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2026年市委直属机关工委机关纪检工作要点
2026年，市委直属机关工委机关纪检工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大及二十届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于X的自我革命重要思想、关于山西重要讲话和重要指示批示精神，紧扣二十届中央纪委五次全会及X中央、省委部署要求，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以严的基调正风肃纪反腐，推动机关纪检工作高质量发展，为市委直属机关各项事业发展提供坚强纪律保障。
一、锚定ZZ引领，筑牢监督根本方向
1.深化ZZ监督具体化精准化常态化
立足市委直属机关作为贯彻X中央决策部署“最初一公里”的职能定位，把ZZ监督贯穿机关工作全过程各领域。紧扣“国之大者”与地方发展大局，细化监督清单推动责任落地。聚焦习近平总书记重要指示批示精神及X中央、省委、市委重大部署落实，建立“清单化管理、项目化推进、闭环式落实”监督机制，梳理机关各部门核心职责对应的监督要点，明确监督标准、责任主体和完成时限。强化对机关X组织贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等情况的跟进监督，重点紧盯新质生产力培育、生态环境保护、民生保障等重点任务落实成效。创新监督方式，推行“日常监督+专项督查+蹲点调研”模式，每季度开展ZZ监督专项检查，对落实不力、消极应付的X组织和X员干部及时约谈提醒、督促整改，对典型问题严肃追责问责，切实把ZZ监督成效转化为推动工作的强大动力。健全ZZ监督反馈机制，定期向工委和市委纪委监委汇报监督情况，推动监督成果与机关X建考核、干部评优评先挂钩，确保X中央政令畅通、令行禁止。
2.严明ZZ纪律和ZZ规矩
以X的ZZ建设为统领，强化X员干部ZZ纪律意识，坚决维护X中央权威和集中统一领导。聚焦ZZ纪律突出问题，强化教育震慑筑牢思想防线。深入开展ZZ纪律专题教育，将ZZ纪律学习纳入机关X组织理论学习中心组、“三会一课”、主题X日必学内容，每年组织不少于2次ZZ纪律专题研讨，引导X员干部深刻认识“七个有之”危害，坚决清除心怀二志、言行不一的“两面人”。加强对机关X员干部“八小时以外”ZZ言行的监督管理，健全X员干部ZZ言行负面清单制度，对违反ZZ纪律和ZZ规矩的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。严格执行重大事项请示报告制度，督促机关X组织和X员干部如实报告工作进展、重大问题和个人有关事项，对瞒报、漏报、错报的严肃处理。强化换届纪律监督，严格落实换届工作“十个严禁”要求，全程监督机关X组织换届选举工作，坚决查处拉票贿选、跑官要官等违纪行为，营造风清气正的换届环境。
3.推动X的创新理论武装走深走实
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，切实把学习成果转化为纪检工作实效。创新学习载体方法，着力提升理论学习的针对性和实效性。制定机关纪检干部理论学习计划，牵头组织开展习近平总书记关于X的自我革命重要思想、关于全面从严治X重要论述专题培训，每年组织不少于3次集中学习研讨，实现纪检干部学习全覆盖。搭建“线上+线下”学习平台，线上依托X建云平台开设理论学习专栏，推送学习资料和解读文章；线下开展“理论宣讲进支部”活动，邀请专家学者和业务骨干授课辅导。强化理论学习督查考核，定期检查机关X组织理论学习情况，将学习成效纳入纪检工作考核指标，对学习流于形式、敷衍应付的X组织进行通报批评，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
4.强化对“关键少数”ZZ监督
聚焦机关处级以上领导干部，健全监督机制，推动“关键少数”带头遵规守纪、履职尽责。紧盯权力运行关键环节，构建全方位常态化监督格局。严格执行领导干部谈心谈话、述职述廉、廉政谈话制度，工委纪检组每半年与机关各部门主要负责人开展1次廉政谈话，每年组织1次述职述廉评议，精准掌握领导干部廉洁自律情况。健全领导干部权力制约机制，督促机关各部门完善议事决策规则，规范“三重一大”决策程序，对重大决策部署、重要项目安排、大额资金使用等情况全程监督，防止权力滥用。加强对领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业等情况的监督检查，建立动态排查机制，对发现的问题及时督促整改，严肃查处利益输送行为。推行领导干部廉洁风险报备制度，督促领导干部主动排查岗位廉洁风险，制定防控措施，自觉接受监督，发挥“关键少数”示范引领作用，带动机关全体X员干部严守纪律规矩。
二、深化纪律建设，夯实拒腐防变根基
5.开展常态化纪律教育
坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，引导X员干部学纪知纪明纪守纪。丰富教育内容形式，构建多层次纪律教育体系。以新修订的纪律处分条例为重点，组织开展“纪律教育月”活动，通过专题讲座、知识竞赛、案例剖析等形式，开展全方位、全覆盖的纪律教育。选取机关系统内典型违纪案例，编印警示教育读本，组织X员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，每年开展不少于2次集中警示教育活动，用身边事教育身边人。针对年轻干部开展“廉洁护航”专项教育，通过廉政谈话、导师帮带、廉洁承诺等形式，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立纪律教育长效机制，将纪律教育纳入X员干部培训、新入职人员岗前培训核心内容，推动纪律教育常态化、制度化。
6.严格纪律执行强化刚性约束
坚持纪严于法、纪在法前，严格执纪问责，切实维护纪律严肃性和权威性。聚焦违纪问题精准处置，以严的执纪倒逼纪律落实。健全问题线索处置机制，规范线索受理、初核、立案、审理等流程，对收到的问题线索及时核查、精准处置，做到事事有回音、件件有着落。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对X员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育、约谈提醒、诫勉谈话，防止小问题演变成大错误。严格执行纪律处分条例，对违反“六项纪律”的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实让铁纪“长牙”、发威。规范执纪执法程序，严格落实办案安全责任制，确保案件查办质量，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
