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在县委办公室zjg正反面典型案例研讨会上的发言
同志们：
根据县委统一安排和本次研讨会要求，自己围绕zjg正反面典型案例进行了深入学习、思考和剖析。这次专题研讨，既是贯彻落实上级关于树立和践行正确zjg决策部署的具体行动，也是对县委办公室全体同志，特别是我们班子成员X性修养、宗旨意识、担当精神的一次深刻检视和思想洗礼。作为县委办公室主任，我深受触动、倍受教育，也深感责任重大。下面，结合办公室工作实际和自身思考，我谈几点认识和体会。
一、警钟长鸣：深挖反面典型之害
通报中的反面典型案例，虽然情节各有不同，表现形式各异，但究其根源，都是zjg上出现了严重偏差，背离了X的初心使命，损害了X群干群关系，破坏了ZZ生态，教训极其深刻，警示意义十分重大。具体有四种表现：
一是“虚”字当头，热衷“形象工程”，背离实事求是。有的地方和部门负责人，为了追求所谓的“亮点”、“轰动效应”，不顾地方实际和群众需要，盲目铺摊子、上项目，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”。作为县委办公室主任，必须时刻警惕这种“虚火”上升的倾向。办公室工作看似“幕后”，但参谋服务、统筹协调、督查落实等职能，都直接关系到县委决策能否落地生根。如果我们在工作中也搞“花架子”，比如撰写材料堆砌辞藻、脱离实际，调查研究走马观花、报喜不报忧，督查检查重形式轻内容、重留痕轻实效，那就是在县委决策落实的第一道关口上犯了“虚”病，必然导致县委决策部署在基层走形变样，贻误事业发展。
二是“急”字作祟，热衷“短平快”，缺乏久久为功的韧劲。一些干部急于求成，渴望在任期内迅速见到“显绩”，热衷于干那些“立竿见影”、容易出数字、出亮点的工作，而对打基础、利长远、惠民生但见效慢的“潜绩”缺乏耐心和投入。我们要清醒认识到，县委办公室的工作，很多都是“磨刀不误砍柴工”的基础性工作，比如信息报送的准确及时、机要保密的万无一失、后勤保障的周到细致、值班值守的坚守如一等，这些工作看似平凡，却是县委高效运转的基石。缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界，就难以在这些岗位上沉下心来、做出实绩。
三是“唯上”是从，热衷“领导注意”，脱离群众路线。有的干部把工作的出发点和落脚点放在迎合上级、博取领导个人欢心上，而不是放在解决实际问题、满足群众需求上。决策看“风向”，做事看“脸色”，汇报工作专挑领导爱听的讲，反映问题遮遮掩掩。办公室作为县委联系上下、协调左右的枢纽，如果沾染了这种“唯上”不唯实的风气，后果更为严重。在信息报送上，就可能出现“报喜得喜、报忧得忧”的导向，导致县委掌握不到真实情况；在督查落实上，就可能变成“钦差大臣”式地指手画脚，不能客观公正地反映基层执行中的困难和创造性的探索；在服务县委决策时，就可能只提供佐证领导意图的材料，而不敢、不愿提供不同角度的分析和建议。长此以往，办公室就会成为堵塞信息渠道、隔绝干群联系的“隔热层”、“防火墙”，县委的科学决策和正确领导就会失去基础。
四是“蛮”字任性，热衷“个人意志”，践踏规矩纪律。有的干部随着职务升迁、权力增大，逐渐忘乎所以，把个人权威置于组织之上，决策“一言堂”，用人“身边圈”，花钱“一支笔”。有的甚至为了个人或小团体的所谓“政绩”，违规决策、违法操作，最终触碰红线、身陷囹圄。办公室工作特殊，地位重要，主任岗位更是如此。如果不能正确对待权力，不能时刻绷紧纪律规矩这根弦，就极易滋生特权思想、衙门作风。这些不仅会带坏办公室风气，更会损害县委形象和权威。这些反面典型案例警示我们，zjg是X员干部从政履职的“总开关”，一旦出现偏差，权力越大、职位越高，危害就越烈。县委办公室作为ZZ机关，位置特殊、责任重大，在树立和践行正确zjg上必须标准更高、要求更严、做得更好。我们必须时刻保持清醒头脑，以案为镜、以案为戒，经常反躬自