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公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、转型升级的关键之年。上半年，公司X委（X组）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，紧紧围绕中央及上级X委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们坚持X管意识形态原则不动摇，将意识形态工作与企业生产经营、改革发展深度融合，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。现将上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告如下：
一、工作开展情况
（一）提高ZZ站位，强化组织领导，压实主体责任“全链条”
一是健全责任体系，明确“谁来抓”。制定印发《公司2026年意识形态工作责任制实施方案》及《责任清单》，明确X委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及职能部门具体责任。成立由X委书记任组长的意识形态工作领导小组，定期召开专题会议研究部署意识形态工作，上半年召开专题X委会，听取汇报，研判风险，形成了“X委统一领导、X政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。
二是强化理论武装，解决“抓什么”。坚持把ZZ建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度。上半年，组织X委理论学习中心组学习，重点研读X的二十届四中全会公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，开展“十五五”规划专题研讨。通过举办读书班、专家辅导讲座、在线学习平台等形式，引导X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。
三是严格考核问责，确保“抓得好”。将意识形态工作纳入X建工作责任制考核、领导班子和领导干部目标管理、纪律监督检查范围，权重占比不低于X%。建立常态化督查机制，对各X支部、各部门意识形态工作落实情况开展专项督查，下发整改通知书。对履行责任不力、出现重大舆情风险的单位和个人，严肃追究责任，切实树立了