正文复制

人民医院X委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据上级统一部署和要求，医院X委紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
X委班子坚持问题导向，对照五个方面要求，逐一进行检视剖析。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。班子成员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将ZZ能力转化为医院治理效能上仍有提升空间。一是ZZ理论学习的深度与实践转化效率有待加强。虽然坚持落实“第一议题”制度，X委理论学习中心组也定期组织学习，但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其关于卫生健康事业的重要论述与医院具体改革实践的结合上，有时存在“温差”。例如，在谋划医院“十五五”发展规划初期，更多侧重于硬件投入与规模扩张的论证，对于如何将新发展理念完整、准确、全面地融入未来五年学科建设、运营模式、服务内涵等核心环节，进行前瞻性、体系化思考的深度不足，导致初稿的战略引领性和时代感不够鲜明，后经多轮研讨才逐步聚焦到内涵式高质量发展上来。二是从ZZ高度审视和化解风险隐患的敏锐性需进一步锤炼。面对深化医改中的复杂局面和潜在风险，有时习惯于从业务层面寻求解决方案，从维护区域医疗中心稳定、守护人民健康安全的ZZ责任角度进行预判和部署的主动性不够强。例如，在推进DRG支付方式改革过程中，前期更关注于院内分组、编码等技术层面的培训与对接，对于改革可能引发的医疗行为异化、病案质量波动、科室间绩效矛盾等连锁反应，以及这些业务问题背后可能衍生的患者满意度下降、医疗纠纷风险等ZZ社会影响，未能第一时间建立跨部门的综合性研判与应对机制。三是在贯彻落实上级决策部署的创造性上存在不足。对于X中央的大政方针、省委市委的工作要求，能够做到不折不扣执行，但结合医院实际进行细化、创新，形成具有**市人民医院特色的落实路径方面，有时思路不够开阔。如在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的地区实践中，班子对“稳定”与“发展”的理解和投入相对深入，但在思考如何将“生态”理念融入绿色医院建设、节能降耗、医疗废物全过程管理，以及如何发挥医院优势服务“强边”大局、参与区域性公共卫生事件协同处置等方面，破题举措不多，系统性规划尚未形成。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。班子成员注重X性修养，但在以X性原则修身律己、辐射带动全院X员方面仍有薄弱环节。一是运用X的创新理论凝心铸魂的穿透力有待增强。虽然组织了多轮次的学习教育，但如何引导广大X员、干部真正将习近平新时代中国特色社会主义思想内化为坚定的理想信念、科学的思维方法、强大的工作动力，仍需探索更有效的载体。例如，在2025年开展的医德医风专项整治中，虽然组织了警示教育、签订了承诺书，但部分科室反映，学习教育与临床一线医务人员的思想实际、工作压力结合不够紧密，“总开关”拧得不够经常，导致个别医务人员对收受“红包”、回扣等行为的危害性认识停留在纪律层面，未能从世界观、人生观、价值观深处筑牢防线，专项整治的长期效果有待持续观察巩固。二是X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性有待进一步提升。“三会一课”、主题X日活动等基本制度得到落实，但活动形式有时略显单一，吸引力和感染力不足。例如，在支部标准化建设过程中，个别支部满足于完成“规定动作”，在结合科室特点开展特色X建活动、将组织生活与解决临床难题、服务患者需求深度融合方面创新不够。班子在指导支部工作时，有时偏重于检查记录是否规范，对组织生活实际效果、X员X性锻炼程度的关注和评估不够深入具体。三是班子自身在弘扬共产X人精神追求上示范引领的标杆作用可以更加凸显。班子成员能够做到清正廉洁，但在传承红色基因、发扬艰苦奋斗精神、密切联系群众方面，以身作则、以上率下的辐射效应可以进一步放大。例如，医院近年来引进了大量高学历青年人才，班子在关心其业务成长、生活保障方面做了大量工作，但在有组织地引导他们学习X的历史、医院发展史，培育其爱岗敬业、甘于奉献的职业精神方面，系统性设计和常态化机制还不够完善，如何将优秀人才凝聚在X的周围，激发其入X积极性，仍需加强工作。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员能够牢记根本宗旨，但在具体工作中践行“四下基层”、规范权力运行等方面尚有改进空间。一是深入基层一线解决群众急难愁盼问题的精准性有待提高。虽然建立了院领导联系科室、行政查房等制度，也开展了