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XX市纪委监委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX市纪委监委领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记关于全面从严治X、X风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，聚焦“学思想、强X性、重实践、建新功”总要求，围绕带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任五个方面，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。同时，对照酒驾类反面典型案例进行深刻剖析，举一反三、警钟长鸣。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
班子始终把ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，但在ZZ能力建设的深度和广度上仍有不足。
一是ZZ领悟的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神的学习，有时存在“浅尝辄止”现象，对全会提出的“完善X和国家监督体系，加强对权力配置、运行的规范和监督”等重大部署，结合纪检监察工作实际的深层次思考不够，未能完全将理论精髓转化为谋划工作的思路、推动工作的举措，在把握监督工作的ZZ方向、ZZ要求上还有差距。例如，在推进基层监督体系建设时，对全会精神的贯彻落实不够精准，未能充分结合我市基层治理实际，构建起上下联动、左右协同的监督格局，导致部分基层监督存在“盲区”。
二是ZZ执行力有待提升。在贯彻落实X中央大政方针和决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对上级纪委和市委的工作安排，虽然能够及时传达部署，但在跟踪问效、督促落实上不够有力，部分工作推进缓慢、成效不及预期。比如，在开展ZZ监督专项检查时，对发现的问题多以通报批评、限期整改为主，对整改落实情况的“回头看”不够严格，对整改不到位、虚假整改的情况查处力度不足，未能形成有效的闭环管理，影响了ZZ监督的权威性和实效性。
三是ZZ敏锐性不够强。对新形势下X风廉政建设和反腐败斗争的复杂形势认识不够深刻，对一些苗头性、倾向性问题的ZZ警觉性不足，未能及时发现和防范潜在的ZZ风险。例如，在日常监督中，对一些X员干部存在的不作为、慢作为等问题，往往只关注其工作层面的不足，未能从ZZ高度分析其背后的ZZ隐患，未能及时提醒、坚决纠正，导致部分问题逐渐升级，影响了X的形象和公信力。
四是战略定力不够坚定。面对反腐败斗争的严峻复杂形势，有时存在一定的畏难情绪，对一些难度大、涉及面广的腐败案件，缺乏“一查到底、绝不姑息”的坚定决心，在案件查办过程中，受到各种因素干扰时，斗争精神有所弱化。同时，在推动X风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展时，对一些长期存在的顽瘴痼疾，缺乏持之以恒、久久为功的韧劲，整治效果不够彻底。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
班子始终坚持把ZZ修养摆在X性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习X章X规X纪，努力筑牢X员干部的思想道德防线，但在X性修养的常态化、制度化建设上仍有欠缺。
一是理论学习不够扎实。虽然建立了常态化学习机制，但学习形式较为单一，多以集中学习、专题研讨为主，缺乏针对性和实效性，部分班子成员存在“被动学习”“应付学习”的现象，对X章X规X纪和X的创新理论的学习不够系统、不够深入，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育时，对BXGD及其实施细则精神的学习不够细致，对近年来中央出台的一系列配套规定和纪律要求，掌握不够全面，导致在监督执纪过程中，对一些新型“四风”问题的认定不够准确。
二是理想信念教育不够深入。对班子成员和全体纪检监察干部的理想信念教育重视不够，教育内容空洞、形式单一，未能有效解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。部分班子成员在面对各种诱惑和考验时，思想上偶尔会出现波动，宗旨意识有所淡化，对纪检监察工作的初心使命认识不够深刻，缺乏干事创业的激情和动力。同时，在X性锻炼方面，缺乏经常性的自我检视和反思，批评与自我批评的武器运用不够熟练，未能及时发现和纠正自身存在的问题。
三是X性原则不够严格。在工作中，有时存在“老好人”思想，对班子成员和下属存在的问题，碍于情面，不敢大胆批评、坚决纠正，未能严格按照X性原则正心明道、修身律己。例如，在日常工作中，对一些干部存在的工作作风不实、纪律观念淡薄等问题，批评教育不够严厉，未能起到有效的警示作用，导致部分干部纪律意识逐渐弱化，甚至出现违纪违规行为。
四是廉洁自律意识有待强化。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面，自我要求不够严格，存在“小节不拘”的思想。例如，在公务接待、办公用品使用等方面，有时存在不够节俭的现象；在人际交往中，对一些不必要的应酬未能坚决拒绝，未能时刻保持清醒的头脑，廉洁自律的防线筑得不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚持以人民为中心的发展思想，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在敬畏之心的培育、权力运行的规范等方面仍有不足。
一是群众路线践行不够扎实。虽然能够落实“四下基层”制度，但在深入基层、深入群众方面做得不够到位，调研走访存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，未能真正了解群众的急难愁盼问题，对群众反映强烈的突出问题，回应不够及时、解决不够有力。例如，在整治群众身边的“蝇贪蚁腐”问题时，对群众举报的线索，核查不够细致、不够深入，部分问题未能得到彻底解决，导致群众的获得感、幸福感、安全感未能得到充分提升。同时，在畅通群众监督渠道方面，措施不够完善，群众举报的便捷性、保密性有待提升，部分群众的监督意愿未能得到充分调动。
二是民主集中制执行不够严格。在领导班子议事决策过程中，有时存在“一把手”主导决策的现象，其他班子成员参与决策的积极性不够高，发表意见不够充分，未能真正做到民主决策、科学决策。例如，在研究重大案件查办、重要工作部署时，有时存在“先定调、后讨论”的情况，班子成员的意见和建议未能得到充分采纳，影响了决策的科学性和合理性。同时，对议事决策规则的执行不够严格，部分会议议题准备不够充分，讨论不够深入，决策效率和质量有待提升。
三是对权力运行的监督不够有力。虽然能够自觉规范权力运行，但在监督机制的建设和落实方面仍有差距，对班子成员和下属的权力监督不够全面、不够严格，存在“重使用、轻监督”的现象。例如，在干部管理工作中，对干部的日常监督不够到位，对干部行使权力的过程缺乏有效的监督制约，导致部分干部出现随意用权、任性用权的现象。同时，对权力运行的全过程监督不够，对事前预防、事中控制的重视不够，往往注重事后查处，未能有效防范权力滥用的风险。
四是敬畏法纪的意识不够强烈。部分班子成员对X纪国法的学习不够深入，法纪意识有所淡化，在工作中，有时存在重实体、轻程序的现象，对办案程序的规范执行不够严格，未能真正做到依法执纪、依法办案。例如，在案件查办过程中，对一些办案程序的细节把握不够准确，存在程序不够规范、手续不够完备的情况，影响了案件查办的质量和公信力。同时，对一些违纪违法问题的查处，有时存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能充分发挥X纪国法的震慑作用。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子始终坚持干字当头，积极推动纪检监察工作与经济社会发展深度融合，努力为实现“十五五”良好开局提供纪律保障，但在担当作为、干事创业的劲头和能力上仍有不足。
一是政绩观存在偏差。在工作中，有时存在“重显绩、轻潜绩”的现象，对一些容易出成绩、被上级关注的工作，投入的精力较多；对一些基础性、长期性的工作，重视不够、推进缓慢。例如，在推进X风廉政建设宣传教育工作时，往往注重开展大型宣传活动、营造宣传氛围，对宣传教育的长效机制建设不够重视，导致宣传教育的效果不够持久，未能真正实现入脑入心。同时，在推动高质量发展过程中，对纪检监察工作如何更好地服务保障经济社会发展，思考不够深入、举措不够有力，未能充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
二是担当作为的劲头不足。面对新形势下纪检监察工作的新任务、新挑战，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，在推动一些难点工作、解决一些突出问题时，不敢动真碰硬、不愿担当尽责。例如，在整治形式主义、官僚主义问题时，对一些深层次、隐蔽性的问题，查处力度不够，未能坚决破除顽瘴痼疾；在推进纪检监察体制改革过程中，对一些难度较大的改革任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，改革推进速度不及预期。
三是识变应变求变的能力不够。对新形势下X风廉政建设和反腐败斗争的新特点、新规律把握不够准确，面对新型腐败、隐性腐败等问题，缺乏有效的应对措施，监督执纪的方式方法较为传统，未能及时适应新形势新要求。例如，在运用大数据、信息化等手段开展监督方面，能力不足、水平不高，未能充分发挥科技赋能监督的作用，导致一些隐性腐败问题未能及时被发现和查处。同时，在应对复杂局面、处理突发事件时，缺乏统筹协调、快速反应的能力，往往处于被动应对的状态。
四是斗争精神不够强烈。在开展监督执纪问责工作中，部分班子成员存在“怕得罪人、怕惹麻烦”的思想，斗争精神有所弱化，对一些违纪违法问题，不敢坚决查处、严肃问责，未能真正做到有案必查、有腐必惩。例如，在查办涉及领导干部的案件时，受到各种因素干扰，往往存在畏难情绪，查办力度不够，未能充分发挥X纪国法的震慑作用；在开展日常监督中，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、坚决纠正，导致小问题演变成大错误。