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（5篇）副市长、公安局局长2025年度民主生活会对照检查材料汇编
目录
1.XX副市长、公安局局长2025年度民主生活会对照检查材料2
2.XX副市长、公安局局长2025年度民主生活会对照检查材料16
3.XX副市长、公安局局长2025年度民主生活会对照检查材料32
4.XX副市长、公安局局长2025年度民主生活会对照检查材料53
5.XX副市长、公安局局长2025年度民主生活会对照检查材料65
XX副市长、公安局局长2025年度民主生活会对照检查材料
根据市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了X的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，重温了X章X规X纪，认真研读了习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于严肃X内ZZ生活的重要论述以及关于政法工作、公安工作的重要指示批示精神，并与班子成员、分管部门负责同志、基层民警代表开展了广泛的谈心谈话，通过多种渠道征求了意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”等五个方面内容，以及需要说明的事项和反面典型案例，进行了深刻的自我检视和剖析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、有关问题整改落实情况
我始终把问题整改作为一项严肃的ZZ任务来抓，以钉钉子精神逐项推进，确保整改到位、见到实效。
（一）深入贯彻中央BXGD精神学习教育查摆问题整改情况。
在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，我共查摆出3个方面6个具体问题，目前已全部整改完毕并长期坚持。
在精文减会、改进调研方面：针对之前存在的“以会议落实会议”、“调研走马观花”等问题，我带头严格执行市委市政府关于精文减会的规定，能合并召开的会议坚决合并，能开视频会的不集中开。2025年，我局发文数量同比减少10%，全市性公安会议时长普遍压缩。在调研方面，我坚持“四不两直”方式，更多采取“蹲点式”、“解剖麻雀式”调研，全年深入基层所队、社区、企业调研超过60天，围绕“智慧公安建设”、“基层社会治理现代化”等课题形成了高质量调研报告，并推动解决了基层反映强烈的5类23个具体困难。
在规范公务接待、杜绝“舌尖上的浪费”方面：我组织修订了《市公安局公务接待管理办法》，明确标准，强化监督。个人带头坚持在单位食堂用餐，外出调研检查一律轻车简从，不接受超标准接待，坚决杜绝任何形式的公款吃喝、餐饮浪费现象。同时，加强对分管部门的监督检查，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。
在严格家教家风、净化社交圈方面：我深刻认识到领导干部家风不是个人小事。我定期与家人谈心，明确纪律要求，坚决防止家人、亲友利用我的影响谋取私利。同时，主动净化社交圈、生活圈，严格约束八小时以外的言行，培养健康的生活情趣，坚决抵制各种诱惑和“围猎”。
（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。
2024年度民主生活会上，同志们给我指出了“对新型犯罪研究不够深入”、“与基层民警谈心谈话覆盖面不广”等5个问题。我制定了详细的整改方案，现已全部销号。
针对“打击新型犯罪能力有待提升”问题：我牵头成立了“涉网犯罪研究中心”，组织骨干力量加强对电信网络诈骗、跨境赌博、网络黑灰产等新型犯罪的研究和攻坚。2025年，全市电信网络诈骗案件破案数、抓获犯罪嫌疑人数同比分别上升25%和30%，止付冻结涉案资金创历史新高，打击治理成效显著。
针对“关心关爱基层民警力度需加大”问题：我建立了“局长直通车”机制，每季度至少与10名不同岗位、不同层级的基层民警进行一对一谈心。同时，大力推动“暖心惠警”工程落实，解决了基层所队营房老旧、执勤装备更新、民警子女入学入托等一批实际困难，民警的职业认同感和归属感得到提升。
针对“运用法治思维和法治方式深化改革的能力有待加强”问题：我系统学习了习近平法治思想，组织全局开展“执法规范化建设提升年”活动，牵头制定了《XX市公安机关执法权力运行监督制约规定》，全面推行执法全流程记录、案件法制部门统一审核把关等机制，全局执法质量和公信力稳步提升。
（其他问题整改情况略，均需具体展开）
二、存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照五个“带头”要求，深入查摆，发现以下主要问题。
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。
一是ZZ“三力”锤炼仍有差距。主要表现为ZZ判断力有时不够敏锐。面对当前复杂严峻的意识形态斗争和隐蔽战线斗争，虽然能保持高度警惕，但对一些风险隐患的隐蔽性、关联性认识不够深，见微知著、防患于未然的能力有待加强。比如，对经济社会领域风险向ZZ安全领域传导的路径和规律，研究得还不够透彻，在部署工作时，有时侧重于公安业务的“硬指标”，对可能引发的ZZ风险评估不够充分。ZZ领悟力有时不够透彻。对习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，虽然能做到第一时间学习，但“钻进去”深研、“跳出来”践行的结合文章做得不够好，将其转化为推动本市公安工作高质量发展的具体思路和举措上，创新性、实效性还有提升空间。ZZ执行力有时不够坚决。对中央和省委、市委的决策部署，能够不折不扣地执行，但在遇到一些“硬骨头”时，有时存在“等一等”、“看一看”的想法，缺乏“马上就办、办就办好”的锐气和韧劲。
二是理论武装的深度和转化度不足。存在“以干代学”的现象，理论学习的系统性、连贯性不够，特别是对X的创新理论中蕴含的立场、观点、方法掌握运用不够娴熟。有时满足于读原文、划重点，但在如何运用理论指导解决公安实战中的难点堵点问题上，思考不深、办法不多。比如，在运用“枫桥经验”破解新时期基层矛盾纠纷化解难题上，虽然推广了“警格+网格”等模式，但在如何更好地整合社会力量、运用智能化手段实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”方面，系统性、制度性的创新成果还不多。
三是落实“两个维护”的实践性有待加强。能够自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，但如何将“两个维护”真正内化于心、外化于行，贯穿到公安工作的全过程、各方面，做得还不够到位。有时更多地体现在口头表态和会议传达上，在将其融入日常警务部署、队伍管理、执法监督等具体环节时，缺乏常态化、制度化的有效抓手，未能时时处处体现出最高的ZZ标准和要求。
（二）带头固本培元、增强X性方面。
一是理想信念的“压舱石”作用有所松动。随着职务的提升和工作阅历的增长，有时会产生一种“职业疲劳感”，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。对比革命先辈和先进典型，感觉自己X性修养的“纯度”还有差距。在面对公安工作“5+2”、“白加黑”的高强度、高压力常态时，偶尔会闪过“歇歇脚”的念头，攻坚克难的意志力需要进一步锤炼。对意识形态领域斗争的复杂性、长期性认识虽然深刻，但在主动发声、敢于亮剑，旗帜鲜明地抵制各种错误思潮方面，做得还不够大胆、不够及时。
二是X内ZZ生活的“炉火”烧得不够旺。虽然能按规定参加双重组织生活，但有时以领导身份指导工作多，以普通X员身份接受批评监督少。在组织生活会上，开展自我批评能够做到亮丑揭短，但在批评同志时，有时顾及情面，怕伤和气，点问题不够直接尖锐，多用“希望”、“建议”代替批评，“辣味”不足，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在带动分管部门X组织严肃X内ZZ生活方面，指导和督促力度还需加大。
三是X性锻炼的主动性和自觉性有待提升。对X性的理解有时停留在理论层面，未能完全将其融入日常的言行举止。在八小时之外，对自己的要求有时会不自觉地放松，认为只要不违反原则性纪律就行，对一些社会上的不良风气和潜规则，虽然能做到不参与，但缺乏旗帜鲜明的抵制和斗争。在传承红色基因、赓续红色血脉方面，虽然也组织参观革命旧址，但形式大于内容，内心的触动和思想的升华效果不够持久。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“人民公安为人民”的宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下基层，但“官本位”思想有时仍有残留，未能始终做到与群众坐在一条板凳上。听取汇报、了解情况多，真正静下心来与普通群众面对面、心贴心交流少。对群众反映的一些“急难愁盼”问题，虽然也推动解决，但有时未能从体制机制层面深挖根源，导致同类问题反复出现。比如，在办理信访案件时，有时更侧重于程序性办结，对信访群众内心的“疙瘩”化解不够彻底，未能完全做到“案结事了人和”。
二是接受组织监督的主动性有欠缺。对组织的决定能够坚决服从，但在主动向组织汇报思想、工作动态方面做得不够经常，认为只要干好工作就行，思想上的波动和生活中的困难不愿多向组织开口。在干部选拔任用、重大事项决策上，虽然坚持民主集中制，但有时主观意见先入为主，听取班子成员和各方面意见不够充分，未能最大限度凝聚集体智慧。
三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。作为公安局长，深知纪律严明是公安队伍的生命线，自身也能做到清正廉洁。但在抓队伍纪律作风建设上，有时存在“老好人”思想，认为同志们工作辛苦，对一些非原则性的小问题，批评教育多，动真碰硬少。对执行“三个规定”等铁规禁令，虽然三令五申，但在常态化监督检查和追责问责上，力度还可以加大，存在“上紧下松”的现象。对分管部门和下级单位出现的个别民警违纪违法案件，虽然坚决查处，但作为主要领导，主动反思、承担领导责任不够深刻。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是开拓创新的锐气有所不足。面对公安工作现代化的新要求，有时习惯于按部就班、凭经验办事，运用新理念、新技术、新机制破解难题的主动性不强。比如，在推进“智慧公安”建设上，虽然投入了大量资源，但在数据融合共享、实战模型构建、深度应用赋能等方面，与先进地区相比还有差距，未能完全打破部门壁垒、警种壁垒，数据警务、智慧治理的效能未得到最大释放。在深化“放管服”改革、优化营商环境方面，推出的便民利企措施虽然不少，但精准度和普惠性还有提升空间，企业和群众的获得感不够强。
二是攻坚克难的担当精神有待加强。对一些历史遗留的复杂信访积案、涉法涉诉难题，有时存在畏难情绪，担心“捅马蜂窝”，缺乏“敢啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲，导致一些问题久拖不决。在推动公安体制机制改革中，涉及深层次利益调整时，有时顾虑较多，怕引发不稳定因素，改革的步伐迈得不够大、不够快。面对当前警力不足的普遍性难题，在内部挖潜、优化警力配置、推动警力下沉方面的创新举措不多，效果不够理想。
三是工作落实的“最后一公里”抓得不够实。存在“重部署、轻落实”的现象。一些工作开会部署了、文件下发了，但后续的跟踪问效、督促检查不够紧密，导致政策效应层层递减。比如，在基层所队规范化建设上，标准制定得很高，但在检查中发现，部分单位存在执行走样、管理滑坡的问题，说明我在抓常抓长、精细化管理上还不到位。对部署的工作，有时过于看重材料汇报，深入一线实地核查、验证成效不够。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。
一是“第一责任人”责任压得不够严实。对全局的X风廉政建设和反腐败工作，虽然逢会必讲，但系统性、前瞻性的谋划不够，有时满足于完成“规定动作”，在构建具有公安特色的大监督格局上，思考不深、措施不新。对班子成员和下级单位“一把手”履行“一岗双责”情况的监督考核不够硬，压力传导不到位，存在“上热中温下冷”的现象。
二是对X员干部的日常教育管理监督存在薄弱环节。对干部的思想动态、工作生活情况掌握不够全面、及时，谈心谈话的深度和警示教育的针对性有待加强。抓早抓小、防微杜渐的力度不够，对一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉等手段运用不充分，未能有效防止小问题演变成大错误。对民警“八小时以外”的监督，缺乏有效抓手，与家庭、社区的联动监督机制不健全。
三是执纪问责的震慑效应未能充分显现。虽然支持纪检监察部门严肃查处违纪违法案件，但在推动“以案促改”上做得不够深入，未能很好地利用身边案例开展警示教育，达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。在推动相关职能部门堵塞制度漏洞、完善监管措施方面，协调督促力度不够，标本兼治的效果有待提升。
（需要说明的事项：本人严格按照规定，如实报告了个人有关事项，包括房产、金融资产、配偶子女从业情况等，均已向组织报备。2025年度，未收到群众反映本人的问题线索，未受到巡视巡察反馈涉及本人的问题，未受到组织约谈函询。家庭成员均遵纪守法，无经商办企业行为。其他需说明事项根据实际情况填写。）
三、反面典型案例剖析
典型案例：对我触动最深的是近期通报的【某省公安厅原常务副厅长L某严重违纪违法案】。L某曾是一名有着多年警龄、战功赫赫的“老公安”，但他丧失理想信念，背弃初心使命，执法犯法，利用职务便利在案件办理、工程承揽、干部调整等方面为他人谋利，非法收受巨额财物，最终锒铛入狱，其教训极其深刻。
对照案例举一反三进行剖析，反思自身存在以下几个方面的问题：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧，存在思想滑坡的风险。L某的堕落，根子在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。反思自己，虽然大方向上能把持住，但在长期复杂的斗争环境中，如果不时刻加强X性修养，持续进行思想“除尘”，“精神堤坝”也可能出现松动。有时会不自觉地放松对自我的严格要求，认为自己是“老公安”，经受住了考验，这种麻痹思想是十分危险的。
二是对权力运行的监督制约意识有待强化，存在权力任性的风险。公安局长手握执法司法权，容易成为“围猎”对象。L某正是将公权力异化为谋私工具。反思我在行使权力时，虽然强调依法用权，但在一些具体环节，如项目审批、资金使用、干部任用上，是否完全做到了公开透明、置于有效监督之下？是否有时会因为工作便利或所谓“效率”而简化了程序？这说明我在主动接受监督、规范权力运行上，还需要更加自觉和严格。
三是家风家教建设存在短板，存在“后院起火”的风险。L某案件也涉及到其家人。这警示我，必须把家风建设摆在更重要的位置。虽然我对家人有严格要求，但日常的教育、提醒和约束是否真正做到位？是否深入了解他们的社交圈、生活圈？能否确保他们绝不利用我的影响谋取任何不正当利益？这方面我需要投入更多精力，筑牢反腐倡廉的家庭防线。
四、产生问题的原因
深刻剖析以上问题的根源，主要有以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，思想根基不牢。根本原因在于对X的创新理论学习不够深入、系统，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。满足于一般性学习和了解，缺乏“钻”和“研”的精神，导致对新时代公安工作规律特点的认识和把握不够精准，运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在短板。思想上出现了“钝化”，导致ZZ判断力、领悟力、执行力随之下降。
（二）X性修养有所松懈，宗旨意识淡化。随着职务升迁和环境变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减弱。有时以事务性工作代替X性锻炼，导致理想信念的根基不够坚实。与基层群众的直接联系有所减少，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时变得模糊，未能始终把群众满意作为第一标准，这是宗旨意识树得不牢的表现。
（三）担当精神有所弱化，进取意识不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。习惯于用传统路径依赖开展工作，对于新知识、新科技的学习应用不够主动，导致在推动工作创新、破解发展难题上思路不宽、办法不多，存在一定的“本领恐慌”。
（四）纪律观念不够严格，自我要求有所放松。对全面从严管X治警的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，认为公安队伍主流是好的，对自身和队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，有时警惕性不够高，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。在严格执行纪律规矩上，有时存在“底线思维”，即守住不发生严重违纪违法问题的底线即可，未能始终坚持最高标准、最严要求。
五、下一步努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的勇气和决心，坚决彻底抓好整改。
（一）持续强化理论武装，筑牢ZZ忠诚根基。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。重点深入学习习近平法治思想、习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。每年制定个人学习计划，确保每周至少投入8小时用于系统性理论学习，带头在全局讲X课、作辅导，切实把学习成果转化为维护安全稳定的实际成效。
（二）坚持人民至上理念，践行X的根本宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年至少确定2个重点课题，深入基层开展不少于60天的“沉浸式”调研，真正倾听民声、了解民意、解决民忧。大力推进“互联网+公安政务服务”，推出更多便民利企新举措。完善信访工作机制，带头包案化解疑难复杂信访积案，努力让人民群众在每一起案件办理、每一件事情处理中都能感受到公平正义。
（三）勇于担当积极作为，奋力推进公安工作现代化。聚焦战斗力标准，直面问题矛盾，敢于动真碰硬。全力攻坚公安大数据战略，打破数据壁垒，提升智慧公安建设水平。深化警务运行机制改革，优化警力配置，推动重心下移、警力下沉、保障下倾。始终保持对各类违法犯罪的严打高压态势，特别是对群众反映强烈的电信网络诈骗、涉黑涉恶等犯罪，出重拳、下狠手，不断提升人民群众的安全感。
（四）全面从严管X治警，锻造过硬公安铁军。坚决扛起管X治警“第一责任人”责任，坚持严在平时、管在日常。严格执行民主集中制，带头落实“三重一大”决策制度。常态化开展警示教育，用好身边反面教材，以案促改、以案促治。紧盯“关键少数”和执法办案、项目建设、选人用人等重点领域，健全完善监督制约机制。毫不松懈抓好中央BXGD及其实施细则精神的落实，坚决整治违规吃喝、违规收送礼品礼金等顽瘴痼疾，持续净化警营ZZ生态。
（五）严守纪律清正廉洁，永葆共产X人ZZ本色。时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终。严格遵守X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格家教家风，对配偶、子女及身边工作人员从严教育、从严约束。自觉接受X组织和人民群众的监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，以一身正气、两袖清风的形象，为全市公安民警立好标杆、作好表率。
以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
XX副市长、公安局局长2025年度民主生活会对照检查材料
根据市委、市政府关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧扣会议主题，通过参加专题研讨、开展谈心谈话、广泛征求意见建议等方式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届四中全会精神，深入领会习近平总书记关于政法工作、公安工作的重要指示批示精神。我严格对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任”五个方面要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视问题、深挖思想根源、明确整改方向。同时，对中央BXGD精神学习教育问题清单中需持续整改事项、2024年度民主生活会未整改到位问题、巡视巡察反馈问题、意识形态责任制落实情况、整治违规吃喝打牌赌博及调研考察扎堆等问题进行全面梳理，对个人重大事项、群众反映及组织约谈函询等情况逐项作出说明。现将对照检查情况报告如下：
一、有关问题整改落实情况
（一）深入贯彻中央BXGD精神学习教育查摆问题整改情况
针对深入贯彻中央BXGD精神学习教育中查摆的“形式主义、官僚主义仍有残留”“服务群众质效不优”“公务接待和公务用车管理不够规范”等问题，我坚持立行立改、常态长效，扎实推进整改落实。
1.聚焦形式主义整治，精简文件会议数量。2025年以来，我牵头制定《全市公安机关精简文件会议十条措施》，明确文件会议审批流程，严控发文规格和会议规模。全年发文数量同比下降22%，会议数量同比下降28%，基层迎检考核事项减少35%，切实为基层减负松绑。同时，我强化督查检查实效，取消“痕迹主义”考核指标，将群众满意度、案件办结率等实绩作为核心考核依据，推动工作重心向“办实事、求实效”转变。
2.聚焦服务群众提质，深化“放管服”改革。我针对群众反映的户籍办理、出入境证件办理等环节繁琐问题，牵头推出“一网通办”“一窗通办”等便民举措。全市公安政务服务事项网上可办率提升至95%，68项高频事项实现“跨省通办”“省内通办”。我组织开展“我为群众办实事”实践活动，累计解决群众急难愁盼问题1200余件，群众对公安工作满意度同比提升5.3个百分点。
3.聚焦制度规范完善，强化日常监督管理。我修订完善《公务接待管理办法》《公务用车使用管理细则》，严格执行接待标准、用车审批制度，实行“三公”经费使用情况月公示、季审计。全年“三公”经费支出同比下降15%，未发生违规接待、公车私用等问题。同时，我常态化开展明察暗访，对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，累计开展专项检查6次，整改问题隐患32个。
（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况
2024年度民主生活会中，我查摆的“ZZ理论学习深度不足”“打击新型犯罪能力有待提升”“队伍纪律作风建设存在薄弱环节”等问题，目前已完成阶段性整改任务，部分问题需持续深化整改。
1.针对“ZZ理论学习深度不足”问题，我建立“第一议题”学习制度，坚持每周X委理论学习中心组学习、每月专题研讨，带头领学习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。全年累计开展集中学习48次、专题研讨12次，撰写心得体会20篇。同时，我推动理论学习与公安实践相结合，组织开展“ZZ练兵+业务练兵”融合培训，累计培训民警辅警3000余人次，切实把学习成果转化为维护稳定、服务发展的实际行动。
2.针对“打击新型犯罪能力有待提升”问题，我牵头组建市公安局新型犯罪侦查支队，整合刑侦、网安、经侦等警力资源，建立“情报导侦、精准打击”工作机制。聚焦电信网络诈骗、跨境赌博等新型犯罪，开展专项打击行动10次，打掉犯罪团伙85个，抓获犯罪嫌疑人1200余名，挽回群众经济损失2.3亿元。同时，我推动建立反诈预警劝阻中心，累计发送预警信息50万条，劝阻潜在受害人3万余名，预警劝阻成功率达92%。
3.针对“队伍纪律作风建设存在薄弱环节”问题，我组织开展“纪律作风整顿年”活动，紧盯执法办案、行政审批、选人用人等重点环节，完善廉政风险防控机制。全年开展警示教育24次，组织观看警示教育片18部，通报典型案例35起。同时，我强化监督执纪问责，运用“四种形态”处理民警辅警150人次，其中第一种形态占比达80%，切实做到抓早抓小、防微杜渐。
二、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为副市长、公安局局长，我深知ZZ忠诚是公安队伍的第一生命线，但对照新时代新要求，仍存在一些差距和不足。
1.ZZ理论学习的系统性不够强。我虽然能够按时参加各类学习活动，但存在“浅尝辄止”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法理解不够透彻。在学习过程中，我往往偏重与公安业务直接相关的内容，对经济、文化、社会等领域的理论知识学习较少，导致理论素养不够全面。面对复杂的社会治安形势，我运用X的创新理论分析问题、解决问题的能力有待提升，有时存在“学用脱节”的情况。
2.ZZ敏锐性和鉴别力有待提升。在日常工作中，我对一些苗头性、倾向性的ZZ风险警惕性不够高。比如，在处置涉众型信访问题时，我更多关注事件本身的化解，对背后可能存在的别有用心人员煽动串联的情况研判不够深入，未能及时察觉潜在的ZZ隐患。在网络舆情应对中，我对一些歪曲事实、抹黑公安形象的言论，有时反应不够迅速，引导处置的针对性和有效性不够强。
3.ZZ执行力存在一定差距。在贯彻落实X中央决策部署和省委、市委工作要求时，我有时存在“上热中温下冷”的现象。对于一些难度较大、涉及多方协调的工作，我缺乏“钉钉子”精神，跟踪督办不够有力。比如，在推进市域社会治理现代化试点工作中，我虽然制定了实施方案，但在督促相关部门协同配合方面力度不足，导致部分工作进展缓慢，未能达到预期效果。
（二）带头固本培元、增强X性方面
X性修养是X员干部的终身课题，对照X章X规X纪和X员标准，我在X性锤炼上仍需持续用力。
1.X性锻炼的经常性不足。我存在“重业务、轻X建”的倾向，把更多精力放在了打击犯罪、维护稳定等业务工作上，对X建工作投入的时间和精力不够。在参加X支部“三会一课”、主题X日等活动时，我有时存在“走过场”的情况，缺乏主动参与、深入思考的意识。批评与自我批评武器运用不够到位，在民主生活会上，我自我批评时能够直面问题，但在相互批评时，存在“老好人”思想，顾虑情面，不敢较真碰硬，批评意见缺乏辣味。
2.理想信念的坚定性有待加强。在面对繁重的工作任务和复杂的社会环境时，我有时会产生浮躁情绪，对理想信念的坚守有所松懈。比如，在处理一些长期未能解决的疑难案件时，我会出现畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的奋斗精神。在面对个人得失时，我有时会过分计较，未能始终以共产X员的标准严格要求自己，忘记了入X时的初心和使命。
3.宗旨意识的树牢程度不够。我虽然能够坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时未能真正站在群众的立场思考问题。比如，在办理一些治安案件时，我更多关注案件的查处情况，对受害人的心理疏导和权益保障不够到位。在接待群众信访时，我有时存在不耐烦情绪，未能耐心倾听群众诉求，导致部分群众反映的问题未能及时得到解决。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
敬畏之心是X员干部的立身之本，对照“三个敬畏”的要求，我在思想和行动上仍存在一些短板。
1.敬畏人民的意识不够深入。我对“人民公安为人民”的宗旨理解不够透彻，在工作中有时存在“官本位”思想。比如，在开展调研工作时，我存在“走马观花”的情况，深入基层、深入群众不够，未能真正了解群众的所思所想所盼。在制定政策措施时，我有时未能充分征求群众意见，导致部分政策措施与群众实际需求存在脱节。在处理群众举报投诉时，我有时存在推诿扯皮现象，未能及时回应群众关切。
2.敬畏组织的觉悟有待提升。我虽然能够自觉遵守组织纪律，但在一些小事小节上，对自己的要求不够严格。比如，在参加组织活动时，我有时会因工作繁忙而迟到早退。在请示报告工作时，我有时存在“报喜不报忧”的情况，对工作中存在的问题和困难汇报不够及时全面。在执行组织决定时，我有时存在打折扣、搞变通的现象，未能完全做到令行禁止。
3.敬畏法纪的底线不够牢固。我虽然能够严格遵守X纪国法，但在日常工作中，有时存在“重实体、轻程序”的倾向。比如，在执法办案过程中，我有时为了追求办案效率，对一些执法程序的规范执行不够严格。在行政审批过程中，我有时存在“人情审批”的情况，对一些不符合条件的申请，碍于情面，未能坚决拒绝。在面对一些诱惑时，我虽然能够守住底线，但缺乏“时时放心不下”的责任感，对身边存在的违规违纪问题，未能及时提醒纠正。
（四）带头干事创业、担当作为方面
干事创业、担当作为是X员干部的职责所在，对照新时代公安工作的使命任务，我在担当实干上仍需进一步加强。
1.攻坚克难的勇气不够足。在面对一些历史遗留问题和复杂棘手的工作时，我有时存在畏难退缩的情况。比如，在推进公安体制改革过程中，我遇到了人员编制、经费保障等方面的困难，未能积极主动向上级争取支持，导致改革进展缓慢。在打击黑恶势力犯罪时，我面对一些背后有“保护伞”的犯罪团伙，存在顾虑情绪，缺乏“一查到底”的决心和勇气。
2.改革创新的力度不够大。我在工作中有时存在“按部就班、墨守成规”的思想，缺乏创新意识和开拓精神。比如，在推进智慧警务建设过程中，我更多借鉴外地经验，结合本地实际进行创新的内容较少，导致智慧警务建设与实际工作需求结合不够紧密。在优化警务运行机制方面，我未能打破传统的警力配置模式，导致警力资源未能得到最优配置，基层警力不足的问题未能得到有效解决。
3.工作落实的力度不够强。我虽然能够制定各项工作计划和措施，但在跟踪落实方面存在不足。比如，在开展安全生产大检查工作中，我虽然部署了相关任务，但在督促检查时，存在“蜻蜓点水”的情况，未能及时发现和整改存在的问题隐患。在推进基层基础工作时，我有时存在“重部署、轻落实”的现象，导致部分基层所队基础工作薄弱，影响了公安工作的整体效能。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面
管X治X是X委的主体责任，作为公安局X委书记，我在履行“第一责任人”职责上仍存在一些不足。
1.主体责任落实不够到位。我有时存在“重业务、轻X建”的倾向，对X建工作的重视程度不够。在研究部署工作时，我更多关注业务工作，对X建工作的研究和部署不够深入。在落实X建工作责任制时，我有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的情况，缺乏有效的督促检查和考核评价机制。对基层X支部建设的指导不够有力，部分基层X支部存在组织生活不规范、X员先锋模范作用发挥不明显等问题。