正文复制

（5篇）乡（镇）长2025年度民主生活会个人对照检查汇编
镇长2025年度民主生活会对照检查发言（五个带头）
根据中央、省委、市委及县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，全面落实X的二十届三中、四中全会及中央农村工作会议精神，对照“五个带头”要求，结合乡镇行政管理、乡村振兴、基层治理等核心工作，通过广泛征求村（社区）干部、X员代表、企业负责人及群众意见，深入开展谈心谈话，系统梳理履职情况，严格自我检视反思，深刻查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论转化还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读原文、记要点”层面，尤其对关于基层治理、乡村振兴的重要论述，缺乏结合镇域实际的深度思考，未能将理论精髓转化为破解发展难题的具体思路。例如在推进特色产业发展时，仅照搬上级政策框架，未结合本镇山地资源丰富、劳动力结构特点等实际制定差异化方案，导致产业发展同质化严重。二是研判能力还有差距。面对宏观经济波动、政策调整等外部变化，对镇域经济运行、民生保障等领域的潜在风险预判不精准，缺乏系统性风险防控思维。如2025年农产品市场价格波动时，未能提前建立产销对接应急机制，导致部分农户出现滞销损失，反映出ZZ判断力与岗位要求存在差距。三是政策覆盖还有差距。在推动上级决策部署落地时，存在“上热中温下冷”现象，对村（社区）政策执行的督导缺乏精准性，部分政策在基层出现“变形走样”。比如在落实惠民补贴发放政策时，对偏远村屯宣传覆盖不足，导致部分符合条件的群众未能及时享受政策红利。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是组织生活“熔炉”作用发挥不充分。存在“重业务、轻X建”倾向，将行政工作成效等同于X性修养提升，参加所在支部组织生活时，谈工作多、谈思想少，批评与自我批评“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在指导村（社区）X组织开展“三会一课”时，缺乏针对性指导，导致部分组织生活流于形式。二是斗争精神不足。面对镇域发展中的历史遗留问题和复杂矛盾，如征地拆迁后续纠纷、村级债务化解等，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如在推进某老旧小区改造时，因少数居民诉求分歧较大，未能主动牵头攻坚，过度依赖上级协调，导致项目推进滞后。三是艰苦奋斗的意识有所弱化。随着工作环境改善和任职年限增长，逐渐产生懈怠思想，在面对繁重的基层工作时，缺乏老一辈共产X人吃苦耐劳的作风。下乡调研时存在“走马观花”现象，未能真正深入田间地头、农户家中了解实际情况，调研成果缺乏针对性和指导性。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“宗旨意识”树得不牢。践行“四下基层”制度不够扎实，存在“身入”有余而“心至”不足的问题，深入村屯调研时，多听取村干部汇报，与普通群众面对面交流少，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等民生问题回应不够及时。例如群众多次反映某村屯道路破损严重，仅安排分管同志协调，未亲自督办，导致问题拖延半年才得到解决，影响了群众获得感。二是“规矩意识”树得不牢。对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦”倾向，对难度大、任务重的工作缺乏主动担当意识。向上级汇报工作时，存在“报喜不报忧”现象，对镇域发展中存在的产业短板、治理薄弱等问题避重就轻，未能如实反映真实情况，缺乏主动接受组织监督的自觉性。三是“底线意识”树得不牢。对法律法规和规章制度学习不够深入，在推进项目建设、行政执法等工作中，偶尔存在“特事特办”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如在某小微企业审批备案时，为加快进度简化了部分核查流程，虽未造成不良后果，但暴露出依法用权意识不够严谨的问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是产业发展突破不大。对镇域产业结构优化升级谋划不够系统，仍以传统种养殖业和小型加工业为主，新兴产业培育滞后，缺乏前瞻性布局。在推动产业融合发展时，仅停留在表面协调，未能深入产业链上下游开展延链补链强链工作，导致产业附加值低、抗风险能力弱。例如本镇优质农产品资源丰富，但未能有效延伸深加工链条，品牌建设滞后，市场竞争力不强。二是基层治理动能不足。习惯于用传统行政手段开展治理，对数字化治理、多元共治等新模式探索不够，面对矛盾纠纷化解、环境整治等问题，缺乏系统有效的治理方案。在推进“平安乡镇”建设时，对网格化管理的精细化程度不够，部分网格存在责任虚化、联动不畅等问题，导致矛盾纠纷化解不及时。三是民生保障供给不足。存在“重硬件建设、轻软件服务”倾向，对教育、医疗、养老等民生领域的优质服务供给不够均衡。虽然新建了镇卫生院门诊楼，但医护人员专业能力不足、医疗设备更新滞后；农村养老服务设施覆盖率低，居家养老、社区养老服务难以满足群众需求，民生福祉提升与群众期待存在差距。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是主体责任压得不实。存在“重业务、轻X建”的倾向，未能将X风廉政建设与镇域经济社会发展同谋划、同部署、同考核，对村（社区）X组织书记履行X建责任的督导不够严格，存在“上热中温下冷”现象。在日常工作中，仅在重要节点强调纪律要求，缺乏常态化监督管理，导致部分村级X组织X建工作与业务工作“两张皮”。二是作风建设抓得不严。形式主义、官僚主义问题仍未根除，会议多、文件多、报表多的问题尚未彻底解决，基层干部迎检负担较重。在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”倾向，过度关注材料报送、会议记录等表面工作，对实际成效跟踪问效不够，例如在乡村振兴工作中，过度关注报表数据完整性，对产业发展实际成效缺乏实地核查。三是廉政防控做得不细。对镇域内项目审批、资金分配、惠民补贴发放等重点领域的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准。对村干部的日常教育提醒不足，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，部分村级财务管理不规范，存在廉政风险隐患。
二、问题剖析及原因
（一）在理论学习上还不够深透。对理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的ZZ自觉，把学习当作“任务”而非改造主观世界、提升履职能力的根本途径。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在表面，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力不足。在面对镇域发展中的复杂问题时，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以将理论学习成果转化为推动工作的具体举措，进而影响了ZZ能力的提升和履职成效的发挥，也使得X性修养的根基不够牢固。
（二）在X性修养上还不够深透。随着工作年限和岗位变化，不自觉地放松了X性锻炼，将行政工作成效等同于X性修养提升，对X内ZZ生活的重要性认识不足。批评与自我批评武器运用不充分，X内ZZ生活的“熔炉”作用未能有效发挥，导致宗旨意识淡化、群众立场不坚定。在工作中更多关注行政效率和指标完成，忽视了群众的真实诉求，深入基层、服务群众的自觉性不够，斗争精神和担当意识逐渐弱化，面对困难挑战时缺乏闯劲和韧劲，难以适应新时代基层工作的新要求。
（三）在为民造福上还不够深透。忘记了“全心全意为人民服务”的根本宗旨，群众立场不够坚定，在工作中存在“官本位”思想倾向，更多考虑行政便利和工作推进，忽视了群众的急难愁盼问题。践行“四下基层”制度不够扎实，深入群众、深入基层的自觉性不强，对群众反映的问题缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效，导致部分民生问题久拖不决。同时，对组织的纪律规矩敬畏不够，对组织安排的工作缺乏大局意识，存在个人主义倾向，未能始终以X员标准严格要求自己，影响了X组织的凝聚力和战斗力。
（四）在担当作为上还不够深透。面对镇域发展中的硬骨头和深层次矛盾，存在求稳怕乱的心态，担心出问题、担责任，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的担当精神。在工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作，对新形势下的产业发展、基层治理、民生保障等工作，缺乏主动探索、大胆突破的意识。长期在基层工作逐渐产生懈怠思想，艰苦奋斗精神有所弱化，对镇域发展的紧迫性和艰巨性认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感，导致工作推进力度不足、成效不够明显。
（五）在作风建设上还不够深透。对全面从严治X的极端重要性认识不够深刻，主体责任意识不强，未能将管X治X责任扛在肩上、抓在手上。对纪律规矩和规章制度学习不够深入，依法用权、依规办事的意识不够强烈，在制度执行上存在“宽松软”现象，对违反纪律规矩的行为批评教育多、严肃处理少，监督管理的常态化机制不够完善。廉政风险防控机制不健全，对重点领域、关键岗位的监督不够严格，权力运行约束存在松懈，导致作风建设和X风廉政建设存在薄弱环节，未能为镇域高质量发展提供坚强的纪律保障。
三、下步整改方向及举措
（一）在深化理论武装中筑牢忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定个人学习计划和镇X委理论学习中心组学习方案，坚持每周集中学习1次、每天个人自学1小时，每月开展1次专题研讨，重点学习关于基层治理、乡村振兴、高质量发展的重要论述。坚持理论联系实际，每季度围绕镇域发展重点难点开展1次“蹲点式”调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，建立镇域风险防控预警机制，定期开展风险排查，确保X中央决策部署和上级工作要求在镇域落地生根。
（二）在锤炼X性修养中践行宗旨。以加强X性修养为核心，严格落实X内ZZ生活制度，带头以普通X员身份参加支部组织生活，增强批评与自我批评的针对性和严肃性，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。每月至少参加1次支部活动，每年带头讲2次X课，加强对村（社区）X组织组织生活的指导，提升X内ZZ生活质量。强化斗争精神，建立难题攻坚台账，对征地拆迁纠纷、村级债务化解等难点工作亲自挂帅督办，创新工作方法主动协调解决。深入践行“四下基层”制度，每月至少安排1周时间深入村屯、企业调研，与群众面对面交流，建立民生诉求销号台账，用心用情解决群众急难愁盼问题，传承艰苦奋斗精神，以务实作风赢得群众信任。
（三）在强化担当作为中推动发展。立足镇长岗位职责，聚焦镇域高质量发展首要任务，以强烈的担当精神推动各项工作落实。科学谋划产业发展，结合镇域资源禀赋，制定产业发展规划，加大传统产业转型升级支持力度，培育乡村旅游、农产品电商等新兴产业，延伸农业产业链，打造特色农产品品牌，构建多元发展的产业体系。深化基层治理创新，推进数字化治理平台建设，完善网格化管理机制，健全“一站式”矛盾纠纷调解平台，及时化解群众矛盾。加大民生领域投入，优化教育、医疗、养老等公共服务供给，改善农村基础设施条件，推进公共服务均等化，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）在严守纪律规矩中压实责任。坚决扛起全面从严治X“一岗双责”，将X风廉政建设与镇域经济社会发展同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次X风廉政建设工作。健全责任传导机制，与村（社区）X组织书记签订X风廉政建设责任书，加强日常督导考核，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件数量，切实为基层减负，改进调研方式，注重工作实效跟踪问效。全面梳理廉政风险点，完善防控措施，加强对重点领域和关键岗位的监督，严肃查处违纪违法问题，规范村级财务管理，营造风清气正的ZZ生态。
（五）在健全长效机制中确保实效。建立健全问题整改长效机制，针对查摆出的问题，制定详细的整改清单，明确整改目标、措施、时限和责任人，实行销号管理，做到立行立改、持续整改。成立整改督查小组，定期对整改情况进行督查督办，及时掌握整改进展，对整改不力、进展缓慢的严肃约谈问责。注重整改成果转化，针对整改中发现的薄弱环节，完善相关制度规定，将整改成效固化为常态化、长效化工作机制，不断提升镇域治理规范化水平。坚持开门搞整改，通过村务公开栏、政务新媒体等渠道公开整改情况，广泛接受群众监督，定期开展群众满意度测评，以群众评价检验整改成效，确保整改工作落地见效。
以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改措施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全镇干部群众，奋力推动镇域经济社会高质量发展，为县域发展大局作出更大贡献。
XX乡镇镇长2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，以优良作风凝心聚力真抓实干”这一主题，认真学习了习近平总书记在中共中央ZZ局民主生活会上的重要讲话精神，以及X章X规X纪等重要内容。会前，我严格按照规定步骤，广泛征求了各方意见，深入开展了谈心谈话，并紧密结合个人思想、学习和工作实际，对照“五个带头”的要求，进行了深刻反思和自我剖析。特别是认真学习了《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央BXGD精神推进作风建设常态化长效化的意见》和X内通报的反面典型案例，使自己受到了一次深刻的X性教育和思想洗礼。下面，我将对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，本着对X忠诚、对事业负责的态度，深入查摆自身存在的突出问题，力求见人见事见思想。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
我始终将“两个确立”的决定性意义铭记于心，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但深刻反思，仍存在以下不足：
一是理论武装“转化度”不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是X的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新部署新要求，虽然能够做到及时跟进学习，但在“学懂弄通做实”上还有差距。满足于参加集中学习、阅读文件材料，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统性、研究性学习。存在“学用脱节”现象，未能完全将新思想蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为指导我镇乡村振兴、基层治理、产业发展的具体思路和管用举措。例如，在探索“千万工程”经验本土化路径时，初期存在简单模仿、急于求成的心态，对如何结合我镇各村资源禀赋、发展阶段的差异性，进行系统性、前瞻性规划思考不够深入，导致部分乡村建设项目特色不鲜明、可持续性不强。
二是ZZ执行“穿透力”不足。在贯彻落实X中央大政方针和上级决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导衰减问题。能够做到态度坚决、行动迅速，但在具体执行过程中，对一些需要久久为功、攻坚克难的任务，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和“钉钉子”精神。例如，在面对上级环保督察反馈的具体问题时，虽然部署了整改、明确了时限，但在后续的跟踪问效、常态化监管上投入精力不够，未能完全从ZZ高度审视生态环保工作的极端重要性，对整改成果的长期巩固和提升缺乏有效机制保障，导致个别问题存在反弹风险。
三是ZZ敏锐“鉴别力”不强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，警惕性不够高，未能时刻从ZZ角度观察、分析和处理问题。在日常工作中，对一些可能影响ZZ安全、意识形态安全的苗头性、倾向性问题，敏感性不足，未能做到见微知著、防患于未然。例如，对农村网络舆情中出现的杂音，有时简单地视为一般性社会议论，缺乏主动引导、正面回应的意识和有效手段，未能完全将“两个维护”的ZZ要求融入日常言行和工作细节。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我深知X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石，始终努力以X员标准严格要求自己。但对照检查，仍有差距：
一是X性锤炼的“主动性”有所弱化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了持续性的X性锻炼。参加“三会一课”、组织生活会等X内ZZ生活，有时存在“例行公事”的心态，会前准备不够充分，会上未能真正把自己“摆进去”，运用批评与自我批评武器“红脸出汗”不够经常。自我批评有时碍于情面、怕丢“面子”，对深层次问题触及不够；相互批评时，有时存在“好人主义”思想，以提希望、谈建议代替点问题，使得X内ZZ生活的“熔炉”作用未能得到充分发挥。
二是理想信念的“内化度”有待加深。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念是真诚的，但将其内化为坚不可摧的精神支柱、转化为攻坚克难的强大动力方面，还有提升空间。面对繁重的发展任务和复杂的基层矛盾时，偶尔会产生畏难情绪和求稳心态，根源在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，革命意志和奋斗精神有所减退。对标革命先辈和先进典型，感觉自己艰苦奋斗、无私奉献的精神境界还存在明显不足。
三是道德品格的“示范性”标准不高。能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但在追求高尚道德情操、保持共产X人本色上，自我要求不够严格。有时认为只要不违反原则、不触碰红线即可，未能时刻以更高标准来检视自己的言行举止、生活作风。例如，在抵制社会不良风气、弘扬新风正气方面，有时认为这是宣传部门和纪委的职责，自己作为行政主官，带头示范、主动发声的意识和行动不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终告诫自己要常怀敬畏之心，但在具体实践中，仍存在落实不到位的情况。
一是践行群众路线“接地气”不够。虽然能够坚持“四下基层”，但有时调研走访存在“走马观花”、“蜻蜓点水”的现象。提前打招呼、按安排路线走的情况多，随机走访、深入田间地头与群众“唠家常”的时候少。对群众反映的“急难愁盼”问题，有时过于依赖部门汇报和书面材料，亲自“解剖麻雀”、一抓到底解决不够。例如，在推进农村人居环境整治工作时，对部分群众反映的垃圾清运不及时、改厕后续管护难等具体问题，虽然安排了整改，但后续是否真正让群众满意、机制是否长效，跟踪回访做得不够扎实。
二是执行民主集中制“规范性”有欠缺。在政府班子议事决策中，总体上能够发扬民主、集体决策，但有时为了追求效率，在议题酝酿、听取不同意见环节做得不够充分。对一些自认为比较熟悉、把握较大的工作，有时会先入为主，未能充分激发班子成员的讨论热情，存在一定的“经验主义”倾向。在落实领导班子议事决策规则上，虽然程序都走到了，但思想的碰撞、观点的交锋不够激烈，未能完全达到“知无不言、言无不尽”的民主氛围。
三是严守纪律规矩“敬畏心”需加强。对中央BXGD精神及其实施细则能够严格遵守，但在一些细节和小节上，自我约束不够严格。例如，在公务接待、会议活动等方面，虽然未发生超标违规问题，但有时存在