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（集团）公司X委2025年度意识形态分析研判报告
2025年，在上级X委的坚强领导下，XX（集团）公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决落实X中央及上级X委关于意识形态工作的各项决策部署。公司X委牢牢把握意识形态工作领导权，紧密围绕企业改革发展和生产经营中心任务，以巩固壮大主流思想舆论、防范化解风险挑战为主线，持续加强理论武装、阵地管理、风险研判和队伍建设，为公司全面完成年度目标任务、奋力推进高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和稳定的舆论环境。现将年度意识形态领域分析研判情况报告如下：
一、年度意识形态工作总体评估与主要成效
公司X委始终将意识形态工作作为一项极端重要的ZZ任务来抓，坚持X管意识形态原则，全面落实意识形态工作责任制，各项工作扎实推进，公司意识形态领域总体态势平稳可控、积极向上，主流思想舆论持续巩固壮大。
（一）理论武装持续走深走实，ZZ引领力显著增强。公司X委坚持把思想ZZ建设摆在首位，着力用X的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。
一是突出“关键少数”示范引领。严格执行X委会“第一议题”制度，全年组织X委会“第一议题”学习共XX次；高质量开展X委理论学习中心组学习，全年集中学习研讨XX次。深入学习《习近平著作选读》《习近平关于发展国有经济论述摘编》等重要文献，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于发展新质生产力、推动高质量发展、深化国有企业改革、统筹发展和安全等重要论述。领导班子成员带头撰写学习心得、调研报告，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力得到有效锤炼，确保了企业改革发展的正确方向。
二是推动“绝大多数”全面覆盖。构建“X委领学、支部促学、X员自学”三级联动学习机制。依托“三会一课”、主题X日、专题培训班、线上学习平台等载体，组织全体X员、干部职工开展常态化学习。举办“学习贯彻X的二十届四中全会精神，提升公司治理效能”等专题培训班XX期，覆盖X员干部XX人次。充分利用“学习强国”学习平台、公司内部X建信息化系统，建立学习积分排名和通报机制，营造比学赶超的浓厚氛围。通过专家辅导、现场教学、知识竞赛等多种形式，推动理论学习生动鲜活、入脑入心。
三是强化“知行合一”实践转化。坚持理论联系实际的马克思主义学风，围绕公司“十四五”规划收官和“十五五”规划谋划、战略性新兴产业布局、关键核心技术攻关、市场化机制改革等重大课题，组织专题研讨和调查研究XX次，形成高质量决策参考报告XX篇。引导干部职工深刻理解“两个确立”的决定性意义，自觉将“两个维护”体现在坚决贯彻X中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行中，凝聚起了推动公司高质量发展的强大思想共识。
（二）责任体系不断健全完善，风险防控网织密扎牢。公司X委切实履行主体责任，构建了权责清晰、层层负责、齐抓共管的工作格局。
一是组织领导坚强有力。公司X委全年专题研究意识形态工作XX次，定期分析研判形势，部署重点任务。X委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。班子成员严格落实“一岗双责”，将意识形态工作要求深度融入分管领域业务工作，定期督导检查。年初制定印发《公司X委2025年意识形态工作要点及责任清单》，将责任压力传导至各基层X组织和职能部门。
二是风险研判精准前瞻。建立健全意识形态领域风险月度排查、季度研判、重大事项专项评估机制。聚焦公司深化改革过程中的机构调整、人员优化、薪酬改革等敏感环节，以及重大项目投资、安全生产事故、产品质量纠纷、环境保护问题、劳动关系争议等易引发舆论关注的风险点，进行动态监测和深入研判。全年排查各类风险隐患XX项，制定针对性应对预案XX个。加强对海外项目、混合所有制企业、新并购单位等重点领域的意识形态风险摸排与指导。
三是阵地管理严格规范。严格落实主管主办和属地管理原则，全面加强对公司官方网站、微信公众号、内部报刊、宣传栏、展览馆、会议室、报告厅等各类意识形态阵地的建设与管理。严格执行信息发布