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体制内的200条潜规则（上）
1.“干得好不如干得稳。”
体制内最重要的是维稳，而不是创新。一切要以稳定为上。创新项目如果成功了，当然会收到很多的称赞，不过一旦出事了责任就是自己扛。
 2.“权力要看离决策核心的距离。”
掌握信息的人才有真正的权力，所以离决策核心越近，就越有权力。
3.“真正的关系是‘人情账本’。”
关系是长期投资，为人做的小事都是关键时刻的支持。这本账本，每个人心里都记着。
 4.“稳定压倒一切”
保持稳定才是成长的关键。
 5.“没有绝对的对错，只有立场的不同。”
不同部门和领导都有不同的看法和决策，学会站在别人立场上看问题，才能避免误解。
 6.“领导签字的是态度。”
领导的签字大多是态度或者默许，大多数决策早已沟通达成共识。
 7.“越优秀，事越多。”
越能干事越多，锅也越多，要适当“藏拙”来避开麻烦。
8.“职场升迁，看你能不能站队。”
很多时候晋升不全看实力，而是合适的时机、合适的站位。
9.“公事面前，不能带入个人情感。”
很多新人总想着和同事搞好私人关系，但是实际上工作里并不能占到什么便宜。做工作要保持专业，不要带入私人感情。
 10.“一切工作，都要留下痕迹。”
工作一定要留下痕迹，首先是因为没有记录的工作等于没有做，而且还有不合规背锅的风险。
 11.“千万不要过分显眼。”
一个人如果过分的能干和高调，容易成为同事们的靶子。所以要保持低调做好本职工作，不要过分出风头。
 12.“没犯过错才好升职”
干部的履历干净对于晋升来说非常重要，如果你档案里有错误，再有才华也很难升职。所以永远要记住不要犯这类错误。
13.“不要轻信口头承诺，书面文件才是真正的保证。”
领导的口头承诺没有保障，只有文件才是权威性的承诺，重要事情一定要落到纸面上。切记。
14.“领导夸你不一定是好事。”
领导夸你很可能是要把事情和责任推给你。
15.“团结比正确更重要。”
做决策是什么目的啊，是达成共识。很多时候做决策不是追求获得一个最优秀的解法，而是能让大多数人都接受，这比一个完美但是没有共识的方案更容易被真正的执行。
16.“在体制内的最大收获，是看透人性。”
在体制内学的最多的不是怎么做工作，而是学会如何处理人际关系。要看透人心，这才是大智慧。
17.“没有闲的单位，只有闲的人。”
即使在一个看起来很轻松的单位，作为新人依然要承担大量任务。而再忙碌的单位，依旧有人看似忙碌实际悠闲。
18.“站队，最终还是为了生存。”
我们站队不是为了拿到权力，而是为了确保自己会得到更多的资源和机会。站对了队也不一定非要做领导，但要保证有合适的支持。
19.“一切的职场智慧，归根结底是‘看准时机，做到不犯错’。”
最重要的不是做到最好，而是把每件事都做到稳妥。要记住不要犯错，不要有负面的记录。
20.“慢慢熬，不争不抢”
最好的生存策略其实是一步一个脚印，不急功近利，通过积累最终获得回报。