正文复制

XX区委常委、政法委书记严肃换届纪律专题民主生活会个人发言提纲
按照区委关于严肃换届纪律专题民主生活会的统一部署和要求，我认真学习了习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，深入研读X中央及省委、市委、区委关于换届工作的政策文件和纪律要求，结合自身思想和工作实际，逐一对照“十严禁”等换届纪律规定，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在学习贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神方面
一是学习深度不够，理解系统性有差距。对习近平总书记关于换届工作的重要讲话和指示精神的系统学习还不够深入，存在“碎片化”“选择性”学习现象，未能完全做到融会贯通。比如，对“选什么人、用什么人”的问题，虽能掌握基本要求，但在具体政法系统干部推荐中，如何体现“忠诚干净担当”的标准，思考不够深入。
二是转化运用不足，联系实际有欠缺。学习中存在“学用脱节”现象，未能将总书记关于换届工作的重要指示与政法系统干部队伍建设紧密结合。比如，在推荐基层政法单位负责人时，更多关注业务能力，忽视了ZZ标准和纪律意识的系统性考量。
三是宣传引导不够，带动作用发挥不充分。作为政法委书记，未能充分发挥“关键少数”的示范带头作用，对分管领域和联系单位的换届纪律宣传停留在会议传达、文件转发层面，缺乏针对性、实效性的引导教育。
（二）在全面落实X中央和省委、市委和区委决策部署、高标准严要求抓好领导班子换届工作方面
一是ZZ站位不够高，统筹协调有短板。对换届工作的ZZ性、严肃性认识还不够深刻，存在“换届是组织部门的事”的惯性思维，主动融入、主动服务大局的意识不强。比如，在区级领导班子换届过程中，对政法系统推荐干部的统筹协调不够，未能及时提出具有前瞻性的干部建议。
二是工作标准不够严，执行落实有偏差。对换届政策的学习理解不够精准，执行中存在“差不多”“过得去”的思想。比如，在组织政法系统干部参与换届推荐时，对推荐程序的规范性和纪律要求的提醒不够到位，存在程序简化、把关不严的风险。
三是督促检查不够实，责任传导不到位。对分管领域和联系单位的换届工作落实情况跟踪问效不够，存在“布置了就等于落实了”的思想。比如，对基层派出所、司法所等单位的换届风气督查流于形式，未能及时发现和纠正苗头性问题。
（三）在领导班子换届中认真落实树立和践行正确zjg学习教育有关要求的情况
一是对正确zjg的理解不够深入。对“功成不必在我、功成必定有我”的理解还停留在口号层面，未能真正内化为行动自觉。比如，在推荐干部时，存在“用熟不用生”“用稳不用新”的倾向，影响了干部队伍的活力和结构优化。
二是存在重业务轻ZZ、重实绩轻纪律的倾向。在推荐和使用干部时，更多看重其业务能力和工作实绩，对其ZZ表现、廉洁自律情况的了解不够全面、深入。比如，曾推荐一名业务能力强的基层干警，后因其在换届期间存在不当言行被调查，暴露出我对其ZZ素质把关不严的问题。