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（20篇）2025年度组织生活会全套材料
汇编
1.关于召开2025年度基层X组织组织生活会和开展民主评议X员工作的通知
2.X支部2025年度组织生活会学习手册
3.支部2025年度组织生活会和民主评议X员落实方案
4.2025年度组织生活会议程
5.X支部2025年度组织生活会暨民主评议X员会议主持词
6.X支部2025年度组织生活会上的点评意见
7.X支部书记和副书记2025年度组织生活会会前谈心谈话材料
8.X支部班子2025年度组织生活会对照检查材料
9.X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料
10.X支部2025年度组织生活会对照检查材料
11.公司X支部班子2025年度组织生活会对照检查材料
12.社区X支部2025年组织生活会班子对照检查
13.普通X员2025年度组织生活会个人对照检查
14.X支部组织生活会个人发言
15.X支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料
16.X支部班子成员2025年度组织生活会个人发言提纲
17.X支部2025年度组织生活会组织委员个人发言提纲
18.组织生活会对照检查材料汇编（57篇）
19.组织生活会个人对照检查材料（通用稿）
20.X支部组织生活会主持词
关于召开2025年度组织生活会
和开展民主评议X员工作的通知
各X支部：
按照集团公司X委关于召开2025年度基层X组织组织生活会和开展民主评议X员工作的通知要求，结合公司实际，现就基层X支部召开组织生活会和开展民主评议X员工作有关事宜通知如下。
一、准确把握组织生活会主题
2025年度基层X支部组织生活会，以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届四中全会精神和习近平总书记对中央企业工作的重要指示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”为主题，认真做好相关工作。
二、认真抓好重点环节和内容落实
召开组织生活会和开展民主评议X员以X支部为单位，两项工作可一并进行，重点做好以下五个环节的工作落实。
（一）组织集中学习，打牢思想基础
在集中学习和X员自学基础上，X支部要集中组织X员进行一次专题学习研讨，为开好组织生活会、做好民主评议X员工作打牢思想基础。学习内容包括但不限于：习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想以及关于全面加强X的纪律建设、作风建设的重要论述；习近平总书记对中央企业工作作出的重要指示，关于国资央企、科技创新、能源行业等的重要讲话和重要指示批示精神，特别是在全国国有企业X的建设工作会议上的重要讲话、“2·26”重要批示、“11·6”重要指示精神；X章、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》、中央BXGD及其实施细则精神和《中国共产X支部工作条例（试行）》等X内法规。通过集中学习，深刻认识作风建设的重要性紧迫性，深刻认识加强X的作风建设对于保持X的先进性纯洁性、巩固X的长期执政根基的重要意义，对于增强X的ZZ领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，奋力开创中国式现代化建设新局面的重大意义，进一步增强转作风树新风的ZZ自觉、思想自觉、行动自觉。对如因特殊情况不能参加集中学习的X员，各X支部要向他们传达相关学习要求，提供必要的学习材料，做到学习全覆盖。
（二）深入查摆问题，开展谈心谈话
X支部委员会要对照X章、《中国共产X支部工作条例（试行）》《中国共产X国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定的职责任务，对照落实上级X组织部署要求，对照深入贯彻中央BXGD精神学习教育、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照职工群众的新期待，全面查找在加强理论武装、执行上级X组织决定、严格组织生活、加强X员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等方面的问题和不足。X员主要对照X中央和习近平总书记的重要讲话，对照新时代合格X员标准，对照入X誓词，对照革命先辈和先进典型，联系实际进行X性分析，主要从学习贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面查找差距不足。X支部委员会和X员查摆的问题分别形成问题清单。X支部委员之间、委员和X员之间、X员和X员之间要普遍开展谈心谈话，坦诚交流，沟通思想，指出存在的问题、交流意见建议。X支部书记要重点同新发展X员、新转入X员、生活困难X员、年老体弱X员、受到处置X员等逐一开展谈心谈话，征求对X支部的意见建议。
（三）紧密联系实际，开展批评和自我批评
在X员大会上进行民主测评，X支部书记要代表X支部委员会报告工作，报告一年来X支部工作，通报X支部委员会查摆问题情况，并接受X员评议。X员采取个人自评、X员互评的方式，在X员大会或者X小组会上开展批评和自我批评。X支部委员开展批评和自我批评，一般采取X支部委员会会议方式进行，同时在X员大会或者X小组会上结合个人自评、X员互评进行。X支部书记和委员在批评和自我批评中，要起到示范带头作用，要紧密联系工作事例，严肃开展批评和自我批评，真正达到“红脸出汗”效果，切实增强解决问题能力。
（四）民主评议X员，抓好整改落实
开展民主评议和民主测评，既要严肃认真，又要落实“不搞一团和气，不搞好人主义，不搞平衡照顾”要求，公平公正的对X员按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”进行民主测评。X支部委员会或X员大会要综合分析X员日常表现，结合民主测评结果，实事求是地对每名X员提出评定意见并向本人反馈。评定为“优秀”的比例一般不超过X员总数的三分之一，对评定为“不合格”的X员，要立足教育转化，按照规定方法和程序作出组织处置。X支部委员会针对查摆和评议出的问题，列出整改清单，明确整改事项和整改措施、整改时限，X员要做出整改承诺。整改清单和整改承诺要在一定范围内公示，接受X员群众监督，X支部委员会整改清单以及X员民主测评结果报院X委备案。
三、有关要求
1.各X支部要按通知要求，高度重视，认真组织落实，合理安排会议时间，充分做好2025年度组织生活会和民主评议X员准备工作。在会议召开5天前将会议时间、会议地点报X建工作部，公司X委将派人列席指导并进行点评。各X总支参照公司X委派人列席所属X支部指导，确保支部组织到位、工作到位、措施到位，X员认识到位、学习到位、行动到位。
2.组织生活会和民主评议X员应当集中组织面对面开展，不宜在网上进行。对因特殊原因不能集中组织参加的，X支部在上报上级X组织同意后，在确保信息安全、意见表达充分、民主权利得到保障前提下，可运用网络视频、电话、信函等方式进行。
3.X员领导干部要认真落实双重组织生活制度，以普通X员身份参加所在X支部的组织生活会，带头开展批评和自我批评。预备X员参加民主评议，但不评定等次。
4.要坚决防止和纠正形式主义、官僚主义，不得层层转发文件，不得照搬照套制定工作方案，不得简单片面地追求参会率、测评票数等，不要求X支部搞征求意见表、总结报告等材料，不要求X员撰写个人发言材料，不搞“痕迹管理”。
5.组织生活会和民主评议X员原则上要在2026年3月底前全部完成，4月10日前以X总支为单位将整改清单以及X员民主测评结果（附件1至7）盖章扫描件报X建工作部。
联系人：*******联系电话：**********
附件：1.XX支部民主评议X员登记表
2.民主评议X员测评表
3.X支部班子民主评议表
4.不合格X员信息登记表
5.民主评议X员和处置不合格X员工作统计表
6.召开组织生活会情况统计表
7.民主评议X员情况统计表
*******X委
2026年1月**日
（此件属于工作秘密，严格控制知悉范围，严禁通过互联网、手机、AAA等传播使用和对外发布）
附件1
XX支部民主评议X员登记表
（参考样表）

姓名性别民族出生年月
文化程度参加工作时间入X时间
工作单位及职务
个人自评
民主测评情况应参加民主评议X员人，实际参加人，其中评议“优秀”票数张，占总数%；“合格”张，占总数%；“基本合格”张，占总数%；“不合格”张，占总数%。
X支部评议意见（盖章）年月日
本人意见签字：年月日
X委（总支）审查意见（盖章）年月日
附件2
民主评议X员测评表
（参考样表）

姓名评议等次
优秀合格基本合格不合格
















附件3
X支部班子民主评议表
（参考样表）

支委会班子优秀良好一般较差
履行职责
ZZ建设
纪律作风
意见建议
支委会成员优秀称职基本称职不称职
张**




意见建议
附件4
不合格X员信息登记表
（参考样表）
填报单位：时间：

姓名性别出生年月入X时间所在支部认定理由处置方式备注










附件5
民主评议X员和处置不合格X员工作统计表
（参考样表）
填报单位：填表人：

项目类型X支部总数X员总数民主评议X员组织处置
参加支部数参加X员数民主评议认定不合格X员处置方式
优秀合格基本合格不合格
不合格X员总数理想信念缺失ZZ立场动摇宗旨观念淡薄工作消极懈怠组织纪律散漫道德行为不端与X组织长期失去联系其他限期改正劝其退X劝而不退除名自行脱X除名取消预备X员资格




合计
附件6：召开组织生活会情况统计表
填报单位：填报人：填报时间：

X支部X员X支部查找问题总数X支部书记查摆问题总数X支部书记收到批评意见总数
总数已开会支部数总数参加民主评议X员数

参加组织生活会院领导：名、中层领导：名
附件7：民主评议X员情况统计表

参加民主评议总数组织处置人数
优秀合格基本合格不合格出X人数

XXX支部2025年度组织生活会
学
习
手
册
2026年1月XX日
目录
1.学习好贯彻好X的二十届四中全会精神…………………1
2.习近平在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话强调以更高标准更实举措推进全面从严治X为实现“十五五”时期目标任务提供坚强保障…………………………………9
3.习近平总书记关于X的建设的重要思想………………13
4.学习贯彻习近平总书记关于X的建设的重要思想为深入推进新时代X的建设新的伟大工程贡献智慧和力量……15
5.推进X的自我革命要做到“五个进一步到位”…………27
6.锲而不舍落实中央BXGD精神，以优良X风引领社风民风……………………………………………………………32
7.习近平：坚持从抓作风入手推进全面从严治X把新时代X的自我革命要求进一步落实到位………………………49
8.中央BXGD及其实施细则……………………………52
9.中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议……………………………………………………56
10.中共中央ZZ局召开会议审议关于改进工作作风密切联系群众的有关规定…………………………………………92
11.X内法规中关于组织生活会的规定……………………97
注：请自行添加本单位组织生活会制度。
学习好贯彻好X的二十届四中全会精神※
习近平
这次全会，听取了中央ZZ局工作报告，分析了当前形势和任务，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，圆满完成各项议程。
全会通过的《建议》，立足于夯实基础、全面发力，对“十五五”时期事关中国式现代化全局的战略任务作出部署，是指导“十五五”时期经济社会发展的纲领性文件。学习好贯彻好全会精神，是当前和今后一个时期全X全国的一项重大ZZ任务。
下面，我代表中央ZZ局，就贯彻落实全会精神讲几点意见。
一、深入学习领会全会精神
要迅速掀起学习贯彻全会精神的热潮，通过各种方式组织好全会精神的学习、宣讲、宣传，使全X全社会领会好全会精神。
第一，深刻领会“十五五”时期经济社会发展的重大意义。按照经济社会发展规律确定奋斗目标，一以贯之锚定目标团结奋进，是我们X的一个鲜明特点和独特优势。实现社会主义现代化是一个阶梯式递进、不断发展进步的历史过程，需要不懈努力、接续奋斗。在基本实现社会主义现代化进程中，“十五五”时期具有承前启后的重要地位。全X要认识到，抓好“十五五”时期经济社会发展，对于实现X的二十大描绘的宏伟蓝图、分阶段有步骤推进中国式现代化，有效应对复杂严峻的外部环境新变化、在激烈国际竞争中赢得战略主动，适应我国发展阶段性要求、深入推动高质量发展，为基本实现社会主义现代化奠定更加坚实的基础，具有重大而深远的意义。
第二，深刻领会X中央关于国内外形势的基本判断。正确判断形势是科学决策的重要前提。《建议》深刻分析“十五五”时期我国发展面临的复杂环境，得出我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期的基本判断，强调集中力量办好自己的事，据此提出目标任务、重大举措。全X要把思想和行动统一到X中央这一基本判断和重大决策部署上来。形势在不断变化，我们要继续加强研判，积极识变应变求变，既保持战略定力、坚定必胜信心，又居安思危、增强忧患意识，始终保持战略主动。
第三，深刻领会“十五五”时期经济社会发展的指导思想和重大原则。《建议》提出的指导思想，突出了“十五五”时期经济社会发展的主题、根本动力、根本目的、根本保障。《建议》明确了坚持X的全面领导、坚持人民至上、坚持高质量发展、坚持全面深化改革、坚持有效市场和有为政府相结合、坚持统筹发展和安全等重大原则。《建议》确定的指导思想和“六个坚持”原则，是对改革开放以来特别是新时代经济社会发展经验的科学总结，是我们X不断深化对经济社会发展的规律性认识的重大成果，为“十五五”时期经济社会发展提供了基本遵循。全X要以此来统一思想和行动。
第四，深刻领会“十五五”时期经济社会发展的重大战略任务。《建议》部署了对推进中国式现代化具有重大牵引、驱动、支撑作用的战略任务，主要包括建设现代化产业体系，加快高水平科技自立自强，建设强大国内市场，加快构建高水平社会主义市场经济体制，扩大高水平对外开放，加快农业农村现代化，优化区域经济布局，繁荣发展社会主义文化，加大保障和改善民生力度，加快经济社会发展全面绿色转型，推进国家安全体系和能力现代化，高质量推进国防和军队现代化等。这些战略任务具有很强的前瞻性、针对性、指导性，全X要深刻领会和把握，切实把这些战略任务的决策意图、目标要求、重大举措、工作重点贯彻落实好。
第五，深刻领会“十五五”时期经济社会发展的根本保证。坚持和加强X的全面领导是推进中国式现代化的根本保证。越是形势复杂多变、任务艰巨繁重，越要坚持好、运用好、发展好X的领导这一最大优势。《建议》突出强调了坚持和加强X中央集中统一领导，提高X领导经济社会发展能力和水平，持续用X的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，激发全社会干事创业、创新创造活力。我们要深刻领会和贯彻这些要求，把X的领导贯穿经济社会发展各方面全过程。
二、认真抓好全会精神贯彻落实
要以这次全会精神为指导，制定好“十五五”发展规划《纲要》。在贯彻落实全会精神过程中，要着重把握以下几点。
第一，坚定不移推动高质量发展。推动高质量发展是《建议》确定的“十五五”时期经济社会发展的主题。要以新发展理念引领发展，加快培育新动能，促进经济结构优化升级，做优增量、盘活存量，保持质的有效提升和量的合理增长，推动经济持续健康发展和社会全面进步。坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，优化提升传统产业，培育壮大新兴产业和未来产业，促进服务业优质高效发展，构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。进一步全面深化改革，着力破除制约高质量发展的体制机制障碍，努力在重点领域和关键环节取得新突破。发展新质生产力是高质量发展的内在要求。“十五五”时期要把发展新质生产力摆在更加突出的战略位置。坚持教育科技人才一体发展，提升国家创新体系整体效能，大幅提高科技自立自强水平，推动科技创新和产业创新深度融合。当然，不同地区、不同领域要从实际出发，因地制宜发展新质生产力，不能一哄而起。
第二，加快构建新发展格局。做强国内大循环、畅通国内国际双循环，是我们把握发展主动权、塑造国际合作和竞争新优势的战略举措。要坚持扩大内需这个战略基点，坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合，促进消费和投资、供给和需求良性互动，不断提升经济循环的质量和层次，增强国内大循环内生动力和可靠性。加快构建全国统一大市场，打通各种卡点堵点，破除地方保护和市场分割，综合整治“内卷式”竞争，畅通资本、数据、技术等要素流动，促进资源要素高效配置。坚定不移扩大高水平对外开放，维护多边贸易体制，巩固传统市场、开辟新兴市场，拓展国际循环，促进国内市场和国际市场高效联通。
第三，推动全体人民共同富裕迈出坚实步伐。中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。要坚持不忘初心，站在人民立场上考虑问题，坚持在发展中保障和改善民生，稳步推进共同富裕。优化区域经济布局、促进区域协调发展，促进城乡融合发展、推进乡村全面振兴，逐步缩小区域差距、城乡差别。完善收入分配制度，规范收入分配秩序和财富积累机制，让发展成果更多更公平惠及全体人民。加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，稳步推进基本公共服务均等化，更好满足群众在就业、教育、社保、住房、医疗、养老、婚嫁、生育、托幼等方面的需要，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。
第四，更好统筹发展和安全。安全是发展的前提，发展是安全的保障。要深入贯彻总体国家安全观，坚持在发展中固安全、在安全中谋发展。健全国家安全体系，巩固集中统一、高效权威的国家安全领导体制，完善国家安全法治体系、战略体系、政策体系、风险防控体系。把捍卫ZZ安全摆在首位，加强重点领域国家安全能力建设，突出保障事关国家长治久安、经济健康稳定、人民安居乐业的重大安全。提高公共安全治理水平，完善社会治理体系，有效预防和化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。
第五，统筹推进各领域工作。基本实现社会主义现代化，需要各项事业协调发展、整体推进。《建议》按照统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局要求，坚持以经济建设为中心，对ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和X的建设等作出部署，需要我们在实际工作中全面抓好贯彻落实，不能顾此失彼。各地区各部门要坚持系统观念，自觉在大局下行动，下好全国一盘棋。要善于“弹钢琴”，谋划一域不能忘记整体，立足当前不能无视长远，突出重点不能忽略一般。注重各方面政策协调，保持宏观政策取向一致性，防止和克服本位主义、地方保护主义。
三、持之以恒推进全面从严治X
治国必先治X，X兴才能国强。管X治X越有效，经济社会发展的保障就越有力。必须以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治X。
第一，坚决把X的自我革命要求落实到位。X的自我革命和经济社会发展是紧密相联、相互促进、相得益彰的。通过X的自我革命，弘扬新风正气、纠治顽瘴痼疾，营造良好ZZ生态，激励干部担当作为，凝聚民心民力，就能为经济社会发展源源不断注入正能量。要全面贯彻X中央关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想，持之以恒推进全面从严治X，把推进X的自我革命“五个进一步到位”要求全面一体地落实好。各级X组织要切实担负起管X治XZZ责任，着力解决X内存在的突出矛盾和问题，及时清除侵蚀X的健康肌体的病毒。坚决纠正一些X员干部在X的自我革命上的错误观念，决不允许松劲歇脚、畏难退缩、消极应对、刻意抵触等思想和情绪滋长蔓延。
第二，推进X的作风建设常态化长效化。从抓作风入手推进全面从严治X，是新时代X的自我革命一条重要经验。作风问题具有顽固性、反复性，并且越来越具有隐蔽性，作风建设必须锲而不舍、常抓不懈。要巩固拓展深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，久久为功，化风成俗，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。要强化X性锻炼，提高思想觉悟，提升道德水平，以坚强X性涵养优良作风。对违反中央BXGD精神的人和事、对不正之风露头就速查严处，对反复出现的问题深化整改整治，坚决防止反弹回潮。持续深化拓展整治形式主义为基层减负工作，让广大基层干部有更多精力抓落实。领导干部要严于律己、严负其责、严管所辖，以一身正气树标杆、作表率，把推动X的作风建设常态化长效化的要求落到实处。
第三，坚定不移开展反腐败斗争。腐败是我们X面临的最大威胁，反腐败是最彻底的自我革命。全会期间，通报了近期查处的腐败案件。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。坚决查处这些案件，体现了我们X推进自我革命、全面从严治X的坚定决心和信心。这些案件再次警示我们，反腐败形势仍然严峻复杂，大家头脑要异常清醒，必须保持反腐败永远在路上的ZZ坚定，坚持越往后越严不动摇。要始终保持反腐败高压态势，依法依规查处腐败案件，从严惩处腐败分子，做到一步不停歇、半步不退让，决不能让腐败分子有任何藏身之地，任何人都不要心存侥幸、抱有幻想。要举一反三，健全制度机制，在铲除腐败问题产生的土壤和条件上持续发力、纵深推进。要以领导机关、领导干部特别是“一把手”、关键岗位领导干部为重点对象，紧盯重大政策制定、重大工程审批、大额资金安排、干部选拔任用等重要事项，健全授权用权制权相统一、清晰透明可追溯的制度机制，并强化监督，确保人民赋予的权力始终用来为人民谋利益，严防任性用权、以权谋私。要利用这些腐败案例开展警示教育，让广大X员干部受到震慑，守住底线，远离高压线，不再重蹈覆辙。要持续加强理想信念教育，让广大X员干部始终牢记和自觉践行X的初心使命，确保红色江山永不变色。
※这是习近平总书记2025年10月23日在X的二十届四中全会第二次全体会议上讲话的一部分。
习近平在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话强调以更高标准更实举措推进全面从严治X为实现“十五五”时期目标任务提供坚强保障
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平1月12日上午在中国共产X第二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表重要讲话。他强调，要坚持和加强X的全面领导，以更高标准、更实举措推进全面从严治X，更加坚决有力地贯彻落实X中央重大决策部署，更加科学有效地把权力关进制度笼子，更加清醒坚定地推进反腐败斗争，为实现“十五五”时期目标任务提供坚强保障。
习近平指出，2025年，X中央深入推进X风廉政建设和反腐败斗争，取得显著成效。强化ZZ监督，深化ZZ巡视，有力保障X中央重大决策部署贯彻落实；扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，推动全X进一步改作风树新风；保持反腐败高压态势，推进风腐同查同治，深化整治群众身边不正之风和腐败问题，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。
习近平强调，贯彻落实X中央重大决策部署，是维护X中央权威和集中统一领导的根本要求，也是X和人民事业不断发展进步的重要历史经验。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，各级X组织和广大X员、干部要增强ZZ责任感、历史使命感，以实际行动贯彻落实好X的二十届四中全会各项决策部署。要紧紧围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展、加快构建新发展格局，聚焦建设现代化产业体系、因地制宜发展新质生产力、建设全国统一大市场、扩大高水平对外开放、扎实推进全体人民共同富裕、常态化防止返贫致贫、化解地方政府隐性债务、加强生态环境保护、统筹发展和安全等任务要求，加强具体化、精准化、常态化的监督检查，用好巡视成果、强化整改监督，保障X中央重大决策部署落到实处。各地区各部门要结合实际，认真探索贯彻落实X中央重大决策部署的有效方法和途径。今年地方将开始换届，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。
习近平指出，X的自我革命重在治权，把权力关进制度笼子是新时代全面从严治X的一项重要任务。X的十八大后，X中央以制定实施中央BXGD开局破题，立铁规矩、强硬约束，推动X风政风焕然一新。把权力关进制度笼子，既要不断完善制度规定，使制度密而不繁、有效管用，又要着力提高制度执行力，增强刚性约束。要坚持法规制度面前人人平等、遵守法规制度没有特权、执行法规制度没有例外，确保制度规定真正成为带电的高压线。“一把手”要带头执行制度。要加强法规制度宣传教育，引导X员、干部懂法纪、明规矩、知敬畏。要进一步提高X务、政务的透明度，让权力在阳光下运行。
习近平强调，腐败是X和国家事业发展进程中的拦路虎、绊脚石，反腐败是一场输不起也决不能输的重大斗争。X的十八大以来，我们X成功走出一条在X中央集中统一领导下，标本兼治、一体推进不敢腐不能腐不想腐的中国特色反腐败之路，要坚定走下去。当前，反腐败斗争形势仍然严峻复杂，铲除腐败滋生土壤和条件任务仍然艰巨繁重。要保持高压态势不动摇，有腐必反、有贪必肃、除恶务尽，让腐败分子没有藏身之地。要把握腐败的新动向新特点，创新手段方式，完善反腐败责任落实机制，及时发现、准确识别、有效治理各类腐败问题，不断提高反腐败穿透力。要在一体推进上下更大功夫，强化系统观念，加强联动配合，把各方面监督贯通起来，以全链条协作促进一体化治理。
习近平指出，纪检监察机关在推进X的自我革命、全面从严治X中责任重大、使命光荣，要坚定维护X的团结统一，坚定捍卫X的先进性纯洁性。要持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高监督执纪执法质效。要按照ZZ过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
李希在主持会议时指出，习近平总书记的重要讲话，充分肯定过去一年全面从严治X取得的显著成效，着眼基本实现社会主义现代化关键时期，对以更高标准、更实举措推进全面从严治X，为实现“十五五”时期目标任务提供坚强保障作出战略部署。讲话高屋建瓴、视野宏阔、思想深邃、内涵丰富，为深入推进全面从严治X和反腐败斗争提供了根本遵循。要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真履行全面从严治XZZ责任，以永远在路上的坚韧和执着，坚定不移把X的自我革命向纵深推进。
中共中央ZZ局委员、中央书记处书记，中央军委副主席，全国人大常委会有关领导同志，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协有关领导同志以及中央军委委员出席会议。
中央纪律检查委员会委员，中央和国家机关各部门、各人民团体、军队有关单位主要负责同志等参加会议。会议以电视电话会议形式举行，各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团以及军队有关单位设分会场。
中国共产X第二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议于1月12日在北京开幕。中央纪律检查委员会常务委员会主持会议。12日下午李希代表中央纪律检查委员会常务委员会作题为《以更高标准、更实举措推进全面从严治X，为实现“十五五”时期目标任务提供坚强保障》的工作报告。
习近平总书记关于X的建设的重要思想
X的十八大以来，习近平总书记围绕建设什么样的长期执政的马克思主义政X、怎样建设长期执政的马克思主义政X的重大时代课题，突出全面从严治X这个主题主线，提出一系列管X治X、兴X强X的新理念新思想新战略，形成了习近平总书记关于X的建设的重要思想。习近平总书记关于X的建设的重要思想，博大精深、内涵丰富，以一系列原创性成果极大丰富和发展了马克思主义建X学说，标志着我们X对马克思主义执政X建设规律的认识达到了新高度，构成习近平新时代中国特色社会主义思想的“X建篇”，为深入推进新时代X的建设新的伟大工程、做好新时代组织工作提供了根本遵循。
2023年6月28日至29日召开的全国组织工作会议，用“十三个坚持”集中概括了习近平总书记关于X的建设的重要思想，深刻阐明了X的建设的根本原则、科学布局、价值追求、重点任务。这是全X首次正式提出和系统阐述“习近平总书记关于X的建设的重要思想”，在马克思主义建X学说发展史和中国共产XX建史上具有标志性的里程碑意义。
“十三个坚持”就是：（1）坚持和加强X的全面领导，（2）坚持以X的自我革命引领社会革命，（3）坚持以X的ZZ建设统领X的建设各项工作，（4）坚持江山就是人民、人民就是江山，（5）坚持思想建X、理论强X，（6）坚持严密X的组织体系，（7）坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，（8）坚持聚天下英才而用之，（9）坚持持之以恒正风肃纪，（10）坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，（11）坚持完善X和国家监督体系，（12）坚持制度治X、依规治X，（13）坚持落实全面从严治XZZ责任。
学习贯彻习近平总书记关于X的建设的重要思想为深入推进新时代X的建设新的伟大工程贡献智慧和力量
蛇年伊始，我们召开《习近平总书记关于X的建设的重要思想概论》（以下简称《概论》）出版座谈会，很有意义。
编写出版《概论》，既是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，也是进一步把习近平总书记关于X的建设的重要思想领会深、把握准、落到位的应有之义。这是X建领域的一件大事、喜事，让我们深受鼓舞、倍感振奋。
2023年6月，全国组织工作会议正式提出“习近平总书记关于X的建设的重要思想”。为深入学习贯彻这一重要思想，中央组织部组织编写了《概论》。《概论》内容丰富、观点鲜明，论述深刻、逻辑严密，ZZ性、思想性、系统性、指导性都很强，是广大X员、干部深入学习领会习近平总书记关于X的建设的重要思想的权威辅助读物，将有力推动学习贯彻走深走实。
一、充分认识习近平总书记关于X的建设的重要思想的重大意义
伟大时代孕育伟大思想，伟大思想引领伟大时代。习近平总书记关于X的建设的重要思想，科学运用马克思主义建X学说基本原理，深入分析世情国情X情，书写管X治X、兴X强X时代答卷，是应中华民族伟大复兴时代要求而生的重大理论创新成果，在新时代伟大实践中展现出强大的真理力量和实践伟力。
构成习近平新时代中国特色社会主义思想的“X建篇”。习近平总书记强调：“在统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中，起决定性作用的是X的建设新的伟大工程。”打铁必须自身硬。建设伟大工程是赢得伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想的ZZ保证，只有毫不动摇坚持和加强X的全面领导，把伟大工程建设好，把X建设得更加坚强有力，才能赢得X团结带领全体人民为强国建设、民族复兴伟业共同奋斗的历史主动。习近平总书记关于X的建设的重要思想，科学回答推进新时代X的建设新的伟大工程面临的重大理论和实践问题，深刻揭示了X的领导与X的建设、管X治X与治国理政、自我革命与社会革命的内在规律，集中体现了以习近平同志为核心的X中央深入推进新时代X的建设新的伟大工程的理论创新、实践创新、制度创新成果，凝聚起全X全国人民团结奋斗的磅礴伟力，为实现X长期执政和国家长治久安提供了强大真理力量，对新时代X的建设和治国理政产生全方位、深层次影响，成为习近平新时代中国特色社会主义思想的基础性、支撑性内容，发挥着特殊性、关键性作用。
是中国化的马克思主义X建理论体系的最新成果。马克思、恩格斯创立了马克思主义建X学说，对无产阶级政X的性质、指导思想、纲领、组织原则等作出科学阐释，为无产阶级政X建设奠定了理论基础。列宁把无产阶级政X建X原理同俄国具体实际结合起来，形成了新型无产阶级政X学说。我们X继承马克思主义建X学说的基本原理，适应X的事业发展和X的自身建设需要，不断推进实践创新基础上的理论创新，创立并不断丰富了中国化的马克思主义X建理论体系。新时代以来，以习近平同志为核心的X中央立足新的历史方位，根据时和势的变化，不断探索、创新、突破，创造性提出“中国共产X领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势”、“以X的自我革命引领社会革命”、“X的ZZ建设是X的根本性建设”、“伟大建X精神”等一系列新理念新思想新战略，形成了习近平总书记关于X的建设的重要思想。这一重要思想，坚持和发展马克思、恩格斯和列宁的建X学说，与毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观关于X的建设的理论既一脉相承、又与时俱进，实现了马克思主义建X学说新的飞跃，在马克思主义建X学说发展史、中国共产XX的建设史上具有标志性和里程碑意义。
推动X和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。习近平总书记关于X的建设的重要思想，贯穿着管X治X、治国理政的大思路、大布局、大担当。X的十八大以来，正是在这一重要思想的科学指引下，我们X以X的ZZ建设为统领，以理论武装凝心铸魂，以整饬作风激浊扬清，以严明纪律强化约束，以织密建强组织体系夯实执政根基，以从严治吏匡正用人导向，以“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”惩治腐败，以坚定的决心、顽强的意志、空前的力度推进全面从严治X，成功开辟百年大X自我革命新境界。坚持以伟大的历史主动精神、巨大的ZZ勇气、强烈的责任担当，统筹国内国际两个大局，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，坚定不移推进全面深化改革，出台一系列重大方针政策，推出一系列重大举措，推进一系列重大工作，战胜一系列重大风险挑战，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，以高质量X建引领中国式现代化取得举世瞩目的巨大成就。
为世界政X建设提供了重要借鉴。习近平总书记关于X的建设的重要思想，坚持胸怀天下，洞悉世界ZZ经济发展大势，汲取世界政X兴衰成败教训，关注政X在构建人类命运共同体中的角色和责任，致力于建设为人类谋进步、为世界谋大同的X，为广大发展中国家政X引领国家现代化提供了有益启示，为解决执政X自我监督、惩治腐败、提升治理能力、保持团结一致等世界性难题提供了重要参照，丰富和发展了世界ZZ文明的多样性。这一重要思想，为世界范围内的马克思主义政X建设和科学社会主义运动注入强大理论信心、必胜决心，被越来越多的外国政X和ZZ组织学习借鉴，成为中国共产X国际影响力、感召力、引领力的重要来源，国际社会掀起“向东看、学中国”的热潮。
二、深刻领会习近平总书记关于X的建设的重要思想的科学体系、理论品质和实践指向
知之愈深，信之愈笃，行之愈坚。学习贯彻习近平总书记关于X的建设的重要思想是新时代X的建设的一项重大ZZ任务，X建研究工作者要把系统掌握这一重要思想作为看家本领，持续学、反复学、深入学，不断把握精髓，做到融会贯通。
要深刻领会这一重要思想的科学体系。从总体上看，这一重要思想是一个博大精深的科学体系，其鲜明主题，就是全面从严治X；根本原则，就是坚持和加强X的全面领导特别是X中央集中统一领导；重大使命，就是坚持以X的自我革命引领社会革命；价值追求，就是坚持江山就是人民、人民就是江山；科学布局，就是X的建设“5+2”总体布局；重点任务，就是X的二十大和二十届三中全会对X的建设部署的重点任务，全国组织工作会议、全国组织部长会议部署的重要工作、重大举措。从关系上看，“十三个坚持”环环相扣、逻辑严密。其中，“坚持和加强X的全面领导”反映的是X的建设与X的领导的关系，“坚持以X的自我革命引领社会革命”体现的是X的建设与X的事业的关系，“坚持以X的ZZ建设统领X的建设各项工作”凸显的是X的ZZ建设与X的其他建设的关系，“坚持江山就是人民、人民就是江山”承载的是X的建设与人民群众的关系。这四个“坚持”具有理念性特征、统领性作用，其他九个“坚持”体现的是X的建设内部的各个要素，阐述了X的建设的各项重点任务，具有领域性特征、基础性作用。从内容上看，每一个“坚持”自成体系。比如，上下贯通、执行有力的组织体系，素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的X员管理体系，科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系，X统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，以民主集中制为核心的X内法规制度体系，以及全面从严治X责任体系，等等。
要深刻领会这一重要思想的理论品质。这一重要思想体现了继承性和创新性的统一，守马克思主义立场观点方法之“正”，坚守X的性质宗旨、理想信念、初心使命，传承X的优良作风、汲取中华优秀传统文化，借鉴世界政X有益经验；创马克思主义中国化时代化之“新”，紧密结合X和国家事业发展需要和X内存在的各种矛盾问题，提出一系列具有创新性、战略性、标志性的新命题、新范畴、新理念，体现了新时代马克思主义执政X强大的创造力、凝聚力、战斗力。这一重要思想体现了X性和人民性的统一，强调坚持X中央集中统一领导是最高ZZ原则，必须把X的领导落实到国家治理各领域各方面各环节；强调坚持以人民为中心，尊重人民主体地位和首创精神，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，展现了我们X最纯粹的ZZ本色。这一重要思想体现了科学性和革命性的统一，把握共产X执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，不断深化对管X治X的规律性认识，坚持全局和局部、当前和长远、宏观和微观、治本和治标、两点论和重点论的高度统一，对新时代X的建设新的伟大工程作出战略部署；发扬彻底的自我革命精神，坚持目标引领，突出问题导向，敢于突进深水区，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于面对新矛盾新挑战，冲破思想观念束缚，突破利益固化藩篱，坚决破除各方面体制机制弊端，彰显了我们X以伟大自我革命引领伟大社会革命的ZZ品格。
要深刻领会这一重要思想的实践指向。这一重要思想来源于实践、又指导实践。习近平总书记牢牢把握实事求是这一马克思主义活的灵魂，从实际出发，着眼解决实际问题，以全新的视野不断深化对X的自身建设和长期执政的规律性认识，形成与时俱进的理论成果。在这一重要思想指引下，X在革命性锻造中更加坚强，有力保证中国式现代化事业行稳致远。这一重要思想经过实践检验、在实践中发展。时代在不断前进、事业在不断发展，全面从严治X永远在路上，X的自我革命永远在路上，理论创新和实践创新一刻也不能停止。事实雄辩地证明，这一重要思想是管X有方、治X有力、建X有效的锐利思想武器。新征程上，我们X基于对世情国情X情的科学研判、对机遇和挑战的清醒认识，聆听时代声音、回应时代呼唤，推动这一重要思想在实践中不断发展、在发展中持续深化、在深化中继续前进。
三、始终坚持用习近平总书记关于X的建设的重要思想指导推进X建研究工作
习近平总书记关于X的建设的重要思想，既是做好X建研究工作的根本遵循，也是X建研究的重要内容。宣传好阐释好这一重要思想，前提是要把这一重要思想研究透把握准，X建研究机构和X建研究工作者责无旁贷，必须自觉担负起推进理论创新的庄严历史责任，持续推出更多高质量研究成果。
一方面，进一步深化对习近平总书记关于X的建设的重要思想的研究阐释。理论只有彻底，才能说服人。要通过持续深化研究阐释，进一步讲清楚这一重要思想的理论渊源、发展脉络、立论依据、内在逻辑，讲清楚蕴含其中的道理学理哲理，讲清楚贯穿其中的立场观点方法，切实把鲜活的思想讲鲜活，把彻底的理论讲彻底。
加强体系化研究，深刻把握习近平总书记关于X的建设的重要思想是一个结构上立体多维、内容上有机集成、关系上协同联动的科学体系。突出系统性、贯通性。从整体上把握这一重要思想，对“十三个坚持”各领域提出的新观点新论断新要求，都要放到整个科学体系中来认识和研究，做到融会贯通，避免碎片化、片面性。突出逻辑性、关联性。理清“十三个坚持”之间的相互联系、相互影响，注重各理念、措施、政策、战略的相互照应、相互作用，把握现象与本质、内因与外因、共性与个性、应然与实然，避免简单化、孤立化。突出开放性、包容性。这一重要思想是一个不断发展的开放的理论体系，随着新时代X的建设新的伟大工程理论和实践的不断推进、具体展开、逐步深化，我们X在自身建设上必将继续拓展新视野、提出新命题、作出新论断、形成新概括，不断丰富拓展这一理论体系。
加强学理化阐释，深刻把握习近平总书记关于X的建设的重要思想蕴含的深刻道理、透彻学理、深邃哲理。坚持“两个结合”。坚守马克思主义这个“魂脉”、中华优秀传统文化这个“根脉”，既活学活用马克思主义的世界观和方法论，又充分挖掘中华优秀传统文化的思想智慧，立足新时代X的建设伟大实践，深化研究阐释这一重要思想是什么、为什么，要干什么、怎么干。坚持探本求源、循迹溯源。深入学习领会这一重要思想的原理性理论成果，着力从历史脉络、学术渊源、实践基础、国际比较等维度，深入挖掘其核心观点、内在规律；高质量完成“习近平总书记关于X的建设的重要思想形成与发展”课题，深入研究阐释各地各部门贯彻落实这一重要思想的进展成效和经验做法，做好学理化阐释、学术化表达。坚持研机析理、层层深入。既把握准这一重要思想呈现的治X治国道理，又研究透这一重要思想蕴含的学理、反映的哲理，讲清楚这一重要思想贯穿的坚持人民至上、自信自立、守正创新、问题导向、系统观念、胸怀天下等立场观点方法，体现的唯物论和辩证法的高度统一，努力做到知其“术”更知其“道”、知其然更知其所以然。
加强前瞻性思考，深刻把握习近平总书记关于X的建设的重要思想的发展趋势和未来走向。注重从马克思主义建X学说、X的历史和国际共产主义运动史，以及ZZ学、经济学、文化学、社会学等学科领域汲取知识养料，研究阐释好新时代X的建设新的伟大工程、全面从严治X、X的自我革命的内在关系，研究阐释好习近平总书记关于X的建设的重要思想“十三个坚持”与关于X的自我革命的重要思想“九个以”的内在关系，研究阐释好X的自我革命制度规范体系与全面从严治X体系的内在关系，对新时代X的建设理论和实践探索进行新概括，提炼标识性概念、原创性观点，作出更为凝练的话语表达。
另一方面，坚持以习近平总书记关于X的建设的重要思想为根本遵循，推进X建研究高质量发展。高质量发展是新时代的硬道理，也是我们做好X建研究工作的重要标准。《概论》作为学习领会习近平总书记关于X的建设的重要思想的权威辅助读物，通篇体现了高质量的要求。我们要以《概论》的出版为契机，在新的起点上推进X建研究高质量发展。
聚焦服务X和国家工作大局开展研究。X建研究不是一般性的学术研究，姓X、为X是X建研究的灵魂。要胸怀“国之大者”。时刻关注X中央在关心什么、强调什么，自觉把X建研究放在深入推进新时代X的建设新的伟大工程中来精准定位、科学谋划，自觉服务X和国家工作大局，不断增强X建研究工作的全局性和实效性。要落实X中央要求。坚定不移地贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，认真贯彻落实X的二十大和二十届三中全会精神，贯彻落实中央X的建设工作领导小组部署和全国组织部长会议精神，深入研究新时代X的建设重大理论和实践问题，加强对马克思主义中国化时代化、坚持X中央集中统一领导、深化X的建设制度改革、解决大X独有难题、健全全面从严治X体系、完善X的自我革命制度规范体系、全面贯彻新时代X的组织路线等重大课题的研究，努力提出事关全局的战略性建议、破解难题的对策性建议、应对新情况新问题的前瞻性建议、针对典型案例的解剖式建议、推动落实的实操性建议。要紧扣实践需求。注重“小切口”，深入研究以正确政绩观推动高质量发展，激励引导干部愿担当、敢担当、善担当，加强新兴领域X建，以及有效纠治形式主义、官僚主义，持续为基层减负等X的建设和组织工作重点难点问题，不断提出真正解决问题的思路和办法。
推进中共X史X建学学科建设。学科建设是加强X的建设研究的基础性、战略性工程。习近平总书记指出，X的建设是一门科学，有其自身规律，要不断完善X的建设学科体系、学术体系、话语体系，构建中国化的马克思主义X建理论体系。全国X建研究会牢记习近平总书记嘱托，团结凝聚广大X建研究工作者，为推进中共X史X建学一级学科的设立和发展作出重要贡献。我们要坚持以习近平总书记关于X的建设的重要思想为指导，组织开展好“加强中共X史X建学学科建设”重点课题研究，统筹研究会系统以及哲学社会科学力量，加强对X的建设基础理论、基本原理、核心概念的研究，聚焦课程设置、师资队伍、教材建设、X务人才培养等重点难点问题，全面总结学科建设的鲜活经验，为推进X的建设学科体系、学术体系、话语体系建设，构建中国化的马克思主义X建理论体系作出积极贡献。
加强X建高端智库建设。《概论》的编写，是聚众力、集众智的过程，也是发现和培养人才的过程。推进X建研究高质量发展也离不开人才的支撑，要注重中青年X建研究人才培养，加强高层次人才队伍建设，把更多优秀人才吸引到X建研究工作中来。要经常开展座谈研讨等活动，加强各会员单位、专委会之间，以及各级X建研究会之间的交流联系，加强X建研究会与其他研究机构、智库的交流合作，促进优势互补、资源共享。要注重将X建研究工作与各地区各部门的工作紧密结合起来，相互借力、精准发力，积极拓宽成果转化应用途径，努力使每一项研究成果都能落地生根、开花结果。
做好新时代X建研究工作，使命光荣、责任重大。我们要切实学习好、运用好《概论》，秉持对X的事业极端认真、极端负责的态度，保持永不懈怠、锐意进取的精神风貌，以X建研究新成果推进X的建设和组织工作高质量发展，为深入推进新时代X的建设新的伟大工程，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献更多智慧和力量。
推进X的自我革命要做到“五个进一步到位”
习近平
在“七一”即将到来之际，中央ZZ局以健全落实中央BXGD精神、纠治“四风”长效机制为主题进行集体学习，既是推进全X深入贯彻中央BXGD精神学习教育的一项工作安排，也是庆祝X的生日的一次重要活动。我代表X中央，向全国广大共产X员致以节日的问候！
中央BXGD是X中央徙木立信之举，是新时代管X治X的标志性措施。X的十八大以来，X中央以BXGD开局破题，坚持立铁规矩、强硬约束，坚持以上率下、从中央ZZ局带头做起，坚持问题导向、聚焦纠治“四风”开展集中教育和一系列专项整治，坚持抓常抓细抓长、一个节点一个节点坚守和推进，坚持X性X风X纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，刹住了不少过去认为不可能刹住的歪风，祛除了一些多年难以祛除的顽瘴痼疾，解决了很多群众反映强烈的突出问题，X风政风焕然一新，推动管X治X水平整体提升，为X和国家事业发展凝聚起强大正能量。实践证明，从抓作风入手推进全面从严治X是新时代X的自我革命一条重要经验。
在充分肯定成绩的同时，必须清醒看到，“四风”问题树倒根存、土壤尚在，不正之风和腐败现象存量未尽、增量仍然易发多发，贯彻中央BXGD精神、正风肃纪反腐必须打持久战。X中央将深入贯彻中央BXGD精神确定为今年学习教育的主题，就是基于这样的考虑。
围绕X的自我革命，这些年我讲了不少话，X中央采取了很多措施，思路要求都是明确的，关键在于抓落实要真正到位。下面，我着重强调一下这个问题。
第一，对X的自我革命认识要进一步到位。自我革命是我们X跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，这是从长期实践探索中得出的结论。现在，我们X肩负的中国式现代化建设任务十分繁重，面临的执政环境异常复杂，自我革命这根弦必须绷得更紧。
对X的自我革命，多数同志有比较正确的认识，也有一些X员干部还抱有错误的想法。有的认为共产X已经是执政X，自我革命是自找麻烦，影响X的形象和威信；有的认为全面从严治X管得太紧，抓吃喝过了头，反腐败用力过猛，影响干部积极性，也影响经济社会发展；有的认为X的自我革命只是X中央的事、组织上的事，与自己没有多大关系；有的认为自己级别不高、权力不大，离腐败还远，不需要自我革命。正是因为有这样的认识，他们在X的自我革命问题上，往往只是应应景、表表态，不入脑、不走心，甚至当看客、做局外人。对这些错误观点，应当坚决纠正。
必须明确，不正之风和腐败现象是X和人民的大敌，也是经济社会持续健康发展的大敌。我们X进行自我革命，刀刃向内、激浊扬清、刮骨疗毒，非但不会影响X的形象和威信，反而能够提高X的形象和威信；非但不会挫伤X员干部的积极性，反而能够更广泛更充分地调动X员干部的积极性；非但不会影响经济社会发展，反而能够为高质量发展提供坚强ZZ保证。X组织和X员无论处在哪个层级、担负什么工作，都应该有自我革命的责任，都要把自己摆进去，不能把自我革命当口号喊。领导干部首先是高级干部更要在自我革命上以身作则，不能马克思主义手电筒只照别人不照自己。
第二，X员干部增强X性要进一步到位。推进自我革命，必须固本培元、增强X性。X性强，就会“正气存内、邪不可干”，炼就“金刚不坏之身”。X性弱，就容易被消极和错误的东西所侵染，久而久之“气血不足百病生”。X性丧失，则必然蜕化变质、走向X和人民对立面。
关于共产X人的X性，X章、准则等都有明确规定，重点是坚定理想信念，铸牢对X忠诚，厚植为民情怀，纯正道德品质，保持清正廉洁。增强X性，靠实实在在的修养和历练。要加强理论武装，坚守共产X人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题。要积极投身中国式现代化建设实践，践行X的根本宗旨，在干事创业中磨砺奋斗人生，在为民造福中升华道德境界。要积极参加X内ZZ生活，用好批评和自我批评武器，乐于接受X组织教育和各方面监督。要对照正反典型进行自我省察，勤掸“思想尘”，多思“贪欲害”，常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。尤其是年轻干部经历斗争考验少，免疫力需要增强，要加紧补齐X性锻炼这一课。选人用人，要加强X性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。
第三，权力规范运行要进一步到位。“四风”大多源于特权思想，腐败突出表现是以权谋私。因此，X的自我革命重在治权。这些年，我们X厉行法治、依规治X，制定、修订了大量国家法律法规和X内法规，其中很多指向权力规范运行。规范权力运行，要以领导机关、领导干部特别是“一把手”、关键岗位领导干部为重点对象，紧盯重大政策制定、重大工程审批、大额资金安排、干部选拔任用等重要事项，健全授权用权制权相统一、清晰透明可追溯的制度机制。要从典型案件中查找权力运行漏洞，补齐制度短板。要严格制度执行，全过程监督权力运行，有效阻断各种潜规则对公权力的侵蚀，防止制度空转。民主集中制作为X的根本组织原则和领导制度，必须在领导班子议事决策中全面贯彻，任何人都不准凌驾于组织之上、凌驾于班子集体之上。总之，要通过持续努力，真正把权力关进制度的笼子，有效避免“牛栏关猫”、“纸笼禁虎”，最大限度减少权力寻租空间。
X员干部要时刻牢记，我们一切权力都是人民赋予的，必须正确行使、对人民负责，X内不允许有特权思想、特权现象存在，更不允许出现利益集团、权势团体、特权阶层。从入X、当干部那一天起，就要敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪！
第四，从严监督执纪要进一步到位。从严监督执纪是X的自我革命的利器。我们把X的纪律规矩向全X广而告之，不搞不教而诛，但对违纪违法问题必须坚决处理，霹雳手段决不能少。在从严监督上，要把X内监督和人民监督结合起来，重视发挥群众监督、舆论监督“前哨”作用，推动各类监督贯通协调。X组织日常监督要下功夫抓起来，切实提高穿透力和有效性。
在从严执纪上，要严格标准，将X风X纪硬要求变为硬举措、让铁规矩长出铁牙齿，对不正之风和腐败现象露头就打、严肃查处，向全X释放一严到底、寸步不让的信号，形成有效的震慑效应。当前，风腐一体问题比较突出，要加大风腐同查同治力度。一方面，要深挖“四风”背后的团团伙伙、请托办事、利益输送等问题，通过揭开“风”的盖子揪出“腐”的真面目。另一方面，要针对腐败案件反映的地区性、行业性、领域性作风顽疾，以“同治”铲除风腐共性根源。对顶风违纪的，更要快查严处、决不姑息。
第五，落实管X治X责任要进一步到位。我曾经说过，抓好X建是本职，不抓X建是失职，抓不好X建是不称职，现在看来这大有重申的必要。
管X治X责任有主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”等，这些构成一个完整的责任链条，每一种责任都很重要，都要严格落实，不能敷衍应付。我们讲强化X组织ZZ功能，落实管X治X主体责任是其中的重要内涵。各级领导干部作为“关键少数”，要以爱X、忧X、护X、兴X的ZZ忠诚，坚决扛起管X治X责任，严于律己、严负其责、严管所辖，层层传导压力，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。中央ZZ局的同志在落实管X治X责任上要为全X树标杆、作表率。
※这是习近平总书记2025年6月30日在二十届中央ZZ局第二十一次集体学习时讲话的主要部分。
锲而不舍落实中央BXGD精神，以优良X风引领社风民风
习近平
一
新一届中央领导集体要定规矩，这（指《十八届中央ZZ局关于改进工作作风、密切联系群众的BXGD》——编者注）是很重要的规矩。没有规矩，不成方圆。从我们在座各位做起来，新人新办法。制定这方面的规矩，指导思想就是从严要求，体现X要管X、从严治X。X风廉政建设，要从领导干部做起，领导干部首先要从中央领导做起。正所谓己不正，焉能正人。最重要的就是要防微杜渐，不要“温水煮青蛙”。现在，有些形式主义、官僚主义的东西，有些铺张浪费、豪华奢侈的东西，上上下下都有些表现，我们不能安之若素、司空见惯、见怪不怪。既然作规定，就要朝严一点的标准去努力，就要来真格的。不痛不痒的，四平八稳的，都是空洞口号，就落不到实处，还不如不做。定规矩，就要落实一些已经有明确规范的事情，就要约束一些不合规范的事情，就要规范一些没有规范的事情。规矩是起约束作用的，所以要紧一点。紧一点自然就不舒服了，舒适度就有问题了，就是要不舒服一点、不自在一点，我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。这也是新形象新气象。
（2012年12月4日在中央ZZ局会议上关于改进工作作风、密切联系群众的讲话）
二
12月4日，中央ZZ局会议审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的BXGD，指导思想就是从严要求，体现X要管X、从严治X，从中央ZZ局做起改进工作作风。讨论时，中央ZZ局同志都提出要严些。开始有的规定写的是“一般”怎么样，大家说还是“一律”好。没有硬杠杠，最后都成了“二般”了。我们“安民告示”，对外公布了，要靠大家监督，也说明我们是动真格的，不是说说而已。我们也希望以身作则，起到带头作用，自上而下做起。各地要按照这个规定的精神，结合实际就改进工作作风采取有力举措，全X上下共同努力解决作风方面存在的突出问题。
（2012年12月7日—11日在广东考察工作时的讲话）
三
改进工作作风的任务非常繁重，BXGD是一个切入口和动员令。BXGD既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产X人应该做到的基本要求。“善禁者，先禁其身而后人。”各级领导干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现，中央ZZ局同志从我本人做起。领导干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里、记在心上。干部心系群众、埋头苦干，群众就会赞许你、拥护你、追随你；干部不务实事、骄奢淫逸，群众就会痛恨你、反对你、疏远你。我们的财力是不断增加了，但决不能大手大脚糟蹋浪费！要坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。各级领导干部要时刻把群众的安危冷暖放在心上，多想想困难群众，多想想贫困地区，多做一些雪中送炭、急人之困的工作，少做些锦上添花、花上垒花的虚功。在我们社会主义国家，决不能发生旧社会那种“朱门酒肉臭，路有冻死骨”的现象。
（2013年1月22日在十八届中央纪委二次全会上的讲话）
四
作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。有人担心，BXGD执行起来会不会是一阵风，或者是流于形式，这种担心不是没有道理的。能不能打消干部群众的这个疑问，关键看我们怎么做。发布BXGD只是开端、只是破题，还需要下很大功夫。我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善作善成，防止虎头蛇尾，让全X全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。
（2013年1月22日在十八届中央纪委二次全会上的讲话）
五
中央提出抓作风建设，反对形式主义、官僚主义、享乐主义，反对奢靡之风，就是提出了一个抓反腐倡廉建设的着力点，提出了一个夯实X执政的群众基础的切入点。全X同志一定要从这样的ZZ高度来认识这个问题，从思想上警醒起来，牢记“两个务必”，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败，切实做到踏石留印、抓铁有痕，不断以反腐倡廉的新进展、新成效取信于民，确保X和国家兴旺发达、长治久安。
（2013年4月19日在十八届中央ZZ局第五次集体学习时的讲话）
六
我一直在想一个问题，这么多年来，中央经常讲、反复提“两个务必”，围绕改进作风发了不少文件、采取了不少措施，但为什么背离“两个务必”，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风那一套还有不小的市场？为什么还有些人对不正之风乐此不疲？我看，从主观上说，主要原因是一些同志的世界观、人生观、价值观问题没有解决好，对坚持“两个务必”既没有端正思想认识，也没有打牢思想基础。从客观上说，主要原因是X要管X、从严治X方针在有些地方没有落到实处，在一些方面管X治X失之于宽、失之于松。
不论是主观上的原因还是客观上的原因，关键还在领导干部身上。领导干部不带头坚持“两个务必”，甚至有的反过来带头搞“四风”，那怎么要人家坚持“两个务必”啊？凡事都是这样的，上行下效，上率下行，上有所好、下必甚焉，上有所恶、下必不为，上面松一寸、下面松一尺。所以，坚持“两个务必”要从领导干部做起，领导干部要以身作则。
这次教育实践活动，中央要求领导干部带头就是出于这样的考虑。X的十八大以来，中央ZZ局带头改进作风，严格执行中央BXGD，就是要在新的历史条件下更好坚持“两个务必”，以实际行动给全X改进作风作好表率。各级领导干部要响应中央号召，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，切实解决作风上存在的突出问题，以上率下，自上而下，一级带一级，一级做给一级看，自觉起示范带头作用。世界上怕就怕“认真”二字，共产X就最讲“认真”。只要我们动真格抓，就没有解决不了的问题。中央有信心在全X同志共同努力下，把X的作风建设搞好。
（2013年7月11日、12日在河北调研指导X的群众路线教育实践活动时的讲话）
七
我们抓作风建设，归根到底，就是希望各级干部都能树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
严以修身，就是要加强X性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守X纪国法，做到为政清廉。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对X、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
这“三严三实”，是改进作风对各级干部的必然要求，要体现在抓作风建设各项工作之中，体现在各级干部首先是各级领导干部实际行动之中。
（2014年3月9日在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时的讲话）
八
抓常，就是要经常抓、见常态。作风建设，重在经常，必须常常抓。风气养成重在日常教化，作风建设贵在常抓不懈，时刻摆上位置、有机融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作风。各级X组织及其主要负责人要把班子和干部队伍作风建设紧紧抓在手上，经常分析班子和干部队伍作风状况，经常分析本地区本部门干群关系状况，及时掌握苗头性、倾向性问题，采取有针对性的措施。
要善于把作风建设融入X的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，使作风建设随着X的建设各项工作推进而同步深化。推进经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，都要落实作风建设具体要求，形成抓作风促工作、抓工作强作风良性循环。
抓细，就是要深入抓、见实招。作风建设，重在抓细节，必须环环抓。老百姓看作风建设，主要不是看开了多少会、讲了多少话、发了多少文件，而是看解决了什么问题。“春江水暖鸭先知”，有没有变化，老百姓体会最深。为什么我们要抓景区会所、送节礼、送月饼、送贺年卡这些看起来不起眼的事情？为什么要抓办公用房、公车配备、出差餐饮等问题？就是要从细节处着手，养成习惯。如果对工作、对事业仅仅满足于一般化、满足于过得去，大呼隆抓，眉毛胡子一把抓，那么问题就会被掩盖。相反，提高标准、从严要求，自然就会看到差距、看到问题。抓住了问题也就抓住了具体。
当前，干部群众特别是基层群众反映的作风问题都很具体，不能以原则来应对具体，要一一回应、具体解决。同时，要对各种问题进行分类，看是个别问题还是普遍问题，是某一工作环节的问题还是工作全过程的问题，是由比较单一原因造成的问题还是由深层次复杂原因造成的问题，由表及里，透过现象看本质，在解决个别具体问题的同时着力解决面上的普遍性问题。
抓长，就是要持久抓、见长效。作风建设，重在持久，必须反复抓。历史和现实都告诉我们，抓好作风建设非一日之功。作风问题往往抓一抓就好一些，放一放就松下来，存在一个很难走出来的怪圈。这么多年来，作风问题我们一直在抓，但很多问题不仅没有解决，反而变本加厉了。症结就是没有抓长，三天打鱼两天晒网，集中抓的时候雷霆万钧，平时则放任自流。所以，作风问题必须抓长、长抓，扭住不放，持之以恒，久久为功。要从体制机制层面进一步破题，为作风建设形成长效化保障。
（2014年5月9日在参加河南省兰考县委常委班子专题民主生活会时的讲话）
九
“四风”问题具有顽固性反复性，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。形式主义、官僚主义同我们X的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们X的大敌、人民的大敌。中央ZZ局的同志必须带头树立正确政绩观，始终做老实人、说老实话、干老实事，自觉反对形式主义、官僚主义。中央ZZ局的同志不仅要带头不搞形式主义、官僚主义，而且要同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争，聚焦突出问题，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现，紧密联系具体实际，既解决老问题，也察觉新问题；既解决显性问题，也解决隐性问题；既解决表层次问题，也解决深层次问题，抓出习惯，抓出长效。
（2017年12月25日、26日在中央ZZ局民主生活会上的讲话）
十
作风问题本质上是X性问题。领导干部的作风直接关系X内风气和ZZ生态，关系民心向背，决定着X的群众基础。领导干部作风不过关，不过硬，X风社会风气就不可能好。人们认为习以为常的一些作风问题，往往就是对X的公信力、X的形象带来致命破坏的问题。作风问题绝不是小事，一旦成风，危害巨大。比如，X的十八大前的一段时间里一些领导干部中吃喝成风，老百姓意见很大。出了多少规定，也没有管住，不少人因此失去了信心。X的十八大后，我们下决心整治，现在管住了，人民群众拍手叫好。我们管住了一些领导干部的嘴，赢得了无数人民群众的心。这就是小切口、大成效。
作风建设永远在路上，必须常抓不懈。泰山半腰有一段平路叫“快活三里”，一些人爬累了，喜欢在此歇脚。然而，挑山工一般不在此久留，因为休息时间长了，腿就会“发懒”，再上“十八盘”就更困难了。作风建设同样如此，越到紧要关头越不能有丝毫松懈。只要以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气，保持定力、寸步不让，深化整治、见底见效，就能一步步实现弊绝风清、海晏河清。
（2018年1月5日在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的十九大精神研讨班上的讲话）
十一
锲而不舍落实中央BXGD精神，保持X同人民群众的血肉联系。中央BXGD不是只管五年、十年，而是要长期坚持。要拿出恒心和韧劲，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效，化风成俗。要紧盯时间节点，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，找出可能反弹的风险点，坚决防止回潮复燃。纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责，对贯彻X中央精神“说起来重要、喊起来响亮、做起来挂空挡”的行为要严肃查处，决不允许“只听楼梯响，不见人下来”。要靠深入调查研究下功夫解难题，靠贴近实际和贴近群众的务实举措抓落实，靠一级压一级推动工作，确保X中央决策部署落地生根。各地区各部门要总结梳理中央BXGD精神执行五年来的成效，重新修订本地区本部门本单位的落实措施，向社会公开，接受群众监督。
加强作风建设必须紧扣保持X同人民群众血肉联系这个关键。“四风”问题只是表象，根上是背离了X性，丢掉了宗旨。现在基层的种种问题，很多是因为X员、干部心里没有群众，不去做、不想做、不会做群众工作，少数干部或无视群众期盼、或不敢应对诉求，在群众面前处于失语状态。领导干部要破除“官本位”思想，坚决反对特权思想、特权现象。就像毛泽东同志当年说的：“群众是从实践中来选择他们的领导工具、他们的领导者。被选的人，如果自以为了不得，不是自觉地作工具，而以为‘我是何等人物’！那就错了。”这句掷地有声的话，今日听来依然振聋发聩。
2012年12月我在中央ZZ局会议审议BXGD时就讲过一个道理：“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”职务越高越要强化群众观念、增强公仆意识，越要在思想上尊重群众、感情上贴近群众，保持对人民的赤子之心。要坚持工作重心下移，扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。办事情都要把群众利益放在第一位，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是侵害群众利益的行为都要坚决纠正，永远赢得人民群众信任和拥护。
（2018年1月11日在十九届中央纪委二次全会上的讲话）
十二
X的十八大以来，我们直面X内存在的种种问题和弊端，从制定和执行中央BXGD破题，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题，推动了全面从严治X，推动了X风、政风、社风好转。X的十九大之后，我们针对新情况新问题，修订了中央BXGD实施细则，继续落实中央BXGD精神。中央ZZ局的同志要带头严格执行中央BXGD精神，同时要从严抓好分管地方和部门贯彻执行中央BXGD精神的工作。要聚焦突出问题、紧盯关键节点，下大气力解决“四风”问题，不能虎头蛇尾，不能搞成“半拉子工程”，更不能搞形式走过场。
（2018年12月25日、26日在中央ZZ局民主生活会上的讲话）
十三
作风建设关系我们X能不能长期执政、履行好执政使命。中央BXGD不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。要把刹住“四风”作为巩固X心民心的重要途径，坚决防止产生“疲劳综合征”，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习要露头就打，对“四风”隐形变异新动向要时刻防范，决不允许死灰复燃！决不允许旧弊未除、新弊又生！各级领导干部要身体力行、以上率下，以好作风、好形象带领人民群众为实现“两个一百年”奋斗目标而团结奋斗。
（2019年1月11日在十九届中央纪委三次全会上的讲话）
十四
持续深化纠“四风”工作，特别是要力戒形式主义、官僚主义。作风建设永远在路上，没有完成时。X中央抓BXGD这么长时间，仍有人当耳旁风，特别是形式主义、官僚主义在一些地方和部门依然积习难改，已成为阻碍X中央重大决策部署贯彻落实的严重问题。
（2019年7月9日在中央和国家机关X的建设工作会议上的讲话）
十五
X性、X风、X纪是有机整体，X性是根本，X风是表现，X纪是保障。新时代全面从严治X以落实中央BXGD精神破题，X中央率先垂范，弘扬谦虚谨慎、艰苦奋斗等光荣传统，涵养求真务实、清正廉洁的新风正气，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，一个毛病一个毛病纠治，一个问题一个问题突破，一年接着一年坚守，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决破除特权思想、特权行为，坚决整治群众身边的腐败和不正之风。经过新时代全面从严治X的革命性锻造，纪律松弛、作风飘浮状况显著改变，真管真严、敢管敢严、长管长严氛围基本形成，X风政风焕然一新，社风民风持续向好，重塑了X在人民心中的形象。
（2022年1月18日在十九届中央纪委六次全会上的讲话）
十六
守住拒腐防变防线，要从小事小节上守起。小洞不补，大洞吃苦。一个人蜕化变质往往是从吃喝玩乐起步的。为什么X中央要从BXGD入手抓X风廉政建设？就是因为“四风”和腐败问题互为表里，是腐败滋长的温床。但是，尽管X中央三令五申，仍有些人置若罔闻、顶风违纪。BXGD是X中央立下的铁规矩，决不能不当回事。有的人认为，吃吃饭、喝喝酒是人情世故，觉得抹不开面子。有什么抹不开面子的？是遵规守纪重要，还是人情往来重要？这个问题都想不清楚，还能干什么事！我说了，对执行中央BXGD，要越往后执纪越严。对新选拔的年轻干部，凡是违反了要一律从严查处，出现此类问题要一票否决，典型的还要予以组织处理。
（2022年3月1日在2022年春季学期中央X校〈国家行政学院〉中青年干部培训班开班式上的讲话）
十七
X风问题关系执政X的生死存亡。弘扬X的光荣传统和优良作风，促进X员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。锲而不舍落实中央BXGD精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。全面加强X的纪律建设，督促领导干部特别是高级干部严于律己、严负其责、严管所辖，对违反X纪的问题，发现一起坚决查处一起。坚持X性X风X纪一起抓，从思想上固本培元，提高X性觉悟，增强拒腐防变能力，涵养富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩然正气。
（2022年10月16日在中国共产X第二十次全国代表大会上的报告）
十八
形式主义、官僚主义是实现新时代新征程X的使命任务的大敌，是X内的一个顽瘴痼疾。有的落实X中央决策部署不担当不作为、麻痹松懈，对困难矛盾视若无睹，仿佛与己无关，坐看问题由小拖大、由大拖炸；有的急功近利、任性用权，不尊重规律、不尊重实际、不尊重群众需求盲动硬干，层层加码提不切实际的高指标，给X和国家事业造成重大损失；有的大搞“低级红”、“高级黑”，对上是自我美化、无限拔高，对下是小题大做、上纲上线，不仅损害X的形象，也伤害了群众感情，影响了干部积极性。要把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，作为作风建设的重点任务，研究针对性举措，科学精准靶向整治，动真碰硬、务求实效。要从领导机关、领导干部抓起，从X性觉悟上找根源，从政绩观、权力观上纠正，从评价机制、奖惩制度上完善，解决干部后顾之忧，促进干部更好担当作为。
（2023年1月9日在二十届中央纪委二次全会上的讲话）
十九
锲而不舍落实中央BXGD精神。制定实施中央BXGD，是我们X在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，十年不够就二十年，二十年不够就三十年，直至真正化风成俗，以优良X风引领社风民风。
（2023年1月9日在二十届中央纪委二次全会上的讲话）
二十
要切实改进作风，克服形式主义、官僚主义顽疾，持续为基层减负，深入推进X风廉政建设和反腐败斗争，扎实做好巡视工作。要巩固拓展主题教育成果，深化X纪学习教育，推动各级X组织和广大X员、干部把X的纪律内化为日用而不觉的言行准则，维护X的团结统一，不断增强X的创造力、凝聚力、战斗力。
（2024年7月18日在X的二十届三中全会第二次全体会议上的讲话）
二十一
始终坚持零容忍，把中央BXGD作为铁规矩、硬杠杠，严肃查处顶风违纪、隐形变异的“四风”问题，督促X员、干部坚决反对特权思想和特权现象，树牢正确权力观、政绩观、事业观。始终保持反腐败高压态势，对重点问题、重点领域、重点对象着重抓、着力查，深化受贿行贿一起查，坚决清除系统性腐败风险隐患。增强以案促改促治实效，推动完善权力配置运行的制约和监督机制，丰富防治新型腐败和隐性腐败有效办法。坚持正风肃纪反腐相贯通，以“同查”严惩风腐交织问题，以“同治”铲除风腐共性根源。
（2025年1月6日在二十届中央纪委四次全会上的讲话）
二十二
推动高质量发展，必须毫不动摇坚持X的领导、加强X的建设。X中央决定在全X开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，这是今年X建工作的重点任务。各级X组织要精心组织实施，推动X员、干部增强定力、养成习惯，以优良作风凝心聚力、干事创业。要坚持X性X风X纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，在铲除腐败滋生的土壤和条件上常抓不懈。要弘扬长征精神和遵义会议精神，以昂扬斗志走好新时代的长征路。
（2025年3月18日在贵州考察时的讲话）
二十三
X的领导是事业发展的根本保证。看一个地方X的领导和X的建设水平高不高，一个重要方面就是看ZZ生态好不好。各级领导干部要切实履行管X治X责任，作风正派、公道处事，以自身模范行动推动ZZ生态持续净化。各级X组织要加强X员、干部教育管理，严肃查处各种违规违纪行为，让歪风邪气没有市场。X中央已经部署在全X开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，各级X组织和广大X员、干部要自觉增强学习教育的责任感紧迫感，联系全面从严治X的形势任务，联系本地本部门本单位这些年抓作风建设的具体实践，进一步吃透中央BXGD及其实施细则精神，把握相关纪律处分条规，为查摆问题、集中整治打牢思想ZZ基础。要把正风肃纪反腐贯通起来，引导广大X员、干部自觉遵规守纪、大胆干事创业。
（2025年3月20日在云南考察时的讲话）
※这是习近平总书记2012年12月至2025年3月期间有关锲而不舍落实中央BXGD精神，以优良X风引领社风民风重要论述的节录。
习近平：坚持从抓作风入手推进全面从严治X把新时代X的自我革命要求进一步落实到位
新华社北京6月30日电中共中央ZZ局6月30日下午就健全落实中央BXGD精神、纠治“四风”长效机制进行第二十一次集体学习。中共中央总书记习近平代表X中央，向全国广大共产X员致以“七一”的节日问候！他在主持学习时强调，自我革命是我们X跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，从抓作风入手推进全面从严治X是新时代X的自我革命一条重要经验。推进X的自我革命，要在提高认识、增强X性、规范权力运行、从严监督执纪、履行管X治X责任等方面进一步落实到位。
中央纪委国家监委X风政风监督室主任赵保国同志就这个问题进行讲解，提出工作建议。中央ZZ局的同志认真听取讲解，并进行了讨论。
习近平在听取讲解和讨论后发表重要讲话。他指出，中央BXGD是X中央徙木立信之举，是新时代管X治X的标志性措施。X的十八大以来，X中央以BXGD开局破题，坚持立铁规矩、强硬约束，坚持以上率下、从中央ZZ局带头做起，坚持问题导向、聚焦纠治“四风”开展集中教育和一系列专项整治，坚持抓常抓细抓长、一个节点一个节点坚守和推进，坚持X性X风X纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，刹住了不少过去认为不可能刹住的歪风，祛除了一些多年难以祛除的顽瘴痼疾，解决了很多群众反映强烈的突出问题，X风政风焕然一新，推动管X治X水平整体提升，为X和国家事业发展凝聚起强大正能量。
习近平强调，我们X肩负的中国式现代化建设任务十分繁重，面临的执政环境异常复杂，自我革命这根弦必须绷得更紧。X组织和X员无论处在哪个层级、担负什么工作，都应该有自我革命的责任。领导干部首先是高级干部更要在自我革命上以身作则。
习近平指出，推进自我革命，必须固本培元、增强X性。增强X性，重在坚定理想信念，铸牢对X忠诚，厚植为民情怀，纯正道德品质，保持清正廉洁。要加强理论武装，坚守共产X人精神追求；积极投身中国式现代化建设实践，在干事创业中磨砺奋斗人生，在为民造福中升华道德境界；积极参加X内ZZ生活，勇于自我省察，自觉接受X组织教育和各方面监督。选人用人要加强X性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。
习近平强调，反腐败必须规范权力运行。要健全授权用权制权相统一、清晰透明可追溯的制度机制，注重查找权力运行漏洞、补齐制度短板。要严格制度执行，全面贯彻民主集中制，全过程监督权力运行。X员干部要时刻牢记一切权力都是人民赋予的，始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。
习近平指出，从严监督执纪是X的自我革命的利器，对违纪违法问题必须坚决处理。要把X内监督和人民监督结合起来，重视发挥群众监督、舆论监督“前哨”作用，推动各类监督贯通协调。要强化X组织日常监督，切实提高穿透力和有效性。要加大风腐同查同治力度，将X风X纪硬要求变为硬举措、让铁规矩长出铁牙齿，向全X释放一严到底、寸步不让的信号，形成震慑效应。
习近平强调，管X治X的主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”等构成完整的责任链条，每一种责任都要严格落实。各级领导干部作为“关键少数”，要坚决扛起管X治X责任，严于律己、严负其责、严管所辖，层层传导压力，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。中央ZZ局的同志在落实管X治X责任上要为全X树标杆、作表率。
习近平指出，开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，各级X组织要认真履行ZZ责任，勇于直面问题，督促整改到位，狠刹各种不正之风，完善作风建设常态化长效化机制，确保学习教育善始善终、取得实效。
中央BXGD及其实施细则
X的作风就是X的形象，关系人心向背，决定X和国家事业成败。X的十八大以来，以习近平同志为核心的X中央从制定和落实中央BXGD开局破题，坚持自上而下、以上率下，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题。BXGD一子落地，作风建设满盘皆活，X风政风焕然一新，社风民风持续向好，我们X以作风建设新气象赢得了人民群众信任拥护。
中央ZZ局关于改进工作作风、密切联系群众的BXGD（2012年中央ZZ局审议通过）
2012年12月4日，习近平总书记主持中央ZZ局会议，审议通过《十八届中央ZZ局关于改进工作作风、密切联系群众的BXGD》，从调查研究、会议活动等8个方面为加强作风建设立下规矩：
（1）中央ZZ局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
（2）要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
（3）要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
（4）要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
（5）要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
（6）要改进新闻报道，中央ZZ局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
（7）要严格老船长君发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
（8）要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。【详细】
在这次会议上，习近平总书记带头作出承诺、发起号召，对新一届中央ZZ局委员提出要求：“X风廉政建设，要从领导干部做起，领导干部首先要从中央领导做起。正所谓己不正，焉能正人。”
中央ZZ局贯彻落实中央BXGD的实施细则（2017年中央ZZ局审议通过）
2017年10月27日，习近平总书记主持召开十九届中央ZZ局第一次会议，审议通过《中共中央ZZ局贯彻落实中央BXGD的实施细则》。实施细则贯彻落实X的十九大对X的作风建设的新部署新要求，坚持问题导向，根据这几年中央BXGD实施过程中遇到的新情况新问题，着重对改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进新闻报道、厉行勤俭节约等方面内容作了进一步规范、细化和完善，更加切合工作实际，增强了指导性和操作性。【详细】
中央ZZ局贯彻落实中央BXGD实施细则（2022年中央ZZ局审议通过）
2022年10月25日，习近平总书记主持召开二十届中央ZZ局第一次会议，一项重要议程即是审议《中共中央ZZ局贯彻落实中央BXGD实施细则》。会议强调，抓作风建设只有进行时，没有完成时。X的二十大对锲而不舍落实中央BXGD精神作出新部署，必须始终把中央BXGD作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，推动全X坚决落实中央BXGD精神，全面推进X的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，始终保持同人民群众的血肉联系，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。【详细】
从十八届中央ZZ局一开始就为作风建设立下规矩，到十九届中央ZZ局第一次会议进一步深化细化，再到二十届中央ZZ局第一次会议作出新部署新要求，释放出的正是一以贯之贯彻落实中央BXGD，将作风建设进行到底的鲜明信号。
2025年3月12日，中央X的建设工作领导小组召开会议。X中央决定，自2025年全国两会后至7月在全X开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育。会议强调，要充分认识这次学习教育的重要意义，教育引导X员、干部锲而不舍贯彻中央BXGD精神，推动X的作风持续向好，推动X中央各项决策部署落到实处，为推进中国式现代化贡献智慧和力量。【详细】
中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议
（2025年10月23日中国共产X第二十届中央委员会第四次全体会议通过）
中国共产X第二十届中央委员会第四次全体会议深入分析国际国内形势，就制定国民经济和社会发展“十五五”规划提出以下建议。
一、“十五五”时期是基本实现社会主义现代化的关键时期
（1）“十四五”时期我国发展取得重大成就。“十四五”时期我国发展历程极不寻常、极不平凡。面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，以习近平同志为核心的X中央团结带领全X全国各族人民，迎难而上、砥砺前行，经受住世纪疫情严重冲击，有效应对一系列重大风险挑战，推动X和国家事业取得新的重大成就。经济运行稳中有进，高质量发展扎实推进；科技创新成果丰硕，新质生产力稳步发展；全面深化改革进一步推进，高水平对外开放不断扩大；全过程人民民主深入发展，全面依法治国有效实施；文化事业和文化产业蓬勃发展，精神文化产品丰富多彩；民生保障扎实稳固，脱贫攻坚成果巩固拓展；绿色低碳转型步伐加快，生态环境质量持续改善；国家安全能力有效提升，社会治理效能增强，社会大局保持稳定；国防和军队建设取得重大进展；“一国两制”实践深入推进；中国特色大国外交全面拓展；全面从严治X成效显著，反腐败斗争纵深推进，X的创造力、凝聚力、战斗力明显提高。我国经济实力、科技实力、综合国力跃上新台阶，中国式现代化迈出新的坚实步伐，第二个百年奋斗目标新征程实现良好开局。这些重大成就的取得，根本在于以习近平同志为核心的X中央领航掌舵，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。
（2）“十五五”时期在基本实现社会主义现代化进程中具有承前启后的重要地位。实现社会主义现代化是一个阶梯式递进、不断发展进步的历史过程，需要不懈努力、接续奋斗。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，要巩固拓展优势、破除瓶颈制约、补强短板弱项，在激烈国际竞争中赢得战略主动，推动事关中国式现代化全局的战略任务取得重大突破，为基本实现社会主义现代化奠定更加坚实的基础。
（3）“十五五”时期我国发展环境面临深刻复杂变化。大国关系牵动国际形势，国际形势演变深刻影响国内发展，我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。从国际看，世界百年变局加速演进，国际力量对比深刻调整，新一轮科技革命和产业变革加速突破，我国具备主动运筹国际空间、塑造外部环境的诸多有利因素。同时，世界变乱交织、动荡加剧，地缘冲突易发多发；单边主义、保护主义抬头，霸权主义和强权ZZ威胁上升，国际经济贸易秩序遇到严峻挑战，世界经济增长动能不足；大国博弈更加复杂激烈。从国内看，我国经济基础稳、优势多、韧性强、潜能大，长期向好的支撑条件和基本趋势没有变，中国特色社会主义制度优势、超大规模市场优势、完整产业体系优势、丰富人才资源优势更加彰显。同时，发展不平衡不充分问题仍然突出；有效需求不足，国内大循环存在卡点堵点；新旧动能转换任务艰巨；农业农村现代化相对滞后；就业和居民收入增长压力较大，民生保障存在短板弱项；人口结构变化给经济发展、社会治理等提出新课题；重点领域还有风险隐患。
变局蕴含机遇，挑战激发斗志。全X要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持战略定力，增强必胜信心，积极识变应变求变，敢于斗争、善于斗争，勇于面对风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战，集中力量办好自己的事，续写经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹新篇章，奋力开创中国式现代化建设新局面。
二、“十五五”时期经济社会发展的指导方针和主要目标
（4）“十五五”时期经济社会发展的指导思想。坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻X的二十大和二十届历次全会精神，围绕全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，统筹国内国际两个大局，完整准确全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，坚持以经济建设为中心，以推动高质量发展为主题，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，以全面从严治X为根本保障，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，推动人的全面发展、全体人民共同富裕迈出坚实步伐，确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展。
（5）“十五五”时期经济社会发展必须遵循的原则。
——坚持X的全面领导。坚决维护X中央权威和集中统一领导，提高X把方向、谋大局、定政策、促改革能力，把X的领导贯穿经济社会发展各方面全过程，为我国社会主义现代化建设提供根本保证。
——坚持人民至上。尊重人民主体地位，紧紧依靠人民，维护人民根本利益，促进社会公平正义，注重在发展中保障和改善民生，在满足民生需求中拓展发展空间，推动经济和社会协调发展、物质文明和精神文明相得益彰，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。
——坚持高质量发展。以新发展理念引领发展，因地制宜发展新质生产力，做强国内大循环，畅通国内国际双循环，统筹扩大内需和深化供给侧结构性改革，加快培育新动能，促进经济结构优化升级，做优增量、盘活存量，推动经济持续健康发展和社会全面进步。
——坚持全面深化改革。聚焦制约高质量发展的体制机制障碍，推进深层次改革，扩大高水平开放，推动生产关系和生产力、上层建筑和经济基础、国家治理和社会发展更好相适应，持续增强发展动力和社会活力。
——坚持有效市场和有为政府相结合。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，构建统一、开放、竞争、有序的市场体系，建设法治经济、信用经济，打造市场化法治化国际化一流营商环境，形成既“放得活”又“管得好”的经济秩序。
——坚持统筹发展和安全。在发展中固安全，在安全中谋发展，强化底线思维，有效防范化解各类风险，增强经济和社会韧性，以新安全格局保障新发展格局。
（6）“十五五”时期经济社会发展的主要目标。
——高质量发展取得显著成效。经济增长保持在合理区间，全要素生产率稳步提升，居民消费率明显提高，内需拉动经济增长主动力作用持续增强，经济增长潜力得到充分释放，全国统一大市场建设纵深推进，超大规模市场优势持续显现，新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化取得重大进展，发展新质生产力、构建新发展格局、建设现代化经济体系取得重大突破。
——科技自立自强水平大幅提高。国家创新体系整体效能显著提升，教育科技人才一体发展格局基本形成，基础研究和原始创新能力显著增强，重点领域关键核心技术快速突破，并跑领跑领域明显增多，科技创新和产业创新深度融合，创新驱动作用明显增强。
——进一步全面深化改革取得新突破。国家治理体系和治理能力现代化深入推进，社会主义市场经济体制更加完善，高水平对外开放体制机制更加健全，全过程人民民主制度化、规范化、程序化水平进一步提高，社会主义法治国家建设达到更高水平。
——社会文明程度明显提升。文化自信更加坚定，主流思想舆论不断巩固壮大，社会主义核心价值观广泛践行，全民族文化创新创造活力不断激发，人民精神文化生活更加丰富，中华民族凝聚力和中华文化影响力显著增强，国家软实力持续提高。
——人民生活品质不断提高。高质量充分就业取得新进展，居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，分配结构得到优化，中等收入群体持续扩大，社会保障制度更加优化更可持续，基本公共服务均等化水平明显提升。
——美丽中国建设取得新的重大进展。绿色生产生活方式基本形成，碳达峰目标如期实现，清洁低碳安全高效的新型能源体系初步建成，主要污染物排放总量持续减少，生态系统多样性稳定性持续性不断提升。
——国家安全屏障更加巩固。国家安全体系和能力进一步加强，重点领域风险得到有效防范化解，社会治理和公共安全治理水平明显提高，建军一百年奋斗目标如期实现，更高水平平安中国建设扎实推进。
在此基础上再奋斗五年，到二〇三五年实现我国经济实力、科技实力、国防实力、综合国力和国际影响力大幅跃升，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，人民生活更加幸福美好，基本实现社会主义现代化。
三、建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基
现代化产业体系是中国式现代化的物质技术基础。坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，坚持智能化、绿色化、融合化方向，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国，保持制造业合理比重，构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。
（7）优化提升传统产业。推动重点产业提质升级，巩固提升矿业、冶金、化工、轻工、纺织、机械、船舶、建筑等产业在全球产业分工中的地位和竞争力。提升产业链自主可控水平，强化产业基础再造和重大技术装备攻关，滚动实施制造业重点产业链高质量发展行动，发展先进制造业集群。推动技术改造升级，促进制造业数智化转型，发展智能制造、绿色制造、服务型制造，加快产业模式和企业组织形态变革。增强质量技术基础能力，强化标准引领、提升国际化水平，加强品牌建设。优化产业布局，促进重点产业在国内有序转移。
（8）培育壮大新兴产业和未来产业。着力打造新兴支柱产业。实施产业创新工程，一体推进创新设施建设、技术研究开发、产品迭代升级，加快新能源、新材料、航空航天、低空经济等战略性新兴产业集群发展。完善产业生态，实施新技术新产品新场景大规模应用示范行动，加快新兴产业规模化发展。
前瞻布局未来产业，探索多元技术路线、典型应用场景、可行商业模式、市场监管规则，推动量子科技、生物制造、氢能和核聚变能、脑机接口、具身智能、第六代移动通信等成为新的经济增长点。创新监管方式，发展创业投资，建立未来产业投入增长和风险分担机制。促进中小企业专精特新发展，培育独角兽企业。
（9）促进服务业优质高效发展。实施服务业扩能提质行动，扩大服务业开放，深化监管改革，完善支持政策体系，扩大优质经营主体，分领域推进生产性服务业向专业化和价值链高端延伸，促进生活性服务业高品质、多样化、便利化发展。提高现代服务业与先进制造业、现代农业融合发展水平，推进服务业数智化。加强服务标准和质量品牌建设。健全服务业统计监测体系。
（10）构建现代化基础设施体系。加强基础设施统筹规划，优化布局结构，促进集成融合，提升安全韧性和运营可持续性。适度超前建设新型基础设施，推进信息通信网络、全国一体化算力网、重大科技基础设施等建设和集约高效利用，推进传统基础设施更新和数智化改造。完善现代化综合交通运输体系，加强跨区域统筹布局、跨方式一体衔接，强化薄弱地区覆盖和通达保障。健全多元化、韧性强的国际运输通道体系。优化能源骨干通道布局，加力建设新型能源基础设施。加快建设现代化水网，增强洪涝灾害防御、水资源统筹调配、城乡供水保障能力。推进城市平急两用公共基础设施建设。
四、加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力
中国式现代化要靠科技现代化作支撑。抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，提升国家创新体系整体效能，全面增强自主创新能力，抢占科技发展制高点，不断催生新质生产力。
（11）加强原始创新和关键核心技术攻关。完善新型举国体制，采取超常规措施，全链条推动集成电路、工业母机、高端仪器、基础软件、先进材料、生物制造等重点领域关键核心技术攻关取得决定性突破。突出国家战略需求，部署实施一批国家重大科技任务。加强基础研究战略性、前瞻性、体系化布局，提高基础研究投入比重，加大长期稳定支持。强化科学研究、技术开发原始创新导向，优化有利于原创性、颠覆性创新的环境，产出更多标志性原创成果。
（12）推动科技创新和产业创新深度融合。统筹国家战略科技力量建设，增强体系化攻关能力。强化科技基础条件自主保障，统筹科技创新平台基地建设。完善区域创新体系，布局建设区域科技创新中心和产业科技创新高地，强化国际科技创新中心策源功能。加快重大科技成果高效转化应用，布局建设概念验证、中试验证平台，加大应用场景建设和开放力度，加强知识产权保护和运用。营造具有全球竞争力的开放创新生态。支持青年科技人才创新创业。加强科学技术普及，培育创新文化，弘扬科学家精神。加强科技法治、伦理、诚信、安全建设。
强化企业科技创新主体地位，推动创新资源向企业集聚，支持企业牵头组建创新联合体、更多承担国家科技攻关任务，鼓励企业加大基础研究投入，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。培育壮大科技领军企业，支持高新技术企业和科技型中小企业发展，提高企业研发费用加计扣除比例。加大政府采购自主创新产品力度。
（13）一体推进教育科技人才发展。建立健全一体推进的协调机制，强化规划衔接、政策协同、资源统筹、评价联动，促进科技自主创新和人才自主培养良性互动，建设具有全球影响力的教育中心、科学中心、人才中心。围绕科技创新、产业发展和国家战略需求协同育人，优化高校布局、分类推进改革、统筹学科设置，深入推进“双一流”高校和国家交叉学科中心建设，强化科研机构、创新平台、企业、科技计划人才集聚培养功能，培育拔尖创新人才。加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才。加强人才协作，优化人才结构，促进人才区域协调发展。以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分配改革，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，激发创新创造动力活力。深化国际交流合作，建立高技术人才移民制度，引育世界优秀人才。
（14）深入推进数字中国建设。健全数据要素基础制度，建设开放共享安全的全国一体化数据市场，深化数据资源开发利用。促进实体经济和数字经济深度融合，实施工业互联网创新发展工程。加快人工智能等数智技术创新，突破基础理论和核心技术，强化算力、算法、数据等高效供给。全面实施“人工智能+”行动，以人工智能引领科研范式变革，加强人工智能同产业发展、文化建设、民生保障、社会治理相结合，抢占人工智能产业应用制高点，全方位赋能千行百业。加强人工智能治理，完善相关法律法规、政策制度、应用规范、伦理准则。完善监管，推动平台经济创新和健康发展。
五、建设强大国内市场，加快构建新发展格局
强大国内市场是中国式现代化的战略依托。坚持扩大内需这个战略基点，坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合，以新需求引领新供给，以新供给创造新需求，促进消费和投资、供给和需求良性互动，增强国内大循环内生动力和可靠性。
（15）大力提振消费。深入实施提振消费专项行动。统筹促就业、增收入、稳预期，合理提高公共服务支出占财政支出比重，增强居民消费能力。扩大优质消费品和服务供给。以放宽准入、业态融合为重点扩大服务消费，强化品牌引领、标准升级、新技术应用，推动商品消费扩容升级，打造一批带动面广、显示度高的消费新场景。培育国际消费中心城市，拓展入境消费。加大直达消费者的普惠政策力度，增加政府资金用于民生保障支出。完善促进消费制度机制，清理汽车、住房等消费不合理限制性措施，建立健全适应消费新业态新模式新场景的管理办法，落实带薪错峰休假。强化消费者权益保护。
（16）扩大有效投资。保持投资合理增长，提高投资效益。优化政府投资结构，提高民生类政府投资比重，高质量推进国家重大战略实施和重点领域安全能力项目建设。适应人口结构变化和流动趋势，完善基础设施和公共服务设施布局，加强人力资源开发和人的全面发展投资。统筹用好各类政府投资，在工作基础较好的地方探索编制全口径政府投资计划。加强政府投资全过程管理。深化投资审批制度改革，进一步明确中央和地方投资方向和重点。加强谋划论证，实施一批重大标志性工程项目。完善民营企业参与重大项目建设长效机制，发挥政府投资基金引导带动作用，激发民间投资活力、提高民间投资比重，增强市场主导的有效投资增长动力。
（17）坚决破除阻碍全国统一大市场建设卡点堵点。统一市场基础制度规则，完善产权保护、市场准入、信息披露、社会信用、兼并重组、市场退出等制度，消除要素获取、资质认定、招标投标、政府采购等方面壁垒，规范地方政府经济促进行为，破除地方保护和市场分割。综合整治“内卷式”竞争。统一市场监管执法，加强质量监管，完善行政裁量权基准制度，强化反垄断和反不正当竞争执法司法，形成优质优价、良性竞争的市场秩序。健全一体衔接的流通规则和标准，高标准联通市场设施，降低全社会物流成本。完善有利于统一大市场建设的统计、财税、考核制度，优化企业总部和分支机构、生产地和消费地利益分享。
六、加快构建高水平社会主义市场经济体制，增强高质量发展动力
高水平社会主义市场经济体制是中国式现代化的重要保障。坚持和完善社会主义基本经济制度，更好发挥经济体制改革牵引作用，完善宏观经济治理体系，确保高质量发展行稳致远。
（18）充分激发各类经营主体活力。坚持和落实“两个毫不动摇”，促进各种所有制经济优势互补、共同发展。深化国资国企改革，做强做优做大国有企业和国有资本，推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有企业核心功能、提升核心竞争力。落实民营经济促进法，从法律和制度上保障平等使用生产要素、公平参与市场竞争、有效保护合法权益，发展壮大民营经济。支持中小企业和个体工商户发展，推动大中小企业协同融通发展。强化产权执法司法保护，加强对查封、扣押、冻结等强制措施的司法监督。完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设更多世界一流企业。
（19）加快完善要素市场化配置体制机制。促进各类要素资源高效配置，建立健全城乡统一的建设用地市场、功能完善的资本市场、流动顺畅的劳动力市场、转化高效的技术市场。编制宏观资产负债表，全面摸清存量资源资产底数，优化资产负债结构。完善并购、破产、置换等政策，盘活用好低效用地、闲置房产、存量基础设施。完善工商业用地使用权续期法律法规，依法稳妥推进续期工作。推进全国行政事业单位存量国有资产盘活共享。推动司法判决执行与破产制度有机衔接，依法有效盘活被查封冻结财产。
（20）提升宏观经济治理效能。强化国家发展规划战略导向作用，加强财政、货币政策协同，发挥好产业、价格、就业、消费、投资、贸易、区域、环保、监管等政策作用，促进形成更多由内需主导、消费拉动、内生增长的经济发展模式。强化逆周期和跨周期调节，实施更加积极的宏观政策，持续稳增长、稳就业、稳预期。增强宏观政策取向一致性，强化政策实施效果评价，健全预期管理机制，优化高质量发展综合绩效考核。
发挥积极财政政策作用，增强财政可持续性。加强财政科学管理，加强财政资源和预算统筹，强化国家重大战略任务和基本民生财力保障。深化零基预算改革，统一预算分配权，优化财政支出结构，加强预算绩效管理。完善地方税、直接税体系，健全经营所得、资本所得、财产所得税收政策，规范税收优惠政策，保持合理的宏观税负水平。适当加强中央事权、提高中央财政支出比重。增加地方自主财力。加强财会监督。加快构建同高质量发展相适应的政府债务管理长效机制。
加快建设金融强国。完善中央银行制度，构建科学稳健的货币政策体系和覆盖全面的宏观审慎管理体系，畅通货币政策传导机制。大力发展科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融。提高资本市场制度包容性、适应性，健全投资和融资相协调的资本市场功能。积极发展股权、债券等直接融资，稳步发展期货、衍生品和资产证券化。优化金融机构体系，推动各类金融机构专注主业、完善治理、错位发展。建设安全高效的金融基础设施。稳步发展数字人民币。加快建设上海国际金融中心。全面加强金融监管，强化央地监管协同，丰富风险处置资源和手段，构建风险防范化解体系，保障金融稳健运行。
七、扩大高水平对外开放，开创合作共赢新局面
坚持开放合作、互利共赢是中国式现代化的必然要求。稳步扩大制度型开放，维护多边贸易体制，拓展国际循环，以开放促改革促发展，与世界各国共享机遇、共同发展。
（21）积极扩大自主开放。对接国际高标准经贸规则，以服务业为重点扩大市场准入和开放领域，扩大单边开放领域和区域。加快推进区域和双边贸易投资协定进程，扩大高标准自由贸易区网络。优化区域开放布局，打造形态多样的开放高地。实施自由贸易试验区提升战略，高标准建设海南自由贸易港。统筹布局建设科技创新、服务贸易、产业发展等重大开放合作平台。推进人民币国际化，提升资本项目开放水平，建设自主可控的人民币跨境支付体系。推进全球经济金融治理改革，推动构建和维护公平公正、开放包容、合作共赢的国际经济秩序。
（22）推动贸易创新发展。促进外贸提质增效，加快建设贸易强国。推动市场多元化和内外贸一体化，优化升级货物贸易，拓展中间品贸易、绿色贸易，推动进出口平衡发展。大力发展服务贸易，鼓励服务出口，完善跨境服务贸易负面清单管理制度，提升服务贸易标准化水平。创新发展数字贸易，有序扩大数字领域开放。提升贸易促进平台功能，支持跨境电商等新业态新模式发展。完善出口管制和安全审查机制。
（23）拓展双向投资合作空间。塑造吸引外资新优势，落实好“准入又准营”，缩减外资准入负面清单，促进外资境内再投资。健全外商投资服务保障体系，全面落实国民待遇，推进数据高效便利安全跨境流动，营造透明稳定可预期的制度环境。有效实施对外投资管理，健全海外综合服务体系，促进贸易投资一体化，引导产业链供应链合理有序跨境布局。
（24）高质量共建“一带一路”。加强与共建国家战略对接，强化合作规划统筹管理。深化基础设施“硬联通”、规则标准“软联通”、同共建国家人民“心联通”，完善立体互联互通网络布局，统筹推进重大标志性工程和“小而美”民生项目建设。提升中欧（亚）班列发展水平。加快西部陆海新通道建设。深化贸易、投资、产业、人文务实合作，拓展绿色发展、人工智能、数字经济、卫生健康、旅游、农业等领域合作新空间。完善多元化、可持续、风险可控的投融资体系。加强海外利益保护。
八、加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴
农业农村现代化关系中国式现代化全局和成色。坚持把解决好“三农”问题作为全X工作重中之重，促进城乡融合发展，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推动农村基本具备现代生活条件，加快建设农业强国。
（25）提升农业综合生产能力和质量效益。坚持产量产能、生产生态、增产增收一起抓，统筹发展科技农业、绿色农业、质量农业、品牌农业，把农业建成现代化大产业。加力实施新一轮千亿斤粮食产能提升行动，增强粮食等重要农产品供给保障能力。严守耕地红线，严格占补平衡管理，统筹农用地布局优化。高质量推进高标准农田建设，加强黑土地保护和盐碱地综合利用，提升耕地质量。深入实施种业振兴行动，推进高端智能、丘陵山区适用农机装备研发应用，促进良田良种良机良法集成增效。坚持农林牧渔并举，发展现代设施农业，构建多元化食物供给体系。发展林下经济，壮大林草产业。稳定土地承包关系，稳步推进二轮承包到期后再延长三十年试点。发展农业适度规模经营，提高新型农业经营主体发展质量，完善便捷高效的农业社会化服务体系，促进小农户和现代农业发展有机衔接。
（26）推进宜居宜业和美乡村建设。学习运用“千万工程”经验，因地制宜完善乡村建设实施机制，分类有序、片区化推进乡村振兴，逐步提高农村基础设施完备度、公共服务便利度、人居环境舒适度。统筹优化村镇布局，推动县域基础设施一体化规划建设管护。协同推进县域国土空间治理，稳步开展全域土地综合整治，持续整治提升农村人居环境，以钉钉子精神解决好农村改厕、垃圾围村等问题，加快补齐农村现代生活条件短板，创造乡村优质生活空间。发展各具特色的县域经济，开发农业多种功能，推动农村一二三产业深度融合，培育壮大乡村特色产业，完善联农带农机制，促进农民稳定增收。
（27）提高强农惠农富农政策效能。健全财政优先保障、金融重点倾斜、社会积极参与的多元投入格局，确保乡村振兴投入力度不断增强。保护和调动农民务农种粮积极性，强化价格、补贴、保险等政策支持和协同。加大粮食主产区利益补偿力度，实施产销区省际横向利益补偿。加强粮食购销和储备管理。推进农产品进口多元化，促进贸易和生产相协调。推动城乡要素双向流动，激励各类人才下乡服务和创业就业。节约集约利用农村集体经营性建设用地，依法盘活用好闲置土地和房屋，分类保障乡村发展用地。支持发展新型农村集体经济。
统筹建立常态化防止返贫致贫机制，坚持精准帮扶，完善兜底式保障，强化开发式帮扶，增强内生动力，分层分类帮扶欠发达地区，健全乡村振兴重点帮扶县支持政策，确保不发生规模性返贫致贫。
九、优化区域经济布局，促进区域协调发展
区域协调发展是中国式现代化的内在要求。发挥区域协调发展战略、区域重大战略、主体功能区战略、新型城镇化战略叠加效应，优化重大生产力布局，发挥重点区域增长极作用，构建优势互补、高质量发展的区域经济布局和国土空间体系。
（28）增强区域发展协调性。扎实推动西部大开发形成新格局、东北全面振兴取得新突破、中部地区加快崛起、东部地区加快推进现代化，促进东中西、南北方协调发展。巩固提升京津冀、长三角、粤港澳大湾区高质量发展动力源作用。持续推进长江经济带发展、黄河流域生态保护和高质量发展。高标准高质量推进雄安新区建设现代化城市，提升成渝地区双城经济圈发展能级。鼓励各地发挥比较优势、各展所长，支持经济大省挑大梁，在推进中国式现代化中走在前作示范。加大差异化政策支持力度，促进革命老区、民族地区、边疆地区等振兴发展。
（29）促进区域联动发展。推进跨区域跨流域大通道建设，强化区域基础设施互联互通。加强重点城市群协调联动发展，促进区域创新链产业链高效协作。推动长江中游城市群等加快发展，培育发展若干区域性中心城市，更好发挥跨区域联结型地区支撑带动作用。深化跨行政区合作，健全区域间规划统筹、产业协作、利益共享等机制，拓展流域经济等模式。
（30）优化国土空间发展格局。强化主体功能区战略实施，保持城市化地区、农产品主产区、重点生态功能区格局总体稳定，细化明确特殊功能区，完善支持政策和考核评价机制。推动战略性产业、能源资源基地等布局优化。完善国土空间规划体系，落实优化耕地和永久基本农田、生态保护红线、城镇开发边界等控制线，分区分类实施差别化、精细化用途管制。赋予省级政府统筹建设用地更大自主权，探索实施建设用地总量按规划期管控模式，实行统筹存量和增量综合供地。
（31）深入推进以人为本的新型城镇化。科学有序推进农业转移人口市民化，推行由常住地登记户口提供基本公共服务制度。推进超大特大城市治理现代化，加快城市群一体化和都市圈同城化，优化城市规模结构，促进大中小城市和小城镇协调发展、集约紧凑布局。分类推进以县城为重要载体的城镇化建设，提升产业支撑能力和公共服务水平。坚持城市内涵式发展，大力实施城市更新，建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现代化人民城市。扎实推进边境城镇建设。
（32）加强海洋开发利用保护。坚持陆海统筹，提高经略海洋能力，推动海洋经济高质量发展，加快建设海洋强国。加强海洋科技创新，巩固提升海洋装备制造业优势，壮大海洋新兴产业，发展现代航运服务业。实施海洋调查和观测监测，推进海洋能源资源和海域海岛开发利用，加强重点海域生态环境保护修复。强化深海极地考察支撑保障体系。坚定维护海洋权益和安全，提高海上执法和海事司法能力。
十、激发全民族文化创新创造活力，繁荣发展社会主义文化
文化繁荣兴盛是中国式现代化的重要标志。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，植根博大精深的中华文明，顺应信息技术发展潮流，发展具有强大思想引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力的新时代中国特色社会主义文化，扎实推进文化强国建设。
（33）弘扬和践行社会主义核心价值观。深化X的创新理论学习和宣传教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。创新实施马克思主义理论研究和建设工程，加快构建中国哲学社会科学自主知识体系。以社会主义核心价值观引领文化建设，发挥文化养心志、育情操的作用，涵养全民族昂扬奋发的精神气质。弘扬诚信文化、廉洁文化。加强和改进思想ZZ工作，推进校园文化建设，用好红色资源，加强青少年理想信念教育。统筹推进城乡精神文明建设，提升人民文明素养和社会文明程度。加强网络内容建设和管理。提升信息化条件下文化领域治理能力。
（34）大力繁荣文化事业。营造良好文化生态，提升文化原创能力，推动新闻出版、广播影视、文学艺术等领域精品创作。培育形成规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍。广泛开展群众性文化活动，繁荣互联网条件下新大众文艺。深化主流媒体系统性变革，推进新闻宣传和网络舆论一体化管理，提高主流舆论引导能力。深入实施中华优秀传统文化传承发展工程，推动文化遗产系统性保护和统一监管督察，加强历史文化名城、街区、村镇有效保护和活态传承。建好用好国家文化公园。构建中华文明标识体系。坚持文化惠民，实施公共文化服务提质增效行动。推进书香社会建设。统筹推进群众体育和竞技体育发展，加快建设体育强国。
（35）加快发展文化产业。完善文化管理体制和生产经营机制。健全文化产业体系和市场体系，培育优秀文化企业和品牌，实施重大文化产业项目带动战略，实施积极的文化经济政策。推进文化和科技融合，推动文化建设数智化赋能、信息化转型，发展新型文化业态。引导规范网络文学、网络游戏、网络视听等健康发展，加强未成年人网络保护。推进旅游强国建设，丰富高品质旅游产品供给，提高旅游服务质量。提升入境游便利化国际化水平。推进文旅深度融合，大力发展文化旅游业，以文化赋能经济社会发展。
（36）提升中华文明传播力影响力。完善国际传播体制机制，创新传播载体和方式，加强重点基地建设，增强主流媒体国际传播能力，全面提升国际话语权，讲好中国故事，展现可信、可爱、可敬的中国形象。加强区域国别研究，提升国际传播效能。深化文明交流互鉴，广泛开展国际人文交流合作，鼓励更多文化企业和优秀文化产品走向世界。
十一、加大保障和改善民生力度，扎实推进全体人民共同富裕
实现人民对美好生活的向往是中国式现代化的出发点和落脚点。坚持尽力而为、量力而行，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决好人民群众急难愁盼问题，畅通社会流动渠道，提高人民生活品质。
（37）促进高质量充分就业。深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式。加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位，支持企业稳岗扩岗。完善人力资源供需匹配机制，健全终身职业技能培训制度，强化择业和用人观念引导，着力解决结构性就业矛盾。完善就业支持和公共服务体系，稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，推动灵活就业、新就业形态健康发展。加大创业支持力度，增强创业带动就业效应。完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，营造公平有序就业环境。完善就业影响评估和监测预警，综合应对外部环境变化和新技术发展对就业的影响。
（38）完善收入分配制度。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全各类要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的初次分配机制，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，推行工资集体协商制度，健全最低工资标准调整机制，加强企业工资分配宏观指导。多渠道增加城乡居民财产性收入。加强税收、社会保障、转移支付等再分配调节。促进和规范公益慈善事业发展。规范收入分配秩序和财富积累机制，支持勤劳创新合法致富，鼓励先富带后富促共富。实施城乡居民增收计划，有效增加低收入群体收入，稳步扩大中等收入群体规模，合理调节过高收入，取缔非法收入，推动形成橄榄型分配格局。
（39）办好人民满意的教育。实施新时代立德树人工程，促进思政课堂和社会课堂有效融合，加强体育、美育、劳动教育，完善教育评价体系。健全与人口变化相适应的教育资源配置机制，扩大学龄人口净流入城镇的教育资源供给。稳步扩大免费教育范围，探索延长义务教育年限。推动基础教育扩优提质，统筹义务教育优质均衡发展、学前教育优质普惠发展，扩大普通高中办学资源，办好特殊教育、专门教育。推动高等教育提质扩容，扩大优质本科教育招生规模。提升职业学校办学能力，建设特色鲜明高职院校。引导规范民办教育发展。扩大高水平教育对外开放。弘扬教育家精神，培养造就高水平教师队伍，强化教师待遇保障。健全学校家庭社会协同育人机制。深入实施教育数字化战略，优化终身学习公共服务。
（40）健全社会保障体系。完善并落实基本养老保险全国统筹制度，加快发展多层次、多支柱养老保险体系，健全待遇确定和调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金。健全多层次医疗保障体系，推进基本医疗保险省级统筹，优化药品集采、医保支付和结余资金使用政策。扩大失业、工伤保险覆盖面，建立健全职业伤害保障制度。完善社保关系转移接续政策，提高灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保率。健全社会保险精算制度，继续划转国有资本充实社保基金，健全社保基金长效筹集、统筹调剂、保值增值和安全监管机制。发挥各类商业保险补充保障作用。优化全国统一的社保公共服务平台和经办管理服务。健全社会救助体系。完善空巢老人、困境儿童、残疾人等群体服务保障体系。建立健全基本殡葬服务制度。坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。加强退役军人服务保障。
（41）推动房地产高质量发展。加快构建房地产发展新模式，完善商品房开发、融资、销售等基础制度。优化保障性住房供给，满足城镇工薪群体和各类困难家庭基本住房需求。因城施策增加改善性住房供给。建设安全舒适绿色智慧的“好房子”，实施房屋品质提升工程和物业服务质量提升行动。建立房屋全生命周期安全管理制度。
（42）加快建设健康中国。实施健康优先发展战略，健全健康促进政策制度体系，提升爱国卫生运动成效，提高人均预期寿命和人民健康水平。强化公共卫生能力，加强疾控体系建设，防控重大传染病。健全医疗、医保、医药协同发展和治理机制，促进分级诊疗。以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革，加强县区、基层医疗机构运行保障。优化医疗机构功能定位和布局，实施医疗卫生强基工程，推进全民健康数智化建设。加强慢性病综合防控，发展防治康管全链条服务。全方位提升急诊急救、血液保障和应急能力。加强医疗卫生队伍能力和作风建设。推进中医药传承创新，促进中西医结合。支持创新药和医疗器械发展。加强心理健康和精神卫生服务。
（43）促进人口高质量发展。健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系。倡导积极婚育观，优化生育支持政策和激励措施，发挥育儿补贴和个人所得税抵扣政策作用，有效降低家庭生育养育教育成本。完善生育保险制度，落实生育休假制度，实施早孕关爱行动、孕育和出生缺陷防治能力提升计划。深入开展托育服务补助示范试点，发展普惠托育和托幼一体化服务，逐步完善相关制度。加强妇女和儿童健康服务。积极应对人口老龄化，健全养老事业和产业协同发展政策机制。优化基本养老服务供给，完善城乡养老服务网络，加强公共设施适老化和无障碍改造。发展医育、医养结合服务。推行长期护理保险，健全失能失智老年人照护体系，扩大康复护理、安宁疗护服务供给。稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，优化就业、社保等方面年龄限制政策，积极开发老年人力资源，发展银发经济。
（44）稳步推进基本公共服务均等化。建立基本公共服务均等化评价标准，完善基本公共服务范围和内容，制定实现基本公共服务均等化的目标、路径、措施，推动更多公共服务向基层下沉、向农村覆盖、向边远地区和生活困难群众倾斜，健全与常住人口相匹配的公共资源配置机制。加强县域基本公共服务供给统筹，完善投入保障长效机制。全面深化事业单位改革。
十二、加快经济社会发展全面绿色转型，建设美丽中国
绿色发展是中国式现代化的鲜明底色。牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，以碳达峰碳中和为牵引，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，筑牢生态安全屏障，增强绿色发展动能。
（45）持续深入推进污染防治攻坚和生态系统优化。坚持环保为民，全面落实精准科学依法治污，更加注重源头治理，强化减污降碳协同、多污染物控制协同、区域治理协同，深入打好蓝天、碧水、净土保卫战。加快落实以排污许可制为核心的固定污染源监管制度。实施固体废物综合治理行动。加强环境风险防控，深入推进新污染物治理。完善生态环境标准、监测、评价和考核制度。
坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，统筹推进重要生态系统保护和修复重大工程。严守生态保护红线，全面推进以国家公园为主体的自然保护地体系建设，有序设立新的国家公园。加强生物多样性保护。开展生态保护修复成效评估。科学开展大规模国土绿化行动，打好“三北”工程攻坚战。加强青藏高原等地区生态屏障建设。完善多元化生态补偿机制，因地制宜拓展生态产品价值实现渠道。加强重要江河湖库系统治理和生态保护。实施好长江十年禁渔。
（46）加快建设新型能源体系。持续提高新能源供给比重，推进化石能源安全可靠有序替代，着力构建新型电力系统，建设能源强国。坚持风光水核等多能并举，统筹就地消纳和外送，促进清洁能源高质量发展。加强化石能源清洁高效利用，推进煤电改造升级和散煤替代。全面提升电力系统互补互济和安全韧性水平，科学布局抽水蓄能，大力发展新型储能，加快智能电网和微电网建设。提高终端用能电气化水平，推动能源消费绿色化低碳化。加快健全适应新型能源体系的市场和价格机制。
（47）积极稳妥推进和实现碳达峰。实施碳排放总量和强度双控制度。深入实施节能降碳改造。推动煤炭和石油消费达峰。完善碳排放统计核算体系，稳步实施地方碳考核、行业碳管控、企业碳管理、项目碳评价、产品碳足迹等政策制度。发展分布式能源，建设零碳工厂和园区。扩大全国碳排放权交易市场覆盖范围，加快温室气体自愿减排交易市场建设。建立健全绿色低碳标准体系，推动引领国际规则标准完善和衔接互认。完善适应气候变化工作体系，提升应对气候变化特别是极端天气能力。
（48）加快形成绿色生产生活方式。深入推进生态环境分区管控，加强同国土空间规划衔接，协同优化产业布局。推动工业、城乡建设、交通运输、能源等重点领域绿色低碳转型。完善资源总量管理和全面节约制度，提高垃圾分类和资源化利用水平，促进循环经济发展。持续建设国家生态文明试验区，建设美丽中国先行区，打造绿色发展高地。落实促进绿色低碳发展的财税、金融、投资、价格、科技、环保政策。健全绿色消费激励机制，推广绿色低碳生活方式。
十三、推进国家安全体系和能力现代化，建设更高水平平安中国
建设平安中国是中国式现代化的重要内容。坚定不移贯彻总体国家安全观，走中国特色社会主义社会治理之路，确保社会生机勃勃又井然有序。
（49）健全国家安全体系。巩固集中统一、高效权威的国家安全领导体制，加快构建新安全格局，增强维护和塑造国家安全战略主动。坚持以战略为先导、政策为抓手、法治为保障、风险防控为落脚点，完善国家安全法治体系、战略体系、政策体系、风险防控体系。强化国家安全重点领域和重要专项协调机制，提高应急应变效能。落实国家安全责任制，促进全链条全要素协同联动，形成体系合力。完善涉外国家安全机制，构建海外安全保障体系，加强反制裁、反干预、反“长臂管辖”斗争，深化国际执法安全合作，推动完善全球安全治理。强化国家安全教育，筑牢人民防线。
（50）加强重点领域国家安全能力建设。锻造实战实用的国家安全能力，突出保障事关国家长治久安、经济健康稳定、人民安居乐业的重大安全，把捍卫ZZ安全摆在首位。夯实国家安全基础保障，确保粮食、能源资源、重要产业链供应链、重大基础设施安全，加强战略性矿产资源勘探开发和储备，提高水资源集约安全利用水平，维护战略通道安全，推进国家战略腹地建设和关键产业备份。加强网络、数据、人工智能、生物、生态、核、太空、深海、极地、低空等新兴领域国家安全能力建设。提高防范化解重点领域风险能力，统筹推进房地产、地方政府债务、中小金融机构等风险有序化解，严防系统性风险。
（51）提高公共安全治理水平。完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前预防转型。加强气象、水文、地质灾害监测预报预警，提高防灾减灾救灾和重大突发公共事件处置保障能力，加强应急指挥、安全生产、食品药品安全等工作。提升重要基础设施本质安全水平，有效遏制重特大事故。深化社会治安整体防控体系和能力建设，落实维护社会稳定责任，发展壮大群防群治力量，健全扫黑除恶常态化机制，加大预防和打击电信网络诈骗、毒品犯罪等的力度。推进综治中心规范化建设。深化网络空间安全综合治理，加强个人信息保护。强化未成年人违法犯罪预防和治理。全面准确贯彻宽严相济刑事政策，依法惩处违法犯罪，提升刑罚执行质效。
（52）完善社会治理体系。坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，完善共建共治共享的社会治理制度，推进社会治理现代化。健全社会工作体制机制，完善社会治理政策和法律法规体系。加强新经济组织、新社会组织、新就业群体X的建设。加强社会组织培育管理，推动行业协会商会改革发展。加强X建引领基层治理和基层政权建设，全面实施乡镇（街道）履行职责事项清单，健全村（社区）工作事项准入制度。坚持和发展新时代“枫桥经验”，加强乡村治理，完善社区治理。发挥人民群众主体作用，引导各方有序参与社会治理。推进网上网下协同治理。加强基层服务管理力量配置，完善服务设施和经费保障机制。发挥市民公约、村规民约等作用，加强家庭家教家风建设，推进移风易俗，有效治理婚丧嫁娶中的陋习等问题。
完善凝聚服务群众工作机制，夯实社会治理群众基础。加强思想ZZ引领，改进各类社会群体服务管理，健全利益关系协调、合法权益保障制度，关心关爱困难、弱势群体。健全社会心理服务体系和危机干预机制。强化市民热线等公共服务平台功能，推动“民有所呼、我有所应”。发展志愿服务，加强志愿服务组织管理。推进信访工作法治化。深入推动矛盾纠纷源头化解、多元化解、有序化解。加强社会工作者队伍建设，提高专业化服务水平。
十四、如期实现建军一百年奋斗目标，高质量推进国防和军队现代化
巩固国防和强大军队是中国式现代化的战略支撑。贯彻习近平强军思想，贯彻新时代军事战略方针，坚持X对人民军队绝对领导，贯彻军委主席负责制，按照国防和军队现代化新“三步走”战略，推进ZZ建军、改革强军、科技强军、人才强军、依法治军，边斗争、边备战、边建设，加快机械化信息化智能化融合发展，提高捍卫国家主权、安全、发展利益战略能力。
（53）加快先进战斗力建设。壮大战略威慑力量，维护全球战略平衡和稳定。推进新域新质作战力量规模化、实战化、体系化发展，加快无人智能作战力量及反制能力建设，加强传统作战力量升级改造。统筹网络信息体系建设运用，加强数据资源开发利用，构建智能化军事体系。加快建设现代化后勤。实施国防发展重大工程，加紧国防科技创新和先进技术转化，加快先进武器装备发展。优化军事人力资源政策制度，提高军队院校办学育人水平，打造高素质专业化新型军事人才方阵。实施军事理论现代化推进工程。深化战略和作战筹划，扎实推进实战化军事训练，加强作战能力体系集成，创新战斗力建设和运用模式，增强军事斗争针对性、主动性、塑造力。
（54）推进军事治理现代化。完善人民军队领导管理体制机制，调整优化联合作战体系。加强和改进战略管理，深化战建备统筹，强化作战需求牵引，创新管理方法手段，提高军事系统运行效能和国防资源使用效益。加强重大决策咨询评估和重大项目监管，推进军费预算管理改革，改进军事采购制度，完善军队建设统计评估体系，全面落实勤俭建军方针，走高效益、低成本、可持续发展路子。持续深化ZZ整训，弘扬优良传统，加强重点行业和领域整肃治理。深入推进军队法治建设，加强法规制度供给和执行监督，完善中国特色军事法治体系。
（55）巩固提高一体化国家战略体系和能力。深化跨军地改革，构建各司其职、紧密协作、规范有序的跨军地工作格局。加快新兴领域战略能力建设，推动新质生产力同新质战斗力高效融合、双向拉动。建设先进国防科技工业体系，优化国防科技工业布局，推进军民标准通用化。加强国防建设军事需求提报和军地对接，推动重大基础设施全面贯彻国防要求，加强国防战略预制。加快国防动员能力建设，加强后备力量建设，加强现代边海空防建设，推进X政军警民合力强边固防。深化全民国防教育，巩固军政军民团结。
十五、全X全国各族人民团结起来为实现“十五五”规划而奋斗
坚持和加强X的全面领导是推进中国式现代化的根本保证。坚持以X的自我革命引领社会革命，持之以恒推进全面从严治X，增强X的ZZ领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，提高X领导经济社会发展能力和水平，为推进中国式现代化凝聚磅礴力量。
（56）坚持和加强X中央集中统一领导。完善X中央重大决策部署落实机制，确保上下贯通、执行有力。持续用X的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。发展X内民主，健全和落实民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。坚持正确用人导向，坚持把ZZ标准放在首位，树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。统筹推进各领域基层X组织建设，增强X组织ZZ功能和组织功能，发挥X员先锋模范作用。锲而不舍落实中央BXGD精神，狠刹各种不正之风，推进作风建设常态化长效化。深入开展整治形式主义为基层减负工作。完善X和国家监督体系，加强对权力配置、运行的规范和监督。保持反腐败永远在路上的清醒坚定，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打好反腐败斗争攻坚战、持久战、总体战。营造风清气正的ZZ生态。
（57）推进社会主义民主法治建设。坚定不移走中国特色社会主义ZZ发展道路，坚持X的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，发展全过程人民民主，完善中国特色社会主义法治体系。坚持好、完善好、运行好人民代表大会制度，确保国家机关依法行使权力、履行职责，确保人民群众民主权利、合法权益得到维护和实现。坚持和完善中国共产X领导的多X合作和ZZ协商制度，发挥人民政协作为专门协商机构作用，加强各种协商渠道协同配合，推进协商民主广泛多层制度化发展。健全基层民主制度，保障人民依法管理基层公共事务和公益事业。健全吸纳民意、汇集民智工作机制。更好发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，加强产业工人队伍建设、青少年发展、妇女儿童事业发展政策保障。促进人权事业全面发展。完善大统战工作格局，巩固和发展最广泛的爱国统一战线。铸牢中华民族共同体意识，推进中华民族共同体建设。坚持我国宗教中国化方向，加强宗教事务治理法治化。全面贯彻X的侨务政策，更好凝聚侨心侨力。
坚持全面依法治国，协同推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。加强宪法法律实施和监督，完善维护国家法治统一制度机制。加强立法规划和立法审查，提高立法质量。强化法治政府建设，全面落实行政规范性文件备案审查，完善实质性化解行政争议机制。推进政法工作数字化平台建设，强化跨部门执法司法协同和监督。规范司法权力运行，完善司法公正实现和评价机制，提高司法裁判公正性、稳定性、权威性。强化检察监督，加强公益诉讼。依法保障人身权、财产权、人格权，健全规范涉企执法长效机制，防止和纠正违规异地执法、趋利性执法。健全国家执行体制，有效解决“执行难”问题。加快涉外法治体系和能力建设，健全国际商事调解、仲裁、诉讼等机制。加强领导干部依法办事监督检查，完善综合性法治评价工作机制。推进法治社会建设，营造全社会崇尚法治、恪守规则、尊重契约、维护公正的良好环境。
（58）促进香港、澳门长期繁荣稳定。坚定不移贯彻“一国两制”、“港人治港”、“澳人治澳”、高度自治方针，落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”原则，提升港澳依法治理效能，促进港澳经济社会发展。支持港澳更好融入和服务国家发展大局，加强港澳与内地经贸、科技、人文等合作，完善便利港澳居民在内地发展和生活政策措施。发挥港澳背靠祖国、联通世界独特优势和重要作用，巩固提升香港国际金融、航运、贸易中心地位，支持香港建设国际创新科技中心，不断彰显澳门“一中心、一平台、一基地”作用，推动澳门经济适度多元发展，支持港澳打造国际高端人才集聚高地。
（59）推动两岸关系和平发展、推进祖国统一大业。深入贯彻新时代X解决台湾问题的总体方略，坚决打击“台独”分裂势力，反对外部势力干涉，维护台海和平稳定，牢牢把握两岸关系主导权主动权。深化两岸交流合作，共同传承弘扬中华文化。高质量推进两岸融合发展示范区建设，加强产业合作，推动两岸经济合作。落实台湾同胞享受同等待遇政策，为台胞在大陆学习、工作、生活创造更好条件，增进两岸同胞福祉。
（60）推动构建人类命运共同体。倡导平等有序的世界多极化、普惠包容的经济全球化，拓展全球伙伴关系网络，推动构建新型国际关系。深化周边发展融合，强化共同安全，巩固战略互信，构建周边命运共同体。维护大国关系总体稳定，深化同发展中国家团结合作，落实全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议、全球治理倡议，引领国际秩序朝着更加公正合理的方向发展。支持全球南方联合自强，加大援外力度，提供更多国际公共产品。坚决反对霸权霸道霸凌行径，捍卫国际公平正义，维护各国人民共同利益。弘扬全人类共同价值，推动建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界，为构建人类命运共同体作出中国贡献。
（61）充分调动全社会投身中国式现代化建设的积极性主动性创造性。按照本次全会精神，制定国家和地方“十五五”规划纲要及专项规划等，形成定位准确、边界清晰、功能互补、统一衔接的国家规划体系。强化规划实施监测评估和监督，健全政策协调和工作协同机制，确保X中央决策部署落到实处。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激发全社会干事创业、创新创造活力，形成人尽其才、才尽其用、万众一心、勠力进取的生动局面。
全X全军全国各族人民要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的X中央周围，为基本实现社会主义现代化而共同奋斗，不断开创以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业新局面。
中共中央ZZ局召开会议审议关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定
中共中央ZZ局12月4日召开会议，审议中央ZZ局关于改进工作作风、密切联系群众的BXGD，分析研究2013年经济工作。中共中央总书记习近平主持会议。
会议强调，领导干部特别是高级干部作风如何，对X风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从中央ZZ局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好X风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。
会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的BXGD。规定要求，中央ZZ局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。要改进新闻报道，中央ZZ局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。要严格老船长君发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
会议强调，制定这方面的规定，指导思想就是从严要求，体现从严治X。改进工作作风、密切联系群众，关系X和人民事业成败。各级X政机关和领导干部要坚持以人为本、执政为民，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。各地区各部门要严格按照本规定，结合实际情况，制定贯彻落实办法，狠抓落实，切实抓出成效。各地区各部门要严格执行本规定，每年年底对执行情况进行专项检查，中央办公厅、国务院办公厅要定期督促检查，每年年底通报执行情况，并向中央ZZ局常委会议、中央ZZ局会议汇报执行情况，对违反规定的要进行处理。各级纪检监察机关要把监督执行本规定作为改进X风政风的一项经常性工作来抓。审计部门每年要对各地区各部门会议活动等经费使用情况进行审查。
会议强调，今年以来，面对世界经济复苏明显放缓和国内经济下行压力加大的严峻形势，在X中央、国务院正确领导下，各地区各部门坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，按照稳中求进的工作总基调，根据经济形势发展变化，加强和改善宏观调控，着力稳增长、调结构、抓改革、惠民生，我国经济趋于稳定，积极因素进一步增多，全年经济社会发展任务能够较好完成。我国仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，明年经济社会发展具备很多有利条件和积极因素，同时经济发展面临的困难仍然较多，各种挑战不能低估。全X全国要切实增强忧患意识和紧迫感，充分估计困难和挑战，扎实做好各方面工作。
会议指出，明年是全面深入贯彻落实X的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年，做好经济工作意义十分重大。要深入学习和全面贯彻落实X的十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕主题主线，以提高经济增长质量和效益为中心，稳中求进，开拓创新，扎实开局，进一步深化改革开放，进一步强化创新驱动，加强和改善宏观调控，积极扩大国内需求，加大经济结构战略性调整力度，着力保障和改善民生，增强经济发展的内生活力和动力，保持物价总水平基本稳定，实现经济持续健康发展和社会和谐稳定。
会议提出，要保持宏观经济政策的连续性和稳定性，着力提高针对性和有效性，适时适度进行预调微调，加强政策协调配合。要着力扩大国内需求，加快培育一批拉动力强的消费新增长点，促进投资稳定增长和结构优化，继续严格控制“两高”和产能过剩行业盲目扩张。要毫不放松抓好农业生产，落实和完善扶持政策，加大农业科技投入，鼓励发展新型农业生产经营模式，加强农田水利和防灾减灾能力建设。要加快推进产业转型升级，发挥自主创新对结构调整的带动作用，支持企业牵头实施产业目标明确的国家重大科技项目，推进产能过剩行业兼并重组、扶优汰劣，支持中小企业发展，发展生产性服务业，加强生态建设。要积极稳妥推进城镇化，增强城镇综合承载能力，提高土地节约集约利用水平，有序推进农业转移人口市民化。要深入实施区域发展总体战略，加快推进集中连片特殊困难地区发展，发展海洋经济。要不断提升对外开放水平，优化外贸结构，完善稳定出口政策，积极增加进口，抓住机遇推动企业走出去，支持内陆和沿边地区对外开放。要保持物价总水平基本稳定，促进重要商品市场供需平衡，进一步降低流通成本，规范市场价格和收费秩序。要扎实推进重点领域改革，扩大营业税改征增值税试点地区和行业范围，健全资源性产品价格形成机制，深化医药卫生体制改革，推进国有经济和农村改革，抓好科技、教育、文化、行政审批等领域改革。要大力保障和改善民生，健全城乡公共就业服务体系，稳步提高社会保障统筹层次和保障水平，发展教育、卫生、文化等社会事业，加强房地产市场调控和住房保障工作，强化社会服务和管理，维护社会和谐稳定。
会议还研究了其他事项。
X内法规中关于组织生活会的规定
《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》——
坚持民主生活会和组织生活会制度。会前要广泛听取意见、深入谈心交心，会上要认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，会后要逐一整改落实。上级X组织领导班子成员定期、随机参加下级X组织领导班子民主生活会和组织生活会，发现问题及时纠正。中央ZZ局带头开好民主生活会。
《中国共产XX员教育管理工作条例》——
X支部每年至少召开1次组织生活会，也可以根据工作需要随时召开，一般以X员大会、X支部委员会会议或者X小组会形式进行。X支部一般每年开展1次民主评议X员。X支部召开X员大会，按照个人自评、X员互评、民主测评的程序，组织X员进行评议。X支部委员会会议或者X员大会根据评议情况和X员日常表现情况，提出评定意见。民主评议X员可以结合组织生活会一并进行。
《中国共产X支部工作条例（试行）》——
X支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。组织生活会一般以X支部X员大会、X支部委员会会议或者X小组会形式召开。组织生活会应当确定主题，会前认真学习，谈心谈话，听取意见；会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；会后制定整改措施，逐一整改落实。X支部一般每年开展1次民主评议X员，组织X员对照合格X员标准、对照入X誓词，联系个人实际进行X性分析。X支部召开X员大会，按照个人自评、X员互评、民主测评的程序，组织X员进行评议。X员人数较多的X支部，个人自评和X员互评可以在X小组范围内进行。X支部委员会会议或者X员大会根据评议情况和X员日常表现情况，提出评定意见。民主评议X员可以结合组织生活会一并进行。
XX支部2025年度组织生活会和民主评议X员落实方案
为严格落实《关于召开2025年度基层X组织组织生活会和开展民主评议X员的通知》要求，确保支部组织生活会和民主评议X员工作高质量完成，结合支部实际，制定方案如下：
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十届四中全会精神，紧扣“锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化”主题，严格按照集团X委部署，扎实完成各环节工作，切实达到统一思想、锤炼X性、改进作风、增强团结的目的。
二、具体落实步骤
（一）深入开展理论学习（2026年1月X日-2月X日）
1.学习内容清单
（1）必学篇目：习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想、关于加强X的纪律建设和作风建设的重要论述。
（2）重点学习：习近平总书记在二十届中央ZZ局第二十一次集体学习时的重要讲话、对深入贯彻中央BXGD精神学习教育的重要指示精神、考察云南重要讲话精神、关于能源安全及国企改革发展的重要论述。
（3）辅助材料：《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》、中央BXGD及其实施细则精神、《习近平谈治国理政》第五卷、《中国共产X纪律处分条例》、《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央BXGD精神推进作风建设常态化长效化的意见》（中办发〔2025〕57号）
2.学习形式安排
（1）集中学习：2月X日、2月X日开展2次专题集中学习，每次不少于2小时，由支部书记领学核心内容。
（2）个人自学：要求X员每天自学不少于1小时，做好学习笔记，支部定期抽查学习情况。
（3）交流研讨：2月X日组织学习心得交流，每位X员结合工作实际发言，不少于300字。
（二）认真查摆突出问题（2026年2月X日-2月X日）
1.X支部层面
（1）对照检查维度：加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强X员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设、意识形态工作、厉行节约反对浪费。
（2）查摆方式：通过发放征求意见表（面向支部X员和群众代表）、召开座谈会、设立意见箱等方式广泛收集意见。
材料要求：2月X日前完成X支部对照检查材料，由支部书记牵头撰写，支委会集体讨论通过。
2.X员层面
（1）自查维度：学习贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风
（2）成果要求：每位X员形成问题清单，不要求撰写材料，清单需明确具体问题和表现。
（三）统筹做好谈心谈话等工作（2026年3月X日-3月X日）
1.谈心谈话范围
（1）支部书记与支部委员逐一谈心

谈话人被谈话人谈话时间记录人备注
XXX组织委员2026年3月X日XXX
XXX宣传委员兼纪检委员2026年3月X日XXX
（2）支部委员与各自联系的X员逐一谈心

谈话人被谈话人谈话时间记录人备注
XXXXXX2026年3月X日XXX
XXXXXX2026年3月X日XXX
XXXXXX2026年3月X日XXX
XXXXXX2026年3月X日XXX
XXXXXX2026年3月X日XXX
XXXXXX2026年3月X日XXX
XXXXXX2026年3月X日XXX
XXXXXX2026年3月X日XXX
XXXXXX2026年3月X日XXX
2.谈话要求
谈话内容要坦诚，既谈自身不足，也点出对方问题，提出改进建议，做好谈话记录，记录要点包括存在问题、改进方向等。
3.材料准备
（1）支委会对照检查材料完善定稿
（2）支部委员撰写个人发言提纲
（3）普通X员完善问题清单
（4）谈心谈话记录表
（四）严肃开展批评和自我批评（2026年3月X日）
1.组织生活会
（1）会议时间：3月X日上午9：00-10：30
（2）会议议程：支部书记代表支委会通报对照检查情况，支部委员逐一进行个人自评，其他委员提出批评意见，最后支部书记总结。
2.X员大会环节
时间：3月X日上午10：30-12：00
流程：支部书记通报支委会查摆问题和整改措施；X员逐一进行个人自评，其他X员进行互评；X员领导干部以普通X员身份参加，带头开展自评和接受评议。
（五）客观公正作出评定（2026年3月X日）
1.民主测评
发放《X员民主评议测评表》，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次进行测评，优秀X员比例严格控制在X员总数的1/3以内。
2.评定意见反馈
支委会根据民主测评情况和X员日常表现，研究提出每名X员的评定意见，支部书记逐一向X员反馈评定意见，做好思想沟通工作。
（六）认真抓好整改落实（2026年3月X日-3月20日）
1.制定整改措施
支委会制定支部整改方案，明确整改问题、整改措施、责任人和整改时限，X员个人制定整改承诺，明确整改事项和完成时间。
2.公示与备案
支部整改方案和X员整改承诺在支部范围内公示，接受监督，支部整改方案和X员民主测评结果报上级X组织备案。
3.整改监督
支部书记作为整改第一责任人，定期跟踪整改进度，X月X日前召开支部X员大会，通报整改落实情况.对整改敷衍应付的X员，及时进行批评教育。
三、工作保障
（一）加强组织领导
成立以支部书记为组长的工作领导小组，明确支委分工，确保各环节责任到人，支部书记切实履行第一责任人职责，全程把关工作质量。
（二）强化督促指导
主动接受上级X组织的督促指导，及时汇报工作进展，邀请XXX公司X委委员列席支部组织生活会，听取意见建议。
（三）确保工作实效
坚决杜绝形式主义，不搞“痕迹管理”，注重实际效果，运用“云岭先锋”APP端“组织生活会和民主评议X员管理系统”进行工作纪实，对因流动外出不能集中参会的X员，通过网络视频等方式组织参与，保障X员民主权利。
XX支部委员会
2026年1月X日
情况1：X员人数较少
XXX支部
2025年度组织生活会议程
一、时间：2026年X月XX日
二、地点：XXXX第X会议室
三、主持人：XXXXXX支部书记
四、参会人员：
XXXXX单位总经理、X支部副书记
XXXXX单位副经理、X支部组织委员
XXXXX单位副经理、X支部宣传委员
……
XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等XX名X员
列席人员：XXX、XXX
五、会议议程：
（一）XX同志通报上年度组织生活会查摆问题整改情况报告；
（二）XX同志通报深入学习贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治情况；
（三）XX同志通报年度巡视巡察反馈问题整改情况；
（四）XX同志通报组织生活会征求意见情况；
（五）XX同志通报本年度组织生活会准备情况报告；
（六）XX同志代表支部委员会作对照检查；
（七）支部X员逐一开展自评，作自我批评。每名X员发言后，其他X员对其提出批评意见。发言顺序为：×××、×××、×××、×××、×××；
（八）全体X员填写测评表，开展民主评议X员工作；
（九）上级领导点评；（如有）
（十）×××同志进行会议总结。
情况2：X员人数较多
XXX支部
2025年度组织生活会议程
一、时间：2026年X月XX日
二、地点：XXXX第X会议室
三、主持人：XXXXXX支部书记
四、参会人员：
XXXXX单位总经理、X支部副书记
XXXXX单位副经理、X支部组织委员
XXXXX单位副经理、X支部宣传委员
……
XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等XX名X员
列席人员：XXX、XXX
五、会议议程：
（一）XX同志通报上年度组织生活会查摆问题整改情况报告；
（二）XX同志通报深入学习贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治情况；
（三）XX同志通报年度巡视巡察反馈问题整改情况；
（四）XX同志通报组织生活会征求意见情况；
（五）XX同志通报本年度组织生活会准备情况报告；
（六）XX同志代表支部委员会作对照检查；
（七）X支部书记通报各个X小组开展个人自评和X员互评情况；
（八）全体X员填写测评表，开展民主评议X员工作；
（九）上级领导点评；（如有）
（十）×××同志进行会议总结。
XXX支部XXX小组
在组织生活会前开展个人自评、X员互评
议程
一、时间：2026年X月XX日
二、地点：XXXX第X会议室
三、主持人：X小组长XXX
四、参会人员：
XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
五、会议议程：
（一）X小组长提出民主评议X员的要求，并对个人自评、X员互评的程序进行说明；
（二）小组全体X员逐一开展自评，作自我批评。每名X员发言后，其他X员对其提出批评意见。发言顺序为：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX；
（三）X小组长对个人自评、X员互评情况进行总结。
XXXXX支部2025年度组织生活会暨民主评议X员主持词
各位X员同志们：
下午好！现在开会。按照集团X委统一部署，今天我们召开XXXX支部2025年度组织生活会暨民主评议X员。本次会议主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面
今天参加会议的有：公司X委书记、董事长XXX同志，X支部班子成员和支部全体X员。
今天的会议共有五项议程：一是支部班子作对照检查；二是支部班子成员逐一作对照检查，认真开展批评和自我批评；三是开展民主评议X员；四是开展民主测评；五是会议总结。
下面，进行第一项议程：由我代表支部班子作对照检查。
（支部书记XXX同志代表支部班子作对照检查。）
下面，进行第二项议程：支部班子成员个人作对照检查。首先由我进行个人对照检查，并听取XXX、XXX同志对我的批评意见。班子个人对照检查按XXX、XXX、XXX的顺序进行。
首先，由我作个人对照检查，并听取XXX、XXX同志对我的批评意见。
......................................（个人对照检查内容）
我的对照检查发言完毕，首先，请XXX同志对我提出批评。
…………………………（批评意见内容）
请XXX同志对我提出批评。
…………………………（批评意见内容）
谢谢XXX、XXX同志对我的批评和帮助，我诚恳接受，下一步将认真抓好整改。
接下来，由XXX同志进行对照检查发言，并听取我、XXX同志的批评意见。
…………………………（发言完毕）
首先，由我对XXX同志提出批评意见：
…………………………（发言完毕）
请XXX同志对XXX同志提出批评意见：
…………………………（发言完毕）
接下来，由XXX同志进行对照检查发言，并听取我、XXX同志的批评意见。
…………………………（发言完毕）
首先，由我对XXX同志提出批评意见：
…………………………（发言完毕）
请XXX同志对XXX同志提出批评意见：
…………………………（发言完毕）
下面请物流公司X委书记、董事长XXX对本次组织生活会进行点评。
…………………………（发言完毕）
感谢XXX的督导点评，支委班子将认真研讨，落实集团及XXX公司X委的X建工作要求，组织生活会到此结束。
下面进行第三项议程：开展民主评议X员。
方法是：每个X员围绕本次组织生活会主题，结合自己一年来的工作进行对照检查，个人对照检查完后，每个X员逐个对其提出至少1条批评意见，X员之间互相摆问题、提意见，讲真话、说实话，但不要搞人身攻击。评议的主要内容是结合个人岗位实际，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强X员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等六个方面展开。
…………………………（批评完毕）
下面进行第四项议程：开展民主测评。民主测评采取发放测评表、无记名测评的方式，其中民主评议X员按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四种等次，对X员进行测评，支委班子工作及作风情况评议按照“好”“较好”“一般”“差”进行评议。现在请工作人员发放民主评议表和支委班子2025年度工作及作风情况评议表。
（测评结束后工作人员收回测评表，清点）
下面进行第五项议程：会议小结
各位X员同志，通过本次组织生活会及民主评议X员，进一步增进了大家的了解，增强了X性观念，提升了支部凝聚力，取得了较好的成效。
为深入贯彻落实全面从严治X要求，现结合支部实际，对全体X员提出以下四点要求，请大家对标对表、严格执行，真正发挥先锋模范作用！
一是严守ZZ纪律，坚决维护X的团结统一。要把牢ZZ方向始终与X中央保持高度一致，不折不扣落实上级决策部署，决不允许打折扣、搞变通，在大是大非面前立场坚定，主动抵制错误言论，坚决不传播、不附和负面信息。要规范ZZ言行，严守组织程序，重大事项及时请示报告，杜绝自行其是、先斩后奏。要增强ZZ敏锐性，对身边违反ZZ纪律的苗头性问题要敢于提醒、及时纠正。
二是锤炼X性修养，锻造过硬纪律作风。要强化理论武装，坚持用X的创新理论武装头脑，积极参与支部集中学习，主动补足思想“钙质”。定期开展自我检视，从思想根源上杜绝“庸懒散浮拖”等作风问题。要严守纪律底线，严格执行中央BXGD精神，管住小事小节，始终做到公私分明、清正廉洁，牢记X员身份，带头遵守公司规章制度，在群众中树立可信、可敬形象。
三是坚守廉洁底线，主动担当作为。要筑牢思想防线，常怀敬畏之心，自觉净化社交圈、生活圈，坚决抵制利益输送和人情腐败。注重家风建设，管好亲属和身边人，防止“后院起火”。同时激发担当精神主动认领支部重点任务，在攻坚克难中当先锋、作表率，杜绝“推诿扯皮”，立足岗位创新实践，破除惯性思维，在服务群众中探索新方法、新路径。
四是扛牢ZZ责任，凝聚管X治X合力。要强化责任意识，支委班子带头履责，X员之间互相监督，形成“人人有责、人人尽责”的氛围，对支部工作积极建言献策，主动参与组织生活，杜绝“事不关己、高高挂起”。要发挥表率作用，带头弘扬正气，在急难险重任务中亮身份、见行动，带动群众共同奋斗。密切联系群众，及时反映基层呼声，当好X组织与群众的“连心桥”。
同志们！X员身份既是荣誉，更是责任。希望大家以更高标准要求自己，把全面从严治X的要求转化为实际行动，为支部建设和物流事业发展作出更大贡献！
今天的会议到此结束，感谢大家的参与，散会！
在XXXX支部2025年度组织生活会
上的点评意见
同志们：
今天，我参加XXXX支部的组织生活会，感到很受教育、很有收获。会前，支部认真落实集团X委部署要求，扎实开展学习研讨、谈心谈话、征求意见等准备工作，为会议召开奠定了良好基础。刚才，支部班子和班子成员紧扣会议主题，对照6个方面要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆问题不遮不掩，原因剖析深刻透彻，整改措施具体可行，相互批评真刀真枪，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，是一次严肃认真、民主团结、求真务实的X内ZZ生活实践，符合集团X委的要求，也体现了支部直面问题、勇于自我革命的态度。下面，我讲三点意见：
一、充分肯定会议成效，正视存在的问题
（一）会议的主要特点
一是准备工作扎实充分。支部紧扣主题，组织X员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，为开好会议打牢了思想基础。通过多种方式广泛征求意见，班子成员之间、班子成员与X员之间开展了坦诚的谈心谈话，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，为开展批评和自我批评营造了良好氛围。
二是问题查摆深刻到位。支部班子和个人的对照检查，紧密结合货场监管工作实际，聚焦理论武装、执行上级决定、组织生活、X员管理、群众工作、自身建设等6个方面，查摆了诸如理论学习针对性不强、紧急任务响应不及时、组织生活质量不高、X员教育监督覆盖不全等具体问题，体现了实事求是的态度。特别是针对“重部署、轻落实”“好人主义”等突出问题，不回避、不掩饰，敢于揭短亮丑。
三是批评与自我批评严肃认真。在开展批评和自我批评时，班子成员能够抛开面子、动真碰硬，自我批评开门见山，相互批评直截了当，既有严肃认真查摆问题的辣味，又有同志之间相互帮助的真情，达到了“团结—批评—团结”的目的。比如，有的同志指出支部书记在组织生活互动性方面欠缺，有的同志指出班子成员在沟通协调上存在不足，这些批评意见都很中肯，体现了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
四是整改措施具体可行。支部班子和个人针对查摆出来的问题，制定了详细的整改措施，明确了整改方向、责任人和整改时限，具有很强的针对性和可操作性。比如，针对理论学习不深入的问题，制定了理论学习规划，明确了学习内容、方式和考核标准；针对组织生活参与率不高的问题，提出了“线上线下相结合”“主题X日+业务研讨”等创新形式；针对联系群众不够紧密的问题，建立了班子成员联系点制度，这些措施都体现了整改的决心和力度。
（二）存在的不足
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，会议还存在一些不足之处：
一是部分问题查摆还不够深入。虽然支部班子和个人查摆了不少问题，但在一些问题的根源剖析上还不够深刻，比如对“重业务、轻学习”倾向的思想根源挖掘还不够，对ZZ站位不高的具体表现分析还不够透彻。
二是相互批评的质量还有待提高。有的同志在相互批评时，还存在以提希望代替提问题、以工作建议代替批评意见的情况，批评的辣味还不够浓，思想交锋还不够激烈。
三是整改措施的系统性还需加强。整改措施虽然具体，但在系统性和协同性方面还有待加强，比如在解决货场拥堵、通关效率提升等问题上，如何更好地整合各方资源、形成工作合力，还需要进一步研究。
二、聚焦问题抓整改，推动支部建设再上新台阶
组织生活会的成效，最终要体现在整改落实上。支部班子和全体X员要以这次组织生活会为契机，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实把整改成果转化为推动工作的强大动力。
（一）强化理论武装，提高ZZ站位
一是深化理论学习。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。要结合货场监管工作实际，加强对跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关政策的学习，不断提高理论指导实践的能力。
二是提升ZZ素养。要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。要从讲ZZ的高度落实上级组织的决定，确保各项决策部署在支部落地生根。
三是推动成果转化。要建立健全学习成果转化机制，把学习成果转化为推动货场运营管理、服务外贸发展的具体举措。比如，针对货场拥堵、通关效率提升等问题，要运用创新理论破解难题，提出根本性的解决方案。
（二）强化执行力度，确保决策落实
一是提高应急响应能力。要建立健全紧急任务响应机制，完善应急预案，加强应急物资储备和人员调配，提高应对突发拥堵、应急维稳等紧急任务的能力。要加强应急演练，让X员干部熟悉应急流程，明确职责定位，确保在突发事件面前能够迅速响应、高效处置。
二是抓好政策落实。要加大对上级关于优化营商环境、促进外贸稳增长等决策部署的宣传推广力度，提高企业和群众对政策的知晓率，确保政策红利充分释放。要加强对政策执行情况的监督检查，及时发现和纠正执行过程中出现的问题，确保政策落实不打折扣、不搞变通。
三是强化监督检查。要建立常态化监督检查机制，加强对上级组织决定执行情况的监督检查，坚决杜绝“重部署、轻落实”的问题。要注重工作实效，不仅要看“做了什么”，更要看“做成了什么”，确保各项工作落到实处。
（三）严格组织生活，增强支部活力
一是创新组织生活形式。要结合货场工作实际，创新组织生活形式，采用“线上线下相结合”“主题X日+业务研讨”等方式，提高组织生活的吸引力和参与率。要针对X员倒班制的特点，灵活安排组织生活时间，确保X员都能及时参加组织生活。
二是提高组织生活质量。要严格执行“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，注重提高组织生活的质量和效果。要丰富组织生活内容，增加互动交流和研讨环节，让X员在组织生活中真正受教育、有收获。
三是严肃X内ZZ生活。要认真开展批评与自我批评，克服“好人主义”思想，敢于真刀真枪地进行思想交锋。要提高X员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，让X内ZZ生活真正起到红脸出汗、排毒治病的作用。
（四）加强X员管理，发挥先锋作用
一是扩大X员教育监督覆盖面。要把外包人员X员纳入支部日常管理，建立健全教育管理监督机制，加强与他们的沟通交流，帮助解决工作和生活中的困难，引导他们充分发挥先锋模范作用。
二是发挥X员先锋模范作用。要教育引导X员干部增强责任意识和担当精神，在急难险重任务面前冲在前、干在先，充分发挥X员的先锋模范作用。要开展“X员先锋岗”“X员责任区”等示范活动，树立先进典型，带动支部整体战斗力提升。
三是加强X风廉政建设。要加强对X员干部的廉洁教育，提高廉洁自律意识。要认真排查货场运营、物资采购等工作环节中的廉洁风险点，制定防控措施，确保X员干部廉洁从业。要加强对X员干部的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。
（五）密切联系群众，提升服务水平
一是建立联系群众机制。要建立班子成员联系点制度，定期深入货场一线走访调研，了解进出口企业、边民代表、货场员工等服务对象的需求和诉求，及时解决他们反映的问题。要畅通群众诉求渠道，让群众有地方说话、有地方反映问题。
二是提高服务质量。要针对不同群体的需求，提供个性化、精准化的服务。比如，为中小企业提供政策咨询“一对一”服务，为边民开设通关业务绿色通道，不断提升服务水平，提高群众满意度。
三是凝聚群众力量。要创新群众工作方法，加强与群众的沟通交流，宣传X的政策，化解群众矛盾，凝聚群众力量共同推动货场发展。要发挥X组织的战斗堡垒作用，当好X组织与群众的“连心桥”。
（六）加强自身建设，提高班子战斗力
一是增强担当作为意识。要教育引导班子成员增强担当意识，在面对复杂问题和困难时，敢于担当、勇于负责，主动牵头推动货场信息化建设、监管流程优化等重点工作。要克服“多一事不如少一事”的思想，以钉钉子精神抓好工作落实。
二是提升工作创新能力。要结合货场实际，积极探索货场运营管理的新模式、新方法，提高货场的核心竞争力和服务质量。要鼓励X员干部立足岗位创新实践，破除惯性思维，在服务群众中探索新方法、新路径。
三是加强沟通协调。要加强班子成员之间的沟通协调，建立健全沟通协调机制，在重大问题决策、重点工作推进等方面密切配合，形成工作合力。要提高班子的整体战斗力和凝聚力，推动各项工作顺利开展。
三、以组织生活会为契机，推动货场工作高质量发展
同志们，组织生活会是我们X自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要制度。支部班子和全体X员要以这次组织生活会为新的起点，把整改落实与推动货场工作结合起来，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动货场工作高质量发展。
（一）坚持X建引领，推动业务发展
要把X建工作与业务工作紧密结合起来，以X建促业务，以业务强X建。要围绕货场运营管理、服务外贸发展等中心工作，充分发挥X组织的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用，推动货场各项工作再上新台阶。比如，在优化通关流程、提高通关效率、提升服务质量等方面，X员干部要带头攻坚克难，为货场发展贡献力量。
（二）强化责任担当，勇于攻坚克难
要教育引导X员干部增强责任意识和担当精神，在面对货场拥堵、通关效率提升等难题时，敢于啃硬骨头、涉险滩，勇于担当、主动作为。要树立“功成不必在我，功成必定有我”的理念，以钉钉子精神抓好工作落实，确保各项工作取得实效。
（三）加强队伍建设，提升整体素质
要加强X员干部队伍建设，提高X员干部的ZZ素质、业务能力和服务水平。要加强对X员干部的培训和教育，不断提升他们的综合素质。要建立健全激励机制，鼓励X员干部立足岗位建功立业，为货场发展培养一支高素质的X员干部队伍。
同志们，这次组织生活会为支部建设和货场工作发展注入了新的动力。希望支部班子和全体X员以这次会议为契机，认真落实整改措施，不断加强自身建设，充分发挥X组织的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用，为推动货场工作高质量发展、服务外贸稳增长作出新的更大贡献！
谢谢大家！
学校X支部书记和副书记2025年度组织生活会会前谈心谈话材料
谈话时间：xxx
谈话地点：xxx
谈话人：书记xx
谈话对象：副书记
书记xx：副书记xx同志，根据X支部关于开好2025年度组织生活会的有关要求，今天我们按照程序进行一次会前谈心谈话。目的很明确：把思想谈透、把问题谈准、把改进谈实。过去一年，学校X建工作总体稳中有进，但越是关键阶段越要把“短板”亮出来，把“病灶”找出来，确保组织生活会开出质量、开出效果。你先谈谈：2025年我们围绕落实立德树人根本任务，X建引领作用发挥得怎么样？有哪些做得比较实的，也有哪些还没有真正落到位的？
副书记xx：书记，整体来看，2025年我们在X建引领落实立德树人方面，确实做了不少探索，也有一些看得见的变化。比如围绕“红色育人”“实践育人”，我们把主题X日、团课队课、班会课衔接起来，组织了红色研学、家国主题宣讲、优秀校友分享等活动，学生的参与度比往年更高，班级凝聚力和价值认同感也有所提升。尤其是在重要时间节点的主题教育上，我们不再停留在“开个会、发个通知”，而是更注重用学生听得懂、愿意参与的方式去做。
但我也必须实事求是地讲，问题也比较突出：一是X建与教育教学深度融合还不够紧，仍然存在“两张皮”现象。部分教师知道“课程思政”重要，但落到课堂上，往往停在加一句口号、放一段视频，缺少系统设计。比如有的学科更关注知识点推进，对课堂中的价值引导、规则意识、学习品质培养抓得不够实，德育渗透“有动作、缺闭环”。二是育人链条还不够完整，班主任、任课教师、年级组、德育处之间的协同机制还不够顺畅，导致个别学生在思想波动、行为反复时，教育帮扶不够连续，有时“今天抓一下、明天松一松”，效果就打折扣。
书记xx：你讲得比较实，也点到了核心。X建引领不是“热闹一阵”，关键要“扎实一程”，更要能在课堂里、管理里、学生成长里见真章。下一步必须把融合做深，把机制做实。那我追问一个更具体的问题：2025年师德师风建设抓得怎么样？薄弱环节在哪里？有没有一些苗头性问题需要我们提前管住？
副书记xx：师德师风总体是向好的，大多数老师都能守规矩、讲情怀、肯付出。但问题也确实存在，主要集中在三个方面。
第一，个别教师工作标准不够高，教学准备不够扎实。比如备课“靠模板”、课堂“走流程”，对学生的学情差异关注不够，课堂有效提问和分层指导不足，导致学生“听得懂的觉得没劲，听不懂的更跟不上”。第二，少数教师在教育方式上不够温和，管理中存在简单化倾向。比如学生犯错时，更多是“批评压住”，缺少“讲清道理、给出路径”，容易让学生出现逆反或情绪对抗。第三，师德监督考核的闭环还不够严。我们的评价方式还是偏“年终集中评一次”，日常过程性监督、即时提醒和纠偏机制不够有力，家长反馈、同事互评、学生评价等渠道用得不够充分，导致一些“小问题”发现不及时、提醒不到位。
书记xx：师德师风就是学校的底色，也是X支部抓队伍的硬任务。你提的这些问题不能回避，尤其是教育方式简单粗暴、教学态度漂浮这种，一旦发酵就会影响家校信任、影响学生成长。下一步我们要把师德师风抓在经常、严在日常，既要立规矩，也要讲方法；既要“亮红线”，也要“给台阶”。同时考核机制要更立体，不能只看结果、要看过程，不能只看“没出事”、要看“做得好不好”。
我再问一个大家比较关心的：教学管理、校园安全、师生诉求这几块，2025年我们主动介入、推动解决的力度够不够？有没有“发现了但推进慢”的情况？
副书记xx：教学管理方面，我们比过去更重视师生反馈，也做了一些调整。比如针对学生反映“作业重复、时间碎片化”的问题，我们推动年级组做了作业统筹，尽量避免多科叠加、临时加量；针对部分班级课堂纪律波动，我们也组织了随堂听课和联合教研，帮助老师调整教学节奏。整体是有成效的。
但问题也明显：一是响应速度还不够快。有时候师生反映的问题，从收集到研判，再到形成方案、落地执行，中间时间拉得偏长，导致师生感受是“学校知道了，但变化不明显”。二是沟通反馈不够闭环。问题解决过程中，我们更多强调“已经在办”，但没有把“怎么改、改到哪、效果如何”及时向师生说明，导致部分师生不清楚进展，容易产生误解。
校园安全方面，我们总体抓得紧，日常检查、安全教育、应急演练都在做。但我认为风险点主要在三个方面：第一是重点区域的精细化管理还不够，比如课间楼道、操场边缘、校门口高峰时段，秩序维护还需要更细更稳；第二是心理健康风险的前置识别还不够有力，个别学生情绪波动、社交退缩的苗头没有第一时间发现，家校联动有时跟进不够紧；第三是校园周边环境治理仍然存在反复，尤其上下学时间流动摊点、车辆乱停等问题，靠学校单方面很难根治，需要持续协调形成合力。
书记xx：你讲得很中肯。教学管理要建立“快速响应＋闭环反馈”机制，不能让师生觉得“反映了也没用”。校园安全更不能有侥幸心理，我们宁可把工作做得细一点、再细一点，也不能在风险面前“靠运气”。心理健康这块尤其要高度重视，班主任、心理老师、年级组要形成联动，做到早发现、早介入、早帮扶，不能等问题变大了才“补救”。
下面我们也把自己摆进去，谈谈个人存在的问题。我先讲我的不足。第一，在抓X建工作时，有时候还是偏“推进速度”，对一些工作的质量打磨不够细。比如部署下去后，更多盯“有没有做”，对“做得实不实、效果好不好”跟踪不够。第二，深入一线还不够，尤其是在和青年教师、班主任的沟通上，有时停留在“开会提要求”，没能把大家的难处摸得更清，把支持措施给得更足。第三，在统筹推进上，面对多项任务并行，有时安排得多、提醒得多，但机制化、流程化的支撑不够，导致基层感觉“任务压下来不少，但抓手还不够清晰”。
副书记xx：书记，您能这样坦诚剖析，我很受触动。其实您抓方向、抓重点、扛责任是很到位的。您提到的这些问题，我也有同感：有些工作确实需要我们在“怎么抓”上再精细一点、再人性化一点。
我也把自己的问题讲清楚。第一，我的创新意识还不够强，面对新情况时容易沿用老办法。比如X建与数字化平台融合、线上线下联动育人等方面，我想得多、推进得慢，缺少一个明确突破口。第二，统筹协调能力还有短板。有时事情一多，就容易顾此失彼，对重点工作的节奏把控不够，导致个别工作推进出现“前紧后松”或“反复返工”。第三，抓落实的韧劲不够。有些问题我能发现、能提出，但在持续督促、跟踪问效上还不够“钉钉子”，容易出现“提过了、过一阵又回潮”的情况。第四，在联系师生家长方面，我下沉还不够，有些诉求只是通过报表、汇报去了解，缺少面对面听一听、现场看一看，导致判断有时不够精准。
书记xx：你说得很实，这才是真谈心。我们做学校X建和管理工作，最怕“看起来忙、实际上虚”，最怕“布置了但落不下去”。你的问题我也补充两点建议，算是互相提醒。
一是你在工作推进中要更敢抓敢管。尤其是一些涉及纪律、师德、规范的事情，不能只讲“协调”，还要敢于“较真”，把标准立起来，把边界划清楚。二是你在统筹上要形成“清单化推进”的习惯，什么是必须马上办的、什么是可以分步做的，要排出轻重缓急，不能让自己陷进“被动应付”。
副书记xx：我接受。书记，我也对您提两点建议：第一，您抓工作很有力度，但可以在“过程陪跑”上再多一些。基层老师有时不是不愿意干，而是不知道怎么干、缺资源、缺方法，您如果能多到一线听一听、帮一把，效果会更扎实。第二，在制度机制上再“固化”一些，把成熟做法变成流程，减少大家重复摸索的成本，这样既提升效率，也更可持续。
书记xx：好，你提得也很中肯。我们接下来要把问题转成整改。那最后我们谈谈2026年开局这一段，X建工作怎么抓更有实效。你有什么具体建议？
副书记xx：我建议从三个方向发力。
第一，做实X建品牌，但不搞花架子。品牌要围绕学校实际、围绕育人主业，比如可以做“X建＋班主任成长”“X建＋学科育人”“X建＋心理护航”等，把品牌做成一套可执行的项目链，而不是只停留在口号。
第二，抓强X员队伍的示范带动。尤其要把X员教师的先锋作用落到岗位上，比如设立X员示范课、X员先锋岗、X员包联班级，推动X员在学业帮扶、家校沟通、课堂改革中走在前、作表率。同时加强年轻X员培养，建立“师徒结对＋任务压担＋阶段复盘”的机制，让年轻X员能快成长、能挑大梁。
第三，完善学校治理的闭环机制。师生诉求这块建议建立“受理—办理—反馈—评估”四步闭环，做到件件有着落、事事有回音。安全稳定这块建议把重点区域、重点学生、重点时段的管理做成清单，责任到人、措施到点，形成长效。
书记xx：很好，建议很实，也能落地。我补充两点：一是要把X建引领和教育教学同频共振，重点抓“课程育人、活动育人、管理育人”三条线，做到每一项工作都能看见育人目标、看见X建成色。二是作风建设要常抓不懈，X员干部要带头讲规矩、守纪律、重落实，把“严”的基调贯穿到日常管理和办学治校全过程。
副书记xx：我完全赞同。只要我们把方向抓准，把机制做实，把队伍带好，X建引领就一定能转化为学校发展的新动能，立德树人就一定能落到每一节课、每一次管理、每一个学生的成长里。
书记xx：好，今天谈得比较深入，也达到了组织生活会会前谈心谈话的目的。下一步我们各自把问题梳理清，把整改措施列具体，把工作思路想周全，确保组织生活会开得严肃认真、开得有辣味、开得见成效。也希望我们继续相互支持、相互提醒，把学校X建工作抓得更实，把教育教学质量提得更稳，把师生满意度做得更高。
副书记xx：好的书记，我会认真对照、立行立改，也会全力配合支部工作，确保各项任务落到实处、见到实效。
XX公司X支部班子2025年度组织生活会
对照检查材料
根据集团X委《关于召开2025年度基层X组织组织生活会和开展民主评议X员的通知》精神，XXXX支部结合工作实际，在认真学习研讨、查摆存在问题、深入谈心谈话的基础上，聚焦会议主题及《通知》明确的6个方面内容，全面查找存在的突出问题、深刻剖析产生问题的原因、认真梳理下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、问题查摆
（一）加强理论武装方面
一是理论学习针对性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神学习多停留在通读层面，结合监管货场实际的专题研讨不足，针对跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关政策的学习深度不够，导致理论指导实践的精准性不足。
二是政策更新学习不及时。XXX边境贸易政策、海关监管新规调整频繁，但支部班子对新政策的学习存在滞后性，例如对RCEP框架下的原产地规则、跨境电商监管模式等内容，未组织系统学习研讨，部分X员干部对新政策理解不深、执行不到位。
三是理论转化成效不明显。学习成果未能有效转化为推动货场运营的具体举措，在解决货场拥堵、通关效率提升等实际问题时，缺乏运用创新理论破解难题的思路和方法，导致部分长期存在的问题未能得到根本性解决。
（二）执行上级组织决定方面
一是紧急任务响应不及时。在应对突发拥堵、应急维稳等紧急任务时，存在执行上级部署不够迅速的情况，部分应急预案针对性不强，应急物资储备、人员调配等环节存在短板，导致在处置突发事件时效率不高。
二是政策落实存在偏差。对上级关于优化营商环境、促进外贸稳增长等决策部署，在执行过程中存在打折扣现象，例如在落实“XXX申报”“XXX申报”等通关便利化措施时，宣传推广力度不足，部分企业对政策知晓率不高，政策红利未能充分释放。
三是监督检查力度不够。对上级组织决定的执行情况缺乏常态化监督检查，存在“重部署、轻落实”的问题，对执行过程中出现的问题未能及时发现和纠正，导致部分工作推进缓慢，成效不明显。
（三）严格组织生活方面
一是组织生活参与率不高。由于货场工作性质特殊，X员干部实行倒班制，部分X员因值班、外勤等原因无法按时参加组织生活，支部未能及时采取灵活多样的方式进行补学补课，导致组织生活的覆盖面和参与率有待提高。
二是组织生活质量不高。“三会一课”、主题X日等组织生活形式单一，内容不够丰富，多以读文件、念报纸为主，缺乏互动交流和研讨环节，导致X员干部参与积极性不高，组织生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性不强。
三是批评与自我批评流于形式。在民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评存在“好人主义”现象，相互批评多以提希望、建议为主，缺乏真刀真枪的思想交锋，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（四）加强X员管理监督方面
一是X员教育监督覆盖不全。货场有部分外包人员X员，支部对这部分X员的教育管理监督存在“真空地带”，未能将其纳入支部日常管理，导致这部分X员的组织生活不规范，先锋模范作用发挥不充分。
二是X员先锋模范作用发挥不明显。部分X员干部在工作中存在“等、靠、要”思想，缺乏主动担当意识，在急难险重任务面前冲在前、干在先的劲头不足，未能充分发挥X员的先锋模范作用，影响了支部的整体战斗力。
三是X风廉政建设存在薄弱环节。对X员干部的廉洁教育不够经常化、制度化，部分X员干部的廉洁自律意识有待提高，在货场运营、物资采购、项目建设等环节存在廉洁风险，支部对廉政风险点的排查和防控措施不够完善，存在一定的廉洁隐患。
（五）做好群众工作方面
一是联系群众不够紧密。支部班子成员深入一线、联系群众不够，与货场员工、边民代表、进出口企业等服务对象的沟通交流不足，对群众的需求和诉求了解不全面、不深入，导致部分群众反映的问题未能及时得到解决。
二是解决实际问题不及时。对群众反映的货场工作环境改善、薪酬待遇提高、通关效率提升等问题，解决力度不够，部分问题久拖不决，导致群众满意度不高，影响了支部在群众中的威信。
三是群众工作方法单一。做好群众工作的方式方法不够灵活多样，对不同群体的需求缺乏针对性的服务措施，在宣传X的政策、化解群众矛盾等方面能力不足，未能有效凝聚群众力量，共同推动对外贸易发展。
（六）抓好自身建设方面
一是班子整体功能发挥不充分。支部班子成员之间沟通协调不够，存在各自为政的现象，在重大问题决策、重点工作推进等方面缺乏有效配合，导致班子的整体战斗力和凝聚力有待提高。
二是担当作为意识不强。部分班子成员存在“多一事不如少一事”的思想，在面对复杂问题和困难时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在推诿扯皮现象，导致部分工作进展缓慢，成效不明显。
三是工作创新意识不足。支部班子在推动货场运营管理、服务外贸发展等方面，思路不够开阔，创新意识不强，习惯于按老经验、老办法办事，未能结合XXX货场监管实际推出创新性举措，导致货场的核心竞争力有待提升。
二、原因剖析
（一）思想建设层面
支部班子在思想建设方面的重要性认识存在明显的不足之处，没有充分意识到理论学习对于提升整个班子能力素质所起到的关键性抓手作用。在实际工作开展过程中，班子整体的学习主动性较为缺乏，自觉性也明显不够，逐渐形成了“重业务、轻学习”的不良倾向。这种倾向的存在，使得理论武装工作未能得到有效且扎实的推进，进而导致思想认识方面出现了不到位的情况，影响了班子整体的思想建设水平和综合能力的提升。
（二）ZZ建设层面
支部班子在ZZ站位方面还存在一定的提升空间，对于上级组织所作出的决定，在执行过程中缺乏应有的ZZ责任感和使命感。他们没有能够从讲ZZ的高度去深刻认识并严格落实各项工作任务，这就使得在实际执行的过程中，出现了打折扣的情况，甚至还会搞一些变通。这种现象的存在，反映出支部班子在ZZ意识方面的薄弱，没有充分意识到上级组织决定的重要性和严肃性，也没有承担起自身应该肩负的ZZ责任和使命，从而影响了各项工作的有效开展和最终成效。
（三）组织建设层面
支部班子在组织建设方面未能给予足够的重视，对于组织生活制度的执行也显得不够严格，同时X员管理监督机制存在不完善之处，这些情况共同导致了组织生活质量处于较低水平。由于组织生活质量不高，X员的先锋模范作用也就难以得到充分的发挥，进而使得支部本应具备的战斗堡垒作用无法有效地展现出来，这对支部整体的发展和功能的实现产生了不利的影响。
（四）作风建设层面
支部班子在作风建设方面还存在一些需要加强和改进的地方，目前存在着较为明显的形式主义以及官僚主义的不良倾向。具体表现为，在日常工作中，支部班子深入基层的次数较少，与广大群众之间的联系也并不够紧密，没有真正做到深入到群众之中去了解实际情况。对于群众所提出的需求和诉求，支部班子的关注度明显不足，缺乏足够的重视，这使得群众工作难以取得显著的成效。由于这些原因，导致群众对支部班子工作的满意度较低，整体工作效果未能达到预期目标，还有很大的提升空间。
（五）纪律建设层面
支部班子在纪律建设方面未能给予足够的重视，廉洁教育工作也缺乏经常性和制度化的开展，这使得X员干部的纪律意识与规矩意识还有待进一步提高。同时，在廉洁风险点的排查工作中，存在不够全面、深入的情况，相应的防控措施也尚未完善到位，这些因素共同导致了当前仍存在一定的廉洁隐患，需要引起高度重视并加以改进。
三、2024年度组织生活会整改落实情况
2024年度组织生活会共查摆问题15条，制定整改措施15条，截至目前已全部落实到位。针对理论学习不深入的问题，制定了《XXX支部理论学习计划》，明确学习内容、方式和考核标准，确保学习取得实效；针对组织生活质量不高的问题，创新组织生活形式，开展了“主题X日+业务研讨”“线上线下相结合”等活动，提高了X员干部的参与积极性；针对联系群众不够紧密的问题，建立了班子成员联系点制度，定期深入一线走访调研，及时解决群众反映的问题。
四、整改措施
（一）强化理论武装，提高ZZ站位
一是制定全面且详细的理论学习规划方案，清晰地界定学习的具体内容、采用的学习方式以及相应的考核标准。每季度邀请XXX监管货场相关单位，组织1次具有针对性的专题研讨活动，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，深入细致地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神。同时，深入学习与跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关的各项政策内容，通过这种系统的学习模式，持续不断地提升班子成员在理论方面的水平以及在业务方面的能力。
二是构建学习成果转化的有效机制，把在学习过程中所获得的知识成果以清单化管理的方式明确责任分工和完成时限，推动理论学习与实际工作紧密结合，不断运用到推动货场运营管理、服务外贸发展等实际工作环节之中。通过这种方式，不断促进理论指导实践的能力和水平得到进一步的提高，使得理论知识能够真正转化为实际的工作成效，在实际工作中体现出理论学习的价值。
三是强化对X员干部的ZZ教育工作，着力提升其ZZ站位的高度。增强X员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导，从而确保上级组织所作出的各项决定能够得到切实有效的贯彻落实，使X组织的决策能够在基层得到不折不扣的执行。
（二）强化执行力度，确保决策落实
一是建立健全紧急任务响应机制。深入到货场每一个部门、每一个岗位、每一个细节中，梳理完善XXX监管货场应急预案，确保在面对突发事件时能够迅速、高效地做出反应，且针对每一种情况都制定出详细而周全的应对措施。目前已梳理出应急预案X个，计划在2026年修订预案X个，新增预案X个。此外，加强应急物资储备，全面清点应急物资数量，形成台账资料，计划新增消防战斗服X套、灭火器X具、防汛沙袋X个。在人员调配方面，提前做好规划，明确每个人在应急事件中的职责和任务，通过培训和演练提高应急处置能力，从而全面提升应对突发事件的能力和水平。
二是对于上级所作出的各项决策部署，要加大宣传推广的力度。不局限于简单地传达文件或者通知，采用多种多样的方式，让进出口企业和广大群众都能够深入了解政策的内容、意义以及给他们带来的好处。通过举办宣讲会、利用XXX公众号平台发布解读文章、制作通俗易懂的宣传资料等途径，提高企业和群众对政策的知晓率。只有当他们充分知晓并理解了政策，才能够积极响应和配合，进而确保政策红利能够充分释放出来，真正惠及每一个应该受益的主体。
三是建立常态化监督检查机制。由支委班子牵头，每月开展1次监督检查工作，加强对上级组织决定执行情况的监督检查，在监督检查的过程中，及时发现执行过程中出现的各种问题，无论是执行不到位、理解偏差还是其他阻碍因素，第一时间察觉。一旦发现问题，立即采取措施进行纠正，通过下发整改建议、现场督促落实等方式，确保各项工作都能够不折不扣地落到实处，从而保障整个组织体系的高效运转和目标的顺利实现。
（三）严格组织生活，增强支部活力
一是创新组织生活形式，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，持续探索并采用“线上线下相结合”的模式，同时将“主题X日”活动与业务研讨相融合等多种方式。通过这些举措，有效提升组织生活的吸引力，让更多X员积极参与进来，从而提高参与率。
二是严格执行组织生活制度，按照规定定期召开“三会一课”以及组织生活会等重要会议。在执行过程中，注重前期准备工作细节，做好会议议程的科学设计、学习材料的精心准备以及参会人员的通知确认，确保每次会议都能够达到预期的效果，进而不断提升组织生活的质量和实际成效。
三是认真开展批评与自我批评的工作。支委班子牵头，带头展示揭短亮丑的勇气，不回避问题，勇于进行自我革命。不断提高支部全体X员自我净化、自我完善、自我革新以及自我提高的能力，为整个团队的进步奠定坚实的基础。
（四）加强X员管理，发挥先锋作用
一是把外包人员中的X员纳入到支部的日常管理体系之中，构建并且完善针对X员进行教育、管理以及监督的一整套机制。在这个过程中，要着重强化对X员干部所开展的教育工作、管理工作以及监督工作，进而促使X员干部的综合素质得到全面提升，并且让他们的业务能力也得到有效增强。
二是积极开展“X员先锋岗”“X员责任区”示范活动，设立XXX区、XXX区2块X员责任区，通过X员信息公开、岗位职责公示，引领X员干部，在面临紧急、艰难、危险、重大的任务之时，能够率先站出来，冲锋在前，积极行动起来，真正地把X员所具有的先锋模范作用全方位地发挥出来，从而为各项任务的顺利完成提供坚实的保障。
三是进一步强化X风廉政方面的建设工作。经常性地开展洁教育相关的活动，每年至少开展2次以上，同时结合清风XX公众号，以身边人、身边事来提高X员干部在廉洁自律方面的意识水平。同时，加强对XXX货场廉洁风险点展开排查工作的力度，结合2024年形成的廉洁风险清单，进一步梳理廉洁风险点，并且做好相应的防控措施，以确保X员干部能够在从业的过程中始终保持廉洁的状态，避免出现任何违反廉政规定的行为。
（五）密切联系群众，提升服务水平
一是构建领导班子成员联系点的制度体系。班子成员要按照规定每周选择1天前往货场一线进行深入走访与调研工作。在走访调研过程中，细致地去了解进出口企业、边民代表的实际需求以及他们的各类诉求，并且针对群众所反映的各种问题，要及时地予以解决，做到事事有回音、件件有落实。
二是进一步增强对群众所反映问题的解决强度，精心构建问题台账管理体系。在这个体系中，要明确每一个问题的责任人，同时也要确定整改的时限要求，通过这种清晰的责任划分和时间限制，从而确保所有的问题都能够得到及时并且有效的解决，避免出现推诿扯皮或者久拖不决的情况。
三是积极创新开展群众工作的方式方法，紧密结合不同群体之间存在的差异化需求，为他们提供具有个性化特点、精准到位的服务内容。通过这种方式，不断地提升进出口企业以及边民的满意度，增强他们的获得感，使得群众工作能够更加贴合民心，更加符合时代发展的要求。
（六）加强自身建设，提高班子战斗力
一是加强班子成员之间的沟通与协调工作。通过修订班子议事决策机制，确保各项决策更加科学、民主和高效，从而有效提高班子的整体战斗力与凝聚力，使整个团队能够更好地应对各种挑战。在实际工作中，不断强化班子成员的担当作为意识，通过教育引导的方式，让每一位成员都深刻认识到自身肩负的责任与使命，敢于担当、勇于负责，在面对复杂棘手的问题以及重重困难时，始终保持迎难而上的勇气，敢于啃硬骨头、涉险滩，以坚定的决心和果敢的行动推动各项工作扎实开展，取得实实在在的成效。
二是增强工作中的创新意识，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，深入探索货场运营管理方面的新模式与新方法。鼓励班子成员积极开动脑筋，集思广益，从管理理念、运营流程、服务方式等多个维度进行大胆尝试和改进，努力提高货场的核心竞争力，优化服务水平，为货场的可持续发展注入源源不断的动力，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。
X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料
根据上级X组织关于召开2025年度基层X组织组织生活会的通知要求，XXX支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
理论武装方面，学思践悟的深度不深，知行合一的转化不力
在深学细悟上劲头不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大、二十届四中全会精神的学习，满足于组织生活首学、ZZ理论学习日等制度的刚性执行。2025年，支部共组织集中理论学习24次，但班子成员在带领学习时，照本宣科多、延伸解读少，满足于“读过了”“学过了”，对于其中蕴含的马克思主义立场观点方法，缺乏深层次的思考与研讨。在学原文、悟原理的过程中，对一些新思想、新论断的理解仅停留在字面，对其时代背景、理论渊源和实践指向的探究不深不透。
在融会贯通上结合不紧。运用X的创新理论指导实践、推动工作的能力不强，存在理论学习与业务工作“两张皮”现象。例如，在学习领会X的二十届四中全会关于“加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展”的重要论述时，支部班子未能第一时间组织X员结合支部所在领域的具体工作，深入研讨如何将这一重大要求转化为推动XX领域创新发展的具体举措和行动方案，导致理论学习的成果没能有效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。
在创新方式上载体不活。理论学习的形式较为单一、固化，对青年X员的吸引力、感染力不强。尽管尝试了线上学习等方式，但多数学习仍是“一人读、大家听”的模式，互动式、研讨式、体验式学习开展得不好。据统计，2025年第二季度组织的主题X日活动中，X员平均参会时长较第一季度下降了15％，有3名X员因非紧急公务原因缺席，反映出学习活动的吸引力正在减弱，未能充分调动全体X员的积极性与主动性。
执行上级组织决定方面，ZZ站位的格局不高，贯彻落实的行动不快
对标看齐的ZZ自觉不强。深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”主要体现在口头表态和文件中，但在具体行动上存在温差、落差。面对上级X组织下发的决策部署，有时存在观望心态，未能做到第一时间响应、第一时间研究、第一时间落实。例如，2025年3月上级X委下发关于开展“XX专项行动”的通知后，支部班子迟滞了近两周才召开专题会议研究制定本支部的具体实施方案，影响了工作节奏。
服务大局的担当精神不足。在处理局部利益与全局利益、当前工作与长远发展的关系时，有时存在本位主义思想，未能完全做到胸怀“国之大者”。在推进需要跨部门、跨单位协作的任务时，主动协调、主动配合的意识不强。2025年5月，在与XX单位开展X建共建活动过程中，对于共建方案中涉及本支部资源调配的部分，班子成员未能主动向前一步，导致活动部分环节协同不畅，效果打了折扣。
请示报告的组织纪律不严。在执行重大事项请示报告制度上存在偏差，有时认为某些工作属于业务范畴或常规性事务，未及时向组织请示报告，存在“先干后说”甚至“干了也不说”的情况。例如，2025年10月，支部一名委员因家庭重大变故需长期请假，支部书记仅与其进行了口头沟通并予以批准，但未按规定第一时间向上级X组织进行书面报告，在组织程序的履行上不规范、不彻底。
严格组织生活方面，X性锻炼的熔炉不旺，批评监督的辣味不足
开展批评与自我批评不较真。在组织生活会上，自我批评存在“犹抱琵琶半遮面”的现象，谈工作问题多、谈思想根源少，谈客观原因多、谈主观责任少。相互批评碍于情面，“和风细雨”多、“疾风骤雨”少，以提希望代替点问题，以工作建议代替批评意见。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计21条，但其中超过80％都是“希望加强学习”“注意工作方法”等通用性建议，缺乏针对具体人、具体事的“辣味”。
落实谈心谈话制度不深入。虽然按要求在会前开展了谈心谈话，2025年累计完成谈心谈话42人次，但部分谈话流于形式，谈工作事务多、交流思想少，肯定成绩多、指出问题少，未能真正做到把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实。支部书记与个别青年X员的谈话，内容多集中于近期工作表现，对其思想动态、个人发展困惑等方面的关心和了解不深，没有起到解疑释惑、加油鼓劲的应有作用。
“三会一课”质量标准不均衡。存在为了完成任务而开会的现象，会议质量时高时低。有时因业务工作繁忙，会前准备不充分，导致会议议程缩水、讨论深度不够。例如，2025年7月的一次支委会，因临近季度末业务冲刺节点，会议时长被压缩至30分钟以内，仅快速通报了几项事务性工作，未能就支部近期发现的X员思想动态问题进行深入研究和讨论，导致X内ZZ生活的ZZ性、原则性被削弱。
加强X员管理监督方面，日常监管的链条不紧，先锋作用的激励不够
教育管理监督的功夫不下在平常。对X员的监督管理更多地依赖于年度民主评议、组织生活会等节点性工作，日常的、近距离的监督提醒做得不好。对X员出现的苗头性、倾向性问题，缺乏“咬耳扯袖、红脸出汗”的自觉和勇气。例如，支部一名青年X员在2025年下半年开始，在社交媒体上频繁发表一些消极言论，但支部班子直至年底民主评议时才由其他X员提出，未能做到早发现、早提醒、早纠正。
民主评议X员工作不扎实。在组织开展民主评议X员时，存在“你好我好大家好”的老好人思想，评议标准不清晰、评议程序不严格，导致评议结果失真。2025年度的民主评议中，本支部35名X员全部被评为“优秀”或“合格”等次，未产生“基本合格”或“不合格”X员，这与实际工作中部分X员作用发挥不明显、参与组织活动积极性不高的现实情况不符，评议的“指挥棒”作用没有有效发挥。
激发X员担当作为的引导不充分。在推动在职X员到社区报到、“我为群众办实事”等活动中，满足于发出通知、统计数据，对于如何结合X员个人特长和社区实际需求，搭建有效平台、设计特色项目，引导X员在服务群众中淬炼X性、展现作为方面，思考不深、办法不多。2025年第四季度组织的“X员奉献周”活动，报名参与社区志愿服务的X员仅占支部总人数的50％，先锋模范作用的示范引领效应不强。
做好群众工作方面，联系服务群众的渠道不畅，排忧解难的实效不彰
解决群众急难愁盼问题不主动。虽然能够通过调研、座谈等方式收集群众意见，但在将“问题清单”转化为“满意答卷”的过程中，存在时差和温差。对于群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心不坚决。
走好网上群众路线的本领不强。对新时代群众工作的新特点、新规律认识不足，运用互联网、大数据等信息化手段了解群众、贴近群众、服务群众的能力欠缺。支部班子成员对网络舆情和社情民意的敏感性不强，对于网络空间中与本单位、本领域相关的负面言论或不实信息，未能组织X员积极发声、正确引导，主动占领网上舆论阵地的意识和行动不彻底。
组织X员参与志愿服务不深入。在组织X员干部到社区报到、参加志愿服务活动时，有时存在活动设计与群众需求脱节的问题，活动内容“自上而下”安排多，“自下而上”征求少，导致活动效果不佳。例如，2025年9月在XX社区组织的“清洁家园”志愿活动，因事先未与社区充分沟通，活动时间与社区居民的工作时间冲突，参与的居民寥寥无几，X员的“服务”变成了“自娱自乐”，未能真正做到服务群众。
抓好自身建设方面，纪律作风的弦绷不紧，X建业务的融合不实
贯彻中央BXGD精神学习教育不深入。在纪律教育和作风教育中，对持之以恒落实中央BXGD精神的极端重要性认识不深，特别是对“四风”问题隐形变异、改头换面的新动向、新表现，学习研究不够，警示教育不及时。例如，在2025年第三季度的纪律教育专题学习中，内容仍以通报违规公款吃喝、收送节礼等传统案例为主，对于通过“快递送礼”、收送电子红包、“不吃公款吃老板”等新型违纪行为的特点和危害剖析不深，导致X员干部对此类问题的警惕性不高。
整治形式主义官僚主义不彻底。对“文山会海”等形式主义顽疾的危害性认识不足，在一定程度上仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。为向上级展示工作“留痕”，不自觉地增加了材料报送的数量和频次。
推动X建与业务工作融合不深入。破解X建与业务工作“两张皮”问题的思路不宽、办法不多，未能真正建立起同频共振、互促共进的长效机制。在制定年度工作计划时，X建工作计划和业务工作计划仍是“两条线”，缺乏深度融合的顶层设计。在推动XX重点项目攻坚中，未能有效设立“X员先锋岗”“X员责任区”，X建引领业务发展、业务实绩检验X建成效的作用发挥不明显。
原因剖析
经过深刻反思，支部班子认为上述问题的产生，根本原因在于思想根源上存在偏差。
理想信念的“总开关”拧得不紧。在持续的理论学习和X性锤炼中，未能完全做到入脑入心、触及灵魂。对“两个确立”的决定性意义的领悟停留在理论层面，未能完全转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。导致在面对复杂局面和艰巨任务时，ZZ站位不高，大局意识不强，缺乏从ZZ高度审视和推动工作的能力。
宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作环境和条件的变化，与群众的直接联系有所减少，对群众的深厚感情有所淡化。在内心深处，为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固，导致在开展群众工作时，主动性、服务性不强，对群众的急难愁盼问题体察不深、解决不力，未能始终把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。
斗争精神的“锐利度”磨得不强。在长期相对平稳的工作环境中，攻坚克难、敢于斗争的革命锐气有所消减，存在一定的安于现状、求稳怕乱的思想。在严格组织生活、加强X员管理监督时，顾虑人情世故，怕得罪人、怕伤和气，导致批评与自我批评辣味不足。在推进工作时，面对困难和阻力，有时缺乏一抓到底的韧劲和“钉钉子”精神。
创新思维的“动力源”激发不足。思想上存在一定程度的路径依赖和经验主义，习惯于用老办法解决新问题。对于X建工作面临的新形势新任务，特别是信息化时代对X员教育管理、群众工作提出的新挑战，研究不深、思考不够，导致在工作方式方法的创新上，视野不宽、举措不多，X建工作的时代性和感召力未能充分彰显。
整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
铸魂补钙，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，深入学习领会X的二十届四中全会精神，制定专题学习计划，通过“班子领学＋X员研讨”等方式，确保学深悟透、弄通做实。每年至少举办2次将理论学习与业务研讨相结合的专题读书班，切实提高运用X的创新理论解决实际问题的能力。
固本强基，在严肃X内ZZ生活上展现新气象。严格执行“三会一课”、民主评议X员等制度，会前充分准备，会上敢于“开炮”，会后狠抓整改，让批评与自我批评真正成为X性锻炼的“熔炉”。高质量开展谈心谈话，确保班子成员之间、班子与X员之间每年至少开展2轮深度思想交流。坚决杜绝组织生活中的形式主义，确保每一次活动都有实质内容、都能解决实际问题。
担当作为，在服务中心大局上作出新贡献。坚决贯彻落实上级X组织各项决策部署，建立工作台账，明确责任人、时间表，确保政令畅通、执行有力。牢固树立“一盘棋”思想，主动加强与相关单位的沟通协作。聚焦主责主业，找准X建工作与业务工作的结合点，探索建立“X建＋项目”攻坚模式，设立X员先锋模范岗，推动X建与业务深度融合、同向发力。
正风肃纪，在加强作风和纪律建设上树立新标杆。持之以恒纠治“四风”问题，重点加强对隐形变异问题的学习研讨和警示教育，定期组织学习中央纪委国家监委和上级纪检监察机构的最新通报，让X员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力整治形式主义，精简文件会议，建立务实高效的工作作风。深入践行网上群众路线，用好各类线上平台，畅通群众诉求渠道，建立问题解决闭环管理机制，切实提升服务群众的质效。
XXX支部
2025年度组织生活会支委会对照检查材料
按照公司X委《关于开好2025年度基层X组织组织生活会和民主评议X员的通知》要求，XXX支部委员会认真学习习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想以及关于加强X的纪律建设、作风建设的重要论述，重点学习了《中国共产X章程》《中国共产X支部工作条例（试行）》及X的二十届四中全会精神、习近平总书记对中央企业工作作出的重要指示及对XX公司重要讲话重要指示精神等。
会前，支委会结合工作开展了谈心谈话，向普通群众征求了意见建议，对照习近平总书记重要讲话、新时代X建工作要求、X章X规和有关规定，特别是公司X委主要负责同志近期以来关于民主生活会、组织生活会的有关要求，查摆支部委员会班子存在的问题，结合查摆问题梳理剖析班子共性问题。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们提出批评。
一、上年度组织生活会整改措施落实情况
针对查摆的问题，支部班子按照立行立改的要求，采取措施，不断改进本支部工作。
一是加强X的创新理论学习。根据深入贯彻中央BXGD精神学习教育、X的二十届四中全会精神学习要求，通过支部书记讲作风建设专题X课、普通X员讲X课等形式不断增强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实中央BXGD精神的ZZ自觉、思想自觉和行动自觉，不断提升运用X的创新理论指导工作的能力。
二是创新支部活动形式。一年来，通过积极开展世界一流企业建设大讨论、与展会承办单位*********公司、产业链上下游企业、政府部门开展支部共建、观看红色电影等形式，不断提升支部活动的吸引力，让支部真正成为学习的阵地。
三是关心关爱年轻职工。通过“师带徒”等形式为年轻职工快速成长提供动力，各种支部活动邀请年轻职工积极参加，一年来，***转为正式X员，****列为入X积极分子，另外2名职工也递交了入X申请书。
二、存在问题及表现
（一）加强理论武装方面
一是X的创新理论学习形式单一，会前准备不足，系统性谋划不够，存在“有什么学什么”的现象，且大部分时间存在读文件时间，结合实际工作解读不够，留给X员研讨时间较少；二是各种X内会议界限不明确，对于集中学习、X员大会、X课等X的活动形式、议程较为类似，对于X员的教育管理形式较为单一，对于X员在不同会议中应发挥作用的统筹不够。
（二）执行上级X组织决定方面
一是支部的示范带头作用不强，通过X总支内部X支部横向对比认为我们支部的工作做的工作还可以，向上对标不够，向国资央企系统先进示范X支部学习不够，存在“工作忙、做成这样就可以”的心态，一定程度上造成支部工作基础不扎实，在全院支部工作上影响不好。二是对公司X委书记多次强调的整治形式主义、官僚主义思考不够，从顶层设计上杜绝该类现象谋划不够，没有从文件印发、讲话起草、稿件撰写等方面提出具体举措，为院X委行政提供参谋决策不够有力。
（三）在严肃组织生活方面
一是对于支部标准化规范建设等复杂和困难的问题存在“放一放、拖一拖”现象，缺乏坚定的信念和足够的勇气，对于X纪学习教育的规定动作存在“完任务”心态。二是宗旨意识有待加强，工作上向上看的多，向下看的少，对于支部X员更多从工作角度提要求、布置任务，对于个人生活关心较少，对于X员心理状态了解不够，开展的集体活动较少，在有效激发X员的创造力方面做的不够。
（四）在加强X员管理监督方面
一是监督方式陈旧，依赖“听汇报、看材料”，对X员八小时外的社交圈、生活圈监督存在盲区，不善用大数据、信息化等现代手段。二是对流动X员管理存在“组织找不到X员、X员找不到组织”的困境，有1个流动X员联系不上，就放任不管，存在监督的“真空”。三是X员教育管理手段单一，对X员的教育“随大流”，学习的效果没有量化的手段，一定程度上影响X员参加组织生活的积极性。
（五）在做好群众工作方面
一是联系渠道不畅，走访调研不实，存在“盆景式”调研，X支部委员能力不足，对群众存在的问题不易发现、解决慢，服务群众方式传统单一，不善用信息技术解决群众急难愁盼问题。二是宗旨意识不强，存在形式主义。组织生活、我为群众办实事等活动存在应付现象，对群众中存在的深层次问题不愿意触碰，绕着走现象。
（六）在抓好自身建设方面
一是对支部纪检工作认识不够，结合部门特点对支部X员的警示教育不够，一定程度上认为支部都是普通X员，正风反腐肃纪离的远，抓的不够经常，提醒的不够有力。二是谈心谈话不够经常，或者开展的谈话多是从工作出发、落实到工作，对于X员的个人成长、职业发展关注不够。开展的批评和自我批评不够深刻，一定程度上碍于面子，认为“低头不见抬头见”，X员之间的交流不够深刻。
三、问题产生的原因分析
认真研究以上查摆出来的问题，有一定的客观原因，但是从思想和业务等深层次上分析，主要是以下几个方面：
（一）ZZ理论学习重视不够
面对当前的新形势新要求，把更多精力投入到促进业务工作的发展上，把ZZ理论学习当成了“软指标”，没有处理好“工作和学习”的关系；在运用理论指导实践时，经常是以干代学，没有真正做到学以致用、用以促学。
（二）支委履职尽责能力有待提高
由于行政事务日益繁重，对支部工作的主动性、积极性不够，各支委对自己的职责定位认识不够到位，仅按部就班去尽力完成上级X组织的要求，主动出主意、想办法不多，对如何抓好X建深入思考不够。
（三）宗旨观念有所弱化
对X的群众路线认识不深，宗旨观念有所弱化，密切联系群众不够，深入基层向各部门学习请教不够深入、不够全面。
四、今后努力方向和改进措施
（一）进一步提高思想认识，提高ZZ理论素养
引导支委和支部X员端正思想认识，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升全面素养的必修课；利用一切可利用的时间学习，深化学思践悟和灵活运用，以理论大学习推动工作大实践，防止和克服“以干代学”“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提升全面素质，强化责任担当，提高先锋效应。
（二）进一步改进工作作风，增强宗旨意识
进一步强化宗旨意识，践行求真务实、扎实工作的作风，深入基层科研、生产、经营和服务一线，每月安排1-2次到车间、项目现场等生产一线调研，及时了解生产经营、改革发展等各方情况，协调解决工作中出现的问题，形成有针对性、前瞻性和可行性的建议意见，切实发挥综合协调、服务大局的作用。
（三）切实规范组织生活，不断提高组织凝聚力
规范开展“三会一课”、主题X日活动，完善谈心谈话制度，创新组织生活方式，体现X性X味，注重融合结合，强化实践实效，将上级X组织的重大部署和X建中心任务作为支部组织活动必选主题，同时采取“必选+自选”的方式，围绕中心工作、解决实际问题、提高X员素质等确定自选主题，通过开展赴红色教育基地学习、微X课人人讲、学习分享、与其他支部开展联合活动等方式，不断提高组织生活的质量和效果，切实增强感染力、吸引力，提高凝聚力和战斗力。
XX公司X支部班子2025年度组织生活会
对照检查材料
根据集团X委《关于召开2025年度基层X组织组织生活会和开展民主评议X员的通知》精神，XXXX支部结合工作实际，在认真学习研讨、查摆存在问题、深入谈心谈话的基础上，聚焦会议主题及《通知》明确的6个方面内容，全面查找存在的突出问题、深刻剖析产生问题的原因、认真梳理下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、问题查摆
（一）加强理论武装方面
一是理论学习针对性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神学习多停留在通读层面，结合监管货场实际的专题研讨不足，针对跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关政策的学习深度不够，导致理论指导实践的精准性不足。
二是政策更新学习不及时。XXX边境贸易政策、海关监管新规调整频繁，但支部班子对新政策的学习存在滞后性，例如对RCEP框架下的原产地规则、跨境电商监管模式等内容，未组织系统学习研讨，部分X员干部对新政策理解不深、执行不到位。
三是理论转化成效不明显。学习成果未能有效转化为推动货场运营的具体举措，在解决货场拥堵、通关效率提升等实际问题时，缺乏运用创新理论破解难题的思路和方法，导致部分长期存在的问题未能得到根本性解决。
（二）执行上级组织决定方面
一是紧急任务响应不及时。在应对突发拥堵、应急维稳等紧急任务时，存在执行上级部署不够迅速的情况，部分应急预案针对性不强，应急物资储备、人员调配等环节存在短板，导致在处置突发事件时效率不高。
二是政策落实存在偏差。对上级关于优化营商环境、促进外贸稳增长等决策部署，在执行过程中存在打折扣现象，例如在落实“XXX申报”“XXX申报”等通关便利化措施时，宣传推广力度不足，部分企业对政策知晓率不高，政策红利未能充分释放。
三是监督检查力度不够。对上级组织决定的执行情况缺乏常态化监督检查，存在“重部署、轻落实”的问题，对执行过程中出现的问题未能及时发现和纠正，导致部分工作推进缓慢，成效不明显。
（三）严格组织生活方面
一是组织生活参与率不高。由于货场工作性质特殊，X员干部实行倒班制，部分X员因值班、外勤等原因无法按时参加组织生活，支部未能及时采取灵活多样的方式进行补学补课，导致组织生活的覆盖面和参与率有待提高。
二是组织生活质量不高。“三会一课”、主题X日等组织生活形式单一，内容不够丰富，多以读文件、念报纸为主，缺乏互动交流和研讨环节，导致X员干部参与积极性不高，组织生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性不强。
三是批评与自我批评流于形式。在民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评存在“好人主义”现象，相互批评多以提希望、建议为主，缺乏真刀真枪的思想交锋，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（四）加强X员管理监督方面
一是X员教育监督覆盖不全。货场有部分外包人员X员，支部对这部分X员的教育管理监督存在“真空地带”，未能将其纳入支部日常管理，导致这部分X员的组织生活不规范，先锋模范作用发挥不充分。
二是X员先锋模范作用发挥不明显。部分X员干部在工作中存在“等、靠、要”思想，缺乏主动担当意识，在急难险重任务面前冲在前、干在先的劲头不足，未能充分发挥X员的先锋模范作用，影响了支部的整体战斗力。
三是X风廉政建设存在薄弱环节。对X员干部的廉洁教育不够经常化、制度化，部分X员干部的廉洁自律意识有待提高，在货场运营、物资采购、项目建设等环节存在廉洁风险，支部对廉政风险点的排查和防控措施不够完善，存在一定的廉洁隐患。
（五）做好群众工作方面
一是联系群众不够紧密。支部班子成员深入一线、联系群众不够，与货场员工、边民代表、进出口企业等服务对象的沟通交流不足，对群众的需求和诉求了解不全面、不深入，导致部分群众反映的问题未能及时得到解决。
二是解决实际问题不及时。对群众反映的货场工作环境改善、薪酬待遇提高、通关效率提升等问题，解决力度不够，部分问题久拖不决，导致群众满意度不高，影响了支部在群众中的威信。
三是群众工作方法单一。做好群众工作的方式方法不够灵活多样，对不同群体的需求缺乏针对性的服务措施，在宣传X的政策、化解群众矛盾等方面能力不足，未能有效凝聚群众力量，共同推动对外贸易发展。
（六）抓好自身建设方面
一是班子整体功能发挥不充分。支部班子成员之间沟通协调不够，存在各自为政的现象，在重大问题决策、重点工作推进等方面缺乏有效配合，导致班子的整体战斗力和凝聚力有待提高。
二是担当作为意识不强。部分班子成员存在“多一事不如少一事”的思想，在面对复杂问题和困难时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在推诿扯皮现象，导致部分工作进展缓慢，成效不明显。
三是工作创新意识不足。支部班子在推动货场运营管理、服务外贸发展等方面，思路不够开阔，创新意识不强，习惯于按老经验、老办法办事，未能结合XXX货场监管实际推出创新性举措，导致货场的核心竞争力有待提升。
二、原因剖析
（一）思想建设层面
支部班子在思想建设方面的重要性认识存在明显的不足之处，没有充分意识到理论学习对于提升整个班子能力素质所起到的关键性抓手作用。在实际工作开展过程中，班子整体的学习主动性较为缺乏，自觉性也明显不够，逐渐形成了“重业务、轻学习”的不良倾向。这种倾向的存在，使得理论武装工作未能得到有效且扎实的推进，进而导致思想认识方面出现了不到位的情况，影响了班子整体的思想建设水平和综合能力的提升。
（二）ZZ建设层面
支部班子在ZZ站位方面还存在一定的提升空间，对于上级组织所作出的决定，在执行过程中缺乏应有的ZZ责任感和使命感。他们没有能够从讲ZZ的高度去深刻认识并严格落实各项工作任务，这就使得在实际执行的过程中，出现了打折扣的情况，甚至还会搞一些变通。这种现象的存在，反映出支部班子在ZZ意识方面的薄弱，没有充分意识到上级组织决定的重要性和严肃性，也没有承担起自身应该肩负的ZZ责任和使命，从而影响了各项工作的有效开展和最终成效。
（三）组织建设层面
支部班子在组织建设方面未能给予足够的重视，对于组织生活制度的执行也显得不够严格，同时X员管理监督机制存在不完善之处，这些情况共同导致了组织生活质量处于较低水平。由于组织生活质量不高，X员的先锋模范作用也就难以得到充分的发挥，进而使得支部本应具备的战斗堡垒作用无法有效地展现出来，这对支部整体的发展和功能的实现产生了不利的影响。
（四）作风建设层面
支部班子在作风建设方面还存在一些需要加强和改进的地方，目前存在着较为明显的形式主义以及官僚主义的不良倾向。具体表现为，在日常工作中，支部班子深入基层的次数较少，与广大群众之间的联系也并不够紧密，没有真正做到深入到群众之中去了解实际情况。对于群众所提出的需求和诉求，支部班子的关注度明显不足，缺乏足够的重视，这使得群众工作难以取得显著的成效。由于这些原因，导致群众对支部班子工作的满意度较低，整体工作效果未能达到预期目标，还有很大的提升空间。
（五）纪律建设层面
支部班子在纪律建设方面未能给予足够的重视，廉洁教育工作也缺乏经常性和制度化的开展，这使得X员干部的纪律意识与规矩意识还有待进一步提高。同时，在廉洁风险点的排查工作中，存在不够全面、深入的情况，相应的防控措施也尚未完善到位，这些因素共同导致了当前仍存在一定的廉洁隐患，需要引起高度重视并加以改进。
三、2024年度组织生活会整改落实情况
2024年度组织生活会共查摆问题15条，制定整改措施15条，截至目前已全部落实到位。针对理论学习不深入的问题，制定了《XXX支部理论学习计划》，明确学习内容、方式和考核标准，确保学习取得实效；针对组织生活质量不高的问题，创新组织生活形式，开展了“主题X日+业务研讨”“线上线下相结合”等活动，提高了X员干部的参与积极性；针对联系群众不够紧密的问题，建立了班子成员联系点制度，定期深入一线走访调研，及时解决群众反映的问题。
四、整改措施
（一）强化理论武装，提高ZZ站位
一是制定全面且详细的理论学习规划方案，清晰地界定学习的具体内容、采用的学习方式以及相应的考核标准。每季度邀请XXX监管货场相关单位，组织1次具有针对性的专题研讨活动，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，深入细致地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神。同时，深入学习与跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关的各项政策内容，通过这种系统的学习模式，持续不断地提升班子成员在理论方面的水平以及在业务方面的能力。
二是构建学习成果转化的有效机制，把在学习过程中所获得的知识成果以清单化管理的方式明确责任分工和完成时限，推动理论学习与实际工作紧密结合，不断运用到推动货场运营管理、服务外贸发展等实际工作环节之中。通过这种方式，不断促进理论指导实践的能力和水平得到进一步的提高，使得理论知识能够真正转化为实际的工作成效，在实际工作中体现出理论学习的价值。
三是强化对X员干部的ZZ教育工作，着力提升其ZZ站位的高度。增强X员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导，从而确保上级组织所作出的各项决定能够得到切实有效的贯彻落实，使X组织的决策能够在基层得到不折不扣的执行。
（二）强化执行力度，确保决策落实
一是建立健全紧急任务响应机制。深入到货场每一个部门、每一个岗位、每一个细节中，梳理完善XXX监管货场应急预案，确保在面对突发事件时能够迅速、高效地做出反应，且针对每一种情况都制定出详细而周全的应对措施。目前已梳理出应急预案X个，计划在2026年修订预案X个，新增预案X个。此外，加强应急物资储备，全面清点应急物资数量，形成台账资料，计划新增消防战斗服X套、灭火器X具、防汛沙袋X个。在人员调配方面，提前做好规划，明确每个人在应急事件中的职责和任务，通过培训和演练提高应急处置能力，从而全面提升应对突发事件的能力和水平。
二是对于上级所作出的各项决策部署，要加大宣传推广的力度。不局限于简单地传达文件或者通知，采用多种多样的方式，让进出口企业和广大群众都能够深入了解政策的内容、意义以及给他们带来的好处。通过举办宣讲会、利用XXX公众号平台发布解读文章、制作通俗易懂的宣传资料等途径，提高企业和群众对政策的知晓率。只有当他们充分知晓并理解了政策，才能够积极响应和配合，进而确保政策红利能够充分释放出来，真正惠及每一个应该受益的主体。
三是建立常态化监督检查机制。由支委班子牵头，每月开展1次监督检查工作，加强对上级组织决定执行情况的监督检查，在监督检查的过程中，及时发现执行过程中出现的各种问题，无论是执行不到位、理解偏差还是其他阻碍因素，第一时间察觉。一旦发现问题，立即采取措施进行纠正，通过下发整改建议、现场督促落实等方式，确保各项工作都能够不折不扣地落到实处，从而保障整个组织体系的高效运转和目标的顺利实现。
（三）严格组织生活，增强支部活力
一是创新组织生活形式，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，持续探索并采用“线上线下相结合”的模式，同时将“主题X日”活动与业务研讨相融合等多种方式。通过这些举措，有效提升组织生活的吸引力，让更多X员积极参与进来，从而提高参与率。
二是严格执行组织生活制度，按照规定定期召开“三会一课”以及组织生活会等重要会议。在执行过程中，注重前期准备工作细节，做好会议议程的科学设计、学习材料的精心准备以及参会人员的通知确认，确保每次会议都能够达到预期的效果，进而不断提升组织生活的质量和实际成效。
三是认真开展批评与自我批评的工作。支委班子牵头，带头展示揭短亮丑的勇气，不回避问题，勇于进行自我革命。不断提高支部全体X员自我净化、自我完善、自我革新以及自我提高的能力，为整个团队的进步奠定坚实的基础。
（四）加强X员管理，发挥先锋作用
一是把外包人员中的X员纳入到支部的日常管理体系之中，构建并且完善针对X员进行教育、管理以及监督的一整套机制。在这个过程中，要着重强化对X员干部所开展的教育工作、管理工作以及监督工作，进而促使X员干部的综合素质得到全面提升，并且让他们的业务能力也得到有效增强。
二是积极开展“X员先锋岗”“X员责任区”示范活动，设立XXX区、XXX区2块X员责任区，通过X员信息公开、岗位职责公示，引领X员干部，在面临紧急、艰难、危险、重大的任务之时，能够率先站出来，冲锋在前，积极行动起来，真正地把X员所具有的先锋模范作用全方位地发挥出来，从而为各项任务的顺利完成提供坚实的保障。
三是进一步强化X风廉政方面的建设工作。经常性地开展洁教育相关的活动，每年至少开展2次以上，同时结合清风XX公众号，以身边人、身边事来提高X员干部在廉洁自律方面的意识水平。同时，加强对XXX货场廉洁风险点展开排查工作的力度，结合2024年形成的廉洁风险清单，进一步梳理廉洁风险点，并且做好相应的防控措施，以确保X员干部能够在从业的过程中始终保持廉洁的状态，避免出现任何违反廉政规定的行为。
（五）密切联系群众，提升服务水平
一是构建领导班子成员联系点的制度体系。班子成员要按照规定每周选择1天前往货场一线进行深入走访与调研工作。在走访调研过程中，细致地去了解进出口企业、边民代表的实际需求以及他们的各类诉求，并且针对群众所反映的各种问题，要及时地予以解决，做到事事有回音、件件有落实。
二是进一步增强对群众所反映问题的解决强度，精心构建问题台账管理体系。在这个体系中，要明确每一个问题的责任人，同时也要确定整改的时限要求，通过这种清晰的责任划分和时间限制，从而确保所有的问题都能够得到及时并且有效的解决，避免出现推诿扯皮或者久拖不决的情况。
三是积极创新开展群众工作的方式方法，紧密结合不同群体之间存在的差异化需求，为他们提供具有个性化特点、精准到位的服务内容。通过这种方式，不断地提升进出口企业以及边民的满意度，增强他们的获得感，使得群众工作能够更加贴合民心，更加符合时代发展的要求。
（六）加强自身建设，提高班子战斗力
一是加强班子成员之间的沟通与协调工作。通过修订班子议事决策机制，确保各项决策更加科学、民主和高效，从而有效提高班子的整体战斗力与凝聚力，使整个团队能够更好地应对各种挑战。在实际工作中，不断强化班子成员的担当作为意识，通过教育引导的方式，让每一位成员都深刻认识到自身肩负的责任与使命，敢于担当、勇于负责，在面对复杂棘手的问题以及重重困难时，始终保持迎难而上的勇气，敢于啃硬骨头、涉险滩，以坚定的决心和果敢的行动推动各项工作扎实开展，取得实实在在的成效。
二是增强工作中的创新意识，紧密结合XXX监管货场工作的实际情况，深入探索货场运营管理方面的新模式与新方法。鼓励班子成员积极开动脑筋，集思广益，从管理理念、运营流程、服务方式等多个维度进行大胆尝试和改进，努力提高货场的核心竞争力，优化服务水平，为货场的可持续发展注入源源不断的动力，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。
社区X支部2025年组织生活会班子对照检查
根据上级X组织关于召开2025年度基层X组织组织生活会和开展民主评议X员工作的通知要求，＊＊社区X支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强X员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
存在的问题
在加强理论武装方面
理论学习系统性不强。支部班子在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是X的二十届四中全会精神时，多以集中传达、念诵原文为主，系统性、专题性研讨不深不透。2025年，支部共组织24次集体学习，但除会前指定学习篇目外，未能形成体系化的年度学习规划，导致X员对新思想、新论断的理解碎片化。比如，在学习领会新时代X的＊＊方略时，部分班子成员未能将其与社区民族团结工作紧密结合起来进行深入思考和阐释，学习的关联性、指导性作用发挥不充分。
学用结合紧密度不够。理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。支部班子虽然组织学习了关于新时代基层治理现代化的重要论述，但在具体工作中思路依然陈旧。2025年第三季度，社区面临老旧小区充电桩安装难题，涉及多方利益协调，支部班子先后召开3次会议商讨，但提出的方案仍是传统的“挨家挨户做工作”，未能从X的创新理论中汲取智慧，运用“共同缔造”“多元共治”等新理念新方法有效破局。
学习形式创新度不高。学习方式方法较为单一，对青年X员的吸引力、感召力不足。目前主要还是依靠“三会一课”进行灌输式学习，对“学习强国”等线上平台的使用，也多停留在督促积分上，缺乏有效的成果检验和交流分享机制。2025年11月的一次内部抽查显示，支部101名X员中，虽然“学习强国”积分达标率超过98％，但当问及近期重要评论员文章的核心观点时，能准确复述的X员不足60％，学习效果打了折扣。
在执行上级组织决定方面
ZZ站位高度不足。对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，将其转化为做到“两个维护”的行动自觉偶有偏差。在执行上级决策部署时，有时会优先考虑本社区的局部利益和现实困难，导致在贯彻落实上打折扣、搞变通。
大局意识强度不彰。在服务中心大局、发挥兵团“三大功能”“四大作用”等重大要求上，思考谋划不深入，未能将宏观战略要求完全转化为支部层面的具体行动方案。支部班子在制定年度工作计划时，更多聚焦于社区环境整治、邻里纠纷调解等日常事务，对于如何通过支部工作，在维护稳定、促进融合等方面贡献力量，缺乏前瞻性思考和系统性布局。2025年支部工作总结中，涉及服务全县发展大局的内容仅有2条，且较为笼统。
报告制度刚度不严。在执行重大事项报告、重要工作请示制度上存在不及时、不规范的问题。有时认为某些工作属于社区内部事务，或自认为能够妥善处理，便简化了向上级X组织请示报告的程序。2025年7月，社区一处共有产权房因产权划分问题引发了10余户居民的集体申诉，支部书记＊＊同志在未向街道X工委正式报告的情况下，自行组织调解，虽然后续问题得到解决，但这种“先斩后奏”的做法，不符合组织原则和纪律要求。
在严格组织生活方面
批评与自我批评辣味不足。组织生活会上的相互批评环节，存在“你好我好大家好”的现象，碍于情面，不愿点名道姓、揭短亮丑。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评意见共计15条，其中涉及具体工作问题的仅有4条，其余多为“希望加强理论学习”“建议多下基层”等宽泛化、程序性的建议，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，X内ZZ生活的熔炉作用发挥不充分。
谈心谈话质量效果不佳。虽然按规定开展了谈心谈话，但覆盖面和深度有所欠缺。班子成员之间、班子成员与普通X员之间的谈心谈话，多是就工作谈工作，思想交流、情感沟通不够。2025年全年，支部书记与班子成员谈话平均每人仅2次，与普通X员的谈话覆盖率约75％，其中对流动X员、退休X员等群体的关注明显不够，未能及时掌握X员队伍的思想动态，导致一些潜在的思想问题未能被及时发现和引导。
双重组织生活执行不严。个别担任领导职务的班子成员，存在重业务指导、轻角色融入的思想，参加支部组织生活时，“官气”未除，未能完全以普通X员身份投入其中。例如，在2025年5月的一次主题X日活动中，支部委员＊＊同志在分组讨论环节，习惯性地以领导身份作总结式发言，代替了作为普通X员的自我剖析和思想汇报，影响了组织生活的严肃性和X员之间的平等交流。
在加强X员管理监督方面
X员日常监督失之于宽。对X员的监督管理多集中在组织生活、缴纳X费等“硬指标”上，对X员“八小时之外”的言行举止、生活作风关注不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。2025年，支部有1名青年X员因参与网络不当言论被群众举报，造成了不良影响。此事暴露出支部班子在X员网络行为规范引导和日常监督上的缺位，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够敏锐、不够及时。
先锋模范作用激发不力。在推动在职X员到社区报到、“我为群众办事”等活动中，满足于完成报到程序和活动次数，对发挥X员实质性作用的引导和考核不力。2025年，共有85名在职X员到社区报到，参与志愿服务活动累计300余人次，但活动内容多集中于环境清扫、政策宣传等浅层次服务，在破解社区治理难题、引领文明新风等方面，X员的专业特长和先锋作用未得到充分挖掘和有效组织。
评议处置X员力度不强。民主评议X员工作存在“唯票论”和“轮流坐庄”的倾向，评议标准不够清晰，评议结果运用不充分。近三年的民主评议中，支部X员的评议结果均为“优秀”或“合格”，未出现“基本合格”及以下等次，对于个别长期不参加组织活动、服务群众意识淡薄的X员，支部班子多以谈话提醒为主，未能严格按照规定进行组织处置，使得民主评议的鞭策和约束作用大打折扣。
在做好群众工作方面
深入基层听取民意不足。支部班子成员忙于日常事务性工作，主动深入网格、走进楼栋、联系群众的时间和精力投入不够。虽然建立了班子成员联系网格制度，但2025年数据显示，班子成员平均每月下到所联系网格的时间不足4小时，多为解决突发问题而去，与群众“围坐一张板凳”倾听心声、了解诉求的“沉浸式”走访严重不足。导致对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准，工作决策有时脱离群众实际需求。
解决实际问题实效不彰。在帮助群众解决实际困难时，有时存在畏难情绪和拖延现象，攻坚克难的劲头不足。2025年初，社区居民反映强烈的“飞线充电”安全隐患问题，支部班子虽然将其列为年度重点工作，但因涉及资金筹措、场地协调等复杂因素，迟迟未能拿出根治方案，仅采取了张贴警示标语、劝导教育等临时性措施，问题拖延近一年仍未得到根本解决，影响了X组织在群众中的公信力。
网上群众路线走得不稳。对网络新媒体在群众工作中的作用认识不深、运用不熟，未能有效搭建线上沟通平台，引导X员干部规范网络言行、积极发挥作用。目前社区唯一的线上平台仅为一个AAA通知群，功能单一，互动性差。对于网络上出现的涉及本社区的负面舆情或不实信息，支部班子反应迟缓，缺乏有效的引导和应对能力，错失了利用网络倾听民声、凝聚共识、化解矛盾的有利时机。
在抓好自身建设方面
纪律作风建设抓得不实。在推动贯彻落实中央⑧项规定及其实施细则精神方面，存在学习教育多、对照检查少的问题。2025年9月，支部组织了“深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育月”活动，但形式较为单一，仅安排了一次集中观看警示教育片，缺乏深入的案例剖析和对照反思，导致部分班子成员对隐形变异“四风”问题认识不清、警惕性不高，在工作中仍存在轻微的形式主义倾向，如会议记录过于追求“尽善尽美”，耗费了不必要精力。
融合发展文章做得不新。推动X建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，X建引领作用未能最大化彰显。支部工作与社区治理、物业服务、文化建设等中心工作的结合点找得不准，有时就X建抓X建，X建工作与业务工作“各说各话”。例如，在推进垃圾分类工作中，未能有效建立“X建引领、X员带头、多方联动”的工作机制，导致工作推进缓慢，X员的战斗堡垒作用和先锋模范作用没有在关键业务工作中充分体现。
标准化规范化建设抓得不常。X支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的意识不强，存在“一阵风”“运动式”抓建的现象。年初按照上级要求进行集中整改和资料完善，日常工作中则有所松懈。2025年第四季度上级X组织抽查支部工作手册时发现，部分会议记录要素不全、逻辑不清，与标准化建设的要求存在差距。同时，支部换届工作虽然按时完成，但在后备力量的日常培养和梯队建设上，缺乏长远规划和有效措施。
原因分析
深刻剖析上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。
理想信念不够坚定，思想“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的惰性思想，对ZZ理论学习的极端重要性认识有所滑坡。满足于学过、看过，不求甚解，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会停留在字面上，未能真正入脑入心，转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。这是导致理论学习不深入、学用脱节、执行上级决策有偏差的根本思想原因。
宗旨意识不够牢固，群众“根本点”站得不稳。随着工作条件的改善和事务性工作的增多，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离。想问题、作决策时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”的劲头减弱。对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够，导致在服务群众时缺乏“马上就办”的行动自觉和“办就办好”的责任担当，这是群众工作存在短板、解决问题不力的核心原因。
担当精神不够顽强，责任“硬担子”扛得不牢。面对新形势新任务，部分班子成员存在求稳怕乱、安于现状的心态，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的新问题，习惯于等上级指示、看别人经验，主动作为、先行先试的意识不强。在X员管理监督上，存在“老好人”思想，不愿得罪人，导致制度执行偏软偏宽。这是造成工作标准不高、先锋作用发挥不充分、X建业务融合不深的主要原因。
纪律规矩不够严明，行为“高压线”拉得不直。对全面从严治X“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足，认为身处基层，远离腐败高风险区，从而在自我要求上有所放松。对中央⑧项规定精神的学习领会不深不透，对“四风”问题的隐形变异认识不清，导致在抓作风建设时标准不高、要求不严。对X内ZZ生活的严肃性认识不足，未能真正用好批评与自我批评的武器，这是导致组织生活质量不高、自身建设存在差距的深层原因。
整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，＊＊社区X支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
在强化理论武装上持续用力。严格落实“第一议题”制度，制定年度系统化学习计划，围绕X的二十届四中全会精神等重点内容，每季度至少开展1次专题研讨。创新学习方式，开展“X员讲坛”“线上学习成果分享会”，变“被动学”为“主动讲”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。建立学用转化清单制度，每项重点理论学习后，都要求班子成员结合分管工作，提出至少1项具体转化举措，并纳入年度考核。
在绝对忠诚担当上持续用力。始终把ZZ建设摆在首位，教育引导全体X员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行向上级X组织请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。紧紧围绕全县发展大局和兵团功能定位，找准支部工作的切入点和着力点，将上级决策部署细化为具体项目和行动，确保各项任务在社区落地生根、开花结果。
在严肃组织生活上持续用力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，会前明确主题、会中动真碰硬、会后狠抓落实。用好批评和自我批评武器，会前明确要求批评意见必须见人见事见思想，坚决杜绝“客套话”。深化谈心谈话制度，确保班子成员与所有X员每年至少进行一次深度谈心谈话，重点关注思想动态，及时化解矛盾、凝聚共识。
在从严管理X员上持续用力。建立X员日常行为监督预警机制，加强对X员“八小时之外”言行的教育引导。深化在职X员“双报到”工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动X员作用发挥与社区治理深度融合。严格执行民主评议X员制度，明确评议标准，将评议结果与评先评优、组织处置挂钩，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。
在践行群众路线上持续用力。严格落实班子成员联系网格、定期走访制度，确保每位班子成员每月下沉网格时间不少于8小时，并建立民情日志。对群众反映的急难愁盼问题，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。建好用好网上群众工作平台，拓展AAA群、小程序等线上渠道功能，及时回应群众关切，走好新时代网上群众路线。
在加强自身建设上持续用力。持之以恒贯彻落实中央⑧项规定及其实施细则精神，定期开展警示教育和对照检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。深化X建与业务融合，探索建立“X建＋项目”攻坚模式，围绕社区重点难点工作成立X员突击队。常态化推进X支部标准化规范化建设，定期对标自查，补齐短板弱项，不断提升支部班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
普通X员2025年度组织生活会个人对照检查
根据＊＊X支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神和持续贯彻中央⑧项规定精神学习教育的基础上，严格对照X员标准和岗位职责，结合思想、工作、生活和作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
学习贯彻X的创新理论方面
在深学细悟上劲头不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，很多时候停留在X支部的集中学习和“学习强国”平台的每日答题上，个人主动挤时间、钻进去的精气神不足。特别是对X的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大论断，虽然参加了单位组织的专题学习会并记录了超过5000字的笔记，但在如何结合自身＊＊岗位实际，将宏观理论转化为具体工作思路方面，思考谋划不系统、不深入。在2025年第三季度单位开展的“我为高质量发展献一策”活动中，我提出的建议因缺乏创新性和可操作性，未能被采纳，这充分暴露了我理论联系实际的能力短板。
在知行合一上转化不力。将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力不强，存在“学用脱节”的现象。例如，在日常工作中，虽然口头上常讲要坚持以人民为中心的发展思想，但在处理具体事务时，有时还是会不自觉地从“方不方便”“省不省事”的角度出发。2025年11月，在处理一项涉及群众＊＊业务的审批流程时，我为图省事，沿用了旧的工作模板，而未按照最新的便民化要求进行优化，导致服务对象多跑了1次路程，这与“民有所呼、我有所应”的要求存在明显差距。
在融会贯通上研究不透。对X的理论体系缺乏系统性的梳理和钻研，学习上存在碎片化、零散化的问题，未能真正做到内化于心、外化于行。2025年全年，除组织要求的学习材料外，我个人主动阅读的理论专著仅有2本，远低于年初制定的“每季度精读一本”的个人学习计划。这种被动式的学习状态，导致理论根基不牢，在面对一些意识形态领域的复杂问题时，缺乏足够的理论武器进行辨析和批驳。例如，在一次内部工作研讨中，面对同事提出的关于当前经济形势的困惑，我无法从理论高度给出清晰透彻的解答，说明我的理论功底不扎实。
加强X性锤炼方面
在ZZ判断力上磨砺不深。在面对一些复杂局面和敏感问题时，从ZZ高度观察、分析和处理问题的能力不强。习惯于就事论事，未能时刻站在X和国家事业发展全局的高度来审视自身工作。2025年8月，在推进＊＊项目时，面对合作单位提出的一些不尽合规的变通请求，我首先考虑到的是如何维系合作关系、保障项目进度，而对其中可能存在的ZZ风险和廉洁风险认识不足、警惕性不高，经过领导提醒后才幡然醒悟，这反映出我在大是大非问题上的ZZ敏锐性亟待加强。
在ZZ执行力上落实不硬。对上级的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在执行过程中的主动性和创造性不强，有时满足于“传达了”“落实了”，对执行的效果和质量缺乏持续的跟踪和反思。例如，在单位部署的“安全生产月”活动中，我按照方案要求组织了2次安全培训和1次应急演练，但活动结束后，并未针对演练中暴露出的协调不畅、反应迟缓等问题，制定针对性的改进措施，导致类似问题在后续的日常工作中依然存在，说明我的执行力还停留在“做了”的层面，而未达到“做好”的标准。
在理想信念上扎根不牢。在长期和平的环境和相对安逸的工作条件下，有时产生了精神懈怠的倾向，共产X人应有的那么一股子革命热情和拼搏精神有所减退。在工作中遇到困难和阻力时，首先想到的不是如何攻坚克难，而是滋生了畏难情绪和“等靠要”思想。2025年，单位启动了一项全新的数字化管理系统，需要各部门派员参与前期测试和数据迁移工作，任务重、难度大。我考虑到自己手头工作较多，便以“业务不熟”为由未主动请缨，这种“多一事不如少一事”的心态，实质上是理想信念不够坚定、担当精神不强的具体表现。
联系服务职工群众方面
在深入基层上脚步不勤。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入基层、深入群众开展调查研究的次数不多。2025年，我下到基层联系点＊＊单位的次数仅为4次，且多是陪同领导或参加既定活动，真正坐下来与一线职工群众面对面谈心交流的时间累计不足8小时。这种“蜻蜓点水”式的调研，导致我对基层的新情况、新问题了解不深不透，在制定相关工作计划时，有时会因脱离实际而缺乏针对性和可操作性，影响了工作实效。
在排忧解难上力度不够。虽然也参与了“我为群众办实事”等活动，但解决问题的穿透力和彻底性不强，一些举措还停留在表面。例如，我牵头负责为单位职工解决停车难的问题，通过协调，在办公区周边增加了15个临时停车位。然而，对于职工反映更强烈的“晚间加班后公共交通不便”的问题，我仅向相关部门进行了口头反映，并未持续跟进、推动解决。这种“办小事易、办难事拖”的行为，说明我为民服务的情怀还不够深厚，缺乏啃“硬骨头”的决心和韧劲。
在宣传凝聚上方法不活。在向群众宣传X的路线方针政策时，方式方法比较单一，多以开会、发文等传统形式为主，语言枯燥、吸引力不强，未能运用群众喜闻乐见的方式进行解读和引导。在2025年开展的X的二十届四中全会精神宣讲活动中，我准备的宣讲稿虽然内容全面，但因照本宣科、缺乏生动案例，导致现场互动少、反响平平。这表明我在做群众工作方面，还存在能力恐慌，不善于将“X言X语”转化为“民言民语”，影响了宣传效果。
发挥先锋模范作用方面
在工作标准上自我要求不严。在完成常规性工作任务时，有时存在“过得去”心态，满足于不迟到、不早退、不出错，但在精益求精、追求卓越上下的功夫不深。2025年第四季度，我负责撰写的一份年度工作总结报告，虽然结构完整、要素齐全，但在数据分析的深度、亮点特色的提炼以及对策建议的质量上，与领导的要求和先进同事的水平相比，还有不小的差距。报告提交后，经领导先后3次指出问题、提出修改意见才最终定稿，这反映出我的工作标准离先锋模范的要求还有距离。
在攻坚克难上担当意愿不强。面对急难险重任务，冲锋在前、迎难而上的劲头不足，有时会产生求稳怕乱、患得患失的心理。2025年6月，单位承接了一项时间紧、要求高的＊＊保障任务，需要抽调人员成立专项工作组集中攻坚。在动员会上，我考虑到该任务可能会频繁加班、影响家庭，便保持了沉默，没有第一时间报名参加。这种在关键时刻“向后站”的行为，与X员应有的先进性是背道而驰的，辜负了组织的培养和信任。
在弘扬正气上斗争精神不足。作为一名X员，在网络空间和现实生活中，对一些错误言论和不良风气，未能做到旗帜鲜明地进行批驳和抵制。在一些AAA工作群或社交媒体平台上，偶尔看到有人发布或转发一些未经证实的负面信息，甚至是一些调侃X的政策的“段子”时，我多数时候选择的是“一划而过”或“保持沉默”，认为“没必要较真”，担心被别人说“上纲上线”。这种明哲保身的做法，实质上是斗争精神不强的表现，放弃了X员在舆论阵地上应尽的责任。
改作风树新风方面
在力戒形式主义上不够彻底。对一些程序性、事务性的工作，有时还存在“路径依赖”，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，在工作的创新性和实效性上思考不多。例如，在筹备2025年的一次工作推进会时，我花费了近2天时间反复修改会议议程、美化演示老船长君，但在如何简化流程、突出重点、解决实际问题等关键环节上，却思考不深、着力不多。这种重“形”不重“效”的做法，是形式主义的潜在表现，也是中央⑧项规定精神所坚决反对的。
在坚持勤俭节约上不够自觉。虽然能够遵守廉洁自律各项规定，但在日常工作生活中，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。例如，在办公室存在“长明灯”“长流水”的现象，打印文件时偶尔不注意双面打印，造成了不必要的浪费。2025年我个人办公用品的领用量比部门平均水平高出约10％。这些看似“小事”的细节，恰恰反映出我在修身律己方面还存在短板，艰苦朴素的优良传统继承得不好。
在倡导文明新风上不够主动。在“八小时”之外的生活圈和社交圈里，对一些陈规陋习和不良风气，未能主动站出来倡导新风、作出表率。例如，面对亲朋好友间存在的大操大办、人情攀比等现象，我有时碍于情面，未能理直气壮地进行劝导和抵制，甚至存在随波逐流的情况。在培养健康生活情趣方面，业余时间多用于浏览短视频等消遣娱乐，而用于读书学习、参与志愿服务等提升自我、奉献社会的时间较少，生活方式的积极性和健康度有待提高。
产生问题的原因分析
经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素的影响，但根源在于主观方面，主要有以下几点：
思想理论武装抓得不紧。对ZZ理论学习的重要性认识不足，未能真正把理论学习作为一种ZZ责任、一种精神追求和一种生活方式，导致在思想上出现了“缺钙”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的博大精深理解不透，未能深刻领悟其核心要义和实践要求，造成了理论学习与实际工作“两张皮”，在改造主观世界、指导客观实践上效果不彰。
X性修养锤炼得不严。随着X龄的增长和环境的变化，自我革命的警觉性有所放松，对标先进、检视自身的标尺有所降低。在X性锻炼上，满足于参加组织的集体活动，而缺乏经常性的、主动的、深度的自我剖析和“X性体检”，导致一些非无产阶级思想未能得到及时清除。在面对困难和矛盾时，首先考虑个人得失，说明全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。
担当作为精神磨砺得不够。在相对平稳的工作环境中，滋生了安于现状、不愿折腾的惰性思维，革命战争年代那种“一不怕苦、二不怕死”的英雄气概有所消退，敢于斗争、善于斗争的锐气和血性有所减弱。对新时代X员肩负的历史使命和责任担当认识不清，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和胸怀，导致在工作上缺乏闯劲、拼劲和韧劲，先锋模范作用发挥不充分。
今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，从严从实抓好整改。
筑牢信仰之基，持续强化理论武装。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于1小时，每季度精读1本理论专著，重点围绕X的二十届四中全会精神等最新理论成果，做到学深悟透、入脑入心。坚持理论联系实际，每季度撰写1篇高质量的学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。
淬炼ZZ品格，持续加强X性修养。严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，时刻用X章X规X纪约束自己的一言一行。积极参加“三会一课”、主题X日等组织生活，主动在会上汇报思想、交流心得，勇于开展批评和自我批评。在2026年，主动承担至少1项急难险重任务，在实践中砥砺意志、锤炼X性，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
践行根本宗旨，持续增进群众福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把群众满意不满意作为检验工作的唯一标准。落实“一线工作法”，确保2026年深入基层调研时间不少于30天，建立民情台账，力争全年为群众解决3－5个实际困难。创新工作方法，学习运用新媒体等手段做好群众的宣传、组织、凝聚工作，提升服务效能。
勇于担当作为，持续发挥先锋作用。树立“时时放心不下”的责任感，对待工作高标准、严要求，力争各项工作任务在2026年都能争创一流、走在前列。敢于同各种歪风邪气和错误言论作斗争，在网络和现实中主动发声、弘扬正气。严格落实中央⑧项规定精神，带头移风易俗，厉行勤俭节约，以过硬的作风展现新时代共产X员的良好形象。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。
X支部组织生活会个人发言
（2026年1月）
根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，会前认真参加学习研讨，广泛征求意见建议，普遍开展谈心谈话，紧密联系个人思想和乡镇工作实际，对照X章X规X纪，对照X员标准，对照初心使命，全面检视自身在ZZ信仰、X员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面存在的差距和不足。对查摆出来的问题，我坚持不遮不掩、不回避不绕弯，力求把问题找得更准、把根源剖得更透、把整改抓得更实，做到“问题见人见事、剖析入脑入心、措施可落可行”。现将个人对照检查情况报告如下：
存在问题
学习贯彻X的创新理论方面
理论学习还不够系统深入，存在“学得快、沉得慢”的问题。平时能够按要求参加集中学习、完成规定内容，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统把握还不够全面，有时满足于“学过了、知道了”，缺少持续钻研、深入消化的韧劲，特别是在把理论转化为推动乡镇工作的办法措施上，还做得不够到位。比如在学习乡村振兴、基层治理等政策要求时，更多是把文件精神记下来、把重点内容划出来，但在推进人居环境整治、村级集体经济发展等工作中，未能及时把政策要求变成“具体抓手”和“操作路径”，导致工作推进上“动作不少、亮点不多”，抓得辛苦但成效不够聚焦。
学用结合还不够紧，存在“学归学、干归干”的脱节现象。对一些新部署、新要求，理解是有的，但落到实际操作中，往往沿用过去经验，缺少从“政策逻辑”中找办法、从“问题症结”中开药方的主动性。比如上级强调用“清单化、闭环化”推进重点任务时，自己在统筹村级重点工作中，有时还是习惯“开会布置、现场推动”，对“任务到人、节点到天、结果到事”的闭环抓得不够细，导致部分工作推进一阵紧一阵松，出现“紧时热火朝天、松时按部就班”的情况，工作韧性和持续性仍需增强。
加强X性锤炼方面
X性修养还不够经常，存在“忙起来就顾不上”的现象。平时能够守住纪律底线、把住原则关口，但对照X章X规X纪开展自我检视还不够频繁，思想上的“扫尘除垢”不够及时，X性锤炼存在“阶段性用力”的问题。比如在处理信访矛盾、协调群众诉求时，遇到反复解释仍不理解、反复沟通仍不配合的情况，有时耐心不够足、情绪不够稳，嘴上虽没有硬碰硬，但心里出现“怕麻烦、想快点结束”的念头，反映出X性修养仍需更深一层沉淀、更硬一分自我约束。
斗争精神还不够充沛，存在“求稳多、较真少”的倾向。面对乡镇工作中一些“难啃的骨头”“绕不开的矛盾”，有时顾虑较多，担心影响关系、怕激化矛盾，导致原则性问题上态度不够鲜明、措施不够果断。比如对个别村干部工作推进“慢半拍”、落实要求“打折扣”，自己更多是提醒几句、催一催，真正压责任、严要求、动真格的力度不够；对少数不良苗头，批评教育有，但较真碰硬少，缺少“该红脸就红脸、该较真就较真”的硬气。
铸牢中华民族共同体意识方面
融入工作还不够深，存在“有安排、缺抓手”的问题。能够认识到铸牢中华民族共同体意识是长期任务、系统工程，但结合乡镇实际抓落实的载体还不够丰富、方法还不够多元，抓常态、抓渗透、抓质效的系统性不强。比如在组织宣传教育时，有时仍以集中学习、宣讲传达为主，对如何把共同体意识融入村规民约、乡风文明、基层治理的具体路径思考不深，导致活动开展“热闹一阵子、效果淡一些”，群众参与度不够高、沉淀成果不够厚。
示范带动作用还不够强，存在“自己做到、带动不足”的情况。自己在会议、公文等场合能够规范使用国家通用语言文字，但对村级干部群众日常规范表达、文明用语的提醒引导不够经常，氛围营造抓得不够紧。比如在村级工作交流群、日常沟通中，发现个别同志表达不规范、用词不严谨时，有时觉得“乡里乡音正常”，提醒纠偏不够及时，导致示范效应没有充分形成，整体氛围建设还需要进一步加力提质。
联系服务群众方面
走访调研还不够深入，存在“走到了、问不透”的问题。下村入户、进组到户能够坚持，但有时对群众反映的问题听得多、问得不深、追得不紧，存在“解决表面问题多、深挖根源不够”的情况。比如群众反映宅基地纠纷、邻里矛盾时，自己能第一时间到场调解，主要精力放在把“眼前矛盾”压下来、把“当下情绪”稳住，但对背后的历史原因、利益诉求、长期机制考虑不足，导致问题解决得快，却容易反复出现，缺少从源头上“断根治本”的系统办法。
为民服务还不够闭环，存在“办了事、少回访”的短板。对群众诉求能办的尽量办，但在“落实到底了没有、群众认可了没有、成效稳固了没有”上跟踪不够。比如对群众反映的路灯维修、排水不畅、公共设施损坏等问题，协调处理后往往认为“已经解决”，没有做到逐项回访确认，导致部分群众对办理结果不了解、对服务体验感受不强，影响了服务质效和群众获得感。
发挥先锋模范作用方面
攻坚克难的冲劲还不够足，存在“稳着干、多协调”的倾向。面对乡镇工作中的硬任务、老难题，能够主动上手，但在“敢抓敢管、一抓到底”的劲头上仍需增强，存在求稳心理，缺少持续攻坚的韧劲。比如在人居环境整治中，对个别长期“脏乱差”的顽固点位，更多是反复动员、反复协调，缺少盯办到底、反弹必追的狠劲，导致整治成效有起色但不够稳固，容易出现“整一阵、好一阵、松一阵”的情况。
统筹推进的能力还不够强，存在“忙在一线、弱在谋划”的问题。乡镇事务多、任务杂、节奏快，自己能扑下身子干，但在抓重点、抓关键、抓节奏上还不够精准，有时陷入“事情推着走”的被动。比如一天里既要应对突发信访，又要推进项目协调，还要准备迎检材料，容易出现“哪头急就先忙哪头”，对阶段性重点任务缺少提前谋划、提前排布，导致工作整体推进有时显得零散，缺少“串起来”的系统性和“提上去”的质效感。
改作风树新风方面
基层减负的意识还不够强，存在“材料依赖、留痕惯性”的问题。虽然知道基层工作要务实、要实干，但在推动落实过程中，有时仍习惯用台账、记录体现工作，对“以实效论英雄、用成效作答卷”的导向树得还不够牢。比如在村级工作督导中，有时会下意识关注“台账齐不齐、资料全不全”，对实际效果、群众评价关注不够，容易让基层把精力花在补材料、赶记录上，客观上增加了基层负担，与减负要求还存在差距。
工作作风还不够细致严实，存在“快推进、少打磨”的情况。面对任务压茬推进时，有时追求速度多、精细化不足，对细节打磨、质量把控下功夫不够。比如在起草材料、汇总数据报表时，虽然能按时完成，但对逻辑结构的反复推敲、对数据细节的逐项核对还不够扎实，少数时候存在“先交差再完善”的心态，与高标准严要求仍有差距。
问题产生的原因剖析
理论武装还不够“深”，导致方向把握不够“准”。对X的创新理论学习存在一定程度的满足心理，学得不够系统、悟得不够深入，对一些重要论述理解停留在“知道大概”，没有做到“抓住要害、融会贯通”。理论掌握不深，就容易出现工作推进时凭经验、凭惯性，遇到新问题缺少新办法，导致工作抓得忙，但提升不够快、突破不够强。
X性锤炼还不够“严”，导致自我约束不够“紧”。对X性修养的长期性、复杂性认识不足，认为只要不出问题就算过关，缺少时时对照、处处检视的自觉。对一些苗头性问题警惕性不够高，导致在作风、担当、斗争精神等方面出现弱化倾向，有时“守得住底线”，但“撑不起标杆”。
宗旨意识还不够“牢”，导致服务群众不够“细”。深入基层、贴近群众的主动性有所弱化，对群众诉求掌握不够全面，对“急难愁盼”研究不够深入，服务群众的闭环意识不强，导致有的工作停留在“办了”，但还没有做到“办到心坎上”，群众满意度提升还不够明显。
担当精神还不够“足”，导致攻坚破题不够“硬”。面对复杂矛盾和棘手问题，存在求稳怕错的心理，改革创新意识不够强，攻坚克难的锐气不足，缺少逢山开路、遇水架桥的胆识和劲头，导致一些工作推进不够快、突破不够明显。
纪律作风还不够“实”，导致细节落实不够“稳”。对作风建设的反复性、顽固性认识不足，对一些细节问题容易“习惯性放松”，抓早抓小的力度不够，导致标准有所降低、要求有所松动。作风问题看似细小，实则最易“积小成大”，必须用更严的尺子长期校准。
整改措施与努力方向
深化理论武装，增强ZZ自觉。坚持把学习作为终身课题，制定个人年度学习计划，每周保证不少于3小时系统学习，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、X中央关于“三农”工作和基层治理的重要部署，做到学思用贯通、知信行统一；每季度撰写1篇结合乡镇实际的学习体会或调研报告，把理论学习转化为破解难题的思路、推动工作的办法、提升质效的抓手。坚持把政策学明白、把要求讲清楚，在支部学习、群众宣讲中主动带头发言，把“大道理”讲成“明白话”，把“硬要求”讲成“硬措施”。
强化X性锻炼，提升ZZ能力。坚持把X性修养抓在日常、严在经常，每月开展1次自我检视，建立“问题清单＋整改台账”，做到发现问题不拖延、整改落实不过夜。面对原则问题敢于亮态度，面对不良苗头敢于动真格，坚决克服“好人主义”，做到该硬就硬、该严就严。主动在基层治理、宣传引导中发声亮剑，守住ZZ底线、筑牢思想防线。
践行群众路线，提升服务实效。坚持把群众需求作为第一信号，实行“每周至少半天入村入户走访”制度，建立群众诉求动态台账，做到问题不积压、矛盾不拖延。推动形成“群众点单、干部派单、X员接单”的服务模式，对民生事项实行“全程跟踪、限期办结、回访评价”机制，每年推动解决群众反映强烈的突出问题不少于3—5项，真正把工作做到群众心里、把实事办到群众满意。
激发担当精神，推动治理创新。主动认领急难险重任务，在项目推进、矛盾化解、环境整治等重点工作中走在前、作表率，敢啃硬骨头、敢接烫手山芋，做到关键时刻顶得上、复杂局面稳得住。每年至少推动1项基层治理机制创新，比如优化网格治理、探索村民议事协商、完善积分激励机制等，用“小创新”推动“大提升”，用“新机制”换来“新质效”。
严实工作作风，树立良好形象。坚决纠治形式主义，能合并的坚决合并、能精简的坚决精简，把基层从无谓的材料负担中解放出来，让更多时间用在抓落实、抓服务、抓成效上。严格执行廉洁自律规定，带头落实“过紧日子”要求，在公务接待、办会办事等方面坚持从简从实，管住小节、守住底线，以清清爽爽的作风赢得群众信任，以踏踏实实的成效回应组织期待。
我将以此次组织生活会为新的起点，把问题整改作为一次自我加压、自我锻造的过程，坚持以更高标准要求自己、以更严作风推动工作，做到“查得准、改得实、走得远”。不喊空口号、不立军令状，但也绝不松劲懈怠；不求一口吃成胖子，但一定一步一个脚印把工作做细做实。今后我将继续在一线磨砺中强本领、在攻坚克难中长才干、在服务群众中见初心，努力做一名让组织放心、让群众满意、让自己问心无愧的乡镇X员干部。
X支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料
按照上级X组织关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人紧紧围绕＂深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化＂这一主题，认真学习规定篇目，广泛开展谈心谈话，深入查摆自身问题。现将对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在学习贯彻X的创新理论方面
ZZ理论学习系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题，满足于读文件、听报告，缺乏系统深入的研读思考。比如，对X的二十届四中全会精神的学习，主要停留在通读《决定》层面，对全会提出的重大论断、重大部署理解不够深刻，在支部X课上讲解时照本宣科较多，结合实际阐释较少，有的X员反映＂听完还是不太明白＂。今年以来，个人撰写学习心得体会仅3篇，且多为应付检查之作，质量不高。
理论联系实际能力不强。习惯于就学习谈学习，没有很好地把理论学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。比如，在学习习近平总书记关于基层X建工作的重要论述后，对如何加强支部标准化规范化建设思考不深，支部工作仍然沿用老办法、老套路，创新举措不多。在推进X建与业务融合方面，缺乏有效抓手，存在＂两张皮＂现象。
学习的主动性自觉性不足。存在＂以干代学＂＂以会代学＂现象，把学习当成软任务，工作一忙就把学习放到一边。比如，＂学习强国＂平台学习时断时续，有时为了完成积分突击学习，学习效果大打折扣。支部规定的每周三下午集体学习时间，今年以来因各种原因推迟或取消达5次，个人带头学习的表率作用发挥不够。
在加强X性锤炼方面
X性修养有所松懈。随着工作年限增长，思想上产生了松口气、歇歇脚的念头，对世界观、人生观、价值观这个＂总开关＂拧得不够紧。比如，在参加支部组织生活时，有时心不在焉、走神溜号，把组织生活当成例行公事。今年过＂ZZ生日＂时，仅简单地重温了入X誓词，没有认真回顾入X初心、检视自身不足，仪式感有余、教育性不足。
批评与自我批评武器运用不力。在组织生活会上，自我批评避重就轻，批评别人蜻蜓点水，怕伤和气、怕得罪人。比如，在上半年支委会民主生活会上，我对其他委员提出的批评意见仅有2条，且都是＂学习不够深入＂＂工作不够细致＂之类的泛泛之词，没有点到具体人具体事，辣味明显不足。会后有同志私下反映＂批评意见太客气了，没有触及灵魂＂。
在联系服务群众方面
深入基层调研不够经常。存在＂机关化＂倾向，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线、深入群众的时间较少。比如，今年以来，我到基层走访调研仅6次，且多为陪同上级检查或参加活动，真正沉下心来搞调研的不多。对单位职工的思想动态、实际困难了解不够全面，有的同志反映的子女就学、老人就医等问题，我都是事后才知道。
为群众办实事力度不够。对群众反映的问题，有时存在推诿拖延现象，没有做到马上就办、办就办好。比如，有X员反映办公设备老化影响工作效率的问题，我虽然做了记录，但因涉及经费协调等问题，拖了近两个月才着手解决。又如，支部年初承诺的＂为职工办十件实事＂，截至目前仅完成6件，还有4件因各种原因未能兑现，影响了支部的公信力。
服务意识有待增强。有时把自己当＂管理者＂而非＂服务者＂，对X员群众的诉求回应不够及时。比如，有年轻X员希望支部能组织更多的学习交流活动，提升业务能力，我以＂工作忙、抽不出时间＂为由没有采纳，挫伤了年轻X员的积极性。
在发挥先锋模范作用方面
担当作为精神不够强。面对急难险重任务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。比如，在推进某项重点工作时，因涉及多部门协调、难度较大，我产生了＂等一等、看一看＂的想法，没有主动靠前指挥、协调推进，导致工作进度滞后。又如，对一些历史遗留问题，存在＂新官不理旧账＂思想，不愿主动触碰。
＂头雁效应＂发挥不明显。作为支部书记，在关键时刻冲锋在前的意识不够强，示范带头作用发挥不够。比如，在今年的集中攻坚行动中，我更多是在后方统筹协调，深入一线靠前指挥的时间不多，有的同志反映＂书记应该多到现场给大家鼓鼓劲＂。在加班加点完成紧急任务时，有时安排其他同志顶上，自己却因各种原因未能坚守。
在改作风树新风方面
落实中央BXGD精神不够严格。艰苦奋斗意识有所淡化，过＂紧日子＂的思想树得不够牢。比如，在安排支部活动时，有时存在标准把握不够严格的问题，对活动场地、就餐标准等细节考虑不够周全。在使用办公用品时，节约意识不够强，打印文件时较少考虑双面打印，纸张浪费现象时有发生。
形式主义、官僚主义问题仍然存在。有时注重＂留痕＂多于实效，把精力放在应付检查、准备材料上。比如，在迎接上级检查时，安排同志加班整理档案资料，有的资料为了＂好看＂还进行了＂美化＂，耗费了不少精力。在布置工作时，有时习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，到基层督促检查的少，导致一些工作部署＂雷声大、雨点小＂。
工作标准不够高。存在＂差不多就行＂的思想，精益求精的劲头有所欠缺。比如，在审核支部工作材料时，有时一目十行、走马观花，导致报送的材料出现错别字、数据不准确等低级错误。在推进工作时，满足于完成任务，对工作质量和效果关注不够，争先创优的意识不强。
产生问题的原因剖析
理论武装不够扎实，理想信念有所动摇。深入剖析上述问题，根子还是在于理论学习抓得不紧、理想信念根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走，导致ZZ站位不够高、ZZ判断力ZZ领悟力ZZ执行力不够强。对共产X人的初心使命认识不够深刻，在日常工作中容易被繁杂事务牵绊，忽视了ZZ理论学习和X性修养提升，精神上出现了＂缺钙＂症状。
宗旨意识有所淡化，群众观点树得不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够深，对＂以人民为中心＂的发展思想理解不够透彻。在实际工作中，考虑＂对上负责＂多，考虑＂对下负责＂少；考虑完成任务多，考虑群众感受少；考虑眼前利益多，考虑长远发展少。群众路线这个传家宝运用得不够好，主动深入基层、倾听群众呼声的自觉性不够高，导致与群众之间产生了距离感。
担当精神不够充足，进取意识逐渐消退。随着工作时间的推移，干事创业的激情有所消退，＂躺平＂思想有所抬头。面对改革发展中的困难和挑战，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲，缺乏明知山有虎、偏向虎山行的拼劲。习惯于按部就班、循规蹈矩，满足于不出事、过得去，争先创优的劲头不足，攻坚克难的勇气不够，导致工作平平淡淡、缺乏亮点。
自我革命精神弱化，纪律规矩意识松懈。X的自我革命精神坚守不够彻底，刀刃向内、自我批评的勇气不足。对照X章X规X纪检视自己做得不够经常，对照先进典型找差距做得不够主动。在作风建设上存在＂歇歇脚＂的想法，对＂四风＂问题警惕性有所下降，对一些细枝末节的问题重视不够，没有做到防微杜渐。执行制度规定有时打折扣、搞变通，导致一些小问题积少成多。
下一步整改措施
强化理论武装，筑牢信仰之基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，制定个人年度学习计划，坚持每天自学不少于1小时、每月精读1本理论著作、每季度撰写1篇高质量学习心得。带头落实支部＂周三学习日＂制度，确保集体学习雷打不动。改进学习方法，坚持读原著学原文悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。围绕工作中的重点难点问题深入调研思考，切实把理论学习成果转化为推动工作的实际成效。
践行群众路线，站稳人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准。建立常态化联系群众机制，坚持每月至少深入基层调研2次，每季度至少走访慰问困难X员群众1次，主动了解群众所思所想所盼。认真落实＂我为群众办实事＂要求，对年初承诺的实事逐项梳理、逐件销号，确保件件有着落、事事有回音。建立群众诉求快速响应机制，对群众反映的问题做到即收即办、限时办结。
强化担当作为，争当先锋表率。牢记X员第一身份、支部书记第一职责，在急难险重任务面前冲锋在前、勇挑重担。对重点工作任务主动认领、挂图作战，每周调度进展、每月通报情况，确保各项任务按时保质完成。发扬斗争精神，对历史遗留问题主动认领、限期解决，对工作中的困难和矛盾迎难而上、攻坚克难。在关键时刻豁得出来、冲得上去，切实发挥＂头雁效应＂，带动支部全体X员比学赶超、争先创优。
严守纪律规矩，涵养良好作风。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格落实中央BXGD精神，从小事小节抓起，坚决防止＂四风＂问题反弹回潮。带头过好双重组织生活，经常性开展批评与自我批评，真正做到红脸出汗、触及灵魂。坚持以身作则、以上率下，带头厉行节约、反对浪费，带头转变作风、求真务实，以良好的作风形象影响带动身边的X员群众。
以上是我的对照检查情况，还有许多问题自己没有意识到，恳请同志们批评指正。我将以这次组织生活会为契机，深刻反思、知耻后勇，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，切实履行好X支部书记第一责任人职责，团结带领支部全体X员奋发进取、担当作为，以优异成绩迎接新的挑战。
XXXX支部班子成员2025年度组织
生活会个人发言提纲
职务：支部书记姓名：XXX
（2026年1月XX日）
根据集团X委《关于召开2025年度基层X组织组织生活会和开展民主评议X员的通知》精神，在认真学习研讨、查摆存在问题、深入谈心谈话的基础上，我聚焦会议主题及《通知》明确的6个方面内容，全面查找个人存在的突出问题、深刻剖析产生问题的原因、认真梳理下一步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、问题查摆
（一）加强理论武装方面
一是理论学习缺乏针对性。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神的学习大多停留在通读层面，结合监管货场实际的专题思考较少，对跨境贸易便利化中的多式联运、智慧口岸建设等业务相关政策的学习深度不足，致使在处理货场公铁联运、卡口智能化等具体工作时，理论指导实践的精准性不够。
二是对政策更新的学习不够及时。XXX边境贸易政策、海关监管新规频繁调整，但我学习新政策时存在滞后情况。比如，对于跨境电商模式中O2O模式线上线下融合等内容，未能主动进行系统学习，致使在解答进出口企业疑问、执行监管要求时，出现理解不深、解释不清的现象。
三是理论转化效果不显著。学习所得未能高效转变为推动工作的具体措施，在应对8.11货场拥堵事件时，我缺少运用创新理论化解难题的思路与方法，面对长期存在的“申报材料重复提交”“查验流程复杂”等问题，未能结合X的理论给出根本性的优化方案。
（二）执行上级组织决定方面
一是紧急任务反应滞后。面对货场突发拥堵、应急维稳等紧急状况时，落实上级安排不够迅速，在处理相关问题时，对应急预案、应急物资等内容的掌握还不够全面，应急思路缺乏针对性，对自身在应急处理中的职能定位不够明确，致使协助调配货场人力、协调货场资源时效率较低。
二是政策执行出现偏差。针对上级关于优化营商环境、推动外贸稳增长等决策安排，在实施过程中存在不到位的情况。例如，在推进“XXX申报”“XXX申报”通关便利化举措时，未能以身作则，强化学习，对企业的宣传和引导不够充分，导致部分企业由于对政策细节缺乏了解，未能完全享受政策带来的红利。
三是监督与检查的力度有所欠缺。在分管领域的工作中，缺乏常态化的自我监督机制，喜欢强调“做了什么”，忽视“做成了什么”。在执行上级组织决策时，未能及时察觉自身工作中的漏洞，致使部分工作进展迟缓，成果不够显著。
（三）严格组织生活方面
一是组织生活参与质量有待提升。货场实行倒班制工作，部分X员有时因值班或外勤等缘故不能准时参加组织生活，我对此重视程度不够，只满足于要求事后补学补课，导致学习缺乏及时性与深度，致使部分X员对组织生活内容的理解不够全面，参与的主动性需要加强。
二是组织生活互动性欠缺。在“三会一课”、主题X日等组织生活中，我采取的活动方式多是听文件、读报纸、看解读，组织支部X员参与互动交流与研讨的意识薄弱，未能有效调动X员的主观能动性，致使组织生活缺乏应有的ZZ性、时代性、原则性、战斗性的。
三是批评和自我批评趋于形式化。在过往的组织生活会及民主评议X员上，自我批评往往停留在表面问题，缺少深入的自我剖析；相互批评时则存在回避矛盾的求稳思维，多以提出希望和建议为主，没有带头做好批评和自我批评，缺乏实质性的思想碰撞，与实现红脸出汗、排毒治病的目的还有差距。
（四）加强X员管理监督方面
一是X员教育监督存在盲区。货场外包人员较多，其中存在部分X员，我对其教育管理监督缺乏足够重视，既未主动关心其组织生活状况，也未将其融入日常工作交流范畴，致使这部分X员未能充分发挥先锋模范作用，与X支部的联系较为松散。
二是自身先锋模范作用不突出。工作中存在“等、靠、要”的想法，缺少主动担当的精神，在面对急难险重任务时缺乏冲在前、干在先的闯劲。比如，在应对8.11货场拥堵事件时，面对各方利益纠葛错综复杂，梳理整合难度极大的情况时，偶尔会出现畏难情绪，未能充分体现X员的带头作用。
三是X风廉政建设意识不强。对廉洁自律不够重视，日常学习里对X风廉政建设相关内容钻研不深，缺乏一探到底的韧性，比如货场工作人员与进出口企业人员长期存在业务办理方面的往来，私底下比较熟络，长久以来，我一直认为这样可以加强货场的客户之间的沟通往来，以便更好地提供服务，故而放松了警惕，但廉洁建设要从细微处发力，重视每一个可能滋生风险的小环节，只有这样，才能做到早发现、早提醒、早纠正。
（五）做好群众工作方面
一是与群众的联系不够紧密。深入货场一线、同群众联系的次数不多，和货场员工、边民代表、进出口企业等服务对象之间的沟通交流有所欠缺，对群众的需求与诉求掌握得不全面、不深入，致使部分群众所反映的“货场停车难”“通关咨询窗口少”等问题没能及时知晓与解决。
二是未能及时解决实际问题。对群众所反映问题的处理力度不足，存在拖延情况。比如，在应对企业关于“查验等待时间过长”的投诉时，没有及时协调相关部门改进流程，致使企业满意度较低，损害了X组织在群众中的威信。
三是群众工作方式缺乏多样性。开展群众工作时，方法不够灵活丰富，针对不同群体的需求，缺乏精准的服务举措，在宣传X的政策、解决群众矛盾等方面能力有所欠缺，比如在去年年初组织的凝心聚力开新局主题X日活动中，过分强调了业务部署，结合X的政策宣讲不够有力，未能充分汇集群众力量，共同促进货场发展。
（六）抓好自身建设方面
一是担当作为意识不强。存在“多一事不如少一事”的思想，在面对复杂问题和困难时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，例如在推进货场信息化建设、优化监管流程等工作中，因担心改革难度大、风险高，而未能主动牵头推动。
二是工作创新意识不足。在推动货场运营管理、服务外贸发展等方面，思路不够开阔，创新意识不强，习惯于按老经验、老办法办事，未能结合货场实际推出创新性举措，导致工作效率和服务质量提升缓慢。
三是沟通协调能力有待提高。与班子成员、同事之间的沟通协调不够顺畅，在工作中有时存在各自为政的现象，在重大问题决策、重点工作推进等方面缺乏有效配合，导致部分工作进展缓慢，成效不明显。
二、原因剖析
（一）思想建设层面
对思想建设的重要性认识不足，没有充分意识到理论学习对提升个人能力素质的关键性作用。在实际工作中，学习主动性和自觉性不够，逐渐形成了“重业务、轻学习”的倾向，导致理论武装工作未能有效推进，思想认识不到位，影响了个人综合能力的提升。
（二）ZZ建设层面
ZZ站位有待提高，对于上级组织的决定，在执行过程中缺乏应有的ZZ责任感和使命感。未能从讲ZZ的高度深刻认识和落实各项工作任务，导致在实际执行过程中出现打折扣、搞变通的情况，反映出自身ZZ意识薄弱，未能充分承担起应有的ZZ责任。
（三）组织建设层面
对组织建设的重视程度不够，对组织生活制度的执行不够严格，X员管理监督意识淡薄。导致组织生活参与质量不高，自身先锋模范作用发挥不充分，X支部的战斗堡垒作用未能在个人工作中有效体现。
（四）作风建设层面
存在形式主义和官僚主义倾向，深入基层、联系群众不够紧密，未能真正做到深入群众了解实际情况。对群众的需求和诉求关注度不足，解决问题的力度不够，导致群众工作成效不明显，群众满意度较低。
（五）纪律建设层面
对纪律建设的重视不够，廉洁教育学习不够经常化、制度化，纪律意识和规矩意识有待提高。对廉洁风险点的排查不够全面深入，防控措施不完善，存在一定的廉洁隐患。
三、2024年度组织生活会整改落实情况
2024年度组织生活会共查摆个人问题8条，制定整改措施8条，截至目前已全部落实到位。针对理论学习不深入的问题，制定了个人理论学习计划，明确学习内容、方式和考核标准，每月参加1次支部专题研讨活动；针对组织生活参与质量不高的问题，主动采用“线上线下相结合”的方式补学补课，积极参与“主题X日+业务研讨”活动；针对联系群众不够紧密的问题，每周深入货场一线走访调研1次，及时解决群众反映的问题。
四、整改措施
（一）强化理论武装，提高ZZ站位
一是制定个人理论学习计划。明确学习内容、方式和自查标准，每月准时参加支部专题研讨活动，结合货场监管实际，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，以及跨境贸易便利化、国门生物安全等业务相关政策，不断提升理论水平和业务能力。
二是建立学习成果转化机制。将学习成果清单化管理，明确与支委班子的责任分工和完成时限，推动理论学习与实际工作紧密结合，运用创新理论解决货场拥堵、通关效率提升等实际问题，不断提高理论指导实践的能力。
三是加强个人ZZ教育。通过个人自学，参与组织学的方式，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导，确保上级组织的决定得到有效贯彻落实。
（二）强化执行力度，确保决策落实
一是完善个人应急响应机制。认真学习货场应急预案，带头梳理缺漏，同时明确自身在应急处置中的职责定位，加强应急物资储备和人员调配知识学习，通过参加应急演练提高应急处置能力，确保在应对突发拥堵、应急维稳等紧急任务时能够迅速响应。
二是加大政策宣传推广力度。主动学习上级关于优化营商环境、促进外贸稳增长等决策部署，采用宣讲会、公众号解读、发放宣传资料等方式，向进出口企业和群众宣传“XXX申报”“XXX申报”等通关便利化措施，提高政策知晓率，确保政策红利充分释放。
三是加强自我监督检查。每月对自身工作进行1次全面复盘，及时发现和纠正执行上级组织决定过程中出现的问题，确保各项工作落到实处，提高工作效率和成效。
（三）严格组织生活，增强X性修养
一是创新组织生活参与方式。结合货场工作实际，继续采用“线上线下相结合”的方式开展组织生活，提前筹备，确保X员干部的参与率，同时积极组织“主题X日+业务研讨”活动，提高组织生活参与率和质量。
二是严格执行组织生活制度。按时组织“三会一课”、组织生活会等组织生活，精心设置互动交流和研讨，充分发挥X员的主观能动性，增强组织生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
三是认真开展批评与自我批评。在组织生活会及民主评议X员中，争做表率，勇于进行自我剖析，深刻查找自身存在的问题；敢于开展相互批评，真刀真枪地进行思想交锋，达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（四）加强X员管理，发挥先锋作用
一是将外包人员X员纳入日常管理。主动关心货场外包人员X员的组织生活情况，每月至少与他们交流沟通1次，帮助解决工作和生活中的困难，引导他们充分发挥先锋模范作用。
二是增强自身先锋模范意识。在工作中主动担当作为，在急难险重任务面前冲在前、干在先，在处理货场工作时，以大无畏精神，带头解决问题，充分发挥X员的带头作用。
二是加强X风廉政建设。定期学习X风廉政建设相关内容，增强廉洁自律意识，认真排查货场运营、物资采购等工作环节中的廉洁风险点，制定防控措施，确保自身及员工廉洁从业。
（五）密切联系群众，提升服务水平
一是建立群众联系点制度。每周深入货场一线走访调研1次，与进出口企业、边民代表、货场员工等服务对象沟通交流，了解他们的需求和诉求，及时解决反映的问题。
二是加大问题解决力度。建立问题台账，明确每个问题的责任人、整改时限和整改措施，确保群众反映的问题得到及时有效解决，提高群众满意度。
三是创新群众工作方法。结合不同群体的需求，提供个性化、精准化的服务，例如为中小企业提供政策咨询“一对一”服务，为边民开设通关业务绿色通道，不断提升服务水平，凝聚群众力量共同推动货场发展。
（六）加强自身建设，提高工作能力
一是增强担当作为意识。在面对复杂问题和困难时，敢于担当、勇于负责，主动牵头推动货场信息化建设、监管流程优化等重点工作，确保各项工作取得实效。
二是提升工作创新能力。结合货场实际，积极探索货场运营管理的新模式、新方法，例如引入智能查验设备、优化通关流程等，提高货场的核心竞争力和服务质量。
三是加强沟通协调能力。主动与班子成员、同事沟通交流，在重大问题决策、重点工作推进等方面密切配合，形成工作合力，提高工作效率和成效。
以上是我的个人对照检查材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。我将以此次组织生活会为契机，认真整改存在的问题，不断提升自身素质和工作能力，为货场的发展贡献自己的力量。
XXX支部2025年度组织生活会
个人发言提纲（组织委员）
按照公司X委关于开展2025年度组织生活会的要求，我深入学习习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想，重点学习习近平总书记关于加强X的的作风建设的重要论述、在中央ZZ局民主生活会上的重要讲话精神、《中国共产X支部工作条例（试行）》等，为开好2025年度组织生活会打牢思想基础。根据工作安排，我针对X支部规范化标准化建设开展调查研究2次，与支部委员、X员群众开展谈心谈话16人次，对照职责查摆自身存在的问题，现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们提出批评。
一、上年度组织生活会整改措施落实情况
2024年组织生活会后，我严格按照“即知即改、立行立改、长效常改”原则，深入梳理自身存在的ZZ理论学习不深入、组织生活质量不高、X员教育管理不严等3个方面6个具体问题，逐一明确整改目标、整改措施、完成时限和自身责任，形成《个人整改清单》。全年自我检视评估2次，通过靶向施策、精准发力，6项问题中5项已完成阶段性整改并巩固提升，1项需要长期坚持整改问题取得阶段性成效。
关于ZZ理论学习不深入的问题，一是制定个人年度学习计划，明确每日1个小时固定学习时间、每月撰写1篇学习体会、每季度参与1次专题研讨，全年累计完成理论学习320余小时，撰写心得体会12篇，参与支部专题研讨4次。二是创新学习方式，通过线上线下相结合模式，利用学习强国、集团公司X校在线开展自主学习，主动参加集团公司X委举办的理论学习培训班2次，深学细悟X的创新理论。
关于组织生活质量不高的问题，一是规范组织生活流程，严格按照《中国共产X支部工作条例（试行）》要求，细化“三会一课”、主题X日活动流程，明确各环节内容、时长和责任人，全年组织X员大会4次、支委会12次，确保程序规范、内容充实。二是丰富活动形式内容，结合支部实际策划开展参观监狱警示教育、X建知识竞赛、志愿服务等特色活动6次，打破传统学习模式，提升组织生活吸引力。
关于X员教育管理不严的问题，一是强化X员日常管理，建立X员教育管理台账，将X员参加组织生活、理论学习、履职尽责等情况纳入台账管理，实行每月登记、季度汇总、年度考核，全年对3名缺席组织生活的X员进行提醒谈话，督促整改到位。二是深化谈心谈话制度，坚持“一对一、面对面”谈心谈话，全年与支部X员谈心谈话累计32人次，重点了解X员思想动态、工作困难和需求，帮助解决子女上学、老人就医等实际问题6件，及时纠正苗头性问题3个。
二、存在问题及表现
（一）学习贯彻X的创新理论方面
一是理论学习的主动性、系统性不足。对X的创新理论，特别是新时代X的建设总要求和组织路线的重要论述，有时停留在“已读”“已学”层面，满足于规定动作，对其中蕴含的立场观点方法，把握不精准，未能完全转化为谋划组织工作、推动支部建设的思路举措。二是理论联系实际不够紧密。运用X的创新理论指导组织委员具体工作的能力有待提升，比如，在发展X员、支部组织生活设计等方面，有时候惯性思维较多，如何更好结合上级精神与支部X员思想实际、工作实际相结合，进行创新性落实，思考不深、办法不多。
（二）加强X性锤炼方面
一是X性修养的自觉性不足，有时把自己等同于普通群众，X员先锋模范作用发挥不充分，批评和自我批评武器运用不充分，在组织生活中自我批评避重就轻、相互批评辣味不足，存在“老好人”思想。二是面对不良风气和问题，斗争精神不够强烈，缺乏敢于较真碰硬的勇气，X性原则坚守不够坚定。
（三）联系服务群众方面
一是作为组织委员，主动深入X员群众中听取意见、了解诉求、收集建议做的不够。习惯于通过会议、文件了解情况，与X员面对面、心贴心的交流沟通较少，对大家普遍关心的职业规划、心理咨询等掌握不够精准，服务X员的针对性和有效性有待提升。二是服务群众的时效性不强，牵头组织的活动有时脱离职工群众实际需求，存在“一刀切”现象，对特殊群体的个性化服务措施不足。
（四）发挥先锋模范作用方面
一是领头作用发挥不充分，作为支部委员，在主动走在前、作表率的意识不够强，标杆作用不够突出，在急难险重任务面前，有时未能第一时间挺身而出、冲锋在前。二是在推动支部X建工作与业务工作融合中，自身带头示范作用发挥不足，未能有效引领X员立足岗位创先争优，对X员的带动性和影响力不强。
（五）改作风树新风方面
一是作为组织委员，作风建设的主动性和坚定性不足，存在“过关思想”，认为只要完成本职工作、不出现问题即可，对改作风树新风的重要性认识不够深刻，未能将作风建设融入组织工作各环节。二是工作中形式主义残留未彻底根除，部分X建工作重部署、轻落实，存在“文件发了就算完成、会议开了就算落地”的现象，后续跟踪问效不够到位。
三、问题产生的原因分析
通过认真分析以上查摆出来的问题，有一定的客观原因，但是从思想和业务等深层次上分析，主要是以下几个方面：
（一）思想认识上还有待提升
对新时代组织委员肩负的ZZ责任和使命任务认识不够深刻，未能时刻站在巩固X的执政基础、提升X组织ZZ功能和组织功能的高度来审视和推进工作，ZZ站位有待进一步提高。
（二）宗旨意识有待提高
以人民（X员职工）为中心的工作理念扎根不深，主动服务、精准服务的意识不强，未能完全将X员的满意度作为检验组织工作成效的根本标准。
（三）进取精神和担当意识有所松懈
随着工作时间的增长，有时产生了按部就班、求稳怕乱的思想，锐意进取、开拓创新的精气神有所减弱，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。
四、今后努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，提升学以致用能力
制定个人学习计划，并督促其他委员和X员同步制定学习计划，确保学习内容的一致性，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习X的创新理论，深刻领会其核心要义和实践要求。强化学用转化，结合组织工作实际全年撰写调研文章2篇，将学习成果融入支部组织生活设计、X员教育管理等具体工作，切实提升理论指导实践能力。
（二）聚焦主责主业，提升履职效能
围绕增强X组织ZZ功能和组织功能，积极探索组织生活新形式、新载体，提升组织生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。严格落实X员教育管理监督各项制度，加强X员关怀帮扶，做细做实思想ZZ工作。严把发展X员ZZ关、程序关、质量关。注重总结提炼支部工作法，推动支部工作规范化、品牌化建设。
（三）改进工作作风，密切联系职工群众
树牢服务导向，主动把服务职工群众融入组织工作全过程，建立“组织委员+X员骨干+群众代表”联系机制，明确每名X员对接2-3户群众，定期开展走访联络，全年组织联系职工群众专题部署会，压实X员服务职工群众责任。。
（四）严守纪律规矩，发挥表率作用
时刻以X章X规X纪约束言行，做到知敬畏、存戒惧、守底线。自觉接受X员群众监督，带头开展严肃认真的批评与自我批评。在各方面严格要求自己，努力在支部X员中树立良好形象，切实发挥先锋模范作用。
2025年度组织生活会对照检查材料汇编
（网络版本甄别使用）
X支部书记2025年度组织生活会对照检查材料3
2025年度X员组织生活会个人对照检查材料14
工业园区管委会X工委书记个人对照检查材料20
村X支部书记个人对照检查材料（五个对照）31
X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）40
X支部书记在以案促改专题组织生活会上的个人对照检查材料49
X支部宣传委员个人对照检查材料（五个对照）60
X支部组织委员个人对照检查材料（五个对照）69
国企X员干部2025年度组织生活会对照检查材料78
基层X员个人对照检查材料（五个对照）87
领导干部2025年度组织生活会对照检查材料96
某X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）105
普通X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）114
普通X员个人对照检查材料（五个对照）123
区委常委、区委组织部长会个人对照检查材料132
社区X支部X员个人对照检查材料（五个对照）142
市委组织部部长对照检查材料（五个带头）151
市委组织部部长2025年专题民主生活会对照检查发言材料160
市组织部部务委员、干部学院常务副院长对照检查材料169
县局办公室X员对照检查材料（五个对照）179
县委常委、组织部部长个人对照检视发言材料187
县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料211
县委组织部部长在2025年度民主生活会个人对照检查材料222
县县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料232
镇组织委员对照检查材料（五个带头）242
2025年度组织生活会个人对照检查252
2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）260
2025年度组织生活会个人对照检查材料（含上年度整改情况）271
工业园区管委会X工委书记个人对照检查材料（五个对照）282
派出所民警组织生活会对照检查材料293
基层X员个人对照检查材料（五个对照）303
某X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）311
普通X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）320
区委社会工作部巡察整改专题组织生活会对照检查材料329
机关X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料339
2025年度组织生活会班子对照检查350
法院支部班子2025年度组织生活会对照检查材料361
法院支部班子2025年度组织生活会对照检查材料374
公司X支部关于以案促改专题组织生活会班子对照检查材料386
县委办公室机关X支部班子对照检查材料398
普通X员2025年组织生活会对照检查材料409
普通X员2025年组织生活会对照检查材料417
普通X员2025年组织生活会对照检查材料426
XX单位X员2025年度个人对照检查材料（五个对照）435
XXX支部宣传委员2025年度个人对照检查材料（五个对照）444
XX公司X群支部2025年度个人对照检查材料（五个对照）453
XX社区X支部2025年班子对照检查材料（六个对照）462
XX社区X支部X员2025年度个人对照检查材料（五个对照）473
XX乡X委书记2025年度个人对照检查材料（五个对照）482
XX支队X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料491
X局X支部2025年度个人对照检查材料（五个对照）500
X支部书记2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）509
个人2025年度组织生活会上对照检查材料（五个对照）520
局办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料529
乡XXX支部2025年度班子对照检查材料（六个对照）538
乡长X支部2025年度个人对照检查材料（五个对照）547
民主生活会、组织生活会互相批评意见建议集锦（263条）556

X支部书记2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
尊敬的各位领导、同志们：
根据本次组织生活会的要求，我紧扣X员身份本色、岗位履职实效和作风建设细节，深入学习领会X的二十届四中全会精神，并结合持续深入贯彻中央BXGD精神学习教育，全面回顾了个人在2025年度的思想、工作和作风情况。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，我进行了深刻的自我剖析和反思。下面，我将从5个方面进行对照检查，恳请各位领导和同志们提出批评指正。
上年度组织生活会检视问题整改落实情况
在2024年度的组织生活会上，同志们给我提出了宝贵的意见，我自己也查摆出在理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强等方面存在的问题。会后，我逐项制定了详细的整改措施，并以高度的ZZ自觉积极推进落实。
在强化理论武装，解决“学用脱节”问题方面，我彻底摒弃了“以干代学”的错误观念，制定了个人年度学习计划。坚持每日通过“学习强国”平台自学不少于一小时，每月精读一本理论或业务书籍，并撰写心得体会。特别是在学习习近平总书记关于本行业本领域的重要指示批示精神时，我不再满足于通读一遍，而是建立专门的学习台账，逐条梳理与我局职能相关的要求，并思考如何在支部工作中贯彻落实。例如，针对之前理论学习与业务工作结合不紧密的问题，我在2025年第二季度牵头组织了“X建引领业务创新”专题研讨，引导支部X员同志们围绕如何优化审批流程、提升监管效能等实际问题，从X的创新理论中寻找答案和方法，推动了3项业务流程的微创新，切实用理论学习的成果指导了工作实践。
在改进工作作风，解决“标准不高”问题方面，我带头向形式主义、官僚主义“开刀”。针对上年度查摆出的会议多、文件流转慢等问题，我推动建立了支部会议“前置沟通”机制，对议题不明确、准备不充分的会议坚决不开；同时，带头精简文件材料，要求凡是可以通过信息化手段传达的，一律不发纸质文件。2025年，我主持召开的支部会议时长平均压缩了20％，文件流转效率提升了约15％。在日常工作中，我要求自己和支部同志们发扬“钉钉子”精神，对每一项工作都追求极致。例如，在2025年9月的一次全局性汇报材料撰写任务中，我带领支部几位年轻同志，连续三天逐字逐句打磨老船长君，核对每一个数据，确保了材料的高质量完成，改变了以往满足于“差不多”的状况，支部的整体工作标准得到了有效提升。
在增强宗旨意识，解决“服务不优”问题方面，我将“群众满意不满意”作为检验工作的根本标准。我为自己设立了“基层联系日”，每季度至少利用两个工作日，不打招呼、不定路线，深入企业、社区和基层站所，与一线工作人员和办事群众面对面交流。在2025年的一次走访中，我了解到有几家小微企业对某项惠企政策的申报流程不清楚，反复跑了几次都未能成功办理。我立即将此问题带回局里，并协调相关业务科室，在三天内制作了图文并茂、通俗易懂的“申报流程一张图”，并通过我局AAA公众号和窗口服务单位精准推送，受到了企业主的一致好评。一年来，我通过走访调研，累计收集群众和企业反映的问题11个，已协调解决9个。
截至目前，2024年度查摆出的6个问题已完成整改5个，整改完成率为83.3％，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，并已列入我2026年的重点工作任务，计划于2026年6月前取得阶段性成果。通过一年的整改，我个人在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了进步，但我也清醒地认识到，作风建设永远在路上，必须持续巩固整改成果，不断自我提升。
当前存在的突出问题
对照X员义务和权利，对照新时代合格X员标准，对照X的二十届四中全会精神和中央BXGD精神要求，我感到自身仍存在不少差距和不足，具体表现在以下五个方面。
对照贯彻X的创新理论方面。一是将宏大理论转化为微观实践的思路不够开阔。学习X的二十届四中全会精神时，我对全会提出的“完善基层治理体系”等重大部署，主要停留在“知道了”“学习了”的层面，但在如何将其与我局机关X建工作深度融合，如何指导支部X员在行政审批、日常监管等具体工作中提升治理效能方面，缺乏系统性、创造性的思考。有时感到宏观的理论和具体的工作之间隔着一层“窗户纸”，自己主动去捅破它的意识和能力都有所欠缺。二是在运用X的创新理论破解难题上的主动性不够强。2025年，我局承担了一项优化营商环境的攻坚任务，其中涉及到一个历史遗留的跨部门协调难题。我在初期尝试几次沟通未果后，便产生了畏难情绪，更多地是向上级请示、等待指示，而没有真正沉下心来，从习近平总书记关于优化营商环境的重要论述中汲取智慧和力量，未能主动运用系统思维和改革办法去寻找突破口，导致该项工作推进一度滞后。
在对照加强X性锤炼方面。一是开展批评与自我批评时“辣味”不足。作为支部书记，在主持组织生活会或开展谈心谈话时，有时会不自觉地陷入“好人主义”的误区。对于一些同志身上出现的苗头性、倾向性问题，虽然能够指出，但往往点到为止，批评的语言比较委婉、柔和，担心话说得太重会伤害同志感情、影响班子团结，这种思想深处“怕得罪人”的顾虑，实质上是X性锻炼不够、斗争精神不足的表现。二是在统筹X务与业务工作上存在“温差”。日常工作中，我能够坚持X建工作和业务工作同谋划、同部署，但当业务工作任务重、时间紧、压力大时，偶尔会不自觉地把重心向业务工作倾斜。例如，2025年11月，由于临近年底各项业务考核压力骤增，我便将原计划开展的一次内容丰富的“学习身边榜样”主题X日活动，简化为一次时间较短的集中学习，虽然完成了规定动作，但活动质量和效果打了折扣，反映出我在任何情况下都坚持X建“第一责任”的ZZ定力仍需加强。
对照联系服务群众方面。一是解决群众急难愁盼问题的“时效性”有待提升。我始终要求自己对群众的诉求保持高度敏感，但有时在响应速度上仍有差距。2025年夏天，我通过“12345”政务服务便民热线接到了一个群众反映的关于食品安全消费的投诉，虽然我第一时间批转给了相关业务科室，并要求他们尽快处理，但我本人直到第三天才打电话向当事人了解详细情况并反馈初步处理意向。这“迟到”了两天的电话，反映出我内心深处仍存在一定的“机关思维”，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。二是在调查研究的“下沉度”上有所欠缺。虽然我坚持每季度都到基层一线调研，但有时调研的方式和路径略显固化。比如，在深入社区调研时，习惯于先和社区书记、网格员座谈，听取他们整理好的情况汇报，然后再走访一两户“典型”居民。这种方式虽然高效，但可能导致我听到的是“二手信息”，看到的是“精心安排”，对于那些隐藏在深处、更真实、更棘手的群众烦心事，发现得不够及时、不够全面。
对照发挥先锋模范作用方面。一是面对改革创新中的“硬骨头”缺乏攻坚的锐气。我局在2025年推进“一网通办”政务服务改革，旨在简化群众办事流程。其中一个关键环节是需要打通与兄弟单位的数据壁垒。在推进过程中，对方以数据安全、技术标准不一等理由表示了为难。我虽然多次协调，但在遭遇阻力后，进取心有所减退，没有拿出“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，而是退而求其次，选择了一个绕开数据共享的“折中方案”，虽然也实现了部分功能，但距离“一件事一次办”的最优目标还有差距，X员干部应有的“闯”劲和“冲”劲体现得不充分。二是在引领和带动支部X员共同进步上办法不多。作为“领头雁”，我对支部年轻X员的成长十分关心，但方式方法上还比较单一，多以常规的谈心谈话和工作部署为主，缺乏系统性的培养规划和压担子、交任务的实战锻炼。去年，支部一位新入职的X员在独立处理一个复杂的行政处罚案件时感到力不从心，我虽然给予了口头指导，但未能真正坐下来，手把手地带他梳理案情、分析法条、制作文书，错失了一次通过实战“传帮带”提升队伍战斗力的好机会。
对照改作风树新风方面。一是执行纪律规矩的“尺度”不够精准。在贯彻落实中央BXGD精神方面，我能够做到在大是大非上旗帜鲜明，但在一些细节小事上，有时会自我感觉“问题不大”而有所松懈。比如，在主持一些内部工作研讨会时，如果讨论热烈，我偶尔会任由会议超时，认为这是“为了工作”，而没有严格遵守会议纪律，提高会议效率，这实质上也是一种不易察觉的形式主义。二是在工作标准的“严谨性”上存在波动。我对上级部署的重点工作、核心任务能够做到一丝不苟、精益求精，但对于一些自认为“常规性”“非紧急”的内部事务，有时会不自觉地降低标准。例如，在审阅一些支部的内部学习总结、活动纪要等材料时，偶尔会因为事务繁忙而进行“扫描式”阅读和签批，未能像对待重要文件那样逐字逐句地审核把关，这说明我将严实作风贯穿于所有工作“全过程”“全链条”的自觉性还不够。
问题产生的根源剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。
理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名在X多年的干部，我对X的忠诚是毋庸置疑的，但随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”倾向，认为只要把上级交办的任务完成好，把局里的业务抓上去，就是讲ZZ。这种思想，使得我在理论学习上出现了“实用主义”偏差，对X的创新理论学习不够系统、不够深入，满足于知其然，而未深究其所以然。因此，在面对如何将宏大理论转化为具体实践、如何运用X的创新理论破解发展难题时，便会感到思路不清、办法不多。这归根结底，是放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能达到应有的高度。
X性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。我深刻反思，之所以在批评和自我批评时存在“好人主义”思想，在X务与业务冲突时出现“温差”，根本原因在于X性锻炼的主动性和经常性有所减弱。有时将X支部书记的身份更多地看作是一种职务和责任，而对其作为X内ZZ生活“第一熔炉”的极端重要性认识不足。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的警醒意识有所淡化，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。这种X性修养上的“缺钙”，导致在面对矛盾和问题时，斗争精神不足；在面对工作压力时，ZZ定力出现摇摆。
能力素质的“工具箱”储备得不够足。当前，新形势新任务对我局的工作提出了更高要求，而我自身的知识结构、能力水平与新时代发展的要求相比，存在着明显的“本领恐慌”。尤其是在运用数字化、信息化手段提升治理能力，以及在处理复杂跨部门协调问题时，感到自己的专业知识和现代管理能力存在短板。这种能力上的不足，使得我在推动改革创新时，有时会心有余而力不足，面对“硬骨头”容易产生畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，导致先锋模范作用的发挥不够充分，也影响了对年轻同志的有效指导。
纪律作风的“防波堤”筑得不够牢。作风问题的背后，实质是宗旨意识和纪律观念的问题。之所以在服务群众时效性、调研下沉度上存在不足，在执行会议纪律、严谨工作标准上出现偏差，根源在于“全心全意为人民服务”的宗旨树得不够牢固，没有时时刻刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置。同时，对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，认为只要不碰红线、不越底线，在一些“细枝末节”上可以“灵活”一些。这种思想上的麻痹，导致自我要求有所放松，未能将严实的作风内化为一种行为习惯，未能将遵守中央BXGD精神体现在工作生活的每一个细节之中。
今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。
第一，聚焦“理论武装”，在学懂弄通做实上实现新提升。一是深化系统学习。制定《2026年度个人理论学习计划》，将深入学习贯彻X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每月精读1本理论书籍，每季度参加至少2次专题培训或讲座。二是强化转化运用。建立“理论指导实践”工作台账，针对每一项重点理论学习内容，都明确至少2项与我局工作相关的转化措施，并定期跟踪问效。例如，围绕“完善基层治理体系”要求，我将在2026年3月底前，牵头制定一份《X建引领XX局行政效能提升行动方案》。三是坚持学以致用。每年至少撰写2篇高质量的理论学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。
第二，聚焦“X性锤炼”，在严肃ZZ生活上展现新作为。一是强化斗争精神。从自身做起，带头在支部组织生活会上开展严肃认真的批评和自我批评，确保对每位X员的批评意见不少于2条，且见人见事见思想。在日常工作中，对发现的不良倾向和错误言行，敢于亮剑、坚决斗争。二是严守ZZ规矩。严格执行“三会一课”、主题X日等制度，确保每月的主题X日活动有方案、有记录、有实效，坚决杜绝任何形式的“庸俗化”“娱乐化”倾向。在任何情况下，都坚持将X建工作置于首要位置，确保X务工作时间、精力、资源“三到位”。
第三，聚焦“为民服务”，在密切联系群众上迈出新步伐。一是优化服务响应机制。对自己直接收到的群众诉求，建立“首问负责制”，承诺在24小时内与群众取得联系，72小时内给予明确的办理进展或结果答复。二是深化基层调研实践。创新调研方式，2026年全年深入基层调研不少于12次，其中“不打招呼、直插现场”的随机调研不少于4次。每次调研后形成问题清单、责任清单、整改清单，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。我计划在2026年为基层群众和企业解决不少于5件具体诉求。
第四，聚焦“担当实干”，在发挥先锋作用上彰显新担当。一是勇于攻坚克难。针对“一网通办”改革中遇到的数据共享难题，我将主动扛起责任，担任项目协调组组长，计划在2026年第一季度内，亲自带队与相关单位进行不少于3轮的深度对接，力争在上半年拿出切实可行的解决方案并启动实施。二是加强队伍建设。启动支部“青蓝结对”帮带计划，我将亲自与1－2名年轻X员结成对子，通过共同参与重大任务、定期复盘工作等方式，帮助他们快速成长。每半年对帮带效果进行一次评估，确保取得实效。
第五，聚焦“作风纪律”，在从严修身律己上树立新标杆。一是坚持小处着手。严格遵守中央BXGD及其实施细则精神，从控制会议时长、减少文件数量等具体事情做起。我承诺，从下一次会议开始，所有我主持的会议都将严格执行“定时提醒”制度，确保效率。二是追求精益求精。对自己签批的所有文件，建立“零差错”的个人目标，实行“二次审阅”制度，即在签批前，无论多忙，都搁置十分钟后再审阅一遍，确保严谨细致。同时，主动接受支部X员和群众的监督，定期在支部X员大会上通报个人作风建设情况，以自身的模范行动带动支部形成风清气正的良好生态。
以上是我的对照检查和剖析，肯定还有许多认识不到位、查找不深入的地方。我将虚心接受大家的批评和帮助，并在今后的工作中认真加以改进。
谢谢大家！

2025年度X员组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习X的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国共产X章程》及《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》等X内法规，对照X员义务和岗位职责，通过自我反思、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆自身在ZZ忠诚、X性修养、纪律意识、担当作为等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
存在的问题
在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为一名普通X员，能够始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，但在ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的具体实践中仍存在短板。一是理论学习缺乏系统性和深度。日常学习多以完成“学习强国”积分、参加支部集中学习为主，满足于“读过了”“听过了”，对X的创新理论特别是关于中国式现代化、高质量发展等重大战略部署的理解停留在表面，未能真正做到融会贯通、指导实践。例如，在参与单位组织的“新质生产力”专题研讨时，因前期学习不深，发言内容空泛，缺乏结合本职工作的具体思考。二是ZZ敏锐性有待提升。面对网络空间中一些模糊甚至错误言论，有时仅做到“不信不传”，未能主动发声亮剑、坚决抵制，斗争意识和斗争本领不足。三是ZZ执行力存在“温差”。在落实上级X组织决策部署时，有时存在“与己无关”的旁观心态，认为普通X员只需做好本职工作即可，未能从ZZ高度认识每一项任务背后的战略意图，导致执行中缺乏主动性、创造性。
在带头固本培元、增强X性方面
X性锻炼的自觉性、经常性有所弱化，距离优秀共产X员标准尚有差距。一是理想信念根基不够牢固。在长期和平环境和相对稳定的工作岗位上，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，偶尔产生“干多干少一个样”的消极情绪，先锋模范作用发挥不充分。二是组织生活参与质量不高。虽然能够按时参加“三会一课”、主题X日等活动，但有时存在“人到心不到”现象，开展批评与自我批评时顾虑较多，怕伤和气、怕影响关系，自我批评避重就轻，相互批评点到为止，“红脸出汗”效果不明显。三是宗旨意识树得不牢。服务群众的主动性不足，习惯于在办公室处理事务，深入基层一线了解群众真实需求较少。对前来办事群众反映的流程复杂、等待时间长等问题，虽能耐心解答，但未能主动推动优化服务流程，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
纪律规矩意识总体较强，但在细节小节上自我要求不够严格。一是对权力的敬畏之心需持续强化。虽无直接审批权，但在参与项目评审、数据报送等工作中，有时对程序规范性重视不够，存在“差不多就行”的想法，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是组织观念有待加强。对X支部安排的部分临时性任务，偶有拖延现象；在支部讨论中，有时因担心意见不同影响团结，选择沉默或附和，未能充分行使X员权利、履行X员义务。三是法治素养有待提升。对《民法典》《行政处罚法》等与工作密切相关的法律法规学习不深，在处理涉及群众切身利益的事务时，更多依赖经验判断，依法办事的能力和水平需进一步提高。
在带头干事创业、担当作为方面
工作积极性总体较高，但攻坚克难的锐气和精益求精的劲头有所不足。一是开拓创新意识不强。面对新形势新任务，习惯沿用老经验、老办法，对数字化转型、智慧政务等新趋势研究不深、应用不多。例如，在推进本部门业务系统升级过程中，因担心操作复杂、影响效率，对新功能推广积极性不高。二是工作标准不够高。满足于完成领导交办的任务，缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神，在老船长君起草、数据分析等工作中，有时存在校对不细、逻辑不清等问题，影响工作质效。三是担当精神有待增强。面对急难险重任务时，偶尔存在“等靠要”思想，主动请缨、迎难而上的勇气不足；对同事工作中出现的疏漏，有时碍于情面未能及时提醒纠正，存在“老好人”心态。
在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为普通X员，对全面从严治X主体责任认识存在偏差，认为这是领导干部的事，与自己关系不大。一是责任意识淡薄。未能深刻认识到每名X员都是管X治X的“神经末梢”，在日常言行中未能时时处处以X员标准严格要求自己，对身边不良风气抵制不够坚决。二是监督作用发挥不充分。对支部工作中存在的形式主义问题，如学习记录过于注重留痕、活动内容缺乏实效等，虽有察觉但未向组织反映，未能有效履行X员监督义务。三是廉洁自律标杆作用不明显。在公务接待、办公用品使用等方面，虽能遵守规定，但勤俭节约意识有所弱化，存在纸张单面打印、下班未关电脑等浪费现象，未能以实际行动践行绿色低碳理念。
原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
理论武装抓得不紧。主观上存在“重业务、轻理论”的倾向，认为ZZ理论学习是“软任务”，未能真正将其作为提升ZZ素养、坚定理想信念的根本途径，导致思想根基扎得不牢，ZZ能力提升受限。
X性锤炼标准不高。随着工作年限增长，不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所退化，未能经常对照X章X规、先进典型检视自身，导致宗旨意识淡化、先锋作用弱化。
纪律观念树得不牢。对全面从严治X向基层延伸、向每名X员覆盖的要求认识不到位，存在“普通X员无权无责”的错误思想，未能从ZZ高度认识严守纪律规矩的重要性，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固。
进取精神有所懈怠。面对日复一日的常规工作，产生了“求稳怕错”的心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事追求卓越”的高标准，导致工作创新不足、质效不高。
下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次组织生活会为契机，坚持立行立改、久久为功，切实把整改成效转化为履职尽责的实际行动。
强化理论武装，提升ZZ能力。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，每天保证不少于30分钟的自学时间，重点研读X的二十届四中全会关于“健全全面从严治X体系”的重要论述。积极参加支部组织的专题研讨，结合本职工作撰写心得体会，切实做到学思用贯通、知信行统一，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
锤炼坚强X性，践行初心使命。严格遵守《中国共产X章程》规定，高质量参加组织生活，认真开展批评与自我批评，主动接受同志们的监督。牢固树立以人民为中心的发展思想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，每月至少深入基层一线1次，倾听群众呼声，力所能及帮助解决实际困难。立足岗位实际，在服务窗口、业务办理等环节推行“微笑服务”“首问负责”，以优质服务展现X员形象。
严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。认真学习《中国共产X纪律处分条例》等X内法规，时刻用X员标准规范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央BXGD精神，在公务活动中坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费。主动履行X员监督义务，对支部工作中存在的问题及时向组织反映，共同营造风清气正的ZZ生态。
勇于担当作为，争创一流业绩。聚焦主责主业，主动学习数字化、智能化等新知识新技能，年内至少掌握1项新业务系统操作。树立“精品意识”，对经手的每一份文件、每一组数据都做到严谨细致、精益求精。在急难险重任务面前主动请缨，积极参与单位组织的志愿服务、应急值守等工作，以实际行动践行“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的X员标准。
强化责任意识，助力管X治X。深刻认识全面从严治X人人有责，自觉将自己摆进去、把职责摆进去。在日常工作生活中，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉抵制各种不正之风。积极参与廉洁文化建设，通过分享廉政故事、参与警示教育等方式，共同营造崇廉尚洁的良好氛围，为推动全面从严治X向纵深发展贡献自己的力量。

XX工业园区管委会X工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
各位同志：
大家好。
根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了X的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产X章程》等X内法规，并与支部部分X员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣X员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
存在的问题
在贯彻X的创新理论方面，存在学用脱节日现象
理论学习存在“温差”。作为一名X员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对X的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。
学用结合存在“偏差”。在将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用X的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。
成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的X员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。
在加强X性锤炼方面，存在标准要求不严现象
ZZ站位有时不高。作为一名受X教育多年的X员，自认为能够时刻保持ZZ上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入X和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从ZZ高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的ZZ高度，进行更为审慎的综合研判。
斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名X员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。
组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通X员身份参加所在X支部的“三会一课”和主题X日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部X员大会上，在讨论如何发挥X员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻X员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。
在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象
下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层X员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。
服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名X员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。
回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名X员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。
在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象
攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老X员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产X员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。
开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以X员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。
率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，X员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他X员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，XX市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通X员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的X员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。
在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象
存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央BXGD精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。
存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。
存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀X的优良作风。
原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致X员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。
从ZZ根源看，ZZ能力和ZZ判断力仍需提升。对X的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在X和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的ZZ因素、ZZ风险认识不足。
从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。
从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央BXGD精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。
从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行X的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等X内ZZ生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼X性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。
整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。
第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上ZZ理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。
第二，聚焦X性锤炼，始终砥砺ZZ品格。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉加强X性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。
第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的试金石。
第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加X员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产X员的先进性。
第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2000字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产X员的良好形象。
以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。

XX村X支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会要求，我紧扣主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照X章X规X纪，对照初心使命，并结合2025年深入学习贯彻X的二十届四中全会精神和中央BXGD精神学习教育，深入查摆自身在思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面存在的差距与不足。现将个人对照检查情况报告如下：
存在的问题
对标学习贯彻X的创新理论方面
理论武装“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，很多时候满足于X支部集中学习的安排，个人自学的主动性不强，系统性、钻研性不足。例如，在学习X的二十届四中全会精神时，我组织支部X员集中学习了3次，但个人仅通读了会议公报和相关决议原文1遍，对于其中关于“完善社会治理体系”等与我村基层治理密切相关的论述，没有做到反复研读、深入思考，理解停留于表面文字，未能完全吃透其精神实质和实践要求。
学用结合“粘度”不强。将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力欠缺，存在“两张皮”现象。在谋划我村2025年天麻产业发展规划时，虽然口头上强调要贯彻新发展理念，但在具体方案上，仍沿用过去的老办法，对于如何利用数字化、网络化手段拓展销售渠道思考不深。村里X员XX同志提出利用电商直播带货的建议，我当时认为农村搞直播不现实，予以搁置，导致我村产出的1500斤优质天麻错过了最佳销售时机，最终仅实现预期收益的70％。
思想引领“力度”不足。在用X的创新理论武装X员、教育群众方面，方式方法单一，吸引力和感染力不强。2025年，我主持开展的理论宣讲活动共计5场，但形式基本都是“我读你听”，缺乏互动交流，导致部分年轻X员和群众参与热情不高。去年11月份组织学习《新时代公民道德建设实施纲要》时，参会X员人数仅有应到人数的65％，特别是几位流动X员，我仅仅通过AAA发送了学习资料，并未进行有效的沟通引导，思想引领工作未能落到实处。
对标加强X性锤炼方面
ZZ站位“高度”不高。在观察分析问题时，习惯于从本村的“一亩三分地”出发，缺少从ZZ全局和战略高度来审视和推进工作。2025年上半年，县里统一部署农村人居环境整治工作，要求拆除影响村容村貌的闲置猪圈。我在推进工作中，考虑到涉及的几户村民是我的亲戚邻里，担心激化矛盾，便采取了“拖”字诀，导致我村进度在全乡14个村中排名倒数第二，直到乡纪委进行专项督查后才完成整改，影响了全乡的整体工作部署，ZZ执行力不坚决。
X性修养“纯度”不纯。在严格的X内ZZ生活锤炼中，自我革命精神有所弱化，艰苦奋斗的意识有所淡化。对照老一辈革命家“一厘钱掰成两半花”的优良传统，自己做得不好。去年村委会办公室更换电脑，在已有两台性能尚可的电脑情况下，我仍申请预算，以“提升办公效率”为由，新购置了一台价值7000元的高配置电脑，实际上旧电脑完全可以满足日常办公需求。这种追求安逸、讲求条件的思想，说明自己的X性修养仍需淬炼。
纪律规矩“硬度”不强。对X章X规X纪的学习不深入，理解不透彻，执行不严格，未能将纪律规矩真正内化为行为准则。在执行X员发展程序时，存在简化流程、降低标准的现象。2025年发展预备X员XX同志时，虽然其基本符合条件，但在确定其为发展对象前的公示环节，我仅在村委会公告栏张贴了3天，未达到规定要求的7天，认为“大家都熟悉，没必要走形式”，这反映出我在执行纪律规矩上存在随意性和变通思想，原则性不强。
对标联系服务职工群众方面
深入基层“频度”不够。习惯于在办公室听汇报、打电话问情况，主动下沉到田间地头、群众家中的次数不多。2025年全年，我平均每月下到各村民小组的时间不足2天。特别是对居住在离村委会较远的XX组的12户村民，我去年仅上门走访过1次。村民XX反映其家门口的灌溉渠因塌方堵塞了半年，影响了5亩水稻的春耕用水，而我直到他第三次找到村委会才了解到具体情况并协调解决，暴露了我在密切联系群众方面存在明显的“温差”和“落差”。
服务群众“精度”不高。为群众办实事、解难题时，措施不够精准，成效不够理想。去年，为解决村里60余名留守老人的午餐问题，我牵头兴办了“老年爱心食堂”。但由于前期调研不充分，仅凭经验设定了统一的饭菜标准，未能充分考虑老人们不同的口味和健康需求，导致食堂运行3个月后，前来就餐的老人从最初的45人减少到不足15人，好事没有办好，反映出我的服务工作存在表面化、想当然的问题。
化解矛盾“温度”不足。在处理邻里纠纷、化解基层矛盾时，有时缺乏足够的耐心和同理心，方法简单生硬。去年8月，村民XX与XX因宅基地划界问题发生激烈争吵，我到场调解时，因双方各执一词，情绪激动，我未能有效控制自己的情绪，简单地以“都是邻里，各退一步”为由进行“和稀泥”式调解，并未深入了解历史成因、厘清权属关系，导致双方表面上平息，但心结未解，矛盾隐患依然存在，调解工作缺乏应有的“温度”和法治精神。
对标发挥先锋模范作用方面
履职尽责“强度”不够。满足于完成上级交办的“规定动作”，对于如何结合本村实际创造性地开展工作，思考不深、办法不多，存在“等、靠、要”思想。2025年，乡里号召各村发展特色林下经济，我村有近300亩的优质林地资源，但我认为项目启动资金大、技术要求高、市场风险难把控，未敢于尝试，导致这一宝贵资源至今闲置。相比之下，邻村XX村X支部书记主动对接县林业局，成功引进了林下菌菇种植项目，X员带头参与，户均年增收超过8000元。
攻坚克难“锐度”不强。面对工作中的困难和挑战，缺乏一抓到底的拼劲和韧劲，存在畏难情绪。我村XX组道路硬化项目是村民反映多年的“急难愁盼”问题，全长1.2公里，涉及资金缺口约20万元。2025年初，我虽然将其列入村年度工作计划，但在向上级争取资金、发动乡贤捐助、组织群众投工投劳等方面，浅尝辄止，跑了2次县交通局未果后便打了“退堂鼓”，导致项目至今仍停留在纸面上，X员的先锋模“范”作用没有体现在啃“硬骨头”上。
示范带动“广度”不足。在发挥X员示范引领作用方面，抓点带面的工作做得不好，未能有效激发全体X员的干事创业热情。目前，我村X员设岗定责主要集中在环境卫生监督、政策宣传等领域，作用发挥较为有限。在产业发展方面，全村75名X员中，仅有5名X员建立了产业示范户，且规模普遍较小，未能形成有效的辐射带动效应。对于部分无职X员，我未能根据其特长有效设置岗位，导致其先锋作用发挥不明显，X员队伍的整体战斗力不强。
对标改作风树新风方面
力戒形式主义“韧度”不够。对一些形式主义的东西，虽然有所察觉，但抵制不坚决，有时甚至不自觉地参与其中。例如，在迎接上级检查时，我曾花费近一周时间，安排村干部反复制作展板、美化台账、布置现场，而不是将主要精力放在解决实际问题上。2025年10月，为迎接乡村振兴工作检查，我组织人员将村口主干道两侧的闲置土地用塑料花草进行了覆盖，制造“一片绿”的景象，这种重“面子”轻“里子”的做法，是典型的形式主义。
弘扬务实作风“实度”不强。工作中存在报喜不报忧、重部署轻落实的现象。年初制定的X支部工作要点中，明确提出要完成“X员亮身份、践承诺”活动，并为每位X员制作了身份牌。但实际上，这项工作仅停留在发牌子阶段，对于X员承诺事项的跟踪、督促和评议环节，我并未严格落实。到年底总结时，有超过40％的X员承诺事项未完成或进展缓慢，我对此情况没有进行深入分析和通报，作风不严不实。
倡导文明新风“浓度”不足。作为X支部书记，在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式方面的表率作用发挥不够。去年，我村有2户村民在办理婚丧事宜时，存在大操大办、铺张浪费的现象，造成了不良影响。我虽然进行了口头劝导，但态度不坚决，措施不强硬，未能有效遏制这股歪风。此外，对于网络上流传的一些低级趣味的段子和不实信息，我有时抱着“看看而已”的心态，未能旗帜鲜明地予以抵制和批驳，弘扬正能量的自觉性不强。
原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：
思想根基不牢，理论学习有所松懈。根本上是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。对ZZ理论学习的重要性认识不足，缺乏“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患感，导致在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上功夫下得不深，未能真正做到以X的创新理论滋养初心、引领使命，进而在实际工作中出现ZZ站位不高、学用脱节等问题。
宗旨意识不强，为民情怀有所淡化。随着工作环境和条件的变化，与群众的血肉联系有所减弱，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢。有时习惯于坐在办公室处理问题，下基层“身入”但“心未入”，对群众的所思所想所盼了解不深不透，导致服务群众时出现“走过场”“大水漫灌”等情况，解决群众“急难愁盼”问题的能力和意愿都有所下降。
担当精神不足，斗争意志有所衰退。面对新形势新任务，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。在面对乡村振兴中的硬任务、发展中的深层次矛盾时，瞻前顾后、畏首畏尾，怕担风险、怕负责任，攻坚克难的勇气和决心不足，导致一些重点工作推进缓慢、成效不彰，先锋模范作用发挥不充分。
纪律观念不严，自我要求有所放松。对严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩的极端重要性认识不足，未能时时刻刻用X章X规X纪这把尺子来衡量和约束自己的言行。在执行中央BXGD精神及其实施细则上，存在“小节无害”的麻痹思想，对形式主义、官僚主义的危害认识不清、抵制不力，在执行制度、遵守程序上打了折扣，导致作风不实、要求不严。
整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：
强化理论学习，筑牢信仰之基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格执行“第一议题”制度，确保X的二十届四中全会等最新精神学深悟透。个人制定年度学习计划，确保每月至少精读1本理论书籍，每季度撰写1篇高质量的学习心得。创新学习方式，通过“田间X课”“板凳会”等形式，将理论学习与村情实际紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一。
站稳人民立场，厚植为民之情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实X员干部联系群众制度。承诺每月深入各村民小组走访调研不少于5天，每季度至少解决2件群众反映强烈的具体诉以及1件历史遗留的矛盾纠纷。针对“老年爱心食堂”等民生项目，重新进行需求调研，实行精细化管理，确保好事办好、实事办实。
勇于担当作为，扛起发展之责。聚焦乡村振兴重点任务，发扬斗争精神，增强斗争本领。针对XX组道路硬化项目，2026年上半年必须拿出可行方案并启动实施。围绕林下经济发展，主动对接上级部门和市场主体，力争在2026年内成功引进至少1个试点项目。健全X员“设岗定责、积分管理”机制，确保每位X员肩上有担子、行动有标尺。
严守纪律规矩，涵养清廉之风。带头严格执行中央BXGD精神，坚决抵制形式主义、官僚主义。严格按照X章X规办事，规范X内ZZ生活，确保X员发展、X务公开等各项工作程序严谨、标准严格。主动接受X员和群众监督，定期在X员大会上报告个人廉洁自律情况，带头移风易俗，培育文明乡风，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
根据园区X工委关于召开2025年度组织生活会的统一安排，会前，我认真学习了X的二十届四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，积极参加了支部组织的集中学习研讨，并与支部书记、支委委员和部分X员同志开展了深入的谈心谈话，交流了思想、交换了意见。大家坦诚相见的批评和帮助，使我深受教育和启发。在此基础上，我紧扣“X员本位”，聚焦岗位职责，围绕“五个方面”要求，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在贯彻X的创新理论上，学思践悟的深度仍显不足。一是理论学习系统性不强，存在“浅尝辄止”现象。对于X的二十届四中全会提出的关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新思想、新论断，往往满足于通过新闻、学习强国APP等渠道进行碎片化了解，缺乏坐下来、静下心通读原文、深悟原理的韧劲。对一些理论文章和政策文件，满足于“已阅”状态，未能真正做到深研细读、学深悟透，导致对理论的理解停留在表面，未能完全内化为指导实践的思想武器。二是理论联系实际不够紧密，存在“学用脱节”现象。在将上级精神与园区工作结合方面，思考谋划的前瞻性和创造性有所欠缺。2025年，市里出台了关于扶持“专精特新”中小企业发展的新政策，我在向分管企业传达时，更多的是“照本宣科”式地转发文件、解读条款，而未能立足我们园区产业聚集的实际情况，深入思考如何为企业量身打造申请路径、挖掘符合条件的项目，导致一些有潜力的企业未能第一时间享受到政策红利。这种“中转站”式的工作方法，反映出理论学习与业务实践结合的深度不够。三是思想观念改造不够彻底，存在“路径依赖”现象。面对新形势新任务，有时不自觉地沿用老经验、老办法去解决新问题。在推进园区数字化转型工作中，虽然认识到数据赋能的重要性，但在具体操作中，仍然习惯于通过传统的填报表格、召开座谈会等方式收集企业信息，对于运用大数据、云计算等现代化手段精准分析企业需求、预判产业风险的探索不够主动，思想深处尚未完全摆脱惯性思维的束缚。
在加强X性修养上，自我锤炼的准度仍显不够。一是理想信念的标尺校准不勤，存在“思想蒙尘”风险。身处工业园区经济建设一线，日常工作中接触经济指标、项目进度等具体事务较多，有时不自觉地将工作等同于完成任务，放松了对X性“总开关”的时刻拧紧。偶尔会产生“宏大理想太远，做好本职工作就行”的松懈念头，导致在面对繁重任务时，首先想到的是如何完成，而不是思考如何通过完成这项任务来践行X员的初心使命，理想信念的“压舱石”作用未能时时凸显。二是参加组织生活的主动性不强，存在“被动应付”心态。能够按时参加“三会一课”、主题X日等活动，但参与的质量有待提高。例如，在2025年第四季度关于“优化营商环境，X员如何担当作为”的主题X日活动上，我虽然做了发言准备，但更多是围绕自身工作谈了一些常规性想法，对于其他同志提出的深刻见解，未能积极开展思想碰撞和深入研讨，把参加组织生活当成一项必须履行的“硬任务”，而忽视了其作为锤炼X性、提升自我的“大熔炉”作用。三是运用批评和自我批评武器不力，存在“一团和气”思想。在开展批评时，顾虑较多，担心影响同事关系，往往是“谈工作多、谈思想少，提希望多、点问题少”，辣味不足。在自我批评时，有时也存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，对一些深层次的思想问题、作风问题，未能勇敢地、彻底地揭示出来。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是X性锻炼不够、斗争精神不足的表现。
在联系服务群众上，宗旨意识的牢度仍显欠缺。一是深入基层问需于企的情感温度不够。作为园区管委会的一员，服务的“群众”主要是园区内的广大企业。在日常走访中，习惯于与企业负责人、高管对接，了解宏观经营状况和项目进展，虽然也完成了下基层的“规定动作”，但深入生产一线、走进车间班组，与普通职工、技术骨干面对面交流的次数偏少。这使得对企业在用工、技术创新、员工生活等方面的“微需求”掌握得不够精准，服务的主动性和预见性打了折扣。二是响应企业诉求的办事效率不够高。对于企业的合理诉求，虽然能够做到“接诉即办”，但在“办”的过程中，有时存在流程化、模式化的倾向。2025年下半年，一家初创科技企业咨询高层次人才引进补贴的申请流程，我当即将政策文件和申报指南发给了对方，自认为已经完成了告知义务。但由于该企业对接人员对政策细节理解不透，错过了一个关键材料的提交时点。直到事后我进行常规回访时才发现这一问题，虽然最终协调解决了，但整个过程反映出我服务工作存在“只管分内事”，主动跟踪、全程帮办的“店小二”精神尚未完全树立。三是调查研究的方式方法不够活。对企业情况的了解，更多依赖于数据报表、正式座谈和企业提交的书面材料，通过“四不两直”方式进行暗访、蹲点调研的次数不多。这种方式获取的信息往往是经过“梳理”和“包装”的，不一定能完全反映真实情况。比如，对于一些企业存在的潜在安全生产隐患，仅通过查阅台账和听取汇报，很难发现深层次问题，必须沉下去才能看到真相。
在发挥先锋模范作用上，标杆引领的力度仍显不足。一是攻坚克难的锐气有所消减，存在“畏难”情绪。随着工作年限的增长，处理复杂问题的闯劲和拼劲不如以往。面对一项涉及多个部门协调、程序较为复杂的重点项目审批工作，我的第一反应是向领导汇报客观困难，希望得到更高层面的协调支持，而不是主动牵头，与规划、建设、环保等部门的同志一起，研究政策、寻找突破口。这种“等、靠、要”的思想苗头，与共产X员应有的“逢山开路、遇水架桥”的先锋本色不相符。二是争创一流的标尺有所降低，存在“求稳”心态。在日常工作中，满足于“不落后”“过得去”，用“差不多”的标准代替了“最好”的追求。在负责撰写园区年度产业发展分析报告时，能够做到数据翔实、逻辑清晰、结论客观，但与兄弟园区相比，在深入挖掘产业发展新趋势、提出更具前瞻性和创造性的对策建议方面，还存在一定差距。满足于完成领导交办的任务，而缺少了主动把工作做到极致的精品意识。三是创新工作的动力有所不足，存在“守成”思想。对于已经成熟定型的工作流程和模式，缺少主动去优化、去革新的动力。例如，我所在处室的企业服务协调机制已经运行多年，虽然行之有效，但在信息技术日新月异的今天，完全可以借助信息化手段，打造一个线上“一站式”服务平台，提升响应效率。但我对此虽有想法，却未积极付诸行动，去进行深入调研和方案设计，反映出敢为人先、勇于变革的劲头不足。
在改进工作作风上，纪律规矩的严度仍显不够。一是贯彻中央BXGD精神的自觉性有待加强，存在“细节麻痹”问题。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在一些细节小事上，警惕性有所放松。例如，在项目现场完成检查或协调工作后，有时会因为时间紧张，接受企业安排的简易工作餐，虽然严格遵守了标准，但内心深处认为这是“为了工作”，没有从“瓜田李下”的ZZ高度来审视这一行为，未能做到防微杜渐。二是执行工作纪律的刚性约束有所松懈，存在“弹性”空间。能够做到遵守上下班纪律，但工作时间的利用效率有待提高。有时在完成一项紧急任务后，会不自觉地放松下来，浏览一些与工作无关的网页新闻，或处理一些个人事务，虽然时间不长，但反映出自我管理和约束不够严格，没有做到“时时在状态、事事在状态”。三是恪守求真务实的作风不够扎实，存在“怕麻烦”倾向。随着通讯技术的发展，习惯于通过电话、AAA等方式沟通工作，认为这样更高效。但有时对于一些本应到现场才能看得清、说得明的问题，也采取了“线上遥控”的方式。比如，一家企业反映厂区门口道路有破损，我电话联系了市政部门协调处理，但没有亲自到现场查看破损程度和对企业运输造成的影响，导致后续维修方案不够精准，返工了一次。这实质上是贪图便利、不愿多跑路的懒散思想在作祟。
产生问题的原因剖析
对照查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生根源在于主观方面。
思想“总开关”拧得不够紧。对ZZ理论学习的极端重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致在系统学、跟进学、联系实际学上做得不够，理论功底不扎实，思想深处对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，进而在运用X的创新理论指导实践、破解难题上出现了偏差和不足。
ZZ“坐标系”定位得不够准。对自身工作的ZZ属性认识不够到位，未能时时站在讲ZZ的高度审视和推动工作。看待问题、处理事务，更多是从业务角度出发，思考其经济效益和社会影响，而对其ZZ影响、ZZ效果考虑得不深不透。这导致在服务企业时，有时会就事论事，未能将优化营商环境、解决企业困难上升到巩固X的执政根基、赢得群众拥护的ZZ高度来认识和实践。
宗旨“价值树”扎得不够深。群众路线的观点在思想深处扎根不牢，“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题没有得到时时警醒和回答。虽然身在服务企业的一线，但随着环境变化，与企业群众的朴素感情有所淡化，官本位思想有所抬头，不自觉地把自己放在了“管理者”而非“服务员”的位置上，导致在工作中出现了脱离实际、服务不精细的问题。
能力“工具箱”储备得不够足。面对新发展阶段的新要求，知识储备、能力结构和专业素养存在短板。面对园区产业升级、科技创新、绿色发展等新课题，产生了本领恐慌，但主动学习新知识、钻研新业务的紧迫感和行动力不足，导致在工作中办法不多、思路不宽，应对复杂局面、处理棘手问题的能力有待进一步提升。
作风“防火墙”筑得不够牢。艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所褪色，滋生了安于现状、贪图安逸的思想。在工作压力大、任务重的时候，偶尔会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。对执行纪律规矩的严肃性认识不够，对一些“小节”“小事”心存侥幸，认为无伤大雅，未能做到慎独慎微、防微杜渐，反映出纪律意识和规矩意识有待进一步增强。
今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
强化理论武装，在“学懂”上再深化。坚持把理论学习作为首要ZZ任务，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，做到读原著、学原文、悟原理。制定年度个人学习计划，确保2026年精读不少于4本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼X性和指导实践、推动工作的强大力量。
砥砺ZZ品格，在“弄通”上再聚焦。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。积极参加X支部各项ZZ生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动亮思想、晒问题。2026年，确保在支部学习研讨中带头发言不少于4次，主动与2名以上服务对象和同事开展深度谈心谈话，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
践行根本宗旨，在“做实”上再发力。牢固树立以人民为中心的发展思想，将企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准。2026年，计划深入2家中小微企业开展为期一个月的蹲点调研，摸清企业真实需求。建立“企业诉求响应台账”，对每项诉求做到24小时内响应，全程跟踪督办，力争全年为企业解决实际困难不少于5件，切实当好服务企业的“金牌店小
勇于担当作为，在“善为”上再突破。立足本职岗位，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、接烫手山芋。主动请缨承担1－2项年度重点难点工作任务，围绕“提升园区产业核心竞争力”或“优化项目审批流程”等课题，牵头完成一份高质量的专题调研报告，提出3—5条具有可操作性的政策建议，以实实在在的工作业绩体现X员的先锋模范作用。
严守纪律规矩，在“自律”上再加压。严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，深入贯彻中央BXGD及其实施细则精神，从小事小节上加强约束、规范言行。每月对照〈〈中国共产X纪律处分条例＆gt；进行一次自我检视，坚决抵制各种歪风邪气。优化工作方法，通过制定日计划、周总结等方式，提升工作效率15％以上，以严明的纪律和务实的作风，树立共产X员的良好形象。以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改。

XXX支部书记在以案促改专题组织生活会上的个人对照检查材料
根据公司X委关于召开以案促改专题组织生活会的统一部署和要求，现在，我将个人在思想、工作、作风等方面存在的问题、产生问题的根源以及下一步的整改措施，向组织和同志们作如下汇报，恳请大家批评指正。
存在的问题
在“抓实ZZ担当，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和X中央重大决策部署”方面
作为X支部书记，我始终将ZZ建设摆在首位，但在将中央精神与露天煤矿监管具体实践深度融合的过程中，仍存在一些差距和不足。
在领会贯通上存在“温差”。对于X中央提出的“双碳”目标和能源高质量发展等宏大战略，能够做到及时学习、坚决拥护，但在思想深处，有时会不自觉地将其与日常监管业务割裂开来，未能完全站在保障国家能源安全的ZZ高度去审视每一个监管环节。比如，在2025年推动某矿业公司进行智能化升级改造的过程中，我最初的着眼点更多是放在利用无人驾驶、远程操控等技术手段提升边坡监测和排土场作业的即时安全性上，对于其作为落实新发展理念、推动行业转型升级的深远ZZ意义，思考得不够深入，导致在支部动员和政策宣讲时，未能将技术要求与ZZ要求完全讲透，影响了部分X员干部对此项工作极端重要性的认识高度。
在谋划部署上存在“时差”。对于上级X委的决策部署，能够做到闻令而动、快速响应，但在前瞻性、系统性谋划上做得还不够。面对露天煤矿监管领域的新形势新挑战，有时习惯于“等上级发文”“看兄弟单位怎么做”，主动识变、应变、求变的意识不够强。例如，在学习贯彻X的二十届四中全会关于强化制度执行监督的精神时，我组织支部学习研讨多，但如何结合本单位监管职责，构建一套更为严密、高效的闭环监督机制，提前研究和拿出具体方案的动作偏慢，直到上级下发了具体的指导意见后，才加快了推进步伐，错失了主动作为的窗口期。
在督导落实上存在“落差”。在推动工作落实中，虽然明确了责任分工，但有时过于信任分管同志，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，导致一些工作在执行层面打了折扣。去年，支部决议要求各监管小组针对所辖矿区的环保数据造假风险开展专项排查，我虽然在会议上反复强调了其重要性，但在后续跟进中，主要通过听取汇报、审阅报告的方式了解进展，没有采取“四不两直”的方式深入一线核实排查的深度和广度。直到上级通报相关问题后才发现，个别小组的排查工作存在“走过场”现象，对一些隐蔽性较强的伪造手段未能及时发现，这暴露了我在狠抓落实上存在“最后一公里”的短板。
在“抓实‘一岗双责’，筑牢职责与廉政双重防线”方面
我深刻认识到，“一岗双责”是X支部书记不可推卸的ZZ责任。但在实际工作中，统筹业务与X建、抓好廉政与履职的平衡点有时找得不够精准。
从X员职责来看，X性锤炼融入日常监管不够。在处理复杂棘手的监管问题时，有时更多地是以一名业务干部的身份出现，强调技术规范、管理标准，而未能时刻以X员的身份，将思想ZZ工作贯穿始终。在一次处理某煤矿因排土场作业不规范导致出现滑坡隐患的事件中，我与矿方管理人员进行了严肃的约谈，重点剖析了技术漏洞和管理缺陷，并提出了限期整改的刚性要求。但回过头来看，我当时未能敏锐地抓住这一契机，与该单位的X员干部进行一次深入的X性教育，从理想信念、责任担当的高度，引导他们反思安全生产背后的ZZ责任和民生关怀，使得业务警示多于思想洗礼。
从工作职责来看，廉政风险防控抓得不够细致。自认为身处监管岗位，只要自己行得正、坐得端，就能起到表率作用，但在抓实支部全员廉政风险防控方面，还存在薄弱环节。对关键岗位人员的廉政风险排查和动态监督，更多依赖于制度规定和定期谈话，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深，预防性、保护性措施不够有力。去年，我与一名负责环保验收审批的关键岗位同志进行廉备谈话，主要围绕工作纪律和审批流程的风险点进行了提醒，但对于其近期家庭出现较大变故可能带来的思想波动和廉政风险，未能及时掌握并给予针对性的关心和引导，体现出廉政教育的颗粒度还不够精细。
从责任传导来看，压力传导存在逐级递减现象。在部署X风廉政建设工作时，满足于会议开了、文件发了、责任书签了，但在如何将责任压力实实在在地传导到每一位X员、每一个监管环节上，办法还不够多。例如，在每年的X风廉政建设责任书签订工作中，虽然完成了全员覆盖，但后续的检查考核机制不够完善，对责任书落实情况的评价多以年终述职述廉为主，缺乏过程性、动态化的考核评估，使得“签字”在一定程度上取代了“尽责”，未能完全发挥其应有的约束和激励作用。
在“抓实作风建设，持续贯彻落实中央BXGD精神及其实施细则”方面
我对照中央BXGD精神，深刻检视自身在作风建设上存在的差距，坚决反对“四风”问题。
调查研究的“深”度有所欠缺。虽然经常下矿区一线，但有时调研存在“走马观花”的现象，带着问题去、带着答案回的针对性不强。在一次关于露天煤矿边坡在线监测系统应用情况的调研中，我重点查看了设备运行数据和系统覆盖范围，听取了矿方的正面汇报，感觉工作已经做得比较到位。但实际上，对于一线监测人员在恶劣天气下的设备维护困难、数据异常报警后的应急处置流程是否顺畅等“末梢”问题，没有蹲下身子、刨根问底，导致形成的调研报告虽然数据详实，但对基层实际困难的反映不够充分，有形式主义之嫌。
服务基层的“情”感有所淡化。随着职务的提升和工作头绪的增多，有时不自觉地产生了官僚主义的苗头，与基层一线监管人员的直接交流沟通减少了。习惯于通过电话或会议安排工作，对他们在工作中遇到的实际困难和思想上的困惑，主动关心、靠前解决做得不够。去年支部一名年轻X员因在执法过程中受到不理解和阻力而情绪低落，我虽然知道情况，但只是委托支部委员去做了思想工作，自己没有第一时间找他谈心，帮助他解开思想疙瘩、总结工作方法，这反映出我在密切联系群众、关心关爱同志方面还存在差距。
勤俭节约的“严”格标准有所放松。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节上，艰苦奋斗、勤俭办事的意识有所弱化。例如，在组织支部活动或公务接待时，虽然没有超标，但有时会考虑“体面”一些，在不违反规定的前提下选择标准较高的场所，没有时刻绷紧“过紧日子”这根弦。在办公室管理上，对于一些可以修复再利用的办公设备，有时图省事直接申请报废更换，没有将厉行节约的原则落实到每一个细微之处，这实质上是享乐主义思想的潜在表现。
在“抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实”方面
作为监管部门的支部书记，我深知守土有责、守土尽责的重要性，但在面对复杂矛盾和艰巨任务时，攻坚克难的锐气和斗争精神仍需加强。
面对深层次矛盾缺乏“啃硬骨头”的闯劲。在推动监管工作时，对于一些长期存在、涉及多方利益的“老大难”问题，有时会产生畏难情绪，习惯于采取向上报告或等待政策支持的方式，主动作为、创新破解的办法不多。例如，对于部分历史遗留的采空区治理和生态修复问题，由于责任主体复杂、资金投入巨大，我虽多次组织调研并向上级反映，但在如何创新监管模式、引入社会资本、压实各方责任等方面，缺乏打破常规、先行先试的勇气和魄力，导致问题推进缓慢。
工作标准有时满足于“过得去”而非“过得硬”。在处理日常监管事务时，能够做到按章办事、符合规程，但在追求卓越、打造亮点上，自我要求不够高。在支部X建品牌创建工作中，满足于完成规定动作、达到考核标准，对于如何将X建工作与露天煤矿安全环保监管的特色深度融合，打造一个在全系统叫得响、推得开的特色品牌，投入的精力不足，创新谋划不够，导致支部工作亮点不突出，特色不鲜明。
统筹协调能力有待进一步提升。作为支部“班长”，在统筹内外部关系、形成工作合力上还有提升空间。在推动跨部门协同监管时，有时碍于情面或担心增加其他部门负担，沟通协调不够大胆有力。去年在组织一次针对矿区道路运输粉尘污染的联合执法行动中，因前期与环保、交通等部门的沟通协调不够充分，导致行动中出现了职责不清、配合不畅的问题，虽然最终完成了任务，但监管合力未能得到最大程度的发挥。
在“抓实家庭家教家风建设，推动形成崇廉拒腐良好家风”方面
我始终注重个人廉洁自律，但在将这种自律意识延伸为优良家风、带动家庭成员共同筑牢思想防线上，还存在不足。
廉洁家风教育不够经常。平时与家人交流多是生活琐事，主动开设“家庭廉洁小课堂”、系统讲解X纪国法、讲述廉洁故事的时候较少，满足于自己做到清正廉洁，但在教育引导家人深刻认识到廉洁从业的极端重要性、共同防范“围猎”风险上，做得还不够到位。认为家人通情达理，不会出问题，存在一定的麻痹思想。
“朋友圈”管理不够严格。对于自己社交圈的管理比较注意，但对家属和子女的社交圈，提醒和约束不够。有时会有一些所谓的朋友或远房亲戚，通过我的家人来打探监管政策的动向或试图请托办事，虽然家人都能够做到婉拒，但我对此类情况的警惕性还不够高，没有及时与家人共同剖析背后的风险，并明确划定更为严格的交往界限。
示范引领作用发挥不够充分。在日常生活中，能够做到清廉自守，但在弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的家庭美德方面，示范作用不够突出。比如，对子女在物质消费上的要求不够严格，有时认为现在生活条件好了，孩子适当消费也无妨，未能持之以恒地通过言传身教，将艰苦朴素的优良传统内化为家庭成员的自觉行动，这在无形中可能削弱了家庭抵御腐朽思想侵蚀的能力。
产生问题的原因分析
上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但深挖根源，主要还是主观世界改造不够彻底，思想认识上存在偏差。
理论武装的深度和广度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但在个人自学上缺乏“挤”和“钻”的精神，对习近平新中国特色社会主义思想和X的最新理论成果，满足于“知其然”而未下功夫“知其所以然”。学习中存在实用主义倾向，与业务工作结合紧密的学得多、钻得深，而对于X的创新理论中蕴含的世界观、方法论，学思践悟不够，导致ZZ站位不够高，观察和分析问题的ZZ敏锐性和ZZ洞察力不足，在贯彻落实中央决策部署时，就容易出现“温差”“时差”“落差”的问题。
X性修养的锤炼和巩固有所放松。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”，认为自己X龄长、经历多，X性观念是过硬的。在实际工作中，更多地是以一名管理者、一名业务专家的标准来要求自己，而对标一名优秀共产X员的标准来时常检视自己、锤炼X性做得不够。这种思想上的松懈，导致在履行“一岗双责”时，有时会出现业务思维压倒X性原则的倾向，未能时刻将X员身份摆在第一位，用X性的光辉去引领和指导监管工作。
宗旨意识的树立和践行不够牢固。长期在监管岗位工作，与监管对象打交道多，与基层群众直接联系少，不自觉地淡化了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。虽然心中有为民服务的意愿，但在行动上，有时表现为坐在办公室听汇报多、深入一线察实情少；布置任务多、关心同志疾苦少。这种宗旨意识的淡化，是产生官僚主义、形式主义作风的温床，也是导致调查研究不深、服务基层不实等问题的根本原因。
纪律规矩的敬畏和坚守尚有差距。对X纪国法始终心存敬畏，能够守住底线、不碰红线。但在高标准、严要求上有所放松，认为只要不违规违纪就是好干部，没有把纪律规矩作为修身律己的“高压线”和干事创业的“护身符”。这种“底线思维”强于“高线追求”的状况，导致在作风建设上存在“差不多”思想，对一些小事小节不够警惕；在家庭家教家风建设上，满足于独善其身，而对“育家风、正门风”的ZZ责任认识不足，未能做到防微杜渐、抓早抓小。
下一步努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次以案促改专题组织生活会为新的起点，以刮骨疗毒的勇气和坚忍不拔的毅力，逐一整改落实。
聚焦“学思践悟”，持续强化理论武装。坚持把理论学习作为终身课题，克服实用主义倾向。系统深入学习X的二十大和二十届四中全会精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念。制定个人年度学习计划，确保每周至少5小时的自学时间。每个季度牵头组织一次支部专题研讨，围绕如何将中央精神转化为推动露天煤矿安全、绿色、高效监管的具体举措，进行深度交流，切实把学习成果转化为坚定的ZZ信仰、清醒的理论自觉和强大的工作能力。
聚焦“一岗双责”，全面压实ZZ责任。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，将X建工作与监管业务同谋划、同部署、同考核。创新“X建＋安全监管”融合模式，建立X员先锋岗、责任区，在急难险重的监管任务中检验X性、考验干部。强化廉政风险防控，每半年对关键岗位人员进行一次廉政风险再排查和动态评估，并开展针对性、保护性谈心谈话。坚决扛起从严治X第一责任人责任，将压力层层传导到位，确保支部人人肩上有担子、个个身上有责任。
聚焦“作风改进”，永葆清正廉洁本色。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，带头改进工作作风。建立“一线工作日”制度，每月至少安排两天时间，不打招呼、直奔现场，与一线监管人员共同排查隐患、解决难题。精简会议文件，提倡开短会、讲短话、发短文。带头厉行勤俭节约，严格控制各项经费支出。主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人、管好身边人，签订并公示家庭助廉承诺书，以优良的X风促政风、带家风。
聚焦“担当实干”，着力破解发展难题。发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于直面监管工作中的矛盾和挑战。针对历史遗留问题和监管难点，成立攻坚小组，由我亲自挂帅，明确时间表、路线图、责任人，确保问题得到实质性解决。树立“争创一流”的工作标准，围绕提升监管效能、优化服务质量等关键环节，积极探索新思路、新方法。加强横向协同，主动与相关职能部门建立常态化沟通协调机制，定期召开联席会议，形成监管合力，切实提升履职担当的能力和水平。
以上是我的个人对照检查，其中肯定有许多认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。

X支部宣传委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神和深入贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，结合作为X支部宣传委员的岗位职责和工作实际，对照“学习贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
存在的问题
在学习贯彻X的创新理论方面，存在学思用贯通、知信行统一不紧密的问题
理论武装的深度不实。对习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代X的治疆方略的学习，多数时候停留在“读过了”“学过了”的层面，满足于完成X支部安排的集中学习和个人自学任务。例如，在2025年11月学习X的二十届四中全会精神期间，虽然通读了会议公报和相关解读文章，但所做的学习笔记多是原文摘抄和要点罗列，缺少结合宣传工作实际的深层次思考和感悟，对全会提出的新思想、新论断、新要求的内在逻辑和实践路径研究不深不透，导致理论学习的成果未能有效转化为指导工作的思想武器。
学用结合的转化不畅。将X的创新理论与宣传工作实践相结合的能力不强，存在一定的“两张皮”现象。2025年7月，在学习了习近平总书记关于文化建设的重要论述后，我负责草拟支部下半年的文化宣传活动方案。初稿只是将理论要点进行了简单排列组合，提出的活动形式依然是传统的知识竞赛和征文比赛，未能将深刻的理论内涵转化为广大X员职工喜闻乐见的、富有吸引力的活动载体，方案因缺乏创新性和可操作性被支部书记要求重拟，反映出我在理论向实践转化过程中的思路不宽、办法不多。
宣传宣讲的效度不高。作为宣传委员，对X的创新理论的宣传方式和手段创新不足，宣传效果打了折扣。我负责维护支部的AAA公众号，2025年共发布理论学习类推文52篇，但后台数据显示，其中超过一半的文章平均阅读时长不足45秒，尤其是在第三、四季度，纯理论文章的阅读量环比下降了近15％。这说明我推送的内容形式单一、语言枯燥，未能有效吸引X员群众的注意力，没有真正做到让X的创新理论“飞入寻常百姓家”，宣传工作的针对性和实效性有待加强。
在加强X性锤炼方面，存在自我革命精神和斗争精神不足的问题
ZZ判断力磨砺不锋锐。在处理一些宣传稿件和信息时，ZZ敏感性和鉴别力不强，对潜在的风险认识不足。2025年9月，在审核一篇由青年X员撰写的关于企业文化建设的内刊稿件时，我未能识别出其中个别网络热词背后可能存在的意识形态风险和不当导向，只觉得表述新颖，便准备签发。幸亏支部书记在终审时及时指出并予以纠正，才避免了可能造成的不良影响。这件事给我敲响了警钟，暴露出我在纷繁复杂的网络环境中保持ZZ清醒的能力有待提高。
纪律规矩弦绷得不紧。能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在一些“小节”和非工作场合，对自己的要求有所放松。在一些亲友、同学所在的社交媒体群组中，偶尔会看到一些对国家政策的片面解读或消极言论，我虽然自己从不参与、不转发，但多数时候选择了“潜水”和沉默，没有理直气壮地站出来进行批驳和澄清，总觉得在熟人圈子里“较真”会伤和气、显得格格不入。这种“好好先生”心态，实质上是在大是大非问题上立场不够坚定、斗争精神不强的表现。
斗争精神砥砺不足够。面对宣传思想工作领域的复杂局面和歪风邪气，主动迎战、敢于亮剑的勇气不强，有时存在畏难情绪和避让思想。2025年，网络上出现了一些针对我们行业发展的负面舆情，部分言论存在明显的夸大和抹黑。在支委会讨论应对措施时，我的第一反应是建议上报网信部门进行删帖处理，而不是主动思考如何通过正面宣传、事实呈现等方式积极引导舆论、批驳错误言论。这种“多一事不如少一事”的保守心态，反映了我在维护意识形态安全方面的担当精神和斗争本领都有欠缺。
在联系服务职工群众方面，存在宗旨意识树得不牢、工作作风不实的问题
深入基层听取民意不主动。践行群众路线的自觉性不强，“坐在办公室里想点子、看材料”多，“走出去、沉下去”直接听取职工群众意见少。按照支部要求，2025年每位支委要完成不少于4次的基层调研。我虽然完成了任务，但其中有3次是在12月份为完成年度指标而集中进行的，调研过程也多是与基层负责人进行礼节性座谈，与一线职工的深入交流不多、促膝长谈更少，导致对职工群众的真实思想动态、急难愁盼问题掌握得不全面、不精准。
解决群众急难愁盼不及时。对职工群众反映的问题和诉求，有时存在跟踪落实不够、解决效率不高的现象。2025年8月，有生产一线的职工向我反映，车间休息区的饮水机损坏多日，影响了大家正常饮水。我当时记录了下来，但随后因为忙于筹备一个大型主题宣传活动，便将此事搁置，未能第一时间与后勤保障部门协调跟进。直到一周后有职工再次提出，我才想起此事并加紧督办解决。这件事反映出我“民有所呼、我有所应”的服务意识不强，没有真正把职工的“小事”当作自己的“大事”来办。
宣传工作服务职工不贴心。开展宣传工作时，习惯于从“我要宣传什么”出发，而较少从“职工需要什么”的角度来思考，导致宣传内容与职工需求脱节。在2025年“安全生产月”宣传活动中，我策划了专家讲座、张贴海报等一系列活动，自认为内容权威、形式多样。但事后通过匿名问卷调查发现，很多需要倒班的一线职工因为工作时间冲突，错过了所有讲座；而宣传海报上充斥着大量专业术语和管理条文，大家普遍反映“看不懂、记不住”，宣传效果远未达到预期。
在发挥先锋模范作用方面，存在标杆意识和进取精神不强的问题
履职尽责标准要求不高。满足于完成本职工作和X组织交办的任务，但在工作质量和成效上追求卓越、争创一流的劲头不足。以支部宣传栏的日常维护为例，我虽然做到了每月按时更新，确保了版面整洁、内容合规，但所用素材多是直接摘编上级文件或行业通用稿件，很少主动去挖掘、整理和宣传本支部、本单位X员职工在岗位上建功立业的鲜活事迹和先进典型，使得宣传栏更像一个“任务窗口”，而未能成为一个展示先锋形象、凝聚奋进力量的“战斗阵地”。
担当作为精神状态不佳。面对急难险重的任务和复杂问题，有时存在等靠思想和求稳心态，主动向前、攻坚克难的锐气不足。2025年上半年，单位筹备成立XX周年纪念活动，需要跨部门协作制作一部回顾发展历程的宣传片。这项任务头绪多、协调难度大，我在接到任务初期，感到压力很大，思想上有些畏难，没有第一时间拿出具体方案和推进计划，而是想着等领导再明确一下思路、等其他部门先把素材提供过来，导致项目启动阶段有所延误，主动担当作为的精气神不振。
先锋形象树立得不牢。在日常工作和生活中，对自身的要求不够严格，未能时时处处以X员的先进标准来衡量和鞭策自己。例如，在2025年单位组织的职工职业技能大赛中，考虑到自己的业务技能并非顶尖，担心参赛成绩不理想会“丢面子”，我便没有报名参加。事后反思，作为一名X员，这种“患得患失”的心态，实质上是缺乏“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”的先锋意识，没有起到带头参与、勇于争先的模范作用，与合格X员的标准还有差距。
在改作风树新风方面，存在自我要求不严、作风不硬的问题
力戒形式主义不彻底。在贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神上态度是坚决的，但在具体工作中，有时仍不自觉地存在重形式、轻实效的倾向。在组织主题X日活动时，有时会过于关注活动流程是否完整、新闻照片是否美观、宣传报道是否及时，而对活动能否真正触及X员思想、解决实际问题考虑不深。2025年5月组织的一次志愿服务活动，虽然宣传报道图文并茂、反响热烈，但后来有X员私下反映，活动流程安排过紧，服务内容更像“走过场”，未能让大家沉下心来体验和奉献。
求真务实作风不扎实。工作中存在一定的浮躁情绪，调查研究不深入，满足于“想当然”和“大概齐”。在年底撰写2025年度支部X员思想动态分析报告时，为了赶进度，我主要依据的是几次支委会的会议记录和以往的年度报告，没有花足够的时间深入到各个X小组和职工群众中去开展面对面的访谈和问卷调查，导致写出的报告内容空泛、分析笼统，提出的对策建议也缺乏针对性，未能真实、全面地反映新形势下X员职工的思想状况和诉求变化。
严以律己标尺不严格。在遵守工作纪律和生活纪律上，虽然没有出现违规违纪问题，但对照“三严三实”的要求，在一些细节上做得还不够好。比如，在参加一些自己认为不那么重要的内部会议或学习时，偶尔会控制不住地看手机、处理非紧急事务，虽然时间不长，但这种行为本身就是纪律观念淡薄、自我约束不严的表现。此外，在倡导移风易俗方面，虽然自己不参与低级趣味的活动，但对身边亲友的一些铺张浪费、人情攀比现象，也多是“睁一只眼闭一只眼”，没有主动进行劝导和抵制。
原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在主观思想层面，具体表现在以下三个方面：
理想信念的“总开关”拧得不紧。问题的根本在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”存在虚位。虽然能够坚守X员不信教的底线，但随着工作年限的增长，革命激情和奋斗精神有所消退，在思想深处没有真正把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想作为自己的毕生追求。因此，在面对具体工作时，有时会不自觉地将X员身份和岗位职责割裂开来，把严肃的ZZ任务当作一般性的工作来完成，导致在理论学习上浅尝辄辄、在服务群众上热情不足、在发挥作用上标准不高等问题。
能力素质的“工具箱”储备不足。面对新时代宣传思想工作的新形势、新任务、新挑战，产生了本领恐慌。尤其是在媒体融合发展的大背景下，自身对于新媒体技术的掌握、网络舆论的引导、宣传产品的创意策划等方面的知识和技能存在明显短板。这种能力上的不足，导致在工作中习惯于“老一套、旧办法”，不敢轻易尝试新方法，从而出现了学用转化不畅、宣传效度不高、工作创新不够等问题。归根结底，是自我学习、自我革新的主动性不强，缺乏持续“充电赋能”的紧迫感。
X性修养的“磨刀石”磨得不勤。在和平环境下，自我感觉经受的考验不多，艰苦奋斗、敢于斗争的革命意志有所弱化。思想上存在“求稳怕乱”的惰性，工作中习惯于四平八稳，不愿触及矛盾、不敢直面问题，对于网络上的错误言论和工作中的不正之风，缺乏敢于亮剑、坚决斗争的勇气和魄力。在作风建设上，对一些“小毛病”“小问题”警惕性不高，自我批评、自我革命的精神不足，未能时时用X章X规X纪这面镜子来审视自己、约束自己，导致在一些方面标准不高、要求不严。
整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将从以下三个方面认真抓好整改落实。
聚焦“凝心铸魂”，持续强化理论武装。制定并严格执行2026年度个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少精读一本理论著作，并撰写一篇不少于2000字的心得体会。积极报名参加单位组织的新媒体运营或舆情管理等专业技能培训，年内至少参加2次，切实提升将X的创新理论转化为生动宣传实践的能力。
聚焦“为民服务”，持续站稳人民立场。建立“一线工作日”制度，每两个月至少安排一个完整工作日，深入车间、班组等基层单位，与职工群众同学习、同劳动，零距离倾听诉求。建立民情台账，对收集到的职工意见建议，做到件件有登记、事事有回音，确保在每季度解决不少于2件职工群众的实际困难。
聚焦“实干担当”，持续锤炼过硬作风。在每项重大宣传任务启动前，强制推行“创新创新头脑风暴”环节，广泛征集意见，杜绝墨守成规。主动认领一项支部年度重点或难点工作，全程负责、一抓到底。严格遵守各项纪律规矩，从不在会议期间使用手机等小事做起，自觉净化社交圈和生活圈，以实际行动彰显共产X员的先锋本色。

XⅠX支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届四中全会精神，重温了X章X规X纪，并结合2025年3月至7月全X开展的深入贯彻中央BXGD精神学习教育，立足组织委员的岗位职责和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆了自身在5个方面存在的差距与不足，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在学习贯彻X的创新理论上，深学细悟不透彻，存在“知行不一”的问题
理论学习的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多是“碎片化”的，满足于通过“学习强国”平台获取零散知识点，全年累计积分超过65000分，但对X的创新理论体系的整体性、关联性把握不深。特别是对2025年10月召开的X的二十届四中全会精神，仅停留在学习会议公报和新闻报道层面，对全会提出的“十五五”规划建议的深远战略考量和对发展新质生产力的具体部署，缺乏全面系统的钻研。支部组织的5次专题学习研讨，我有1次因处理紧急工作而中途离场，未能完整参与。
理论联系实际的结合不紧。作为组织委员，在谋划支部组织生活和X员教育时，未能将X的创新理论与工作实际有效融合。例如，在2025年第二季度筹备“学习新思想、建功新时代”主题X日活动时，我设计的方案侧重于理论知识的测试和背诵，邀请了3名X员分享学习心得，但未能结合大家岗位中的技术攻关、市场开拓等具体任务，引导X员探讨如何运用X的创新理论破解工作难题，导致活动理论性强，但对实际工作的指导性弱。
学用成果的转化不实。习惯于将学习当作“软任务”，把写心得、做笔记视为学习的终点。2025年，我撰写了超过2万字的学习笔记和4篇学习心得，但对照检查发现，这些学习成果大多停留在纸面上。比如，在学习了新时代X的治疆方略后，虽然在心得体会中阐述了维护民族团结的重要性，但在组织支部X员与XX社区结对共建活动中，未能主动设计深化民族交往交流交融的环节，活动仅限于慰问和捐赠，未能发挥组织工作的思想引领作用。
在加强X性锤炼上，标准要求不严格，存在“自我松懈”的问题
ZZ修养的淬炼不深。存在“事务主义”倾向，认为作为组织委员，把发展X员、收缴X费、管理X员档案等具体工作做好就是讲ZZ。在日常工作中，过多地关注程序是否合规、材料是否齐全，而对X员的思想动态、ZZ表现的考察不够细致。2025年，我与支部32名X员普遍谈心谈话仅1次，深度谈话不足10人，对个别X员出现的思想波动和情绪变化，未能第一时间察觉并予以引导，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力不强。
纪律规矩的敬畏不强。对X的纪律规矩，特别是ZZ纪律和ZZ规矩，存在“与己无关”的麻痹思想，认为自己作为基层X员干部，只要不贪不腐，就不会触碰红线。在实际工作中，有时会将工作纪律等同于ZZ纪律。去年11月，在一次讨论预备X员转正的支委会上，会议已明确要求保密，但我会后在与一位老X员闲聊时，无意中透露了讨论的细节和结果，虽然未造成严重后果，但反映出我严守纪律的弦绷得不紧。
斗争精神的磨砺不坚。面对意识形态领域的复杂斗争，缺乏主动亮剑的勇气。作为组织委员，有责任引导X员坚定立场，但在面对网络上一些抹黑X的历史、质疑X的政策的错误言论时，我多数时候选择“一划而过”或“不看不听”，而不是理直气壮地予以批驳和澄清。2025年全年，我仅在工作群中转发过3次正面宣传链接，主动撰写评论、引导舆论的次数为零，在维护X的形象和威信上，先锋模范作用发挥不彻底。
在联系服务职工群众上，宗旨意识不牢固，存在“高高在上”的问题
深入基层的脚步不勤。习惯于坐在办公室通过电话、AAA群了解情况、安排工作，与职工群众面对面交流少。2025年，我平均每周下到基层一线的时间不超过2小时，且多是带着检查任务下去，未能真正“身入”且“心入”。去年8月，一名青年职工因家庭出现变故导致工作状态不佳，连续两周出现迟到现象，我仅从组织纪律角度对其进行了批评提醒，直到月底才从其他同事口中得知其困难，错过了最佳的关心帮助时机。
解决诉求的效率不高。对职工群众反映的问题，有时存在“中转站”思想，简单地将问题上报或转交其他部门，缺乏一盯到底的韧劲。2025年第三季度，有超过15名职工反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。我收集意见后，向后勤部门做了反映，但未持续跟进解决方案的落实情况。直到10月份再次有职工向我抱怨，我才发现问题并未得到根本改善，反映出我“民有所乎、我有所应”的行动自觉不强。
服务群众的方式不新。服务职工群众的手段仍然比较传统，多以组织节假日慰问、发放福利等“输血式”关怀为主，在如何满足职工群众多样化、个性化的精神文化需求等“造血式”服务方面，思路不清、办法不多。作为组织委员，我去年牵头组织的志愿服务活动仅2次，参与基层社区治理的记录为零，未能有效运用自己的组织优势，动员和凝聚更多X员和群众力量参与到社会服务中去。
在发挥先锋模范作用上，示范引领不突出，存在“标准不高”的问题
履职尽责的标杆不高。对组织委员的职责定位，满足于“照章办事”、完成常规任务，但在工作的创新性和实效性上思考不深。2025年初制定的支部工作计划中，关于X员教育培训的内容基本沿用往年模式，设计的3项创新活动，最终有1项因“条件不成熟”被搁置。在X员发展工作中，程序上做到了严谨规范，但在如何吸引和培养优秀青年骨干向X组织靠拢方面，主动作为不够，全年仅收到2份入X申请书。
攻坚克难的锐气不足。面对工作中的“硬骨头”和复杂矛盾，有时会滋生畏难情绪，习惯于等上级指示、看他人示范，缺乏主动请缨、敢为人先的冲劲。2025年，单位推进一项重要的数字化转型项目，需要各支部抽调X员骨干组成攻坚团队。考虑到组织协调工作繁杂、且可能影响常规工作，我在支委会讨论时持保留意见，未能积极动员和推荐优秀X员参与其中，错失了锻炼X员队伍、发挥支部战斗堡垒作用的良机。
日常言行的自觉不够。作为一名X员，未能时时处处以高标准要求自己，在一些生活细节上有所放松。例如，在单位强调厉行节约的背景下，我有时在办公室会忘记随手关灯、下班后电脑不关机，造成了不必要的浪费。去年冬天，我曾两次将私家车停放在单位内部的应急通道上，虽时间不长，但在职工群众中造成了不良影响，没有在遵守公共秩序方面展现出X员应有的先锋形象。
在改进工作作风上，自我要求不严格，存在“路径依赖”的问题
力戒形式主义不彻底。在贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神上，虽然能够做到不踩红线、守住底线，但对一些隐形变异的“四风”问题辨别不清、抵制不力。尤其是在“文山会海”方面，有时为了体现工作“留痕”，会组织一些不必要的会议。
勤俭节约的意识不强。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够，对公家的钱、公家的物不够爱惜。去年组织X员赴红色教育基地开展主题X日活动，在预算内为大家统一购买了价值80元／人的纪念品，事后反思，这笔开销并非必要，可以通过更有意义的方式增强活动效果，如组织一次分享研讨会。这反映出我在谋划工作时，成本意识和节约意识树得不牢，未能将“过紧日子”的思想真正融入工作细节。
倡导新风的行动不多。在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式方面，存在“多一事不如少一事”的想法。去年，身边有同事为子女举办升学宴，邀请范围较大，我虽然认为此举不妥，但碍于情面，只是私下提醒了两句，并未从X员的身份出发，旗帜鲜明地进行劝导和抵制。在日常生活中，有时也会参与一些低级趣味的议论，未能主动弘扬和传播积极向上的正能量，发挥X员在净化社会风气中的带头作用不够。
产生问题的原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于思想深处，具体表现在以下几个方面。
理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长，革命意志有所消退，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所放松。对ZZ理论学习的重要性认识不足，认为其是“软指标”，不如业务工作来得实在，导致学习的自觉性和主动性下降，未能真正用X的创新理论武装头脑、指导实践，导致在面对新形势新任务时，思想观念、思维层次、领导方式跟不上时代发展的步伐，从而产生了“知行不一”“自我松懈”等问题。
X性修养这个“必修课”修得不实。在X性锻炼上有所松懈，有时将自己等同于普通群众，X员的先进性意识有所淡化。在工作中，更多地把自己看作是从事X务工作的“业务干部”，而不是一名肩负ZZ责任的“X的人”，导致在履行组织委员职责时，重事务、轻思想，重程序、轻实效。对X章X规X纪的学习停留在表面，未能真正内化为行为准则，导致在严守纪律、敢于斗争方面标准不高、要求不严。
宗旨意识这个“生命线”守得不牢。长期在机关工作，与基层一线职工群众的直接联系减少，导致对群众的感情有所淡化，未能始终把职工群众的安危冷暖放在心上。想问题、做决策时，习惯于从工作角度出发，从方便管理出发，而从群众的立场去思考、去体会的少，导致服务群众的热情和主动性减弱，出现了“高高在上”“被动应付”等脱离群众的现象。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识出现了偏差。
担当精神这个“硬脊梁”挺得不直。面对新时代的挑战和考验，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏了年轻时那股敢闯敢试、敢为人先的锐气。在工作中，满足于完成上级交办的任务，不出错、过得去就行，主动谋划、创新突破的意识不强。对一些棘手的问题和难啃的“硬骨头”，存在畏难情绪和“多一事不如少一事”的惰性心理，导致在发挥先锋模范作用、力戒形式主义等方面存在差距。
今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
筑牢信仰之基，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十大和二十届四中全会精神。制定个人年度学习计划，确保每周自学时间不少于4小时，每月精读一本理论书籍。坚持理论联系实际，每季度围绕一个工作难点，运用X的创新理论开展专题调研，形成不少于一篇的高质量调研报告，切实将学习成果转化为推动组织工作的强大动力。
淬炼ZZ品格，在锤炼坚强X性上达到新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，严格按照X章X规X纪规范自己的一言一行。坚持每月重温一次入X誓词，每季度对照《中国共产X章程》进行一次自我检查。积极参与X内ZZ生活，勇于开展批评和自我批评，敢于同一切错误思想和行为作斗争。带头维护网络清朗空间，主动发声亮剑，坚定维护X的形象和权威。
厚植为民情怀，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“一线工作法”，确保每月深入基层一线调研不少于4天，每年至少与支部全体X员谈心谈话2遍。建立“民情日记”，对职工群众反映的诉求和问题，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。积极创新服务方式，牵头组织策划不少于4次主题鲜明、形式多样的志愿服务和基层治理活动，切实为职工群众办实事、解难题。
激发担当锐气，在发挥模范作用上展现新作为。立足组织委员岗位，聚焦主责主业，勇于攻坚克难。对标先进，主动谋划2026年支部组织工作，至少推出2项具有创新性的举措，并推动落地见效。在急难险重任务面前，主动请缨、冲锋在前，以实际行动为全体X员作出表率。在日常工作和生活中，带头厉行节约、反对浪费，带头遵纪守法、弘扬新风，以过硬的作风和优良的形象赢得X员群众的信赖和支持。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

国企X员干部2025年度组织生活会对照检查材料
按照上级X委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我在深入贯彻X的二十大和二十届历次全会精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、基层X员代表深入开展谈心谈话，紧紧围绕本次组织生活会的主题，对照“五个带头”要求，进行了一次深刻的“ZZ体检”、思想的“灰尘清扫”和行动的“航向校准”。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
存在的主要问题
在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为一名受X教育多年的X员干部，我始终将“两个维护”作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩，但在知行合一的深度和精度上，仍存在一些“温差”“时差”与“视差”。
理论武装与思想看齐存在“温差”。对X的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的跟进学习是及时的，但学习的深度和转化的效度还有待提升。有时满足于“读过了”“记下了”，但在“弄懂了”“悟透了”上下的功夫不够。比如，对于中央提出的发展新质生产力这一重大论断，我能够迅速组织学习，但在如何将其与我们集团传统制造板块的转型升级进行系统性、创造性结合上，思考谋划得不够深远，未能第一时间形成一套具有前瞻性、可操作性的“施工图”。这反映出我的ZZ领悟力还停留在“听懂指令”的层面，距离“洞察战略”的境界还有差距，对“国之大者”的理解未能完全内化为推动企业高质量发展的思想自觉和行动自觉。
战略执行与主动作为存在“时差”。在贯彻落实X中央决策部署和上级X委工作要求时，执行态度是坚决的，但行动的敏捷度和创造性有所欠缺。有时存在一定的“等靠要”思想，习惯于等待上级的详细方案和具体指令，缺少了“闻令而动、不等不靠”的主动性和预见性。例如，在推进公司数字化转型工作中，虽然认识到这是必答题，但在上级没有出台硬性考核指标前，推进的步伐相对平缓，满足于搭建了基础框架，对于如何利用大数据、人工智能等技术深度赋能生产、营销、管理全链条，进行了一些探索，但缺乏“先行先试、闯出新路”的锐气和魄力。这种行动上的“慢半拍”，本质上是ZZ执行力在基层末梢的衰减。
风险洞察与底线思维存在“视差”。身处世界百年未有之大变局加速演进的时代，面对日益复杂的国内外环境，我的ZZ敏锐性和ZZ鉴别力仍需锤炼。有时看问题、作决策，更多是从企业经营的“小账”出发，对一些潜在的、长远的ZZ风险、意识形态风险认识不足、防范不够。比如，在一次对外合作项目的评估中，我更多关注了项目的经济效益和技术参数，对其背后可能涉及的地缘ZZ风险、供应链安全风险评估不够充分，未能完全站在维护国家产业安全和经济安全的ZZ高度来审时度势、统筹考量。这说明我在运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力上，还存在短板。
在带头固本培元、增强X性方面
我深知，坚强的X性是X员干部的立身之本。我积极参加X内各项活动，但深刻反思，X性修养的“日常功”与“长久功”做得还不够扎实。
理想信念的“总开关”拧得不够紧实。作为在红旗下成长起来的干部，对X的信仰是坚定不移的。但随着工作阅历的增加，有时不自觉地将业务工作摆在了首位，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和加固有所放松。参加理论学习，有时带着“完成任务”的心态；重温入X誓词，有时激情澎湃只在一时。这种现象的背后，是理想信念的“补钙”不够经常、不够深入，导致在面对繁重工作压力和复杂矛盾时，偶尔会产生“歇歇脚”的念头，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退，未能始终保持共产X人昂扬向上的精神状态。
X性锻炼的“大熔炉”淬炼不够充分。我能够严格遵守X的组织生活制度，按时参加“三会一课”、民主生活会，但有时存在“随大流”的现象。在开展批评与自我批评时，批评自己多，点名道姓批评他人少；谈工作问题多，剖析思想根源少，辣味不足，还没有完全达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。这说明我的斗争精神还有待加强，对于X内ZZ生活这个锤炼X性的大熔炉，有时只是“身入”而未完全“心入”，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，未能通过严肃认真的X内ZZ生活，实现灵魂的净化和X性的升华。
红色基因的“血脉传承”联系不够紧密。对于X的历史、革命先辈的事迹，我怀有崇高的敬意，也经常学习。但在如何将井冈山精神、长征精神、延安精神等伟大精神，与新时代国企改革发展的实践紧密结合，从中汲取攻坚克难的智慧和力量方面，做得还不够。有时觉得那些故事离我们很遥远，未能深刻感悟其穿越时空的精神价值，导致在工作中面对“硬骨头”时，缺乏革命先辈那种“越是艰险越向前”的英雄气概和“不破楼兰终不还”的坚定决心。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对权力、对组织、对法纪的敬畏之心，是X员干部行稳致远的“护身符”。我始终告诫自己要清白做人、干净做事，但在细微之处、关键之时，仍有需要警醒和提升的地方。
敬畏人民，联系群众的纽带不够紧密。我坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，但也存在“官僚主义”的潜在风险。下基层调研，听取中层干部汇报多，与一线职工、青年员工面对面、心贴心交流少；坐在会议室看报表、听数据多，深入车间班组、食堂宿舍闻油烟味、听牢骚话少。对于职工群众反映的“停车难”“培训机会少”等问题，虽然批示转办了，但跟踪问效、一抓到底的力度不够，与职工群众期盼的“马上就办、办就办好”还有差距。这种与群众的“隔层纱”，归根结底是宗旨意识树得不够牢固，没有真正把职工群众的“小事”当作自己的“大事”。
敬畏组织，执行纪律的尺度不够严格。作为受组织培养的干部，我对组织的决定是坚决服从的。但在执行过程中，偶尔会存在“变通”思想。对于一些自己认为不尽合理的流程或规定，虽然最终会执行，但心里会有嘀咕，甚至在不违反原则的前提下，采取一些“绕道走”的方式，以追求所谓的“效率”。这种行为看似是小节，实则是对组织纪律严肃性、权威性的挑战，反映出我的组织观念还不够强，未能做到百分之百地相信组织、依靠组织、服从组织，在贯彻民主集中制上，有时发表意见建议多，维护集体决定权威的行动力略显不足。
敬畏法纪，防微杜渐的警惕不够。我能够严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己和家人。但在抓早抓小、防微杜渐上还存在盲区。对于分管领域内一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”、红脸提醒，觉得只要没出大问题，不必小题大做。比如，对于个别同志在公务接待中偶尔出现的“标准偏高一点点”的现象，只是口头提醒，没有严肃批评，没有从制度层面去堵塞漏洞。这种“失之于宽、失之于软”的做法，本质上是对同志不负责任，也为廉政风险埋下了隐患。
在带头干事创业、担当作为方面
国企干部，就是要干事创业、担当作为。对照新时代好干部标准，我感到自己在“闯”的劲头、“韧”的功夫和“新”的思维上还有差距。
攻坚克难的“锐气”有所钝化。面对一些历史遗留的、矛盾交织的复杂问题，有时会滋生畏难情绪和“求稳”心态，习惯于用常规办法、走既定路线，敢于“啃硬骨头”、敢于“涉险滩”的锐气和闯劲相比以往有所减弱的现象。例如，公司某项搁置多年的资产盘活工作，因为涉及面广、法律关系复杂，我虽然组织了几次研讨，但迟迟未能下定决心拿出彻底的解决方案，存在“拖一拖、看一看”的想法，缺少了“明知山有虎、偏向虎山行”的担当精神。
善作善成的“韧劲”尚有不足。在推进重点项目、重点工作时，开局起步抓得紧，但当遇到意想不到的困难和阻力，项目陷入胶着状态时，有时会产生急躁情绪，恒心和韧劲不足，钉钉子精神发扬得不够。对一些需要长期坚持、久久为功的工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的执着。这反映出我的工作作风还不够扎实，在抓落实的闭环管理上，从“部署”到“复盘”的全过程盯得不够紧、抓得不够实。
开拓创新的“思维”亟待升级。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，但我的知识体系和思维模式更新还不够快，对一些新技术、新业态、新模式的理解和运用存在滞后。在工作中，更多依赖于过往的经验，对于运用市场化、法治化、数字化手段解决问题的能力有待提升。比如，在提升供应链管理效率方面，仍然沿用传统的管理模式，对于如何运用区块链、物联网等新技术打造智慧供应链，学习研究不深，创新举措不多，导致工作成效的“天花板”迟迟未能打破。
在带头坚决扛起管X治X责任方面
我明白管X治X是分内之责、当然之责。但实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的现象。
“一岗双责”的压力传导存在衰减。在思想上，清楚地认识到X建工作和业务工作同等重要，但在实际工作中，投入到业务工作上的时间和精力，客观上要多于X建工作。有时认为自己把业务抓好了，就是对X建工作的最大贡献，对分管领域内X建工作的具体指导、检查督促不够到位。对基层X支部书记，交任务、压担子多，教方法、给资源少，导致管X治X的压力传导出现了“中梗阻”，未能将全面从严治X的要求真正落实到“神经末梢”。
日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对分管部门和下属X员干部的监督，更多体现在工作圈和八小时之内，对他们“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多、关心不够。在干部选拔任用上，虽然严格执行程序，但在“ZZ画像”上下的功夫还不够深，对干部的ZZ素质、道德品行、廉洁情况的考察，更多依赖于组织提供的材料，深入群众、深入细节的调研考察做得不够，未能完全把好选人用人的ZZ关、廉洁关。
原因剖析
以上问题的产生，表象在工作，根子在思想。我从世界观、人生观、价值观的深处，进行了深刻反思。
思想“总开关”的拧紧固化有所松懈。这是所有问题的总根源。随着环境变化和职务提升，不自觉地产生了“船到码头车到站”的松劲思想，认为自己多年来表现尚可，对理想信念的持续锤炼、对X性修养的持续提升产生了惰性。对ZZ理论学习，从“我要学”变成了“要我学”，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致思想上的“钙质”流失，抵御各种错误思潮侵蚀的能力有所减弱。
自我革命的斗争精神有所弱化。在相对安逸的工作环境中，艰苦奋斗的意识有所淡化，敢于斗争、善于斗争的精神有所消磨。面对矛盾问题，有时首先想到的是如何“稳妥”处理，而不是如何“彻底”解决，缺少了刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是X性原则不强的表现，是世界观改造不彻底的体现。
人民至上的根本立场有所偏移。长期在领导岗位，听汇报、看文件多了，与基层一线职工的直接联系少了，导致对群众的所思所想、所急所盼感受不够真切。决策时，有时更多地考虑了数据上的增长、任务上的完成，而对职工群众的获得感、幸福感、安全感考量不够周全。这种立场上的偏移，使得工作有时会脱离群众，违背了我们X全心全意为人民服务的根本宗旨。
能力本领的“知识恐慌”应对不力。面对新时代的新要求，虽然有“本领恐慌”，但化“恐慌”为“能力”的行动力不足。满足于现有知识储备和工作经验，对新知识、新技能的学习缺乏紧迫感和主动性，导致能力结构与岗位要求不相适应，“老办法不管用、新办法不会用”的窘境时有发生，影响了干事创业的质量和效率。
下步整改措施
知不足而奋进，望山远而力行。针对以上问题和原因，我将以此次组织生活会为新的起点，即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实。
坚持“学”字为先，在铸魂补钙上实现新提升。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深入学习领会X的二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。制定个人年度学习计划，确保每天至少一小时自学时间，每年精读不少于5本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。坚持理论联系实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务群众的本领，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
坚持“干”字为要，在担当作为上展现新气象。聚焦公司改革发展中的堵点、难点、痛点问题，主动“揭榜挂帅”，勇于担当作为。针对前述的资产盘活难题，我将亲自挂帅成立专项工作组，立下“军令状”，计划在半年内拿出至少两套可行方案提交X委会决策，力争年内取得突破性进展。同时，大力弘扬“四下基层”优良传统，每月安排不少于一周时间深入一线，与职工同吃同劳动，建立“民情日记”，对职工反映的问题建立台账、销号管理，做到件件有回音、事事有着落。
坚持“严”字当头，在纪律作风上树立新标杆。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化“三圈”，管好家人亲属。认真履行“一岗双责”，每季度至少主持召开一次分管领域全面从严治X专题会议，将X建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加大日常监督力度，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，让“红脸出汗”成为常态，坚决防止“好人主义”，营造风清气正的ZZ生态。
坚持“创”字引领，在能力建设上迈上新台阶。围绕发展新质生产力、推进数字化转型等核心任务，带头学习前沿科技知识和现代管理理念。计划报名参加一个关于人工智能或工业互联网的短期高级研修班，将所学运用到分管工作中，年内至少推动一项智能化应用场景落地。在分管领域倡导创新文化，建立容错纠错机制，鼓励干部职工大胆试、大胆闯，为公司高质量发展注入源源不断的创新动能。
以上是我的对照检查，剖析不深、查摆不透之处，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改，努力做一名让X放心、让人民满意的国企好干部，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献自己的全部力量！
基层X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
按照要求，下面，恩人严格对照X员标准，聚焦X员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。
存在的主要问题
对照贯彻X的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题
理论学习存在“温差”。对于X的二十届四中全会提出的关于全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，在集中学习时能够认真听、记笔记，但会后主动钻研、深化理解的劲头不足。有时觉得这些宏大叙事距离我们基层X员的日常工作较远，未能完全将全会精神的深刻内涵与我所在的XX村的发展实际紧密结合起来，思考如何将中央的顶层设计转化为推动本村茶产业升级的具体路径导致学习的深度和温度不够。
理论转化存在“落差”。在推动“X建引领信用村建设”工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中“融资难、贷款慢”的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将X的创新理论转化为服务群众、破解难题的“金钥匙”，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。
理论指导存在“偏差”。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠“老办法”，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和“枫桥经验”所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。
对照加强X性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题
先锋意识有所弱化。作为一名X员，虽然能够完成组织交办的任务，但在急难险重任务面前，主动站出来、冲在最前面的意识有所减弱。例如，在2025年夏季乡里组织的人居环境整治集中攻坚行动中我虽然也拿起工具参与了村主干道的清扫，但对于村后山一处长期存在的建筑垃圾堆放点这一＂硬骨头＂，存在畏难情绪，没有主动请缨去牵头组织攻克，先锋模＂范作用的＂成色＂略显不足。
斗争精神有所弱化。在参加X小组会议或“三会一课”时，开展批评与自我批评有时还不够“辣味”。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着“与人为善”的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地“轻描淡写”，怕说多了、说重了会丢面子，X内ZZ生活的“熔炉”作用未能充分发挥。
奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生“歇歇脚”的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新X员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题X日活动或完成X员积分管理任务，看作是必须履行的“硬指标”，而忽略了其背后锤炼X性、服务群众的根本目的。
对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题
服务群众不够主动。习惯于在村委会“坐等上门”，等着群众来反映问题，而主动下沉到田间地头、农家院落了解民情的时候少了。去年乡里推广残疾人家庭无障碍改造项目全乡投入9.8万元惠及了28户家庭。我所在片区的一户残疾老人，是我在一次偶然闲聊中才得知其有改造需求，而不是通过我主动摸排发现的。这反映出我“群众利益无小事”的观念树得还不够牢固。
服务方式不够精细。在为群众排忧解难时，有时方法比较单一，缺乏“绣花”功夫。在参与“我为群众办实事”实践活动中，我曾帮助一位村民联系修复了门前的自来水管。但事情办完后，没有再进一步了解他家在产业发展、子女教育等方面是否还有其他困难，服务仅仅停留在了“头痛医头、脚痛医脚”的浅层，未能提供更加系统化、个性化的关怀与帮助。
服务效果不够持久。去年我曾协助几户青年村民申请了返乡创业的小额贷款，在申请阶段跑前跑后，帮助他们备齐了材料。但贷款发下来之后，就认为自己的任务完成了，缺乏后续的跟踪服务。对于他们是否在经营管理、市场销售上遇到了新的困难，是否需要进一步的政策或技术支持，了解得不及时、不深入，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。
对照发挥先锋模范作用方面，存在工作标杆不够高、示范引领有差距的问题
工作标准有待提升。在日常工作中，有时满足于“过得去”，而没有追求“过得硬”。例如，在整理上报我们村肉牛养殖产业的发展情况材料时，满足于笼统地描述“发展态势良好、群众增收明显”，但在存栏量、出栏率、户均增收具体数额等关键数据的核实和统计上，做得不够精准细致，影响了材料的参考价值和工作的严谨性。
纪律表率有待加强。虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作纪律的小节上，对自己的要求不够严格。例如，有一次因为家里临时有急事，参加村民代表大会时迟到了几分钟，虽然事后作了说明，但这在群众中造成了不好的影响，没有时刻以“标杆”的身份来要求自己的一言一行，未能将遵规守纪内化为一种自觉。
创新劲头有待激发。作为一名在农村工作多年的老X员，经验比较丰富，但也因此产生了一些路径依赖，开拓创新的锐气有所消磨。看到近年来乡里涌现出一批年轻X员成为“致富能手”，发展特色种植养殖，我内心虽有敬佩，但自己却安于现状，在如何带领村民探索“X建引领＋村企合作”新模式、发展壮大集体经济等方面，思考得不深、行动得不快，缺乏敢闯敢试的劲头。
对照改作风树新风方面，存在担当精神不够足、务实作风有松懈的问题
存在畏难发愁情绪。在面对一些复杂棘手的工作时，第一反应不是迎难而上，而是感到有压力、有顾虑。去年乡里规划推进一项“旱改水”工程，涉及到部分地块的调整和群众思想工作，我感到任务重、协调难度大，在前期入户宣传动员时，积极性和主动性打了折扣，没有立刻拿出“啃硬骨头”的决心和勇气。
调查研究不够扎实。在深入贯彻中央BXGD精神、力戒形式主义方面还存在差距。有时为了完成调研任务，会选择性地走访几户熟悉的村民，听取一些常规性的意见，这种“盆景式”的调研方式，难以真正听到群众的实话、摸到村里的实情。这使得我提出的一些建议，有时会因为脱离实际而难以落地。
勤俭节约意识不强。在日常工作中，对一些“小事”不够在意。比如，在办公室打印文件时，有时为了图方便，单面打印，造成了不必要的纸张浪费；在接待来访群众时，虽然没有违规招待，但有时泡的茶水，人走了还没喝几口就倒掉了。这些细节看似微小，却反映出我在落实中央BXGD精神、践行艰苦奋斗作风上，还存在“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”的风险。
产生问题的原因分析
以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖根源，主要还是主观原因造成的。
从思想根源上看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作生活环境的安逸，对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，对理论学习的认识高度有所下降，没能真正把X的创新理论内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在面对具体工作时，有时会不自觉地降低标准，用事务主义代替了ZZ要求，宗旨意识和X性观念在潜移默化中有所淡化。
从ZZ站位上看，大局意识和看齐意识树得不够牢。未能时刻将个人的工作放到全乡、全县乃至国家发展的大局中去审视和定位。对X的二十届四中全会精神的学习领会更多停留在“知道了”，而没有完全上升到“必须这么做、应该怎么做”的ZZ自觉，导致在落实上级决策部署时，有时会满足于不走样，但在创新性结合、创造性转化上做得不够。
从能力短板上看，本领恐慌和能力危机感不强。面对新时代乡村振兴的复杂任务，满足于过去的经验和做法，对学习新知识、掌握新技能、研究新政策的紧迫感不强。例如，在面对数字乡村、智慧农业等新业态时，自己的知识储备和应用能力明显不足，应对复杂局面、驾驭新生事物的本领亟待提升。
从作风纪律上看，自我革命的精神有所懈怠。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，对自身存在的小毛病、小问题，有时会“下不为例”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和闻过则喜的胸襟。对深入贯彻中央BXGD精神的认识还停留在不踩“红线”、不碰“高压线”的底线思维，而没有将其作为锤炼X性、净化作风的内在要求。
今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以实实在在的行动进行整改。
强化理论武装，在“学懂”上下真功。我将制定个人年度学习计划，把学习X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务。确保每周投入不少于4小时用于“学习强国”平台学习和业务书籍研读，每季度撰写一篇不少于1000字的学习心得，真正把理论学习从“软任务”变成“硬约束”，努力做到学思用贯通、知信行统一。
牢记X员身份，在“实干”上见真章。我将积极投身到乡村振兴的一线工作中，针对联系服务群众不够紧密的问题，承诺每季度深入基层网格走访调研不少于5次，建立民情台账，力争全年为群众解决具体诉求不少于4件。在2026年的人居环境整治工作中，我将主动承担XX村老大桥下河道清淤的协调任务，确保在汛期来临前完成整治，以实际行动践行X员的先锋模范作用。
勇于担当作为，在“攻坚”上求真效。针对畏难情绪和创新不足的问题，我将主动参与村集体经济发展项目，围绕本村特色产业，深入研究市场需求和相关扶持政策，在半年内提出一份关于“茶叶合作社＋电商直播”的可行性建议方案。在工作中敢于直面矛盾，提升调处纠纷的能力，努力成为让组织放心、让群众满意的合格X员。
严守纪律规矩，在“自律”上动真格。我将带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，从节约一张纸、一度电做起，坚决杜绝一切形式主义和浪费行为。在组织生活中，主动开展严肃的批评与自我批评，真心诚意接受同志们的监督和帮助。时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产X员的ZZ本色。
以上是我的对照检查，不足之处，请各位同志批评帮助。

领导干部2025年度组织生活会对照检查材料
根据组织生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧密结合自身思想和工作实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
存在问题
学习贯彻X的创新理论方面
学用结合缺乏深度。虽然积极参加各类学习活动，对X的创新理论有一定的了解和掌握，但在将理论知识转化为实际工作的指导和推动力量方面，还存在明显不足。例如，在处理复杂的业务问题时，不能灵活运用X的创新理论中蕴含的科学方法和思维方式，导致解决问题的效率和质量不高。在制定工作计划和决策时，更多地依赖以往的经验和传统方法，而忽视了运用新理论、新思想来开拓创新。
学习的系统性和连贯性不足。对X的创新理论的学习缺乏系统性规划，往往是碎片化、零散化地学习，没有形成完整的知识体系。在学习过程中，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，对一些重要理论和观点的理解不够深入、全面。例如，在学习新发展理念时，只是表面地了解了其内涵和要求，但没有深入研究如何将其贯彻到具体的工作实践中，导致在实际工作中难以做到统筹兼顾、协调发展。
理论学习的主动性和自觉性不够。在学习X的创新理论时，存在被动学习的情况，缺乏主动探索和深入钻研的精神。往往是上级要求学什么就学什么，没有根据自身工作需要和个人发展需求，主动拓展学习内容和领域。例如，对一些与业务工作密切相关的政策法规和专业知识，没有及时跟进学习，导致在工作中遇到问题时，不能准确把握政策要求，影响工作的顺利开展。
加强X性锤炼方面
X性修养的自觉性有待提高。在日常工作和生活中，虽然能够遵守X的纪律和规矩，但在X性修养方面还存在一定的差距。有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督的意识。例如，在面对一些利益诱惑时，不能始终保持清醒的头脑和坚定的立场，存在一定的侥幸心理。在工作中，有时会出现敷衍了事、得过且过的现象，缺乏对工作的高度责任感和敬业精神。
批评与自我批评不够深入。在组织生活中，虽然能够开展批评与自我批评，但往往是流于形式，缺乏深度和力度。在自我批评时，更多地是谈一些表面的问题和不足，没有触及到思想深处和灵魂深处。在批评他人时，存在顾虑和情面，不能直言不讳地指出他人的问题和不足，导致批评与自我批评不能真正起到红脸出汗、排毒治病的作用。例如，在一次民主生活会上，对同事的批评只是轻描淡写地提了一些无关紧要的问题，没有对其工作中的主要问题和不足进行深入分析和批评。
X性锻炼的方式方法不够丰富。在X性锻炼方面，主要依赖于参加组织生活和学习培训等传统方式，缺乏创新和多样性。没有充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展形式多样、丰富多彩的X性锻炼活动。例如，没有组织开展线上线下相结合的X性教育活动，没有充分发挥红色文化资源和警示教育基地的作用，导致X性锻炼的效果不够理想。
铸牢中华民族共同体意识方面
对中华民族共同体意识的理解不够深刻。虽然知道铸牢中华民族共同体意识的重要性，但在理论学习和实践应用方面还存在一定的差距。对中华民族共同体的历史渊源、文化内涵和现实意义理解不够深入，缺乏对各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的深刻认识。例如，在日常工作中，没有将铸牢中华民族共同体意识融入到具体的业务工作中，没有充分发挥自身的职能作用，为促进各民族交往交流交融做出积极贡献。
宣传教育工作不够到位。在宣传中华民族共同体意识方面，存在方法单一、内容枯燥的问题。宣传教育方式主要以会议传达、文件学习为主，缺乏生动性和感染力。宣传内容更多地是强调理论和政策，没有结合实际案例和身边故事进行深入浅出的讲解，导致干部群众对中华民族共同体意识的理解不够深刻，认同感和归属感不强。例如，在开展民族团结进步宣传活动时，只是简单地发放宣传资料、张贴宣传标语，没有组织开展形式多样、丰富多彩的宣传活动，如文艺演出、知识竞赛等，导致宣传效果不够理想。
工作落实不够有力。在实际工作中，虽然制定了一些关于铸牢中华民族共同体意识的工作计划和措施，但在落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。对一些重点工作和任务，缺乏有效的监督和检查机制，导致工作进展缓慢，效果不明显。例如，在推进民族团结进步创建工作中，没有建立健全长效机制，对创建工作的指导和督促不够及时、到位，导致一些单位和部门的创建工作流于形式，没有真正取得实效。
联系服务群众方面
深入基层调研不够深入。虽然经常深入基层开展调研工作，但在调研过程中存在走马观花、蜻蜓点水的现象。对基层群众的实际需求和困难了解不够全面、深入，缺乏对基层工作的真实情况的掌握。例如，在调研农村产业发展情况时，只是听取了村干部的汇报和查看了一些资料，没有深入到田间地头和农户家中，与农民群众进行面对面的交流和沟通，导致对农村产业发展中存在的问题和困难了解不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。
服务群众的能力和水平有待提高。在为群众服务的过程中，有时会出现力不从心的情况，不能及时、有效地解决群众反映的问题和困难。对一些复杂的问题和矛盾，缺乏有效的解决办法和措施，导致群众的满意度不高。例如，在处理群众信访问题时，没有深入分析问题的根源和本质，只是简单地进行了协调和处理，没有从根本上解决问题，导致群众反复上访。
服务群众的主动性和积极性不够。在工作中，存在“坐等上门”的现象，缺乏主动服务群众的意识和行动。对群众反映的问题和困难，有时会存在推诿扯皮、拖延不办的情况，导致群众的合理诉求得不到及时解决。例如，在一些涉及群众切身利益的民生项目建设中，没有主动征求群众的意见和建议，没有充分考虑群众的实际需求和感受，导致项目建设与群众的期望存在一定的差距。
发挥先锋模范作用方面
在工作中缺乏创新精神和进取意识。在面对新情况、新问题时，习惯于按照传统的思维方式和工作方法来处理，缺乏创新思维和开拓精神。对一些工作中的难点和热点问题，缺乏深入研究和探索，不能提出切实可行的解决方案。例如，在推动业务工作创新发展方面，没有积极探索新的工作模式和方法，没有充分利用现代信息技术和大数据手段，导致工作效率和质量不高。
在急难险重任务面前的担当精神不够强。在面对一些急难险重任务时，有时会存在畏难情绪和退缩心理，缺乏挺身而出、勇挑重担的勇气和决心。对一些复杂的矛盾和问题，不能主动承担责任，而是采取回避、推诿的态度，导致问题得不到及时解决。例如，在处理突发事件和重大危机时，没有充分发挥领导干部的带头作用，没有及时组织力量进行应对和处置，导致事件的影响扩大。
在团结协作方面还有待加强。在工作中，有时会存在个人主义和本位主义思想，缺乏团队合作精神和大局意识。在与同事合作共事时，不能充分发挥自己的优势和作用，不能与同事密切配合、协同作战，导致工作效率低下。例如，在完成一些大型项目和任务时，没有与团队成员进行充分的沟通和交流，没有合理分工、明确职责，导致工作中出现重复劳动、相互推诿等问题。
原因分析
理论学习不够深入。对X的创新理论学习重视程度不够，缺乏系统性、深入性的学习。没有真正把学习作为一种ZZ责任和精神追求，存在敷衍了事、走过场的现象。在学习过程中，没有做到学思用贯通、知信行统一，导致理论与实践脱节，不能用理论指导实践、推动工作。
X性修养不够自觉。对X性修养的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我监督的意识。在日常工作和生活中，没有时刻以X员的标准严格要求自己，放松了对自己的思想改造和X性锻炼。在面对各种利益诱惑时，不能坚守X性原则，导致X性修养出现滑坡。
宗旨意识不够牢固。对群众的主体地位和作用认识不够深刻，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中，没有真正把群众的利益放在首位，没有做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在处理群众问题时，存在形式主义、官僚主义的现象，导致与群众的距离越来越远。
责任担当意识不够强。对工作的责任感和使命感认识不足，缺乏担当精神和进取意识。在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和开拓精神。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致工作效率低下，问题得不到及时解决。
整改措施
加强理论学习，提高ZZ素养。一是制定系统的学习计划，加强对X的创新理论的学习。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面掌握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。二是注重学习方法的改进，采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合等方式，提高学习的效果。三是加强学习成果的转化，将理论学习与实际工作相结合，运用X的创新理论指导实践、推动工作，切实提高解决实际问题的能力。
加强X性锤炼，增强X性修养。一是加强X性教育，提高X性修养的自觉性。通过参加X性教育培训班、参观红色教育基地等方式，不断增强X性意识和X性观念。二是严格X内组织生活，认真开展批评与自我批评。在组织生活中，要敢于揭短亮丑，勇于正视自己的问题和不足，虚心接受他人的批评和建议。三是加强自我约束和自我监督，严格遵守X的纪律和规矩。自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
强化宗旨意识，密切联系群众。一是树立正确的群众观，坚持以人民为中心的发展思想。始终把群众的利益放在首位，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。二是加强与群众的沟通和交流，深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和困难。通过开展调研、走访、谈心等活动，广泛听取群众的意见和建议，切实解决群众反映的突出问题。三是提高服务群众的能力和水平，不断优化服务流程，提高服务质量。加强对工作人员的培训和管理，提高他们的业务素质和服务意识，为群众提供更加优质、高效、便捷的服务。
增强责任担当意识，积极主动作为。一是强化责任意识，明确自己的工作职责和任务。对每一项工作都要认真负责，做到事事有回音、件件有着落。二是培养创新精神和进取意识，勇于突破传统思维定式，积极探索新的工作方法和途径。在工作中，要敢于尝试、敢于创新，不断提高工作效率和质量。三是加强团队协作，树立大局意识和团队精神。在工作中，要与同事密切配合、协同作战，形成工作合力，共同推动各项工作的顺利开展。
通过这次组织生活会，我深刻认识到自己在学习贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、铸牢中华民族共同体意识、联系服务群众和发挥先锋模范作用等方面存在的问题和不足。在今后的工作和生活中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神，针对查摆出的问题，认真制定整改措施，切实加以整改。不断提高自身的ZZ素养、X性修养和业务能力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动单位各项工作的高质量发展贡献自己的力量。

某X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
根据园区X工委关于召开2025年度组织生活会的统一安排，会前，我认真学习了X的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，积极参加了支部组织的集中学习研讨，并与支部书记、支委委员和部分X员同志开展了深入的谈心谈话，交流了思想、交换了意见。大家坦诚相见的批评和帮助，使我深受教育和启发。在此基础上，我紧扣“X员本位”，聚焦岗位职责，围绕“五个方面”要求，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在贯彻X的创新理论上，学思践悟的深度仍显不足
理论学习系统性不强，存在“浅尝辄止”现象。对于X的二十届四中全会提出的关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新思想、新论断，往往满足于通过新闻、学习强国APP等渠道进行碎片化了解，缺乏坐下来、静下心通读原文、深悟原理的韧劲。对一些理论文章和政策文件，满足于“已阅”状态，未能真正做到深研细读、学深悟透，导致对理论的理解停留在表面，未能完全内化为指导实践的思想武器。
理论联系实际不够紧密，存在“学用脱节”现象。在将上级精神与园区工作结合方面，思考谋划的前瞻性和创造性有所欠缺。2025年，市里出台了关于扶持“专精特新”中小企业发展的新政策，我在向分管企业传达时，更多的是“照本宣科”式地转发文件、解读条款，而未能立足我们园区产业聚集的实际情况，深入思考如何为企业量身打造申请路径、挖掘符合条件的项目，导致一些有潜力的企业未能第一时间享受到政策红利。这种“中转站”式的工作方法，反映出理论学习与业务实践结合的深度不够。
思想观念改造不够彻底，存在“路径依赖”现象。面对新形势新任务，有时不自觉地沿用老经验、老办法去解决新问题。在推进园区数字化转型工作中，虽然认识到数据赋能的重要性，但在具体操作中，仍然习惯于通过传统的填报表格、召开座谈会等方式收集企业信息，对于运用大数据、云计算等现代化手段精准分析企业需求、预判产业风险的探索不够主动，思想深处尚未完全摆脱惯性思维的束缚。
在加强X性修养上，自我锤炼的准度仍显不够
理想信念的标尺校准不勤，存在“思想蒙尘”风险。身处工业园区经济建设一线，日常工作中接触经济指标、项目进度等具体事务较多，有时不自觉地将工作等同于完成任务，放松了对X性“总开关”的时刻拧紧。偶尔会产生“宏大理想太远，做好本职工作就行”的松懈念头，导致在面对繁重任务时，首先想到的是如何完成，而不是思考如何通过完成这项任务来践行X员的初心使命，理想信念的“压舱石”作用未能时时凸显。
参加组织生活的主动性不强，存在“被动应付”心态。能够按时参加“三会一课”、主题X日等活动，但参与的质量有待提高。例如，在2025年第四季度关于“优化营商环境，X员如何担当作为”的主题X日活动上，我虽然做了发言准备，但更多是围绕自身工作谈了一些常规性想法，对于其他同志提出的深刻见解，未能积极开展思想碰撞和深入研讨，把参加组织生活当成一项必须履行的“硬任务”，而忽视了其作为锤炼X性、提升自我的“大熔炉”作用。
运用批评与自我批评武器不力，存在“一团和气”思想。在开展批评时，顾虑较多，担心影响同事关系，往往是“谈工作多、谈思想少，提希望多、点问题少”，辣味不足。在自我批评时，有时也存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，对一些深层次的思想问题、作风问题，未能勇敢地、彻底地揭示出来。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是X性锻炼不够、斗争精神不足的表现。
在联系服务群众上，宗旨意识的牢度仍显欠缺
深入基层问需于企的情感温度不够。作为园区管委会的一员，服务的“群众”主要是园区内的广大企业。在日常走访中，习惯于与企业负责人、高管对接，了解宏观经营状况和项目进展，虽然也完成了下基层的“规定动作”，但深入生产一线、走进车间班组，与普通职工、技术骨干面对面交流的次数偏少。这使得对企业在用工、技术创新、员工生活等方面的“微需求”掌握得不够精准，服务的主动性和预见性打了折扣。
响应企业诉求的办事效率不够高。对于企业的合理诉求，虽然能够做到“接诉即办”，但在“办”的过程中，有时存在流程化、模式化的倾向。2025年下半年，一家初创科技企业咨询高层次人才引进补贴的申请流程，我当即将政策文件和申报指南发给了对方，自认为已经完成了告知义务。但由于该企业对接人员对政策细节理解不透，错过了一个关键材料的提交时点。直到事后我进行常规回访时才发现这一问题，虽然最终协调解决了，但整个过程反映出我服务工作存在“只管分内事”，主动跟踪、全程帮办的“店小二”精神尚未完全树立。
调查研究的方式方法不够活。对企业情况的了解，更多依赖于数据报表、正式座谈和企业提交的书面材料，通过“四不两直”方式进行暗访、蹲点调研的次数不多。这种方式获取的信息往往是经过“梳理”和“包装”的，不一定能完全反映真实情况。比如，对于一些企业存在的潜在安全生产隐患，仅通过查阅台账和听取汇报，很难发现深层次问题，必须沉下去才能看到真相。
在发挥先锋模范作用上，标杆引领的力度仍显不足
攻坚克难的锐气有所消减，存在“畏难”情绪。随着工作年限的增长，处理复杂问题的闯劲和拼劲不如以往。面对一项涉及多个部门协调、程序较为复杂的重点项目审批工作，我的第一反应是向领导汇报客观困难，希望得到更高层面的协调支持，而不是主动牵头，与规划、建设、环保等部门的同志一起，研究政策、寻找突破口。这种“等、靠、要”的思想苗头，与共产X员应有的“逢山开路、遇水架桥”的先锋本色不相符。
争创一流的标尺有所降低，存在“求稳”心态。在日常工作中，满足于“不落后”“过得去”，用“差不多”的标准代替了“最好”的追求。在负责撰写园区年度产业发展分析报告时，能够做到数据详实、逻辑清晰、结论客观，但与兄弟园区相比，在深入挖掘产业发展新趋势、提出更具前瞻性和创造性的对策建议方面，还存在一定差距。满足于完成领导交办的任务，而缺少了主动把工作做到极致的精品意识。
创新工作的动力有所不足，存在“守成”思想。对于已经成熟定型的工作流程和模式，缺少主动去优化、去革新的动力。例如，我所在处室的企业服务协调机制已经运行多年，虽然行之有效，但在信息技术日新月异的今天，完全可以借助信息化手段，打造一个线上“一站式”服务平台，提升响应效率。但我对此虽有想法，却未积极付诸行动，去进行深入调研和方案设计，反映出敢为人先、勇于变革的劲头不足。
在改进工作作风上，纪律规矩的严度仍显不够
贯彻中央BXGD精神的自觉性有待加强，存在“细节麻痹”问题。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在一些细节小事上，警惕性有所放松。例如，在项目现场完成检查或协调工作后，有时会因为时间紧张，接受企业安排的简易工作餐，虽然严格遵守了标准，但内心深处认为这是“为了工作”，没有从“瓜田李下”的ZZ高度来审视这一行为，未能做到防微杜渐。
执行工作纪律的刚性约束有所松懈，存在“弹性”空间。能够做到遵守上下班纪律，但工作时间的利用效率有待提高。有时在完成一项紧急任务后，会不自觉地放松下来，浏览一些与工作无关的网页新闻，或处理一些个人事务，虽然时间不长，但反映出自我管理和约束不够严格，没有做到“时时在状态、事事在状态”。
恪守求真务实的作风不够扎实，存在“怕麻烦”倾向。随着通讯技术的发展，习惯于通过电话、AAA等方式沟通工作，认为这样更高效。但有时对于一些本应到现场才能看得清、说得明的问题，也采取了“线上遥控”的方式。比如，一家企业反映厂区门口道路有破损，我电话联系了市政部门协调处理，但没有亲自到现场查看破损程度和对企业运输造成的影响，导致后续维修方案不够精准，返工了一次。这实质上是贪图便利、不愿多跑路的懒散思想在作祟。
产生问题的原因剖析
对照查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生根源在于主观方面。
思想“总开关”拧得不够紧。对ZZ理论学习的极端重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致在系统学、跟进学、联系实际学上做得不够，理论功底不扎实，思想深处对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，进而在运用X的创新理论指导实践、破解难题上出现了偏差和不足。
ZZ“坐标系”定位得不够准。对自身工作的ZZ属性认识不够到位，未能时时站在讲ZZ的高度审视和推动工作。看待问题、处理事务，更多是从业务角度出发，思考其经济效益和社会影响，而对其ZZ影响、ZZ效果考虑得不深不透。这导致在服务企业时，有时会就事论事，未能将优化营商环境、解决企业困难上升到巩固X的执政根基、赢得群众拥护的ZZ高度来认识和实践。
宗旨“价值树”扎得不够深。群众路线的观点在思想深处扎根不牢，“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题没有得到时时警醒和回答。虽然身在服务企业的一线，但随着环境变化，与企业群众的朴素感情有所淡化，官本位思想有所抬头，不自觉地把自己放在了“管理者”而非“服务员”的位置上，导致在工作中出现了脱离实际、服务不精细的问题。
能力“工具箱”储备得不够足。面对新发展阶段的新要求，知识储备、能力结构和专业素养存在短板。面对园区产业升级、科技创新、绿色发展等新课题，产生了本领恐慌，但主动学习新知识、钻研新业务的紧迫感和行动力不足，导致在工作中办法不多、思路不宽，应对复杂局面、处理棘手问题的能力有待进一步提升。
作风“防火墙”筑得不够牢。艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所褪色，滋生了安于现状、贪图安逸的思想。在工作压力大、任务重的时候，偶尔会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。对执行纪律规矩的严肃性认识不够，对一些“小节”“小事”心存侥幸，认为无伤大雅，未能做到慎独慎微、防微杜渐，反映出纪律意识和规矩意识有待进一步增强。
今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
强化理论武装，在“学懂”上再深化。坚持把理论学习作为首要ZZ任务，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，做到读原著、学原文、悟原理。制定年度个人学习计划，确保2026年精读不少于4本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼X性和指导实践、推动工作的强大力量。
砥砺ZZ品格，在“弄通”上再聚焦。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。积极参加X支部各项ZZ生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动亮思想、晒问题。2026年，确保在支部学习研讨中带头发言不少于4次，主动与2名以上服务对象和同事开展深度谈心谈话，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
践行根本宗旨，在“做实”上再发力。牢固树立以人民为中心的发展思想，将企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准。2026年，计划深入2家中小微企业开展为期一个月的蹲点调研，摸清企业真实需求。建立“企业诉求响应台账”，对每项诉求做到24小时内响应，全程跟踪督办，力争全年为企业解决实际困难不少于5件，切实当好服务企业的“金牌店小二”。
勇于担当作为，在“善为”上再突破。立足本职岗位，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、接烫手山芋。主动请缨承担1－2项年度重点难点工作任务，围绕“提升园区产业核心竞争力”或“优化项目审批流程”等课题，牵头完成一份高质量的专题调研报告，提出3－5条具有可操作性的政策建议，以实实在在的工作业绩体现X员的先锋模范作用。
严守纪律规矩，在“自律”上再加压。严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，深入贯彻中央BXGD及其实施细则精神，从小事小节上加强约束、规范言行。每月对照《中国共产X纪律处分条例》进行一次自我检视，坚决抵制各种歪风邪气。优化工作方法，通过制定日计划、周总结等方式，提升工作效率15％以上，以严明的纪律和务实的作风，树立共产X员的良好形象。
以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改。

普通X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
下面，我紧扣会议主题，对照X员义务和新时代合格X员标准，结合自身思想、工作、作风实际，进行深刻检视剖析。
对照检视存在的突出问题
贯彻X的创新理论方面，学习深度有待加强，转化运用存在差距
一是理论学习系统性不足。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会作出的新部署新要求，满足于参加集体学习、阅读文件简报，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统研读和深入思考。对“中国式现代化”、“新质生产力”等重大概念的理解有时停留在字面，未能完全结合XX镇发展实际和自身岗位进行深层次把握，导致理论武装“接地气”不够。二是学用结合不够紧密。将学习成果转化为谋划工作思路、解决实际问题的能力有待提升。例如，在参与XX村产业帮扶项目时，虽然知道要推动高质量发展，但在具体帮助群众选择更符合市场趋势、更具科技含量的种养殖品种时，感觉知识储备不足，提出的建议有时较为传统，创新突破的招法不多。三是ZZ“三力”锤炼不足。从ZZ高度观察、分析和处理基层复杂问题的意识不够强。面对一些群众对政策暂时不理解或网络上的一些模糊认识，有时仅从具体事务角度进行解释，未能第一时间从巩固X的执政基础、凝聚社会共识的ZZ层面进行更有力的引导和辨析。
加强X性锤炼方面，宗旨意识偶有淡化，斗争精神有所弱化
一是深入基层“身入心至”有欠缺。虽然也按照要求进村入户，但有时存在“任务观点”，走访更像“例行公事”，与群众坐在一条板凳上唠家常、掏心窝的时间不够多。例如，在记录“民情日记”时，有时侧重于记录群众反映的显性问题，对于问题背后的家庭困难、心理期盼等深层次情况挖掘不深，导致后续帮扶措施的针对性、精准性打了折扣。二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活会上，对自身存在的问题敢于揭露，但有时对同志的缺点和错误，存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，提意见时往往“蜻蜓点水”、避重就轻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是攻坚克难的锐气有所减退。面对工作中一些历史遗留的“硬骨头”或需要多方协调的复杂矛盾，有时会产生畏难情绪，习惯性地向上级请示或等待领导协调，主动“啃硬骨头”、涉险滩的闯劲和担当精神不如入X初期。比如，在调解一起涉及多户的土地边界纠纷时，前期感到棘手便放缓了调解节奏，未能持续紧盯、多方斡旋直至彻底解决。
联系服务群众方面，情感纽带不够牢固，服务效能有待提升
一是主动服务意识不强。坐等群众上门多，主动发现群众需求少。对于职责范围内的事务能够及时办理，但对于群众可能面临但未明确提出的潜在困难，缺乏前瞻性的关切和行动。比如，在负责XX片区民政信息核查时，主要是核对上报材料，较少主动走访摸排是否存在符合政策但未申报的“沉默的少数”。二是解决诉求能力有短板。对于群众反映的一些涉及政策边缘或需要跨部门协调的复杂诉求，有时解释政策多，帮助寻找具体解决路径少，存在“本领恐慌”。曾有一位群众咨询关于小额创业贷款与产业扶持政策叠加的具体操作流程，我未能当场给出清晰指引，事后多方咨询才予以回复，效率不高。三是群众工作方法简单。与群众沟通时，有时过于依赖讲政策、讲道理，未能充分运用群众喜闻乐见的语言和易于接受的方式。在宣传秸秆禁烧等政策时，一度主要依靠张贴公告和广播通知，后来看到其他同事通过院坝会、方言顺口溜等方式效果更好，才意识到自身方法的不足。
发挥先锋模范作用方面，标杆作用不突出，日常表率有落差
一是岗位履职“精细化”不够。满足于完成领导交办的任务和常规工作，但在工作的“精、细、实”上标准不高。例如，在整理报送各类报表数据时，有时仅确保数据准确，但对数据背后反映的深层次问题分析不够，未能提出有价值的建议，将岗位作为发挥作用“主阵地”的意识有待强化。二是急难险重冲在前不够。在参与镇里组织的防汛应急演练或疫情防控值守等任务时，能够服从安排、坚守岗位，但主动请缨到最辛苦、最危险岗位的积极性不足，将自己等同于普通群众，X员“豁得出来、顶得上去”的先锋形象树立不牢。三是带动群众共同奋斗有差距。在参与乡村治理、环境整治等工作中，自己能完成任务，但主动动员、组织身边群众一起干的意识和能力不足。比如，在参与XX组人居环境整治时，主要是完成自己责任区的清理，对于如何激发周边农户“主人翁”意识，形成长效保持机制，思考和实践都不够。
改作风树新风方面，纪律约束偶有松懈，勤俭之风践行不足
一是工作纪律执行不够严格。虽然不存在严重的迟到早退现象，但有时在工作任务不太紧急时，存在上班后未能立即进入工作状态，浏览与工作无关网页的情况；下村走访，偶尔因交通或沟通原因，未能完全精准把握往返时间，影响了整体工作效率。二是抵制形式主义不够彻底。对一些上级要求的会议、报表，有时首先考虑的是如何“留痕”以备检查，而在思考如何通过会议真正解决问题、让报表数据更好服务决策方面着力不多。撰写部分工作小结时，有时会不自觉地套用一些“标准表述”，结合具体工作实际进行个性化、精准化总结提炼的功夫下得不够深。三是勤俭节约意识有待强化。深入贯彻中央BXGD精神学习教育后，虽然对“四风”危害认识深刻，但在日常细节上仍需加强。例如，在办公室用电、用纸方面，有时存在“非我一人”的念头，人走未及时关灯关电脑、单面打印后空白纸张未能充分利用等情况偶有发生，艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统在细微处践行不到位。
深刻剖析问题产生的根源
对照查摆出的问题，我从主观上、思想上进行深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
思想根源方面，理论武装不自觉，理想信念根基未筑牢
最根本的原因在于思想“总开关”拧得不紧。对X的创新理论学习缺乏内在主动性和持久动力，未能真正将其作为提升X性修养、指导工作实践的“源头活水”。学习存在碎片化、浅表化问题，导致对马克思主义立场、观点、方法的掌握不够系统扎实，世界观、人生观、价值观的改造不够彻底。理想信念的“压舱石”作用发挥不足，在面对基层繁琐工作和复杂矛盾时，有时会不自觉地降低X员标准，淡忘了入X初心，导致宗旨意识树得不牢，奋斗精神有所消退。对X的二十届四中全会强调的自我革命精神领会不深，未能时刻以“革命者”的姿态检视自身，刀刃向内的勇气和自觉性不足。
ZZ根源方面，ZZ站位不够高，ZZ能力锤炼有欠缺
未能始终将自身工作置于X和国家事业发展全局、置于XX镇乡村振兴大局中去思考和定位，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待提升。观察分析形势时，ZZ敏锐性不够强，未能从一般事务中发现ZZ问题，从倾向性苗头性问题中发现ZZ端倪。执行上级决策部署时，有时首先考虑的是工作难度和自身便利，未能完全从“两个维护”的ZZ高度去不折不扣抓落实、创造性开展工作。在组织生活中，ZZ历练不够，未能充分运用严肃的X内ZZ生活来净化思想、锤炼X性、增强斗争本领。
作风根源方面，群众观念不牢固，艰苦奋斗精神有淡化
“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处解决得不够好。没有真正把群众当作亲人，下基层有时“走形”未“走心”，导致联系服务群众不够紧密，未能及时感知群众的急难愁盼。政绩观存在偏差，有时过于关注“显绩”，对需要久久为功的“潜绩”用心用力不足，存在一定的功利思想。随着工作生活条件改善，不自觉滋长了安逸思想，吃苦在前、享受在后的意识有所弱化，对深入贯彻中央BXGD精神的长期性、艰巨性认识不足，未能将厉行节约、反对浪费内化为日常习惯和行为自觉。
能力根源方面，本领恐慌未化解，学习实践结合不紧密
面对新形势新任务新要求，知识储备、能力结构更新不及时，存在明显的“本领恐慌”。主动学习新知识、新技能的动力不足，特别是在运用互联网、大数据等现代信息技术手段提升基层治理效能方面，存在畏难情绪。实践锻炼不够，在干中学、学中干的能力不强，处理复杂矛盾、做群众工作的经验和方法有待丰富。将理论学习成果转化为实际工作能力的桥梁搭建不稳固，学用脱节，导致在面对具体问题时，思路不宽、办法不多、成效不显。
纪律根源方面，自我要求不严格，规矩意识树立未到位
对《中国共产X章程》和各项X规X纪的学习理解停留在“知道”层面，未能真正刻印在心、外化于行。纪律观念的“高压线”意识树得不够牢，认为自己是普通干部，无权无势，不会出大问题，从而在一些工作细节、生活小节上放松了要求。组织观念有待加强，执行组织决定、参加组织生活有时存在“被动”心态，未能真正认识到严格的组织纪律是保持X的凝聚力战斗力的重要保障。对作风建设的极端重要性认识不足，未能将遵规守纪作为对X忠诚、对事业负责、对个人负责的自觉行动。
今后努力方向和整改措施
针对查摆剖析的不足，我将坚持问题导向与目标导向相结合，本着即知即改、立行立改的原则，从以下五个方面着力，确保整改取得实效。
强化理论武装，提升ZZ站位
我将制定系统性学习计划，以高度的ZZ责任感，深入学习领会X的二十届四中全会精神，特别是其中关于推进农业农村现代化和完善基层治理体系的最新战略部署。通过精读原著、专题研讨和撰写深度心得，将X的创新理论内化为分析和解决煎茶镇发展现实问题的能力。我将积极在支部“三会一课”中分享学习成果，力求提出1－2条结合本职工作、具有ZZ高度和可操作性的建议，确保个人工作始终与中央精神和地方发展大局同频共振。
践行根本宗旨，深化群众联系
我将严格落实联系群众制度，从“定期走访”向“常态化联系”转变，特别对特殊困难群体建立动态服务台账，实现精准帮扶。在面对急难险重任务和复杂矛盾时，我将主动请缨、迎难而上，在攻坚克难的一线锤炼X性、增长才干。在组织生活会上，我将本着对同志、对事业负责的态度，严肃开展批评与自我批评，真心实意帮助同志共同进步，以解决实际问题的成效赢得群众的信任与支持。
改进工作作风，提升服务效能
我将坚决摒弃“等靠要”思想，变被动服务为主动作为，前瞻性地排查并化解职责范围内的潜在问题。我将系统梳理涉农惠民政策，并积极探索运用网格化管理、数字化平台等现代化治理手段，提升政策宣传的精准度和为民办事的便捷度。以群众满意度为检验工作的根本标尺，持续创新工作方法，力求做到情况“一口清”、服务“零距离”。
立足岗位建功，争当先锋模范
我将对标更高标准，推动负责的各项工作从“完成”向“创优”转变，在常规工作中增加分析研判环节，提升工作深度。在集体劳动、志愿服务等活动中，主动亮明X员身份、勇挑重担，接受群众监督。同时，发挥先锋带动作用，在参与乡村治理等事务时，积极引导和鼓励身边群众共同参与，为激发基层自治活力、形成共建共治共享的良好局面贡献力量。
严守纪律规矩，永葆清廉本色
我将时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守各项规章制度。坚决抵制形式主义，力戒为“留痕”而工作的思维，确保所有汇报材料和工作总结都言之有物、务求实效。在工作和生活中，我将带头厉行勤俭节约，严格落实中央BXGD精神，自觉净化个人社交圈与生活圈，坚守共产X员的清廉本色。
以上是我的对照检查和整改承诺，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改，努力做一名让组织放心、让群众满意的合格共产X员。

普通X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据XXX支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神和持续贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，严格对照X员标准和岗位职责，结合思想、工作、生活和作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
学习贯彻X的创新理论方面，理论武装的深度不彰
在深学细悟上劲头不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，很多时候停留在X支部的集中学习和“学习强国”平台的每日答题上，个人主动挤时间、钻进去的精气神不足。特别是对X的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大论断，虽然参加了单位组织的专题学习会并记录了超过5000字的笔记，但在如何结合自身XX岗位实际，将宏观理论转化为具体工作思路方面，思考谋划不系统、不深入。在2025年第三季度单位开展的“我为高质量发展献一策”活动中，我提出的建议因缺乏创新性和可操作性，未能被采纳，这充分暴露了我理论联系实际的能力短板。
在知行合一上转化不力。将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力不强，存在“学用脱节”的现象。例如，在日常工作中，虽然口头上常讲要坚持以人民为中心的发展思想，但在处理具体事务时，有时还是会不自觉地从“方不方便”“省不省事”的角度出发。2025年11月，在处理一项涉及群众XX业务的审批流程时，我为图省事，沿用了旧的工作模板，而未按照最新的便民化要求进行优化，导致服务对象多跑了1次路程，这与“民有所乎、我有所应”的要求存在明显差距。
在融会贯通上研究不透。对X的理论体系缺乏系统性的梳理和钻研，学习上存在碎片化、零散化的问题，未能真正做到内化于心、外化于行。2025年全年，除组织要求的学习材料外，我个人主动阅读的理论专著仅有2本，远低于年初制定的“每季度精读一本”的个人学习计划。这种被动式的学习状态，导致理论根基不牢，在面对一些意识形态领域的复杂问题时，缺乏足够的理论武器进行辨析和批驳。例如，在一次内部工作研讨中，面对同事提出的关于当前经济形势的困惑，我无法从理论高度给出清晰透彻的解答，说明我的理论功底不扎实。
加强X性锤炼方面，ZZ修养的标尺不高
在ZZ判断力上磨砺不深。在面对一些复杂局面和敏感问题时，从ZZ高度观察、分析和处理问题的能力不强。习惯于就事论事，未能时刻站在X和国家事业发展全局的高度来审视自身工作。2025年8月，在推进XX项目时，面对合作单位提出的一些不尽合规的变通请求，我首先考虑到的是如何维系合作关系、保障项目进度，而对其中可能存在的ZZ风险和廉洁风险认识不足、警惕性不高，经过领导提醒后才幡然醒悟，这反映出我在大是大非问题上的ZZ敏锐性亟待加强。
在ZZ执行力上落实不硬。对上级的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在执行过程中的主动性和创造性不强，有时满足于“传达了”“落实了”，对执行的效果和质量缺乏持续的跟踪和反思。例如，在单位部署的“安全生产月”活动中，我按照方案要求组织了2次安全培训和1次应急演练，但活动结束后，并未针对演练中暴露出的协调不畅、反应迟缓等问题，制定针对性的改进措施，导致类似问题在后续的日常工作中依然存在，说明我的执行力还停留在“做了”的层面，而未达到“做好”的标准。
在理想信念上扎根不牢。在长期和平的环境和相对安逸的工作条件下，有时产生了精神懈怠的倾向，共产X人应有的那么一股子革命热情和拼搏精神有所减退。在工作中遇到困难和阻力时，首先想到的不是如何攻坚克难，而是滋生了畏难情绪和“等靠要”思想。2025年，单位启动了一项全新的数字化管理系统，需要各部门派员参与前期测试和数据迁移工作，任务重、难度大。我考虑到自己手头工作较多，便以“业务不熟”为由未主动请缨，这种“多一事不如少一事”的心态，实质上是理想信念不够坚定、担当精神不强的具体表现。
联系服务职工群众方面，群众路线的践行不实
在深入基层上脚步不勤。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入基层、深入群众开展调查研究的次数不多。2025年，我下到基层联系点XX单位的次数仅为4次，且多是陪同领导或参加既定活动，真正坐下来与一线职工群众面对面谈心交流的时间累计不足8小时。这种“蜻蜓点水”式的调研，导致我对基层的新情况、新问题了解不深不透，在制定相关工作计划时，有时会因脱离实际而缺乏针对性和可操作性，影响了工作实效。
在排忧解难上力度不够。虽然也参与了“我为群众办实事”等活动，但解决问题的穿透力和彻底性不强，一些举措还停留在表面。例如，我牵头负责为单位职工解决停车难的问题，通过协调，在办公区周边增加了15个临时停车位。然而，对于职工反映更强烈的“晚间加班后公共交通不便”的问题，我仅向相关部门进行了口头反映，并未持续跟进、推动解决。这种“办小事易、办难事拖”的行为，说明我为民服务的情怀还不够深厚，缺乏啃“硬骨头”的决心和韧劲。
在宣传凝聚上方法不活。在向群众宣传X的路线方针政策时，方式方法比较单一，多以开会、发文等传统形式为主，语言枯燥、吸引力不强，未能运用群众喜闻乐见的方式进行解读和引导。在2025年开展的X的二十届四中全会精神宣讲活动中，我准备的宣讲稿虽然内容全面，但因照本宣科、缺乏生动案例，导致现场互动少、反响平平。这表明我在做群众工作方面，还存在能力恐慌，不善于将“X言X语”转化为“民言民语”，影响了宣传效果。
发挥先锋模范作用方面，岗位履职的标杆不亮
在工作标准上自我要求不严。在完成常规性工作任务时，有时存在“过得去”心态，满足于不迟到、不早退、不出错，但在精益求精、追求卓越上下的功夫不深。2025年第四季度，我负责撰写的一份年度工作总结报告，虽然结构完整、要素齐全，但在数据分析的深度、亮点特色的提炼以及对策建议的质量上，与领导的要求和先进同事的水平相比，还有不小的差距。报告提交后，经领导先后3次指出问题、提出修改意见才最终定稿，这反映出我的工作标准离先锋模范的要求还有距离。
在攻坚克难上担当意愿不强。面对急难险重任务，冲锋在前、迎难而上的劲头不足，有时会产生求稳怕乱、患得患失的心理。2025年6月，单位承接了一项时间紧、要求高的XX保障任务，需要抽调人员成立专项工作组集中攻坚。在动员会上，我考虑到该任务可能会频繁加班、影响家庭，便保持了沉默，没有第一时间报名参加。这种在关键时刻“向后站”的行为，与X员应有的先进性是背道而驰的，辜负了组织的培养和信任。
在弘扬正气上斗争精神不足。作为一名X员，在网络空间和现实生活中，对一些错误言论和不良风气，未能做到旗帜鲜明地进行批驳和抵制。在一些AAA工作群或社交媒体平台上，偶尔看到有人发布或转发一些未经证实的负面信息，甚至是一些调侃X的政策的“段子”时，我多数时候选择的是“一划而过”或“保持沉默”，认为“没必要较真”，担心被别人说“上纲上线”。这种明哲保身的做法，实质上是斗争精神不强的表现，放弃了X员在舆论阵地上应尽的责任。
改作风树新风方面，纪律作风的弦绷不紧
在力戒形式主义上不够彻底。对一些程序性、事务性的工作，有时还存在“路径依赖”，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，在工作的创新性和实效性上思考不多。例如，在筹备2025年的一次工作推进会时，我花费了近2天时间反复修改会议议程、美化演示老船长君，但在如何简化流程、突出重点、解决实际问题等关键环节上，却思考不深、着力不多。这种重“形”不重“效”的做法，是形式主义的潜在表现，也是中央BXGD精神所坚决反对的。
在坚持勤俭节约上不够自觉。虽然能够遵守廉洁自律各项规定，但在日常工作生活中，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。例如，在办公室存在“长明灯”“长流水”的现象，打印文件时偶尔不注意双面打印，造成了不必要的浪费。2025年我个人办公用品的领用量比部门平均水平高出约10％。这些看似“小事”的细节，恰恰反映出我在修身律己方面还存在短板，艰苦朴素的优良传统继承得不好。
在倡导文明新风上不够主动。在“八小时”之外的生活圈和社交圈里，对一些陈规陋习和不良风气，未能主动站出来倡导新风、作出表率。例如，面对亲朋好友间存在的大操大办、人情攀比等现象，我有时碍于情面，未能理直气壮地进行劝导和抵制，甚至存在随波逐流的情况。在培养健康生活情趣方面，业余时间多用于浏览短视频等消遣娱乐，而用于读书学习、参与志愿服务等提升自我、奉献社会的时间较少，生活方式的积极性和健康度有待提高。
产生问题的原因分析
经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素的影响，但根源在于主观方面，主要有以下几点：
思想理论武装抓得不紧。对ZZ理论学习的重要性认识不足，未能真正把理论学习作为一种ZZ责任、一种精神追求和一种生活方式，导致在思想上出现了“缺钙”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的博大精深理解不透，未能深刻领悟其核心要义和实践要求，造成了理论学习与实际工作“两张皮”，在改造主观世界、指导客观实践上效果不彰。
X性修养锤炼得不严。随着X龄的增长和环境的变化，自我革命的警觉性有所放松，对标先进、检视自身的标尺有所降低。在X性锻炼上，满足于参加组织的集体活动，而缺乏经常性的、主动的、深度的自我剖析和“X性体检”，导致一些非无产阶级思想未能得到及时清除。在面对困难和矛盾时，首先考虑个人得失，说明全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。
担当作为精神磨砺得不够。在相对平稳的工作环境中，滋生了安于现状、不愿折腾的惰性思维，革命战争年代那种“一不怕苦、二不怕死”的英雄气概有所消退，敢于斗争、善于斗争的锐气和血性有所减弱。对新时代X员肩负的历史使命和责任担当认识不清，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和胸怀，导致在工作上缺乏闯劲、拼劲和韧劲，先锋模范作用发挥不充分。
今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，从严从实抓好整改。
筑牢信仰之基，持续强化理论武装。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于1小时，每季度精读1本理论专著，重点围绕X的二十届四中全会精神等最新理论成果，做到学深悟透、入脑入心。坚持理论联系实际，每季度撰写1篇高质量的学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。
淬炼ZZ品格，持续加强X性修养。严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，时刻用X章X规X纪约束自己的一言一行。积极参加“三会一课”、主题X日等组织生活，主动在会上汇报思想、交流心得，勇于开展批评和自我批评。在2026年，主动承担至少1项急难险重任务，在实践中砥砺意志、锤炼X性，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
践行根本宗旨，持续增进群众福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把群众满意不满意作为检验工作的唯一标准。落实“一线工作法”，确保2026年深入基层调研时间不少于30天，建立民情台账，力争全年为群众解决3－5个实际困难。创新工作方法，学习运用新媒体等手段做好群众的宣传、组织、凝聚工作，提升服务效能。
勇于担当作为，持续发挥先锋作用。树立“时时放心不下”的责任感，对待工作高标准、严要求，力争各项工作任务在2026年都能争创一流、走在前列。敢于同各种歪风邪气和错误言论作斗争，在网络和现实中主动发声、弘扬正气。严格落实中央BXGD精神，带头移风易俗，厉行勤俭节约，以过硬的作风展现新时代共产X员的良好形象。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

区委常委、区委组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据民主生活会要求，本人紧扣主题，对照X的创新理论、X章X规X纪、初心使命和群众期盼，聚焦“五个带头”结合区委组织工作实际，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：
存在的主要问题
在带头强化ZZ忠诚，提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力敏锐性不足。对新形势下组织工作潜藏的ZZ风险识别不够精准，面对个别干部在网络言论、日常表态中流露的苗头性思想问题，未能第一时间从ZZ高度预判其可能扩散的负面影响，往往局限于就事论事进行提醒，缺乏从ZZ属性、ZZ影响、ZZ后果层面的深度研判，对“小事不察易酿大祸”的ZZ警觉性不够强。二是ZZ领悟力系统性欠缺。对习近平总书记关于X的建设的重要思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏“钻进去”的韧劲和系统性钻研，对“组织路线服务ZZ路线”的核心要义、实践路径把握不够透彻。在学习X的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署时，满足于表层理解，未能结合辖区组织工作实际深入研讨其内在逻辑，导致理论学习与工作实践存在“两张皮”。三是ZZ执行力穿透力不强。在推动干部队伍建设、基层组织建设等重点工作时，存在“上热中温下凉”的传导落差，对政策落实的全过程跟踪问效不够有力。有时满足于会议部署、文件下发，对基层落实过程中遇到的堵点难点缺乏常态化督办机制，部分工作因督查不力出现推进缓慢、成效打折扣的情况，与预期目标存在明显差距。
在带头固本培元，增强X性方面。一是理想信念根基不够牢固。虽然常态化参加各类学习教育，但有时存在“学用脱节”现象，对“为X育人、为国育才”的使命担当感悟不够深刻。在面对组织工作中的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔出现思想松懈、动力不足的情况，缺乏“时时放心不下”的责任感，在重大任务考验面前，理想信念对工作的引领支撑作用未能充分发挥。二是X性修养提纯不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，自我革命精神有所弱化，对X性修养的终身性认识不足。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评武器运用不够有力，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的问题，不敢直面自身思想深处的短板和不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，导致一些思想层面的小问题逐渐积累。三是宗旨意识践行不够到位。在X性锻炼中未能始终以“公与私”为根本尺子，偶尔存在重业务轻X性、重形式轻实效的倾向。有时把个人分管工作成绩看得过重，在谋划工作时更多考虑业务指标完成情况，对X性修养的日常锤炼有所忽视，把参加组织生活、开展X性教育当作“任务来完成”，缺乏主动践行宗旨意识的内在自觉。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的宗旨意识内化不深。践行“四下基层”要求不够扎实，下基层调研存在“路径依赖”，提前安排路线、听取基层干部汇报多，“四不两直”随机走访、蹲点调研少。对基层X员群众在干部选拔、人才服务、X组织作用发挥等方面的急难愁盼问题摸排不够精准，往往满足于“收到诉求”，但在跟踪解决、闭环落实上做得不够，未能真正把群众满意度作为衡量工作的根本标准。二是敬畏组织的规矩意识执行不严。在落实民主集中制时，有时存在“事前酝酿不充分、事中发言不主动”的情况。在研究干部任免、项目安排等重大事项时，对自己分管领域的工作思考较多，发表意见较为积极，但对非分管领域的工作参与讨论不够深入，缺乏主动建言献策的责任担当，没有完全做到自觉维护组织决策的科学性和严肃性。三是敬畏法纪的法治思维树立不牢。对组织工作相关法律法规、X纪X规学习不够系统，存在“急用才学、不学也用”的被动倾向。在干部监督管理、组织程序执行等工作中，有时存在重程序合规、轻实质公正的倾向，认为只要流程到位就是合规，对程序背后的法治精神理解不够透彻，运用法治方式破解干部管理、基层治理难题的能力有待提升。
在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对干部队伍中存在的不作为、慢作为甚至轻微违规违纪等问题，有时存在“老好人”思想，不愿动真碰硬。担心严格要求会影响同志关系，对个别违规违纪苗头性问题提醒不够、处置不及时，缺乏“向顽瘴痼疾开刀”的勇气和决心，在维护组织工作纪律的严肃性上不够坚决。二是创新锐气有所衰减。在干部人事制度改革、人才引育留用等工作中，习惯于沿用成熟经验和传统模式，对新形势下年轻干部培养、基层X组织建设、人才政策优化等新课题研究不够深入。缺乏主动突破思维定势的意识，探索创新的思路不宽、举措不多，面对数字化转型、基层治理现代化等新任务，未能及时拿出突破性的工作举措。三是落实韧劲有待加强。对一些长期推进的基础性工作，如X员教育管理、流动X员服务、软弱涣散基层X组织整顿等，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”现象。工作初期热情高涨、部署密集，但随着时间推移，后续跟踪问效和持续推进的力度逐渐减弱，对工作推进过程中出现的新问题缺乏持续攻坚的韧劲，导致部分工作长期停留在原有水平。
在带头坚决扛起X管治X责任方面。一是严的基调树立不够鲜明。对全面从严治X“永远在路上”的认识不够深刻，存在“组织部门是监督别人的部门，自身风险不高”的错误认知。在干部队伍建设中，存在“重使用、轻管理”的倾向，对分管领域干部的日常教育管理要求不够严格，更多关注干部的工作业绩，对其思想动态、作风建设的监督提醒不够经常。二是严的措施落实不够有力。在干部监督管理中，日常监督、事前监督做得不够，监督体系存在“重事后问责、轻事前预防”的短板。对干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈的监督缺乏有效手段，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对一些轻微违纪问题处置不够及时，未能真正做到把纪律和规矩挺在前面。三是严的氛围营造不够浓厚。在推进X风廉政建设时，注重制度建设但忽视廉洁文化培育，对分管领域X员干部的廉洁教育形式较为单一，多以开会传达、文件学习为主。案例警示、廉政谈话等常态化教育不够深入，缺乏针对性和感染力，未能让廉洁理念真正融入干部日常工作生活，难以形成全员参与、全面覆盖的廉洁氛围。
原因剖析
理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏＂钻进去＂的韧劲和＂悟透了＂的自觉，满足于＂读过学过＂，但在学深悟透核心要义、掌握立场观点方法上存在差距，导致ZZ站位不够高、思想境界不够纯。对X的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署的精神实质研究不够深入，未能将X的创新理论有效转化为指导组织工作实践的强大思想武器，思想根基不够牢固。
X性锤炼不够经常，自我革命不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，逐渐放松了对X性修养的持续锤炼，把更多精力放在具体业务推进上，忽视了主观世界的改造，＂吾日三省吾身＂的自觉性下降。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我革命精神有所弱化，批评与自我批评不够严肃认真，导致一些小问题逐渐积累，X性修养的纯度和硬度未能持续提升。
宗旨意识不够牢固，群众立场有所偏移。＂以人民为中心＂的发展思想树得不够牢固，有时被事务性工作裹挟，深入基层、联系群众的时间精力投入不足，对＂敬畏人民＂的深刻内涵理解不够透彻。存在一定的＂官本位＂思想残余，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，在干部选拔、人才服务等工作中，更多考虑组织需求，对群众满意度关注不够，导致服务群众的＂最后一米＂未能完全打通。
担当精神不够充沛，斗争意志有所懈怠。面对组织工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在＂求稳怕乱＂心态，缺乏＂啃硬骨头＂的决心和勇气，斗争意志不够坚定。对新时代组织工作的新挑战、新要求认识不足，本领恐慌感不够强烈，在干部队伍建设、基层治理等工作中，创新意识和攻坚能力有待提升，导致一些工作长期停留在原有水平，难以取得突破性进展。
纪律观念不够严明，制度执行不够刚性。对全面从严治X的重要性、紧迫性认识不够深刻，存在＂权力有限、风险不高＂的错误认知，对X纪国法的敬畏之心未能完全转化为行动自觉。在执行组织工作各项制度时，有时存在＂弹性空间＂，对干部选拔任用、监督管理等关键环节的制度执行不够严格，监督问责不够精准规范，导致严管厚爱结合不够，制度的刚性约束作用未能充分发挥。
下一步整改措施
强化理论武装，筑牢ZZ忠诚。一是健全系统化学习机制。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格落实“每日自学XX小时、每周研讨XX次、每月调研XX个课题”的学习制度，牵头搭建“线上＋线下”学习平台，线上依托“智汇学堂”推送权威解读和精品课程，线下邀请X校教授开展专题辅导，推动学习从“碎片化”向“体系化”转变，切实吃透核心要义、掌握立场观点方法。二是深化靶向性课题研究。聚焦X的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署，结合辖区组织工作实际，每年确定XX－XX个重点研究课题，牵头成立专项调研组，深入基层一线开展实证研究，形成兼具理论深度和实践价值的调研报告，推动X的创新理论与组织工作实践深度融合，破解“学用脱节”难题。三是推动全链条能力提升。牵头制定全区组织系统ZZ能力提升计划，将ZZ训练贯穿干部教育培训全过程，把ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力作为干部考核评价的重要指标。通过开展ZZ能力专题轮训、案例教学、情景模拟等方式，推动X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确ZZ方向前进。
深化X性锤炼，筑牢信仰之基。一是严格制度性X性锻炼。把X性修养作为终身课题，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，坚决摒弃“走过场”思想，用好批评与自我批评武器，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题。建立谈心谈话常态化机制，全覆盖开展廉政家访和思想交流，及时发现和纠正思想偏差，真正实现“红脸出汗、排毒治病”。二是常态化自我检视提升。推行“X性体检”长效机制，对照X章X规X纪、先进典型事迹和组织工作使命要求，每月开展1次自我检视，重点查找理想信念、宗旨意识、工作作风等方面的短板；每季度撰写1篇X性分析材料，明确整改方向和具体举措；每年参与1次红色教育基地现场教学，在革命传统教育中淬炼X性、坚定信仰。三是实践化践行初心使命。坚持在基层一线锤炼X性，每年下基层调研不少于XX天，其中“四不两直”蹲点调研不少于XX天，主动深入矛盾集中、任务繁重的基层单位，在破解干部队伍建设难题、推进基层组织提质等实践中践行初心使命。牢固树立“不带私心搞革命，一心一意为人民”的价值追求，把X性修养成效体现在为民服务的实际行动中。
践行宗旨意识，筑牢为民情怀。一是健全闭环式服务机制。深化“四下基层”长效机制，优化“群众点单、组织派单、干部接单、群众评单”服务模式，明确各环节责任主体和时限要求。每月开展XX次“组织工作开放日”活动，通过现场咨询、座谈交流等形式，面对面听取基层X员群众对干部选拔、人才服务、X建工作的意见建议，确保民意诉求“件件有回应”。二是聚焦精准化诉求解决。建立群众诉求分类台账，针对干部选拔口碑、人才政策落实、基层治理效能等重点领域诉求，实行“清单化管理、销号式落实”，明确XX日内回应、XX日内办结的刚性要求。对复杂疑难问题，成立专项攻坚小组，实行领导包案、挂牌督办，确保群众反映的急难愁盼问题得到实质性解决。三是深化实效化X建引领。聚焦老旧小区治理、流动X员管理、集体经济发展等群众关切，深化基层X建“书记项目”，推动X组织阵地资源与群众服务需求精准对接。建立X建引领基层治理评价体系，将群众满意度作为核心考核指标，每季度开展XX次群众满意度测评，倒逼服务质效提升，真正打通服务群众“最后一米”。
强化担当作为，筑牢实干底色。一是树立实干型用人导向。聚焦高质量发展需求，深化干部人事制度改革，健全“重实干、重实绩、重担当”的选人用人机制，将重大项目攻坚、急难险重任务表现作为干部选拔的重要依据。推行重大项目“揭榜挂帅”机制，允许干部跨部门、跨层级组队攻关，让敢担当、善作为的干部脱颖而出，激发干部队伍干事创业活力。二是锤炼斗争性工作作风。增强斗争精神，建立干部作风常态化督查机制，针对不作为、慢作为、乱作为等问题，健全精准问责机制，既严肃追责问责，又落实“三个区分开来”要求，为干事者撑腰、为创新者鼓劲。定期开展“作风建设提升月”活动，通过案例通报、专题研讨等方式，引导干部破除“老好人”思想，敢于动真碰硬。三是打造创新性工作品牌。围绕年轻干部培养、基层X组织标准化建设、人才政策优化等重点课题，建立创新工作台账，每季度推出XX项可复制、可推广的创新举措。搭建组织工作创新交流平台，开展创新案例评选，推广数字化X员教育、人才服务“一站式”平台等先进经验，以钉钉子精神推动组织工作提质增效，打造具有辖区特色的组织工作品牌。
严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。一是压实全链条治X责任。扛起全面从严治X“第一责任人”职责，建立分管领域“责任清单、任务清单、问责清单”，将X风廉政建设与组织工作同部署、同推进、同考核。定期召开廉政风险分析会，梳理干部选拔任用、人事档案管理、资金使用等关键环节风险点，制定针对性防控措施，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是强化常态化警示教育。深化X纪国法学习教育，每年组织分管领域X员干部开展2次廉政专题培训，通过典型案例通报、警示教育基地参观、廉政X课等形式，筑牢思想防线。建立廉政谈话常态化机制，对新任职干部、关键岗位干部开展“一对一”廉政谈话，对苗头性问题及时提醒告诫，实现抓早抓小、防微杜渐。三是健全刚性化监督体系。严格执行民主集中制，完善议事决策规则，对干部任免、项目安排等重大事项，坚持集体研究、民主决策，主动接受组织和群众监督。健全“八小时外”监督机制，通过廉政家访、社区联动、家属助廉等方式，全面掌握干部生活圈、社交圈情况。定期开展制度执行“回头看”，对执行不力、变通打折等问题严肃追责，维护制度刚性权威，营造风清气正的ZZ生态。

XX社区X支部X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据X支部关于召开2025年度组织生活会的工作部署，我紧扣会议主题，深入学习X的创新理论，特别是X的二十届四中全会精神和关于新时代X的建设总要求，认真对照《中国共产X章程》规定的X员义务和权利，对照新时代合格X员标准，对照深入贯彻中央BXGD精神及其实施细则的要求，紧密联系个人思想、工作、作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。通过与支部委员、X小组同志和部分群众的谈心谈话，广泛征求意见建议，我对自身存在的问题有了更清醒的认识。现将对照检查情况报告如下。
对照检视存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下五个方面查摆了自身存在的具体问题。
对照贯彻X的创新理论方面，学习深度有欠缺，知行合一待加强
理论学习系统性不足。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会提出的关于推进中国式现代化、健全全面从严治X体系等重大战略部署，满足于参加集体学习、阅读文件报告，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统研读和深入思考。例如，在支部组织的专题学习后，未能及时结合社区治理实际撰写心得体会，对全会精神中关于基层治理新论述新要求理解停留在概念层面，未能有效转化为指导本职工作的具体思路。
学用结合不够紧密。存在一定的“学用脱节”现象，将理论学习视为“软任务”，未能自觉、主动地将学习成果运用到解决社区实际问题和提升服务效能中去。比如，在学习“枫桥经验”相关论述时，虽然认识到其重要性，但在参与调解本楼栋因公共区域堆放杂物引发的邻里矛盾时，仍习惯沿用老办法、老思路，未能创新性地运用新时代群众工作方法去化解，导致调解过程较长、效果反复。
理论宣讲能力偏弱。作为一名X员，在向身边群众宣传X的政策理论方面主动性不强、方法不多。社区X支部要求X员在网格、楼栋中当好政策“宣传员”，但在向居民解释老旧小区改造政策、电梯加装流程等具体事务时，有时讲不透、说不清，仅限于转发通知，未能用群众听得懂、愿意听的语言把政策背后的惠民初衷和X的为民理念讲明白、讲生动。
对照加强X性锤炼方面，身份意识偶淡化，斗争精神显不足
X员“第一身份”观念时有模糊。在日常工作和生活中，有时不自觉地把自己等同于普通群众，未能时刻以X员标准严格要求自己。在参与社区志愿服务活动中，存在“被动参与”多于“主动请缨”的情况。例如，年初的积雪清扫行动，是在社区发出号召后才参与，未能像一些老X员那样提前察觉、自发组织，先锋模范作用发挥不充分。
批评与自我批评武器运用不力。在X小组会上，进行自我批评时往往谈工作问题多、谈思想根源少，怕“揭短亮丑”；开展相互批评时，存在“好人主义”思想，顾及情面，对同志身上存在的一些小毛病、小问题，多是委婉提醒，缺乏“红脸出汗”的直率和勇气，未能真正达到帮助同志、增进团结的目的。
攻坚克难的锐气有所减退。面对社区治理中的一些“硬骨头”，如协调物业与业主关系、推动形成居民公约等，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，认为有社区“两委”和书记牵头，自己跟着干就行，缺乏主动上前、牵头破题的担当。在推进楼栋“微治理”时，对于个别不配合的居民，缺乏耐心细致做通思想工作的韧劲和敢于较真碰硬的斗争精神。
联系服务群众方面，深入基层不经常，排忧解难欠火候
主动问需不足，“坐等上门”多。虽然身处社区一线，但主动下沉网格、走进楼栋、敲开家门与居民拉家常、听诉求的频率不够高。日常工作更多是处理条线任务或接待前来办事的居民，对于行动不便的独居老人、忙于工作的年轻租户等群体的实际情况和潜在需求，掌握不够全面、及时。例如，负责的网格内有一位高龄独居老人，直到其邻居反映老人家中灯泡坏了行动不便，我才知晓具体情况。
服务深度不够，“解决难题”少。在落实街道社区“十件民生实事”过程中，虽然参与了环境整治、政策宣传等集体活动，但在帮助居民解决个性化、复杂性诉求上用心用力不足。比如，有居民多次反映小区非机动车充电桩不足、存在飞线充电安全隐患的问题，我虽然记录了诉求并向社区反映了，但后续没有持续跟踪、积极协调推动，直到社区统一规划安装后才得以解决，未能体现X员个人的主动作为。
情感联结不紧，“日常关怀”缺。联系服务群众有时停留在事务性层面，情感交流和精神关怀投入不够。对于居民的家庭变故、重大疾病等情况，多是事后知晓、被动慰问，缺乏平时的嘘寒问暖和心理疏导。在组织生活会前的谈心谈话中，有群众代表委婉指出，感觉X员同志除了组织活动和工作需要，平时与大家的日常交流互动可以更多一些。
发挥先锋模范作用方面，标杆作用不突出，创新意识有短板
岗位履职标准不高。对自己承担的社区宣传和部分民政联络工作，有时满足于“过得去”、“完成了”，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。在整理上报社区活动信息时，有时存在应付心态，稿件质量不高，未能充分展现社区工作的亮点和X员群众的风采。
带头奉献意识不强。在参与社区治理共建中，对于需要额外付出时间和精力的任务，有时会权衡个人得失。例如，社区组建夜间平安巡逻队时，考虑到家庭和个人休息，未能第一批报名参加，后来虽然补报，但初始的犹豫反映出在关键时刻站出来的主动性有待加强。
工作方法创新不足。习惯于按部就班执行上级部署和既有流程，在运用新思维、新手段提升工作效能方面思考不多、行动迟缓。例如，在动员居民参与垃圾分类、反诈宣传等工作中，主要依赖张贴通知、集中宣讲等传统方式，对于利用楼栋AAA群开展精准推送、设计趣味互动环节等新媒体、新方法尝试不够，影响了宣传动员的覆盖面和有效性。
改作风树新风方面，纪律弦绷不够紧，节俭之风需巩固
工作纪律偶有松懈。虽然能遵守基本的上下班制度，但在工作时间内，有时存在效率不高、专注度不够的问题。例如，处理完手头紧急事务后，偶尔会浏览与工作无关的网页信息，未能将全部精力持续投入到学习政策或深入思考工作中去。参加“三会一课”等组织生活虽能保证出勤，但会前准备有时不够充分，未能每次都带着深刻思考和问题参与讨论。
深入贯彻中央BXGD精神有差距。对中央BXGD精神的学习理解有时停留在“不违规”的底线思维，对其倡导的务实节俭、深入基层等核心要义践行不够到位。例如，在协助组织社区活动时，有时更注重形式和场面，在节约活动成本、简化流程方面考虑不周；下网格走访时，有时来去匆匆，为了完成任务而走访，未能真正静下心来倾听。
艰苦奋斗精神有所弱化。随着生活条件改善，有时不自觉地放松了对勤俭节约的要求。在办公中，对纸张、水电等公共资源的节约意识不够强，存在“非故意”的浪费现象。对比社区里一些老同志爱惜公物、节俭办事的作风，自己需要深刻反省。
产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于我个人主观世界改造不彻底，思想认识、X性修养、能力素质与新时代新征程对X员的要求存在差距。
理论武装抓得不紧，理想信念根基未筑牢。根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，未能真正把X的创新理论作为提升ZZ站位、指导工作实践的“金钥匙”。学习存在碎片化、浅表化问题，导致对X的二十届四中全会等最新精神实质把握不准，对新时代X员标准的理解不够深刻。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致X员身份意识、宗旨意识时有淡化，未能时刻将群众满意度作为衡量工作的最高标准，奋斗精神和奉献精神随之减退。
X性锻炼标准不高，自我革命精神有欠缺。在严格X内ZZ生活、加强X性修养上主动性和自觉性不够。参加组织生活有时“身入”未“心入”，批评与自我批评“辣味”不足，未能经常性地用X章X规X纪“扫描”自身。在和平环境和日常工作中，逐渐淡忘了入X时的激情和誓言，放松了对X性纯度的持续锤炼，导致在困难和矛盾面前，先锋模范作用发挥、攻坚克难的锐气自然不足。对作风问题的顽固性、反复性认识不深，对中央BXGD精神的理解未能完全内化于心、外化于行。
本领恐慌意识不强，能力提升滞后于需求。面对社区治理新形势和群众新期待，存在一定的“本领恐慌”，但主动学习新知识、掌握新技能、提升群众工作能力的紧迫感不强。习惯于凭经验办事，在创新工作方法、运用信息化手段、应对复杂矛盾等方面能力储备不足。对矛盾纠纷调解、应急处理等具体技能，虽有接触但未精通，导致服务群众、解决问题有时“心有余而力不足”。
自我要求有所放松，奋斗精神逐渐弱化。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡忘。对标先进典型和身边优秀X员的自觉性不够，未能时时处处以最高标准检视自己。在落实深入基层、密切联系群众的要求上，存在惰性思维，认为完成“规定动作”即可，缺乏“自选动作”的主动性和创造性，导致联系服务群众不够紧密、不够深入。
今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，制定以下整改措施，并自觉接受X组织和同志们的监督。
强化理论武装，在学懂弄通做实上实现新提升。一是制定个人年度学习计划，确保每周至少投入3小时用于系统学习X的创新理论，特别是X的二十届四中全会精神，每季度至少撰写1篇有深度的心得体会。二是坚持学用结合，围绕社区年度重点工作如“十件民生实事”推进、老旧小区后续管理等，每两个月至少开展1次专题调研或案例分析，尝试提出1条务实管用的工作建议，推动学习成果转化。三是提升宣讲能力，主动在楼栋AAA群、社区活动中宣讲政策，每年至少独立完成2次面向居民的微宣讲，用家常话讲清大道理。
锤炼坚强X性，在践行初心使命上展现新作为。一是时刻牢记X员身份，主动佩戴X员徽章，在社区志愿服务、文明创建等活动中每年至少牵头或主动认领2项重点任务，亮身份、作表率。二是严肃X内ZZ生活，在组织生活会上敢于直面问题，深刻自我剖析，并对同志提出至少1条有“辣味”的批评意见，切实增强X性锻炼。三是增强斗争精神，面对社区治理难点和居民矛盾，主动上前，每年至少参与并推动解决1－2件网格内较为复杂的纠纷或难题，提升担当能力。
密切联系群众，在增进民生福祉上取得新成效。一是变“坐等”为“上门”，严格落实网格走访制度，确保每季度对责任网格内重点户上门走访不少于1次，普通户通过线上线下的方式联系覆盖率达到100％，并建立民情台账。二是深化“我为群众办实事”实践，结合岗位职责，每年至少为居民协调解决2件诸如办理高龄补贴咨询、协调物业维修等具体诉求，并跟踪回访。三是加强情感沟通，利用传统节日、日常走访等机会，增加与居民的日常交流互动，每年至少与10户以上居民家庭进行深度访谈，了解真实想法，做群众的贴心人。
争当先锋模范，在履职尽责创新上树立新标杆。一是提高工作标准，对负责的宣传信息工作，加强学习钻研，力争每篇稿件质量有提升，每年至少有1篇稿件被街道及以上平台采用。在民政联络工作中，做到政策清、流程熟、答复准。二是勇于创新实践，每年至少尝试运用1种新的工作方法或载体用于社区宣传或动员工作，提升工作效能。三是积极参与社区共建，在加装电梯协调、业委会换届等重大社区事务中，积极发声、建言献策，发挥X员在居民自治中的引导作用。
持续改进作风，在永葆清廉本色上呈现新气象。一是严守纪律规矩，严格执行各项工作纪律，上班时间全身心投入工作，提高效率。参加组织生活前必做充分准备。二是厉行勤俭节约，从节约一张纸、一度电做起，在参与组织社区活动时，主动提出节俭方案。三是深入贯彻中央BXGD精神，力戒形式主义，下网格走访坚持问题导向，每次走访力求解决至少1个具体问题或摸清1项真实情况，以扎实作风赢得群众信任。
以上是我的对照检查和整改承诺，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

市委组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕“五个带头”深入查摆问题，深刻剖析反面典型案例，认真进行X性分析，明确了下一步整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：
中央BXGD精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改情况
上一年度民主生活会以及近期中央BXGD精神学习教育中，本人共查摆出理论学习深度不够、调查研究“接地气”不足、为基层减负成效需巩固、干部日常管理监督存在薄弱环节等X个方面XX项问题。对此，我制定了详细的整改方案，建立了整改台账，逐项明确整改措施和时限。截至目前，除“干部队伍专业化能力系统性提升长效机制有待持续深化”​等X项需长期坚持、持续推进的整改任务外，其余问题均已按期完成整改。例如，针对“理论学习深度不够”问题，我坚持参加市委理论学习中心组学习和部务会“第一议题”学习，全年参加专题学习共XX次，撰写心得体会X篇，理论素养和ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力得到进一步提升。针对“调查研究‘接地气’不足”问题，我带头落实“四下基层”制度，全年下沉镇（街道）、村（社区）、企业等基层一线调研共XX天，牵头解决村级活动场所建设、人才公寓配套等基层反映强烈的实际问题XX个。针对“为基层减负成效需巩固”问题，牵头修订完善部机关公文处理、会议管理等制度，全年部发文数量同比下降X％，会议时长普遍控制在X小时以内。同时，我也清醒认识到，一些问题的整改还停留在“面”上，深层次矛盾破解不够，需要在此次民主生活会上继续反思和改进。上级巡视巡察、审计反馈涉及组织工作的问题，均已按要求完成整改并长期坚持。
存在的问题
在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ敏锐性和鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从ZZ高度进行辨析和抵制，对意识形态领域复杂斗争的严峻性认识不够深刻，对组织工作可能存在的ZZ风险点排查不够全面细致。比如，在干部考察中，有时对考察对象“八小时外”的ZZ表现掌握不够精准，听其言、观其行还需深化。二是ZZ理论武装转化不足。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在“学懂弄通做实”上还有差距，特别是如何将X的创新理论，如“两个结合”、“六个必须坚持”等，创造性地转化为组织工作的具体思路、政策举措和实际成效，思考不深、办法不多，存在“知行合一”不够紧密的问题。三是贯彻落实中央决策部署的穿透力有待提升。对中央和省委、市委的一些重大决策部署，有时满足于及时传达学习，但在结合X实际、创造性地推动落地见效上，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。例如，在推动新业态新就业群体X建工作中，虽然建立了初步覆盖机制，但如何有效引领、深度融入基层治理，发挥实质作用，还需进一步探索深化。
在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锤炼的主动性自觉性有待增强。有时以事务性工作繁忙为由，未能时时处处以X员标准严格要求自己，参加组织生活的主动性、投入度偶有不足，运用批评和自我批评武器不够经常有力，“红脸出汗”的效果不够明显。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我提高的频度和深度还需加强。二是理想信念的根基扎得不够牢固。随着工作阅历增加，有时会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难、锐意进取的劲头有所减退，当初入X时的激情和誓言在平淡工作中有所磨蚀。面对组织工作中的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏“闯”的精神和“创”的勇气。三是宗旨意识树得不够坚实。虽然主观上想为群众办实事，但有时深入基层倾听群众心声不够主动、不够深入，坐在办公室听汇报、看材料多，真正沉到一线与普通X员群众面对面交流、心贴心沟通少。对干部队伍中存在的一些脱离群众的现象，提醒、批评不够及时严厉。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”体现在解决急难愁盼上力度不够。虽然推动解决了一些民生问题，但对群众反映强烈的“关键小事”，如部分老旧小区物业服务不到位、部分乡村引才留才难等，跟踪督办、一抓到底的韧劲还不足，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。在落实“四下基层”中，有时“身入”有余、“心至”不足，对群众的真实想法和诉求把握不够精准。二是“敬畏组织”体现在严格执行民主集中制上尚有差距。在部务会决策时，虽然能遵守议事规则，但有时在非原则问题上过于讲“和谐”，对不同意见的讨论引导不够充分，听取班子成员和基层同志意见的广度和深度有待拓展。对分管领域干部的组织观念教育强调得多，但日常监督检查抓得不够紧。三是“敬畏法纪”体现在严守底线防线上标准需更高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对标更高要求，有时对工作中一些“擦边球”现象警惕性不够高，对一些苗头性、倾向性问题的提醒纠正不够坚决。对分管部门和联系单位X员干部的日常教育管理监督还可以更严、更细、更实，防微杜渐的功夫下得还不够深。
在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时存在偏差。在工作中有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的工作，如年轻干部培养、基层X组织组织力提升等，投入的精力相对不够均衡，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在推动工作时，有时急于求成，对工作的长期性、复杂性估计不足，缺乏“功成不必在我”的境界。二是攻坚克难的锐气有所消减。面对干部队伍结构优化、高层次人才引进等难点问题，有时习惯于按部就班，大胆探索、先行先试的魄力不足。例如，在推动开发区体制机制改革中，对涉及的利益调整和矛盾化解，存在求稳怕乱思想，改革步伐不够快。三是斗争精神有待加强。对干部队伍中存在的“庸懒散”现象、形式主义官僚主义问题，有时批评教育多，动真碰硬、严肃问责少。在落实为基层减负要求时，对一些变相增加基层负担的行为，核查处理不够坚决彻底。
在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“一岗双责”压力传导不到位。对分管领域和部门的X风廉政建设，虽然定期安排部署，但常态化督导检查、约谈提醒不够深入具体，压力传导存在层层递减现象。对个别干部出现的苗头性问题，有时“咬耳扯袖”不够及时、不够有力。二是整治形式主义为基层减负需持续发力。虽然部机关文风会风有所改进，但有时存在“以形式主义反对形式主义”的问题，比如过于强调留痕管理，导致基层在准备X建材料上花费过多精力。对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题，甄别、防范不够到位。三是干部选拔任用“风向标”作用发挥不够充分。在考察识别干部时，有时对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式方法不够丰富，对干部“八小时外”情况的掌握渠道相对单一。在树立注重基层、注重实绩的用人导向上，具体化、可操作性的措施还可以更实一些。对规范X员干部网络言行的重要性认识有待提高，相关教育引导和监督管理措施不够系统。
典型案例剖析
XX同志在XXXX年XX月，因违规接受管理服务对象宴请、违规收受礼品礼金问题，受到X内严重警告处分。​此案例虽然发生在其他同志身上，但教训深刻，折射出的问题发人深省。一是理想信念“总开关”松动。该同志放松了对主观世界的改造，X性修养滑坡，导致在诱惑面前经不起考验，将中央三令五申的纪律要求抛之脑后，根本原因在于世界观、人生观、价值观出现偏差。二是规矩意识淡薄。对X的纪律规矩缺乏敬畏之心，认为“小事小节”无妨，心存侥幸，最终由小错酿成大错，充分说明“四风”问题具有顽固性反复性。三是权力观扭曲。未能正确认识和行使手中权力，将组织赋予的权力视为谋取私利的工具，背离了X的宗旨，损害了X群干群关系。四是监督制约缺位。所在X组织日常教育管理监督不到位，提醒批评未能及时跟上，导致其在错误道路上越滑越远。反思自身：​此案例犹如一面镜子，让我深刻警醒。虽然自己未发生类似问题，但必须引以为戒，举一反三。要时刻反躬自省，是否在思想上绷紧了纪律规矩这根弦？是否在行动上严格遵守了中央BXGD及其实施细则精神？是否在履行管X治X责任上做到了真管真严、敢管敢严？要坚决克服“看客”心理，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，避免重蹈覆辙。
原因分析
思想根源：理论武装“深度”不够，导致理想信念“根基”不牢。​对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在“读过、看过”层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解把握不够系统深入，未能真正做到内化于心、外化于行。理论联系实际不够紧密，运用X的创新理论指导组织工作实践、破解复杂难题的能力有待提升。思想上放松了持续性的X性锻炼和世界观改造，导致在面对新情况新问题时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有时出现偏差，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。
X性根源：X性修养“纯度”不高，导致宗旨意识“底色”淡化。​随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对自身X性修养的严格要求，未能时刻以优秀X员的标准检视自己。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，深入基层、联系群众不够主动经常，对群众的所思所想所盼了解不够深入透彻。在执行民主集中制方面，有时过于强调效率，听取各方意见不够充分，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够彻底。自我革命精神有所不足，安于现状、不愿碰硬的思想偶有抬头。
作风根源：务实精神“硬度”不足，导致担当作为“劲头”松懈。​有时存在“重部署、轻落实”的现象，抓工作落实缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。面对困难和矛盾，有时存在畏难发愁的情绪，攻坚克难的锐气和斗志有所减弱。正确的政绩观树得不够牢固，有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远的工作投入不足。调查研究不够深入扎实，存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，对基层真实情况掌握不够全面精准，导致一些决策和措施针对性、实效性不够强。
纪律根源：自我要求“尺度”不严，导致遵规守纪“标杆”不高。​对X章X规X纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性认识有时不足，未能真正将纪律规矩视为“带电的高压线”。虽然能守住大的廉洁底线，但对一些“小事小节”要求不够严格，存在“习惯性漠视”的风险。在履行管X治X责任上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中存在的不良倾向，严抓严管、动真碰硬的力度不够。对身边工作人员和家属的教育管理监督还需要进一步加强。
下步整改措施
强化理论武装，在“铸魂育人”上达到新高度。​把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。每年至少精读X本理论著作，参加X次以上集中培训。坚持学以致用，将学习成果转化为谋划组织工作的思路、推进改革创新的举措、服务高质量发展的实效。带头并推动全市组工干部ZZ轮训，确保理论武装入脑入心。
锤炼坚强X性，在“固本强基”上实现新提升。​严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受X员群众监督。每年至少为基层X员讲X次X课。常态化开展X史学习教育，从X的奋斗历程中汲取精神力量。牢记X的宗旨，践行“四下基层”，每年至少用XX天时间深入基层一线，解决X－X个群众反映强烈的实际问题。严守ZZ纪律和ZZ规矩，坚决维护X中央权威和集中统一领导。
砥砺过硬作风，在“担当实干”上展现新作为。​树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”，多做打基础、利长远的事。聚焦干部、人才、基层X建等主责主业，勇于攻坚克难，每年牵头破解X－X个重点难点问题。大力弘扬“短实新”文风，少开会、开短会，切实为基层减负。坚持问题导向，提高调查研究实效，确保各项决策符合实际、贴近民心。
严守纪律规矩，在“清正廉洁”上树立新形象。​带头学习遵守X章X规X纪，特别是新修订的《中国共产X纪律处分条例》，知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域和部门的日常监督管理，定期开展廉政谈话。严格干部教育管理监督，完善选人用人机制，坚决抵制选人用人上的不正之风。注重家庭家教家风建设，管好家人和身边工作人员。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

市委组织部部长2025年专题民主生活会对照检查发言材料
根据市委关于召开2025年专题民主生活会的统一部署要求，本人紧密围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，聚焦“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”“带头固本培元、增强X性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管X治X责任”等五个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ“三力”锤炼尚有不足。能够自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，坚决维护X中央权威和集中统一领导。但在持续提升ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力上，与新时代组织路线服务保证ZZ路线的更高要求相比，还存在一定差距。对X的创新理论，特别是关于X的建设、组织工作的重要论述，系统性、贯通性学习不够，有时满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上深度钻研不足。比如，对于“两个结合”的深刻内涵、中国式现代化对组织工作提出的新任务新要求，从ZZ高度、理论深度进行前瞻性、战略性思考谋划不够充分，将学习成果创造性转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力有待加强。二是ZZ敏锐性和斗争精神有待强化。对社会上可能影响X的执政基础、干扰组织工作正确方向的错误思潮、模糊认识，有时警惕性不够高，缺乏见微知著的ZZ敏锐。在干部选拔任用、人才引进评价等敏感工作中，对潜在的ZZ风险识别不够精准、防范不够主动。面对干部队伍中一些不符合X的原则、损害X的形象的言行，有时存在“老好人”思想，进行严肃批评、坚决斗争的锐气和勇气尚有欠缺，缺乏一抓到底的韧劲。三是服务大局的主动性、精准性有待提升。围绕市委中心工作和全市发展大局谋划推进组织工作的结合点、切入点找得不够精准，有时存在一定的“部门思维”，未能完全做到胸怀“国之大者”、心系“市之要者”。在干部资源配置、X建引领基层治理等方面，如何更有效地服务高质量发展、助力新质生产力培育等重大战略部署，思路举措的创新性和穿透力不足，组织优势转化为发展效能的机制还不够顺畅高效。
在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的深度和转化度有差距。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，认真研读指定书目，但在全面学习、全面把握、全面落实X的二十大及二十届三中、四中全会精神上，距离“学思用贯通、知信行统一”的目标还有差距。理论学习有时停留在概念记忆和观点理解层面，缺乏“踱方步、冷思考”的钻研精神，运用贯穿其中的立场观点方法，深入剖析组织工作面临的新情况新问题不够经常。比如，对于如何运用X的创新理论指导破解干部“能上不能下”、年轻干部培养选拔“路径依赖”、高层次人才引育“水土不服”等难点堵点问题，研究思考不够深入系统，未能完全实现理论认知向实践能力的有效跃升。二是X性锻炼的主动性和经常性有所弱化。作为一名老X员，有时不自觉地产生“X性修养已经达标”的松劲心态，参加X内ZZ生活、接受思想淬炼和ZZ历练的主动性、严肃性有所下降。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我革新不够严格经常，“吾日三省吾身”的自觉性不足。在运用批评和自我批评武器方面，有时顾及情面、怕伤和气，对自身存在的问题剖析不够彻底，对同志的缺点提醒不够直接，未能充分发挥民主生活会、组织生活会锤炼X性的“熔炉”作用。三是理想信念的根基有待持续夯实。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识清醒，但在日常工作和生活中，面对繁重任务和复杂局面时，偶尔会产生畏难情绪或懈怠心理，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所减退。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，持续拧紧、防微杜渐的意识需要进一步增强，抵御各种诱惑和考验的思想防线筑得还不够牢固。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深度有待拓展。深入基层一线、深入X员干部群众中开展调研的频率和深度不够，“身入”基层多、“心到”基层少。听取汇报、查看材料多，与普通X员、基层干部、服务对象面对面拉家常、听真话、察实情不够。对于基层反映强烈的形式主义加重基层负担、部分领域干部能力素质与新时代要求不匹配、X员先锋模范作用发挥不充分等问题，虽然有所了解，但主动研究、推动系统性解决的力度和成效有待提升。在制定政策、推进改革时，有时更注重上级要求和程序规范，对基层的实际情况和干部群众的真实感受考虑不够周全，政策的精准度和可操作性有待加强。二是遵守组织原则的刚性有待强化。能够自觉坚持民主集中制，但在实际工作中，有时存在“集中”有余、“民主”不足的现象，在班子内部充分酝酿、听取各方面意见的环节可以做得更扎实。对分管领域和部门的干部管理，有时强调业务工作多，在思想ZZ引领、日常教育监督方面抓得不够紧、不够实。对干部的“八小时之外”监督、社会交往等情况，了解掌握不够全面深入，常态化、近距离接触了解干部的机制不够完善。三是严守纪律规矩的标尺有待抬高。能够严格遵守X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，但在一些细节上自我要求不够严格。例如，对一些“擦边球”现象、潜规则问题，有时警惕性不够，认为只要不触碰“红线”“高压线”即可，缺乏“小事小节”即是ZZ大事的警觉。对分管领域的廉政风险防控，虽然建立了制度，但在制度执行、风险排查、动态监控等方面，抓常抓长、落细落小不够，存在重部署、轻检查，重问责、轻预防的倾向。对亲属和身边工作人员的教育、管理和约束，可以更加严格、更加经常。
在带头干事创业、担当作为方面。一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所不足。面对新时代组织工作的新形势新挑战，有时习惯于按老经验、老办法办事，思想解放程度不够，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱。比如，在干部考核评价体系优化、差异化精准化考核方面，虽有思考但实质性突破不大；在推动X建引领基层治理体制机制创新、破解新兴领域X建覆盖难题等方面，系统性谋划和强力推进的举措不够硬；在激发各类人才创新创造活力、构建更具竞争力的人才发展生态上，政策集成和创新力度有待加大。二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待加强。对一些既定决策部署和重点工作任务，虽然进行了安排部署，但在跟踪问效、督导检查上投入精力不够，存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象。对于一些需要多部门协同推进的难点工作，有时存在畏难情绪，主动牵头协调、啃硬骨头的担当精神不足，导致一些工作推进速度不够快、效果不够理想。三是工作标杆、争先创优的意识有待提升。对标先进地区组织工作的好经验好做法，学习借鉴、消化吸收、转化应用不够主动深入。有时满足于完成“规定动作”，在打造具有本地特色的组织工作品牌、形成可复制可推广的经验做法方面，思考和行动不足。推动全市组织系统形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围，还需要下更大功夫。
在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域和部门的X建工作，有时满足于开会部署、听取汇报，深入一线指导、检查、督促不够经常有力，压力传导存在层层递减现象。推动X建工作和业务工作深度融合的思路不够宽、抓手不够实，“两张皮”问题在一定程度上依然存在。对基层X组织建设中存在的薄弱环节，如部分X支部ZZ功能和组织功能不强、组织生活不够规范严肃等问题，指导帮助、督促整改的力度需要加大。二是干部日常教育管理监督不够严格。对干部的思想动态、工作状态、作风表现，常态化的了解、分析和研判机制不够完善。谈心谈话有时流于形式，深度不够，未能真正触及思想深处。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时、不够有力，“严管就是厚爱”的理念在具体落实上还有差距。在构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系方面，系统性、协同性有待增强。三是推动全面从严治X向纵深发展的举措不够系统。对组织部门在全面从严治X中承担的特殊重要使命认识深刻，但在结合组织工作实际，研究制定具体化、可操作的落实举措方面，创新性、系统性思考不够。比如，如何更有效地将ZZ监督融入干部选育管用全过程，如何织密织牢权力运行的制度笼子，如何推动廉洁文化建设与干部教育管理深度融合等，还需要加强顶层设计和实践探索。
产生问题的原因剖析
理论武装抓得不够紧实。根本原因在于对X的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、发展脉络、实践要求等钻研不深，导致对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够娴熟。思想上存在一定的“经验主义”和“事务主义”倾向，未能真正把理论学习当作一种ZZ责任、一种精神追求、一种生活方式，理论联系实际、指导实践的能力有待提升。
X性修养锤炼不够自觉。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。认为自己受X教育多年，ZZ上是可靠的，X性修养是过硬的，从而在严格的X内ZZ生活锻炼、严肃的批评和自我批评方面有所懈怠，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所淡化，导致在理想信念、宗旨意识、担当精神等方面出现弱化。
宗旨意识树得不够牢固。长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，有时不自觉地产生了距离感。思考问题、推动工作，有时更多地从上级要求、部门职责出发，对基层X员干部群众的所思所盼所忧体察不够深入、回应不够及时。没有始终把人民群众对美好生活的向往、广大X员干部对组织工作的期待作为根本出发点和落脚点，服务意识、群众观点需要进一步强化。
纪律规矩意识不够严苛。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在“歇歇脚”“松口气”的想法。对X章X规X纪的学习理解有时停留在表面，未能真正做到内化于心、外化于行。在严格执行纪律规矩方面，有时存在“随大流”心理，认为只要自己不违规，对一些不良现象和风气抵制不够坚决，未能时刻以最高标准严格要求自己、管理队伍。
责任担当精神不够强烈。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新的勇气和魄力不足。对于工作中遇到的难点堵点问题，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，攻坚克难的锐气有所消退。对标更高标准、更严要求，自我加压不够，争先创优的意识和能力有待加强。
今后努力方向和整改措施
持续强化理论武装，在提升ZZ能力上走在前、作表率。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟关于X的建设、组织工作的重要论述和指示要求。不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，始终心怀“国之大者”，自觉把组织工作放在全市乃至全省大局中谋划推进。带头旗帜鲜明讲ZZ，坚决同一切违背X的原则、损害X的形象的行为作斗争。
不断加强X性锻炼，在筑牢信仰之基上走在前、作表率。严格执行X内ZZ生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。带头学习X章、遵守X章、贯彻X章、维护X章，时刻用X员标准检视自己。弘扬伟大建X精神，传承红色基因，永葆共产X人的ZZ本色。坚持深入基层、深入群众，在服务实践中砥砺X性、锤炼作风。
牢固树立敬畏之心，在永葆清廉本色上走在前、作表率。带头践行以人民为中心的发展思想，大兴调查研究之风，真心实意为基层X员干部群众排忧解难。严格遵守X的组织原则和程序，自觉接受组织监督和群众监督。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头落实中央BXGD及其实施细则精神，严格家教家风，管好亲属和身边工作人员。完善廉政风险防控机制，织密制度笼子。
大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上走在前、作表率。聚焦新时代新征程X的中心任务和市委部署要求，解放思想、守正创新，着力破解组织工作重点难点问题。树立正确的政绩观，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底、务求实效。对标先进、争创一流，努力打造更多具有辨识度的组织工作品牌。带头攻坚克难，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。
坚决扛起ZZ责任，在从严管X治X上走在前、作表率。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责和“一岗双责”，层层传导压力。推动X建工作与业务工作深度融合、同频共振。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的全方位管理和经常性监督。带头营造风清气正的ZZ生态，推动全市组织系统全面从严治X不断向纵深发展，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章提供坚强组织保证。

XX市组织部部务委员、干部学院常务副院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨和广泛征求意见的基础上，对照“五个带头”方面要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
理论成果向实践转化不深入。虽然能够及时跟进学习X的二十大和二十届三中、四中全会精神，但在将其转化为指导学院工作的具体思路上办法不多。2025年12月，学院启动了面向全市正科级干部的“推动高质量发展”专题培训班的课程设计工作，我在审阅初步教学方案时，发现课程案例仍有近一半沿用“十三五”时期的内容，对X的二十届五中全会提出的新部署、新要求体现不充分。尽管后续要求教务部门进行了两轮修改，但这反映出我在运用X的创新理论谋划推动干部教育培训工作的ZZ敏锐性和前瞻性不强，未能将最新的中央精神第一时间、全方位融入办学治校全过程。
风险防范向未然延伸不全面。随着学院线上培训业务的拓展，2025年学院网络培训平台累计培训学员超过1.5万人次。我主要关注了课程质量和平台运行效率，但对线上意识形态领域的风险防范意识不强，底线思维树得不牢。2025年11月，在学院举办的一场面向基层干部的网络直播讲座中，一位外聘专家在互动环节即兴发挥，对某一社会热点问题发表了未经权威证实、带有个人倾向性的言论，一度引发了小范围的负面网络舆情。事件虽在24小时内得到妥善处置，但暴露出我在拓展教学模式的同时，对教学全链条、全场域的ZZ风险排查和管控机制建设抓得不紧，对潜在风险的预判和处置预案做得不实。
决策部署向末端传导不彻底。对市委、市政府的重大决策部署，能够做到闻令而动，但在具体落实上存在“上热下冷”、层层递减的问题。按照市委要求，全市各单位需在2025年底前建成一体化数字治理平台。我牵头负责学院的平台建设工作，虽然主体系统如期上线，但部分模块的深度融合工作未能按时完成。截至2025年12月31日，学院的“科研项目管理”和“后勤服务评价”两个子系统仍与主平台数据不通，教职工需要重复登录、填报信息，与市委提出的“一次办好”要求存在差距。这说明我在推动工作时，抓主干、抓进度的力度大，但盯细节、求实效的韧劲不足，导致工作落实打了折扣。
在带头固本培元、增强X性方面
理论学习往深处钻研不够。作为学院常务副院长，我全年参加了学院X委理论学习中心组全部12次集体学习，但个人自学的主动性和系统性不强，满足于读文件、学讲话，对马列主义经典原著的研读不深入。2025年7月，我为学院青年教师讲授题为《重温＜共产X宣言＞，感悟真理力量》的专题X课，在备课过程中，感到自己对《宣言》发表的时代背景、核心要义和当代价值的理解还停留在比较浅的层面，讲授时引经据典不够，理论阐释不透，导致X课的思想穿透力和感召力不强。
精神追求向高处对标不够。在日常工作中，过多地将精力投入到具体的行政事务和教学管理中，对标革命先辈和时代楷模的崇高精神境界，反思自己X性修养的自觉性不强。2025年学院完成了对院内X性教育馆的硬件升级，我对展陈方式、声光电效果等技术环节给予了较多关注。但在内容更新上，满足于已有史料的呈现，对于如何结合新时代特点，深挖本地红色资源，创新教育载体，让X员干部在沉浸式体验中实现精神洗礼，思考谋划不深。这反映出我在锤炼X性时，对有形的任务抓得比较紧，对无形的精神世界改造有所放松。
理想信念向内心叩问不够。随着工作阅历的增长，有时产生了“船到码头车到站”的松懈思想，认为自己受X教育多年，理想信念是坚定的，从而放松了经常性的自我剖析和“ZZ体检”。在处理一些棘手问题时，特别是面对学院教师职称评定等人事制度改革的阻力时，偶尔会产生畏难情绪和“求稳”心态，内心深处缺乏那么一股子“敢教日月换新天”的革命加拼命精神。这种精神上的懈怠，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，需要时常掸尘擦灰、校准对标。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
深入基层听取意见不扎实。虽然坚持落实“四下基层”制度，全年深入各处室和教学一线调研15次，但存在“被安排”调研、选择性走访的情况，与普通教职工和广大学员的直接交流不充分。2025年5月，我带队到后勤服务中心调研学员食堂管理工作，听取中心负责人工作汇报用了40分钟，而与一线的厨师、服务员和随机走访学员的交流时间加起来不足15分钟。导致当时未能及时发现早餐品种单一、更新慢这一学员反映集中的问题，直到一个月后问题通过教学意见箱反映上来，才督促整改。这种“官僚主义”式的调研，离真正密切联系群众的要求相去甚天。
执行民主集中制不充分。作为学院常务副院长，在主持召开院务会等研究具体工作的会议时，虽然程序上坚持末位表态，但有时为了追求效率，会在讨论前过多介绍自己的倾向性意见。2025年6月，在研究学院智慧教室改造项目预算方案时，我将自己比较认可的A方案作为重点率先介绍，详细阐述其优势，无形中压缩了其他班子成员对B、C方案的讨论空间。最终会议决策结果与我的初步设想基本一致，虽然决策效率高，但未能充分集中集体智慧，民主决策的质量打了折扣。
运用纪律规矩不严格。在纪律执行上，对自身要求严，但对分管领域和其他同志存在“失之于宽、失之于软”的现象。2025年第三季度，我在审签财务票据时，发现培训部有3笔共计1500余元的公务接待费用，存在超标准、陪餐人数超标的问题。考虑到涉及金额不大，且经办人员对新修订的接待管理办法理解有偏差，我仅对部门负责人进行了口头提醒，未作出严肃批评和通报处理。这种“护犊子”的“老好人”思想，实际上是原则性不强的表现，不利于在全院营造执纪必严、违纪必究的浓厚氛围。
在带头干事创业、担当作为方面
破解发展难题的锐气不足。学院的绩效工资分配制度和教师岗位评价体系，是影响教职工积极性的关键，也是一块难啃的“硬骨头”。这项改革自2024年启动以来，因涉及利益调整，部分资深教师有不同意见。2025年，我牵头组织了3轮座谈和方案论证，但在面对较大阻力时，产生了“放一放、缓一缓”的想法，担心改革力度太大影响队伍稳定，未能以“钉钉子”精神一抓到底，导致这项关键性改革至今未能出台实施。这种求稳怕乱的心态，实质是担当精神不强的表现。
推动守正创新的思路不宽。在干部教育培训工作上，创新意识和能力有待提升。2025年学院全年举办各类培训班次共计125期，培训干部2.6万余人次，学员满意度保持在97％以上，但教学方式总体上仍以传统的课堂讲授为主。直到2025年9月，我带队赴XX先进地区干部学院考察学习后，才认识到我们在案例教学、情景模拟、现场体验等现代化教学方法运用上的巨大差距。回来后虽紧急部署开发了“重大突发事件应急处置”沙盘推演课程，但这种“跟跑式”的创新，说明我对新时代干部教育培训规律的研究不深，工作的主动性和创造性不强。
树牢正确政绩观的意识不强。在实际工作中，有时不自觉地把更多精力放在了易出成果、显亮点的“显绩”上，而对打基础、利长远的“潜绩”抓得不够。2025年，学院成功承办了3场由XX自治区X委组织部主办的全区性重要会议和论坛，社会反响良好，我个人也为此投入了大量心血。但相比之下，旨在提升培训实效的学员训后跟踪问效机制建设工作，因其过程复杂、见效慢，推进力度明显不足。截至年底，对2025年上半年参训学员的跟踪调研覆盖率仅为40％，远低于年初设定的75％目标，影响了对培训效果的科学评估和课程的持续优化。
在带头坚决扛起管X治X责任方面
整治形式主义的决心不大。对一些司空见惯的形式主义问题，虽然深恶痛绝，但有时碍于情面或担心“捅马蜂窝”，未能坚决抵制和纠正。例如，学院长期以来的处室“周工作纪实”报送制度，已逐渐演变为格式化的“文字秀”，内容空洞、报喜不报忧。我对这一问题心知肚明，但考虑到涉及面广，担心改革会增加办公室的统筹协调难度，迟迟没有下决心进行优化调整。2025年12月的一次抽查发现，某一周报送的12份“周纪实”中，有7份的核心内容与上一周雷同度超过70％，形式主义问题积重难返。
选拔任用干部的把关不严。作为市委组织部部务委员和学院X委副书记，我在干部选拔任用工作中，有时过于看重业务能力和工作实绩，对干部的ZZ素质、道德品行、廉洁自律等方面的考察了解不深不透。2025年8月，在学院内部选拔一名中层副职时，一名候选人业务能力突出，工作业绩有目共睹，但在个别谈话环节，有两位同志反映其性子急、听不进不同意见。我当时认为这是“干将”的普遍特点，未予足够重视。该同志上任后，因工作方法简单，与部门同事产生多次矛盾，影响了工作合力。这件事给我敲响了警钟，说明我在识人用人上，未能完全做到“凭能力用干部、以实绩论英雄”和“注重考察干部的忠诚度廉洁度”的有机统一。
从严管理监督的范围不全。对分管领域干部的管理监督，主要停留在工作圈和“八小时”内，对“八小时”外的生活圈、社交圈了解不多，日常提醒和警示教育不常态。近年来，X员干部网络行为规范问题日益突出，我注意到学院有少数干部热衷于在AAA朋友圈等社交平台发布工作动态，有时甚至涉及未公开的会议信息。对此，我仅在一次会议上笼统地提过要求，没有组织专题学习纪律规定，也未进行过“一对一”的谈话提醒。这种监督上的“盲区”，反映出我的管X治X责任没有做到全覆盖、无死角。
产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下四个方面。
主观世界改造的自觉性减弱了。作为一名X培养多年的领导干部，对加强理论学习、改造主观世界的重要性有清醒认识，但行动上存在温差。随着职务的提升和工作事务的增多，不自觉地把更多时间精力投入到抓具体工作、完成硬性指标上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致对X的创新理论学习领会不深不透，没能完全做到入脑入心、融会贯通。这就使得自己在运用理论指导实践、防范化解风险时，站位不高、视野不宽，办法不多。思想上的“总开关”拧得不紧，是产生一系列问题的总根源。
群众路线立场的根本性淡化了。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，是导致工作作风不实、脱离群众的根本原因。在工作中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，习惯于用会议落实会议、用文件落实文件，下基层“身入”有余而“心至”不足。究其原因，是在思想深处没有真正把自己摆在人民公仆的位置上，对师生、学员的所思所想、所急所盼了解不深，导致在决策部署、推动工作时，更多地是从方便管理、完成任务的角度出发，而不是从师生、学员是否满意、是否答应的立场去考量。
革命斗争精神的坚定性削弱了。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏革命战争年代那种“越是艰险越向前”的斗志和锐气。面对学院发展中的深层次矛盾和改革阻力，有时瞻前顾后、患得患失，担心“踩雷”“捅娄子”，不敢动真碰硬。这种思想懈怠，本质上是X性锻炼不足、斗争精神弱化的表现。忘记了我们X是在斗争中诞生、发展、壮大的，忘记了实现中华民族伟大复兴必然会遇到各种艰难险阻，从而在工作中缺乏攻坚克难的勇气和担当。
纪律规矩执行的严肃性放松了。在长期工作中，总认为自己能够守住底线、清白做人，对一些“小节”“小事”不够警惕，存在“好人主义”思想，认为对同志严格要求会伤感情、影响团结。这种观念的存在，使得在执行纪律规矩时标准不高、要求不严，对一些苗头性、倾向性问题，满足于口头提醒，缺乏严肃的批评和坚决的制止。这深刻反映出我对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，没有真正把严管厚爱、抓早抓小落到实处，履行“一岗双责”存在差距。
今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
在深化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格执行个人自学计划，确保每年精读2－3本马列经典和X的创新理论著作。在X委理论学习中心组学习中，带头深入研讨，每年至少作1次重点发言。紧密围绕X的二十届四中全会精神，牵头组织学院教学科研骨干，开展至少1项专题研究，力争在2026年上半年推出一批高质量的教学课程和理论文章，切实把学习成果转化为推动学院高质量发展的实际成效。
在践行群众路线上持续用力。牢固树立以师生、学员为中心的工作导向。改进调研方式，规定今后下基层调研，与一线教职工和学员的直接交流时间不得少于总时长的60％。每季度至少牵头解决1－2件师生、学员反映强烈的“急难愁盼”问题，并建立台账，销号管理。主动将教职工和学员满意度作为检验自己工作成效的重要标准，真心实意为他们办实事、解难题。
在强化担当作为上持续用力。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面学院改革发展中的各种矛盾和问题。针对绩效改革这一难题，明确时间表、路线图，在2026年6月底前，亲自带队完成方案的最终修订并推动实施。针对形式主义顽疾，从“周工作纪实”入手，立即进行改革，优化为“周重点工作推进表”，聚焦关键任务和堵点难点，切实为基层减负增效。
在严守纪律规矩上持续用力。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神。在干部选拔任用工作中，坚持原则、公道正派，全面考察干部的德能勤绩廉，坚决杜绝“带病提拔”。加强对分管领域干部的日常教育、管理和监督，定期开展廉政谈话和警示教育，对苗头性问题及时提醒、严肃处理。在2026年第一季度，组织一次覆盖全院中层干部的纪律作风专题培训，让铁的纪律真正转化为X员干部的日常习惯和自觉遵循。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

县局办公室X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
尊敬的X组织、各位同志：
大家好。根据县局X组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我作为办公室的一员，在会前深入学习了X的二十届四中全会精神、新修订的《中国共产X章程》以及深入贯彻中央BXGD精神学习教育的相关文件。今天，我怀着对X忠诚、对事业负责的态度，本着实事求是、开诚布公的原则，紧扣“X员本位、具体务实、个人层面、落地可行、朴实直白”的对照检查要求，重点围绕“贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，并制定切实可行的整改措施。现将我的对照检查情况汇报如下，恳请各位同志给予批评指正。
存在的主要问题
理论武装学用结合不够紧密，ZZ领悟力有待增强
在学习深度上存在“表层化”倾向。对于X的二十届四中全会精神等最新理论成果，我能够按时参加集体学习，完成规定篇目的阅读，但在深钻细研、融会贯通上下的功夫不足。有时满足于“读过了、学过了”，对于理论中蕴含的深邃思想和实践要求，缺乏“打破砂锅问到底”的劲头。比如，在学习关于推进国家治理体系和治理能力现代化的论述时，我仅仅停留在宏观概念的理解上，未能主动思考如何将其与办公室“三服务”工作，特别是提升办文办会质效进行有机结合，导致理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。
在学以致用上存在“表面化”现象。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力尚有欠缺。在日常工作中，习惯于凭经验、按惯例办事，运用X的创新理论所蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的自觉性不强。2025年下半年，在起草一份关于我局数字化转型的工作汇报初稿时，我更多地是罗列现有工作成果和堆砌技术术语，而对如何运用X的二十届四中全会提出的治理能力现代化理念来提升老船长君的ZZ站位和思想深度，思考得不够深入，导致初稿的格局和视野受到局限，未能很好地体现出工作的前瞻性和战略性。
X性锤炼融入日常不够深入，X性修养有待提高
在理想信念的“总开关”上拧得不够紧。作为一名X员，我始终坚信共产主义远大理想，但在面对繁杂琐碎的办公室事务时，有时会不自觉地将完成具体工作任务放在首位，而将通过工作实践来锤炼X性、坚定信念的意识有所淡化。偶尔会产生“工作干好就是硬道理”的片面认识，在处理一项紧急任务时，可能会因为时间紧迫而忽略了对工作程序、政策依据的再思考、再对标，未能时刻将每一次任务都作为检验自身X性觉悟和ZZ忠诚的“试金石”。
在参与组织生活上存在“被动化”心态。能够严格遵守“三会一课”等制度，但主动思考、积极建言的意识不强。在参加支部主题X日活动时，多数时候是认真听、认真记，但在交流研讨环节，考虑到自己是普通干部，往往抱着“多听少说”的心态，担心自己的发言不够深刻、不够成熟，因而很少主动分享个人学习体会或对单位X建工作提出建设性意见。这种“怕说错”的顾虑，实质上是X内ZZ生活主人翁意识不强的表现，未能充分发挥X员在组织生活中的应有作用。
服务群众深入基层不够主动，宗旨意识有待强化
深入基层调查研究存在“蜻蜓点水”现象。作为县局办公室的一员，虽然工作性质决定了大部分时间在机关，但联系基层、服务群众的职责要求并未因此减弱。回顾2025年，我参与下基层调研的次数有限，且多是陪同领导或根据既定安排进行，主动带着问题、带着感情深入一线的次数屈指可数。去年在一次涉及基层站所标准化建设的材料准备过程中，我主要依赖于各单位报送的书面材料和数据，而没有亲自到几个有代表性的站所去实地查看、与一线工作人员深入交流，导致形成的材料虽然数据详实，但对基层存在的实际困难和鲜活经验反映不够充分、不够接地气。
服务群众解决难题存在“隔层纱”问题。在日常工作中，偶尔会接到基层单位或群众来电咨询政策、反映问题。我能够做到态度热情、耐心解答，但有时习惯于“照本宣科”式地解释文件规定，对于群众的个性化诉求和背后深层次的原因，缺乏主动追问和延伸服务的意识。比如，有一次基层同志咨询一项经费申报流程，我详细告知了文件规定的步骤，但没有多问一句他们在哪一个环节遇到了困难，也没有主动提供相关科室具体经办人的联系方式，服务群众的“最后一公里”没有彻底打通，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。
先锋作用立足岗位不够彰显，担当精神有待发扬
在应对急难险重任务时存在“等靠”思想。面对一些时间紧、标准高、涉及面广的复杂工作，攻坚克难的锐气和主动担当的作为有所不足。有时会下意识地等待领导明确分工、提供具体思路后才开始行动，而不是主动思考、提前谋划、提出方案。2025年我局牵头筹备一个全县性的现场会，涉及多个部门的协调联动，在工作初期，面对千头万绪的局面，我内心一度产生了畏难情绪，习惯于跟在负责人后面“听指令、干派活”，没有充分发挥主观能动性，为领导分忧解难的先锋模范作用体现得不明显。
在创新工作方式方法上存在“守成”心态。对于办公室的常规工作，如公文流转、信息报送等，习惯于沿用成熟的流程和模式，满足于“零差错”，但在如何优化流程、提升效率、创新形式方面，思考和探索不够。例如，在信息编报工作中，我满足于及时、准确地完成上级部门的约稿任务，但对于如何围绕我局中心工作，主动策划、深度挖掘一批有亮点、有分量的特色信息，打造信息工作品牌，想得不多、做得不够，缺乏“跳出圈子看问题、站高一层想事情”的创新意识。
作风建设从严从实不够彻底，纪律观念有待筑牢
在执行规章制度上存在“弹性”空间。能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在一些工作纪律和日常行为规范上，自我要求不够严格。例如，虽然没有出现过迟到早退的现象，但偶尔会在临近下班时，心态有所放松，手头的工作节奏放缓，想着“明天再继续”，存在一定程度的“精神懈怠”。这反映出我在将纪律规矩内化为行为自觉、外化为行动习惯上还存在差距，缺乏“吾日三省吾身”的ZZ自觉和纪律自觉。
在力戒形式主义上存在“惯性”思维。在深入贯彻中央BXGD精神方面，虽然对“文山会海”等突出问题保持高度警惕，但在一些具体工作细节上，仍不免受到惯性思维的影响。比如，在起草一份会议通知时，对于参会人员范围的确定，有时会习惯性地沿用以往类似会议的模式，没有根据本次会议的实际需要，逐一进行审慎评估，看是否可以进一步精简范围，从而在无形中可能增加了基层的参会负担。这种“路径依赖”表明我对形式主义的隐形变异问题认识不够深刻，抵制和纠正的自觉性、彻底性有待加强。
产生问题的根源剖析
对照以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的产生，根源主要在主观方面。
思想根基有所松动，理论学习的“紧迫感”不强。根本原因在于对ZZ理论学习极端重要性的认识出现了偏差。潜意识里认为自己身处办公室，主要任务是做好服务保障，业务能力是“硬指标”，而理论学习是“软任务”，导致在学习态度上不够端正，缺乏如饥似渴、追根溯源的钻研精神。对“思想是行动的先导”理解不深不透，没有真正把加强理论武装作为提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的根本途径，从而导致了学用脱节、知行不一的问题。
能力储备有所滞后，本领恐慌的“危机感”不强。面对新时代新征程对X员干部能力素质提出的更高要求，自身产生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。满足于现有知识结构和工作技能能够应对日常工作，对于学习新知识、掌握新技能、开拓新领域的积极性和主动性不足。这种“能力自信”的盲目性，掩盖了深层次的“本领恐劳”，导致在工作中习惯于“吃老本”，创新意识和攻坚能力自然难以提升，先锋模行作用的彰显也就打了折扣。
作风堤坝有所松懈，自我革命的“革命性”不强。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、较真碰硬的革命精神有所消磨，滋生了“差不多就行”的安逸思想。在执行纪律、改进作风上，有时标准不高、要求不严，满足于不触“红线”、守住“底线”，但向“高线”看齐的意识不强。对中央BXGD精神的理解，有时停留在“不该做什么”的禁止性条款上，而对于其所倡导的求真务实、勤勉高效的优良作风，如何在具体工作中创造性地贯彻落实，缺乏深入的思考和彻底的自我革命勇气。
今后的整改措施和努力方向
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以严肃认真的态度、具体可行的措施，逐项抓好整改落实。
聚焦固本培元，着力提升理论素养。一是坚持学习常态化。制定个人年度学习计划，除参加集体学习外，确保每周至少投入2小时用于个人自学，每月精读1本理论或业务书籍，并撰写不少于500字的学习心得，真正做到学深悟透。二是推动转化实效化。建立理论学习与工作实践联动机制，每次承担重要老船长君起草任务前，必先重温相关理论论述，力求将X的创新理论融入到每一份老船长君、每一次办会、每一项办事中。每季度对自己的工作进行一次“复盘”，检验理论指导实践的效果。
聚焦X性淬炼，着力强化担当作为。一是积极参与组织生活。变“要我参加”为“我要参加”，在每次“三会一课”前，围绕议题主动思考，准备发言要点，积极建言献策。二是主动投身急难险重任务。在工作中勇于挑重担、啃硬骨头，每季度至少主动请缨承担1项具有挑战性的工作，在实践中磨砺意志、增长才干。针对工作中的薄弱环节和创新领域，每年至少提出1－2项可行的优化建议，并推动落实。
聚焦宗旨意识，着力密切联系群众。一是建立基层联系点。主动选择1－2个基层单位作为个人联系点，每季度至少深入基层调研1次，与一线干部群众面对面交流，了解真实情况，倾听意见建议，形成有情况、有分析、有建议的简短调研报告。二是提升服务精细度。在接听群众来电、处理基层诉求时，推行“首问负责＋延伸服务”模式，不仅要解答清楚政策，更要主动询问困难，力所能及地提供帮助。每年至少为基层或群众解决2件具体实际的困难问题。
聚焦作风建设，着力做到严实并举。一是严格执行规章制度。每日工作结束前，对照岗位职责和工作纪律进行5分钟自查自省，做到“日清日结、日省日进”。二是坚决抵制形式主义。将贯彻中央BXGD精神融入工作细节，在办文办会时，坚持“必要性、实效性”双重审核原则，从自我做起，为精文简会贡献力量。对自己经手的每一份文件、筹备的每一次会议，都要进行一次“作风体检”，确保务实高效。
以上是我的对照检查和整改措施，其中必然有认识不深、查摆不准、措施不实之处，我将以虚心的态度接受各位同志的批评和帮助，并在今后的工作中坚决予以整改。
谢谢大家。

县委常委、组织部部长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料
根据中央、省委和市委关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的统一部署，县委组织部领导班子紧扣“深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，巩固拓展主题教育成果，锲而不舍落实中央BXGD精神，为实现‘十五五’良好开局提供坚强组织保证”这一主题，扎实做好会前各项准备工作。我们坚持把深化学习研讨作为首要任务，通过部务会“第一议题”领学、理论学习中心组研学、X支部集体深学等方式，组织专题学习12次，原原本本学习了X的二十届四中全会公报、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》以及习近平总书记近期系列重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，为开好民主生活会奠定了坚实思想基础。我们坚持开门纳谏，广泛征求意见，通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱、开展“组织部长下基层”活动等多种渠道，累计收集到乡镇（街道）、县直单位、基层X组织和X员干部群众对部领导班子及成员的意见建议127条，经梳理归纳为5个方面43个具体问题。我们深入开展谈心谈话，严格落实“四必谈”要求，我与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管股室负责同志、与所在X支部X员代表均开展了面对面的深入交流，累计谈心谈话68人次，既主动谈自身差距，也诚恳指出对方不足，把问题谈开、把思想谈通。班子成员紧扣主题，对照X的二十届四中全会提出的新目标新任务新要求，对照X章X规X纪，对照初心使命，认真撰写个人发言提纲，深入进行X性分析，查摆突出问题，深刻剖析根源。我认真履行第一责任人职责，主持起草班子对照检查材料，并对班子成员发言提纲逐一审阅把关，确保问题查摆见人见事见思想、原因剖析触及灵魂、整改措施具体可行，为高质量开好本次民主生活会作了充分准备。
2025年度贯彻落实中央BXGD精神情况总结
2025年，县委组织部领导班子始终将落实中央BXGD精神作为推进全面从严治X、加强自身建设的重要抓手，严格对标对表X中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，以“学、查、改、立”四步工作法扎实开展“深入贯彻中央BXGD精神学习教育”，持续推动作风建设走深走实、常态长效。
以“学”铸魂，筑牢思想根基。我们坚持把理论学习摆在首位，制定并严格执行专题学习计划，构建“部务会示范学、X支部集中学、X小组研讨学、X员干部自主学”的四维学习体系。全年围绕中央BXGD精神及其实施细则、X的自我革命战略思想、新修订的《中国共产X纪律处分条例》等重点内容，组织专题学习会8场、集中研讨交流4次，班子成员带头撰写心得体会、带头讲廉政X课。我们将警示教育作为学习教育的关键一环，组织全体干部集中观看《作风建设永远在路上》等警示教育片，赴县廉政教育基地开展现场教学2次，深刻剖析中纪委、省纪委通报的以及本县查处的共7起违反中央BXGD精神典型案例，特别是涉及组织人事领域的案例，用“身边事”教育“身边人”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制歪风邪气。
以“查”明纪，精准扫描画像。我们发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持问题导向，对照《违反中央BXGD及其实施细则精神问题清单》和《隐形变异的“四风”问题新表现清单》，采取“班子查、领导点、群众提、自己找”相结合的方式，全面深入查摆问题。领导班子重点围绕贯彻落实X中央决策部署、服务高质量发展、为基层减负、规范选人用人、廉洁自律等方面，查摆出5个倾向性问题。班子成员及全体干部结合岗位职责，对照检查在公务接待、会议活动、文件简报、调查研究、干部考察、个人交往等方面是否存在形式主义、官僚主义新表现，累计自查自纠问题65个。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，我们牵头对全县各部门发文、开会、督查检查考核情况进行了2次专项摸排，发现并反馈了4类13个具体问题。
以“改”促行，务求实际成效。针对查摆出的问题，我们建立“问题、责任、整改”三张清单，实行台账管理和销号制度，坚持立行立改、真改实改。对能够立即解决的，如部分调研活动安排不够科学、听取汇报多深入田间地头少的问题，第一时间调整工作方式，规定部领导每年至少开展1个月以上的蹲点调研；对需要持续攻坚的，如干部能上能下机制不畅、基层X建品牌创新不足等问题，明确阶段目标，制定专项整改方案。我们将整改融入中心工作，结合打好全县“八场硬仗”，推动部机关干部深入项目建设、乡村振兴、信访维稳一线解决问题，累计为群众协调办理安装路灯、修补路面、化解矛盾纠纷等实事好事43件，将整改成效转化为服务群众、推动发展的实际成果。
以“立”固本，扎紧制度笼子。我们注重“当下改”与“长久立”相结合，针对学习教育和整改落实中暴露出的制度漏洞、管理短板，及时进行梳理完善。修订了《县委组织部部务会议事规则》，进一步规范“三重一大”事项决策程序；完善了《县委组织部调查研究工作规范》，明确“四不两直”调研要求；制定了《关于进一步规范全县干部教育培训管理的通知》，严控培训经费和标准。同时，我们将落实中央BXGD精神情况纳入领导班子和领导干部年度考核、X组织书记抓基层X建述职评议考核的重要内容，强化结果运用，推动作风建设常态化、制度化，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，为营造风清气正的ZZ生态提供了有力制度保障。
存在的突出问题
在带头强化ZZ忠诚，提高ZZ能力方面
对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，严守X的ZZ纪律和ZZ规矩”的高标准严要求，仍存在以下差距：
ZZ判断力的前瞻性和敏锐性有待增强。在复杂形势和风险挑战面前，有时习惯于从组织业务角度思考问题，将ZZ要求融入干部选拔、基层X建、人才引育等具体工作的前瞻性谋划不足。例如，在谋划全县“十五五”期间干部队伍建设规划时，对产业转型升级、数字经济等新领域可能带来的干部能力危机研判不够深入，提前布局相关专业化培训的力度不足。2025年举办的4期主体班次中，涉及新质生产力、前沿科技的专题课程占比仅为15％，与高质量发展需求存在差距。再如，对个别干部在社交场合、网络空间传播模糊认识、错误言论的苗头性倾向性问题，ZZ敏锐性不够，抓早抓小、谈心提醒的及时性有待加强。
ZZ领悟力的深度和转化度有待提升。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、全面推进乡村振兴、完善社会治理体系等重大战略部署，与组织工作结合点的挖掘不够精准，存在“上下一般粗”现象。例如，在学习全会精神后，虽然组织了3次专题研讨，但形成的《关于以高质量组织工作服务保障“十五五”规划落实的若干措施》中，部分举措仍显原则化，将“健全X组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系”这一要求，转化为可量化、可考核的基层X建创新项目抓手不多。在落实意识形态工作责任制上，对分管领域、干部队伍思想动态的分析研判多是原则性要求，结合本县X员干部思想实际进行针对性引导的有效载体和创新方法不多。
ZZ执行力的穿透性和实效性有待强化。在推动X中央决策部署和省委、市委、县委工作要求在组织系统不折不扣落地生根上，有时存在“中梗阻”现象。例如，在推动干部能上能下常态化机制落实中，虽然制定了实施细则，但对“下”的后续教育管理和重新使用等“后半篇文章”跟踪问效不够，2025年因不适宜担任现职调整的5名干部中，仅对2人制定了详细的帮扶转化计划。在抓基层组织建设方面，对县委关于X建引领乡村振兴的决议，满足于开会部署、发文要求，但对村集体经济“消薄攻坚”行动中，部分村X支部引领作用不强的深层次原因剖析不够，一村一策的精准指导欠缺，导致全年仍有8％的行政村集体经济收入未达预期目标。
ZZ忠诚教育的感染力和渗透力有待加强。在X员干部思想ZZ教育上，方式方法创新不足，对年轻干部、新业态新就业群体X员的ZZ引领缺乏足够吸引力。全年开展的X性教育活动，仍以传统讲授、参观为主，利用本地红色资源开发沉浸式、体验式教学课程仅有1项，覆盖X员人数不足全县X员的10％。在干部ZZ素质考察中，虽然建立了“负面清单”，但在日常考核、专项考核中如何考准考实干部的ZZ表现，特别是“八小时之外”的ZZ言行，缺乏有效抓手和常态化机制，有时仍依赖于考察谈话和民主测评，深度和精度有待提升。
ZZ纪律和ZZ规矩的监督刚性有待凸显。作为管X治X的重要职能部门，在推动全县各级X组织和X员干部严守ZZ纪律、ZZ规矩方面，牵头抓总、监督检查的力度还可以更大。例如，在配合县纪委开展选人用人专项检查时，更多关注程序合规性，对拟提拔人选是否不折不扣执行X中央决策部署、是否在重大原则问题上同X中央保持高度一致等方面的深挖细查不够。对民主生活会、组织生活会查摆出的涉及ZZ纪律方面的问题整改，督促指导、跟踪问效的闭环管理不够严密，未能完全做到问题清零、整改见效。
在带头固本培元、增强X性方面
对照“坚守共产X人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，始终用X性原则正心明道、修身律己”的要求，反思如下：
理论武装的“内化”与“转化”存在温差。虽然坚持了“第一议题”学习制度，全年组织集体学习12次，但有时满足于“学过了”“读过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于X的建设的重要思想的体系性把握、哲理性领悟不够深刻，未能完全将其蕴含的立场观点方法转化为谋划组织工作的清晰思路、破解难题的有效办法。例如，在思考如何“把全X团结成‘一块坚硬的钢铁’”时，对于如何通过组织体系建设和X内ZZ生活，切实增强全县X员干部的向心力、凝聚力，思路举措的创新性不足。再如，学习《推进X的自我革命要做到“五个进一步到位”》重要文章后，结合组织部职能，在推动全县X员干部“勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’”方面的常态化机制设计思考不深。
X性锤炼的主动性和常态性有所弱化。随着事务性工作增多，静下心来对照X章X规X纪进行自我反省、自我检视的自觉性有所下降。有时以工作忙为由，将参加支部组织生活视为“任务”，主动以普通X员身份向支部汇报思想、接受监督不够经常。在带头严格执行双重组织生活制度上，全年除完成规定动例外，主动就个人思想动态、工作困惑与支部X员深入交流仅2次。在传承红色基因、砥砺初心使命方面，虽然组织了参观活动，但往往“走眼”多于“走心”，触及灵魂、净化思想的深度不够，未能时时以革命先辈的崇高精神境界来检视自身在艰苦奋斗、无私奉献上的差距。
理想信念教育的针对性和实效性有待优化。在抓全县X员理想信念教育方面，分层分类精准施教不够。对领导干部，强调ZZ忠诚多，引导其从X的百年奋斗史中汲取精神力量、筑牢信仰之基的载体不新；对基层X员，有时用简单政策宣传代替理想信念教育，对其思想困惑和现实关切回应不足。2025年举办的入X积极分子和发展对象培训班，课程中理论灌输占比偏高，结合本地发展实践和优秀X员事迹进行启发引导的案例教学不足30％。在网络意识形态阵地建设上，利用新媒体传播正能量、弘扬主旋律的主动性不强，组织部官网、公众号内容更新慢，形式呆板，对X员干部的吸引力和影响力有限。
道德品行标杆的示范引领作用发挥不充分。作为组织部长，在自觉践行社会主义核心价值观、弘扬中华优秀传统文化、恪守社会公德职业道德家庭美德方面，虽然能严于律己，但在主动以自身言行影响和带动部机关乃至全县组工干部队伍加强道德修养方面，思考和实践不够。例如，在干部考察中，对干部“德”的考察，更多依据信访举报和个别谈话印象，探索建立干部道德品行日常表现纪实档案、社区走访等长效考察机制力度不够。在部机关内部，营造崇德向善、见贤思齐的氛围抓手不多，评选表彰、宣传身边道德模范典型的活动开展较少。
批评与自我批评的武器运用不够经常有力。在班子内部和部务会上，有时存在“好人主义”思想，对班子成员或分管领域同志的问题，倾向于委婉提醒，缺少“红脸出汗”的尖锐批评。自我批评时，有时顾忌面子，对深层次思想根源问题揭露不够彻底。例如，在前期征求意见和谈心谈话中，有同志委婉指出我在推动一些改革举措时有些急于求成，但在自我剖析材料中，对此问题的反思深度不够，未能从政绩观、工作方法等根源上深入查摆。这种“辣味”不足的批评氛围，不利于班子和个人X性的持续锤炼和提升。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对照“走好新时代X的群众路线，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝”的要求，检视出以下问题：
践行群众路线的深度和温度有欠缺。落实“四下基层”制度有时流于形式，下基层调研存在“走马观花”现象，真正沉到矛盾多、条件差、群众意见大的地方“解剖麻雀”不够。2025年，我个人到基层调研天数达到要求，但其中超过60％是陪同上级调研或参加既定路线的考察，独自随机走访、夜访农家、与群众坐在一条板凳上拉家常的次数不多。例如，在推动“X员联户”工作中，更多关注覆盖率等数字指标，对联系实效、群众真实满意度跟踪了解不够，通过部务会专题研究群众通过“联户”渠道反映的急难愁盼问题仅2次。对基层反映的表格过多、检查过频等形式主义问题，虽然进行了摸排清理，但未能完全杜绝，基层减负的“获得感”有待增强。
贯彻民主集中制的质量和自觉性需提高。在部务会决策“三重一大”事项时，虽然坚持了会议讨论，但有时会前酝酿沟通不够充分，或在讨论时自己先发表倾向性意见，一定程度上影响了其他班子成员充分发表意见。例如，在研究一次重要岗位干部调整方案时，由于时间紧，会前仅与常务副部长进行了沟通，导致会上其他班子成员对个别人选了解不深，讨论不够充分。在执行领导班子议事决策规则方面，对决策过程的规范性要求严，但对决策执行情况的督办、评估和反馈环节抓得不够紧，存在“重决策、轻落实”的现象。
对权力的敬畏感和边界感有待进一步强化。作为管干部、管X员、管人才的部门负责人，虽然能时刻提醒自己公正用权，但有时对组织权力影响的广泛性和深远性认识不够深刻。例如，在干部谈心谈话时，有时过于强调组织意图和纪律要求，对干部的个人合理诉求和思想波动倾听不足、疏导不够，体现了对“组织”庄严性的敬畏有余，而对“个体”尊重关怀的人本温度不足。在规范权力运行方面，虽然推动完善了干部选任流程，但对流程中每个环节的自由裁量空间如何进一步压缩、风险点如何进一步管控，思考和实践的创新性不足。
法纪教育的精准性和震慑力有待增强。在组织系统开展X纪国法教育，有时满足于泛泛而谈，结合组工业务特点进行精准化、场景化警示教育不够。例如，对《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等法规，多是组织条文学习，缺少结合本县或外地发生的具体违规案例进行深入剖析的警示课。对班子成员和部机关干部可能面临的“跑风漏气”“说情打招呼”“在干部考察中隐瞒或歪曲事实”等特定风险点的提醒预警不够经常、不够尖锐。2025年，部机关内部开展的岗位廉政风险排查，部分同志的排查流于形式，未能真正触及思想深处。
自觉接受监督的意识不够强。虽然能按规定报告个人有关事项，但在主动将自身工作置于X员干部群众监督之下方面做得不够。例如，对部机关干部选拔、评优评先等工作，结果公开多，过程公开不足；对社会关注的干部选任热点问题，主动通过适当方式回应舆论关切、解疑释惑不够及时。在个人社交圈、生活圈方面，虽然能严守规矩，但主动向组织汇报“八小时之外”重大情况的自觉性还有提升空间，认为只要自己行得正即可，未能充分认识到主动接受监督是对自己最好的保护。
在带头干事创业、担当作为方面
对照“树立和践行正确政绩观，积极识变应变求变，敢于斗争、善于斗争，在推动高质量发展中担当作为”的要求，存在以下不足：
政绩观存在一定程度的“路径依赖”。在谋划和推进工作时，有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远但见效慢的“潜绩”工作投入精力相对不足。例如，在基层X建方面，对打造几个“示范点”“观摩点”倾注资源较多，但对如何整体提升全县基层X组织ZZ功能和组织功能，特别是软弱涣散X组织的常态化整顿提升，缺乏一抓到底的韧劲。在干部工作中，关注班子调整配备、干部提拔使用等“热点”多，对干部队伍的源头培养、专业能力系统性提升等“慢工出细活”的工作，战略谋划和持久用力不够。2025年新提拔的科级干部中，具有经济、金融、法律等急需专业背景的比例提升不明显。
改革创新意识和攻坚克难锐气有所减退。面对组织工作的一些老难题，如干部“能上不能下”、人才引留难、新兴领域X建覆盖质量不高等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于沿用老办法，大胆探索新路径、新机制的勇气不足。例如，在破解县域引才瓶颈上，虽然也出台了相关政策，但政策吸引力与发达地区相比无明显优势，在探索“飞地引才”“柔性用才”等市场化方式上步伐不大，全年通过创新方式引进的高层次人才仅占引进总数的15％。再如，面对互联网企业、物流快递等新就业群体X建难题，满足于“建组织”，但在如何“强作用”、有效引领和凝聚这些群体上，缺乏行之有效的创新举措。
斗争精神和斗争本领有待加强。在原则问题上虽然能站稳立场，但在面对一些干部队伍中的不良风气、错误言论或工作中的阻力时，有时存在“和稀泥”“绕道走”的想法。例如，在推动清理规范领导干部社会组织、企业兼职问题时，遇到一些资历老、情况复杂的个案，攻坚克难的决心和策略有所欠缺。在干部监督工作中，对信访举报反映的一些情节比较隐蔽、查证难度大的问题，有时存在“多一事不如少一事”的心态，深挖细查、一查到底的狠劲不足。在落实意识形态工作责任制上，对分管领域和干部队伍中出现的个别错误思潮苗头，批评教育和思想交锋的力度不够直接、不够鲜明。
统筹发展与安全的能力存在短板。对标X的二十届四中全会关于“统筹高质量发展和高水平安全”的要求，在组织工作中如何有效防范化解风险思考不深。例如，在干部工作中，对关键岗位领导干部的ZZ风险、廉洁风险研判预警机制不够健全；在基层组织建设中，对农村宗教势力渗透、宗族势力干扰等风险隐患的排查和应对指导不足；在人才工作中，对重要人才的ZZ引领和ZZ吸纳工作做得不够扎实。对于网络舆情可能对组织工作、干部形象带来的冲击，应急预案和主动引导能力有待提升。
服务保障中心工作的精准度有待提升。在推动组织工作向县委中心任务聚焦、为“十五五”良好开局聚力上，结合点找得不够精准。例如，在干部资源调配方面，对全县产业发展、项目建设、招商引资等一线主战场的人力资源需求调研不够深入，未能完全实现“事业需要什么人就配什么人”。在X建引领基层治理方面，虽然推广了“六尺巷工作法”等经验，但在如何将其与智慧社区建设、网格化管理深度融合，提升治理效能方面，缺乏有力的组织推动和典型培育。在考核“指挥棒”运用上，对高质量发展综合绩效考评体系中组织工作相关指标的引领作用发挥不够充分。
在带头坚决扛起管X治X责任方面
对照“严以律己、严负其责、严管所辖，持之以恒推进全面从严治X”的要求，反思责任落实仍有落差：
“第一责任人”职责压得不够严实。对部机关X建工作的重视有时停留在口头上、文件中，投入的时间和精力与业务工作相比不平衡。全年主持召开部务会研究业务工作多达20余次，但专题研究部署部机关全面从严治X工作仅4次。对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够严格，有时认为大家都是领导干部，能够自觉，导致压力传导存在层层递减现象。例如，对分管干部监督工作的班子成员，在推动信访举报核查、提醒函询诫勉等方面，主动过问、协调难题不够。
日常教育管理监督存在“宽松软”。对部机关干部，业务上要求多、管理严，但在思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的日常“体检”和“探头”作用发挥不足。谈心谈话多以工作交流为主，深层次思想沟通和廉政提醒不够经常、不够深入。对干部的一些苗头性、倾向性问题，有时批评教育“点到为止”，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。例如，发现有年轻干部在起草材料中存在网络抄袭拼凑的迹象时，仅就事论事要求修改，未上升到整治形式主义、锤炼严实作风的高度进行严肃批评和引导。
整治形式主义为基层减负长效机制不够健全。虽然牵头开展了整治工作，但未能完全跳出“用形式主义反对形式主义”的怪圈。例如，在精简文件会议方面，有时通过变相拆分、以“白头件”代替“红头件”等方式规避统计；在督查检查考核方面，整合力度不够，存在多头、重复下达任务的情况。对基层反映强烈的“指尖上的形式主义”问题，整治措施不够硬，对各类工作群、政务APP的规范管理缺乏长效监管办法。2025年，县级层面发文数量同比虽有所下降，但通过内网、即时通讯工具下达的“隐性”任务并未显著减少。
选人用人“风向标”校准精度有待提高。在干部选拔任用中，虽然坚持了ZZ标准，但在具体操作中，如何更科学、更全面地考察干部的“忠诚度廉洁度”，方法手段还不够丰富。有时过于依赖民主测评和考察谈话，对干部在重大任务、关键时刻的实际表现掌握不够精准；对干部“八小时之外”情况的了解，渠道相对单一。在树立重实干、重实绩、重担当的导向上，虽然强调了，但在考核评价、提拔使用等环节，有时仍然难以完全摆脱论资排辈、平衡照顾等因素的影响，导致一些在艰苦岗位、吃劲岗位上默默奉献的干部未能得到及时肯定和使用。
X员干部网络言行规范引导缺乏有效抓手。对信息化条件下X员干部教育管理面临的新挑战认识不足，规范引导X员干部在网络空间的言行缺乏有效举措。目前主要依靠纪律要求，但对于如何提升X员干部网络素养、引导其在网络上积极发声、传播正能量，缺乏系统的培训和引导机制。对网络上出现的涉及本地组织工作、干部队伍的谣言或负面信息，反应速度和组织应对能力有待加强，未能充分利用网络阵地主动宣介政策、展示形象、争取支持。
典型案例剖析
根据县纪委监委提供的案例材料，我们选取了本县某局原X组书记、局长李某违反中央BXGD精神、最终滑向腐败深渊的典型案例进行深刻剖析。李某从接受管理服务对象安排的宴请、收受小额礼品礼金开始，逐渐发展到利用职务之便在项目审批、资金拨付中收受巨额贿赂，严重违纪违法，被开除X籍、开除公职，并移送司法机关。此案是典型的由“风”及“腐”、“风腐一体”案件，极具代表性和警示性。
以案说德：X性失守，道德滑坡是腐败根源。李某的腐化轨迹，始于理想信念的坍塌和道德防线的失守。作为单位“一把手”，他放松了X性修养和世界观改造，将共产X人的精神追求抛之脑后，贪图享乐、追求奢靡，把“小节”当成“无伤大雅”，从吃吃喝喝、收受小礼中感受到权力的“甜头”，价值观逐步扭曲。这警示我们，X员干部的“德”是立身之本、从政之基。一旦在道德品行上开了口子，就如同堤坝出现蚁穴，必然导致全面的溃败。作为组织部长，我反思在抓全县X员干部，特别是“关键少数”的德政教育上，是否真正做到了入脑入心？是否满足了于一般性的要求，而未能触及灵魂地引导大家时刻检视自己的“总开关”？李某案例表明，德不配位，必有灾殃，加强X性修养和道德锤炼一刻也不能松懈。
以案说纪：纪法意识淡漠，必然付出惨痛代价。中央BXGD精神是铁规矩、硬杠杠。李某却将其视为“橡皮筋”，心存侥幸，认为“吃顿饭、收点礼不算什么事”，在X的十八大甚至二十大后仍不收敛、不收手，多次顶风违纪。这暴露出其纪律规矩意识的极端淡漠，对X纪国法缺乏最基本的敬畏。从违规接受宴请到巨额受贿，其行为一次次突破纪律底线，最终也必然受到纪法的严惩。这警示我们，全面从严治X永远在路上，越往后执纪越严绝非空话。作为管X治X的重要责任人，我反思在推动纪律教育，尤其是中央BXGD精神教育方面，是否做到了警钟长鸣？是否让每一名干部都真正认识到“勿以恶小而为之”的深刻道理？是否在日常监督中做到了抓早抓小、动辄则咎，防止小错酿成大祸？李某的案例深刻说明，任何对纪律的轻视和践踏，最终都将付出无法挽回的代价。
以案说法：权力观扭曲，滥用职权终陷囹圄。李某案件的本质是公权力的异化和滥用。他将组织和人民赋予的权力，异化为谋取私利的工具，在项目审批、资金分配等环节大搞权钱交易，严重破坏了当地营商环境，损害了X和政府形象。这深刻揭示了腐败问题对ZZ生态和发展环境的巨大破坏力。作为组织部长，执掌选人用人等重要公权力，我对此更应保持高度警醒。反思在规范权力运行、制约和监督“一把手”权力方面，我们推动建立的制度是否真正形成了“笼子”？干部选拔任用过程中的风险防控是否严密有效？是否从制度机制上最大限度减少了权力寻租的空间？李某案告诫我们，必须时刻牢记权力姓“公”不姓“私”，必须依法用权、秉公用权、廉洁用权，确保权力在正确的轨道上运行。
以案说责：责任空转，“一岗双责”虚化是重要诱因。李某的堕落，与其所在单位X组织管X治X责任缺失、监督乏力密不可分。该局X组履行主体责任不力，对“一把手”的监督形同虚设，民主生活会、批评与自我批评流于形式，未能及时发现和纠正其苗头性问题；派驻纪检监察组履行监督责任也可能存在不到位之处。这暴露出全面从严治X压力传导不到位、“一岗双责”空转的问题。反观自身，作为县委常委、组织部长，我是否真正将分管领域和部机关的管X治XZZ责任牢牢扛在了肩上？对班子成员的“一岗双责”是否督促到位？对干部出现的苗头性问题是否真正严抓严管、敢于亮剑？李某案例警示我们，全面从严治X必须压实各方责任，形成合力，任何环节的责任虚化、空转，都可能给腐败滋生留下空间。
联系自身查摆：反躬自省，筑牢拒腐防变堤坝。剖析李某案例，如同照镜子、正衣冠。我深刻反思自身：在人情往来中，是否始终保持着足够的清醒和定力，坚决抵制“人情腐败”“微腐败”的侵蚀？在下基层调研、检查工作时，是否严格遵守了公务接待等各项规定，做到了轻车简从、廉洁自律？在干部选拔任用等敏感工作中，是否顶住了各种说情、打招呼的压力，守住了公平公正的底线？是否存在认为组织部门是“清水衙门”、风险较小的麻痹思想？李某的惨痛教训表明，“四风”问题是腐败滋长的温床，腐败问题往往始于作风失守。我必须以此为镜鉴，深刻警醒，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，不断增强ZZ定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，永葆共产X人清正廉洁的ZZ本色。
产生问题的深层次原因
思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。一是对X的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的学习，尚未真正做到融会贯通、深信笃行，未能完全将其内化为坚定的ZZ信仰、崇高的价值追求和科学的思想方法，导致在面对复杂局面和现实诱惑时，ZZ定力和思想免疫力有时出现波动。二是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了X性锤炼和自我改造，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化，导致在政绩观、权力观、事业观上出现偏差。三是ZZ站位和思想境界有待进一步提升，有时局限于组织业务看问题，从X和国家事业发展全局的高度谋划推动工作的意识不够强，未能始终以“国之大者”的胸襟来审视和履行组织部长职责。
ZZ根源：ZZ能力锤炼不足，ZZ站位高度仍需提升。一是在复杂ZZ现象和风险挑战面前，运用马克思主义立场观点方法进行ZZ观察、ZZ判断、ZZ辨别的能力有待加强，未能时刻保持见微知著的ZZ敏锐性和居安思危的ZZ警觉性，导致对一些潜在的ZZ风险辨识不足、应对不够主动。二是将X中央决策部署和上级指示精神，创造性转化为符合本地实际、具有组织工作特色的具体举措的能力有短板，存在一定的“本领恐慌”，导致政策落实的穿透力和实效性打折扣。三是X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性锤炼不够，在严肃的X内ZZ生活中淬炼ZZ忠诚、提升ZZ能力的主动性和自觉性不足，未能充分利用民主生活会、组织生活会等载体进行深刻的X性分析和思想斗争。
作风根源：宗旨意识树得不牢，调查研究功力下得不够。一是全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够彻底，虽然身在基层，但“心”入基层不够，与人民群众坐在一条板凳上的时间少了，对群众的真实想法、迫切需求体察不够深入、感受不够真切，导致一些工作与群众期盼存在差距。二是调查研究存在形式主义倾向，有时“走规定路线”“看示范样板”多，带着问题“一竿子插到底”的蹲点调研、解剖麻雀式调研少，导致掌握的情况不够全面、精准，影响了决策的科学性。三是攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神有所消退，面对组织工作的难点堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲。
纪律根源：纪律规矩意识未完全融入血脉，自我革命精神有所淡化。一是对X章X规X纪的学习理解停留在“知道”层面，未能真正刻印在心、融入日常行为习惯，纪律教育的震慑力和感染力有待增强，导致在一些“小事”“小节”上要求不够严格。二是执行纪律的刚性有待加强，有时存在“老好人”思想，对分管领域和部机关干部的管理监督失之于宽、失之于软，未能真正将严管就是厚爱落到实处。三是自我革命的精神和勇气有所不足，习惯于用工作问题代替思想问题、用共性问题掩盖个性问题，对自身缺点和错误的反思不够彻底、纠改不够坚决，缺乏“吾日三省吾身”的高度自觉和“刮骨疗毒”的勇气决心。
今后的努力方向和改进措施
聚焦“两个维护”，在强化ZZ忠诚、提升ZZ能力上持续用力。一是把深入学习贯彻X的二十届四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神作为首要ZZ任务，完善部务会“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理，每年至少形成2篇高质量的学习调研成果，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保组织工作始终沿着正确ZZ方向前进。二是紧紧围绕“十五五”规划建议部署，研究制定《组织工作服务保障县域高质量发展三年行动计划》，将X中央战略部署细化为干部、X建、人才工作的具体项目，确保不偏向、不走样。三是严格落实意识形态工作责任制，每季度分析研判分管领域和干部队伍思想动态，加强对各类阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。四是修订完善《县管领导干部ZZ素质考察实施办法》，探索建立干部ZZ表现负面清单和日常行为纪实档案，突出在重大斗争一线考察识别干部的ZZ忠诚和ZZ担当。五是带头并督促全县各级X组织严格执行重大事项请示报告制度，严明ZZ纪律和ZZ规矩，坚决同一切违背“两个维护”的言行作斗争。
聚焦固本培元，在锤炼坚强X性、筑牢信仰之基上持续用力。一是带头并推动全县组工干部将X性修养作为终身课题，每年至少参加1次为期不少于5天的X性教育专题培训，带头在所在X支部讲1次专题X课，常态化对照X章X规X纪检视反思。二是创新理想信念教育方式，深度挖掘本地红色资源，打造1－2门沉浸式X性教育课程，利用新媒体平台开设“微X课”，增强教育的时代感和吸引力。三是高质量执行双重组织生活制度，每年至少与部机关每名X员开展1次深入的谈心谈话，主动汇报思想，自觉接受X员群众评议监督。四是加强组工文化建设，开展“最美组工人”“岗位标兵”评选活动，弘扬公道正派、甘为人梯、清正廉洁的优良传统，以文化人、以德润心。五是带头严肃X内ZZ生活，在民主生活会上主动亮丑、深刻剖析，鼓励和接受同志间开诚布公的批评，营造健康纯洁的X内关系。
聚焦敬畏之心，在践行群众路线、严守纪律规矩上持续用力。一是带头落实“四下基层”制度，每年安排不少于2个月时间深入基层，其中至少1／3时间采用“四不两直”方式，围绕1－2个难点问题开展蹲点调研，形成高质量调研报告并推动成果转化。二是严格执行民主集中制，修订完善《县委组织部部务会议事决策规则》，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，会前充分酝酿，会上末位表态，自觉接受监督。三是健全直接联系服务群众机制，推行部领导班子成员基层X建联系点与信访包案、民生实事领办相结合，每年至少牵头解决2－3件群众反映强烈的突出问题。四是带头并组织全体组工干部深入学习X章X规X纪和国家法律法规，每季度开展1次警示教育，用身边案教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。五是主动公开权力运行流程，自觉将个人重大事项、干部选拔任用等工作置于阳光下，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
聚焦担当作为，在锐意改革创新、服务发展大局上持续用力。一是牢固树立和践行正确政绩观，牵头建立组织工作高质量发展评价指标体系，既看显绩更重潜绩，引导全县组织系统多做打基础、利长远的工作。二是围绕发展新质生产力、全面推进乡村振兴等重大任务，实施干部专业能力提升“赋能计划”，未来三年内对全县科级以上干部进行一轮系统性的专业化培训。三是深化干部人事制度改革，出台《关于进一步推进干部能上能下的实施细则》，畅通“下”的渠道，做好“下”的后半篇文章，激发队伍活力。四是实施“X建引领基层治理效能提升工程”，推广“X建＋网格”模式，培育3－5个在全市有影响的基层治理品牌。五是牵头建立整治形式主义为基层减负长效机制，每年开展一次专项督查并公开通报结果，切实让基层干部从繁琐事务中解脱出来。
以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在会后进一步细化整改措施，坚决抓好落实。

县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，围绕“五个带头”重点方面，并深刻剖析了X县一起违反中央BXGD精神的典型案例，全面查摆自身存在的问题，深入剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我共查摆出理论学习系统性不强、调研指导“半篇文章”做得不够、干部日常管理监督存在“宽松软”现象等6个方面问题。会后，我制定了详细的整改方案，明确了整改时限和具体措施，建立了整改台账。截至目前，所列问题均已按期完成整改并长期坚持。例如，针对理论学习不够系统的问题，我坚持个人自学与部务会“第一议题”学习相结合，系统研读了X的二十大报告和习近平总书记关于X的建设的重要思想，理论素养得到进一步提升；针对调研指导不深不透的问题，我带头落实“四下基层”制度，2024年全年深入基层调研超过60天，牵头解决了村级活动场所建设滞后、驻村第一书记保障不到位等一批实际问题；针对干部监督“宽松软”的问题，推动出台了《X县领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，并牵头开展了2轮干部日常管理监督专项检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行了提醒谈话。同时，需要说明的是，巡视巡察反馈中涉及组织工作的个别长期性、机制性问题，如优秀年轻干部培养选拔的常态化机制建设，仍需在今后工作中持续深化推进。总体来看，整改取得了阶段性成效，但对照更高标准和要求，仍需持续用力、久久为功。
存在的主要问题
在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力的敏锐性有待加强。对一些社会思潮和潜在风险的ZZ本质辨析不够及时深刻，比如，在面对当前意识形态领域的复杂情况时，有时更多是从维护稳定、不出事的层面去应对，从ZZ高度洞察其深远危害性、并主动进行有力斗争的意识和能力还显不足。二是ZZ领悟力的精准性存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于组织工作的重要论述，虽然能够做到及时学习，但在融会贯通、把握精髓要义上还欠火候，有时满足于“读过了、学过了”，未能完全将蕴含其中的立场、观点、方法转化为谋划推动X组织工作的清晰思路和有效举措，存在“知其然不知其所以然”的情况。比如，在理解和落实“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”的干部工作原则时，对“德”的考察标准和方法探索不够深入，有时感觉难以精准量化把握。三是ZZ执行力的刚性度仍需提升。在贯彻执行中央和省委、市委的决策部署时，虽然能够做到令行禁止，但在结合X实际创造性地抓落实上，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的魄力不够。例如，在推动干部能上能下常态化机制建设上，虽然明确了原则要求，但在具体操作层面，对于哪些情形该“下”、通过什么程序“下”、“下”之后如何管理教育等，缺乏更深入细致的本土化探索，导致实际推动力度与预期有差距。落实意识形态工作责任制有时不够到位，对分管领域和部门的意识形态风险排查不够经常细致。
在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装的深度有待挖掘。虽然参加了各类学习，但有时满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的韧劲不足，对X的创新理论的时代背景、科学体系、核心要义理解不够透彻，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提高。比如，在运用X的创新理论指导破解X高层次人才引进难、留用难这一“老大难”问题时，思路还不够开阔，办法还不多，成效不够显著。二是X性锤炼的主动性有所减弱。随着工作事务性增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。参加组织生活有时存在“被动”心态，以普通X员身份参加支部活动时，进行自我批评的深度和主动性不如在民主生活会上。对照X章X规X纪进行自我检视的频率和标准不够高，对一些细枝末节问题警惕性不强。三是理想信念的根基需持续加固。能够坚信马克思主义，但对新征程上面临的“四大考验”“四种危险”的严峻性、复杂性认识有时不够深刻，在潜移默化中抵御各种错误思潮侵蚀的警惕性需要时刻绷紧。有时看到社会上一些不良现象，虽然能保持清醒，但内心深处与之斗争的锐气有所磨钝。在传承红色基因、赓续红色血脉方面，虽然组织开展了相关活动，但如何让红色教育更触及X员干部灵魂深处，使其真正内化于心、外化于行，还需要探索更有效的载体和方法。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够深入扎实。虽然也经常下基层，但“官本位”思想有时仍有残留，真正沉到田间地头、农家炕头与群众面对面、心贴心交流不够，对基层X员群众的所思所想所盼掌握得不够全面精准。比如，在推进“查破促”活动中，有时满足于解决了基层反映的个别具体问题，但从体制机制层面深挖根源、推动面上问题解决做得不够，服务群众的“最后一公里”还需要持续打通。落实“四下基层”制度有时存在“走形”现象，比如下基层调研有时行程安排过满，与群众交流时间短，了解真情实况的深度打折扣。二是执行民主集中制有时不够严格。在部务会决策时，虽然能遵循议事规则，但有时在会前酝酿沟通不够充分，导致个别议题讨论不深不透；或者有时认为自己长期从事组织工作，经验相对丰富，在讨论分管领域工作时，听取其他同志意见的耐心不足，存在主观臆断的情况。对班子的集体决策，虽然能坚决维护并执行，但有时在内心对不同意见的消化吸收不够彻底。三是纪律规矩的弦绷得不够时刻紧绷。对中央BXGD精神及其实施细则的理解和执行能够做到严格到位，但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有待加深。比如，在规范公务接待、会议活动等方面，有时过于强调工作需要，在节俭办事上把关可以更严一些。对分管领域和部门的X员干部进行常态化纪律教育和警示教育力度不够，满足于开会强调、文件传达，针对性和警示效果有待提升。对一些“四风”隐形变异问题，如以形式主义应付形式主义、通过“指尖上的形式主义”加重基层负担等，发现和纠治的敏锐性还需加强。
在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气尚显不足。面对组织工作中一些深层次矛盾和瓶颈问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和“敢闯敢试”的勇气。例如，在推进X建引领基层治理创新方面，虽然进行了一些探索，但在有效整合各方资源、破解条块分割、提升治理效能上，突破性举措不多，试点成果的推广转化较慢。对于历史遗留的个别超职数配备干部问题，虽然一直在推进消化，但破解的思路和节奏还可以更优化。二是斗争精神和斗争本领有待增强。对当前组织工作面临的新情况新挑战，有时习惯于用老办法、老经验应对，缺乏主动识变、应变、求变的紧迫感。在干部管理监督上，有时存在“老好人”思想，对一些干部的小毛病、小问题，提醒批评不够及时严厉，怕得罪人、怕影响团结。在落实为基层减负要求方面，虽然精文减会做了努力，但对督查检查考核过多过滥、过度留痕等问题的源头治理办法不多，效果不够稳固，基层反映的负担问题仍未根本解决。三是政绩观存在偏差需持续校正。有时过于追求组织工作的“显绩”，比如在打造X建品牌、总结典型经验方面投入精力较多，而对一些打基础、利长远、见效慢的工作，如X员队伍精细化管理、基层X组织组织力全面提升等，重视程度和资源投入相对不足。在推动工作时，有时过于强调“组织口”自身努力，与其他部门协调联动、形成合力不够，存在“单打一”现象。对标高质量发展要求，组织工作服务保障中心大局的切入点和着力点还可以找得更准，贡献度有待提高。
在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“第一责任人”职责履行不够到位。作为组织部部长，对全县组织系统的全面从严治X负总责，但在压力传导上存在逐级递减现象。对部领导班子成员和各部门主要负责人的日常教育管理监督抓得不够紧、不够硬，谈心谈话有时侧重于工作交流，对思想动态、廉洁自律情况的深入了解不够。对基层X建工作的考核评价，有时过于看重材料、报表，实地核查、验证实效不够深入，一定程度上助长了形式主义。二是监督执纪问责的力度有待加大。虽然支持纪检监察组履行职责，但在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，主动性、经常性不够，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施需要加强。对发现的苗头性、倾向性问题，有时只是简单提醒了事，没有深挖根源、跟踪问效。对组织工作中存在的风险点排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。三是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然每年都部署推进作风建设，但在构建长效机制上探索不够。比如，在激励干部担当作为方面，虽然建立了相关机制，但精准考核、有效激励、容错纠错等具体措施之间的衔接配套不够完善，干部活力激发不够充分。对形式主义、官僚主义新变种的甄别和整治，缺乏更有效的抓手和刚性约束。在引导X员干部规范网络言行方面，教育引导和管理措施相对滞后。
典型案例剖析
按照要求，选取了X县农业农村局原副局长X违反中央BXGD精神典型案例进行深刻剖析。X在2023年至2024年期间，多次违规接受管理服务对象宴请，并收受礼品礼金，同时存在其他违纪问题，最终受到严肃处理。此案例暴露出几个突出问题：一是X理想信念滑坡，“总开关”松动，将X和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，对纪律规矩缺乏敬畏之心，底线失守。二是所在单位X组织落实全面从严治X主体责任不到位，对X员干部的日常教育管理监督宽松软，尤其是“八小时外”的监督缺失，未能及时发现和制止其违纪行为。三是制度执行不力，虽然中央BXGD精神三令五申，单位内部也有相关制度，但执行流于形式，未能形成有效约束。四是警示教育缺失，未能用身边事教育身边人，导致部分干部心存侥幸。作为组织部长，我反思在干部选拔任用、日常管理监督以及推动全县X风廉政建设方面负有领导责任。对此类案件反映出的深层次问题警觉性不够高，在推动构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制上还需持续加力。特别是要加强对重点部门、关键岗位领导干部的监督，扎紧制度笼子，强化警示教育，坚决防止类似问题再次发生。
产生问题的原因剖析
理论武装“温差”，导致理想信念根基不牢。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会缺乏“挤”和“钻”的精神，学习的系统性、深入性、实效性存在差距。有时满足于浅尝辄止，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理论上的不清醒导致ZZ上的不坚定，思想上的杂质未能及时清除，使得在面对复杂局面和诱惑考验时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，进而影响了ZZ能力的提升和X性修养的增强。
宗旨意识“偏差”，导致群众立场站得不稳。深刻反思，随着职务提升和环境变化，不自觉地拉开了与基层群众的空间距离和心理距离。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时变得模糊。下基层调研有时“走马观花”，未能真正体察民情民意；决策时有时“想当然”，未能充分体现群众诉求。这种宗旨意识的弱化，导致了对“敬畏人民”的理解停留在口号层面，未能真正融入血脉、见诸行动，也影响了干事创业的价值取向和政绩观的正确树立。
自我革命“落差”，导致斗争精神有所弱化。缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，自我批评碍于情面，批评他人怕伤和气。在管X治X方面，有时存在“好人主义”思想，认为严格要求是“得罪人”的事，担心影响工作积极性，导致在履行“一岗双责”、推动全面从严治X向纵深发展上力度不够。这种自我革命精神的衰减，使得在攻坚克难、担当作为上缺乏持续动力，对形式主义、官僚主义等歪风邪气斗争不够坚决。
制度执行“误差”，导致纪律约束未能完全到位。对X内法规制度的学习理解不够精深，有时执行制度存在“弹性”，打了折扣、搞了变通。在干部管理监督中，有时过于依赖干部的自觉性，制度执行的刚性不足，监督检查不够严密，导致一些制度成了“稻草人”。对权力运行的监督制约机制不够完善，使得一些领域存在廉政风险。制度意识的淡化和执行力的软弱，是导致一些问题反复出现、难以根治的重要原因。
下步整改措施和努力方向
强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。制定个人年度学习计划，确保每周至少安排X小时系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读X的二十大报告、X章、《习近平著作选读》等，每月至少参加X次部务会理论学习中心组学习，每季度撰写X篇高质量学习心得。坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。年内牵头组织X次组织系统专题研讨，将学习成果转化为破解X组织工作难题的具体思路和举措，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。严格执行“四下基层”制度，确保全年深入基层调研不少于X天，其中至少一半时间用于“蹲点式”调研，与群众同吃同住同劳动，撰写X篇有情况、有分析、有建议的高质量调研报告。带头落实领导干部接访下访制度，亲自包案化解X－X个信访积案。在部机关大力倡导“群众利益无小事”的理念，推动“查破促”活动走深走实，建立问题清单、责任清单、销号清单，确保基层和群众反映的问题件件有回音、事事有着落。优化考核评价机制，将服务群众成效作为干部考核的重要依据。
激发担当精神，在干事创业上实现新突破。聚焦县委中心工作和组织工作重点难点，主动认领X－X项攻坚任务，牵头制定具体实施方案，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。大胆探索干部能上能下具体路径，年内推动出台相关实施细则。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，细化落实容错纠错机制。坚决整治形式主义为基层减负，带头精文减会，优化督查检查考核方式，确保2025年发给基层的文件、召开的会议比2024年只减不增。树立正确政绩观，既注重打造亮点，更注重夯实基础。
从严管X治X，在清正廉洁上树立新形象。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查分管领域和部门的X风廉政建设工作，每年至少与部领导班子成员、各科室负责人及下一级组织部门主要负责人进行X次廉政谈话。严格执行民主集中制，完善部务会议事规则和决策程序。带头落实中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强对组织系统X员干部的日常管理监督，精准运用“四种形态”，特别是用好第一种形态，抓早抓小。深刻汲取X案例教训，在全县组织系统开展一次专题警示教育活动，查找风险点，完善防控措施，扎紧制度笼子，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

县委组织部部长在2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神和中央BXGD等X内法规，紧紧围绕本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议，并与其他常委同志、部班子成员、分管领域负责同志深入开展了谈心谈话，在此基础上，认真对照五个方面内容，深入查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力还需加强。有时对复杂形势的分析不够透彻，对潜在的风险挑战预见性不足。比如，在推进基层X建与乡村振兴深度融合时，对其中可能存在的形式主义苗头敏感性不够，未能及时察觉并纠正个别村X支部为了应付检查而“造盆景”的做法，直到上级调研反馈才意识到问题的严重性。二是ZZ领悟力仍有差距。对X中央的最新精神和省委、市委的决策部署，虽然能够及时组织学习传达，但在结合组织工作实际进行创造性转化、落实落地方面，思考不够深，办法不够多。比如，对于新时代X的组织路线如何更精准地服务县域经济高质量发展，思路还不够开阔，有时满足于完成“规定动作”，在“自选动作”上缺乏突破和创新。三是ZZ执行力有待提升。在贯彻执行干部选拔任用、人才引进等政策时，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实年轻干部培养选拔计划时，考虑到平衡各方面关系和现有干部队伍稳定，推进力度不够大，导致部分单位领导班子年龄结构老化问题改善不明显，未能完全达到上级要求的最佳配备比例。对一些执行难度较大的改革任务，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所减退。
在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的深度和广度不足。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、持续性不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解有时停留在概念层面，对其精髓要义和贯穿其中的立场、观点、方法掌握得不够透彻。比如，在理论学习中心组发言时，有时结合工作实际谈体会不够深入，运用X的创新理论指导组织工作的能力有待加强。二是X性锤炼的自觉性有所松懈。随着工作阅历增加，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。比如，在工作中遇到难题时，有时首先想到的是如何规避风险、平稳过渡，而不是像焦裕禄同志那样敢于迎难而上、啃硬骨头，那种“拼劲”和“韧劲”相比过去有所淡化。三是组织生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。虽然能按规定参加组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时“辣味”不足，对同事存在的问题常以提醒代替批评，怕伤和气；对自身的缺点和错误，有时剖析不够深刻，避重就轻，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不够牢固。深入基层一线、面对面倾听群众呼声的次数还不够多，对X员干部和人才的实际困难掌握不够全面、不够及时。比如，在制定人才引进政策时，虽然考虑了待遇和平台，但对引进人才及其家属在X长期生活的实际需求，如子女教育、医疗保障等细节问题，调研不够深入，导致部分政策吸引力打折扣。有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动下沉到矛盾集中、困难较多的村社和企业调研解决实际问题少。二是对组织的敬畏感需要进一步强化。在执行民主集中制方面，有时在干部调整等重大事项决策前，征求意见不够充分，酝酿沟通不够透彻。对X组织赋予的权力，虽然能够认识到是责任和信任，但有时在具体工作中，程序意识、规矩意识不够强，比如在个别紧急性事务处理上，存在先办事后补手续的现象。三是对法纪的敬畏心有待加强。虽然能够带头学习X纪法规，但在日常工作中，对一些“擦边球”行为的警惕性不够高，提醒、制止不够坚决。比如，对分管部门和联系单位存在的个别超标准接待、办公用房细微超标等问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对《中国共产X纪律处分条例》等X规X纪的学习，有时满足于了解大概，深钻细研、内化于心、外化于行做得还不够到位。
在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所不足。面对组织工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、敢于突破的勇气不够。比如，在推进干部能上能下机制落实上，对于少数工作状态不佳、群众有反映但未明显违纪的干部，调整处理的决心和力度不够大，怕引发矛盾，影响了干部队伍的整体活力。二是改革创新精神有待提升。对标先进地区组织工作的新理念、新方法，学习借鉴不够，运用新思维、新手段破解工作难题的能力有待加强。比如，在运用信息化手段提升X员教育管理精准性、有效性方面，探索实践不够，X员教育培训方式还比较传统，针对性和吸引力有待提高。对于基层探索的一些创新做法，如功能性X组织建设等，有时支持鼓励不够及时有力。三是工作落实的韧劲需要增强。对一些既定目标任务，有时存在部署多、检查少的现象，一抓到底、跟踪问效的力度不够。比如，在推动基层X组织标准化规范化建设过程中，虽然制定了标准、召开了会议，但对后续的巩固提升、长效机制建设督促指导不够，导致部分支部建设质量不高，甚至出现反弹。有时习惯于按部就班，对工作的标准要求不够高，满足于“过得去”，缺乏精益求精的“工匠精神”。
在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域的X风廉政建设，有时重视业务工作指导多于廉政风险防控，履行监督责任力度不够。比如，与分管部门负责同志谈心谈话，多是谈工作进展，专门针对廉洁从政、履行主体责任情况进行的提醒告诫和监督检查相对较少。压力传导存在层层递减现象，对基层X建工作中存在的责任落实不到位问题，问责追责不够严格。二是严管厚爱结合不够充分。在干部管理监督上，有时强调遵守纪律、不出事多，但在关心关爱干部、激发内生动力方面措施不够具体。比如，对干部的思想动态、工作压力、生活困难等方面主动关心了解不够，特别是在干部受到处分后，思想ZZ工作未能及时跟进，帮助其放下包袱、积极工作的力度有待加强。三是廉政风险防控需要加强。对组织工作中存在的廉政风险点，排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。比如，在干部选拔任用过程中，虽然程序上符合规定，但对考察环节可能存在的深层次问题洞察不够，对跑风漏气、说情打招呼等不正之风的监督和抵制需要进一步加强。运用反面典型开展警示教育的深度和效果有待提升，未能真正起到“查处一案、警示一片”的作用。
产生问题的原因剖析
理论武装“浅尝辄止”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要原因是理论学习不够深入扎实。虽然也学，但往往是“浅层化”学习多，“沉浸式”钻研少，对习近平新时代中国特色社会主义思想这一X的创新理论，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。有时满足于读过了、学过了，但在“如何运用”上思考不深，导致在面对复杂局面、处理棘手问题时，有时会感到“本领恐慌”，找不到解决问题的“金钥匙”。正是由于理论武装的深度不够，导致ZZ站位不够高，ZZ能力不够强，观察分析问题的穿透力不足，谋划推动工作的系统性、前瞻性有待提升。思想上对理论武装的极端重要性认识有时出现偏差，认为组织部长是抓具体业务的，理论学习可以“缓一缓”，导致行动上有所松懈。
X性锤炼“标准不高”，自我要求有所放松。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地降低了自我要求的标准。认为自己是老X员，受X教育多年，X性修养“底子”还可以，从而在持续加强X性锻炼方面有所松懈。艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所减退，工作中求稳思想抬头，敢于担当、勇于创新的锐气不如从前。在严格遵守X的纪律规矩方面，有时存在“随大流”心态，认为只要不触碰“红线”就行，没有时刻以最高标准来要求自己。参加组织生活有时抱有“完成任务”的心态，没有真正把自己摆进去，进行深刻的X性分析和灵魂洗礼。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处思考不够、答案不清，导致宗旨意识有所淡化，深入基层、服务群众的主动性减弱。
斗争精神“锋芒减弱”，担当劲头显现不足。面对新形势新任务新挑战，有时存在“多一事不如少一事”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的斗志。对于职责范围内的事情，虽然能够负责，但有时缺乏一抓到底的韧劲和“钉钉子”精神。特别是在处理一些历史遗留问题或矛盾集中点时，有时顾虑较多，怕惹麻烦、怕担风险，攻坚克难的勇气不足。在推动工作落实中，有时存在“重部署、轻检查”的现象，跟踪问效不够严格，导致一些工作“雷声大、雨点小”，效果打了折扣。反思起来，还是事业心、责任感不够强，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
制度执行“刚性不足”，较真碰硬力度不够。对X内法规制度的学习理解有时不够深入透彻，导致在执行过程中，有时原则性把握不够强，存在一定的灵活性甚至变通。在落实管X治X责任方面，有时“好人主义”思想占上风，对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，监督管理不够严格，存在“失之于宽、失之于软”的情况。在干部选拔任用、管理监督等环节，虽然有一套制度程序，但有时执行不够严格到位，对一些程序空转、落实不力的问题纠正不够及时有力。制度的刚性约束力未能完全显现，一定程度上影响了组织工作的权威性和公信力。
下一步整改措施
深化“铸魂补钙”，在强化理论武装上持续用力。针对理论武装不够扎实的问题，下决心把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务和终身课题。坚持读原著、学原文、悟原理，每年制定个人学习计划，确保每周至少投入XX小时进行系统学习，重点精读《习近平谈治国理政》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。积极参加县委理论学习中心组学习和部机关集体学习，主动发言研讨，带头撰写学习心得和理论文章，每年至少撰写X篇有深度的调研报告。坚持理论联系实际，把学习成果转化为谋划组织工作的思路、推动工作的举措和解决问题的能力，切实提高用X的创新理论指导实践、推动工作的水平。特别要深入思考如何将新时代X的组织路线与X县情实际紧密结合，在服务高质量发展中展现组织担当。
强化“X性淬炼”，在砥砺初心使命上持续用力。针对X性锤炼有所松懈的问题，时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作。严格执行X的组织生活制度，以普通X员身份自觉参加X支部活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，勇于揭短亮丑，敢于向问题“开炮”，真正达到“团结—批评—团结”的目的。每年至少与分管领域和联系单位的X员干部普遍开展一次谈心谈话，深入了解他们的思想动态和实际困难。定期重温入X誓词，对照X章X规X纪，经常检视自身在理想信念、宗旨意识、纪律作风等方面存在的差距。大力弘扬焦裕禄精神等共产X人的宝贵精神财富，时刻反躬自省，不断提升X性修养境界。坚持走好群众路线，每年至少用XX天时间深入基层一线调研，倾听群众呼声，解决实际问题，把“敬畏人民”落到实处。
激发“担当之勇”，在锐意改革创新上持续用力。针对担当作为不够有力的问题，进一步提振干事创业的精气神。牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的正确政绩观，勇于挑重担、啃硬骨头。聚焦干部队伍建设、基层X建、人才工作等重点难点问题，敢于直面矛盾，拿出硬招实招。比如，针对干部能上能下问题，深入研究细化标准和程序，坚决对不适宜担任现职的干部进行调整；针对基层X建薄弱环节，加大创新探索力度，支持鼓励基层结合实际创建X建品牌。提升改革创新能力，主动学习借鉴先进地区经验，积极探索运用大数据等信息化手段提升组织工作质效。发扬“钉钉子”精神，对定下来的事情一抓到底，建立工作台账，明确时间节点和责任人，加强督查督办，确保各项任务落地见效。以“时时放心不下”的责任感，切实履行好县委赋予的职责。
恪守“清廉之本”，在从严管X治X上持续用力。针对管X治X责任落实不够到位的问题，坚决扛起全面从严治XZZ责任，尤其是作为组织部长的具体责任。严格落实“一岗双责”，坚持业务工作与X风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。定期研究分管领域全面从严治X工作，分析研判廉政风险点，制定针对性防控措施。加强对X员干部的日常监督管理，把纪律规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐。严格执行干部选拔任用工作条例和相关制度规定，严把ZZ关、廉洁关、能力关，坚决抵制选人用人上的不正之风。带头遵守廉洁从政各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员。坚持原则、敢于斗争，对违规违纪问题发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。同时，加强对受处分干部的关心关爱和教育引导，体现组织温度。努力营造风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的对照检查发言，肯定有不少认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

县县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育，对照“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面，思想看齐有“时差”，行动对标有“温差”
理论武装系统性不足，转化运用不够深入。在学习贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，满足于通读文件、参加集中学习，但在“钻深悟透”上下的功夫还不够。例如，在2025年组织全县学习贯彻X的二十届四中全会精神系列活动时，我主要精力放在了策划学习研讨、邀请专家辅导等环节，但在如何将全会精神与我县干部选拔任用、人才引进等具体组工业务深度融合、形成可操作性强的制度机制方面，思考谋划得不够系统和前瞻导致学习成果向实践转化的效能未能最大化。
ZZ判断力敏锐性不强，风险防范不够到位。对一些社会思潮、错误言论的ZZ鉴别力还有待提升，有时未能从ZZ高度洞察其潜在风险。在工作中，更多的是按照上级部署要求执行，对组织工作领域可能出现的意识形态风险，主动预判、提前设防的意识不强。比如，在规范X员干部网络言行方面，虽然部里出台了相关规定，但在日常工作中，我对一些干部在社交媒体上发表的“擦边球”言论，多是简单提醒，未能及时从维护X的形象和执政安全的ZZ高度进行严肃的教育引导，存在一定的风险隐患。
贯彻执行决策部署坚决性不够，结合实际不够紧密。对中央和省委、市委的决策部署能够做到令行禁止，但在结合县情创造性抓落实上，有时存在思维惯性。面对一些发展中的新情况新问题，习惯于向上级请示、向外地看齐，主动破题、担当作为的锐气有所消减。在推进“十五五”开局之年组织工作谋篇布局时，虽然提出了“围绕中心、服务大局”的思路，但在如何通过组织路线的创新来服务和保障县委“工业强县、文旅兴县”等重大战略上，提出的具体举措新意不显、力度不大，存在“穿新鞋走老路”的现象。
在带头固本培元、增强X性方面，自我修炼有“惰性”，X性锤炼有“锈迹”
理想信念的“总开关”拧得不够紧。虽然能够时刻牢记自己的第一身份是共产X员，但在日复一日的繁杂事务中，有时放松了对主观世界的持续改造。静下心来学习X史、新中国史的时间减少，从X的百年奋斗历程中汲取精神力量的主动性有所下降。在组织2025年全县机关X务干部能力素质提升培训班时我设计的课程更多偏向于X建业务技能和综合管理能力的提升，而关于X性修养、理想信念教育的专题内容比重偏低，反映出我在潜意识里存在“业务为重、思想为辅”的偏差。
X性原则的“风向标”立得不够牢。在处理一些具体问题时，有时会不自觉地掺杂个人情感或“经验主义”考量，未能时时事事都以X性原则作为唯一标准。比如，在干部考察工作中，对于长期共事的干部，有时会因为熟悉其过往经历和工作风格，在评价时带有一定的感情色彩，对其一些非原则性的缺点和不足，点得不够深、不够透，影响了干部“画像”的精准度。这实质上是X性原则在人情世故面前打了折扣。
X员身份的“先锋镜”擦得不够亮。作为一名X员领导干部，在参加支部组织生活时，有时把自己等同于普通X员做得还不够。虽然能按时参加“三会一课”，但有时存在“指导”心态，发表意见时习惯于从宏观层面、领导角度谈要求、提希望，而以普通X员身份谈认识、谈体会、作自我批评不够深入、不够经常，与支部其他X员同志交心谈心、相互启发、共同提高做得不够。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众立场有“偏移”，规矩意识有“松懈”
践行群众路线不够深入，服务群众不够贴心。虽然经常强调要走好新时代X的群众路线，也带头落实“四下基层”制度但有时“下”有余而“实”不足。比如，2025年我带队到某个偏远乡镇调研乡村人才队伍建设情况，听取了乡、村两级干部的汇报，也走访了几户群众，形成了一份详实的调研报告。但回过头看，那次下基层更多的是为了完成调研任务，对于群众反映的“村医队伍青黄不接”“农业技术员难留住”等急难愁盼问题，虽然在报告中有所体现，却没有建立台账、跟踪督办，未能形成“发现问题—解决问题—反馈效果”的工作闭环，离真正解决群众难题还有差距。
执行民主集中制不够严格，发扬民主不够充分。作为组织部部长和县委常委，在参加县委常委会或部务会时，能够坚持末位表态。但在会前的酝酿沟通环节，有时做得还不够充分。对于一些自己分管领域的工作，因为思考得比较成熟，在会上介绍情况时，阐述自己观点的理由比较充分、逻辑比较严密，可能会在无形中给其他同志带来一种“定调”的压力，影响了大家畅所欲言、充分发表不同意见的氛围。
严守法纪规矩不够自觉，自我约束不够严格。能够做到清正廉洁，严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节小事上，自我要求有所放松。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于一些陪同人员的范围，有时把关不严，存在“多一个人也无妨”的模糊认识。在权力运行上，虽然没有以权谋私的行为，但“特权思想”的苗头需要警惕。例如，在处理一些干部正常调动、职级晋升等常规性工作中，偶尔会有相熟的同志打电话“打听消息”，自己虽能做到守口如瓶、不泄露秘密，但有时碍于情面，话说得不够硬，未能旗帜鲜明地予以回绝和批评教育。
在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难有“畏难”，争先进位有“守成”
开拓创新的锐气有所减退。随着工作年限的增长，经验日益丰富的同时，敢闯敢试的劲头却有所不足，工作中“求稳”心态渐长。在推动组织工作服务高质量发展方面，思路还不够开阔。例如，在树立和践行“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向时我主导完善了干部实绩考核办法，但在具体操作中，对“实绩”的评价标准仍较多地依赖于招商引资、项目建设等显性指标，对于在基层治理、生态环保、化解信访积案等“潜绩”方面的干部，其考核评价的权重和区分度还不够，导致选拔出来的干部类型还不够多元化，这实质上是一种“路径依赖”的表现。
担当作为的斗争精神有所弱化。面对一些历史遗留的难点问题和改革中遇到的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想。比如，在推进乡镇干部队伍结构优化工作中，对于一些长期在基层、年龄偏大、激情减退但又没有明显错误的干部，如何进行有效的分流和激励，一直是个老大难问题。我在2025年虽然也进行了一些调研，但考虑到这项工作牵涉面广、操作难度大、容易引发矛盾，最终提出的方案还是以“稳妥”为主，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，工作成效不甚理想。
狠抓落实的韧劲有所松懈。对一些常规性工作，满足于安排部署了、开会强调了，但在跟踪问效、一抓到底上还存在时紧时松的现象。在2025年全县开展的“强作风增效能·三服务聚民心”行动中我作为主要负责同志之一，在行动初期能够亲力亲为、靠前指挥，但进入常态化推进阶段后，投入的精力有所减少，更多地是通过听取汇报、查阅资料来了解进展，深入一线明察暗访、现场督导的频次不高，导致个别单位出现了“上热下冷”、行动效果打折扣的现象。
在带头坚决扛起管X治X责任方面，压力传导有“衰减”，日常监督有“盲区”
落实主体责任不够到位。作为组织部门负责人，履行管X治X责任的意识是强的，但在压力传导上还存在逐级递减的问题。对部机关的X风廉政建设，满足于年初有计划、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上还有欠缺。比如，对分管科室负责人的监督提醒多是停留在工作层面，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深，廉政风险排查不够全面，未能真正做到严管厚爱。
整治形式主义不够彻底。对形式主义、官僚主义的顽固性和变异性认识不足，抵制和纠治的力度有待加强。比如，在审核下级单位报送的X建工作总结、调研报告等材料时，发现一些单位存在穿靴戴帽、照搬照抄、以文件落实文件的现象，有时考虑到对方工作繁忙，只是提出一些修改意见，没有严肃地予以退回并追责，客观上助长了文风不实的不良倾向。在基层减负方面，虽然部里带头精简了会议文件，但一些以“线上打卡”“留痕管理”为特征的新形式主义，还没有拿出有效的破解办法。
从严管理干部不够较真。在干部监督管理上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上的小毛病、小问题，多以提醒教育为主，动真碰硬不够。在干部日常考察了解中，听到一些关于某位干部的负面反映，如果问题不严重、不具体，有时会简单归结为“反映不实”或“性格原因”，没有进一步深挖细究。这反映出我在履行干部监督管理职责上，标准还不够高、要求还不够严，离“抓早抓小、防微杜渐”的要求还有差距。
原因分析
深刻反思自身存在的问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。
理论学习的“深”度不够，导致ZZ站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没能完全做到融会贯通、举一反三。满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上还有差距。正是因为理论上的不清醒、不透彻，导致在实际工作中，有时会不自觉地把组织工作放在全县发展大局的“坐标系”中去定位、去谋划的站位还不够高，面对复杂局面时ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力出现偏差，在贯彻上级决策部署时，有时会因为过于考虑本部门、本地区的具体情况，而在执行力度和速度上打了折扣。
X性锤炼的“硬”度不够，导致宗旨意识不牢。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对X性的持续锤炼和对主观世界的严格要求。艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，习惯于听汇报、看材料，深入基层“解剖麻雀”、与群众同坐一条板凳的次数减少了。这实质是群众观点、群众立场树得不牢，导致在工作中出现了一些脱离群众的苗头，比如“四下基层”走了形式，服务群众最后一公里没有真正打通。根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，为人民服务的宗旨意识有所淡化。
担当精神的“锐”度不够，导致进取意识不强。在组织部长的岗位上工作了一段时间，对各项业务都比较熟悉，工作中容易产生按部就班、凭经验办事的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先、勇立潮头”的锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，内心深处存在“多一事不如少一事”“不求有功、但求无过”的惰性思想。这种“守成”心态，使自己在工作中瞻前顾后、畏首畏尾，不敢大刀阔斧地推进改革创新，影响了组织工作服务高质量发展的效能。
纪律规矩的“严”度不够，导致自我要求不高。长期在组织部门工作，自认为纪律意识和规矩意识比较强，因而在自我约束上产生了一些麻痹思想。对中央BXGD精神及其实施细则的学习领会不够深入，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高。在日常工作中，对一些不合规矩的“小事”、不合纪律的“小节”，有时抱着“无伤大雅”的心态，自我要求有所放松，未能时时处处以最高标准来检视自己、约束自己，这是产生特权思想苗头、执行纪律不够较真的根本原因。
下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、真改实改，确保取得实效。
强化理论武装，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十大和二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合新时代组织工作的新形势新任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和管X治X的本领。带头严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，确保中央和省委、市委、县委各项决策部署在组织工作中不折不扣落到实处。
坚守人民立场，在践行根本宗旨上实现新突破。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为检验组织工作的根本标准。带头改进工作作风，大力弘扬“四下基层”优良传统，健全完善领导干部直接联系群众制度，变“下访”为“常访”，变“坐等”为“主动”，深入基层一线、深入群众家中，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。建立“四下基层”问题清单和整改台账制度，对基层和群众反映的问题，实行销号管理、跟踪问效，确保件件有着落、事事有回音，以实际行动密切X群干群关系。
勇于担当作为，在服务发展大局上实现新突破。坚决摒弃“求稳”心态和“守成”思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦“十五五”良好开局和县域高质量发展，认真谋划和推进组织工作。树立和践行正确的政绩观，坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，完善科学的干部考核评价体系，加大在重大斗争一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位考察识别和选拔使用干部的力度，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面组织工作中的矛盾和问题，以钉钉子精神推动各项改革任务和重点工作落地见效。
永葆清廉本色，在推进自我革命上实现新突破。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，以身作则、以上率下，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，规范议事决策程序，营造风清气正的ZZ生态。坚决扛起管X治XZZ责任，认真履行“一岗双责”，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，加强对部机关X员干部的全方位管理和经常性监督。以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪，坚决整治形式主义、官僚主义，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，永葆共产X人清正廉洁的ZZ本色。

XⅠ镇组织委员2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据镇X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会X的二十届四中全会精神和中央BXGD精神的基础上，严格对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任”等五个方面要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在带头强化ZZ忠忠、提高ZZ能力方面
理论学习的转化运用不够深入。对X的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，有时满足于通读原文、记录笔记，但在如何将其与XX镇“同县城一体化发展”的战略布局相结合，如何用以指导分管的组织工作实践方面，思考谋划得不够系统、不够深入。例如，在2025年11月组织全镇各支部书记集中学习X的二十届四中全会精神时，更多地是将会议议程的完成度和参会率作为了衡量标准，而对于如何引导各支部将全会精神内化为推动本村（社区）产业发展、乡村治理的具体思路和举措，设计的研讨环节不够充分，导致理论学习与实际工作存在一定程度的“两张皮”现象。
ZZ敏锐性和鉴别力有待加强。身处组织岗位，对X员干部的ZZ表现和思想动态负有考察之责，但在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题的洞察力还不够敏锐。在2025年上半年的一批X员发展对象联审中，审查材料时发现一名积极分子的社交媒体上存在一些对社会热点事件的消极言论，最初仅将其视为个人情绪的表达而未予足够重视。直至复审环节，在同事的提醒下才意识到这可能反映出其ZZ立场不够坚定，随即启动了补充考察和深入谈话程序。这件事反映出我在面对复杂信息时，从ZZ层面分析问题、辨别风险的敏锐度仍需提升。
运用ZZ眼光观察和推动工作的能力尚有不足。习惯于从组织工作的业务视角看待问题，运用ZZ思维统揽全局、谋划工作的站位还不够高。比如，在指导个别村级X组织加强班子建设时，提出的建议多集中于如何完善议事规则、规范组织生活等具体操作层面，对于如何提升班子成员的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，使其更好地在乡村振兴、基层治理等中心工作中发挥ZZ引领作用，思考和指导的深度有所欠缺，未能完全将业务工作置于全镇ZZ生态建设的大局中去考量。
在带头固本培元、增强X性方面
以普通X员身份参加双重组织生活不够经常、不够彻底。作为X委班子成员，在参加所在X支部的组织生活时，有时未能完全放下领导身份，不自觉地带着指导工作的惯性思维，发表意见时谈工作要求多、作自我剖析少。尤其是在参加所联系的村X支部组织生活会时，本意是以普通X员身份接受教育和监督，但会议过程中，支部书记和X员同志们往往会将会议开成工作汇报会，主动向我“请示”，而我未能及时有效地引导会议回归批评与自我批评的正确轨道，使得“熔炉”的淬炼效果打了折扣。
自我批评的“辣味”不足，存在避重就轻现象。在开展批评与自我批评时，虽然能够坦诚亮出自身的一些问题，但有时对问题的剖析深度不够，多是谈工作方法、思想认识层面的不足，对触及灵魂深处的X性修养问题、个人思想根源问题，挖掘得不够深刻。例如，在年中总结会上反思上半年X员志愿服务活动参与率不高的问题时，我将原因归结为“活动时段与农忙冲突”“宣传动员力度不够”等客观因素，而没有深刻反思自身作为组织委员，在活动策划上是否因循守旧、缺乏吸引力，在组织方式上是否简单粗放、未能激发X员的内生动力等主观症结。
X性锻炼的主动性和自觉性有所减弱。在繁重复杂的日常事务中，有时会将X性锻炼视为一种“软任务”，认为只要业务工作完成了，X性修养自然就在其中。在处理具体工作时，服务意识和先锋模范作用体现得不充分。2025年秋季，在处理一名高校毕业生X员组织关系转接事宜时，因其档案材料不齐全，多次沟通未果后，便产生了等一等、放一放的想法，未能设身处地考虑该同志的急切心情，主动协调其毕业院校和相关部门加快办理。这种被动应付的工作态度，正是X性修养在具体实践中弱化的表现。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
深入基层联系群众的广度和深度有待拓展。日常工作中，与村（社区）“两委”干部、X支部书记接触较多，但与普通X员、一线群众面对面、心贴心交流的机会相对较少。在制定2025年度全镇发展X员计划时，主要依据是各支部上报的数据和建议，虽然也作了调研，但未能更广泛地深入到田间地头、农家院落，听取不同年龄、不同行业群众对发展X员工作的真实想法和期望，导致计划在X员结构优化等方面的针对性、前瞻性还有提升空间。
执行组织纪律有时存在机械化倾向。对组织原则和工作规程能够做到严格遵守，但在执行过程中，有时过于强调程序的刚性，而忽视了组织工作的“温度”。在审核一名老X员申请大病困难补助的材料时，我将全部精力集中在核对发票金额、审查证明材料的完整性上，反复要求其补齐各项手续。虽然是按章办事，但却缺少了主动上门慰问、了解其实际困难的环节，让严格的组织程序显得有些“冷冰冰”，未能充分体现组织的关怀与温暖。
遵规守纪的内在自觉需要持续强化。能够严格遵守中央BXGD精神及其实施细则，但在一些细节小事上，思想上的“防火墙”筑得还不够牢固。例如，在年初筹划一次跨区域的X建工作交流活动时，初步方案中对公务接待的安排标准有所放宽，虽然该方案在提交讨论前已被自己发现并纠正，但这说明在思想深处，对“由风及腐”的风险认识还不够深刻，厉行勤俭节约、反对铺张浪费的弦还没有时时刻刻都绷紧。
在带头干事创业、担当作为方面
创新意识和进取精神有所不足。分管组织工作多年，积累了一定的经验，但也因此产生了一些路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，工作的创新性、突破性不强。在X员教育培训方面，主要还是沿用集中授课、观看电教片等传统模式，尽管县里也在提倡探索分类施策的精准教育模式，但我镇在打造具有XX特色的、针对不同X员群体的精品课程和实践教学基地方面，谋划不多、行动迟缓。
攻坚克难的劲头和韧性有待提升。面对工作中的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“缓一缓”的思想。我镇自去年起全面推进X支部标准化规范化建设，大部分支部进展顺利，但仍有少数基础薄弱、X员流动性大的“后进”支部，在制度落实、活动开展上存在较大差距。面对这些难题，我未能第一时间拿出“解剖麻雀”的决心，制定针对性的整改提升方案，而是将工作重心放在了巩固先进、推动中间，对后进支部的帮扶指导力度不够，导致全镇X建工作整体水平的提升受到一定制约。
工作标杆和自我要求树得不够高。在完成常规性工作任务时，有时满足于“过得去”，追求“差不多”，距离“争一流、创品牌”的目标还有差距。在对各支部“三会一课”制度落实情况进行督导检查时，检查的重点多放在会议记录是否规范、频次是否达标等形式要件上，对于会议讨论的质量如何、X课教育的效果怎样等实质性内容，缺乏有效的评估手段和深入的质效分析，导致督查工作在一定程度上流于形式，未能真正发挥以查促改、以评促优的作用。
在带头坚决扛起管X治X责任方面
履行“一岗双责”的认识和行动存在偏差。作为组织委员，对抓好X员发展、干部管理、基层组织建设等分管领域内的管X治X责任，认识比较到位，行动也比较自觉。但对于协助X委书记抓好全面从严治X工作，督促其他班子成员履行分管领域内的管X治X责任方面，主动性不强，认为这是书记和纪委书记的主责主业，自己参谋助手的作用发挥得不充分，未能形成齐抓共管的强大合力。
抓X员日常教育管理的标准不够严格。对X员干部的监督管理，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题。在日常工作中，看到一些X员干部存在的小毛病、小问题，多是以提醒告诫为主，较少进行严肃的批评教育。比如，在查阅各支部工作台账时，发现个别支部书记对主题X日活动敷衍应付，内容空洞，我往往只是在会议上笼统地提出“要提高活动质量”的要求，而没有对相关责任人进行严肃的约谈，指出其问题症结，帮助其制定整改措施，导致监督管理的“利齿”作用未能充分彰显。
对X员队伍中潜在风险的防范意识不强。对X员的管理更多地侧重于在册X员的常规管理，对于流动X员、口袋X员等特殊群体的动态监管和思想引导，投入的精力不足，存在一定的管理盲区。对全镇流动X员的去向、职业、思想状况等信息，主要依赖于各支部的零散上报，缺乏系统性的摸排和分析研判机制，对于他们在外可能面临的各种考验和思想冲击，未能做到有效预警和及时教育，在防范化解X员队伍风险隐患方面还存在薄弱环节。
原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，面对基层组织工作的繁杂琐碎，有时产生了思想上的懈怠，对ZZ理论学习的极端重要性认识有所弱化，未能持之以恒地用X的创新理论武装头脑、改造主观世界。静下心来读原著、学原文、悟原理的时间少了，导致在运用X的立场观点方法分析和解决实际问题时，站位不高、视野不宽，这是导致理论学习与实践脱节、ZZ能力有待提升的根本原因。
为民服务的宗旨意识树得不够牢。骨子里“从群众中来，到群众中去”的观念有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层一线“接地气”的时间少了。与群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不深不透，导致在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务者的立场。这是造成联系群众不深入、执行纪律显生硬等问题的思想根源。
干事创业的担当精神有所滑坡。在熟悉的工作领域里，滋生了安于现状、求稳怕乱的心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的锐气和魄力。面对新形势新任务新要求，思想上存在“等靠要”的倾向，对于一些历史遗留的难点问题和改革创新中的堵点问题，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。这种进取精神的消退，是导致工作创新不足、攻坚克難不力、工作标准不高的关键所在。
自我革命的斗争精神磨砺不够。对自己的要求标准有所放松，习惯于用工作取得的成绩来宽慰自己，而对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。在X内ZZ生活中，对自己的缺点错误有时遮遮掩掩，对同志的缺点也不愿过多批评，奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义。这种自我要求不严、斗争精神不足的状态，是导致自我批评不深刻、监督管理不够严格的内在因素。
下一步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
强化理论武装，筑牢ZZ忠诚之魂。坚持把ZZ建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神。制定个人年度理论学习计划，坚持每天自学不少于一小时，每季度撰写一篇高质量的学习心得。创新学习方式，变“一人讲”为“大家谈”，围绕“X建引领乡村振兴”等课题，组织开展专题研讨，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。每年至少为全镇X员干部讲授4次专题X课，带头做坚定信仰者和忠实实践者。
站稳人民立场，恪守为民服务之心。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。严格执行领导干部直接联系群众制度，确保每月下基层调研时间不少于5天，每年至少走访100户X员群众，与30名基层干部群众开展深度谈心谈话。优化工作流程，在X员发展、困难帮扶、组织关系转接等直接服务X员群众的工作中，建立“首问负责制”和“限时办结制”，坚决杜绝推诿扯皮和官僚主义。以群众满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题。
勇于担当作为，扛起干事创业之责。聚焦全镇中心工作，以“钉钉子”精神推动组织工作高质量发展。针对X支部标准化规范化建设中的薄弱环节，建立“一支部一策”整改台账，明确责任人、时间表和路线图，确保在2026年上半年实现所有支部全面达标。积极探索“X建＋”模式，围绕我镇特色茶产业等，打造一批集X员教育、技术培训、示范引领于一体的X建实践基地。带头解放思想，每年牵头开展至少一项组织工作创新项目，不断提升组织工作对全镇经济社会发展的贡献度。
严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》《中国共产X纪律处分条例》和中央BXGD精神。主动净化自己的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，自觉接受组织和群众的监督。加强对分管领域X员干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。认真履行管X治XZZ责任，协助X委抓好X风廉政建设和反腐败工作，以身作则，率先垂范，共同营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将以虚心诚恳的态度接受大家的意见，并在今后的工作中认真加以整改。

2025年度组织生活会个人对照检查
按照XX要求，本人严格对照X员标准，聚焦X员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。
存在的主要问题
对照贯彻X的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题
理论学习存在＂温差＂。对于X的二十届四中全会提出的关于全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，在集中学习时能够认真听、记笔记，但会后主动钻研、深化理解的劲头不足。有时觉得这些宏大叙事距离我们基层X员的日常工作较远，未能完全将全会精神的深刻内涵与我所在的＊＊村的发展实际紧密结合起来，思考如何将中央的顶层设计转化为推动本村茶产业升级的具体路径导致学习的深度和温度不够。
理论转化存在＂落差＂。在推动＂X建引领信用村建设＂工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中＂融资难、贷款慢＂的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将X的创新理论转化为服务群众、破解难题的＂金钥匙＂，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。
理论指导存在＂偏差＂。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠＂老办法＂，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和＂枫桥经验＂所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。
对照加强X性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题
先锋意识有所弱化。作为一名X员，虽然能够完成组织交办的任务，但在急难险重任务面前，主动站出来、冲在最前面的意识有所减弱。例如，在2025年夏季乡里组织的人居环境整治集中攻坚行动中我虽然也拿起工具参与了村主干道的清扫，但对于村后山一处长期存在的建筑垃圾堆放点这一＂硬骨头＂，存在畏难情绪，没有主动请缨去牵头组织攻克，先锋模＂范作用的＂成色＂略显不足。
斗争精神有所弱化。在参加X小组会议或＂三会一课＂时，开展批评与自我批评有时还不够＂辣味＂。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着与人为善的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地轻描淡写怕说多了、说重了会丢面子，X内ZZ生活的熔炉作用未能充分发挥。
奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生＂歇歇脚＂的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新X员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题X日活动或完成X员积分管理任务，看作是必须履行的硬指标而忽略了其背后锤炼X性、服务群众的根本目的。
对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题
服务群众不够主动。习惯于在村委会＂坐等上门＂，等着群众来反映问题，而主动下沉到田间地头、农家院落了解民情的时候少了。去年乡里推广残疾人家庭无障碍改造项目全乡投入9.8万元惠及了28户家庭。我所在片区的一户残疾老人，是我在一次偶然闲聊中才得知其有改造需求，而不是通过我主动摸排发现的。这反映出我＂群众利益无小事＂的观念树得还不够牢固。
服务方式不够精细。在为群众排忧解难时，有时方法比较单一，缺乏＂绣花＂功夫。在参与XX实践活动中，我曾帮助一位村民联系修复了门前的自来水管。但事情办完后，没有再进一步了解他家在产业发展、子女教育等方面是否还有其他困难，服务仅仅停留在了＂头痛医头、脚痛医脚＂的浅层，未能提供更加系统化、个性化的关怀与帮助。
服务效果不够持久。去年我曾协助几户青年村民申请了返乡创业的小额贷款，在申请阶段跑前跑后，帮助他们备齐了材料。但贷款发下来之后，就认为自己的任务完成了，缺乏后续的跟踪服务。对于他们是否在经营管理、市场销售上遇到了新的困难，是否需要进一步的政策或技术支持，了解得不及时、不深入，服务群众的＂最后一公里＂没有完全打通。
对照发挥先锋模范作用方面，存在工作标杆不够高、示范引领有差距的问题
工作标准有待提升。在日常工作中，有时满足于＂过得去＂，而没有追求＂过得硬＂。例如，在整理上报我们村肉牛养殖产业的发展情况材料时，满足于笼统地描述＂发展态势良好、群众增收明显＂，但在存栏量、出栏率、户均增收具体数额等关键数据的核实和统计上，做得不够精准细致，影响了材料的参考价值和工作的严谨性。
纪律表率有待加强。虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作纪律的小节上，对自己的要求不够严格。例如，有一次因为家里临时有急事，参加村民代表大会时迟到了几分钟，虽然事后作了说明，但这在群众中造成了不好的影响，没有时刻以＂标杆＂的身份来要求自己的一言一行，未能将遵规守纪内化为一种自觉。
创新劲头有待激发。作为一名在农村工作多年的老X员，经验比较丰富，但也因此产生了一些路径依赖，开拓创新的锐气有所消磨。看到近年来乡里涌现出一批年轻X员成为＂致富能手＂，发展特色种植养殖，我内心虽有敬佩，但自己却安于现状，在如何带领村民探索＂X建引领＋村企合作＂新模式、发展壮大集体经济等方面，思考得不深、行动得不快，缺乏敢闯敢试的劲头。
对照改作风树新风方面，存在担当精神不够足、务实作风有松懈的问题
存在畏难发愁情绪。在面对一些复杂棘手的工作时，第一反应不是迎难而上，而是感到有压力、有顾虑。去年乡里规划推进一项＂旱改水＂工程，涉及到部分地块的调整和群众思想工作，我感到任务重、协调难度大，在前期入户宣传动员时，积极性和主动性打了折扣，没有立刻拿出＂啃硬骨头＂的决心和勇气。
调查研究不够扎实。在深入贯彻中央⑧项规定精神、力戒形式主义方面还存在差距。有时为了完成调研任务，会选择性地走访几户熟悉的村民，听取一些常规性的意见，这种＂盆景式＂的调研方式，难以真正听到群众的实话、摸到村里的实情。这使得我提出的一些建议，有时会因为脱离实际而难以落地。
勤俭节约意识不强。在日常工作中，对一些＂小事＂不够在意。比如，在办公室打印文件时，有时为了图方便，单面打印，造成了不必要的纸张浪费；在接待来访群众时，虽然没有违规招待，但有时泡的茶水，人走了还没喝几口就倒掉了。这些细节看似微小，却反映出我在落实中央⑧项规定精神、践行艰苦奋斗作风上，还存在＂针尖大的窟窿能漏过斗大的风＂的风险。
产生问题的原因分析
以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖根源，主要还是主观原因造成的。
从思想根源上看，理想信念的＂总开关＂拧得不够紧。随着工作生活环境的安逸，对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，对理论学习的认识高度有所下降，没能真正把X的创新理论内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在面对具体工作时，有时会不自觉地降低标准，用事务主义代替了ZZ要求，宗旨意识和X性观念在潜移默化中有所淡化。
从ZZ站位上看，大局意识和看齐意识树得不够牢。未能时刻将个人的工作放到全乡、全县乃至国家发展的大局中去审视和定位。对X的二十届四中全会精神的学习领会更多停留在＂知道了＂，而没有完全上升到＂必须这么做、应该怎么做＂的ZZ自觉，导致在落实上级决策部署时，有时会满足于不走样，但在创新性结合、创造性转化上做得不够。
从能力短板上看，本领恐慌和能力危机感不强。面对新时代乡村振兴的复杂任务，满足于过去的经验和做法，对学习新知识、掌握新技能、研究新政策的紧迫感不强。例如，在面对数字乡村、智慧农业等新业态时，自己的知识储备和应用能力明显不足，应对复杂局面、驾驭新生事物的本领亟待提升。
从作风纪律上看，自我革命的精神有所懈怠。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，对自身存在的小毛病、小问题，有时会＂下不为例＂，缺乏＂吾日三省吾身＂的自觉和闻过则喜的胸襟。对深入贯彻中央⑧项规定精神的认识还停留在不踩＂红线＂、不碰＂高压线＂的底线思维，而没有将其作为锤炼X性、净化作风的内在要求。
今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以实实在在的行动进行整改。
强化理论武装，在＂学懂＂上下真功。我将制定个人年度学习计划，把学习X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务。确保每周投入不少于4小时用于＂学习强国＂平台学习和业务书籍研读，每季度撰写一篇不少于1000字的学习心得，真正把理论学习从＂软任务＂变成＂硬约束＂，努力做到学思用贯通、知信行统一。
牢记X员身份，在＂实干＂上见真章。我将积极投身到乡村振兴的一线工作中，针对联系服务群众不够紧密的问题，承诺每季度深入基层网格走访调研不少于5次，建立民情台账，力争全年为群众解决具体诉求不少于4件。在2026年的人居环境整治工作中，我将主动承担＊＊村老大桥下河道清淤的协调任务，确保在汛期来临前完成整治，以实际行动践行X员的先锋模范作用。
勇于担当作为，在＂攻坚＂上求真效。针对畏难情绪和创新不足的问题，我将主动参与村集体经济发展项目，围绕本村特色产业，深入研究市场需求和相关扶持政策，在半年内提出一份关于＂茶叶合作社＋电商直播＂的可行性建议方案。在工作中敢于直面矛盾，提升调处纠纷的能力，努力成为让组织放心、让群众满意的合格X员。
严守纪律规矩，在＂自律＂上动真格。我将带头严格执行中央⑧项规定及其实施细则精神，从节约一张纸、一度电做起，坚决杜绝一切形式主义和浪费行为。在组织生活中，主动开展严肃的批评与自我批评，真心诚意接受同志们的监督和帮助。时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产X员的ZZ本色。
以上是我的对照检查，不足之处，请各位同志批评帮助。

2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
各位同志：
大家好。根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了X的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产X章程》等X内法规，并与支部部分X员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣X员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
存在的问题
在贯彻X的创新理论方面，存在学用脱节现象
理论学习存在“温差”。作为一名X员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对X的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。
学用结合存在“偏差”。在将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用X的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。
成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的X员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。
在加强X性锤炼方面，存在标准要求不严现象
ZZ站位有时不高。作为一名受X教育多年的X员，自认为能够时刻保持ZZ上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入X和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从ZZ高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的ZZ高度，进行更为审慎的综合研判。
斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名X员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。
组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通X员身份参加所在X支部的“三会一课”和主题X日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部X员大会上，在讨论如何发挥X员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻X员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。
在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象
下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层X员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。
服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名X员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。
回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名X员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。
在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象
攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老X员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产X员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。
开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以X员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。
率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，X员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他X员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，＊＊市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通X员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的X员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。
在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象
存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央BXGD精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。
存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。
存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀X的优良作风。
原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致X员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。
从ZZ根源看，ZZ能力和ZZ判断力仍需提升。对X的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在X和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的ZZ因素、ZZ风险认识不足。
从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。
从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央BXGD精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。
从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行X的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等X内ZZ生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼X性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。
整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。
第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上ZZ理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。
第二，聚焦X性锤炼，始终砥砺ZZ品格。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉加强X性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。
第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的试金石。
第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加X员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产X员的先进性。
第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2000字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产X员的良好形象。
以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。

2025年度组织生活会个人对照检查材料（含上年度整改情况）
尊敬的各位领导、同志们：
根据本次组织生活会的要求，我紧扣X员身份本色、岗位履职实效和作风建设细节，深入学习领会X的二十届四中全会精神，并结合持续深入贯彻中央BXGD精神学习教育，全面回顾了个人在2025年度的思想、工作和作风情况。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，我进行了深刻的自我剖析和反思。下面，我将从5个方面进行对照检查，恳请各位领导和同志们提出批评指正。
上年度组织生活会检视问题整改落实情况
在2024年度的组织生活会上，同志们给我提出了宝贵的意见，我自己也查摆出在理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强等方面存在的问题。会后，我逐项制定了详细的整改措施，并以高度的ZZ自觉积极推进落实。
在强化理论武装，解决“学用脱节”问题方面，我彻底摒弃了“以干代学”的错误观念，制定了个人年度学习计划。坚持每日通过“学习强国”平台自学不少于一小时，每月精读一本理论或业务书籍，并撰写心得体会。特别是在学习习近平总书记关于本行业本领域的重要指示批示精神时，我不再满足于通读一遍，而是建立专门的学习台账，逐条梳理与我局职能相关的要求，并思考如何在支部工作中贯彻落实。例如，针对之前理论学习与业务工作结合不紧密的问题，我在2025年第二季度牵头组织了“X建引领业务创新”专题研讨，引导支部X员同志们围绕如何优化审批流程、提升监管效能等实际问题，从X的创新理论中寻找答案和方法，推动了3项业务流程的微创新，切实用理论学习的成果指导了工作实践。
在改进工作作风，解决“标准不高”问题方面，我带头向形式主义、官僚主义“开刀”。针对上年度查摆出的会议多、文件流转慢等问题，我推动建立了支部会议“前置沟通”机制，对议题不明确、准备不充分的会议坚决不开；同时，带头精简文件材料，要求凡是可以通过信息化手段传达的，一律不发纸质文件。2025年，我主持召开的支部会议时长平均压缩了20％，文件流转效率提升了约15％。在日常工作中，我要求自己和支部同志们发扬“钉钉子”精神，对每一项工作都追求极致。例如，在2025年9月的一次全局性汇报材料撰写任务中，我带领支部几位年轻同志，连续三天逐字逐句打磨老船长君，核对每一个数据，确保了材料的高质量完成，改变了以往满足于“差不多”的状况，支部的整体工作标准得到了有效提升。
在增强宗旨意识，解决“服务不优”问题方面，我将“群众满意不满意”作为检验工作的根本标准。我为自己设立了“基层联系日”，每季度至少利用两个工作日，不打招呼、不定路线，深入企业、社区和基层站所，与一线工作人员和办事群众面对面交流。在2025年的一次走访中，我了解到有几家小微企业对某项惠企政策的申报流程不清楚，反复跑了几次都未能成功办理。我立即将此问题带回局里，并协调相关业务科室，在三天内制作了图文并茂、通俗易懂的“申报流程一张图”，并通过我局AAA公众号和窗口服务单位精准推送，受到了企业主的一致好评。一年来，我通过走访调研，累计收集群众和企业反映的问题11个，已协调解决9个。
截至目前，2024年度查摆出的6个问题已完成整改5个，整改完成率为83.3％，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，并已列入我2026年的重点工作任务，计划于2026年6月前取得阶段性成果。通过一年的整改，我个人在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了进步，但我也清醒地认识到，作风建设永远在路上，必须持续巩固整改成果，不断自我提升。
当前存在的突出问题
对照X员义务和权利，对照新时代合格X员标准，对照X的二十届四中全会精神和中央BXGD精神要求，我感到自身仍存在不少差距和不足，具体表现在以下五个方面。
对照贯彻X的创新理论方面。一是将宏大理论转化为微观实践的思路不够开阔。学习X的二十届四中全会精神时，我对全会提出的“完善基层治理体系”等重大部署，主要停留在“知道了”“学习了”的层面，但在如何将其与我局机关X建工作深度融合，如何指导支部X员在行政审批、日常监管等具体工作中提升治理效能方面，缺乏系统性、创造性的思考。有时感到宏观的理论和具体的工作之间隔着一层“窗户纸”，自己主动去捅破它的意识和能力都有所欠缺。二是在运用X的创新理论破解难题上的主动性不够强。2025年，我局承担了一项优化营商环境的攻坚任务，其中涉及到一个历史遗留的跨部门协调难题。我在初期尝试几次沟通未果后，便产生了畏难情绪，更多地是向上级请示、等待指示，而没有真正沉下心来，从习近平总书记关于优化营商环境的重要论述中汲取智慧和力量，未能主动运用系统思维和改革办法去寻找突破口，导致该项工作推进一度滞后。
在对照加强X性锤炼方面。一是开展批评与自我批评时“辣味”不足。作为支部书记，在主持组织生活会或开展谈心谈话时，有时会不自觉地陷入“好人主义”的误区。对于一些同志身上出现的苗头性、倾向性问题，虽然能够指出，但往往点到为止，批评的语言比较委婉、柔和，担心话说得太重会伤害同志感情、影响班子团结，这种思想深处“怕得罪人”的顾虑，实质上是X性锻炼不够、斗争精神不足的表现。二是在统筹X务与业务工作上存在“温差”。日常工作中，我能够坚持X建工作和业务工作同谋划、同部署，但当业务工作任务重、时间紧、压力大时，偶尔会不自觉地把重心向业务工作倾斜。例如，2025年11月，由于临近年底各项业务考核压力骤增，我便将原计划开展的一次内容丰富的“学习身边榜样”主题X日活动，简化为一次时间较短的集中学习，虽然完成了规定动作，但活动质量和效果打了折扣，反映出我在任何情况下都坚持X建“第一责任”的ZZ定力仍需加强。
对照联系服务群众方面。一是解决群众急难愁盼问题的“时效性”有待提升。我始终要求自己对群众的诉求保持高度敏感，但有时在响应速度上仍有差距。2025年夏天，我通过“12345”政务服务便民热线接到了一个群众反映的关于食品安全消费的投诉，虽然我第一时间批转给了相关业务科室，并要求他们尽快处理，但我本人直到第三天才打电话向当事人了解详细情况并反馈初步处理意向。这“迟到”了两天的电话，反映出我内心深处仍存在一定的“机关思维”，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。二是在调查研究的“下沉度”上有所欠缺。虽然我坚持每季度都到基层一线调研，但有时调研的方式和路径略显固化。比如，在深入社区调研时，习惯于先和社区书记、网格员座谈，听取他们整理好的情况汇报，然后再走访一两户“典型”居民。这种方式虽然高效，但可能导致我听到的是“二手信息”，看到的是“精心安排”，对于那些隐藏在深处、更真实、更棘手的群众烦心事，发现得不够及时、不够全面。
对照发挥先锋模范作用方面。一是面对改革创新中的“硬骨头”缺乏攻坚的锐气。我局在2025年推进“一网通办”政务服务改革，旨在简化群众办事流程。其中一个关键环节是需要打通与兄弟单位的数据壁垒。在推进过程中，对方以数据安全、技术标准不一等理由表示了为难。我虽然多次协调，但在遭遇阻力后，进取心有所减退，没有拿出“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，而是退而求其次，选择了一个绕开数据共享的“折中方案”，虽然也实现了部分功能，但距离“一件事一次办”的最优目标还有差距，X员干部应有的“闯”劲和“冲”劲体现得不充分。二是在引领和带动支部X员共同进步上办法不多。作为“领头雁”，我对支部年轻X员的成长十分关心，但方式方法上还比较单一，多以常规的谈心谈话和工作部署为主，缺乏系统性的培养规划和压担子、交任务的实战锻炼。去年，支部一位新入职的X员在独立处理一个复杂的行政处罚案件时感到力不从心，我虽然给予了口头指导，但未能真正坐下来，手把手地带他梳理案情、分析法条、制作文书，错失了一次通过实战“传帮带”提升队伍战斗力的好机会。
对照改作风树新风方面。一是执行纪律规矩的“尺度”不够精准。在贯彻落实中央BXGD精神方面，我能够做到在大是大非上旗帜鲜明，但在一些细节小事上，有时会自我感觉“问题不大”而有所松懈。比如，在主持一些内部工作研讨会时，如果讨论热烈，我偶尔会任由会议超时，认为这是“为了工作”，而没有严格遵守会议纪律，提高会议效率，这实质上也是一种不易察觉的形式主义。二是在工作标准的“严谨性”上存在波动。我对上级部署的重点工作、核心任务能够做到一丝不苟、精益求精，但对于一些自认为“常规性”“非紧急”的内部事务，有时会不自觉地降低标准。例如，在审阅一些支部的内部学习总结、活动纪要等材料时，偶尔会因为事务繁忙而进行“扫描式”阅读和签批，未能像对待重要文件那样逐字逐句地审核把关，这说明我将严实作风贯穿于所有工作“全过程”“全链条”的自觉性还不够。
问题产生的根源剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。
理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名在X多年的干部，我对X的忠诚是毋庸置疑的，但随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”倾向，认为只要把上级交办的任务完成好，把局里的业务抓上去，就是讲ZZ。这种思想，使得我在理论学习上出现了“实用主义”偏差，对X的创新理论学习不够系统、不够深入，满足于知其然，而未深究其所以然。因此，在面对如何将宏大理论转化为具体实践、如何运用X的创新理论破解发展难题时，便会感到思路不清、办法不多。这归根结底，是放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能达到应有的高度。
X性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。我深刻反思，之所以在批评和自我批评时存在“好人主义”思想，在X务与业务冲突时出现“温差”，根本原因在于X性锻炼的主动性和经常性有所减弱。有时将X支部书记的身份更多地看作是一种职务和责任，而对其作为X内ZZ生活“第一熔炉”的极端重要性认识不足。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的警醒意识有所淡化，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。这种X性修养上的“缺钙”，导致在面对矛盾和问题时，斗争精神不足；在面对工作压力时，ZZ定力出现摇摆。
能力素质的“工具箱”储备得不够足。当前，新形势新任务对我局的工作提出了更高要求，而我自身的知识结构、能力水平与新时代发展的要求相比，存在着明显的“本领恐慌”。尤其是在运用数字化、信息化手段提升治理能力，以及在处理复杂跨部门协调问题时，感到自己的专业知识和现代管理能力存在短板。这种能力上的不足，使得我在推动改革创新时，有时会心有余而力不足，面对“硬骨头”容易产生畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，导致先锋模范作用的发挥不够充分，也影响了对年轻同志的有效指导。
纪律作风的“防波堤”筑得不够牢。作风问题的背后，实质是宗旨意识和纪律观念的问题。之所以在服务群众时效性、调研下沉度上存在不足，在执行会议纪律、严谨工作标准上出现偏差，根源在于“全心全意为人民服务”的宗旨树得不够牢固，没有时时刻刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置。同时，对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，认为只要不碰红线、不越底线，在一些“细枝末节”上可以“灵活”一些。这种思想上的麻痹，导致自我要求有所放松，未能将严实的作风内化为一种行为习惯，未能将遵守中央BXGD精神体现在工作生活的每一个细节之中。
今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。
第一，聚焦“理论武装”，在学懂弄通做实上实现新提升。一是深化系统学习。制定《2026年度个人理论学习计划》，将深入学习贯彻X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每月精读1本理论书籍，每季度参加至少2次专题培训或讲座。二是强化转化运用。建立“理论指导实践”工作台账，针对每一项重点理论学习内容，都明确至少2项与我局工作相关的转化措施，并定期跟踪问效。例如，围绕“完善基层治理体系”要求，我将在2026年3月底前，牵头制定一份《X建引领XX局行政效能提升行动方案》。三是坚持学以致用。每年至少撰写2篇高质量的理论学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。
第二，聚焦“X性锤炼”，在严肃ZZ生活上展现新作为。一是强化斗争精神。从自身做起，带头在支部组织生活会上开展严肃认真的批评和自我批评，确保对每位X员的批评意见不少于2条，且见人见事见思想。在日常工作中，对发现的不良倾向和错误言行，敢于亮剑、坚决斗争。二是严守ZZ规矩。严格执行“三会一课”、主题X日等制度，确保每月的主题X日活动有方案、有记录、有实效，坚决杜绝任何形式的“庸俗化”“娱乐化”倾向。在任何情况下，都坚持将X建工作置于首要位置，确保X务工作时间、精力、资源“三到位”。
第三，聚焦“为民服务”，在密切联系群众上迈出新步伐。一是优化服务响应机制。对自己直接收到的群众诉求，建立“首问负责制”，承诺在24小时内与群众取得联系，72小时内给予明确的办理进展或结果答复。二是深化基层调研实践。创新调研方式，2026年全年深入基层调研不少于12次，其中“不打招呼、直插现场”的随机调研不少于4次。每次调研后形成问题清单、责任清单、整改清单，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。我计划在2026年为基层群众和企业解决不少于5件具体诉求。
第四，聚焦“担当实干”，在发挥先锋作用上彰显新担当。一是勇于攻坚克难。针对“一网通办”改革中遇到的数据共享难题，我将主动扛起责任，担任项目协调组组长，计划在2026年第一季度内，亲自带队与相关单位进行不少于3轮的深度对接，力争在上半年拿出切实可行的解决方案并启动实施。二是加强队伍建设。启动支部“青蓝结对”帮带计划，我将亲自与1－2名年轻X员结成对子，通过共同参与重大任务、定期复盘工作等方式，帮助他们快速成长。每半年对帮带效果进行一次评估，确保取得实效。
第五，聚焦“作风纪律”，在从严修身律己上树立新标杆。一是坚持小处着手。严格遵守中央BXGD及其实施细则精神，从控制会议时长、减少文件数量等具体事情做起。我承诺，从下一次会议开始，所有我主持的会议都将严格执行“定时提醒”制度，确保效率。二是追求精益求精。对自己签批的所有文件，建立“零差错”的个人目标，实行“二次审阅”制度，即在签批前，无论多忙，都搁置十分钟后再审阅一遍，确保严谨细致。同时，主动接受支部X员和群众的监督，定期在支部X员大会上通报个人作风建设情况，以自身的模范行动带动支部形成风清气正的良好生态。
以上是我的对照检查和剖析，肯定还有许多认识不到位、查找不深入的地方。我将虚心接受大家的批评和帮助，并在今后的工作中认真加以改进。

工业园区管委会X工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
各位同志：
大家好。
根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了X的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产X章程》等X内法规，并与支部部分X员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣X员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
存在的问题
在贯彻X的创新理论方面，存在学用脱节日现象
理论学习存在“温差”。作为一名X员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对X的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。
学用结合存在“偏差”。在将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用X的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。
成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的X员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。
在加强X性锤炼方面，存在标准要求不严现象
ZZ站位有时不高。作为一名受X教育多年的X员，自认为能够时刻保持ZZ上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入X和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从ZZ高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的ZZ高度，进行更为审慎的综合研判。
斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名X员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。
组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通X员身份参加所在X支部的“三会一课”和主题X日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部X员大会上，在讨论如何发挥X员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻X员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。
在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象
下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层X员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。
服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名X员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。
回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名X员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。
在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象
攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老X员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产X员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。
开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以X员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。
率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，X员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他X员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，XX市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通X员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的X员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。
在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象
存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央BXGD精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。
存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。
存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀X的优良作风。
原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致X员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。
从ZZ根源看，ZZ能力和ZZ判断力仍需提升。对X的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在X和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的ZZ因素、ZZ风险认识不足。
从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。
从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央BXGD精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。
从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行X的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等X内ZZ生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼X性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。
整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。
第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上ZZ理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。
第二，聚焦X性锤炼，始终砥砺ZZ品格。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉加强X性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。
第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的试金石。
第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加X员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产X员的先进性。
第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2000字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产X员的良好形象。
以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。

XⅠ派出所民警组织生活会对照检查材料
按照本次组织生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，结合自身思想、工作和生活实际，深入学习X的二十大及二十届历次全会精神，特别是X的二十届四中全会精神，认真参与深入贯彻中央BXGD精神学习教育，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，重点从学习X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风五个方面查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下，恳请各位领导和同事批评指正。
存在的主要问题
学习X的创新理论方面。
学习深度和广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于参加集体学习、完成规定篇目，主动自学的积极性不高，存在“浅尝辄止”现象。对X的二十届四中全会精神的学习仅停留在通读公报和文件层面，对全会提出的“国家治理体系和治理能力现代化深入推进”“坚持人民至上”等核心要求，缺乏系统性、深层次的思考和理解，未能准确把握其精神实质与公安工作的内在联系共产X员网。
学用结合不紧密。存在“学归学、做归做”的脱节问题，未能将X的创新理论特别是二十届四中全会关于基层治理、法治建设的部署要求，有效转化为指导派出所执法办案、治安防控、服务群众的具体思路和举措。比如在处理邻里矛盾纠纷时，未能充分运用全会强调的“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”理念，有时仍依赖传统方式，缺乏运用法治思维和法治方式化解矛盾的能力。
学习方式单一固化。学习多以读文件、听讲座为主，缺乏互动式、研讨式、实践式学习，对公安业务知识与X的创新理论的融合学习不够，导致理论学习与实际工作“两张皮”，未能通过学习有效提升解决复杂问题的能力。
加强X性锤炼方面。
ZZ敏锐性和鉴别力不足。作为一名X员民警，对X性锤炼的长期性、重要性认识不足，有时把自己等同于普通民警，忽视了X员的先锋模范属性。面对社会上一些错误言论和负面舆情，缺乏主动抵制和正面引导的意识，认为“管好自己就行”，未能站在维护X的形象、巩固X的执政根基的高度去应对。
组织纪律执行不够严格。在执行民主集中制方面，有时对派出所X支部的决策部署，存在执行不坚决、打折扣的情况，对不属于自己负责的工作，参与讨论的积极性不高，发表意见不主动。在组织生活中，开展批评与自我批评时存在“老好人”思想，批评他人避重就轻，自我批评流于形式，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
X性修养与时代要求脱节。未能时刻以X章X规X纪严格要求自己，在面对工作压力和个人利益时，偶尔会出现浮躁情绪，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所减退。对X的二十届四中全会提出的“全面从严治X”“强化权力监督”等要求，未能内化于心、外化于行，在日常工作中仍存在重业务、轻X建的倾向。
联系服务群众方面。
深入群众不够经常。落实“从群众中来，到群众中去”的工作方法不到位，日常工作中多坐在办公室处理台账、办理业务，主动深入社区、村组走访群众的次数不多，对辖区群众的所思所想、急难愁盼问题掌握不全面、不精准。比如对辖区老年人、留守儿童等特殊群体的服务需求了解不足，未能针对性地开展帮扶工作。
服务群众效率和质量有待提升。在户籍办理、证明开具等窗口服务中，有时存在流程解释不清晰、一次性告知不到位的情况，导致群众“多跑腿”。面对群众的报警求助，部分警情处理存在响应不及时、处置不细致的问题，未能充分践行X的二十届四中全会强调的“以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的”的要求。
矛盾纠纷化解能力不足。对辖区内的邻里纠纷、物业纠纷等民事矛盾，有时存在“重处置、轻化解”的倾向，未能充分发挥基层民警在矛盾调解中的作用，导致部分矛盾未能及时化解在萌芽状态，与全会提出的“完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制”的要求存在差距。
发挥先锋模范作用方面。
急难险重任务前担当不够。在面对重大安保、突发警情等急难险重任务时，有时存在畏难情绪，未能主动冲在前、干在先，与X员民警“关键时刻站得出来、危急关头豁得出去”的要求存在差距。比如在辖区防汛救灾、夜间巡逻等工作中，偶尔存在消极应付、敷衍了事的情况。
工作创新意识不强。满足于完成上级交办的各项任务，缺乏“争先进、创一流”的进取精神，在治安防控、反诈宣传、基层治理等工作中，习惯于按老经验、老办法办事，未能结合辖区实际探索创新工作举措。对X的二十届四中全会提出的“改革创新为根本动力”的要求落实不到位，工作成效不突出。
帮带同事作用发挥不佳。作为X员民警，未能充分发挥“传帮带”作用，对新入职民警的业务指导不够耐心、细致，在工作中缺乏主动分享经验、共同进步的意识，导致团队整体战斗力未能有效提升。
改作风树新风方面。
形式主义问题依然存在。在落实上级工作部署时，有时存在“重痕迹、轻实效”的倾向，比如为迎接检查过度整理台账、制作展板，耗费大量时间和精力，却未能真正推动工作落地。
落实中央BXGD精神不够严格。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，虽然能够认真参加学习，但在实际执行中仍存在打折扣的情况。比如在公务接待中，偶尔存在超标准接待的苗头；在公车使用管理上，有时未能严格执行定点停放、登记使用制度；对身边同事存在的“微四风”问题，未能及时提醒和制止。
工作作风不够扎实。日常工作中存在浮躁情绪，有时面对繁琐的工作任务，缺乏“钉钉子”精神，工作推进不及时、不彻底。比如在开展反诈宣传时，仅满足于张贴海报、发放传单，未能深入分析辖区诈骗案件特点，开展精准化、常态化宣传，导致宣传效果不佳。
产生问题的原因分析
通过对上述问题的深入查摆，我深刻认识到，问题的产生并非偶然，根源在于思想、ZZ、作风、能力等多个方面，必须深挖根源、对症下药。
理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化
对理论学习的重要性认识不到位，没有把学习X的创新理论作为坚定理想信念、提升ZZ素养的根本途径，错误地认为公安工作是业务性工作，只要抓好执法办案、治安防控就行，忽视了理论武装的引领作用。宗旨意识树得不牢，随着工作年限的增加，逐渐淡化了“为人民服务”的初心使命，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，对群众的诉求和困难缺乏共情心和责任感。
ZZ站位不够高，X性修养锤炼不足
ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力不够强，未能准确把握公安工作的ZZ属性，在工作中有时把业务工作与ZZ要求割裂开来，缺乏从ZZ高度分析和解决问题的能力。X性修养锤炼常态化不足，未能时刻以X员标准严格要求自己，忽视了在日常工作和生活中加强X性锻炼，导致X员的先进性和纯洁性有所弱化。对X内ZZ生活的重要性认识不足，参加组织生活时态度不够端正，批评与自我批评的武器运用不熟练，未能通过严肃的X内ZZ生活锤炼X性、改进作风。
自我要求不够严，纪律规矩意识松懈
缺乏自我革命的精神，面对自身存在的问题，有时存在回避、掩饰的心理，未能以刀刃向内的勇气开展自我剖析和整改。纪律规矩意识淡化，对中央BXGD精神和公安机关的各项纪律要求，未能时刻绷紧纪律之弦，存在“小节不拘”的错误认识，认为偶尔的违规行为不会造成严重后果。工作作风不够扎实，缺乏“严细实”的工作态度，在工作中有时存在敷衍了事、推诿扯皮的情况，未能以钉钉子精神抓好工作落实。
业务能力不够强，履职尽责本领不足
基层治理能力不足，对X的二十届四中全会提出的基层治理法治化、智能化、专业化要求，未能及时提升自身能力，在运用法治思维、科技手段化解矛盾、防控风险方面存在短板。服务群众的能力有待提升，缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，对群众的需求和诉求把握不准，导致服务群众的质效不高。创新能力不足，习惯于按部就班开展工作，缺乏主动探索、勇于创新的意识，未能结合新时代公安工作的要求创新工作思路和方法。
今后努力的方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向，制定切实可行的整改措施，推动自身思想、工作和作风实现根本转变。
强化理论武装，在学深悟透、学以致用上下功夫
一是制定系统学习计划。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，每周安排不少于3小时的自学时间，深入学习X的二十大及二十届四中全会精神，重点研读全会关于“推进基层治理现代化”“坚持人民至上”“加强法治建设”等重要论述，做到学深悟透、入脑入心共产X员网。同时，结合公安业务工作，学习《民法典》《治安管理处罚法》等法律法规，提升法治素养和业务能力。二是改进学习方式方法。改变单一的学习模式，采取“集中学＋自学＋研讨学”相结合的方式，积极参加X支部组织的专题研讨、交流发言，主动分享学习心得和体会。注重理论联系实际，把学习成果转化为解决实际问题的具体举措，比如围绕二十届四中全会提出的“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”，探索建立辖区矛盾纠纷多元化解机制，提升基层治理效能。三是建立学习考核机制。定期对自己的学习情况进行自查自评，将学习成果纳入个人工作考核，确保学习不走过场、取得实效。同时，主动向身边的先进典型学习，借鉴其学习方法和工作经验，提升自身综合素质。
锤炼坚强X性，在提升ZZ站位、严守纪律规矩上见实效
一是提高ZZ站位。始终把讲ZZ放在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。准确把握公安工作的ZZ属性，把ZZ要求贯穿于执法办案、服务群众、队伍建设的全过程。二是严格执行组织纪律。认真贯彻落实民主集中制，主动参与X支部的决策讨论，积极发表意见和建议，坚决执行X支部的各项决策部署。严肃X内ZZ生活，认真开展批评与自我批评，做到直面问题、坦诚相见，不回避、不掩饰，切实达到改进工作、增进团结的目的。三是常态化加强X性锻炼。每天对照X章X规X纪进行自我检视，每月撰写1篇X性分析材料，不断提升X性修养。积极参加X支部组织的主题X日、红色教育等活动，传承红色基因，弘扬革命精神，始终保持X员民警的ZZ本色。
践行根本宗旨，在联系群众、服务群众上出实招
一是深入开展走访调研。建立常态化走访群众机制，每周深入社区、村组走访不少于2次，与群众面对面交流，了解群众的所思所想、急难愁盼问题，建立民情台账，实行销号管理。重点关注辖区老年人、留守儿童、困难群众等特殊群体，针对性地开展帮扶救助工作，切实解决群众的实际困难。二是提升服务群众质效。优化窗口服务流程，推行“一次性告知”“延时服务”“预约服务”等举措，减少群众办事环节和时间成本。在接处警工作中，坚持快速响应、规范处置，做到“有警必接、有难必帮、有险必救”，切实提升群众的安全感和满意度。结合X的二十届四中全会“以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的”的要求，不断优化服务举措，提升服务水平。三是提升矛盾纠纷化解能力。深入学习新时代“枫桥经验”，加强与社区、司法、民政等部门的协作配合，建立矛盾纠纷多元化解机制。主动学习矛盾调解技巧和方法，运用法治思维和法治方式化解邻里纠纷、物业纠纷等民事矛盾，力争把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
发挥先锋作用，在担当作为、攻坚克难上求突破
一是强化担当精神。在急难险重任务面前，主动担当、迎难而上，带头参加疫情防控、重大安保、突发警情处置等工作，成立X员突击队，发挥X员的先锋模范作用。对分管的工作，做到守土有责、守土尽责，不推诿、不敷衍，确保各项工作任务落到实处。二是提升工作创新能力。围绕辖区治安防控、反诈宣传、基层治理等重点工作，结合X的二十届四中全会“以改革创新为根本动力”的要求，主动探索创新工作思路和方法。比如，利用大数据、信息化手段开展精准化反诈宣传，建立辖区重点人员动态管理机制，提升治安防控的智能化水平。三是发挥传帮带作用。主动与新入职民警结成帮扶对子，耐心指导其业务工作，分享工作经验和技巧，帮助其快速适应公安工作。同时，积极与同事交流沟通，营造互帮互助、共同进步的良好氛围，提升派出所队伍的整体战斗力。
深化作风建设，在正风肃纪、树好形象上抓长效
一是坚决纠治形式主义。严格落实为基层减负的各项要求，减少不必要的台账、报表和会议，把更多的时间和精力投入到实际工作中。二是严格落实中央BXGD精神。牢固树立“纪律红线不能碰、规矩底线不能越”的意识。严格执行公务接待、公车使用、办公用房等方面的规定，坚决杜绝违规收送礼品礼金、违规吃喝等行为。对身边存在的“四风”问题，敢于较真碰硬，及时提醒和制止，营造风清气正的ZZ生态。三是建立作风建设长效机制。定期开展作风建设自查自纠，每月对照中央BXGD精神和公安机关的纪律要求进行自我检查，发现问题立即整改。同时，主动接受群众监督和同事监督，畅通监督渠道，对群众反映的问题及时回应、妥善处理，以扎实的作风树立X员民警的良好形象。
总之，通过此次组织生活会，我深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以此次整改为契机，不断加强思想建设、ZZ建设、作风建设和能力建设，深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，严格落实中央BXGD精神，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，切实履行好X员民警的职责使命，为维护辖区社会治安稳定、服务人民群众作出新的更大贡献。

基层X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
按照要求，下面，恩人严格对照X员标准，聚焦X员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。
存在的主要问题
对照贯彻X的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题
理论学习存在“温差”。对于X的二十届四中全会提出的关于全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，在集中学习时能够认真听、记笔记，但会后主动钻研、深化理解的劲头不足。有时觉得这些宏大叙事距离我们基层X员的日常工作较远，未能完全将全会精神的深刻内涵与我所在的XX村的发展实际紧密结合起来，思考如何将中央的顶层设计转化为推动本村茶产业升级的具体路径导致学习的深度和温度不够。
理论转化存在“落差”。在推动“X建引领信用村建设”工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中“融资难、贷款慢”的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将X的创新理论转化为服务群众、破解难题的“金钥匙”，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。
理论指导存在“偏差”。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠“老办法”，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和“枫桥经验”所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。
对照加强X性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题
先锋意识有所弱化。作为一名X员，虽然能够完成组织交办的任务，但在急难险重任务面前，主动站出来、冲在最前面的意识有所减弱。例如，在2025年夏季乡里组织的人居环境整治集中攻坚行动中我虽然也拿起工具参与了村主干道的清扫，但对于村后山一处长期存在的建筑垃圾堆放点这一＂硬骨头＂，存在畏难情绪，没有主动请缨去牵头组织攻克，先锋模＂范作用的＂成色＂略显不足。
斗争精神有所弱化。在参加X小组会议或“三会一课”时，开展批评与自我批评有时还不够“辣味”。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着“与人为善”的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地“轻描淡写”，怕说多了、说重了会丢面子，X内ZZ生活的“熔炉”作用未能充分发挥。
奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生“歇歇脚”的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新X员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题X日活动或完成X员积分管理任务，看作是必须履行的“硬指标”，而忽略了其背后锤炼X性、服务群众的根本目的。
对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题
服务群众不够主动。习惯于在村委会“坐等上门”，等着群众来反映问题，而主动下沉到田间地头、农家院落了解民情的时候少了。去年乡里推广残疾人家庭无障碍改造项目全乡投入9.8万元惠及了28户家庭。我所在片区的一户残疾老人，是我在一次偶然闲聊中才得知其有改造需求，而不是通过我主动摸排发现的。这反映出我“群众利益无小事”的观念树得还不够牢固。
服务方式不够精细。在为群众排忧解难时，有时方法比较单一，缺乏“绣花”功夫。在参与“我为群众办实事”实践活动中，我曾帮助一位村民联系修复了门前的自来水管。但事情办完后，没有再进一步了解他家在产业发展、子女教育等方面是否还有其他困难，服务仅仅停留在了“头痛医头、脚痛医脚”的浅层，未能提供更加系统化、个性化的关怀与帮助。
服务效果不够持久。去年我曾协助几户青年村民申请了返乡创业的小额贷款，在申请阶段跑前跑后，帮助他们备齐了材料。但贷款发下来之后，就认为自己的任务完成了，缺乏后续的跟踪服务。对于他们是否在经营管理、市场销售上遇到了新的困难，是否需要进一步的政策或技术支持，了解得不及时、不深入，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。
对照发挥先锋模范作用方面，存在工作标杆不够高、示范引领有差距的问题
工作标准有待提升。在日常工作中，有时满足于“过得去”，而没有追求“过得硬”。例如，在整理上报我们村肉牛养殖产业的发展情况材料时，满足于笼统地描述“发展态势良好、群众增收明显”，但在存栏量、出栏率、户均增收具体数额等关键数据的核实和统计上，做得不够精准细致，影响了材料的参考价值和工作的严谨性。
纪律表率有待加强。虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作纪律的小节上，对自己的要求不够严格。例如，有一次因为家里临时有急事，参加村民代表大会时迟到了几分钟，虽然事后作了说明，但这在群众中造成了不好的影响，没有时刻以“标杆”的身份来要求自己的一言一行，未能将遵规守纪内化为一种自觉。
创新劲头有待激发。作为一名在农村工作多年的老X员，经验比较丰富，但也因此产生了一些路径依赖，开拓创新的锐气有所消磨。看到近年来乡里涌现出一批年轻X员成为“致富能手”，发展特色种植养殖，我内心虽有敬佩，但自己却安于现状，在如何带领村民探索“X建引领＋村企合作”新模式、发展壮大集体经济等方面，思考得不深、行动得不快，缺乏敢闯敢试的劲头。
对照改作风树新风方面，存在担当精神不够足、务实作风有松懈的问题
存在畏难发愁情绪。在面对一些复杂棘手的工作时，第一反应不是迎难而上，而是感到有压力、有顾虑。去年乡里规划推进一项“旱改水”工程，涉及到部分地块的调整和群众思想工作，我感到任务重、协调难度大，在前期入户宣传动员时，积极性和主动性打了折扣，没有立刻拿出“啃硬骨头”的决心和勇气。
调查研究不够扎实。在深入贯彻中央BXGD精神、力戒形式主义方面还存在差距。有时为了完成调研任务，会选择性地走访几户熟悉的村民，听取一些常规性的意见，这种“盆景式”的调研方式，难以真正听到群众的实话、摸到村里的实情。这使得我提出的一些建议，有时会因为脱离实际而难以落地。
勤俭节约意识不强。在日常工作中，对一些“小事”不够在意。比如，在办公室打印文件时，有时为了图方便，单面打印，造成了不必要的纸张浪费；在接待来访群众时，虽然没有违规招待，但有时泡的茶水，人走了还没喝几口就倒掉了。这些细节看似微小，却反映出我在落实中央BXGD精神、践行艰苦奋斗作风上，还存在“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”的风险。
产生问题的原因分析
以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖根源，主要还是主观原因造成的。
从思想根源上看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作生活环境的安逸，对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，对理论学习的认识高度有所下降，没能真正把X的创新理论内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在面对具体工作时，有时会不自觉地降低标准，用事务主义代替了ZZ要求，宗旨意识和X性观念在潜移默化中有所淡化。
从ZZ站位上看，大局意识和看齐意识树得不够牢。未能时刻将个人的工作放到全乡、全县乃至国家发展的大局中去审视和定位。对X的二十届四中全会精神的学习领会更多停留在“知道了”，而没有完全上升到“必须这么做、应该怎么做”的ZZ自觉，导致在落实上级决策部署时，有时会满足于不走样，但在创新性结合、创造性转化上做得不够。
从能力短板上看，本领恐慌和能力危机感不强。面对新时代乡村振兴的复杂任务，满足于过去的经验和做法，对学习新知识、掌握新技能、研究新政策的紧迫感不强。例如，在面对数字乡村、智慧农业等新业态时，自己的知识储备和应用能力明显不足，应对复杂局面、驾驭新生事物的本领亟待提升。
从作风纪律上看，自我革命的精神有所懈怠。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，对自身存在的小毛病、小问题，有时会“下不为例”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和闻过则喜的胸襟。对深入贯彻中央BXGD精神的认识还停留在不踩“红线”、不碰“高压线”的底线思维，而没有将其作为锤炼X性、净化作风的内在要求。
今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以实实在在的行动进行整改。
强化理论武装，在“学懂”上下真功。我将制定个人年度学习计划，把学习X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务。确保每周投入不少于4小时用于“学习强国”平台学习和业务书籍研读，每季度撰写一篇不少于1000字的学习心得，真正把理论学习从“软任务”变成“硬约束”，努力做到学思用贯通、知信行统一。
牢记X员身份，在“实干”上见真章。我将积极投身到乡村振兴的一线工作中，针对联系服务群众不够紧密的问题，承诺每季度深入基层网格走访调研不少于5次，建立民情台账，力争全年为群众解决具体诉求不少于4件。在2026年的人居环境整治工作中，我将主动承担XX村老大桥下河道清淤的协调任务，确保在汛期来临前完成整治，以实际行动践行X员的先锋模范作用。
勇于担当作为，在“攻坚”上求真效。针对畏难情绪和创新不足的问题，我将主动参与村集体经济发展项目，围绕本村特色产业，深入研究市场需求和相关扶持政策，在半年内提出一份关于“茶叶合作社＋电商直播”的可行性建议方案。在工作中敢于直面矛盾，提升调处纠纷的能力，努力成为让组织放心、让群众满意的合格X员。
严守纪律规矩，在“自律”上动真格。我将带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，从节约一张纸、一度电做起，坚决杜绝一切形式主义和浪费行为。在组织生活中，主动开展严肃的批评与自我批评，真心诚意接受同志们的监督和帮助。时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产X员的ZZ本色。
以上是我的对照检查，不足之处，请各位同志批评帮助。

某X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
根据园区X工委关于召开2025年度组织生活会的统一安排，会前，我认真学习了X的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，积极参加了支部组织的集中学习研讨，并与支部书记、支委委员和部分X员同志开展了深入的谈心谈话，交流了思想、交换了意见。大家坦诚相见的批评和帮助，使我深受教育和启发。在此基础上，我紧扣“X员本位”，聚焦岗位职责，围绕“五个方面”要求，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在贯彻X的创新理论上，学思践悟的深度仍显不足
理论学习系统性不强，存在“浅尝辄止”现象。对于X的二十届四中全会提出的关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新思想、新论断，往往满足于通过新闻、学习强国APP等渠道进行碎片化了解，缺乏坐下来、静下心通读原文、深悟原理的韧劲。对一些理论文章和政策文件，满足于“已阅”状态，未能真正做到深研细读、学深悟透，导致对理论的理解停留在表面，未能完全内化为指导实践的思想武器。
理论联系实际不够紧密，存在“学用脱节”现象。在将上级精神与园区工作结合方面，思考谋划的前瞻性和创造性有所欠缺。2025年，市里出台了关于扶持“专精特新”中小企业发展的新政策，我在向分管企业传达时，更多的是“照本宣科”式地转发文件、解读条款，而未能立足我们园区产业聚集的实际情况，深入思考如何为企业量身打造申请路径、挖掘符合条件的项目，导致一些有潜力的企业未能第一时间享受到政策红利。这种“中转站”式的工作方法，反映出理论学习与业务实践结合的深度不够。
思想观念改造不够彻底，存在“路径依赖”现象。面对新形势新任务，有时不自觉地沿用老经验、老办法去解决新问题。在推进园区数字化转型工作中，虽然认识到数据赋能的重要性，但在具体操作中，仍然习惯于通过传统的填报表格、召开座谈会等方式收集企业信息，对于运用大数据、云计算等现代化手段精准分析企业需求、预判产业风险的探索不够主动，思想深处尚未完全摆脱惯性思维的束缚。
在加强X性修养上，自我锤炼的准度仍显不够
理想信念的标尺校准不勤，存在“思想蒙尘”风险。身处工业园区经济建设一线，日常工作中接触经济指标、项目进度等具体事务较多，有时不自觉地将工作等同于完成任务，放松了对X性“总开关”的时刻拧紧。偶尔会产生“宏大理想太远，做好本职工作就行”的松懈念头，导致在面对繁重任务时，首先想到的是如何完成，而不是思考如何通过完成这项任务来践行X员的初心使命，理想信念的“压舱石”作用未能时时凸显。
参加组织生活的主动性不强，存在“被动应付”心态。能够按时参加“三会一课”、主题X日等活动，但参与的质量有待提高。例如，在2025年第四季度关于“优化营商环境，X员如何担当作为”的主题X日活动上，我虽然做了发言准备，但更多是围绕自身工作谈了一些常规性想法，对于其他同志提出的深刻见解，未能积极开展思想碰撞和深入研讨，把参加组织生活当成一项必须履行的“硬任务”，而忽视了其作为锤炼X性、提升自我的“大熔炉”作用。
运用批评与自我批评武器不力，存在“一团和气”思想。在开展批评时，顾虑较多，担心影响同事关系，往往是“谈工作多、谈思想少，提希望多、点问题少”，辣味不足。在自我批评时，有时也存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，对一些深层次的思想问题、作风问题，未能勇敢地、彻底地揭示出来。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是X性锻炼不够、斗争精神不足的表现。
在联系服务群众上，宗旨意识的牢度仍显欠缺
深入基层问需于企的情感温度不够。作为园区管委会的一员，服务的“群众”主要是园区内的广大企业。在日常走访中，习惯于与企业负责人、高管对接，了解宏观经营状况和项目进展，虽然也完成了下基层的“规定动作”，但深入生产一线、走进车间班组，与普通职工、技术骨干面对面交流的次数偏少。这使得对企业在用工、技术创新、员工生活等方面的“微需求”掌握得不够精准，服务的主动性和预见性打了折扣。
响应企业诉求的办事效率不够高。对于企业的合理诉求，虽然能够做到“接诉即办”，但在“办”的过程中，有时存在流程化、模式化的倾向。2025年下半年，一家初创科技企业咨询高层次人才引进补贴的申请流程，我当即将政策文件和申报指南发给了对方，自认为已经完成了告知义务。但由于该企业对接人员对政策细节理解不透，错过了一个关键材料的提交时点。直到事后我进行常规回访时才发现这一问题，虽然最终协调解决了，但整个过程反映出我服务工作存在“只管分内事”，主动跟踪、全程帮办的“店小二”精神尚未完全树立。
调查研究的方式方法不够活。对企业情况的了解，更多依赖于数据报表、正式座谈和企业提交的书面材料，通过“四不两直”方式进行暗访、蹲点调研的次数不多。这种方式获取的信息往往是经过“梳理”和“包装”的，不一定能完全反映真实情况。比如，对于一些企业存在的潜在安全生产隐患，仅通过查阅台账和听取汇报，很难发现深层次问题，必须沉下去才能看到真相。
在发挥先锋模范作用上，标杆引领的力度仍显不足
攻坚克难的锐气有所消减，存在“畏难”情绪。随着工作年限的增长，处理复杂问题的闯劲和拼劲不如以往。面对一项涉及多个部门协调、程序较为复杂的重点项目审批工作，我的第一反应是向领导汇报客观困难，希望得到更高层面的协调支持，而不是主动牵头，与规划、建设、环保等部门的同志一起，研究政策、寻找突破口。这种“等、靠、要”的思想苗头，与共产X员应有的“逢山开路、遇水架桥”的先锋本色不相符。
争创一流的标尺有所降低，存在“求稳”心态。在日常工作中，满足于“不落后”“过得去”，用“差不多”的标准代替了“最好”的追求。在负责撰写园区年度产业发展分析报告时，能够做到数据详实、逻辑清晰、结论客观，但与兄弟园区相比，在深入挖掘产业发展新趋势、提出更具前瞻性和创造性的对策建议方面，还存在一定差距。满足于完成领导交办的任务，而缺少了主动把工作做到极致的精品意识。
创新工作的动力有所不足，存在“守成”思想。对于已经成熟定型的工作流程和模式，缺少主动去优化、去革新的动力。例如，我所在处室的企业服务协调机制已经运行多年，虽然行之有效，但在信息技术日新月异的今天，完全可以借助信息化手段，打造一个线上“一站式”服务平台，提升响应效率。但我对此虽有想法，却未积极付诸行动，去进行深入调研和方案设计，反映出敢为人先、勇于变革的劲头不足。
在改进工作作风上，纪律规矩的严度仍显不够
贯彻中央BXGD精神的自觉性有待加强，存在“细节麻痹”问题。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在一些细节小事上，警惕性有所放松。例如，在项目现场完成检查或协调工作后，有时会因为时间紧张，接受企业安排的简易工作餐，虽然严格遵守了标准，但内心深处认为这是“为了工作”，没有从“瓜田李下”的ZZ高度来审视这一行为，未能做到防微杜渐。
执行工作纪律的刚性约束有所松懈，存在“弹性”空间。能够做到遵守上下班纪律，但工作时间的利用效率有待提高。有时在完成一项紧急任务后，会不自觉地放松下来，浏览一些与工作无关的网页新闻，或处理一些个人事务，虽然时间不长，但反映出自我管理和约束不够严格，没有做到“时时在状态、事事在状态”。
恪守求真务实的作风不够扎实，存在“怕麻烦”倾向。随着通讯技术的发展，习惯于通过电话、AAA等方式沟通工作，认为这样更高效。但有时对于一些本应到现场才能看得清、说得明的问题，也采取了“线上遥控”的方式。比如，一家企业反映厂区门口道路有破损，我电话联系了市政部门协调处理，但没有亲自到现场查看破损程度和对企业运输造成的影响，导致后续维修方案不够精准，返工了一次。这实质上是贪图便利、不愿多跑路的懒散思想在作祟。
产生问题的原因剖析
对照查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生根源在于主观方面。
思想“总开关”拧得不够紧。对ZZ理论学习的极端重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致在系统学、跟进学、联系实际学上做得不够，理论功底不扎实，思想深处对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，进而在运用X的创新理论指导实践、破解难题上出现了偏差和不足。
ZZ“坐标系”定位得不够准。对自身工作的ZZ属性认识不够到位，未能时时站在讲ZZ的高度审视和推动工作。看待问题、处理事务，更多是从业务角度出发，思考其经济效益和社会影响，而对其ZZ影响、ZZ效果考虑得不深不透。这导致在服务企业时，有时会就事论事，未能将优化营商环境、解决企业困难上升到巩固X的执政根基、赢得群众拥护的ZZ高度来认识和实践。
宗旨“价值树”扎得不够深。群众路线的观点在思想深处扎根不牢，“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题没有得到时时警醒和回答。虽然身在服务企业的一线，但随着环境变化，与企业群众的朴素感情有所淡化，官本位思想有所抬头，不自觉地把自己放在了“管理者”而非“服务员”的位置上，导致在工作中出现了脱离实际、服务不精细的问题。
能力“工具箱”储备得不够足。面对新发展阶段的新要求，知识储备、能力结构和专业素养存在短板。面对园区产业升级、科技创新、绿色发展等新课题，产生了本领恐慌，但主动学习新知识、钻研新业务的紧迫感和行动力不足，导致在工作中办法不多、思路不宽，应对复杂局面、处理棘手问题的能力有待进一步提升。
作风“防火墙”筑得不够牢。艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所褪色，滋生了安于现状、贪图安逸的思想。在工作压力大、任务重的时候，偶尔会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。对执行纪律规矩的严肃性认识不够，对一些“小节”“小事”心存侥幸，认为无伤大雅，未能做到慎独慎微、防微杜渐，反映出纪律意识和规矩意识有待进一步增强。
今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
强化理论武装，在“学懂”上再深化。坚持把理论学习作为首要ZZ任务，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，做到读原著、学原文、悟原理。制定年度个人学习计划，确保2026年精读不少于4本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼X性和指导实践、推动工作的强大力量。
砥砺ZZ品格，在“弄通”上再聚焦。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。积极参加X支部各项ZZ生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动亮思想、晒问题。2026年，确保在支部学习研讨中带头发言不少于4次，主动与2名以上服务对象和同事开展深度谈心谈话，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
践行根本宗旨，在“做实”上再发力。牢固树立以人民为中心的发展思想，将企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准。2026年，计划深入2家中小微企业开展为期一个月的蹲点调研，摸清企业真实需求。建立“企业诉求响应台账”，对每项诉求做到24小时内响应，全程跟踪督办，力争全年为企业解决实际困难不少于5件，切实当好服务企业的“金牌店小二”。
勇于担当作为，在“善为”上再突破。立足本职岗位，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、接烫手山芋。主动请缨承担1－2项年度重点难点工作任务，围绕“提升园区产业核心竞争力”或“优化项目审批流程”等课题，牵头完成一份高质量的专题调研报告，提出3－5条具有可操作性的政策建议，以实实在在的工作业绩体现X员的先锋模范作用。
严守纪律规矩，在“自律”上再加压。严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，深入贯彻中央BXGD及其实施细则精神，从小事小节上加强约束、规范言行。每月对照《中国共产X纪律处分条例》进行一次自我检视，坚决抵制各种歪风邪气。优化工作方法，通过制定日计划、周总结等方式，提升工作效率15％以上，以严明的纪律和务实的作风，树立共产X员的良好形象。
以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改。

普通X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
下面，我紧扣会议主题，对照X员义务和新时代合格X员标准，结合自身思想、工作、作风实际，进行深刻检视剖析。
对照检视存在的突出问题
贯彻X的创新理论方面，学习深度有待加强，转化运用存在差距
一是理论学习系统性不足。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会作出的新部署新要求，满足于参加集体学习、阅读文件简报，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统研读和深入思考。对“中国式现代化”、“新质生产力”等重大概念的理解有时停留在字面，未能完全结合XX镇发展实际和自身岗位进行深层次把握，导致理论武装“接地气”不够。二是学用结合不够紧密。将学习成果转化为谋划工作思路、解决实际问题的能力有待提升。例如，在参与XX村产业帮扶项目时，虽然知道要推动高质量发展，但在具体帮助群众选择更符合市场趋势、更具科技含量的种养殖品种时，感觉知识储备不足，提出的建议有时较为传统，创新突破的招法不多。三是ZZ“三力”锤炼不足。从ZZ高度观察、分析和处理基层复杂问题的意识不够强。面对一些群众对政策暂时不理解或网络上的一些模糊认识，有时仅从具体事务角度进行解释，未能第一时间从巩固X的执政基础、凝聚社会共识的ZZ层面进行更有力的引导和辨析。
加强X性锤炼方面，宗旨意识偶有淡化，斗争精神有所弱化
一是深入基层“身入心至”有欠缺。虽然也按照要求进村入户，但有时存在“任务观点”，走访更像“例行公事”，与群众坐在一条板凳上唠家常、掏心窝的时间不够多。例如，在记录“民情日记”时，有时侧重于记录群众反映的显性问题，对于问题背后的家庭困难、心理期盼等深层次情况挖掘不深，导致后续帮扶措施的针对性、精准性打了折扣。二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活会上，对自身存在的问题敢于揭露，但有时对同志的缺点和错误，存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，提意见时往往“蜻蜓点水”、避重就轻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是攻坚克难的锐气有所减退。面对工作中一些历史遗留的“硬骨头”或需要多方协调的复杂矛盾，有时会产生畏难情绪，习惯性地向上级请示或等待领导协调，主动“啃硬骨头”、涉险滩的闯劲和担当精神不如入X初期。比如，在调解一起涉及多户的土地边界纠纷时，前期感到棘手便放缓了调解节奏，未能持续紧盯、多方斡旋直至彻底解决。
联系服务群众方面，情感纽带不够牢固，服务效能有待提升
一是主动服务意识不强。坐等群众上门多，主动发现群众需求少。对于职责范围内的事务能够及时办理，但对于群众可能面临但未明确提出的潜在困难，缺乏前瞻性的关切和行动。比如，在负责XX片区民政信息核查时，主要是核对上报材料，较少主动走访摸排是否存在符合政策但未申报的“沉默的少数”。二是解决诉求能力有短板。对于群众反映的一些涉及政策边缘或需要跨部门协调的复杂诉求，有时解释政策多，帮助寻找具体解决路径少，存在“本领恐慌”。曾有一位群众咨询关于小额创业贷款与产业扶持政策叠加的具体操作流程，我未能当场给出清晰指引，事后多方咨询才予以回复，效率不高。三是群众工作方法简单。与群众沟通时，有时过于依赖讲政策、讲道理，未能充分运用群众喜闻乐见的语言和易于接受的方式。在宣传秸秆禁烧等政策时，一度主要依靠张贴公告和广播通知，后来看到其他同事通过院坝会、方言顺口溜等方式效果更好，才意识到自身方法的不足。
发挥先锋模范作用方面，标杆作用不突出，日常表率有落差
一是岗位履职“精细化”不够。满足于完成领导交办的任务和常规工作，但在工作的“精、细、实”上标准不高。例如，在整理报送各类报表数据时，有时仅确保数据准确，但对数据背后反映的深层次问题分析不够，未能提出有价值的建议，将岗位作为发挥作用“主阵地”的意识有待强化。二是急难险重冲在前不够。在参与镇里组织的防汛应急演练或疫情防控值守等任务时，能够服从安排、坚守岗位，但主动请缨到最辛苦、最危险岗位的积极性不足，将自己等同于普通群众，X员“豁得出来、顶得上去”的先锋形象树立不牢。三是带动群众共同奋斗有差距。在参与乡村治理、环境整治等工作中，自己能完成任务，但主动动员、组织身边群众一起干的意识和能力不足。比如，在参与XX组人居环境整治时，主要是完成自己责任区的清理，对于如何激发周边农户“主人翁”意识，形成长效保持机制，思考和实践都不够。
改作风树新风方面，纪律约束偶有松懈，勤俭之风践行不足
一是工作纪律执行不够严格。虽然不存在严重的迟到早退现象，但有时在工作任务不太紧急时，存在上班后未能立即进入工作状态，浏览与工作无关网页的情况；下村走访，偶尔因交通或沟通原因，未能完全精准把握往返时间，影响了整体工作效率。二是抵制形式主义不够彻底。对一些上级要求的会议、报表，有时首先考虑的是如何“留痕”以备检查，而在思考如何通过会议真正解决问题、让报表数据更好服务决策方面着力不多。撰写部分工作小结时，有时会不自觉地套用一些“标准表述”，结合具体工作实际进行个性化、精准化总结提炼的功夫下得不够深。三是勤俭节约意识有待强化。深入贯彻中央BXGD精神学习教育后，虽然对“四风”危害认识深刻，但在日常细节上仍需加强。例如，在办公室用电、用纸方面，有时存在“非我一人”的念头，人走未及时关灯关电脑、单面打印后空白纸张未能充分利用等情况偶有发生，艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统在细微处践行不到位。
深刻剖析问题产生的根源
对照查摆出的问题，我从主观上、思想上进行深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
思想根源方面，理论武装不自觉，理想信念根基未筑牢
最根本的原因在于思想“总开关”拧得不紧。对X的创新理论学习缺乏内在主动性和持久动力，未能真正将其作为提升X性修养、指导工作实践的“源头活水”。学习存在碎片化、浅表化问题，导致对马克思主义立场、观点、方法的掌握不够系统扎实，世界观、人生观、价值观的改造不够彻底。理想信念的“压舱石”作用发挥不足，在面对基层繁琐工作和复杂矛盾时，有时会不自觉地降低X员标准，淡忘了入X初心，导致宗旨意识树得不牢，奋斗精神有所消退。对X的二十届四中全会强调的自我革命精神领会不深，未能时刻以“革命者”的姿态检视自身，刀刃向内的勇气和自觉性不足。
ZZ根源方面，ZZ站位不够高，ZZ能力锤炼有欠缺
未能始终将自身工作置于X和国家事业发展全局、置于XX镇乡村振兴大局中去思考和定位，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待提升。观察分析形势时，ZZ敏锐性不够强，未能从一般事务中发现ZZ问题，从倾向性苗头性问题中发现ZZ端倪。执行上级决策部署时，有时首先考虑的是工作难度和自身便利，未能完全从“两个维护”的ZZ高度去不折不扣抓落实、创造性开展工作。在组织生活中，ZZ历练不够，未能充分运用严肃的X内ZZ生活来净化思想、锤炼X性、增强斗争本领。
作风根源方面，群众观念不牢固，艰苦奋斗精神有淡化
“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处解决得不够好。没有真正把群众当作亲人，下基层有时“走形”未“走心”，导致联系服务群众不够紧密，未能及时感知群众的急难愁盼。政绩观存在偏差，有时过于关注“显绩”，对需要久久为功的“潜绩”用心用力不足，存在一定的功利思想。随着工作生活条件改善，不自觉滋长了安逸思想，吃苦在前、享受在后的意识有所弱化，对深入贯彻中央BXGD精神的长期性、艰巨性认识不足，未能将厉行节约、反对浪费内化为日常习惯和行为自觉。
能力根源方面，本领恐慌未化解，学习实践结合不紧密
面对新形势新任务新要求，知识储备、能力结构更新不及时，存在明显的“本领恐慌”。主动学习新知识、新技能的动力不足，特别是在运用互联网、大数据等现代信息技术手段提升基层治理效能方面，存在畏难情绪。实践锻炼不够，在干中学、学中干的能力不强，处理复杂矛盾、做群众工作的经验和方法有待丰富。将理论学习成果转化为实际工作能力的桥梁搭建不稳固，学用脱节，导致在面对具体问题时，思路不宽、办法不多、成效不显。
纪律根源方面，自我要求不严格，规矩意识树立未到位
对《中国共产X章程》和各项X规X纪的学习理解停留在“知道”层面，未能真正刻印在心、外化于行。纪律观念的“高压线”意识树得不够牢，认为自己是普通干部，无权无势，不会出大问题，从而在一些工作细节、生活小节上放松了要求。组织观念有待加强，执行组织决定、参加组织生活有时存在“被动”心态，未能真正认识到严格的组织纪律是保持X的凝聚力战斗力的重要保障。对作风建设的极端重要性认识不足，未能将遵规守纪作为对X忠诚、对事业负责、对个人负责的自觉行动。
今后努力方向和整改措施
针对查摆剖析的不足，我将坚持问题导向与目标导向相结合，本着即知即改、立行立改的原则，从以下五个方面着力，确保整改取得实效。
强化理论武装，提升ZZ站位
我将制定系统性学习计划，以高度的ZZ责任感，深入学习领会X的二十届四中全会精神，特别是其中关于推进农业农村现代化和完善基层治理体系的最新战略部署。通过精读原著、专题研讨和撰写深度心得，将X的创新理论内化为分析和解决煎茶镇发展现实问题的能力。我将积极在支部“三会一课”中分享学习成果，力求提出1－2条结合本职工作、具有ZZ高度和可操作性的建议，确保个人工作始终与中央精神和地方发展大局同频共振。
践行根本宗旨，深化群众联系
我将严格落实联系群众制度，从“定期走访”向“常态化联系”转变，特别对特殊困难群体建立动态服务台账，实现精准帮扶。在面对急难险重任务和复杂矛盾时，我将主动请缨、迎难而上，在攻坚克难的一线锤炼X性、增长才干。在组织生活会上，我将本着对同志、对事业负责的态度，严肃开展批评与自我批评，真心实意帮助同志共同进步，以解决实际问题的成效赢得群众的信任与支持。
改进工作作风，提升服务效能
我将坚决摒弃“等靠要”思想，变被动服务为主动作为，前瞻性地排查并化解职责范围内的潜在问题。我将系统梳理涉农惠民政策，并积极探索运用网格化管理、数字化平台等现代化治理手段，提升政策宣传的精准度和为民办事的便捷度。以群众满意度为检验工作的根本标尺，持续创新工作方法，力求做到情况“一口清”、服务“零距离”。
立足岗位建功，争当先锋模范
我将对标更高标准，推动负责的各项工作从“完成”向“创优”转变，在常规工作中增加分析研判环节，提升工作深度。在集体劳动、志愿服务等活动中，主动亮明X员身份、勇挑重担，接受群众监督。同时，发挥先锋带动作用，在参与乡村治理等事务时，积极引导和鼓励身边群众共同参与，为激发基层自治活力、形成共建共治共享的良好局面贡献力量。
严守纪律规矩，永葆清廉本色
我将时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守各项规章制度。坚决抵制形式主义，力戒为“留痕”而工作的思维，确保所有汇报材料和工作总结都言之有物、务求实效。在工作和生活中，我将带头厉行勤俭节约，严格落实中央BXGD精神，自觉净化个人社交圈与生活圈，坚守共产X员的清廉本色。
以上是我的对照检查和整改承诺，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改，努力做一名让组织放心、让群众满意的合格共产X员。

区委社会工作部X员干部巡察整改专题组织生活会对照检查材料
依据区委巡察整改专题组织生活会的统一安排与要求，我紧密围绕“巡察整改”这一核心主题，深入学习贯彻X的二十届四中全会精神以及中央BXGD精神学习教育相关要求。紧密结合自身在XX区委社会工作部的岗位职能与实际工作情况，通过自我深入反思、广泛征求群众意见、虚心接受同事帮助等多元方式，全方位、深层次地查摆自身存在的问题，细致剖析问题产生的根源，明确切实可行的整改方向与具体措施。现将对照检查情况详细汇报如下，诚恳期望各位同志给予批评指正。
查摆存在的问题
围绕巡察整改要求，我从以下四个关键方面认真细致地查摆自身存在的问题，具体表现如下：
聚焦巡视巡察整改和成果运用方面
整改认识存在偏差，ZZ站位不够高。在前期参与巡察整改工作时，我对巡察整改工作的ZZ重要性认识严重不足，未能深刻领悟巡察整改是检验“四个意识”、践行“两个维护”的关键ZZ任务。片面地将巡察整改简单视为“完成规定动作”，缺乏对整改工作极端重要性的敬畏之心。对巡察反馈问题的学习仅仅停留在表面，没有将学习与X的二十届四中全会“坚持抓基层、强基础、固根本”的重要要求相结合，从推进基层社会治理现代化的高度去审视整改工作的必要性。这直接导致我在整改过程中积极性和主动性严重缺失，存在“被动整改、敷衍整改”的不良倾向。例如，在面对一些需要长期推进的整改任务时，我没有主动思考如何制定科学合理的计划，而是等待上级的指示和安排，缺乏自主解决问题的意识和能力。
整改措施落实不力，闭环管理存在漏洞。针对巡察反馈的“基层社会治理调研不深入”“社工人才队伍建设推进缓慢”等相关问题，虽然我参与了整改措施的制定工作，但在具体落实过程中，缺乏持之以恒、一抓到底的“钉钉子”精神。例如，在协助推进社工人才培训工作时，仅仅完成了通知下发、人员统计等基础性工作，对于培训内容的针对性、培训效果的跟踪评估等关键环节，缺乏有效的跟进措施。这使得整改措施仅仅流于形式，未能形成“问题查摆—措施制定—落地执行—效果评估”的完整闭环管理，严重影响了整改工作的实际效果。在实际工作中，我没有建立有效的监督机制，对整改工作的进度和质量缺乏及时的跟踪和反馈，导致一些问题得不到及时解决，影响了整体的整改效果。
成果运用不够充分，举一反三效果不佳。我未能将巡察整改工作与日常工作进行深度融合，对于整改过程中发现的基层X组织在社会治理中存在的共性问题，缺乏主动梳理、总结提炼的意识和能力。没有以巡察整改为契机，紧密结合X的二十届四中全会“完善共建共治共享的社会治理制度”的重要部署，积极推动建立长效工作机制。这就导致整改成果未能有效转化为提升工作质效的强大动力，同类问题在不同基层单位仍然不同程度地反复出现。比如，在整改过程中发现了部分社区存在服务能力不足的问题，但我没有深入分析原因，也没有总结经验教训，导致在其他社区开展工作时，仍然会遇到类似的问题。
在贯彻落实X的路线方针政策和X中央决策部署方面
理论学习不够深入，ZZ素养有待提高。对X的二十大和二十届四中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，满足于一知半解、浅尝辄止，没有真正学深悟透。在学习过程中，缺乏主动思考和深入研究，不能将所学理论与实际工作紧密结合起来，运用理论指导实践、解决问题的能力不足。例如，在学习X的二十届四中全会关于基层社会治理的相关内容时，只是简单地了解了一些概念和要求，没有深入思考如何将这些要求贯彻到具体的工作中，导致在实际工作中遇到问题时，无法从理论层面找到解决办法。
对上级决策部署贯彻落实不够到位。在工作中，有时存在对上级决策部署理解不深刻、执行不到位的情况。对一些政策文件的解读不够准确，存在片面理解和机械执行的问题。在执行过程中，缺乏创新意识和主动性，习惯于按照老经验、老办法办事，不能根据实际情况灵活调整工作思路和方法，导致工作效果不理想。比如，在落实上级关于加强社区服务体系建设的决策部署时，没有充分考虑本地社区的实际情况，盲目照搬其他地区的经验和做法，结果导致工作推进困难，无法达到预期的效果。
工作中存在形式主义倾向。在开展一些工作时，过于注重形式和表面文章，忽视了工作的实际内容和效果。例如，在组织一些社区活动时，只是追求活动的规模和热闹程度，没有充分考虑活动的针对性和实效性，导致活动结束后，对社区居民的实际帮助不大。在撰写工作报告和总结时，存在堆砌材料、夸大成绩的问题，没有真实反映工作中的实际情况和存在的问题。
在群众身边腐败问题和不正之风方面
宗旨意识不够牢固，服务群众不够主动。在工作中，有时没有真正把群众的利益放在首位，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和热情。在处理群众问题时，存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，没有及时有效地解决群众的实际困难。例如，在接待群众来访时，只是简单地记录问题，没有深入了解群众的实际情况和需求，也没有及时跟进问题的解决进度，导致群众对我们的工作不满意。
工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在工作中，有时存在急于求成、浮躁冒进的现象，对工作缺乏耐心和细心，不能认真细致地做好每一项工作。在处理一些复杂问题时，缺乏冷静思考和分析，往往采取简单粗暴的方式解决问题，导致问题不仅没有得到解决，反而进一步恶化。比如，在处理社区居民之间的矛盾纠纷时，没有充分听取双方的意见和诉求，就轻易下结论，结果导致双方都不满意，矛盾进一步激化。
廉洁自律意识不够强，存在一定的廉政风险。虽然能够严格遵守X的纪律和廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还存在不够严格的问题。在与服务对象交往时，有时没有把握好分寸，存在接受礼品、宴请等情况。在工作中，存在利用职务之便为他人谋取私利的潜在风险，虽然没有实际发生违纪行为，但这种思想和行为是非常危险的，必须引起高度重视。
在X组织软弱涣散、组织力欠缺方面
组织纪律性不强，存在违反组织纪律的现象。在工作中，有时存在不遵守工作纪律、擅自离岗、迟到早退等问题。在参加X组织活动时，存在敷衍了事、不认真参与的情况，没有充分发挥X员的先锋模范作用。例如，在X组织组织的集体学习活动中，经常出现玩手机、打瞌睡等现象，没有认真学习X的理论知识和方针政策。
对X组织的认同感和归属感不够强。在工作中，有时没有将自己的个人发展与X组织的发展紧密结合起来，缺乏对X组织的认同感和归属感。在面对一些困难和问题时，没有主动向X组织寻求帮助和支持，而是选择自己解决，导致问题得不到及时有效的解决。比如，在工作中遇到一些业务难题时，没有及时向X组织汇报，也没有向同事请教，而是自己盲目摸索，结果浪费了大量的时间和精力，工作效率低下。
对X组织的工作支持不够积极主动。在X组织安排工作任务时，有时存在抵触情绪，不愿意承担工作责任。在参与X组织的各项活动时，缺乏积极性和主动性，只是被动地参与，没有充分发挥自己的主观能动性。例如，在X组织组织的志愿服务活动中，经常以各种理由推脱，不愿意参加，没有充分展现X员的奉献精神。
产生问题的原因分析
ZZ理论学习不足。对ZZ理论学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性和主动性。没有将ZZ理论学习作为一项长期的、重要的任务来抓，导致ZZ理论水平不高，ZZ素养不够。在学习过程中，存在形式主义倾向，只是为了完成学习任务而学习，没有真正深入思考和领会X的理论精神实质，不能将所学理论与实际工作紧密结合起来，运用理论指导实践、解决问题的能力不足。
宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的利益和需求关注不够。缺乏对群众的感情，没有站在群众的角度去思考问题和解决问题，导致服务群众的主动性和积极性不够。在处理群众问题时，缺乏耐心和细心，不能认真倾听群众的意见和诉求，没有及时有效地解决群众的实际困难，损害了群众的利益，影响了X和政府在群众心目中的形象。
X性修养不够。在思想上、行动上放松了对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督的意识。在面对各种诱惑和挑战时，不能坚守X性原则，容易受到不良思想的影响，导致行为失范。在工作中，缺乏艰苦奋斗、勇于担当的精神，存在怕吃苦、怕受累、怕担责任的思想，不能认真履行X员的义务，发挥X员的先锋模范作用。
工作作风不实。在工作中，存在浮躁情绪和形式主义倾向，对工作缺乏认真负责的态度。在处理工作时，缺乏严谨的工作作风和科学的工作方法，不能认真细致地做好每一项工作。在对待工作任务时，存在敷衍了事、得过且过的思想，没有追求工作的高标准和高质量，导致工作效率低下，工作质量不高。
纪律意识不强。对X的纪律和规矩认识不够深刻，缺乏严格遵守纪律的自觉性和主动性。在工作中，存在违反工作纪律、组织纪律的现象，没有将纪律和规矩挺在前面。在面对各种利益诱惑时，不能坚守底线，容易违反廉洁自律的各项规定，存在一定的廉政风险。
整改措施及努力方向
加强ZZ理论学习，提高ZZ素养。一是制定详细的学习计划，加强对X的二十大和二十届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。坚持每周至少安排〔X〕小时进行集中学习，每月撰写〔X〕篇学习心得，不断加深对X的理论知识的理解和掌握。二是注重学习方法，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合的方式，提高学习效果。积极参加X组织组织的各类学习培训活动，认真做好学习笔记，及时总结学习经验。同时，结合工作实际，深入基层开展调研，将所学理论知识运用到实践中，提高解决实际问题的能力。三是加强对X的纪律和规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识。自觉遵守X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
强化宗旨意识，密切联系群众。一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众的利益放在首位。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时解决群众的实际困难。每月至少安排〔X〕天时间深入社区、农村开展调研，与群众面对面交流，倾听群众的意见和建议。二是建立健全联系群众的长效机制，加强与群众的沟通和交流。通过设立意见箱、开通热线电话、开展网上留言等方式，广泛收集群众的意见和建议，及时反馈处理结果。同时，定期组织开展群众满意度测评活动，了解群众对我们工作的满意度，不断改进工作方法和工作作风。三是提高服务群众的能力和水平，不断优化服务质量。加强对业务知识的学习，提高业务技能，为群众提供更加专业、高效、优质的服务。在服务过程中，要做到热情、耐心、周到，让群众感受到X和政府的关怀和温暖。
加强X性修养，增强X性观念。一是加强X性锻炼，自觉接受X组织的教育和管理。积极参加X组织组织的各项活动，严格按照X员的标准要求自己，不断提高X性修养。在日常生活中，要时刻保持X员的先进性和纯洁性，自觉践行X的宗旨，发挥X员的先锋模范作用。二是增强自我约束和自我监督的意识，严格遵守X的纪律和规矩。在面对各种诱惑和挑战时，要坚守X性原则，做到清正廉洁、公道正派。要加强对自己的言行举止的约束，自觉维护X和政府的形象。三是加强对X的历史和优良传统的学习，传承和弘扬X的红色基因。通过学习X的历史，了解X的奋斗历程和伟大成就，增强对X的认同感和归属感。同时，要学习X的优良传统和作风，发扬艰苦奋斗、勇于担当的精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
改进工作作风，提高工作效率。一是树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干。在工作中，要注重实际效果，不搞形式主义和官僚主义。要认真履行工作职责，勇于担当责任，积极主动地完成各项工作任务。二是加强对工作的统筹规划和协调推进，提高工作效率。要合理安排工作时间和工作任务，明确工作目标和工作重点，确保各项工作有序开展。同时，要加强与同事之间的沟通和协作，形成工作合力，共同推动工作的顺利进行。三是不断创新工作方法和工作思路，提高工作质量。要积极学习借鉴先进地区的经验和做法，结合本地实际情况，探索适合本地发展的工作模式和工作方法。在工作中，要注重总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率和工作质量。
强化纪律意识，严格廉洁自律。一是加强对X的纪律和规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识。自觉遵守X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。在与服务对象交往时，要把握好分寸，不接受礼品、宴请等。在工作中，要严格遵守工作纪律，不利用职务之便为他人谋取私利。三是加强对自身的监督和管理，及时发现和纠正存在的问题。要定期进行自我反思和自我检查，发现问题及时整改。同时，要接受X组织和群众的监督，虚心听取他们的意见和建议，不断改进自己的工作和作风。
总之，通过这次巡察整改专题组织生活会，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，全面落实巡察整改要求，不断加强自身建设，改进工作作风，提高工作效率，为推动区委社会工作部各项工作的顺利开展贡献自己的力量。

机关X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个对照）
根据县委关于召开2025年度基层X组织组织生活会的统一部署和要求，县委办公室机关X支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，聚焦X员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，对照《中国共产X章程》规定的X员义务和权利，对照新时代合格X员标准，深入查摆了在贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
上年度组织生活会检视问题整改落实情况
在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改措施和完成时限，并逐项推进落实。
在严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，支委会坚持把ZZ建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体X员在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习会，强化了班子成员的ZZ鉴别力和ZZ敏锐性，确保了办公室工作的正确ZZ方向。
在增强X性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下降15％，召开会议数量同比减少12％，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监督管理，对X员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正，推动了工作作风的持续好转。
截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率为75％，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。
存在的主要问题
支委会坚持问题导向，聚焦X员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要存在以下五个方面的问题。
在学懂弄通做实、贯彻X的创新理论方面
理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻X的二十大及二十届四中全会精神等X的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划得不够深入。
知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用X的创新理论指导实践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高，影响了使用效率。
检视反思的“力度”有待加大。运用X的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从技术层面、操作层面查找不足，而对照X的创新理论进行ZZ上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的ZZ站位，反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。
在坚定理想信念、加强X性锤炼方面
ZZ历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力总体是过硬的，但在应对一些复杂敏感问题时，ZZ敏锐性还需进一步提升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些社会上、网络上可能影响ZZ安全和社会稳定的风险苗头，有时洞察不够及时、分析研判不够深刻，未能第一时间向县委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与ZZ要求紧密结合的意识还不够强。
斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部门之间协调难度大的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务时，由于前期沟通不充分，个别部门配合度不高，工作一度陷入僵局，我们未能立刻采取果断措施打破局面，而是寄希望于上级协调，影响了整体工作进度。
纪律规矩的“戒尺”需进一步紧握。虽然班子能够带头遵守X的各项纪律，但在抓常抓长、抓细抓小上还存在薄弱环节。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“好人主义”倾向。对支部X员的日常监督管理，也主要停留在考勤纪律、工作纪律等“看得见”的方面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注提醒不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，廉政风险防控的篱笆扎得还不够牢固。
在站稳人民立场、联系服务群众方面
下沉基层的“脚步”迈得还不够坚实。作为离县委领导最近的机构，班子成员大部分时间忙于办文、办会、办事，真正深入基层、深入一线的时间相对较少，“脚上沾泥土”的机会不多。即使下去了，也多是围绕县委中心工作开展专项调研，带着问题去、奔着主题走，与基层干部群众坐下来谈心交流、倾听真实想法的时候不多。撰写的调研报告，有时引用的数据多、分析的案例多，但来自群众原汁原味的声音和建议偏少，导致一些参谋服务离基层实际和群众期盼有一定距离。
排忧解难的“温度”传递得还不够充分。在服务群众方面，有时存在“被动应对”多、“主动服务”少的现象。对于群众通过各种渠道反映的诉求，虽然能够按程序转办、督办，但缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任感，对办理进度和结果的跟踪问效不够紧。比如，对包联村的帮扶工作，满足于完成既定的走访慰问、捐款捐物等“规定动作”，但在帮助其解决产业发展瓶颈、壮大集体经济等深层次问题上，投入的精力、想的办法还不多，服务群众的实效性有待增强。
政策宣传的“声音”传播得还不够响亮。在向群众宣传X的路线方针政策时，方式方法比较单一，习惯于照本宣科、发放材料，不善于用群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式进行解读。去年，我县出台了一项重要的惠农政策，我们在通过官方渠道发布后，没有及时组织X员干部深入田间地头，用“土话”“白话”向农民群众讲清楚政策的好处和申领的流程，导致部分群众对政策的知晓率和理解度不高，政策红利未能得到最充分的释放。
在践行初心使命、发挥先锋模范作用方面
履职尽责的“标杆”立得还不够高。工作中满足于“过得去”，不求“过得硬”，精品意识、卓越意识不强。在文件起草、审核把关等环节，有时只注重ZZ观点、政策口径的准确性，对文字的精炼、逻辑的严密、格式的规范等细节把控不够严格，导致一些老船长君出现错字、别字或表述不精准等问题，虽然事后都进行了弥补，但反映出工作标准不高、要求不严的问题。这种“差不多就行”的思想，影响了办公室整体工作的质量和水平。
攻坚克难的“担当”精神还不够足。面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前的意识有所弱化。在县委部署的一些重大活动、重要会议的筹备保障工作中，有的班子成员习惯于按部就班、分工负责，跨前一步、主动补位的意识不强。去年一次全县经济工作会议筹备期间，因个别部门报送材料延迟，负责材料汇总的同志未能及时与相关部门沟通协调，而是被动等待，差点影响会议材料的按时印发。这暴露出我们在急事难事面前，统筹协调、主动作为的能力仍有欠缺。
干事创业的“激情”燃得还不够旺。随着任职时间的增长，一些班子成员产生了“歇歇脚”“喘口气”的想法，工作的积极性、主动性、创造性有所减退，存在一定程度的职业倦怠。对一些常规性工作，习惯于路径依赖，满足于照搬照抄，缺乏创新突破的勇气和办法。在谋划办公室年度工作时，提出的新思路、新举措不多，大多是对上级要求和以往做法的延续，未能很好地结合新形势新任务，创造性地开展工作。
在深化自我革命、改作风树新风方面
纠治形式主义的“韧劲”尚有不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，虽然在精文减会、规范督查考核等方面采取了一些措施，取得了一定成效，但“重痕不重绩、留迹不留心”的现象仍未根除。有时为了迎接上级检查，仍然存在临时补台账、造材料的现象。在开展调查研究时，有时也存在“盆景式”调研、“打卡式”走访的问题，满足于去了、看了，但对问题的深挖细究不够，影响了调研的质量。
工作纪律的“弦”绷得还不够紧。对迟到早退、工作时间闲聊、上网办私事等“微违纪”现象，虽然三令五申，但仍有个别X员干部置若罔闻，抓得时紧时松，没有形成常态化、制度化的监督检查机制。班子成员在日常工作中，有时也存在一些不规范的行为，比如下班后办公电脑不关机、涉密文件随意堆放等，这些细节上的疏忽，不仅造成了资源浪费，也埋下了安全隐患，反映出我们的纪律意识和规矩意识还有待加强。
勤俭节约的“风”树得还不够牢。随着办公条件的改善，艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所淡化。在日常办公中，对节约用电、用水、用纸等细节不够重视，存在“长明灯”“长流水”和纸张双面使用不彻底等浪费现象。在安排公务活动时，有时也存在追求场面、讲究排场的问题，虽然没有超标，但与过“紧日子”的要求还有差距。这些看似小事的问题，实则是享乐主义、奢靡之风的苗头，必须引起高度警惕。
原因剖析
针对以上查摆出的问题，支委会班子从思想、ZZ、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深入剖析，认为问题产生的根源主要在以下几个方面。
理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于思想改造和X性锻炼有所放松。随着长期在机关工作，面对各种考验和诱惑，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠，对理想信念的坚守有时不够坚定。在ZZ理论学习上，有时存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致理想信念的根基扎得不深不牢，在面对新形势新挑战时，有时会出现精神懈怠、动力不足的问题。
宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够，群众观念有所淡化。长期在机关工作，与群众的直接联系少了，距离远了，对群众的感情自然就淡了。考虑问题、安排工作，有时习惯于从落实上级指示、完成领导交办任务的角度出发，而从群众的立场和感受出发想问题、作决策不够，导致一些工作不接地气、不合民意。这是联系服务群众不够紧密、解决群众急难愁盼问题不够有力的思想根源。
责任担当的“铁肩膀”练得不够硬。敢于担当、积极作为的责任感和使命感有所弱化。在和平时期和相对安定的工作环境中，革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退。面对矛盾和困难，有时首先想到的是如何规避风险、保全自己，而不是如何迎难而上、解决问题。这种“求稳怕乱”的心态，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲和韧劲，不敢动真碰硬，影响了工作成效。这也是先锋模范作用发挥不充分、干事创业激情减退的深层次原因。
纪律规矩的“高压线”架得不够严。对纪律建设的极端重要性认识不够到位，自我革命精神有所不足。总认为办公室是县委的核心部门，X员干部队伍整体素质较高，纪律作风不会出大问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。在抓纪律建设上，有时存在“重制度建设、轻执行落实”的问题，制定的制度不少，但严格执行、严肃问责不够，导致制度成了“稻草人”“橡皮筋”。对一些作风上的小问题，缺乏“小题大做”的警觉和“一查到底”的决心，导致一些不良风气未能得到及时有效遏制。
整改措施
下一步，支委会将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，针对查摆出的问题和剖析的根源，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。
铸牢ZZ忠诚，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，巩固拓展学习教育成果，深入学习贯彻X的二十届四中全会精神。严格落实“第一议题”制度，确保每周至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨。班子成员每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用、用以促学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实做到学思用贯通、知信行统一。
站稳人民立场，在密切联系群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的思想，完善X员干部联系基层、服务群众的长效机制。建立“民情日记”制度，要求班子成员每季度至少深入基层联系点开展2次调研，全年解决群众具体诉求不少于3件。创新政策宣传方式，组织X员干部利用“主题X日＋”等形式，深入村居社区、田间地头，用通俗易懂的语言宣传X的政策。对群众反映的诉求，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。
强化担当作为，在服务中心大局上展现新作为。聚焦县委中心工作，大力弘扬“极端负责、精益求精、甘于奉献”的优良作风。建立重点工作“揭榜挂帅”制度，鼓励班子成员和X员干部在急难险重任务中挑大梁、当先锋。完善老船长君审核“三校三审”制度，力求“文经我手无差错”。优化督查督办工作流程，对县委决策部署实行全过程跟踪、闭环式管理，确保政令畅通、令行禁止。
严明纪律规矩，在推进自我革命上迈出新步伐。持之以恒正风肃纪，严格落实中央BXGD及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气常抓不懈、露头就打。加强对X员干部的日常监督管理，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。开展“庸懒散”专项整治行动，严肃查处工作中的不作为、慢作为、乱作为问题。大力倡导勤俭节约之风，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，努力建设节约型机关，以优良的X风政风带动社风民风持续向好。
以上是支委会的对照检查，恳请同志们提出批评意见。

2025年度组织生活会班子对照检查
根据县委关于召开2025年度基层X组织组织生活会的统一部署和要求，县委办公室机关X支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
上年度组织生活会检视问题整改落实情况
在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改措施和完成时限，并逐项推进落实。
在严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，支委会坚持把ZZ建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体X员在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习会，强化了班子成员的ZZ鉴别力和ZZ敏锐性，确保了办公室工作的正确ZZ方向。
在增强X性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下降15％，召开会议数量同比减少12％，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监督管理，对X员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正，推动了工作作风的持续好转。
截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率为75％，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。
存在的主要问题
支委会坚持问题导向，聚焦X员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要存在以下五个方面的问题。
在学懂弄通做实、贯彻X的创新理论方面
理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻X的二十大及二十届四中全会精神等X的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划得不够深入。
知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用X的创新理论指导实践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高，影响了使用效率。
检视反思的“力度”有待加大。运用X的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从技术层面、操作层面查找不足，而对照X的创新理论进行ZZ上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的ZZ站位，反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。
在坚定理想信念、加强X性锤炼方面
ZZ历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力总体是过硬的，但在应对一些复杂敏感问题时，ZZ敏锐性还需进一步提升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些社会上、网络上可能影响ZZ安全和社会稳定的风险苗头，有时洞察不够及时、分析研判不够深刻，未能第一时间向县委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与ZZ要求紧密结合的意识还不够强。
斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部门之间协调难度大的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务时，由于前期沟通不充分，个别部门配合度不高，工作一度陷入僵局，我们未能立刻采取果断措施打破局面，而是寄希望于上级协调，影响了整体工作进度。
纪律规矩的“戒尺”需进一步紧握。虽然班子能够带头遵守X的各项纪律，但在抓常抓长、抓细抓小上还存在薄弱环节。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“好人主义”倾向。对支部X员的日常监督管理，也主要停留在考勤纪律、工作纪律等“看得见”的方面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注提醒不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，廉政风险防控的篱笆扎得还不够牢固。
在站稳人民立场、联系服务群众方面
下沉基层的“脚步”迈得还不够坚实。作为离县委领导最近的机构，班子成员大部分时间忙于办文、办会、办事，真正深入基层、深入一线的时间相对较少，“脚上沾泥土”的机会不多。即使下去了，也多是围绕县委中心工作开展专项调研，带着问题去、奔着主题走，与基层干部群众坐下来谈心交流、倾听真实想法的时候不多。撰写的调研报告，有时引用的数据多、分析的案例多，但来自群众原汁原味的声音和建议偏少，导致一些参谋服务离基层实际和群众期盼有一定距离。
排忧解难的“温度”传递得还不够充分。在服务群众方面，有时存在“被动应对”多、“主动服务”少的现象。对于群众通过各种渠道反映的诉求，虽然能够按程序转办、督办，但缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任感，对办理进度和结果的跟踪问效不够紧。比如，对包联村的帮扶工作，满足于完成既定的走访慰问、捐款捐物等“规定动作”，但在帮助其解决产业发展瓶颈、壮大集体经济等深层次问题上，投入的精力、想的办法还不多，服务群众的实效性有待增强。
政策宣传的“声音”传播得还不够响亮。在向群众宣传X的路线方针政策时，方式方法比较单一，习惯于照本宣科、发放材料，不善于用群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式进行解读。去年，我县出台了一项重要的惠农政策，我们在通过官方渠道发布后，没有及时组织X员干部深入田间地头，用“土话”“白话”向农民群众讲清楚政策的好处和申领的流程，导致部分群众对政策的知晓率和理解度不高，政策红利未能得到最充分的释放。
在践行初心使命、发挥先锋模范作用方面
履职尽责的“标杆”立得还不够高。工作中满足于“过得去”，不求“过得硬”，精品意识、卓越意识不强。在文件起草、审核把关等环节，有时只注重ZZ观点、政策口径的准确性，对文字的精炼、逻辑的严密、格式的规范等细节把控不够严格，导致一些老船长君出现错字、别字或表述不精准等问题，虽然事后都进行了弥补，但反映出工作标准不高、要求不严的问题。这种“差不多就行”的思想，影响了办公室整体工作的质量和水平。
攻坚克难的“担当”精神还不够足。面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前的意识有所弱化。在县委部署的一些重大活动、重要会议的筹备保障工作中，有的班子成员习惯于按部就班、分工负责，跨前一步、主动补位的意识不强。去年一次全县经济工作会议筹备期间，因个别部门报送材料延迟，负责材料汇总的同志未能及时与相关部门沟通协调，而是被动等待，差点影响会议材料的按时印发。这暴露出我们在急事难事面前，统筹协调、主动作为的能力仍有欠缺。
干事创业的“激情”燃得还不够旺。随着任职时间的增长，一些班子成员产生了“歇歇脚”“喘口气”的想法，工作的积极性、主动性、创造性有所减退，存在一定程度的职业倦怠。对一些常规性工作，习惯于路径依赖，满足于照搬照抄，缺乏创新突破的勇气和办法。在谋划办公室年度工作时，提出的新思路、新举措不多，大多是对上级要求和以往做法的延续，未能很好地结合新形势新任务，创造性地开展工作。
在深化自我革命、改作风树新风方面
纠治形式主义的“韧劲”尚有不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，虽然在精文减会、规范督查考核等方面采取了一些措施，取得了一定成效，但“重痕不重绩、留迹不留心”的现象仍未根除。有时为了迎接上级检查，仍然存在临时补台账、造材料的现象。在开展调查研究时，有时也存在“盆景式”调研、“打卡式”走访的问题，满足于去了、看了，但对问题的深挖细究不够，影响了调研的质量。
工作纪律的“弦”绷得还不够紧。对迟到早退、工作时间闲聊、上网办私事等“微违纪”现象，虽然三令五申，但仍有个别X员干部置若罔闻，抓得时紧时松，没有形成常态化、制度化的监督检查机制。班子成员在日常工作中，有时也存在一些不规范的行为，比如下班后办公电脑不关机、涉密文件随意堆放等，这些细节上的疏忽，不仅造成了资源浪费，也埋下了安全隐患，反映出我们的纪律意识和规矩意识还有待加强。
勤俭节约的“风”树得还不够牢。随着办公条件的改善，艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所淡化。在日常办公中，对节约用电、用水、用纸等细节不够重视，存在“长明灯”“长流水”和纸张双面使用不彻底等浪费现象。在安排公务活动时，有时也存在追求场面、讲究排场的问题，虽然没有超标，但与过“紧日子”的要求还有差距。这些看似小事的问题，实则是享乐主义、奢靡之风的苗头，必须引起高度警惕。
原因剖析
针对以上查摆出的问题，支委会班子从思想、ZZ、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深入剖析，认为问题产生的根源主要在以下几个方面。
理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于思想改造和X性锻炼有所放松。随着长期在机关工作，面对各种考验和诱惑，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠，对理想信念的坚守有时不够坚定。在ZZ理论学习上，有时存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致理想信念的根基扎得不深不牢，在面对新形势新挑战时，有时会出现精神懈怠、动力不足的问题。
宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够，群众观念有所淡化。长期在机关工作，与群众的直接联系少了，距离远了，对群众的感情自然就淡了。考虑问题、安排工作，有时习惯于从落实上级指示、完成领导交办任务的角度出发，而从群众的立场和感受出发想问题、作决策不够，导致一些工作不接地气、不合民意。这是联系服务群众不够紧密、解决群众急难愁盼问题不够有力的思想根源。
责任担当的“铁肩膀”练得不够硬。敢于担当、积极作为的责任感和使命感有所弱化。在和平时期和相对安定的工作环境中，革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退。面对矛盾和困难，有时首先想到的是如何规避风险、保全自己，而不是如何迎难而上、解决问题。这种“求稳怕乱”的心态，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲和韧劲，不敢动真碰硬，影响了工作成效。这也是先锋模范作用发挥不充分、干事创业激情减退的深层次原因。
纪律规矩的“高压线”架得不够严。对纪律建设的极端重要性认识不够到位，自我革命精神有所不足。总认为办公室是县委的核心部门，X员干部队伍整体素质较高，纪律作风不会出大问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。在抓纪律建设上，有时存在“重制度建设、轻执行落实”的问题，制定的制度不少，但严格执行、严肃问责不够，导致制度成了“稻草人”“橡皮筋”。对一些作风上的小问题，缺乏“小题大做”的警觉和“一查到底”的决心，导致一些不良风气未能得到及时有效遏制。
整改措施
下一步，支委会将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，针对查摆出的问题和剖析的根源，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。
铸牢ZZ忠诚，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，巩固拓展学习教育成果，深入学习贯彻X的二十届四中全会精神。严格落实“第一议题”制度，确保每周至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨。班子成员每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用、用以促学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实做到学思用贯通、知信行统一。
站稳人民立场，在密切联系群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的思想，完善X员干部联系基层、服务群众的长效机制。建立“民情日记”制度，要求班子成员每季度至少深入基层联系点开展2次调研，全年解决群众具体诉求不少于3件。创新政策宣传方式，组织X员干部利用“主题X日＋”等形式，深入村居社区、田间地头，用通俗易懂的语言宣传X的政策。对群众反映的诉求，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。
强化担当作为，在服务中心大局上展现新作为。聚焦县委中心工作，大力弘扬“极端负责、精益求精、甘于奉献”的优良作风。建立重点工作“揭榜挂帅”制度，鼓励班子成员和X员干部在急难险重任务中挑大梁、当先锋。完善老船长君审核“三校三审”制度，力求“文经我手无差错”。优化督查督办工作流程，对县委决策部署实行全过程跟踪、闭环式管理，确保政令畅通、令行禁止。
严明纪律规矩，在推进自我革命上迈出新步伐。持之以恒正风肃纪，严格落实中央BXGD及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气常抓不懈、露头就打。加强对X员干部的日常监督管理，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。开展“庸懒散”专项整治行动，严肃查处工作中的不作为、慢作为、乱作为问题。大力倡导勤俭节约之风，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，努力建设节约型机关，以优良的X风政风带动社风民风持续向好。

XX法院支部班子2025年度组织生活会对照检查材料1
2025年，XX法院支部班子在上级X组织的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实X的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，切实履行管X治XZZ责任，为法院各项工作高质量发展提供了坚强组织保障。根据年度组织生活会要求，支部班子紧扣会议主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
存在的主要问题
在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
支部班子始终坚持X对司法工作的绝对领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是ZZ理论学习深度不足。对X的二十届四中全会精神的学习存在“浅尝辄止”现象，多停留在会议精神传达和文件宣读层面，对全会提出的“以严格公正司法服务保障‘十五五’目标任务落实落细”等部署要求，缺乏系统性研讨和实践性思考，未能完全将全会精神转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“重业务轻理论”倾向，个别班子成员以办案任务繁重为由，缺席集体学习，自主学习也多以碎片化阅读为主，对核心要义、精神实质的理解不够透彻。二是ZZ能力与职责要求不相适应。面对新形势下复杂的司法环境，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待提升。在处理涉及群体性纠纷、敏感案件时，有时过多关注法律条文适用，对案件背后的ZZ意义、社会影响研判不够精准，未能充分运用ZZ眼光分析问题、解决问题。在贯彻落实X中央关于司法改革、法治建设的大政方针时，存在“上热中温下冷”现象，政策解读和推动落实的力度不足，部分改革举措在基层落地效果不够理想。三是ZZ纪律执行不够严格。对支部X员干部的ZZ纪律教育不够常态化，个别X员干部在网络空间、私下交流中，对一些错误言论和负面信息缺乏警惕性和斗争性，未能旗帜鲜明地予以抵制和反对。在重大事项请示报告方面，有时存在报告不及时、内容不完整的情况，对工作中的一些重要进展和潜在问题未能第一时间向上级X组织汇报。
在带头固本培元、增强X性方面
支部班子始终重视X性修养建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照X章X规要求仍有短板。一是理想信念教育实效性不强。开展的X性教育活动形式较为单一，多以专题讲座、观看教育片为主，缺乏互动式、体验式教学，难以激发X员干部的参与热情。对X员干部世界观、人生观、价值观“总开关”问题关注不够，个别X员干部出现精神懈怠、动力不足的现象，在面对工作压力和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。二是X章X规学习不够扎实。虽然定期组织X章X规学习，但存在“学用脱节”问题，部分班子成员对X章规定的X员义务、X的组织制度等内容掌握不够熟练，在日常工作中未能严格以X章X规规范言行。对X内法规制度的学习缺乏系统性，对新修订的纪律处分条例、监察法实施条例等理解不够深入，运用法规制度解决实际问题的能力不足。三是X性锤炼不够自觉。存在以事务工作代替X性锻炼的倾向，支部“三会一课”、主题X日等组织生活有时流于形式，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。个别班子成员X性观念有所淡化，在工作中存在重个人得失、轻集体荣誉的倾向，缺乏无私奉献的精神。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
支部班子始终坚守司法为民初心，严格遵守组织纪律和法律法规，但对照新时代要求仍存在薄弱环节。一是群众路线践行不够深入。落实“四下基层”制度不够到位，班子成员深入基层法庭、社区乡村调研次数不足，调研方式多为“走马观花”式，未能真正沉下身子倾听群众呼声。对人民群众反映强烈的执行难、诉讼服务不够便捷等急难愁盼问题，解决力度不够大，部分问题长期悬而未决。诉讼服务中心的便民举措不够精准，对老年人、残疾人等特殊群体的司法保障不够完善，群众司法获得感有待提升。二是民主集中制执行不够规范。在班子议事决策过程中，有时存在“一把手”先表态、定调子的情况，其他班子成员发表意见不够充分，民主讨论的氛围不够浓厚。对一些重大事项的决策，前期调研论证不够充分，征求意见范围不够广泛，导致部分决策部署贴合实际不够紧密。在决策执行过程中，缺乏有效的监督反馈机制，对决策落实情况的跟踪问效不够及时。三是敬畏法纪意识不够强烈。虽然能够严格遵守法律法规和纪律规定，但个别班子成员存在“小节无害”思想，对一些细节问题不够重视。在规范权力运行方面，对审判执行权的监督制约不够全面，廉政风险防控存在薄弱环节。对特权思想、特权现象的警惕性不足，个别干部在办案过程中存在态度生硬、推诿扯皮的情况，损害了司法公信力。
在带头干事创业、担当作为方面
支部班子始终坚持干字当头，积极推动法院工作高质量发展，但对照正确政绩观和新时代新要求仍有差距。一是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重案件数量、结案率等显性指标，对案件质量、办案效果、群众满意度等隐性指标关注不够。在推进司法改革工作时，存在“重形式、轻实效”倾向，部分改革举措追求表面光鲜，未能真正解决司法实践中的突出问题。二是担当作为精神不够饱满。面对复杂疑难案件和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在应对司法领域的新情况、新问题时，创新意识不足，习惯于按部就班、墨守成规，未能积极主动地探索解决问题的新思路、新方法。在服务高质量发展、加强基层治理等工作中，主动融入大局的意识不够强，未能充分发挥司法职能作用，为地方经济社会发展提供有力司法保障。三是风险防范能力有待提升。对新形势下司法工作面临的风险挑战研判不够全面，缺乏底线思维和忧患意识。在处理涉法涉诉信访问题时，化解矛盾的手段不够丰富，对一些潜在的信访隐患未能及时排查化解，导致部分信访案件反复缠访闹访。在应对网络舆情时，反应不够迅速，引导处置能力不足，未能有效维护法院良好形象。
在带头坚决扛起管X治X责任方面
支部班子始终坚持全面从严治X，认真落实管X治XZZ责任，但对照“严字当头”要求仍存在不足。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治X工作的谋划部署不够系统，存在“重业务、轻X建”倾向，X建工作与业务工作融合不够紧密。班子成员“一岗双责”意识不够强，对分管领域X风廉政建设重视不够，监督管理不够严格，未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是作风建设不够扎实。深入贯彻中央BXGD精神学习教育开展不够深入，对形式主义、官僚主义整治不够彻底。存在公文抄袭、照搬照抄上级文件的现象，调研考察存在“走过场”问题，横向交流重形式、轻实效。部分工作部署多、落实少，存在“虎头蛇尾”现象，工作执行力有待提升。三是监督执纪不够严格。对X员干部的日常监督管理不够严格，存在“以信任代替监督”的情况，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，未能及时进行咬耳扯袖、红脸出汗。监督执纪问责力度不够，对违规违纪行为处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的现象。四是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作重视不够，定期分析研判意识形态领域形势不够经常，对支部X员干部网络空间言行规范不够严格，未能充分引导X员干部在网络空间发挥积极作用。
对照反面典型案例剖析情况
近期，支部班子组织全体X员干部集中学习了多地通报的X员干部酒驾醉驾、公车私用典型案例，结合法院工作实际进行深刻剖析，查找自身存在的问题和不足。
从通报的酒驾醉驾典型案例来看，部分X员干部漠视X纪国法，在酒后驾驶机动车，不仅违反了道路交通安全法，更严重违反了X的纪律规矩，损害了X员干部和公职人员的形象。对照这些案例，支部班子深刻认识到，自身在纪律教育、监督管理等方面存在明显短板。一是纪律教育不够深入具体。虽然定期组织纪律教育，但多以传达通报、强调要求为主，缺乏对典型案例的深度剖析，未能让X员干部真正从思想上认识到酒驾醉驾等行为的严重危害性。对X员干部“八小时外”的监督存在盲区，对其社交圈、生活圈、朋友圈关注不够，未能及时发现和纠正苗头性问题。二是规矩意识不够牢固。个别班子成员存在“小节无害”思想，认为酒驾醉驾是个人私事，与工作无关，对身边同事的一些不良习惯和行为未能及时提醒制止。在日常工作和生活中，对一些纪律规矩的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。三是自我约束不够严格。面对一些社交场合的宴请和劝酒，个别班子成员缺乏坚定的拒绝意识，存在侥幸心理，未能时刻以X纪国法严格要求自己，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。
从公车私用典型案例来看，部分X员干部利用职务便利，违规使用公车办理私事，违反了中央BXGD精神，损害了X群干群关系。对照这些案例，支部班子发现自身在公车管理、作风建设等方面存在薄弱环节。一是公车管理制度执行不够严格。虽然制定了完善的公车管理制度，但在实际执行过程中，存在监督不到位、管理不严格的情况，对公车使用登记、审批、停放等环节的监管存在漏洞，未能有效防范公车私用问题的发生。二是作风建设不够扎实。个别班子成员存在特权思想，认为使用公车是身份的象征，对违规使用公车的危害性认识不足。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，存在“学用脱节”现象，未能将学习成果转化为自觉遵守纪律规矩的行动。三是监督问责不够有力。对公车使用情况的日常监督检查不够频繁，对发现的违规问题处理不够严肃，存在“失之于宽、失之于软”的情况，未能形成有效的震慑作用。
通过对照反面典型案例剖析，支部班子深刻认识到，这些问题的存在，根源在于X性修养不够、纪律意识淡薄、监督管理不严。下一步，将以此次剖析为契机，举一反三，切实加强自身建设，筑牢拒腐防变的思想防线。
产生问题的原因分析
思想认识存在偏差，ZZ站位不够高
支部班子对X的创新理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种ZZ责任、一种精神追求，缺乏持之以恒的学习自觉。对X的二十届四中全会精神的理解不够深刻，未能充分认识到法院工作在服务X和国家事业发展大局中的重要作用，ZZ站位不够高，大局意识不够强。在日常工作中，过于关注业务工作推进，对X建工作重视不够，未能正确处理好X建与业务的关系，导致X建工作与业务工作融合不够紧密，X建引领作用发挥不够充分。
X性修养有所弱化，宗旨意识不够牢
随着工作时间的增长，部分班子成员逐渐淡化了X性修养的锤炼，忘记了初心使命，宗旨意识有所弱化。在工作中，有时存在官僚主义倾向，对群众的急难愁盼问题关注不够，深入基层、联系群众不够紧密，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在X性锻炼中，存在形式化、表面化问题，批评与自我批评不够严肃认真，未能真正达到锤炼X性、提升修养的目的。
责任担当不够强烈，进取精神不够足
面对新形势下司法工作的新挑战、新任务，支部班子部分成员存在安于现状、不思进取的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。在推进工作中，有时存在畏难情绪，对复杂问题、棘手案件不敢较真碰硬，缺乏攻坚克难的勇气和决心。创新意识不够强，习惯于按部就班开展工作，对新情况、新问题缺乏深入研究，未能提出有效的解决思路和办法，工作主动性和创造性不足。
制度执行不够严格，监督管理不够实
虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在“重制定、轻执行”的问题，部分制度未能真正落到实处。对X员干部的日常监督管理不够严格，存在“以信任代替监督”的情况，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，未能及时进行提醒和纠正。监督问责机制不够完善，对违规违纪行为的处理不够严肃，存在“失之于宽、失之于软”的现象，导致制度的约束力和震慑力不足。
作风建设不够扎实，自我要求不够严
支部班子在作风建设上存在松懈思想，对形式主义、官僚主义等不良风气整治不够彻底。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，存在“走过场”现象，未能真正将纪律规矩内化于心、外化于行。个别班子成员自我要求不够严格，存在特权思想和侥幸心理，对一些纪律规矩的执行不够到位，未能时刻以高标准、严要求约束自己的言行。
今后努力的方向和整改措施
强化理论武装，提高ZZ能力
一是深化理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，结合X的二十届四中全会精神，制定系统的学习计划，通过专题研讨、集中学习、个人自学等多种形式，深入学习X的创新理论、X章X规X纪和司法业务知识。班子成员带头领学导学，每月至少开展1次集中研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得，切实做到学深悟透、融会贯通。二是提升ZZ能力。坚持用ZZ眼光分析问题、解决问题，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。在处理敏感案件、复杂纠纷时，加强ZZ研判，充分考虑案件的ZZ意义和社会影响，确保司法工作始终沿着正确ZZ方向前进。加强对X中央大政方针和决策部署的学习解读，加大推动落实力度，确保各项政策举措在基层落地生根。三是严守ZZ纪律。常态化开展ZZ纪律教育，引导X员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对X员干部网络空间言行的规范和监督，坚决抵制错误言论和负面信息，旗帜鲜明地维护X的形象和权威。严格执行重大事项请示报告制度，确保及时、准确、完整地向上级X组织汇报工作。
加强X性锤炼，筑牢宗旨意识
一是丰富X性教育形式。创新“三会一课”、主题X日等组织生活形式，开展体验式、互动式X性教育活动，组织X员干部到红色教育基地参观学习，重温入X誓词，传承红色基因。加强理想信念教育，引导X员干部解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，增强干事创业的精气神。二是强化X章X规执行。把X章X规学习作为必修课，定期组织X章X规知识测试，督促X员干部熟练掌握X章规定的X员义务、X的组织制度等内容。加强对X内法规制度的学习和运用，提高运用法规制度解决实际问题的能力，严格以X章X规规范言行。三是践行司法为民宗旨。深入落实“四下基层”制度，班子成员每月至少深入基层法庭、社区乡村调研2次，倾听群众呼声，了解群众需求。聚焦群众急难愁盼问题，加大对执行难、诉讼服务等问题的解决力度，完善诉讼服务中心便民举措，加强对特殊群体的司法保障，不断提升群众司法获得感。
强化担当作为，推动高质量发展
一是树立正确政绩观。坚持以“公正与效率”为工作主题，既注重案件数量、结案率等显性指标，更关注案件质量、办案效果、群众满意度等隐性指标。在推进司法改革工作时，注重实效，不搞形式主义，确保改革举措真正解决司法实践中的突出问题。二是增强担当意识。面对复杂疑难案件和历史遗留问题，班子成员带头攻坚克难，敢于较真碰硬，以“钉钉子”精神推动问题解决。加强对新情况、新问题的研究，积极探索解决问题的新思路、新方法，不断提升司法工作水平。主动融入大局，充分发挥司法职能作用，为地方经济社会高质量发展、加强基层治理提供有力司法保障，为实现“十五五”良好开局贡献司法力量。三是提升风险防范能力。加强对司法领域风险挑战的研判，树立底线思维和忧患意识，完善风险防控机制。加大对涉法涉诉信访问题的化解力度，及时排查化解信访隐患，有效防范群体性事件发生。加强网络舆情应对能力建设，建立快速反应机制，及时回应社会关切，维护法院良好形象。
压实管X治X责任，从严正风肃纪
一是落实主体责任。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，将X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。班子成员切实履行“一岗双责”，加强对分管领域X风廉政建设的监督管理，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开X风廉政建设专题会议，分析研判形势，研究解决问题，推动全面从严治X向纵深发展。二是强化作风建设。深入开展中央BXGD精神学习教育，坚决整治形式主义、官僚主义，杜绝公文抄袭、调研考察“走过场”等问题。落实整治形式主义为基层减负长效机制，切实为基层干警松绑减负。加强公车、公务接待等管理制度的执行，严格审批程序，强化监督检查，坚决杜绝公车私用、违规接待等问题。三是严格监督执纪。加强对X员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时进行咬耳扯袖、红脸出汗。加大监督问责力度，对违规违纪行为严肃处理，绝不姑息迁就。深入推进风腐同查同治，扎牢作风建设制度笼子，营造风清气正的ZZ生态。四是加强意识形态工作。落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，加强对X员干部的意识形态教育。规范X员干部网络空间言行，引导X员干部在网络空间传播正能量，发挥积极作用。
健全长效机制，巩固整改成效
一是完善制度体系。针对查摆出来的问题，结合法院工作实际，进一步修订和完善各项规章制度，形成靠制度管人、靠制度管事的长效机制。重点完善学习教育、议事决策、监督管理、作风建设等方面的制度，确保制度具有针对性和可操作性。二是强化制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，定期开展制度执行专项督查，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度真正落到实处。班子成员带头遵守制度，发挥示范引领作用，引导X员干部自觉养成遵守制度的习惯。三是建立整改台账。对此次对照检查发现的问题，建立详细的整改台账，明确整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理。定期对整改情况进行回头看，及时发现和解决整改过程中存在的问题，确保整改取得实效。同时，坚持举一反三，不断巩固和扩大整改成果，以整改实效推动法院工作高质量发展。
总之，XX法院支部班子将以此次组织生活会为新的起点，切实增强问题意识、责任意识和整改意识，以刀刃向内的自我革命精神，认真抓好问题整改。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻X的二十届四中全会精神，严格落实中央BXGD精神，不断加强自身建设，提升履职能力，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动法院各项工作再上新台阶，为建设更高水平的法治XX作出新的更大贡献。

XX法院支部班子2025年度组织生活会对照检查材料
根据本次组织生活会的安排，支部班子紧扣会议主题，在深入开展专题学习、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，结合X的二十届四中全会精神和深入贯彻中央BXGD精神学习教育要求，对照“五个带头”，全面查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
存在的主要问题
在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
支部班子始终坚持把ZZ建设摆在首位，但在将ZZ忠诚和ZZ能力内化于心、外化于行的具体实践中，仍存在一些差距和不足：
理论武装的深度和转化率有待提升。虽然坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，但在系统把握、融会贯通上还不够深入。特别是在运用X的创新理论指导法院审判执行工作实践、破解司法难题方面，存在“结合不紧、转化不力”的现象，未能完全将“两个确立”的决定性意义转化为推动法院工作高质量发展的强大ZZ自觉和行动自觉。
ZZ判断力、领悟力、执行力的敏锐性有待加强。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求领会不够透彻，有时未能自觉将法院工作置于X和国家事业发展全局中考量。在执行X中央大政方针和上级决策部署时，偶尔存在机械执行、就案办案的倾向，未能充分结合本院实际创造性地开展工作，战略定力和必胜信心在应对复杂疑难案件和严峻风险挑战时显得不够坚实。
ZZ纪律和ZZ规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。班子成员能够自觉严守ZZ纪律，但在抓细抓实支部X员干警的日常ZZ监督和纪律提醒方面，措施还不够具体、有力。对一些苗头性、倾向性问题的ZZ敏感性不够强，未能做到抓早抓小、防微杜渐，确保在ZZ方向、ZZ立场、ZZ言行上始终同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。
在带头固本培元、增强X性方面
支部班子高度重视X性锤炼，但在常态化、长效化加强X性修养方面，仍有薄弱环节：
世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不够紧。通过集中学习和主题教育，理想信念得到巩固，但对照革命先辈和先进典型，自我革命精神有所减弱。面对社会上的各种思潮和诱惑，有时未能从思想深处进行坚决彻底的斗争，运用X性原则进行正心明道、修身律己的主动性和标准有待提高。
X章X规X纪学习的系统性和敬畏心有待增强。学习存在“实用主义”倾向，与工作联系紧密的学得多，全面系统、原原本本研学不够。对《中国共产X纪律处分条例》等X内法规的严肃性和权威性认识深刻，但在日常教育提醒中，未能完全做到使铁的纪律转化为X员干警的日常习惯和自觉遵循，用纪律规矩校准思想行为偏差的精度不足。
宗旨意识和为民情怀的实践载体不够丰富。虽然牢记司法为民初心，但在如何更有效地将理想信念、对X忠诚转化为“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的具体行动上，探索创新不足。深入基层了解群众真实司法需求的频率和深度不够，运用法治思维和法治方式解决人民群众急难愁盼问题的能力有待进一步提升。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
支部班子深知“三个敬畏”的重要性，但在将其转化为严格自律和规范用权的具体行为上，仍有改进空间：
践行新时代X的群众路线的深度有待拓展。落实“四下基层”制度有时停留于完成调研任务，未能完全沉下去倾听群众心声、解决实际问题。对保障和改善民生相关的案件（如劳动争议、物业纠纷、消费者权益保护等），虽然在法律框架内公正处理，但对其背后深层次的社会矛盾和群众情感体察不够细腻，办案的ZZ效果、社会效果、法律效果有机统一有待加强。
贯彻民主集中制的质量和规范性有待提高。支部班子议事决策能够遵循规则，但在会前充分酝酿、会上充分发扬民主方面，有时议题准备不够充分，讨论未能完全深入。班子成员在分管领域内勇于负责、大胆工作，但在涉及全局性、交叉性工作时，主动沟通协调、凝聚共识的意识需要增强，防止出现决策效率与民主质量不平衡的现象。
拒腐防变的思想堤坝筑得不够牢固。虽然常态化开展廉政教育，但警示教育多以传达通报、学习文件为主，结合身边人身边事开展沉浸式、反思性教育不够，触及灵魂的震撼力有待加强。对审判执行权力运行的关键环节和廉政风险点的排查防控，虽然建立了制度，但在动态更新和刚性执行上需进一步下功夫，防止出现“灯下黑”或特权思想变异。
在带头干事创业、担当作为方面
支部班子总体保持奋发有为的精神状态，但对标新形势新任务，在担当作为的锐气和成效上仍有不足：
树立和践行正确政绩观的自觉性有待强化。有时过于关注结案率、调撤率等量化指标，对案件办理质量、长期社会效果、司法公信力提升等“潜绩”重视和投入不够。完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务保障辖区经济社会高质量发展的切入点和着力点找得不够精准，司法能动性有待进一步激发。
攻坚克难、敢于斗争的精神有待提振。面对案件数量持续高位运行、新型疑难复杂案件增多、历史遗留问题化解难等挑战，有时存在畏难情绪或求稳心态，主动识变应变求变的意识和能力不足。在推动审判体系审判能力现代化、深化司法体制改革等方面，闯劲和韧劲有待加强，运用历史主动精神啃硬骨头、战风险的决心和举措不够有力。
统筹发展和安全的能力有待提升。对审判执行工作中可能引发的社会风险、舆情风险的预判评估和应对处置能力需进一步强化。底线思维树得不够牢固，对如何通过司法工作防范化解重大风险，为“十五五”良好开局营造安全稳定法治环境，思考谋划不够系统深入。
在带头坚决扛起管X治X责任方面
支部班子认真履行管X治XZZ责任，但在“严”的基调一贯到底方面，仍有压力传导递减现象：
“严”的责任链条拧得不够紧实。虽然做到了“严于律己”，但在“严负其责、严管所辖”上，有时存在“好人主义”思想，对分管领域或支部X员的日常教育管理监督不够严格、不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗不够及时有力。将全面从严治X要求融入审判业务工作全过程、各环节的机制不够完善。
作风建设长效机制不够健全。锲而不舍落实中央BXGD精神虽已成为常态，但对隐形变异“四风”问题（如“指尖上的形式主义”、调研考察中的务虚不务实等）的警惕性和甄别力有待提高。整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位，对诸如公文材料、会议活动中的简化、务实要求，有时执行不够彻底。
干部管理和意识形态阵地建设需加强。在干部培养选拔中，对ZZ忠诚度、廉洁自律情况的考察方式可以更丰富、更深入。对意识形态工作的极端重要性认识到位，但对干警网络空间言行的规范引导和教育管理有待加强，未能完全做到主动发声、有效引导，发挥X员干部在清朗网络空间建设中的积极作用。
对照反面典型案例剖析情况
近期，中央纪委国家监委及各地纪检监察机关通报了多起法院系统X员干部违纪违法典型案例，其中既有违规干预插手司法活动、以案谋私的严重问题，也有违反中央BXGD精神、公车私用、接受不当宴请等“四风”问题。支部班子选取公车私用类反面典型案例进行深刻对照反思。
案例情况（根据公开通报综合）：某法院领导干部，长期利用职务便利，将单位公务车辆用于个人及家庭私事，如接送子女上下学、办理个人事务、节假日出游等，并违规报销相关费用。该行为被查处后，当事人受到严肃X纪政务处分。
对照剖析自身存在的问题：
特权思想和侥幸心理的潜在风险。剖析该案例，根源在于当事人将公权力异化为个人特权，认为“公车私用”是小事小节，存在“别人不知道”“偶尔用用没关系”的侥幸心理。反观自身，支部班子虽然未发生此类问题，但需警惕的是，是否存在类似的惯性思维？例如，是否在内心深处认为法院工作性质特殊，在纪律要求上可以有所“变通”？是否对分管部门或干警中可能存在的“车轮上的微腐败”苗头警惕不足、查处不力？这反映出我们在抵制特权思想、特权现象上，思想深处的“防火墙”仍需加固。
制度执行和日常监管的短板。公车私用问题暴露出该单位在公务用车管理制度上存在漏洞，或虽有制度但执行不严、监管缺位。对照我院，我们是否建立健全了清晰、可操作的公务用车审批、使用、监督全流程管理制度？是否运用信息化手段实现了有效监管？日常的监督检查是否流于形式，未能及时发现和纠正违规苗头？这警示我们，必须扎紧制度的笼子，强化制度的刚性约束，让权力在阳光下运行，防止因管理松懈导致“小问题”演变成“大祸患”。
纪律教育和廉洁文化的薄弱环节。该干部违纪行为的发生，也反映出所在单位纪律教育不够入脑入心，廉洁文化建设氛围不浓，未能使其真正知敬畏、存戒惧、守底线。反思我院支部，虽然开展了各类廉洁教育，但是否存在“上下一般粗”、针对性不强的问题？是否将中央BXGD精神及其实施细则真正讲清讲透，使其成为干警心中不可触碰的“铁规矩、硬杠杠”？是否注重用身边事教育身边人，发挥反面典型的震慑警醒作用？这要求我们必须持续强化作风教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
深刻教训：公车私用绝非小事，它损害X和政府形象，侵蚀X的执政根基。作为法院X员干部，手握审判执行权，更应带头严守纪律规矩，做到公私分明、清正廉洁。此案例警示我们，作风建设永远在路上，必须始终保持清醒头脑，以更高标准、更严要求约束自身和管好队伍，决不能让“四风”问题反弹回潮。
产生问题的原因剖析
深入反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
理论学习的深度和转化应用不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想、习近平总书记关于X的自我革命的重要思想，学习领会还不够系统深入，满足于“已学”“学过”，在“学懂弄通做实”上存在差距。未能完全将X的创新理论蕴含的立场观点方法，转化为指导法院X建和业务工作的清晰思路、有效政策、务实举措，导致ZZ站位、X性修养、担当能力提升不够快。
X性锤炼的主动性和标准有所松懈。随着工作头绪增多、任务加重，有时不自觉地放松了X性锻炼的主动追求，以事务工作代替ZZ训练和X性修养。在严格遵守X章X规X纪上，自我要求不够苛刻，未能时时处处以最高标准检视自身。艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分，导致“四风”问题的思想土壤未能彻底铲除。
宗旨意识和群众观念树得不够牢固。虽然口头上强调司法为民，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时出现模糊。深入基层一线、深入群众中间调查研究、解决问题的自觉性不够强，对群众的司法新需求、新期待把握不够精准，导致司法服务与群众期盼存在温差。
管X治X责任的压力传导不够到位。对全面从严治X“首先从ZZ上看”的要求领会深刻，但在具体落实中，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，将管X治X责任融入日常、抓在经常的机制不够完善。对干部的日常监督管理偏软，严管厚爱结合不够好，压力传导存在层层递减现象。
制度执行的刚性和韧性有待增强。虽然建立了一系列X建和X风廉政建设工作制度，但在制度执行上有时存在“弹性”，监督检查和追责问责不够严格、不够及时。对作风建设中出现的新情况新问题，制度建设的跟进和修订不够迅速，导致一些顽瘴痼疾未能得到根治。
今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以X的二十届四中全会精神为指引，以巩固拓展中央BXGD精神学习教育成果为抓手，认真制定整改措施，狠抓落实。
强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上达到新高度。
深化学习内容。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，将X的二十届四中全会精神、《建议》关于全面从严治X的战略部署作为重点，持续深入学习习近平总书记关于加强X的作风建设的重要论述。
创新学习方式。严格落实“第一议题”制度，采取“领学＋解读＋讨论”的研讨模式，利用红色教育资源开展沉浸式学习，确保学深悟透、融会贯通。
注重学习转化。紧密联系法院工作实际，开展专题研讨，将学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的ZZ自觉，转化为服务保障“十五五”规划实施的司法实践。
锤炼坚强X性，在永葆ZZ本色上实现新提升。
严肃X内ZZ生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，用好批评和自我批评武器，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
加强X章X规X纪教育。将X章X规X纪学习作为X员教育管理的基本内容，开展常态化纪律教育和警示教育，用身边事教育身边人，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。
践行正确政绩观。引导干警树立“办案就是治理”理念，不仅要依法办案，更要追求ZZ效果、社会效果、法律效果的统一，以公正司法厚植X的执政根基。
站稳人民立场，在践行司法为民上展现新作为。
走好新时代群众路线。严格落实“四下基层”制度，班子成员带头深入基层法庭、深入社区乡村、深入企业学校，听取群众意见建议，解决实际困难。
提升司法服务质量。聚焦人民群众急难愁盼问题，优化诉讼服务，加强民生司法保障，加大对弱势群体的司法救助力度，努力让人民群众的司法获得感成色更足。
主动接受群众监督。拓宽群众监督渠道，完善司法公开机制，对群众反映的问题和建议，建立台账，及时反馈，做到件件有着落、事事有回音。
砥砺担当精神，在服务发展大局上取得新成效。
提升服务大局能力。紧紧围绕“十五五”时期经济社会发展目标任务，找准法院工作的结合点和着力点，在营造法治化营商环境、服务创新驱动发展、维护安全稳定等方面积极作为。
增强斗争本领。发扬历史主动精神，敢于直面审判执行工作中的矛盾问题，勇于攻坚克难。加强风险预判和处置能力培训，提升应对复杂局面、防范化解重大风险的水平。
深化司法改革。积极稳妥推进司法体制综合配套改革，不断提升审判体系审判能力现代化水平，以审判工作现代化服务保障中国式现代化。
扛牢ZZ责任，在推进全面从严治X上开创新局面。
压实主体责任。支部班子切实履行全面从严治X主体责任，书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，层层传导压力，确保责任落实到位。
狠抓作风建设。锲而不舍落实中央BXGD及其实施细则精神，对顶风违纪行为严查快处、通报曝光。深化整治形式主义为基层减负，切实为干警松绑减负。
强化监督执纪。健全完善内部监督制约机制，加强对审判执行权运行的监督。精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。树立正确选人用人导向，加强干部队伍ZZ素质考察和日常管理监督。
健全长效机制。针对查摆出的问题和反面案例暴露的漏洞，举一反三，完善相关制度规定，如公务用车管理、防止干预司法“三个规定”落实等，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。
下一步，支部班子将以此次组织生活会为新的起点，对查摆出的问题和相互批评意见进行再梳理，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理，以“钉钉子”精神抓好整改落实，自觉接受X员群众监督，以更加饱满的ZZ热情、更加扎实的工作作风、更加优异的司法业绩，为推动法院工作高质量发展、为实现“十五五”良好开局贡献应有的力量。

XX公司X支部关于以案促改专题组织生活会班子对照检查材料
根据上级X组织的统一部署和要求，XX公司X支部班子紧紧围绕“以案促改为镜鉴，正风肃纪强担当”主题，在深入开展学习教育、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦近期全系统通报的XX煤业“8·11”重大边坡滑塌瞒报事故追责问责案例，以及能源监管领域其他典型违纪违法案件，进行了深刻的对照检查和自我剖析。会前，支部班子组织全体成员集中学习了习近平总书记关于安全生产和全面从严治X的重要论述、X的二十届四中全会精神，以及《中央BXGD精神学习读本》等核心文件。通过发放征求意见表、召开座谈会以及“一对一”谈心谈话等形式，广泛听取了X员干部和基层群众的意见建议。支部书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门X员代表均开展了深入的谈心谈话，大家开诚布公、坦诚相见，为开好这次专题组织生活会奠定了坚实的思想基础。下面，支部班子将对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在抓实ZZ担当，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和X中央重大决策部署方面
ZZ站位的高度有所欠缺。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，还存在一定的温差、落差。有时满足于学习了、传达了，但在将其蕴含的立场、观点、方法转化为推动露天煤矿监管工作的具体思路和举措上，思考得不够深、谋划得不够远。例如，在贯彻落实习近平总书记关于“统筹发展和安全”的重要指示时，虽然班子多次在会议上强调其极端重要性，但在2025年主导的“安全生产月”系列活动中，更多地是组织了知识竞赛、应急演练等常规性活动，对于如何从根本上破解当前XX矿区面临的深部开采边坡稳定性风险与智能化升级改造投入不足的深层次矛盾，缺乏系统性的调研和破局性的方案。
ZZ执行的力度有所衰减。对X中央的重大决策部署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行过程中，有时存在机械化、表层化的问题，缺乏结合监管工作实际进行创造性落实的韧劲。在推动绿色矿山建设和生态文明建设这一重大决策部署时，班子虽然制定了详细的监管计划，但在实际工作中，对一些矿企提出的“先开采后治理”的变通请求，有时会考虑到企业经营困难而出现监管标准执行不够刚性的情况。比如在2025年第四季度对XX露天煤矿进行生态修复工程阶段性验收时，对于其植被恢复覆盖率略低于标准值的情况，考虑到冬季施工难度大，便予以了“有条件通过”，未能做到从ZZ高度认识生态环保的“国之大者”，严格执行监管标准。
ZZ监督的锐度有所钝化。作为承担监管职责的国企X支部，对所监管领域内企业X组织贯彻执行X的路线方针政策情况的监督意识还不够强。习惯于将目光聚焦在安全生产、环保指标等业务层面，对于被监管企业是否存在X的领导弱化、X的建设缺失等深层次ZZ问题，主动去了解、去监督的意识和手段都有所不足。在日常监管工作中，与矿企X组织的沟通多是围绕业务展开，很少主动过问其“三会一课”质量、X员先锋模用发挥等情况，未能有效形成监管合力，发挥ZZ监督“探头”作用。
在抓实“一岗双责”，筑牢职责与廉政双重防线方面
X员职责与业务工作的融合度不够。作为X员领导干部，在履行岗位职责时，有时未能时时处处以X员的先进性标准来审视和要求自己。在思想深处，存在一种“业务过硬就是最大ZZ”的模糊认识，导致X建工作与监管业务“两张皮”现象依然存在。在部署业务工作时，强调技术规范、管理流程的多，但结合业务特点同步强调廉政风险、同步进行X性教育的少。2025年组织对《露天煤矿安全规程》进行再学习再培训时，主要精力放在了对边坡角、台阶高度等技术参数的解读上，对于规程背后所体现的敬畏生命、敬畏法纪的X员责任担当精神，挖掘和阐释得不够深入。
岗位职责中的廉政风险排查不够主动。对监管工作中存在的廉政风险点，虽然有制度性的排查机制，但有时存在一定的滞后性和被动性，未能完全做到防患于未然。对一些新兴领域或流程变化中可能产生的廉政风险，敏感性不强。例如，随着露天煤矿智能化运输安全生产管控平台的普及，在数据采集、算法应用、系统准入等环节可能滋生新的寻租空间，但班子对此类新型廉政风险的研究和预判还不够及时，相关的廉政风险防控措施未能第一时间跟进完善，更多的是依赖于上级的统一要求和既有制度框架。
履行监督责任的链条未能完全压实。在落实X风廉政建设责任制上，有时存在“上紧下松”的现象。支部书记和班子成员能够较好地履行主体责任，但对于将压力传导到每个部门、每个监管岗位，确保每一名X员干部都绷紧廉洁自律这根弦，做得还不够到位。在2025年开展的廉政谈话活动中，虽然覆盖了所有中层干部，但谈话内容多以格式化的提醒为主，未能针对不同岗位的廉政风险点进行“精准画像”和个性化提醒，导致谈话的“咬耳扯袖、红脸出汗”效果打了折扣。
在抓实作风建设，持续贯彻落实中央BXGD精神及其实施细则方面
抵制形式主义、官僚主义的韧劲不足。对一些工作中存在的“新形象工程”“指尖上的形式主义”等隐形变异问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或觉得不是大问题，未能进行坚决的抵制和纠正。在准备各类迎检汇报材料时，有时也存在过度包装、专心“造盆景”的倾向，把大量精力花在了PPT的美化和文字的修饰上，而对材料中反映问题的深度和整改措施的实效性，反而有所忽视。这实质上是官僚主义、享乐主义思想的潜滋暗长。
调查研究的深度和实效性有待加强。虽然能够坚持落实班子成员基层联系点制度，但下基层的目的有时不够纯粹，存在“走马观花式”调研和“被安排式”调研的现象。满足于听取矿方的汇报、查看整理好的台账，而真正沉到采场一线、排土场末端，与普通矿工、卡车司机面对面交流的时间不多。在一次关于边坡在线监测系统运行情况的专题调研中，班子成员在矿调度指挥中心观看了实时数据和系统演示，但未能深入现场核查探头布设的合理性和数据采集的真实性，导致调研报告未能反映出基层反映的“部分监测点位形同虚设”的实际问题。
勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着单位条件的改善，对一些“小节”问题开始放松警惕。例如，在公务接待、办公用品采购等方面，虽然没有超标违规的硬伤，但“就高不就低”的现象偶有发生。在组织一些培训或会议时，对会场布置、餐饮标准等方面的要求，有时过于追求“档次”和“规格”，与中央BXGD精神所倡导的简约朴素、务实高效的作风要求存在一定差距，反映出内心深处艰苦奋斗的弦有所松动。
在抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实方面
在监管执法中存在“失之于宽、失之于软”的问题。面对复杂的监管对象和人情关系，有时难以做到铁面无私、一视同仁。对于一些长期合作、关系较好的矿企，在发现非重大安全隐患时，有时会采取“提醒代替处罚”“口头警告代替书面通报”的方式，希望能够“治病救人”，但客观上削弱了监管的严肃性和权威性。在2025年的一次联合执法检查中，发现某煤矿截排水设施存在设计缺陷，但考虑到该矿正处于技改关键期，最终仅出具了限期整改通知书，而未启动相应的处罚程序，这种“老好人”思想严重影响了监管效能。
攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。对于一些历史遗留的、涉及多方利益的监管难题，存在畏难情绪和“拖延症”，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。例如，XX矿区部分老旧排土场的历史遗留生态修复问题，由于责任主体不清、资金来源复杂，成为一块难啃的“硬骨头”。班子虽然多次开会研究，也向上级打了报告，但在具体推进上主动协调、积极破题的力度不够，导致问题迟迟未能得到根本性解决，这背后是斗争精神不足、担当意识不强的表现。
工作落实的闭环管理不够严密。在推动工作落实上，有时存在“重部署、轻检查”“重开头、轻结尾”的现象，对一些已经安排部署的工作，后续的跟踪问效、督办落实不够到位，导致一些工作“雷声大、雨点小”，最终效果未达预期。2025年上半年部署开展了“露天煤矿边坡稳定性及生态修复专项督查行动”，行动初期声势浩大，也确实发现了不少问题，如下发给XX煤矿的整改通知书中就明确指出了其监测数据记录不全的问题。但行动结束后，对问题整改情况的“回头看”核查不够及时、不够系统，主要依赖于企业上报的整改报告，未能形成发现问题、整改落实、巩固提升的完整工作闭环。
在抓实家庭家教家风建设，推动形成崇廉拒腐良好家风方面
家风建设的认识深度不够。对领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是干部作风重要表现的认识还不够深刻。在工作之余，与家人交流工作纪律、廉政要求的多，但系统性地进行家风教育、共同培育良好家风的少。认为只要自己行得正、坐得端，就能给家庭做出榜样，而对于如何主动引导家人树立正确的世界观、人生观、价值观，共同构筑反腐倡廉的家庭防线，缺乏深入的思考和具体的行动。
日常教育提醒的力度不够。对配偶、子女及身边工作人员的“八小时之外”活动，了解不多、提醒不够，存在一定的监督盲区。有时认为反复提醒会引起家人反感，影响家庭和睦，因而“多一事不如少一事”。对一些亲戚朋友的请托，虽然能够做到守住原则底线，但在如何艺术而坚决地拒绝，并借机进行廉洁教育方面，方法不多、效果不佳，未能将拒腐防变的防线从单位延伸到家庭和社交圈。
廉洁文化的家庭氛围营造不够。未能充分利用家庭这一重要阵地，积极营造崇廉拒腐的文化氛围。家庭成员共同参与的廉洁文化活动较少，家庭藏书中有关廉政教育、家风传承的书籍不多。偶尔会在家庭聚会中不经意地谈及一些非涉密的监管工作细节，虽然主观上没有恶意，但客观上存在信息泄露的风险，也未能给家人树立起时刻保守工作秘密的良好示范。
产生问题的原因分析
经过支部班子成员的深刻反思和集体剖析，以上问题的产生，虽然有客观因素的影响，但根源在于主观方面，主要有以下几点。
理论武装不够扎实，理想信念有所松懈。在纷繁复杂的日常工作面前，有时产生了“以干代学”的错误思想，对ZZ理论学习的极端重要性认识不足。虽然能够完成规定的学习任务，但系统性、钻研性的深度学习不够，特别是对X的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法治体系的深刻内涵，未能紧密结合煤矿安全监管法规体系的完善进行深入思考，导致运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。理想信念这个“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在面对各种考验时，ZZ定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够坚定。
宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡薄。作为来自人民、服务人民的X，全心全意为人民服务的宗旨有时在思想深处扎根不牢。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层一线矿工的直接联系有所减少，对他们的急难愁盼问题了解不够透彻。在履行监管职责时，更多地是从完成上级任务、维护行业稳定的角度出发，而从保障矿工生命财产安全、维护他们根本利益的立场去思考问题、推动工作的自觉性还不够强。正是因为群众观念淡薄，才会在调查研究中出现“隔着玻璃看”的现象，才会在监管执法中产生“老好人”思想。
X性修养不够严格，斗争精神有所弱化。在和平建设时期，缺乏对严酷斗争环境的切身体会，对X性锻炼的长期性和艰巨性认识不足。自我革命的勇气有所消减，习惯于在“舒适区”工作，对于棘手问题和历史遗留问题，缺乏敢于碰硬、敢于担责的斗争精神。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够犀利，有时以工作建议代替思想交锋，辣味不足。对照XX煤业“8·11”瞒报事故案例中暴露出的监管层层失守问题，深刻反思自身，正是因为缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，才导致一些作风问题、履职问题屡禁不止、反复出现。
纪律规矩不够严明，制度执行有所偏差。对X的ZZ纪律和ZZ规矩，虽然心存敬畏，但在融入日常、抓在经常上还有差距。对中央BXGD精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年整治，作风问题已得到根本好转，产生了“歇歇脚、松口气”的念头，导致在一些细节上要求不严、把关不力。在制度执行上，有时存在一定的实用主义，对自己有利的、执行起来方便的就坚决落实，对自己有约束的、执行起来有难度的就打折扣、搞变通，未能做到对X纪国法、制度规章的绝对忠诚和不折不扣的执行。
下一步努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以此次专题组织生活会为新的起点，以案为鉴，举一反三，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。
强化理论武装，筑牢ZZ忠诚之魂。一是坚持深学细悟。制定并严格执行支部班子理论学习中心组学习计划，将学习贯彻X的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要ZZ任务，原原本本、逐字逐句研读全会公报，深刻领会其精神实质，并结合监管工作实际，定期开展专题研讨，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是提升ZZ能力。时刻关注X中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是X和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保在任何时候、任何情况下都同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。三是严守ZZ纪律。把严守ZZ纪律和ZZ规矩摆在首位，带头严格执行X的各项纪律，在重大原则问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定，以实际行动带动支部全体X员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
站稳人民立场，夯实履职尽责之基。一是深化宗旨教育。结合X史学习教育常态化长效化，重温X的根本宗旨，牢固树立“安全生产为了人民”的监管理念。二是改进调研作风。严格执行班子成员基层联系点制度，每次下基层调研前明确主题、带着问题，采取“四不两直”方式，直奔现场、直面矿工，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，坚决杜绝形式主义调研。三是践行“一岗双责”。将X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。在每次部署重大监管任务时，同步进行廉政风险提示；在每次业务培训中，同步融入X性与廉洁教育内容，确保监管权力行使到哪里，监督和提醒就跟进到哪里。
砥砺过硬作风，恪守纪律规矩之严。一是持续纠治“四风”。以钉钉子精神常态化、长效化落实中央BXGD及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题时刻保持高度警惕，发现苗头立即提醒、露头就打。大力倡导精文减会，严格控制文件简报数量和篇幅，把更多时间和精力投入到抓落实上。二是坚持严字当头。修订完善监管执法工作规程，压缩自由裁量空间，对检查中发现的任何违法违规行为，无论大小、不分对象，一律依法依规严肃处理，坚决杜绝“人情监管”“选择性执法”，让监管“长牙带电”。三是加强闭环管理。建立问题整改销号制度，对所有检查发现的问题和下发的整改通知书，明确整改时限、责任人和复查标准，实行台账化管理，整改一项、销号一项，并适时组织“回头看”，确保问题真整改、全整改、改到位。
勇于担当作为，凝聚攻坚克难之力。一是强化斗争精神。直面监管工作中的矛盾和问题，特别是对历史遗留的难点、痛点问题，成立攻坚专班，由班子成员带头，一竿子插到底，不解决问题决不收兵。二是创新监管方式。积极拥抱新技术、新手段，推动大数据、人工智能等与露天煤矿安全监管深度融合，提升监管的精准化、智能化水平，用技术创新破解人力监管的局限，提高监管效能。三是完善激励机制。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、风清气正的良好ZZ生态，引导全体X员干部在推动XX地区能源行业高质量发展中展现新担当、实现新作为。
涵养清廉家风，筑牢拒腐防变之堤。一是加强示范引领。班子成员要带头学习《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》等X内法规，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，为家人和身边工作人员做出表率。二是开展家庭助廉。定期组织“家庭助廉”座谈会、发放廉洁倡议书等活动，引导干部家属当好“廉内助”，常吹“廉政风”，共同构筑一道坚实的家庭廉洁防线。三是严格日常监督。班子成员要主动将家事家风情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉的重要内容，自觉接受组织和群众的监督，真正把家风建设作为必修课，抓在日常、严在经常。

县委办公室机关X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个对照）
根据县委关于召开2025年度基层X组织组织生活会的统一部署和要求，县委办公室机关X支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，聚焦X员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，对照《中国共产X章程》规定的X员义务和权利，对照新时代合格X员标准，深入查摆了在贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
上年度组织生活会检视问题整改落实情况
在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改措施和完成时限，并逐项推进落实。
在严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，支委会坚持把ZZ建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体X员在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习会，强化了班子成员的ZZ鉴别力和ZZ敏锐性，确保了办公室工作的正确ZZ方向。
在增强X性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下降15％，召开会议数量同比减少12％，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监督管理，对X员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正，推动了工作作风的持续好转。
截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率为75％，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。
存在的主要问题
支委会坚持问题导向，聚焦X员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要存在以下五个方面的问题。
在学懂弄通做实、贯彻X的创新理论方面
理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻X的二十大及二十届四中全会精神等X的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划得不够深入。
知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用X的创新理论指导实践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高，影响了使用效率。
检视反思的“力度”有待加大。运用X的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从技术层面、操作层面查找不足，而对照X的创新理论进行ZZ上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的ZZ站位，反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。
在坚定理想信念、加强X性锤炼方面
ZZ历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力总体是过硬的，但在应对一些复杂敏感问题时，ZZ敏锐性还需进一步提升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些社会上、网络上可能影响ZZ安全和社会稳定的风险苗头，有时洞察不够及时、分析研判不够深刻，未能第一时间向县委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与ZZ要求紧密结合的意识还不够强。
斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部门之间协调难度大的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务时，由于前期沟通不充分，个别部门配合度不高，工作一度陷入僵局，我们未能立刻采取果断措施打破局面，而是寄希望于上级协调，影响了整体工作进度。
纪律规矩的“戒尺”需进一步紧握。虽然班子能够带头遵守X的各项纪律，但在抓常抓长、抓细抓小上还存在薄弱环节。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“好人主义”倾向。对支部X员的日常监督管理，也主要停留在考勤纪律、工作纪律等“看得见”的方面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注提醒不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，廉政风险防控的篱笆扎得还不够牢固。
在站稳人民立场、联系服务群众方面
下沉基层的“脚步”迈得还不够坚实。作为离县委领导最近的机构，班子成员大部分时间忙于办文、办会、办事，真正深入基层、深入一线的时间相对较少，“脚上沾泥土”的机会不多。即使下去了，也多是围绕县委中心工作开展专项调研，带着问题去、奔着主题走，与基层干部群众坐下来谈心交流、倾听真实想法的时候不多。撰写的调研报告，有时引用的数据多、分析的案例多，但来自群众原汁原味的声音和建议偏少，导致一些参谋服务离基层实际和群众期盼有一定距离。
排忧解难的“温度”传递得还不够充分。在服务群众方面，有时存在“被动应对”多、“主动服务”少的现象。对于群众通过各种渠道反映的诉求，虽然能够按程序转办、督办，但缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任感，对办理进度和结果的跟踪问效不够紧。比如，对包联村的帮扶工作，满足于完成既定的走访慰问、捐款捐物等“规定动作”，但在帮助其解决产业发展瓶颈、壮大集体经济等深层次问题上，投入的精力、想的办法还不多，服务群众的实效性有待增强。
政策宣传的“声音”传播得还不够响亮。在向群众宣传X的路线方针政策时，方式方法比较单一，习惯于照本宣科、发放材料，不善于用群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式进行解读。去年，我县出台了一项重要的惠农政策，我们在通过官方渠道发布后，没有及时组织X员干部深入田间地头，用“土话”“白话”向农民群众讲清楚政策的好处和申领的流程，导致部分群众对政策的知晓率和理解度不高，政策红利未能得到最充分的释放。
在践行初心使命、发挥先锋模范作用方面
履职尽责的“标杆”立得还不够高。工作中满足于“过得去”，不求“过得硬”，精品意识、卓越意识不强。在文件起草、审核把关等环节，有时只注重ZZ观点、政策口径的准确性，对文字的精炼、逻辑的严密、格式的规范等细节把控不够严格，导致一些老船长君出现错字、别字或表述不精准等问题，虽然事后都进行了弥补，但反映出工作标准不高、要求不严的问题。这种“差不多就行”的思想，影响了办公室整体工作的质量和水平。
攻坚克难的“担当”精神还不够足。面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前的意识有所弱化。在县委部署的一些重大活动、重要会议的筹备保障工作中，有的班子成员习惯于按部就班、分工负责，跨前一步、主动补位的意识不强。去年一次全县经济工作会议筹备期间，因个别部门报送材料延迟，负责材料汇总的同志未能及时与相关部门沟通协调，而是被动等待，差点影响会议材料的按时印发。这暴露出我们在急事难事面前，统筹协调、主动作为的能力仍有欠缺。
干事创业的“激情”燃得还不够旺。随着任职时间的增长，一些班子成员产生了“歇歇脚”“喘口气”的想法，工作的积极性、主动性、创造性有所减退，存在一定程度的职业倦怠。对一些常规性工作，习惯于路径依赖，满足于照搬照抄，缺乏创新突破的勇气和办法。在谋划办公室年度工作时，提出的新思路、新举措不多，大多是对上级要求和以往做法的延续，未能很好地结合新形势新任务，创造性地开展工作。
在深化自我革命、改作风树新风方面
纠治形式主义的“韧劲”尚有不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，虽然在精文减会、规范督查考核等方面采取了一些措施，取得了一定成效，但“重痕不重绩、留迹不留心”的现象仍未根除。有时为了迎接上级检查，仍然存在临时补台账、造材料的现象。在开展调查研究时，有时也存在“盆景式”调研、“打卡式”走访的问题，满足于去了、看了，但对问题的深挖细究不够，影响了调研的质量。
工作纪律的“弦”绷得还不够紧。对迟到早退、工作时间闲聊、上网办私事等“微违纪”现象，虽然三令五申，但仍有个别X员干部置若罔闻，抓得时紧时松，没有形成常态化、制度化的监督检查机制。班子成员在日常工作中，有时也存在一些不规范的行为，比如下班后办公电脑不关机、涉密文件随意堆放等，这些细节上的疏忽，不仅造成了资源浪费，也埋下了安全隐患，反映出我们的纪律意识和规矩意识还有待加强。
勤俭节约的“风”树得还不够牢。随着办公条件的改善，艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所淡化。在日常办公中，对节约用电、用水、用纸等细节不够重视，存在“长明灯”“长流水”和纸张双面使用不彻底等浪费现象。在安排公务活动时，有时也存在追求场面、讲究排场的问题，虽然没有超标，但与过“紧日子”的要求还有差距。这些看似小事的问题，实则是享乐主义、奢靡之风的苗头，必须引起高度警惕。
原因剖析
针对以上查摆出的问题，支委会班子从思想、ZZ、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深入剖析，认为问题产生的根源主要在以下几个方面。
理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于思想改造和X性锻炼有所放松。随着长期在机关工作，面对各种考验和诱惑，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠，对理想信念的坚守有时不够坚定。在ZZ理论学习上，有时存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致理想信念的根基扎得不深不牢，在面对新形势新挑战时，有时会出现精神懈怠、动力不足的问题。
宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够，群众观念有所淡化。长期在机关工作，与群众的直接联系少了，距离远了，对群众的感情自然就淡了。考虑问题、安排工作，有时习惯于从落实上级指示、完成领导交办任务的角度出发，而从群众的立场和感受出发想问题、作决策不够，导致一些工作不接地气、不合民意。这是联系服务群众不够紧密、解决群众急难愁盼问题不够有力的思想根源。
责任担当的“铁肩膀”练得不够硬。敢于担当、积极作为的责任感和使命感有所弱化。在和平时期和相对安定的工作环境中，革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退。面对矛盾和困难，有时首先想到的是如何规避风险、保全自己，而不是如何迎难而上、解决问题。这种“求稳怕乱”的心态，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲和韧劲，不敢动真碰硬，影响了工作成效。这也是先锋模范作用发挥不充分、干事创业激情减退的深层次原因。
纪律规矩的“高压线”架得不够严。对纪律建设的极端重要性认识不够到位，自我革命精神有所不足。总认为办公室是县委的核心部门，X员干部队伍整体素质较高，纪律作风不会出大问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。在抓纪律建设上，有时存在“重制度建设、轻执行落实”的问题，制定的制度不少，但严格执行、严肃问责不够，导致制度成了“稻草人”“橡皮筋”。对一些作风上的小问题，缺乏“小题大做”的警觉和“一查到底”的决心，导致一些不良风气未能得到及时有效遏制。
整改措施
下一步，支委会将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，针对查摆出的问题和剖析的根源，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。
铸牢ZZ忠诚，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，巩固拓展学习教育成果，深入学习贯彻X的二十届四中全会精神。严格落实“第一议题”制度，确保每周至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨。班子成员每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用、用以促学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实做到学思用贯通、知信行统一。
站稳人民立场，在密切联系群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的思想，完善X员干部联系基层、服务群众的长效机制。建立“民情日记”制度，要求班子成员每季度至少深入基层联系点开展2次调研，全年解决群众具体诉求不少于3件。创新政策宣传方式，组织X员干部利用“主题X日＋”等形式，深入村居社区、田间地头，用通俗易懂的语言宣传X的政策。对群众反映的诉求，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。
强化担当作为，在服务中心大局上展现新作为。聚焦县委中心工作，大力弘扬“极端负责、精益求精、甘于奉献”的优良作风。建立重点工作“揭榜挂帅”制度，鼓励班子成员和X员干部在急难险重任务中挑大梁、当先锋。完善老船长君审核“三校三审”制度，力求“文经我手无差错”。优化督查督办工作流程，对县委决策部署实行全过程跟踪、闭环式管理，确保政令畅通、令行禁止。
严明纪律规矩，在推进自我革命上迈出新步伐。持之以恒正风肃纪，严格落实中央BXGD及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气常抓不懈、露头就打。加强对X员干部的日常监督管理，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。开展“庸懒散”专项整治行动，严肃查处工作中的不作为、慢作为、乱作为问题。大力倡导勤俭节约之风，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，努力建设节约型机关，以优良的X风政风带动社风民风持续向好。
以上是支委会的对照检查，恳请同志们提出批评意见。

普通X员2025年组织生活会对照检查材料
尊敬的X组织、各位同志：
大家好。根据县局X组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我作为办公室的一员，在会前深入学习了X的二十届四中全会精神、新修订的《中国共产X章程》以及深入贯彻中央BXGD精神学习教育的相关文件。今天，我怀着对X忠诚、对事业负责的态度，本着实事求是、开诚布公的原则，紧扣“X员本位、具体务实、个人层面、落地可行、朴实直白”的对照检查要求，重点围绕“贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，并制定切实可行的整改措施。现将我的对照检查情况汇报如下，恳请各位同志给予批评指正。
一、存在的主要问题
（一）理论武装学用结合不够紧密，ZZ领悟力有待增强
一是在学习深度上存在“表层化”倾向。对于X的二十届四中全会精神等最新理论成果，我能够按时参加集体学习，完成规定篇目的阅读，但在深钻细研、融会贯通上下的功夫不足。有时满足于“读过了、学过了”，对于理论中蕴含的深邃思想和实践要求，缺乏“打破砂锅问到底”的劲头。比如，在学习关于推进国家治理体系和治理能力现代化的论述时，我仅仅停留在宏观概念的理解上，未能主动思考如何将其与办公室“三服务”工作，特别是提升办文办会质效进行有机结合，导致理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。
二是在学以致用上存在“表面化”现象。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力尚有欠缺。在日常工作中，习惯于凭经验、按惯例办事，运用X的创新理论所蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的自觉性不强。2025年下半年，在起草一份关于我局数字化转型的工作汇报初稿时，我更多地是罗列现有工作成果和堆砌技术术语，而对如何运用X的二十届四中全会提出的治理能力现代化理念来提升老船长君的ZZ站位和思想深度，思考得不够深入，导致初稿的格局和视野受到局限，未能很好地体现出工作的前瞻性和战略性。
（二）X性锤炼融入日常不够深入，X性修养有待提高
一是在理想信念的“总开关”上拧得不够紧。作为一名X员，我始终坚信共产主义远大理想，但在面对繁杂琐碎的办公室事务时，有时会不自觉地将完成具体工作任务放在首位，而将通过工作实践来锤炼X性、坚定信念的意识有所淡化。偶尔会产生“工作干好就是硬道理”的片面认识，在处理一项紧急任务时，可能会因为时间紧迫而忽略了对工作程序、政策依据的再思考、再对标，未能时刻将每一次任务都作为检验自身X性觉悟和ZZ忠诚的“试金石”。
二是在参与组织生活上存在“被动化”心态。能够严格遵守“三会一课”等制度，但主动思考、积极建言的意识不强。在参加支部主题X日活动时，多数时候是认真听、认真记，但在交流研讨环节，考虑到自己是普通干部，往往抱着“多听少说”的心态，担心自己的发言不够深刻、不够成熟，因而很少主动分享个人学习体会或对单位X建工作提出建设性意见。这种“怕说错”的顾虑，实质上是X内ZZ生活主人翁意识不强的表现，未能充分发挥X员在组织生活中的应有作用。
（三）服务群众深入基层不够主动，宗旨意识有待强化
一是深入基层调查研究存在“蜻蜓点水”现象。作为县局办公室的一员，虽然工作性质决定了大部分时间在机关，但联系基层、服务群众的职责要求并未因此减弱。回顾2025年，我参与下基层调研的次数有限，且多是陪同领导或根据既定安排进行，主动带着问题、带着感情深入一线的次数屈指可数。去年在一次涉及基层站所标准化建设的材料准备过程中，我主要依赖于各单位报送的书面材料和数据，而没有亲自到几个有代表性的站所去实地查看、与一线工作人员深入交流，导致形成的材料虽然数据详实，但对基层存在的实际困难和鲜活经验反映不够充分、不够接地气。
二是服务群众解决难题存在“隔层纱”问题。在日常工作中，偶尔会接到基层单位或群众来电咨询政策、反映问题。我能够做到态度热情、耐心解答，但有时习惯于“照本宣科”式地解释文件规定，对于群众的个性化诉求和背后深层次的原因，缺乏主动追问和延伸服务的意识。比如，有一次基层同志咨询一项经费申报流程，我详细告知了文件规定的步骤，但没有多问一句他们在哪一个环节遇到了困难，也没有主动提供相关科室具体经办人的联系方式，服务群众的“最后一公里”没有彻底打通，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。
（四）先锋作用立足岗位不够彰显，担当精神有待发扬
一是在应对急难险重任务时存在“等靠”思想。面对一些时间紧、标准高、涉及面广的复杂工作，攻坚克难的锐气和主动担当的作为有所不足。有时会下意识地等待领导明确分工、提供具体思路后才开始行动，而不是主动思考、提前谋划、提出方案。2025年我局牵头筹备一个全县性的现场会，涉及多个部门的协调联动，在工作初期，面对千头万绪的局面，我内心一度产生了畏难情绪，习惯于跟在负责人后面“听指令、干派活”，没有充分发挥主观能动性，为领导分忧解难的先锋模范作用体现得不明显。
二是在创新工作方式方法上存在“守成”心态。对于办公室的常规工作，如公文流转、信息报送等，习惯于沿用成熟的流程和模式，满足于“零差错”，但在如何优化流程、提升效率、创新形式方面，思考和探索不够。例如，在信息编报工作中，我满足于及时、准确地完成上级部门的约稿任务，但对于如何围绕我局中心工作，主动策划、深度挖掘一批有亮点、有分量的特色信息，打造信息工作品牌，想得不多、做得不够，缺乏“跳出圈子看问题、站高一层想事情”的创新意识。
（五）作风建设从严从实不够彻底，纪律观念有待筑牢
一是在执行规章制度上存在“弹性”空间。能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在一些工作纪律和日常行为规范上，自我要求不够严格。例如，虽然没有出现过迟到早退的现象，但偶尔会在临近下班时，心态有所放松，手头的工作节奏放缓，想着“明天再继续”，存在一定程度的“精神懈怠”。这反映出我在将纪律规矩内化为行为自觉、外化为行动习惯上还存在差距，缺乏“吾日三省吾身”的ZZ自觉和纪律自觉。
二是在力戒形式主义上存在“惯性”思维。在深入贯彻中央BXGD精神方面，虽然对“文山会海”等突出问题保持高度警惕，但在一些具体工作细节上，仍不免受到惯性思维的影响。比如，在起草一份会议通知时，对于参会人员范围的确定，有时会习惯性地沿用以往类似会议的模式，没有根据本次会议的实际需要，逐一进行审慎评估，看是否可以进一步精简范围，从而在无形中可能增加了基层的参会负担。这种“路径依赖”表明我对形式主义的隐形变异问题认识不够深刻，抵制和纠正的自觉性、彻底性有待加强。
二、产生问题的根源剖析
对照以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的产生，根源主要在主观方面。
（一）思想根基有所松动，理论学习的“紧迫感”不强。根本原因在于对ZZ理论学习极端重要性的认识出现了偏差。潜意识里认为自己身处办公室，主要任务是做好服务保障，业务能力是“硬指标”，而理论学习是“软任务”，导致在学习态度上不够端正，缺乏如饥似渴、追根溯源的钻研精神。对“思想是行动的先导”理解不深不透，没有真正把加强理论武装作为提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的根本途径，从而导致了学用脱节、知行不一的问题。
（二）能力储备有所滞后，本领恐慌的“危机感”不强。面对新时代新征程对X员干部能力素质提出的更高要求，自身产生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。满足于现有知识结构和工作技能能够应对日常工作，对于学习新知识、掌握新技能、开拓新领域的积极性和主动性不足。这种“能力自信”的盲目性，掩盖了深层次的“本领恐劳”，导致在工作中习惯于“吃老本”，创新意识和攻坚能力自然难以提升，先锋模行作用的彰显也就打了折扣。
（三）作风堤坝有所松懈，自我革命的“革命性”不强。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、较真碰硬的革命精神有所消磨，滋生了“差不多就行”的安逸思想。在执行纪律、改进作风上，有时标准不高、要求不严，满足于不触“红线”、守住“底线”，但向“高线”看齐的意识不强。对中央BXGD精神的理解，有时停留在“不该做什么”的禁止性条款上，而对于其所倡导的求真务实、勤勉高效的优良作风，如何在具体工作中创造性地贯彻落实，缺乏深入的思考和彻底的自我革命勇气。
三、今后的整改措施和努力方向
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以严肃认真的态度、具体可行的措施，逐项抓好整改落实。
（一）聚焦固本培元，着力提升理论素养。一是坚持学习常态化。制定个人年度学习计划，除参加集体学习外，确保每周至少投入2小时用于个人自学，每月精读1本理论或业务书籍，并撰写不少于500字的学习心得，真正做到学深悟透。二是推动转化实效化。建立理论学习与工作实践联动机制，每次承担重要老船长君起草任务前，必先重温相关理论论述，力求将X的创新理论融入到每一份老船长君、每一次办会、每一项办事中。每季度对自己的工作进行一次“复盘”，检验理论指导实践的效果。
（二）聚焦X性淬炼，着力强化担当作为。一是积极参与组织生活。变“要我参加”为“我要参加”，在每次“三会一课”前，围绕议题主动思考，准备发言要点，积极建言献策。二是主动投身急难险重任务。在工作中勇于挑重担、啃硬骨头，每季度至少主动请缨承担1项具有挑战性的工作，在实践中磨砺意志、增长才干。针对工作中的薄弱环节和创新领域，每年至少提出1－2项可行的优化建议，并推动落实。
（三）聚焦宗旨意识，着力密切联系群众。一是建立基层联系点。主动选择1－2个基层单位作为个人联系点，每季度至少深入基层调研1次，与一线干部群众面对面交流，了解真实情况，倾听意见建议，形成有情况、有分析、有建议的简短调研报告。二是提升服务精细度。在接听群众来电、处理基层诉求时，推行“首问负责＋延伸服务”模式，不仅要解答清楚政策，更要主动询问困难，力所能及地提供帮助。每年至少为基层或群众解决2件具体实际的困难问题。
（四）聚焦作风建设，着力做到严实并举。一是严格执行规章制度。每日工作结束前，对照岗位职责和工作纪律进行5分钟自查自省，做到“日清日结、日省日进”。二是坚决抵制形式主义。将贯彻中央BXGD精神融入工作细节，在办文办会时，坚持“必要性、实效性”双重审核原则，从自我做起，为精文简会贡献力量。对自己经手的每一份文件、筹备的每一次会议，都要进行一次“作风体检”，确保务实高效。
以上是我的对照检查和整改措施，其中必然有认识不深、查摆不准、措施不实之处，我将以虚心的态度接受各位同志的批评和帮助，并在今后的工作中坚决予以整改。
谢谢大家。

普通X员2025年组织生活会对照检查材料
根据园区X工委关于召开2025年度组织生活会的统一安排，会前，我认真学习了X的二十届四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，积极参加了支部组织的集中学习研讨，并与支部书记、支委委员和部分X员同志开展了深入的谈心谈话，交流了思想、交换了意见。大家坦诚相见的批评和帮助，使我深受教育和启发。在此基础上，我紧扣“X员本位”，聚焦岗位职责，围绕“五个方面”要求，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在贯彻X的创新理论上，学思践悟的深度仍显不足。一是理论学习系统性不强，存在“浅尝辄止”现象。对于X的二十届四中全会提出的关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新思想、新论断，往往满足于通过新闻、学习强国APP等渠道进行碎片化了解，缺乏坐下来、静下心通读原文、深悟原理的韧劲。对一些理论文章和政策文件，满足于“已阅”状态，未能真正做到深研细读、学深悟透，导致对理论的理解停留在表面，未能完全内化为指导实践的思想武器。二是理论联系实际不够紧密，存在“学用脱节”现象。在将上级精神与园区工作结合方面，思考谋划的前瞻性和创造性有所欠缺。2025年，市里出台了关于扶持“专精特新”中小企业发展的新政策，我在向分管企业传达时，更多的是“照本宣科”式地转发文件、解读条款，而未能立足我们园区产业聚集的实际情况，深入思考如何为企业量身打造申请路径、挖掘符合条件的项目，导致一些有潜力的企业未能第一时间享受到政策红利。这种“中转站”式的工作方法，反映出理论学习与业务实践结合的深度不够。三是思想观念改造不够彻底，存在“路径依赖”现象。面对新形势新任务，有时不自觉地沿用老经验、老办法去解决新问题。在推进园区数字化转型工作中，虽然认识到数据赋能的重要性，但在具体操作中，仍然习惯于通过传统的填报表格、召开座谈会等方式收集企业信息，对于运用大数据、云计算等现代化手段精准分析企业需求、预判产业风险的探索不够主动，思想深处尚未完全摆脱惯性思维的束缚。
（二）在加强X性修养上，自我锤炼的准度仍显不够。一是理想信念的标尺校准不勤，存在“思想蒙尘”风险。身处工业园区经济建设一线，日常工作中接触经济指标、项目进度等具体事务较多，有时不自觉地将工作等同于完成任务，放松了对X性“总开关”的时刻拧紧。偶尔会产生“宏大理想太远，做好本职工作就行”的松懈念头，导致在面对繁重任务时，首先想到的是如何完成，而不是思考如何通过完成这项任务来践行X员的初心使命，理想信念的“压舱石”作用未能时时凸显。二是参加组织生活的主动性不强，存在“被动应付”心态。能够按时参加“三会一课”、主题X日等活动，但参与的质量有待提高。例如，在2025年第四季度关于“优化营商环境，X员如何担当作为”的主题X日活动上，我虽然做了发言准备，但更多是围绕自身工作谈了一些常规性想法，对于其他同志提出的深刻见解，未能积极开展思想碰撞和深入研讨，把参加组织生活当成一项必须履行的“硬任务”，而忽视了其作为锤炼X性、提升自我的“大熔炉”作用。三是运用批评和自我批评武器不力，存在“一团和气”思想。在开展批评时，顾虑较多，担心影响同事关系，往往是“谈工作多、谈思想少，提希望多、点问题少”，辣味不足。在自我批评时，有时也存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，对一些深层次的思想问题、作风问题，未能勇敢地、彻底地揭示出来。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是X性锻炼不够、斗争精神不足的表现。
（三）在联系服务群众上，宗旨意识的牢度仍显欠缺。一是深入基层问需于企的情感温度不够。作为园区管委会的一员，服务的“群众”主要是园区内的广大企业。在日常走访中，习惯于与企业负责人、高管对接，了解宏观经营状况和项目进展，虽然也完成了下基层的“规定动作”，但深入生产一线、走进车间班组，与普通职工、技术骨干面对面交流的次数偏少。这使得对企业在用工、技术创新、员工生活等方面的“微需求”掌握得不够精准，服务的主动性和预见性打了折扣。二是响应企业诉求的办事效率不够高。对于企业的合理诉求，虽然能够做到“接诉即办”，但在“办”的过程中，有时存在流程化、模式化的倾向。2025年下半年，一家初创科技企业咨询高层次人才引进补贴的申请流程，我当即将政策文件和申报指南发给了对方，自认为已经完成了告知义务。但由于该企业对接人员对政策细节理解不透，错过了一个关键材料的提交时点。直到事后我进行常规回访时才发现这一问题，虽然最终协调解决了，但整个过程反映出我服务工作存在“只管分内事”，主动跟踪、全程帮办的“店小二”精神尚未完全树立。三是调查研究的方式方法不够活。对企业情况的了解，更多依赖于数据报表、正式座谈和企业提交的书面材料，通过“四不两直”方式进行暗访、蹲点调研的次数不多。这种方式获取的信息往往是经过“梳理”和“包装”的，不一定能完全反映真实情况。比如，对于一些企业存在的潜在安全生产隐患，仅通过查阅台账和听取汇报，很难发现深层次问题，必须沉下去才能看到真相。
（四）在发挥先锋模范作用上，标杆引领的力度仍显不足。一是攻坚克难的锐气有所消减，存在“畏难”情绪。随着工作年限的增长，处理复杂问题的闯劲和拼劲不如以往。面对一项涉及多个部门协调、程序较为复杂的重点项目审批工作，我的第一反应是向领导汇报客观困难，希望得到更高层面的协调支持，而不是主动牵头，与规划、建设、环保等部门的同志一起，研究政策、寻找突破口。这种“等、靠、要”的思想苗头，与共产X员应有的“逢山开路、遇水架桥”的先锋本色不相符。二是争创一流的标尺有所降低，存在“求稳”心态。在日常工作中，满足于“不落后”“过得去”，用“差不多”的标准代替了“最好”的追求。在负责撰写园区年度产业发展分析报告时，能够做到数据翔实、逻辑清晰、结论客观，但与兄弟园区相比，在深入挖掘产业发展新趋势、提出更具前瞻性和创造性的对策建议方面，还存在一定差距。满足于完成领导交办的任务，而缺少了主动把工作做到极致的精品意识。三是创新工作的动力有所不足，存在“守成”思想。对于已经成熟定型的工作流程和模式，缺少主动去优化、去革新的动力。例如，我所在处室的企业服务协调机制已经运行多年，虽然行之有效，但在信息技术日新月异的今天，完全可以借助信息化手段，打造一个线上“一站式”服务平台，提升响应效率。但我对此虽有想法，却未积极付诸行动，去进行深入调研和方案设计，反映出敢为人先、勇于变革的劲头不足。
（五）在改进工作作风上，纪律规矩的严度仍显不够。一是贯彻中央BXGD精神的自觉性有待加强，存在“细节麻痹”问题。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在一些细节小事上，警惕性有所放松。例如，在项目现场完成检查或协调工作后，有时会因为时间紧张，接受企业安排的简易工作餐，虽然严格遵守了标准，但内心深处认为这是“为了工作”，没有从“瓜田李下”的ZZ高度来审视这一行为，未能做到防微杜渐。二是执行工作纪律的刚性约束有所松懈，存在“弹性”空间。能够做到遵守上下班纪律，但工作时间的利用效率有待提高。有时在完成一项紧急任务后，会不自觉地放松下来，浏览一些与工作无关的网页新闻，或处理一些个人事务，虽然时间不长，但反映出自我管理和约束不够严格，没有做到“时时在状态、事事在状态”。三是恪守求真务实的作风不够扎实，存在“怕麻烦”倾向。随着通讯技术的发展，习惯于通过电话、AAA等方式沟通工作，认为这样更高效。但有时对于一些本应到现场才能看得清、说得明的问题，也采取了“线上遥控”的方式。比如，一家企业反映厂区门口道路有破损，我电话联系了市政部门协调处理，但没有亲自到现场查看破损程度和对企业运输造成的影响，导致后续维修方案不够精准，返工了一次。这实质上是贪图便利、不愿多跑路的懒散思想在作祟。
二、产生问题的原因剖析
对照查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生根源在于主观方面。
一是思想“总开关”拧得不够紧。对ZZ理论学习的极端重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致在系统学、跟进学、联系实际学上做得不够，理论功底不扎实，思想深处对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，进而在运用X的创新理论指导实践、破解难题上出现了偏差和不足。
二是ZZ“坐标系”定位得不够准。对自身工作的ZZ属性认识不够到位，未能时时站在讲ZZ的高度审视和推动工作。看待问题、处理事务，更多是从业务角度出发，思考其经济效益和社会影响，而对其ZZ影响、ZZ效果考虑得不深不透。这导致在服务企业时，有时会就事论事，未能将优化营商环境、解决企业困难上升到巩固X的执政根基、赢得群众拥护的ZZ高度来认识和实践。
三是宗旨“价值树”扎得不够深。群众路线的观点在思想深处扎根不牢，“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题没有得到时时警醒和回答。虽然身在服务企业的一线，但随着环境变化，与企业群众的朴素感情有所淡化，官本位思想有所抬头，不自觉地把自己放在了“管理者”而非“服务员”的位置上，导致在工作中出现了脱离实际、服务不精细的问题。
四是能力“工具箱”储备得不够足。面对新发展阶段的新要求，知识储备、能力结构和专业素养存在短板。面对园区产业升级、科技创新、绿色发展等新课题，产生了本领恐慌，但主动学习新知识、钻研新业务的紧迫感和行动力不足，导致在工作中办法不多、思路不宽，应对复杂局面、处理棘手问题的能力有待进一步提升。
五是作风“防火墙”筑得不够牢。艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所褪色，滋生了安于现状、贪图安逸的思想。在工作压力大、任务重的时候，偶尔会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。对执行纪律规矩的严肃性认识不够，对一些“小节”“小事”心存侥幸，认为无伤大雅，未能做到慎独慎微、防微杜渐，反映出纪律意识和规矩意识有待进一步增强。
三、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂”上再深化。坚持把理论学习作为首要ZZ任务，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，做到读原著、学原文、悟原理。制定年度个人学习计划，确保2026年精读不少于4本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼X性和指导实践、推动工作的强大力量。
二是砥砺ZZ品格，在“弄通”上再聚焦。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。积极参加X支部各项ZZ生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动亮思想、晒问题。2026年，确保在支部学习研讨中带头发言不少于4次，主动与2名以上服务对象和同事开展深度谈心谈话，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
三是践行根本宗旨，在“做实”上再发力。牢固树立以人民为中心的发展思想，将企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准。2026年，计划深入2家中小微企业开展为期一个月的蹲点调研，摸清企业真实需求。建立“企业诉求响应台账”，对每项诉求做到24小时内响应，全程跟踪督办，力争全年为企业解决实际困难不少于5件，切实当好服务企业的“金牌店小
四是勇于担当作为，在“善为”上再突破。立足本职岗位，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、接烫手山芋。主动请缨承担1－2项年度重点难点工作任务，围绕“提升园区产业核心竞争力”或“优化项目审批流程”等课题，牵头完成一份高质量的专题调研报告，提出3—5条具有可操作性的政策建议，以实实在在的工作业绩体现X员的先锋模范作用。
五是严守纪律规矩，在“自律”上再加压。严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，深入贯彻中央BXGD及其实施细则精神，从小事小节上加强约束、规范言行。每月对照〈〈中国共产X纪律处分条例＞进行一次自我检视，坚决抵制各种歪风邪气。优化工作方法，通过制定日计划、周总结等方式，提升工作效率15％以上，以严明的纪律和务实的作风，树立共产X员的良好形象。以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改。

普通X员2025年组织生活会对照检查材料
下面，我紧扣会议主题，对照X员义务和新时代合格X员标准，结合自身思想、工作、作风实际，进行深刻检视剖析。
一、对照检视存在的突出问题
（一）贯彻X的创新理论方面，学习深度有待加强，转化运用存在差距
一是理论学习系统性不足。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会作出的新部署新要求，满足于参加集体学习、阅读文件简报，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统研读和深入思考。对“中国式现代化”、“新质生产力”等重大概念的理解有时停留在字面，未能完全结合XX镇发展实际和自身岗位进行深层次把握，导致理论武装“接地气”不够。二是学用结合不够紧密。将学习成果转化为谋划工作思路、解决实际问题的能力有待提升。例如，在参与XX村产业帮扶项目时，虽然知道要推动高质量发展，但在具体帮助群众选择更符合市场趋势、更具科技含量的种养殖品种时，感觉知识储备不足，提出的建议有时较为传统，创新突破的招法不多。三是ZZ“三力”锤炼不足。从ZZ高度观察、分析和处理基层复杂问题的意识不够强。面对一些群众对政策暂时不理解或网络上的一些模糊认识，有时仅从具体事务角度进行解释，未能第一时间从巩固X的执政基础、凝聚社会共识的ZZ层面进行更有力的引导和辨析。
（二）加强X性锤炼方面，宗旨意识偶有淡化，斗争精神有所弱化
一是深入基层“身入心至”有欠缺。虽然也按照要求进村入户，但有时存在“任务观点”，走访更像“例行公事”，与群众坐在一条板凳上唠家常、掏心窝的时间不够多。例如，在记录“民情日记”时，有时侧重于记录群众反映的显性问题，对于问题背后的家庭困难、心理期盼等深层次情况挖掘不深，导致后续帮扶措施的针对性、精准性打了折扣。二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活会上，对自身存在的问题敢于揭露，但有时对同志的缺点和错误，存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，提意见时往往“蜻蜓点水”、避重就轻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是攻坚克难的锐气有所减退。面对工作中一些历史遗留的“硬骨头”或需要多方协调的复杂矛盾，有时会产生畏难情绪，习惯性地向上级请示或等待领导协调，主动“啃硬骨头”、涉险滩的闯劲和担当精神不如入X初期。比如，在调解一起涉及多户的土地边界纠纷时，前期感到棘手便放缓了调解节奏，未能持续紧盯、多方斡旋直至彻底解决。
（三）联系服务群众方面，情感纽带不够牢固，服务效能有待提升
一是主动服务意识不强。坐等群众上门多，主动发现群众需求少。对于职责范围内的事务能够及时办理，但对于群众可能面临但未明确提出的潜在困难，缺乏前瞻性的关切和行动。比如，在负责XX片区民政信息核查时，主要是核对上报材料，较少主动走访摸排是否存在符合政策但未申报的“沉默的少数”。二是解决诉求能力有短板。对于群众反映的一些涉及政策边缘或需要跨部门协调的复杂诉求，有时解释政策多，帮助寻找具体解决路径少，存在“本领恐慌”。曾有一位群众咨询关于小额创业贷款与产业扶持政策叠加的具体操作流程，我未能当场给出清晰指引，事后多方咨询才予以回复，效率不高。三是群众工作方法简单。与群众沟通时，有时过于依赖讲政策、讲道理，未能充分运用群众喜闻乐见的语言和易于接受的方式。在宣传秸秆禁烧等政策时，一度主要依靠张贴公告和广播通知，后来看到其他同事通过院坝会、方言顺口溜等方式效果更好，才意识到自身方法的不足。
（四）发挥先锋模范作用方面，标杆作用不突出，日常表率有落差
一是岗位履职“精细化”不够。满足于完成领导交办的任务和常规工作，但在工作的“精、细、实”上标准不高。例如，在整理报送各类报表数据时，有时仅确保数据准确，但对数据背后反映的深层次问题分析不够，未能提出有价值的建议，将岗位作为发挥作用“主阵地”的意识有待强化。二是急难险重冲在前不够。在参与镇里组织的防汛应急演练或疫情防控值守等任务时，能够服从安排、坚守岗位，但主动请缨到最辛苦、最危险岗位的积极性不足，将自己等同于普通群众，X员“豁得出来、顶得上去”的先锋形象树立不牢。三是带动群众共同奋斗有差距。在参与乡村治理、环境整治等工作中，自己能完成任务，但主动动员、组织身边群众一起干的意识和能力不足。比如，在参与XX组人居环境整治时，主要是完成自己责任区的清理，对于如何激发周边农户“主人翁”意识，形成长效保持机制，思考和实践都不够。
（五）改作风树新风方面，纪律约束偶有松懈，勤俭之风践行不足
一是工作纪律执行不够严格。虽然不存在严重的迟到早退现象，但有时在工作任务不太紧急时，存在上班后未能立即进入工作状态，浏览与工作无关网页的情况；下村走访，偶尔因交通或沟通原因，未能完全精准把握往返时间，影响了整体工作效率。二是抵制形式主义不够彻底。对一些上级要求的会议、报表，有时首先考虑的是如何“留痕”以备检查，而在思考如何通过会议真正解决问题、让报表数据更好服务决策方面着力不多。撰写部分工作小结时，有时会不自觉地套用一些“标准表述”，结合具体工作实际进行个性化、精准化总结提炼的功夫下得不够深。三是勤俭节约意识有待强化。深入贯彻中央BXGD精神学习教育后，虽然对“四风”危害认识深刻，但在日常细节上仍需加强。例如，在办公室用电、用纸方面，有时存在“非我一人”的念头，人走未及时关灯关电脑、单面打印后空白纸张未能充分利用等情况偶有发生，艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统在细微处践行不到位。
二、深刻剖析问题产生的根源
对照查摆出的问题，我从主观上、思想上进行深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
（一）思想根源方面，理论武装不自觉，理想信念根基未筑牢
最根本的原因在于思想“总开关”拧得不紧。对X的创新理论学习缺乏内在主动性和持久动力，未能真正将其作为提升X性修养、指导工作实践的“源头活水”。学习存在碎片化、浅表化问题，导致对马克思主义立场、观点、方法的掌握不够系统扎实，世界观、人生观、价值观的改造不够彻底。理想信念的“压舱石”作用发挥不足，在面对基层繁琐工作和复杂矛盾时，有时会不自觉地降低X员标准，淡忘了入X初心，导致宗旨意识树得不牢，奋斗精神有所消退。对X的二十届四中全会强调的自我革命精神领会不深，未能时刻以“革命者”的姿态检视自身，刀刃向内的勇气和自觉性不足。
（二）ZZ根源方面，ZZ站位不够高，ZZ能力锤炼有欠缺
未能始终将自身工作置于X和国家事业发展全局、置于XX镇乡村振兴大局中去思考和定位，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待提升。观察分析形势时，ZZ敏锐性不够强，未能从一般事务中发现ZZ问题，从倾向性苗头性问题中发现ZZ端倪。执行上级决策部署时，有时首先考虑的是工作难度和自身便利，未能完全从“两个维护”的ZZ高度去不折不扣抓落实、创造性开展工作。在组织生活中，ZZ历练不够，未能充分运用严肃的X内ZZ生活来净化思想、锤炼X性、增强斗争本领。
（三）作风根源方面，群众观念不牢固，艰苦奋斗精神有淡化
“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处解决得不够好。没有真正把群众当作亲人，下基层有时“走形”未“走心”，导致联系服务群众不够紧密，未能及时感知群众的急难愁盼。政绩观存在偏差，有时过于关注“显绩”，对需要久久为功的“潜绩”用心用力不足，存在一定的功利思想。随着工作生活条件改善，不自觉滋长了安逸思想，吃苦在前、享受在后的意识有所弱化，对深入贯彻中央BXGD精神的长期性、艰巨性认识不足，未能将厉行节约、反对浪费内化为日常习惯和行为自觉。
（四）能力根源方面，本领恐慌未化解，学习实践结合不紧密
面对新形势新任务新要求，知识储备、能力结构更新不及时，存在明显的“本领恐慌”。主动学习新知识、新技能的动力不足，特别是在运用互联网、大数据等现代信息技术手段提升基层治理效能方面，存在畏难情绪。实践锻炼不够，在干中学、学中干的能力不强，处理复杂矛盾、做群众工作的经验和方法有待丰富。将理论学习成果转化为实际工作能力的桥梁搭建不稳固，学用脱节，导致在面对具体问题时，思路不宽、办法不多、成效不显。
（五）纪律根源方面，自我要求不严格，规矩意识树立未到位
对《中国共产X章程》和各项X规X纪的学习理解停留在“知道”层面，未能真正刻印在心、外化于行。纪律观念的“高压线”意识树得不够牢，认为自己是普通干部，无权无势，不会出大问题，从而在一些工作细节、生活小节上放松了要求。组织观念有待加强，执行组织决定、参加组织生活有时存在“被动”心态，未能真正认识到严格的组织纪律是保持X的凝聚力战斗力的重要保障。对作风建设的极端重要性认识不足，未能将遵规守纪作为对X忠诚、对事业负责、对个人负责的自觉行动。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆剖析的不足，我将坚持问题导向与目标导向相结合，本着即知即改、立行立改的原则，从以下五个方面着力，确保整改取得实效。
（一）强化理论武装，提升ZZ站位
我将制定系统性学习计划，以高度的ZZ责任感，深入学习领会X的二十届四中全会精神，特别是其中关于推进农业农村现代化和完善基层治理体系的最新战略部署。通过精读原著、专题研讨和撰写深度心得，将X的创新理论内化为分析和解决煎茶镇发展现实问题的能力。我将积极在支部“三会一课”中分享学习成果，力求提出1－2条结合本职工作、具有ZZ高度和可操作性的建议，确保个人工作始终与中央精神和地方发展大局同频共振。
（二）践行根本宗旨，深化群众联系
我将严格落实联系群众制度，从“定期走访”向“常态化联系”转变，特别对特殊困难群体建立动态服务台账，实现精准帮扶。在面对急难险重任务和复杂矛盾时，我将主动请缨、迎难而上，在攻坚克难的一线锤炼X性、增长才干。在组织生活会上，我将本着对同志、对事业负责的态度，严肃开展批评与自我批评，真心实意帮助同志共同进步，以解决实际问题的成效赢得群众的信任与支持。
（三）改进工作作风，提升服务效能
我将坚决摒弃“等靠要”思想，变被动服务为主动作为，前瞻性地排查并化解职责范围内的潜在问题。我将系统梳理涉农惠民政策，并积极探索运用网格化管理、数字化平台等现代化治理手段，提升政策宣传的精准度和为民办事的便捷度。以群众满意度为检验工作的根本标尺，持续创新工作方法，力求做到情况“一口清”、服务“零距离”。
（四）立足岗位建功，争当先锋模范
我将对标更高标准，推动负责的各项工作从“完成”向“创优”转变，在常规工作中增加分析研判环节，提升工作深度。在集体劳动、志愿服务等活动中，主动亮明X员身份、勇挑重担，接受群众监督。同时，发挥先锋带动作用，在参与乡村治理等事务时，积极引导和鼓励身边群众共同参与，为激发基层自治活力、形成共建共治共享的良好局面贡献力量。
（五）严守纪律规矩，永葆清廉本色
我将时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守各项规章制度。坚决抵制形式主义，力戒为“留痕”而工作的思维，确保所有汇报材料和工作总结都言之有物、务求实效。在工作和生活中，我将带头厉行勤俭节约，严格落实中央BXGD精神，自觉净化个人社交圈与生活圈，坚守共产X员的清廉本色。
以上是我的对照检查和整改承诺，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改，努力做一名让组织放心、让群众满意的合格共产X员。

XX单位X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据X支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神和持续贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，联系个人思想和岗位工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面，存在学思践悟不贯通，知行合一不统一的问题
一是理论学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读过了”“学过了”的层面，满足于参加支部组织的12次集中学习，但在个人自学上投入的时间和精力不足。例如，在学习X的二十届四中全会精神时，我虽然通读了会议公报和相关决议，但个人撰写的2000余字学习笔记多为要点摘抄，缺少结合自身岗位实际的深层次思考和感悟，对全会提出的关于“十五五”规划的战略部署如何在本职工作中具体落实，思考得不深不透。
二是理论转化的效果不佳。在将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力上存在差距，存在一定的“学用脱节”现象。在2025年第二季度支部组织的“学习新思想、建功新时代”专题研讨中，我的发言虽然引用了理论原文，但分析问题依旧习惯于用老经验、老办法，未能提出有深度、有创见的观点，没有很好地把蕴含其中的立场、观点、方法运用到破解工作难题中去，导致理论学习的实际成效打了折扣。
三是理论武装的主动性不强。存在“要我学”而非“我要学”的被动心态，对理论学习的极端重要性认识不足。2025年度个人学习计划中，我为自己列出了3本理论专著的阅读任务，但截至年底仅完成了1本半。究其原因，还是因为日常工作中总以事务繁忙为借口，未能把理论学习摆在首要位置，导致系统性、贯通性学习不够，知识结构更新不及时，思想“缺钙”的风险依然存在。
（二）在加强X性锤炼方面，存在理想信念不牢固，ZZ品格不纯粹的问题
一是ZZ判断力的敏锐性不好。对社会上、网络上出现的一些错误思潮和言论，有时缺乏应有的ZZ警惕性和鉴别力。2025年8月，在一个AAA群里看到有人发布调侃国家经济政策的段子，我虽然没有参与讨论或转发，但也没有第一时间站出来旗帜鲜明地予以批驳和抵制，而是选择了沉默划过，这实质上是在大是大非问题上的一种立场摇摆，反映出自身ZZ不够成熟、斗争精神有所欠缺。
二是X性修养的自觉性不好。在严格的X内生活锻炼中锤炼X性的主动性不足，有时以普通X员身份要求自己不严。在参加支部组织生活时，存在“会上表态、会后懈怠”的现象。例如，在一次关于加强纪律建设的X小组会上，我表态要时时事事用X章X规约束自己，但会后没几天，一位同事在工作时间和我闲聊明星八卦，我未能及时制止，反而参与其中，反映出自我监督、自我约束的“堤坝”筑得不牢。
三是精神追求的纯洁性不好。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造不够彻底，未能完全做到以X的价值追求为自己的价值追求。偶尔在面对家庭生活中的一些困难和工作中的一些挫折时，会产生消极懈怠的情绪，甚至向家人抱怨工作压力大、任务重，这说明内心深处共产X人应有的革命乐观主义精神和百折不挠的奋斗精神有所消退，理想信念的根基扎得还不够深。
（三）在联系服务群众方面，存在宗旨意识不强烈，为民情怀不深厚的问题
一是深入基层的主动性不强。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入一线、深入群众开展调查研究不够。尽管支部2025年组织了4次赴XX社区的志愿服务活动，我每次都准时参加，但在活动过程中，多是完成清扫街道、分发传单等“规定动作”，与群众的交流多是停留在“您吃饭了吗”“身体还好吗”等浅层问候，没有真正坐下来、静下心来倾听他们的烦心事、揪心事，服务群众更像是在完成一项任务。
二是解决诉求的彻底性不强。对待群众反映的问题，有时满足于“交办了”“批转了”，缺乏一竿子插到底的跟踪问效精神。2025年10月，我通过走访了解到XX小区居民王大爷反映的医保报销流程繁琐问题，随即将问题转交给了相关职能部门的X员同志，但此后便没有再主动过问和跟进，直到年底支部回访时才得知问题因材料不全被搁置。尽管全县的群众诉求办结满意率高达95％，但我个人的这件“小事”却没办好，说明“民有所乎、我有所应”的理念树得不牢。
三是服务群众的精准性不强。在为群众办实事过程中，有时存在凭经验办事的现象，对群众的真实需求把握不准，导致工作效果与群众期望有差距。在参与支部“我为群众办实事”项目中，我牵头负责为XX村联络捐赠一批图书，虽然完成了捐赠数量，但事后了解到，所赠图书多为理论性较强的成人读物，与当地留守儿童的阅读需求不匹配，好事没有办好，反映出我在工作中践行群众路线不彻底、工作作风不扎实。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在标准定位不够高，示范引领不够强的问题
一是履行X员义务的标杆作用不好。在日常工作中，有时会将自己等同于一名普通群众，未能时时处处以X员的先进性标准来要求自己。在2025年单位一项需要跨部门协作的紧急任务中，我负责的部分虽然按时完成了，但提交的初稿存在数据错误和逻辑不清的问题，被退回修改了两次才通过。这说明我在工作中缺乏精益求精的“工匠精神”，没有以最高标准、最严要求来展现X员的先锋形象。
二是参与支部建设的表率作用不好。作为一名老X员，对支部的新同志、年轻同志传帮带不够。2025年上半年，支部新转入一位年轻X员XX同志，我在工作和生活中除了必要的交流外，没有主动关心过他的思想动态和成长困惑，也未曾与他深入交流过如何更好地履行X员义务、发挥X员作用。这种“自扫门前雪”的心态，实质上是X员责任意识不强的表现，没有在带动队伍共同进步上发挥应有作用。
三是弘扬社会正气的引领作用不好。在社会生活和网络空间中，未能充分发挥X员传播正能量的积极作用。我的个人AAA朋友圈等社交平台，分享的大多是生活点滴和个人感悟，很少转发X的主流声音、宣传家乡的发展变化、点赞身边的好人好事。面对网络上一些抹黑英雄、质疑政策的错误言论，我虽然内心反感，但常常是“义愤填膺”却“指尖无力”，没有理直气壮地进行批驳和斗争，X员在网络阵地上的先锋作用发挥不充分。
（五）在改作风树新风方面，存在自我要求不够严，纪律约束不够紧的问题
一是抵制形式主义的坚决性不彻底。对一些工作中的形式主义、官僚主义现象，有时虽然能够认识到其危害，但缺乏坚决抵制的勇气和行动。在填写一些年度考核、评议表格时，有时为了图省事，会沿用往年的部分内容和套话，而不是结合新的情况进行深入思考和总结。例如，在2025年中的个人自查报告中，有近一半的内容与2024年的报告雷同，这本身就是一种思想懒惰和作风漂浮的表现。
二是践行“三严三实”的自觉性不彻底。在“谋事要实、创业要实、做人要实”上做得不够好。特别是在“谋事要实”方面，有时调查研究不深入，提出的建议和意见针对性不强。在一次讨论支部活动形式创新的X小组会上，我提议可以借鉴外地经验开展“红色剧本杀”活动，但并未对活动所需的时间、场地、经费以及是否符合支部X员实际情况进行充分调研，建议脱离实际，可操作性不强。
三是倡导文明新风的带头性不彻底。在日常生活中，对一些陈规陋习、不良风气，有时存在“随大流”的思想，未能旗帜鲜明地带头抵制。2025年11月，我的一个亲戚为孩子举办升学宴，我虽然坚持了个人廉洁自律的底线，没有违规收送礼金，但也没有能够有效劝阻其大操大办的行为，认为这是“人情世故”，不好过多干预。这种“老好人”思想，实际上是X性原则不强的表现，没有在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式上发挥先锋作用。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。根本上是对理论学习的重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致在改造主观世界上有所松懈。满足于已有的知识和经验，缺乏学习新理论、新知识的紧迫感，使得思想上的“尘埃”未能及时清除，导致在面对复杂情况时ZZ判断力不够敏锐，在面对歪风邪气时斗争精神不够顽强，理想信念的根基扎得不牢，X性修养的“内功”修炼得不到家。
二是宗旨意识这棵“为民树”扎得不深。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切。主观上产生了“只要把分内工作做好就是服务群众”的片面认识，导致深入基层、联系群众的主动性减弱，服务群众的热情有所消退，未能始终把群众的安危冷暖放在心上，未能真正做到与群众同呼吸、共命运、心连心。
三是先锋意识这把“标杆尺”立得不高。在和平建设时期，X员的先进性如何体现？对这个问题的思考不够深入，不自觉地降低了对自己的要求和标准。有时满足于“工作过得去、考核不落后”，缺乏“争一流、创唯一”的拼搏精神和担当意识。把自己等同于普通群众，先锋模作用的发挥停留在“不犯错”的底线要求上，而没有追求“走在前”的更高标准，导致在工作中缺乏闯劲，在支部建设中缺乏热情，在社会生活中缺乏引领。
四是纪律作风这道“防火墙”筑得不牢。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“闯关”思想，认为经过多轮作风建设，大的问题已经解决，可以在小事小节上“歇歇脚”“松口气”。对中央BXGD精神的理解停留在“不踩红线”的层面，而没有将其内化为思想自觉和行动自觉。对形式主义、官僚主义等“四风”问题的隐形变异认识不清、抵制不力，导致自我要求有所放松，在执行纪律、转变作风上不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的原因，我将本着“有则改之、无则加勉”的态度，从以下四个方面认真加以整改。
一是持续强化理论武装，在真学真信中铸牢忠诚。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于一小时。深入研读《习近平著作选读》等原著原文，深刻领会X的二十届四中全会精神的丰富内涵和实践要求，确保每季度撰写一篇不少于2000字的高质量学习心得。积极参加支部各项学习活动，主动在学习交流中发言，切实将学习成果转化为坚定的理想信念和对X忠诚的ZZ品格。
二是始终站稳人民立场，在真情服务中践行宗旨。牢固树立“群众利益无小事”的理念，建立个人“民情日记”，每年确定2－3户困难群众作为固定联系点，做到每月至少走访一次，动态掌握其困难诉求。对群众反映的问题，建立个人跟踪台账，明确解决时限和责任，确保事事有回音、件件有着落。积极参与社区治理和志愿服务，真正沉下身子、迈开步子，在服务群众的第一线砥砺初心、锤炼X性。
三是时刻牢记X员身份，在真抓实干中彰显担当。在工作岗位上，树立“干就干最好、争就争第一”的标杆意识，对标先进、查找差距，勇于承担急难险重任务，以一流的工作业绩体现X员的先进性。在支部生活中，主动承担X务工作，积极与年轻X员结对子、交朋友，做好传帮带，共同营造比学赶超的良好氛围。在社会生活中，主动净化“朋友圈”“生活圈”，带头弘扬正能量，坚决同各种错误言行和不良风气作斗争。
四是不断严明纪律规矩，在真改实改中转变作风。严格对照中央BXGD及其实施细则精神，定期开展个人作风“体检”，对标对表、即知即改。坚决克服形式主义、官僚主义，以求真务实的态度对待每一项工作，说实话、办实事、求实效。带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在小事小节上加强修养，从严管好自己、管好家人，以清正廉洁的X员形象，带动形成风清气正的良好社会风气。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

XXX支部宣传委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神和深入贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，结合作为X支部宣传委员的岗位职责和工作实际，对照“学习贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面，存在学思用贯通、知信行统一不紧密的问题
一是理论武装的深度不实。对习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代X的治疆方略的学习，多数时候停留在“读过了”“学过了”的层面，满足于完成X支部安排的集中学习和个人自学任务。例如，在2025年11月学习X的二十届四中全会精神期间，虽然通读了会议公报和相关解读文章，但所做的学习笔记多是原文摘抄和要点罗列，缺少结合宣传工作实际的深层次思考和感悟，对全会提出的新思想、新论断、新要求的内在逻辑和实践路径研究不深不透，导致理论学习的成果未能有效转化为指导工作的思想武器。
二是学用结合的转化不畅。将X的创新理论与宣传工作实践相结合的能力不强，存在一定的“两张皮”现象。2025年7月，在学习了习近平总书记关于文化建设的重要论述后，我负责草拟支部下半年的文化宣传活动方案。初稿只是将理论要点进行了简单排列组合，提出的活动形式依然是传统的知识竞赛和征文比赛，未能将深刻的理论内涵转化为广大X员职工喜闻乐见的、富有吸引力的活动载体，方案因缺乏创新性和可操作性被支部书记要求重拟，反映出我在理论向实践转化过程中的思路不宽、办法不多。
三是宣传宣讲的效度不高。作为宣传委员，对X的创新理论的宣传方式和手段创新不足，宣传效果打了折扣。我负责维护支部的AAA公众号，2025年共发布理论学习类推文52篇，但后台数据显示，其中超过一半的文章平均阅读时长不足45秒，尤其是在第三、四季度，纯理论文章的阅读量环比下降了近15％。这说明我推送的内容形式单一、语言枯燥，未能有效吸引X员群众的注意力，没有真正做到让X的创新理论“飞入寻常百姓家”，宣传工作的针对性和实效性有待加强。
（二）在加强X性锤炼方面，存在自我革命精神和斗争精神不足的问题
一是ZZ判断力磨砺不锋锐。在处理一些宣传稿件和信息时，ZZ敏感性和鉴别力不强，对潜在的风险认识不足。2025年9月，在审核一篇由青年X员撰写的关于企业文化建设的内刊稿件时，我未能识别出其中个别网络热词背后可能存在的意识形态风险和不当导向，只觉得表述新颖，便准备签发。幸亏支部书记在终审时及时指出并予以纠正，才避免了可能造成的不良影响。这件事给我敲响了警钟，暴露出我在纷繁复杂的网络环境中保持ZZ清醒的能力有待提高。
二是纪律规矩弦绷得不紧。能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在一些“小节”和非工作场合，对自己的要求有所放松。在一些亲友、同学所在的社交媒体群组中，偶尔会看到一些对国家政策的片面解读或消极言论，我虽然自己从不参与、不转发，但多数时候选择了“潜水”和沉默，没有理直气壮地站出来进行批驳和澄清，总觉得在熟人圈子里“较真”会伤和气、显得格格不入。这种“好好先生”心态，实质上是在大是大非问题上立场不够坚定、斗争精神不强的表现。
三是斗争精神砥砺不足够。面对宣传思想工作领域的复杂局面和歪风邪气，主动迎战、敢于亮剑的勇气不强，有时存在畏难情绪和避让思想。2025年，网络上出现了一些针对我们行业发展的负面舆情，部分言论存在明显的夸大和抹黑。在支委会讨论应对措施时，我的第一反应是建议上报网信部门进行删帖处理，而不是主动思考如何通过正面宣传、事实呈现等方式积极引导舆论、批驳错误言论。这种“多一事不如少一事”的保守心态，反映了我在维护意识形态安全方面的担当精神和斗争本领都有欠缺。
（三）在联系服务职工群众方面，存在宗旨意识树得不牢、工作作风不实的问题
一是深入基层听取民意不主动。践行群众路线的自觉性不强，“坐在办公室里想点子、看材料”多，“走出去、沉下去”直接听取职工群众意见少。按照支部要求，2025年每位支委要完成不少于4次的基层调研。我虽然完成了任务，但其中有3次是在12月份为完成年度指标而集中进行的，调研过程也多是与基层负责人进行礼节性座谈，与一线职工的深入交流不多、促膝长谈更少，导致对职工群众的真实思想动态、急难愁盼问题掌握得不全面、不精准。
二是解决群众急难愁盼不及时。对职工群众反映的问题和诉求，有时存在跟踪落实不够、解决效率不高的现象。2025年8月，有生产一线的职工向我反映，车间休息区的饮水机损坏多日，影响了大家正常饮水。我当时记录了下来，但随后因为忙于筹备一个大型主题宣传活动，便将此事搁置，未能第一时间与后勤保障部门协调跟进。直到一周后有职工再次提出，我才想起此事并加紧督办解决。这件事反映出我“民有所呼、我有所应”的服务意识不强，没有真正把职工的“小事”当作自己的“大事”来办。
三是宣传工作服务职工不贴心。开展宣传工作时，习惯于从“我要宣传什么”出发，而较少从“职工需要什么”的角度来思考，导致宣传内容与职工需求脱节。在2025年“安全生产月”宣传活动中，我策划了专家讲座、张贴海报等一系列活动，自认为内容权威、形式多样。但事后通过匿名问卷调查发现，很多需要倒班的一线职工因为工作时间冲突，错过了所有讲座；而宣传海报上充斥着大量专业术语和管理条文，大家普遍反映“看不懂、记不住”，宣传效果远未达到预期。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在标杆意识和进取精神不强的问题
一是履职尽责标准要求不高。满足于完成本职工作和X组织交办的任务，但在工作质量和成效上追求卓越、争创一流的劲头不足。以支部宣传栏的日常维护为例，我虽然做到了每月按时更新，确保了版面整洁、内容合规，但所用素材多是直接摘编上级文件或行业通用稿件，很少主动去挖掘、整理和宣传本支部、本单位X员职工在岗位上建功立业的鲜活事迹和先进典型，使得宣传栏更像一个“任务窗口”，而未能成为一个展示先锋形象、凝聚奋进力量的“战斗阵地”。
二是担当作为精神状态不佳。面对急难险重的任务和复杂问题，有时存在等靠思想和求稳心态，主动向前、攻坚克难的锐气不足。2025年上半年，单位筹备成立XX周年纪念活动，需要跨部门协作制作一部回顾发展历程的宣传片。这项任务头绪多、协调难度大，我在接到任务初期，感到压力很大，思想上有些畏难，没有第一时间拿出具体方案和推进计划，而是想着等领导再明确一下思路、等其他部门先把素材提供过来，导致项目启动阶段有所延误，主动担当作为的精气神不振。
三是先锋形象树立得不牢。在日常工作和生活中，对自身的要求不够严格，未能时时处处以X员的先进标准来衡量和鞭策自己。例如，在2025年单位组织的职工职业技能大赛中，考虑到自己的业务技能并非顶尖，担心参赛成绩不理想会“丢面子”，我便没有报名参加。事后反思，作为一名X员，这种“患得患失”的心态，实质上是缺乏“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”的先锋意识，没有起到带头参与、勇于争先的模范作用，与合格X员的标准还有差距。
（五）在改作风树新风方面，存在自我要求不严、作风不硬的问题
一是力戒形式主义不彻底。在贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神上态度是坚决的，但在具体工作中，有时仍不自觉地存在重形式、轻实效的倾向。在组织主题X日活动时，有时会过于关注活动流程是否完整、新闻照片是否美观、宣传报道是否及时，而对活动能否真正触及X员思想、解决实际问题考虑不深。2025年5月组织的一次志愿服务活动，虽然宣传报道图文并茂、反响热烈，但后来有X员私下反映，活动流程安排过紧，服务内容更像“走过场”，未能让大家沉下心来体验和奉献。
二是求真务实作风不扎实。工作中存在一定的浮躁情绪，调查研究不深入，满足于“想当然”和“大概齐”。在年底撰写2025年度支部X员思想动态分析报告时，为了赶进度，我主要依据的是几次支委会的会议记录和以往的年度报告，没有花足够的时间深入到各个X小组和职工群众中去开展面对面的访谈和问卷调查，导致写出的报告内容空泛、分析笼统，提出的对策建议也缺乏针对性，未能真实、全面地反映新形势下X员职工的思想状况和诉求变化。
三是严以律己标尺不严格。在遵守工作纪律和生活纪律上，虽然没有出现违规违纪问题，但对照“三严三实”的要求，在一些细节上做得还不够好。比如，在参加一些自己认为不那么重要的内部会议或学习时，偶尔会控制不住地看手机、处理非紧急事务，虽然时间不长，但这种行为本身就是纪律观念淡薄、自我约束不严的表现。此外，在倡导移风易俗方面，虽然自己不参与低级趣味的活动，但对身边亲友的一些铺张浪费、人情攀比现象，也多是“睁一只眼闭一只眼”，没有主动进行劝导和抵制。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在主观思想层面，具体表现在以下三个方面：
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。问题的根本在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”存在虚位。虽然能够坚守X员不信教的底线，但随着工作年限的增长，革命激情和奋斗精神有所消退，在思想深处没有真正把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想作为自己的毕生追求。因此，在面对具体工作时，有时会不自觉地将X员身份和岗位职责割裂开来，把严肃的ZZ任务当作一般性的工作来完成，导致在理论学习上浅尝辄辄、在服务群众上热情不足、在发挥作用上标准不高等问题。
二是能力素质的“工具箱”储备不足。面对新时代宣传思想工作的新形势、新任务、新挑战，产生了本领恐慌。尤其是在媒体融合发展的大背景下，自身对于新媒体技术的掌握、网络舆论的引导、宣传产品的创意策划等方面的知识和技能存在明显短板。这种能力上的不足，导致在工作中习惯于“老一套、旧办法”，不敢轻易尝试新方法，从而出现了学用转化不畅、宣传效度不高、工作创新不够等问题。归根结底，是自我学习、自我革新的主动性不强，缺乏持续“充电赋能”的紧迫感。
三是X性修养的“磨刀石”磨得不勤。在和平环境下，自我感觉经受的考验不多，艰苦奋斗、敢于斗争的革命意志有所弱化。思想上存在“求稳怕乱”的惰性，工作中习惯于四平八稳，不愿触及矛盾、不敢直面问题，对于网络上的错误言论和工作中的不正之风，缺乏敢于亮剑、坚决斗争的勇气和魄力。在作风建设上，对一些“小毛病”“小问题”警惕性不高，自我批评、自我革命的精神不足，未能时时用X章X规X纪这面镜子来审视自己、约束自己，导致在一些方面标准不高、要求不严。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将从以下三个方面认真抓好整改落实。
一是聚焦“凝心铸魂”，持续强化理论武装。制定并严格执行2026年度个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少精读一本理论著作，并撰写一篇不少于2000字的心得体会。积极报名参加单位组织的新媒体运营或舆情管理等专业技能培训，年内至少参加2次，切实提升将X的创新理论转化为生动宣传实践的能力。
二是聚焦“为民服务”，持续站稳人民立场。建立“一线工作日”制度，每两个月至少安排一个完整工作日，深入车间、班组等基层单位，与职工群众同学习、同劳动，零距离倾听诉求。建立民情台账，对收集到的职工意见建议，做到件件有登记、事事有回音，确保在每季度解决不少于2件职工群众的实际困难。
三是聚焦“实干担当”，持续锤炼过硬作风。在每项重大宣传任务启动前，强制推行“创新创新头脑风暴”环节，广泛征集意见，杜绝墨守成规。主动认领一项支部年度重点或难点工作，全程负责、一抓到底。严格遵守各项纪律规矩，从不在会议期间使用手机等小事做起，自觉净化社交圈和生活圈，以实际行动彰显共产X员的先锋本色。

XX公司X群支部XX同志2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会的主题和要求，我认真学习了X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于X的建设的重要思想，积极参与了深入贯彻中央BXGD精神的学习教育，并与支部书记、部分X员同志和群众代表进行了深入的谈心谈话。在此基础上，我紧密结合自己作为X群支部一名普通X员的岗位职责与工作实际，对照学习贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等五个方面，深入查摆了自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
在过去的一年里，我能够认真履行X员义务，完成X组织交办的各项任务。但通过深刻反思，特别是将巡视巡察反馈中提到的共性问题、群众在座谈会上提出的意见、以及谈心谈话中同志们指出的不足之处逐一“对号入座”，我清醒地认识到自身仍存在不少差距。
（一）学习贯彻X的创新理论方面，理论武装抓得不紧学用结合做得不实
一是在深学细悟X的最新理论成果上钻劲不强。对于2025年下半年召开的X的二十届四中全会精神，我虽然参加了支部组织的3次集中学习和2次专题研讨，完成了全部学习笔记，但学习方式较为单一，主要停留在通读会议公报和决议原文，对其提出的关于推进中国式现代化的一系列新思想新观点新论断，未能结合公司深化改革、发展新质生产力的实际进行深层次的思考和消化，理解上存在一定的表面化、概念化倾向，未能真正做到融会贯通。
二是在准确把握新时代X的治X方略上悟得不透。作为身处XX地区的X员，我对新时代X的治X方略和X中央对XX地区的定位要求虽有学习，但未能将其完全内化为指导自己X群工作的思想武器和行动自觉。在2025年9月组织策划“铸牢中华民族共同体意识”主题宣传活动时，我更多地是按照上级文件的要求执行，简单地将方略中的一些关键词句作为宣传口号，而没有深入研究如何将“五个战略定位”的要求转化为能够引起一线职工共鸣的具体活动形式和内容，导致活动整体效果不够深入人心。
三是在理论指导实践推动工作上转化不力。学用“两张皮”现象依然存在，运用X的创新理论解决实际问题的能力不强。2025年下半年，我负责向青年职工宣讲公司新出台的职业发展与人才激励政策。由于我对政策背后的顶层设计思想和理论逻辑研究不够，宣讲时只是简单地“照本宣科”，未能用青年人易于接受的语言和案例，把政策与他们的个人成长、公司发展前景紧密结合起来，导致现场互动少、反响平平，后续仍有超过15名青年职工通过其他渠道咨询相似问题，宣讲的预期效果大打折扣。
（二）加强X性锤炼方面，ZZ修养律得不严X性锻炼炼得不足
一是在严肃X内ZZ生活上“辣味”不浓。在参加组织生活会和日常的批评与自我批评中，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气。在2025年第三季度的支部X员大会上，针对某位同志负责的X建宣传稿件质量不高、时效性不强的问题，我仅仅是委婉地提醒他“可以再优化一下”，没有一针见血地指出其工作责任心不强、标准不高的实质问题，批评失之于宽、失之于软，未能起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是在坚守精神家园上警惕性不高。我能够坚守X员不信教的ZZ底线，但在意识形态领域的复杂斗争中，敏锐性和鉴别力不强。特别是在网络空间，对于一些打着“传统文化”“心灵疗愈”旗号传播的带有宗教色彩或唯心主义思想的内容，有时仅仅是一划而过，没有从巩固X的执政思想基础的高度去认识其潜在危害，更缺少主动发声、正面引导的斗争精神，未能时刻绷紧意识形态斗争这根弦。
三是在绝对忠诚上体现得不全。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上，我的ZZ立场是坚定的，但在一些具体行动上做得不够。例如，在与亲友的日常交往中，当听到一些对我们地区民族政策的模糊认识或不当言论时，有时考虑到场合与情面，未能第一时间站出来理直气壮地予以纠正和辩驳，主动阐释X的民族政策的积极性和正确性不够，体现了ZZ能力和斗争本领的欠缺。
（三）联系服务群众方面，宗旨意识树得不牢服务群众落得不细
一是在践行群众路线上深入不真。虽然作为X群工作者，日常与职工群众打交道较多，但主动深入基层一线、深入车间班组做得不够。2025年全年，我下基层调研的次数仅有6次，且多是带着特定任务去的，未能真正做到“身入”更“心入”。在去年8月开展的“我为群众办实事”活动中，我负责收集职工关于改善食堂伙食的意见，虽然收集了25条建议，但满足于完成收集任务，对其中3条关于增加清真餐食种类的建议，仅作了简单转交，没有持续跟进解决进度和落实效果，导致问题悬置。
二是在回应群众诉求上响应不快。坚持“民有所呼、我有所应”不够。去年11月，退休职工李师傅通过电话向我反映，其家属的医药费报销流程遇到了困难，希望得到帮助。我当时口头答应会尽快了解情况，但随后因忙于准备年终总结材料，将此事搁置了近一周，直到李师傅再次来电询问才着手处理。此事虽然最终得到解决，但反映出我为民服务的主动性和时效性不强，没有真正把群众的急难愁盼放在心上。
三是在参与基层治理上作用不显。作为X员，在社区治理中的参与度和贡献度不高。2025年，我居住的XX社区组织了4次环境整治志愿服务活动，我仅参加了1次。对于社区网格群里讨论的关于小区停车位规划、垃圾分类监督等公共议题，我多数时候是“潜水”观望，很少主动发表建设性意见或发挥X员的组织协调作用，在亮明身份、服务社区方面，做得不好，X员的社区归属感和责任感不强。
（四）发挥先锋模范作用方面，担当精神提得不高模范作用显现不够
一是在急难险重任务前冲劲不足。面对工作中的“硬骨头”，存在畏难情绪和求稳心态。2025年9月，公司启动“数字X建”信息平台建设，这是一项涉及多部门协调、技术要求高的全新工作。在任务分配时，我下意识地选择了相对熟悉的“信息内容填充”模块，回避了更具挑战性的“业务流程设计与部门协调”模块。这种拈轻怕重的思想，与共产X员应有的“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的先锋形象相去甚远。
二是在履行岗位职责上标准不高。满足于完成任务、不出差错，但在追求卓越、打造精品上下的功夫不够。我全年共负责起草了各类X务工作报告、总结、通知等文件超过40份，虽然都按时完成了，但多数是按部就班、套用模板，缺少结合支部实际的深度思考和创新提炼。对照检查发现，这实质上是工作责任心和事业心的弱化，没有以“精品意识”来要求自己。
三是在弘扬网络正能量上行动不力。在日常的网络生活中，未能充分展现X员的先锋形象。对于网络上出现的一些抹黑国企形象、质疑国家政策的错误言论，我内心是反对和抵触的，但常常止步于“看不惯”，很少主动点赞转发正面信息，更没有以理性的方式进行批驳和引导。在一次与青年同事的谈心谈话中，他提到网络舆论对他的困扰，我才意识到自己在这方面，发挥的正面引导作用几乎是空白的。
（五）改作风树新风方面，纪律规矩守得不紧文明新风树得不力
一是在力戒形式主义官僚主义上不彻底。在深入贯彻中央BXGD及其实施细则精神学习教育后，我对“四风”问题的认识有所提高，但仍存在一些隐形变异的形式主义问题。例如，在组织开展主题X日活动时，有时过于注重活动流程的完整性、会议记录的规范性和宣传照片的美观度，而在提升活动实质内涵和X员参与实效上思考不深、投入精力不足，存在为了“留痕”而工作的倾向。
二是在严守廉洁自律底线上警觉不够。虽然从未触碰“红线”，但在一些小事小节上要求不严。2025年“七一”前夕，在筹备X员表彰活动时，我曾提议采购一批价格略高于标准的纪念品，认为这样更能体现组织的关怀。后经支部书记提醒，才认识到这是享乐主义、奢靡之风的苗头，不符合中央BXGD精神中关于厉行节约的要求。这件事暴露出我在纪律规矩面前的敏感性不强，自我约束的“堤坝”筑得不牢。
三是在带头倡导现代文明生活方式上示范不强。作为X群工作者，对组织和宣传移风易俗工作负有责任，但自身带头作用发挥不好。2025年底，我的一位年轻同事计划举办一场花费不菲的婚礼，并在办公室公开讨论其奢华的安排。我当时仅仅是附和了几句，没有结合支部正在倡导的“婚事新办、喜事简办”文明新风，对其进行善意的提醒和引导，错失了传播文明理念、弘扬新风正气的机会，反映出自己在移风易俗工作上“说得多、做得少”。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、X性深处进行了深刻剖析，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长，革命意志和奋斗精神有所消退，在世界观、人生观、价值观这个根本问题上，自我改造和持续“充电”的紧迫感不强。对X的创新理论学习缺乏“挤”与“钻”的劲头，导致理论修养跟不上时代发展的步伐，思想的“压舱石”不稳，进而在面对具体问题时，ZZ站位不高、思想认识不深，学用结合自然就打了折扣。
二是人民至上的宗旨意识有所淡化。长期在机关工作，与一线职工群众的直接联系减少，想问题、办事情有时不自觉地从“方便管理”“完成任务”的角度出发，而不是从“群众是否满意”“是否方便群众”的角度出发。对群众的困难和诉求，缺乏感同身受的切肤之痛和马上就办的行动自觉，导致服务群众的立场站得不稳、感情贴得不近、工作做得不实。
三是自我要求的标尺刻度有所放松。在和平建设时期，放松了对X性修养的严格锤炼，安于现状、不愿斗争的思想有所抬头。在工作中，满足于“过得去”就行，缺乏“过得硬”的追求；在人际交往中，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，丢掉了批评与自我批评的锐利武器。这种自我要求的降低，直接导致了担当精神的弱化和先锋模范作用的虚化。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以知错即改的决心和久久为功的韧劲，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，系统学习X的二十届四中全会精神，制定个人年度学习计划，确保每周至少2小时的自学时间。紧密结合XX地区发展定位和公司实际，带着问题学、联系实际学，每季度至少撰写一篇高质量的学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的新思路、推动工作的新举措。
二是始终站稳人民立场，在为民服务上展现新作为。牢固树立“群众利益无小事”的观念，建立“民情日记”，每月至少2次深入基层班组，与职工群众面对面交流，对收集到的问题建议，建立台账、销号管理，做到事事有回应、件件有着落。积极参与社区“双报到”活动，主动认领服务岗位，每年至少参加4次社区志愿服务，以实际行动践行全心全意为人民服务的根本宗旨。
三是从严加强自我修炼，在担当作为上树立新形象。时刻牢记X员身份，自觉用X章X规X纪约束自己的一言一行。在工作中，敢于接“烫手山芋”，主动承担急难险重任务。严格落实中央BXGD精神，坚决抵制任何形式的形式主义、官僚主义。在生活中，带头践行社会主义核心价值观，积极倡导文明健康的生活方式，以过硬的X性和优良的作风，发挥好共产X员的先锋模范作用。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

XX社区X支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
根据上级X组织关于召开2025年度基层X组织组织生活会和开展民主评议X员工作的通知要求，XX社区X支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强X员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在加强理论武装方面，学思践悟不够深入，理论武装存有温差
一是理论学习系统性不强。支部班子在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是X的二十届四中全会精神时，多以集中传达、念诵原文为主，系统性、专题性研讨不深不透。2025年，支部共组织24次集体学习，但除会前指定学习篇目外，未能形成体系化的年度学习规划，导致X员对新思想、新论断的理解碎片化。比如，在学习领会新时代X的XX方略时，部分班子成员未能将其与社区民族团结工作紧密结合起来进行深入思考和阐释，学习的关联性、指导性作用发挥不充分。
二是学用结合紧密度不够。理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。支部班子虽然组织学习了关于新时代基层治理现代化的重要论述，但在具体工作中思路依然陈旧。2025年第三季度，社区面临老旧小区充电桩安装难题，涉及多方利益协调，支部班子先后召开3次会议商讨，但提出的方案仍是传统的“挨家挨户做工作”，未能从X的创新理论中汲取智慧，运用“共同缔造”“多元共治”等新理念新方法有效破局。
三是学习形式创新度不高。学习方式方法较为单一，对青年X员的吸引力、感召力不足。目前主要还是依靠“三会一课”进行灌输式学习，对“学习强国”等线上平台的使用，也多停留在督促积分上，缺乏有效的成果检验和交流分享机制。2025年11月的一次内部抽查显示，支部101名X员中，虽然“学习强国”积分达标率超过98％，但当问及近期重要评论员文章的核心观点时，能准确复述的X员不足60％，学习效果打了折扣。
（二）在执行上级组织决定方面，令行禁止不够坚决，贯彻执行存有落差
一是ZZ站位高度不足。对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，将其转化为做到“两个维护”的行动自觉偶有偏差。在执行上级决策部署时，有时会优先考虑本社区的局部利益和现实困难，导致在贯彻落实上打折扣、搞变通。
二是大局意识强度不彰。在服务中心大局、发挥兵团“三大功能”“四大作用”等重大要求上，思考谋划不深入，未能将宏观战略要求完全转化为支部层面的具体行动方案。支部班子在制定年度工作计划时，更多聚焦于社区环境整治、邻里纠纷调解等日常事务，对于如何通过支部工作，在维护稳定、促进融合等方面贡献力量，缺乏前瞻性思考和系统性布局。2025年支部工作总结中，涉及服务全县发展大局的内容仅有2条，且较为笼统。
三是报告制度刚度不严。在执行重大事项报告、重要工作请示制度上存在不及时、不规范的问题。有时认为某些工作属于社区内部事务，或自认为能够妥善处理，便简化了向上级X组织请示报告的程序。2025年7月，社区一处共有产权房因产权划分问题引发了10余户居民的集体申诉，支部书记XX同志在未向街道X工委正式报告的情况下，自行组织调解，虽然后续问题得到解决，但这种“先斩后奏”的做法，不符合组织原则和纪律要求。
（三）在严格组织生活方面，X性锤炼不够扎实，制度落实存有偏差
一是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上的相互批评环节，存在“你好我好大家好”的现象，碍于情面，不愿点名道姓、揭短亮丑。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评意见共计15条，其中涉及具体工作问题的仅有4条，其余多为“希望加强理论学习”“建议多下基层”等宽泛化、程序性的建议，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，X内ZZ生活的熔炉作用发挥不充分。
二是谈心谈话质量效果不佳。虽然按规定开展了谈心谈话，但覆盖面和深度有所欠缺。班子成员之间、班子成员与普通X员之间的谈心谈话，多是就工作谈工作，思想交流、情感沟通不够。2025年全年，支部书记与班子成员谈话平均每人仅2次，与普通X员的谈话覆盖率约75％，其中对流动X员、退休X员等群体的关注明显不够，未能及时掌握X员队伍的思想动态，导致一些潜在的思想问题未能被及时发现和引导。
三是双重组织生活执行不严。个别担任领导职务的班子成员，存在重业务指导、轻角色融入的思想，参加支部组织生活时，“官气”未除，未能完全以普通X员身份投入其中。例如，在2025年5月的一次主题X日活动中，支部委员XX同志在分组讨论环节，习惯性地以领导身份作总结式发言，代替了作为普通X员的自我剖析和思想汇报，影响了组织生活的严肃性和X员之间的平等交流。
（四）在加强X员管理监督方面，日常功夫不够到家，教育管理存有温床
一是X员日常监督失之于宽。对X员的监督管理多集中在组织生活、缴纳X费等“硬指标”上，对X员“八小时之外”的言行举止、生活作风关注不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。2025年，支部有1名青年X员因参与网络不当言论被群众举报，造成了不良影响。此事暴露出支部班子在X员网络行为规范引导和日常监督上的缺位，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够敏锐、不够及时。
二是先锋模范作用激发不力。在推动在职X员到社区报到、“我为群众办事”等活动中，满足于完成报到程序和活动次数，对发挥X员实质性作用的引导和考核不力。2025年，共有85名在职X员到社区报到，参与志愿服务活动累计300余人次，但活动内容多集中于环境清扫、政策宣传等浅层次服务，在破解社区治理难题、引领文明新风等方面，X员的专业特长和先锋作用未得到充分挖掘和有效组织。
三是评议处置X员力度不强。民主评议X员工作存在“唯票论”和“轮流坐庄”的倾向，评议标准不够清晰，评议结果运用不充分。近三年的民主评议中，支部X员的评议结果均为“优秀”或“合格”，未出现“基本合格”及以下等次，对于个别长期不参加组织活动、服务群众意识淡薄的X员，支部班子多以谈话提醒为主，未能严格按照规定进行组织处置，使得民主评议的鞭策和约束作用大打折扣。
（五）在做好群众工作方面，鱼水情深不够浓厚，联系服务存有短板
一是深入基层听取民意不足。支部班子成员忙于日常事务性工作，主动深入网格、走进楼栋、联系群众的时间和精力投入不够。虽然建立了班子成员联系网格制度，但2025年数据显示，班子成员平均每月下到所联系网格的时间不足4小时，多为解决突发问题而去，与群众“围坐一张板凳”倾听心声、了解诉求的“沉浸式”走访严重不足。导致对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准，工作决策有时脱离群众实际需求。
二是解决实际问题实效不彰。在帮助群众解决实际困难时，有时存在畏难情绪和拖延现象，攻坚克难的劲头不足。2025年初，社区居民反映强烈的“飞线充电”安全隐患问题，支部班子虽然将其列为年度重点工作，但因涉及资金筹措、场地协调等复杂因素，迟迟未能拿出根治方案，仅采取了张贴警示标语、劝导教育等临时性措施，问题拖延近一年仍未得到根本解决，影响了X组织在群众中的公信力。
三是网上群众路线走得不稳。对网络新媒体在群众工作中的作用认识不深、运用不熟，未能有效搭建线上沟通平台，引导X员干部规范网络言行、积极发挥作用。目前社区唯一的线上平台仅为一个AAA通知群，功能单一，互动性差。对于网络上出现的涉及本社区的负面舆情或不实信息，支部班子反应迟缓，缺乏有效的引导和应对能力，错失了利用网络倾听民声、凝聚共识、化解矛盾的有利时机。
（六）在抓好自身建设方面，从严治X不够彻底，标杆示范存有差距
一是纪律作风建设抓得不实。在推动贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神方面，存在学习教育多、对照检查少的问题。2025年9月，支部组织了“深入贯彻中央BXGD精神学习教育月”活动，但形式较为单一，仅安排了一次集中观看警示教育片，缺乏深入的案例剖析和对照反思，导致部分班子成员对隐形变异“四风”问题认识不清、警惕性不高，在工作中仍存在轻微的形式主义倾向，如会议记录过于追求“尽善尽美”，耗费了不必要精力。
二是融合发展文章做得不新。推动X建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，X建引领作用未能最大化彰显。支部工作与社区治理、物业服务、文化建设等中心工作的结合点找得不准，有时就X建抓X建，X建工作与业务工作“各说各话”。例如，在推进垃圾分类工作中，未能有效建立“X建引领、X员带头、多方联动”的工作机制，导致工作推进缓慢，X员的战斗堡垒作用和先锋模范作用没有在关键业务工作中充分体现。
三是标准化规范化建设抓得不常。X支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的意识不强，存在“一阵风”“运动式”抓建的现象。年初按照上级要求进行集中整改和资料完善，日常工作中则有所松懈。2025年第四季度上级X组织抽查支部工作手册时发现，部分会议记录要素不全、逻辑不清，与标准化建设的要求存在差距。同时，支部换届工作虽然按时完成，但在后备力量的日常培养和梯队建设上，缺乏长远规划和有效措施。
二、原因分析
深刻剖析上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念不够坚定，思想“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的惰性思想，对ZZ理论学习的极端重要性认识有所滑坡。满足于学过、看过，不求甚解，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会停留在字面上，未能真正入脑入心，转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。这是导致理论学习不深入、学用脱节、执行上级决策有偏差的根本思想原因。
二是宗旨意识不够牢固，群众“根本点”站得不稳。随着工作条件的改善和事务性工作的增多，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离。想问题、作决策时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”的劲头减弱。对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够，导致在服务群众时缺乏“马上就办”的行动自觉和“办就办好”的责任担当，这是群众工作存在短板、解决问题不力的核心原因。
三是担当精神不够顽强，责任“硬担子”扛得不牢。面对新形势新任务，部分班子成员存在求稳怕乱、安于现状的心态，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的新问题，习惯于等上级指示、看别人经验，主动作为、先行先试的意识不强。在X员管理监督上，存在“老好人”思想，不愿得罪人，导致制度执行偏软偏宽。这是造成工作标准不高、先锋作用发挥不充分、X建业务融合不深的主要原因。
四是纪律规矩不够严明，行为“高压线”拉得不直。对全面从严治X“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足，认为身处基层，远离腐败高风险区，从而在自我要求上有所放松。对中央BXGD精神的学习领会不深不透，对“四风”问题的隐形变异认识不清，导致在抓作风建设时标准不高、要求不严。对X内ZZ生活的严肃性认识不足，未能真正用好批评与自我批评的武器，这是导致组织生活质量不高、自身建设存在差距的深层原因。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，XX社区X支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
一是在强化理论武装上持续用力。严格落实“第一议题”制度，制定年度系统化学习计划，围绕X的二十届四中全会精神等重点内容，每季度至少开展1次专题研讨。创新学习方式，开展“X员讲坛”“线上学习成果分享会”，变“被动学”为“主动讲”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。建立学用转化清单制度，每项重点理论学习后，都要求班子成员结合分管工作，提出至少1项具体转化举措，并纳入年度考核。
二是在绝对忠诚担当上持续用力。始终把ZZ建设摆在首位，教育引导全体X员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行向上级X组织请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。紧紧围绕全县发展大局和兵团功能定位，找准支部工作的切入点和着力点，将上级决策部署细化为具体项目和行动，确保各项任务在社区落地生根、开花结果。
三是在严肃组织生活上持续用力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，会前明确主题、会中动真碰硬、会后狠抓落实。用好批评和自我批评武器，会前明确要求批评意见必须见人见事见思想，坚决杜绝“客套话”。深化谈心谈话制度，确保班子成员与所有X员每年至少进行一次深度谈心谈话，重点关注思想动态，及时化解矛盾、凝聚共识。
四是在从严管理X员上持续用力。建立X员日常行为监督预警机制，加强对X员“八小时之外”言行的教育引导。深化在职X员“双报到”工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动X员作用发挥与社区治理深度融合。严格执行民主评议X员制度，明确评议标准，将评议结果与评先评优、组织处置挂钩，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。
五是在践行群众路线上持续用力。严格落实班子成员联系网格、定期走访制度，确保每位班子成员每月下沉网格时间不少于8小时，并建立民情日志。对群众反映的急难愁盼问题，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。建好用好网上群众工作平台，拓展AAA群、小程序等线上渠道功能，及时回应群众关切，走好新时代网上群众路线。
六是在加强自身建设上持续用力。持之以恒贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，定期开展警示教育和对照检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。深化X建与业务融合，探索建立“X建＋项目”攻坚模式，围绕社区重点难点工作成立X员突击队。常态化推进X支部标准化规范化建设，定期对标自查，补齐短板弱项，不断提升支部班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

XX社区X支部X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据X支部关于召开2025年度组织生活会的工作部署，我紧扣会议主题，深入学习X的创新理论，特别是X的二十届四中全会精神和关于新时代X的建设总要求，认真对照《中国共产X章程》规定的X员义务和权利，对照新时代合格X员标准，对照深入贯彻中央BXGD精神及其实施细则的要求，紧密联系个人思想、工作、作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。通过与支部委员、X小组同志和部分群众的谈心谈话，广泛征求意见建议，我对自身存在的问题有了更清醒的认识。现将对照检查情况报告如下。
一、对照检视存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下五个方面查摆了自身存在的具体问题。
（一）对照贯彻X的创新理论方面，学习深度有欠缺，知行合一待加强
一是理论学习系统性不足。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会提出的关于推进中国式现代化、健全全面从严治X体系等重大战略部署，满足于参加集体学习、阅读文件报告，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统研读和深入思考。例如，在支部组织的专题学习后，未能及时结合社区治理实际撰写心得体会，对全会精神中关于基层治理新论述新要求理解停留在概念层面，未能有效转化为指导本职工作的具体思路。
二是学用结合不够紧密。存在一定的“学用脱节”现象，将理论学习视为“软任务”，未能自觉、主动地将学习成果运用到解决社区实际问题和提升服务效能中去。比如，在学习“枫桥经验”相关论述时，虽然认识到其重要性，但在参与调解本楼栋因公共区域堆放杂物引发的邻里矛盾时，仍习惯沿用老办法、老思路，未能创新性地运用新时代群众工作方法去化解，导致调解过程较长、效果反复。
三是理论宣讲能力偏弱。作为一名X员，在向身边群众宣传X的政策理论方面主动性不强、方法不多。社区X支部要求X员在网格、楼栋中当好政策“宣传员”，但在向居民解释老旧小区改造政策、电梯加装流程等具体事务时，有时讲不透、说不清，仅限于转发通知，未能用群众听得懂、愿意听的语言把政策背后的惠民初衷和X的为民理念讲明白、讲生动。
（二）对照加强X性锤炼方面，身份意识偶淡化，斗争精神显不足
一是X员“第一身份”观念时有模糊。在日常工作和生活中，有时不自觉地把自己等同于普通群众，未能时刻以X员标准严格要求自己。在参与社区志愿服务活动中，存在“被动参与”多于“主动请缨”的情况。例如，年初的积雪清扫行动，是在社区发出号召后才参与，未能像一些老X员那样提前察觉、自发组织，先锋模范作用发挥不充分。
二是批评与自我批评武器运用不力。在X小组会上，进行自我批评时往往谈工作问题多、谈思想根源少，怕“揭短亮丑”；开展相互批评时，存在“好人主义”思想，顾及情面，对同志身上存在的一些小毛病、小问题，多是委婉提醒，缺乏“红脸出汗”的直率和勇气，未能真正达到帮助同志、增进团结的目的。
三是攻坚克难的锐气有所减退。面对社区治理中的一些“硬骨头”，如协调物业与业主关系、推动形成居民公约等，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，认为有社区“两委”和书记牵头，自己跟着干就行，缺乏主动上前、牵头破题的担当。在推进楼栋“微治理”时，对于个别不配合的居民，缺乏耐心细致做通思想工作的韧劲和敢于较真碰硬的斗争精神。
（三）联系服务群众方面，深入基层不经常，排忧解难欠火候
一是主动问需不足，“坐等上门”多。虽然身处社区一线，但主动下沉网格、走进楼栋、敲开家门与居民拉家常、听诉求的频率不够高。日常工作更多是处理条线任务或接待前来办事的居民，对于行动不便的独居老人、忙于工作的年轻租户等群体的实际情况和潜在需求，掌握不够全面、及时。例如，负责的网格内有一位高龄独居老人，直到其邻居反映老人家中灯泡坏了行动不便，我才知晓具体情况。
二是服务深度不够，“解决难题”少。在落实街道社区“十件民生实事”过程中，虽然参与了环境整治、政策宣传等集体活动，但在帮助居民解决个性化、复杂性诉求上用心用力不足。比如，有居民多次反映小区非机动车充电桩不足、存在飞线充电安全隐患的问题，我虽然记录了诉求并向社区反映了，但后续没有持续跟踪、积极协调推动，直到社区统一规划安装后才得以解决，未能体现X员个人的主动作为。
三是情感联结不紧，“日常关怀”缺。联系服务群众有时停留在事务性层面，情感交流和精神关怀投入不够。对于居民的家庭变故、重大疾病等情况，多是事后知晓、被动慰问，缺乏平时的嘘寒问暖和心理疏导。在组织生活会前的谈心谈话中，有群众代表委婉指出，感觉X员同志除了组织活动和工作需要，平时与大家的日常交流互动可以更多一些。
（四）发挥先锋模范作用方面，标杆作用不突出，创新意识有短板
一是岗位履职标准不高。对自己承担的社区宣传和部分民政联络工作，有时满足于“过得去”、“完成了”，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。在整理上报社区活动信息时，有时存在应付心态，稿件质量不高，未能充分展现社区工作的亮点和X员群众的风采。
二是带头奉献意识不强。在参与社区治理共建中，对于需要额外付出时间和精力的任务，有时会权衡个人得失。例如，社区组建夜间平安巡逻队时，考虑到家庭和个人休息，未能第一批报名参加，后来虽然补报，但初始的犹豫反映出在关键时刻站出来的主动性有待加强。
三是工作方法创新不足。习惯于按部就班执行上级部署和既有流程，在运用新思维、新手段提升工作效能方面思考不多、行动迟缓。例如，在动员居民参与垃圾分类、反诈宣传等工作中，主要依赖张贴通知、集中宣讲等传统方式，对于利用楼栋AAA群开展精准推送、设计趣味互动环节等新媒体、新方法尝试不够，影响了宣传动员的覆盖面和有效性。
（五）改作风树新风方面，纪律弦绷不够紧，节俭之风需巩固
一是工作纪律偶有松懈。虽然能遵守基本的上下班制度，但在工作时间内，有时存在效率不高、专注度不够的问题。例如，处理完手头紧急事务后，偶尔会浏览与工作无关的网页信息，未能将全部精力持续投入到学习政策或深入思考工作中去。参加“三会一课”等组织生活虽能保证出勤，但会前准备有时不够充分，未能每次都带着深刻思考和问题参与讨论。
二是深入贯彻中央BXGD精神有差距。对中央BXGD精神的学习理解有时停留在“不违规”的底线思维，对其倡导的务实节俭、深入基层等核心要义践行不够到位。例如，在协助组织社区活动时，有时更注重形式和场面，在节约活动成本、简化流程方面考虑不周；下网格走访时，有时来去匆匆，为了完成任务而走访，未能真正静下心来倾听。
三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着生活条件改善，有时不自觉地放松了对勤俭节约的要求。在办公中，对纸张、水电等公共资源的节约意识不够强，存在“非故意”的浪费现象。对比社区里一些老同志爱惜公物、节俭办事的作风，自己需要深刻反省。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于我个人主观世界改造不彻底，思想认识、X性修养、能力素质与新时代新征程对X员的要求存在差距。
（一）理论武装抓得不紧，理想信念根基未筑牢。根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，未能真正把X的创新理论作为提升ZZ站位、指导工作实践的“金钥匙”。学习存在碎片化、浅表化问题，导致对X的二十届四中全会等最新精神实质把握不准，对新时代X员标准的理解不够深刻。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致X员身份意识、宗旨意识时有淡化，未能时刻将群众满意度作为衡量工作的最高标准，奋斗精神和奉献精神随之减退。
（二）X性锻炼标准不高，自我革命精神有欠缺。在严格X内ZZ生活、加强X性修养上主动性和自觉性不够。参加组织生活有时“身入”未“心入”，批评与自我批评“辣味”不足，未能经常性地用X章X规X纪“扫描”自身。在和平环境和日常工作中，逐渐淡忘了入X时的激情和誓言，放松了对X性纯度的持续锤炼，导致在困难和矛盾面前，先锋模范作用发挥、攻坚克难的锐气自然不足。对作风问题的顽固性、反复性认识不深，对中央BXGD精神的理解未能完全内化于心、外化于行。
（三）本领恐慌意识不强，能力提升滞后于需求。面对社区治理新形势和群众新期待，存在一定的“本领恐慌”，但主动学习新知识、掌握新技能、提升群众工作能力的紧迫感不强。习惯于凭经验办事，在创新工作方法、运用信息化手段、应对复杂矛盾等方面能力储备不足。对矛盾纠纷调解、应急处理等具体技能，虽有接触但未精通，导致服务群众、解决问题有时“心有余而力不足”。
（四）自我要求有所放松，奋斗精神逐渐弱化。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡忘。对标先进典型和身边优秀X员的自觉性不够，未能时时处处以最高标准检视自己。在落实深入基层、密切联系群众的要求上，存在惰性思维，认为完成“规定动作”即可，缺乏“自选动作”的主动性和创造性，导致联系服务群众不够紧密、不够深入。
三、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，制定以下整改措施，并自觉接受X组织和同志们的监督。
（一）强化理论武装，在学懂弄通做实上实现新提升。一是制定个人年度学习计划，确保每周至少投入3小时用于系统学习X的创新理论，特别是X的二十届四中全会精神，每季度至少撰写1篇有深度的心得体会。二是坚持学用结合，围绕社区年度重点工作如“十件民生实事”推进、老旧小区后续管理等，每两个月至少开展1次专题调研或案例分析，尝试提出1条务实管用的工作建议，推动学习成果转化。三是提升宣讲能力，主动在楼栋AAA群、社区活动中宣讲政策，每年至少独立完成2次面向居民的微宣讲，用家常话讲清大道理。
（二）锤炼坚强X性，在践行初心使命上展现新作为。一是时刻牢记X员身份，主动佩戴X员徽章，在社区志愿服务、文明创建等活动中每年至少牵头或主动认领2项重点任务，亮身份、作表率。二是严肃X内ZZ生活，在组织生活会上敢于直面问题，深刻自我剖析，并对同志提出至少1条有“辣味”的批评意见，切实增强X性锻炼。三是增强斗争精神，面对社区治理难点和居民矛盾，主动上前，每年至少参与并推动解决1－2件网格内较为复杂的纠纷或难题，提升担当能力。
（三）密切联系群众，在增进民生福祉上取得新成效。一是变“坐等”为“上门”，严格落实网格走访制度，确保每季度对责任网格内重点户上门走访不少于1次，普通户通过线上线下的方式联系覆盖率达到100％，并建立民情台账。二是深化“我为群众办实事”实践，结合岗位职责，每年至少为居民协调解决2件诸如办理高龄补贴咨询、协调物业维修等具体诉求，并跟踪回访。三是加强情感沟通，利用传统节日、日常走访等机会，增加与居民的日常交流互动，每年至少与10户以上居民家庭进行深度访谈，了解真实想法，做群众的贴心人。
（四）争当先锋模范，在履职尽责创新上树立新标杆。一是提高工作标准，对负责的宣传信息工作，加强学习钻研，力争每篇稿件质量有提升，每年至少有1篇稿件被街道及以上平台采用。在民政联络工作中，做到政策清、流程熟、答复准。二是勇于创新实践，每年至少尝试运用1种新的工作方法或载体用于社区宣传或动员工作，提升工作效能。三是积极参与社区共建，在加装电梯协调、业委会换届等重大社区事务中，积极发声、建言献策，发挥X员在居民自治中的引导作用。
（五）持续改进作风，在永葆清廉本色上呈现新气象。一是严守纪律规矩，严格执行各项工作纪律，上班时间全身心投入工作，提高效率。参加组织生活前必做充分准备。二是厉行勤俭节约，从节约一张纸、一度电做起，在参与组织社区活动时，主动提出节俭方案。三是深入贯彻中央BXGD精神，力戒形式主义，下网格走访坚持问题导向，每次走访力求解决至少1个具体问题或摸清1项真实情况，以扎实作风赢得群众信任。
以上是我的对照检查和整改承诺，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

XX乡X委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据乡机关X支部2025年度组织生活会的要求，本人以一名普通X员的身份，紧扣会议主题，认真学习了X的二十大和二十届四中全会精神，并对照“学习贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面内容，结合自身在支部内的思想、学习、工作和作风实际，深入查摆了自身存在的问题与不足，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）学习贯彻X的创新理论方面，对标“学思想”检视理论武装存在学用脱节问题
一是理论学习“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于X支部组织的集中学习和会议上的传达部署，个人利用业余时间“读原著、学原文、悟原理”的韧劲不强。特别是在学习领会X的二十届四中全会新部署新要求时，对一些新理念、新论断、新战略的钻研思考不深不透，对其蕴含的重大意义和实践要求理解不够系统全面，未能完全做到融会贯通。
二是成果转化“效度”不高。将X的创新理论与个人思想和工作实际结合不紧密，运用理论指导实践、破解难题的能力存在短板。比如，在思考如何将X的二十届四中全会精神贯彻到我乡乡村振兴的具体实践中时，习惯于从宏观层面思考全乡的产业布局和项目规划，却很少以普通X员的视角，思考如何在支部“X员责任区”内，将“千万工程”经验具体化、本土化，导致理论学习与实际应用之间存在“最后一公里”的隔阂。
三是参与研讨“热度”不强。作为一名X员干部，在参加支部“三会一课”和主题X日活动时，有时会不自觉地带着行政领导的思维定式，听得多、讲得少，启发引导多、互动交流少。2025年支部共组织了4次关于X的二十届四中全会精神的专题学习研讨，我在其中两次的发言中，谈宏观形势和全乡工作要求的内容占了绝大部分篇幅，而结合X员身份谈个人学习体会、思想感悟的部分不深不透，未能很好地起到一名普通X员带头交流、抛砖引玉的作用。
（二）加强X性锤炼方面，对标“强X性”检视ZZ忠诚存在淬炼不够问题
一是ZZ淬炼欠缺“硬度”。在复杂严峻的意识形态斗争面前，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力仍需加强。虽然能做到在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，但在面对一些网络上、社会上流传的错误思潮和模糊论调时，有时止步于内心不认同、不传播，缺少挺身而出、坚决斗争的勇气和自觉。对一些“高级黑”“低级红”的言论，满足于“一删了之”“一划而过”，主动站出来批驳澄清、引导舆论的战斗精神不强。
二是纪律敬畏未存“戒惧”。对X章X规X纪的学习不深入、不系统，满足于了解大概，对具体条款和要求掌握不精准，未能将其完全内化为行为准则。在日常工作中，能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在一些细微之处，自我要求有所放松。比如，在参加支部活动时，有时会因临时有其他公务而迟到或早退，2025年支部开展的12次主题X日活动中，本人因故请假2次，虽然履行了报备手续，但这反映出对严格执行X的组织生活制度的敬畏之心不强。
三是精神“补钙”尚有“差距”。对标革命先辈和先进典型，感到自身在精神追求和意志品质上还有不小差距。有时因日常行政事务繁忙，放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的持续改造，共产X人的精神家园筑得不牢。参加支部组织的红色教育活动，例如去年7月参观XX革命烈士纪念馆，内心虽有触动，但触动过后深入思考、反躬自省做得不够，未能真正将先辈们的革命精神转化为砥砺X性、指导实践的持久动力。
（三）联系服务群众方面，对标“重实践”检视服务群众存在宗旨树得不牢问题
一是深入基层“脚印”不深。虽然工作在乡镇，但以普通X员身份主动深入田间地头、农家院落，与群众坐一条板凳、唠家常、听实话的次数不多。更多时候是带着工作任务、带着特定目的下去调研，真正沉下心来，以一名普通X员的身份去体察民情、了解民意的“闲功夫”下得不够。去年支部组织的“我为群众办实事”X员志愿服务活动，我选择参加了政策宣讲，3个小时的活动，在台上宣讲的时间超过了2个半小时，与群众面对面交流互动的时间很短。
二是纾困解难“力度”不大。在帮助群众解决实际困难时，有时更多地依赖于行政手段和资源调配，而以一名普通X员的身份，力所能及地为群众提供帮助、传递温暖做得不够。XX村村民XX反映，其家门口的道路在雨后时常积水，影响出行。我虽然协调村委会和乡建管所对此进行了处理，但从未亲自上门详细了解情况，反映出为民办实事的感情投入和行动自觉性不强。
三是联系群众“频率”不高。作为支部的一员，主动联系服务支部划定的联系户做得不好。对于群众通过电话、AAA反映的一些“鸡毛蒜皮”的小事，有时会因工作繁忙而未能第一时间回应和解决，反映出践行“民有所呼、我有所应”的群众路线还存在偏差。
（四）发挥先锋模范作用方面，对标“建新功”检视担当作为存在标准要求不高问题
一是履行X员义务“主动性”不强。在支部工作中，更多时候是被动地完成X支部安排的任务，如交纳X费、参加学习等，而主动为支部建设出谋划策、贡献力量的意识不强。比如，在2025年支部换届选举工作中，我仅仅作为一名普通X员参与了投票，并未就如何进一步加强支部标准化规范化建设、创新组织生活形式等提出有建设性的意见建议。在完成X组织交办的任务时，有时也存在标准不高的问题，满足于“过得去”，而不是追求“过得硬”。
二是发挥模范作用“自觉性”不够。在日常工作和生活中，对自身作为一名X员的身份意识有所淡化，先锋模范作用发挥不充分。在一些急难险重任务面前，虽然也能顶上去，但更多是出于岗位职责要求，而不是源于X员的先进性自觉。去年冬季，乡里组织除雪保畅通，我作为乡主要领导在指挥调度一线，但作为一名普通X员，拿起铁锹和支部同志们一起清扫路面积雪的时间不足半小时，未能以一名普通X员的实际行动为身边同志作出表率。
三是应对风险挑战“敏锐性”不足。面对新形势新任务，思想观念和工作方法有时还停留在过去的老路上，创新意识和担当精神不足。对于一些潜在的风险和矛盾，预见性不强，应对处置不够及时果断。在推动我乡数字乡村治理平台建设这项工作中，满足于平台的搭建和基本运行，但作为一名X员，对于如何利用平台深化“X建＋网格”治理模式，如何引导更多X员群众参与线上议事等，思考不深、办法不多，未能充分发挥X员在基层治理创新中的先锋作用。
（五）改作风树新风方面，对标“改作风”检视廉洁自律存在自我约束不严问题
一是纠治“四风”问题不彻底。能够严格遵守中央BXGD及其实施细则精神，但在力戒形式主义、官僚主义方面仍有不足。在参加一些支部活动时，有时还存在重形式、轻实效的现象。比如，在撰写个人年度总结和心得体会时，有时会套用模板、拼凑材料，缺少结合个人实际的深刻思考，没有完全杜绝“以文件落实文件”的痕迹。这种思想上的懈怠，是形式主义的温床，必须高度警惕并坚决纠正。
二是艰苦奋斗精神有弱化。随着工作和生活条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。在日常办公中，有时对节约一度电、一张纸等细节注意不够。下乡开展支部活动时，虽然严格遵守公务接待规定，但在思想深处，对“过紧日子”的认识不够深刻，对一些不必要的开支没有坚决抵制。这种思想上的松懈，削弱了X员应有的艰苦朴素本色。
三是生活情趣追求有偏差。在“八小时之外”的自我约束和管理不够严格，有时对一些社会上的不良风气和低级趣味警惕性不高。虽然能坚守X员不信教的底线，但在业余时间，用于学习充电、提升自我的时间较少，而用在浏览手机、观看短视频等消遣上的时间偏多。对社会上的一些人情往来、迎来送往，有时碍于情面，未能做到旗帜鲜明地抵制，反映出在净化社交圈、生活圈、朋友圈方面的自我要求不严。
二、原因分析
深刻剖析以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。
（一）理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长和职务的变化，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，放松了对主观世界的持续改造。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识，有时停留在抽象概念层面，没有完全融入血脉、铸入灵魂。因此，在理论学习上就出现了“温差”，在X性锤炼上就出现了“偏差”，在担当作为上就出现了“落差”。
（二）宗旨意识这根“定盘星”立得不稳。在乡镇工作多年，自认为对基层情况比较了解，对群众有深厚感情，但在内心深处，全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢固。有时不自觉地将自己摆在了“管理者”而非“服务员”的位置，习惯于发号施令、听汇报，而静下心来、放下架子，以普通X员身份和群众打成一片、交朋友、拜群众为师的自觉性不够，导致联系服务群众存在“温情”有余而“实功”不足的问题。
（三）X性修养这门“必修课”学得不深。对加强X性修养的极端重要性认识不足，没有真正把X性锻炼作为一辈子的必修课来抓。在严格X内ZZ生活上，有时以工作繁忙为借口，未能完全把自己摆进去，自我批评的“辣味”不足，听取他人批评的胸怀不够开阔。这种X性锻炼的“缺课”，导致在遵守纪律规矩上出现“松动”，在发挥先锋模范作用上出现“懈怠”。
（四）纪律规矩这道“防火墙”筑得不牢。对X的纪律规矩，特别是ZZ纪律和ZZ规矩的认识，没有达到应有的高度。总认为自己作为一名受X教育多年的干部，在大是大非问题上不会犯错误，因而对一些“小节”“小事”不够警惕，自我约束的“缰绳”有所放松。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦，导致在抵制“四风”、倡导新风上做得不够彻底、不够坚决。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，确保整改取得实实在在的效果。
（一）强化理论武装在“学懂”上求深化。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统、及时跟进学习X的二十届四中全会等最新精神，坚持读原著、学原文、悟原理。作为支部普通一员，积极参加每一次集中学习和专题研讨，带头交流发言，真正做到学思用贯通、知信行统一。
（二）站稳人民立场在“弄通”上求实化。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持以普通X员身份，每月至少2次深入田间地头、农家院落，与群众面对面交流。积极参加支部组织的各项为民服务活动，带头落实X员联系户制度，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，在服务群众的实践中践行初心使命。
（三）勇于担当作为在“做实”上求锐化。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉履行X员义务，积极参与支部建设，主动发挥先锋模范作用。聚焦我乡发展和基层治理的重点难点工作，以X员的先进性标准要求自己，勇于攻坚克难，敢于担当负责，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
（四）严守纪律底线在“自律”上求硬化。带头严格遵守X的各项纪律规矩，特别是ZZ纪律和ZZ规矩。严格落实中央BXGD精神，坚决抵制形式主义、官僚主义。自觉净化“三圈”，培养健康向上的生活情趣，做到慎独、慎微、慎行，永葆共产X人清正廉洁的ZZ本色。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

XX支队X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
根据上级X组织关于召开2025年度组织生活会和开展民主评议X员的统一部署，X支队X支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会要求的六个方面重点内容，深入查摆支部班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
支部班子对照六个方面要求，坚持刀刃向内，深入查摆出以下问题：
（一）理论武装系统性深入性结合度有待提升
一是理论学习“消化吸收”转化效果不强。支部虽能坚持“首学”制度，2025年组织集中学习XX次，但部分班子成员满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国家安全、社会治理、法治建设的重要论述，缺乏系统性钻研和前瞻性思考。例如，在组织学习X的二十届四中全会精神时，更多是传达文件要点，结合有组织犯罪新形态、新趋势开展专题研讨不足，将全会关于完善社会治理体系、健全公共安全体系的要求转化为侦查打击策略的主动谋划不多。二是“悟原理”的深度和自觉性不足。班子成员在领学导学中，有时照本宣科多，联系侦查实践中的复杂情况、干警思想实际进行深刻阐释少，未能完全做到融会贯通。个别同志在撰写学习心得时，存在摘抄拼凑现象，未能真正将X的创新理论内化为ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。三是理论指导实践存在“温差”。面对利用信息网络实施新型有组织犯罪等挑战，班子运用X的创新理论中蕴含的立场观点方法分析形势、破解难题的能力有欠缺。在谋划2025年专项工作时，虽然强调了ZZ引领，但在具体方案中如何体现“统筹发展和安全”等理念，思路不够清晰，措施不够具体，存在“说做两张皮”的倾向。
（二）执行上级决策部署的穿透力创造力尚需加强
一是贯彻落实中的“中梗阻”现象偶有发生。支部班子能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决执行上级X委各项决定。但在将上级关于扫黑除恶常态化的宏观部署转化为本支部具体行动时，有时存在机械执行、等靠上级细化方案的情况。例如，在接到某跨区域涉黑线索核查指令后，前期主要等待市局层面协调，主动对接相关地区、整合内部资源开展先期研判的主动性不够强，一定程度上影响了核查效率。二是围绕中心服务大局的主动性创造性发挥不充分。班子能够认识到有组织犯罪侦查工作服务全市安全稳定大局的重要性，但在如何“更好发挥XX‘三大功能’‘四大作用’”方面，结合支部实际思考不深、落地不实。例如，在推动扫黑除恶与行业领域整治深度融合上，满足于完成移送“三书一函”的数量指标，对后续整改效果的跟踪问效、推动建立长效机制方面，支部层面的协调推动力度不足，X员的积极性创造性未得到充分调动。三是重大事项请示报告规范性有瑕疵。班子成员能够做到对X忠诚老实，但在执行请示报告制度上，有时存在“怕麻烦”心理或认为“业务工作为主”。去年第三季度，支部一名委员因紧急跨省办案，行程变更未能第一时间按程序向支部和上级口头报备，仅事后补了手续，反映出制度执行不够严格规范。
（三）组织生活的ZZ性时代性战斗性锤炼不足
一是“三会一课”内容形式创新不够吸引力下降。2025年支部按规定召开X员大会X次、支委会XX次、X小组会XX次，讲授X课X次，但部分活动存在“程式化”问题。主题X日有时与业务工作简单捆绑，去XX社区开展普法宣传后，未能及时组织X员结合群众反映的涉黑涉恶苗头性问题进行深入讨论，活动“X味”不浓，教育功能弱化。二是批评与自我批评“辣味”不足。在支部组织生活会上，班子查摆问题有时避重就轻，用工作问题代替思想问题。相互批评多以“希望”“建议”开头，诸如“在督办某涉恶团伙案时，存在求稳怕错思想，导致侦查节奏偏慢”等直指要害的批评较少，“红脸出汗”未能成为常态。三是谈心谈话的针对性实效性打折扣。班子全年开展谈心谈话XX人次，但较多集中于职务变动、工作调整或出现苗头时，常态化思想交流不够。与长期在外办案的X员民警谈话，多关心生活困难，对其思想动态、面临的压力疏导不足，未能完全发挥谈心谈话凝聚思想、解决问题的功能。
（四）X员教育管理监督的精准性有效性存在短板
一是日常监督抓早抓小不够敏锐。支部班子履行直接管理监督X员职责，但有时对X员的监督管理融入日常业务不够紧密。例如，个别X员在连续侦办大要案后，产生了松懈厌战情绪，参加组织生活积极性有所下降，班子未能第一时间察觉并进行提醒，直到民主评议X员征求意见时才有所反映。二是先锋模范作用在攻坚克难中引领不够突出。虽然开展了民主评议X员，但结果运用与激励担当作为结合不紧。在组建某重大涉黑案件专案组临时X支部时，虽然考虑了业务能力，但在有意识地给优秀X员干警压担子、搭平台，并以此示范引领方面，谋划不够深入。三是在职X员到社区报到服务实效有待提升。支部XX名X员均完成了到居住地社区报到，但存在“报而少到”或“到而无效”现象。部分X员参与社区活动仅限于节日慰问，结合自身专业，主动为社区提供扫黑除恶法律咨询、参与群防群治的积极性不高，报到服务流于形式。
（五）联系服务群众“最后一公里”尚未完全打通
一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部虽然要求X员在办案中注重倾听群众呼声，但主动深入基层、深入群众摸排涉黑涉恶线索的机制不健全。2025年，支部受理的线索中，群众主动举报占比不高，反映出在发动群众、依靠群众方面做得不够。有群众反映，在配合调查后，对案件后续进展知晓度低，支部在规范回告反馈、做好被害人安抚工作上，缺乏统一要求和有效监督。二是网上群众路线走得不够扎实。支部建立了工作AAA群，但主要用于发布通知，利用网络平台宣传扫黑除恶政策、典型案例，与网民互动、收集涉网犯罪线索的主动性不足。个别X员民警在个人社交账号上，对敏感话题转载评论较为随意，支部虽有过提醒，但未建立常态化的网络言行监督引导机制。三是组织志愿活动与业务结合不紧密。组织X员干部参加的志愿活动，如路口执勤、环境卫生清扫等，与有组织犯罪侦查的专业性结合度低，未能有效展现公安刑警队伍的专业形象和服务价值，群众认同感、获得感不强。
（六）班子自身建设标准与全面从严要求尚有差距
一是贯彻落实深入贯彻中央BXGD精神学习教育入脑入心不够。2025年支部组织了X次中央BXGD精神专题学习，但多停留在文件学习、案例通报层面，结合侦查办案特点进行风险排查和警示教育不深入。例如，在办案经费使用、与协作单位交往等方面，班子更关注是否明显违规，对可能存在的隐形变异“四风”问题警惕性不足，未能做到防微杜渐。有X员反映，学习内容与实际工作场景结合不紧，印象不深。二是X建与业务融合机制不健全。班子存在“业务硬、X建软”的惯性思维，虽然强调融合，但在具体工作中，仍是X建工作归X建工作，业务工作归业务工作。制定月度工作计划时，业务指标具体明确，X建要求相对笼统，导致融合停留在口头。支部标准化规范化建设，有时为了迎接检查突击整理材料，未能真正融入侦查办案的日常管理和考核评价。三是抓作风建设的韧劲有所松懈。班子能够带头遵守各项纪律规定，但在抓支部整体作风养成上，存在“老好人”思想。对于X员干警中出现的偶尔迟到早退、会议纪律松散等“小节”问题，批评教育不够严厉，认为不影响大局，未能做到常抓常严、久久为功。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子的主观世界和思想层面：
（一）思想根基筑得不够牢固。班子对理论学习极端重要性的认识高度不足，未能真正把强化理论武装作为终身课题，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在概念层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不深不透，导致运用X的创新理论指导扫黑除恶复杂实践的能力不强，ZZ站位、思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在贯彻执行、作风建设等方面出现偏差。
（二）ZZ能力锤炼不够过硬。班子在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上，虽然态度鲜明，但将其转化为精准的ZZ判断、敏锐的ZZ领悟、坚定的ZZ执行方面还有差距。从ZZ高度审视业务工作的意识不强，有时单纯将扫黑除恶视为专业工作，对其ZZ意义、社会效应的考量不够充分。在执行上级决策时，ZZ领悟力、ZZ执行力存在层级衰减，缺乏创造性地将上级精神与支部实际紧密结合的意识和能力。
（三）X性修养锻炼不够自觉。班子成员在严肃的X内ZZ生活中锤炼X性的主动性不足，有时以业务工作繁忙为由，放松了对X性修养的持续打磨。批评与自我批评武器运用不好，根源在于私心杂念作祟，怕得罪人、怕伤和气，斗争精神弱化。宗旨意识树得不牢，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，深入基层、服务群众的主动性减弱，导致联系服务群众存在短板。
（四）主体责任扛得不够坚实。班子对履行全面从严治X主体责任的认识存在偏差，有时认为支部层面主要是配合落实，主动抓、系统抓的意识不强。在X员教育管理监督上，存在“重使用、轻管理”倾向，从严管理的责任压力传导不到位。对X建与业务融合的规律研究不深，缺乏有效的抓手和机制，导致“两张皮”问题未能根本解决。抓班子自身建设标准不高，要求不严，未能时时处处以身作则、以上率下。
（五）制度执行刚性不够坚决。对X内法规制度的学习理解不深，对其严肃性和权威性认识不足，导致在执行“三会一课”、请示报告、谈心谈话等制度时，有时打折扣、搞变通。制度意识、规矩意识没有完全融入血液，在落实中央BXGD精神时，存在“与己无关”的麻痹思想和“不出事就行”的侥幸心理，未能做到高标准、严要求。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以坚决的态度和务实的举措，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升ZZ引领力。制定2026年度理论学习深化计划，将X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于政法公安工作的重要论述作为重中之重。每月安排一次专题研讨，班子成员带头撰写高质量调研报告或学习心得，结合重大案件侦办谈认识、谋思路。探索“案前理论指引、案中实践检验、案后总结升华”学习模式，切实将学习成果转化为攻坚克难的实战能力。
（二）狠抓执行落实，提升队伍战斗力。健全上级决策部署落实闭环机制，对重要工作建立支部任务清单、责任清单、时限清单。鼓励班子成员在职责范围内创造性开展工作，每季度汇报一次服务大局、推动业务创新的具体举措和成效。严格执行请示报告制度，细化情形和流程，对不按规定报告的个人进行严肃批评教育。
（三）严肃组织生活，提升组织凝聚力。创新“三会一课”和主题X日形式，推行“微X课”、“案例教学”、“实战情景模拟”等，增强吸引力感染力。高标准开好组织生活会，支部书记带头开展深刻的自我批评，并鼓励X员提出尖锐批评意见，确保“辣味”十足。落实谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与X员每年至少进行2次深度谈话，及时掌握思想动态。
（四）从严管理监督，提升X员先锋力。建立X员履职尽责纪实档案，将办案实绩、参加组织生活、服务群众等情况纳入日常考核。在重大专案中常态化设立X员先锋岗、攻坚突击队，并加强宣传表彰。完善在职X员到社区报到考核机制，要求每年至少参与1项与专业相关的社区服务或普法活动，支部定期回访社区了解情况。
（五）密切联系群众，提升社会号召力。建立支部联系点制度，班子成员定期深入基层所队、重点行业走访，主动摸排线索。完善案件当事人回告反馈机制，保障群众知情权。加强支部网络阵地建设，指定专人管理，定期发布权威信息，互动答疑。设计开展具有刑侦特色的志愿服务项目，提升服务专业性和影响力。
（六）加强自身建设，提升班子向心力。每季度开展一次中央BXGD精神及实施细则的再学习、再对照，重点排查侦查办案、经费使用、对外协作中的廉政风险点，开展针对性警示教育。制定《X建与业务深度融合实施方案》，明确融合的具体路径、考核指标。班子带头严守纪律规矩，对作风问题“零容忍”，发现一起、查处一起，营造风清气正的ZZ生态。

X局X支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据X支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我在会前系统学习了X的二十大和二十届四中全会精神，重温了X章和新时代X的治X方略，并深入学习了中央BXGD及其实施细则精神。通过与支部同志们开诚布公地谈心谈话，我进一步深化了认识、统一了思想。下面，我将以普通X员身份，紧扣会议主题，对照五个方面内容，结合个人思想和岗位工作实际，进行深刻的自我剖析和问题查摆。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面，存在学用脱节、转化不力的问题
一是理论学习“深”度不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和钻研精神不强。满足于X支部组织的集中学习和完成规定的学习任务，个人主动挤时间、下苦功研读原著、体悟原理做得不好。比如，在2025年11月支部组织的X的二十届四中全会精神专题学习中，我的学习笔记更多是对会议公报关键语句的摘抄，对其中的深层逻辑和实践要求，思考得不深不透，缺乏刨根问底的劲头。
二是理论转化“速”度不快。将X的创新理论与自身岗位职责、支部工作任务结合，用以指导实践、推动工作的能力不强。虽然思想上认同新发展理念的重要性，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验办事。在参与支部2025年“X建引领基层治理”课题调研时，我负责的XX街道老旧小区改造部分，提出的初步建议仍然局限于硬件翻新，直到支部书记提醒，才意识到应更多融入“共同富裕”“全过程人民民主”等新理念，发动居民共商共建，这反映出我从理论到实践的转化链条存在迟滞，耗费了近两个月才完成思路调整。
三是理论践行“力”度不强。在知行合一、学以致用上存在差距，用X的创新理论武装头脑、凝心铸魂的自觉性不高。对新时代X的治X方略中关于民族团结、社会稳定等核心要义的理解停留在概念层面，未能完全内化为行动自觉。在日常与基层群众的接触中，对于一些涉及民族政策的模糊认识，我虽然能够做到自己不信不传，但主动站出来阐明政策、澄清谬误的果敢和坚决不够，未能时时处处以理论上的清醒保证ZZ上的坚定。
（二）在加强X性锤炼方面，存在标准不高、要求不严的问题
一是ZZ修养砥砺不勤。把ZZ修养摆在首位的意识树得不牢，未能时刻以高标准检视自己的X性。有时认为自己作为一名受X教育多年的干部，ZZ上是可靠的，从而在思想深处放松了对X性“再锤炼、再提升”的警惕。2025年四个季度的X员思想汇报，有两次都是临近截止日期才匆忙完成，内容上反思具体工作多，触及灵魂深处的X性分析少，把一项严肃的ZZ任务当作了“常规作业”，反映出自我革命精神的弱化。
二是纪律规矩约束不紧。对X章X规X纪的学习不够刻印于心，在小事小节上对自己的要求有所放松，未能将纪律规矩完全融入日常言行。在一次与朋友的非正式聚会中，面对有人对当前经济形势发表的一些悲观甚至错误的言论，我碍于情面，仅仅是简单地转开话题，而没有旗帜鲜明地予以批驳和引导，丧失了一名X员应有的斗争精神。这暴露出我在大是大非问题上立场虽定，但在日常“微环境”中捍卫X的声誉、维护正确舆论导向的ZZ敏锐性和行动自觉性不强。
三是理想信念扎根不牢。对“总开关”问题的审视和改造不够经常，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念基础需要持续加固。面对社会上一些诸如“精致利己主义”等错误思潮，虽然能保持警惕，但对其现实危害和思想根源的斗争和批判不彻底。例如，在与年轻同志交流时，对他们的一些个人发展优先于集体奉献的想法，我更多的是表示理解，而进行理想信念教育、引导其树立正确价值观的力度和效果不好，未能真正做到春风化雨、润物无声。
（三）在联系服务群众方面，存在感情不深、方法不多的问题
一是为民情怀厚植不足。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但在情感上与群众的距离不够近，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。2025年，我参与了支部组织的“双报到”进社区活动，在XX社区“我为群众办实事”实践中，我领办的“小区绿化带补植”项目虽然完成了任务，但这是支部安排的“规定动作”。对于居民反映更强烈的楼道杂物堆放、电动车飞线充电等“老大难”问题，我止步于向社区反映情况，主动协调、一抓到底的韧劲和责任心不强，影响了30多户居民的日常生活安全。
二是对接群众诉求不力。践行“民有所呼、我有所应”不够坚决，深入基层一线听取群众意见、解决实际困难的主动性不强。我结对帮扶的困难群众刘师傅一家，2025年全年我仅上门走访了2次，电话联系4次，满足于送去米面油等慰问品。对其子长期失业在家、思想苦闷的情况，我了解不深，未能及时提供有效的就业信息和心理疏导，直到年底支部工作总结时才从其他同志处获知，这说明我的服务工作浮于表面，缺乏“绣花”功夫。
三是参与基层治理不深。作为一名在机关工作的X员，参与基层治理的意识和能力都有欠缺。在参加社区组织的“红色议事厅”活动时，我更多地是以“旁听者”的身份参与，发言不主动，建言献策的质量不高。去年10月，XX小区因加装电梯问题，高低楼层居民产生较大分歧，涉及居民超过50户，我在参与调解时，只是简单地宣传政策，未能运用群众工作方法有效化解双方矛盾，导致问题久拖不决，反映出我在组织、宣传、凝聚群众方面的实际本领亟待提升。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在意识不强、标准不高的问题
一是履行X员义务不全。在完成岗位工作的同时，对X组织安排的其他任务，有时存在着“完成即可”的心态，缺乏创先争优的意识。在支部“学习强国”积分评比中，我的年度积分始终排在支部中游，日均得分刚过50分，与支部的先进X员相比差距明显。这背后反映的是我对X员学习义务的认识不高，把学习当作了“软指标”，没有发挥出应有的带头作用。
二是先锋形象展现不够。在日常工作和生活中，X员的先进性“辨识度”不高，未能时时处处以一名先锋战士的标准来要求自己。在单位组织的几次集体加班中，我虽然也参与其中，但有时会流露出疲惫和抱怨情绪，没有以饱满的热情和乐观的态度去感染和带动身边的年轻同志。在网络空间，我转发正能量文章超过百篇，但原创内容仅有寥寥数条，满足于当“二传手”，主动发声、引导舆论的先锋作用发挥不好。
三是担当作为精神不足。在面对支部工作中的一些难点、堵点问题时，主动“揭榜挂帅”、攻坚克难的劲头不强。2025年支部计划打造“X建＋业务深度融合”特色品牌，在任务分解时，我选择承担相对容易的资料整理工作，回避了需要投入大量精力进行创新思考的活动策划环节。这种“避重就轻”的思想，实质上是X员先锋模范作用弱化的表现，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当。
（五）在改进作风树立新风方面，存在执行不严、律己不紧的问题
一是力戒形式主义不彻底。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不高，抵制不坚决。在撰写一些支部活动总结材料时，为了追求文字的“美观”和格式的“工整”，有时会套用往年模板，用一些“穿靴戴帽”的空话替代鲜活的活动事实和X员的真实感受。这种思维惯性，看似是小事，实则是作风不实的体现，违反了中央BXGD精神中关于精简文风会风的要求。
二是“三严三实”践行不到位。在“严以修身、严以用权、严以律己”上还存在差距，未能将“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求贯穿始终。在参加志愿服务活动时，去年有2次因为临时有个人事务而未能全程参与，虽然事后向组织委员进行了解释，但并未严格履行请假手续，这反映出我在遵守组织纪律、严格要求自己方面存在“弹性空间”，没有做到言行一致、表里如一。
三是倡导文明新风不主动。在带头移风易俗、远离低级趣味方面做得不好。虽然自身能够做到不参与赌博、不信谣传谣，但对身边的一些不良风气，斗争精神不强。对于亲友圈中存在的大操大办婚丧嫁娶的现象，我仅仅是做到了自己家属不大办，但对于劝导亲友、主动宣传文明新风尚的行动不多，有时碍于人情世故，选择了“明哲保身”，没有真正发挥X员在社会生活中的示范引领作用。
二、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面：
一是理想信念的“压舱石”不够稳固。随着工作环境和岗位的变化，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的反思和叩问有所减少。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，导致在X性锤炼上出现松懈，未能时刻将坚定的理想信念转化为砥砺前行的强大动力和自觉行动，从而在面对各种考验和诱惑时，ZZ定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够强。
二是宗旨意识的“根本点”不够牢靠。作为一名从基层成长起来的干部，对群众本有深厚感情，但随着职务的提升，坐在办公室时间长了，深入基层一线少了，与群众面对面交流的机会也少了。不知不觉中，公仆意识有所淡化，官僚主义习气有所滋长。在服务群众时，更多的是从完成工作的角度出发，而不是发自内心地把群众的安危冷暖放在心上，导致工作方法简单、服务不接地气。
三是自我革命的“精气神”不够充足。习惯于用行政工作的标准来衡量自己作为一名普通X员的表现，认为只要工作不出错、能完成任务就是合格了，缺乏把自己“摆进去”、向更高标准看齐的勇气和锐气。对自身存在的问题，有时存在“遮丑”心理，不愿深挖细究，批评和自我批评的武器运用得不好。安于现状、不愿创新的心态，导致了在发挥先锋模范作用上动力不足，缺乏“闯”的精神和“干”的劲头。
四是纪律规矩的“高压线”不够清晰。对全面从严治X的新形势新要求认识不够深刻，未能清醒地认识到作风建设永远在路上。对一些看似微小的作风问题和纪律松懈现象，敏感性不强，存在“小节无害”的错误认识。学习贯彻中央BXGD及其实施细则精神不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行，导致在抵制形式主义、官僚主义方面不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“深化”上下功夫。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每年精读2－3本理论原著。紧跟X的理论创新步伐，深入学习领会X的二十届四中全会精神，聚焦学用结合，每年至少撰写2篇高质量的调研报告或理论文章，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
二是站稳人民立场，在“服务”上见真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实X员干部直接联系群众制度。保证每季度至少一周时间深入基层、深入社区，与结对帮扶对象和所联系的群众同坐一条板凳，倾听他们的心声。建立“民情日记”，对群众反映的问题，能解决的立即解决，不能解决的，做好解释说明并积极协调，确保事事有回音、件件有着落。
三是锤炼过硬X性，在“严实”上做表率。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，严格遵守X章X规X纪，积极参加“三会一课”和支部各项活动，绝不无故缺席。在各种场合都敢于亮明X员身份，坚决同一切错误言行和不良风气作斗争。定期对照X员标准和先进典型，深刻检视自身差距，主动向支部同志征求意见，让“红脸出汗”成为常态，不断净化自己的思想和灵魂。
四是勇于担当作为，在“先锋”上显本色。摒弃“中游”心态，事事争当先锋、处处走在前列。在支部工作中，主动承担急难险重的任务，积极为支部建设建言献策。在日常工作中，带头攻坚克难，创造性地开展工作。在社会生活中，积极弘扬新风正气，带头践行社会主义核心价值观，以实际行动彰显新时代共产X员的先锋形象。严格落实中央BXGD精神，从抵制一份形式主义的文件、参加一次扎实的志愿服务做起，以钉钉子精神改进作风。

X支部书记2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
尊敬的各位领导、同志们：
根据本次组织生活会的要求，我紧扣X员身份本色、岗位履职实效和作风建设细节，深入学习领会X的二十届四中全会精神，并结合持续深入贯彻中央BXGD精神学习教育，全面回顾了个人在2025年度的思想、工作和作风情况。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，我进行了深刻的自我剖析和反思。下面，我将从5个方面进行对照检查，恳请各位领导和同志们提出批评指正。
一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况
在2024年度的组织生活会上，同志们给我提出了宝贵的意见，我自己也查摆出在理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强等方面存在的问题。会后，我逐项制定了详细的整改措施，并以高度的ZZ自觉积极推进落实。
在强化理论武装，解决“学用脱节”问题方面，我彻底摒弃了“以干代学”的错误观念，制定了个人年度学习计划。坚持每日通过“学习强国”平台自学不少于一小时，每月精读一本理论或业务书籍，并撰写心得体会。特别是在学习习近平总书记关于本行业本领域的重要指示批示精神时，我不再满足于通读一遍，而是建立专门的学习台账，逐条梳理与我局职能相关的要求，并思考如何在支部工作中贯彻落实。例如，针对之前理论学习与业务工作结合不紧密的问题，我在2025年第二季度牵头组织了“X建引领业务创新”专题研讨，引导支部X员同志们围绕如何优化审批流程、提升监管效能等实际问题，从X的创新理论中寻找答案和方法，推动了3项业务流程的微创新，切实用理论学习的成果指导了工作实践。
在改进工作作风，解决“标准不高”问题方面，我带头向形式主义、官僚主义“开刀”。针对上年度查摆出的会议多、文件流转慢等问题，我推动建立了支部会议“前置沟通”机制，对议题不明确、准备不充分的会议坚决不开；同时，带头精简文件材料，要求凡是可以通过信息化手段传达的，一律不发纸质文件。2025年，我主持召开的支部会议时长平均压缩了20％，文件流转效率提升了约15％。在日常工作中，我要求自己和支部同志们发扬“钉钉子”精神，对每一项工作都追求极致。例如，在2025年9月的一次全局性汇报材料撰写任务中，我带领支部几位年轻同志，连续三天逐字逐句打磨老船长君，核对每一个数据，确保了材料的高质量完成，改变了以往满足于“差不多”的状况，支部的整体工作标准得到了有效提升。
在增强宗旨意识，解决“服务不优”问题方面，我将“群众满意不满意”作为检验工作的根本标准。我为自己设立了“基层联系日”，每季度至少利用两个工作日，不打招呼、不定路线，深入企业、社区和基层站所，与一线工作人员和办事群众面对面交流。在2025年的一次走访中，我了解到有几家小微企业对某项惠企政策的申报流程不清楚，反复跑了几次都未能成功办理。我立即将此问题带回局里，并协调相关业务科室，在三天内制作了图文并茂、通俗易懂的“申报流程一张图”，并通过我局AAA公众号和窗口服务单位精准推送，受到了企业主的一致好评。一年来，我通过走访调研，累计收集群众和企业反映的问题11个，已协调解决9个。
截至目前，2024年度查摆出的6个问题已完成整改5个，整改完成率为83.3％，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，并已列入我2026年的重点工作任务，计划于2026年6月前取得阶段性成果。通过一年的整改，我个人在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了进步，但我也清醒地认识到，作风建设永远在路上，必须持续巩固整改成果，不断自我提升。
二、当前存在的突出问题
对照X员义务和权利，对照新时代合格X员标准，对照X的二十届四中全会精神和中央BXGD精神要求，我感到自身仍存在不少差距和不足，具体表现在以下五个方面。
（一）对照贯彻X的创新理论方面。一是将宏大理论转化为微观实践的思路不够开阔。学习X的二十届四中全会精神时，我对全会提出的“完善基层治理体系”等重大部署，主要停留在“知道了”“学习了”的层面，但在如何将其与我局机关X建工作深度融合，如何指导支部X员在行政审批、日常监管等具体工作中提升治理效能方面，缺乏系统性、创造性的思考。有时感到宏观的理论和具体的工作之间隔着一层“窗户纸”，自己主动去捅破它的意识和能力都有所欠缺。二是在运用X的创新理论破解难题上的主动性不够强。2025年，我局承担了一项优化营商环境的攻坚任务，其中涉及到一个历史遗留的跨部门协调难题。我在初期尝试几次沟通未果后，便产生了畏难情绪，更多地是向上级请示、等待指示，而没有真正沉下心来，从习近平总书记关于优化营商环境的重要论述中汲取智慧和力量，未能主动运用系统思维和改革办法去寻找突破口，导致该项工作推进一度滞后。
（二）在对照加强X性锤炼方面。一是开展批评与自我批评时“辣味”不足。作为支部书记，在主持组织生活会或开展谈心谈话时，有时会不自觉地陷入“好人主义”的误区。对于一些同志身上出现的苗头性、倾向性问题，虽然能够指出，但往往点到为止，批评的语言比较委婉、柔和，担心话说得太重会伤害同志感情、影响班子团结，这种思想深处“怕得罪人”的顾虑，实质上是X性锻炼不够、斗争精神不足的表现。二是在统筹X务与业务工作上存在“温差”。日常工作中，我能够坚持X建工作和业务工作同谋划、同部署，但当业务工作任务重、时间紧、压力大时，偶尔会不自觉地把重心向业务工作倾斜。例如，2025年11月，由于临近年底各项业务考核压力骤增，我便将原计划开展的一次内容丰富的“学习身边榜样”主题X日活动，简化为一次时间较短的集中学习，虽然完成了规定动作，但活动质量和效果打了折扣，反映出我在任何情况下都坚持X建“第一责任”的ZZ定力仍需加强。
（三）对照联系服务群众方面。一是解决群众急难愁盼问题的“时效性”有待提升。我始终要求自己对群众的诉求保持高度敏感，但有时在响应速度上仍有差距。2025年夏天，我通过“12345”政务服务便民热线接到了一个群众反映的关于食品安全消费的投诉，虽然我第一时间批转给了相关业务科室，并要求他们尽快处理，但我本人直到第三天才打电话向当事人了解详细情况并反馈初步处理意向。这“迟到”了两天的电话，反映出我内心深处仍存在一定的“机关思维”，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。二是在调查研究的“下沉度”上有所欠缺。虽然我坚持每季度都到基层一线调研，但有时调研的方式和路径略显固化。比如，在深入社区调研时，习惯于先和社区书记、网格员座谈，听取他们整理好的情况汇报，然后再走访一两户“典型”居民。这种方式虽然高效，但可能导致我听到的是“二手信息”，看到的是“精心安排”，对于那些隐藏在深处、更真实、更棘手的群众烦心事，发现得不够及时、不够全面。
（四）对照发挥先锋模范作用方面。一是面对改革创新中的“硬骨头”缺乏攻坚的锐气。我局在2025年推进“一网通办”政务服务改革，旨在简化群众办事流程。其中一个关键环节是需要打通与兄弟单位的数据壁垒。在推进过程中，对方以数据安全、技术标准不一等理由表示了为难。我虽然多次协调，但在遭遇阻力后，进取心有所减退，没有拿出“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，而是退而求其次，选择了一个绕开数据共享的“折中方案”，虽然也实现了部分功能，但距离“一件事一次办”的最优目标还有差距，X员干部应有的“闯”劲和“冲”劲体现得不充分。二是在引领和带动支部X员共同进步上办法不多。作为“领头雁”，我对支部年轻X员的成长十分关心，但方式方法上还比较单一，多以常规的谈心谈话和工作部署为主，缺乏系统性的培养规划和压担子、交任务的实战锻炼。去年，支部一位新入职的X员在独立处理一个复杂的行政处罚案件时感到力不从心，我虽然给予了口头指导，但未能真正坐下来，手把手地带他梳理案情、分析法条、制作文书，错失了一次通过实战“传帮带”提升队伍战斗力的好机会。
（五）对照改作风树新风方面。一是执行纪律规矩的“尺度”不够精准。在贯彻落实中央BXGD精神方面，我能够做到在大是大非上旗帜鲜明，但在一些细节小事上，有时会自我感觉“问题不大”而有所松懈。比如，在主持一些内部工作研讨会时，如果讨论热烈，我偶尔会任由会议超时，认为这是“为了工作”，而没有严格遵守会议纪律，提高会议效率，这实质上也是一种不易察觉的形式主义。二是在工作标准的“严谨性”上存在波动。我对上级部署的重点工作、核心任务能够做到一丝不苟、精益求精，但对于一些自认为“常规性”“非紧急”的内部事务，有时会不自觉地降低标准。例如，在审阅一些支部的内部学习总结、活动纪要等材料时，偶尔会因为事务繁忙而进行“扫描式”阅读和签批，未能像对待重要文件那样逐字逐句地审核把关，这说明我将严实作风贯穿于所有工作“全过程”“全链条”的自觉性还不够。
三、问题产生的根源剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名在X多年的干部，我对X的忠诚是毋庸置疑的，但随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”倾向，认为只要把上级交办的任务完成好，把局里的业务抓上去，就是讲ZZ。这种思想，使得我在理论学习上出现了“实用主义”偏差，对X的创新理论学习不够系统、不够深入，满足于知其然，而未深究其所以然。因此，在面对如何将宏大理论转化为具体实践、如何运用X的创新理论破解发展难题时，便会感到思路不清、办法不多。这归根结底，是放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能达到应有的高度。
二是X性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。我深刻反思，之所以在批评和自我批评时存在“好人主义”思想，在X务与业务冲突时出现“温差”，根本原因在于X性锻炼的主动性和经常性有所减弱。有时将X支部书记的身份更多地看作是一种职务和责任，而对其作为X内ZZ生活“第一熔炉”的极端重要性认识不足。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的警醒意识有所淡化，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。这种X性修养上的“缺钙”，导致在面对矛盾和问题时，斗争精神不足；在面对工作压力时，ZZ定力出现摇摆。
三是能力素质的“工具箱”储备得不够足。当前，新形势新任务对我局的工作提出了更高要求，而我自身的知识结构、能力水平与新时代发展的要求相比，存在着明显的“本领恐慌”。尤其是在运用数字化、信息化手段提升治理能力，以及在处理复杂跨部门协调问题时，感到自己的专业知识和现代管理能力存在短板。这种能力上的不足，使得我在推动改革创新时，有时会心有余而力不足，面对“硬骨头”容易产生畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，导致先锋模范作用的发挥不够充分，也影响了对年轻同志的有效指导。
四是纪律作风的“防波堤”筑得不够牢。作风问题的背后，实质是宗旨意识和纪律观念的问题。之所以在服务群众时效性、调研下沉度上存在不足，在执行会议纪律、严谨工作标准上出现偏差，根源在于“全心全意为人民服务”的宗旨树得不够牢固，没有时时刻刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置。同时，对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，认为只要不碰红线、不越底线，在一些“细枝末节”上可以“灵活”一些。这种思想上的麻痹，导致自我要求有所放松，未能将严实的作风内化为一种行为习惯，未能将遵守中央BXGD精神体现在工作生活的每一个细节之中。
四、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。
第一，聚焦“理论武装”，在学懂弄通做实上实现新提升。一是深化系统学习。制定《2026年度个人理论学习计划》，将深入学习贯彻X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每月精读1本理论书籍，每季度参加至少2次专题培训或讲座。二是强化转化运用。建立“理论指导实践”工作台账，针对每一项重点理论学习内容，都明确至少2项与我局工作相关的转化措施，并定期跟踪问效。例如，围绕“完善基层治理体系”要求，我将在2026年3月底前，牵头制定一份《X建引领XX局行政效能提升行动方案》。三是坚持学以致用。每年至少撰写2篇高质量的理论学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。
第二，聚焦“X性锤炼”，在严肃ZZ生活上展现新作为。一是强化斗争精神。从自身做起，带头在支部组织生活会上开展严肃认真的批评和自我批评，确保对每位X员的批评意见不少于2条，且见人见事见思想。在日常工作中，对发现的不良倾向和错误言行，敢于亮剑、坚决斗争。二是严守ZZ规矩。严格执行“三会一课”、主题X日等制度，确保每月的主题X日活动有方案、有记录、有实效，坚决杜绝任何形式的“庸俗化”“娱乐化”倾向。在任何情况下，都坚持将X建工作置于首要位置，确保X务工作时间、精力、资源“三到位”。
第三，聚焦“为民服务”，在密切联系群众上迈出新步伐。一是优化服务响应机制。对自己直接收到的群众诉求，建立“首问负责制”，承诺在24小时内与群众取得联系，72小时内给予明确的办理进展或结果答复。二是深化基层调研实践。创新调研方式，2026年全年深入基层调研不少于12次，其中“不打招呼、直插现场”的随机调研不少于4次。每次调研后形成问题清单、责任清单、整改清单，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。我计划在2026年为基层群众和企业解决不少于5件具体诉求。
第四，聚焦“担当实干”，在发挥先锋作用上彰显新担当。一是勇于攻坚克难。针对“一网通办”改革中遇到的数据共享难题，我将主动扛起责任，担任项目协调组组长，计划在2026年第一季度内，亲自带队与相关单位进行不少于3轮的深度对接，力争在上半年拿出切实可行的解决方案并启动实施。二是加强队伍建设。启动支部“青蓝结对”帮带计划，我将亲自与1－2名年轻X员结成对子，通过共同参与重大任务、定期复盘工作等方式，帮助他们快速成长。每半年对帮带效果进行一次评估，确保取得实效。
第五，聚焦“作风纪律”，在从严修身律己上树立新标杆。一是坚持小处着手。严格遵守中央BXGD及其实施细则精神，从控制会议时长、减少文件数量等具体事情做起。我承诺，从下一次会议开始，所有我主持的会议都将严格执行“定时提醒”制度，确保效率。二是追求精益求精。对自己签批的所有文件，建立“零差错”的个人目标，实行“二次审阅”制度，即在签批前，无论多忙，都搁置十分钟后再审阅一遍，确保严谨细致。同时，主动接受支部X员和群众的监督，定期在支部X员大会上通报个人作风建设情况，以自身的模范行动带动支部形成风清气正的良好生态。
以上是我的对照检查和剖析，肯定还有许多认识不到位、查找不深入的地方。我将虚心接受大家的批评和帮助，并在今后的工作中认真加以改进。
谢谢大家！

个人2025年度组织生活会上对照检查材料（五个对照）
根据XX局机关第一X支部2025年度组织生活会的安排部署，我严格对照“学习贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人存在的问题、原因剖析及整改措施汇报如下。
一、存在的问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面，存在学思践悟不够贯通的问题
一是理论学习的系统性不强。虽然能够按时参加支部在2025年组织的全部12次集体学习，但在个人自学上投入的时间和精力不均衡，存在“急用急学、零敲碎打”的现象。对于X的二十届四中全会精神，主要停留在通读会议公报和决议的层面，未能将其与X的二十大精神以及新时代X的治X方略作为一个完整体系进行融会贯通地学习和思考，导致对其中蕴含的深层逻辑和实践要求理解不透彻，知识体系存在碎片化短板。
二是学用结合的紧密性不好。在将X的创新理论转化为推动实际工作的具体思路和办法上，思考不深、转化不力。2025年10月，支部围绕“以新发展理念优化XX公共服务供给”开展主题X日活动，我在研讨发言时，虽然引用了理论原文，但提出的建议仍停留在宏观层面，未能结合XX地区群众对公共服务多样化、精细化的新期待，提出2条以上具有可操作性的具体举措，存在理论与实践“两张皮”的现象，用X的创新理论指导工作的能力存在明显差距。
三是研讨交流的主动性不足。在支部组织的学习交流活动中，习惯于“听讲”和“记录”，主动“开讲”和深入“研讨”的意识不强。回顾2025年支部开展的4次学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨会，我仅在其中一次作了重点发言，其余多数时候是听取其他同志的观点，没有主动将自己学习中的困惑、思考中的感悟及时与大家分享碰撞，未能为营造支部内浓厚的理论思辨氛围贡献自己应有的力量。
（二）在加强X性锤炼方面，存在自我革命不够彻底的问题
一是X性剖析的深刻性不够。在X性修养上，更多地是通过参加组织生活会、民主评议X员等组织活动来进行“被动式”反思，缺乏经常性、主动性的“自我体检”。有时在夜深人静时，虽然也反思一天的工作得失，但往往是对事不对人、对现象不对思想，没有真正把自己摆进去，用X章X规的“尺子”去精确丈量自己的思想言行，导致一些思想上的“微尘”未能得到及时清扫，自我净化、自我完善的能力锤炼不扎实。
二是ZZ警觉的敏锐性不高。在大是大非问题上虽然能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但在日常工作生活中，对一些错误的思想苗头和模糊认识，缺乏足够的ZZ敏锐性和斗争精神。例如，在一次与同事的非正式交流中，有同志对维护民族团结的某些具体政策表述不准确，我当时虽然感觉不妥，但考虑到并非正式场合，便没有当即予以纠正和引导，而是选择了沉默，这实质上是在大是大非问题上的一种“失声”，反映出自己坚决反对分裂、维护团结的ZZ警觉性还没有内化为行动自觉。
三是纪律约束的严格性不足。能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在一些工作纪律和生活细节上，对自己的要求有所放松。2025年7月，支部组织赴XX社区开展周末志愿服务活动，我因处理个人事务，迟到了近10分钟。虽然事后向组织委员作了解释，但这件事情反映出我内心深处“守时守纪”的弦绷得不紧，没有将遵守X组织的一切安排视作铁的纪律，未能时时刻刻以最高标准要求自己，在纪律面前存在“小事无妨”的错误认识。
（三）在联系服务群众方面，存在为民情怀不够深厚的问题
一是深入基层的扎实性不够。作为支部“X员联系户”制度的一员，虽然在2025年完成了对所联系的XX社区3户家庭的4次走访任务，但服务群众的作风不扎实。多数时候是“带着任务去、完成任务回”，询问生活情况多，倾听思想困惑少；记录表面问题多，深挖根源症结少。例如，联系户张大爷反映小区健身器材老化问题，我只是简单地将问题转交给了相关部门，在后续的半个月内没有主动跟进协调，导致问题解决效率不高，践行“民有所乎、我有所应”的承诺打了折扣。
二是服务群众的创新性不强。思想观念和工作方法还停留在传统模式，习惯于用老办法解决新问题，在运用信息化、智能化手段提升服务群众效能方面办法不多。在支部2025年牵头落实的“为XX老旧小区增设15个爱心座椅”的实事项目中，我作为项目小组成员，主要负责物资协调和现场安装监督，对于有年轻X员同志提出的“通过开发线上小程序征集居民对座椅样式、位置的建议”这一创新思路，我当时认为程序繁琐，没有给予足够的支持和推动，反映出我服务群众的思维方式较为僵化，主动创新的意识不强。
三是响应诉求的即时性不好。有时在面对群众的诉求时，存在一定的“时差”和“温差”，未能做到第一时间响应、第一时间行动。2025年5月，我曾在社区公告栏留下了自己的联系方式。一位居民在晚上8点多通过短信向我反映楼道消防通道被杂物堵塞的安全隐患，我看到信息后，想着不是紧急情况，便打算第二天上班再处理。这种“缓一缓、放一放”的心态，实质上是群众观念淡薄的表现，没有真正把群众的急难愁盼当作自己的心头大事。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不够有为的问题
一是日常工作的标杆性不高。满足于保质保量完成岗位工作和X组织交办的任务，但在工作中主动“向前一步”、争创一流业绩的劲头不强。在局里部署的2025年“公文质量提升年”活动中，我负责起草的几份支部文件虽然都符合规范、顺利印发，但对照“精品”标准，在文字锤炼、思想深度上还有提升空间。满足于“过得去”，不追求“过得硬”，先锋模范作用没有体现在精益求精的每一个工作细节中。
二是网络空间的斗争性不强。面对网络上的一些错误思潮和言论，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，主动发声亮剑、激浊扬清的勇气不足。2025年下半年，曾在一个社交媒体群组里看到一篇歪曲我市XX规划历史的文章，该文用片面信息误导公众。我当时虽然义愤填膺，但最终只是选择了“退出群聊”，而没有以理服人地进行批驳和澄清，主动引导舆论的X员责任感不强，在网络意识形态斗争的前沿阵地上当了“潜水员”。
三是服务奉献的纯粹性不足。在参与集体活动和承担额外任务时，偶尔会掺杂一些个人得失的考量，奉献精神不够纯粹。例如，2025年11月，在支部发起的为XX受灾地区捐款捐物活动中，我虽然按要求参与了，但在行动上慢了半拍，没有像其他一些X员同志那样第一时间积极响应。这种细微处的迟疑，暴露出自己全心全意为人民服务的思想境界还有待提升，先锋模范作用的发挥不够稳定和自觉。
（五）在改作风树新风方面，存在自我约束不够严格的问题
一是反对形式主义的彻底性不够。对形式主义、官僚主义的复杂性和顽固性认识不足，有时不自觉地陷入了“以会议落实会议、以文件落实文件”的惯性思维。在2025年支部第四季度组织生活会上，我为准备发言材料，花费了近两天时间，洋洋洒洒写了十几页，但其中联系支部实际、直面问题的内容偏少，穿靴戴帽、引经据典的内容偏多，没有真正把功夫下在解决实际问题上，这本身就是一种新的形式主义表现。
二是执行廉洁纪律的标准性不高。例如，在参加一次公务接待活动时，虽然整体标准符合规定，但面对略显丰盛的菜品，我没有提出任何意见，内心存在“只要不超标就没问题”的麻痹思想，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风在思想深处扎根不牢。
三是培养健康生活情趣的自觉性不够。在工作之余，对个人生活方式的管理和引导不够。有时下班后，将大量时间花费在浏览短视频等“指尖娱乐”上，日均超过2小时，而用于阅读红色经典、参加体育锻炼等有益身心健康的活动时间相对较少。这种生活方式不利于陶冶高尚情操、保持昂扬锐气，反映出自己在远离低级趣味、倡导现代文明生活方式上，主动作为不够，自我要求不严。
二、原因分析
深刻反思上述问题，其根源主要在于以下几个方面：
一是思想理论武装抓得不紧。对用X的创新理论凝心铸魂的极端重要性认识不深，没有真正把理论学习作为一种ZZ责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习上存在实用主义倾向，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论掌握不全面、不系统，未能真正做到知其然、知其所以然、更知其所以必然，导致理想信念的“总开关”拧得不紧，思想和行动上出现偏差。
二是群众根本立场站得不稳。随着工作环境和岗位的变化，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了与群众的距离感。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在想问题、作决策、办事情时，有时未能完全站稳群众立场，导致在践行群众路线时出现行动迟缓、方法单一等问题。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的思考和践行不够深刻、不够持久。
三是X性持续锤炼磨得不实。认为自己受X教育多年，X性观念比较强，在严格、经常、认真的X内ZZ生活中锤炼X性的自觉性有所下降。在自我革命上缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的力度，对自身存在的问题，有时碍于情面或心存侥幸，批评和剖析不够深入。在纪律规矩面前，有时标准不高、要求不严，反映出X性修养的“日常功课”做得不到位。
四是先锋模范标尺立得不高。面对新时代新征程的更高要求，有时产生了“歇歇脚、喘口气”的松懈思想，攻坚克难、奋勇争先的锐气有所减弱。在工作中满足于完成任务，在发挥作用上习惯于“随大流”，把自己等同于一名普通群众，忘记了共产X员这个第一身份所承载的责任和使命，导致在关键时刻、在日常工作中，先锋的旗帜举得不高，模范的样子做得不亮。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项进行整改落实。
一是在深化理论武装上见真章。坚持把理论学习作为首要ZZ任务，制定并严格执行2026年度个人学习计划，确保每日自学不少于1小时。系统研读X的二十届四中全会精神等最新理论成果，年内至少精读2本理论专著，撰写2篇高质量的学习心得在支部内交流。坚持学以致用，每次学习后都深入思考如何与岗位工作相结合，力争每季度至少提出1条有价值的工作建议。
二是在站稳人民立场上出实招。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年深入基层社区、联系群众的时间不少于20天。建立“民情日记”，对群众反映的每一个问题都做到闭环管理、跟踪问效。积极参与支部组织的各类志愿服务和为民办实事活动，主动认领1项具体任务，并运用新方法、新思路推动落实，切实把服务群众的“最后一公里”走深走实。
三是在淬炼坚强X性上下苦功。始终把ZZ纪律和ZZ规矩挺在前面，定期对照X章X规X纪进行自我检视，主动请支部其他同志为自己“画像”，真心实意接受批评。勇于同一切不正之风和错误言行作斗争，无论线上线下，都旗帜鲜明地传播正能量。从严管好生活圈、交往圈，培养健康向上的生活情趣，以纯粹的X性砥砺品格、规范言行。
四是在发挥先锋作用上求突破。时刻牢记X员第一身份，在各项工作中敢于叫响“向我看齐”，主动承担急难险重任务。在完成本职工作的基础上，积极为支部建设建言献策，争当推动工作创新的“排头兵”。在社会生活中，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，以实际行动彰显共产X员的先进性和纯洁性，努力做一名让X放心、让人民满意的合格X员。
以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

局办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据X支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神、新时代X的治X方略以及《中国共产X章程》等内容的基础上，以普通X员身份，结合自身岗位工作实际，对照“学习贯彻X的创新理论、加强X性锤令、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）学习贯彻X的创新理论方面，深学细悟存温差，理论武装不扎实
一是在理论学习的系统性上不深入。虽然能够积极参加X支部全年组织的28次集体学习和12次主题X日活动，不缺席、不早退，但系统性研读、全面性把握做得不好。例如，在学习X的二十届四中全会精神时，满足于通读会议公报和决议，对于全会提出的新思想、新论断、新要求的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑缺乏深度钻研，对其如何指导办公室“三服务”工作的思考不深不透，全年撰写的35篇学习心得中，多数停留在“读后感”层面，理论联系实际的深度不够。
二是在学用结合的转化率上不高效。运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力存在差距，存在“学用脱节”的现象。比如，在学习习近平总书记关于办公厅工作“五个坚持”的重要论述时，虽然在支部研讨会上作了交流发言，但在实际工作中，有时仍习惯于凭经验办事，未能将理论中蕴含的科学思维和工作方法有效转化为提升办公室工作质效的具体举措。2025年办公室牵头草拟的112份各类文件中，仍有约15％的文件存在套话、空话现象，说明自己在将理论学习成果转化为力戒形式主义的具体行动上做得不彻底。
三是在主动对标的自觉性上不强烈。学习新时代X的治X方略时，对标X中央对XX地区的战略定位和要求不够主动、不够精准。在思考办公室工作如何更好服务于XX地区长治久安和高质量发展大局时，站位不高、视野不宽，更多时候是局限于单位的“一亩三分地”来谋划工作。在去年9月的一次支部学习会上，当同志们讨论如何围绕XX地区特色产业发展贡献X员力量时，我提出的建议更多是立足机关后勤保障，未能从更宏观的层面提出有建设性的意见。
（二）加强X性锤炼方面，自我革命存“锈点”，ZZ素养不坚强
一是在自我净化的深刻性上不彻底。对照X章X规X纪这面镜子，进行自我检视和灵魂洗涤的力度不够，有时存在“闯关”思想，认为只要不触碰红线、守住底线就是合格X员，对一些思想上的“微尘”、行为上的“小节”警惕性不高、清除不力。比如，在参加批评与自我批评时，对自己问题的剖析往往点到为止，怕深究、怕揭丑，缺乏“向我开炮”的勇气和闻过则喜的胸襟，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。
二是在斗争精神的锐利性上不鲜明。坚守共产X人精神追求的意志不够坚定，面对社会上一些错误思潮和消极言论，有时未能旗帜鲜明地进行批驳和斗争。尤其是在网络空间，去年10月份，在一个校友AAA群中，有个别人士发表了质疑我国基本经济制度的错误言论，我虽然内心十分反感，但考虑到是私人社交场合，便采取了“视而不见”的回避态度，没有第一时间站出来予以纠正和驳斥，反映出自己在维护X的形象和威信上，斗争精神不强、ZZ警觉不高。
三是在遵规守纪的严格性上不一致。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上，虽然ZZ立场坚定，但在遵守日常ZZ规矩和工作纪律方面，存在标准不一、执行不严的情况。比如，对X内称谓的规范性要求重视不够，在一些非正式场合，偶尔还会沿用“老板”“老大”等庸俗称呼代替同志称谓，虽然是无心之举，但反映出自己对净化X内ZZ生态的极端重要性认识不足，未能时时处处以高标准严格要求自己。
（三）联系服务群众方面，深入基层存堵点，为民情怀不浓厚
一是在践行群众路线的主动性上不足够。作为办公室主任，日常工作“坐办公室多、下基层少”，与群众面对面交流的机会不多，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透。2025年度，我仅利用“X员报到”契机赴XX社区参加了4次志愿服务活动，累计时长16小时，且多是参与环境清扫等集体活动，未能真正沉下心来与群众促膝长谈。去年11月，社区反映XX老旧小区路灯昏暗问题，我虽然及时将诉求转达给了相关部门，但后续跟踪问效不够，导致问题拖延了近一个月才解决，服务群众的“最后一公里”没有打通。
二是在解决民生诉求的实效性上不理想。虽然有为民服务的真诚愿望，但在推动解决群众急难愁盼问题时，办法不多、力度不大。例如，在落实单位年度为民办实事项目中，有一项是协调解决单位退休职工反映的医保报销流程繁琐问题。我牵头组织了2次座谈会，也联系了医保部门，但由于对相关政策研究不透，协调力度不够，最终只在政策解释层面做了工作，未能从根本上优化流程、提供便利，导致这项“实事”的成效打了折扣。
三是在组织凝聚群众的创新性上不突出。在立足岗位服务群众方面，思路不够开阔，方式方法比较单一，多是“群众要什么、我给什么”，未能主动发挥X员的组织、宣传、凝聚作用。在X支部组织的普法宣传志愿活动中，我主要负责发放宣传册，与群众的互动交流少，未能用通俗易懂的语言把法律知识讲清楚、讲明白，宣传效果不佳。这说明我在如何更好地组织群众、发动群众、服务群众方面，思考不深、办法不多。
（四）发挥先锋模范作用方面，履职尽责存弱项，担当精神不充足
一是在工作标准的引领性上不凸显。作为一名在办公室岗位工作多年的老X员，有时产生了“求稳怕错”的心态，满足于完成常规性工作任务，对标先进、争创一流的劲头有所减弱。比如，在公文处理环节，虽然能够做到零差错，但在提炼总结、辅助决策等方面发挥参谋助手作用不够，去年提交的几份重要工作报告，信息整合多、深度分析少，未能充分体现X员的先锋模范标准，离领导的要求还有差距。
二是在攻坚克难的坚韧性上不顽强。面对办公室工作任务重、头绪多、压力大的现实情况，有时会产生畏难情绪和疲惫心态。去年第四季度，单位筹备一个重要会议，时间紧、任务重，需要协调多个部门。在初期沟通遇到阻力时，我一度产生了“放一放、缓一缓”的想法，没有第一时间迎难而上、积极破解，而是等待领导催问后才加大协调力度，虽然最终完成了任务，但体现了担当精神不足、攻坚意愿不强的问题。
三是在日常言行的示范性上不全面。对X员的先锋形象认识存在偏差，认为只要工作上过得硬就是好X员，忽视了在社会生活和家庭生活中的示范引领作用。例如，在厉行节约方面，虽然在单位能够做到节约用电、双面打印，但在家庭生活中，对水电浪费、过度包装等现象有时“睁一只眼闭一只眼”，未能以X员标准严格要求家人，在弘扬勤俭节约的传统美德方面，先锋模身作用发挥不充分。
（五）改作风树新风方面，修身律己存盲区，纪律作风不严实
一是在力戒形式主义的坚决性上不够硬。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不深、抵制不力。去年在组织开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育时，虽然制定了方案、组织了学习，但在检查落实环节，满足于看台账、听汇报，没有深入到具体业务流程中去检视是否存在“文山会海”回潮、“指尖上的形式主义”等问题。比如，在一次公务接待中，虽然严格遵守了接待标准，但在安排上过于追求“面面俱到”，准备了大量文字材料，增加了基层负担，实质上是一种隐形的形式主义。
二是在勤俭节约的自觉性上不够强。艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所弱化，对一些“小浪费”现象不够敏感。例如，在办公室耗材管理上，虽然有制度规定，但在实际执行中把关不严，去年下半年办公用品采购预算超支了6％，分析原因，主要是对各科室领用物品的必要性审核不细，存在“多领备用”的现象。这反映出我在“过紧日子”的思想上还没有真正做到内化于心、外化于行。
三是在家风建设的表率性上不够好。对X员干部的家风建设重视不够，认为这是个人私事，未能将其作为作风建设的重要组成部分来抓。在日常生活中，对家人的教育和约束不够严格，对一些不符合现代文明生活方式的旧俗陋习抵制不坚决。比如，在亲戚的婚宴上，面对铺张浪费的现象，碍于情面没有及时提醒和劝导，带头移风易俗、倡导新风正气的X员责任履行不好。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：
一是理想信念“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长，对ZZ理论学习的紧迫感和自觉性有所下降，认为自己X性强、信念坚，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想等X的创新理论，满足于“知其然”，未下功夫“知其所以然”，导致理论修养停留在浅表层次，未能真正用以武装头脑、指导实践，这是产生各类问题的总根源。
二是群众观点“立场”站得不稳。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，想问题、做决策有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务对象的角度。对群众的深厚感情有所淡化，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，导致在联系服务群众时，主动性不强、措施不实、效果不佳。
三是纪律规矩“戒尺”握得不严。在全面从严治X的常态化高压态势下，认为自己能够守住“底线”，便在一些“小节”上放松了自我要求。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能时刻用X员标准和纪律规定来衡量、约束自己的一言一行，导致在抵制形式主义、厉行勤俭节约等方面做得不够彻底、不够严格。
四是先锋意识“标杆”立得不高。作为一名受X教育多年的X员，有时不自觉地将自己等同于普通干部，降低了对自己的要求。敢于担当、勇于创新的锐气有所消减，满足于“过得去”，不追求“过得硬”，先锋模范作用发挥不突出。在工作中安于现状、墨守成规的思想有所抬头，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是以“学”为基，筑牢理论根基。坚持把理论学习作为终身课题，制定个人年度学习计划，确保每周至少5小时自学时间。系统研读X的二十大及二十届历次全会精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求。坚持理论联系实际，每季度围绕一个工作难题开展专题调研，撰写一篇高质量的学习体会或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的能力。
二是以“民”为本，厚植为民情怀。牢固树立群众观点，严格落实X员干部直接联系群众制度，确保每季度至少深入基层或社区一线2次，与群众同坐一条板凳，倾听群众心声。对群众反映的问题，建立工作台账，明确责任人和完成时限，做到事事有回音、件件有着落。积极参加志愿服务和基层治理活动，每年至少牵头解决1－2件群众急难愁盼的具体问题。
三是以“严”为尺，锤炼过硬作风。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。在工作中坚决抵制形式主义、官僚主义，带头精文减会，提高工作效率。在生活中，大力倡导勤俭节约、移风易俗，管好自己、管好家人，以优良的X风促政风、带家风。
四是以“干”为要，彰显X员本色。始终保持昂扬向上的精神状态和一往无前的奋斗姿态，立足办公室岗位，高标准、高质量完成各项工作任务。敢于直面矛盾、正视困难，在急难险重任务面前豁得出、顶得上。积极向身边先进典型看齐，事事争一流、处处作表率，以实际行动践行入X誓言，无愧于共产X员的光荣称号。
以上是我的对照检查，不足之处，恳请各位同志批评帮助。

乡XXX支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
根据上级X组织关于召开2025年度基层X组织组织生活会的统一部署和要求，XX乡XXX支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强X员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将支部班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在加强理论武装方面，学思用贯通、知信行统一存在差距
一是理论学习系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神的学习，多以“三会一课”、主题X日等形式进行集中传达，全年虽组织了28次集中学习，但原著研读不深不透。特别是在2025年11月学习X的二十届四中全会精神时，班子成员仅满足于通读会议公报和决议原文，对其中乡村振兴的新论断、新要求缺乏系统性梳理和专题化研讨，导致理解停留在字面，未形成深度共识。
二是学用结合紧密性不强。运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，存在“两张皮”现象。例如，在2025年上半年支部围绕乡村振兴战略组织了6次专题学习，深入探讨了产业发展的新理念，但在后续制定本村XX特色种植产业发展规划时，仍沿用旧思路、老办法，未能将学习成果有效转化为推动产业升级、拓宽销售渠道的具体举措，导致产业增收效果未达预期，理论学习与中心工作结合不紧。
三是学习形式创新性不足。理论学习方式较为单一、固化，习惯于“读报纸、念文件”的传统模式，吸引力和感染力不强。全年开展的理论学习中，超过80％为会议传达式学习，现场教学、案例研讨等体验式、互动式学习组织得少。对“学习强国”等线上平台的运用，也主要停留在督促X员完成积分上，对于如何利用平台资源开展深度学习、组织线上研讨等探索不够，X员学习的主动性和积极性未被充分激发。
（二）在执行上级组织决定方面，令行禁止、政令畅通存在差距
一是贯彻落实响应速度不快。对于上级X组织的决策部署，有时存在思想上慢半拍、行动上等一拍的问题，缺乏“闻令而动、马上就办”的紧迫感。例如，县委于2025年3月下发《关于全面推进“数字乡村”建设的实施意见》，要求各支部结合实际制定具体方案。我支部直至5月中旬的支委会上才进行专题研究和部署，错过了申报首批试点项目的最佳时机，工作部署的敏锐性和前瞻性不强，影响了政策红利的及时获取。
二是结合实际创造性不够。在执行上级决策时，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，未能充分结合本村实际进行创造性转化。在2025年开展的“美丽乡村”人居环境整治行动中，支部班子严格按照上级文件要求，完成了道路清扫、垃圾清运等规定动作，但在解决XX片区小微企业生产废料乱堆乱放这一“老大难”问题上，未敢于创新思路，仅作常规性清理，未能探索建立长效管理机制，导致问题反复出现。
三是请示报告规范性不严。在重大事项、重要工作上，虽然能做到事前请示，但事中事后报告不及时、不全面的问题依然存在。这种“报喜不报忧”的倾向，不利于上级及时掌握实情、给予有力指导。
（三）在严格组织生活方面，X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性存在差距
一是批评和自我批评辣味不浓。组织生活会上，自我批评多是谈现象、谈工作，避重就轻，未能深挖思想根源；相互批评多是提希望、提建议，以工作建议代替批评意见，“红脸出汗”的效果不明显。在2025年7月的专题组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计12条，其中涉及具体工作作风和履职担当的尖锐意见仅2条，存在“你好我好大家好”的老好人思想，斗争精神不强。
二是谈心谈话制度落实不常。班子成员之间、班子成员与X员之间的谈心谈话，存在频次不够、深度不足的问题，未能真正做到把矛盾和问题解决在日常。2025年下半年，8名班子成员中仅有5人按要求与所联系的X员普遍进行了一次谈心谈话，且谈话内容多集中于生活关心，对X员在思想动态、工作表现方面存在的苗头性问题触及不深，谈话的预警和教育功能发挥不充分。
三是双重组织生活执行不严。个别班子成员以业务工作繁忙为由，参加所在X小组的组织生活不积极、不主动，存在“缺课”现象。例如，分管XX工作的支委XX同志，在2025年全年4次X员大会中，有2次因“工作冲突”而请假，也未进行补学。这种行为在客观上削弱了X内ZZ生活的严肃性，也未能在普通X员中起到良好的示范带头作用，未能严格落实X员领导干部参加双重组织生活制度。
（四）在加强X员管理监督方面，真管真严、敢管敢严、长管长严存在差距
一是日常监督失之于宽。对X员的监督管理主要依赖于年终民主评议和组织生活会，日常提醒和警示教育抓得不紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、纠治不坚决。2025年8月，X员XX同志连续数周在承担的XX项目工作中表现出消极懈怠情绪，群众已有所反映，但支部班子未能第一时间介入进行谈话提醒，直至其工作出现明显失误后才进行批评教育，监督管理的“前哨”作用发挥不好。
二是作用发挥激励不足。在引导X员发挥先锋模范作用方面，措施不多、载体不新，尤其是在职X员到社区报到服务工作，存在“只报到、少服务”的现象。虽然我支部95％的在职X员均已完成社区报到程序，但支部后续跟踪问效不力，对于X员实际参与社区治理、志愿服务的时长和成效缺乏量化统计和考核，导致该项制度的落实效果打了折扣，X员的先进性体现不充分。
三是评议处置失之于软。民主评议X员工作存在“走过场”的倾向，评议标准不够具体，评议结果“一团和气”，难以真正触动X员思想。对于个别长期表现平平、作用发挥不明显的X员，未能敢于动真碰硬，依规进行组织处置的力度不够。
（五）在做好群众工作方面，践行以人民为中心的发展思想，密切联系服务群众存在差距
一是解决急难愁盼主动性不强。服务群众更多是被动应付，坐等群众上门反映问题，主动下沉一线排查化解矛盾和困难的自觉性不够。例如，XX农业合作社长期面临灌溉水源不稳定的问题，支部虽在接到多次反映后，于2025年10月协调解决了临时调水方案，但未能举一反三，主动对全村其他农业经营主体的基础设施情况进行全面摸排和超前谋划，工作方式仍停留在“头痛医头、脚痛医脚”的层面。
二是走好网上群众路线有效性不高。虽然建立了X员联系群众AAA群等线上沟通渠道，但管理和运用效果不好，线上互动少、回应慢，未能有效收集社情民意、引导网络舆论。2025年12月5日，有群众在群内咨询最新的惠农补贴政策，直至一周后才有工作人员简单回复一个政策链接，错失了与群众线上交流、宣传政策的良机。班子成员对网络空间言行规范的引导和监督也不够到位。
三是联系服务群众常态性不够。班子成员下基层、访民情，有时带有明确的任务导向，存在“被安排”的现象，与群众的血肉联系不够紧密。在2025年第三季度开展的“X员干部下基层”活动中，个别班子成员为完成走访任务，将联系群众简化为“填表式”入户，平均交谈时间不足15分钟，未能与群众坐到一条板凳上，深入了解其真实想法和诉求，导致联系服务群众工作浮于表面。
（六）在抓好自身建设方面，驰而不息改进作风，增强支部ZZ功能和组织功能存在差距
一是贯彻中央BXGD精神不彻底。对隐形变异的“四风”问题警惕性不高，在深入贯彻中央BXGD精神学习教育方面，存在思想松懈的苗头。例如，在2025年组织全村范围的农业技能竞赛活动时，虽然没有违规发放津补贴，但在活动布置上追求场面和形式，仅开闭幕式的横幅、背景板等宣传物料制作就花费了近5000元，挤占了本应用于奖励优秀选手和购置培训器材的经费，存在形式主义倾向。
二是X建与业务工作融合度不深。X建工作与中心工作结合不够紧密，有时就X建抓X建，未能有效把X建优势转化为发展优势。2025年10月，在全乡秋收和农产品销售的关键时期，支部主题X日活动内容仍是组织学习X史，未能紧密围绕当时的中心任务，设计开展如“X员助农销售先锋队”等实践活动，X建引领发展的“主心骨”作用未得到充分彰显，存在“两张皮”现象。
三是标准化规范化建设质量不高。支部标准化规范化建设满足于“形”的达标，在“实”的提升上功夫下得不够。例如，支部的各项制度、台账、记录本等硬件设施齐全规范，但会议记录质量有待提高，2025年的数次支委会议记录，对讨论过程中的不同意见、决策过程等关键信息记录过于简略，仅有结论性文字，未能完整体现民主集中制的执行过程，支部工作的严谨性和规范性有待加强。
二、深刻剖析问题根源
支部班子对上述查摆出的问题进行了深刻反思和集体会诊，一致认为问题的产生，表现在工作层面，根子在思想层面。主要有以下四个方面的原因：
一是ZZ站位提得不高，理论武装的自觉性不强。班子成员在思想深处对理论学习的极端重要性认识不足，未能完全做到将理论学习作为一种ZZ责任和精神追求，满足于“学过了、知道了”，缺乏“钻进去、悟出来”的劲头。导致在面对新形势新任务时，习惯于凭经验办事，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力不强，这是理论学习与实践脱节的根本原因。
二是宗旨意识树得不牢，服务群众的自觉性不强。随着工作条件的改善，与群众的距离在不经意间拉远，全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化。想问题、作决策有时更多地是从如何完成上级任务的角度出发，而不是从群众满不满意的角度出发。这种公仆意识、为民情怀的减弱，直接导致了在群众工作中主动性差、服务不优、联系不紧等问题。
三是斗争精神磨得不锐，自我革命的自觉性不强。班子中存在一定的“和平”思想，不愿得罪人，怕破坏团结，导致在开展批评和自我批评时辣味不足，在处理X员苗头性问题时失之于宽、失之于软。对于工作中存在的一些顽瘴痼疾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，不敢动真碰硬。这种斗争精神的弱化，是X内ZZ生活不严肃、X员管理监督不到位的深层原因。
四是纪律规矩立得不严，从严治X的自觉性不强。对全面从严治X“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，对作风建设的极端重要性领会不深。认为只要不触碰“高压线”，在一些“小事小节”上就可以放松要求，导致对形式主义、官僚主义的一些新表现警惕性不高。这种纪律意识的松懈，是贯彻中央BXGD精神不彻底、支部自身建设标准不高的思想根源。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，XXX支部委员会将坚持问题导向，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实，不断提升支部的创造力、凝聚力和战斗力。
一是在强化理论武装上实现新提升。坚持把ZZ建设摆在首位，建立“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的最新理论成果作为支委会、X员大会的首要内容。创新学习方式，采取“专题研讨＋实地调研”模式，每年至少围绕2个中心工作难题开展专题学习和破解，真正做到学以致用、用以促学，不断提高班子成员的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是在狠抓执行落实上展现新作为。对上级决策部署，建立“任务清单＋责任清单＋时限清单”的闭环管理机制，确保事事有人抓、件件有落实。强化创造性执行，凡上级重要决策，必先组织班子成员结合本村实际进行充分研讨，制定出具体化、可操作的实施方案。严格执行请示报告制度，确保重大事项、重要工作进展情况及时准确向上级X组织汇报。
三是在严肃组织生活上取得新突破。严格执行“三会一课”、双重组织生活会等制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，做到直面问题、不避矛盾。全面落实谈心谈话制度，明确班子成员每季度至少与2名X员进行一次深度谈话，并建立谈话台账。运用好民主评议X员这一武器，细化评议标准，敢于较真碰硬，真正让组织生活“熔炉”作用得到充分发挥。
四是在从严管X治X上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治X主体责任，驰而不息抓好中央BXGD及其实施细则精神的贯彻落实，对形式主义、官僚主义等作风问题常抓不懈。加强对X员的日常监督管理，建立X员苗头性问题预警和快速处置机制。深化X建与业务工作的融合，围绕中心工作设立“X员先锋岗”“X员责任区”，推动X建工作与乡村振兴、基层治理等深度融合，以高质量X建引领高质量发展。

乡长X支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据X支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神和中央BXGD精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，紧密结合自身岗位工作实际和思想动态，对照“五个方面”内容进行了全面、深刻的自我检视。现将个人存在的问题、原因剖析及整改措施汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面，存在学用转化不畅、知行合一不力的问题
一是理论学习的深度拓展不扎实。日常能够通过“学习强国”平台、支部集体学习等方式跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，2025年个人“学习强国”日均积分超过55分，但对照“凝心铸魂”的要求，深层次的思考和研究不深入。例如，全年撰写学习心得体会仅2篇，且多为要点摘抄和浅层感悟，未能结合我乡生态涵养区发展定位，就如何将X的二十届四中全会提出的高质量发展要求转化为具体工作举措，进行系统性、学理性的思考，导致学习成果停留在“纸面”，未有效内化为思想武器。
二是理论指导的实践穿透不彻底。满足于对新时代X的治X方略和X中央对XX地区定位要求的宏观了解，但在具体工作中，运用X的创新理论所蕴含的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力不强。在2025年第三季度支部组织的一次关于“发展特色文旅产业”的专题研讨中，我的发言重点围绕项目投资回报率、游客接待量等经济指标，对于如何运用新发展理念统筹生态保护、文化传承与经济发展的关系论述不透彻，未能提出具有前瞻性和创新性的见解，反映出理论与实践的链接存在“最后一公里”的梗阻。
三是参与学习的主动融入不充分。作为一名X员，参加X支部组织的各类学习活动存在角色定位偏差，潜意识里有时还是以行政领导的身份参会，被动听、被动记的多，主动思考、主动发言的少。复盘2025年度支部“三会一课”和主题X日活动，全年12次主题X日活动我做到了全程参加，但除了2次被安排重点发言外，其余场合多是“旁听”状态，没有完全沉下心来与支部其他X员同志进行平等、深入的思想碰撞和学习交流，作为普通X员的“在场感”和“融入感”不强。
（二）在加强X性锤炼方面，存在自我革命不严、X性修养不纯的问题
一是理想信念的日常淬炼不经常。对“总开关”问题的长期性、复杂性认识不足，认为在大是大非面前能够站稳立场就足够了，忽视了在日常工作生活中对X性的持续锤炼和“ZZ体检”。2025年以来，除了在支部统一安排下重温入X誓词，很少主动、自觉地对照X章X规X纪这面镜子，深究自己的一言一行、一举一动是否完全符合X员标准。与支部其他X员同志开展的谈心谈话，全年仅6次，内容也多是交流工作，触及思想灵魂、帮助共同提高的“辣味”不浓。
二是ZZ规矩的边界意识不清醒。虽然能严守不信教的底线，但在一些看似“微小”的事务上，对X的ZZ纪律和ZZ规矩的绝对性、严肃性认识不深刻。2025年11月，一位远房亲戚为承揽乡里一项价值约5万元的小型绿化工程，专程来访并暗示希望得到关照。尽管我当场明确拒绝，但内心首先闪过的念头是如何委婉回绝而不伤情面，而不是第一时间从严守ZZ规矩、维护公平正义的高度予以断然拒绝和严肃批评。这种短暂的犹豫，暴露出我在人情与原则考验面前，X性原则的防线扎得不牢。
三是斗争精神的实际行动不坚决。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上，ZZ立场是坚定的，但在面对网络空间和社会生活中的一些错误思潮和模糊认识时，斗争的勇气和智慧不足。2025年8月，在一个有数百名成员的同乡AAA群中，有人散布歪曲我区民族政策的言论，我当时在线却选择了沉默，抱着“不惹事”“怕辩论不清反惹麻烦”的鸵鸟心态，既没有挺身而出予以批驳，也未及时向有关部门报告。这种明哲保身的想法，实质是斗争精神的缺位和X员责任的放弃。
（三）在联系服务群众方面，存在宗旨意识不牢、鱼水情谊不深的问题
一是深入基层的脚步丈量不勤勉。习惯于通过听取汇报、查阅报表、召开会议等方式了解群众诉求，与群众面对面、心贴心的直接交流不充分，践行群众路线存在“机关化”倾向。2025年，我乡建立健全了“民呼我为”服务机制，全年共受理群众反映事项315件，办结率达到98％。但数据背后，我本人亲自带案下访、实地核查并与当事群众直接沟通解决的案例不足10件，更多时候是“批转”而非“直办”，离“民有所呼、我有所应”的要求还有很大差距。
二是服务群众的实际成效不精准。虽然积极带头落实为民办实事项目，但在具体实施过程中，对群众的真实需求和感受体察不够细致，存在工作浮于表面的现象。2025年，我所在的X支部组织了4次赴XX村空巢老人家庭的志愿服务活动，我每次都参加，送去了慰问品。但现在回想，每次停留时间平均不超过半小时，除了询问“身体好不好”“缺不缺东西”等常规问题，并未真正坐下来，花一两个小时倾听老人们内心的孤独和精神层面的需求，导致服务停留在物质层面，情感关怀的“温度”不够。
三是化解矛盾的工作方法不细致。在处理一些涉及群众切身利益的矛盾纠纷时，有时过于依赖行政指令，缺乏“绣花”功夫和“婆婆嘴”耐心，导致问题处理效果打了折扣。2025年6月，XX村在进行村道硬化施工时，因扬尘和噪音问题引发沿线15户村民不满。我接到报告后，电话指示施工队“务必做好降尘降噪措施”，但并未亲赴现场，组织村民代表与施工方进行协商，共同商定调整作业时间、增加洒水频次等具体方案，导致后续几天村民的抱怨依然存在，反映出我的工作作风不实不细。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在X员义务不清、表率作用不显的问题
一是履行X员义务的主动性不强。在X支部工作中，更多地将自己定位为任务的执行者，而非工作的谋划者和推动者，未能正确处理好行政职务与X员身份的关系。2025年度X员量化积分管理台账，本人在“建言献策”一项得分为零，一年来从未就如何创新支部活动形式、加强X员教育管理等工作，向支委会提出过一条有价值的建议。这种“等靠要”思想，使得自己作为普通X员的先锋作用打了折扣。
二是岗位先锋的示范效应不突出。满足于完成本职工作，但在“生产、工作、学习和社会生活中”时时处处展现先锋形象的意识不强。作为乡长，作报告、搞调研是工作常态，但作为一名X员，2025年我没有主动申请在支部范围内讲一次X课，也未在X员活动日上系统分享过自己的学习或工作体会。这种将岗位工作与X员义务割裂开来的做法，实质上是X员先进性在岗位实践中体现不充分的表现。
三是完成承诺的履约力度不彻底。在年初的X员承诺践诺活动中，我公开承诺“结对帮扶2名返乡创业青年，帮助解决实际困难”。一年来，虽然为他们联系了政策咨询和场地对接，但后续的跟踪服务做得不好。例如，青年X员XX在融资上遇到困难，我仅提供了银行联系方式，并未持续跟进协调，导致其错过了最佳贷款时机。到年底盘点，我的承诺只实现了“一半”，未能善始善终、一抓到底，体现了工作韧劲和责任心不足。
（五）在改作风树新风方面，存在标准要求不高、律己修身不严的问题
一是力戒形式主义的敏锐性不够。对一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题辨别力不强，甚至有时不自觉地参与其中。在2025年10月迎接上级一项工作调研时，我要求相关办公室提前一周准备了大量展板和厚厚的汇报材料，并反复演练汇报流程。事后反思，这种“精心准备”实质上增加了基层干部不必要的负担，是为了“展示”而非“实事求是”，是典型的文山会海、过度留痕的形式主义，违反了中央BXGD精神。
二是倡导文明新风的带头作用不彻底。对社会交往中的一些陈规陋习抵制不坚决，未能时时处处以X员标准严格要求自己。2025年5月，我乡一位民营企业家为其子举办婚礼，并向我发来请柬。考虑到是辖区内的重要企业，为不影响政商关系，我还是前往参加并随了份子。尽管金额符合规定，但作为X员领导干部，我的出席本身就可能在群众中产生不良示范，与带头移风易俗、倡导婚事新办的要求相悖，反映出我在净化社交圈、生活圈上做得不好。
三是坚持“三严三实”的自觉性不足。在谋事实、创业实、做人实方面还有差距，有时存在图省事、图方便的惰性思想。随着通讯技术的发展，我愈发依赖通过AAA群安排工作、调度任务，用“指尖”代替了“脚尖”。粗略统计，2025年至少有10余次，本应通过实地走访才能精准掌握的村情民意，我却满足于在工作群里听取村干部的几句语音汇报。这种工作方式的异化，看似提高了效率，实则疏远了干群关系，是做人不实、作风漂浮的具体表现。
二、产生问题的原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：
一是公仆意识有所淡化，理想信念的“压舱石”不稳。随着参加工作时间的增长和职务的变化，内心深处作为“人民公仆”的角色意识有所弱化，而“领导干部”的身份感不自觉地增强。在参加支部活动、联系服务群众时，未能始终将自己摆在普通X员和人民勤务员的位置上，导致在思想上和行动上与群众产生了一定的距离。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的思考和践行不够，是产生服务群众不深入、X性锤炼不严格等问题的总根源。
二是自我革命精神有所懈怠，X性修养的“熔炉火”不旺。面对新形势新任务，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。习惯于用行政工作的繁忙作为放松X性锻炼的借口，满足于“过得去”，不追求“过得硬”。在批评与自我批评时，怕揭短亮丑、怕影响团结，导致对自身问题的剖析不深不透，对不良风气的斗争不坚决。这种“老好人”思想，使得X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性未能得到充分体现。
三是知行合一的学风有所偏离，理论武装的“转化器”不灵。对X的创新理论学习存在功利主义、实用主义倾向，满足于武装头脑、指导工作层面，但在世界观、人生观、价值观的根本改造上下的功夫不深。未能真正将X的二十届四中全会精神等最新理论成果，内化为观察和改造世界的强大思想武器，导致学用脱节，理论学习没有完全转化为坚定的ZZ信仰、科学的思维方式和务实的工作作风。这是产生形式主义、学用转化不畅等问题的思想基础。
三、今后的整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，从严从实抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“深化”上下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格执行支部学习制度，端正学风，变被动学习为主动钻研。每季度至少精读一本理论著作，撰写一篇高质量的学习心得。在支部研讨中带头发言，主动分享，争做理论学习的“先行者”，确保X的创新理论入脑入心、见行见效。
二是锤炼坚强X性，在“净化”上下功夫。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，积极参加双重组织生活，主动向支部汇报思想和工作。每月至少与2名X员同志开展一次深入的谈心谈话，用好批评与自我批评的武器。坚决抵制各种歪风邪气，在网络和现实生活中旗帜鲜明地弘扬正能量，以实际行动擦亮共产X员的“金字招牌”。
三是恪守为民初心，在“实化”上下功夫。牢固树立以人民为中心的发展思想，将每月至少一周定为“基层服务周”，深入田间地头、农户家中，面对面倾听群众呼声。对于群众反映的问题，建立个人督办台账，明确时限、一抓到底。积极参与志愿服务，每年至少牵头解决1－2件群众急难愁盼的突出问题，用脚步丈量民情，用实干赢得民心。
四是勇于担当作为，在“干化”上下功夫。围绕乡X委、政府中心工作和X支部年度计划，主动认领任务，积极建言献策。聚焦承诺践诺事项，制定详细的推进计划，定期检查进度，确保言出必行、诺出必践。在工作中敢于较真碰硬，在困难面前敢于迎难而上，切实发挥好普通X员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的先锋模范作用。
五是严守纪律规矩，在“严化”上下功夫。带头严格落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，优化工作方法，切实为基层减负。从严管好自己的生活圈、社交圈、朋友圈，带头移风易俗，倡导现代文明生活方式。坚持“三严三实”，以更高标准、更严要求约束自己，做到清清白白做人、干干净净做事，永葆共产X员的ZZ本色。
以上是我的个人对照检查，恳请各位X员同志对我提出批评和帮助。

民主生活会、组织生活会互相批评意见建议集锦
（263条）
1.在深化理论武装、推动学习成果转化上存在差距。对X的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推进高质量发展等重要论述的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但在如何结合公司实际，将其转化为推动产业链优化升级、攻克“卡脖子”技术的具体战术打法上，思考的深度和谋划的力度还有待加强。
2.ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步锤炼。有时看待分管领域的工作，更多是从业务本身出发，未能第一时间站位国家战略全局和行业发展大势来审视和考量，导致在贯彻落实X中央决策部署时，工作的系统性、前瞻性和协同性略显不足。
3.锐意改革、攻坚克难的劲头有所减弱。面对一些历史遗留的、涉及多方利益的深层次矛盾，比如部分僵尸企业的出清、低效无效资产的盘活等问题，有时存在“等一等、看一看”的想法，担心激化矛盾、引发风险，主动“啃硬骨头”、大胆破局的勇气和魄力与岗位要求相比还有提升空间。
4.斗争精神和斗争本领有待增强。在应对外部市场激烈竞争和防范化解重大风险挑战时，有时对困难和问题的复杂性、艰巨性估计不足，习惯于运用常规方法和既有经验，对于运用新的斗争策略、创新斗争方式来打开工作新局面的主动性不够。
5.深入基层调查研究不够“接地气”。下基层时，听取班子汇报、看亮点点位的时候多，但真正“脱下西装、换上工装”，沉到生产一线、钻进车间班组，与一线职工同坐一条板凳、共商解决之道的时候少，导致对基层存在的“中梗阻”和“最后一公里”问题掌握得不够精准。
6.工作中的形式主义、官僚主义问题未能彻底根除。有时仍习惯于“以会议落实会议、以文件落实文件”，对于一些工作的部署，在开完会、发完文后，缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效和闭环管理，对基层单位反映的“文山会海”压力感受不深。
7.推动科技创新的紧迫感和危机感不强。虽然口头上强调创新的重要性，但在具体行动上，对前沿技术的跟踪研究不够深入，对研发投入的刚性保障和考核激励机制的建立不够有力，导致公司的自主创新能力与行业头部企业相比，差距有拉大的风险。
8.服务国家战略的主动性和贡献度有待提升。在谋划推动分管工作时，有时更多考虑的是本单位、本领域的经济效益，如何更好地服务于国家能源安全、产业链供应链稳定等“国之大者”，在项目布局、资源配置上的前瞻性思考和系统性谋划还不够。
9.决策的科学性和民主性需要进一步加强。在讨论一些重大投资项目或改革方案时，有时急于推动工作，对于不同意见和潜在风险的讨论不够充分，听取专家论证和基层职工意见的渠道和程序还不够完善，决策的风险评估和压力测试做得不够扎实。
10.统筹发展和安全的能力有待增强。在抓生产经营的同时，对安全生产、生态环保、意识形态等领域的潜在风险点，排查的敏锐性和处置的果断性还不够。有时存在“重发展、轻安全”的惯性思维，底线思维和极限思维树得不够牢固。
11.履职尽责的“时时放心不下”的责任感有所淡化。对于分管领域的工作，有时满足于常规性推进，对于工作中可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，缺乏常态化的警觉和应急预案的动态完善，工作的韧性和抗压性需要提升。
12.推动数字化转型的力度和深度不足。对数字化赋能传统产业的理解还停留在表面，在推动数据资源整合共享、打通信息孤岛、利用大数据分析优化管理流程等方面，思路不够开阔，办法不够多，导致数字化转型“雷声大、雨点小”，未能真正赋能业务。
13.发扬历史主动精神不够。对于一些长期制约公司发展的体制机制障碍，有时习惯于“萧规曹随”，缺乏主动站出来、大刀阔斧进行改革的锐气。在抢抓政策机遇、谋划增量发展上，有时反应不够迅速，错失了一些发展良机。
14.工作作风不够扎实，存在“重部署、轻落实”的现象。对于一些既定的重点工作，布置要求时标准很高，但在后续的督促检查、跟踪问效上投入的精力不足，导致一些好的想法和决策在执行层面打了折扣，没有完全达到预期效果。
15.全局观念和协同意识有待强化。在推动分管工作时，有时“一亩三分地”思想作祟，与其他班子成员的沟通协调、信息共享不够及时充分，导致在一些需要跨部门、跨领域协同推进的工作上，出现了步调不一、合力不足的情况。
16.批评和自我批评的武器运用得不够经常。在班子内部，有时存在“好人主义”思想，对于其他同志工作中的一些苗头性、倾向性问题，怕伤和气、怕影响团结，多是点到为止，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”。
17.联系服务职工群众不够深入。对职工群众的关心，更多体现在解决工资福利等共性问题上，对于青年员工的成长困惑、一线职工的技能提升、困难职工的家庭难题等个性化、深层次的需求，了解得不深，解决得不实。
18.艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所弱化。在公务活动和费用支出上，虽然符合规定，但有时标准就高不就低，对一些不必要的开支把关不严，厉行节约、反对浪费的意识和行动需要进一步加强。
19.履行“一岗双责”的ZZ责任压得不够实。对分管领域的X风廉政建设工作，满足于开会强调、签订责任书，对关键岗位、重点环节的廉洁风险点排查不够深入，常态化的监督提醒和“咬耳扯袖”做得不够。
20.干部队伍建设的系统性谋划不足。在选人用人上，有时存在论资排辈的惯性思维，对优秀年轻干部的发现、培养、使用力度不够大，敢于给他们压担子、搭舞台的魄力不足，干部梯队建设存在结构性短板。
21.成本管控和精益管理的意识不强。在推动项目建设和生产经营中，对“花钱”的效果评估和过程监督不够严格，有时存在“重投入、轻产出”的倾向，向管理要效益、向创新要效益的内生动力有待激发。
22.市场意识和客户导向有待增强。作为国企领导，有时更多地习惯于从生产端和供给侧考虑问题，对市场需求的变化、对客户体验的反馈不够敏感，围绕“以客户为中心”进行产品创新和流程再造的主动性不足。
23.国际化视野和驾驭复杂国际局势的能力需要提升。在全球化布局和海外项目管理中，对地缘ZZ风险、文化差异、法律合规等方面的研究预判不够深入，有时仍用国内的管理思维去应对国际化挑战。
24.抓X建工作的思路和方法不够创新。有时存在X建与业务“两张皮”的现象，X建工作的着力点与企业改革发展的中心任务结合得不够紧密，满足于完成“规定动作”，在打造特色X建品牌、以高质量X建引领高质量发展上，办法不多、亮点不突出。
25.敢于为担当者担当、为负责者负责的意识不够强。对于一些在改革创新中敢闯敢试、但出现失误的干部，有关部门在给予支持和保护方面做得不够，有时怕担责，导致在一定程度上影响了干部队伍干事创业的积极性。
26.对新媒体环境下舆论生态的复杂性认识不足。对公司的正面宣传和品牌形象建设抓得比较紧，但对网络舆情特别是负面信息的监测、研判和应对能力偏弱，缺乏一套快速、有效的舆情处置机制。
27.在班子会议上，有时准备不够充分。对非分管领域的议题，会前研究不深，导致在集体决策时，发表的意见建议针对性、建设性不强，更多是原则性同意，未能充分发挥集体智慧。
28.抓工作落实的韧劲和钉钉子精神不足。一些工作部署后，如果遇到阻力或短期内看不到成效，有时会产生松懈情绪，缺乏一抓到底、久久为功的恒心和毅力。
29.对分管单位的考核激励机制存在“一刀切”现象。未能充分考虑不同单位的业务特点、发展阶段和资源禀赋，考核指挥棒的精准性和导向性有待优化，不利于调动各单位的积极性和创造性。
30.在处理个人和组织的关系上，有时本位主义思想抬头。在争取政策、项目和资源时，首先想到的是自己分管的领域，对公司整体发展的统筹兼顾做得不够好。
31.风险防范的“篱笆”扎得不够牢。对供应链安全、金融风险、法律合规等领域的潜在风险，虽然有制度安排，但常态化的压力测试和应急演练做得不够，风险处置预案的实战性不强。
32.对标世界一流企业的标准不够高、劲头不够足。有时满足于在国内同行业中“比上不足、比下有余”的现状，缺乏勇立潮头、争创一流的雄心壮志，在管理模式、技术标准、品牌价值等方面，与世界一流水平的差距意识不强。
33.推动绿色低碳转型发展的战略定力不足。有时在经营压力大的时候，会产生动摇思想，对一些高能耗、高排放的项目，淘汰退出的决心不够坚决，绿色发展理念还没有完全融入生产经营的全过程。
34.关心关爱人才的措施不够具体。虽然提出了“人才强企”战略，但在解决高端人才的安家落户、子女教育、配偶就业等实际问题上，办法不多、力度不大，影响了人才的“引、育、留、用”效果。
35.抵制“圈子文化”和不良风气的警惕性不够。对一些社会上的不良风气和潜规则，有时见怪不怪，缺乏旗帜鲜明地抵制和斗争，对净化单位ZZ生态的责任感有待加强。
36.个人学习的广度和深度有待拓展。对分管领域的业务知识比较熟悉，但对金融、法律、信息化等其他领域的知识学习不够，知识结构存在短板，影响了综合决策能力。
37.在工作中存在急于求成的思想。希望一些工作能够尽快见到成效，对一些需要长期投入、久久为功的基础性工作，有时缺乏足够的耐心和战略定力。
38.面对新事物、新知识，有时存在“本领恐慌”但行动迟缓。认识到自身能力有待提升，但在挤出时间系统学习、主动补齐能力短板方面，行动力还不够强。
39.抓企业文化建设的力度不够。对企业核心价值观的宣传阐释不够深入，未能有效将其内化为全体员工的思想共识和行动自觉，企业文化的凝聚力、感召力有待提升。
40.推动历史遗留问题解决的智慧和担当不足。对于一些老大难问题，有时存在畏难情绪，习惯于向上级要政策、要支持，主动创造条件、运用市场化法治化方式破解难题的能力有待提高。
41.情绪管理和沟通艺术需要提升。在工作压力大、任务紧急时，有时与下属沟通语气比较生硬，批评同志不注意方式方法，虽然是出于公心，但影响了工作效果和同志们的积极性。
42.对外合作的格局和视野需要进一步打开。在寻求合作伙伴时，有时局限于传统领域和已有伙伴，对于跨界融合、与行业外领先企业建立战略合作关系，主动性不强，思路不够开阔。
43.质量强企的理念树得不够牢。有时在赶工期、降成本的压力下，对质量标准的执行不够严格，对精品意识和“零缺陷”的追求有所淡化，对质量是企业生命线的认识需要再深化。
44.带领团队攻坚克难的“头雁”作用发挥不充分。在面对急难险重任务时，有时坐镇指挥多，但亲自带领团队冲锋陷阵、在一线解决具体问题的时候少，对团队的示范带动作用有待加强。
45.知识产权保护和运用的意识不强。对公司研发形成的技术专利、商业秘密等无形资产的价值认识不足，在知识产权的战略布局、保护体系建设和市场化运用方面，投入的精力不够。
46.履行社会责任的系统性谋划不足。在参与社会公益、助力乡村振兴等方面，存在一定的随机性和零散性，缺乏与公司主业相结合的、可持续的、有品牌影响力的系统规划。
47.对年轻干部的思想动态和成长烦恼关心不够。与他们谈工作、压担子多，但与他们交心谈心、帮助他们解开思想扣子的时候少，对他们的思想ZZ引领和人文关怀有待加强。
48.在工作中存在一定的路径依赖。习惯于凭经验办事，面对新情况新问题，有时不能及时调整思路和方法，创新性开展工作的能力有待提升。
49.合规经营的风险意识需要时刻绷紧。在一些业务拓展中，对合规性审查不够严格，存在“先上车后补票”的想法，为企业未来发展埋下了风险隐患。
50.团结协作的“黏合剂”作用发挥不够。在班子内部，满足于工作上的协调，在思想上、情感上的主动交流沟通还不够，不利于班子整体战斗力的进一步提升。
51.理论学习缺乏系统性，未能将X的二十届四中全会精神与岗位职责进行深度融合，存在碎片化学习现象，需要深挖内涵。
52.ZZ敏锐性有待提高，对意识形态领域的新动向、新挑战反应不够迅速，未能主动发声引导，需强化ZZ担当。
53.对“两个确立”的理解停留在表面，缺乏从历史维度和实践逻辑深入剖析，未能转化为坚定自觉的行动自觉。
54.贯彻落实中央决策时，有时存在“重部署轻督办”现象，导致政令在基层末端落实效果打了折扣，需要一抓到底。
55.X内ZZ生活参与度不高，批评和自我批评时顾虑太多，未能做到真刀真枪、红脸出汗，影响了会议的ZZ功能。
56.对上级指示精神理解不透，有时简单照搬照抄，缺乏结合本单位实际进行创造性落实的能力，需要防止教条主义。
57.面对ZZ原则问题时，斗争精神不足，未能旗帜鲜明地抵制和纠正错误言论或行为，需要增强ZZ鉴别力。
58.ZZ学习流于形式，满足于完成“规定动作”，缺乏深入思考和撰写高质量理论文章的内生动力和深度。
59.执行民主集中制时，会前沟通不充分，有时未能全面听取不同意见，影响了决策的科学性和集体智慧的发挥。
60.理想信念坚守不够牢固，偶有功利主义倾向，未能始终将个人利益置于X和人民事业之后，需常修X性。
61.对新形势下X内规矩的掌握不全面，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性有所下降，需严格自我要求。
62.向上级请示报告制度执行不够严格，偶有简化流程或滞后现象，规矩意识和纪律意识需进一步加强。
63.运用X的创新理论指导工作实践的能力较弱，理论与实际的结合点找得不够精准，需要提升学用转化效率。
64.对本单位意识形态工作重视不足，未能有效利用新媒体平台加强正面宣传和舆论引导，舆论阵地建设有待加强。
65.对重大ZZ任务的长期性认识不足，容易产生“一阵风”的思想，缺乏久久为功的定力，应树立正确政绩观。
66.在部门或领域内，对全面从严治X的压力传导不够，未能完全形成常态化ZZ生态监督和高压态势。
67.ZZ能力训练有待加强，面对复杂敏感问题时，未能迅速做出符合ZZ逻辑的判断和处置，需要提升应急能力。
68.对X史、新中国史等学习不够深入，未能充分从X的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，学思用结合不够。
69.ZZ站位有时不够高，在考虑部门利益时，未能完全服从于全市、全区发展的大局利益，本位主义思想抬头。
70.面对阻力时，缺乏维护X中央权威和集中统一领导的坚决性，有时表现出“老好人”思想，原则性不够强。
71.担当精神不足，遇到矛盾多、难度大的工作时，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏“啃硬骨头”的决心。
72.对本职工作要求标准不高，满足于“过得去”和“完成任务”，缺乏对标先进、争创一流的进取心和动力。
73.工作前瞻性不足，对未来几年潜在的经济社会风险缺乏预判和系统性应对措施的储备，风险意识不够强。
74.解决历史遗留问题时，未能拿出有效的创新方法，存在“拖延症”，影响了政府公信力和群众满意度。
75.对“项目为王”的理念落实不够彻底，重大项目推进中存在效率低下、流程梗阻的问题，需要优化审批。
76.专业能力存在短板，对如新质生产力、数字经济等新兴领域知识掌握不够，易产生本领恐慌，需加强学习。
77.在防范化解地方政府隐性债务风险方面，措施不够创新，主要依赖行政命令而非市场化手段，治标不治本。
78.对分管领域的安全生产监管不够深入细致，存在重检查轻整改、重形式轻实效的漏洞，需压实责任。
79.督促检查机制不健全，对部署的工作缺乏闭环管理和跟踪问效，影响了政策的落地效果和执行力。
80.在推动本单位数字化转型中，未能打破数据壁垒，导致信息孤岛现象依然存在，严重影响治理效率。
81.抓工作落实缺乏钉钉子精神，容易被突发任务干扰，对既定目标坚持到底的韧劲不足，虎头蛇尾。
82.对标一流地区和先进经验学习不够，思想上缺乏“跳出舒适区”的勇气和打破惯性思维的决心，视野狭隘。
83.绩效考核体系不够科学，未能充分体现高质量发展的要求，存在重数量轻质量的倾向，导向需要调整。
84.在服务市场主体方面，未能主动靠前，对企业的急难愁盼问题响应速度和解决效率有待提升，服务意识不强。
85.推进乡村振兴工作中，存在“千篇一律”现象，未能充分结合本地资源禀赋打造特色产业，缺乏特色。
86.资金使用效益有待提高，对财政资金的绩效管理缺乏精细化追踪和严格的成本控制，浪费现象偶有发生。
87.跨部门协作能力不足，在推动涉及多方利益的改革时，协调力度不够，影响工作整体推进，需要提升大局意识。
88.对新招商引资项目的质量把关不严，偶有低效、高能耗项目落地，影响可持续发展和生态环境。
89.应急处突机制有待优化，在应对自然灾害或公共卫生事件时，协同反应速度和精准度需要提高，磨合不够。
90.对分管领域的作风纪律要求不高，未能及时发现并纠正干部队伍中存在的慵懒散漫现象，管理偏松。
91.创新驱动发展战略执行力不强，科技创新投入占GDP比重增长缓慢，未能有效激活创新源头和内生动力。
92.科技成果转化率低，未能有效搭建产学研合作平台，导致科研与市场需求脱节，转化机制不畅。
93.对“人才是第一资源”的认识不够，在引进和留住高层次创新人才方面，政策吸引力不足，人才流失明显。
94.改革的系统性、整体性、协同性不够，往往是“单兵突进”，缺乏配套措施保障改革深化，联动不足。
95.在推进绿色发展方面，缺乏有力的经济激励和约束机制，未能实现生态价值的有效转化，手段单一。
96.对待新生事物不够包容，对如平台经济、共享经济等新兴业态，监管思路仍偏传统，束缚了发展活力。
97.要素市场化配置改革力度不够，土地、劳动力、数据等要素的流动性和市场化定价机制尚不完善，阻力较大。
98.干部队伍中缺乏具备国际视野和现代化管理经验的复合型人才，制约了对外开放水平和国际化视野。
99.缺乏对标国际一流的营商环境标准，在政务服务的便利化、透明化方面仍有较大提升空间，需要再造流程。
100.在推动产业基础高级化、产业链现代化方面，缺乏精准的强链补链控链具体行动和战略部署。
101.对创新风险的容忍度不高，在扶持初创企业和高新技术项目时，过于强调短期回报和成功率，思想保守。
102.在城市更新和基础设施建设中，缺乏超前规划和现代化设计理念，未能充分体现城市韧性和智慧。
103.资源整合能力不强，未能将分散的行政资源、社会资源、市场资源有效组织起来形成合力，各自为战。
104.对知识产权保护力度不够，未能建立起快速维权通道和侵权惩罚机制，打击了创新积极性，维权成本高。
105.在落实“双碳”目标方面，对高耗能企业的淘汰和改造决心不大，未能形成有效的绿色倒逼机制，顾虑过多。
106.未能有效利用金融工具支持实体经济，对中小微企业的融资支持政策缺乏创新性和操作性，落地困难。
107.政策制定过程中，公众参与度不高，缺乏多方论证和听取专家意见的环节，影响了决策的科学性。
108.对政府投资项目的评估和后评价机制不完善，容易导致重复建设和低效投资现象，问责力度不够。
109.在推进数字化政务中，未能彻底解决跨部门数据壁垒，导致群众办事仍需重复提交资料，流程烦琐。
110.对发展新质生产力缺乏系统谋划，未能形成具有县域特色的主导产业集群和战略高地，定位不清。
111.调查研究不够深入扎实，多是“走马观花式”调研，听取汇报多，与一线群众面对面交流少，掌握实情不足。
112.形式主义仍未根治，会议过多、文件过长、检查评比过于频繁，占用了基层干部大量精力，需精文简会。
113.服务群众缺乏耐心和同理心，对群众反映的问题存在简单化处理或推诿扯皮现象，需要提升服务意识。
114.官僚主义倾向依然存在，习惯于坐在办公室遥控指挥，缺乏亲力亲为、靠前解决问题的作风，脱离群众。
115.文风会风需改进，公文写作中套话空话过多，未能用群众听得懂的“家常话”讲透政策，缺乏人情味。
116.对基层实际情况了解不深，部署工作时脱离一线，制定政策缺乏针对性和可操作性，脱离实际。
117.对待群众来信来访，存在“重维稳轻解决”的思想，未能真正做到带着感情化解矛盾，以人为本不足。
118.作风不够细致，在推动民生工程时，对工程质量、后续维护等细节关注不到位，影响群众满意度。
119.对群众的合理诉求和困难，有时反应迟缓，未能做到第一时间响应和解决，服务效率不高，反映慢。
120.政绩观仍需校准，对短期出形象的工程项目热情高，对需要久久为功的民生小事重视不够，急功近利。
121.缺乏创新工作方法，解决基层治理难题时，习惯于沿用老办法，未能充分运用现代治理手段和技术。
122.干部培养缺乏实践导向，对年轻干部的锻炼安排，未能充分放到急难险重的一线去磨炼，培养不足。
123.对基层干部的关怀和激励不足，未能及时帮助他们解决实际困难，影响了队伍的积极性和工作热情。
124.在推进“放管服”改革中，仍存在“重放权、轻监管、少服务”的倾向，服务意识仍需加强，放而不管。
125.深入基层调研时，未能真正放下身段，与群众交流存在距离感，未能听到真实的声音，亲和力不足。
126.面对舆情事件时，信息发布不够及时透明，处理方式生硬，未能有效引导社会情绪，缺乏危机公关能力。
127.对待批评和意见不够虚心，有时内心存在抵触情绪，未能做到闻过则喜、有则改之，心胸不够开阔。
128.工作节奏把握不当，容易陷入“急躁病”，部署任务缺乏弹性，给基层造成不必要的压力，需要统筹兼顾。
129.在推动城乡公共服务均等化中，对农村地区的投入和资源倾斜力度仍显不足，城乡差距依然明显。
130.缺乏持之以恒的节俭意识，对一些不必要的行政浪费现象制止不力，未能带头树立勤俭作风，标准放松。
131.落实全面从严治X“一岗双责”不到位，对分管领域内的X风廉政建设教育监督失之于宽、失之于软。
132.对重点领域和关键岗位干部的廉政风险排查不够深入，缺乏常态化的风险监测和防控机制，防患未然不足。
133.抓早抓小力度不够，对干部身上的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话代替严肃批评和教育，惩戒不足。
134.严格执行中央BXGD精神还不够彻底，在公务接待、公车使用等细节方面仍有提升空间，需更精细。
135.对自己要求不够严格，存在自我监督意识有所放松的现象，认为自己ZZ定力强而放松警惕，警钟需长鸣。
136.权力运行不够规范透明，对“三重一大”事项的决策程序、公开程度需进一步加强和完善，公开不够。
137.净化“生活圈”“社交圈”不够彻底，对一些不良社交活动和人员来往未能做到彻底拒绝，缺乏警惕。
138.对亲属和身边工作人员的教育和管理不够严格，未能坚决杜绝其利用自身影响力谋取私利的行为，家风建设不严。
139.艰苦奋斗的作风有所淡化，偶尔追求高标准、高配置，与基层群众生活水平存在一定反差，需要保持朴素。
140.个人重大事项报告制度执行不够细致严谨，偶有迟报、漏报的情况发生，规矩意识有待强化，不够规范。
141.廉政教育方式单一，多为集中学习和观看警示片，缺乏针对性的情景模拟和案例剖析，教育缺乏深度。
142.对下属部门的资金使用和资产管理监督不到位，存在国有资产流失或使用不当的风险隐患，监管乏力。
143.在选人用人方面，未能完全做到唯才是举、公道正派，有时受人情关系影响，考核偏软，导向需要严格。
144.对待群众监督不够主动，对社会舆论的负面评价，存在回避和被动处理的心态，开放性不足。
145.履行民主生活会职责时，未能坦诚指出其他同志的实质性问题，批评意见不够尖锐，缺乏ZZ勇气。
146.对自身管辖范围内的权力清单和责任清单梳理不清，存在职责边界模糊不清的情况，权责不明。
147.组织生活质量有待提高，未能将X性锻炼和思想交流融入日常工作，缺乏创新性和吸引力，流于形式。
148.对干部的绩效评定中，未能严格执行“德、能、勤、绩、廉”全面考核标准，廉政考核权重偏低，需要强化。
149.追求物质享受的心理偶有抬头，未能始终保持共产X员的朴素本色和清廉风范，警惕糖衣炮弹。
150.对廉洁文化建设投入不足，未能将反腐倡廉教育融入日常，导致部分干部思想防线不牢固，内化不够。

民主生活会、组织生活会互相批评意见建议集锦（113条）
1.在学习贯彻X的创新理论方面存在“学用两张皮”现象，虽然能够按时参加集体学习、完成规定篇目阅读，但结合分管领域实际开展系统性思考较少，未能有效将理论成果转化为破解发展难题的具体思路和举措，比如在推动产业转型升级中仍沿用传统路径依赖，缺乏前瞻性布局。
2.ZZ判断力、ZZ领悟力有待提升，对X中央关于高质量发展的战略意图理解不够透彻，在落实“双碳”目标、发展新质生产力等重大部署时，存在重表态、轻行动问题，具体推进措施不够实，成效不够明显。
3.贯彻民主集中制不够到位，有时在议题酝酿阶段听取班子成员意见不充分，尤其在涉及人事安排或重大项目决策时，存在先入为主倾向，影响了集体智慧的充分发挥和决策科学性。
4.担当精神有所弱化，面对历史遗留问题或跨部门协调难题时，存在“绕道走”“等靠要”思想，缺乏主动牵头、一抓到底的韧劲，导致个别重点工作推进缓慢，群众反映的问题久拖未决。
5.工作标准不高，满足于“完成任务”而非“追求卓越”，在打造亮点、争创一流方面动力不足。例如，在优化营商环境工作中，仅满足于指标达标，未深入研究企业真实痛点，服务精准度有待提升。
6.调查研究“身入”有余、“心至”不足，下基层多以听汇报、看现场为主，与普通群众、一线职工面对面交流少，对基层真实困难和诉求掌握不全面，提出的对策建议针对性、操作性不强。
7.宗旨意识树得不牢，对群众急难愁盼问题回应不够及时主动。如对老旧小区加装电梯、农村供水保障等民生事项，虽列入计划但推进节奏偏慢，未能有效缓解群众生活不便。
8.存在一定的形式主义倾向，会议数量偏多、时间偏长，部分会议内容重复、议而不决，挤占了抓落实、解难题的时间和精力；文件简报精简不够，存在以发文代替部署、以留痕代替落实的现象。
9.对分管领域的廉政风险防控重视不够，对关键岗位、重点环节的监督提醒不到位，存在“信任代替监督”问题，对苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早纠正。
10.执行中央BXGD精神不够严格，对公务接待、差旅报销等环节把关不严，存在“按惯例办”“差不多就行”的惯性思维，勤俭节约、过紧日子的意识需进一步强化。
11.批评和自我批评“辣味”不足，开展相互批评时顾虑较多，怕影响团结、怕得罪人，多以“希望”“建议”代替直指问题，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
12.“一岗双责”履行不到位，存在重业务、轻X建倾向，对分管部门X风廉政建设指导督促不够经常，压力传导层层递减，X建工作与业务工作融合度不高。
13.对年轻干部培养使用力度不够，压担子多、教方法少，梯队建设缺乏系统规划，部分关键岗位后备力量不足，存在人才断层风险。
14.面对新形势新任务，知识更新滞后，对数字经济、人工智能、绿色金融等新领域新知识学习不主动，存在“本领恐慌”，影响了服务高质量发展的能力。
15.推动改革创新的锐气不足，习惯沿用老经验、老办法处理新问题，在体制机制改革、流程再造等方面突破性举措不多，工作亮点不突出。
16.对巡视巡察、审计等反馈问题整改存在“过关”心态，就事论事整改多，举一反三、建章立制少，长效机制建设滞后，同类问题易反复发生。
17.在推动乡村振兴中统筹谋划不够，对产业发展、乡村治理、人居环境整治等重点工作协同推进不足，存在“单打一”现象，整体成效打折扣。
18.服务企业意识有待加强，在招商引资和项目落地过程中，重签约轻服务，对企业后续运营中遇到的用地、用工、融资等难题协调解决不及时。
19.对意识形态工作重视不够，对分管领域舆情风险研判不足，对网络空间错误言论斗争不够坚决，阵地管理存在薄弱环节。
20.个人有关事项报告不够严谨细致，个别事项填报说明不清，存在漏报、模糊表述等情况，反映出纪律规矩意识需进一步增强。
21.家风建设重视不够，对配偶、子女及身边工作人员教育提醒不经常，对其社会交往圈关注不多，廉洁“后院”防线需加固。
22.在推动共同富裕方面思路不宽，对低收入群体增收、公共服务均等化等重点任务研究不深，政策工具箱储备不足，举措不够精准。
23.应急处突能力有待提升，对极端天气、安全生产等突发事件预案演练不足，实战化水平不高，一旦发生险情容易手忙脚乱。
24.对基层首创经验总结提炼不够，未能及时将村（社区）在基层治理、便民服务等方面的鲜活做法上升为制度性成果加以推广。
25.在推动绿色低碳转型中，对高耗能企业技改支持力度不够，环保执法存在“宽松软”现象，生态优先理念尚未完全转化为行动自觉。
26.对政协委员、X外人士联系服务不够紧密，听取意见建议渠道单一，统一战线法宝作用发挥不充分。
27.在推进数字政府建设中统筹协调不力，部门间数据壁垒未有效打破，“一网通办”“一网统管”实效与群众期待仍有差距。
28.对文化惠民工程投入保障不足，基层公共文化设施利用率不高，群众精神文化生活不够丰富。
29.在法治建设中示范引领作用发挥不够，依法决策、依法办事的意识和能力有待提升，个别决策程序不够规范。
30.对信访积案化解攻坚力度不够，存在“新官不理旧账”思想，未能有效运用多元化解机制推动“事心双解”。
31.在推动区域协调发展上主动作为不足，与周边地区产业协作、基础设施互联互通等对接不够深入，错位发展格局尚未形成。
32.对科技成果转化支持力度不够，产学研用结合不紧密，企业创新主体地位未充分体现，科技对经济增长贡献率有待提高。
33.在人才引进培养上政策吸引力不足，高层次人才“引不进、留不住”问题依然突出，人才生态需进一步优化。
34.对国有企业改革指导不够精准，混合所有制改革推进缓慢，市场化经营机制尚未完全建立，活力效率有待提升。
35.在推动教育优质均衡发展中，对城乡教育资源配置不均问题破解办法不多，教师队伍建设存在短板。
36.健康xx建设推进力度不够，基层医疗服务能力薄弱，分级诊疗制度落实不到位，群众看病难问题依然存在。
37.对养老服务体系建设统筹谋划不足，社区居家养老供给不足，农村养老设施覆盖不全，难以满足日益增长的养老需求。
38.在促进就业创业方面，对高校毕业生、农民工等重点群体帮扶措施不够精准，职业技能培训与市场需求脱节。
39.对粮食安全底线思维不牢，高标准农田建设质量监管不到位，耕地“非粮化”问题整治不够彻底。
40.在推动文旅融合发展上思路不宽，文化资源挖掘不深，旅游产品同质化严重，品牌影响力有限。
41.对金融风险监测预警机制建设滞后，对地方债务、非法集资等领域潜在风险排查不深，防范化解能力需提升。
42.在推动城市更新中，对历史文化保护重视不够，存在“大拆大建”倾向，城市特色风貌面临流失风险。
43.对社会组织培育引导不够，其在基层治理中的协同作用未充分发挥，多元共治格局尚未健全。
44.在推动开放型经济发展中，对外贸企业服务支持不足，应对国际贸易摩擦能力较弱，外向型经济韧性不强。
45.对统计工作重视不够，存在重数据结果、轻数据质量倾向，源头数据真实性、准确性需加强保障。
46.在推动民族团结进步创建中，载体活动不够丰富，铸牢中华民族共同体意识宣传教育需进一步深化。
47.对残疾人、孤儿等特殊困难群体关爱服务体系不健全，兜底保障水平有待提高。
48.在推动体育事业发展上投入不足，全民健身设施布局不均衡，群众参与度不高。
49.对档案、地方志等基础性工作支持保障不够，存史资政育人功能发挥不充分。
50.在推动机关效能建设中，对“庸懒散拖”等作风问题整治不力，干部队伍精气神需进一步提振。
51.理论学习的转化效率有待提升。虽然能坚持参加学习，但将学习成果转化为指导分管领域破解复杂矛盾的政策工具和有效方法上，见效较慢。例如，在运用“全过程人民民主”理念完善内部决策机制方面，尚未形成可操作的具体制度。
52.ZZ敏锐性的场景化应用不足。能识别大是大非问题，但在具体业务工作中，对其中可能蕴含的ZZ意义、ZZ影响剖析不深。比如，在推进某项便民服务时，对其在巩固执政根基层面的价值挖掘和宣传不够主动。
53.对新形势新领域新挑战研究不深。对网络意识形态、青年群体思想动态等新特点新趋势，缺乏前瞻性研究和针对性部署。分管领域的宣传工作有时未能完全摆脱传统模式，对新媒体传播规律的运用不够娴熟。
54.理论学习存在“选择性”现象。对与自身分管业务直接相关的理论政策学习较多，对具有长远性、基础性意义的理论著作和宏观战略，缺乏系统性研读，导致理论视野有时不够开阔。
55.在弘扬X内ZZ文化上表率作用可更强。对倡导忠诚老实、公道正派、实事求是等价值观，多停留在口头强调，未能将其深度融入分管部门的日常管理、考核评价和团队氛围营造之中。
56.从ZZ高度审视业务风险的自觉性不够。分析业务问题时，有时就业务谈业务，未能主动将其上升到防范ZZ风险、维护安全稳定的大局中去考量和处置，存在一定的“业务孤立主义”倾向。
57.理论武装未能完全覆盖分管领域全体。抓自身学习的同时，对带动分管部门、基层单位X员干部深化理论武装，缺乏系统性的督促检查和效果评估，存在“上热下温”的可能。
58.对历史经验的学习借鉴不够主动。在谋划工作时，对X史、国史以及单位发展史中蕴含的智慧经验汲取不足，未能很好地将历史经验与当前实践创造性结合。
59.ZZ忠诚教育的方式方法创新不足。在开展相关教育时，方式有时较为单一，未能充分利用红色资源、先进典型和反面案例进行沉浸式、对比式教育，吸引力和感染力有待增强。
60.贯彻落实上级精神的“中间层”作用有优化空间。在传达上级决策部署时，有时“照搬照转”较多，结合本单位、本领域实际进行“消化吸收”和“二次创造”不够，导致基层有时感到指导性、针对性不强。
61.对思想动态的定期分析研判制度落实不到位。对分管干部职工的思想状况，满足于一般性了解，缺乏定期、专题的深度分析研判，未能及时发现和疏导一些苗头性、倾向性问题。
62.在坚定“四个自信”的宣传教育上着力不均衡。对道路、理论、制度自信宣传较多，但对文化自信，特别是如何结合单位实际弘扬优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，思考和实践不足。
63.理想信念有所弱化。在日常工作和生活中，没有时刻以X员的标准严格要求自己，缺乏对X性修养的持续锻炼。参加X内组织生活时，有时没有认真对待，没有充分利用组织生活的机会提升自己的X性修养。同时，在面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑时，没有坚定理想信念，导致理想信念有所弱化，在工作中缺乏应有的ZZ定力和担当精神。
64.在推动数字化转型中担当作为不够。对分管工作数字化、智能化转型的必要性认识到位，但在面临数据壁垒、技术选型等实际困难时，亲自协调、强力推动的决心和韧劲稍显不足，进展与预期有差距。
65.对新业态、新模式的监管与服务平衡点把握不准。面对分管领域出现的新情况，有时过于强调“规范”和“安全”，主动研究、创新包容审慎监管模式，为其发展提供引导服务的意识和举措相对滞后。
66.“啃硬骨头”的后续资源保障跟进不足。在牵头攻坚一项难题初期投入大，但在问题深水区，需要持续投入政策、人力等资源时，有时后续保障力度减弱，导致攻坚效果未能完全巩固。
67.在争取外部支持方面主动性有待加强。对于需要上级政策倾斜或外部合作资源的工作，有时习惯于等待上级安排或兄弟单位联系，主动“跑部前进”、搭建合作平台的意识和行动不够积极。
68.对工作失误的复盘和教训汲取不够制度化。工作中出现一些偏差或未达预期的情况后，虽然能就事论事整改，但缺乏举一反三、形成制度性反思和防范机制的自觉，同类问题在不同场景下仍有发生可能。
69.在落实“三个区分开来”上略显保守。在评价分管部门和干部时，对在改革创新中出现的失误，有时区分界限不够清晰，未能充分营造鼓励探索、宽容失误的氛围，一定程度上影响了干部的闯劲。
70.对工作成效的宣传总结提炼不够。一些工作做得扎实、有亮点，但满足于内部知晓，不善于总结提炼成可推广的经验模式，也不擅长通过有效渠道进行宣传，影响了工作影响力的扩大和正面形象的树立。
71.在跨领域资源整合上缺乏有效抓手。认识到资源共享、优势互补的重要性，但在实际操作中，缺乏有效的机制平台和常态化协调手段来整合其他班子成员分管领域的资源，协同效应未能最大化。
72.对分管领域长期存在的“痼疾”破解招法不多。对一些反复出现、群众反映强烈的老问题，有时归因于客观条件，从体制机制层面进行根源性剖析和改革的勇气与智慧不足，存在“周期性发作”现象。
73.在应急状态向常态工作转换中统筹不够。应对突发事件时能迅速进入状态，但事件平息后，如何将应急举措中有效的部分转化为常态工作机制，思考不足、推动不力，未能实现“平急结合”的优化。
74.对下属授权与监督的平衡点把握有待提高。有时授权不够充分，导致下属手脚被束缚；有时授权后过程监督和指导又没跟上，存在一定的风险隐患。在“放手”与“放心”之间需找到更佳平衡。
75.在推动绿色低碳发展上作为不明显。在分管工作中，贯彻落实绿色发展理念的自觉性和主动性不够强，在节能降耗、推行绿色办公、谋划绿色项目等方面，缺乏标志性的行动和成果。
76.工作中有时候过于忙碌，可能会在不经意间忽略了一些同事的求助信号，虽然不是故意的，但还是建议以后更加留意周围同事的需求，这样我们的团队氛围会更加温暖融洽。
77.在分享工作经验和知识时，讲解的方式可以再多样化一些，目前的方法可能会让部分同事理解起来有些吃力，若能采用更通俗易懂、生动形象的方式，会帮助大家更好地吸收和运用这些宝贵经验。
78.当面对需要多部门协作的重点任务时，偶尔会出现任务分配不够合理的现象，导致工作推进滞后。
79.在团队沟通中，反馈意见时的语气有时候稍显生硬，可能会让同事产生一点小误会，要是能稍微柔和一些，多一些鼓励和肯定，沟通效果可能会更好。
80.对于一些工作流程的细节，可能过于依赖以往的经验，而没有及时关注到流程中可能存在的优化空间，如果能更加积极地探索改进方法，或许能为团队节省不少时间和精力。
81.在组织团队活动时，准备工作有时不够充分，可能会出现一些小状况，比如场地安排不够合理或者活动道具缺失等，下次可以提前做好更周全的策划和准备。
82.在与其他部门协作时，信息传递偶尔不够准确和及时，这可能会给对方部门的工作带来一些不便，以后可以加强沟通的准确性和及时性，避免类似情况发生。
83.遇到问题时，可能会首先尝试自己解决，而没有及时向团队成员寻求帮助，这可能会延长解决问题的时间，如果能更加灵活地运用团队的力量，工作效率会得到提高。
84.理论学习不深入，缺乏系统性和连贯性。作为基层X员干部，我在学习X的最新理论成果时，往往只停留在表面，缺乏深入的思考和系统的梳理。没有将X的理论知识与实际工作相结合，形成自己的思想体系和行动指南。这导致在面对复杂问题时，难以运用X的理论知识进行有效分析和解决，影响了工作的实效性和创新性。在今后的工作中，需要加强理论学习的系统性和连贯性，真正做到将X的理论知识内化于心、外化于行。
85.ZZ敏锐性不高，缺乏大局意识。在日常工作中，我有时过于关注局部利益，忽视了大局和长远利益。对于X中央的决策部署，缺乏足够的ZZ敏锐性和洞察力，难以及时准确地理解和把握。这导致在工作中难以贯彻落实X中央的决策部署，也难以在大局中找准自己的定位和方向。
86.组织生活参与度不高，缺乏主动性。我参加X组织生活的积极性不高，有时只是被动应付，缺乏主动思考和发言。在组织生活中，我往往只是听别人讲，自己很少发表意见和看法。这导致我在组织生活中难以发挥应有作用，也影响了X组织生活的质量和效果。
87.X员身份意识淡薄，缺乏先锋模范作用。作为X员干部，我有时在工作中缺乏主动性和创新性，没有充分发挥先锋模范作用。在面对困难和挑战时，我有时缺乏担当精神，选择退缩或逃避。这导致我在群众中的影响力不足，难以带动周围人共同进步。我需要增强自己的X员身份意识，时刻牢记自己的X员身份和使命，在工作中发挥先锋模范作用，为群众树立榜样。
88.纪律意识不强，存在侥幸心理。在遵守X的纪律方面，我有时存在侥幸心理，认为一些小问题可以忽略不计。这种思想严重损害了X的形象和权威，也影响了我的工作作风和形象。我没有充分认识到纪律的重要性，没有将纪律挺在前面，导致在工作中出现了违规违纪行为。我需要加强自己的纪律意识，严格遵守X的纪律规矩，做到令行禁止、步调一致。
89.工作作风不实，存在形式主义倾向。在工作中，我有时过于注重表面形式，忽视了实际效果。我往往只关注工作的过程和形式，而忽视了工作的结果和成效。这导致我在工作中出现了形式主义倾向，难以取得真正的工作成效。我需要改进自己的工作作风，注重实际效果，以结果为导向开展工作，确保工作取得实效。
90.缺乏创新意识，工作方法单一。面对新时代X建工作的新要求，我有时缺乏创新意识，工作方法单一陈旧。我往往习惯于用老办法解决新问题，缺乏对新情况新问题的研究和探索。这导致我在工作中难以适应新形势新任务的需要，也难以激发X员干部的工作热情和创造力。
91.调查研究不够深入，缺乏实证精神。在决策和制定工作计划时，我有时缺乏深入的调查研究，只是凭经验或主观臆断。我没有充分了解实际情况和群众需求，就盲目做出决策和计划。这导致我的决策和计划往往脱离实际，难以取得预期效果。我需要加强自己的调查研究能力，深入实际、深入群众，了解真实情况和需求，为决策和计划提供有力依据。
92.群众观念淡薄，缺乏服务意识。在工作中，我有时过于关注个人得失，忽视了群众的利益和需求。我没有将群众的利益放在首位，缺乏为群众服务的意识和行动。这导致我在服务群众方面存在不足，难以赢得群众的信任和支持。
93.沟通协调能力不足，难以形成工作合力。在与其他部门或同事协作时，我有时缺乏有效的沟通协调能力，导致工作推进缓慢或出现矛盾。我没有充分发挥桥梁纽带作用，促进各部门之间的沟通和协作。
94.对X建工作的长远规划不够明确，缺乏战略眼光。在X建工作的长远规划方面，我有时过于短视和片面，缺乏足够的战略眼光。我没有充分认识到X建工作是一项长期而艰巨的任务，需要制定明确的长远规划和战略目标。这导致我们的X建工作在发展中缺乏方向性和持续性，难以形成长远的发展格局和战略优势。
95.缺乏担当精神，面对困难退缩。在工作中遇到困难和挑战时，我有时缺乏担当精神，选择退缩或逃避。我没有迎难而上的勇气和决心，缺乏解决问题的能力和智慧。这导致我在面对复杂问题时难以迎难而上，也难以取得突破性的工作成效。
96.对新技术新知识掌握不够，难以适应时代发展。在信息化时代，我有时对新技术新知识的掌握不够深入，难以适应时代发展的需要。我没有充分认识到新技术新知识的重要性，没有积极学习和掌握相关知识。这导致我在工作中难以运用现代信息技术手段提高工作效率和质量，也难以适应信息化时代的发展要求。
97.缺乏自我批评精神，难以发现自身不足。在反思和总结工作时，我有时缺乏自我批评精神，难以发现自身存在的不足和问题。我往往只看到自己的成绩和优点，而忽视了自己的缺点和不足。这导致我在工作中难以持续改进和提升自己，也难以取得更好的工作成效。
98.对X的历史了解不够深入，缺乏历史责任感。作为X员，我有时对X的历史了解不够深入，缺乏历史责任感。我没有充分认识到X的历史的重要性和意义，没有深入学习和了解X的历史。这导致我在面对历史问题时难以有清醒的认识和正确的态度，也难以在实际工作中贯彻落实X的优良传统和作风。
99.缺乏国际视野，难以适应全球化发展。在全球化背景下，我有时缺乏国际视野，难以适应全球化发展的需要。我没有充分了解国际形势和发展趋势，没有积极学习和掌握国际规则和惯例。这导致我在工作中难以从国际视角看待问题和分析形势，也难以在国际交流中发挥自己的作用。
100.对X的政策理解不深入，执行不到位。在贯彻落实X的政策时，我有时对政策理解不深入，执行不到位。我没有充分理解政策的背景、目的和意义，就盲目执行或变通执行。这导致我在工作中难以将X的政策精神转化为实际行动和工作成效，也难以取得预期的政策效果。
101.缺乏危机意识，难以应对突发事件。在面对突发事件时，我有时缺乏危机意识，难以及时有效地应对和处理。我没有充分认识到突发事件的严重性和紧迫性，没有制定应急预案和应对措施。这反映出我在应急管理和危机处理方面的不足，需要进一步加强。
102.对X建工作重视不够，存在“重业务、轻X建”现象。在日常工作中，我有时过于关注业务工作，忽视了X建工作的重要性。我没有充分认识到X建工作对业务工作的引领和保障作用，没有将X建工作与业务工作相结合。这导致我在X建工作中投入的时间和精力不足，难以取得预期效果。
103.缺乏群众工作经验，难以有效服务群众。作为基层X员干部，我有时缺乏群众工作经验，难以有效服务群众。我没有充分了解群众的需求和期望，没有掌握与群众沟通和交流的技巧和方法。这导致我在与群众沟通和交流时存在障碍，也难以满足群众的需求和期望。我需要加强自己的群众工作经验和能力，深入了解群众的需求和期望，掌握与群众沟通和交流的技巧和方法，为群众提供更加优质的服务。
104.对X内监督重视不够，存在监督盲区。在X内监督方面，我有时重视不够，存在监督盲区。我没有充分认识到X内监督的重要性和必要性，没有积极参与X内监督活动。这导致我在工作中难以发现自身和他人存在的问题和不足，也难以及时纠正和改正。
105.对X的创新理论掌握不够，难以指导实践。在学习X的创新理论时，我有时掌握不够深入和全面，难以将理论转化为指导实践的有力武器。我没有充分认识到X的创新理论对实践的指导意义和价值，没有将理论与实际工作相结合。这导致我在面对复杂问题时难以运用X的创新理论进行有效分析和解决，也难以在工作中取得突破性进展。
106.缺乏团结协作精神，难以形成工作合力。在团队协作中，我有时缺乏团结协作精神，难以与同事形成工作合力。我没有充分认识到团队协作的重要性和必要性，没有积极参与团队协作活动。这导致我在工作中难以发挥集体智慧和力量，也难以取得更好的工作成效。
107.对X的优良传统和作风传承不够，缺乏传承意识。作为X员，我有时对X的优良传统和作风传承不够，缺乏传承意识。我没有充分认识到X的优良传统和作风的重要性和价值，没有积极学习和传承X的优良传统和作风。
108.缺乏深入基层的实践经验，难以贴近群众需求。作为基层X建工作者，我意识到自己有时过于沉浸在理论学习和文件处理中，缺乏深入基层、贴近群众的实践经验。我没有足够的时间去了解群众的真实生活和实际需求，导致在制定政策和计划时可能脱离实际，难以真正解决群众的问题。
109.对新时代X建新要求理解不深，缺乏创新思维。面对新时代X建工作的新要求，我有时感到茫然和不知所措，缺乏足够的创新思维去应对。我没有充分认识到新时代X建工作的重要性和紧迫性，没有积极学习和探索新的X建工作方法和模式。这导致我在工作中难以适应新形势、新任务的需要，也难以激发X员干部的活力和创造力。
110.对X员干部的教育管理不够严格，缺乏监督力度。在X员干部的教育管理方面，我有时过于宽松和软弱，缺乏足够的监督力度。我没有充分认识到X员干部教育管理的重要性和必要性，没有严格执行X的纪律和规矩。这导致一些X员干部在工作中出现违规违纪行为，损害了X的形象和权威。
111.对X建工作的宣传不够到位，缺乏影响力。在X建工作的宣传方面，我有时过于保守和低调，缺乏足够的宣传力度和影响力。我没有充分认识到X建工作宣传的重要性和作用，没有积极运用各种宣传手段和渠道来宣传X的路线方针政策和X建工作成果。这导致我们的X建工作在群众中的知晓度和认可度不高，难以形成良好的社会氛围和舆论环境。
112.对X建与业务工作的融合不够紧密，存在“两张皮”现象。在X建与业务工作的融合方面，我有时过于割裂和分离，存在“两张皮”现象。我没有充分认识到X建与业务工作相互促进、相互支撑的关系，没有将X建工作融入到业务工作中去。这导致我们的X建工作与业务工作相脱节，难以发挥X建工作的引领和保障作用。
113.对X员干部的关怀不够细致，缺乏人文关怀。在X员干部的关怀方面，我有时过于粗疏和忽略，缺乏足够的人文关怀。我没有充分认识到X员干部也是普通人，也有情感需求和生活困难。这导致一些X员干部在工作中感到孤独和无助，影响了他们的工作积极性和创造力。

2025年度组织生活会个人对照检查材料（通用稿）
根据本次组织生活会有关安排，我紧扣会议主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习X的二十大和二十届四中全会精神，重温X章X规X纪，并结合今年开展的深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，联系组织委员岗位职责和工作实际，采取谈心谈话、征求意见、对照检视等方式，对照“五个方面”逐项查摆差距不足，剖析原因，明确整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
存在的主要问题
在学习贯彻X的创新理论方面
学习统筹不够有力，理解把握不够深入。平时能够按要求参加集中学习，也能够坚持开展日常自学，但学习安排上偏向任务推进、应急补课，缺少系统规划和持续钻研，对X的创新理论的体系结构、核心要义和内在逻辑把握还不够透。特别是对X的二十届四中全会精神，学习更多停留在会议公报、新闻报道和上级传达材料层面，对“十五五”规划建议等重大部署缺少结合组织委员职责的深入研读和对照思考，导致理解的深度、运用的广度还不够。
联系实际不够紧密，学用衔接不够顺畅。作为组织委员，在谋划支部组织生活、抓X员教育管理时，对“学什么、怎么学、落到哪里”统筹考虑不够，存在安排上重流程、内容上偏通用的问题。比如，在组织一次专题学习研讨时，我按要求安排了集中学习、交流发言等环节，组织X名同志围绕学习内容谈体会、谈认识，但没有结合科室近期推进的重点任务提前梳理难点问题、明确研讨方向，也没有把讨论成果转化为改进措施和责任清单，导致研讨看起来“内容不少”，但对解决实际问题的牵引作用不够明显。
转化落实不够扎实，成果运用不够充分。有时把写心得、做笔记当作学习的主要体现，满足于“记录完整、材料齐备”。2025年，我撰写学习笔记X万余字、学习心得XX篇，但对照检视发现，将学习成果转化为组织工作举措、融入X员教育管理的力度还不够。比如，在学习习近平总书记关于加强基层X组织建设的重要论述后，支部“三会一课”和主题X日虽然按期开展，但我在把学习要求细化为X员承诺事项、岗位攻坚清单、问题整改台账方面推进不够，导致学习更多停留在“学过了”，没有形成“怎么干、干到位”的具体抓手。
在加强X性锤炼方面
ZZ素养提升不够持续，思想掌握不够细致。工作中存在一定事务性倾向，认为把发展X员、X费收缴情况、X员档案管理等工作按程序办妥就算到位，习惯从“流程是否合规、材料是否齐全”的角度抓落实，对X员思想动态、ZZ表现的日常掌握不够深入。2025年，我与支部XX名X员普遍谈心谈话仅XX次，谈话内容多围绕工作提醒、任务安排，真正触及思想、触及问题的深度谈话不足XX人，对个别X员出现的思想波动、情绪变化未能及时捕捉并跟进引导，ZZ敏锐性仍需加强。
纪律规矩意识不够严格，细节把关不够到位。能够自觉遵守各项纪律要求，但在一些具体场景中，纪律要求的严肃性认识还不够深，存在“认为问题不大”的思想松动。比如，在支部讨论X员发展、民主评议等事项时，虽然能够按程序组织会议，但对会议记录、表决情况、相关材料的整理归档有时不够及时规范，个别环节存在先推动、后完善的情况，说明我在细节管理和纪律执行上还没有完全做到严谨周密。
斗争担当意识不够主动，正面引导不够有力。面对网络上一些歪曲X史、质疑政策的错误言论，缺少及时亮明立场、主动开展引导的行动自觉。比如，在日常组织学习和X员交流中，对个别X员出现的模糊认识、片面说法，更多停留在“事后提醒、点到为止”，没有及时围绕政策依据、纪律要求讲清讲透，导致教育引导的针对性不够强、纠偏力度不够到位。
在联系服务职工群众方面
下沉一线不够经常，了解情况不够全面。平时更多通过电话、AAA群了解情况、安排工作，与职工群众面对面交流偏少，下基层多带着检查任务、工作要求，真正静下心来听意见、问需求的时间不足。比如，年中单位开展一项重点工作攻坚时，我多次到一线主要是督进度、看资料，对大家连轴转的实际压力了解不够细致，也没有及时把困难和诉求梳理上来、推动解决。直到后来在谈心谈话中，有同志反映连续加班导致身心疲惫、工作状态受影响，我才意识到自己平时下沉更多停在“任务层面”，对“人”的情况掌握不够及时、关心不够到位。
诉求推动不够有力，办理过程不够闭环。对职工群众反映的问题能够做到收集上报，但跟进督办不够，经常停留在“转交反馈”层面，缺少持续推动落实的韧劲。比如，前段时间有职工反映单位内网系统时有卡顿、文件上传下载缓慢，影响日常办文办事效率。我在收集意见后向相关部门进行了反馈，但后续对排查原因、优化措施、完成时限跟进不紧，缺少持续督办。过了一段时间，仍有职工再次反映问题未得到明显改善，说明我在推动群众诉求“件件有回音、事事有着落”方面抓得不够牢、盯得不够紧。
服务方式不够丰富，组织动员不够充分。服务职工群众更多停留在节假日慰问、福利发放等常规事项上，在满足职工群众多样化、个性化需求方面办法不多、载体不够。比如，在组织X员参与服务职工群众方面，我更多停留在节假日慰问、集中走访等常规做法，对青年职工成长需求、岗位技能提升、心理减压疏导等方面的服务载体谋划不足。去年虽然也组织过几次文体活动和志愿服务，但主题设置不够聚焦、参与覆盖面不够广，没能形成常态化、可持续的服务机制，导致组织动员的带动效应不够明显。
在发挥先锋模范作用方面
工作标准不够拔高，质效提升不够明显。对组织委员职责定位，有时满足于“照章办事、按部就班”，对提升组织工作质效、增强X员教育针对性思考不深。比如，在组织支部X员学习研讨时，更多强调完成规定动作、资料整理齐全，但对学习主题是否聚焦、研讨质量是否到位、问题整改是否落地缺少跟踪评估，导致有的学习交流停留在“轮流发言、表态式总结”，学习成果没有充分转化为改进工作的具体措施。
攻坚意识不够坚定，担当精神不够充足。面对复杂任务和难点问题，存在求稳心理，有时习惯等安排、看经验，主动请缨、迎难而上的劲头不足。比如，单位阶段性推进一项跨科室协同任务，需要支部统筹动员X员骨干参与协调、加快推进，我在组织动员上顾虑较多，担心影响常规工作、增加协调难度，更多采取“顺其自然、按部推进”的方式，没有及时把X员力量组织起来、把攻坚任务顶上去，攻坚推进的主动性不够强。
日常示范不够严格，细节管理不够到位。在一些细节上标准有所放松，没有做到时时处处以X员标准严格要求自己。比如，在遵守办公秩序和工作规范方面，有时存在“图省事、求方便”的情况，出现过材料传阅未及时归位、临时性事务处理不够严谨等现象；个别时候因工作节奏快，对会议通知、时间节点把控不够细，导致提醒不够提前、衔接不够顺畅，在细节上没有充分体现X员干部应有的严谨作风。
在改进工作作风上方面
纠治形式主义不够彻底，精简规范不够有力。在贯彻落实中央⑧项规定及其实施细则精神上，能够做到不踩红线、守住底线，但对隐形变异“四风”问题的警惕性不够强。在工作推进中，有时为了体现“留痕”、显示“落实”，组织了一些必要性不强的会议和材料汇总，客观上增加了基层负担，反映出我对形式主义的辨识和纠治还不够坚决。比如，在推动支部阶段性重点工作时，我习惯以“台账明细、报送及时”来体现落实效果，要求支部委员和X小组多次补充完善过程性材料、重复报送同类数据，虽然初衷是确保工作规范，但客观上造成基层反复整理、耗费精力，说明我对“减负增效”的要求落实得还不够到位。
勤俭节约意识仍需加强，成本控制不够严格。在活动组织和经费使用上，精打细算意识树得不牢。比如，在组织开展支部学习交流、主题X日等活动时，有时更关注活动形式是否丰富、现场效果是否热闹，对场地布置、资料印制、物料采购等细节把关不够严，存在“能用就用、先办再算”的情况。事后复盘发现，部分支出完全可以通过电子资料共享、简化布置流程、统筹现有资源来压减，说明我在落实“过紧日子”要求上还不够细致。
倡树文明新风不够主动，抵制不良风气不够坚定。在带头移风易俗、倡导文明风尚方面，有时存在顾虑心理，态度不够鲜明。比如，在支部开展文明创建、志愿服务等工作中，我更多把精力放在任务安排、人员组织上，对文明新风的宣传引导抓得不够细，缺少常态化提醒和持续性带动。有时看到办公区域存在不够规范的细节现象，也仅停留在口头提示、点到为止，没有结合X员示范要求推动形成长期机制，导致倡树新风的主动性和影响力不够。
产生问题的原因剖析
对照检视、深入反思，以上问题既有工作层面的表现，更有思想层面的原因，主要体现在以下几个方面：
理论学习的自觉性还不够。对ZZ理论学习的长期性认识不够，工作忙时容易把学习压缩为“完成任务”，对重点内容缺少系统研读和反复消化，导致在组织工作中运用理论指导实践的能力不够强。
X性锤炼的主动性还不够。对照X章X规X纪进行自我检视不够及时，认为“总体不出问题”就可以放松要求，导致纪律意识、标准意识在一些细节上出现松动，严谨细致的作风还未完全固化为习惯。
群众观念的融入度还不够。工作中更多从任务推进、程序落实角度思考问题，与职工群众面对面交流不够，倾听诉求不够细，跟进落实不够紧，导致服务工作存在“回应慢、推进弱”的情况。
担当意识的主动性还不够。面对急难任务和改革事项，有时顾虑较多、求稳心态偏重，缺少迎难而上、主动破题的劲头，导致工作中创新不多、攻坚不够，示范引领作用发挥不充分。
今后的整改措施
下一步，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，坚持立行立改与久久为功相结合，逐项细化措施、明确责任要求，持续抓好整改落实。
坚持常学常新，在强化理论武装上求实效。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，持续深入学习X的二十大和二十届四中全会精神，重点内容做到反复研读、对照消化。严格执行个人年度学习计划，坚持每周自学不少于4小时、每月精读一本理论书籍，按要求参加支部学习研讨，做到学习不断档、思考不断线。围绕组织工作重点难点，定期梳理“学到什么、能用什么、要改什么”，推动学习成果在X员教育管理、组织生活质量提升等方面形成具体做法。
坚持严字当头，在加强X性锤炼上见真章。始终牢记第一身份是共产X员，严格按照X章X规X纪规范言行，把ZZ纪律和ZZ规矩摆在首位，做到知边界、守规矩。严肃X内ZZ生活，常态化开展谈心谈话，对X员思想动态做到及时掌握、及时引导，对苗头性问题做到早提醒、早纠偏。严格落实保密要求和会议纪律，坚决防止因认识不足、口风不严导致纪律风险。
坚持一线导向，在联系服务群众上抓闭环。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“一线工作法”，坚持常态化深入基层、深入职工群众，做到情况掌握更及时、问题发现更精准。健全诉求台账制度，对群众反映问题实行登记、交办、跟踪、反馈全流程管理，确保事事有回音、件件有着落。围绕职工需求优化服务方式，推动慰问关怀与解决实际困难相结合，不断提升组织服务的温度和实效。
坚持对标先进，在发挥先锋作用上强担当。立足组织委员岗位职责，围绕X员发展、教育管理、组织生活质量提升等重点任务，增强工作前瞻性和主动性。对年度重点任务实行清单化推进，明确责任、明确节点、明确标准，确保抓一项成一项。遇到急难险重任务主动靠前、积极参与，注重在重点项目、关键岗位中发现培养X员骨干，带动支部X员在攻坚任务中当先锋、作表率。
坚持从严从实，在改进工作作风上重长效。深入贯彻中央⑧项规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义、官僚主义，严格控制不必要的会议和材料，做到务实管用、简洁高效，切实减轻基层负担。强化勤俭节约意识，严格执行财经纪律和经费管理规定，落实“过紧日子”要求，严控非必要支出。带头移风易俗、弘扬新风正气，面对不良风气敢于提醒、敢于抵制，以严实作风维护X员干部良好形象。
2025年度X支部组织生活会主持词
同志们：
现在正式开会。根据上级X组织的统一部署安排，并报经上级X委批准和督导组审核同意，今天我们在这里隆重召开2025年度X支部组织生活会。本次会议的主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化在我们基层工作中的实践，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
上级X组织对本次组织生活会给予了高度重视和亲切指导，XX领导同志亲临会议指导。让我们以最热烈的掌声，对领导在百忙之中莅临指导表示最诚挚的欢迎和最衷心的感谢！
出席今天会议的有支部全体X员同志。同时，我们特别邀请了群众代表列席会议。这种安排既体现了X内民主，也有利于更好地听取群众的意见建议，让我们的组织生活会更接地气、更具实效。
为确保会议取得实实在在的效果，在正式议程开始之前，我着重强调以下几点会议要求：
提高ZZ站位，深化思想认识。要充分认识到开好组织生活会是严肃X内ZZ生活、推进全面从严治X向基层延伸的重要举措。每位X员都要以对X绝对忠诚、对支部发展高度负责、对同志真诚关心的态度，全身心投入到会议各个环节中，以实际行动展现X员的先进性和纯洁性。
坚持问题导向，深入查摆剖析。要紧扣会议主题，对照X章X规X纪，对照群众新期待，对照先进典型，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入具体地进行X性分析，做到见人见事见思想。不仅要找出表面问题，更要深挖问题背后的根源，为整改落实找准方向。
发扬整风精神，严肃开展批评。要本着“惩前毖后、治病救人”的方针，自我批评要勇于揭短亮丑，深挖思想根源；相互批评要出于公心、直截了当，真点问题、点真问题，达到“团结－批评－团结”的目的。要通过批评与自我批评，增进团结、改进工作、提升自我。
为开好本次组织生活会，X支部高度重视，会前进行了充分而细致的准备工作：
深化理论学习，筑牢思想根基。支部X员通过个人自学、集中研讨、专题辅导等多种形式，深入学习X的二十大和二十届历次全会精神，认真学习X章、《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》等X内法规，重点研读习近平总书记在中央ZZ局民主生活会上的重要讲话精神、习近平总书记在二十届中纪委五次全会重要讲话精神以及关于全面从严治X、加强作风建设的重要论述。同时，结合我们支部的工作实际，学习与我们业务相关的政策文件和工作要求，进一步深化了认识、统一了思想，为开好组织生活会奠定了坚实的思想基础。
广泛征求意见，倾听群众呼声。我们坚持开门搞活动，通过发放征求意见函、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈、线上问卷调查等多种渠道，广泛征求了社区居民、服务对象、共建单位等各方面的意见建议。征集到原始意见建议［X］条，经梳理归纳，形成对支部的意见建议［X］条，对X员个人的意见建议［X］条。所有意见建议均已原汁原味反馈给支部和每位X员。
深入谈心谈话，增进思想交流。严格落实“四必谈”要求，支部书记与支部委员之间、支部委员相互之间、支部委员与X员之间、X员与X员之间都开展了面对面、一对一的谈心谈话。大家敞开心扉、交流思想，既谈了工作也谈了思想，既肯定了成绩也指出了不足，增进了理解，消除了隔阂，凝聚了共识。
认真撰写材料，深刻对照检查。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，支部书记主持起草了支部对照检查材料，X员都认真撰写了个人发言提纲。大家紧扣主题，重点围绕带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任等方面，深入查找突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。
本次会议共有五项议程：
第一项，由我通报上一年度组织生活会整改措施落实情况和本次组织生活会征求意见情况；
第二项，由我代表支部作对照检查；
第三项，X员逐一进行个人对照检查，并相互开展批评；
第四项，请上级督导组领导讲话；
第五项，由我代表支部作会议总结和提出下一步工作要求。
下面，进行第一项议程：由我通报2024年度组织生活会整改措施落实情况和本次组织生活会征求意见情况。
（通报完毕）
下面，进行第二项议程：由我代表支部作对照检查。
（支部对照检查完毕）
下面，进行第三项议程：X员逐一作个人对照检查，并开展相互批评。
希望大家紧紧围绕会议主题，重点从以下几个方面进行对照检查：
带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力。要始终坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，在日常工作和生活中坚决贯彻落实X中央决策部署。
带头固本培元、增强X性。要加强X性修养，严守X的纪律规矩，自觉践行X的宗旨，保持共产X人的ZZ本色。在服务群众过程中，要做到真心实意、无私奉献，全心全意为人民服务。
带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。要始终牢记权力是人民赋予的，自觉接受组织监督和群众监督，严格依法依规行使权力。在工作中，要做到公平公正、不偏不倚，坚决杜绝以权谋私等违法违纪行为。
带头干事创业、担当作为。要树立正确的政绩观，勇于担当、积极作为，在推动支部工作、服务社区发展等方面，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，不断开创工作新局面。
带头坚决扛起管X治X责任。要切实履行X员义务，积极参与支部建设，加强对身边同志的教育、管理和监督，共同营造风清气正的ZZ生态。
首先，由我作个人对照检查发言。
（发言完毕）
请大家对我提出批评意见。
（听取批评意见后）
谢谢同志们的批评意见。大家提出的意见非常中肯，很有针对性，体现了对支部负责、对我个人关心帮助的态度。我完全认同、诚恳接受、照单全收。会后，我将把这些意见认真梳理，制定整改计划，明确整改措施和整改时限，确保整改工作取得实效。
下面，请X员同志依次发言。
（所有X员发言完毕）
下面，进行第四项议程：让我们以热烈的掌声，欢迎XX领导同志作指导讲话。
（领导讲话完毕）
下面，进行第五项议程：由我代表支部作会议总结和提出下一步工作要求。
同志们，经过大家的共同努力，本次组织生活会即将结束。会上，X员同志们紧紧围绕会议主题，坚持问题导向，以对X、对支部、对同志高度负责的态度，进行了深刻的自我检查和X性分析，开展了严肃认真的相互批评。大家查摆问题深入实在，剖析原因深刻透彻，相互批评开诚布公，接受批评态度诚恳，体现了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性，达到了统一思想、明确方向、凝聚力量、增进团结的预期目的。
特别是XX同志同志代表上级X组织所作的讲话，站位高远、思想深刻、语重心长，既充分肯定了本次组织生活会的成效，也指出了我们存在的不足和努力方向，并对我们下一步加强支部建设、抓好问题整改、推动各项工作提出了明确具体的指导意见。讲话具有很强的ZZ性、指导性和针对性，我们一定要认真学习领会，深刻反思，坚决抓好贯彻落实。
这次组织生活会，既是对支部和每位X员一年来思想、工作、作风、廉洁情况的全面“ZZ体检”，也是一次深刻的X性锻炼和思想洗礼。但我们要清醒地认识到，查摆问题只是起点，解决问题、巩固成果、推动工作才是最终目标。接下来，支部将以高度的ZZ自觉、思想自觉和行动自觉，扎实做好组织生活会的“后半篇文章”，确保取得实实在在的成效。
持续加强理论学习，提升ZZ素养。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要任务，完善学习制度，丰富学习形式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。通过学习，不断提高X员的ZZ判断力、ZZ领悟力和ZZ执行力，为支部工作和社区发展提供坚实的思想保障。
扎实抓好问题整改，确保取得实效。会后，支部将对本次组织生活会上查摆出的问题、相互批评意见以及上级督导组指出的问题，进行系统梳理、归纳分类，建立问题台账。针对每个问题，明确整改责任人、整改措施和整改时限，实行销号管理。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对能够立即解决的问题，立行立改；对需要一定时间解决的问题，限期完成；对需要长期坚持的，常抓不懈，完善制度机制，深挖问题根源，做到标本兼治。整改情况要定期向X员和群众公开，接受大家的监督，以实实在在的整改成效取信于民。
不断强化支部建设，发挥战斗堡垒作用。加强支部班子建设，提高班子的凝聚力和战斗力，充分发挥支部班子的引领作用。严格落实“三会一课”、主题X日等组织生活制度，创新活动形式和内容，提高组织生活的质量和吸引力。加强X员教育管理，开展形式多样的X员培训和实践活动，提高X员的综合素质和服务能力。积极推进支部与社区、共建单位等的X建共建工作，整合资源，形成合力，共同推动社区各项事业发展。
积极主动担当作为，推动工作发展。全体X员要立足本职岗位，勇于担当、积极作为，把组织生活会的成果转化为干事创业的动力。在社区服务、疫情防控、文明创建等工作中，充分发挥X员的先锋模范作用，带头攻坚克难，带头服务群众。围绕社区发展的重点任务和群众关心的热点难点问题，积极建言献策，主动参与社区治理，为建设和谐、美丽、幸福的社区贡献力量。
同志们，加强作风建设永远在路上，推进自我革命永无止境。让我们更加紧密地团结起来，以此次组织生活会为新的起点，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，恪尽职守、勤勉工作，为推动支部工作再上新台阶、助力社区高质量发展而努力奋斗！
今天的会议议程已全部进行完毕。散会！