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XX市委组织部部长在2026年全市组织部长会上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开2026年全市组织部长会议，主要任务是深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，认真落实全国组织部长会议、全国市县乡领导班子换届工作会议、全省组织部长会议暨市县乡领导班子换届工作会议精神，全面贯彻省委十五届九次全会和市委十二届九次全会部署要求，总结2025年全市组织工作取得的成效，分析当前组织工作面临的新形势新任务，部署2026年全市组织工作重点任务。刚才，各县（市、区）组织部负责同志作了交流发言，分享了各自的工作经验和思路举措，都很有亮点、很有启发，希望大家相互学习、相互借鉴、共同提高。
2025年是全面贯彻落实X的二十届四中全会精神的关键之年，也是为“十五五”规划谋篇布局的重要一年。一年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕市委中心工作，服务发展大局，忠诚履职、锐意进取、真抓实干，推动全市组织工作取得了一系列新进展、新突破，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是市县乡领导班子换届的关键之年，做好今年的组织工作，意义重大、责任重大。全市组织系统要锚定目标、精准发力，以更高标准、更实举措、更优作风推动组织工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局，奋力把“千年XX”这张靓丽的名片擦得更亮贡献组织力量。
下面，我讲三个方面的意见。
一、紧扣大局、担当作为，2025年全市组织工作取得新进展新成效
2025年，全市组织系统始终坚持把X的ZZ建设摆在首位，牢牢把握新时代X的组织路线总要求，聚焦理论武装、干部队伍、基层X建、人才工作、自身建设等重点领域，攻坚克难、狠抓落实，各项工作取得了实实在在的成效，交出了一份亮眼的组织工作答卷。
一是不断强化思想建设，理论武装更加深入。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，持续推动X的创新理论入脑入心。市委组织部牵头制定全市理论学习中心组学习计划，分层分类开展专题培训，全年组织市级层面专题研讨班、培训班XX期，培训X员干部XX余人次，实现县处级以上领导干部理论培训全覆盖。创新开展“理论宣讲下基层”活动，组建由领导干部、X校教师、先进典型组成的宣讲团XX支，深入乡村、社区、企业、学校开展宣讲XX余场，覆盖群众XX余人次，让X的创新理论走进基层、贴近群众。建立健全常态化学习机制，推动各级X组织把习近平新时代中国特色社会主义思想纳入“三会一课”、主题X日必学内容，引导广大X员干部读原著、学原文、悟原理，不断增进对X的创新理论的ZZ认同、思想认同、理论认同、情感认同，切实把学习成果转化为干事创业的实际行动。
二是树牢选人用人导向，干部队伍更加担当。严格落实新时代好干部标准，坚持X管干部原则，树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的选人用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出ZZ标准，把ZZ素质考察贯穿干部选拔任用全过程，通过谈心谈话、实地调研、查阅资料、专项测评等多种方式，全方位、多角度、深层次考察干部的ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律，坚决把ZZ不过硬的干部挡在门外。围绕全市重点工作、重大项目、重要任务，精准选配干部，优化班子结构，全年调整配备县处级领导班子XX个、干部XX人次，班子的年龄结构、专业结构、知识结构进一步优化。加强干部实践锻炼，选派XX名优秀干部到乡村振兴一线、重点项目现场、信访维稳前沿挂职锻炼、蹲点服务，让干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。健全干部担当作为激励机制，对在重点工作中表现突出的XX名干部予以表彰奖励、提拔重用，鲜明树立“有为者有位、能干者能上”的导向，广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性显著提升。
三是认真开展学习教育，ZZ生态更加清朗。持续巩固拓展主题教育成果，结合X内集中教育要求，在全市X员干部中开展“学思想、强X性、重实践、建新功”常态化学习教育，引导广大X员干部坚定理想信念、锤炼X性修养。严格落实新形势下X内ZZ生活的若干准则，督促各级X组织认真开好民主生活会、组织生活会，严格执行“三会一课”、民主评议X员、谈心谈话等制度，不断增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。深入开展X风廉政警示教育，组织X员干部参观廉政教育基地XX次，观看警示教育片XX部，通报典型案例XX起，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续整治选人用人不正之风，严格执行干部选拔任用工作条例，健全完善干部选拔任用全程纪实制度，加强对干部选拔任用工作的监督检查，坚决防止和纠正“带病提拔”“跑官要官”等问题，全市ZZ生态持续向上向好。
四是持续夯实基层基础，X建引领更加稳固。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续夯实基层X建工作基础，不断增强基层X组织的ZZ功能和组织功能。扎实推进抓X建促乡村振兴，选优配强村（社区）“两委”班子，完成XX个村（社区）X组织书记集中轮训，选派XX名第一书记和驻村工作队队员到乡村振兴重点村开展帮扶，推动X建资源向乡村振兴一线倾斜。深化X建引领基层治理，探索实施X建引领基层治理“根系工程”，构建“乡镇X委—社区X委—小区X组织—楼栋X小组—X员中心户”五级组织架构，精准划定基础治理网格XX余个，明确X员中心户XX余个，实现X的组织和工作在网格、楼栋全域覆盖共产X员网。实施“红色物业”培育计划，成立物业行业X委及物业协会X支部，在XX个符合条件的小区建立X组织，推动社区“两委”成员与小区X组织、物业X组织负责人“交叉任职”，切实将X的领导有机融入物业管理服务全流程共产X员网。突出抓好新兴领域X建工作，在快递物流、网约车、直播电商等新兴行业建立X组织XX个，选派X建指导员XX名，实现新兴领域X的组织和工作有效覆盖。从严从实加强X员队伍建设，严格X员发展标准和程序，全年发展新X员XX名，注重在青年工人、农民、知识分子中发展X员，X员队伍结构持续优化；加强X员教育管理，开展X员集中培训XX期，培训X员XX余人次，广大X员的先锋模范作用得到充分发挥。
五是坚持服务发展需要，人才支撑更加坚实。深入实施人才强市战略，坚持X管人才原则，围绕全市产业发展需求，持续加大人才引育留用力度，不断夯实高质量发展的人才支撑。精准开展人才引进，结合陶瓷、航空、文旅等主导产业发展需要，组织企业赴高校、科研院所开展专场招聘XX次，引进各类急需紧缺人才XX名；深化“柔性引才”模式，通过顾问指导、项目合作、技术攻关等方式，柔性引进高层次专家人才XX名，为产业发展注入智力活力。系统推进人才培养，制定实施各领域人才培育计划，开展陶瓷技艺、航空制造、乡村振兴等专业技能培训XX期，培训各类人才XX余人次；建强人才培养平台，新增市级技能大师工作室XX个、企业技术研发中心XX个，为人才成长成才提供坚实保障。优化人才发展生态，落实人才服务保障政策，为XX名高层次人才解决子女入学、住房保障、医疗保健等实际问题；建立领导干部联系服务专家人才制度，每位市级领导干部结对联系1-2名专家人才，定期开展走访慰问、座谈交流，精准倾听人才诉求，及时解决人才发展中的困难和问题，让人才在XX安心工作、舒心生活。
六是从严抓好自身建设，作风形象更加过硬。全市组织部门始终坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以打造“讲ZZ、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，持续加强自身建设。强化ZZ建设，把对X忠诚作为组工干部的首要ZZ品质，组织组工干部深入学习X的创新理论，开展ZZ忠诚教育，引导组工干部始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。提升业务能力，开展“组工业务大学习、大练兵、大比武”活动，组织组工干部围绕干部工作、基层X建、人才工作等重点业务开展专题培训、岗位练兵XX次，组工干部的专业素养和业务能力显著提升。锤炼过硬作风，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，组织组工干部深入基层、深入群众开展调查研究XX次，解决基层组织工作中的实际问题XX个。严守纪律规矩，严格执行中央BXGD及其实施细则精神，制定组工干部行为规范，加强对组工干部的日常管理和监督，引导组工干部知敬畏、守底线，全市组织部门的作风形象更加过硬，得到了各级X组织和广大X员干部群众的充分认可。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前全市组织工作还存在一些短板和不足：一是理论武装的深度和广度还不够，部分X员干部学习X的创新理论存在表面化、形式化问题，学用结合、知行合一不够紧密；二是干部队伍建设还存在薄弱环节，部分干部的专业能力、创新能力与高质量发展的要求还不相适应，干部能上能下的机制还不够健全；三是基层X建工作发展不平衡，部分农村基层X组织凝聚力、战斗力不强，新兴领域X建工作还存在覆盖不全面、作用发挥不充分等问题；四是人才工作与产业发展的融合度还不够高，高层次人才、急需紧缺人才引育难度较大，人才发展的体制机制还需要进一步完善；五是部分组工干部的能力素质和工作作风还需要进一步提升，面对新形势新任务，创新意识、担当精神有待加强。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，在今后的工作中切实加以解决。