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聪明人不会和领导走得太近
有读者咨询：
办公室有一位处长A，工作上本与我没有交集，最开始不了解他，感觉他和善，为人低调谦逊、有礼貌、很会关心人，我无条件地信任他，真诚相处，但是他一直明里暗里暗示我去他的部门，并且多次表示我的直属领导不好。
我渐渐发现他不是表面那么简单，经常使唤我干他们部门的事情，甚至挖坑给我跳。我很害怕他，之前几次也被他拿捏过，有点心理上的应激了。如何与这样的人相处。得罪了怎么办？
回复：
讲真的，我才要应激了。
我一看到我的读者跟我说，和哪个领导、同事掏心掏肺，无条件信任谁……我就急了，我这么多文章你是白看了吗？
你所有的烦恼，都来自于你没有和这位同事把握好边界感。
在单位，不要和任何人走得太近，更不存在无条件信任。
我之前和你说过，你不用选边站，也不用被逼成谁的人，你只需要把自己做成单位的人、工作的人。
我就来上个班，拿份工资，养家糊口。即使我热爱这个职业，想要深耕发展，也绝不能成为被他人拿捏的理由。
1.拒绝私下单独相处。
避开两人独处的场景，单独喊你帮忙、单独闲聊、单独送东西，能推就推。多人在场时正常往来，绝对杜绝一对一私聊。
2.管住嘴，不再对任何人无条件坦诚。
你有家庭、孩子，个人生活简单纯粹，不在办公室聊家事、情绪、私人想法。
不吐槽任何人、不评价领导、不发表主观观点。
无论他怎么挑拨、吐槽你的直属领导、评价其他同事、高层，一律中立闭嘴。
哪怕他旁敲侧击套内幕、问其他人动向、打听你的想法，你都要打太极，半句真心话都不要给。
你过往被坑，根源就是信息被他利用，从此做到“他从你这里套不到任何有用信息”。
不传话、不转述他的话。他说的任何言论、小道消息，听完就忘，绝不告诉第三个人。一旦转述，很容易被他反咬。
不再对任何人无条件坦诚。哪怕是相处融洽的同事，也只公开层面交流，内心想法、情绪、隐私绝不外露。吃过的亏就当作提醒，信任只留给家人。
3.必须彻底止损。
所有文件、对接内容都要留底存档，对外交接尽量用办公软件、微信文字，少口头沟通。他想栽赃，首先要有把柄，把自己的工作做到无懈可击。
他要求你分外帮忙，学会温和且坚定地拒绝，不再无偿入局。该拒绝拒绝，不用不好意思，职场本分优先。
态度客气，工作忙、权责不符，不解释过多。解释越多，越容易被他反驳、纠缠。
若实在推不掉、被迫临时帮忙，必须多人在场，不单独经手；文件核对当场指出问题，文字记录提醒，微信留言，划清责任，不让他故意挖坑后甩锅。
4.至于你说的站队问题，我再和你强调一遍，
你本身隶属直属领导，这是制度归属，工作对接只和自己部门、直属领导沟通，不参与他牵头的无关事务；
在公开场合，要跟随部门集体节奏，不和他走得过近；他不满你的立场，不用主动去解释，行动就是答案，越解释越被动。
不反驳、不附和，态度平淡，对方慢慢就会放弃试探。
借力直属领导。日常和你的直属领导正常汇报工作，不用刻意告状说对方坏话，但可以在合适时机，客观提一句权责边界。让直属领导知晓你的处境，暗中为你撑腰。
5.不要怕。
他深耕单位多年、心思深，但他也不是铁板一块，他要维持老资历、体面的形象，也怕高层追责、怕事情闹大。
他只会在暗处搞小动作，不敢明目张胆加害，因为一旦撕破脸，他多年经营的人设就崩塌了。
你越胆小退缩，他越拿捏；
你做到规矩、冷静、有底线，他反而会忌惮。
要学会表面演戏，职场成年人的常态就是“见面问好、客客气气，心里保持距离”。
接下来十几年只是同事关系，不是朋友、不是搭档。同事只需要公事公办、表面和气，不需要交心。
别反复回想过往被坑的经历，过去的事无法改变，反复复盘只会加重应激反应。把注意力放回自己的工作、家庭、孩子上，职场只是生活的一部分，不是全部。
往后就抱着“专注做事、待人有度、独善其身”的心态走，立足本职，不依附任何人，反而能走得最稳、最长久。