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（6篇）局X组2025年ZZ生态分析研判报告材料汇编
局X组2025年ZZ生态分析研判报告
2025年，市教育局X组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实X中央、省委常委关于全面从严治X的决策部署，将ZZ生态建设作为基础性、长期性任务来抓。局X组认真履行X风廉政建设主体责任，将ZZ生态分析研判作为ZZ监督常态化、具体化的核心抓手，不断健全完善研判机制，创新发展工作举措，着力推动全市教育系统X内ZZ生态持续净化优化，X员干部作风持续向上向好，为奋力打造“学在”品牌、加快建设现代化教育强市提供了坚强ZZ保障。
一、2025年ZZ生态建设工作情况
（一）强化理论武装，ZZ统领根基筑得更实。持续巩固深化主题教育成果，将理论学习摆在首位。一是深耕思想铸魂工程。严格落实“第一议题”制度，依托X组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题X日等平台，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，特别是关于教育强国建设的重要论述，及时跟进学习近平总书记最新重要讲话和关于、工作的重要指示批示精神，教育引导X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织X组中心组学习x次，专题研讨x次。二是狠抓决策部署落地。坚决贯彻落实X中央、国务院关于教育的重大方针政策和省委、省政府、市委、市政府的决策部署。聚焦全市“两心一城”发展战略对教育的新要求，及时传达学习全国教育工作会议、全省教育重点工作部署会、市委常委会（扩大）会议等精神，研究制定具体落实举措，确保上级精神在教育领域不折不扣贯彻执行。三是突出特色融入。结合科技创新策源地定位，组织专题学习研讨科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略在教育实践中的结合点，引导干部深刻理解服务国家高水平科技自立自强的教育担当。
（二）聚焦核心引领，领导班子建设抓得更紧。着力锻造坚强有力的领导核心。一是规范权力运行机制。严格执行民主集中制，修订完善《市教育局X组会议议事规则》和“三重一大”事项决策实施细则。在涉及全市教育发展规划、重大改革方案、重要基建项目、大额资金使用、关键人事任免等事项上，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，严格落实“一把手”末位表态制，全年研究“三重一大”事项x项，决策科学化民主化水平有效提升。二是扛稳意识形态责任。将意识形态工作纳入X建工作责任制和领导班子成员“一岗双责”内容，定期召开意识形态专题会议分析研判形势。高度关注教育领域意识形态风险点，加强对教材、课堂、讲座、网络平台的管理。依托教育云平台、官方新媒体矩阵，大力宣传X的教育方针和教育改革发展成就，讲好教育故事，筑牢意识形态安全防线。三是筑牢基层战斗堡垒。制定实施《2025年市教育系统X建工作要点》，扎实推进基层X组织标准化规范化建设。顺利完成直属学校（单位）X支部换届工作。深化“X建+”融合模式，围绕“学在”核心任务，创新开展“一支部一品牌”创建活动，推动X建工作与教育教学、教研科研、管理服务深度融合，提升X组织ZZ功能和组织功能。
（三）压实主体责任，管X治X担当扛得更牢。坚定不移推进全面从严治X向纵深发展。一是责任链条拧紧压实。年初召开全市教育系统全面从严治X工作会议，制定印发《2025年市教育局全面从严治X主体责任清单及任务安排》《X风廉政建设和反腐败工作要点》。局X组书记履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”，层层签订X风廉政建设责任书和廉洁承诺书，将压力传导至基层末梢。二是“两个清单”精准落实。动态更新完善局X组班子、X组书记、班子成员全面从严治X主体责任“两个清单”（责任清单、任务清单），明确具体事项、完成时限和责任主体。定期召开X组会议专题听取主体责任落实情况汇报，研究解决重点难点问题，确保清单任务落地见效。三是监督考核动真碰硬。将全面从严治X、意识形态工作责任制落实情况纳入对直属单位、机关处室年度综合考核重要内容。对照“两个清单”任务，加强日常监督检查和过程管理，对履责不到位、工作推进不力的单位和个人及时约谈提醒、督促整改，全年开展专项督查x次，约谈提醒x人次。
（四）锤炼过硬作风，育人环境氛围树得更正。驰而不息抓好作风建设。一是锲而不舍纠治“四风”。严格落实中央BXGD及其实施细则精神，紧盯春节、中秋、教师节、招生季等重点时段和关键环节，常态化开展廉政提醒教育。组织学习省市警示教育大会精神及典型案例通报，深刻汲取教育系统反面教训，引导X员干部严守纪律规矩红线。二是靶向发力为基层减负。严格落实市委为基层减负要求，制定《市教育局年度发文、会议计划》，严控文件会议数量。清理规范各类“进校园”活动，优化整合考核检查项目，简化数据报表报送流程，切实减轻学校和教师非教学负担。全年发文、会议同比减少x%。三是大力弘扬清廉文化。坚决抵制和整治教育领域可能存在的“圈子文化”“好人主义”及“师本位”特权思想。结合师德师风建设，在全市教育系统倡导弘扬忠诚X的教育事业、潜心教书育人、秉持公平公正、清正廉洁从教的核心价值观。持续推进清廉学校建设，营造风清气正的育人环境。
（五）严明纪律规矩，监督执纪防线筑得更牢。把纪律建设摆在更加突出位置。一是深化廉政风险防控。聚焦招生录取、基建工程、物资采购、财务管理、职称评定、培训监管等重点领域和关键岗位，组织新一轮廉政风险点排查，班子成员带头制定个人廉政风险防控措施，指导各处室修订完善防控登记表。二是做实做细日常监督。严格落实谈心谈话制度，局X组书记与班子成员、班子成员与分管科室（单位）主要负责人定期开展履职谈话、廉政谈话（累计x人次），及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小。坚持“凡提四必”，严把选人用人ZZ关、廉洁关，年内选拔任用处级干部x名、调整科室负责人x名、提拔正科级干部x名。三是常态化开展警示教育。在重要节日节点常态化推送廉政提醒。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动。运用教育系统查处的违纪违法典型案例开展“以案示警、以案为鉴、以案促改”，强化震慑效应。
二、存在的主要问题
（一）在践行“两个维护”的深度和效度上仍有差距。一是理论转化运用不足。部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想体系的学习深度不够，特别是对其中蕴含的世界观、方法论和立场观点方法掌握运用不够熟练。结合打造“科创名城”定位，思考如何深化“科里科气”城市气质融入育人体系、服务科技创新的路径研究不够深入，运用X的创新理论破解教育发展难题的能力有待提升。对“第二个结合”在教育领域特别是地方文化与思政教育融合的探索不够系统。二是ZZ大局观念有待强化。部分干部本位主义思想仍存，在落实市委、市政府交办的跨部门、跨领域任务时，存在畏难情绪或“等靠要”思想，主动跨前一步、协同作战的“一盘棋”意识不够强，攻坚克难的锐气稍显不足。
（二）在落实管X治X责任的韧劲和精度上尚需加强。一是ZZ敏锐性需提升。对新形势下教育领域意识形态风险的复杂性认识不够深刻，对利用网络新媒体传播的教育舆情的辨识、预警和应对能力有待加强。对校园内非主流价值观的渗透警惕性不够高。二是斗争精神需要淬炼。面对工作中存在的矛盾、错误倾向或不良言论，有时存在“老好人”思想，缺乏旗帜鲜明进行批评和斗争的勇气，存在一定的迁就照顾现象，导致一些工作推进效率受到影响。三是X内ZZ生活的“炉火”温度不够。部分支部组织生活会批评和自我批评存在“辣味”不足的问题，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的现象。好人主义在部分X员干部中仍有市场，影响了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
（三）在激发干部队伍活力的机制和举措上存在短板。一是民主决策集智不足。在谋划推动紧急且复杂的工作时，有时存在事先酝酿和征求意见不够充分的情况，未能完全凝聚分管领域和相关科室的集体智慧，一定程度上影响了决策质量和后续执行效能。二是严管厚爱结合不紧。对干部的思想动态、工作生活困难关心了解不够深入细致。班子成员与干部的谈心谈话多以工作部署和廉政提醒为主，主动的人文关怀和心理疏导相对欠缺。对干部的容错纠错具体情形和边界把握还不够清晰，影响了部分干部干事创业、担当作为的积极性。三是年轻干部培养使用不够大胆。对优秀年轻干部压担子、给平台不够充分，系统性、差异化的培养规划有待完善。轮岗交流机制运用不足，部分年轻干部长期在单一岗位工作，能力锻炼不够全面。针对年轻干部特点的专项培训和实战锻炼频次和针对性需要加强。
（四）在深化纪律规矩意识的养成和约束上仍需从严。一是“一岗双责”压力传导不够均衡。个别班子成员对分管领域的X风廉政建设满足于“部署了”“要求了”，主动靠前监督、精准发现问题的意识和能力有待提升。在开展廉政谈话、履职谈话时，有时存在点问题“隔靴搔痒”、不够直截了当的情况。二是纪律教育的日常渗透不够到位。部分干部对纪律规矩的学习满足于“知道”，未能完全内化于心、外化于行。存在“重业务、轻纪律”的倾向，认为只要工作干好、程序到位即可，对作风细节、潜在风险警惕性不高，“慎独慎微”的自觉性有待进一步增强。
三、下一步工作打算
（一）持续深化理论武装，在学思用贯通上实现新提升。坚持和完善“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为X组中心组学习、干部培训、支部学习的核心内容。结合实际，深入开展关于教育、科技、人才“三位一体”发展的专题学习研讨，特别是总书记关于发展新质生产力重要论述在教育领域的实践路径研究。创新学习载体，运用好“学习强国”平台、先锋网等资源和本地红色教育基地、创新馆等场所，增强学习吸引力和感染力。聚焦市委、市政府中心工作和优质教育资源均衡布局、拔尖创新人才培养、职业教育服务地方产业升级、减轻师生负担长效机制等教育领域痛点难点堵点，强化问题导向，组织班子成员领题开展“深、实、细、准、效”的调查研究，坚决杜绝形式主义调研。要把解决师生群众急难愁盼问题作为调研的出发点和落脚点，形成高质量调研成果并推动转化应用。
（二）坚决扛牢ZZ责任，在全面从严治X上展现新作为。一是压紧压实责任链条。刚性落实全面从严治X主体责任清单制，强化“一岗双责”。X组书记定期听取班子成员履责情况汇报。对责任清单任务实行销号管理，对进展滞后、落实不力的严肃督办问责。健全监督体系，支持派驻纪检监察组履行监督责任，贯通协同各类监督力量。二是守牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，健全分析研判机制，坚持季度研判和重大舆情即时研判。加强对课堂、教材、讲座、报告会、网络新媒体平台的监管。提升舆情应对能力，完善应急预案，加强网评员队伍建设。密切关注招生考试、师德师风、校园安全等易引发舆情的领域，及时有效处置。三是深化阳光政务建设。依托市教育局官网、AAA公众号、微博等平台，加大招生政策、重大项目、经费使用、评优评先等重点领域信息公开力度，自觉接受社会监督，让权力在阳光下运行，持续净化ZZ生态。
（三）着力锻造过硬队伍，在激发担当作为上取得新成效。一是优化选育管用机制。坚持新时代好干部标准，完善干部考核评价体系，突出实绩导向。加大优秀年轻干部培养使用力度，制定实施年轻干部成长计划，有计划地安排到吃劲岗位、基层一线和长三角先发地区挂职锻炼、跟班学习。健全常态化轮岗交流机制，拓宽干部视野，激发队伍活力。二是强化激励关爱保障。落实“三个区分开来”要求，细化完善容错纠错具体办法，明确适用情形和边界，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加强干部关心关怀，班子成员带头深入基层、深入干部，常态化开展谈心谈话，及时了解思想动态，帮助解决实际困难。三是建强基层战斗堡垒。持续深化X支部标准化规范化建设和“一支部一品牌”创建。推动X建与业务深度融合，围绕立德树人根本任务和“学在”建设，找准X建服务教育教学、服务师生群众、服务改革发展的切入点和着力点，以高质量X建引领保障教育高质量发展。
（四）全面从严正风肃纪，在涵养清风正气上开创新局面。坚持严的基调不动摇。强化纪律教育刚性约束，将X章X规X纪学习作为必修课，融入日常、抓在经常。精准运用“四种形态”，落实“常态化提醒+组织处理”机制。持续深化“以案三促”，用好身边典型案例“活教材”，在重要节点开展针对性警示教育，对隐形变异“四风”问题露头就打、点名道姓通报曝光。保持惩治腐败高压态势，对教育领域腐败问题零容忍。深化作风效能建设。持之以恒落实中央BXGD精神，对顶风违纪行为严惩不贷。巩固拓展为基层减负成果，持续精文减会，优化督查考核，严防反弹回潮。大力弘扬教育家精神，将师德师风建设摆在更加突出位置，引导广大教师争做“四有”好老师。构建亲清统一政商（校商）关系，明确交往界限，规范采购、基建等环节行为，引导干部既积极作为又清正廉洁，营造担当作为、风清气正、干事创业的良好ZZ生态，为办好人民满意的教育提供坚强保障。
局X组2025年ZZ生态分析研判报告
2025年，在市委的坚强领导和科学指引下，市发改委X组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南，深入学习贯彻X的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握ZZ机关属性，以X的ZZ建设为统领，将全面从严治X要求贯穿于发展改革工作各领域、全过程，持续用力、久久为功，不断巩固拓展风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
一、主要工作情况
委X组坚持把营造良好ZZ生态作为基础性、经常性工作来抓，系统谋划、整体推进，取得了显著成效，呈现出鲜明特点。
（一）ZZ建设统领作用充分彰显，践行“两个维护”的ZZ自觉更加坚定牢固。一是ZZ忠诚教育入脑入心。将深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩，贯穿于X组理论学习中心组学习、专题读书班研讨、支部“三会一课”、主题X日活动等全过程、各方面。全年围绕X中央关于深化改革开放、构建新发展格局、推进中国式现代化、发展新质生产力等重大战略部署，精心组织专题学习研讨12次，邀请专家学者辅导解读5场。通过系统学习，引导全体X员干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉在谋划重大规划、审批重大项目、制定调控政策时，主动同X中央精神对标对表，确保各项工作始终沿着正确ZZ方向前进。二是政令畅通机制高效运转。建立健全重大政策“ZZ要件”落实闭环管理机制，对中央赋予我市的重大战略任务实行“清单化管理、项目化推进、节点化督办”。制定详尽的落实方案和责任分解表，明确时间表、路线图、责任人。全年动态管理、重点督办涉及京津冀协同发展、现代化产业体系构建、能源安全保障等国家战略落地事项28项，建立专项台账，实施销号管理。通过高频次调度、跨部门协同、穿透式督查，有效推动了各项国家战略部署在我市落地生根、开花结果，中央政令在市发改委系统得到不折不扣地执行。
（二）思想根基持续深化筑牢，理论武装与实践转化能力显著增强。一是创新理论武装走深走实。持续巩固拓展主题教育成果，创新构建“读原著、学原文、悟原理+专题研讨深化认识+实践调研解决问题”三位一体的学习模式。聚焦习近平总书记关于发展新质生产力、统筹发展和安全、推动高质量发展等重要论述，结合我市发展实际，班子成员带头领题、深入基层开展“穿透式”调研30余次，各业务处室形成具有较高决策参考价值的调研报告19篇。其中，《我市能源结构转型路径与政策支持体系研究》《数据要素市场化配置对我市经济增长的驱动机制研究》等报告提出的对策建议，被吸纳进省级相关规划和政策文件，特别是《我市能源结构转型路径研究》获省政府主要领导批示肯定并采纳应用，理论学习的成果有效转化为推动工作的实际举措。二是廉政思想防线层层加固。坚持教育在先、预防为主，将中央BXGD及其实施细则精神作为干部教育培训的必修课，纳入新入职干部培训、处级干部轮训的重要内容。全年组织开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育8场，选取发改系统近年来发生的违纪违法典型案例，特别是项目审批、资金分配、招投标管理等高风险领域的反面教材，编印《我市发改系统违纪违法典型案例警示录》，发放至全体X员干部。通过深入剖析案件根源、违纪心理和惨痛教训，用身边事教育身边人，引导X员干部时刻保持清醒头脑，知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
（三）组织体系与干部队伍全面优化，战斗堡垒作用更加凸显。一是干部队伍结构持续优化。严格执行新时代好干部标准，突出ZZ过硬、本领高强双重导向。全年科学有序完成内设机构干部轮岗交流23人次，覆盖关键业务处室负责人和重点岗位人员，有效防范廉政风险，激发队伍活力。注重在重大任务、改革一线考察识别干部，大胆选拔任用一批ZZ素质好、专业能力强、具有宏观经济研究功底和重大项目策划推进经验的优秀年轻干部，充实到发展规划、投资管理、区域协调等核心岗位。深入实施“发改英才”培养计划，全年选派15名业务骨干赴国家发展改革委相关司局跟班学习，参与国家重大政策研究制定；选派8名干部赴长三角一体化发展示范区等先进地区挂职锻炼，学习前沿理念和先进经验，干部队伍的专业化、复合型水平得到显著提升。二是基层组织功能有效发挥。优化X支部设置，推动X建与业务工作深度融合、同频共振。结合核心职能和重点任务，创新设立“重大战略推进攻坚”“营商环境优化提升”“能源安全保障”“创新驱动发展”等特色X小组7个，将支部建在业务链上、X小组设在项目上。在x高铁枢纽建设指挥部、国家级新能源产业基地筹建办公室、重点民生保供稳价工作专班等6个市级重点项目和重大任务一线，设立“X员先锋岗”42个，组建“X员突击队”5支。广大X员在急难险重任务面前冲锋在前、攻坚克难，X组织的ZZ功能和组织功能在服务保障中心工作中得到充分彰显和有效检验，战斗堡垒作用更加坚强有力。
（四）正风肃纪反腐纵深推进，权力运行监督制约体系更加严密。一是重点领域专项整治精准发力。紧盯项目审批核准、中央及市级专项资金分配使用、政府投资项目招投标监管等权力集中、资金密集、资源富集的关键领域和廉政高风险环节，深入开展“清风护航”专项行动。充分运用大数据比对分析、第三方独立审计、专项检查等手段，对187个政府投资项目进行了穿透式核查，覆盖项目立项、招标投标、建设实施、资金拨付、竣工验收等全链条。专项行动共发现并督促整改项目管理不规范、内控制度执行不严、档案资料不全等问题41项，对相关责任人进行提醒谈话、批评教育15人次，有效堵塞了制度漏洞，规范了权力运行。二是立体化监督网络织密扎牢。着力构建和完善“X组全面监督、机关纪委专责监督、X支部日常监督、X员民主监督”的四级联动、协同发力的立体监督体系。制定并严格执行《市发改委“一把手”和领导班子成员监督责任清单》，明确主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”。对固定资产投资处、区域发展处、财政金融处、资源节约和环境保护处、高技术产业处等10个关键岗位，实行廉政风险等级动态管理，根据风险等级制定差异化防控措施。常态化开展谈心谈话，班子成员与分管处室负责人、处室负责人与普通干部谈心谈话实现100%全覆盖，及时掌握思想动态，抓早抓小、防微杜渐。
（五）X建引领发展成效卓著，核心职能履行实现质效双升。一是战略规划引领能力显著增强。充分发挥市委、市政府“参谋部”“项目部”“协调部”作用，牵头高质量编制完成《我市国民经济和社会发展第十六个五年规划纲要》，科学描绘了未来五年发展蓝图。围绕现代化产业体系构建、新型城镇化与城乡融合、碳达峰碳中和实施路径、社会民生事业发展等重大课题，牵头或参与制定专项规划、行动方案12项。积极向上争取政策支持，成功推动我市3项重大改革举措纳入国家发展改革委政策试点范围，为全市发展赢得了重大机遇和先行先试空间。二是推动高质量发展硕果累累。稳增长调结构成效突出：精准实施扩大有效投资“十大工程”，全年完成固定资产投资x亿元，同比增长9.2%，增速高于全省平均水平。高技术产业投资保持强劲增势，占全部投资比重提升至35%，产业结构持续优化升级。促改革优环境实现突破：纵深推进“放管服”改革，迭代升级投资项目在线审批监管平台，企业投资项目审批时限在去年基础上再压缩40%，部分事项实现“秒批秒办”。创新推行惠企政策“免申即享”“直达快享”模式，通过大数据精准匹配，政策红利“一键直达”市场主体，覆盖面达到90%以上，企业获得感和满意度显著提升，我市在国家级营商环境评价中位次前移。保安全惠民生扎实有力：坚决扛起粮食、能源安全ZZ责任，建成布局合理、功能完备的粮食应急保障中心8个，形成覆盖城乡的应急供应网络。创新构建的民生商品价格监测预警和调控机制，因精准有效、响应迅速，经验做法获国家发展改革委发文推广。多措并举保障重要民生商品供应和价格基本稳定，全年居民消费价格指数（CPI）涨幅控制在2%以内，有力保障了人民群众基本生活。
二、当前存在的主要问题
在肯定成绩的同时，委X组也清醒认识到，对标X中央和市委的高标准、严要求，对照新形势新任务和人民群众新期待，我委ZZ生态建设和业务工作中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，需高度重视并着力解决。
（一）理论武装与实践转化仍存“温差”。学用结合不够紧密部分X员干部对X中央提出的“构建高水平社会主义市场经济体制”“统筹发展和安全”“加快发展新质生产力”等重大战略部署的理解，仍存在表面化、概念化倾向，未能完全吃透其核心要义和实践要求。将中央宏观政策精神精准转化为符合我市情、具有地方特色、可操作性强的具体创新举措的能力尚有不足。例如，在数据要素市场培育方面，对数据确权、定价、交易、安全等核心问题的前瞻性研究和制度性突破相对滞后；在探索建立区域性碳交易机制、推动能耗双控向碳排放双控转变方面，主动作为和先行先试的力度有待加强，政策工具箱的储备不够丰富。
（二）作风建设长效机制有待加固。“中梗阻”现象尚未根除少数干部受传统“审批权”思维惯性影响较深，主动服务基层、服务企业的意识不够强，“官本位”思想仍有残余。基层和企业反映的政策咨询“多头对接”、信息不对称，项目申报材料在不同环节重复提交、标准不一等问题依然时有发生，增加了企业制度性交易成本。形式主义、官僚主义等“四风”问题呈现隐形变异，如过度强调工作留痕、会议效率不高、文件“空转”等现象仍需持续用力纠治。部分干部在攻坚克难、担当作为方面，锐气和闯劲有所减弱。
（三）重点领域监管存在薄弱环节。风险防控需持续加力政府投资项目全生命周期管理有待加强，项目后评价机制尚未实现全覆盖和常态化，部分项目特别是采用代建模式的项目，存在过程管控不严、超概算风险增大等问题。在新能源补贴、战略性新兴产业扶持、中央预算内投资等专项资金的管理使用上，绩效评估的精细化、科学化水平有待提升，预算编制、执行监控、绩效评价、结果应用的全过程闭环管理链条尚未完全形成，资金使用效益的最大化面临挑战。对新型投融资模式的监管经验相对不足。
（四）干部队伍专业化素养面临新挑战。知识能力更新亟待提速面对数字经济、绿色金融、人工智能、生物制造等新产业、新业态、新模式的迅猛发展，以及宏观政策调控方式方法的不断创新，部分干部的知识储备、能力结构与新形势新任务的要求相比，存在更新滞后、储备不足的问题。在编制前沿产业图谱、设计复杂投融资模式、评估重大政策风险、运用大数据辅助决策等方面，过度依赖第三方咨询机构，独立研判、深度分析、自主决策的核心能力有待进一步提升，复合型、专家型人才储备相对不足。
三、下一步工作举措
针对存在的问题，委X组将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以更高标准、更实举措，持续深化ZZ生态建设，推动全面从严治X向纵深发展，为在新征程上开创发展改革工作新局面提供坚强保障。
（一）持续强化ZZ引领，确保X中央政令畅通无阻。一是深化ZZ能力系统培训。将提升X员干部ZZ能力摆在首位，完善常态化长效化学习机制。建立重大政策落实“回头看”机制，2026年重点对中央经济工作会议、X的二十届四中全会精神中涉及发展改革职能的50项具体任务，开展专项督查评估，确保执行不偏向、不变通、不走样。二是健全重大决策ZZ安全评估机制。在编制重大规划、布局重大项目、制定重要政策过程中，全面嵌入“ZZ安全”“经济安全”“产业链供应链安全”“数据安全”等风险评估模块。建立多部门会商研判机制，对可能存在的ZZ风险、意识形态风险、经济金融风险进行前置性、系统性评估，坚决防范化解偏离正确ZZ方向和发展轨道的风险隐患。