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2025年度组织生活会对X支部及支委成员的批评意见参考
一、对X支部的批评意见（10条）
理论学习系统性不足。支部组织集中学习多以读文件、学讲话为主，缺乏系统性规划和专题化设计，X员对X的创新理论理解仍停留在表面，未能有效转化为指导实践的能力。建议今后制定年度学习计划，结合业务实际开展分专题研讨，提升学习深度。
“三会一课”形式较为单一。组织生活多局限于会议室开会，形式缺乏创新，吸引力不强，部分年轻X员参与积极性不高。建议探索“主题X日+实地研学”“微X课轮讲”等新模式，增强组织生活的感染力和实效性。
联系服务群众不够紧密。支部在推动X员下沉社区、参与志愿服务方面组织力度不够，常态化机制尚未建立，存在“活动来一场、服务做一次”的现象。建议建立X员结对帮扶制度，定期开展民情走访，真正把服务做到群众心坎上。
X建与业务融合度有待提升。X建工作与中心任务结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能充分发挥X建引领作用。建议围绕年度重点工作设立“X员先锋岗”“攻坚项目组”，推动X建工作融入业务全过程。
X员教育管理精细化不足。对X员的思想动态掌握不全面，谈心谈话多流于形式，未能及时发现苗头性、倾向性问题。建议落实常态化谈心谈话机制，X支部书记每年与每位X员至少深入交流一次，做到心中有数、防患未然。
发展X员工作前瞻性不强。对入X积极分子的培养考察周期较长，后备力量储备不足，个别业务骨干长期未被纳入培养视野。建议加强青年职工思想ZZ引导，主动发现和吸纳优秀人才，优化X员队伍结构。
X内ZZ生活严肃性需强化。组织生活会上批评和自我批评氛围不够浓厚，存在“好人主义”倾向，相互批评多以建议代替问题，辣味不足。建议会前充分沟通、会上直面问题，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
典型示范引领作用发挥不够。对先进X员事迹挖掘宣传不深，榜样带动效应不明显，未能形成比学赶超的良好氛围。建议设立“身边榜样”专栏，定期推送优秀X员事迹，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
意识形态工作责任制落实不到位。对网络舆情风险预判能力不足，对X员干部社交媒体言行缺乏有效引导和监督。建议加强意识形态专题教育，明确纪律要求，筑牢思想防线。