正文复制

县级X政机关机关干部考核办法
第一章
总则
第一条
为深入贯彻新时代X的组织路线，全面落实从严管理干部要求，健全科学精准、务实高效、奖惩分明的干部考核评价机制，进一步激励全县X政机关干部担当作为、履职尽责、真抓实干、争先创优，锻造忠诚干净担当的高素质专业化机关干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核暂行规定》及省市关于干部考核评价工作相关文件精神，结合我县X政机关工作实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于全县各级X的机关、人大机关、政府机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、群团机关及县直各参公事业单位、乡镇X政机关在编在岗公务员、参公管理人员、事业工作人员。
第三条
干部年度考核工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出ZZ标准、坚持事业为上、注重实干实绩、强化从严管理、激励担当作为，树立重ZZ、重担当、重实绩、重作风、重口碑的鲜明用人导向，全面客观、精准公正评价干部全年思想ZZ、履职尽责、工作实绩、作风纪律、廉洁自律等各方面表现。
第四条
考核工作遵循以下基本原则：
（一）X管干部、ZZ首位。把ZZ标准贯穿考核全过程，突出ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律，重点考核干部贯彻落实X中央决策部署和省市县委工作安排的ZZ态度、实际行动和工作成效。
（二）实事求是、客观公正。坚持以事实为依据、以实绩为准绳，全面历史辩证评价干部表现，不唯票、不唯分、不唯表象，杜绝主观臆断、人情打分、随意评定，确保考核结果真实可信、精准可用。
（三）注重实绩、群众公认。聚焦中心工作、重点任务、岗位职责，突出实干实效，充分结合日常表现、年度成效、服务口碑、基层评价，全方位、多角度、立体化识别干部。
（四）考用结合、奖惩并举。坚持考核与激励约束、培养使用、监督管理紧密结合，强化考核结果运用，让实干者受激励、有为者有地位、懈怠者受约束、失责者受惩戒，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。
（五）简便务实、常态长效。立足基层工作实际，优化考核流程、精简考核环节、杜绝形式主义，坚持日常考核与年度考核相结合、定性评价与定量评分相结合、组织评价与群众评议相结合，推动干部考核常态化、规范化、制度化。
第五条
年度考核以自然年度为周期，每年开展一次，结合日常跟踪管理、季度考评、专项督查、重点任务攻坚表现综合评定，作为干部评优评先、职务职级晋升、岗位调整、教育培训、问责追责的重要依据。
第二章
考核内容
第六条
机关干部年度考核内容主要包括思想ZZ、履职尽责、工作实绩、作风建设、廉洁自律五个方面，根据岗位职能、职级职责、工作分工差异化设置考核重点，兼顾共性要求和岗位个性特点。
第七条
思想ZZ方面。重点考核干部ZZ立场、理论素养、大局观念、X性修养和ZZ执行力。主要看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否自觉用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；是否严格贯彻落实上级决策部署和县委、县政府各项工作安排，做到令行禁止、政令畅通；是否严守ZZ纪律和ZZ规矩，坚定理想信念、站稳ZZ立场、恪守ZZ原则；是否自觉践行新时代X的建设总要求，主动参加X组织生活、落实组织制度、履行X员义务，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。
第八条
履职尽责方面。重点考核干部岗位担当、业务能力、工作态度、履职质效。主要看是否严格落实岗位职责，熟练掌握岗位业务，依规依纪依法开展工作；是否主动担当作为，面对重点任务、难点工作、紧急事项敢于攻坚、善于落实；是否严格落实工作制度、办事规范、流程标准，工作严谨细致、高效务实；是否具备适应新时代工作要求的专业能力、专业思维、专业素养，能够有效破解工作堵点难点，保质保量完成各项既定工作任务。
第九条
工作实绩方面。坚持以实绩论英雄、凭实干定优劣，重点考核年度目标任务完成情况、中心工作推进成效、重点项目落实情况、创新工作亮点、服务发展实效。主要包括年度岗位职责目标、上级下达重点任务、县委县政府重点工作、专项攻坚任务完成质量、完成时效、工作成效；在服务中心大局、优化营商环境、服务基层群众、推进改革创新、化解矛盾风险、维护安全稳定等方面取得的实际成效；工作中形成的特色亮点、经验成果、先进典型，以及获得的上级表彰肯定、工作通报表扬等正向实绩。同时，严格对照岗位职责，核查是否存在工作滞后、落实不力、进度滞后、质量不高等实绩短板问题。
第十条
作风建设方面。重点考核干部宗旨意识、工作作风、服务态度、担当精神、斗争精神。主要看是否坚持实事求是、求真务实，力戒形式主义、官僚主义；是否密切联系群众、主动服务基层、耐心回应诉求，群众口碑好、服务评价优；是否坚守岗位、勤勉务实、恪尽职守，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责、消极怠工；是否团结协作、顾全大局、配合有力，主动配合科室、单位开展协同工作；是否敢于较真碰硬、直面问题矛盾，遇事不躲、遇难不推、担责不避。