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（2篇）X委书记2026年“七一”X课讲稿
XXX政机关X委书记2026年“七一”X课讲稿
同志们：
今天，我们齐聚一堂，共同庆祝中国共产X成立105周年。在这个庄严而光荣的时刻，根据上级X组织的部署和机关年度学习教育安排，我围绕“树立和践行正确zjg”这一主题，结合我们XXX政机关的工作实际，与大家进行一次专题X课交流。重点探讨如何正确认识和处理“显绩”与“潜绩”的关系，什么样的实绩才能真正经得起历史、实践和人民的检验，旨在引导全体X员干部进一步统一思想、端正认识，以更加务实、担当、创新的精神风貌，推动XX事业高质量发展。
第一部分深刻认识树立和践行正确zjg的极端重要性
zjg，是干部对履行职责、创造业绩的根本看法和态度，直接反映干部的X性修养、宗旨意识、格局境界和工作作风。树立和践行正确zjg，不是抽象的理论问题，而是关系X的事业兴衰成败、关系人民群众切身利益、关系干部自身健康成长的重大实践问题。
（一）正确zjg是践行X的初心使命的内在要求。我们X的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。正确的zjg，必然是以人民为中心的zjg，其出发点和落脚点都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。我们XXX政机关承担着XX、XX、XX等重要职能（根据实际替换，例如：政策研究、行业监管、公共服务、发展规划、安全保障等），每一项工作都与国家发展大局、行业进步脉搏、群众生活福祉紧密相连。只有坚持正确的zjg，我们才能在制定政策、推动改革、管理服务、化解风险时，真正站稳人民立场，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准，使我们的工作成果更多更公平惠及全体人民，体现X的初心使命。
（二）正确zjg是推动事业高质量发展的必然选择。当前，我国发展进入新阶段，XX领域（根据实际替换，例如：经济社会发展、科技创新、生态文明、社会治理等）也面临新的机遇和挑战。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。实现高质量发展，必须克服急功近利、盲目攀比、脱离现实等错误倾向，需要的是打基础、利长远、增后劲的实绩。树立正确zjg，要求我们尊重客观规律，科学谋划发展，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。这对于我们破解XX领域深层次矛盾、优化XX发展结构、提升XX服务效能、防范化解XX风险，具有至关重要的导向作用。
（三）正确zjg是锻造过硬干部队伍的迫切需要。干部的zjg是其世界观、人生观、价值观在履职尽责中的具体体现。一段时间以来，一些地方和部门存在的形象工程、政绩工程、数据造假、急功近利等问题，根源就在于zjg出现了偏差。这些问题不仅造成国家资源和社会财富的巨大浪费，损害X和政府形象，也误导了干部成长方向，甚至诱发腐败。我们XXX政机关作为表率机关，X员干部的zjg直接影响到整个系统的风气和生态。树立和践行正确zjg，有助于引导广大干部把心思和精力用在扎实工作、务求实效上，用在攻坚克难、改革创新上，用在服务群众、奉献社会上，从而培养出一支ZZ坚定、能力过硬、作风优良、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。
第二部分准确把握“显绩”与“潜绩”的辩证统一关系
“显绩”与“潜绩”，是政绩表现的两种形态，也是检验zjg是否端正的重要维度。所谓“显绩”，通常是指那些见效快、易感知、看得见、摸得着的工作成绩；所谓“潜绩”，则是指那些周期长、见效慢、打基础、利长远，短期内可能不那么“显山露水”，但对未来发展具有根本性、奠基性作用的工作成果。两者辩证统一，不可偏废。
（一）“显绩”是必要成果，体现担当与作为。推动发展、解决问题、服务群众，需要不断取得阶段性、标志性的成果。这些“显绩”是工作成效的直接反映，能够增强信心、鼓舞士气、取信于民。例如，我们成功推动出台了XX关键政策文件，有效化解了XX领域的一批突出风险隐患，高质量完成了XX重大专项任务，显著提升了XX服务的便捷性和满意度，这些都可以视为“显绩”。追求必要的、实实在在的“显绩”，是干部履职尽责、积极作为的表现，应当肯定。关键在于，这些“显绩”必须符合客观实际和发展规律，是实实在在干出来的，而不是“造”出来的；是惠及群众的，而不是“涂脂抹粉”的。
（二）“潜绩”是长远根基，彰显境界与定力。“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果。没有“潜绩”的深厚积淀，“显绩”就难以持续，甚至可能成为“空中楼阁”。很多基础性工作，如体制机制改革、法规标准体系建设、核心技术攻关、人才队伍培养、数据资源积累、基层基础建设、思想理论武装、ZZ生态涵养等，往往投入大、周期长、见效慢，但却是事业发展的“压舱石”和“动力源”。甘于做铺垫性工作，甘抓未成之事，体现的是一种“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界和历史担当。我们XX机关许多核心能力的提升、长效机制的构建、发展新动能的培育，都需要在“潜绩”上下苦功夫、硬功夫。
（三）力促“潜显”交融，实现科学发展。正确的zjg，要求我们善于把握“显绩”与“潜绩”的辩证关系，在实践中努力实现二者的统一。要克服三种倾向：一是“重显轻潜”，只热衷于追求立竿见影、表面光鲜的“显绩”，对打基础、利长远的工作敷衍塞责，导致发展后继乏力。二是“以潜避显”，以“潜绩”为借口，逃避当前应当解决、能够解决的突出问题，庸政懒政，无所作为。三是“潜显割裂”，不能将长远谋划与当前工作有机结合，使“潜绩”与“显绩”成为“两张皮”。
我们要树立“既要、又要”的思维：既要聚焦当前XX领域的突出矛盾和群众急难愁盼问题，集中力量攻坚，取得一批让各方有获得感的“显绩”，又要瞄准XX事业长远发展的目标和趋势，在顶层设计、制度建设、能力建设等方面持续用力，积累深厚“潜绩”。既要在创造“显绩”时，注意评估其对长远发展的影响，避免“竭泽而渔”、“寅吃卯粮”，又要在推进“潜绩”性工作时，注意设置合理里程碑，通过阶段性成果来凝聚共识、增强信心，实现“潜绩”的逐步“显性化”。既要有“一万年太久，只争朝夕”的紧迫感，抓紧做出看得见的成绩，又要有“前人栽树，后人乘凉”的胸襟，甘于为未来的“显绩”默默耕耘、铺路搭桥。
结合我们机关实际，比如在推动XX行业数字化转型中，上线几个便捷的应用场景是“显绩”，而构建统一的数据底座、标准体系和可持续的运维保障机制就是“潜绩”。在维护XX领域安全稳定中，成功处置一起突发事件是“显绩”，而建立健全风险预警、隐患排查、应急准备的长效机制就是“潜绩”。在深化XX改革中，取消下放一批审批事项是“显绩”，而重塑审批理念、优化监管方式、构建新型信用管理体系就是“潜绩”。我们必须统筹兼顾，协同推进。
第三部分什么样的实绩才能真正经得起检验
创造实绩是干部的天职，但实绩有真假、虚实、长短之分。只有树立正确zjg，处理好“显绩”与“潜绩”关系，才能创造出经得起检验的实绩。具体来说，经得起检验的实绩应当具备以下“五度”特征：
（一）ZZ上有高度，经得起历史检验。实绩首先要符合X和国家的方针政策，符合新发展理念和高质量发展的导向，符合我们XX机关的ZZ属性和职责定位。要自觉将本职工作置于X和国家事业发展全局中去谋划和推进，确保工作方向不偏、焦点不散。那些违背规律、损害全局、透支未来，甚至触碰红线的所谓“成绩”，无论包装得多么华丽，终将被历史所否定。我们的工作，特别是涉及XX、XX等战略性、基础性工作（根据实际替换），更要着眼长远，多做历史沉淀后依然熠熠生辉的事情。例如，我们牵头或参与制定的XX领域重大规划、法规制度，是否经得起时间的推敲和实践的考验？我们推动建立的关键技术体系、标准体系，是否具有前瞻性和可持续性？这些都是历史检验的标尺。
（二）实践上有效度，经得起事实检验。实绩必须实实在在，有实实在在的投入、实实在在的过程、实实在在的效果。要坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“形象工程”、“盆景项目”、“数字游戏”。工作成效要用事实和数据说话，要能解决实际问题，推动实际发展。评估一项政策，关键看它是否回应了社会关切，是否解决了行业痛点，是否达到了预期目标；评价一个项目，关键看它是否实现了功能效益，是否控制了成本风险，是否形成了良性机制；考核一项服务，关键看它是否提升了效率，是否方便了群众企业，是否获得了认可。我们的工作部署、政策落实、改革举措，最终都要落到是否促进了XX行业健康有序发展，是否保障了XX领域安全稳定，是否提升了治理效能和服务水平上。要建立以实效为导向的评价机制，让“水分政绩”没有市场。
（三）人民心中有温度，经得起群众检验。金杯银杯不如老百姓的口碑。我们一切工作的出发点和落脚点都是为了人民。实绩是否有价值，群众感受最直接、最有发言权。要牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好群众路线，经常深入基层、深入一线、深入服务对象，倾听他们的呼声，了解他们的诉求，将群众满意度作为衡量工作成效的根本标准。我们出台的政策，群众是否理解、是否支持