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公司纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据*团X委和中新建材集团X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，以优良作风凝心聚力、真抓实干，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“六个带头”和巡视整改要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）对照“六个方面”查摆存在问题
本人严格按照“六个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题。
1.在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力仍需持续磨砺。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在面对复杂多变的经济形势和行业周期性波动时，对一些潜在的ZZ风险和廉洁风险的判断有时不够敏锐。例如，在分析研判建材行业下游需求变化对公司经营影响的过程中，更多地从市场和经营层面进行思考，对其中可能蕴含的、因市场压力增大而导致的商业贿赂、不正当竞争等廉洁风险的ZZ危害性，未能第一时间从维护*团国资安全和地方经济稳定大局的高度进行前瞻性预警。二是ZZ领悟力仍需深入贯通。对习近平总书记关于国企改革发展和X的建设重要论述能够做到及时学习、跟进领会，但在将上级精神与公司纪检监察工作深度融合、一体贯通上还存在差距。在2025年公司召开的24次X委会和12次X委理论中心组学习中，均严格落实了“第一议题”制度，但本人在参与学习和研讨时，有时满足于“学过了”“知道了”，如何将新时代X的治*方略和*团定位要求，创造性地转化为监督推动公司水泥、化工等主业板块防范化解重大风险的具体举措，思考谋划的深度和广度还不够。三是ZZ执行力仍需全面提速。在推动X中央、*团X委决策部署落地见效上不打折扣，但在监督执行的“最后一公里”上还存在薄弱环节。比如，在监督推动兵地融合发展相关政策落实中，主要通过听取汇报、查阅资料等方式进行，对一些融合项目在基层单位遇到的实际困难和堵点问题，未能做到“下沉一级”进行穿透式监督，导致个别项目虽然总体进度符合要求，但融合的深度和实效未能达到最佳预期。
2.在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的系统性有待加强。能够坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，但学习方式上还存在一定的路径依赖，对集中学习、文件研读等“规定动作”抓得比较紧，但在主动拓展学习深度、进行体系化研究方面做得不够。比如，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法，满足于概念上的理解，对其如何指导当前国企纪检监察工作破解深层次矛盾和问题，缺乏更加系统深入的研究和思考，导致理论学习成果向监督执纪问责实践转化的效能未能最大化。二是X性锤炼的自觉性有待提高。在工作繁忙时，有时会不自觉地把更多精力投入到处理具体案件线索、组织监督检查等事务性工作中，静下心来反躬自省、掸思想尘埃、进行X性分析的时间相对较少。存在一种“以业务工作代替X性锻炼”的潜在倾向，在面对一些棘手复杂的信访举报时，首先想到的是如何运用纪律和法律的尺子去衡量，而从X性原则出发、从同志式的关心爱护出发去分析问题、教育挽救干部的思想自觉性还不够强。三是价值追求的坚定性有待砥砺。能够树立正确的“五观”，但在面对社会上一些不良思潮和错误价值观时，更多的是做到内心抵制、洁身自好，主动站出来旗帜鲜明地进行批驳和斗争的锐气还显不足。比如，对于一些干部私下里存在的“国企干部收入不如民企高管”“纪委工作得罪人”等模糊认识，主要通过会议和文件进行正面引导，缺乏更有针对性的思想辨析和个别引导，未能从根源上帮助他们校准人生坐标、坚定理想信念。
3.在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深入度不够。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但“身入”与“心入”还未能完全统一。2025年，本人赴基层调研12次，覆盖了所有区域子公司，但多数时间是围绕专项监督检查任务展开，与一线职工群众面对面、心贴心地交流思想、倾听心声的时间和机会不多。尤其是在南*片区的生产基地，对一线操作工、运输司机等群体的急难愁盼问题，主要通过基层X组织汇报来了解，直接从群众口中掌握的“第一手资料”还不够鲜活、不够充分。二是执行民主集中制的自觉性不够。作为纪委书记，能够在X委决策中充分发表意见，坚决执行X委决定。但在纪委内部的议事决策中，有时因自己对情况比较熟悉、考虑得比较成熟，在讨论问题线索处置、纪律处分建议等事项时，会不自觉地发表引导性意见，虽然程序上符合民主集中制原则，但客观上可能影响了其他委员充分表达不同见解的积极性，不利于最大限度地集思广益、做出最精准的判断。三是规范权力运行的精细度不够。始终对法纪保持敬畏之心，带头廉洁自律，但运用法治思维和法治方式推进工作的能力还有待提升。在监督权力运行方面，更多地关注招投标、物资采购、产品销售等重点领域的制度执行情况，对一些非关键岗位、非核心业务环节中可能存在的“微腐败”和“权力寻租”风险，监督的“探头”还没有做到全覆盖、无死角。例如，对于部分子公司在辅材采购、零星维修等小额支出上的审批监督，满足于程序合规，对其背后是否存在利益输送的风险挖掘不够深入。
4.在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面。一是主线意识融入监督执纪不够紧密。能够认识到铸牢中华民族共同体意识是**工作的总纲，但在日常监督执纪工作中，如何将这一主线具体化、精准化地融入进去，方法和路径还不够多。例如，在开展廉洁文化建设时，满足于通用的廉洁故事和警示案例，深度挖掘和宣传*团屯垦戍边历史中蕴含的各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的廉洁元素和民族团结故事还不够，使得廉洁教育与铸牢中华民族共同体意识的结合点找得不够准。二是文化润*助力清廉建设不够有力。在推动公司廉洁文化建设中，对中华优秀传统文化的创造性转化、创新性发展运用不足。多以会议、讲座、参观警示教育基地等传统形式为主，对于如何运用书法、绘画、歌舞等各族职工群众喜闻乐见的文化形式，打造具有青松建化特色、浸润中华文化底蕴的廉洁文化品牌，探索和实践较少，使得廉洁文化的感召力和影响力有待提升。三是促进交往交流交融的载体不够丰富。在纪检监察队伍建设中，虽然注重干部的选拔和培养，但在有意识地通过联合办案、交叉检查、跟班学习等方式，促进不同民族纪检干部在工作实践中加深了解、增进感情、共同提高方面，统筹谋划得还不够。2025年纪检监察系统内部的业务交流多以线上培训为主，能够促进各民族干部