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单位里，提拔窗口到了，该不该去找领导“要”？怎么开口会比较好
提拔窗口到了，该不该去找领导要？
这个问题，几乎每个人都会遇到。一旦去跟领导交流，就惧怕人家觉得自身功利心太重，做事不扎实；若一直闷着不吭气儿，又担忧机会就那样轻易溜走，让那些敢于开口争取的人占了便宜。两边的道理都对，但都没说到根上。
先别急着动，先给自己做个排队检查。
抛开有门路背景这一档，就按普通人碰到提拔这件事，也从来不是你符合条件就能上，而是在同龄人、同层次的人里，你排到什么位置。你得先看看，前面有没有人。比你资历老的还有几个没动，跟你同批进来的谁更显眼，你负责的那摊事有没有不可替代的人。把这些排清楚了，才知道自己是在队首还是队尾。排在队尾，你跑去要，领导只会觉得你心里没数。排在队首，你不用要，领导也会考虑你。
这些做完了，也得看看时机对不对，时机比话术更重要。
干部调整是有节奏的，在没有风的时候去扇扇子，只会让人觉得你这个人浮躁，难以沉稳下来。
假如领导开始频繁找人谈话了，开始打听某些人的情况了，开始让你接触以前没接触过的工作了。这时候，才是你该动的时候。不是让你跑去直说，而是借着汇报工作的机会，聊几句未来的想法，表几句态，让领导知道你有这个心思，也准备好了。
如果这些迹象都没有，一切风平浪静，那你就继续稳着。在错误的时间敲门，敲开的不是机会，是尴尬。领导会觉得你沉不住气，觉得你只盯着位置，觉得给你点阳光你就灿烂。印象坏了，以后真有机会也轮不到你。
真到了该开口的时候，怎么开口是个艺术。
开口的艺术就一句话，不捅破那层窗户纸，让领导自己听懂。你不能说领导我想当副科长，你也不能说这次提拔有没有我。你只能说，跟着您干了这几年，学到了很多，以后不管在什么岗位上，都会继续努力。你只能说，家里的困难都克服了，孩子也大了，以后可以把更多精力放在工作上。
这些话，领导听得懂。他听懂了，自然会接话。他装听不懂，那就是还没到你开口的时候，你再多说也没用。
说到底，提拔这件事，七分在平时，三分在窗口。
平时活儿干得漂亮，人做得稳当，关键时候能顶上去，这就是七分。窗口来了，看准时机，轻点一下，让领导想起来，这就是三分。平时不行，窗口期跑断腿也没用。平时行，窗口期跑错了，反而坏事。
所以别纠结要不要去要这个问题。把心思花在排队上，花在看时机上，花在怎么开口上。活儿干好，人做稳，心放平。该你的跑不掉，不该你的要不着。