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体制内中年人最悲哀的莫过于，吃了十年大饼，身体一身毛病，心里不舒坦，想和别人倒倒苦水，别人却敬而远之
体制内不乏这样的中年人，年轻时朝气蓬勃，充满干劲，领导私下跟你说，好好干，位置给你留着。
你信了。真的信了。
埋头苦干小十年，蓦然发现以前只是被表面虚假的繁荣所迷惑，蓦然回首，原来只是被画了大饼而已。
而那些当初你看不上的小张，却莫名其妙走在了自己的前头。
事实上，重用和提拔是两回事，如果不会经营、无人提携，那就会一直被重用，而无缘于提拔，对你的重用重点在为他所用。
星球里读者跟我咨询，他是单位材料岗位，大材料非他不可。连续七年考核优秀，每次提拔前领导都说，他走了材料谁写？结果一钉住在这个位置上就是小十年，去年新来的副局长比他小八岁。
这样的老黄牛不在少数，等自己醒悟过来，已经人到中年，早已经被榨干了精力和干劲。
你以为提拔看能力，其实更多是看经营。 
不是说能力没用，而是单有能力不够。
那些走得快的人，往往早早明白了这个道理：工作要干，但更要让关键的人看见你干；事情要做好，但更要让关键的人知道你做了。 
这不是厚黑学，这是现实。
曾国藩那么厉害的人物，也要给京城大佬定期写信问安，把自己战功说得轻描淡写，把领导指导捧得至关重要。他会经营。
体制内中年人要避免让自己处于这样的境地，内心滋生不平衡，一不小心把自己变成了“祥林嫂”、苦瓜脸，真的是人见人嫌。
体制内若无人提携，建议你真的别太把领导的大饼当回事。
你的角色并不是要永远让所有人高兴，不要觉得拒绝别人就像犯了天大错一样，自己感受最重要，多多关注自己的感受，少一点内耗的。
以前你觉得处长交办的事最重要，现在你要明白，你的健康、你的家庭、你的睡眠，比任何工作报告都重要。
晚上十点后工作微信可以不回，周末除非天塌下来否则不开电脑。
你的时间很贵，要用在值得的地方。
不争先进不抢后进，中游最安全。大会坐中间位置，发言不第一个也不最后一个。
干活出八分力，留两分给自己喘气。荣誉让一让，责任不独扛。
把自己活成单位里那种“有他挺好，没他也行”的普通存在，有时候是种智慧。
接下来，咱就普普通通上班，安安稳稳过日子，上班时间把自己手的工作任务顺利完成， 
把以前加班的时间用来陪孩子爬山，把应酬的精力分给爱人聊聊天。
周末学学钓鱼，晚上读点闲书。
把身体搞好，家庭和谐，晚上睡个安稳觉，
人生下半场了，不就图个安稳吗？