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XX市文化和旅游局X组成员、副局长2025年度民主生活会对照检查材料
根据市委、市文旅局X组关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，围绕“学思想、强X性、重实践、建新功”总要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述、重要指示批示精神，结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育要求，立足分管的文物保护、非遗文化和办公室等工作实际，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等多种方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，请各位领导和同事批评指正。
一、存在的主要问题
本人始终坚持X的领导，自觉践行初心使命，在分管领域履职尽责，努力推动XX市文旅事业高质量发展，但对照新时代X的建设总要求、对照市委市政府的工作部署、对照群众的殷切期盼，通过深刻查摆，发现自身在五个方面仍存在一些差距和不足，具体如下：
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，但在ZZ能力建设上仍有短板，具体表现为：
一是ZZ理论学习与履职实践融合不够紧密。虽然能够按时参加X组理论学习中心组学习、专题研讨等活动，认真学习X的创新理论、X的二十届四中全会精神以及中央关于文旅工作的重大决策部署，但学习多停留在“读过学过”层面，对理论精髓、核心要义的钻研不够深入，未能充分结合分管的文物保护、非遗传承和办公室工作实际，进行系统性思考、针对性谋划，导致理论学习成果转化为工作实效的效率不高。例如，在学习X的二十届四中全会关于“深入实施中华优秀传统文化传承发展工程”的部署要求时，仅满足于掌握基本表述，未能结合XX市文物资源丰富、非遗项目多样的实际，深入思考如何通过制度创新、机制完善推动文物保护与非遗传承深度融合，如何将全会精神融入具体工作举措，导致部分工作仍停留在传统模式，创新力度不足。
二是ZZ敏锐性和ZZ判断力有待提升。在日常工作中，能够坚守ZZ方向、坚守ZZ立场，但面对文旅领域复杂的意识形态形势，面对一些苗头性、倾向性问题，有时缺乏前瞻性和警惕性，未能及时从ZZ高度分析问题、防范风险。例如，在分管办公室工作中，对各类公文、信息的ZZ把关不够严格，有时过于注重格式规范、文字通顺，对内容背后的ZZ导向、ZZ影响考量不够细致；在文物保护工作中，对一些涉及文物安全、文化传承的舆情信息，敏感度不足，未能及时主动研判、妥善处置，存在一定的ZZ风险隐患。
三是贯彻落实X中央大政方针和决策部署的执行力不够强劲。能够坚决贯彻落实X中央关于文旅工作的决策部署和省委、市委工作要求，但在具体落实过程中，有时存在“上热中温下冷”的现象，对分管科室、下属单位的督促指导不够严格，对工作推进中的难点堵点问题破解不够有力，导致部分工作推进缓慢、成效不及预期。例如，在落实X中央关于“加强文物保护利用和文化遗产保护传承”的部署要求时，虽然制定了XX市文物保护工作实施方案，但在推进过程中，对部分乡镇（街道）文物保护工作的督促检查不够经常，对文物修缮资金使用、保护措施落实等情况的监管不够到位，导致部分古民居、古遗址保护力度不足，未能完全实现X中央提出的“保护第一、加强管理、挖掘价值、有效利用、让文物活起来”的工作目标；在落实深入贯彻中央BXGD精神学习教育要求时，虽然组织分管科室开展了学习，但对学习成效的检验不够严格，部分干部职工存在学习走过场、思想认识不到位的问题，未能将BXGD精神真正内化于心、外化于行。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
坚持把ZZ修养摆在X性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产X人精神追求，认真学习X章X规X纪，努力解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，但在X性修养的常态化、制度化建设上仍有不足，具体表现为：
一是理论武装的深度和持续性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏系统性、长期性规划，有时存在“被动学习”“应付学习”的情况，对X章X规X纪的学习不够细致，对X的创新理论的理解不够透彻，导致X性修养的思想根基不够牢固。例如，在学习X章过程中，仅满足于熟记X员义务、X的组织制度等基本内容，对X章蕴含的精神实质、实践要求钻研不够，未能将X章要求与自身分管工作紧密结合，在工作中有时未能完全以X员领导干部的高标准严格要求自己，存在X性修养松懈的现象；在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，对BXGD精神的历史背景、核心要义、实践要求学习不够深入，对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，未能从X性修养的高度深刻认识作风建设的重要意义。
二是理想信念教育与实际工作结合不够紧密。能够坚定理想信念、筑牢对X忠诚，但在日常工作中，有时忽视了理想信念教育的常态化开展，未能将理想信念教育融入分管工作的全过程，导致部分分管科室干部职工的理想信念意识有所淡化，工作积极性、主动性不足。例如，在非遗文化传承工作中，有时过于注重项目申报、资金争取等具体工作，忽视了对非遗传承人的理想信念教育和X性教育，未能引导传承人心怀家国、坚守初心，导致部分非遗项目传承活力不足，未能充分发挥非遗文化在凝聚人心、弘扬正能量中的重要作用；在办公室工作中，对干部职工的X性教育不够经常，未能有效引导干部职工强化责任意识、服务意识，部分干部存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，影响了办公室的工作效率和服务质量。
三是修身律己的标准不够严格。始终坚持用X性原则正心明道、修身律己，努力保持清正廉洁，但在一些细节方面，自我要求有所放松，未能做到事事、处处、时时严格要求自己，存在“小节不拘”的思想。例如，在日常工作中，有时接受下属单位、服务对象的一些小礼品、小宴请，虽然价值不高，但违背了廉洁自律的相关要求，反映出自身修身律己不够严格；在工作作风上，有时存在急躁情绪，面对复杂问题、繁琐工作时，不够冷静耐心，说话办事不够讲究方式方法，未能充分体现共产X人的优良作风；在生活作风上，有时不够勤俭节约，存在铺张浪费的现象，未能完全践行艰苦奋斗的优良传统，与X章X规X纪的要求存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终坚持走好新时代X的群众路线，落实“四下基层”制度，努力解决人民群众急难愁盼问题，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在敬畏之心的强化、责任落实的力度上仍有不足，具体表现为：
一是敬畏人民的意识不够强烈，群众工作不够扎实。能够认识到人民群众是历史的创造者，始终坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象，深入基层、深入群众不够经常，未能真正了解群众的所思所想所盼，群众工作的针对性和实效性不够强。例如，在文物保护工作中，虽然开展了文物普查、修缮等工作，但深入基层、深入群众了解文物保护的实际需求不够，对群众反映的古民居保护、文物安全等问题，回应不够及时、解决不够有力，导致部分群众对文物保护工作不满意；在非遗文化传承工作中，忽视了群众的主体作用，未能充分调动群众参与非遗传承的积极性和主动性，对群众反映的非遗传承后继乏人、传承形式单一等问题，未能有效破解，导致非遗文化传承与群众需求脱节；在落实“四下基层”制度过程中，有时存在走过场的现象，深入乡镇（街道）、村（社区）调研不够深入，未能真正沉下身子倾听群众呼声、解决群众困难，群众急难愁盼问题解决不够到位。
二是敬畏组织的意识不够牢固，民主集中制执行不够严格。始终尊重组织、服从组织，但在工作中，有时存在“本位主义”思想，对X组的决策部署，有时存在选择性执行的情况，对自己分管的工作，有时过于强调自主性，忽视了与其他班子成员、其他科室的沟通协作，未能充分发挥班子的整体合力；在执行领导班子议事决策规则方面，有时存在“一言堂”的倾向，对分管工作中的重要事项，有时未能充分征求分管科室干部职工、下属单位的意见建议，未能严格按照议事决策规则集体研究、民主决策，存在随意用权、任性用权的现象。例如，在安排文物修缮资金、非遗项目补助资金时，有时过于依赖自己的经验判断，未能充分征求相关科室、专家和群众的意见，导致部分资金使用不够合理，未能发挥最大效益；在办公室工作中，对一些重要工作安排，有时未能充分听取干部职工的意见，导致工作推进不够顺利，干部职工的积极性受到影响。
三是敬畏法纪的意识不够强烈，廉洁自律防线不够牢固。能够自觉学习X纪国法，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在工作中，有时存在纪律规矩意识淡化的现象，对一些规章制度的执行不够严格，未能时刻以X纪国法为标尺严格要求自己，存在一定的廉洁风险。例如，在分管办公室工作中，对公务用车、公务接待等规章制度的执行不够严格，有时存在公车私用、公务接待超标等现象；在文物保护、非遗项目申报等工作中，对权力运行的规范不够到位，对一些审批环节、资金使用环节的监管不够严格，存在一定的廉政风险隐患；在日常工作中，对分管科室干部职工的廉洁教育不够经常，对一些苗头性、倾向性问题，提醒不够、制止不够，未能有效引导干部职工严守X纪国法，筑牢廉洁自律防线。同时，在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，对分管领域的作风建设监管不够严格，对违规吃喝、公车私用等问题的警惕性不够，未能及时发现和纠正苗头性问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持干字当头，努力在推动文旅高质量发展中担当作为，但在担当精神、创新能力、斗争本领上仍有不足，具体表现为：
一是担当作为的精神不够强烈，攻坚克难的勇气不足。面对文旅领域的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，未能主动担当、积极作为，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。例如，在文物保护工作中，面对一些濒临消失的古民居、古遗址，由于修缮资金不足、产权复杂等问题，有时存在畏难情绪，未能主动牵头协调相关部门破解难题，导致部分文物得不到及时修缮，面临损毁风险；在非遗文化传承工作中，面对非遗传承后继乏人、传承形式单一、市场化程度不高等问题，未能主动探索新思路、新方法，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致非遗文化传承工作进展缓慢；在落实X的二十届四中全会关于“推动文化事业和文化产业繁荣发展”的部署要求时