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XX县机关事务和接待服务中心副主任2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，本人紧密结合分管工作实际，在深入学习X的创新理论、X的二十大精神、二十届四中全会精神以及X章X规X纪的基础上，对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”“带头固本培元、增强X性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管X治X责任”等五个方面，并深刻汲取相关反面典型案例教训，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是X员干部的首要ZZ品质和ZZ能力。本人始终自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，坚决贯彻执行X中央的大政方针和省委、市委、县委的各项决策部署。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：
一是ZZ理论学习的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，特别是对X的二十大精神、二十届四中全会精神以及习近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示精神进行了学习，但在系统性、贯通性理解上还不够透彻。有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何运用X的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性解决分管领域复杂问题，如破解办公用房结构性矛盾、提升公务出行绿色集约化水平、优化资产全生命周期管理等方面，思考谋划的深度和前瞻性不足，理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通，未能完全做到从ZZ高度审视和推进具体业务工作。
二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力需持续加强。对一些社会上的错误思潮和模糊认识，有时警惕性不够高，未能第一时间从ZZ层面进行深刻辨析和坚决抵制。在管理服务的具体工作中，有时更多关注于事务性、业务性层面，对其背后可能蕴含的ZZ风险、意识形态风险（如物业服务、安全生产等领域）研判不够深入，未能时刻绷紧ZZ安全这根弦。
三是落实决策部署的刚性韧劲尚有欠缺。对上级关于厉行节约反对浪费、过紧日子、深化公务用车制度改革、规范办公用房管理等决策部署，能够做到不折不扣执行。但在面对一些历史遗留问题或需要多部门协调推进的难点任务时（如部分资产权属不清、巡察整改中的“硬骨头”等），有时存在畏难情绪或依赖上级协调的想法，主动攻坚、一抓到底的韧劲和策略方法有待增强。在保持战略定力，坚定不移推动机关事务工作高质量发展的具体路径上，创新突破的锐气还需进一步激发。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
坚持把ZZ修养摆在首位，持续以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是X员干部的终身课题。本人注重X性锻炼，努力坚守共产X人精神追求，但对照X章X规X纪和先进典型，仍感存在不足：
一是理想信念内化于心、外化于行的标准不够高。对马克思主义基本原理、X的创新理论的核心要义，有时停留在概念层面理解，将其内化为坚不可摧的信仰信念，并完全融入世界观、人生观、价值观改造的自觉性、彻底性有待提高。在面对繁重琐碎的机关事务工作时，偶尔会产生“事务主义”倾向，从理想信念高度审视日常工作、激发内在动力的意识不够强。
二是X性修养锤炼的主动性和常态化不足。能够参加组织生活，遵守X的各项纪律，但有时将X性锻炼等同于完成“规定动作”，主动用X性原则“正心明道、修身律己”的意识不够强烈。在自我革命精神上有所弱化，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，尤其在民主生活会之外，主动向同事、下属征求意见，深刻剖析自身思想根源的勇气和频率有待提升。对标先进典型，查找自身在宗旨意识、奋斗精神、道德情操方面的差距不够深入。
三是宗旨意识践行在细微处有差距。虽然分管工作多为保障服务性质，直接联系群众的机会相对较少，但“间接”服务干部职工、保障机关高效运转就是践行宗旨的重要体现。有时更多考虑如何完成管理任务、执行规章制度，在优化服务流程、提升服务温度、解决干部职工在办公、出行、物业等方面的“急难愁盼”问题上，主动调研、换位思考、精细施策做得还不够到位。例如，在公务用车调度如何更高效便民、物业报修如何更快速响应等方面，尚有改进空间。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
牢固树立敬畏意识，是X员干部正确行使权力、规范自身行为的重要前提。本人能够自觉践行群众路线，遵守组织原则和纪律规矩，但反思自身，仍存在需要改进之处：
一是“四下基层”践行不够深入扎实。对“四下基层”制度的理解有时偏重于“下基层”调研本身，但在“宣传X的路线方针政策下基层、调查研究下基层、信访接待下基层、现场办公下基层”的完整链条和实效上着力不均。深入股室、深入服务对象（如驾驶员、物业人员、资产使用单位）开展面对面交流、心贴心沟通不够经常，掌握第一手情况、发现真问题的