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（15篇）2025年度组织生活会对照检查材料等汇编
1.X支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
2.社区X支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
3.基层X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
4.X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
5.X支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
6.个人2025年度组织生活会上对照检查材料（五个对照）
7.机关X支部X员干部2025年度组织生活会个人对照检查材料
8.局办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
9.局X支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
10.普通X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
11.社区X支部X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
12.乡X委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
13.乡长2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
14.2025年度X支部组织生活会主持词
15.民主生活会（组织生活会）批评和自我批评意见99条
X支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
根据上级X组织关于召开2025年度组织生活会和开展民主评议X员的统一部署，X支队X支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会要求的六个方面重点内容，深入查摆支部班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
支部班子对照六个方面要求，坚持刀刃向内，深入查摆出以下问题：
（一）理论武装系统性深入性结合度有待提升
一是理论学习“消化吸收”转化效果不强。支部虽能坚持“首学”制度，2025年组织集中学习XX次，但部分班子成员满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国家安全、社会治理、法治建设的重要论述，缺乏系统性钻研和前瞻性思考。例如，在组织学习X的二十届四中全会精神时，更多是传达文件要点，结合有组织犯罪新形态、新趋势开展专题研讨不足，将全会关于完善社会治理体系、健全公共安全体系的要求转化为侦查打击策略的主动谋划不多。二是“悟原理”的深度和自觉性不足。班子成员在领学导学中，有时照本宣科多，联系侦查实践中的复杂情况、干警思想实际进行深刻阐释少，未能完全做到融会贯通。个别同志在撰写学习心得时，存在摘抄拼凑现象，未能真正将X的创新理论内化为ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。三是理论指导实践存在“温差”。面对利用信息网络实施新型有组织犯罪等挑战，班子运用X的创新理论中蕴含的立场观点方法分析形势、破解难题的能力有欠缺。在谋划2025年专项工作时，虽然强调了ZZ引领，但在具体方案中如何体现“统筹发展和安全”等理念，思路不够清晰，措施不够具体，存在“说做两张皮”的倾向。
（二）执行上级决策部署的穿透力创造力尚需加强
一是贯彻落实中的“中梗阻”现象偶有发生。支部班子能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决执行上级X委各项决定。但在将上级关于扫黑除恶常态化的宏观部署转化为本支部具体行动时，有时存在机械执行、等靠上级细化方案的情况。例如，在接到某跨区域涉黑线索核查指令后，前期主要等待市局层面协调，主动对接相关地区、整合内部资源开展先期研判的主动性不够强，一定程度上影响了核查效率。二是围绕中心服务大局的主动性创造性发挥不充分。班子能够认识到有组织犯罪侦查工作服务全市安全稳定大局的重要性，但在如何“更好发挥XX‘三大功能’‘四大作用’”方面，结合支部实际思考不深、落地不实。例如，在推动扫黑除恶与行业领域整治深度融合上，满足于完成移送“三书一函”的数量指标，对后续整改效果的跟踪问效、推动建立长效机制方面，支部层面的协调推动力度不足，X员的积极性创造性未得到充分调动。三是重大事项请示报告规范性有瑕疵。班子成员能够做到对X忠诚老实，但在执行请示报告制度上，有时存在“怕麻烦”心理或认为“业务工作为主”。去年第三季度，支部一名委员因紧急跨省办案，行程变更未能第一时间按程序向支部和上级口头报备，仅事后补了手续，反映出制度执行不够严格规范。
（三）组织生活的ZZ性时代性战斗性锤炼不足
一是“三会一课”内容形式创新不够吸引力下降。2025年支部按规定召开X员大会X次、支委会XX次、X小组会XX次，讲授X课X次，但部分活动存在“程式化”问题。主题X日有时与业务工作简单捆绑，去XX社区开展普法宣传后，未能及时组织X员结合群众反映的涉黑涉恶苗头性问题进行深入讨论，活动“X味”不浓，教育功能弱化。二是批评与自我批评“辣味”不足。在支部组织生活会上，班子查摆问题有时避重就轻，用工作问题代替思想问题。相互批评多以“希望”“建议”开头，诸如“在督办某涉恶团伙案时，存在求稳怕错思想，导致侦查节奏偏慢”等直指要害的批评较少，“红脸出汗”未能成为常态。三是谈心谈话的针对性实效性打折扣。班子全年开展谈心谈话XX人次，但较多集中于职务变动、工作调整或出现苗头时，常态化思想交流不够。与长期在外办案的X员民警谈话，多关心生活困难，对其思想动态、面临的压力疏导不足，未能完全发挥谈心谈话凝聚思想、解决问题的功能。
（四）X员教育管理监督的精准性有效性存在短板
一是日常监督抓早抓小不够敏锐。支部班子履行直接管理监督X员职责，但有时对X员的监督管理融入日常业务不够紧密。例如，个别X员在连续侦办大要案后，产生了松懈厌战情绪，参加组织生活积极性有所下降，班子未能第一时间察觉并进行提醒，直到民主评议X员征求意见时才有所反映。二是先锋模范作用在攻坚克难中引领不够突出。虽然开展了民主评议X员，但结果运用与激励担当作为结合不紧。在组建某重大涉黑案件专案组临时X支部时，虽然考虑了业务能力，但在有意识地给优秀X员干警压担子、搭平台，并以此示范引领方面，谋划不够深入。三是在职X员到社区报到服务实效有待提升。支部XX名X员均完成了到居住地社区报到，但存在“报而少到”或“到而无效”现象。部分X员参与社区活动仅限于节日慰问，结合自身专业，主动为社区提供扫黑除恶法律咨询、参与群防群治的积极性不高，报到服务流于形式。
（五）联系服务群众“最后一公里”尚未完全打通
一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部虽然要求X员在办案中注重倾听群众呼声，但主动深入基层、深入群众摸排涉黑涉恶线索的机制不健全。2025年，支部受理的线索中，群众主动举报占比不高，反映出在发动群众、依靠群众方面做得不够。有群众反映，在配合调查后，对案件后续进展知晓度低，支部在规范回告反馈、做好被害人安抚工作上，缺乏统一要求和有效监督。二是网上群众路线走得不够扎实。支部建立了工作AAA群，但主要用于发布通知，利用网络平台宣传扫黑除恶政策、典型案例，与网民互动、收集涉网犯罪线索的主动性不足。个别X员民警在个人社交账号上，对敏感话题转载评论较为随意，支部虽有过提醒，但未建立常态化的网络言行监督引导机制。三是组织志愿活动与业务结合不紧密。组织X员干部参加的志愿活动，如路口执勤、环境卫生清扫等，与有组织犯罪侦查的专业性结合度低，未能有效展现公安刑警队伍的专业形象和服务价值，群众认同感、获得感不强。
（六）班子自身建设标准与全面从严要求尚有差距
一是贯彻落实深入贯彻中央BXGD精神学习教育入脑入心不够。2025年支部组织了X次中央BXGD精神专题学习，但多停留在文件学习、案例通报层面，结合侦查办案特点进行风险排查和警示教育不深入。例如，在办案经费使用、与协作单位交往等方面，班子更关注是否明显违规，对可能存在的隐形变异“四风”问题警惕性不足，未能做到防微杜渐。有X员反映，学习内容与实际工作场景结合不紧，印象不深。二是X建与业务融合机制不健全。班子存在“业务硬、X建软”的惯性思维，虽然强调融合，但在具体工作中，仍是X建工作归X建工作，业务工作归业务工作。制定月度工作计划时，业务指标具体明确，X建要求相对笼统，导致融合停留在口头。支部标准化规范化建设，有时为了迎接检查突击整理材料，未能真正融入侦查办案的日常管理和考核评价。三是抓作风建设的韧劲有所松懈。班子能够带头遵守各项纪律规定，但在抓支部整体作风养成上，存在“老好人”思想。对于X员干警中出现的偶尔迟到早退、会议纪律松散等“小节”问题，批评教育不够严厉，认为不影响大局，未能做到常抓常严、久久为功。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子的主观世界和思想层面：
（一）思想根基筑得不够牢固。班子对理论学习极端重要性的认识高度不足，未能真正把强化理论武装作为终身课题，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在概念层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不深不透，导致运用X的创新理论指导扫黑除恶复杂实践的能力不强，ZZ站位、思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在贯彻执行、作风建设等方面出现偏差。
（二）ZZ能力锤炼不够过硬。班子在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上，虽然态度鲜明，但将其转化为精准的ZZ判断、敏锐的ZZ领悟、坚定的ZZ执行方面还有差距。从ZZ高度审视业务工作的意识不强，有时单纯将扫黑除恶视为专业工作，对其ZZ意义、社会效应的考量不够充分。在执行上级决策时，ZZ领悟力、ZZ执行力存在层级衰减，缺乏创造性地将上级精神与支部实际紧密结合的意识和能力。
（三）X性修养锻炼不够自觉。班子成员在严肃的X内ZZ生活中锤炼X性的主动性不足，有时以业务工作繁忙为由，放松了对X性修养的持续打磨。批评与自我批评武器运用不好，根源在于私心杂念作祟，怕得罪人、怕伤和气，斗争精神弱化。宗旨意识树得不牢，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，深入基层、服务群众的主动性减弱，导致联系服务群众存在短板。
（四）主体责任扛得不够坚实。班子对履行全面从严治X主体责任的认识存在偏差，有时认为支部层面主要是配合落实，主动抓、系统抓的意识不强。在X员教育管理监督上，存在“重使用、轻管理”倾向，从严管理的责任压力传导不到位。对X建与业务融合的规律研究不深，缺乏有效的抓手和机制，导致“两张皮”问题未能根本解决。抓班子自身建设标准不高，要求不严，未能时时处处以身作则、以上率下。
（五）制度执行刚性不够坚决。对X内法规制度的学习理解不深，对其严肃性和权威性认识不足，导致在执行“三会一课”、请示报告、谈心谈话等制度时，有时打折扣、搞变通。制度意识、规矩意识没有完全融入血液，在落实中央BXGD精神时，存在“与己无关”的麻痹思想和“不出事就行”的侥幸心理，未能做到高标准、严要求。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以坚决的态度和务实的举措，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升ZZ引领力。制定2026年度理论学习深化计划，将X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于政法公安工作的重要论述作为重中之重。每月安排一次专题研讨，班子成员带头撰写高质量调研报告或学习心得，结合重大案件侦办谈认识、谋思路。探索“案前理论指引、案中实践检验、案后总结升华”学习模式，切实将学习成果转化为攻坚克难的实战能力。
（二）狠抓执行落实，提升队伍战斗力。健全上级决策部署落实闭环机制，对重要工作建立支部任务清单、责任清单、时限清单。鼓励班子成员在职责范围内创造性开展工作，每季度汇报一次服务大局、推动业务创新的具体举措和成效。严格执行请示报告制度，细化情形和流程，对不按规定报告的个人进行严肃批评教育。
（三）严肃组织生活，提升组织凝聚力。创新“三会一课”和主题X日形式，推行“微X课”、“案例教学”、“实战情景模拟”等，增强吸引力感染力。高标准开好组织生活会，支部书记带头开展深刻的自我批评，并鼓励X员提出尖锐批评意见，确保“辣味”十足。落实谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与X员每年至少进行2次深度谈话，及时掌握思想动态。
（四）从严管理监督，提升X员先锋力。建立X员履职尽责纪实档案，将办案实绩、参加组织生活、服务群众等情况纳入日常考核。在重大专案中常态化设立X员先锋岗、攻坚突击队，并加强宣传表彰。完善在职X员到社区报到考核机制，要求每年至少参与1项与专业相关的社区服务或普法活动，支部定期回访社区了解情况。
（五）密切联系群众，提升社会号召力。建立支部联系点制度，班子成员定期深入基层所队、重点行业走访，主动摸排线索。完善案件当事人回告反馈机制，保障群众知情权。加强支部网络阵地建设，指定专人管理，定期发布权威信息，互动答疑。设计开展具有刑侦特色的志愿服务项目，提升服务专业性和影响力。
（六）加强自身建设，提升班子向心力。每季度开展一次中央BXGD精神及实施细则的再学习、再对照，重点排查侦查办案、经费使用、对外协作中的廉政风险点，开展针对性警示教育。制定《X建与业务深度融合实施方案》，明确融合的具体路径、考核指标。班子带头严守纪律规矩，对作风问题“零容忍”，发现一起、查处一起，营造风清气正的ZZ生态。
社区X支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
根据上级X组织关于召开2025年度基层X组织组织生活会和开展民主评议X员工作的通知要求，XX社区X支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强X员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在加强理论武装方面
一是理论学习系统性不强。支部班子在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是X的二十届四中全会精神时，多以集中传达、念诵原文为主，系统性、专题性研讨不深不透。2025年，支部共组织24次集体学习，但除会前指定学习篇目外，未能形成体系化的年度学习规划，导致X员对新思想、新论断的理解碎片化。比如，在学习领会新时代X的XX方略时，部分班子成员未能将其与社区民族团结工作紧密结合起来进行深入思考和阐释，学习的关联性、指导性作用发挥不充分。
二是学用结合紧密度不够。理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。支部班子虽然组织学习了关于新时代基层治理现代化的重要论述，但在具体工作中思路依然陈旧。2025年第三季度，社区面临老旧小区充电桩安装难题，涉及多方利益协调，支部班子先后召开3次会议商讨，但提出的方案仍是传统的“挨家挨户做工作”，未能从X的创新理论中汲取智慧，运用“共同缔造”“多元共治”等新理念新方法有效破局。
三是学习形式创新度不高。学习方式方法较为单一，对青年X员的吸引力、感召力不足。目前主要还是依靠“三会一课”进行灌输式学习，对“学习强国”等线上平台的使用，也多停留在督促积分上，缺乏有效的成果检验和交流分享机制。2025年11月的一次内部抽查显示，支部101名X员中，虽然“学习强国”积分达标率超过98%，但当问及近期重要评论员文章的核心观点时，能准确复述的X员不足60%，学习效果打了折扣。
（二）在执行上级组织决定方面
一是ZZ站位高度不足。对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，将其转化为做到“两个维护”的行动自觉偶有偏差。在执行上级决策部署时，有时会优先考虑本社区的局部利益和现实困难，导致在贯彻落实上打折扣、搞变通。
二是大局意识强度不彰。在服务中心大局、发挥兵团“三大功能”“四大作用”等重大要求上，思考谋划不深入，未能将宏观战略要求完全转化为支部层面的具体行动方案。支部班子在制定年度工作计划时，更多聚焦于社区环境整治、邻里纠纷调解等日常事务，对于如何通过支部工作，在维护稳定、促进融合等方面贡献力量，缺乏前瞻性思考和系统性布局。2025年支部工作总结中，涉及服务全县发展大局的内容仅有2条，且较为笼统。
三是报告制度刚度不严。在执行重大事项报告、重要工作请示制度上存在不及时、不规范的问题。有时认为某些工作属于社区内部事务，或自认为能够妥善处理，便简化了向上级X组织请示报告的程序。2025年7月，社区一处共有产权房因产权划分问题引发了10余户居民的集体申诉，支部书记XX同志在未向街道X工委正式报告的情况下，自行组织调解，虽然后续问题得到解决，但这种“先斩后奏”的做法，不符合组织原则和纪律要求。
（三）在严格组织生活方面
一是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上的相互批评环节，存在“你好我好大家好”的现象，碍于情面，不愿点名道姓、揭短亮丑。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评意见共计15条，其中涉及具体工作问题的仅有4条，其余多为“希望加强理论学习”“建议多下基层”等宽泛化、程序性的建议，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，X内ZZ生活的熔炉作用发挥不充分。
二是谈心谈话质量效果不佳。虽然按规定开展了谈心谈话，但覆盖面和深度有所欠缺。班子成员之间、班子成员与普通X员之间的谈心谈话，多是就工作谈工作，思想交流、情感沟通不够。2025年全年，支部书记与班子成员谈话平均每人仅2次，与普通X员的谈话覆盖率约75%，其中对流动X员、退休X员等群体的关注明显不够，未能及时掌握X员队伍的思想动态，导致一些潜在的思想问题未能被及时发现和引导。
三是双重组织生活执行不严。个别担任领导职务的班子成员，存在重业务指导、轻角色融入的思想，参加支部组织生活时，“官气”未除，未能完全以普通X员身份投入其中。例如，在2025年5月的一次主题X日活动中，支部委员XX同志在分组讨论环节，习惯性地以领导身份作总结式发言，代替了作为普通X员的自我剖析和思想汇报，影响了组织生活的严肃性和X员之间的平等交流。
（四）在加强X员管理监督方面
一是X员日常监督失之于宽。对X员的监督管理多集中在组织生活、缴纳X费等“硬指标”上，对X员“八小时之外”的言行举止、生活作风关注不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。2025年，支部有1名青年X员因参与网络不当言论被群众举报，造成了不良影响。此事暴露出支部班子在X员网络行为规范引导和日常监督上的缺位，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够敏锐、不够及时。
二是先锋模范作用激发不力。在推动在职X员到社区报到、“我为群众办事”等活动中，满足于完成报到程序和活动次数，对发挥X员实质性作用的引导和考核不力。2025年，共有85名在职X员到社区报到，参与志愿服务活动累计300余人次，但活动内容多集中于环境清扫、政策宣传等浅层次服务，在破解社区治理难题、引领文明新风等方面，X员的专业特长和先锋作用未得到充分挖掘和有效组织。
三是评议处置X员力度不强。民主评议X员工作存在“唯票论”和“轮流坐庄”的倾向，评议标准不够清晰，评议结果运用不充分。近三年的民主评议中，支部X员的评议结果均为“优秀”或“合格”，未出现“基本合格”及以下等次，对于个别长期不参加组织活动、服务群众意识淡薄的X员，支部班子多以谈话提醒为主，未能严格按照规定进行组织处置，使得民主评议的鞭策和约束作用大打折扣。
（五）在做好群众工作方面
一是深入基层听取民意不足。支部班子成员忙于日常事务性工作，主动深入网格、走进楼栋、联系群众的时间和精力投入不够。虽然建立了班子成员联系网格制度，但2025年数据显示，班子成员平均每月下到所联系网格的时间不足4小时，多为解决突发问题而去，与群众“围坐一张板凳”倾听心声、了解诉求的“沉浸式”走访严重不足。导致对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准，工作决策有时脱离群众实际需求。
二是解决实际问题实效不彰。在帮助群众解决实际困难时，有时存在畏难情绪和拖延现象，攻坚克难的劲头不足。2025年初，社区居民反映强烈的“飞线充电”安全隐患问题，支部班子虽然将其列为年度重点工作，但因涉及资金筹措、场地协调等复杂因素，迟迟未能拿出根治方案，仅采取了张贴警示标语、劝导教育等临时性措施，问题拖延近一年仍未得到根本解决，影响了X组织在群众中的公信力。
三是网上群众路线走得不稳。对网络新媒体在群众工作中的作用认识不深、运用不熟，未能有效搭建线上沟通平台，引导X员干部规范网络言行、积极发挥作用。目前社区唯一的线上平台仅为一个AAA通知群，功能单一，互动性差。对于网络上出现的涉及本社区的负面舆情或不实信息，支部班子反应迟缓，缺乏有效的引导和应对能力，错失了利用网络倾听民声、凝聚共识、化解矛盾的有利时机。
（六）在抓好自身建设方面
一是纪律作风建设抓得不实。在推动贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神方面，存在学习教育多、对照检查少的问题。2025年9月，支部组织了“深入贯彻中央BXGD精神学习教育月”活动，但形式较为单一，仅安排了一次集中观看警示教育片，缺乏深入的案例剖析和对照反思，导致部分班子成员对隐形变异“四风”问题认识不清、警惕性不高，在工作中仍存在轻微的形式主义倾向，如会议记录过于追求“尽善尽美”，耗费了不必要精力。
二是融合发展文章做得不新。推动X建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，X建引领作用未能最大化彰显。支部工作与社区治理、物业服务、文化建设等中心工作的结合点找得不准，有时就X建抓X建，X建工作与业务工作“各说各话”。例如，在推进垃圾分类工作中，未能有效建立“X建引领、X员带头、多方联动”的工作机制，导致工作推进缓慢，X员的战斗堡垒作用和先锋模范作用没有在关键业务工作中充分体现。
三是标准化规范化建设抓得不常。X支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的意识不强，存在“一阵风”“运动式”抓建的现象。年初按照上级要求进行集中整改和资料完善，日常工作中则有所松懈。2025年第四季度上级X组织抽查支部工作手册时发现，部分会议记录要素不全、逻辑不清，与标准化建设的要求存在差距。同时，支部换届工作虽然按时完成，但在后备力量的日常培养和梯队建设上，缺乏长远规划和有效措施。
二、原因分析
深刻剖析上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念不够坚定，思想“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的惰性思想，对ZZ理论学习的极端重要性认识有所滑坡。满足于学过、看过，不求甚解，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会停留在字面上，未能真正入脑入心，转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。这是导致理论学习不深入、学用脱节、执行上级决策有偏差的根本思想原因。
二是宗旨意识不够牢固，群众“根本点”站得不稳。随着工作条件的改善和事务性工作的增多，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离。想问题、作决策时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”的劲头减弱。对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够，导致在服务群众时缺乏“马上就办”的行动自觉和“办就办好”的责任担当，这是群众工作存在短板、解决问题不力的核心原因。
三是担当精神不够顽强，责任“硬担子”扛得不牢。面对新形势新任务，部分班子成员存在求稳怕乱、安于现状的心态，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的新问题，习惯于等上级指示、看别人经验，主动作为、先行先试的意识不强。在X员管理监督上，存在“老好人”思想，不愿得罪人，导致制度执行偏软偏宽。这是造成工作标准不高、先锋作用发挥不充分、X建业务融合不深的主要原因。
四是纪律规矩不够严明，行为“高压线”拉得不直。对全面从严治X“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足，认为身处基层，远离腐败高风险区，从而在自我要求上有所放松。对中央BXGD精神的学习领会不深不透，对“四风”问题的隐形变异认识不清，导致在抓作风建设时标准不高、要求不严。对X内ZZ生活的严肃性认识不足，未能真正用好批评与自我批评的武器，这是导致组织生活质量不高、自身建设存在差距的深层原因。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，XX社区X支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
一是在强化理论武装上持续用力。严格落实“第一议题”制度，制定年度系统化学习计划，围绕X的二十届四中全会精神等重点内容，每季度至少开展1次专题研讨。创新学习方式，开展“X员讲坛”“线上学习成果分享会”，变“被动学”为“主动讲”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。建立学用转化清单制度，每项重点理论学习后，都要求班子成员结合分管工作，提出至少1项具体转化举措，并纳入年度考核。
二是在绝对忠诚担当上持续用力。始终把ZZ建设摆在首位，教育引导全体X员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行向上级X组织请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。紧紧围绕全县发展大局和兵团功能定位，找准支部工作的切入点和着力点，将上级决策部署细化为具体项目和行动，确保各项任务在社区落地生根、开花结果。
三是在严肃组织生活上持续用力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，会前明确主题、会中动真碰硬、会后狠抓落实。用好批评和自我批评武器，会前明确要求批评意见必须见人见事见思想，坚决杜绝“客套话”。深化谈心谈话制度，确保班子成员与所有X员每年至少进行一次深度谈心谈话，重点关注思想动态，及时化解矛盾、凝聚共识。
四是在从严管理X员上持续用力。建立X员日常行为监督预警机制，加强对X员“八小时之外”言行的教育引导。深化在职X员“双报到”工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动X员作用发挥与社区治理深度融合。严格执行民主评议X员制度，明确评议标准，将评议结果与评先评优、组织处置挂钩，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。
五是在践行群众路线上持续用力。严格落实班子成员联系网格、定期走访制度，确保每位班子成员每月下沉网格时间不少于8小时，并建立民情日志。对群众反映的急难愁盼问题，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。建好用好网上群众工作平台，拓展AAA群、小程序等线上渠道功能，及时回应群众关切，走好新时代网上群众路线。
六是在加强自身建设上持续用力。持之以恒贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，定期开展警示教育和对照检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。深化X建与业务融合，探索建立“X建+项目”攻坚模式，围绕社区重点难点工作成立X员突击队。常态化推进X支部标准化规范化建设，定期对标自查，补齐短板弱项，不断提升支部班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
基层X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
根据年度组织生活会部署要求，经济发展处X支部班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话基础上，严格对照六个方面重点内容，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
支部班子坚持问题导向，对照X的创新理论、上级决策部署、X内ZZ生活、X员教育管理、群众工作实践及自身建设标准，深入检视反思，查摆出以下具体问题。
（一）理论武装系统性深入性有差距，学用转化成效不彰
一是理论学习深度精度不够。落实“第一议题”制度有时满足于即时传达，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济工作、区域协调发展的论述钻研不深，结合XX“三大功能”“四大作用”的专题研讨开展不足4次，部分同志对新时代X的治X方略在经济发展领域的实践要求理解停留在概念层面。例如，在谋划XX产业布局时，对如何更好统筹发展与安全、嵌入国家大局思考不深，理论指导的前瞻性不足。
二是学习形式载体创新不足。全年组织集中学习32次，虽保证次数，但“读原著、学原文”多依赖领读，互动研讨、案例教学占比不足30%，运用“学习强国”平台数据监测学习效果机制未建立，个别X员年度积分长期靠后。对X的二十届四中全会精神的新要求新论断，未能及时组织专题学习并联系本单位经济治理实践开展讨论。
三是学用结合紧密度不强。理论学习与处室主责主业结合存在“隔层”，将学习成果转化为破解经济发展难题的思路举措不多。针对XX开发区招商瓶颈问题，班子组织专题学习后未能迅速形成运用新理念新方法的破题方案，习惯于沿用旧有路径，理论学习成果向实践效能转化率不高，部分X员感到“学归学、做归做”。
（二）执行决策部署穿透力有衰减，创造性落实存在短板
一是贯彻上级要求有时机械照搬。对X中央和上级X委经济工作部署，能够及时传达，但在制定支部落实方案时，有时简单转发文件，未能完全结合处室职能和X员岗位特点进行细化分解。例如，在落实XX项稳增长措施时，支部仅组织了任务分工，未就如何发挥X员先锋作用攻克具体难点进行再动员再部署，导致政策红利在“最后一公里”释放不够充分。
二是攻坚克难锐气有所弱化。面对复杂经济形势和改革深水区任务，支部班子带头“啃硬骨头”的劲头不足。在推动XX重点改革试点工作中，遇到部门协调阻力时，主动向上级请示报告、争取支持的及时性不够，更多依赖常规渠道沟通，致使项目进度一度滞后于预期时间节点约两个月，影响了整体工作布局。
三是重大事项报告规范性待加强。支部班子能够自觉报告个人有关事项，但在涉及处室业务领域的重要工作动态、潜在风险研判等方面，向机关X委的主动请示报告制度执行不够严格。如XX企业纾困过程中出现的苗头性风险，支部虽内部研判，但未第一时间形成书面报告向上级组织专题反映，存在一定的信息迟报风险。
（三）组织生活制度执行刚性不足，ZZ性时代性感召力需提升
一是“三会一课”质量参差不齐。全年召开支委会14次、X员大会6次、X课4次，形式上符合要求，但部分会议议题设置与中心工作结合不够紧密，存在“为开会而开会”现象。第四季度一次支委会，议题过于分散，讨论经济指标多，分析X员思想动态少，组织生活的ZZ滋养功能发挥不充分。记录显示，有3名X员因出差、培训全年累计缺席集中学习超过5次，补学机制落实不严。
二是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上，班子对照检查有时谈工作业务多、谈思想灵魂少，相互批评多以“希望”“建议”开头，缺乏真刀真枪、点人点事的交锋。有X员反映，在讨论XX项目决策失误时，班子内部批评多集中于客观条件，对主观决策因素、工作作风问题触及不深，未能达到“红脸出汗”的预期效果。
三是主题X日活动吸引力不强。全年开展主题X日12次，但6次与业务工作会议合并进行，活动主题不鲜明，仪式感不强。赴XX社区联合开展的主题X日，前期调研不足，活动内容与社区实际需求匹配度不高，未能有效激发X员参与热情和社区群众共鸣，活动效果评估满意度仅为85%。
（四）X员教育管理监督失之于宽，日常抓早抓小不够严格
一是日常监督提醒不够及时。支部履行直接管理监督X员职责，多依赖于年度民主评议和集中警示教育，对X员“八小时内外”的常态化监督观察不够。2025年民主评议中，评出优秀X员5名，合格X员20名，但评议过程对X员日常工作表现，特别是落实中央BXGD精神细节的考察不够深入。有群众通过匿名渠道反映，个别X员在对接服务企业时存在接受简便工作餐的情况，支部未能第一时间核查提醒。
二是先锋作用引导机制不健全。落实在职X员到社区报到要求，25名X员均已完成报到，但支部缺乏后续跟踪管理和作用发挥评估。X员参与“我为群众办实事”实践活动，多集中在年度集中服务月，常态化、项目化服务不足。全年累计组织志愿服务8次，参与X员120人次，但解决社区“微心愿”、帮扶困难群众等个性化项目仅3项，X员专业优势在社区治理中发挥不明显。
三是处置不合格X员力度偏软。对个别长期作用发挥不突出、参加组织生活不积极的X员，支部多以谈话教育为主，未能严格依据规定启动警示或处置程序。例如，对一名连续两次民主评议排名靠后的X员，仅由支部书记进行了例行谈话，未深入分析其思想根源并制定帮教转化具体措施，存在“老好人”思想。
（五）群众工作方法路径相对单一，线上线下融合不够深入
一是解决急难愁盼问题主动性不强。支部立足经济发展职能，推动解决了XX园区通勤班车、XX企业政策咨询等一批问题，但主动下沉企业、社区摸排需求不够。第三季度，XX小微企业集中反映的融资难问题，支部是在上级转办后才介入协调，未能通过日常走访提前发现并预警，问题解决周期延长了15个工作日。
二是网上群众路线践行能力不足。对X员干部网络言行规范教育多停留在会议提醒，缺乏常态化监督引导措施。支部未建立有效的网络舆情收集反馈机制，对于涉经济领域的网络关切回应不够及时。在XX政策出台后，网络出现一些误读，支部未能第一时间组织X员骨干在主流平台发声引导，错失了政策解读和舆论引导的主动权。
三是服务群众资源整合效率不高。组织X员干部到社区报到参与志愿活动，与处室业务资源结合不紧。例如，在XX社区开展的金融防诈骗宣传，主要由X员个人利用业余时间进行，未能有效联动处内金融分析专业力量，提供更深入的咨询服务，活动深度和影响力受限。
（六）班子自身建设标准有所放松，X建业务融合机制不畅
一是纪律作风教育常态化不足。全年围绕中央BXGD精神及其实施细则开展专题学习仅3次，多以文件学习为主，缺乏结合处室业务特点的廉政风险点深度剖析和案例警示教育。对隐形变异的“四风”问题，如通过电子红包、快递寄送土特产等新形式的警惕性教育不够，未能做到常抓常新、入脑入心。
二是X建与业务融合存在“两张皮”。支部班子在谋划工作时，有时将X建与业务工作分列清单，融合推进的机制不顺畅。在推进XX重点经济项目时，虽然成立了X员突击队，但支部未能全程嵌入，对项目攻坚中的X员思想动态、先锋模范作用发挥情况跟踪指导不够，X建优势未能完全转化为攻坚克难的胜势。
三是标准化规范化建设重形式轻实效。支部按期完成换届，各项记录台账齐全，但在将标准化要求融入日常业务管理方面探索不够。例如，“三会一课”记录虽规范，但议定事项的督办落实闭环管理不严，导致部分关于优化营商环境的支部决议，在后续推动中力度衰减，未能形成“部署-落实-检查-改进”的完整工作链条。
二、问题产生的根源剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于支部班子自身，在于主观世界改造不彻底、思想认识不到位。
（一）ZZ站位高度不够，理论武装自觉性不强。班子对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全转化为做到“两个维护”的高度ZZ自觉和理论自信。潜意识中存在“业务部门重实干、轻理论”的偏差，把理论学习视为“软任务”，未能深刻认识到X的创新理论，特别是经济思想，是应对复杂局面、推动高质量发展的“金钥匙”。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，导致学用脱节，ZZ站位、战略眼光受到局限。
（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。班子虽然经常强调群众路线，但在具体工作中，有时不自觉地以管理者、服务者自居，未能始终将企业和群众的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。深入基层一线“解剖麻雀”少，习惯于听汇报、看材料，对真实情况掌握不透，导致服务决策、制定措施有时脱离实际。网上群众工作能力不足，本质是对新时代群众工作特点规律把握不深，联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不充分。
（三）斗争精神有所淡化，自我革命勇气不足。面对新形势新任务，班子攻坚克难的锐气和韧劲有所减退，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在严格执行组织生活制度、严肃开展批评、严格X员管理监督上“硬度”不够，怕影响团结、怕得罪人，导致X内ZZ生活的ZZ性、原则性、战斗性减弱。对X建与业务“两张皮”等深层次问题，缺乏刀刃向内的勇气和持续破解的韧劲。
（四）制度执行刚性缺失，从严基调压得不实。对X章X规X纪的学习理解不透，执行落实上存在“弹性”。认为支部主要是教育引导，监督执纪是上级纪委的事，履行全面从严治X主体责任的压力传导层层递减。对中央BXGD精神学习教育抓得不紧不实，未能做到警钟长鸣，导致个别X员思想防线出现松动。标准化规范化建设有时重“形”轻“效”，根本在于制度意识、规矩意识没有真正内化于心、外化于行。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，支部班子将以坚决态度和务实举措，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升ZZ引领力。严格执行“第一议题”制度，制定2026年度理论学习精读计划，每季度至少开展1次习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨，重点围绕X的二十届四中全会精神与经济发展实践结合。创新学习形式，运用“微X课”、案例研学、线上测试等方式，确保X员参学率、实效性。建立学习成果转化清单，推动学习成果直达决策、直击问题。
（二）狠抓执行落实，提升政策穿透力。健全上级决策部署落实闭环机制，凡重要文件、会议精神，支部必研究细化落实方案，明确X员责任区。完善重大事项、重要工作请示报告清单和流程，确保及时规范。班子成员带头领办攻坚任务，在XX改革、XX项目等硬仗中冲锋在前，定期向上级和组织报告进展。
（三）严格组织生活，提升组织凝聚力。提高“三会一课”策划质量，确保议题紧扣中心、内容贴近X员。下年度组织生活会前，广泛开展谈心谈话，会上带头开展有“辣味”的批评与自我批评。精心设计主题X日，每年至少开展2次与社区、企业深度联建且有影响力的活动。严格X员参会管理，落实补学、通报制度。
（四）从严管理监督，提升X员战斗力。加强X员日常行为监督，每季度分析1次X员思想动态。深化民主评议结果运用，对排名靠后X员制定帮教措施。推动在职X员到社区报到服务项目化、常态化，年底进行述绩评议。组织专题学习《中国共产X纪律处分条例》，年内开展2次中央BXGD精神警示教育，用身边事教育身边人。
（五）创新群众工作，提升服务向心力。建立支部班子联系企业、社区制度，每月至少1次下沉一线。组建X员政策宣讲团、志愿服务专业队，提升服务精准度。加强X员干部网络素养教育，建立经济领域网络舆情X员观察哨和快速响应机制，走好网上群众路线。
（六）加强自身建设，提升班子示范力。支部班子带头深化纪律作风教育，每半年召开1次X风廉政建设专题分析会。探索建立“X建+业务”双考核机制，推动融合具体化。对照X支部标准化规范化建设要求，每季度开展1次自查评估，着力解决“重形式轻内容”问题，真正把支部建设成为推动经济高质量发展的坚强战斗堡垒。
X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据X支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神和持续贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，联系个人思想和岗位工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面
一是理论学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读过了”“学过了”的层面，满足于参加支部组织的12次集中学习，但在个人自学上投入的时间和精力不足。例如，在学习X的二十届四中全会精神时，我虽然通读了会议公报和相关决议，但个人撰写的2000余字学习笔记多为要点摘抄，缺少结合自身岗位实际的深层次思考和感悟，对全会提出的关于“十五五”规划的战略部署如何在本职工作中具体落实，思考得不深不透。
二是理论转化的效果不佳。在将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力上存在差距，存在一定的“学用脱节”现象。在2025年第二季度支部组织的“学习新思想、建功新时代”专题研讨中，我的发言虽然引用了理论原文，但分析问题依旧习惯于用老经验、老办法，未能提出有深度、有创见的观点，没有很好地把蕴含其中的立场、观点、方法运用到破解工作难题中去，导致理论学习的实际成效打了折扣。
三是理论武装的主动性不强。存在“要我学”而非“我要学”的被动心态，对理论学习的极端重要性认识不足。2025年度个人学习计划中，我为自己列出了3本理论专著的阅读任务，但截至年底仅完成了1本半。究其原因，还是因为日常工作中总以事务繁忙为借口，未能把理论学习摆在首要位置，导致系统性、贯通性学习不够，知识结构更新不及时，思想“缺钙”的风险依然存在。
（二）在加强X性锤炼方面
一是ZZ判断力的敏锐性不好。对社会上、网络上出现的一些错误思潮和言论，有时缺乏应有的ZZ警惕性和鉴别力。2025年8月，在一个AAA群里看到有人发布调侃国家经济政策的段子，我虽然没有参与讨论或转发，但也没有第一时间站出来旗帜鲜明地予以批驳和抵制，而是选择了沉默划过，这实质上是在大是大非问题上的一种立场摇摆，反映出自身ZZ不够成熟、斗争精神有所欠缺。
二是X性修养的自觉性不好。在严格的X内生活锻炼中锤炼X性的主动性不足，有时以普通X员身份要求自己不严。在参加支部组织生活时，存在“会上表态、会后懈怠”的现象。例如，在一次关于加强纪律建设的X小组会上，我表态要时时事事用X章X规约束自己，但会后没几天，一位同事在工作时间和我闲聊明星八卦，我未能及时制止，反而参与其中，反映出自我监督、自我约束的“堤坝”筑得不牢。
三是精神追求的纯洁性不好。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造不够彻底，未能完全做到以X的价值追求为自己的价值追求。偶尔在面对家庭生活中的一些困难和工作中的一些挫折时，会产生消极懈怠的情绪，甚至向家人抱怨工作压力大、任务重，这说明内心深处共产X人应有的革命乐观主义精神和百折不挠的奋斗精神有所消退，理想信念的根基扎得还不够深。
（三）在联系服务群众方面
一是深入基层的主动性不强。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入一线、深入群众开展调查研究不够。尽管支部2025年组织了4次赴XX社区的志愿服务活动，我每次都准时参加，但在活动过程中，多是完成清扫街道、分发传单等“规定动作”，与群众的交流多是停留在“您吃饭了吗”“身体还好吗”等浅层问候，没有真正坐下来、静下心来倾听他们的烦心事、揪心事，服务群众更像是在完成一项任务。
二是解决诉求的彻底性不强。对待群众反映的问题，有时满足于“交办了”“批转了”，缺乏一竿子插到底的跟踪问效精神。2025年10月，我通过走访了解到XX小区居民王大爷反映的医保报销流程繁琐问题，随即将问题转交给了相关职能部门的X员同志，但此后便没有再主动过问和跟进，直到年底支部回访时才得知问题因材料不全被搁置。尽管全县的群众诉求办结满意率高达95%，但我个人的这件“小事”却没办好，说明“民有所乎、我有所应”的理念树得不牢。
三是服务群众的精准性不强。在为群众办实事过程中，有时存在凭经验办事的现象，对群众的真实需求把握不准，导致工作效果与群众期望有差距。在参与支部“我为群众办实事”项目中，我牵头负责为XX村联络捐赠一批图书，虽然完成了捐赠数量，但事后了解到，所赠图书多为理论性较强的成人读物，与当地留守儿童的阅读需求不匹配，好事没有办好，反映出我在工作中践行群众路线不彻底、工作作风不扎实。
（四）在发挥先锋模范作用方面
一是履行X员义务的标杆作用不好。在日常工作中，有时会将自己等同于一名普通群众，未能时时处处以X员的先进性标准来要求自己。在2025年单位一项需要跨部门协作的紧急任务中，我负责的部分虽然按时完成了，但提交的初稿存在数据错误和逻辑不清的问题，被退回修改了两次才通过。这说明我在工作中缺乏精益求精的“工匠精神”，没有以最高标准、最严要求来展现X员的先锋形象。
二是参与支部建设的表率作用不好。作为一名老X员，对支部的新同志、年轻同志传帮带不够。2025年上半年，支部新转入一位年轻X员XX同志，我在工作和生活中除了必要的交流外，没有主动关心过他的思想动态和成长困惑，也未曾与他深入交流过如何更好地履行X员义务、发挥X员作用。这种“自扫门前雪”的心态，实质上是X员责任意识不强的表现，没有在带动队伍共同进步上发挥应有作用。
三是弘扬社会正气的引领作用不好。在社会生活和网络空间中，未能充分发挥X员传播正能量的积极作用。我的个人AAA朋友圈等社交平台，分享的大多是生活点滴和个人感悟，很少转发X的主流声音、宣传家乡的发展变化、点赞身边的好人好事。面对网络上一些抹黑英雄、质疑政策的错误言论，我虽然内心反感，但常常是“义愤填膺”却“指尖无力”，没有理直气壮地进行批驳和斗争，X员在网络阵地上的先锋作用发挥不充分。
（五）在改作风树新风方面
一是抵制形式主义的坚决性不彻底。对一些工作中的形式主义、官僚主义现象，有时虽然能够认识到其危害，但缺乏坚决抵制的勇气和行动。在填写一些年度考核、评议表格时，有时为了图省事，会沿用往年的部分内容和套话，而不是结合新的情况进行深入思考和总结。例如，在2025年中的个人自查报告中，有近一半的内容与2024年的报告雷同，这本身就是一种思想懒惰和作风漂浮的表现。
二是践行“三严三实”的自觉性不彻底。在“谋事要实、创业要实、做人要实”上做得不够好。特别是在“谋事要实”方面，有时调查研究不深入，提出的建议和意见针对性不强。在一次讨论支部活动形式创新的X小组会上，我提议可以借鉴外地经验开展“红色剧本杀”活动，但并未对活动所需的时间、场地、经费以及是否符合支部X员实际情况进行充分调研，建议脱离实际，可操作性不强。
三是倡导文明新风的带头性不彻底。在日常生活中，对一些陈规陋习、不良风气，有时存在“随大流”的思想，未能旗帜鲜明地带头抵制。2025年11月，我的一个亲戚为孩子举办升学宴，我虽然坚持了个人廉洁自律的底线，没有违规收送礼金，但也没有能够有效劝阻其大操大办的行为，认为这是“人情世故”，不好过多干预。这种“老好人”思想，实际上是X性原则不强的表现，没有在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式上发挥先锋作用。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。根本上是对理论学习的重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致在改造主观世界上有所松懈。满足于已有的知识和经验，缺乏学习新理论、新知识的紧迫感，使得思想上的“尘埃”未能及时清除，导致在面对复杂情况时ZZ判断力不够敏锐，在面对歪风邪气时斗争精神不够顽强，理想信念的根基扎得不牢，X性修养的“内功”修炼得不到家。
二是宗旨意识这棵“为民树”扎得不深。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切。主观上产生了“只要把分内工作做好就是服务群众”的片面认识，导致深入基层、联系群众的主动性减弱，服务群众的热情有所消退，未能始终把群众的安危冷暖放在心上，未能真正做到与群众同呼吸、共命运、心连心。
三是先锋意识这把“标杆尺”立得不高。在和平建设时期，X员的先进性如何体现？对这个问题的思考不够深入，不自觉地降低了对自己的要求和标准。有时满足于“工作过得去、考核不落后”，缺乏“争一流、创唯一”的拼搏精神和担当意识。把自己等同于普通群众，先锋模作用的发挥停留在“不犯错”的底线要求上，而没有追求“走在前”的更高标准，导致在工作中缺乏闯劲，在支部建设中缺乏热情，在社会生活中缺乏引领。
四是纪律作风这道“防火墙”筑得不牢。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“闯关”思想，认为经过多轮作风建设，大的问题已经解决，可以在小事小节上“歇歇脚”“松口气”。对中央BXGD精神的理解停留在“不踩红线”的层面，而没有将其内化为思想自觉和行动自觉。对形式主义、官僚主义等“四风”问题的隐形变异认识不清、抵制不力，导致自我要求有所放松，在执行纪律、转变作风上不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的原因，我将本着“有则改之、无则加勉”的态度，从以下四个方面认真加以整改。
一是持续强化理论武装，在真学真信中铸牢忠诚。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于一小时。深入研读《习近平著作选读》等原著原文，深刻领会X的二十届四中全会精神的丰富内涵和实践要求，确保每季度撰写一篇不少于2000字的高质量学习心得。积极参加支部各项学习活动，主动在学习交流中发言，切实将学习成果转化为坚定的理想信念和对X忠诚的ZZ品格。
二是始终站稳人民立场，在真情服务中践行宗旨。牢固树立“群众利益无小事”的理念，建立个人“民情日记”，每年确定2-3户困难群众作为固定联系点，做到每月至少走访一次，动态掌握其困难诉求。对群众反映的问题，建立个人跟踪台账，明确解决时限和责任，确保事事有回音、件件有着落。积极参与社区治理和志愿服务，真正沉下身子、迈开步子，在服务群众的第一线砥砺初心、锤炼X性。
三是时刻牢记X员身份，在真抓实干中彰显担当。在工作岗位上，树立“干就干最好、争就争第一”的标杆意识，对标先进、查找差距，勇于承担急难险重任务，以一流的工作业绩体现X员的先进性。在支部生活中，主动承担X务工作，积极与年轻X员结对子、交朋友，做好传帮带，共同营造比学赶超的良好氛围。在社会生活中，主动净化“朋友圈”“生活圈”，带头弘扬正能量，坚决同各种错误言行和不良风气作斗争。
四是不断严明纪律规矩，在真改实改中转变作风。严格对照中央BXGD及其实施细则精神，定期开展个人作风“体检”，对标对表、即知即改。坚决克服形式主义、官僚主义，以求真务实的态度对待每一项工作，说实话、办实事、求实效。带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在小事小节上加强修养，从严管好自己、管好家人，以清正廉洁的X员形象，带动形成风清气正的良好社会风气。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。
X支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届四中全会精神，重温了X章X规X纪，并结合2025年3月至7月全X开展的深入贯彻中央BXGD精神学习教育，立足组织委员的岗位职责和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆了自身在5个方面存在的差距与不足，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻X的创新理论上，深学细悟不透彻，存在“知行不一”的问题
一是理论学习的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多是“碎片化”的，满足于通过“学习强国”平台获取零散知识点，全年累计积分超过65000分，但对X的创新理论体系的整体性、关联性把握不深。特别是对2025年10月召开的X的二十届四中全会精神，仅停留在学习会议公报和新闻报道层面，对全会提出的“十五五”规划建议的深远战略考量和对发展新质生产力的具体部署，缺乏全面系统的钻研。支部组织的5次专题学习研讨，我有1次因处理紧急工作而中途离场，未能完整参与。
二是理论联系实际的结合不紧。作为组织委员，在谋划支部组织生活和X员教育时，未能将X的创新理论与工作实际有效融合。例如，在2025年第二季度筹备“学习新思想、建功新时代”主题X日活动时，我设计的方案侧重于理论知识的测试和背诵，邀请了3名X员分享学习心得，但未能结合大家岗位中的技术攻关、市场开拓等具体任务，引导X员探讨如何运用X的创新理论破解工作难题，导致活动理论性强，但对实际工作的指导性弱。