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市委政研室2026年机关X的建设工作要点
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于山西工作的重要讲话和重要指示批示精神，以及X的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会精神，根据X中央、省委和市委的最新决策部署，结合政研室“以文辅政、调查研究、深化改革”的核心职能，制定2026年机关X的建设工作要点。全年工作以X的ZZ建设为统领，以推动X建与业务深度融合为主线，以建设“讲ZZ、守纪律、负责任、有效率”的模范机关为目标，着力强化ZZ忠诚、提升履职能力、夯实组织基础、严明纪律作风，切实把X建优势转化为服务市委科学决策、助推高质量发展的强大动能，为谱写中国式现代化实践新篇章贡献政研智慧和力量。
一、筑牢ZZ忠诚根基，把稳政研工作前进方向
市委政研室是ZZ机关，ZZ属性是第一属性。2026年，必须将ZZ建设置于首位，教育引导全体X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保政研工作始终沿着正确ZZ方向前进。
1.深化ZZ机关意识教育，铸就绝对忠诚的ZZ品格
坚持把对X绝对忠诚作为机关X建的生命线和政研干部的首要ZZ品质。系统构建常态化ZZ机关意识教育体系，将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为室务会会议、理论学习中心组学习的“第一议题”，并建立“传达学习—研讨交流—任务分解—督查问效”的闭环落实机制。针对政研室直接服务市委决策的工作特点，每季度组织开展一次“ZZ对标”活动，引导X员干部自觉同X中央决策部署、同习近平总书记对政研工作的期望要求对标对表，及时校准偏差。创新教育形式，年内组织X员干部赴右玉精神展览馆、太行山革命老区等X性教育基地开展沉浸式教学，举办“忠诚·使命”主题演讲比赛，拍摄制作“政研人话忠诚”系列微视频，将忠诚教育融入日常、抓在经常。健全ZZ素质考察机制，在干部选拔任用、评优评先中突出ZZ标准，建立X员干部ZZ表现档案，确保政研队伍在关键时刻靠得住、信得过、能放心。
2.健全ZZ能力训练体系，提升服务大局的ZZ本领
聚焦政研干部“ZZ三力”培养，构建多层次、实战化的ZZ能力训练平台。围绕X中央关于经济社会发展、全面深化改革、国家治理现代化的重大决策部署，以及省委、市委的战略意图，每两月举办一期“政研大讲堂”，邀请专家学者、部门领导、业务骨干，深度解读宏观政策、区域发展战略和前沿理论，强化X员干部胸怀“国之大者”、服务“省之大计”、谋划“市之大事”的ZZ视野。实施“ZZ能力提升计划”，在承担重大文稿起草、重点课题调研、重要改革方案论证等核心任务中，有意识地将年轻干部放到ZZ要求高、综合协调难、矛盾问题多的岗位上锻炼，通过“压担子”“交任务”促使其在复杂实践中锤炼ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。建立重大ZZ议题快速响应和研究机制，组建跨处室ZZ研判小组，及时跟踪分析国内外ZZ经济形势变化对本市发展的潜在影响，形成高质量《ZZ态势分析报告》，为市委把握方向、掌控大局提供精准参考。
3.优化ZZ生态监测评估，营造风清气正的ZZ环境
将营造积极健康、干事创业的ZZ生态作为ZZ建设的基础工程。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，落实民主生活会、组织生活会、民主评议X员等制度，提高“三会一课”ZZ性、时代性、原则性、战斗性，用好批评和自我批评武器，坚决抵制庸俗哲学和圈子文化。建立ZZ生态动态监测评估体系，每半年围绕“四个意识”落实、民主集中制执行、选人用人风气、同志关系状况、廉洁自律情况等方面，通过谈心谈话、问卷调查、数据分析等方式进行一次内部ZZ生态“体检”，形成评估报告并针对性整改。加强对室机关刊物、内部简报、网站及各类研讨会、讲座论坛的ZZ把关，严格落实意识形态工作责任制，坚决防范和纠正任何形式的“低级红”“高级黑”，确保政研阵地始终是传播X的声音、服务市委决策的坚强堡垒。
4.创新ZZ忠诚教育载体，巩固知行合一的ZZ自觉
推动ZZ忠诚教育从理论认知层面向行为实践层面深度转化。开展“践行‘两个维护’岗位建功”行动，引导X员干部将ZZ忠诚具象化为高质量完成每一次文稿服务、每一份调研报告、每一项改革设计的具体行动，设立“ZZ标杆案例”评选，表彰在服务重大战略、攻克急难险重任务中ZZ过硬、表现突出的团队和个人。实施“红色基因传承”项目，组织力量深入挖掘整理本市红色政策研究史、改革奋斗史，编纂政研系统优良传统读本，邀请离退休老同志讲述“笔杆子”背后的ZZ故事，将忠诚、奉献、严谨的政研精神代代相传。探索建立X员干部ZZ言行“负面清单”，明确在政策研究、文稿起草、对外交流中必须恪守的ZZ纪律和ZZ规矩，并进行常态化提醒监督，使严守ZZ纪律成为政研干部的高度自觉和日常习惯。
二、强化思想理论武装，锻造高素质政研铁军
思想建设是X的基础性建设。政研室作为市委的思想库和智囊团，必须在理论学习上走在前、作表率，持续用X的创新理论凝心铸魂，并将其转化为服务决策、推动发展的实际能力。
5.构建系统化理论学习机制，推动X的创新理论入脑入心
持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想体系的学习领悟，特别是习近平总书记关于全面深化改革、推动高质量发展、中国式现代化等重要论述，以及关于政策研究、调查研究工作的方法论。优化“理论学习中心组引领学、X支部集中深入学、青年理论学习小组研讨学、X员干部自主学”的“四学联动”体系。制定年度理论学习“课程表”和“任务书”，为中心组成员、支部X员、青年干部分别设定差异化的学习目标和研讨主题。每季度至少举办一次跨处室理论联学或专题读书班，聚焦X的二十届四中全会作出的关于推进中国式现代化、加强X的长期执政能力建设等重大部署，结合本市“十五五”规划实施、重点领域改革攻坚等现实课题，开展深度学习研讨，形成一批有见地、可转化的学习成果。
6.打造“知行合一”学习转化平台，促进理论向实践效能转化
坚决克服理论学习与业务工作“两张皮”现象，搭建学用结合的有效载体。设立“政研思享汇”季度论坛，围绕市委年度中心工作，确定如“新质生产力培育的本地路径”“超大城市治理现代化的制度创新”“共同富裕的实践探索”等议题，组织X员干部在深入学习理论、广泛调查研究的基础上进行思想碰撞和成果交流。实施“理论攻关”项目制，鼓励以处室或课题组为单位，申报将X的创新理论应用于具体政策分析和改革设计的实践项目，室机关X总支给予资源和指导支持，年终评选优秀应用案例。建立青年干部