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国企思想ZZ工作效能提升探讨
江苏索普化工股份有限公司
思想ZZ工作是X的建设的传家宝与生命线，要把思想ZZ工作摆在X的建设的重要位置，要以高水平思想ZZ工作推动X的建设高质量发展。在改革攻坚和发展关键时期，基层思政工作情况复杂、挑战性大，作为教育管理X员、引导凝聚群众的基层X组织，要打破惯性思维，推动思政工作与企业战略、技术创新、行为规范的深度融合，发挥思政工作对国企改革凝聚、激励、约束和辐射的积极作用。本文以某市属国企S公司深入推进思想ZZ工作的重点举措为例，通过剖析目前国企思想ZZ工作开展过程当中存在的一些问题，提出可行性建议，为新时代思政工作提供一些参考。
一、国有企业思想ZZ工作的时代价值
新时代国有企业进入改革发展的攻坚阶段，产业工人作为国企改革的“主力军”，其综合素质的高低起着决定性作用，要想构建起矩阵支撑、全面覆盖的新时代产业工人思想ZZ工作体系，就要让思政工作成为“产改”的“蓄水池”和“补给站”，才能够让企业呈现出顽强的生命力，从而促进国有企业的改革升级与生产发展达到高效协调的目标。
二、搞好思想ZZ工作是推进国有企业持续发展的必然要求
在企业长效快速发展进程中，思想ZZ工作是修身立本、根基之要，实践也反复证明了这一点。不管历史条件如何变化，思想ZZ工作始终是国有企业的重要抓手，对推动国企高质量发展具有极其深远的意义。
思想ZZ工作的“感召力”是国企立根铸魂的“生命线”。思想ZZ工作是抓好各项工作的前提。在国有企业的发展过程当中，员工的思想ZZ水平与专业素质水平的高低往往制约着企业的经济效益。要始终坚持以人民为中心的工作理念，不断增强工作的感染力与说服力，就必须把关注群众心理需求、理解群众真实意愿、解决群众急难愁盼问题作为工作的重要切入点和出发点，健全X员领导干部联系基层、X员联系群众的常态化工作制度，通过走心沟通、贴心服务、一对一谈心交流等方式搭建起紧密的情感桥梁，实现从传统单向灌输向双向心理互动的深刻转变。
思想ZZ工作的“创新力”是国企赋能强基的“助推器”。思想ZZ工作的生命力在于创新。在新时代的新形势下，人们的思想认识、价值观念都在发生着深刻变化。因此，新时代思想ZZ工作要突破固有思维、适应新形势新需求，必须破除“不敢创新、不会创新”的畏难心理，直面工作中的突出矛盾与难点问题，精准施策、各个击破。在信息化