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在乡镇待满五年的你，离开乡镇了吗？组织部的“歪”办法让你心甘情愿待在乡镇
刷到一句特别扎心的话：“如果进乡镇基层五年还留在原岗，可以说是这辈子也许就要在这待到退休了”正好最近同事一直在私下讨论通过调动离开乡镇，但发现这条路现在越来越难走了。前几年还久不久听说有同事调动去了县某某部门，现在基本没有信息了。那是因为组织部的“歪”办法，让乡干部心甘情愿的待在乡镇。
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 调动规矩大变样     之前县级单位最喜欢将基层乡镇人员调动到县里，因为基层乡镇工作人员的能力基本很强。他们经过多种报表、各种检查、处理突发情况、基层调解能力等磨练，能力得到提升，真的很容易被调动到县里。那个时候只需要手续走一走，对接好进入的县级单位，很快就能调动到县里。大家在乡镇调去县里不就是因为在乡镇工作琐碎、各种报表和台账、节假日不保证，最主要的还是很难照顾家人和陪伴娃娃成长。而县里的单位虽然规矩多一点，但工作节奏好很多，只需要完成岗位工作，薪酬也不差。后来组织部看穿大家的心思，给调动加了一个限制--差额竞选。差额竞选出来后，调动到县里的门槛就抬高。想走？可以的！先找一位平级且能力差不多的竞争对手，直接面对面竞选，谁业绩硬，谁表现亮，谁评分高，近几年年里评优多，没有处分，然后竞选，竞选程序一环一环。大家调动去县里全凭实力说话，不靠熟人，靠真东西，将真正有能力、有实力的人放在真正适合的岗位上！
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同台竞争矛盾多，规则调整也是形势所迫问题来了，找竞选对象难倒了很多人。老同志想着在乡镇不动，新加入的伙伴急着调动，不想拖。叫上身边朋友一起竞选，一个是担心被朋友反超，怕被朋友超过，机会让朋友拿走，心里不平。这就导致大家在评优环节，有可能互相挑刺，有报道说两边伤了和气。前几年不少地方搞积分制度，调动窗口期开得大，只要年限到、工作能力强，满足条件直接进县里。那时候，三年还没，新晋干部一半去了县直，基层少了好多工作人员，一直在招聘新人员，现在规则变了。西部有些地方出现了一招--轮岗换防。乡镇去县直，县直下基层。看着公平，真正执行却麻烦多，真在乡镇扎根的人少，轮到点，就有人提辞，岗位空着，焦心上火。县直那边大家都“抢”着去，但名额有限，内部提拔慢，外调更慢，年轻人进不来，流动数据反而更低。
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前路发展难定论，人员调配还在摸索
差额竞选和轮岗换防的确稳住了一些基层工作者，让他们看到了希望。
但这是表面，暗里呢，现在只不过是把基层调动的意愿后推。
这就导致有些人不想干活想辞职，任务来了先应付，评优不再考虑，外界评价保守了，干劲往下掉。
那怎么办，等，还是拼，窗口变小，靠关系去县里的方法退场，现在只能硬拼实力完全。
我们需要提升自己的硬实力，干出成效，这样能提升我们从乡镇调去县里的可能。
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前路发展难定论，人员调配还在摸索说到底，基层到县里人员流动方法更规范了，更复杂了。但我们要知道县直不是终点，乡镇也不一定是困局！选优竞选不可能让所有人都舒服，未来怎么平衡流动和稳定，怎么给基层留梯子，怎么给县直留空间，这题还在作答，你要是面前有窗口，你会怎么选呢？中国人不骗中国人！！！