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在县乡没关系没背景提实职副科很难吗
太多人陷入了一个误区，好像会把所有的事情都归结在“关系”两个字上。
不评论这件事情的对错，只是就事论事。
直接说自己的理解：可能，在县乡，有一半以上的实职副科，并不需要你有所谓的关系、背景。
最重要的原因其实也很简单：在县乡，实职副科，其实这个职位的数量还是非常多的。
既然数量多了，就必然会分出三六九等，相比而言，所谓“职位影响力”大的，那必然是少数，中中间间的，数量也居中，数量最多的，是那些在乡镇基层的实职副科，有一个不定准确的理解，你可以粗略的理解为副镇长。
接下来可以将难度从低到高来看。
难度低的，自然需要所谓“背景”“资源”的可能性就越低，甚至你单纯凭运气，就可以到达这个位置。
最简单的，假如你大学毕业后，早早的考入乡镇，但是你的身份是公务员或者选调生。
那么恭喜你，可能在工作前十年之内，你能够成为乡镇实职副科的可能性是非常大的。
因为，在一个乡镇，目前来看，能真正有编制的工作人员，其实并不是特别多，在这些有编制的工作人员中，多数是事业编制。
但是现在，事业编制与行政编制的差别越来越大，坦白讲目前的提拔，确实还是以行政编制为主，再加上，工作十年内，大概率还是能赶得上几次换届的，每一轮换届，都是各个地方的干部调整期。
重要的是，在这种调整期，对年轻干部的需求是比较大的。
也就是说，年轻、乡镇工作、还是公务员，其实得到眷顾的机会非常高。
那么，假如你没有这种幸运的机遇，只是单靠在乡镇趴下身子工作，又会怎样呢？
答案是这样的概率仍然会很高。
还是因为身份问题，因为你的行政编制身份，在以后的排队路上，你只要别做出了什么惊天动地的大事，并且你的能力尚可，且比较能干，那么成为乡镇的实职副科，是一个大概率的事。
且，并不太需要所谓的“关系”与“背景”。
以上是乡镇的情况，那么县直呢？
答案是当然可以。
但是难度更高。
因为职位太少了。
比如，一个中等规模的县局，实职副科，一般为县局的副局长，以及一些事业副科，这些人的数量，一个局里能有6个左右名额，已经就算是比较多的了。
但是乡镇，一个乡镇的副镇长，副科级的委员、事业副科……等等，这些人数加起来，能有10个以上，这还是保守估计。
所以注定在县局提副科这条路是很难的。
假如，在你没有所谓的资源情况下，如果还能顺利提拔，那只能是：你能力绝对过得去，工作细致严谨认真，且得到了部门一号的认可。
一个经典路线是，你很早就进入了你们单位，然后从不太重要的科室，再到了比较重要的科室，然后到了最重要的科室，然后成为了科室负责人。
在这里，你可能待了七八年以上，历经无数次加班，无数次没有休息的休息日，且你情商、能力都还算不错，在你的带领下，你们科室，作为在全县的成绩中都有重要占比的科室，一直名列前茅，领导看在眼里，记在心里，念在劳苦功高，官升一级。
那些重要部门重要位置的副科，也有可能是通过这条路走上去，但是可能其中的不确定因素多一些。
至于其他的路线，比如少年得志，比如天生官运，这些就不在讨论范围内了，我们只说人的主观能动性可以做的事。