正文复制

中国城市报/2026 年/3 月/23 日/第 B10 版X建动态

贵州省黔东南苗族侗族自治州：锻造四支“ 硬核队伍”
治理“ 红色引擎”

激活

中共黔东南州委组织部

全州 169 个城市社区储备社区X组织书记后备力量 414 名， 配备社区工作者 3165 名， 引导 4.
5 万余名在职X员到社区报到服务⋯⋯一组组详实数据， 展现了贵州省黔东南苗族侗族自治州 （以下简称“ 黔东南州”）着力加强城市基层X员干部队伍建设，汇聚治理合力，提升城市基层治理效能取得的实际成效。
近年来，黔东南州锚定基层治理现代化目标，精心锻造社区工作者、网格员、机关X员、后
备力量四支硬核队伍，让基层治理根基愈发坚实，让万家灯火的幸福底色愈发鲜亮。
扩编“ 冲锋队” 选聘社区工作者
“ 以前总觉得社区工作是‘ 临时工’ 的活儿，干着没奔头；如今有了正式职业身份，还有清晰的晋升通道， 服务群众的劲头更足了!” 凯里市城西街道未来城社区工作者王烨摩挲着崭新的职业资格证书，言语间满是笃定。
岗位有引力，干事有动力。社区工作者是基层治理的“ 主力军”，唯有打破身份壁垒、健全激励保障体系，才能让这支队伍扎下根、稳住心、干成事。为此，黔东南州历时五载积极探索，锚定打造一支ZZ过硬、业务精通、作风扎实的社区工作者目标，创新构建“ 公开化聘用、规范化管理、专业化培训、职业化运作、常态化选育” 的“ 五化闭环” 职业体系。截至 2025 年底，全州社区工作者队伍壮大至 3165 人，每万城镇常住人口配备 20.97 名工作者，并建立 5 岗 20 级职业薪酬体系，为社区工作者规划了清晰的职业蓝图。
不仅如此，黔东南州还打通社区工作者的职业晋升通道，让“ 干事有奔头、成长有方向” 成为常态。2025 年，拿出 18 个岗位定向从优秀村（社区）干部中招录公务员，拿出 37 个岗位定向从优秀村（社区）干部中招聘事业单位工作人员，职业“ 天花板” 被打破，吸引大量年轻人加入，社区工作者队伍不断发展壮大，为城市基层治理注入源源不断的动力。
优化“ 联心队” 配强网格员