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2025年度民主生活会（组织生活会）批评意见参考
一、在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
（一）ZZ理论学习的“转化率”有待提高。一是存在“为了学习而学习”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研，有时停留在通读、听讲层面，满足于“学过了”“知道了”，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论转化为谋划工作的具体思路、破解难题的“金钥匙”上，思考不深、结合不紧。二是系统性、贯通性学习还不够，对中央最新精神的领会多是“点状”吸收，未能完全将其置于国家治理体系和治理能力现代化的大棋局中进行“串联”思考，导致对某些政策的深层战略意图把握得不够精准。
（二）ZZ判断力的敏锐性需进一步增强。一是在面对复杂舆论和意识形态领域斗争时，有时对潜在的风险点、暗流涌动洞察不够及时，对一些苗头性、倾向性问题的ZZ危害性认识不足，未能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间亮剑。二是在推进具体业务工作时，习惯于从业务视角审视问题，从ZZ高度分析问题、评估风险的自觉性还不够强，对工作中可能存在的ZZ偏差和风险防范意识有待提升。
（三）ZZ领悟力的穿透性需进一步深化。一是领会X中央决策部署有时存在“时差”和“温差”，对一些宏观政策的理解，未能完全做到“打通‘最后一公里’”，将其与本地区、本部门的实际情况进行深度融合，找准贯彻落实的最佳结合点、发力点。二是解读政策有时满足于字面意思，对政策背后的ZZ逻辑、民心向背、发展导向挖掘不够，导致在执行过程中可能会出现机械化、简单化的问题。
（四）ZZ执行力的刚性显现不足。一是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“选择性执行”或“降格执行”的倾向，对于符合自身工作习惯、容易出成绩的任务，雷厉风行；对于难度大、见效慢的“硬骨头”，则存在等一等、看一看的思想。二是攻坚克难的锐气有所消减，面对历史遗留问题或深层次矛盾，有时习惯于打“太极推手”，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。
（五）运用系统观念谋划工作的能力有待加强。一是想问题、作决策有时还停留在“就事论事”的层面，未能完全跳出自己分管的“一亩三分地”，从全局、长远、根本的角度统筹考量，导致部分工作与其他领域的协同性、联动性不强。二是前瞻性思考、战略性布局的能力尚有不足，对工作中可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件预判不够，应急预案和应对举措的前瞻性、储备性不足。
（六）践行“两个维护”的知行合一需持续强化。一是在口头表态和实际行动之间还存在一定差距，ZZ口号喊得响亮，但在具体工作中，有时未能将对X中央的绝对忠诚体现到每一项决策、每一次言行中，特别是在触及个人或局部利益时，存在思想上的瞬间犹豫。二是对身边一些与中央精神不符的言论或现象，有时碍于情面，未能进行坚决地斗争和及时地纠正。
（七）斗争精神和斗争本领的锤炼不够。一是在面对不正之风和错误思想时，有时存在“爱惜羽毛”的想法，不愿意当“黑脸包公”，批评人、纠正事不够直接、不够有力，斗争的锋芒有所钝化。二是对于如何在新形势下开展有效斗争，研究不深、办法不多，斗争的策略和艺术有待在实践中进一步提升。
（八）防范化解ZZ风险的警觉性有待提高。一是忧患意识和底线思维树得不够牢固，对分管领域内可能存在的ZZ安全风险排查不够彻底，对一些看似平常的业务工作背后可能隐藏的ZZ隐患缺乏高度警惕。二是“时时放心不下”的责任感需要进一步压实，对风险的感知和处置还不够快，有时存在后知后觉的情况。
（九）将ZZ纪律和ZZ规矩内化于心的自觉性不足。一是参加X内ZZ生活有时不够严肃认真，自我批评“辣味”不足，批评同志“和风细雨”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是在一些非正式场合，对自己的言行要求不够严格，未能时刻绷紧ZZ规矩这根弦。
（十）从ZZ上看待经济社会问题的能力有待提升。一是分析经济数据、研判社会动态时，更多关注其业务属性，对其背后的ZZ信号、人心向背等ZZ因素分析得不够透彻。二是推动发展时，有时过于追求速度和规模，对发展过程中的公平、正义以及潜在的社会稳定风险等ZZ问题考量不够周全。
二、在带头固本培元、增强X性方面
（一）理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。一是理论武装存在“温差”，对X的创新理论学习，有时带着问题学、联系实际学不够，导致理想信念的根基扎得不够深，在面对新挑战、新考验时，内心深处有时会产生一丝困惑和动摇。二是精神“补钙”不够经常，主动对照革命先辈和先进典型净化思想、锤炼X性的频率不高，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。
（二）X性修养的自我革命精神有所减弱。一是刀刃向内的勇气不足，对自身存在的问题，有时习惯于“自我原谅”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和刮骨疗毒的狠劲，导致一些小毛病、老问题长期得不到根治。二是在X内生活中，主动“亮丑”的意愿不强，听不得逆耳之言，对同志们的批评意见有时存在“选择性吸收”的情况。
（三）执行组织生活的“刚性标准”不够严格。一是参加“三会一课”、组织生活会等活动，有时存在“被动参与”的心态，一名普通X员的标准不高，发言准备不充分，未能起到很好的示范带头作用。