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（67篇）X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料汇编
1.市应急管理局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
2.卫生健康局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
3.X县检察院X组书记、检察长2025年度民主生活会对照检查材料
4.县检察院X组书记、检察长2025年度民主生活会对照检查材料
5.高校X委副书记2025年度民主生活会对照检查材料
6.局X组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料
7.区文联X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
8.市教育局X组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料
9.市经信局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
10.市统计局X组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料
11.卫生健康局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
12.县应急管理局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
13.医疗保障局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
14.交通运输局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
15.市场监管X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
16.局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
17.市农业农村局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
18.市水利局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
19.市司法局X组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料
20.民政局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
21.市发改委X组书记2025年专题民主生活会对照检查发言提纲
22.市教育局X组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料
23.市生态环境局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
24.财政局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
25.工信局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
26.民政局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
27.市科技局X组书记2025年度民主生活会发言提纲
28.市农业农村局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
29.市司法局X组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料
30.教育局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
31.农业农村局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
32.商务局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
33.市供销社X组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料
34.县统计局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
35.生态环境分局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
36.市人社局X组书记2025年度民主生活会对照检查材料
37.县审计局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
38.县自然资源局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
39.X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
40.发改局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
41.市教育局X组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料
42.司法局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
43.文化和旅游局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
44.乡村振兴局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
45.局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
46.市民政局X组书记2025年民主生活会对照检查材料
47.住房和城乡建设局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
48.局X组书记在2025年度民主生活会上的表态发言
49.市财政局X组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料
50.市直单位X组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料
51.水利局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
52.市信访局X组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
53.市直单位X组书记2025年度民主生活会对照检查材料
54.局X组书记2025年度民主生活会对照检查报告
55.市局X组书记2025年度民主生活会对照检查报告
56.住房和城乡建设局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
57.XX局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
58.市局X组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料
59.市局X组书记在2025年度专题民主生活会上的表态发言
60.市生态环境局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
61.市医保局X组书记2025年度民主生活会对照检查材料
62.市住建局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
63.XX区自然资源局X组书记、局长XX同志2025年度民主生活会个人对照检查材料
64.国有企业X组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料
65.某局X组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
66.市局X组书记2025年度民主生活会对照检查材料
67.水利局X组书记2025年度民主生活会对照检查报告
68.市局X组书记在民主生活会会前专题学习研讨会上的讲话
69.X委书记在X委理论学习中心组关于民主生活会前研讨会上的讲话
市应急管理局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照会议主题和要求，在会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于应急管理和作风建设的重要论述。通过参加X组理论学习中心组集中学习研讨、与班子成员及分管单位负责同志开展谈心谈话XX人次、书面征求基层单位和干部群众意见建议XX条，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我紧扣主题，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，并明确整改方向。
一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装的“转化率”不高。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但将习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为推动我市应急管理体系和能力现代化的具体思路和有效举措的需求。例如，在推进“大安全大应急”框架构建中，对于如何运用系统观念统筹全市XX个部门、XX个乡镇（街道）的应急资源，优化指挥调度流程，提出的方案在2025年第三季度的一次跨区域防汛演练中，暴露出信息壁垒尚未完全打破、联动效率比预期低15%的问题，说明在理论指导实践的“最后一公里”上，思考不深、转化不力。
二是ZZ判断的“敏锐性”不强。对一些潜在性、苗头性、倾向性问题，从ZZ上观察、分析和判断的敏锐度不够。2025年上半年，在分析我市化工园区安全生产形势时，我更多关注了企业设备老化、工艺落后等显性风险，对国际产业链重构可能引发的原材料供应不稳、关键技术“卡脖子”等深层次风险可能对我市XX家重点危化企业带来的冲击，预判不足、研判不深，未能及时向市委市政府提出前瞻性的风险预警和应对建议。
三是贯彻执行的“穿透力”不足。对中央和省委、市委的决策部署，虽然能够做到闻令而动、迅速部署，但在推动政策要求直达基层、末端见效上，存在层层递减现象。例如，市委部署的安全生产治本攻坚三年行动，局X组制定了详尽的实施方案，但在2025年11月对XX县、XX区进行抽查时发现，个别乡镇应急办对“八大攻坚行动”的核心要义理解不透，检查执法依然停留在查台账、看表面，对“从根本上消除事故隐患”的要求落实不彻底，反映出我在抓工作落实上，存在“重部署、轻督导”的问题，没能一竿子插到底。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性锤炼的“熔炉火”不旺。随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，有时不自觉地产生了“事务主义”倾向，把更多的精力投入到抓安全生产、防灾减灾等具体业务中，而静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，参与X支部组织生活时，更多是以普通X员身份参加，指导和带动作用发挥不充分。X性修养的日常锤炼有所放松，导致在面对复杂局面时，从X性原则出发进行决断的定力有所减弱。
二是理想信念的“压舱石”不稳。在长期、艰巨的应急管理工作中，特别是面对一些久拖不决的安全生产顽瘴痼疾和突发事件的巨大压力时，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的念头。例如，在推动老旧工业园区消防设施整体升级改造这一历史遗留问题时，因涉及资金量大、协调部门多、企业配合难，连续两年进展缓慢，一度产生了“等一等、看一看”的消极想法，攻坚克难的革命意志和奋斗精神有所消退，理想信念这个“压舱石”的分量有所减轻。
三是精神家园的“篱笆墙”不牢。在八小时之外的自我约束和管理不严格，对社会上的一些错误思潮和网络上的负面言论，警惕性不高、斗争性不强。有时在非正式场合，听到一些对X的方针政策的议论或牢骚，没有第一时间旗帜鲜明地予以批驳和纠正，认为“清者自清”，没必要为此争论。这实质上是X性原则不强的表现，未能时刻以X员领导干部的标准严格要求自己，主动净化ZZ生态的意识和行动不坚决。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层的“脚步”不勤。存在“坐在办公室听汇报、隔着屏幕看现场”的现象，与基层干部群众的直接联系不紧密。2025年全年，我下基层调研XX次，但其中采用“四不两直”方式的仅有XX次。多数调研还是按照既定路线、听取典型汇报，对基层应急能力建设的真实短板、群众对安全生产的真实诉求，掌握得不够全面、不够精准。对群众反映的XX工业园周边粉尘污染影响生活安全的问题，虽然批示相关科室跟进，但没有亲自到现场督办解决，服务群众的“最后一公里”走得不扎实。
二是执行民主集中制的“刚性”不够。作为X组书记，在主持X组会议研究“三重一大”事项时，有时为了追求会议效率，会前酝酿和沟通不够充分，会上留给班子成员发表不同意见的时间不足。在讨论2025年度应急物资采购预算分配方案时，我内心已有了初步倾向，虽然程序上征求了大家意见，但在引导讨论时，不自觉地强化了个人意见的合理性，使得最终决策未能充分吸收其他同志提出的关于增加基层防汛抢险装备比重的合理建议，民主决策的质量打了折扣。
三是运用法治思维的“自觉”不深。在处理一些紧急突发事件时，习惯于凭经验办事、用行政命令推动工作，运用法治思维和法治方式解决问题的能力不强。在去年8月处置XX企业危化品泄漏事件过程中，为尽快控制事态，在未完全履行专家论证法定程序的情况下，便指令采取了封堵措施。虽然事后证明处置得当，避免了事态扩大，但此事反映出我在应急状态下，对程序正义的敬畏不足，依法行政的弦绷得不紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解难题的“锐气”有所消减。面对一些深层次、结构性的安全风险，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气。我市小微企业量大面广，安全基础薄弱，是监管的难点和事故的易发点。三年来，我们虽然持续开展专项整治，但“小散乱污”企业的安全风险依然突出，事故时有发生。我对这一难题的根治缺乏系统性、创新性的思路，有时满足于“发现一处、整治一处”的常规打法，缺乏刀刃向内、动真碰硬的改革魄力。
二是改革创新的“闯劲”有所弱化。对应急管理领域的新技术、新模式、新业态，学习研究不够，思想观念上存在求稳怕乱的心态。在推进我市“智慧应急”平台建设中，对于引入人工智能进行风险预测预警、运用无人机“空天地”一体化巡查等前沿技术，我顾虑技术不成熟、投入成本高、数据安全风险大等问题，决策上偏于保守，导致我市应急管理信息化、智能化水平与先进地区相比，差距在2025年进一步拉大，错失了部分创新发展的机遇。
三是应对风险的“韧性”有所欠缺。在应对长时间、高强度的突发事件时，统筹协调和持续作战的能力有待提高。在2025年持续长达20天的森林防灭火工作中，到了后期，面对队伍疲劳、物资消耗大、火场形势反复等复杂情况，我一度出现了急躁情绪，在指挥调度上存在简单化、一刀切的现象，对一线扑火队员的心理疏导和后勤保障考虑不周，暴露出在极限条件下保持战略定力、科学决策的韧性不足。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是管X治X的“责任链”拧得不紧。履行全面从严治X第一责任人责任，存在“说起来重要、做起来次要”的现象，对班子成员和下属单位“一把手”的监督管理，多是会议上的普遍要求和节假日的廉政提醒，缺乏常态化的“咬耳扯袖”。对分管安全生产执法工作的同志，我更关注其执法案件数量和罚款金额，对其在执法过程中是否存在廉洁风险、是否做到公平公正文明执法，主动过问和监督检查的次数屈指可数，压力传导不够。
二是纠治“四风”的“钉子功”下得不实。对形式主义、官僚主义的一些新动向、新表现，抵制和纠正不彻底。比如，在为基层减负方面，虽然局机关层面发文数量较2024年下降了10%，但一些“换汤不换药”的报表、材料依然存在；在调查研究中，满足于看了多少点、开了多少会，对调研成果的转化运用抓得不紧，导致一些调研报告“写在纸上、锁在柜里”，未能有效转化为解决问题的实际举措。整治作风问题的韧劲和恒心不够。
三是干部队伍的“源头水”引得不活。在干部选拔任用和日常管理上，视野不够开阔，对年轻干部的培养、使用力度不够。习惯于在熟悉的范围内“圈人”，对那些在基层一线、艰苦岗位上默默奉献的干部关注不够。2025年，局机关有XX个科级岗位出现空缺，我提名的初步人选中，来自基层应急所的仅有XX人。在干部队伍建设上，未能完全树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，影响了干部队伍的整体活力。
二、反面典型案例剖析情况
根据要求，我认真学习了湖南省应急管理厅危化品监管处原处长XX案件的通报材料。XX作为应急管理系统的领导干部，本应是安全生产的守护者，却利令智昏，将X和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，在安全生产审批、监管等环节大搞权钱交易，严重破坏了应急管理系统的ZZ生态和安全生产监管秩序，最终身败名裂，令人警醒，教训惨痛。
（一）案例当事人原因分析
剖析XX走向腐败深渊的原因，根子在于以下三点：
一是理想信念“总开关”失灵。他放弃了对马克思主义的信仰，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，精神上严重“缺钙”，导致在金钱和利益面前彻底丧失了抵抗力，把X性原则抛诸脑后，一步步滑向犯罪的深渊。
二是纪法观念“防火墙”坍塌。他长期在关键岗位工作，手握审批监管大权，却对X纪国法缺乏应有的敬畏，心存侥幸，认为自己的手段隐蔽，可以瞒天过海。他视纪律规矩为“稻草人”，把法律底线当成“橡皮筋”，在违纪违法的道路上越走越远，最终必然受到纪法的严惩。
三是权力观念“坐标系”错位。他没有树立正确的权力观，将公权力异化为个人的“私有品”，忘记了权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。他利用职务便利，为他人在项目审批、企业监管等方面提供“特殊照顾”，大肆收受贿赂，其行为根源在于权力观的严重错位。
（二）对照案例查摆自身存在的问题
以XX案为镜鉴，深刻反思自身，我清醒地认识到自己在以下方面还存在差距：
一是在X性修养的纯度上存在差距。XX从思想蜕变到行为腐化，根子是X性修养的缺失。反观自己，虽然能够坚守ZZ底线，但在X性锻炼上还缺乏“淬火成钢”的力度，存在用事务繁忙代替ZZ学习、用业务能力代替X性修养的倾向，思想上的“尘埃”没有得到及时彻底的清扫。
二是在权力行使的慎度上存在差距。XX滥用审批权和监管权，造成了恶劣影响。反思我在行使权力时，虽然能做到不谋私利，但在决策的科学性、程序的规范性上还有欠缺。比如，有时在干部任用、项目安排等问题上，存在个人主观意见影响集体决策的现象，对权力运行的监督制约机制研究不深、执行不严，存在廉政风险。
三是在作风建设的严度上存在差距。XX的腐化堕落，往往是从小节失守开始的。对照反思，我虽然能守住廉洁自律的底线，但对一些作风上的小问题不够警惕，有时碍于情面，对干部队伍中存在的一些不良风气批评不严、纠正不力。这种对小节的“宽容”，实质上是对干部的不负责任，必须引以为戒，防微杜渐。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题产生的根源主要在主观方面。
一是思想根源上，理论武装的紧迫感不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在浅层化、碎片化的问题，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上功夫下得不深。没有真正把理论学习作为一种ZZ责任和精神追求，导致思想“总开关”拧得不紧，在改造主观世界、指导客观实践上存在差距。
二是ZZ根源上，ZZ三力的内生力不足。对“国之大者”心中有数的要求领会不深，从ZZ高度审视和推进应急管理工作的站位不高。ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力更多体现为对上级要求的被动响应，缺乏主动融入国家发展大局、服务地方中心工作的ZZ自觉，导致在一些重大问题上思考不深、谋划不远。
三是作风根源上，自我革命的自觉性不高。随着任职时间的增长，敢于斗争、敢于碰硬的锐气有所减退，艰苦奋斗、求真务实的作风有所弱化。习惯于按部就班，对工作中长期存在的难点问题，存在“绕道走”的思想。在自我要求上有所放松，批评和自我批评的武器运用得不好，缺乏“刀刃向内、刮骨疗毒”的勇气。
四是能力根源上，驾驭复杂局面的专业性不够。应急管理工作综合性强、专业要求高，面对新形势新任务，我自身知识储备、能力结构存在短板。对金融、网络、公共卫生等新兴领域的风险辨识和应对能力不足，统筹发展和安全的能力有待提升。在运用现代化、信息化手段提升监管效能和应急指挥水平上，思路不清、办法不多。
五是纪律根源上，执纪问责的坚决性不硬。落实管X治XZZ责任，存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，谈心提醒多、严肃处理少。在推动纪律建设和作风建设中，习惯于开会部署、发文要求，对制度执行的监督检查不够有力，导致一些纪律规矩未能真正成为带电的“高压线”。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是在强化理论武装上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格执行X组“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理。每年至少确定1-2个重点课题，深入基层开展专题调研，形成高质量的调研报告，切实把学习成果转化为破解应急管理难题的实际成效。
二是在践行人民至上上作表率。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，增加“四不两直”调研频次，每年至少牵头解决2-3个群众反映强烈的急难愁盼安全问题。推动安全宣传教育进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭，不断提升全社会抵御风险的综合能力。
三是在勇于担当作为上作表率。聚焦影响制约我市安全发展的深层次矛盾和问题，带头攻坚克难。亲自挂帅，成立工作专班，全力破解小微企业安全监管难题，探索建立符合我市实际的分类监管和精准帮扶模式。加快推进“智慧应急”建设，确保在2026年底前，关键技术应用取得实质性突破，提升风险监测预警和应急处置的智能化水平。
四是在全面从严治X上作表率。坚决扛起管X治X第一责任人责任，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。加强对班子成员和下级“一把手”的监督，常态化开展廉政谈话和警示教育。以钉钉子精神深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，带头精文减会，把更多时间和精力用在抓落实上，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
卫生健康局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头5993字）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦持之以恒落实纪律规定精神、推进作风建设常态化长效化、以优良作风保障高质量发展等核心要义，紧密结合个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照民主生活会主题，围绕五个方面重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断的实践穿透力有待加强。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将X中央大政方针和上级决策部署创造性转化为XX卫生健康工作具体实践时，有时存在结合点找得不够精准、穿透力不够强的问题。例如，在推进国家基层卫生健康综合试验区建设过程中，面对如何将“高质量发展”这一宏观要求精准落地到县域五级医疗服务网络每一个节点的课题，前期更多侧重于硬件布局和机制搭建，对于如何通过精细化管理、内涵式发展来持续提升每一级网络单元的ZZ功能和服务效能，战略谋划的前瞻性和系统性尚显不足，导致部分基层医疗机构虽然“建起来了”，但“强起来”的进程与群众期盼仍有差距。二是ZZ领悟的学用转化度有待深化。坚持将学习X的创新理论作为首要ZZ任务，但有时满足于对核心要义、精神实质的宏观把握，在运用其立场观点方法破解卫生健康领域复杂难题上，转化效率不够高。比如，面对人口结构变化、疾病谱转变带来的长期挑战，虽然组织学习了相关政策和理论，但在谋划中长期健康服务体系布局时，如何将“以人民为中心”的发展思想具体化为可量化、可评估、可持续的资源配置方案和绩效评价体系，思路还不够开阔，举措的创新性有待提升，未能完全将理论伟力转化为驱动区域卫生健康事业跨越式发展的强大动能。三是ZZ执行的战略定力有待锤炼。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事以及上级关于卫生健康工作的系列指示时，能够做到不折不扣，但在面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题时，有时存在急于求成的心态，战略耐心和“钉钉子”精神有所欠缺。像在推动县域医共体内部人、财、物统一管理改革时，触及利益调整，遇到一些阻力和观望情绪，一度产生了“缓一缓”、“放一放”的想法，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲未能始终保持高位，影响了部分改革举措的纵深推进和整体效能的充分释放。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的“挤劲”和“钻劲”有所松懈。认识到用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性，也能坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，存在“以干代学”倾向。特别是对X的二十届四中全会关于涉及卫生健康治理的新论述、新要求，研读不够深入，思考如何将其与XX实际，如基层公共卫生应急体系现代化、医疗卫生行业综合监管制度完善等具体工作相结合，缺乏深度研究和破题思路，导致理论修养对业务工作的引领作用未能完全发挥。二是X性锤炼的主动性和自觉性有待提升。能够遵守X章X规X纪，但对照更高标准，将X性修养融入日常、抓在经常的自觉性不够强。有时将参加组织生活、缴纳X费等视为“规定动作”，在运用批评与自我批评武器主动净化思想、检视言行方面，还不够大胆、不够经常。例如，在局X委会上讨论某些敏感议题或听取不同意见时，虽然能够保持民主氛围，但内心深处有时更倾向于“和风细雨”，担心批评尖锐影响团结，未能完全做到“红脸出汗”，通过严肃的X内ZZ生活锤炼X性的强度有所减弱。三是理想信念的实践印证感需持续强化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在将其转化为推动工作的持久精神动力方面，有时会出现“温差”。面对卫生健康事业改革发展任务重、压力大、矛盾多的情况，偶尔会产生倦怠情绪，那种“革命理想高于天”的豪情和“功成不必在我”的境界，在个别具体事务的繁琐中有所消磨。比如，在推进一项需要多部门长期协调的慢性病综合防控项目时，因协调难度大、见效周期长，曾有过“不如先抓几个立竿见影的亮点工作”的念头，反映出理想信念在直面困难、持久奋战中的定盘星作用有待进一步夯实。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的“最后一公里”存在堵点。虽然强调落实“四下基层”制度，也经常下基层调研，但有时调研行程安排较满，与一线医务人员、普通患者“坐下来”深入聊、听真话的时间不够充分，存在“走马观花”的风险。例如，在调研镇卫生院服务能力提升情况时，更多听取了院长和科室负责人的汇报，与当天就诊的几位老年患者只是简单寒暄，未能深入了解他们对家庭医生签约服务真实感受和具体诉求，导致掌握的信息可能不够全面，据此制定的改进措施针对性就会打折扣，密切联系群众的“鱼水情深”未能完全体现在每一个工作细节中。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。在局领导班子议事决策中，能够执行议事规则，但在会前酝酿沟通环节，有时为了追求效率，与班子成员特别是不同意见同志的个别沟通不够充分。比如，在研究年度重大医疗设备采购计划时，虽然上会讨论并表决通过，但会前与分管财务和业务的副局长就资金效益比、临床急需程度的深入沟通不足，使得决策过程虽然程序合规，但凝聚共识、优化方案的深度可能受到影响，集体领导的优势未能最大化发挥。三是规范用权的“防火墙”仍需加固。能够自觉抵制特权思想，注重规范权力运行，但在一些细微之处，警惕性仍需加强。例如，在审批一些医疗机构执业许可变更事项时，虽然坚持原则、按章办事，但偶尔会考虑到申请单位是长期合作单位或历史贡献，在法律法规允许的范围内，对其办理时限的催促不如对其他新申请机构那样紧迫，这种无意识的“区别对待”，本质上是对权力边界敬畏感不足的细微体现，需要时刻警醒。在自觉接受监督方面，虽然公开了权力清单，但对群众监督、舆论监督反馈渠道的便捷性和反馈处理效率，主动优化提升的力度还不够。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对卫生健康领域一些“硬骨头”，如基层卫生人才引留难、医保支付方式改革协同推进等问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的锐气不足。像在探索“互联网+医疗健康”创新服务模式时，更多是参照上级文件和其他地区成熟做法，结合XX特色进行突破性、原创性探索的勇气和魄力不够，担心新模式带来新风险，导致一些潜在的发展机遇未能及时抓住，工作亮点不够突出。二是狠抓落实的韧劲和精度有待提升。对于定下来的工作部署，能够推动落实，但在跟踪问效、一抓到底上存在“虎头蛇尾”现象。例如，在部署开展医疗质量安全专项提升行动后，虽然召开了启动会、下发了方案，但后续对各级医疗机构落实情况的常态化督导检查不够密集和深入，更多依赖于阶段性汇报，对于行动中暴露出的深层次问题，如部分科室核心制度执行打折扣等，未能及时发现并强力纠偏，导致专项行动的整体效果与预期目标存在一定差距，“钉钉子”精神在抓落实的末端体现不充分。三是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对卫生健康系统可能面临的各种风险，如重大传染病疫情、网络安全、医患矛盾等，虽有预案，但主动“下先手棋”、进行压力测试和应急演练的频次和深度不够。例如，在2025年应对一波季节性流感高峰时，虽然医疗系统总体平稳，但也暴露出部分二级医院发热门诊承载力接近极限、药品临时性短缺等问题。事后反思，作为主要负责人，对这类可预见的周期性风险，提前进行资源调配预案推演和储备动员的力度不足，忧患意识和底线思维未能完全转化为超前部署、精准防控的具体行动。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是作风建设压力传导存在“衰减”。能够认识到落实中央BXGD精神、整治形式主义为基层减负的长期性和艰巨性，但在将压力向局机关各科室、各直属单位传导的过程中，有时满足于会议传达、文件部署，对执行情况的穿透式检查不够。例如，局办公室曾出现为迎接上级一项常规检查，要求基层单位短时间内报送多种总结材料的情况，虽然初衷是为了充分展示工作，但客观上增加了基层负担。对此，本人未能第一时间敏锐察觉并制止，反映出在推动作风建设常态化长效化上，抓具体、抓细节的力度有待加强，“严”的氛围向末梢延伸不够。二是日常教育监督的“探头”作用发挥不充分。对X员干部的日常监督提醒，多集中在重要节点和廉政风险较高的领域，对八小时外和网络空间的关注引导不够深入。虽然强调了规范网络言行，但并未建立起有效的常态化提醒和监督机制。例如，对于干部职工在社交媒体上转发一些未经证实的健康信息或发表不严谨的言论，未能做到及时提醒、有效引导，教育监督的触角不够灵敏，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。三是制度笼子扎得不够紧密牢固。在推动制度建设方面，虽然制定修订了一批内部管理制度，但有些制度与实际工作结合不够紧密，可操作性不强，或者执行起来弹性较大。比如，在横向交流、考察调研活动的审批和管理上，虽然有制度规定，但对调研成果转化、交流实效评估缺乏刚性约束，导致个别活动存在“为交流而交流”、“调研报告束之高阁”的现象，未能完全杜绝形式主义滋生，制度建设的“后半篇文章”做得不实，未能真正实现用制度管权、管事、管人。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
（一）理论武装深度不足，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求，缺乏“钻进去”的恒心和“跳出来”的视野，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握运用不够纯熟。特别是对X的二十届四中全会关于治理现代化的新部署，学习理解不够系统深入，导致在将X的创新理论转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、解决问题的能力上，存在“本领恐慌”，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能持续提升到与新形势新任务完全匹配的高度。
（二）X性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，未能时刻以优秀X员的标准严格审视自己。在严格的X内ZZ生活锻炼中，主动“排毒杀菌”、“祛病强身”的意识不够强，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全内化为无时无刻、无处不在地校准思想行动的ZZ自觉，导致在坚守理想信念高线、严守纪律规矩底线上，有时会产生“歇歇脚”的惰性思想，艰苦奋斗、攻坚克难的精神状态有所下滑。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。虽然口头上强调以人民为中心，但在具体工作中，有时不自觉地被事务性工作包围，深入基层一线、与群众面对面交流的时间被挤压，对群众的所思所想所盼感知不够敏锐、体察不够深入。政绩观有时出现偏差，过于看重指标数据、亮点工程，对那些需要久久为功、潜绩明显的民生工作，投入的精力和支持的力度相对不足。未能始终将群众满意度作为检验工作的最高标准，导致一些决策和工作部署与群众实际需求存在“温差”。
（四）斗争精神砥砺不够，担当锐气有所减退。在长期相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄。面对改革发展中的深水区和硬骨头，有时顾虑多、怕出错，怕担风险、怕惹麻烦，求稳怕乱的心态占了上风。对新时代新征程上卫生健康事业面临的复杂严峻挑战，缺乏足够的清醒认识和主动迎战的准备，敢于斗争、善于斗争的能力有待加强。
（五）从严治X责任压得不实，严管厚爱结合不佳。对X组书记“第一责任人”职责的认识有时停留在履行程序层面，对分管领域和下属单位X员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实细。在落实中央BXGD精神、整治形式主义方面，有时存在“上紧下松”的情况，压力传导层层递减。对干部队伍中可能出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒警示不够及时、不够尖锐，“严管就是厚爱”的理念未能完全落实到具体行动中，制度执行存在“稻草人”现象。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改。
（一）强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述。每月至少安排一次专题研学，每年至少撰写两篇高质量调研报告或理论文章，着力提高运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力。带头旗帜鲜明讲ZZ，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保XX卫生健康工作始终沿着正确方向前进。
（二）锤炼坚强X性，在砥砺初心使命上展现新境界。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受X员群众监督。每年至少深入基层联系点开展1次沉浸式蹲点调研，与普通医务人员、患者同坐一条板凳，倾听真实声音。常态化进行X性分析，对照X章X规X纪，检视反思，不断净化思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，永葆共产X人ZZ本色。
（三）恪守根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。带头落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方法，确保每年不少于60天深入基层一线。建立民生问题清单和闭环办理机制，亲自督办群众反映强烈的看病就医难点堵点问题。树立和践行正确政绩观，将资源更多向基层倾斜，工作重心更多放在疾病预防、健康促进等普惠性、基础性、兜底性民生建设上，不断提升人民群众的健康获得感和满意度。
（四）激发担当精神，在推动改革发展上实现新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕国家基层卫生健康综合试验区建设，敢于啃硬骨头，亲自牵头推动1-2项关键领域改革攻坚。完善重点工作抓落实机制，对定下的事情一抓到底，加强过程督导和结果评估。增强忧患意识，提高对公共卫生风险、医疗安全风险等的预判和处置能力，守牢安全底线。营造鼓励创新、宽容失误的干事氛围，激发全系统干部职工的积极性、创造性。
（五）扛牢主体责任，在净化ZZ生态上体现新担当。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究、部署、检查X风廉政建设和反腐败工作。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，深化整治形式主义为基层减负，对局机关存在的“文山会海”、过度留痕等问题进行专项清理。加强对X员干部的日常教育监督管理，特别是“八小时外”和网络言行的引导。强化制度建设和执行，扎紧织密制度笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的ZZ生态。
以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。
XX县检察院X组书记、检察长2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读X的二十届四中全会精神、深入贯彻中央BXGD精神学习教育相关内容，广泛征求意见建议，开展谈心谈话，结合自身思想、工作和作风实际，进行全面自我检视和深刻剖析。现将对照检查情况汇报如下，恳请各位领导和同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是对“两个确立”决定性意义的领悟不够透彻。虽然能够自觉学习X的创新理论，但在深层次理解“两个确立”对于新时代检察事业发展的根本性作用上仍有差距，有时将其作为抽象ZZ概念，未能完全转化为坚定拥护的ZZ自觉、思想自觉和行动自觉。在学习X的二十届四中全会精神时，侧重关注经济社会发展相关部署，对其中关于法治建设、司法工作的要求与“两个确立”的内在逻辑关联思考不深，导致在统筹检察工作服务全县发展大局时，ZZ站位不够高，战略眼光不够远。
二是ZZ“三力”有待进一步提升。ZZ判断力方面，面对新形势下复杂的社会矛盾和检察工作新挑战，有时难以从ZZ高度精准研判案件背后的风险隐患，对一些看似普通的刑事案件、民事纠纷，未能敏锐察觉其可能引发的ZZ影响和社会稳定问题。ZZ领悟力方面，对X中央关于检察工作的大政方针和决策部署，有时满足于表面理解，缺乏系统性、深层次的思考，在结合县域实际创造性落实上思路不宽、办法不多。ZZ执行力方面，存在“上热中温下冷”的传导现象，在推动上级决策部署落地见效时，对基层落实情况的跟踪问效不够精准有力，部分工作存在执行不到位、效果打折扣的问题。
三是贯彻落实X中央大政方针存在温差。在推进检察工作与县域中心工作融合发展时，有时存在路径依赖，习惯于按传统思路开展工作，未能充分结合X的二十届四中全会提出的“打造市场化法治化国际化一流营商环境”要求，主动找准检察履职与服务高质量发展、保障“十五五”良好开局的切入点和着力点。例如，在服务优化营商环境工作中，出台的举措多停留在常规司法保障层面，对新兴产业、新质生产力发展的司法需求研究不够深入，提供的个性化、精准化检察服务不足。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
1.理论武装存在碎片化、浅表化问题。虽然坚持参加X组理论学习中心组学习，但个人自学缺乏系统性规划，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能做到融会贯通。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，侧重学习具体条款内容，对其背后蕴含的作风建设规律、管X治X理念领悟不够深刻，未能将学习成果有效转化为坚定理想信念、锤炼X性修养的思想自觉。对X章X规X纪的学习不够细致，有时满足于知晓大概，在精准把握具体要求、严格规范自身言行上存在差距。
2.X性锤炼的主动性不够强。存在重业务轻X性锤炼的倾向，认为只要做好检察业务工作就是践行了X性要求，忽视了在日常工作生活中持续加强X性修养。在面对复杂问题和困难挑战时，有时缺乏用X性原则分析问题、解决问题的自觉，攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。在组织生活中，自我批评不够深刻具体，相互批评存在“老好人”思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，X性锤炼的实效性不强。
3.为民情怀的深度和温度不足。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，对群众急难愁盼问题的感知不够敏锐，深入基层了解群众司法需求的主动性不够。例如，在推进检察公开听证、司法救助等工作时，更多关注程序规范，对群众的感受和体验考虑不够周全，部分工作流程不够便捷高效，未能完全实现“让数据多跑路、群众少跑腿”的目标，厚植为民情怀的实际举措有待进一步细化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.践行新时代群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度不够到位，存在“走马观花”式调研现象，深入乡镇、社区、企业开展沉浸式调研的次数不多，与群众面对面交流不够充分，对群众反映的检察领域相关问题跟踪督办不够及时，解决问题的闭环机制不够健全。在办理涉民生案件时，有时注重案件办理的法律效果，对社会效果、ZZ效果的统筹考量不够全面，未能充分兼顾群众的合理诉求和情感期待。
2.贯彻民主集中制存在细微偏差。在主持X组会议讨论重大事项时，有时存在先发表个人意见的情况，一定程度上影响了其他班子成员充分表达真实想法。对一些专业性较强的议题，会前征求意见不够广泛深入，导致班子成员在讨论时难以充分发表意见，影响了决策的科学性和民主性。在决策执行过程中，对班子成员分管领域工作的监督提醒不够主动，存在“分工负责”就“各自为战”的现象，协同配合不够紧密。
3.敬畏法纪的防线筑得不够牢固。虽然能够严格遵守法律法规和纪律规定，但在一些细节问题上，自我要求有所放松，存在“小节无害”的思想。例如，在公务接待中，有时过于注重礼节，对一些超标准的细微之处警惕性不够；在规范权力运行方面，对检察权监督制约的思考不够深入，对办案流程中的廉政风险点排查不够全面，防范措施不够严密，未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎态度对待每一项工作。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
1.政绩观存在偏差，担当精神不够强烈。在工作中，有时过于关注显性业绩，对公益诉讼、未成年人检察等打基础、利长远的工作投入精力不足。面对检察工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进涉法涉诉信访积案化解工作中，对一些疑难复杂案件，有时存在等待上级指导、依赖部门配合的思想，主动担当、积极作为的劲头不足，未能以历史主动精神攻坚克难。
2.贯彻新发展理念不够精准，创新意识不足。在服务高质量发展过程中，对新发展理念的理解和运用不够到位，习惯于按传统模式开展检察工作，缺乏主动识变应变求变的意识和能力。结合X的二十届四中全会提出的“提升基层治理体系和治理能力现代化水平”要求，在推动检察工作融入基层治理方面，创新举措不多，未能充分发挥检察职能在化解矛盾、防范风险、维护稳定中的独特作用。例如，在未成年人保护、安全生产领域，未能有效整合检察资源与社会资源，构建多元化治理格局。
3.斗争精神有所弱化，风险防控能力有待提升。面对司法实践中出现的新情况、新问题，有时存在回避矛盾的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。在落实“十五五”良好开局相关保障任务中，对检察工作可能面临的风险挑战预判不够全面，底线思维不够牢固，防范化解风险的预案不够完善。在办理重大敏感案件时，统筹协调各方资源、妥善处置风险隐患的能力有待进一步提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
1.主体责任落实不够严实。作为X组书记，虽然能够履行管X治X第一责任人职责，但在推动全面从严治X向纵深发展方面，存在压力传导层层递减的现象。对班子成员和中层干部的日常教育管理监督不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向，谈心谈话多以工作交流为主，廉政提醒不够深入，未能真正做到严负其责、严管所辖。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，对干警的教育引导不够精准，存在形式化倾向。
2.作风建设整治不够彻底。在整治形式主义为基层减负方面，虽然出台了相关举措，但实际效果不够理想，文山会海问题仍未得到根本解决。在调研考察、横向交流中，有时存在重痕迹、轻实效的问题，未能真正把功夫下在解决实际问题上。对公文抄袭等问题的监督查处不够严格，缺乏常态化的监督检查机制，作风建设的制度笼子扎得不够牢固。
3.干部队伍建设和意识形态工作存在短板。在选人用人过程中，虽然注重考查干部的业务能力，但对忠诚度、廉洁度的考查不够细致全面，未能完全树好选人用人风向标。对意识形态工作重视不够，对干警网络空间言行的规范和引导不够到位，缺乏常态化的教育提醒和监督检查。在应对网络舆情方面，反应不够迅速，处置不够规范，未能有效发挥检察机关在意识形态领域的正面引导作用。
二、对照反面典型案例剖析情况
结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育，我重点对照近期通报的酒驾类和公车私用类反面典型案例进行深刻剖析，查找自身存在的问题和不足。
从通报的酒驾类典型案例来看，部分干部漠视法律法规和纪律要求，在工作日饮酒、酒后驾车，最终受到严肃处理，不仅损害了干部队伍形象，也给家庭和社会带来了严重危害。对照这些案例，我深刻认识到自身存在以下问题：一是纪律规矩意识不够牢固。虽然能够严格遵守酒驾相关规定，但在日常工作生活中，对一些“小节”问题警惕性不够，认为只要不触碰红线即可，缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在参与公务接待、朋友聚会时，未能主动坚决拒绝饮酒，存在麻痹思想。二是自我约束不够严格。在八小时之外，对自身行为的约束有所放松，未能时刻以X员领导干部的高标准严格要求自己，忽视了“八小时之外”的作风建设，未能做到慎独慎微慎初。三是教育引导不够到位。作为单位主要负责人，虽然在会议上强调过酒驾的危害性，但缺乏具体的警示教育举措，对干警的日常提醒和监督不够细致，未能真正让纪律规矩入脑入心。
从公车私用类典型案例来看，部分干部利用职务便利，违规使用公车办理私事，违反了中央BXGD精神，损害了X群干群关系。对照这些案例，我发现自身存在以下不足：一是制度执行不够严格。虽然单位制定了公车使用管理办法，但在实际执行过程中，对公车使用的监督检查不够到位，存在重登记、轻监管的现象，未能及时发现和纠正违规使用公车的行为。二是特权思想尚未完全根除。在工作中，有时存在“公车为工作服务，偶尔私用问题不大”的错误思想，对公车私用的严重性认识不足，未能从思想根源上树立正确的权力观。三是责任追究不够严厉。对发现的公车使用不规范问题，有时碍于情面，批评教育多、严肃处理少，未能起到足够的警示作用，导致制度的刚性约束不足。
通过对照剖析，我深刻认识到，酒驾、公车私用等问题看似小事，实则反映出干部的纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识淡薄。作为检察院X组书记、检察长，我必须以这些反面典型案例为镜鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，不仅要严格要求自己，还要切实履行好管X治X责任，管好班子、带好队伍，坚决防止类似问题在本院发生。
三、产生问题的原因分析
（一）理论武装不够扎实，ZZ站位不够高
根源在于对理论学习的极端重要性认识不足，未能真正把学习作为一种ZZ责任、精神追求和生活方式。对习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神等重要内容的学习缺乏系统性和深入性，满足于浅尝辄止，未能深刻领悟其中蕴含的立场、观点和方法。在学用结合方面存在脱节，未能将理论学习成果有效转化为提升ZZ能力、推动检察工作高质量发展的实际成效，导致ZZ站位不够高，对检察工作的ZZ属性把握不够精准。
（二）X性修养有所松懈，宗旨意识不够牢
随着工作时间的增长，逐渐放松了对X性修养的持续锤炼，忘记了初心使命，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不够深入，为民情怀有所淡化。在工作中，有时过于关注个人得失和工作业绩，忽视了群众的根本利益，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作。X性锤炼的自觉性不够强，在面对困难和挑战时，缺乏用X性原则凝聚力量、攻坚克难的勇气和决心，导致担当作为不够、工作作风不实。
（三）纪律意识不够强烈，自我要求不够严
对纪律规矩的敬畏之心有所衰减，存在“小节无害”的错误思想，认为只要不违反重大纪律规定，一些细微之处不必过于较真。在日常工作生活中，自我约束不够严格，对一些违反纪律规矩的行为警惕性不够，未能做到慎独、慎微、慎始、慎终。同时，对管X治X责任的认识不够深刻，未能将纪律建设贯穿于检察工作的全过程，导致监督管理不够严格，纪律的刚性约束作用未能充分发挥。
（四）进取精神不够饱满，创新意识不够强
在舒适安逸的工作环境中，逐渐产生了惰性思想，缺乏锐意进取、开拓创新的精神状态。对新时代检察工作的新要求、新挑战认识不够充分，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏主动探索、大胆尝试的勇气。在贯彻新发展理念、服务高质量发展过程中，思路不够开阔，办法不够灵活，未能结合县域实际和检察职能，推出有针对性、创新性的工作举措，导致检察工作的影响力和实效性有待提升。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚根基
制定系统的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神、中央BXGD精神作为学习重点，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少精读1本理论著作，撰写2篇以上学习心得。通过X组理论学习中心组学习、专题研讨、实地研学等方式，深化对“两个确立”决定性意义的理解，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学用结合，把理论学习与检察工作实际紧密结合起来，围绕服务“十五五”良好开局、推进基层治理现代化等重大任务，深入开展调研，找准检察工作的切入点和着力点，将学习成果转化为推动检察工作高质量发展的实际举措。提升ZZ“三力”，始终从ZZ高度谋划、部署、推进检察工作，确保X中央大政方针和决策部署在检察系统落地生根。
（二）锤炼X性修养，厚植为民服务情怀
加强X性锤炼，严格执行组织生活制度，认真参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等，严肃开展批评和自我批评，不断提升X性修养。坚持把ZZ修养摆在首位，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，坚守共产X人的精神追求。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每季度至少开展2次沉浸式基层调研，深入了解群众司法需求。优化检察服务举措，简化办案流程，推进检察公开听证、司法救助等工作提质增效，切实解决群众急难愁盼问题。加强与群众的沟通联系，畅通民意表达渠道，不断提升群众对检察工作的满意度。
（三）严守纪律规矩，强化担当作为意识
以反面典型案例为镜鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守法律法规和纪律规定，坚决杜绝酒驾、公车私用等违规违纪行为。强化敬畏之心，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，规范权力运行，严格执行民主集中制和议事决策规则，确保决策科学民主。加强对自身和干警的日常监督管理，筑牢拒腐防变的思想堤坝。树立正确政绩观，强化担当作为精神，主动认领重大疑难任务，以“啃硬骨头”的勇气和决心化解矛盾、破解难题。深入贯彻新发展理念，结合检察职能，在服务高质量发展、推进基层治理现代化等方面积极创新，推出一批有特色、有实效的工作举措。增强斗争精神，提升风险防控能力，为实现“十五五”良好开局提供坚实司法保障。
（四）扛起管X治X责任，营造风清气正环境
切实履行管X治X第一责任人职责，层层传导压力，推动全面从严治X向纵深发展。加强对班子成员和中层干部的教育管理监督，定期开展廉政谈话，严肃查处违规违纪行为。深入推进风腐同查同治，持续巩固深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，常态化开展作风教育，坚决整治形式主义、官僚主义问题。严格执行选人用人标准，注重考查干部的忠诚度、廉洁度和担当精神，树好选人用人风向标。加强意识形态工作，规范干警网络空间言行，建立常态化教育提醒和监督检查机制，及时处置舆情隐患。扎牢作风建设制度笼子，完善监督执纪机制，推动形成风清气正的ZZ生态，锻造过硬检察铁军。
以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
XX县检察院X组书记、检察长2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是对照X的二十届四中全会精神、深入贯彻中央BXGD精神学习教育的具体要求，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
我始终坚持将ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守X的ZZ纪律和ZZ规矩。但对照更高标准和要求，仍存在以下不足：
一是ZZ理论学习的转化运用存在“温差”。能够认真学习X的创新理论、X的二十届四中全会精神及“十五五”规划建议，但在将其创造性转化为推动新时代检察工作高质量发展的具体思路和有效举措上，思考谋划的深度和前瞻性尚有欠缺。对全会提出的“加大保障和改善民生力度”“扎实推进全体人民共同富裕”等要求，如何通过“高质效办好每一个案件”实现检察环节的精准对接和能动落实，系统性研究和制度性安排还不够扎实，存在“知”与“行”结合不够紧密的问题。
二是ZZ判断力、领悟力的敏锐性有待提升。面对“战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期”这一复杂形势，有时对检察工作中可能蕴含的ZZ风险、社会风险研判不够及时精准。从ZZ高度审视、处理疑难复杂案件和社会矛盾的能力需进一步增强，未能时时刻刻做到将检察履职放在服务中国式现代化XX实践的大局中考量，保持战略定力、增强必胜信心的ZZ自觉需要持续锤炼。
三是贯彻落实中央决策部署的“最后一公里”有待压实。对X中央的大政方针和上级决策部署，能够做到第一时间传达学习、不折不扣执行。但在结合XX县检察工作实际，制定细化落实方案时，有时过于强调客观条件和困难，在“积极识变应变求变”方面主动性和创新性不足，导致部分工作效果未能达到预期，距离“坚定不移贯彻落实”的最高标准尚有差距。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我深知X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石，始终注重加强X性修养，筑牢信仰之基。但深刻反思，仍存在薄弱环节：
一是以创新理论凝心铸魂的体系化程度不足。虽然坚持参加中心组学习和个人自学，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论改造主观世界、解决“总开关”问题上，缺乏系统性、持续性的自我革命精神。学习有时停留在“读过了”“学过了”层面，距离“凝心铸魂”、真正内化为坚定的ZZ信仰、价值追求和行动自觉，还有提升空间。
二是X性锻炼的主动性和斗争性有所弱化。在严肃的X内ZZ生活中，有时存在“老好人”思想，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。对照X章X规X纪进行自我检视、自我约束的主动性偶有松懈，对自身存在的一些思想“尘埃”和作风“小节”警惕性不高，用X性原则“修身律己”的螺丝拧得不够紧。
三是理想信念教育融入日常检察业务不够深入。在抓班子、带队伍过程中，对干警的理想信念教育、忠诚教育多依托于集中学习和会议传达，未能完全将“坚定理想信念、筑牢对X忠诚、厚植为民情怀”的要求无缝嵌入到案件办理、法律监督、群众工作的全流程，思想ZZ工作的针对性和感染力有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终铭记权力来自人民，恪守组织原则，尊崇宪法法律。但对照“四下基层”和新时代群众路线要求，仍有改进之处：
一是践行“四下基层”制度的深度和广度有待拓展。虽然定期开展调研走访，但有时“走马观花”多于“下马看花”，真正“蹲下去”了解群众“急难愁盼”问题的时间和精力投入不足。调研成果转化为解决实际问题、完善惠民政策的有效举措不多，服务群众“最后一公里”的质效有待提升。
二是贯彻民主集中制的质量有待提高。在X组议事决策中，虽然坚持集体领导，但在一些议题上，会前酝酿沟通不够充分，有时过于依赖会议讨论。在引导班子成员畅所欲言、充分发表意见方面做得还不够好，存在一定程度“先入为主”或担心意见分歧影响效率的心态，与“防止独断专行、搞‘一言堂’”的严格要求相比，需进一步增强民主素养。
三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。通过参与深入贯彻中央BXGD精神学习教育，对纪律的严肃性有了更深认识。但在自我要求上，有时认为只要不触碰严重违纪违法的红线即可，对一些“四风”问题的隐形变异、潜在风险警惕性不够高。在规范权力运行、自觉抵制特权思想方面，需要更严格的自我监督和更彻底的“防微杜渐”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我努力践行正确政绩观，围绕中心服务大局，但对照新形势新任务，进取精神和担当劲头仍有不足：
一是运用新发展理念引领检察工作的系统性不强。对“完整准确全面贯彻新发展理念”的理解有时不够深入，在服务构建现代化产业体系、优化营商环境等中心工作时，检察履职的切入点找得不够精准，措施较为零散，未能完全形成集成效应。面对高质量发展要求，如何统筹推进“四大检察”创新发展的思路有待进一步打开。
二是攻坚克难、敢闯敢试的锐气有所衰减。面对司法体制改革中的深层次问题、法律监督工作中的难点堵点，有时存在求稳怕错的思想，习惯于按部就班，“敢于斗争、善于斗争”的精神在履职中体现不够充分。在“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战”方面，主动谋划、先行先试的勇气和担当需要加强。
三是检察履职服务“十五五”良好开局的提前谋划不足。对全会提出的“十五五”时期重大战略任务，虽然组织了学习，但如何立足检察职能，提前思考、布局，为县域经济社会高质量发展提供更优质法治保障、实现良好开局，系统性、前瞻性的研究和行动方案尚显欠缺。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
我认真履行全面从严治X第一责任人职责，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，责任压力传导尚有不足：
一是“一岗双责”落实存在上紧下松现象。对自身的廉洁自律要求较严，但对班子成员和分管部门X员干部的日常教育、监督和管理，有时失之于宽、失之于软。谈心谈话多侧重工作，深入触及思想、作风、廉洁等方面问题不够，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然高度重视并部署整治形式主义工作，但在具体执行中，对“屏幕中的形式主义”、调研考察中的务虚倾向等问题，排查整治不够深入细致。对上级要求的“整治公文抄袭”等问题，常态化监管机制尚未完全建立，基层减负的获得感有待进一步增强。
三是意识形态阵地管理需进一步抓牢抓实。对检察宣传阵地的管理较为严格，但对X员干部“八小时外”的网络言行规范引导和风险排查不够到位。运用检察案例开展法治宣传、引领社会价值观的主动性和创新性不足，意识形态工作的针对性和有效性有待提升。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，我深入剖析了本系统内发生的“公车私用”类反面典型案例。该案看似是违反公务用车管理规定的“小事”，实则暴露出涉案人员纪律规矩意识淡漠、特权思想作祟、对组织和法纪缺乏敬畏等深层次问题。其教训极为深刻，如同警钟长鸣。
对照反思自身，主要存在以下潜在风险和不足：
（一）对“风腐同源”的警惕性需持续强化。该案例是从作风“小缺口”滑向违纪深渊的典型。反思自身，有时对公车使用、公务接待等领域的“小事小节”不够敏感，认为只要不涉及重大利益便无大碍。这种思想潜藏着风险，未能深刻认识到“四风”问题是滋生腐败的温床，必须坚持“风腐同查同治”，做到露头就打。
（二）制度执行的刚性约束有待加强。案例的发生，也反映出相关单位在制度执行上存在“稻草人”现象。反观我院，虽然在公务用车、经费管理等方面有健全制度，但在日常监督和检查中，是否完全做到了铁面无私、不留死角？是否存在因熟人社会、讲情面而让制度“空转”的情况？这提醒我必须带头维护制度权威，确保各项规章制度“长牙”“带电”。
（三）对“一把手”监督和廉洁文化建设的重视需再提升。案例中的当事人作为领导干部，未能以身作则。这警示我，作为X组书记、检察长，必须时刻自重自省自警自励，主动将自己置于组织和群众的监督之下。同时，在推动廉洁文化建设、营造崇廉拒腐浓厚氛围方面，还需要更实、更细的举措，让“敬畏法纪”真正深入人心。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待进一步夯实。对X的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，学习领悟的深度、广度、精度尚有欠缺，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用理论指导实践、破解难题时，有时思路不清、方法不多，ZZ站位和ZZ能力提升受限。
（二）X性修养锤炼不够严格，自我革命精神有所淡化。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了X性锻炼的要求，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所磨损。未能始终以“吾日三省吾身”的态度检视自己，对世界观、人生观、价值观的持续改造投入精力不足，导致在一些问题上降低了标准、放松了要求。
（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有时出现偏差。虽然主观上坚持以人民为中心，但在具体工作中，有时忙于事务性工作，深入基层、深入群众“接地气”不够，对群众的真实感受和诉求体察不深不透。导致一些决策和工作部署与群众的期盼存在差距，未能完全做到“坚持人民至上”。
（四）责任担当意识不够强烈，斗争精神有所弱化。面对复杂局面和繁重任务，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。开拓创新、锐意进取的精神状态有所下滑，满足于“过得去”，追求“做出彩”的劲头不足。
（五）纪律规矩意识不够入脑入心，从严要求有所松懈。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，认为经过多次学习教育，自身已足够“免疫”。对纪律规矩的学习理解停留在表面，未能真正内化为日用而不觉的言行准则，导致在一些细节小事上自我要求不够严格。
四、今后努力方向及整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以彻底的自我革命精神，认真抓好整改落实。
（一）在深化理论武装、提高ZZ能力上持续用力。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，特别是深入学习领会X的二十届四中全会精神和“十五五”规划建议的核心要义，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。制定个人年度学习计划，确保学深悟透、融会贯通。每季度至少开展1次专题调研，推动学习成果转化为服务高质量发展、保障“十五五”良好开局的检察实践方案。
（二）在强化X性锻炼、筑牢忠诚根基上持续用力。严格执行X章和《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，带头用好批评和自我批评武器，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。每年至少为全院干警讲1次专题X课，结合反面典型案例深化警示教育。常态化对照X章X规X纪检视自身，不断净化思想，永葆共产X人ZZ本色。
（三）在践行根本宗旨、走好群众路线上持续用力。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，亲自牵头解决2-3件群众反映强烈的“急难愁盼”问题。完善检察长接待日、公开听证等制度，畅通群众诉求表达渠道。带头办理疑难复杂信访案件，将司法为民落到实处。
（四）在勇于担当作为、服务发展大局上持续用力。聚焦“十五五”时期经济社会发展的重大战略任务，找准检察履职的切入点和着力点。围绕服务新质生产力发展、优化法治化营商环境、维护安全稳定等重点工作，牵头制定具体行动方案。发扬斗争精神，直面检察改革和履职中的难题，每年牵头攻坚1-2项重点工作，以“高质效办好每一个案件”引领检察工作高质量发展。
（五）在扛牢主体责任、从严管X治检上持续用力。坚决履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究、部署、检查分管领域和部门的X风廉政建设工作。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，巩固拓展学习教育成果，坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，特别是公文抄袭、调研走形式等问题。严格落实意识形态工作责任制，管好阵地、管好队伍。严格执行民主集中制，充分发扬X内民主，自觉接受各方监督，努力营造风清气正的ZZ生态，为锻造一支让X放心、让人民满意的检察铁军负总责。
以上是我的对照检查和初步整改思路，肯定有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在后续工作中坚决整改落实。
XX高校X委副书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央和上级X组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，认真学习X章X规X纪，对照初心使命，对照先进典型，对照反面案例，并通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作、作风实际，特别是结合分管X政办公室、组织部等工作的职责，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是对“两个确立”决定性意义的领悟深度有待加强。我能够深刻认识到“两个确立”是新时代取得一切历史性成就、发生一切历史性变革的决定性因素，是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。但在将其转化为做到“两个维护”的高度自觉上，有时还存在“时差”“温差”。例如，在组织理论学习时，虽然能够及时传达学习X中央的最新精神和决策部署，但在引导分管部门和联系单位干部从历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑相结合的角度进行深层理解、系统把握上，做得还不够到位，个别时候满足于“学习了”“传达了”，对如何将宏大叙事与高校实际、与本职岗位紧密结合，转化为具体的工作思路和行动指南，缺乏一竿子插到底的深入研究和部署，导致一些工作在对标对表上不够精准、不够及时。
二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待提升。面对错综复杂的国内外形势和意识形态领域的严峻斗争，虽然能始终保持清醒头脑，坚守ZZ立场，但在某些具体工作中，对潜在的风险挑战洞察不够超前，见微知著的能力有待增强。比如，在分管组织工作中，对X员干部在日常工作、网络空间中的言行所可能隐含的ZZ风险，有时更多地依赖于常规的监督提醒，主动从ZZ角度进行深度考察、分析研判的力度和频度还不够，未能完全做到将ZZ标准贯穿于干部“选育管用”各环节、全过程。在落实意识形态工作责任制方面，虽然多次强调并进行了部署，但对一些新情况新问题的应对策略研究不够深入，对如何更有效地引导X员干部规范网络言行、发挥积极作用的方法载体创新不足。
三是贯彻执行X中央大政方针和决策部署的创造性有待增强。能够不折不扣地落实中央各项要求，但在结合高校特点、创造性地开展工作方面，有时存在按部就班、求稳怕乱的思想。例如，在推动学校内部治理体系改革时，对于中央关于教育、科技、人才的重要部署，有时更注重于方案的合规性、程序的完整性，而在大胆探索、先行先试方面显得相对谨慎，运用X的创新理论蕴含的立场观点方法破解深层次矛盾和问题的能力有待进一步提高。在保持战略定力、增强必胜信心方面，有时对工作中遇到的困难和挑战估计得过于充分，思想上会产生畏难情绪，需要进一步锤炼迎难而上、攻坚克难的斗争精神。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装的系统性和穿透力有待强化。虽然坚持参加集体学习和个人自学，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但学习的系统性、全面性、深入性仍有差距。存在“用到才学、急用才学”的现象，对X的创新理论中蕴含的马克思主义立场观点方法，未能真正做到融会贯通、举一反三。比如，在运用新发展理念指导分管工作方面，有时仅仅停留在概念层面，如何将其深度融入干部队伍建设、基层X组织建设、X政办运行效能提升等具体实践，缺乏具有突破性的思路和举措。对照X章X规X纪进行常态化自我检视、自我反思的频率和深度不够，未能始终以X性原则这一高标准来正心明道、修身律己。
二是理想信念的根基有待持续夯实。作为一名受X教育多年的干部，自认为理想信念是坚定的。但在长期相对平稳的工作环境中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对“总开关”问题拧得不够紧。对比焦裕禄、兰辉等先进典型，以及身边涌现的楷模人物，感到在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上还存在差距。随着职务提升和环境变化，有时潜意识里会滋生一丝安逸思想，锐意进取、永不懈怠的精神状态有所衰减。在坚守共产X人精神追求方面，需要时刻反躬自省，防止任何细微的松懈和滑坡。
三是X性修养的自觉性和主动性有待提高。对X性的锤炼更多地体现在完成规定动作上，如参加组织生活、进行批评与自我批评等，但在“慎独、慎微、慎初”方面下的功夫还不够深。有时过于注重业务工作的推进，相对淡化了在日常工作生活中通过小事小节来锤炼X性的意识。比如，在自我约束方面，虽然能严格遵守各项纪律规定，但对照“三严三实”要求和反面典型警示，在思想深处进行自我警醒、自我鞭策的力度还需加大，需要进一步从灵魂深处筑牢拒腐防变的思想道德防线。对分管部门X员干部的X性锻炼，有时提要求多，具体指导和跟踪问效相对较少。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的深度和温度有待拓展。虽然认识到“四下基层”制度是密切联系群众的重要法宝，但在实际工作中，存在“坐办公室”听汇报多、深入教学科研一线、深入师生员工中间调研了解情况不够深入的问题。即使是下基层调研，有时也难免带有一定的“预设议题”和“被安排”色彩，与普通教师、青年学生面对面、心贴心的交流不够充分，对他们反映的“急难愁盼”问题，虽然也推动解决了一些，但主动发现、靠前解决、建立长效机制的力度仍显不足。在保障和改善民生、解决师生切身利益问题方面，有时受制于资源条件或程序流程，推动解决的效率和效果与师生的期待还有差距。对新形势下群众工作的新特点新规律研究把握不够透彻，运用信息化手段畅通沟通渠道、提升服务效能的能力有待提升。
二是执行民主集中制的严肃性和规范性有待加强。作为X委副书记，能够自觉维护班子团结，遵守议事规则。但在某些非重大议题或时间紧迫的情况下，有时会提前与其他班子成员沟通酝酿不够充分，听取各方面意见的广泛性和包容性有待提升。在分管领域，有时潜意识里存在“长官意识”，在部署工作、讨论方案时，虽然也走程序征求了意见，但对他人的不同意见或反对声音，引导和说服的耐心有时不足，一定程度上存在主观臆断或急于求成的倾向。对分管部门严格执行民主决策程序的要求和督查不够严格，需要警惕无形中可能出现的“一言堂”倾向。
三是敬畏法纪、规范用权的自觉性有待进一步内化。能够带头遵守X的纪律规矩和国家法律法规，但在“敬畏”二字的深刻内涵和实践要求上，仍需持续深化。对权力运行的监督制约，特别是对分管领域关键环节的廉政风险排查和防控，需要进一步抓细抓实。有时认为分管部门负责同志X性较强、作风较好，在监督提醒上有所弱化，存在“信任代替监督”的现象。在自觉抵制特权思想、特权现象方面，虽然自身要求严格，但需要时刻保持警惕，防止任何形式的随意用权、任性用权。在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力上，与二十届四中全会提出的全面推进依法治国的要求相比，还有提升空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的内涵把握和实践转化有待精准。能够认识到正确政绩观的核心要义，但在实际工作中，有时不自觉地将“显绩”与“潜绩”对立起来，或者过于关注那些容易出成绩、看得见摸得着的工作。例如，在推动基层X建时，对“三会一课”等基础工作的规范性强调得多，但对如何激发基层X组织活力、打造特色品牌、推动X建与业务深度融合等“潜绩”方面，虽然有所思考，但投入的精力、创新的举措、取得的实质性突破还不够多。在完整、准确、全面贯彻新发展理念方面，如何将其有机融入干部考核评价、组织工作创新等，需要更深入的探索。
二是攻坚克难、担当负责的锐气有待提振。面对学校改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“等靠要”思想，希望上级出台更明确的政策或兄弟院校有更成熟的经验可以参考，主动识变、应变、求变的紧迫感和魄力有待加强。例如，在优化内部管理机构设置、提升管理效能方面，虽然意识到存在的问题，但触及利益调整、推动实质性改革的决心和勇气不足，存在求稳怕乱心态。在坚持底线思维、增强忧患意识方面，对分管领域可能存在的风险隐患虽然有所察觉，但系统排查、制定完善应急预案、进行有效演练等方面做得还不够扎实。斗争精神和斗争本领养成需要加强，在面对歪风邪气或错误言行时，有时存在“老好人”思想，怕影响团结，批评不够直接、不够尖锐。
三是历史主动精神的激发和运用有待增强。对于“十五五”开局之年面临的机遇和挑战，虽然进行了学习研究，但如何结合学校实际，将发展机遇、潜力和优势转化为具体的发展规划和行动方案，思考谋划的前瞻性和系统性有待提升。在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中，主动担当、积极作为的能动性有待进一步激发，有时习惯于按部就班，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“一岗双责”的力度和韧劲有待均衡。对分管领域的全面从严治X工作，虽然进行了部署安排，但有时存在“重业务、轻X建”的倾向，投入的时间和精力与业务工作相比不够均衡。对分管部门X员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作任务的完成情况，对其思想动态、作风建设、廉洁自律情况的深入了解和严格监督不够到位。在严于律己、严负其责、严管所辖方面，对分管部门负责同志要求多，对普通X员干部的关注和约束相对较少，压力传导存在层层递减现象。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制有待巩固。虽然高度重视并积极推动整治形式主义、为基层减负工作，但一些问题仍时有反复。例如，对文件会议的审核把关有时不够严格，一些可发可不发的文件、可开可不开的会议依然存在。对调研考察、横向交流活动的必要性、实效性审核需要进一步加强，坚决防止其中的形式主义问题。特别是对于公文抄袭、拼凑现象，虽然三令五申，但有效的发现和惩戒机制仍需完善。对基层反映的负担问题，有时解决问题的针对性措施不够硬，成效巩固不易。
三是选人用人导向和监督管理有待优化。在干部选拔任用工作中，虽然坚持了德才兼备的原则，但在具体考察环节，对干部“忠诚度、廉洁度”的考查方式方法有待创新和深化，如何更精准、更直观地予以评价和衡量，需要进一步探索。对干部的日常管理监督存在薄弱环节，对干部“八小时外”的情况了解不够。对苗头性、倾向性问题的提醒批评不够及时、不够严厉，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
四是落实中央BXGD精神的韧性有待增强。能够带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，但在推动常态化作风教育、扎紧制度笼子方面，创新手段不多，多停留在会议、文件层面。对“风腐一体”问题的警惕性需要进一步提高，在推动风腐同查同治方面，与纪检部门的协同联动机制有待健全。对一些隐形变异的“四风”问题，发现和查处的能力需要提升。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，上级通报了关于公车私用问题的反面典型案例。该案例反映了个别X员干部纪律意识淡薄、规矩意识缺失，对三令五申的纪律要求置若罔闻，心存侥幸，最终受到严肃处理。此事看似是“小事小节”，实则暴露出深刻的问题。
对照反思自身，主要存在以下不足：
一是自我要求的标准有待进一步提高。案例中的当事人，之所以犯错，根本在于思想上放松了自我要求，认为公车私用是“小事”，无伤大雅。反观自己，虽然从未有过公车私用的行为，但在一些细节小事上，是否也存在自我要求不够严格、标准不够高的情况？比如，在参加某些非公务活动时，是否对可能产生的模糊界限问题保持了足够的警惕？是否时刻以最高标准来约束自己的一言一行？这说明在敬畏法纪、防微杜渐方面，还需要进一步拧紧思想“总开关”，绝不能有丝毫松懈。
二是制度执行的刚性有待进一步强化。该案例的发生，也反映出相关单位在公务用车管理制度执行上可能存在漏洞或监督不力。结合我分管的X政办公室工作，反思在负责协调保障公务车辆使用时，虽然制定了相关制度，但在监督检查、严格执纪方面是否做到了百分之百的严格？是否存在着“老好人”思想，对个别可能打“擦边球”的情况批评不够、纠正不力？这警示我，在分管领域，必须进一步织密制度笼子，强化制度执行的刚性约束，加强监督检查，让铁规发力、禁令生威。
三是日常教育监督的针对性有待进一步增强。案例表明，对X员干部的日常教育监督必须常抓不懈。反思我对分管部门X员干部的日常教育管理，是否将纪律规矩教育融入日常、抓在经常？是否经常性地运用反面典型案例进行警示教育，让X员干部知敬畏、存戒惧、守底线？在对干部进行提醒谈话时，是否真正触及灵魂、点中要害？这要求我必须将全面从严治X要求落实到对分管干部教育管理监督的全过程，敢于较真碰硬，抓早抓小。
此案例深刻警示我，必须始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
三、产生问题的原因分析
深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论学习深度不够，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神的学习，有时满足于“知其然”，在“知其所以然”上下得功夫不够深，未能完全内化为坚定的理想信念和强大的思想武器。对贯穿其中的立场观点方法掌握运用不够娴熟，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，ZZ站位不够高，思想视野不够宽，战略思维不够强。理论武装的不足，直接影响了X性修养的持续锤炼和“总开关”的拧紧，导致在面对复杂情况时，有时会出现理想信心不够坚定、斗争精神不足等问题。
（二）X性锻炼标准不高，自我革命精神减弱。随着工作阅历增加和职务提升，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，以普通X员身份参加组织生活、进行X性分析有时不够主动深入。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题，有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“刀刃向内”的自觉。对比先进典型，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化；面对反面案例，警示教育的深度和触及灵魂的力度有待加强。自我革命精神减弱，导致在克服形式主义、官僚主义，敢于担当作为方面存在差距。
（三）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。虽然主观上想为师生服务，但由于事务性工作较多，深入基层、深入师生的时间相对有限，对师生的所思所想所盼了解不够全面、不够精准。有时习惯于坐在办公室听汇报、作指示，与师生面对面交流、心贴心沟通减少，导致制定的某些政策、措施与师生实际需求存在偏差。全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中体现得不够充分，未能始终将师生满意度作为衡量工作的最高标准，这是产生“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的重要根源。
（四）纪律规矩约束不严，执行标准有所松动。能够自觉遵守X的纪律规矩，但有时对标新时代全面从严治X的更高要求，在自我约束的标准上有所降低。认为自己是老X员，能够把握大方向、不犯大错误，在一些“小事小节”上要求不够严格。对分管领域的X风廉政建设，有时满足于开会部署、提出要求，在跟踪问效、抓实抓细上力度不够。对纪律规矩的敬畏之心需要进一步强化，执行制度的刚性有待加强，这是需要在今后工作中格外注意和警惕的。
（五）责任担当意识不强，攻坚克难勇气不足。面对改革发展中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当。政绩观有时出现偏差，过于注重显性成果，对打基础、利长远的潜绩投入不足。斗争精神养成不够，对不正之风和错误言行的抵制不够坚决。这反映出在履职尽责、担当作为方面，还需要进一步强化责任意识，提升能力本领。
四、今后努力的方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将坚持问题导向，立行立改、真改实改，并长期坚持，确保取得实效。
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚根基。
深化系统学习。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平著作选读》等重要著作，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X二十届四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或理论文章，做到学思用贯通、知信行统一。
提升ZZ能力。自觉同X中央决策部署对标对表，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，坚决维护X中央权威和集中统一领导。加强对分管领域意识形态阵地的管理，定期分析研判意识形态风险，每年至少开展1次专题调研。
推动学以致用。将X的创新理论融入干部教育培训体系，指导组织部门修订干部学习培训大纲。带头运用所学理论指导实践，每年至少主持1项关于X建引领学校治理现代化的专题研究，将学习成果转化为推动分管工作高质量发展的具体举措。
（二）锤炼坚强X性，永葆共产X人本色。
加强X性修养。严格执行双重组织生活制度，每年至少在全支部X员大会上讲1次X课，带头开展严肃认真的批评与自我批评。经常对照X章X规X纪反躬自省，用X性原则修身律己，不断改造主观世界。
坚定理想信念。持续学习X史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，弘扬伟大建X精神。每年至少组织1次赴红色教育基地开展现场教学，从X的奋斗历程中汲取精神力量。带头践行社会主义核心价值观，保持高尚道德情操和健康生活情趣。
强化宗旨意识。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，其中至少安排1/3时间用于“不打招呼、随机走访”。建立基层联系点和师生联系户制度，真心实意为师生解决急难愁盼问题，每年推动解决2-3项师生反映强烈的突出问题。
（三）严守纪律规矩，做到清正廉洁自律。
敬畏法纪权力。带头学习遵守新修订的《中国共产X纪律处分条例》等法规，每年至少组织1次分管部门X员干部参观廉政教育基地或观看警示教育片。严格执行民主集中制，坚持“三重一大”事项集体决策，自觉置于组织和群众监督之下。
持续改进作风。坚决落实中央BXGD及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义。严格管控文件会议和督查检查考核，确保2025年发文开会数量只减不增。规范调研考察活动，注重实效。
加强廉洁治校。履行好分管领域全面从严治X“一岗双责”，定期研究部署、检查督促X风廉政建设工作。加强对X政办公室、组织部等重点领域和关键环节的廉政风险防控。严格家教家风，管好家人亲属和身边工作人员。
（四）勇于担当作为，推动学校高质量发展。
树立正确政绩观。坚持完整、准确、全面贯彻新发展理念，将高质量发展要求融入分管工作。评价工作不仅看显绩，更重潜绩，引导干部追求经得起历史和实践检验的实绩。
提升履职能力。加强对高等教育规律、X建和组织工作业务的学习研究，增强推动高质量发展、服务师生、防范化解风险本领。每年至少参加1次专题业务培训。
发扬斗争精神。增强忧患意识，坚持底线思维，敢于直面矛盾，有效防范化解分管领域风险挑战。对歪风邪气敢于亮剑，对难点问题敢于攻坚，以“时时放心不下”的责任感抓好工作落实。
（五）扛牢ZZ责任，纵深推进全面从严治X。
压实管X治X责任。认真履行X委副书记职责，督促分管部门X组织落实全面从严治X主体责任。坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为。
树立鲜明用人导向。坚持X管干部原则，落实新时代好干部标准，突出把好ZZ关、廉洁关。加强对干部的全周期管理，注重在重大任务一线考察识别干部。
强化监督执纪问责。支持纪检部门履行监督责任，精准运用“四种形态”。对发现的违规违纪问题，严肃处理，形成震慑。深入推进风腐同查同治，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我个人的对照检查，可能查摆的问题不够深入，剖析的原因不够透彻，制定的措施不够具体，恳请同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
高校X委书记在2025年度X委领导班子民主生活会会前集体学习暨理论中心组
集中学习会上的讲话
同志们：
今天，我们利用一天时间，举行2025年度X委领导班子民主生活会会前集体学习暨X委理论学习中心组2026年第一次集中学习。这次学习，主题鲜明、内容重要、意义特殊。主要目的是深入学习领会习近平总书记在中共中央ZZ局民主生活会上的重要讲话精神，全面贯彻落实X的二十届四中全会精神，进一步统一思想、深化认识，为接下来高质量开好校X委领导班子民主生活会打牢坚实的思想基础。刚才，我们传达学习了习近平总书记充满力量、温暖人心的二〇二六年新年贺词，班子成员紧扣会议主题，围绕“ZZ忠诚”、“X性修养”、“自我革命”、“作风建设常态化长效化”等核心内容，结合分管领域和工作实际，逐一作了深入、坦诚的交流发言。大家谈认识、摆问题、剖根源、明方向，体现了对X忠诚的ZZ态度和求真务实的工作作风，达到了预期效果。这既是一次扎实的理论学习，也是一次深刻的X性锻炼，更是一次触及灵魂的思想预热。
下面，结合大家的学习交流和我个人的思考，我讲四个方面的意见，与同志们共同探讨、共促共进。
一、铸牢忠诚之魂，在固本培元中把稳思想之舵
思想是行动的先导，理论是实践的指南。开好民主生活会，首要的是打牢思想根基，核心是锤炼ZZ忠诚。忠诚不是抽象的口号，而是具体的行动；不是一阵子的坚持，而是一辈子的坚守。它体现在我们贯彻X中央决策部署的坚决性上，体现在我们服务师生、推动发展的实效性上，更体现在我们面对大是大非、大风大浪时的ZZ定力上。
（一）要深学细悟，筑牢信仰之基。ZZ上的坚定，源于理论上的清醒。习近平新时代中国特色社会主义思想，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是我们一切工作的“根”和“源”。要持续在学懂弄通做实上下功夫，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。不能浅尝辄止，满足于读过了、学过了，要反复钻研，像“钉钉子”一样，一锤接着一锤敲，直到钉牢钉实。要紧密结合新时代波澜壮阔的历史性成就和历史性变革来学，紧密结合学校改革发展稳定的具体实践来学，深刻领悟蕴含其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风和科学思想方法。要把学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为首要ZZ任务，及时跟进、常学常新，确保X的创新理论入脑入心、融会贯通，真正把学习成果转化为推动学校高质量发展的强大动力和实际成效。
（二）要对标看齐，把准ZZ方向。忠诚，最直接的体现就是向X中央看齐，向X的理论和路线方针政策看齐，向X中央决策部署看齐。要时刻关注X中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是X和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。要自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，这不能只停留在口头表态上，而要融入血脉、见诸行动。要严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，决不允许搞“七个有之”，在重大原则问题和大是大非面前，必须立场坚定、旗帜鲜明、斗争坚决。要不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，善于从一般事务中发现ZZ问题，善于从苗头性、倾向性问题中把握ZZ端倪，确保学校各项工作始终沿着正确ZZ方向前进，确保X中央的各项决策部署在学校不折不扣落地生根。
（三）要知行合一，践行忠诚担当。检验忠诚的试金石是行动，是担当。学习的目的全在于运用。要把对X的忠诚，落实到履职尽责、办好人民满意教育的实际行动中。当前，学校正处在实施“四两三高”战略的关键时期，任务艰巨繁重。越是这个时候，越要展现忠诚担当。要勇于挑重担子、啃硬骨头，面对学科建设瓶颈、人才培养挑战、科研创新压力，要敢于迎难而上，积极主动作为。要把忠诚体现在推动学校内涵式发展上，体现在服务云南“3815”战略和临沧重点产业链的需求上，体现在优化专业布局、深化数字化改革、提升管理效能的具体工作中。要以“时时放心不下”的责任感，抓好校园安全稳定、意识形态风险防控等各项工作，切实筑牢边疆高校意识形态阵地，用实实在在的工作业绩诠释对X的绝对忠诚。
二、砥砺X性之心，在自我革命中淬炼过硬品格
X性是X员立身、立业、立言、立德的基石。勇于自我革命，是我们X最鲜明的品格和最大优势。民主生活会的本质，就是一次深刻的自我革命，是我们检视X性、锤炼X性的重要契机。我们要以刀刃向内的勇气，刮骨疗毒的决心，深入进行X性分析，让红脸出汗成为常态，达到排毒治病、强身健体的效果。
（一）要常扫思想尘埃，永葆纯洁本色。X性不是与生俱来的，也不是一劳永逸的，需要在持续的自我净化、自我完善中得以巩固和提升。要像每天洗脸扫地一样，经常反思自己的思想言行，检查有无灰尘污垢。要对照X章X规X纪，对照师生群众的期盼，对照先进典型和身边榜样，查找自身在理想信念、宗旨意识、作风建设等方面存在的差距和不足。要敢于触及灵魂深处，勇于揭短亮丑，不回避、不掩饰问题。特别是对于师生反映强烈的突出问题，对于制约学校发展的深层次矛盾，要主动认领，深刻反思自身责任。这种反思不是被动应付，而是主动进取；不是否定过去，而是为了更好地开创未来。要通过经常性的“ZZ体检”，不断掸去思想上的灰尘，永葆共产X人的ZZ本色。
（二）要严肃X内生活，锤炼坚强X性。X性的锤炼，离不开严肃健康的X内ZZ生活这座“大熔炉”。民主集中制是我们X的根本组织原则，要带头贯彻执行。会前要深入开展谈心谈话，交流思想，交换意见，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。会上要用好批评和自我批评的武器，自我批评要开门见山、直奔主题，相互批评要出于公心、实事求是，点真问题，真点问题，达到“团结—批评—团结”的目的。要坚决反对好人主义、一团和气，真正让民主生活会开出高质量、好效果，使之成为发现和解决自身问题、提升X性修养的重要平台。同时，要把民主生活会中的好做法、好风气延伸到日常工作中，让严肃认真的X内ZZ生活成为锻炼X性、提高思想觉悟的“加油站”。
（三）要坚持群众路线，滋养X性初心。我们X来自于人民，植根于人民。X性的强弱，最终要由师生群众来评判。要牢固树立以师生为中心的发展思想，始终把师生放在心中最高位置。我们的工作成效如何，不能自说自话，要看师生满意不满意、高兴不高兴、答应不答应。要经常深入课堂、深入宿舍、深入实验室，倾听师生呼声，了解师生诉求，关心关注教育教学基层一线，推动为师生办实事解难题常态化长效化。要坚决反对形式主义、官僚主义，下大力气解决师生反映强烈的“急难愁盼”问题，比如优化办事流程、改善学习工作条件、关爱困难群体等。要把师生的“问题清单”变成我们的“整改清单”，用服务师生的实际行动和成效，来检验我们的X性纯度，厚植X的执政根基。
三、绷紧纪律之弦，在从严从实中涵养清风正气
“加强纪律性，革命无不胜。”纪律是管X治X的尺子，是约束行为、规范用权的保障。把纪律建设摆在更加突出的位置，是全面从严治X向纵深发展的必然要求。这次民主生活会，我们必须把纪律规矩挺在前面，以严明的纪律凝聚力量、塑造形象，营造风清气正的ZZ生态和育人环境。
（一）要学纪知纪明纪，筑牢思想防线。知是行之始，行是知之成。要让纪律真正成为带电的“高压线”，首先就要让X员干部明确哪些事能做、哪些事不能做。要持续巩固深化X纪学习教育成果，原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产X纪律处分条例》等X内法规。不能囫囵吞枣，要联系实际学、带着问题学，搞清楚X的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么。要加强警示教育，用好身边典型案例，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，让X员干部受警醒、明底线、知敬畏。要综合运用各种学习方式，使学习X纪的过程成为增强纪律意识、提高X性修养的过程，真正把纪律要求内化于心、外化于行。
（二）要严守ZZ纪律，带动全面从严。在X的所有纪律中，ZZ纪律和ZZ规矩是最重要、最根本、最关键的。要把严守ZZ纪律和ZZ规矩放在首位，时刻绷紧ZZ这根弦。要坚决维护X中央权威和集中统一领导，在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。要严格执行X的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，但必须以严明ZZ纪律带动其他纪律全面从严。在教育教学、科学研究、管理服务等各项工作中，都要首先从ZZ上看，审视其是否符合X的路线方针政策，是否有利于落实立德树人根本任务。要旗帜鲜明地反对和抵制各种错误思潮，坚决防范化解意识形态风险，确保学校始终成为坚持X的领导的坚强阵地。
（三）要强化监督执纪，激励担当作为。纪律的威力在于执行，纪律的生命力也在于执行。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。要压实全面从严治X主体责任，特别是各级X组织书记的第一责任人责任，班子成员的“一岗双责”。要把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，对违反纪律规矩的行为，要敢于“亮剑”，严肃处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。同时，要落实“三个区分开来”要求，为那些在改革创新中敢于担当、勇于探索的干部撑腰鼓劲。要大力改进工作作风，坚决整治师生身边的不正之风和腐败问题，严格科研经费管理，坚守学术道德红线，营造风清气正的学术生态和干事创业的良好环境，让遵规守纪、担当作为在校园内蔚然成风。
四、夯实作风之基，在常态长效中聚力攻坚克难
作风建设关系人心向背，关系事业兴衰。作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。xx同志刚才强调，作风建设是学校高质量发展的生命线，我完全赞同。我们要以此次民主生活会为新的起点，在推进作风建设常态化长效化上下更大功夫，把好作风弘扬在新时代，转化为推动学校发展的强大动能。
（一）要坚持实事求是，力戒形式虚功。实事求是是马克思主义的精髓，是我们X的基本思想方法、工作方法、领导方法。作风建设，首先就要反对形式主义、官僚主义。谋划工作、制定政策、推动落实，都要坚持一切从实际出发，深入调查研究，摸清真实情况，使提出的点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。要坚决纠治“文山会海”、过度留痕、检查考核过多过滥等加重基层负担的问题。决策部署要精准务实，不能“上下一般粗”，要结合学校、学院、部门实际，创造性地贯彻落实。工作成效要实实在在，要让师生看得见、摸得着、感受得到，坚决不搞华而不实的“形象工程”、“面子工程”，把有限的资源和精力真正用到推动学校发展的刀刃上。
（二）要勇于担当斗争，破解发展难题。当前，学校发展机遇与挑战并存，许多“硬骨头”要啃，许多“深水区”要闯。没有担当斗争精神，是不可能实现高质量发展目标的。班子成员要带头担当尽责，面对学科建设短板、科研创新瓶颈、人才引育难题、管理效能不高等深层次矛盾，要敢于动真碰硬，不回避、不退缩。要发扬“钉钉子”精神，对定下的事情、明确的任务，要一抓到底，不见成效不撒手。要提升攻坚克难的能力，善于学习新知识、掌握新本领，在应对复杂局面、解决棘手问题中增长才干。要主动对接国家和区域战略需求，在优化专业布局、深化教育数字化改革、提升社会服务能力等方面，拿出硬招实招，推动学校事业发展不断取得新突破。
（三）要密切联系师生，提升服务效能。作风建设的核心是保持X同人民群众的血肉联系。对于高校而言，就是要密切联系广大师生。要牢固树立“管理就是服务”的理念，把服务师生作为一切工作的出发点和落脚点。要畅通师生意见反映渠道，完善信访接待、校领导接待日、网络问政等制度，及时回应师生关切。要大力提升管理服务的精细化、规范化、智能化水平，特别是要深化教育数字化改革，让数据多跑路、师生少跑腿。要关心关爱每一位师生的成长与发展，努力为他们创造更好的学习、工作和生活条件。要通过我们扎实有效的工作和贴心暖心的服务，不断增强师生的获得感、幸福感、安全感，凝聚起推动学校发展的磅礴力量。
（四）要狠抓整改落实，确保取得实效。民主生活会的成效，最终要体现在问题整改上，否则就是“纸上谈兵”、“雨过地皮湿”。会后，要针对会前征求到的意见、会上查摆出的问题、相互指出的不足，制定详细的整改方案，明确整改目标、整改时限、责任部门和责任人。要建立整改台账，实行销号管理，完成一项销号一项，确保条条有回音、件件有着落。整改要防止“一阵风”，要举一反三，深挖根源，从制度机制上找原因、堵漏洞，努力做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞。要把整改工作与学校中心工作紧密结合起来，与落实“四两三高”战略、推进年度重点任务结合起来，使整改过程成为推动工作、促进发展的过程，让师生真正感受到民主生活会带来的新变化、新气象。
同志们，开好民主生活会是严肃X内ZZ生活的重要内容，也是对班子成员X性、作风、能力的一次集中检验。希望大家以高度的ZZ责任感，以对X、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，认真准备好对照检查材料，深入进行X性分析，为高质量开好2025年度民主生活会做好充分准备。让我们以此次学习为新的起点，进一步统一思想、凝聚共识，以更加坚定的信念、更加严实的作风、更加昂扬的斗志，奋力谱写学校高质量发展新篇章！
谢谢大家。
局X组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料（“五个带头”）
根据市委《关于召开2025年度X员领导干部民主生活会的通知》部署要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦‘五个带头’，推动高质量发展”这一主题，认真对照X章X规、对照初心使命、对照先进典型、对照反面案例，通过集中学习、个人自学、谈心谈话、征求意见、基层调研等多种方式，全面查摆自身在ZZ忠诚、X性修养、纪律作风、担当作为和管X治X等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、反面典型案例剖析
根据年度民主生活会要求，我深入学习了市纪委通报的某领导干部严重违纪违法典型案例。该同志在担任重要领导职务期间，丧失理想信念，背离初心使命，违规发放津补贴、虚列名目报销接待费用；以他人名义违规经商办企业并从中牟利；利用职权为特定关系人承揽广告业务，长期以“分红”“工资”“报账”等隐蔽方式收受巨额利益，最终被依法移送司法机关追究刑事责任。这一案例性质严重、影响恶劣，教训极为深刻。
深刻反思其腐化堕落根源，一是ZZ意识严重缺失。作为X员领导干部，本应把牢ZZ方向、站稳人民立场，但他却将公权力异化为谋私工具，对X中央关于全面从严治X的部署要求置若罔闻，在重大原则问题上模糊动摇，彻底背离了“为X育人、为国育才”的教育初心。二是廉洁底线全面失守。面对利益诱惑毫无戒惧之心，在教育系统涉及校服采购、教辅选用、基建维修、食堂承包等“微权力”领域，同样存在以权谋私、利益输送的风险隐患，而他正是在这些看似“小节”的问题上逐步滑向深渊。三是纪法观念极度淡薄。对《中国共产X纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等X纪国法缺乏敬畏，心存侥幸、自欺欺人，把组织监督当作“走过场”，把制度约束视为“纸老虎”。四是权力监督形同虚设。所在单位“三重一大”决策流于形式，财务审核、内控机制、信息公开等制度执行不严，导致其长期在缺乏有效制约的环境中任性用权。
对照反思自身，虽未发生类似问题，但必须引以为戒、警钟长鸣。一要始终把ZZ建设摆在首位。作为市教育局X组书记，必须带头筑牢ZZ忠诚，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保X的教育方针不折不扣落实到办学治校全过程。二要时刻绷紧廉洁自律之弦。聚焦招生入学、职称评聘、项目审批、资金使用等关键环节，健全廉政风险防控机制，严格执行个人有关事项报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到清清白白做人、干干净净做事。三要牢固树立法治思维。带头尊法学法守法用法，依法规范教育行政行为，强化对学校依法治校的指导监督，坚决杜绝“拍脑袋决策”“凭经验办事”等现象，切实提升教育治理法治化水平。
二、对照检查存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ理论学习的系统性和深度仍有不足。虽然能够坚持参加X组理论学习中心组学习、专题读书班等集体学习活动，但在学懂弄通做实上还存在差距。对X的创新理论特别是关于教育强国、科技强国、人才强国一体推进的战略部署理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、知行合一。例如，在落实立德树人根本任务过程中，对如何将思政小课堂与社会大课堂有机融合缺乏系统谋划；在推进基础教育优质均衡发展时，对“双减”政策背后的教育公平逻辑把握不深，导致部分工作停留在表面化、形式化层面。二是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升。面对意识形态领域的新动向新挑战，对教育阵地的ZZ属性认识不够敏锐。在教材管理、课堂教学、校园网络、社团活动等关键环节，有时过于强调专业性和自主性，忽视了其承载的ZZ功能和育人导向。特别是在应对网络舆情、处理涉校敏感事件时，ZZ站位不够高，未能第一时间从维护教育安全、ZZ安全的高度进行研判和处置。三是贯彻落实X中央决策部署存在温差落差。在执行上级关于教育改革发展的重大决策部署时，存在重传达、轻落实，重部署、轻问效的问题。比如，在推进中小学思政课一体化建设中，虽制定了实施方案，但对基层学校课程设置、师资配备、教学实效等情况跟踪督导不够，部分学校仍存在“说起来重要、做起来次要”的现象；在推动职业教育产教融合方面，与本地重点产业对接不紧密，校企合作多停留在协议层面，实质性项目落地较少。
（二）带头固本培元、增强X性方面。一是X性锻炼的主动性、经常性有所弱化。随着职务提升和事务繁忙，主观上认为自己ZZ立场坚定、工作经验丰富，不自觉放松了对主观世界的持续改造。参加组织生活存在“完成任务”心态，批评与自我批评时顾虑较多，讲共性问题多、点具体事例少，辣味不足、效果打折。在重大原则问题上虽能站稳立场，但在日常言行中对“小节”“小事”警惕性不高，未能时时处处以优秀共产X员标准严格要求自己。二是理想信念根基有所松动。面对教育改革进入深水区、群众对优质教育资源需求日益增长的现实压力，偶尔产生“求稳怕乱”思想。在推进义务教育教师“县管校聘”、高中阶段多样化发展、民办义务教育规范整治等触及利益格局调整的改革任务时，存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲不足，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“功成不必在我”的境界。三是组织观念和纪律意识需进一步强化。执行请示报告制度不够严格，个别事项存在“先干后报”甚至“边干边报”现象；在干部推荐、职称评聘、项目安排等工作中，虽未违规操作，但有时过于强调专业判断和业务需要，对组织程序的严肃性重视不够，反映出对组织权威的敬畏之心有所淡化。同时，在落实民主集中制方面，有时因时间紧、任务重，存在会前酝酿不充分、会上讨论不深入的问题，影响了决策的科学性和执行力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不牢，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场有所模糊。虽然经常下基层调研，但“身入”多、“心至”少，习惯听校长汇报、看示范校亮点，与一线教师、学生家长面对面交流较少，对基层真实困难和群众急难愁盼掌握不深。对群众反映强烈的“城区学位紧张”“乡村学校师资薄弱”“课后服务内容单一”“校外培训隐形变异”等问题，回应不够及时，解决路径不够精准，服务群众“最后一公里”仍有堵点。二是对组织决定执行不够坚决彻底。在落实市委关于优化教育资源布局、压减行政运行成本、推进教育数字化转型等结构性调整要求时，存在本位主义倾向，过多考虑教育系统运转便利和历史惯性，未能完全做到“市委有号召、教育见行动”。例如，在推进部分老旧校舍资源整合过程中，因担心引发舆情或影响局部教学秩序，推进力度偏软，错失最佳窗口期。三是法治思维和规矩意识有待加强。对《教育法》《未成年人保护法》《教师法》《家庭教育促进法》等法律法规的学习停留在“知道有规定”，未做到“精通会运用”。在审核民办学校设立、处理校园欺凌事件、规范研学旅行管理时，有时过于依赖经验判断，依法依规把关作用发挥不充分；对个别学校“打擦边球”式开展学科类培训，提醒纠正不够坚决，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕激化矛盾。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是开拓创新意识不足，面对新形势新任务办法不多。当前，人工智能、大数据、生成式AI正深刻重塑教育生态，但我在推动教育数字化转型方面前瞻性不足、系统性不强。全市智慧教育平台使用率不高，优质数字资源共建共享机制尚未健全，教师数字素养培训覆盖面有限，未能有效支撑个性化教学和精准化管理。在拔尖创新人才培养方面，对高校—高中贯通培养、跨学科融合课程建设等探索不够深入，与作为教育大市的地位不相匹配。二是攻坚克难的担当精神有所欠缺。在化解城区“大班额”、规范民办义务教育发展、清理整治校外培训机构等历史遗留问题上，存在“等上级政策”“靠部门配合”的依赖心理，主动协调、牵头破局的魄力不足。面对跨部门协作事项，如校园周边环境整治、学生心理健康服务体系建设等，有时顾虑“越位”而不愿牵头，导致工作推进效率不高、合力不强。三是工作标准和质效有待提高。满足于“完成任务不出错”，对标先进地区、一流标准的意识不强。部分教育管理制度更新滞后，教师队伍结构性缺编（音体美、信息技术、心理健康等学科）、乡村教师流失等问题长期存在，破解办法不多。对年轻干部压担子多、系统培养少，干部队伍专业化水平提升不快，难以适应教育现代化新要求。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。一是“一岗双责”落实不到位。存在“重业务、轻X建”倾向，对分管领域X风廉政建设研究部署不够深入，压力传导层层递减。廉政风险排查多集中于招生入学、基建采购等传统高风险领域，对教辅材料选用、研学旅行组织、食堂管理、校服采购、课后服务收费等“微权力”领域的潜在风险关注不足，防控措施不够精准。二是干部教育管理失之于宽、失之于软。对干部职工“八小时外”监督手段有限，谈心谈话多以工作交流为主，思想动态掌握不深。对个别干部存在的作风散漫、效率低下、服务意识淡薄等问题，批评教育多、问责处理少，制度刚性约束未充分体现，一定程度上助长了“躺平”心态。三是X内ZZ生活规范性不足。X组理论学习中心组学习有时议题设置偏业务化，ZZ引领作用发挥不充分；民主生活会查摆问题“年年相似”，整改措施针对性、操作性不强，存在“纸上整改”“台账过关”现象，影响了X内ZZ生活的严肃性和实效性。同时，对基层X组织指导督导不够，部分学校X支部“三会一课”流于形式，战斗堡垒作用发挥不充分。
三、原因剖析
（一）理论武装深度不够，ZZ站位有待提升。对X的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“读过了”“学过了”，未能真正内化为ZZ判断的“望远镜”和工作实践的“指南针”，导致在复杂局面中ZZ定力不足、方向感不强，运用X的立场观点方法解决教育实际问题的能力有待加强。
（二）X性修养有所松懈，宗旨意识出现弱化。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了对主观世界的改造，群众立场、公仆情怀有所淡化，未能始终把“人民满意”作为教育工作的出发点和落脚点。在面对改革难题时，更多考虑稳定和风险，而非群众的根本利益和长远福祉。
（三）斗争精神和担当锐气减退。面对教育转型的深层次矛盾，存在求稳怕乱心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄。改革创新的主动性、系统性不足，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏突破常规、敢为人先的勇气。
（四）纪律规矩意识树得不牢。对全面从严治X新形势新要求认识不深，未能将纪律规矩真正刻印在心、落实于行。在制度执行上存在“弹性空间”，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固，对“微腐败”“软钉子”警惕性不高，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。
四、下一步整改措施
（一）强化ZZ引领，筑牢忠诚之魂。坚持把ZZ建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，系统研读X的二十大及二十届历次全会精神，特别是关于教育、科技、人才的重要论述。制定个人年度学习计划，每月至少开展1次专题研学，每季度撰写1篇高质量调研报告。健全教育政策ZZ要件闭环落实机制，建立台账、明确责任、限时办结、跟踪问效，确保X中央决策部署和省委、市委工作要求在教育系统不折不扣落地见效。
（二）站稳人民立场，厚植为民情怀。深化“局长进校园、校长访家庭”活动，每年带队开展不少于30天的蹲点调研，建立群众诉求“清单+台账+销号”机制。聚焦学位供给、课后服务、校外培训、校园安全等热点难点，实施“教育惠民十大实事”，优化城区学位布局，推动乡村小规模学校提质，规范课后服务内容，严查隐形变异培训，切实增强群众教育获得感、幸福感、安全感。
（三）勇于攻坚克难，提升履职效能。聚焦教育高质量发展，加快构建“智慧教育”体系，2026年底前实现市级智慧教育平台覆盖率达90%以上，建成50所市级数字校园示范校。健全跨部门协同机制，主动牵头破解“大班额”、教师编制、职业教育产教融合等难题。实施“强师计划”，加大音体美、心理健康、信息技术等紧缺学科教师补充力度，推动城乡教师双向流动，以实干实绩彰显教育担当。
（四）从严管X治X，锻造过硬队伍。压实X组书记第一责任人职责，每季度专题研究X风廉政建设，动态更新廉政风险防控清单，重点加强对招生、采购、基建、食堂、校服等领域的全过程监督。实施“青蓝工程”，加强年轻干部ZZ历练和专业训练，建立“导师帮带+岗位练兵+轮岗交流”培养机制。严格执行民主集中制，高质量开好民主生活会和组织生活会，营造风清气正、干事创业的ZZ生态。
（五）严守纪律底线，永葆清廉本色。带头落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。规范教育权力运行，完善“三重一大”决策机制，强化对重点领域、关键岗位的廉政风险防控。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员，做到自身正、自身硬、自身廉，以清正廉洁的形象取信于民、服务于民。
以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，以更高标准、更实作风、更优业绩，团结带领全市教育系统广大干部职工，奋力谱写我市教育高质量发展新篇章！
区文联X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习的基础上，通过多种形式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装与实践转化存在温差。尽管能够按时参加X组理论学习中心组的各项学习安排，特别是对X的二十届三中、四中全会精神等重要内容进行了系统学习，但在将理论学习成果转化为指导X区文艺事业发展的具体实践上，还存在一定的滞后性。例如，在2025年上半年组织的一次关于“以新质生产力赋能文艺创作”的专题研讨会后，我虽然在会上强调了守正创新的重要性，但在后续指导区美术家协会筹备年度大展时，仍习惯性地将工作重点放在了展览规模、参展人数等传统指标上，对于如何引导艺术家运用数字技术、新媒体等手段进行艺术创新，思考不深、办法不多，未能将前沿理论学习成果及时有效地转化为推动文艺工作高质量发展的具体路径。二是对意识形态领域复杂性的前瞻预判能力有待加强。作为X组书记，我深知文艺领域意识形态工作的极端重要性，始终坚持守土有责、守土尽责。但在面对网络文艺、新文艺群体等新兴领域时，面对其中可能存在的风险点和挑战，敏锐性和洞察力还不够强。2025年，在推动一项旨在扶持青年网络作家的项目中，我初期的关注点更多地放在了发掘有潜力的作者和作品上，对于如何建立一套行之有效的价值导向审核与引导机制，思考得不够周全。直到项目推进过程中，有同志提醒部分作品存在历史虚无主义的苗头，我才警醒并立即组织力量进行内容把关和作者引导，这反映出我在风险防范上存在被动应付的情况，未能做到见微知著、防患于未然。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行现象。对于中央和区委的各项决策部署，我始终在思想上和行动上保持高度一致，但在具体执行过程中，有时会因为追求效率和速度，而忽视了结合X区文艺工作的实际情况进行创造性转化。比如，在响应上级关于开展“文艺轻骑兵”下基层服务的号召时，我牵头制定了详细的活动计划，明确了全年要完成的场次指标。然而，在具体实施中，有时为了完成任务，组织的活动存在“走马观花”的现象，一场演出结束后，未能与当地群众进行深入的交流互动，也未能充分挖掘当地的文化资源作为创作素材，使得活动的实际效果打了折扣，未能完全实现上级决策部署的深层意图。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是在复杂烦琐的日常事务中，理想信念的“充电”不够及时。作为文联“班长”，我深知X性修养是终身课题。但随着日常行政管理、会议协调、活动组织等事务性工作日益繁重，有时会不自觉地陷入事务主义，导致用于静心学习X史、重温入X誓词、反思入X初心的整块时间被挤占。2025年，在连续数月高强度筹备X区艺术节的过程中，我满脑子想的都是节目编排、场地协调和安全保障，对于如何将艺术节作为锤炼干部X性、展现新时代X员精神风貌平台的作用，思考和设计得不够充分，反映出在繁重工作压力下，X性修养的主动性和自觉性有所松懈。二是在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的现象。在X组会议和组织生活会上，我能够坦诚地进行自我批评，但在批评其他同志时，有时会出于维护班子团结和个人情面的考虑，话说得比较委婉、含蓄，点问题时“隔靴搔痒”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在一次讨论干部作风问题的会议上，我观察到某位班子成员在联系服务基层文艺家方面存在深入不够的问题，但在提出批评意见时，我只是笼统地建议他“要多下去走走”，而没有具体指出他调研报告中存在的问题和改进方向，批评的锋芒和力度都有所欠缺。三是服务文艺工作者的“最后一公里”尚未完全打通。虽然我始终把联系服务广大文艺工作者作为文联工作的生命线，但在工作中更多的是与各文艺家协会的主席团成员、秘书长等骨干进行沟通交流，对于普通的会员，特别是“文艺两新”群体的青年文艺工作者，直接联系、面对面交流的机会相对较少。2025年我计划建立的与青年艺术家定期座谈制度，因各项大型活动冲突而数次推迟，导致对他们在创作中遇到的资金困难、发展瓶颈、权益保障等方面的实际需求，了解得不够全面、不够精准，服务的主动性和覆盖面仍有待拓展。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层调研的实效性有待提升。我始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，每年都安排一定时间下基层调研。但在调研过程中，有时存在“被安排”的现象，听取汇报、开座谈会的时间多，随机走访、与普通文艺爱好者“拉家常”的时间少。例如，在2025年的一次乡镇文化站调研中，我按照既定路线考察了硬件设施，听取了工作汇报，但未能抽出更多时间与正在活动室排练的群众文艺团队成员深入交流，错失了了解他们真实想法和实际困难的最佳时机。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正掌握第一手的鲜活情况，影响了决策的精准性。二是在执行民主集中制时，有时未能充分营造畅所欲言的氛围。作为X组书记，我始终注意在重大问题决策上发扬民主、集思广益，严格执行“三重一大”集体决策制度和末位表态制。但在某些议题的讨论中，尤其是我比较熟悉的业务领域，有时会在其他同志发表意见后，过早地、较为系统地阐述自己的看法和倾向。这种无意识的行为，可能会给其他班子成员带来一种心理暗示，从而影响他们充分、独立地表达不同意见，使得民主决策的质量受到一定影响。三是对执行中央BXGD精神的细节把控不够严格。我始终以身作则，带头遵守中央BXGD及其实施细则精神。但在日常工作中，对一些细节问题警惕性不够高，存在“标准不高、要求不严”的现象。例如，在2025年一次对外文艺交流活动的公务接待中，我虽然对接待标准作出了明确要求，但在审签具体费用清单时，未能逐项仔细核对，对于超出常规标准的菜品价格没有质疑。事后复盘时发现，虽然总费用未超标，但其中存在可以进一步厉行节约的空间，这反映出我在抓作风建设上，还缺乏“于细微处见精神”的较真劲头。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时出现偏差，存在急于求成的思想。面对新时代文艺事业发展的新要求，我内心有强烈的责任感和紧迫感，希望尽快推动X区文艺工作开创新局面、再上新台阶。这种心态有时会导致在工作部署上，更偏爱那些周期短、见效快、易出彩的“显绩”项目。2025年，我们投入了大量精力策划和举办了一场大型主题文艺晚会，取得了良好的社会反响。但相比之下，对于一项旨在系统梳理和扶持本区非物质文化遗产传承人的基础性、长期性工作，我个人投入的精力相对不足，督促检查的力度也不够大，这反映出我的政绩观还需要进一步校准，要更加注重打基础、利长远。二是在破解难题上，攻坚克难的“闯劲”有所减弱。随着工作阅历的增长，处理问题时考虑的因素增多，有时会求稳怕乱，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。X区部分老旧文艺场馆的功能提升和改造问题，是多年来制约基层文艺活动开展的“老大难”。面对这个问题，我虽然多次在会议上提及，也进行过一些调研，但在推动实质性解决上，考虑到涉及部门多、资金需求大、协调难度高等因素，存在畏难情绪，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，缺乏破釜沉舟、敢闯敢试的决心和勇气。三是在推动文艺工作创新发展上，思路不够开阔。面对数字化、网络化带来的深刻变革，文联工作的方式方法也需要与时俱进。在这方面，我的思想还不够解放，创新意识和能力有待提升。例如，在推动各文艺家协会会员发展和管理方面，我们仍然主要依赖传统的组织架构和联络方式。对于如何利用大数据、人工智能等新技术分析文艺人才分布、掌握创作动态、提供精准服务，还缺乏系统地思考和布局。在引导和团结广大文艺工作者投身“中国式现代化X实践”的宏大叙事中，创设的平台和载体还不够新颖、不够多元。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是压力传导存在逐级递减的现象。作为X组书记，我认真履行全面从严治X第一责任人职责，但在责任传导上，有时“上面九级风浪，下面纹丝不动”的现象依然存在。我对X组成员和机关干部的要求多，但对下属各文艺家协会主席团成员的教育、监督和管理相对较少，认为他们作为兼职人员，主要应由其所在单位X组织负责。这种“责任转嫁”的思想，导致管X治X的压力未能完全、有效地传导至“神经末梢”，存在责任落实的“盲区”。二是整治形式主义、官僚主义的力度需要加大。我对文山会海、过度留痕等显性形式主义问题比较警惕，并采取了一系列精简措施。但对于一些隐形变异的形式主义问题，纠治得还不够彻底。例如，在组织文艺家下基层采风活动时，有时行程安排过于紧凑，参观考察多，沉浸式体验少，导致一些采风活动变成了“沿途看景”，文艺家难以真正获取创作灵感。我对这种“走过场”式的采风活动，虽然有所察觉，但未能及时叫停和纠正，反映出在整治形式主义上还不够坚决。三是在干部队伍建设上，“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不够鲜明。在干部使用和评价上，我始终坚持公道正派的原则，但有时仍会受到论资排辈、平衡照顾等传统观念的影响。在2025年文联机关内部的一次岗位调整中，对于一个关键业务岗位的人选，我在两位候选人之间权衡时，过多地考虑了其中一位同志的年龄和资历，而对其近年来工作实绩不够突出、创新能力有所欠缺等问题重视不够，最终的任用决策未能完全体现以实绩论英雄的鲜明导向，可能会挫伤年轻干部干事创业的积极性。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
（一）理论学习的系统性和实践性结合不够紧密。思想是行动的先导。问题的出现，根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习，还停留在“知其然”的层面，对于“所以然”和“如何干”的思考深度不够。满足于完成了“规定动作”，但在入心入脑、指导实践、推动工作上下的功夫不足。面对新形势新任务，习惯于用老经验、老办法解决新问题，导致在提高ZZ能力、增强斗争精神、推动改革创新等方面存在差距。
（二）X性修养的锤炼标准有所放松。随着年龄和X龄的增长，不自觉地产生了一些“歇歇脚”的想法，自我革命的警觉性和主动性有所减弱。对标革命先辈和先进典型，发现自己在精神追求、意志品质和奋斗激情上存在差距。在日常工作中，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致在一些工作中标准不高、要求不严，缺乏一以贯之、精益求精的工匠精神。
（三）群众路线的根本立场树得不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够。虽然经常强调文联工作要面向基层、服务群众，但在实际行动中，有时不自觉地把领导满意、上级肯定放在首位，而对于文艺工作者和人民群众的真实感受、迫切需求，通过深入细致的调查研究去掌握的还不够。与群众的距离远了，感情淡了，解决问题的出发点和落脚点就可能出现偏差，形式主义、官僚主义的问题也就随之而来。
（四）管X治X的责任担当意识有待强化。作为X组书记，对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时存在“重业务、轻X建”的潜意识，认为文联是业务单位，抓好文艺创作和活动是主责主业，对X风廉政建设和干部队伍管理的投入精力不够均衡。在责任落实上，满足于开了会、发了文、提了要求，但在压实责任、跟踪问效、严肃追责方面失之于宽、失之于软，未能真正把管X治X的螺丝拧紧、责任压实。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，不断提升ZZ能力。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。我将带头制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每年至少精读2-3本理论专著，撰写高质量的学习心得和调研报告。紧密结合X区文艺工作实际，定期主持召开X组理论务虚会，围绕如何繁荣精品创作、加强意识形态阵地管理、推动文化数字化转型等重大课题，开展专题研讨，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效。
（二）持续加强X性锻炼，永葆共产X人ZZ本色。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作，自觉把X性修养作为终身必修课。我将带头严格执行X的组织生活制度，以普通X员身份积极参加所在支部的活动，高质量开好每一次民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。定期重温入X誓词和X章，时常叩问和守护初心，在繁重的工作面前始终保持昂扬的革命斗志。以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央BXGD精神，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，在清正廉洁上作表率。
（三）持续站稳人民立场，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的工作导向，把服务文艺工作者、服务人民群众作为一切工作的出发点和落脚点。我将带头落实“四下基层”制度，建立并固化“基层文艺工作者接待日”和“新文艺群体联系点”制度，确保每季度至少用一周时间沉到基层一线，与不同领域、不同年龄段的文艺工作者进行面对面、心贴心的交流，真正把他们所思所想、所急所盼摸清摸透。在决策部署各项工作时，坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验成效的根本标准，推动文联工作更接地气、更暖人心。
（四）持续强化担当作为，奋力开创工作新局。自觉摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履职尽责。我将亲自牵头，建立重点难点问题攻坚台账，明确责任人、时间表和路线图，以钉钉子精神逐项推动解决。紧跟时代发展步伐，加强对文艺发展新趋势、新业态的研究，带领班子成员和机关干部解放思想、开拓创新，积极探索“文艺+科技”“文艺+旅游”等融合发展新路径。同时，进一步树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，大力选拔和使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，在文联系统内营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
市教育局X组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料（对照“五个带头”）
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“五个带头”主题，深入学习了X的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，认真研读X章X规X纪，重温中央BXGD及其实施细则精神，并通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是结合我市教育改革发展稳定的具体实践，进行了深刻的自我剖析和反思。下面，按照本次民主生活会的要求，进行对照检查，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装的系统性、转化性有差距。能够坚持参加中心组学习、专题研讨等集体学习，但在个人自学上投入的时间精力与新时代教育工作对ZZ理论素养的高要求相比，仍显不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育的重要论述，如“九个坚持”“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”等根本性问题的学习领会，有时停留在“读过了”“学过了”层面，对其蕴含的立场观点方法掌握不够透彻，未能完全内化为推动我市教育事业高质量发展的强大思想武器和行动自觉。例如，在谋划区域教育优质均衡发展、深化教育综合改革等重大议题时，运用X的创新理论指导实践、破解难题的前瞻性、创造性思考不足，理论学习的“后半篇文章”做得不实，存在学用“两张皮”现象。二是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待加强。在错综复杂的意识形态领域斗争和多元社会思潮背景下，对教育领域可能出现的潜在ZZ风险的警惕性、鉴别力有时不够敏锐。虽然能够坚决拥护市委、市政府决策部署，但在结合我市教育实际创造性抓落实上，有时存在一定的路径依赖和惯性思维，对标对表中央和省委、市委关于教育工作的最新精神和要求，思考如何转化为本地化、具体化的“施工图”“时间表”不够及时深入。例如，在落实“双减”政策要求，推动校内提质增效、规范校外培训机构治理的复杂工作中，有时更多关注具体任务的推进，未能始终从ZZ高度审视和把握这项工作的深远意义和整体效应，统筹协调、系统推进的力度和韧劲有待提升。三是ZZ敏锐性和斗争精神需进一步锤炼。面对招生考试公平、师德师风建设、校园安全稳定等社会关切的教育热点难点问题，有时更多从业务层面、管理角度去应对，从ZZ影响、社会风险维度进行预判和考量的自觉性不够强。对于教育系统内部可能存在的模糊认识或错误倾向，有时碍于情面或担心影响稳定，未能第一时间进行旗帜鲜明的批评纠正，敢于斗争、善于斗争的精神需要进一步发扬。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性修养的主动性和常态化不足。能够参加X的组织生活，履行X员义务，但在主动、自觉地用X性原则规范言行、检视反思方面做得还不够。有时以业务工作繁忙为由，在思想深处对自己是“X的人”的身份定位强调不够，未能时刻做到在X言X、在X忧X、在X为X。例如，参加支部组织生活会时，有时存在“完成任务”心态，自我批评触及灵魂不够深，相互批评“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理想信念的实践转化存在薄弱环节。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是坚定的，但在将崇高理想信念转化为推动我市教育“办好人民满意的教育”的具体行动和攻坚克难的强大动力上，存在差距。面对教育改革进入深水区后出现的利益调整、矛盾凸显等困难挑战，有时会产生畏难情绪和求稳心态，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟和“逢山开路、遇水架桥”的锐气，开拓进取、久久为功的劲头有所减弱。三是组织纪律观念有待进一步强化。总体上能够遵守X的组织原则，执行组织决定。但在具体工作中，有时存在“教育部门相对独立”的潜意识，向市委及分管市领导请示汇报工作的主动性、全面性、规范性需要加强。对于市委议定的事项，虽然能够部署落实，但在推动过程中的跟踪问效、一抓到底的韧劲有时不足，存在“文来文往”“会来会往”现象，未能完全做到事事有回音、件件有着落。在班子成员分工协作上，有时沟通协调不够充分，存在一定的信息壁垒。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。虽然深知“为X育人、为国育才”的初心使命，但在实际工作中，深入基层学校、深入师生家长调研的频次、深度和广度仍有提升空间。有时习惯于听汇报、看材料，与一线教师、学生、家长面对面交流、心贴心沟通不够经常，对“入园难入园贵”、义务教育阶段“择校热”、学生课业负担、家校沟通矛盾等群众反映强烈的急难愁盼问题，症结把握不够精准，推动解决的力度和效率有待提高。例如，在处理某些信访投诉时，有时过于强调政策解释和程序合规，对群众情感诉求的体察和回应不够细腻、及时，未能完全做到将心比心、换位思考。二是对组织的敬畏之心体现不够充分。对市委的领导和决策部署是衷心拥护、坚决执行的，但在具体落实中，有时存在“选择性执行”或“变通执行”的苗头，对符合本地、本部门利益的政策执行得快、抓得紧，对需要攻坚克难或可能带来短期阵痛的任务，有时存在观望、犹豫心理。在干部选拔任用、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项决策上，虽然履行了集体决策程序，但有时前期酝酿不够充分，听取各方面意见不够广泛，未能最大限度集中集体智慧。三是纪律规矩意识需要持续绷紧。能够带头遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在遵守工作纪律、生活纪律等方面，有时存在要求不严、标准不高的问题。例如，在精简会议文件、改进调研作风方面，虽然制定了措施，但“文山会海”现象仍有反弹，调研有时存在“走马观花”现象。对教育系统内的财经纪律、招标采购规定等，虽然组织学习强调，但亲自检查督促、推动建章立制的力度不够。对分管领域和身边工作人员的教育提醒、日常监督抓得不够紧、不够细，存在“信任代替监督”的情况，未能完全将严管厚爱落到实处。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对我市教育发展不平衡不充分的问题，有时存在求稳怕乱思想，习惯于按部就班、遵循惯例，大胆探索、先行先试的勇气不足。对于教师编制动态调整、教育用地规划保障、校园周边环境综合治理等一些历史遗留问题或涉及多部门协调的复杂难题，主动牵头协调、啃“硬骨头”的决心和力度不够，有时存在等靠要思想，等待上级政策或依赖其他部门推动。二是改革创新意识和能力有待提升。在推动教育理念更新、教学模式变革、评价体系改革等方面，对标先进地区，我市教育的创新步伐还不够快。例如，在教育数字化转型、智慧校园建设、创新型人才培养模式探索等方面，虽然有所部署，但突破性进展不多，示范引领效应不明显。对新时代教育发展规律和青少年成长规律的研究把握不够深入，运用新思维、新方法解决老问题的能力有待加强。有时满足于完成常规工作任务，对于如何打造我市教育特色品牌、提升区域教育竞争力的战略性、前瞻性思考谋划不足。三是工作落实的钉钉子精神不够。对于市委、市政府确定的年度教育重点工作、重大项目，虽然进行了部署分解，但在跟踪督导、闭环管理上做得不够到位。有时满足于“开会部署了”“文件下发了”，对落实过程中的具体困难、堵点难点关注不够、解决不及时，导致一些工作推进缓慢、效果打了折扣。例如，在推动学前教育普及普惠、义务教育优质均衡县创建等工作上，统筹协调、压力传导不够均衡有力，部分区域进展相对滞后。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是主体责任压得不够严实。作为X组书记，对履行全面从严治X第一责任人职责的认识是到位的，但在具体实践中，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，未能始终做到X建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。对局机关和直属学校（单位）X组织的压力传导存在层层递减现象，对基层X组织书记履行“一岗双责”的指导督促、检查考核不够严格、系统。X风廉政建设专题研究、形势分析有时不够深入，针对性措施不够精准有力。二是对干部队伍的日常教育管理监督存在短板。对X员干部的理想信念教育、X纪国法教育、师德师风教育的常态化、制度化抓得不够紧，形式有时大于内容。对X员干部的“八小时之外”情况掌握不够全面，谈心谈话制度落实不够经常，对苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时、有力。在抓早抓小、防微杜渐方面功夫下得不够深，未能完全将严管厚爱体现在日常。三是X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性有待增强。虽然能够按规定召开民主生活会、组织生活会，但有时会议准备不够充分，查摆问题“避重就轻”，批评和自我批评“辣味”不足，未能真正达到“团结—批评—团结”的目的。主题X日等活动形式相对单一，与教育工作特点、X员思想实际结合不够紧密，吸引力和感染力有待提升。在推动基层X组织标准化规范化建设上，虽然做了部署，但分类指导、精准施策不够，部分基层X组织战斗堡垒作用发挥不充分。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装抓得不够紧实，理想信念根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、深入性学习不足，特别是对其关于教育强国建设的战略部署理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，导致在面对复杂局面和困难挑战时，ZZ站位不够高，思想定力不够强，未能始终将“为X育人、为国育才”的初心使命转化为锐意进取、真抓实干的精神状态。
（二）X性锻炼标准不够严格，宗旨意识有所弱化。随着职务和环境变化，有时不自觉地放松了X性修养的持续锤炼，以普通X员身份参加组织生活、接受群众监督的自觉性有所下降。深入基层、深入群众不够经常，“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够娴熟，导致对人民群众的教育期盼感知不够敏锐，服务师生的主动性、精细化程度不够。
（三）担当精神和斗争本领有待提升，自我革命勇气不足。在推动我市教育爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，有时存在安于现状、不愿触及深层次矛盾的思维惰性，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的改革锐气。对于工作中遇到的阻力、误解甚至非议，有时存在顾虑，敢于斗争、善于斗争的意志和能力需要加强。对标新时代好干部标准，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和紧迫感不够强。
（四）纪律规矩意识弦绷得不够紧，落实管X治X责任有温差。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，认为教育系统是“清水衙门”，风险相对较低，产生了麻痹思想和松懈情绪。对自身要求有时不够严格，未能时时处处以高标准严要求约束自己、作出表率。在履行主体责任上，压力传导机制不够完善，抓具体、抓深入不够，未能完全将严的要求贯穿到教育系统X的建设各方面、全过程。
三、今后努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。一是深化系统学习。制定个人年度理论学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，特别是深学细悟习近平总书记关于教育的重要论述和视察我省重要讲话重要指示。坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量学习心得和调研报告不少于4篇。坚持和完善局X组理论学习中心组学习制度，带头交流研讨，带动全系统理论学习走深走实。二是提高“ZZ三力”。自觉胸怀“国之大者”，时刻关注X中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是X和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。增强ZZ敏锐性和ZZ鉴别力，善于从ZZ上看教育、办教育、管教育，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。不断提高ZZ执行力，对中央、省委、市委的决策部署，不折不扣、创造性地落实到位，确保我市教育事业发展始终沿着正确方向前进。三是加强学用结合。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕立德树人根本任务、教育优质均衡、教育综合改革等重大课题，深入基层开展调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力。每年牵头开展1-2项重点课题调研，形成可操作的决策建议。
（二）不断锤炼坚强X性，在永葆ZZ本色上作表率。一是严肃X内ZZ生活。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。坚持以普通X员身份参加所在支部活动，自觉接受X员群众监督。二是坚定理想信念。坚持用X的创新理论武装头脑，定期重温入X誓词，对照X章X规X纪检视言行。加强X性分析，每年至少进行一次深刻的X性剖析，不断掸去思想上的灰尘。筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，以坚定的理想信念投身我市教育现代化建设的生动实践。三是强化组织观念。严格执行民主集中制，健全完善局X组议事规则和决策程序。自觉维护班子团结，带头增进理解、相互支持。严格执行请示报告制度，工作中的重大问题、个人有关事项按规定及时向组织请示报告。
（三）牢固树立宗旨意识，在践行初心使命上作表率。一是密切联系群众。落实领导干部联系基层、联系学校制度，每年深入基层调研时间不少于60天，至少确定2所学校和1个薄弱地区作为联系点。畅通师生家长诉求反映渠道，用好局长信箱、教育热线等平台，对群众反映强烈的突出问题建立台账、限时办结、及时反馈。二是用心服务师生。坚持教育公益属性，推动教育资源向薄弱地区和困难群体倾斜。聚焦“入园难入园贵”“双减”提质、学生心理健康、校园安全等热点难点，拿出实招硬招，切实增强人民群众的教育获得感、幸福感、安全感。关心关爱教师队伍，努力改善教师待遇，营造尊师重教浓厚氛围。三是依法依规办事。带头尊法学法守法用法，严格依照法律法规和规章制度行使权力、履行职责。完善局机关内部管理制度，规范权力运行流程。加强对教育行政执法、招生考试、项目审批、资金使用等重点领域和关键环节的监督，确保各项工作在法治轨道上运行。
（四）着力激发担当精神，在推动教育发展上作表率。一是锐意改革创新。聚焦教育高质量发展目标，敢于打破思维定式和路径依赖，在深化新时代教育评价改革、推动职业教育产教融合、促进民办教育规范发展、加快教育数字化转型等方面大胆探索、积极试点。每年谋划推动1-2项具有我市特色的教育改革项目。二是勇于攻坚克难。树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，对遇到的难题敢于碰硬。牵头协调解决教育领域长期存在的难点、堵点问题，如教师编制动态管理、教育经费保障、校舍安全维护等，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当推动工作落实。三是提升落实效能。完善重点工作督办落实机制，对市委、市政府部署的重大教育任务、局X组决定的重点工作，建立任务清单、责任清单、时限清单，加强过程监控和结果评估，确保各项决策部署落地生根、取得实效。
（五）压紧压实主体责任，在从严管X治X上作表率。一是扛牢第一责任。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持X建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期主持召开X组会议专题研究全面从严治X工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。加强对局直属单位X组织书记的指导、考核和监督。二是从严管理干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部日常监督管理，常态化开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。严格执行干部选拔任用条例，树立正确用人导向。加强师德师风建设，健全长效机制，对失德失范行为“零容忍”。三是净化ZZ生态。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义。加强廉洁文化建设，开展经常性警示教育。支持纪检国家监察委员会门履行职责，自觉接受监督，带动全市教育系统形成风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
市经信局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（“五个带头”）
按照市委统一部署和局X组工作安排，会前，本人聚焦本次民主生活会主题，坚持个人自学与集中研讨相结合，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了《习近平谈治国理政》第五卷、《习近平著作选读》等重点文献，特别是系统学习了习近平总书记关于新型工业化、制造强国、网络强国、数字经济发展等一系列重要论述和对本地本领域工作的重要指示批示精神，为开好民主生活会打牢了思想基础。同时，通过发放征求意见函、深入基层调研、开展谈心谈话等多种方式，广泛听取了各方面的意见建议，并结合自身思想和工作实际，对照中央要求的“五个方面”内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年民主生活会整改措施落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面11个具体问题，本人高度重视，逐项建立了整改台账，明确了整改时限和责任人，坚持立行立改、长期坚持，目前均已按计划整改到位并持续巩固深化。
（一）深化理论武装，ZZ能力得到新提升。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开局X组理论学习中心组学习会12次，带头研读重要文献，带头交流研讨，并围绕“以新型工业化推进中国式现代化”、“加快发展新质生产力”等主题，为全局X员干部讲授专题X课3次。推动理论学习与经信工作实践深度融合，引导全局干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，确保X中央关于制造强国、网络强国建设的各项决策部署在全市经信系统不折不扣落实。
（二）聚焦主责主业，服务发展彰显新作为。紧紧围绕推动工业经济高质量发展这一中心任务，将问题整改与履职尽责紧密结合。一是强化运行调度。紧盯年度目标任务，健全重点企业、重点项目、重点产业链监测调度机制，推动全市工业经济在复杂严峻形势下保持稳定增长。2025年，全市规模以上工业增加值同比增长X%，工业投资同比增长X%，新增规上工业企业X家。二是加快产业升级。牵头制定先进制造业集群培育、传统产业改造升级、专精特新企业培育等专项方案，数字经济核心产业增加值占GDP比重提升至X%，新增省级以上“专精特新”企业X家。三是优化企业服务。深入开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，牵头协调解决企业反映的用地、用工、用能、融资等各类问题XX余个，落实各项惠企政策，降低实体经济企业成本约X亿元。
（三）践行初心使命，服务企业展现新面貌。牢固树立以人民为中心的发展思想，将服务企业、服务群众作为工作的出发点和落脚点。持续优化营商环境，深化“放管服”改革，推动更多政务服务事项“一网通办”、“免申即享”。开展涉企违规收费专项整治，对发现的X个问题全部督促整改到位。畅通企业诉求反映渠道，依托“12345”热线、“企业直通车”等平台，高效处理企业诉求。深入基层一线调研X次，形成高质量调研报告X篇，推动解决了一批企业急难愁盼问题。
（四）坚持严实作风，ZZ生态呈现新气象。认真履行全面从严治X第一责任人职责，主持召开X风廉政建设专题会议X次，开展廉政谈话X人次。坚决贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，带头改进调研方式，大力精文减会。深入开展形式主义、官僚主义问题排查整治，推动机关效能持续提升。支持驻局纪检监察组履行监督责任，强化对项目申报、资金安排、行政执法等关键环节的廉政风险防控，推动全局ZZ生态持续向好。
二、对照检查发现的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持学习X的创新理论，但在全面系统、融会贯通上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展新质生产力、推进新型工业化等最新重要论述的学习，有时满足于“已学”，但在“学深悟透”、“掌握精髓”上还不够，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，理解和运用还不够娴熟。将理论学习成果转化为谋划全市工业发展、破解产业转型难题的创新思路和务实举措方面，前瞻性、创造性不足，存在一定的“学用脱节”现象。例如，在思考如何将国家关于“人工智能+”行动、推动大规模设备更新等重大部署与我市产业基础、资源禀赋紧密结合，形成具有本地特色的落地路径时，思路还不够开阔，举措还不够有力。二是ZZ“三力”的锤炼和实践有待提升。能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决维护X中央权威和集中统一领导。但在面对复杂局面和处理具体工作时，有时ZZ判断力不够敏锐，ZZ领悟力不够透彻，ZZ执行力不够坚决。对“国之大者”的理解有时未能完全跳出部门视角，从全局高度、长远角度思考谋划经信工作的意识和能力还需加强。例如，在落实国家关于遏制“两高”项目盲目发展、推动工业领域碳达峰等决策部署时，有时更多考虑本地区工业增长的短期压力，在平衡发展与减排、局部与全局关系上，统筹协调的力度和精准性有待提高。对新形势下经济领域意识形态的复杂性认识不足，对可能出现影响工业领域发展信心的风险隐患，预见性和主动性不强。
（二）带头固本培元、增强X性方面。一是X性修养的自觉性和经常性有所弱化。对照X章X规X纪，对照先辈先进典型，在持续锤炼坚强X性、拧紧世界观人生观价值观“总开关”上，标准有所降低。参加X内ZZ生活有时“事务化”，批评与自我批评的“辣味”不足，以工作建议代替思想交锋的情况偶尔存在。艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所懈怠，在公务活动和日常工作中，对一些非原则性的、细小的铺张浪费现象，有时提醒制止不够坚决。深入基层一线“解剖麻雀”式调研相对不足，与普通X员、企业一线技术工人、困难职工面对面交流思想、听取心声不够经常，对基层X员干部的思想动态、实际困难掌握不够全面精准。二是宗旨意识树立得不够牢固。虽然口头上强调“以人民为中心”、“服务企业”，但在实际工作中，有时不自觉地陷入“事务主义”，忙于开会、发文、协调，主动深入企业车间、项目现场了解实情、解决难题的时间和精力投入不足。运用“四下基层”制度发现问题、解决问题不够充分，有些调研存在“走马观花”、“被安排”现象，导致掌握的情况不够全面深入。对企业反映的一些涉及多部门协调的复杂问题，有时存在畏难情绪，推动解决的决心和韧劲不够强，导致部分问题解决周期较长。例如，对中小企业普遍反映的融资难、引才难等“老问题”，虽然推动了一些工作，但破解系统性、结构性难题的成效还不够显著。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏之心需时刻内省。对“权力是人民赋予的”这一根本属性认识深刻，但在行使行政审批、项目资金安排、行业监管等职权时，如何确保每一项决策、每一个环节都经得起人民、组织和历史的检验，自我警醒、自我约束的“发条”有时拧得不够紧。在服务企业过程中，虽然能做到廉洁自律，但对照“亲”“清”政商关系的高标准，在如何既积极主动靠前服务，又严格守住纪律底线方面，方式方法可以更加优化。对分管领域和处室干部的日常监督提醒，有时偏重于工作完成情况，对其思想动态、廉洁自律情况的“咬耳扯袖”不够经常、不够深入。二是纪律规矩的执行力有待强化。能够带头遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，严格执行中央BXGD精神。但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，在精简文件会议方面，虽然总量有所控制，但有时为了强调工作重要性，还是习惯性地发通知、要材料，存在一定的路径依赖。对机关内部管理中存在的一些不精不细、效率不高等问题，有时批评教育多，动真碰硬追责问责少，存在一定的“老好人”思想。对经信领域相关法律法规和政策的学习研究不够深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待进一步提升。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是推动高质量发展的闯劲和锐气有所不足。面对当前复杂严峻的国内外经济形势和产业变革挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动产业转型升级、培育新动能方面，虽然部署了一系列工作，但在打破传统路径依赖、推动颠覆性技术创新和产业模式创新上，思路不够开阔，魄力不够大。例如，在布局未来产业、抢占新赛道方面，虽然进行了研究谋划，但实质性推动落地的重大项目、重大平台还不多。推动数字经济和实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级的广度和深度有待拓展，标杆性应用场景培育不够。二是攻坚克难的韧劲和狠劲有待加强。对工业经济发展中的一些“硬骨头”，如部分传统产业改造升级缓慢、产业链供应链存在堵点断点、中小企业抗风险能力弱等问题，虽然认识到其重要性，也采取了一些措施，但一抓到底、不见成效不撒手的韧劲不足。有时满足于会议部署、文件要求，深入一线督战、协调解决具体梗阻问题的力度不够。例如，在推动某个重点产业链补链强链过程中，对遇到的要素保障、技术攻关等难点问题，亲自协调、盯着解决的频率和强度还可以更高。对标先进地区，在优化产业政策、提升服务效能方面，敢为人先、大胆探索的劲头还显不足。三是抓落实的精准性和实效性有待提高。对一些决策部署和工作安排，有时存在“重布置、轻落实”、“重过程、轻结果”的现象。督促检查不够深入细致，导致一些好的政策在“最后一公里”打了折扣。例如，在推动惠企政策精准直达快享方面，虽然建立了平台，但政策匹配的精准度、企业知晓的便利度、兑现的快捷度仍有提升空间。工作中有时存在一定的形式主义苗头，例如，过于注重材料的“美观”、“规范”，而在解决实际问题、评估实际效果上投入的精力相对不足。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“第一责任人”责任的压实力度需加大。能够认识到全面从严治X的重要性，定期研究部署X建工作。但在具体落实中，有时存在“业务忙冲淡X建”的现象，对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够经常、不够严格。压力传导存在层层递减现象，对基层X支部标准化规范化建设的指导不够具体，个别X支部战斗堡垒作用发挥不充分，X建工作与业务工作“两张皮”的问题在一定程度上仍然存在。对X员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范。二是X风廉政建设风险防控需织密扎牢。对经信系统项目多、资金多、审批事项多带来的廉政风险有清醒认识，也建立了一些制度，但制度的系统性、协同性和刚性约束力有待加强。对一些关键岗位、重点环节的廉政风险点排查不够动态、精准，防控措施不够细化。廉政警示教育的形式和效果有待提升，用身边事教育身边人做得不够，警示教育的触及灵魂深度不足。支持纪检监察机构履行监督责任的方式可以更加丰富有效，推动各类监督贯通协调的机制有待完善。三是抓班子带队伍的严实标准需持续提升。在班子建设中，虽然坚持民主集中制，但有时在会前沟通酝酿、充分听取不同意见方面可以做得更好。在干部队伍建设上，对年轻干部的培养选拔使用谋划不够系统，搭平台、压担子不够。激励干部新时代新担当新作为的机制不够健全，能上能下、容错纠错等政策落实不够细化，一定程度上影响了部分干部干事创业的积极性、主动性、创造性。机关作风建设的常态化长效化机制有待健全，整治“庸懒散浮拖”等顽疾需要持续发力。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。根本原因在于对X的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，运用X的科学理论改造主观世界、指导工作实践的主动性、自觉性不强，导致在ZZ站位、思想境界、工作标准上出现落差。
（二）X性锻炼不够严格，宗旨意识树立不够牢固。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了X性修养的锤炼，对照X员标准、对照先辈先进检视自己不够经常，艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风有所弱化。深入基层、深入群众调查研究不够扎实，对企业和群众的所思所盼感受不深，导致服务决策、推动工作的针对性、实效性不强，未能始终把人民群众和市场主体满意作为工作的最高标准。
（三）担当精神有所减退，斗争本领有待增强。面对新形势新任务新挑战，有时存在“稳”字当头思想，怕出错、怕担责，开拓创新、攻坚克难的锐气和斗志有所消减。缺乏“事不避难、义不逃责”的强烈担当，对于历史遗留问题和发展中的难点堵点，有时绕道走、等靠要。在严格管理干部、动真碰硬问责方面存在顾虑，斗争精神和斗争本领需要进一步提升。
（四）自我要求有所放松，纪律规矩意识需时刻绷紧。认为自己受X教育培养多年，能够做到廉洁自律，但在严格执行纪律规矩方面，标准有时不够高、要求有时不够严，未能做到时时处处以最高标准审视自己。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行“一岗双责”的主动性、针对性有待加强，对分管领域和干部的日常监督提醒抓得不够紧、不够实。
四、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会其核心要义和实践要求，特别是关于新型工业化、数字经济、建设现代化产业体系等重要论述。严格落实“第一议题”制度，提高X组理论学习中心组学习质效，带头读原著、学原文、悟原理，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。自觉同X的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同X中央决策部署对标对表，确保全市经信工作始终沿着正确ZZ方向前进。
（二）切实加强X性锻炼，在践行根本宗旨上作表率。严格执行X章和X内ZZ生活准则，带头参加民主生活会、组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。牢记X的根本宗旨，践行“四下基层”优良传统，每年用不少于X个月时间深入基层、企业一线开展调研，真正摸实情、出实招、求实效。用心用情用力解决好企业急难愁盼问题，畅通政企沟通渠道，优化营商环境，当好服务企业的“金牌店小二”。带头艰苦奋斗、勤俭节约，永葆共产X人ZZ本色。
（三）牢固树立敬畏之心，在严守纪律规矩上作表率。时刻牢记手中的权力是X和人民赋予的，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。严格执行廉洁自律各项规定，带头构建“亲”“清”政商关系。自觉接受各方面监督，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。严格执行民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。加强对X员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的ZZ生态。
（四）勇于担当积极作为，在推动高质量发展上作表率。聚焦新时代新征程X的中心任务，紧扣推进新型工业化、建设制造强市的战略部署，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局。围绕巩固提升传统产业、培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业，勇于打破思维定势和路径依赖，全力推动产业转型升级。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，直面矛盾问题，敢于动真碰硬，切实破解工业经济发展中的瓶颈制约。树立正确政绩观，坚持实事求是，力戒形式主义、官僚主义，以实实在在的工作成效推动全市工业经济高质量发展。
（五）坚决扛起ZZ责任，在从严管X治X上作表率。认真履行全面从严治X第一责任人职责，坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究全面从严治X工作，加强对班子成员“一岗双责”落实情况的督促检查。着力夯实基层基础，推动X支部标准化规范化建设提质增效，促进X建与业务深度融合。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善干部考核评价和选拔任用机制，激发干部队伍活力。持续深化X风廉政建设和反腐败斗争，加强对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为全市经信事业健康发展提供坚强ZZ保证。
市统计局X组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料
根据市委关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，本人聚焦会议主题，深入学习领会X的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，深刻认识进一步全面深化改革的战略意义和实践要求。同时，与班子成员、分管处室负责同志、X员干部代表及普通群众进行了深入谈心谈话，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想动态、工作表现和市统计局工作实际，严格对照本次民主生活会要求的五个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。ZZ忠诚是首要的ZZ品质，ZZ能力是履职尽责的“压舱石”。对标最高要求，自身仍存在差距和不足。一是理论武装的深度和转化效果有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够系统深入，特别是运用贯穿其中的立场观点方法指导统计工作实践、破解统计改革发展难题的能力有待加强。例如，在深刻理解把握“中国式现代化”科学内涵并将其融入统计监测评价体系时，系统性思考和创新性转化不足，有时满足于完成上级布置的统计核算任务，对如何构建更科学、更精准反映我市高质量发展进程的统计指标体系主动研究不够、思考不深。在学习上存在一定的“实用主义”倾向，与统计工作直接相关的政策理论学得多、思考深，而对涉及国家长远发展、意识形态安全、哲学社会科学基础理论等方面的学习则相对碎片化，未能完全做到融会贯通，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力“三力”的协同提升不够均衡。二是“国之大者”的ZZ站位和全局视野有待拓展。对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定任务交织的深刻背景认识有时不够透彻，未能时时处处自觉将统计工作置于“百年未有之大变局”和国家发展大局中考量。比如，在组织开展经济普查、人口变动抽样调查等重大国情国力调查时，对国家通过精准统计数据掌握宏观大势、进行科学决策的战略意图领会到位，但如何从数据中更敏锐地洞察经济社会发展的深层次矛盾和潜在风险，为市委市政府提供更具前瞻性、预警性的决策参考，思考深度和行动力度尚有欠缺。对“统计造假、弄虚作假是统计领域最大的腐败”这一ZZ属性的极端重要性认识深刻，但在具体工作中，有时更侧重于从业务层面防范和惩治，未能完全上升到“对X不忠诚、不老实”的ZZ高度去审视和落实，ZZ穿透力有待加强。三是意识形态工作的责任压实力度有待加大。对统计领域意识形态工作的特殊性、复杂性和长期性认识有时不够充分，认为统计数据是客观事实，意识形态风险相对较低，警惕性有所放松。例如，在发布解读统计数据和统计分析报告时，虽然注重数据准确性和口径规范性，但对于数据发布后可能引发的社会误读、片面解读甚至恶意炒作等风险，预判不足，应对预案不够完善，主动设置议题、有效引导社会预期、传播统计正能量的能力有待提升。在管理统计网站、AAA公众号等宣传阵地时，对内容的ZZ导向、价值取向审核把关严格，但在如何运用群众喜闻乐见的方式讲好“统计故事”、传播“发展成就”、增强社会公众对统计数据信任度方面，创新举措不多，针对性、有效性有待增强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。坚强的X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照X章X规和先进典型，自身X性锤炼仍需持续用力。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，用X的创新理论滋养初心、引领使命的自觉性有所减弱。在面对统计工作任务繁重、压力增大时，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的念头，攻坚克难的锐气和斗志有所减退。例如，在推进统计方法制度改革、探索新经济新业态统计等难点工作时，有时存在畏难情绪，习惯于等待上级明确指示或兄弟单位先行经验，敢闯敢试、先行先试的劲头不足，内心深处全心全意为人民服务的宗旨意识未能时刻转化为推动统计事业创新发展的强大动力。二是X内ZZ生活的“熔炉”作用发挥不够充分。能够严格执行民主集中制，但在组织生活会、谈心谈话等活动中，有时存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。自我批评时，有时会不自觉地谈工作问题多、谈思想根源少；批评同志时，有时顾及情面，点到为止，辣味不足，未能充分发挥批评与自我批评这一锐利武器的作用。例如，在领导班子会议上讨论一些有争议的工作方案时，有时为了维护班子“和谐”，未能第一时间旗帜鲜明地提出不同意见，存在一定的“老好人”思想，X性原则的坚定性、战斗性有待进一步锤炼。三是优良传统和作风的传承发扬不够到位。在工作和生活中，能够做到艰苦奋斗、勤俭节约，但对统计系统深入实际、深入基层、深入群众的调查研究这一“传家宝”的运用有所弱化。例如，虽然也经常下基层调研，但有时行程安排较满，存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，坐在会议室听汇报、看材料多，真正深入到企业车间、田间地头、社区住户，与一线统计人员、调查对象面对面交流、心贴心沟通，了解他们在报表填报、数据生产中遇到的实际困难和真实想法的时间相对不足。这种“身入”有余而“心至”不足的调研，难以真正掌握第一手鲜活情况，影响了统计数据的源头质量和分析研究的深度。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬畏，方能行有所止。对照人民群众的期盼、组织的要求和法纪的约束，自身在敬畏之心和行动自觉上尚有差距。一是“敬畏人民”的实践落点不够精准。深刻理解统计数据来源于人民、服务于人民，但在如何更好地发挥统计信息、咨询、监督职能，服务人民群众对美好生活的向往方面，思考和行动还有不足。例如，在统计调查设计环节，对调查对象的负担考虑有时不够周全，存在问卷设计偏长、指标设置不够通俗易懂等问题；在数据发布解读环节，有时习惯于使用专业术语，用群众语言、百姓视角解读数据、回应关切做得不够好，统计服务的便利性、可及性和针对性有待提升。未能完全将人民群众对统计工作的满意度、获得感作为衡量工作成效的最高标准。二是“敬畏组织”的纪律观念有待强化。能够自觉遵守组织程序，服从组织决定，但在严格执行请示报告制度方面，有时存在认识偏差，认为常规性工作、程序性事务不必事事请示报告，对于一些工作进展和动态，向上级组织和主要领导汇报不够及时、全面。在个人有关事项报告方面，能够按规定如实报告，但对报告制度的ZZ意义理解不够深刻，有时将其视为一般性工作要求。在参加组织生活、完成组织交办任务时，虽然能保证时间和质量，但有时主动性、创造性发挥不够，未能时时刻刻以最高标准来要求自己。三是“敬畏法纪”的刚性约束有待加强。对《统计法》及其实施条例等法律法规的学习是深入的，也能够带头遵法学法守法用法。但在实际工作中，对统计法律法规的宣传教育、贯彻执行力度还有提升空间。例如，在开展统计执法检查时，有时存在“重检查、轻处罚”或“处罚偏软”的现象，对个别单位统计违法行为的教育震慑作用未能充分发挥。对统计领域可能存在的廉政风险点排查不够彻底，防控措施不够具体严密，例如在数据评估、项目评审、经费使用等方面，虽然制定了制度，但对制度执行情况的监督检查有时不够严格、不够经常，存在一定的“重制度建设、轻制度执行”倾向。对分管领域X员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。担当作为是X员干部的基本素质。面对新时代统计工作的新挑战新要求，自身的担当精神和履职能力仍需提升。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对统计改革发展进入深水区，如“三新”经济统计、数字经济核算、高质量发展综合绩效评价、碳排放统计核算等难点任务，有时存在求稳怕错的思想，习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、解决新问题的闯劲和冲劲不足。例如，在推动部门间数据共享、打破“信息孤岛”方面，虽然认识到其重要性，但面对协调难度大、标准不统一等现实困难，有时存在畏难情绪，主动协调、强力推进的力度不够，导致一些共享工作进展缓慢。二是工作落实的“钉钉子”精神有所不足。对一些重点工作，部署要求多，但一抓到底、跟踪问效的韧劲不够。有时满足于会议开了、文件发了、任务分解了，但对于基层落实情况、实际效果如何，缺乏深入细致的督查指导和“回头看”。例如，在推进基层统计规范化建设中，虽然制定了标准、提出了要求，但对不同地区、不同层级的落实情况差异关注不够，针对性指导和帮扶不到位，导致工作进展不平衡，部分基层基础薄弱问题未能得到根本解决。存在一定的“文来文往”、“以会议落实会议”现象，深入一线解决具体问题的时间和精力投入不足。三是开拓创新的意识和能力有待增强。在运用现代信息技术改造传统统计生产方式、提升统计工作效能方面，虽然进行了积极探索，但步伐不够大、效果不够显著。例如，在推动大数据、人工智能、云计算等现代信息技术在统计数据采集、处理、分析、发布等环节的深度应用方面，系统性谋划和实质性突破不多，统计现代化改革的前瞻性和创新性有待提升。在统计服务产品开发上，有时习惯于提供常规性的数据报表和分析报告，针对市委市政府中心工作、社会热点难点问题的快速反应、深度分析、精准服务能力有待加强，统计产品的多样性、时效性和影响力有待拓展。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。作为X组书记，履行全面从严治X第一责任人职责是分内之责。对照更高标准，主体责任落实仍有薄弱环节。一是压力传导存在“上热中温下冷”现象。对全面从严治X的重要性认识是深刻的，也能够认真谋划部署局内X建和X风廉政建设工作。但在将管X治X责任压力向各X支部、向科室负责人、向普通X员有效传导方面，措施不够具体有力。有时认为抓业务工作是“硬指标”，抓X建工作是“软任务”，存在结合不紧、“两张皮”现象。例如，在听取各支部X建工作汇报时，有时更关注“做了没有”，对“做得怎么样”、“效果好不好”追问不多、检查不细，导致个别X支部落实“三会一课”、主题X日等组织生活制度存在形式化、表面化倾向，战斗堡垒作用发挥不充分。二是日常教育管理监督不够严格到位。对班子成员和X员干部的监督管理，有时偏重于工作表现和廉洁自律的大方向，对思想动态、工作作风、生活小节等方面的关注和提醒不够经常、不够深入。运用监督执纪“第一种形态”不够充分，谈心谈话有时以工作交流为主，针对性、警示性不足，红脸出汗、咬耳扯袖尚未完全形成常态。例如，对个别X员干部在工作中出现的效率不高、标准不严等苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够及时、不够严厉，存在一定的“宽容”心态，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。三是廉政风险防控体系建设有待完善。虽然建立了X风廉政建设责任制，定期开展廉政风险点排查，但对统计权力运行的关键环节、重点岗位的廉政风险研判不够深入，防控措施不够精准有效。例如，在统计数据生产流程中，对数据采集、审核、评估、上报等环节可能存在的廉政风险，虽然有制度规定，但对制度执行过程的动态监督、科技监督手段运用不足。对X员干部“八小时之外”的监督关心不够，廉政教育的针对性、实效性和感染力有待提升，廉洁文化的培育和浸润作用发挥不充分。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化度不足。根本在于对X的创新理论学习不够系统深入，满足于“学过了”、“知道了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。未能完全做到用马克思主义中国化时代化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，导致ZZ站位、思想境界、能力水平与新时代统计事业发展的要求不相适应。学习的主动性、自觉性有待加强，存在“以干代学”现象，运用理论武器改造主观世界、解决实际问题的能力有待提升。
（二）X性锻炼的主动性和经常性减弱。随着职务提升和工作事务增多，有时不自觉地放松了X性修养的锤炼，参加X内ZZ生活有时不够积极主动，自我革命精神有所减退。艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统在思想深处扎根不够牢固，未能时刻对照X章X规X纪检视自己，未能时刻以先进典型为镜反思自己，导致宗旨意识有所淡薄，工作作风不够扎实。
（三）担当精神和斗争精神有所弱化。面对统计改革发展的深层次矛盾和复杂问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的拼劲。开拓创新意识不够强，习惯于路径依赖，对新知识、新技术、新方法的学习和应用不够敏锐、不够主动。攻坚克难的勇气和韧劲有待进一步增强。
（四）纪律规矩的敬畏之心和内化践行不够。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，对自身要求有时不够严格，未能时时刻刻将纪律规矩挺在前面。在履行管X治X主体责任上，有时存在“好人主义”思想，严管厚爱结合不够好，压力传导层层递减。对X员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，制度的刚性约束未能完全彰显。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，铸牢ZZ忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度学习计划，原原本本学、深入系统学、联系实际学，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。弘扬理论联系实际的学风，着力在将学习成果转化为推动统计现代化改革、服务高质量发展的思路举措和能力本领上下功夫，确保X的路线方针政策在统计系统不折不扣落到实处。
（二）不断加强X性锤炼，夯实思想根基。严格执行X章和X内ZZ生活若干准则，带头参加双重组织生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。常态化开展理想信念教育、宗旨意识教育，传承红色基因，赓续红色血脉。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，大兴调查研究之风，扑下身子、沉到一线，掌握实情、解决问题，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持同人民群众的血肉联系。
（三）切实强化纪律意识，守住廉洁底线。带头学习遵守X章X规X纪和国家法律法规，特别是《统计法》及其实施条例，知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实中央BXGD及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行全面从严治X第一责任人职责，压实班子成员“一岗双责”，加强对X员干部的日常教育、管理和监督，精准运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。完善廉政风险防控机制，强化对统计数据生产全流程、人财物管理等重点领域和关键环节的监督，营造风清气正的ZZ生态。
（四）着力提升履职能力，勇于担当作为。聚焦新时代新征程X的中心任务，围绕市委市政府重大决策部署，立足统计职能，强化担当精神，提升履职能力。聚焦经济社会发展重点难点问题，加强统计监测分析和预测预判，提高统计服务的精准性和有效性。勇于直面统计改革发展中的矛盾问题，敢于动真碰硬，加快推进统计方法制度创新、信息技术应用和数据分析能力建设。弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，对定下的事情紧盯不放、一抓到底，确保各项工作落地见效，以高质量统计工作服务我市高质量发展。
卫生健康局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦持之以恒落实纪律规定精神、推进作风建设常态化长效化、以优良作风保障高质量发展等核心要义，紧密结合个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照民主生活会主题，围绕五个方面重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断的实践穿透力有待加强。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将X中央大政方针和上级决策部署创造性转化为XX卫生健康工作具体实践时，有时存在结合点找得不够精准、穿透力不够强的问题。例如，在推进国家基层卫生健康综合试验区建设过程中，面对如何将“高质量发展”这一宏观要求精准落地到县域五级医疗服务网络每一个节点的课题，前期更多侧重于硬件布局和机制搭建，对于如何通过精细化管理、内涵式发展来持续提升每一级网络单元的ZZ功能和服务效能，战略谋划的前瞻性和系统性尚显不足，导致部分基层医疗机构虽然“建起来了”，但“强起来”的进程与群众期盼仍有差距。二是ZZ领悟的学用转化度有待深化。坚持将学习X的创新理论作为首要ZZ任务，但有时满足于对核心要义、精神实质的宏观把握，在运用其立场观点方法破解卫生健康领域复杂难题上，转化效率不够高。比如，面对人口结构变化、疾病谱转变带来的长期挑战，虽然组织学习了相关政策和理论，但在谋划中长期健康服务体系布局时，如何将“以人民为中心”的发展思想具体化为可量化、可评估、可持续的资源配置方案和绩效评价体系，思路还不够开阔，举措的创新性有待提升，未能完全将理论伟力转化为驱动区域卫生健康事业跨越式发展的强大动能。三是ZZ执行的战略定力有待锤炼。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事以及上级关于卫生健康工作的系列指示时，能够做到不折不扣，但在面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题时，有时存在急于求成的心态，战略耐心和“钉钉子”精神有所欠缺。像在推动县域医共体内部人、财、物统一管理改革时，触及利益调整，遇到一些阻力和观望情绪，一度产生了“缓一缓”、“放一放”的想法，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲未能始终保持高位，影响了部分改革举措的纵深推进和整体效能的充分释放。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的“挤劲”和“钻劲”有所松懈。认识到用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性，也能坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，存在“以干代学”倾向。特别是对X的二十届四中全会关于涉及卫生健康治理的新论述、新要求，研读不够深入，思考如何将其与XX实际，如基层公共卫生应急体系现代化、医疗卫生行业综合监管制度完善等具体工作相结合，缺乏深度研究和破题思路，导致理论修养对业务工作的引领作用未能完全发挥。二是X性锤炼的主动性和自觉性有待提升。能够遵守X章X规X纪，但对照更高标准，将X性修养融入日常、抓在经常的自觉性不够强。有时将参加组织生活、缴纳X费等视为“规定动作”，在运用批评与自我批评武器主动净化思想、检视言行方面，还不够大胆、不够经常。例如，在局X委会上讨论某些敏感议题或听取不同意见时，虽然能够保持民主氛围，但内心深处有时更倾向于“和风细雨”，担心批评尖锐影响团结，未能完全做到“红脸出汗”，通过严肃的X内ZZ生活锤炼X性的强度有所减弱。三是理想信念的实践印证感需持续强化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在将其转化为推动工作的持久精神动力方面，有时会出现“温差”。面对卫生健康事业改革发展任务重、压力大、矛盾多的情况，偶尔会产生倦怠情绪，那种“革命理想高于天”的豪情和“功成不必在我”的境界，在个别具体事务的繁琐中有所消磨。比如，在推进一项需要多部门长期协调的慢性病综合防控项目时，因协调难度大、见效周期长，曾有过“不如先抓几个立竿见影的亮点工作”的念头，反映出理想信念在直面困难、持久奋战中的定盘星作用有待进一步夯实。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的“最后一公里”存在堵点。虽然强调落实“四下基层”制度，也经常下基层调研，但有时调研行程安排较满，与一线医务人员、普通患者“坐下来”深入聊、听真话的时间不够充分，存在“走马观花”的风险。例如，在调研镇卫生院服务能力提升情况时，更多听取了院长和科室负责人的汇报，与当天就诊的几位老年患者只是简单寒暄，未能深入了解他们对家庭医生签约服务真实感受和具体诉求，导致掌握的信息可能不够全面，据此制定的改进措施针对性就会打折扣，密切联系群众的“鱼水情深”未能完全体现在每一个工作细节中。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。在局领导班子议事决策中，能够执行议事规则，但在会前酝酿沟通环节，有时为了追求效率，与班子成员特别是不同意见同志的个别沟通不够充分。比如，在研究年度重大医疗设备采购计划时，虽然上会讨论并表决通过，但会前与分管财务和业务的副局长就资金效益比、临床急需程度的深入沟通不足，使得决策过程虽然程序合规，但凝聚共识、优化方案的深度可能受到影响，集体领导的优势未能最大化发挥。三是规范用权的“防火墙”仍需加固。能够自觉抵制特权思想，注重规范权力运行，但在一些细微之处，警惕性仍需加强。例如，在审批一些医疗机构执业许可变更事项时，虽然坚持原则、按章办事，但偶尔会考虑到申请单位是长期合作单位或历史贡献，在法律法规允许的范围内，对其办理时限的催促不如对其他新申请机构那样紧迫，这种无意识的“区别对待”，本质上是对权力边界敬畏感不足的细微体现，需要时刻警醒。在自觉接受监督方面，虽然公开了权力清单，但对群众监督、舆论监督反馈渠道的便捷性和反馈处理效率，主动优化提升的力度还不够。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对卫生健康领域一些“硬骨头”，如基层卫生人才引留难、医保支付方式改革协同推进等问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的锐气不足。像在探索“互联网+医疗健康”创新服务模式时，更多是参照上级文件和其他地区成熟做法，结合XX特色进行突破性、原创性探索的勇气和魄力不够，担心新模式带来新风险，导致一些潜在的发展机遇未能及时抓住，工作亮点不够突出。二是狠抓落实的韧劲和精度有待提升。对于定下来的工作部署，能够推动落实，但在跟踪问效、一抓到底上存在“虎头蛇尾”现象。例如，在部署开展医疗质量安全专项提升行动后，虽然召开了启动会、下发了方案，但后续对各级医疗机构落实情况的常态化督导检查不够密集和深入，更多依赖于阶段性汇报，对于行动中暴露出的深层次问题，如部分科室核心制度执行打折扣等，未能及时发现并强力纠偏，导致专项行动的整体效果与预期目标存在一定差距，“钉钉子”精神在抓落实的末端体现不充分。三是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对卫生健康系统可能面临的各种风险，如重大传染病疫情、网络安全、医患矛盾等，虽有预案，但主动“下先手棋”、进行压力测试和应急演练的频次和深度不够。例如，在2025年应对一波季节性流感高峰时，虽然医疗系统总体平稳，但也暴露出部分二级医院发热门诊承载力接近极限、药品临时性短缺等问题。事后反思，作为主要负责人，对这类可预见的周期性风险，提前进行资源调配预案推演和储备动员的力度不足，忧患意识和底线思维未能完全转化为超前部署、精准防控的具体行动。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是作风建设压力传导存在“衰减”。能够认识到落实中央BXGD精神、整治形式主义为基层减负的长期性和艰巨性，但在将压力向局机关各科室、各直属单位传导的过程中，有时满足于会议传达、文件部署，对执行情况的穿透式检查不够。例如，局办公室曾出现为迎接上级一项常规检查，要求基层单位短时间内报送多种总结材料的情况，虽然初衷是为了充分展示工作，但客观上增加了基层负担。对此，本人未能第一时间敏锐察觉并制止，反映出在推动作风建设常态化长效化上，抓具体、抓细节的力度有待加强，“严”的氛围向末梢延伸不够。二是日常教育监督的“探头”作用发挥不充分。对X员干部的日常监督提醒，多集中在重要节点和廉政风险较高的领域，对八小时外和网络空间的关注引导不够深入。虽然强调了规范网络言行，但并未建立起有效的常态化提醒和监督机制。例如，对于干部职工在社交媒体上转发一些未经证实的健康信息或发表不严谨的言论，未能做到及时提醒、有效引导，教育监督的触角不够灵敏，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。三是制度笼子扎得不够紧密牢固。在推动制度建设方面，虽然制定修订了一批内部管理制度，但有些制度与实际工作结合不够紧密，可操作性不强，或者执行起来弹性较大。比如，在横向交流、考察调研活动的审批和管理上，虽然有制度规定，但对调研成果转化、交流实效评估缺乏刚性约束，导致个别活动存在“为交流而交流”、“调研报告束之高阁”的现象，未能完全杜绝形式主义滋生，制度建设的“后半篇文章”做得不实，未能真正实现用制度管权、管事、管人。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
（一）理论武装深度不足，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求，缺乏“钻进去”的恒心和“跳出来”的视野，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握运用不够纯熟。特别是对X的二十届四中全会关于治理现代化的新部署，学习理解不够系统深入，导致在将X的创新理论转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、解决问题的能力上，存在“本领恐慌”，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能持续提升到与新形势新任务完全匹配的高度。
（二）X性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，未能时刻以优秀X员的标准严格审视自己。在严格的X内ZZ生活锻炼中，主动“排毒杀菌”、“祛病强身”的意识不够强，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全内化为无时无刻、无处不在地校准思想行动的ZZ自觉，导致在坚守理想信念高线、严守纪律规矩底线上，有时会产生“歇歇脚”的惰性思想，艰苦奋斗、攻坚克难的精神状态有所下滑。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。虽然口头上强调以人民为中心，但在具体工作中，有时不自觉地被事务性工作包围，深入基层一线、与群众面对面交流的时间被挤压，对群众的所思所想所盼感知不够敏锐、体察不够深入。政绩观有时出现偏差，过于看重指标数据、亮点工程，对那些需要久久为功、潜绩明显的民生工作，投入的精力和支持的力度相对不足。未能始终将群众满意度作为检验工作的最高标准，导致一些决策和工作部署与群众实际需求存在“温差”。
（四）斗争精神砥砺不够，担当锐气有所减退。在长期相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄。面对改革发展中的深水区和硬骨头，有时顾虑多、怕出错，怕担风险、怕惹麻烦，求稳怕乱的心态占了上风。对新时代新征程上卫生健康事业面临的复杂严峻挑战，缺乏足够的清醒认识和主动迎战的准备，敢于斗争、善于斗争的能力有待加强。
（五）从严治X责任压得不实，严管厚爱结合不佳。对X组书记“第一责任人”职责的认识有时停留在履行程序层面，对分管领域和下属单位X员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实细。在落实中央BXGD精神、整治形式主义方面，有时存在“上紧下松”的情况，压力传导层层递减。对干部队伍中可能出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒警示不够及时、不够尖锐，“严管就是厚爱”的理念未能完全落实到具体行动中，制度执行存在“稻草人”现象。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改。
（一）强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述。每月至少安排一次专题研学，每年至少撰写两篇高质量调研报告或理论文章，着力提高运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力。带头旗帜鲜明讲ZZ，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保XX卫生健康工作始终沿着正确方向前进。
（二）锤炼坚强X性，在砥砺初心使命上展现新境界。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受X员群众监督。每年至少深入基层联系点开展1次沉浸式蹲点调研，与普通医务人员、患者同坐一条板凳，倾听真实声音。常态化进行X性分析，对照X章X规X纪，检视反思，不断净化思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，永葆共产X人ZZ本色。
（三）恪守根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。带头落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方法，确保每年不少于60天深入基层一线。建立民生问题清单和闭环办理机制，亲自督办群众反映强烈的看病就医难点堵点问题。树立和践行正确政绩观，将资源更多向基层倾斜，工作重心更多放在疾病预防、健康促进等普惠性、基础性、兜底性民生建设上，不断提升人民群众的健康获得感和满意度。
（四）激发担当精神，在推动改革发展上实现新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕国家基层卫生健康综合试验区建设，敢于啃硬骨头，亲自牵头推动1-2项关键领域改革攻坚。完善重点工作抓落实机制，对定下的事情一抓到底，加强过程督导和结果评估。增强忧患意识，提高对公共卫生风险、医疗安全风险等的预判和处置能力，守牢安全底线。营造鼓励创新、宽容失误的干事氛围，激发全系统干部职工的积极性、创造性。
（五）扛牢主体责任，在净化ZZ生态上体现新担当。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究、部署、检查X风廉政建设和反腐败工作。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，深化整治形式主义为基层减负，对局机关存在的“文山会海”、过度留痕等问题进行专项清理。加强对X员干部的日常教育监督管理，特别是“八小时外”和网络言行的引导。强化制度建设和执行，扎紧织密制度笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的ZZ生态。
以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。
县应急管理局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦X的二十届三中、四中全会精神贯彻落实，围绕锲而不舍落实上级要求、推进作风建设常态化长效化的核心任务，结合应急管理工作实际，深入开展了学习研讨、谈心谈话和问题查摆。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻反思和检视，主要存在以下问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装的“深度”与“转化度”有待加强。能够坚持学习X的创新理论，但在系统把握、融会贯通上仍有差距，将科学理论蕴含的立场观点方法转化为谋划应急管理现代化、破解安全发展难题的具体思路和有效举措还不够充分。例如，在学习贯彻X的二十届四中全会关于XX工作方面的部署时，更多是组织传达学习，结合县域实际，思考如何将其精髓要义深度融入应急管理体制改革、基层应急能力建设等具体规划中，形成具有XX特色的落实路径，这方面的前瞻性研究和系统性设计尚显不足，理论学习的“后半篇文章”做得不够扎实。二是ZZ判断的“敏锐性”与“前瞻性”有待提升。面对复杂严峻的安全生产形势和自然灾害风险，有时更多关注具体隐患的排查整治，从ZZ高度审视风险、把握全局的能力仍需加强。例如，在分析研判XX领域安全风险时，虽然能够看到直接的技术和管理问题，但对其可能引发的社会影响、舆情风险乃至对全县稳定发展大局的潜在冲击，预判不够精准，未能始终将“时时放心不下”的责任感，完全转化为“事事心中有底”的洞察力，在统筹发展和安全上ZZ能力的“工具箱”还不够丰富。三是执行决策的“穿透力”与“创造性”有待增强。对X中央的大政方针和上级X委的决策部署能够做到坚决执行，但在结合应急管理实际创造性地抓落实上，有时存在按部就班、路径依赖的情况。比如，在落实上级关于深化应急管理综合行政执法改革的要求时，虽然完成了机构整合和人员转隶，但在如何优化执法方式、提升执法效能、实现“一支队伍管执法”优势最大化方面，主动探索、先行先试的劲头不足，一定程度上存在“等”具体指导、“看”周边做法的现象，将上级精神转化为本地生动实践的“最后一公里”尚未完全打通。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锤炼的“常态性”与“斗争性”有待巩固。能够参加X的组织生活，但在运用批评和自我批评武器上，有时“辣味”不足，存在“好人主义”思想。在班子内部或组织生活会上，对同志们存在的问题，多以提醒、建议的方式提出，怕影响团结、伤及面子，未能真正做到“红脸出汗”。对照X章X规X纪进行自我检视，有时对思想深处的一些模糊认识、惯性思维，缺乏刨根问底的勇气和刀刃向内的狠劲，自我革命的主动性有所减弱。二是理想信念的“实践性”与“坚韧性”有待彰显。深知坚定理想信念的重要性，但将其融入日常、化为行动的标准有时不够高。面对应急管理工作“高负荷、高压力、高风险”的常态，偶尔会产生疲惫心态和畏难情绪，攻坚克难的锐气和“赴汤蹈火”的牺牲精神有所淡化。例如，在推动一项历史遗留的安全生产复杂隐患彻底整改时，因涉及多方利益协调和较大资金投入，曾一度感到棘手，推进节奏放缓，缺乏那种“不破楼兰终不还”的执着韧劲，理想信念在应对具体困难挑战时的“压舱石”作用发挥不够充分。三是道德修养的“示范性”与“引领性”有待强化。虽然能够做到廉洁自律，但在以自身高尚道德情操感染带动全局X员干部方面，主动性和方法上有欠缺。更多是要求大家怎么做，而通过言传身教、潜移默化地弘扬共产X人价值观、传承应急管理优良传统的举措不多。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线的“实践性”与“实效性”有待深化。落实“四下基层”制度，有时存在“任务”观点，深入基层一线“解剖麻雀”、解决群众“急难愁盼”的针对性不够强。比如，下乡镇调研基层应急能力建设，往往看示范点、听汇报多，随机走访普通农户、了解群众真实防灾避险需求和自救互救能力短板较少。在XX次汛前检查中，更多关注物资仓库和预案文本，对转移安置路线是否切实可行、预警信息传递“最后一米”是否畅通等关乎群众切身安全的问题，核查不够细致入微，服务人民的宗旨意识未能完全体现在工作细微处。二是民主集中的“规范性”与“实效性”有待优化。能够坚持集体领导，严格执行议事规则，但在会前酝酿沟通、充分听取各方意见方面可以做得更好。有时议题较多，为了赶进度，对个别非紧急议题的讨论不够充分，班子成员发表意见的时间受限，可能存在“浅议即决”的情况。例如，在研究一项信息化建设项目时，虽然程序上经过了班子会讨论，但由于前期技术论证和方案比选环节向所有班子成员通报不够详尽，导致会上讨论的深度受到影响，集体决策的科学性、民主性基础有待进一步夯实。三是权力运行的“规范性”与“透明度”有待提高。能够自觉遵守廉洁纪律，但对分管领域和下属的廉政风险防控，抓常抓长、抓细抓实的力度仍需加大。在项目审批、资金分配、执法处罚等环节，虽然建立了制度，但对其执行过程的日常监督、对关键岗位人员的常态化廉政提醒还可以更紧密。例如，在安全生产执法中，虽然强调规范公正文明执法，但对执法全过程记录制度的落实情况、自由裁量权使用的合理性，进行常态化抽查检视不够频繁，用制度管权、管事、管人的笼子扎得还不够紧实严密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是风险研判的“精准性”与“主动性”有待突破。对全县安全风险的动态掌控，有时依赖于常规排查和部门报送，主动运用新科技手段进行风险感知、开展跨部门大数据分析研判的能力不足。例如，对县域内新兴行业领域的安全风险，如新能源项目、高层建筑消防等，风险辨识的方法和模型更新不够及时，研判结论有时滞后于业态发展。在XX次森林火险形势会商中，对局部小气候、物候条件等细微变化可能引发风险升级的预判不够敏锐，风险研判的“探头”作用未能全方位、前瞻性发挥。二是攻坚克难的“锐气”与“章法”有待平衡。面对应急管理领域的深层次矛盾和“硬骨头”，有担当的决心，但有时破解难题的方法不够多、效果不够快。例如，在推动落实企业安全生产主体责任方面，虽然持续加大检查执法力度，但部分企业“重效益、轻安全”的顽疾仍未根除，探索建立更有效的市场化、社会化机制来倒逼企业内生动力增强，思路不够开阔，举措创新不足，在“敢于斗争”和“善于斗争”的结合上需要提升艺术。三是基层减负的“实效性”与“长效性”有待巩固。虽然坚决反对形式主义，但在整治为基层减负方面，存在“按下葫芦浮起瓢”的现象。例如，我们精简了会议文件，但有时通过工作群、政务APP下达通知、报送材料的频率增加，产生了新的“指尖上的形式主义”。在督导检查中，虽然强调不以台账论英雄，但实际操作中，对工作过程的痕迹化管理仍有较强依赖，导致基层干部一定程度上仍需花费精力应付检查，减负成果需要进一步固化并建立防止反弹的长效机制。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是责任压力的“传导度”与“均衡性”有待加强。能够认真履行管X治X第一责任人职责，但压力传导存在逐级递减现象。对领导班子成员“一岗双责”落实情况督促检查多，对科室负责人、支部书记履行X建责任和队伍管理责任的指导、考核不够具体深入。例如，在X风廉政建设责任制的落实上，与业务工作同部署、同考核的融合度不够，有时业务指标成了“硬任务”，X建和廉政要求成了“软指标”，全面从严治X的合力尚未完全形成。二是作风教育的“针对性”与“感染力”有待提升。组织开展中央BXGD精神及其实施细则的学习教育，有时形式大于内容，结合应急管理系统特点、用身边事教育身边人做得不够。警示教育大多以传达通报案例为主，剖析思想根源、引导干部对照自省不够深刻，未能真正触及灵魂。例如，在开展作风整顿教育时，学习讨论多，但针对调研考察、横向交流中可能存在的“走秀式”“扎堆式”等苗头性倾向，进行预警提示和制度约束不够及时有力，教育的预防功能发挥不充分。三是监督执纪的“日常性”与“敏锐性”有待深化。对X员干部的日常监督管理，更多关注“八小时以内”的工作表现，对“八小时以外”的社交圈、生活圈、朋友圈情况了解掌握不够全面。在运用监督执纪“第一种形态”上，有时碍于情面，对干部出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时果断。例如，对于网络上一些可能涉及X员干部的不当言论或信息，缺乏主动监测和及时引导的有效机制，网络空间言行规范的监督管理存在盲区。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观层面，集中在以下几个方面：
一是理论武装不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求，缺乏“钻进去”的恒心和“悟透彻”的功夫，满足于一般性了解和原则性把握，未能真正做到内化于心、外化于行。学习存在实用主义倾向，与应急管理主责主业结合不够紧密，导致运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升。对X的二十届四中全会精神的学习，未能完全从推进国家治理现代化的宏大视角来审视和定位应急管理工作，理论学习的深度和转化效果打了折扣。
二是X性修养不够严格纯正。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统有所弱化。在严格的X内ZZ生活锤炼上有所懈怠，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在面对困难和诱惑时，理想信念的根基有时不够牢固，导致在担当作为、攻坚克难上锐气消减，在践行正确政绩观上出现偏差。
三是宗旨意识不够牢固鲜明。“人民至上、生命至上”的理念虽然牢固树立，但在具体工作中，有时不自觉地陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，真正沉到一线倾听群众呼声、感知群众安危冷暖不够经常。未能始终将群众满意作为检验工作的最高标准，在政策制定、工作部署中，从管理视角考虑多，从服务对象视角换位思考少，导致一些措施与基层实际、群众需求结合不够紧密，“四下基层”的实效未能最大化。
四是担当精神不够强劲充沛。面对应急管理事业改革发展的繁重任务和风险挑战，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在推动工作落实中，习惯于沿用老经验、老办法，对新形势、新任务下的创新突破思考不深、办法不多。斗争精神和斗争本领有待加强，在破解历史遗留问题、推动深层改革时，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲和啃硬骨头的决心。
五是纪律观念不够刻骨铭心。对全面从严治X永远在路上的认识需要持续深化，对“严管就是厚爱”的理解有时停留在口头上。履行管X治X主体责任，有时存在“重业务、轻X建”的惯性思维，压力传导机制不够完善。对X员干部的日常教育管理监督，失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够，制度执行的刚性有待增强，未能完全将纪律规矩内化为日用而不觉的言行准则。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。
第一，持续深化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是要结合应急管理实际，深研细读X的二十届三中、四中全会精神，深刻把握中国式现代化对应急管理提出的新要求。制定个人年度学习计划，确保学习时间和效果。每年至少牵头开展2项应急管理重大课题调研，推动学习成果转化为完善应急体系、防控重大风险、推进治理能力现代化的具体政策和工作方案，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
第二，不断锤炼坚强X性，在砥砺初心使命上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头用好批评和自我批评武器，每年至少与班子成员、分管科室负责人开展2轮深入谈心谈话，主动征求意见，诚恳接受监督。常态化对照X章X规X纪检视反思，每月进行一次思想小结。带头弘扬伟大建X精神和应急管理职业精神，在应对重大突发事件、完成急难险重任务中冲锋在前，以实际行动坚守共产X人精神追求，永葆ZZ本色。
第三，始终坚持人民至上，在密切联系群众上作表率。严格落实“四下基层”制度，每年至少用60天时间深入基层和企业一线，围绕群众关心的安全隐患、防灾薄弱环节等开展蹲点调研，亲自协调解决2-3个群众反映强烈的突出问题。优化调研方式，多采取“四不两直”方法，掌握真实情况。完善民生诉求响应机制，对群众通过各类渠道反映的安全诉求，建立台账，限时办结反馈，真正把工作做到群众心坎上。
第四，大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上作表率。聚焦高质量发展首要任务和“十五五”规划应急领域目标，牵头制定风险精准防控能力提升行动计划。积极探索“智慧应急”建设，引入大数据、物联网等技术提升风险监测预警水平。建立健全重点工作攻坚机制，对安全生产治本攻坚、基层应急能力建设等难点任务，亲自挂帅，一抓到底。完善并严格执行基层减负长效机制，定期评估减负效果，坚决整治变相增加负担的新形式主义问题。
第五，切实扛牢ZZ责任，在从严管X治X上作表率。认真履行第一责任人职责，每季度专题研究全面从严治X工作，细化班子成员“一岗双责”清单并加强考核。创新作风教育形式，每年至少开展1次以应急管理系统典型案例为主的沉浸式警示教育。强化日常监督管理，常态化运用监督执纪“第一种形态”，发现苗头及时提醒纠正。带头规范网络言行，并建立健全X员干部网络行为管理制度。树立鲜明用人导向，在重大任务、关键时刻考察识别干部，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
医疗保障局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，聚焦高质量发展首要任务，对照五个方面检视内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
通过认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照X章X规X纪，对照初心使命，对照先进典型，我深刻认识到自身在思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面仍存在差距和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装“深度”与“效度”尚有温差。虽然能够坚持参加理论学习中心组学习，及时跟进学习X的创新理论，但在系统性、穿透性把握上仍有欠缺。例如，在组织学习X的二十届四中全会精神时，更多侧重于对“五个以”、“六个必须”等宏观概念的理解，如何将其精髓要义创造性地转化为推动县域医保治理现代化的具体路径和举措，思考谋划不够深入。将“高质量发展”这一首要任务与医保基金精细化管理、支付方式改革等业务工作深度融合的“结合点”找得不够精准，有时存在“两张皮”现象，理论指导实践的“转化率”有待提升。
二是ZZ判断“前瞻”与“敏锐”尚有落差。对医保领域错综复杂的风险挑战，特别是隐藏在业务背后的ZZ因素，洞察力、预见性有待加强。例如，在推动紧密型县域医共体医保总额付费改革试点工作中，虽然认识到这是贯彻上级决策部署、优化医疗资源配置的重要举措，但在改革初期，对可能引发的医疗机构行为变异、患者就医习惯改变等连锁反应，以及由此带来的基金安全新风险、群众满意度新挑战，预判不够充分，前瞻性布局应对措施不够迅速，导致工作中一度出现被动应对的情况。
三是贯彻落实“力度”与“精度”尚有偏差。在贯彻执行X中央大政方针和上级X委决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导递减现象。例如，在落实中央BXGD精神学习教育中，虽然组织了专题学习、开展了警示教育，但在推动学习教育成果向全体干部职工特别是经办窗口一线人员日常行为规范渗透延伸方面，措施不够硬、抓手不够实。个别时候，为了尽快推动工作，存在“文件发了、会议开了就等于落实了”的简单化倾向，对政策在基层执行中遇到的“最后一公里”堵点，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需加强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性锤炼的“主动性”与“常态化”结合不紧。能够认识到X性修养是终身课题，但有时将其等同于参加组织生活、完成学习任务，主动在复杂严峻斗争和急难险重任务中磨练X性的意识不强。例如，面对2025年度医保基金监管专项整治行动中遇到的阻力，如个别医疗机构对检查的不配合、历史遗留违规问题的复杂纠葛，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的决心有所减弱，未能时时处处以X员领导干部的高标准来激励自己迎难而上。
二是宗旨意识的“知”与“行”贯通不足。虽然口头上经常强调“以人民为中心”，但在具体工作中，从群众视角审视政策、优化服务的自觉性不够。例如，在推进医保经办服务下沉、打造“一站式”服务站过程中，更多考虑的是网点覆盖和硬件达标，对于下沉后服务流程是否真正简便、老年人等群体使用是否便捷、群众反馈渠道是否畅通等“软环境”建设，深入调研、体验式察访不够，导致部分服务点的实效与群众期盼存在差距。2025年我县全民参保率稳定在97%以上，但在如何精准动员剩余3%的困难群体参保、解决其“急难愁盼”问题上，思路和办法还不够多。
三是纪律规矩的“内化”与“外塑”尚有差距。能够自觉学习X章X规X纪，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，标准还不够高。例如，在规范X员干部网络言行方面，虽然对全局干部职工提出了要求，但对自己在非工作场合、在非正式交流中的言论尺度，警惕性有时不足，未能时刻以“X组书记”的身份标准严格约束自己的一言一行，在“八小时之外”的自我监督、自我净化上需要更加从严。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线“走近”与“走进”存在距离。落实“四下基层”制度有时流于形式，下基层调研存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象。例如，前往乡镇医保服务站调研，往往是听取汇报、查看场地多，与前来办事的群众面对面交流、了解其真实感受和具体困难少；对于群众通过12345热线等渠道反映的医保报销慢、异地就医备案繁琐等重复性问题，虽然督促解决了具体个案，但深挖背后制度机制弊端、推动系统性整改的力度不足，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
二是民主集中“程序”与“实质”把握不均。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体决策，但在会前酝酿沟通、充分发扬民主方面可以做得更好。有时为了追求决策效率，对议题的复杂性估计不足，提前将相关资料送达班子成员的时间较紧，影响了大家深度思考、充分发表意见的质量。在X组会议上，虽然大家都能发言，但如何营造更加宽松坦诚的氛围，鼓励提出不同意见甚至反对意见，从而提升决策的科学化水平，是我需要反思和改进的。
三是法纪敬畏“思想”与“行动”衔接不密。对医保基金是人民群众“看病钱”“救命钱”的ZZ属性认识深刻，但在织密监管网络、防范风险的具体行动中，仍有薄弱环节。例如，面对欺诈骗保手段日益隐蔽化、专业化的挑战，虽然2025年我局违规基金追回金额大幅增长，但在运用大数据、智能审核等科技手段提升非现场监管能力方面，推进速度不够快；对基金运行中可能出现的新风险点，如支付方式改革下的“低标准入院”、“费用转移”等潜在问题，主动排查、前置防范的意识和措施有待强化。在自觉抵制特权思想方面，虽然自身能做到清正廉洁，但对分管领域、身边工作人员可能存在的“软特权”现象，提醒、批评不够直接、不够经常。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观“显绩”与“潜绩”统筹不够。在推动工作时，有时不自觉地对容易出成绩、见效快的“显绩”投入更多精力。例如，在宣传医保工作成效时，更倾向于展示基金监管追回金额增长192%、年度基金结余达4841万元等数据，而对于需要久久为功的“潜绩”，如长期护理保险制度探索、医疗保障法律法规普及、医保队伍专业能力系统性提升等基础性工作，虽然也做了部署，但倾注的心血和资源相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的定力。
二是斗争精神“勇气”与“艺术”结合不佳。面对医保改革进入深水区后的复杂矛盾和利益调整，敢于斗争的决心是有的，但善于斗争的本领有待提高。例如，在推进DRG支付方式改革过程中，面对部分医疗机构对权重调整、结算标准的异议和诉求，有时过于强调政策执行的刚性，在政策宣讲、沟通协商、争取理解支持方面做得不够细致、不够耐心，未能将原则的坚定性和策略的灵活性很好结合，导致改革推进的合力未能最大化凝聚。
三是风险防范“底线”与“高线”协同不足。能够坚持底线思维，注重防范基金安全风险，但对于如何化危为机、在应对风险挑战中开创发展新局，思考不深。例如，在分析2025年医保基金运行情况时，满足于收支平衡、略有结余的“安全底线”，但对于如何将结余基金更有效地用于提升保障水平、支持医药技术创新、服务医药产业高质量发展等“发展高线”，主动谋划、前瞻研究的积极性不够，未能将防范风险与促进发展有机统一起来。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“一岗双责”“业务”与“X建”融合不深。作为X组书记，抓业务工作投入精力多，抓X建工作有时依赖分管同志，亲自研究、推动X建与医保业务深度融合的创新性举措不多。例如，在打造“清廉医保”品牌过程中，如何将基金监管的廉政风险防控与X支部战斗堡垒作用发挥、X员先锋模范作用体现具体结合起来，缺乏有特色、可推广的有效载体，X建工作对业务工作的引领保障作用未能充分彰显。
二是作风建设“治标”与“治本”贯通不力。虽然常态化开展作风教育，也扎紧了一些制度笼子，但在推动作风建设常态化长效化上，系统性、根治性思维不够。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但有时又通过频繁的线上打卡、报送材料等方式变相增加负担；对于调研考察、横向交流中可能存在的形式主义苗头，警惕性不足，未能做到露头就打、防微杜渐。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式有时比较单一，日常了解、近距离观察不够。
三是监督执纪“力度”与“温度”把握待优。在强化监督执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，对于干部职工中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、动真碰硬少。例如，在检查中发现个别干部报账手续不够规范、服务群众时耐心不足等问题，多以口头提醒为主，未能严格按照制度规定进行处理，担心影响队伍士气。这种“护犊”心理，本质上是对干部成长的不负责任，未能将严管与厚爱真正统一起来。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
一是理论学习的深度和转化度有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于医疗保障、作风建设、自我革命的重要论述，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫不够深。未能完全做到融会贯通，将X的创新理论蕴含的立场观点方法，娴熟地运用于分析研判医保改革发展形势、破解复杂难题之中，导致ZZ能力、战略眼光、专业水平与新时代新任务的要求存在差距。理论学习中心组的学习有时与业务研讨结合不够紧密，学用脱节。
二是X性锻炼的主动性和自觉性有松懈。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，自我革命的精神有所弱化。认为自己是老X员，经受了不少考验，理想信念是坚定的，从而在对照X章X规、对照先进典型“吾日三省吾身”方面，不如过去那样严格和经常。艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，在成绩面前容易自我满足，在困难面前有时寻求“稳妥”路径，未能始终保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
三是宗旨意识的根植力和践行力有衰减。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢。坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众“解剖麻雀”少了；从管理者角度思考问题多了，从服务对象角度体验感受少了。导致一些决策和工作部署与群众的实际需求和感受存在偏差，未能始终把群众满意度作为衡量工作的最高标准。在落实中央BXGD精神、走好群众路线上，未能做到时时处处率先垂范、精益求精。
四是担当作为的锐气和方法有不足。面对医保领域深化改革、强化监管、优化服务的多重任务，有时存在求稳怕乱的思想，怕出错、怕担责，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。在推动工作落实中，有时习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解难题的能力有待提升。对于工作中遇到的体制机制障碍，有时存在依赖上级、等待观望的心态，主动协调、创新突破的意识不强。
五是自我革命的勇气和决心有软化。对全面从严治X永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。在履行管X治X第一责任人职责上，压力传导层层递减，对班子成员和X员干部的日常教育管理监督不够严格、不够具体。对于作风建设隐形变异问题，敏锐性、斗争性有待加强，未能以“钉钉子”精神一抓到底。对自身要求有时不够严格，未能时刻保持如履薄冰的谨慎。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
一是持续深化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于医疗保障、作风建设的重要论述。完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践调研比重，着力在“转化”上下功夫。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动X的创新理论精准对接医保实践，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X中央决策部署在医保领域不折不扣落地生根。
二是不断加强X性锤炼，在筑牢信仰之基上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。每年至少参加1次革命传统教育或警示教育，重温入X誓词，对照先进典型查找差距。主动请缨承担急难险重任务，在基金监管专项整治、支付方式改革攻坚等一线实践中磨练意志、增强X性。时刻牢记X员身份和X组书记职责，自觉用X性原则修身律己，永葆共产X人ZZ本色。
三是牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。严格落实“四下基层”制度，每季度至少安排1周时间深入乡镇、村（社区）医保服务点和医疗机构，开展沉浸式调研，与群众面对面交流，现场解决实际问题。优化“接诉即办”机制，对群众反映强烈的医保问题，建立台账、挂牌督办、限期销号。持续深化“放管服”改革，在已实现参保率97%以上的基础上，重点优化经办服务体验，推动“就近办、马上办”从“有形覆盖”到“有效覆盖”升级，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
四是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上作表率。树立和践行正确政绩观，既抓基金监管安全等“显绩”，更重制度创新、能力建设等“潜绩”。聚焦高质量发展首要任务，勇于推进紧密型医共体医保支付改革、DRG付费等关键领域改革，提升医保基金使用效率。增强斗争本领，讲究斗争策略，妥善化解改革中的矛盾。强化底线思维，加强对基金运行风险的动态监测和预警处置，同时积极谋划将医保发展融入全县经济社会发展大局，在服务中国式现代化**实践中展现医保担当。
五是坚决扛牢ZZ责任，在推进自我革命上作表率。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究X建工作，推动X建与业务同谋划、同部署、同考核。带头并督促班子成员落实“一岗双责”。以永远在路上的执着狠抓作风建设，深化落实中央BXGD精神学习教育，对形式主义、官僚主义新变种露头就打。健全内部监督制约机制，强化对权力运行的监督。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价机制，树立鲜明用人导向。严格约束自身言行，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受各方面监督，保持清正廉洁的ZZ本色，带领全局干部职工为实现“十五五”医保事业良好开局而努力奋斗。
交通运输局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密结合交通运输工作实际，深入查摆自身存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检身正己，重点围绕以下五个方面进行查摆。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装与交通实践融合的深度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于交通强国、高质量发展的重要论述，系统性、贯通性学习仍需深化，将X的创新理论蕴含的立场观点方法转化为谋划县域交通发展的具体思路和破解难题的有效举措上，有时存在“时差”和“温差”。例如，在学习贯彻X的二十届四中全会关于“构建现代化基础设施体系”精神时，更多着眼于项目争取和建设进度，对于如何将会议精神深度融入我县“十五五”综合交通规划的战略性、前瞻性研究不够，导致部分项目谋划与国家最新政策导向、区域发展格局的契合度可以更高。二是ZZ判断力、领悟力、执行力在复杂局面下的锤炼尚需提升。面对当前经济下行压力与交通建设刚性需求之间的矛盾，有时在统筹发展与安全、速度与质量的关系上，战略定力经受考验。如在推进**高速公路连接线项目前期工作时，面对资金配套压力和地方诉求，一度存在急于求成心态，对项目全生命周期成本效益和潜在债务风险的评估论证不够充分，未能第一时间将“国之大者”与地方实际最优化结合。三是从ZZ高度审视业务工作的自觉性不足。对交通运输领域的业务工作，有时习惯于从行业视角、技术层面去推动，未能时刻将其置于维护全县ZZ安全、社会稳定、促进民族团结的大局中考量。例如，在优化县域客运班线网络时，虽然考虑了客流效益，但对部分偏远乡村班线调整可能影响群众对X和政府认同度的ZZ敏感性认识不足，未能提前做好更周全的预案和宣传解释工作。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不充分。虽然能够坚守共产X人精神追求，但对照革命先辈和先进典型，在X性淬炼的主动性和标准上还有差距。有时将参加组织生活、理论学习视为“硬任务”，满足于完成“规定动作”，在“吾日三省吾身”、自觉用X性原则修剪枝叶、修正偏差上做得不够经常。在面对交通工程建设领域复杂的利益关系和人情往来时，虽然能守住底线，但主动净化“社交圈”“生活圈”的警惕性和力度有待加强。二是人民立场在具体决策中有时出现模糊。主观上深知交通运输是服务性行业，但在实际工作中，“为了谁、依靠谁”的问题在个别环节落实不够到位。例如，在确定年度农村公路养护计划时，有时过于依赖乡镇上报的数据和意见，亲自深入最边远、路况最差的村组进行实地核查、倾听群众真实呼声不够，导致部分群众急盼的“毛细血管”道路养护未能及时纳入优先序列。三是艰苦奋斗、勤俭办交通的优良传统发扬不足。随着交通建设投入持续加大，条件逐步改善，过“紧日子”的思想有所松懈。在局机关内部管理上，对水电、办公耗材等细节处的节约管控不够严格；在项目设计审查中，对部分非功能性、过度设计的景观绿化或附属设施，有时认为“标准高一点也无妨”，未能坚决核减，与中央BXGD精神中厉行节约的要求存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四下基层”制度落实存在“雨过地皮湿”现象。下基层调研考察有时安排线路、看“盆景”较多，随机走访、暗访了解真实情况较少。例如，今年围绕“交邮融合”促进乡村振兴开展专题调研，虽然走访了多个乡镇物流站点，但与企业负责人、快递员、农户“坐在一条板凳上”深入交流时间短，对末端配送成本高、时效慢等痛点难点掌握不够精准，提出的对策建议针对性、操作性有待加强。二是民主集中制执行中的“集中”前“民主”环节质量有待提高。在局X组会议讨论重大事项，如年度重大项目投资计划、较大额资金使用等时，虽然能遵守议事规则，但在会议前充分酝酿、听取班子成员特别是不同意见方面做得不够充分，有时担心影响效率，导致个别议题上会讨论时思想碰撞不够深入，集体智慧的凝聚作用未能完全发挥。三是对权力运行的监督制约抓得不够紧实。对分管领域和科室的廉政风险排查动态更新不及时，防控措施有时停留在制度层面。例如，在交通工程招投标监管、质量监督、行政执法等关键环节，虽然强调了纪律，但对过程监督的穿透力不足，更多依赖分管领导和科室自查，主动运用监督执纪“第一种形态”进行提醒、批评不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。对X员干部网络空间言行的教育引导和管理监督，多停留在会议强调，缺乏有效的常态化监测和提醒机制。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所衰减。面对交通建设中的“硬骨头”，如项目用地报批周期长、征地拆迁矛盾协调难、历史遗留问题化解等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“啃硬骨头”、靠前协调的劲头不足。例如，在推进**省道改造工程时，涉及一处多年未解决的拆迁难点，虽然也组织了协调，但在多方诉求僵持不下时，未能持续投入足够精力寻找突破路径，导致项目整体进度受到一定影响。二是运用新发展理念推动行业转型升级的主动性不强。对智慧交通、绿色交通、现代物流等新业态、新模式的学习研究不够深入，满足于完成传统建设管理任务。在推动交通运输服务高质量发展方面，思路不够开阔，例如，在引导传统货运企业向现代物流转型、发展网络货运平台经济等方面，政策研究和扶持措施相对滞后，行业新旧动能转换步伐不够快。三是底线思维和风险防范意识有待强化。对交通运输领域安全生产、信访维稳、债务风险等隐患的排查，有时存在“重部署、轻检查”的情况。比如，在开展道路运输安全隐患排查整治专项行动中，对部分运输企业主体责任落实的日常监督检查不够细致，对极端天气下的公路保通保畅应急预案演练针对性不强，忧患意识和实战准备有待提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减。对局系统全面从严治X的整体部署要求多，但督促班子成员履行“一岗双责”、检查基层X支部落实管X治X责任的具体措施和考核问效不够严格。有时认为业务工作是“硬指标”，X建工作是“软任务”，在时间、精力分配上存在不平衡。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然强调精文减会，但有时为了体现重视，会议时间依然偏长，个别文件存在“穿靴戴帽”现象。在调研考察中，陪同人员较多的情况仍未完全杜绝。对于基层反映的检查考核过多过频问题，虽然进行了整合，但由局本级发起的各类专项检查、数据报送，其必要性和统筹性仍有优化空间。三是在树立鲜明用人导向上“考准考实”功夫下得不够深。在干部选拔任用和日常管理中，虽然强调“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但考察方式有时偏重于谈话了解和民主测评，对干部在重大项目、关键时刻、服务群众一线的实际表现跟踪掌握不够全面、精准，尤其是对干部“忠诚度廉洁度”的日常考察和监督手段较为单一。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
（一）理论武装深度不足，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于“已学习”，在“真理解”、“会运用”上存在差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在运用X的创新理论指导复杂交通实践、破解发展难题时，ZZ站位不够高，战略思维不够强，思想“总开关”拧得不够紧。对X的二十届四中全会关于***的部署要求，与交通运输行业治理的结合点找得不准，理论学习成果向治理效能转化不畅。
（二）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不稳。随着职务提升和工作事务增多，自觉不自觉地与基层群众拉开了距离，“从群众中来、到群众中去”的路线践行不够彻底。坐在办公室听汇报、看材料多了，深入运输一线、建设工地、田间地头与普通群众、司乘人员、施工工人面对面交流少了，导致对群众的真实需求和急难愁盼感知不敏锐，决策的民意基础不够扎实。政绩观有时出现偏差，过于看重看得见的“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。
（三）担当精神有所弱化，斗争本领练得不强。在推动交通高质量发展的新征程上，面对深层次矛盾和新挑战，有时存在“求稳”心态，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。攻坚克难的锐气被事务性工作消磨，不愿触及复杂矛盾，怕出差错、怕担责任。对新发展理念的理解和实践探索不够深入，知识储备和能力素质有短板，导致在推动行业创新转型时思路不宽、办法不多。
（四）自我要求有所放松，纪律之弦绷得不紧。对落实中央BXGD精神、推进作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为经过多年整治，大问题没有，小细节无碍，产生了“疲劳综合征”。在严格执行X的各项纪律规矩上，未能始终做到高标准、严要求，示范带头作用发挥不充分。对全面从严治X主体责任的认识和落实存在“上紧下松”现象，压力传导机制不够健全，抓常抓长、落细落小的韧劲不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。
（一）持续深化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟习近平总书记关于交通运输工作的重要论述和X的二十届四中全会精神。完善个人学习计划，提高X组理论学习中心组学习质效，每年至少牵头开展2次重大交通发展课题的专题调研，推动X的创新理论在规划编制、项目建设、行业管理各环节落地生根。不断增强ZZ“三力”，自觉从ZZ高度审视和推进交通工作，确保中央、省委、市委和县委各项决策部署在交通运输领域不折不扣执行到位。
（二）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。严格执行“四下基层”制度，每年用不少于1/3的时间深入基层一线，采取“四不两直”方式开展调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。聚焦群众出行“最后一公里”、物流降本增效、执法规范化等急难愁盼问题，建立民生项目清单，亲自督办，限期解决。畅通12328、12345等民意反馈渠道，对群众投诉举报做到件件有回音、事事有着落。树立和践行正确政绩观，既抓重大交通基础设施“大动脉”建设，也全力建好管好农村公路“毛细血管”。
（三）大力弘扬担当精神，在推动改革发展上作表率。聚焦高质量发展首要任务和“四件大事”，以“钉钉子”精神狠抓工作落实。直面项目建设中的用地、资金、拆迁等难题，主动牵头协调，敢于动真碰硬。加强对智慧交通、绿色交通、交旅融合等新领域的学习研究，积极探索交通运输服务县域经济发展的新路径。强化底线思维，常态化开展行业风险隐患排查整治，完善应急预案，提升应对突发事件能力。在全局营造敢于负责、勇于担当、善于作为的浓厚氛围。
（四）全面从严管X治X，在永葆清廉本色上作表率。坚决扛起全面从严治X“第一责任人”职责，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，层层传导压力。带头并督促严格执行中央BXGD及其实施细则精神，深化作风教育，聚焦调研、会议、文件中的形式主义问题开展专项整治，建立健全为基层减负长效机制。严格执行民主集中制，提高科学决策、民主决策水平。加强干部日常监督管理，细化对干部能力、实绩、忠诚、廉洁的考察考核。管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的ZZ本色，以自我革命精神推动交通运输系统ZZ生态持续向好。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
市场监管X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据上级关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，聚焦“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任”五个核心方面，通过参加集中学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见建议等方式，全面查摆自身存在的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是对“两个确立”决定性意义的领悟不够透彻。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在深层次把握其历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上存在短板，对习近平总书记关于市场监管工作的重要论述学习不够系统，未能完全将其转化为指导工作的思想武器。在落实“第一议题”制度时，有时存在“学过即过”现象，对其中蕴含的监管为民理念和风险防控要求挖掘不深。二是ZZ监督精准性不足。在推动X中央关于市场监管领域大政方针落地见效过程中，监督举措不够精准有力。比如在落实“三品一特”安全底线、促进民营经济发展等决策部署时，偏重于制定方案、部署任务，对政策执行中的堵点难点问题跟踪督导不够，未能及时发现和纠正背后的ZZ偏差。三是战略定力有待加强。面对市场监管领域新兴业态带来的新挑战，如直播电商虚假宣传、预制菜安全监管等，有时存在畏难情绪，创新监管思路和手段不够主动。在应对复杂市场环境时，对“腐败存量尚未清除，增量还在持续发生”的严峻形势认识不够深刻，防范化解廉政风险的主动性不足。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论学习重干轻学，学用结合不够紧密。坚持把ZZ修养摆在首位，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“以干代学、重干轻学”倾向，对X章X规X纪的学习满足于知晓基本内容，对新修订的纪律处分条例等法规制度的具体适用场景、实践要求研究不深。在运用X的创新理论破解市场监管实际难题时，如协调处置跨区域消费纠纷、规范涉企行政执法行为等，未能充分做到融会贯通、学以致用。二是X性锤炼缺乏常态，关键时刻担当不足。在日常工作中，能够坚守共产X人精神追求，但在应对重大复杂问题、处理棘手矛盾时，X性修养的锤炼不够及时有力。比如在推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治时，有时过多考虑执法难度和社会影响，未能第一时间站在X性原则和人民立场上果断处置、坚决亮剑。三是为民理念践行不深，价值追求存在偏差。对“监管为民”核心理念的践行不够彻底，在解决群众急难愁盼问题时，主动担当作为的意识不强，未能始终把群众满意度作为检验工作成效的根本标准，厚植为民情怀的主动性、自觉性有待进一步提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民意识淡薄，群众路线践行不实。落实“四下基层”制度存在形式化、表面化问题，调研走访多集中在大型商超、骨干企业等条件较好的单位，深入农贸市场、小微企业、乡村集市等基层一线的次数较少，未能全面掌握基层实际情况。在处理消费者投诉举报时，转办交办环节偏多，亲自督办、跟踪问效不够，对校园食品安全、老年人保健品虚假宣传等群众反映强烈的突出问题整治不够及时、措施不够有力。二是敬畏组织要求不严，民主集中制执行偏差。在主持局X组议事决策时，有时过于强调工作效率，对班子成员的意见建议听取不够充分全面，尤其是在重大执法案件审定、重点工作部署等关键环节，存在“先定调后讨论”的倾向。在协调跨部门、跨领域工作时，主动争取上级组织指导和相关部门支持配合不够，工作推进的协同性、联动性不足。三是敬畏法纪防线不牢，权力运行规范不足。虽然能够自觉筑牢拒腐防变思想堤坝，但在规范执法权运行上仍存在短板，对基层执法人员的日常教育监督管理不够到位，对违规异地执法、趋利性执法等突出问题的整治不够坚决彻底。在落实廉政风险防控措施时，存在制度执行“宽松软”现象，未能形成全方位、全流程的有效约束。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在错位，长效工作重视不够。在推进市场监管工作时，有时偏重于执法案件数量、检查频次等显性指标，对市场秩序优化、营商环境提升等长效性、基础性工作关注不够、投入不足。在服务高质量发展上，围绕全国统一大市场建设、质量基础设施升级等重点工作，创新思路举措不多，未能充分发挥市场监管职能的支撑保障作用。二是担当精神有所弱化，攻坚克难劲头不足。面对市场监管领域的顽瘴痼疾，如农村假冒伪劣食品、水电气收费不规范等问题，缺乏“钉钉子”精神，整治工作存在“一阵风”现象，未能形成常态化治理机制。在应对新兴业态监管难题时，存在等待上级指导、借鉴外地经验的被动心态，主动识变应变求变的意识和能力不足。三是斗争本领亟待提升，履职能力适配不够。在推动“十五五”良好开局相关工作中，如强化质量支撑、促进新质生产力发展等，对市场监管工作的规律性把握不够深刻，运用法治监管、信用监管、智慧监管等现代监管手段的能力有待加强。在处理重大突发市场安全事件时，统筹协调、应急处置的能力有待进一步提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是主体责任落实虚化，从严督导力度不足。作为局X组书记，未能完全做到严于律己、严负其责、严管所辖，对全面从严治X工作重部署、轻督导，对班子成员和下属单位的日常教育管理监督不够严格细致。在推进风腐同查同治、深化中央BXGD精神落实等重点工作中，缺乏一抓到底的韧劲和较真碰硬的狠劲。二是作风整治不够彻底，形式主义仍有残留。在落实整治形式主义为基层减负长效机制上，措施不够具体务实，对基层存在的重复检查、报表繁琐、会议过多等问题整治不够到位。对公文抄袭、调研考察不实等形式主义问题警惕性不高，自身有时也存在调研走过场、交流不务实的情况。三是队伍建设抓得不实，管理引导存在短板。在选人用人上，虽然注重考察干部的忠诚度和廉洁度，但在培养干部的专业能力和综合素质上力度不足，尤其是在智慧监管、反垄断执法等专业领域，人才储备短缺问题较为突出。对X员干部网络空间言行的规范引导不够重视，未能充分发挥其在舆论引导中的积极作用。
二、问题产生的根源剖析
（一）ZZ站位校准不及时，理论与实践融合脱节。对市场监管工作的ZZ属性认知不够深刻，未能始终站在保障国家经济安全、维护社会大局稳定、增进民生福祉的ZZ高度谋划推进工作。在理论学习中，存在“被动学、浅层学”的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于市场监管的核心要义理解不深，未能将理论学习成果有效转化为破解监管难题、防范市场风险的实际能力，导致在应对新兴业态监管、处置复杂市场矛盾时，ZZ判断力、ZZ领悟力跟不上形势发展需求。
（二）宗旨意识树得不牢固，群众立场有所偏移。随着工作阅历增长，逐渐滋生了“重管理、轻服务”的倾向，对“监管为民”的初心使命践行不够到位。在日常工作中，更多关注执法办案、指标完成等显性工作，对群众在消费维权、食品药品安全等方面的隐性需求调研不深、回应不及时。落实“四下基层”制度时，未能真正沉下身子倾听群众心声，对基层群众反映的监管难点问题缺乏“时时放心不下”的责任感，导致部分工作与群众期待存在差距。
（三）进取精神有所懈怠，改革创新动力不足。面对市场监管领域不断出现的新情况、新问题，存在“求稳怕乱、安于现状”的思想，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。在推进监管模式创新、破解体制机制障碍等方面，习惯于沿用传统经验和固有模式，对智慧监管、信用监管等现代化监管手段的探索应用不够主动。对标先进地区市场监管工作水平，缺乏“争先进、创一流”的拼搏意识，工作标准不高、要求不严，导致部分重点工作推进缓慢、成效不够显著。
（四）管X治X责任压得不实，严管厚爱结合不够。作为局X组书记，对全面从严治X“第一责任人”职责的认识不够深刻，存在“重业务、轻X建”的倾向。在队伍管理中，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不严，日常监督管理失之于宽、失之于软。对基层监管队伍的专业培训、能力提升重视不够，尤其是在新兴领域监管、执法规范化建设等方面的培训滞后，导致队伍整体履职能力与新形势下市场监管工作要求不相适应。
三、下一步整改措施及努力方向
（一）提升ZZ站位，深化理论实践融合。坚持把ZZ建设摆在首位，制定年度系统学习计划，每月至少开展1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于市场监管工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。建立理论学习与工作实践对接机制，每季度围绕1-2个监管难点问题开展专题调研，将学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
（二）坚守为民初心，密切联系服务群众。牢固树立“监管为民”理念，严格落实“四下基层”制度，每月至少安排5天时间深入基层一线、企业商户、田间地头开展调研，重点收集群众在食品药品安全、消费维权、特种设备安全等方面的诉求。建立群众诉求台账，实行销号管理，对群众反映强烈的突出问题，牵头成立专项工作组限期解决。畅通消费投诉举报渠道，优化处置流程，将投诉举报办结率、群众满意度纳入绩效考核，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）强化担当作为，推动监管创新发展。树立正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕全国统一大市场建设、新质生产力发展等重点工作，制定市场监管服务保障实施方案。主动适应新兴业态发展趋势，加快推进智慧监管平台建设，运用大数据、物联网等技术手段，提升对直播电商、预制菜等新兴领域的监管效能。建立重点工作攻坚机制，对农村假冒伪劣食品整治、营商环境优化等难点工作，实行挂图作战、定期调度，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效。
（四）压实治X责任，从严抓好队伍建设。坚决扛起全面从严治X“第一责任人”职责，每季度召开1次X风廉政建设专题会议，研究部署工作、排查廉政风险。加强对班子成员和下属单位的日常监督管理，定期开展谈心谈话和警示教育，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。严格落实中央BXGD精神，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。制定干部队伍能力提升计划，加强对新兴领域监管、执法规范化等方面的培训，健全选人用人机制，打造一支ZZ过硬、业务精湛、作风优良的市场监管队伍。
（五）严守纪律底线，永葆清正廉洁本色。始终保持对X纪国法的敬畏之心，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，完善局X组议事决策规则，对重大事项、重要工作坚持集体研究、民主决策，杜绝“一言堂”。健全廉政风险防控体系，对行政审批、执法办案等关键岗位实行重点监管，规范权力运行。主动接受监督，定期向X组和上级纪委汇报廉洁自律情况，虚心接受干部群众监督，始终做到忠诚干净担当。
局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断的“望远镜”焦距有时模糊。对“两个确立”决定性意义的领悟，在将其蕴含的立场观点方法转化为应对复杂监管形势的具体策略上，存在时差和温差。例如，在谋划2025年全县市场监管工作要点时，虽然强调了服务高质量发展大局，但对如何将X的二十届四中全会关于“全面推进国家各方面工作法治化”的战略部署，更精准地嵌入到基层执法实践中，思考不够系统深入，导致部分工作部署前瞻性不足，未能完全做到从ZZ高度洞察业务风险。面对县域内新型业态监管挑战时，有时首先考虑的是执法风险和问责压力，从维护ZZ安全、经济安全、意识形态安全的高度进行综合研判的敏锐性有待加强。二是ZZ执行的“铁肩膀”担当尚存软肋。贯彻落实X中央大政方针和上级决策部署，有时存在“传导衰减”现象，未能完全做到一竿子插到底。例如，在推进2025年度校园食品安全“一件事”全链条专项整治时，虽然亲自部署、全程督导，但在督促相关业务股室和基层所将“最严谨的标准”落实到每一所校园食堂的日常管理中时，跟踪问效的韧劲不足，导致第一批典型案例公布后，仍有部分学校食堂的防虫防鼠设施整改不到位问题被后续检查发现。这反映出在保持战略定力、确保政令畅通的“最后一公里”上，肩膀还不够硬，压茬推进的狠劲有所欠缺。三是ZZ历练的“熔炉火”温度仍需加温。在严肃X内ZZ生活、严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，自我要求是严格的，但在带动班子成员和全体X员干部共同提高ZZ“三力”上，方法不够多、效果不够显。X组理论学习中心组学习有时侧重于传达和解读，运用ZZ眼光分析市场监管领域新情况新问题的深度研讨不足，未能完全将学习成果转化为班子成员共有的ZZ能力和行动自觉。在组织生活会上开展批评时，有时顾及情面，对个别同志存在的“宁可不干事、千万别出事”的保守心态，点破不够、辣味不足。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的“压舱石”作用未完全发挥。虽然坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，但在“深化、内化、转化”上存在差距。学习计划执行中，存在“事务繁忙时让路”的现象，系统性、连贯性不足。对X的创新理论，特别是关于高质量发展、统筹发展与安全等重要论述，满足于通读和了解，结合市场监管职能进行“靶向式”钻研不够。例如，在理解“发展新质生产力”内涵时，更多是从宏观层面把握，对于如何通过标准引领、质量提升、知识产权保护等具体职能来培育和服务县域新质生产力，思路不够开阔，学用结合存在“两张皮”现象。二是X性锤炼的“净化器”功能偶有懈怠。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性、经常性不足，有时将工作忙碌作为X性锻炼可以“缓一缓”的理由。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在抵制社会上一些错误思潮和不良风气时，虽然自身能做到立场坚定，但主动在X员干部中开展针对性警示教育、筑牢思想防线方面做得不够。例如，在组织观看廉政教育片后，多是要求撰写心得体会，未能及时组织深入讨论，将震撼转化为日常修身律己的自觉行动，导致教育的穿透力和持久性打折扣。三是宗旨情怀的“连心桥”基石有待加固。虽然深知市场监管工作事关群众切身利益，但在践行“四下基层”、密切X群干群关系上，存在“身入”多于“心至”的情况。下基层调研有时提前打招呼、按安排路线走，随机走访、暗访检查运用不多，对群众“急难愁盼”的感知不够直接和鲜活。例如，在处置2025年农村假冒伪劣食品专项整治中发现的某米粉加工店使用过期原料案时，重点关注了案件查处和程序合规，但对涉案区域农村食品消费安全环境的整体改善、对类似小作坊的源头治理帮扶，思考谋划和推动落实的力度不够，为民情怀未能完全体现在解决问题的深度和广度上。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线的“接地气”程度有所不足。落实“四下基层”制度有时流于形式，带着问题下去、找到办法回来的效果不彰。在局机关接待群众来访或处理投诉举报时，能够耐心听取，但将个案问题举一反三、转化为完善监管政策的机制不够健全。例如，针对2025年多期食品安全监督抽检中发现的问题虽然依法进行了后处置，但在分析共性问题、向相关行业和公众进行风险预警提示、推动行业自律方面，主动性不强，未能充分利用抽检结果放大监管效能，从“管行为”向“管风险”转变的步伐不够快。二是民主集中的“议事厅”规则执行偏软。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“末位表态”，但在会议讨论环节，有时为了追求效率，对分歧意见的引导和讨论不够充分，客观上可能存在“话语优势”，影响了其他班子成员充分表达意见的积极性。在推动“三重一大”事项决策时，虽然程序完备，但会前酝酿沟通的深度和广度可以进一步加强，以确保决策更加科学民主。对分管领域工作的指导，有时指示要求多，听取分管领导独立意见少，尊重组织分工、发挥集体智慧的自觉性有待提升。三是廉洁用权的“防火墙”构筑存在缝隙。能够自觉筑牢拒腐防变思想堤坝，但对市场监管权力运行中廉政风险的动态排查和防控措施更新不够及时。在规范行政执法自由裁量权、压缩权力寻租空间方面，虽然建立了制度，但运用信息化手段进行过程监督和预警的能力不足。对X员干部“八小时外”的监督提醒不够经常，认为主要靠个人自觉，组织监督有时缺位。在防止特权思想方面，虽然自身严格要求，但对机关内部可能存在的“衙门习气”、对待市场主体“冷硬横推”的隐形变异问题，察觉不够敏锐，纠治不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“指挥棒”校准偶有偏差。在完整准确全面贯彻新发展理念上，有时存在“重监管轻服务、重处罚轻引导”的路径依赖。面对高质量发展首要任务，如何通过市场监管职能优化营商环境、激发经营主体活力的创新举措不多。例如，在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事本地化实践中，对如何通过质量基础设施“一站式”服务助力县域特色产业发展，谋划不深、抓手不实，政绩更多体现在查处案件数量和罚没款上，对推动产业升级、增强发展内生动力的显性贡献不足。二是斗争精神的“淬火刃”锋芒稍显钝化。在“积极识变应变求变”上，主动性和前瞻性不够。对于网络交易监管、平台经济规范、民生领域价格异常波动等新挑战，有时存在“等上级政策、看外地做法”的心态，敢于率先探索、提出解决方案的锐气不足。在完成急难险重任务时，例如在应对重大活动食品安全保障或突发性市场秩序问题时，能够坚守一线，但在系统总结经验、形成长效应对机制方面着力不够，存在“过关”思想。在干部队伍中倡导“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向是明确的，但在打破资历、平衡照顾等方面，有时决心不够坚定，挫伤了部分实干者的积极性。三是底线思维的“安全阀”拧紧力度不均。对市场监管领域各类风险隐患的排查，有时侧重于食品、药品、特种设备、工业产品等传统“四大安全”，对意识形态、网络安全、队伍稳定等隐性风险重视不够、评估不足。例如，在规范X员干部网络空间言行方面，多是在会议上强调，缺乏有效的教育和引导机制，未能充分发挥X员干部在清朗网络空间中的积极作用。在运用历史主动精神克服难点问题时，有时顾虑多、包袱重，担心“踩线越界”，导致一些有利于长远发展的改革举措推进缓慢。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是从严治X的“责任田”深耕细作不够。履行“第一责任人”职责和“一岗双责”存在压力传导层层递减现象。对班子成员和下级“一把手”的日常监督提醒多是通过会议和谈话，靶向性、精准性有待提高。在推动全面从严治X向基层所队延伸上，虽然进行了部署，但检查考核有时看材料、听汇报多，深入一线了解X员干部真实思想和作风状况少，导致一些“中梗阻”问题未能及时发现和解决。对苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够经常，严管厚爱结合不够好。二是作风建设的“组合拳”接续发力不足。虽然高度重视中央BXGD精神落实，常态化开展警示教育，但在扎牢制度笼子、强化科技赋能监督方面进展不快。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然大力精简会议文件，但有时“以文件落实文件”的情况依然存在，发文数量控制了，但文字篇幅、空话套话问题仍有反弹；调研考察中，有时陪同人员较多，真正沉下去解剖麻雀、解决实际问题的调研成果不多。对于“横向交流”中可能存在的变相旅游、吃喝等问题，警惕性高，但制度约束不够严密。三是监督执纪的“探照灯”亮度有待加强。支持纪检监察组履行监督责任是到位的，但在推动X内监督与其他监督贯通协调上，主动作为不够。对干部职工的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，认为市场监管业务繁忙，只要不碰红线就行，对工作纪律、办事效率等“小节”要求不够严格。在深入推进风腐同查同治方面，敏锐性不够，对由风及腐的内在关联性认识不深，从作风问题入手深挖背后腐败问题的意识和能力有待提升。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，自我革命精神不足。
一是理论武装深度有差距，ZZ能力锻造不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、科学体系、实践要求钻研不够透彻，满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“用活了”上差距明显。导致在运用X的创新理论指导实践、破解监管难题时，ZZ判断力、领悟力、执行力未能同步提升到新高度，未能始终从ZZ大局出发谋划和推进工作，ZZ站位有待进一步提高。
二是X性修养强度有弱化，初心使命砥砺不足。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了X性锻炼的主动性和紧迫感，以事务工作代替X性锤炼。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、净化灵魂的自觉性减弱，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够牢固，有时不自觉地站在管理者而非服务者角度思考问题，导致联系群众不够紧密，解决群众关切不够彻底。
三是斗争精神锐度有磨损，担当劲头提振不足。在长期和平环境和相对稳定的工作状态下，居安思危的忧患意识有所淡化，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。面对改革发展中的深层次矛盾和监管新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的韧劲。在严格管理干部、动真碰硬纠治作风顽疾上，存在“老好人”思想，怕影响团结、怕得罪人。
四是自我革命力度有衰减，纪律规矩敬畏不足。对“全面从严治X永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。对权力运行的监督制约，更多依赖外部制度和他人监督，主动将自己置于监督之下、习惯在“探照灯”下工作的意识不强。对“四风”问题的隐形变异、顽固反复性估计不足，警惕性放松，未能做到时时对照、刻刻警醒。在落实管X治X责任上，压力传导存在“上热中温下冷”的现象，根源在于亲自抓、具体抓、一抓到底的狠劲和恒心不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措抓好整改落实。
第一，持续深化理论武装，在淬炼ZZ忠诚上达到新高度。制定并严格执行个人年度理论学习计划，将学习贯彻X的二十届四中全会精神与深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研讨，每季度撰写一篇高质量心得体会。着力提高ZZ能力，自觉在谋划推进市场监管工作中对标对表X中央精神，确保执行不偏向、不变通、不走样。严格落实意识形态工作责任制，带头并督促班子成员过好双重组织生活，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
第二，不断锤炼坚强X性，在践行初心使命上展现新作为。带头深入学习X章X规X纪，将其作为X性修养的根本标尺，每年至少进行两次全面对照检查。坚持和完善“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，其中暗访、随机调研比例不低于三分之一。建立“民情日记”和问题台账，亲自协调推动解决一批群众反映强烈的食品安全、消费维权等突出问题。将2025年食品安全专项整治中暴露出的问题作为整改重点，推动建立从田间到餐桌的全链条、可追溯监管机制，以实际行动厚植为民情怀。
第三，全面从严修身律己，在恪守清正廉洁上树立新标杆。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，主动报告个人有关事项，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。完善并严格执行局X组议事规则和“三重一大”决策程序，充分发扬民主，自觉接受监督。加强对权力运行的制约和监督，推动行政执法全过程记录、信息公开等制度落地见效。常态化开展廉政谈话和警示教育，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，始终保持清廉本色。
第四，大力弘扬实干精神，在推动改革发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，将工作重心进一步向服务高质量发展聚焦。围绕优化营商环境，牵头制定2026年度便企惠企措施清单。发扬斗争精神，增强斗争本领，主动应对监管领域风险挑战，在规范市场秩序、保护知识产权、维护公平竞争等方面敢于亮剑、善于作为。坚决整治形式主义官僚主义，带头开短会、讲短话、发短文，今年会议、发文数量力争再精简10%。落实为基层减负长效机制，规范调研考察活动，让干部有更多时间和精力抓落实。
第五，坚决扛牢主体责任，在推进自我革命上取得新成效。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究、部署、检查X风廉政建设工作，每季度至少听取一次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。坚持严的基调不动摇，强化监督执纪问责，对作风和腐败问题零容忍。深化风腐同查同治，紧盯关键岗位和重点领域，完善廉政风险防控机制。加强干部队伍教育管理监督，落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”导向，营造风清气正的ZZ生态。带头规范网络言行，积极传播正能量。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
市农业农村局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，深入学习领会X的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》（第五卷）等重要文献，系统学习X章、《中国共产X纪律处分条例》等X内法规。通过扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，特别是立足“三农”工作发展现状与自身岗位职责，自觉对照检查，深刻剖析反思，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照查摆存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。主要存在ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升的问题。一是ZZ站位的高度仍需提升。对“两个确立”的决定性意义，虽然能够深刻认同，但在将其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，完全转化为谋划和推动农业农村现代化的全局视野和战略思维上，还有差距。有时思考工作，未能完全跳出部门局限、地域局限，自觉将分管领域工作置于国家粮食安全、乡村振兴、农业强国等“国之大者”中去精准定位、系统谋划。例如，在落实中央关于保障粮食和重要农产品稳定安全供给的决策部署时，对如何将的粮食生产、油料种植、生猪保供等具体任务，与全省全国大局更紧密地联动，思考的系统性、前瞻性不足，存在一定的“就农业抓农业”惯性思维。二是ZZ执行的精度存在温差。在将“两个维护”的ZZ要求不折不扣落实到“三农”工作具体实践中，有时存在机械化、简单化倾向。对中央、省委、市委关于“三农”工作的方针政策，虽然能做到及时传达部署，但在结合实际创造性地转化落地上，下功夫不够深。例如，在推动优化涉农营商环境工作中，有时满足于转发上级文件、召开部署会议，但对农业龙头企业、合作社、家庭农场的实际困难和差异化需求，缺乏“一竿子插到底”的调研，导致制定的细化措施精准度、实效性有欠缺，政策红利未能完全有效释放。三是ZZ敏锐的准度有待加强。对意识形态工作极端重要性的认识需持续深化，对新形势下意识形态领域风险，特别是网络空间中涉农、涉粮、涉乡村治理等敏感舆情的复杂性、隐蔽性认识不足。对可能影响农村社会稳定、损害X和政府形象的苗头性、倾向性问题，预判不够及时敏锐，主动运用法治方式、政策宣传、舆论引导等手段进行有效防范和应对的能力有待提升。在分管领域内，对干部职工的网络言行、思想动态的掌握和引导不够到位，未能完全做到守土有责、守土尽责。
（二）带头固本培元、增强X性方面。主要存在理论武装的深度、X性锤炼的强度、宗旨意识的牢固度有待加强的问题。一是理论学习的系统性、转化度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述的学习，有时停留在“读过了”“学过了”层面，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考。对蕴含其中的立场观点方法，如“绿水青山就是金山银山”理念、大食物观、城乡融合发展观等，如何与打造乡村振兴“样板”、发展都市现代农业、推进农村“两整治一提升”等具体实践深度融合，研究不够透彻，存在学用“两张皮”现象。例如，在推动农业绿色发展转型时，对如何将生态优先理念转化为可操作、可持续的产业模式和长效机制，思路不够开阔，创新举措不多。二是X性修养的自觉性、经常性有差距。有时以事务性工作繁忙为由，挤占X性锻炼时间，未能时刻以优秀X员标准严格审视自己。参加X内ZZ生活有时存在“例行公事”心态，运用批评与自我批评武器不够充分有力，尤其在自我批评上“刀刃向内”的勇气不足，对自身存在的一些深层次问题触及不多。对照X章X规X纪进行“ZZ体检”不够主动经常，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢固，对一些办公、会议、接待中的细微之处要求不够严格。三是宗旨意识的践行度、穿透力需提升。虽然经常下基层，但“走马观花”式调研、“被安排”式走访仍有发生，真正沉到田间地头、农户家中，与农民群众“坐一条板凳”交心谈心，了解他们“急难愁盼”的“原生态”诉求做得不够。对群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，推动解决的力度和韧劲不足。例如，在推动农村人居环境整治长效管护、农产品销售渠道拓展、农业科技服务“最后一公里”等问题上，虽然做了工作，但距离群众的期盼仍有差距，服务的精准度和群众的获得感有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在对“三个敬畏”的理解和实践存在偏差，未能完全内化于心、外化于行的问题。一是敬畏人民的深度不够，公仆意识有待强化。有时未能始终将群众满意作为工作的最高标准，在处理一些涉农事务时，习惯于从管理者和政策执行者角度思考，对群众的感受、评价考虑不够周全。在推动“互联网+政务服务”向农村延伸、简化涉农审批流程、方便群众办事方面，主动作为、创新服务的意识不强，导致部分政策、服务未能完全做到“民有所呼、我有所应”。对群众的智慧、首创精神尊重和汲取不够，在制定政策、规划项目时，问计于民、问需于民做得不够充分。二是敬畏组织的自觉性不强，规矩意识有待提升。有时对X组织的各项纪律规矩，存在“理解上无偏差、执行中有弹性”的现象。在严格执行民主集中制方面，有时在X组会议上发表意见不够充分，或对不同意见的听取、吸纳不够耐心。执行组织决定有时存在“选择性落实”，对难度大、见效慢的工作，有时推进不够坚决。在向组织请示报告个人有关事项和分管领域重要情况时，有时存在不够及时、不够全面的问题。对分管处室、单位X员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软。三是敬畏法纪的刚性不足，纪律观念有待紧固。对X章X规X纪和国家法律法规的学习理解不够深入系统，未能做到完全“内化于心”，导致“外化于行”有时不够严格。在依法履职、依规用权方面，有时存在惯性思维，对一些程序性规定重视不够。对分管领域的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施不够精准有力。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“好人主义”思想。在带头遵守中央BXGD及其实施细则精神方面，虽然能守住底线，但在会议活动安排、文件简报制发等一些细节上，厉行节约、反对浪费的要求可以更严。
（四）带头干事创业、担当作为方面。主要存在斗争精神、进取精神、实干精神有所弱化的问题。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对“三农”工作中一些长期存在的深层次矛盾、历史遗留问题以及改革发展中遇到的新挑战，如农业产业结构调整优化、农村集体经济发展壮大、小农户与现代农业有机衔接、农业面源污染治理等，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的锐气。习惯于用常规思路、传统办法解决问题，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在深化农村重点领域改革、探索乡村振兴多元化投入机制等方面，主动谋划、积极争取、大胆创新的力度不够。二是风险防范的预见和处置能力有待提高。对分管领域可能存在的风险隐患，如农业安全生产风险、农产品质量安全风险、涉农项目资金管理风险、农村社会稳定风险等，虽然有一定认识，但系统性排查、前瞻性研判不够深入，风险防控预案的针对性、操作性有待加强。面对突发性事件或潜在风险，有时反应不够迅速，处置不够果断有力，统筹协调各方资源、有效化解风险的能力需进一步提升。忧患意识和底线思维树得不够牢固。三是狠抓落实的韧劲和实效有待增强。对定下来的工作、部署的任务，有时存在“重部署、轻落实”“重开头、轻过程、轻问效”的现象。对一些需要久久为功、持续发力的重点工作，如乡村建设行动、农业科技推广、职业农民培育等，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，跟踪问效、督查考核不够严格，导致部分工作效果未能达到预期。有时满足于“过得去”，工作标准不够高，创先争优的意识不强。对分管领域内存在的“中梗阻”“推拖绕”以及部分干部精神懈怠、不思进取等不良现象，批评教育、督促整改不够坚决有力。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。主要存在责任压力传导不够到位、严管厚爱结合不够紧密的问题。一是“一岗双责”落实存在温差。对抓好分管领域X建工作和X风廉政建设的极端重要性认识是到位的，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，未能始终做到同谋划、同部署、同检查、同考核。对分管处室、单位的X建工作指导不够具体深入，压力传导存在层层递减现象。对如何结合农业农村工作实际，创新X建工作载体，推动X建与业务深度融合，破解“两张皮”问题，思考不深、办法不多、成效不显。二是日常教育管理监督不够严格。对分管领域干部队伍的日常监督管理不够经常化、具体化，谈心谈话有时流于形式，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面精准。抓早抓小、防微杜渐的意识不够强，对干部职工中可能出现的问题，提醒、告诫不够及时。在执行纪律规矩上有时“心软”，批评教育多、动真碰硬少，严管就是厚爱的理念未能完全落到实处。在干部选拔任用、评先评优等方面，有时存在平衡照顾心理，鲜明树立重实干、重实绩的导向不够充分。三是作风建设标杆作用发挥不够充分。虽然能够自觉反对“四风”，但形式主义、官僚主义的一些新变种、新表现，在自身和分管领域仍不同程度存在。例如，会议、文件有时依然偏多，调研有时“走经典路线”，解决实际问题不够深入。在联系服务基层和群众方面，虽然能够下去，但帮助解决实际困难的成效有待提高。在艰苦奋斗、勤俭节约方面，虽然能管住自己，但对分管领域相关要求抓得不够紧、不够细，对一些浪费现象批评制止不够坚决。带头弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气，发挥“头雁效应”方面还有提升空间。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够深入系统，ZZ站位有待提高。根本原因在于对X的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其精髓要义、实践要求钻研不透、领悟不深，导致运用其立场观点方法观察分析形势、谋划推动工作的能力不足。对“国之大者”的领悟有时停留在概念层面，未能完全内化为谋划“三农”工作的全局视野和行动自觉，ZZ站位的高度、ZZ判断的准度自然受到影响。
（二）X性锻炼不够严格经常，宗旨意识有所淡化。随着工作事务增多和环境变化，有时不自觉地放松了X性修养的“必修课”，以事务工作代替X性锻炼。对照X章X规X纪反躬自省不够主动，艰苦奋斗精神有所懈怠。深入基层、深入群众不够经常彻底，与群众的血肉联系有所弱化，导致想问题、作决策、办事情有时未能完全站稳群众立场，未能始终把群众满意度作为根本标准。
（三）纪律规矩意识不够牢固，自我要求有所放松。对新时代全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，认为只要守住大节即可，对一些细节问题不够警惕。在严格执行组织纪律、工作纪律、廉洁纪律方面，未能时时处处以最高标准要求自己，存在“随大流”心态。制度执行的刚性不足，有时碍于情面，对分管领域X员干部的监督管理不够严格，导致一些问题未能及早发现和纠正。
（四）担当精神不够昂扬充沛，进取心有所减退。面对新形势新挑战，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强。在取得一定成绩后，有时会产生歇歇脚、松口气的想法，锐意进取、攻坚克难的精气神有所下滑。工作中求稳怕错的思想有时占据上风，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。斗争精神不足，对矛盾问题有时绕道走，缺乏动真碰硬的决心。
（五）责任传导不够到底到位，严管厚爱把握失衡。对全面从严治X主体责任和“一岗双责”的认识虽然到位，但在压力传导、责任落实上存在“上热中温下冷”的风险。有时认为业务工作是“硬指标”，X建工作是“软任务”，未能真正做到两手抓、两手硬。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，认为严格要求会得罪人，对干部的日常提醒、批评教育不够，严管和厚爱结合不够好。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，切实将整改成效转化为推动农业农村高质量发展的强大动力。
（一）持续强化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，原原本本、系统深入学习X的二十大及二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和考察重要讲话精神。全年参加X组理论学习中心组学习不少于12次，带头讲X课不少于2次，撰写高质量心得体会和调研报告不少于3篇。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，胸怀“国之大者”，自觉把“三农”工作放到全国全省大局中思考谋划，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X中央决策部署和省市委工作要求在农业农村领域不折不扣落地生根。
（二）不断锤炼坚强X性，在践行初心使命上作表率。严格执行新形势下X内ZZ生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少深入基层一线调研60天，其中采用“四不两直”方式不少于三分之一。建立“民情日记”和问题台账，年内推动解决2-3项群众反映强烈的涉农突出问题。牢固树立和践行正确政绩观，把为农民群众办实事、解难题作为一切工作的出发点和落脚点，密切同农民群众的血肉联系。
（三）始终恪守纪律规矩，在永葆清廉本色上作表率。带头学习尊崇X章X规X纪，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行民主集中制、重大事项请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度。认真履行“一岗双责”，每年至少专题研究、部署检查分管领域X风廉政建设工作4次，与分管部门负责同志廉政谈话全覆盖。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。自觉接受各方监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（四）大力发扬斗争精神，在勇于担当作为上作表率。聚焦保障粮食安全和重要农产品供给、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、深化农村改革等中心任务，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。每年牵头破解1-2个制约农业农村发展的难点堵点问题。增强忧患意识，树立底线思维，健全分管领域风险研判、评估、防控协同机制。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，确保各项工作部署落地见效。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（五）坚决扛起ZZ责任，在从严管X治X上作表率。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。指导督促分管领域X组织严格落实“三会一课”、主题X日等制度，探索创新“X建+”模式，打造具有“三农”特色的X建品牌。加强对分管领域X员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
市水利局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，会前深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等多种形式，广泛听取局机关各科室、局属各单位、服务对象以及基层X员群众的意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志、所在X支部X员代表深入开展谈心谈话，坦诚交流思想、交换意见。结合征求到的意见建议和自身思想、工作实际，本人严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。始终将“两个维护”作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，但对照更高标准和要求，仍存在差距和不足。一是理论武装向水利实践深度转化不够。能够坚持集体学习与个人自学相结合，及时跟进学习X的创新理论和中央关于水利工作的最新决策部署。但在系统把握、融会贯通上还有欠缺，将学习成果转化为谋划新时代我市水利高质量发展的思路、破解水利改革难题的举措、防范化解水安全风险的能力方面存在“温差”。例如，对“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路理解掌握全面，但在具体实践中，如何将这一思路与我市水资源禀赋、经济社会发展需求更紧密结合，创造性提出具有我市特色的全域水网构建、水资源刚性约束实施方案等方面，前瞻性、系统性思考不足，存在一定的“本本主义”和路径依赖，导致部分项目规划的前瞻性、科学性与实践可操作性结合不够紧密。二是ZZ判断力、领悟力、执行力有待加强。对水利工作ZZ属性的认识高度有待提升，有时更多从业务技术角度看待问题，对其背后蕴含的ZZ考量、ZZ影响挖掘不深。例如，在推进重大水利工程如*水库除险加固、*流域防洪治理工程建设中，能够高度重视工程质量和安全，但对工程建设可能引发的征地移民安置、生态影响评估、舆情风险等关联性社会ZZ因素，预判不够充分，风险评估和应对预案有时滞后于工程推进，未能完全做到将ZZ标准和ZZ要求贯穿于水利工程规划、建设、运行管理全过程。在落实中央关于全面推行河湖长制、强化水生态保护修复的决策部署时，虽然按要求建立了制度体系，但在压实各级河湖长责任、推动解决“四乱”等难点问题的过程中，有时过于强调客观困难，攻坚克难的决心和韧劲不足，影响了政策执行的效果。三是贯彻落实中央决策部署的创造性有待提升。对上级的水利方针政策和市委市政府的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合*市情水情实际，进行精细化、差异化落实方面创新不足。例如，在落实最严格水资源管理制度时，前期主要参照上级文件规定，在初始水权分配、用水定额动态管理、取用水监管等方面，结合本市产业结构、种植结构调整等实际情况进行细化创新的举措不多，政策措施的精准性和针对性有待提高。又如，在推动数字孪生水利建设中，多关注平台搭建和技术引进，但在如何利用数字技术真正赋能水旱灾害防御、水资源调度、河湖管理等核心业务，实现业务流程再造和管理模式创新方面，思考和探索不够深入，存在一定的“重建设、轻应用”倾向。
（二）带头固本培元、增强X性方面。始终牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作，注重加强X性修养，但严格对照X员标准和X性要求，仍有薄弱环节。一是X性锤炼的主动性、自觉性不够强。能够按时参加理论学习中心组学习、支部“三会一课”和主题X日活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加学习视为“软任务”，满足于“已参加”，对学习内容的消化吸收、内化转化投入精力不足。个人静下心来研读马克思主义经典著作、深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论不够系统深入，运用其立场观点方法解决水利实际问题的能力有待提升。例如，在支部组织的“学习焦裕禄精神，践行水利初心”专题研讨中，发言多集中于对其事迹的感佩，未能紧密结合自身分管的水利工程建设管理、农村供水保障等工作，深入剖析自身在群众观点、奋斗精神、科学求实等方面存在的差距，X性分析的深度和触及灵魂的程度不够。二是斗争精神和斗争本领有待加强。面对水利改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态。例如，在协调解决跨区域水事纠纷、清理整治妨碍河道行洪的“老大难”问题时，有时顾虑协调难度大、牵扯利益方多，倾向于通过会议协调、文件往来等方式推动，主动深入一线调研、直面矛盾、动真碰硬解决问题的锐气和魄力不足，导致一些问题久拖不决。在意识形态领域，对社会上关于水利工程建设、水资源管理等领域的模糊认识或错误言论，虽然能够保持ZZ清醒，但主动发声亮剑、进行有力批驳和引导的自觉性、敏锐性还不够强。三是批评与自我批评的武器运用不够充分。在X内ZZ生活中，能够进行自我批评，但有时避重就轻，谈工作问题多、谈思想根源少，谈普遍性问题多、谈具体不足少。例如，在项目资金使用效率不高的问题上，更多地归咎于上级政策收紧、地方配套困难等客观原因，对自身在前期论证、过程监管、绩效评价等方面履职不到位的问题剖析不够深刻。在开展相互批评时，存在“好人主义”思想，顾虑伤和气、影响团结，对班子成员和分管部门负责同志存在的问题，多以提醒、建议的方式提出，缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，组织生活的ZZ性、原则性、战斗性有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心怀对人民、对组织、对法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但对照更高要求，仍有改进空间。一是深入基层联系服务群众不够紧密。践行“四下基层”制度存在不足，下基层调研有时存在“走马观花”现象，预先安排路线、看“盆景”多，随机走访、直奔问题现场少。调研内容多围绕重点水利工程、防汛抗旱等中心工作，主动深入到库区移民、供水末端用户、种粮大户等群体中，倾听他们对农村饮水安全、农田水利“最后一公里”、水价水费、河湖生态等方面的真实诉求和意见建议不够经常、不够深入。例如，对部分山区乡镇反映的季节性缺水问题，虽然掌握总体情况，但对具体村庄的缺水程度、群众取水困难等细节掌握不够精准，导致在安排应急供水项目和制定长远解决方案时，针对性不够强，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制有时不够到位。在X组议事决策过程中，能够坚持集体领导，但在一些时间紧、任务重的水利项目决策或应急事项处置上，有时为了追求效率，会前与班子成员和相关业务科室沟通酝酿不够充分，听取各方面意见不够全面，存在“赶会”现象。例如，在研究年度水利投资计划调整方案时，由于上级要求报送时限紧张，对部分调整项目的必要性、可行性论证听取意见不够充分，导致会上讨论时间不足，个别项目的调整依据未能得到所有成员的完全认同，影响了决策的科学性和民主性。在落实组织决定和个人服从组织方面是坚决的，但在执行过程中，有时对分管领域之外的工作关心支持、主动配合的意识还可以更强。三是纪律规矩意识的“高压线”绷得不够紧。能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，认真落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对“四风”。但在一些细节小事上，自我要求不够严格，对潜在的廉政风险警惕性不够高。例如，在接待上级水利部门调研或兄弟单位交流时，有时碍于情面，对接待标准、陪同人员规模的把控不够严格，存在简单化执行规定的情况。对分管部门和局属单位的X员干部日常教育管理监督，有时偏重于业务工作部署和廉洁从政提醒，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注了解不够，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。对水利行业项目多、资金密集领域存在的廉政风险，虽然建立了制度，但在制度执行的刚性约束和监督检查的穿透力上还需持续用力。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终保持干事创业的热情，努力推动*水利事业发展，但对照新时代水利高质量发展的要求，在担当作为的精气神和实效上仍有差距。一是推动水利改革创新的锐气不足。面对新阶段水利改革发展面临的新形势新任务，有时思想不够解放，存在一定的“守成”心态，习惯于按部就班、遵循旧例，对智慧水利、水权交易、水利投融资机制改革等新领域新业态，学习研究不够深入，主动谋划、先行先试的勇气和魄力不足。例如，在探索利用社会资本参与水利工程建设运营方面，多停留在政策学习和外地经验借鉴层面，结合本市实际出台具体吸引和保障措施、推动项目落地方面进展缓慢，怕担风险、怕出问题的顾虑较多。在推动水利工程标准化、物业化管理改革中，对于触及现有管理体制、人员安置等深层次矛盾的问题，推进力度和速度有待加强。二是攻坚克难的韧劲和“钉钉子”精神有待提升。对于水利历史遗留问题、复杂水事纠纷、资金保障难题等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“一抓到底”的决心和恒心。例如，在推进*灌区续建配套与现代化改造项目中，面对征地协调难、配套资金落实慢等问题，前期集中力量进行了一段攻坚，但遇到较大阻力后，后续持续跟进、协调解决的力度有所减弱，导致项目整体进度未达预期。在落实最严格水资源管理制度考核、河湖长制工作考核中，对于发现的问题，有时跟踪问效、督促整改的闭环管理不够严密，存在“重部署、轻落实，重检查、轻整改”的现象。三是工作标准和精细化水平有待提高。有时满足于工作任务“完成了”，但在“完成得好”、“完成得精”上标准不够高。例如，在审查水利工程设计方案、施工图纸时，有时过于依赖设计单位和专家的意见，自己深入钻研技术细节、反复推敲优化方案不够，导致个别项目在实施过程中出现设计变更，影响了工程效益。在制定水利发展规划、防汛抗旱预案等文件时，有时为了赶时间，对基础数据的核实、措施可行性的论证不够扎实细致，存在一定的“粗放”思维。对分管工作的总结提炼、宣传推广不够，未能将实践中好的做法及时上升为制度机制，工作的创新性和影响力有待提升。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。认真履行X组书记抓X建第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，但对照全面从严治X向纵深发展的要求，责任落实仍有不到位之处。一是“一岗双责”压力传导存在递减。抓业务工作与抓X风廉政建设融合不够紧密，有时存在“重业务、轻X建”的倾向。在研究部署水利业务工作时，对其中可能存在的廉政风险点排查提醒不够及时、不够具体；在听取业务工作汇报时，同步了解掌握X员干部思想动态、廉洁自律情况不够经常。对分管领域和联系单位的X建工作指导督促不够具体深入，满足于参加会议、提出要求，帮助解决X建与业务“两张皮”问题的有效办法不多。例如，对局属水管单位X支部如何结合防汛调度、工程运行管理等业务开展特色X建活动，指导不够精准，导致部分支部活动与中心工作结合不紧，吸引力、实效性不强。二是干部日常教育管理监督不够严格。对X员干部的监督管理多依赖于年度考核、述职述廉等集中性方式，常态化谈心谈话、提醒告诫开展不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。有时对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题，如工作积极性不高、作风散漫等，批评教育不够直接、不够严厉，存在“护犊”心理，担心影响干部情绪和工作积极性。例如，发现个别科室在落实重点工作时存在推诿扯皮、效率不高的情况，多是以协调督促为主，未对相关责任人进行严肃的批评教育和问责，导致类似问题反复出现，监督执纪的“严紧硬”氛围不够浓厚。三是形式主义、官僚主义纠治需持续深化。虽然高度重视并带头反对形式主义、官僚主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为其“载体”。例如，对于上级部署的一些工作，有时过于强调“留痕管理”，要求基层报送大量的表格、图片、总结材料，增加了基层负担，而对工作实际的成效核查不够。在召开会议、印发文件方面，虽然进行了控制，但有时为了体现重视，会议时间偏长、参会范围偏大，发文必要性审核不够严格的问题依然存在。在检查调研中，有时听汇报、看材料多，深入实地核查、与一线职工群众面对面交流少，导致掌握的情况不够全面、不够真实，影响了决策的科学性。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和效度有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的立场观点方法学习不够系统深入，满足于一般性了解，对其关于治水兴水的重要论述和指示批示精神钻研不透，未能真正做到融会贯通、知行合一。理论学习的紧迫感和主动性有所下降，未能持续用X的创新理论补钙壮骨、凝心铸魂，导致ZZ站位、思想境界、能力本领与新时代水利高质量发展的要求存在差距，运用理论指导实践、破解难题的能力不足。
（二）理想信念的根基扎得不够牢固。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识有时出现模糊。政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性工程、短期效应，对打基础、利长远的水利基础工作投入精力不足；群众立场站得不够稳，未能始终把人民群众对优质水资源、健康水生态、宜居水环境的需求作为水利工作的出发点和落脚点，深入群众、服务群众的主动性减弱。
（三）X性修养和革命意志有所松懈。在相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所消退，安于现状、不求有功但求无过的思想有所滋长。面对困难和挑战时，攻坚克难的勇气和“钉钉子”精神不足，缺乏“敢教日月换新天”的奋斗激情。在X内ZZ生活中，原则性、战斗性坚持不够好，批评与自我批评的武器运用不充分，自我革命的精神不足，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。
（四）纪律规矩的敬畏之心有所淡化。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为只要守住大原则、不碰红线就行，对细节小事不够警惕，自我要求有所放松。在执行纪律规矩上，有时存在“随大流”心理，未能时时处处以最高标准严格要求自己。对履行管X治XZZ责任的极端重要性认识不够到位，压力传导层层递减，严管厚爱结合不够好。
三、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，不断提升ZZ能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，特别是关于治水兴水的重要论述。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。确保中央、省委和市委关于水利工作的各项决策部署在*水利系统不折不扣落地生根，把学习成效转化为推动新阶段*水利高质量发展的生动实践。
（二）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。自觉践行以人民为中心的发展思想，坚持“四下基层”，改进调研方式，更多采取“四不两直”方式，深入水利工程一线、河湖库区、田间地头，倾听群众呼声，了解群众需求，着力解决农村饮水安全、农田灌溉、水旱灾害防御、河湖生态等群众急难愁盼问题。畅通群众诉求反映渠道，完善信访接待和回应机制，真正把水利工作做到群众心坎上，不断增强人民群众在水安全、水保障、水生态方面的获得感、幸福感、安全感。
（三）大力弘扬斗争精神，勇于担当攻坚克难。聚焦水利改革发展中心任务和难点堵点问题，发扬“敢为人先、敢闯敢试”的精神，勇于打破思维定势和路径依赖，在智慧水利建设、水权水市场改革、水利投融资创新等方面大胆探索。对于历史遗留问题、复杂水事矛盾、重大风险隐患，要敢于动真碰硬，发扬“钉钉子”精神，一抓到底，务求实效。树立正确政绩观，既做显功，也做潜功，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动*水利事业持续健康发展。
（四）全面压实治X责任，永葆清正廉洁本色。坚决扛起X组书记全面从严治X第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，坚持X建与业务同谋划、同部署、同考核、同落实。加强对X员干部的日常教育管理监督，常态化开展谈心谈话和廉政提醒，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设。保持对权力的敬畏，自觉接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，做到清清白白做人、干干净净做事，带领全市水利系统营造风清气正的ZZ生态。
市司法局X组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料（围绕“五个带头”）
根据市委和局X组关于召开2025年度组织生活会的统一部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，严格对照“五个带头”要求，结合自身思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ理论学习的系统性、深入性有差距。虽然能够按时参加中心组学习及各类集体学习，但主动挤时间、静下心读原著、学原文、悟原理不够，对X的创新理论，特别是习近平总书记关于法治建设、政法工作的重要论述，缺乏持续钻研和整体把握。学习中存在“实用主义”倾向，与司法行政业务关联紧密的内容学得多、思考深，但对蕴含其中的立场、观点、方法领悟不透，未能完全做到融会贯通，运用理论指导实践、破解难题的能力有待提升。例如，在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定方面，思路还不够开阔，举措还不够精准。二是对“两个确立”决定性意义的领悟和实践结合不够紧密。能够从思想上认同“两个确立”的重大意义，但在具体工作中，如何将其转化为推动全市司法行政事业高质量发展的实际成效，思考谋划不够深入。有时未能完全站在“两个维护”的ZZ高度来审视和推进各项业务工作，将业务工作与ZZ要求深度融合、同频共振的意识需进一步强化。对意识形态领域的复杂性认识不足，对社会上一些错误思潮和模糊认识，特别是在网络空间涉及法治领域的杂音噪音，有时缺乏敏锐的ZZ鉴别力和坚决的斗争精神，未能及时有效地进行批驳和引导。三是贯彻落实上级决策部署的穿透力、执行力有不足。对中央、省委、市委的决策部署以及上级司法行政机关的工作要求，虽然能够及时传达部署，但在结合实际创造性抓落实上存在短板。有时存在一定的“本位主义”或“路径依赖”，对于一些需要多部门协同推进的综合性改革任务，如“放管服”改革在司法行政领域的深化、公共法律服务体系的优化整合等，主动牵头协调、攻坚克难的劲头不足，存在等待观望或依赖上级协调的情况，导致部分工作推进速度不够快、效果不够理想。
（二）带头固本培元、增强X性方面。一是X性修养锤炼的主动性、经常性有欠缺。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性不够强，有时以事务工作繁忙为由，放松了持续性的X性锻炼。参加组织生活有时满足于“人到场”，在深入查摆思想根源、开展积极健康的思想斗争方面做得不够。在批评与自我批评中，有时存在“老好人”思想，对班子成员和分管部门同志的缺点和问题，提醒、批评不够直接、不够尖锐；对自身的缺点和问题，有时遮遮掩掩，怕“丢面子”，未能真正做到闻过则喜、从善如流。二是理想信念教育的深度和感染力有待加强。作为X组书记，在抓班子、带队伍过程中，对X员干部的理想信念教育方式方法有时比较单一，满足于传统的会议传达、文件学习，运用红色资源、先进典型开展沉浸式、体验式教育不够，教育的针对性、实效性有待提升。对X员干部的思想动态关注不够深入、及时，特别是对于年轻干部、一线干警的思想引导和人文关怀需要加强，未能完全做到“一把钥匙开一把锁”。三是组织纪律观念的执行刚性有待提升。虽然能够自觉遵守X的各项纪律，但在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时标准不够高、要求不够严。例如，在干部选拔任用、重大事项决策等方面，有时过于强调效率，在广泛征求意见、充分酝酿讨论等环节做得不够扎实细致。对分管领域和下属单位X员干部的日常教育管理监督，有时存在“重业务、轻X建”、“重使用、轻管理”的现象，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度不够。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想不够深入。虽然部署推进了公共法律服务体系建设、法律援助、人民调解、普法宣传等民生工作，但深入了解群众在法治领域的“急难愁盼”问题还不够经常、不够细致。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层司法所、法律服务窗口、调解现场、社区村居调研走访不够深入，与普通群众、服务对象面对面交流少，对群众反映强烈的法治获得感、幸福感、安全感方面的具体问题，掌握得不够全面、精准，解决问题的针对性和有效性有待加强。例如，在优化营商环境法律服务供给、保障特殊群体合法权益等方面，服务的精准度和普惠性还有提升空间。二是对组织的敬畏之心体现在主动担当作为上尚有不足。有时将组织赋予的职责和权力更多地看作是岗位要求，缺乏将其视为沉甸甸的ZZ责任和人民重托的深刻体悟。在推动工作落实中，有时存在“等靠要”思想，主动向组织汇报思想、请示工作不够及时全面，攻坚克难、锐意进取的劲头有所减弱。对于工作中遇到的复杂矛盾和遗留问题，有时存在畏难情绪，担心“踩红线”、“触雷区”，大胆探索、先行先试的勇气不足。三是遵守和执行X的纪律规矩的标杆作用发挥不充分。能够做到自身清正廉洁，但对分管领域和下属单位的X风廉政建设抓得不够紧、不够实。对一些纪律规定和制度要求，满足于自身不违反，但在带动和督促全体X员干部严格遵守方面，压力传导不够到位。对司法行政系统内可能存在的廉政风险点，如社区矫正、律师管理、公证鉴定、行政复议等关键环节的监督制约，系统性排查和长效性防控机制建设有待加强。对X员干部的纪法教育，有时停留在会议传达、文件学习层面，运用典型案例开展警示教育的震撼力、感染力不够强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新的锐气和魄力有所减弱。面对新时代司法行政工作改革发展的新形势新任务，有时习惯于按部就班、遵循旧例，对标先进、争创一流的意识不够强烈。在推进司法行政体制机制改革、探索智慧司法新模式、创新法治宣传方式方法等方面，主动研究、大胆尝试不够，存在一定的求稳怕乱思想。例如，在整合律师、公证、司法鉴定、仲裁、调解等法律服务资源，构建全业务、全时空的现代公共法律服务体系方面，系统集成的思路和突破性的举措不多。二是攻坚克难的责任担当有待加强。对于司法行政工作中一些长期存在的难点、堵点问题，如基层司法所力量薄弱、专业化水平不高，部分领域矛盾纠纷化解机制不畅，特殊人群管理服务精细化不足等，有时缺乏一抓到底、久久为功的韧劲。面对繁重的工作任务和复杂的外部环境，有时存在一定的精神懈怠和疲劳心态，锐意进取、奋发有为的精神状态需要进一步提振。在推动重点工作落实过程中，亲自部署、跟踪问效、协调解决“最后一公里”问题的力度需要加大。三是服务大局的意识和能力需要提升。围绕市委市政府中心工作，主动将司法行政工作融入经济社会发展大局进行谋划和推进的深度不够。在服务保障高质量发展、优化法治化营商环境、助力市域社会治理现代化等方面，司法行政职能作用的发挥还不够充分、不够精准。例如，在为重点项目、重点企业提供“法治体检”、风险预警等精准法律服务方面，主动对接、靠前服务的意识和能力有待增强；在运用法治方式助力基层社会治理、化解信访积案等方面，创新手段和实际成效有待提高。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“第一责任人”职责的全面性、深入性有不足。对全面从严治X主体责任的认识有时停留在宏观层面，对如何将责任层层压实到每个X支部、每名X员，思考谋划不够系统具体。抓X建与抓业务“一手硬、一手软”的问题在一定程度上仍然存在，有时以业务工作会议代替X建工作部署，X建工作与业务工作融合促进的载体和机制不够丰富有效。对班子成员履行“一岗双责”情况的督促检查不够严格、经常。二是干部队伍教育管理监督的精准性、有效性有待提高。对X员干部的日常监督管理存在薄弱环节，谈心谈话制度落实不够经常深入，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面。在抓早抓小、防微杜渐方面力度不够，对一些非原则性的小问题提醒警示不够及时。干部队伍的专业能力培训和纪法教育需要加强，激励干部新时代新担当新作为的体制机制有待完善。三是X风廉政建设和反腐败斗争的纵深推进有待加强。对司法行政系统X风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识需要深化，廉政风险防控体系建设需要进一步完善。支持纪检监察机构履行监督责任不够有力，有时存在“护犊”心理，对发现的问题处理不够坚决。廉政文化建设的形式和内容有待创新，营造风清气正ZZ生态的合力有待增强。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，ZZ站位有待提升。根本原因是思想上对理论学习的重要性认识不足，未能真正把理论学习作为一种ZZ责任、一种精神追求、一种生活方式。学习缺乏系统性、持续性，满足于浅尝辄止，对X的创新理论，特别是关于全面从严治X、法治中国建设的重要论述，理解不深不透，未能完全内化为坚定的ZZ信仰、强烈的ZZ担当和科学的思想方法。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力不够强，未能时刻站在ZZ高度审视和推进司法行政各项工作。
（二）X性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地放松了X性修养的锤炼，自我革命精神有所减弱。对照X员标准、对照先进典型检视自己不够经常、不够深刻。群众观点、群众立场树立得不够牢固，深入基层、深入群众调查研究的主动性下降，与群众的血肉联系有所疏远。未能始终把人民群众对法治的新需求新期待作为工作的出发点和落脚点，导致服务群众的精准度和实效性打了折扣。
（三）纪律观念不够强化，自我约束有所松懈。对全面从严治X的新形势新要求理解不够透彻，对纪律规矩的敬畏之心有时不够强烈。认为自己能够把握大方向、守住底线即可，在严格执行X的各项纪律特别是组织纪律、工作纪律方面，有时标准不高、要求不严。对“严管就是厚爱”的认识不够到位，在抓班子带队伍上存在一定的“失之于宽、失之于软”现象。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化，抵制不良风气的自觉性有待提高。
（四）担当精神不够充沛，进取意识有所减退。面对司法行政改革发展中的深层次矛盾和挑战，有时存在求稳怕难思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。满足于完成常规性工作任务，对标先进、争创一流的锐气不足。攻坚克难的勇气和韧劲有待加强，对于一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在畏难情绪和依赖心理。创新意识和能力有待提升，运用新理念、新方法破解工作难题不够主动。
（五）责任压力传导不够，严实作风有待夯实。对落实全面从严治X主体责任的极端重要性认识不够到位，压力传导存在层层递减现象。抓具体、抓深入不够，有时满足于开会部署、发文要求，对工作落实情况的跟踪问效、监督检查不够严格。在干部教育管理上，有时重使用轻培养、重业务轻思想，严管厚爱结合不够好。对X风廉政建设面临的风险挑战估计不足，防控措施不够精准有力。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实提升履职能力和工作水平。
（一）持续强化理论武装，着力提升ZZ能力。坚持把学习X的创新理论作为首要ZZ任务，深入学习领会X中央最新精神及关于法治建设的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。每年制定个人学习计划，确保中心组学习、专题研讨、个人自学落到实处，每年精读理论著作不少于X本，撰写学习心得、调研报告不少于X篇。不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，确保中央、省委、市委决策部署在司法行政系统不折不扣落地生根。带头维护意识形态安全，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。
（二）不断锤炼坚强X性，自觉践行X的宗旨。严格执行X章X规X纪，带头参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，不断增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。牢固树立以人民为中心的发展思想，建立健全直接联系服务群众机制，每年深入基层调研不少于X天，亲自协调解决群众反映强烈的法治领域突出问题X项以上。持续深化公共法律服务体系建设，优化法律服务供给，切实增强人民群众的法治获得感、幸福感、安全感。
（三）全面从严遵规守纪，永葆清正廉洁本色。带头严格遵守X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众监督。严格落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，压紧压实班子成员“一岗双责”，加强对分管领域X员干部的日常教育管理监督。深化廉政风险防控，紧盯社区矫正、律师管理、公证鉴定、行政复议等重点领域和关键环节，健全制度规范，强化监督检查。带头廉洁治家，管好亲属和身边工作人员。
（四）大力弘扬担当精神，奋力开创工作新局。聚焦司法行政主责主业，围绕服务高质量发展、优化法治化营商环境、推进市域社会治理现代化等重点任务，勇于挑重担、啃硬骨头。大力弘扬改革创新精神，积极探索司法行政工作新思路、新举措，力争在X项重点工作上取得突破性进展。健全完善担当作为激励机制和容错纠错机制，营造干事创业浓厚氛围。带头深入一线，靠前指挥，狠抓落实，确保各项工作部署落到实处、取得实效。
（五）坚决扛起主体责任，纵深推进从严治X。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，把管X治XZZ责任牢牢扛在肩上、抓在手上。定期研究部署全面从严治X工作，每年专题听取X建工作汇报不少于X次。加强机关X支部标准化规范化建设，推动X建与业务深度融合。坚持X管干部原则，加强干部队伍思想ZZ建设和专业能力培训，打造忠诚干净担当的司法行政铁军。全力支持派驻纪检监察组履行监督责任，持续巩固发展风清气正的良好ZZ生态。
民政局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委统一部署，围绕本次民主生活会主题，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推进作风建设常态化长效化的要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是根本ZZ要求。对照检视，仍存在一些差距。一是ZZ判断的预见性与民政风险防控结合不够紧密。对社会发展新形势下民政领域可能衍生的风险隐患，前瞻性研判、战略性谋划有待加强。例如，在推动**镇区域养老服务中心项目建设初期，更多关注了硬件达标与床位数量，对运营后可能面临的可持续性风险、服务质量监管等潜在问题，未能提前纳入决策框架进行充分论证和预案准备，导致项目投用后，在管理机制磨合期出现了一些服务反馈不及时的情况。这反映出将ZZ判断力转化为防范化解民政领域重大风险的具体举措时，前瞻性和系统性尚有不足。二是ZZ领悟的深度向政策创新转化不够充分。对X中央关于共同富裕、基层治理现代化等战略部署的理解，有时停留在原则性把握层面，结合习水民政实际进行创造性落实的突破口找得不够精准。比如，在贯彻落实“四下基层”制度，推动社会救助从“人找政策”向“政策找人”转变过程中，虽然部署了主动排查机制，但在利用大数据手段精准识别“沉默的少数”困难群众方面，推动相关部门数据共享、构建智能预警模型的力度和速度，与新时代民政工作数字化转型的要求相比还有差距。三是ZZ执行的穿透力在“最后一公里”有所衰减。对X中央和上级X委关于民生工作的决策部署，能够第一时间传达学习、制定方案，但在督促检查、跟踪问效上，有时存在“重部署、轻落地”的倾向。像在落实2025年县政府工作报告中“兜牢民生保障底线”的具体任务时，对乡镇（街道）民政办在低保动态管理、临时救助时效性等方面的执行情况，更多地依赖于定期报表和汇报，沉到一线随机抽查、暗访核实的频次和深度不够，导致某些好的政策在末端执行中打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石。反思自身，在持续锤炼坚强X性上还需下更大功夫。一是理论武装的“熔炉”温度有待持续提升。虽然能够坚持参加中心组学习，完成规定篇目，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法，破解民政事业发展难题上，融合贯通不够娴熟。例如，面对县域养老服务需求日益多元化、专业化的趋势，在组织学习相关重要思想时，如何将其关于“老有所养”的论述转化为推动医养、康养深度融合的具体路径，思考谋划的系统性和创新性不足，学习成果向发展动能的转化率有待提高。二是X性锻炼的“淬火”强度有待进一步加大。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性和尖锐性有待加强。有时忙于事务性工作，将参加组织生活、开展批评与自我批评简单等同于完成任务，未能时时以优秀X员标准进行“X性体检”。在推动“长者食堂”可持续运营工作中，面对部分站点就餐率波动、运营成本压力等问题，起初更多从资金、管理上找原因，未能首先从自身是否践行了“坚守共产X人精神追求”、是否将群众满意度作为最高标准来深刻反思工作初衷和推进力度。三是理想信念的“压舱石”作用有待时刻检视。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。在民政资金项目安排、福利政策落实等工作中，能够做到秉公用权，但面对社会上一些消极言论或错误思潮时，有时缺乏旗帜鲜明进行批驳斗争的锐气，认为管好自己、做好本职即可，从维护X的形象、巩固执政根基的高度进行主动引导、发声亮剑的意识不够强。这本质上是理想信念在日常斗争实践中体现不够充分的表现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬畏，方能行有所止。对照检查，在践行“三个敬畏”上仍有提升空间。一是践行群众路线的“泥土味”有所淡化。“四下基层”制度落实中，存在“走马观花”多于“下马看花”的现象。虽然定期到基层调研，但有时行程安排较满，与困难群众、服务对象坐下来拉拉家常、听听牢骚的时间不够充裕。例如，在推进居家适老化改造项目时，前期更多关注改造户数和完成进度，对改造后老年人的实际使用感受、是否存在新的不便等“后半篇文章”，组织回访评估的深度不够，未能完全做到从群众角度体验政策效果。二是贯彻民主集中制的“决策味”不够醇厚。在民政局X组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够执行议事规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，无形中可能影响其他班子成员充分发表不同看法，发扬民主、集思广益的广度有待拓展。比如，在研究2025年民政领域向社会力量购买服务目录时，对某些项目的必要性和承接主体资质，在讨论初期表达个人观点较为直接，未能更充分地引导大家从不同维度进行利弊分析。三是严守纪律规矩的“底线意识”需持续加固。对中央BXGD精神及其实施细则的学习理解是到位的，也能带头严格执行，但在抓细抓常、防微杜渐上还可以更严一格。对社会上一些隐蔽的“四风”新变种，敏感性有待提高。在规范X员干部网络言行方面，虽然进行了强调和要求，但对其在网络空间可能产生的影响进行常态化教育引导、动态化提醒监督的机制还不够健全，未能完全做到防患于未然。对分管领域和下属的廉政风险点排查，有时满足于已知风险，对随着业务拓展可能滋生的新风险点，研判和预警不够及时。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。干事担事，是干部的职责所在、价值所在。反思自身，攻坚克难的锐气和韧劲尚有不足。一是政绩观的“人民性”标尺有时不够鲜明。在谋划推动工作时，有时不自觉地将上级考核指标、亮点展示放在重要位置，而对一些周期长、见效慢但打基础、利长远的民生工作，投入的精力相对不足。例如，在社区治理体系建设中，对打造示范社区、总结亮点经验比较重视，但在推动全县社区工作者队伍能力素质普遍提升、夯实基层治理根基方面，虽然也有部署，但资源倾斜和政策支持的力度相对较弱，存在“显绩”与“潜绩”兼顾不够平衡的问题。二是应对风险挑战的“斗争性”有待加强。面对民政领域历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，主动“啃硬骨头”的劲头不足。像在推动解决部分农村敬老院设施陈旧、管理服务水平不高的问题上，虽然意识到这是养老服务体系的一块短板，但考虑到涉及资金投入大、协调部门多，未能第一时间将其列为攻坚课题，亲自牵头研究破解方案，而是按部就班等待上级政策或县级统筹，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的历史主动精神。三是推动改革创新的“开拓性”略显不足。在完整准确全面贯彻新发展理念，推动民政事业高质量发展方面，思想解放程度不够，习惯于沿用既往成熟的工作路径。对社会工作专业人才引领作用、慈善资源撬动效应等新要素、新力量在民政事业发展中的融合应用，虽然有所认识，但如何将其转化为具体项目、形成成熟模式，主动探索、大胆尝试的步子迈得不够大、不够快，一定程度上影响了民政工作创新发展的活力。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。全面从严治X永远在路上。作为X组书记，履行第一责任人职责的力度和深度仍需加强。一是责任压力传导存在“边际递减”。对班子成员和股室负责人的“一岗双责”落实情况，提要求、听汇报多，但进行穿透式检查、针对性指导少。例如，在推动“整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动”中，更多是召开会议部署、传达文件，对各业务股室结合自身职能梳理风险点、制定防控措施的过程，跟进督导不够紧密，导致个别环节的排查整治未能完全触及深处、抓到实处。二是作风建设长效机制“笼子”扎得不够密实。在推动作风建设常态化长效化上，虽然建立了相关制度，但制度的刚性约束力和执行力有待提升。对工作中可能存在的形式主义问题，警惕性有待加强。比如，在审核某些上报材料或调研报告时，有时过于关注格式规范和文字表述，对其中反映的真实问题、数据背后的深层矛盾，追问、核实的力度不够，未能完全杜绝“公文旅行”、“材料政绩”的苗头。三是干部队伍严管厚爱结合不够均衡。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，有时更侧重于“严管”，在“厚爱”和激励方面办法不多。对干部在工作中出现的非主观失误，批评教育多，帮助分析原因、总结经验、卸下包袱做得不够。在关心干部思想动态、解决实际困难方面，主动性和细致度有待提高，未能充分激发整个队伍干事创业的内生动力和蓬勃朝气。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
一是理论武装深度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于民生民政、X的建设的重要论述，虽然学了，但往深里走、往心里走、往实里走还有不足。满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“践行了”上还有差距，未能完全将其内化为坚定的ZZ信仰、强大的思想武器和科学的行动指南。导致在运用X的创新理论指导实践、破解难题时，有时思路不够开阔，办法不够有效，ZZ能力提升未能完全跟上时代发展和事业需要。
二是X性锻炼标准有落差，自我革命勇气不够足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，以事务工作代替ZZ历练和X性锻炼。对照X章X规和先进典型检视自身时，“手电筒”照别人多、照自己少，对存在的问题缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，尤其是在自我批评上，有时怕揭短亮丑，习惯于用工作问题代替思想问题，用共性问题掩盖个性问题，导致一些问题未能及时发现和纠正。
三是宗旨意识强化有温差，群众立场站得不够稳。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在思想深处扎得不够牢固。有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众面对面交流少了，对群众的急难愁盼感知不够直接、不够鲜活。谋划工作、推动落实时，虽然主观上想着群众，但有时未能完全从群众视角出发，导致一些政策措施的针对性、实效性打了折扣。践行群众路线不够彻底，未能始终将群众满意度作为检验工作的最高标准。
四是担当精神砥砺有弱差，攻坚克难锐气不够强。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对于历史遗留问题或需要多方协调的难题，存在畏难情绪，担心“踩线越界”，敢闯敢试、敢为人先的魄力有所减弱。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显性成效，对打基础、利长远的工作投入不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
五是管X治X责任压得有偏差，严实深细作风不够硬。对X组书记第一责任人职责的内涵和要求，理解上有时不够全面，行动上有时不够坚决。存在“重业务、轻X建”的倾向，认为抓好民政业务是“硬指标”，X建工作是“软任务”。在履行管X治X责任时，压力传导存在层层递减现象，对班子成员和下级干部的日常教育、监督、管理不够严格、不够具体，抓制度落实的狠劲和韧劲不足，导致全面从严治X未能完全延伸到“神经末梢”。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。
第一，持续强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是要结合X的二十届三中、四中全会对民生民政工作提出的新部署新要求，做到学思用贯通、知信行统一。坚持和完善“第一议题”制度，提高X组理论学习中心组学习质量，每年至少牵头开展2次民生政策落实重大风险专题研判。带头深入基层宣讲X的创新理论和惠民政策，将学习成果转化为谋划**民政事业高质量发展的清晰思路和务实举措，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
第二，不断锤炼坚强X性，在永葆ZZ本色上展现新风貌。严格执行双重组织生活制度，以普通X员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，每年至少与班子成员、分管股室负责人开展2轮深入的谈心谈话。常态化对照X章X规X纪检视自身，主动接受组织和群众监督。巩固拓展X纪学习教育成果，带头遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，坚决同一切错误言行作斗争。将X性锻炼融入日常工作，在推动养老服务提质、社会救助增效等具体实践中，不断砥砺初心使命，铸牢对X忠诚。
第三，始终恪守为民初心，在密切联系群众上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，每年至少用三分之一时间深入乡镇、村（社区）和民政服务机构调研，聚焦“一老一小一困”等群体，建立个人民生问题调研清单和解决台账。优化“政策找人”机制，推动社会救助、养老服务等信息资源整合共享。将群众满意度作为衡量工作的根本标准，在政策制定、项目安排、服务供给等各环节充分听取群众意见，用心用情用力解决好群众关切的“关键小事”，不断厚植X的执政根基。
第四，大力弘扬实干精神，在推动事业发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“干”字当头，既抓当前显绩，更谋长远潜绩。聚焦“十五五”民政事业发展规划编制，牵头研究破解农村养老、基层治理能力提升等制约高质量发展的瓶颈问题。发扬斗争精神，增强斗争本领，对分管领域内的历史遗留问题和改革难点，主动担责、靠前指挥、一抓到底。鼓励探索创新，在智慧民政、五社联动、慈善赋能等方面积极试点，总结经验，以钉钉子精神推动各项民政重点工作落地落实。