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（10篇）市委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（含案例剖析）
XX市委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央和省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，市委领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真对照“五个带头”要求，紧密结合学习贯彻X的二十届四中全会精神、谋划“十五五”发展以及年度工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2025年度深入开展学习教育及贯彻落实中央BXGD精神情况
2025年，市委将深入开展“深入贯彻中央BXGD精神学习教育”作为一项重大ZZ任务，旨在贯彻落实X的二十届四中全会关于持之以恒推进全面从严治X、健全作风建设长效机制的新部署新要求。我们坚持高标准、严要求，着力将学习教育成果转化为推动高质量发展、服务人民群众、防范化解风险的强大动力。
（一）坚持以“头雁效应”引领“雁阵齐飞”，在深学细悟中筑牢思想根基。市委常委会深刻认识到，理论上清醒是ZZ上坚定、作风上过硬的前提。我们率先垂范，严格执行“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为常委会首要议题，与学习贯彻X的二十届四中全会关于制定“十五五”规划的建议、统筹高质量发展和高水平安全等重大部署紧密结合。市委理论学习中心组全年开展专题学习研讨12次，班子成员带头深入分管领域和基层联系点讲授专题X课，带动全市形成一级抓一级、层层抓学习的浓厚氛围。我们坚持读原著、学原文、悟原理，不仅满足于“学过了”，更致力于“学懂了、弄通了”，深入研讨中国式现代化在本地的实践路径，特别是如何在“十五五”开局之年完整、准确、全面贯彻新发展理念。针对新提拔干部、年轻干部等关键群体，我们组织召开专题警示教育会，通过以案说纪、以案说法，引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（二）坚持以“问题导向”牵引“整改整治”，在动真碰硬中检验学习成效。我们笃信“道不可坐论，理不能空谈”，将解决实际问题作为检验学习教育成果的试金石。市委班子成员带头践行“四下基层”，采取“四不两直”方式深入老旧小区、园区企业、田间地头开展调研，全年累计下基层调研***次。我们建立了“民声呼应”闭环机制，推动解决了群众反映强烈的一批急难愁盼问题。例如，针对巡察和调研中发现的为企服务主动性不足、营商环境堵点等问题，我们开展专项服务活动，选派服务企业特派员，“一对一”协调解决用工、融资、审批等诉求，企业满意度得到有效提升。我们坚持“开门搞教育”，通过线上线下多种渠道征集意见建议，并将其转化为一批民生实事项目，让群众真切感受到作风转变带来的新变化。
（三）坚持以“当下改”促进“长久立”，在建章立制中推动常态长效。我们着力将整改整治成果固化为制度规范，防止问题反弹回潮。针对查摆出的普遍性、深层次问题，市委带头建立问题清单、整改清单，实行台账管理、动态销号。我们聚焦制度短板，推动全市新建或修订与作风建设、权力规范运行相关的制度规定。例如，为破解基层治理“小马拉大车”和形式主义突出问题，我们指导规范街镇履职事项，探索“免申即享”等便民利企措施，切实为基层减负。为巩固经济回升向好势头，我们完善了经济运行调度、重大项目管理等机制。在规范权力运行方面，我们加强对重点领域和关键环节的制度建设，从源头上压缩权力寻租空间，努力扎紧织密制度笼子。
二、对照“五个带头”要求查摆存在的主要问题
在深入学习反思和广泛听取意见的基础上，我们对照“五个带头”要求，紧密结合市委职责和2025年工作实际，深入查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，始终同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致”的高标准，我们在ZZ能力的穿透性和忠诚度的实践性上仍有差距。
一是ZZ判断力存在“见事迟”的钝化现象。对复杂形势下的风险隐患，有时未能做到察之于未萌、治之于未乱。例如，在应对外部环境变化对本地重点产业链、供应链的冲击时，初期的研判更多侧重于经济层面的短期影响，未能第一时间从维护国家产业安全的ZZ高度，系统部署关键环节的自主可控和备份能力建设，导致部分领域的国产化替代进度不及预期。在意识形态领域，对网络空间出现的各类错误思潮和苗头性言论，有时敏感性和斗争性不足，反应不够果断迅速。
二是ZZ领悟力存在“落地虚”的落差问题。对X中央大政方针和战略部署，特别是X的二十届四中全会提出的一系列新思想新论断新要求，学习领会有时未能完全融入本地实践经脉，存在“上下一般粗”或概念化套用倾向。例如，在落实“发展新质生产力”“统筹高质量发展和高水平安全”等重大要求时，部分规划和政策文件存在简单转化上级表述的现象，与本市独特的资源禀赋、产业基础结合不够紧密，导致一些项目推进缓慢或成效不彰。对“十五五”发展的谋划，部分领域的安全韧性指标设置不够量化、可考核。
三是ZZ执行力存在“中梗阻”的衰减风险。推动X中央重大决策部署和省委工作要求一贯到底的韧劲和闭环管理能力有待加强。在推进某些跨区域、跨部门的重大工程或改革任务时，因协调机制不畅、责任边界不清或地方保护主义作祟，导致进度滞后。巡察发现，个别市直部门在落实市委具体部署时，存在“二次裁剪”、增设门槛或选择性执行的问题。对常委会决议事项的跟踪问效，有时过度依赖部门报告，沉到一线实地核查、核验成效不够，存在“雨过地皮湿”的情况。
四是ZZ担当存在“求稳多”的畏难心态。面对一些历史遗留的“硬骨头”和深层次矛盾，有时缺乏“敢啃硬骨头、敢涉险滩”的决心和勇气。在处理某些历时较长的信访积案或复杂利益调整问题时，顾虑多、拍板慢，担心引发不稳定因素，未能果断运用法治思维和法治方式综合施治，导致问题久拖不决，影响了政府公信力和群众获得感。在推动某些牵涉面广的改革时，方案论证周期过长，改革锐气和进度受到影响。
五是X内ZZ生活存在“辣味淡”的平和倾向。运用批评和自我批评这一锐利武器不够经常、不够有力。在常委会民主生活会或日常组织生活中，自我批评有时避重就轻，相互批评多以工作建议代替思想交锋，对班子成员中可能存在的苗头性、倾向性问题提醒不够直接、“辣味”不足。对下级X委（X组）民主生活会的督导，有时侧重于程序合规，对查摆问题是否触及灵魂、整改措施是否真刀真枪把关不够严格。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
对照“坚守共产X人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的严要求，我们在X性修养的持续锤炼和初心使命的自觉践行上仍有不足。
一是理论武装的“内化深化”程度不足。学习X的创新理论尚未完全形成从“知”到“信”再到“行”的自觉闭环。市委理论学习中心组学习有时研讨交流深度不够，未能完全紧密结合本市发展阶段面临的现实挑战进行思想碰撞。班子成员个人自学中，摘抄记录多，但结合分管领域进行深度思考、撰写有份量的调研报告或理论文章较少。对X员干部的X性教育，方式方法创新不足，利用红色资源开展沉浸式、体验式教学的覆盖面和感染力有待提升。
二是理想信念的“实践砺炼”结合不紧。将崇高信仰转化为攻坚克难、推动发展的实际行动的链条有时不够坚固。面对经济下行压力和转型升级阵痛，少数同志在贯彻新发展理念上出现摇摆，潜意识里仍有追求短期显绩的冲动，对培育新动能等需要久久为功的“潜绩”投入精力不足。在推进乡村全面振兴等工作中，有时过于看重硬件投入和表面形象，对如何激发内生动力、加强乡村治理和精神文明建设等思考不深、办法不多。
三是宗旨意识的“群众感知”温度不够。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在具体工作中有时被淡忘。虽然建立了领导干部基层联系点制度，但有时下基层调研存在“走点”现象，预先安排路线、看“盆景”多，随机走访、与群众面对面心贴心交流少。处理群众初次来信来访时，有时态度不够热情、解释不够耐心，导致部分问题演变为重复访、越级访。在制定民生政策时，有时存在“政府配餐”思维，未能充分征求群众意见，导致一些惠民项目与群众实际需求脱节，使用率、满意度不高。
四是道德品格的“标杆示范”效应不强。班子成员在自觉涵养高尚道德情操、锤炼坚强X性品格上标准还不够高。对社会上的一些不良风气和潜规则，有时警惕性不足，未能做到旗帜鲜明地抵制和引导。在家庭家教家风建设上，对配偶、子女及身边工作人员的教育、约束和监督，多是原则性提醒，缺乏经常性的谈心谈话和有效管理。在干部考察中，对干部“八小时外”的生活圈、社交圈情况，了解掌握不够深入细致。
五是自我革命的“刮骨疗毒”勇气欠缺。对自身存在的问题，有时缺乏闻过则喜、知错即改的胸襟和勇气。习惯于看成绩、讲优点，对缺点和不足轻描淡写、遮遮掩掩。对于分管领域和部门长期存在的一些作风顽疾，有时存在“护犊子”心理，批评教育多、动真碰硬少，刀刃向内的自我革命精神有待进一步发扬。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对照走好新时代X的群众路线、严格执行民主集中制、自觉筑牢拒腐防变堤坝的要求，我们在践行根本宗旨、严守纪律规矩、规范权力运行上仍有短板。
一是践行群众路线不够扎实深入。落实“四下基层”制度有偏差，有时“身入”基层多，“心到”基层少。调查研究存在“被调研”现象，听汇报多、看材料多，真正沉下去了解实情、解剖麻雀不够。“民声呼应”机制的响应速度和办结质量有待提高，对于一些群众反映强烈的“老大难”问题，攻坚克难的力度和韧性不足。服务企业和群众的主动性、精细化水平有待提升。
二是贯彻执行民主集中制不够严格到位。领导班子议事决策规则执行有时不够规范，“三重一大”事项决策前的酝酿沟通有时不够充分。主要负责同志在发扬民主、听取各方面意见方面可以做得更好，其他班子成员有时存在“随大流”思想，在常委会上发表意见不够充分、不够坦诚。防止和反对个人专断、“一言堂”的意识和制度约束需要持续强化。
三是纪律规矩意识的“高压线”绷得不够紧。对X章X规X纪的学习理解有时停留在表面，未能真正内化为日用而不觉的言行准则。对中央BXGD及其实施细则精神的理解和执行，有时存在“疲劳综合征”，认为多年整治已到位，产生了松懈思想。对一些“四风”问题特别是隐形变异的新表现，警惕性不高、辨识能力不强。警示教育的效果有待深化，用身边事教育身边人做得不够。
四是特权思想和特权现象仍有残留土壤。对权力来源和属性的认识需进一步深化，自觉抵制特权思想、特权现象的意识和行动力有待加强。在公务接待、办公用房、交通出行等方面，有时存在打“擦边球”或追求“优越感”的情况。对分管部门和领域可能存在的利用职权或影响力为个人、亲属或特定关系人谋取不正当利益的风险，防范和监督不够严密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
对照树立和践行正确政绩观、积极识变应变求变、敢于善于斗争的要求，我们在推动高质量发展、防范化解风险、开创工作新局面上仍有不足。
一是政绩观存在偏差，新发展理念树得不牢。有时仍有“速度情结”和“路径依赖”，在考核指挥棒的影响下，对经济增长速度的关注多于对发展质量、结构、效益、安全的统筹。在项目引进和建设上，有时存在“捡到篮子里都是菜”的想法，对项目的科技含量、环境影响、长远效益论证不够充分。对民生福祉、生态环境等投入大、见效慢的工作，紧迫感和投入力度相对不足。
二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难发愁情绪，习惯于“等一等、看一看”，主动出击、创造性破解难题的招数不多。在推动产业转型升级、要素市场化改革等硬任务时，闯劲和拼劲不足，怕担风险、怕出错，导致一些改革举措落地慢、见效迟。
三是斗争精神和斗争本领有待加强。对当前面临的风险挑战，特别是意识形态、经济金融、社会稳定等领域的风险，忧患意识树得不够牢固。在原则问题上，有时态度不够鲜明，斗争不够坚决。对于损害群众利益、破坏营商环境的行为，亮剑和打击的力度需要加大。班子成员在复杂严峻斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的主动性有待提升。
四是统筹发展和安全存在薄弱环节。对“统筹高质量发展和高水平安全”的要求落实不够平衡。在经济工作中，对产业链供应链的安全风险评估和应对预案不够完善。在社会治理中，对安全生产、矛盾纠纷化解、网络安全等领域的风险排查整治有时不够彻底，常态化防控机制有待健全。应急处突的能力和专业化水平有待进一步提高。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，我们在履行全面从严治X主体责任、深化作风建设、净化ZZ生态上仍需加力。
一是“一岗双责”落实存在“上热中温下冷”现象。班子成员对分管领域、部门的X风廉政建设，有时满足于开会部署、签订责任书，常态化督导检查、压力传导不够到位。对苗头性、倾向性问题，抓早抓小、谈话提醒不够及时有力。落实意识形态工作责任制不够到位，对X员干部网络言行的规范引导和管理监督有待加强。
二是作风建设抓常抓长不够坚韧。对形式主义、官僚主义顽疾的整治，有时存在“一阵风”思想，常态化长效化机制不够完善。为基层减负的成效不够稳固，文山会海、过度留痕等问题时有反弹。对“屏幕中的形式主义”、调研考察中的形式主义等新表现，识别和整治力度有待加大。
三是监督执纪问责的力度和精度有待提升。纪检监察机关与X委（X组）的协同联动有待加强，日常监督的“探头”作用发挥不够充分。对群众反映强烈的不正之风和腐败问题，查处和通报曝光的震慑效应有待增强。运用“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常，“红脸出汗”还未成为常态。
四是选人用人风向标树得不够鲜明。在干部选拔任用中，对ZZ素质、廉洁自律情况的考察把关需要更加严格细致。有时存在重业务能力轻ZZ素养、重显绩轻潜绩的倾向。对年轻干部的培养选拔和监督管理需要加强，激励干部担当作为、能上能下的机制有待健全。
三、对照反面典型案例剖析情况
市委领导班子深刻剖析了近期发生的一起X员领导干部公车私用并酒后驾驶的典型案例。该案例中，某镇X员领导干部李某，将本单位一辆已列为闲置资产的公务摩托车擅自维修后，长期用于个人日常出行，并在一次饮酒后驾驶该车被查获，最终受到X内严重警告处分。此案虽发生在基层，但暴露出的问题具有普遍警示意义，市委领导班子从中深刻反思，检视自身存在问题：
（一）反映出公务用车管理存在制度漏洞和监管盲区。该案中，摩托车等非传统车型公务车辆未被纳入统一监管平台，使用管理灵活，易成为监管死角。这警示我们，市委在推动全市公务用车规范化管理方面，制度设计可能不够周全，对各类车型、各种状态（如闲置资产）公车的监管覆盖存在空白，未能做到“横向到边、纵向到底”。
（二）反映出个别领导干部纪律规矩意识极端淡漠。李某身为X员领导干部，却视公车为私产，长期公车私用，甚至酒后驾驶，触碰了X纪国法两条“红线”。这暴露出我们在X员干部的日常教育管理监督上存在薄弱环节，理想信念教育、纪律警示教育未能真正入脑入心，对“破纪”之后可能“破法”的严重性认识不足、警示不够。
（三）反映出“四风”问题隐形变异、禁而未绝。公车私用是典型的违反中央BXGD精神问题。此案表明，在持续高压态势下，“四风”问题穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”，以更隐蔽的方式存在。这警示我们，市委在纠治“四风”问题上，嗅觉不够灵敏，对隐形变异的新动向新表现研究不深、打击不力，常态化长效化监管机制有待完善。
（四）反映出全面从严治X压力传导存在层层递减。案件发生在基层，根子在于上级监管责任落实不到位。这反映出市委在推动全面从严治X向基层延伸、向纵深发展上，压力传导机制不够顺畅，对基层单位“一把手”和关键岗位人员的监督不够有力，未能有效防止“上紧下松”现象。
此典型案例如同一面镜子，照出了我们在管X治X责任落实、日常监督管理、制度执行刚性等方面的短板。我们必须引以为戒，举一反三，深挖问题根源，坚决堵塞漏洞。
四、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其产生的根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够深入系统，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治X、作风建设、ZZ能力建设的重要论述，学习领会缺乏系统性、连贯性，满足于“读过了”“学过了”，但在“悟透”“做实”上差距明显。未能完全掌握贯穿其中的立场观点方法，导致在面对复杂局面、推动具体工作时，ZZ判断力、领悟力、执行力跟不上时代发展和实践要求。理论上的不清醒，直接导致了ZZ站位不够高、理想信念不够坚定。
（二）X性修养锤炼不够严格，初心使命时有淡化。在长期执政和市场经济环境下，班子成员不同程度受到各种思潮和现实利益的冲击，改造主观世界的主动性、自觉性有所减弱。X性锻炼的“熔炉”烧得不够旺，批评和自我批评的武器用得不够勤，导致自我革命精神减退，宗旨意识、群众观念、奋斗精神出现滑坡。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，未能时刻以最高标准要求自己。
（三）宗旨意识树立不够牢固，人民立场站得不够稳。随着职务提升和环境变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的血肉联系、天然情感有所疏离。有时不自觉地站在管理者而非服务者的角度想问题、作决策，对群众的急难愁盼感知不敏锐、回应不及时。政绩观出现偏差的根源，在于未能真正把人民满意作为一切工作的出发点和落脚点。
（四）纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。对X章X规X纪的学习理解停留在“知道”层面，敬畏之心不足，未能真正刻印在心、外化于行。在执行中央BXGD精神及各项制度规矩时，有时存在“例外”思想和“弹性”空间，未能做到绝对严格、不搞变通。制度建设的系统性、操作性有待加强，但更突出的问题是已有制度的执行打了折扣，制度的刚性约束力未能充分发挥。
（五）斗争精神和担当精神有所弱化，责任压力传导不够。在长期和平环境和取得一定成绩后，安于现状、不愿冒险的心态有所滋生。面对难题和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄。在落实全面从严治X责任上，有时存在“好人主义”思想，严管就是厚爱的理念树得不牢，对干部队伍中存在的问题提醒、批评、处理不够果断严厉，导致责任压力层层递减。
五、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，市委领导班子将以X的二十届四中全会精神为指引，以深入贯彻中央BXGD精神学习教育为契机，坚持问题导向，狠抓整改落实，着力在以下方面改进提升：
（一）强化理论武装，在提高ZZ能力上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，健全“第一议题”制度，完善理论学习中心组学习机制，持续在学懂弄通做实上下功夫。深入学习领会X的二十届四中全会精神，将其作为谋划“十五五”发展的根本遵循。着力提高ZZ判断力、领悟力、执行力，自觉同X中央决策部署对标对表，确保不偏向、不变通、不走样。严格执行民主集中制，严肃X内ZZ生活，不断增强班子的凝聚力、战斗力。
（二）加强X性修养，在筑牢忠诚品格上实现新提升。带头加强X性锻炼，时刻用X章X规X纪约束言行，解决好世界观、人生观、价值观问题。常态化开展理想信念教育、X章X规X纪教育，用好红色资源，创新教育形式。带头践行社会主义核心价值观，严格家风家教，管好身边人身边事。发扬彻底的自我革命精神，以更高标准开展批评和自我批评，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
（三）践行根本宗旨，在增进民生福祉上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头践行“四下基层”，完善直接联系服务群众机制。聚焦群众急难愁盼，下大气力解决就业、教育、医疗、住房、养老、生态等民生领域突出问题。优化“民声呼应”工作体系，确保群众诉求件件有着落、事事有回音。坚决反对特权思想和特权现象，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。
（四）勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观。聚焦“十五五”开局目标任务，积极谋划和推进中国式现代化的地方实践。发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解制约高质量发展的瓶颈障碍。统筹发展和安全，有效防范化解各领域风险隐患。激励干部新时代新担当新作为，营造干事创业的浓厚氛围。
（五）扛牢ZZ责任，在深化全面从严治X上取得新成效。坚决落实全面从严治X主体责任和“一岗双责”，层层传导压力。把中央BXGD精神作为铁规矩、硬杠杠，持续深化“深入贯彻中央BXGD精神学习教育”成果，紧盯“四风”老问题和新动向，特别是形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，加大整治力度。强化对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。从严教育管理监督干部，树立鲜明选人用人导向。以更高标准、更严要求加强市委班子自身建设，为全市各级X组织和广大X员干部当好表率、作出示范，奋力谱写中国式现代化建设新篇章。
XX市委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央和省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX市委领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面查摆问题、深刻剖析根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
市委领导班子始终坚持问题导向，聚焦五个重点方面深入查摆，发现存在以下突出问题：
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
班子成员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终把“两个维护”作为最高ZZ原则，但对照更高标准仍有差距：一是ZZ理论转化实效不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神的学习多停留在会议传达、文件解读层面，结合XX实际谋划贯彻落实的深度不够，将制度优势转化为治理效能的具体举措不够精准。如在推进基层治理体系和治理能力现代化建设中，对全会提出的“统筹推进各领域基层X组织建设”要求，缺乏系统性制度设计，部分乡镇（街道）治理仍存在权责不清、协同不畅等问题。二是ZZ敏锐性有待加强。面对新形势下复杂的意识形态领域问题，有时存在“重业务轻ZZ”倾向，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时，分析研判和应对处置的主动性不足。在规范X员干部网络空间言行方面，教育引导多、监督问责少，未能形成常态化管控机制。三是政策执行存在温差。在贯彻落实X中央大政方针和决策部署时，有时过于强调地方实际，存在“选择性执行”现象。如在推动绿色低碳发展中，因担心影响短期经济增长，对部分高耗能企业整改督促不够严格，未能完全不折不扣落实上级生态环保要求。四是ZZ能力锤炼不够扎实。班子成员在应对复杂局面、处理棘手问题时，运用ZZ眼光分析问题、运用ZZ智慧解决问题的能力有待提升。在统筹发展和安全中，对潜在风险隐患的预判不够充分，风险防控体系不够完善。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
班子始终把ZZ修养摆在X性修养首位，但在思想淬炼、ZZ历练上仍需持续发力：一是理想信念教育针对性不强。对X员干部的理想信念教育多以集中学习、专题讲座等传统形式为主，内容枯燥、形式单一，缺乏互动式、体验式教育载体，导致部分干部参与积极性不高，教育效果不够理想。在解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，未能做到因人而异、精准施策。二是X章X规X纪学习不够深入。虽然定期组织X章X规学习，但部分班子成员存在“学过即过”现象，对纪律规矩的具体要求掌握不细不透，在日常工作中不自觉地放松了对自身的要求。如在公务接待中，偶尔存在超标准陪同、细节不够规范等问题，反映出对纪律规矩的敬畏之心不够强烈。三是X性锤炼常态化不足。班子成员忙于日常事务，主动加强X性锻炼的意识不够，在重大任务、关键时刻的ZZ担当和斗争精神有待加强。在推进改革发展中的难点工作时，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。四是为民情怀树得不牢。部分班子成员深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够全面，在解决群众急难愁盼问题上存在“等靠要”思想，主动服务意识不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚守人民立场、严守组织纪律，但对照新时代要求仍有明显短板：一是群众路线践行不够扎实。落实“四下基层”制度不够常态化，存在“走马观花”式调研，深入村屯社区、企业车间倾听群众心声不够，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等民生问题，解决进度与群众期望存在差距。如针对老旧小区改造问题，因前期调研不充分，部分改造项目未能充分满足群众实际需求，导致群众满意度不高。二是民主集中制执行不够严格。在重大事项决策中，虽然坚持集体讨论决定，但有时存在“一把手”先表态定调的情况，其他班子成员发表不同意见的主动性不足，存在“随大流”现象。对个别部门存在的“一言堂”问题，监督提醒不够及时有力。三是法纪敬畏之心有所淡化。部分班子成员认为自己身处领导岗位，能够严守纪律规矩，存在“小节无害”的错误认识。在日常工作中，对一些违规违纪行为的监督查处不够严格，存在“护犊子”思想。在规范权力运行方面，对重点领域、关键岗位的监督制约机制不够健全，权力寻租风险依然存在。四是特权思想尚未彻底根除。少数班子成员在公务出行、接待等方面存在追求便利的倾向，对身边工作人员的管理不够严格，未能时刻以普通X员身份严格要求自己，违背了平等对待群众的原则。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子始终坚持干字当头，但在推动高质量发展、应对风险挑战中仍显担当不足：一是政绩观存在偏差。部分班子成员存在“重显绩轻潜绩”倾向，对招商引资、项目建设等短期能见效的工作投入精力多，对乡村振兴、生态保护等长效工作推进力度不够。在考核评价干部时，过于注重经济指标，对民生改善、社会治理等方面的权重设置不合理。二是新发展理念贯彻不够全面。在推动经济发展中，仍存在依赖传统产业的思维定式，对新兴产业培育扶持力度不足，产业结构转型升级步伐缓慢。在落实“完整准确全面贯彻新发展理念”要求时，存在重速度轻质量、重发展轻环保等问题，高质量发展的根基不够牢固。三是担当作为劲头不足。面对改革发展中的深层次矛盾和问题，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。如在推进国企改革、征地拆迁等难点工作中，因担心引发信访问题，存在“缓一缓、等一等”的思想，导致部分工作进展滞后。四是应对风险挑战能力有待提升。在面对经济下行压力、突发事件等风险挑战时，运用底线思维分析形势、制定对策的能力不够强，应急处置预案不够完善，存在“本领恐慌”。在为“十五五”良好开局打基础的工作中，对发展机遇的把握不够精准，缺乏前瞻性谋划。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
班子始终坚持严的主基调，但在全面从严治X向纵深推进中仍有薄弱环节：一是主体责任落实不够到位。虽然制定了全面从严治X责任清单，但在具体落实中存在“重部署轻落实”现象，对分管领域X风廉政建设监督检查不够经常，压力传导层层递减。部分班子成员认为管X治X是纪检监察机关的事，主动担当不够。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，虽然查处了一批违规违纪问题，但对形式主义、官僚主义顽瘴痼疾整治不够深入。如在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题时，存在“一阵风”现象，未能建立长效机制，部分单位仍存在调研走过场、公文内容雷同等问题。三是监督执纪问责不够严格。在推进风腐同查同治中，存在“宽松软”倾向，对一些违规违纪行为的处理过于温和，未能形成强有力的震慑。在整治形式主义为基层减负工作中，对文件会议数量的压减不够彻底，基层负担依然较重。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用中，虽然注重考查干部的忠诚度廉洁度，但对干部的担当精神、实干业绩考查不够全面，有时存在“论资排辈”现象，未能充分激发干部队伍的干事热情。
二、对照反面典型案例剖析情况
班子专题组织学习了多地纪委监委通报的酒驾醉驾、公车私用等典型案例，如四川省广安市岳池县罗渡镇原副镇长阳某两次酒驾，且第二次醉酒驾驶公务用车被开除X籍、开除公职并判处刑罚；湖北省枣阳市教育局原教师毛建明在外地饮酒后驾车被查处并受到开除X籍、开除公职处分等案例，深受警醒、深受教育，对照剖析自身存在以下问题：
一是纪律规矩意识淡薄。部分班子成员认为酒驾醉驾、公车私用是“小节”，没有充分认识到这类行为不仅违反法律法规和纪律规定，更严重损害X员干部和政府形象。阳某在第一次酒驾被查处后仍再次醉酒驾驶公务用车，暴露出其纪法意识的严重缺失，这也反映出我们班子在日常教育管理中，对干部的纪律规矩教育不够深入，存在“重教育轻警示”倾向，未能让纪律规矩真正入脑入心。二是监督管理存在漏洞。从典型案例可以看出，不少违规行为发生在“八小时以外”，且存在偏远路段、晚间等监管薄弱时段。这暴露出我们对干部“八小时以外”的监督管理不够到位，存在监管盲区。在公车管理方面，虽然制定了相关制度，但执行不够严格，对公车使用的审批、登记、监管等环节把控不够严密，给公车私用、违规使用公务用车等行为留下了可乘之机。三是特权思想尚未根除。部分X员干部之所以敢顶风违纪，核心是存在特权思想，认为自己是领导干部，能够“摆得平”问题。这反映出我们班子在作风建设中，对特权思想、特权现象的整治不够彻底，班子成员自身也存在自我要求不够严格的问题，有时在公务活动中追求便利，没有时刻以普通X员标准要求自己。四是责任追究不够严格。典型案例中，部分单位对干部违规行为存在“护犊子”、轻处理等情况，这与我们班子在管X治X中存在的“宽松软”问题高度契合。在面对分管领域干部的轻微违规违纪问题时，有时存在“怕得罪人”思想，批评教育多、纪律处分少，未能形成强有力的震慑，导致纪律的约束作用未能充分发挥。
三、产生问题的原因
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理想信念根基不够牢固。市委领导班子虽然重视理论学习，但对思想建X、理论强X的认识不够深刻，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务来抓，导致班子成员的理想信念“总开关”拧得不够紧。在面对复杂形势和艰巨任务时，缺乏强大的精神支撑，ZZ定力和担当精神不足。特别是对X的二十届四中全会精神的学习领会不够深入，未能准确把握其核心要义，导致在推进制度建设、提升治理能力等方面思路不宽、办法不多。
二是宗旨意识有所淡化。班子成员随着职务提升和工作环境变化，深入基层、联系群众的时间逐渐减少，对群众的感情逐渐淡化，未能始终把群众利益放在首位。在工作中，有时更多考虑上级评价，而忽视了群众感受，导致一些工作与群众期望脱节。在落实“四下基层”制度时，缺乏真心实意为民服务的情怀，存在“走过场”心态，未能真正了解群众的急难愁盼问题，为民服务的主动性、创造性不足。
三是责任担当精神不够强烈。面对新时代新征程的新任务新要求，班子成员有时存在“求稳怕乱”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。在推动改革发展、应对风险挑战中，存在畏难情绪和观望态度，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。特别是在面对深层次矛盾和问题时，不敢动真碰硬，习惯于推诿扯皮，导致一些重点工作进展缓慢。同时，对全面从严治X的责任认识不够深刻，认为只要自己廉洁自律就行，对分管领域的X风廉政建设重视不够，主动担当管X治X责任不足。
四是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行中，存在“重制定轻执行”现象，制度的刚性约束作用未能充分发挥。在民主集中制执行、公车管理、纪律监督等方面，存在制度执行不到位、监管不力等问题，给违规违纪行为留下了可乘之机。同时，对制度执行情况的监督检查不够严格，对违反制度的行为追究不够严肃，导致制度失去了应有的权威性和严肃性。此外，在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，未能将制度建设与日常管理紧密结合，未能形成作风建设常态化长效化机制。
四、今后努力的方向和整改措施
针对以上问题和根源，市委领导班子将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，以实际行动推动各项工作高质量发展：
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚
一是深化理论学习。制定班子年度学习计划，坚持每周一次集体学习、每月一次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，持续巩固深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，做到学深悟透、融会贯通。班子成员带头撰写心得体会、开展专题辅导，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是提升ZZ能力。坚持把ZZ建设摆在首位，不断提高班子成员的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。加强对意识形态领域工作的领导，建立健全苗头性问题预警、研判、处置机制，规范X员干部网络空间言行，牢牢掌握意识形态工作领导权。三是狠抓政策落实。建立X中央大政方针和决策部署贯彻落实台账，实行清单化管理、项目化推进，定期开展专项督查，确保各项政策不折不扣落实到位。对选择性执行、象征性落实等问题严肃追责问责，切实维护X中央权威和集中统一领导。
（二）加强X性锤炼，坚守初心使命
一是强化理想信念教育。创新教育形式，采用实地教学、案例分析、互动研讨等方式，开展常态化理想信念教育。每年组织班子成员到红色教育基地接受洗礼，引导班子成员解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。二是严格遵守X章X规。将X章X规X纪学习纳入班子成员必修课，定期组织开展纪律规矩专题培训和测试，确保班子成员熟练掌握纪律规矩要求。班子成员带头严守纪律规矩，自觉用X性原则正心明道、修身律己。三是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，班子成员每月至少深入基层调研2次，每年解决一批群众急难愁盼问题。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。
（三）强化担当作为，推动高质量发展
一是树立正确政绩观。坚持把群众满意作为最高标准，注重打基础、利长远的工作，坚决摒弃“重显绩轻潜绩”倾向。完善干部考核评价体系，加大民生改善、生态保护、基层治理等方面的考核权重，引导干部树立正确政绩观。二是全面贯彻新发展理念。聚焦高质量发展首要任务，加快产业结构转型升级，加大新兴产业培育扶持力度。严格落实生态环保要求，坚决整改高耗能、高污染企业，推动绿色低碳发展。抢抓“十五五”规划编制机遇，精准把握发展机遇，科学谋划重点项目，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。三是增强担当斗争精神。班子成员带头直面问题、勇于担当，对改革发展中的难点工作，成立专项攻坚小组，亲自挂帅、亲自督办。加强风险防控体系建设，定期开展风险隐患排查整治，提升应对复杂局面和风险挑战的能力。
（四）压实治X责任，永葆清廉本色
一是压实全面从严治X主体责任。班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域X风廉政建设工作。建立健全责任清单、督查机制和问责制度，推动管X治X责任层层传导、落实到位。二是深化作风建设整治。持续整治形式主义、官僚主义，严格控制文件会议数量，切实为基层减负。坚决整治公文抄袭、调研考察走过场等问题，建立长效机制。深入推进风腐同查同治，对违规违纪行为严肃查处、通报曝光。三是加强监督管理。健全完善监督体系，加强对“一把手”和领导班子的监督，规范权力运行。严格执行民主集中制和议事决策规则，防止独断专行、“一言堂”。加强干部“八小时以外”监督和公车管理，严查酒驾醉驾、公车私用等违规行为。四是树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先，注重考查干部的忠诚度、廉洁度和担当精神，坚决杜绝“论资排辈”，营造风清气正的ZZ生态。
市委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以“永远在路上”的坚韧和执着，不断加强自身建设，团结带领全市干部群众真抓实干、攻坚克难，为推动XX高质量发展、实现“十五五”良好开局作出更大贡献。
某市委2025年度民主生活会领导班子对照检查材料
根据中央和省委关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的统一部署，市委常委班子紧扣会议主题，在深入学习X的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系市委工作实际，严格对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”等五个方面要求，并结合反面案例，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、2025年度贯彻落实中央BXGD精神情况总结
2025年，市委常委班子坚决贯彻落实X的二十届三中全会关于深化全面从严治X、加强X的作风建设的新部署新要求，将扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育作为巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果、深化X纪学习教育成效的关键抓手，锲而不舍落实中央BXGD精神，持续推动作风建设常态化长效化。
（一）深化学习教育，筑牢思想根基防线。坚持把理论武装和纪律教育摆在首位，将中央BXGD及其实施细则精神、新修订的《中国共产X纪律处分条例》等作为市委常委会会议、理论学习中心组学习的必学内容。全年组织市委理论学习中心组专题学习研讨4次，举办全市副处级以上领导干部专题读书班2期，覆盖X员干部1500余人次。创新“案例教学+现场警示”模式，组织班子成员及关键岗位负责同志赴廉政教育基地开展现场教学3批次，编印本市查处的违反中央BXGD精神典型案例警示录2期，用身边事教育身边人。制定《2025年市委常委会作风建设学习计划》，明确每月学习主题，确保学习教育融入日常、抓在经常。通过学习，班子成员对作风建设的极端重要性认识更加深刻，贯彻执行的自觉性、坚定性进一步增强，为推进全市作风建设奠定了坚实思想基础。
（二）严格制度执行，扎紧织密制度笼子。对标对表X中央最新要求，结合本市实际，修订完善《x市贯彻落实中央BXGD精神实施办法》及配套细则，在规范公务接待、会议活动、文件简报、调查研究等方面提出更严更细要求。2025年，全市性会议数量同比减少15%，发文数量下降12%，督查检查考核事项精简优化20%。严格执行领导干部待遇规定，对办公用房、公务用车、周转住房等进行全面核查，整改不规范问题7项。健全领导干部调研工作制度，明确“四不两直”要求，市委常委带头深入基层一线调研人均超过60天，形成高质量调研报告25篇，推动解决了一批发展难题和民生诉求。强化财政预算刚性约束，“三公”经费预算连续三年压减，2025年同比下降8.5%，切实把制度优势转化为治理效能。
（三）强化监督执纪，保持从严高压态势。市委切实履行主体责任，常委会定期听取市纪委监委关于作风建设监督情况的汇报，分析研判形势，部署推进重点任务。市纪委监委聚焦“关键少数”和重要节点，紧盯隐形变异“四风”问题，加大明察暗访和通报曝光力度。2025年，全市共查处违反中央BXGD精神问题87起，处理X员干部124人，其中X纪政务处分89人，市管干部5人，公开通报典型案例12批28起。深化运用“四种形态”，特别是在第一种形态上下更大功夫，针对苗头性、倾向性问题开展谈话提醒、批评教育430人次。推动各类监督贯通协调，将作风建设情况纳入市委巡察、ZZ生态分析、领导班子考核的重要内容，对发现问题较多的3个单位X组织负责人进行约谈，释放了越往后执纪越严的强烈信号，有效遏制了“四风”问题反弹回潮。
二、存在的突出问题
常委班子对照5个方面要求，深入查摆，主要存在以下问题：
（一）在带头强化ZZ忠诚，提高ZZ能力方面
1.理论武装向实践转化的穿透力有待增强。对X的创新理论，特别是其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，学习领悟有时停留在概念层面，与市情实际、分管领域工作结合不够紧密，运用其立场观点方法破解复杂矛盾、驾驭风险局面的能力尚有不足。例如，在统筹推进新质生产力培育和传统产业升级过程中，对如何准确把握“先立后破”的原则内涵，结合我市产业结构偏重的实际，制定系统性、可操作性强的转型路径，前期调研论证和理论指导的深度不够，导致部分政策措施在基层落实时出现理解偏差或推进缓慢。2025年全市高新技术产业增加值增速低于预期目标1.5个百分点，反映出将理论学习成果转化为高质量发展实效的链条存在堵点。再如，面对当前意识形态领域复杂严峻形势，虽然定期分析研判，但在运用创新理论有效引导社会舆论、精准识别和批驳各种错误思潮方面，方式方法创新不足，网络意识形态阵地管理存在薄弱环节，全年监测处置涉政有害信息同比上升15%，主动设置议题、凝聚社会共识的能力需进一步提升。
2.ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的协同性有待提升。班子成员能够自觉同X中央精神对标对表，但在结合本市发展阶段性特征，进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局方面，ZZ判断的敏锐性和精准度尚有提升空间。对X中央关于促进共同富裕、统筹发展和安全等重大决策部署的战略意图、实践要求，领悟有时不够透彻，未能完全做到既把握“国之大者”，又紧扣“市之要务”。例如，在落实国家重大区域发展战略中，对我市的功能定位、承接产业转移的优先序判断，前期存在一定的同质化竞争倾向，经过省委指导后才进一步明晰差异化、特色化发展路径。2025年承接的相关产业项目落地率仅为68%。在执行层面，有时存在“等”上级更明确指示、“看”兄弟城市做法的心理，创造性开展工作的魄力不足，导致一些政策机遇未能及时转化为发展优势。全年争取国家级改革试点数量较上年未有增加。
3.严守X的ZZ纪律和ZZ规矩的极端重要性认识需持续深化。班子成员能够做到“两个维护”，但在一些细节和日常言行中，对ZZ纪律、ZZ规矩的敬畏之心、戒备之意有时有所松懈。例如，在X内ZZ生活中，运用批评和自我批评武器有时还不够直接有力，“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋的现象。全年市委常委相互提出批评意见中，涉及具体工作方法的多，触及深层次思想根源的少。对一些社会上的错误言论和网络谣言，虽然能做到不信不传，但主动站出来旗帜鲜明进行批驳和斗争的意识不够强。在干部教育管理中，对X员干部“八小时外”可能存在的ZZ言行风险提醒、监督不够到位，2025年有2名处级干部因在社交媒体发布不当言论被查处。
4.ZZ担当与风险防控的平衡把握需更加精准。在推动改革发展中，有时过于求稳，面对一些历史遗留问题或需要攻坚突破的难点，存在一定的畏难情绪和“绕道走”心态，怕触碰矛盾、怕引发不稳定因素，ZZ担当和斗争精神有所弱化。例如，在推进某老工业区城市更新项目中，涉及复杂利益调整和潜在稳定风险，决策过程瞻前顾后，方案反复论证修改达十数次，耗时近一年，错过了最佳政策窗口期，群众满意度测评仅为75%。同时，对经济社会发展各领域潜在的风险隐患，系统排查、综合研判、精准拆弹的能力有待加强，2025年全市共发生较大及以上安全生产事故3起，虽均妥善处置，但暴露出风险预见性和源头防控存在短板。
5.意识形态工作责任制落实的穿透力有待加强。虽然将意识形态工作纳入重要议事日程，但压力传导存在逐级递减现象，对分管领域、联系单位的意识形态阵地建设和管理，指导督促不够经常、不够具体。例如，对高校、社科研究机构、文艺院团等意识形态前沿地带，满足于一般性部署要求，深入调研指导、帮助解决实际困难不够，个别单位在课题审核、作品把关等方面制度执行不够严格。2025年巡察发现，有4个市直部门X组（X委）未将意识形态工作纳入年度民主生活会对照检查内容。对新媒体时代意识形态工作的规律特点研究不深，应对网络舆情有时被动响应多、主动引导少，议题设置能力和话语体系创新不足。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
1.理想信念教育的常态化机制化有待完善。对班子成员自身的理想信念教育抓得紧，但对全市X员干部，特别是年轻干部、基层干部的理想信念教育的系统性、针对性谋划不足。教育方式有时偏重理论灌输，利用红色资源开展沉浸式、体验式教学不够充分，触及灵魂、净化思想的效果有待提升。例如，市委X校主体班次中，理想信念教育课时占比虽达标，但教学形式单一，学员反映“入脑入心”程度不够理想。对X员干部理想信念状况的动态分析和评估机制不健全，2025年组织的X员干部思想动态问卷调查显示，有12%的受访者对“共产主义远大理想”的理解停留在概念层面。
2.X性锤炼的实践载体不够丰富扎实。将X性修养融入日常工作、学习、生活的自觉性不够强，有时存在“X性是软指标”的模糊认识。深入基层、深入群众中锤炼X性的主动性不足，虽然完成了调研天数要求，但“走马观花”“被调研”的情况偶有发生，真正与群众同坐一条板凳、倾听心声、汲取智慧做得不够。例如，在某次乡村振兴专题调研中，由于行程安排过紧，与村民代表座谈时间不足一小时，未能深入了解其真实想法和困难。在急难险重任务中锻造X性的意识和安排不足，2025年全市组织X员干部赴重大项目、维稳一线等实践锻炼的人次较上年下降8%。
3.运用X内ZZ生活淬炼X性的标准不够严格。执行民主集中制、开展批评和自我批评等X内ZZ生活制度有时不够规范、不够严肃。常委会决策前的充分酝酿、沟通协商有时不够深入，听取各方面意见特别是不同意见的广度有待拓展。组织生活会中，自我批评有时避重就轻，相互批评有时“和风细雨”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在2025年某次专题民主生活会上，班子成员查摆问题多集中于学习不够、调研不深等共性问题，对分管领域存在的深层次矛盾和责任担当不足等个性化问题触及较少。
4.道德修养与家风建设的标杆作用发挥不充分。班子成员注重个人品德修养，但在带头弘扬共产X人价值观、模范践行社会主义核心价值观方面，主动宣传、引领风尚的意识不够强。对家风建设的重视程度和具体要求有时停留在口头提醒，缺乏有效的监督和引导机制。例如，在X员干部家风教育中，多以会议传达、文件要求为主，缺乏像“廉洁家风故事分享”“家属助廉座谈会”等生动有效的载体。2025年查处的X员干部违纪违法案件中，有3起涉及家风不正、配偶子女利用其影响力谋利的问题，反映出相关教育和约束存在盲区。
5.对X性修养的长期性复杂性认识需深化。有时认为经过多次主题教育洗礼，X性已经比较坚强，产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，缺乏“永远在路上”的清醒和执着。面对社会转型期的各种诱惑和考验，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和紧迫感有所减弱。例如，在抵制享乐主义、奢靡之风方面，虽然大的方面能守住底线，但对一些改头换面的“四风”新变种，警惕性不够高，未能做到防微杜渐。在个人修养方面，有时不自觉地放松了对“生活小节”的要求。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.践行群众路线的深度和温度有待提升。“四下基层”制度落实有时存在形式化倾向，下基层多为调研、开会，真正带着问题、带着感情，蹲点调研、解剖麻雀，帮助基层解决实际困难的次数偏少。对群众反映强烈的急难愁盼问题，有时跟踪督办、一抓到底的韧劲不足。例如，2025年市级领导包案化解信访积案135件，化解率为85%，但仍有15%的案件因涉及多方利益、历史原因复杂而未能有效化解，群众重复访、越级访现象仍有发生。12345政务服务便民热线转办的涉及民生类诉求，办结满意度为88%，低于年初设定的90%目标，部分单位存在推诿扯皮、答复敷衍现象。
2.贯彻民主集中制的质量有待提高。常委会议事决策规则虽然健全，但在实际运行中，有时存在“一把手”先定调、其他成员附和的情况，充分发扬民主、集中集体智慧不够。会前沟通酝酿有时不充分，导致会上讨论时间仓促，不同意见表达不充分。例如，在研究某重大投资项目时，由于前期调研论证和沟通协调不够深入，会上出现较大分歧，最终决策未能达成高度共识，影响了后续推进效率。对常委会决定事项的执行情况，跟踪问效、监督检查不够到位，存在“重决策、轻落实”现象。
3.自觉接受组织和群众监督的意识需强化。对来自组织的监督能够正确对待，但对来自同级、下级和群众的监督，有时思想上不够重视，行动上不够自觉。个人有关事项报告有时存在填报不够规范、不够完整的情况。主动向组织汇报思想、工作动态不够经常。例如，2025年市委常委会向全委会报告工作后，收集到的代表意见建议共56条，但常委会专题研究吸收采纳情况的会议仅召开1次，对部分合理化建议的转化落实缺乏明确时限和责任分工。在联系人大代表、政协委员和普通群众方面，被动接待多，主动走访听取意见少。
4.法治思维和依法用权的自觉性有待加强。工作中有时凭经验、惯例办事，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。对分管领域和部门的依法行政工作指导督促不够。例如，在推进城市管理综合执法体制改革中，对执法权限下放后的规范运行和有效监督，配套制度建设跟进不够及时，2025年涉及XX执法的行政诉讼案件数量上升了20%。个别班子成员对分管领域的政策法规学习研究不够深入，决策时存在“政策依据找不够、法律顾问问不透”的情况。
5.特权思想和特权现象的防范需警钟长鸣。班子成员能够严格要求自己，但对身边工作人员和家属子女的教育管理有时失之于宽、失之于软。对分管领域可能存在的特权现象和隐形变异问题，敏感性不够，监督检查不够严格。例如，在清理规范领导干部兼职取酬工作中，虽然完成了规定动作，但对一些“影子股东”、通过他人代持等更隐蔽的形式，排查不够彻底。在公务活动中，对超标准接待、变相旅游等“擦边球”行为，有时碍于情面，批评制止不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
1.树立和践行正确政绩观的自觉性有待加强。有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远的工作投入精力不足，偏好抓那些容易出显绩、见效快的工作。在项目引进和建设上，有时过于关注投资规模和短期税收，对项目的科技含量、环保标准、就业带动等综合效益评估不够全面。例如，2025年签约的某新能源电池项目，虽然投资额巨大，但在环评审批和周边社区沟通未完全到位的情况下急于推动开工，引发部分群众不满和网络舆情，最终被迫暂停，重新履行程序，影响了政府公信力和项目进度。
2.完整准确全面贯彻新发展理念存在偏差。对创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的整体性把握和协同推进不够，有时顾此失彼。例如，在推动科技创新方面，注重搭建平台、引进人才，但对科技成果本地转化、创新生态培育的支持政策系统性不足，2025年全市技术合同成交额中，本地转化率仅为35%。在绿色发展方面，虽然完成了上级下达的能耗“双控”指标，但对产业结构偏重、能源结构偏煤的根本性问题，破解思路和举措创新不足，战略性新兴产业占规上工业增加值比重提升缓慢，仅比上年提高1.2个百分点。
3.防范化解重大风险的前瞻性和主动性不足。对经济下行压力、地方政府债务、房地产风险、金融风险等交织叠加的复杂性认识不够充分，风险隐患排查有时不够深入细致，应急预案的针对性、可操作性有待加强。例如，对部分区县隐性债务化解，满足于完成年度化债任务，但对债务形成的深层原因、后续可持续偿债能力研究不够，存在“化旧债、添新债”的隐患。2025年，全市非法集资新发案件涉及金额同比上升10%，暴露出金融风险监测预警和处置机制存在短板。
4.攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化。面对改革发展中的硬骨头、历史遗留的老大难问题，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的韧劲。例如，在推进市属国企改革深化提升行动中，对于涉及人员分流安置、资产债务重组等难点问题，统筹协调力度不够，部分改革任务未能按计划节点完成。在优化营商环境方面，虽然出台了一系列政策，但在破除隐性壁垒、打通政策落地“最后一公里”上，督促检查、问责问效不够有力，2025年第三方营商环境评价中，我市在“企业获得感”指标上得分偏低。
5.推动高质量发展的系统性谋划和执行力有待提升。对“十五五”规划开局之年的战略重点、关键任务，虽然进行了部署，但有时统筹不够、抓手不硬。在区域协同发展、城乡融合发展等方面，缺乏突破性的思路和举措。例如，在推动县域经济高质量发展中，对各县（市、区）的差异化指导、精准化支持不够，部分县市产业同质化竞争问题依然突出。2025年，全市固定资产投资增速低于全省平均水平，其中民间投资占比下降，反映出投资环境和发展后劲有待增强。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
1.履行“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧，但对X建工作和X风廉政建设的指导、检查、督促不够经常、不够深入。有时认为有纪委监委专责监督，自己主要是带头廉洁自律即可。例如，2025年市委常委会听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报时，多数汇报内容比较原则，对分管部门存在的廉政风险点排查和防控措施讲得不具体、不深入。对分管部门领导干部的日常教育管理监督，谈心谈话多集中于工作，提醒警示、咬耳扯袖不够。
2.整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。虽然制定了整治形式主义为基层减负的若干措施，但文山会海、督查检查考核过多过频的问题时有反弹。例如，2025年市级部门要求基层填报的表格、材料种类仍然繁多，部分存在内容交叉重复；一些督查检查过于注重留痕，看台账、听汇报多，深入实地察实情少。对基层反映强烈的“指尖上的形式主义”问题整治不够彻底，各类政务APP、工作群过多过滥的情况依然存在。在防止公文抄袭方面，虽然建立了查重机制，但未能从根源上解决“以文件落实文件”的惰政思维。
3.选人用人导向的精准化和透明度有待提高。在干部选拔任用中，虽然坚持了德才兼备原则，但对干部ZZ素质、廉洁情况的考察方式有时不够多样深入，特别是“八小时外”情况的掌握不够全面。例如，2025年新提任的市管干部中，有1人在公示期后被举报查实存在不实申报个人有关事项问题，反映出考察环节存在疏漏。干部能上能下机制运用不够充分，对不适宜担任现职干部的调整力度有待加大。优秀年轻干部培养选拔的系统性、前瞻性谋划不足，存在一定程度的“断层”风险。
4.对X员干部网络空间言行的规范引导不足。对意识形态工作极端重要性的认识在互联网领域体现不够充分，对X员干部在网络空间的言行规范，多停留在原则性要求，缺乏具体可行的管理和引导措施。例如，对X员干部使用社交媒体、参与网络讨论可能存在的风险，提醒教育不够到位。2025年，有3名X员干部因在AAA群、朋友圈发布不当言论或转发不实信息造成不良影响被处理。未能有效组织引导X员干部在网络空间积极发声，传播正能量，抵制错误思潮。
5.作风建设制度笼子扎得不够紧密。虽然建立了一系列制度，但有些制度原则性规定多，具体操作性条款少；有些制度修订不及时，未能跟上形势发展变化。对制度执行情况的监督检查不够严格，存在“稻草人”现象。例如，关于规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定，后续的动态监管和核查机制不够健全。对“四风”隐形变异新动向的研究应对不够及时，例如利用电子红包、快递寄送礼品等新形式的监督查处手段需要不断创新。
三、典型案例剖析
我们选取2025年我市查处的市x局原X组书记、局长李某违规接受管理和服务对象宴请、收受礼品礼金，并由此牵扯出利用职务影响为他人谋取利益这一典型案例，进行深刻剖析。
1.深刻剖析思想根源，认清理想信念滑坡之害。李某案件的根本原因在于其理想信念的“总开关”拧得不紧，世界观、人生观、价值观发生扭曲。他长期忽视ZZ理论学习，将X纪X规视为“纸老虎”“稻草人”，内心对组织的敬畏、对人民的敬畏、对法纪的敬畏荡然无存。思想上逐渐放松了自我要求，把公权力视为个人谋取私利的工具，从接受一次宴请、收受一点礼品开始，在“人情往来”“小节无碍”的自我麻痹中，一步步滑向腐败深渊。这警示我们，思想上的灰尘必须经常打扫，X性修养的锤炼永无止境。一旦理想信念根基动摇，必然导致ZZ上的变质、道德上的堕落、生活上的腐化。我们必须以此为镜鉴，时刻反思自身在理论学习、X性锻炼上是否真正入心入脑、见行见效，是否在纷繁复杂的诱惑面前保持了共产X人的ZZ本色和崇高追求。
2.深刻剖析纪律底线，认清漠视规矩破窗之险。李某的行为，严重违反了X的廉洁纪律、生活纪律，乃至触犯国家法律。他对中央BXGD精神置若罔闻，在X的十九大后仍不收敛、不收手，顶风违纪，从违规吃喝这一“小事”破纪，最终发展为严重违纪违法。这清晰地揭示了“破法”必先“破纪”，“四风”问题是腐败滋长的温床。一顿饭、一杯酒、一份礼，背后往往是精心设计的“围猎”。此案暴露出，在持续高压态势下，“四风”问题依然树倒根存、隐形变异，稍有松懈就可能反弹回潮。我们必须深刻认识到，X的纪律规矩是带电的高压线，是不可触碰的底线。要时刻绷紧纪律这根弦，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。
3.深刻剖析法治意识，认清权力观扭曲之祸。李某作为“一把手”，本应带头遵纪守法、依法用权，但他却将组织赋予的权力异化为个人寻租的资本。其行为严重背离了法治原则，破坏了市场公平竞争环境，损害了X和政府形象。此案反映出，在缺乏有效监督和制约的情况下，权力极易被滥用。它警示我们，必须牢固树立正确的权力观，深刻认识到权力姓公不姓私，只能用来为人民服务。要自觉将权力运行置于法治轨道上，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，严格依照法定权限、规则、程序行使权力，坚决防止特权思想和特权现象，确保权力不被滥用、不变异。
4.深刻剖析责任缺位，认清管X治X宽松软之弊。李某案件的发生，也暴露出所在单位X组落实全面从严治X主体责任严重缺失，对“一把手”的监督存在明显漏洞。日常教育管理监督流于形式，民主生活会、组织生活会“辣味”不足，批评和自我批评成为“空炮”。上级监督、同级监督未能有效发挥作用，使得李某在违纪违法的道路上越走越远。这警示我们，全面从严治X必须真管真严、敢管敢严、长管长严。领导班子成员特别是“一把手”必须切实履行好管X治XZZ责任，严以律己、严负其责、严管所辖。要健全完善对“关键少数”特别是“一把手”的监督制约机制，强化近距离、常态化监督，抓早抓小、防微杜渐，防止“好干部”沦为“阶下囚”。
5.深刻剖析作风溃堤，认清“风”“腐”一体同源之律。李某案是典型的由风及腐、风腐一体案件。其腐化堕落始于作风问题，吃喝收礼等不正之风成为其滑向腐败深渊的“引信”和“催化剂”。这深刻揭示了“四风”与腐败同根同源、互为表里的关系。作风问题背后往往隐藏着利益勾连、权钱交易。“小节”不守，“大节”难保。我们必须清醒认识到，“四风”问题是X执政面临的最大风险之一，具有顽固性、反复性、隐蔽性。纠治“四风”必须常抓不懈、久久为功，要深挖细查“四风”背后的利益输送、权钱交易问题，做到风腐同查同治，坚决斩断由风及腐的链条。要带头弘扬X的光荣传统和优良作风，自觉抵制各种歪风邪气，以优良X风带动政风民风持续向好。
四、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够系统深入，理想信念根基不够牢固
1.学习领悟存在“温差”，转化运用不够自觉。对X的创新理论的学习，有时满足于已掌握的观点结论，对其时代背景、理论渊源、发展脉络、实践要求的系统研究和整体把握不够深入。学习与思想实际、工作实践结合不够紧密，未能完全做到学思用贯通、知信行统一，导致运用理论指导实践、破解难题的能力存在短板。
2.X性锤炼存在“落差”，自我革命精神不足。对照X章X规X纪、对照初心使命进行自我检视、自我剖析的主动性和深刻性不够。在严格的X内ZZ生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，缺乏刀刃向内的勇气和彻底的自我革命精神，导致一些深层次思想问题未能及时纠治。
3.价值观塑造存在“偏差”，政绩观权力观偶有偏离。受社会环境和复杂因素影响，有时在潜意识中不自觉地受到功利主义、实用主义等思潮的干扰，在树立和践行正确政绩观、权力观方面不够纯粹坚定。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，在思想和行动的一致性上还需要持续深化。
（二）ZZ能力锻造不够过硬，ZZ执行力有待提升
1.ZZ判断的敏锐性洞察力需增强。从ZZ高度观察、分析、处理问题的意识和能力有待提高，对复杂形势和潜在风险的ZZ预见性不够强。有时未能第一时间从纷繁现象中把握ZZ本质，未能完全做到见微知著、防患未然。
2.ZZ领悟的深度精度需拓展。对X中央战略意图、大政方针的领会，有时停留在宏观层面，未能紧密结合本地实际进行深度解码和精准对接。对政策背后的ZZ考量、价值取向把握不够精准，导致在创造性落实中存在偏差。
3.ZZ执行的穿透力刚性需强化。贯彻落实X中央决策部署的决心是坚定的，但在执行过程中，有时存在措施不够具体、责任不够清晰、督导不够有力的问题。破解执行“中梗阻”、确保政令畅通“最后一公里”的机制和韧劲有待加强。
（三）宗旨意识树得不够牢固，联系群众不够紧密
1.人民立场站得不够稳。虽然强调以人民为中心，但在具体工作中，有时不自觉地以管理者自居，深入群众、倾听民意、汲取民智的主动性不足。解决群众急难愁盼问题的紧迫感和责任感有时不够强烈。
2.调查研究作风不够实。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少。调研的深度、广度和实效性有待提升，未能完全掌握真实情况、发现深层问题。
3.艰苦奋斗精神有所弱化。随着条件改善，有时在思想上对艰苦奋斗的优良传统有所淡忘，在工作和生活中追求舒适、讲究排场的想法偶有滋生，抵制享乐主义、奢靡之风的自觉性有待提高。
（四）纪律规矩意识不够强，自我约束标准不够严格
1.纪律教育的常态化实效性不足。对X章X规X纪的学习教育，有时形式大于内容，入脑入心、刻骨铭心的效果不够理想。运用典型案例开展警示教育，触及灵魂、引发深思的深度有待挖掘。
2.执行纪律的刚性约束力待加强。对纪律规矩的敬畏之心需持续强化，有时认为只要不触碰“红线”即可，对“高标准、严要求”理解不够到位。在抓早抓小、防微杜渐方面，措施不够有力。
3.接受监督的自觉性主动性不够。习惯于在监督下工作生活的意识尚未完全形成，对来自组织、同志、群众和舆论的监督，有时存在一定的抵触或戒备心理，未能做到闻过则喜、从善如流。
五、今后的努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，筑牢绝对忠诚思想根基
1.深化系统学习，提升ZZ领悟力。坚持把学习X的创新理论作为首要ZZ任务，完善市委常委会“第一议题”和理论学习中心组学习制度，每年制定系统学习计划，原原本本学、融会贯通悟。重点围绕X的二十届四中全会精神及X中央重大决策部署，结合我市“十五五”发展实际，开展专题研讨不少于6次，确保班子成员深刻领会核心要义、精神实质和实践要求。
2.强化学用结合，提升ZZ执行力。建立理论学习成果转化清单机制，班子成员每年牵头1-2个重大课题开展深度调研，形成高质量决策参考报告。定期评估市委重大决策部署与X的创新理论对标对表情况，及时校准偏差。将理论学习成效纳入领导干部年度考核和述职评议的重要内容。
3.深化X性教育，提升自我革命自觉。高标准开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。每年至少组织1次赴X性教育基地开展沉浸式教学，常态化开展ZZ体检，不断洗涤思想、净化灵魂。
（二）着力提升ZZ能力，确保X中央政令畅通
1.加强ZZ训练，提高战略思维能力。围绕国家重大战略和我市发展定位，定期举办领导干部ZZ能力提升专题班。建立健全重大决策前ZZ影响评估机制，凡事首先从ZZ上看，提高科学决策水平。每年组织1次全市性风险隐患大排查大整治行动，提升防范化解风险的前瞻性和主动性。
2.健全落实机制，强化决策部署闭环管理。对X中央和省委重大决策部署，建立“清单化+台账式”管理机制，明确责任分工、时间节点、落实标准。强化督查督办和跟踪问效，每季度听取1次重点工作落实情况汇报，对落实不力的严肃问责。
3.严明ZZ纪律，净化优化ZZ生态。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，教育引导全市X员干部始终做ZZ上的明白人、老实人。加强ZZ监督，重点检查贯彻X中央决策部署和遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩情况，严肃查处“七个有之”问题。
（三）牢固树立正确政绩观，锤炼务实担当过硬作风
1.完善政绩考核评价体系。修订完善高质量发展综合绩效评价办法和领导干部考核评价指标，更加突出科技创新、绿色发展、民生改善、风险防控等导向。加强对“半拉子”工程“形象工程”“政绩工程”的监督检查和问责。
2.大兴调查研究之风。严格执行领导干部基层联系点制度，推行“四不两直”调研方式。市委常委会每年确定若干全局性战略性调研课题，由班子成员领题深入一线，形成解决问题、推动工作的思路举措。每年至少召开2次调研成果交流会。
3.激励干部担当作为。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加大在重大斗争一线考察识别干部力度。坚决整治形式主义官僚主义，深化拓展为基层减负工作，让干部有更多时间和精力抓落实。
（四）坚决扛牢管X治X责任，纵深推进全面从严治X
1.压实主体责任链条。制定市委常委班子及成员落实全面从严治X责任清单，每半年专题研究1次X建工作。严格执行“一岗双责”，班子成员每季度至少听取1次分管领域X建工作汇报。完善X建工作述职评议考核机制。
2.一体推进“三不腐”。保持惩治腐败高压态势，深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败。加强新时代廉洁文化建设，深化同级同类警示教育。聚焦政策制定、审批监管、执法司法等重点环节，完善权力运行制约和监督机制。
3.加强干部日常管理监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，强化抽查核实和结果运用。规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。加强“八小时外”监督，规范X员干部网络言行。坚持严管厚爱结合，常态化开展谈心谈话。
市委2025年度民主生活会领导班子对照检查材料
根据中央和省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市委领导班子紧扣会议主题，在深入学习X的创新理论、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话的基础上，紧密结合学习贯彻X的二十届四中全会精神和X中央关于2025年的最新决策部署，认真对照“五个带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2025年度深入开展学习教育及贯彻落实中央BXGD精神情况
2025年，市委将“深入贯彻中央BXGD精神学习教育”作为一项重大ZZ任务，旨在贯彻落实X的二十届三中全会部署，巩固拓展主题教育成果，深化X纪学习教育成效，以锲而不舍的韧劲推进作风建设常态化长效化。我们坚持高标准、严要求，着力将学习教育的“势能”转化为推动高质量发展的“动能”。
（一）坚持以“头雁效应”引领“雁阵齐飞”，在深学细悟中筑牢思想根基。我们深刻认识到，理论上的清醒是ZZ上坚定、作风上过硬的前提。市委常委会率先垂范，建立并严格执行个人自学、中心组学习、专题研讨等12项学习机制。市委书记带头讲授专题X课，并推动全市各级领导干部讲X课11.2万余场次，带动266家市管单位、11万余个基层X组织、220多万名X员一体推进学查改。我们不仅满足于“读原文”，更致力于“悟原理”，将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为常委会“第一议题”，与学习贯彻X的二十届四中全会关于制定“十五五”规划的建议紧密结合，深入研讨中国式现代化的本地实践路径。例如，在谋划2025年经济工作时，我们专题学习中央经济工作会议精神，摒弃单纯追求增速的惯性思维，将发展质量、结构调整、风险防控等指标权重提升至50%以上。针对新提拔干部、年轻干部等关键群体，我们组织召开警示教育会5700余场，覆盖44.8万余人次，通过以案说纪，引导干部知敬畏、存戒惧。X区、X区等将学习研讨与打造金融科技集聚区、践行人民城市理念等中心工作深度融合，实现了X性锤炼与区域发展同频共振。
（二）坚持以“问题导向”牵引“整改整治”，在为民解忧中检验学习成效。我们笃信“道不可坐论，理不能空谈”，将解决实际问题作为学习教育的试金石。市委班子成员带头践行“四下基层”，采取“四不两直”方式直插老旧小区、园区企业、田间地头开展调研，全年累计深入基层11.2万余次。我们建立了“收集—研判—交办—反馈”闭环机制，推动解决了群众急难愁盼和基层反映强烈的突出问题3.5万余个。例如，针对巡察中反映强烈的“物业服务不到位”问题，市委社会工作部牵头建立“物业服务联合体”机制，推动全市住宅小区物业服务公示率提升25%，投诉率下降18%。在优化营商环境方面，我们开展“三走三访”活动，选派802名服务企业特派员，“一对一”联系企业近1500户，解决用工、融资、审批等诉求631项，企业满意度调查得分较上年提升4.5个百分点。我们坚持“开门搞教育”，通过民情恳谈、线上平台等渠道征集意见建议214条，并将其转化为停车位改造、社区养老助餐等1348件民生实事，让群众真切感受到变化。
（三）坚持以“当下改”促进“长久立”，在建章立制中推动常态长效。我们着力将整改成果固化为制度规范，防止问题反弹回潮。针对查摆出的普遍性、深层次问题，市委带动全市处级以上领导班子建立问题清单1.5万余个，基层X组织查摆问题3.6万余个，并对纳入集中整治的8500余个问题实行台账管理、动态销号，目前已整改7700余个。我们聚焦制度短板，推动全市新建或修订作风建设相关制度1200余项。例如，为破解基层治理“小马拉大车”难题，我们指导全市216个街镇编制履职事项清单，明确权责边界，市级部门探索“免申即享”“信用报告替代证明”等做法，有效为基层减负。为巩固经济回升向好势头，我们完善了经济运行调度、招商引资服务、基层诉求协调“三个机制”，市领导定期深入区县现场调度，提高了政策调控的精准性。在规范权力运行方面，市国资委建立了国企改革深化提升行动动态跟踪机制，市委金融办则将个案经验上升为服务企业“走出去”的一揽子制度方案，从源头上压缩了权力寻租空间。