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2025年度组织生活会支部书记个人对照检查
按照上级X组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，对照X章X规X纪，对照X员义务，对照支部书记职责，聚焦“学习贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆问题、深挖思想根源，明确整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面
一是学习的系统性还不够，存在“碎片化”“任务化”倾向。能够按要求参加X委理论学习中心组、支部“三会一课”和主题X日学习，做到规定内容不缺项、重点章节不漏学，但对X的创新理论缺少“由点到面”的系统梳理，常常停留在通读文件、摘抄要点、写心得体会层面，对理论体系背后的逻辑链条、内在机理研究不深，存在“学过就算、看过就放”的情况。比如，围绕上级部署的重点学习专题，能够组织学习交流，但个人在准备发言材料时，更多依赖资料汇编和现成表述，对如何结合本单位改革发展实际提出针对性思考，下的功夫还不够。
二是联系实际抓转化不够，学用衔接不够顺畅。平时强调学思用贯通、知信行统一，但在推动支部工作时，运用理论的方法论去分析问题、解决问题还不够自觉，存在“学在会上、用在嘴上”的现象。比如，在研究支部年度重点任务时，能够对标上级要求列任务、排进度，但对干部职工关心的堵点难点如何通过制度、流程、机制去破解，思路不够清晰、抓手不够硬，导致部分工作看起来推进了，实际成效不够厚实。
三是学习的深度和韧劲不足，存在“冷热不均”的情况。工作忙时容易用“开会多、任务急”替代静下心学习，对一些需要反复咀嚼、深入钻研的理论观点，往往浅尝辄止，缺少持续跟进。比如，对新出台的重要政策文件能够第一时间传达部署，但在后续学习中缺少二次消化、三次复盘，导致在解读政策、把握口径、指导落实时，偶尔出现理解不够精准、把握不够到位的问题。
（二）在加强X性锤炼方面
一是X性锤炼抓得不够经常，标准标尺有时落得不够严。能够在大是大非面前立场坚定，但日常对照X章X规X纪检视自身的主动性还不够，存在“习惯性按经验办”的倾向，对一些细微作风问题警惕性不足。比如，支部组织生活会前能够集中查摆问题，但平时对照X性要求的“日常体检”做得不够，导致一些问题在苗头阶段没有及时纠偏。
二是批评和自我批评的“辣味”不足，红脸出汗的效果不够明显。能够坚持开展谈心谈话、组织开展组织生活，但在把问题谈深谈透上还有差距，有时考虑到同志情绪、工作环境等因素，点问题“点到为止”、提建议“留有余地”，没有真正做到见人见事见思想。比如，对个别X员组织观念不强、参加活动不够积极等问题，提醒多、追踪少，谈话时讲道理多、压责任少，整改效果没有完全达到预期。
三是自我约束的不够严格，偶有对自我要求宽松的情况。能够严格落实廉洁自律各项规定，但在一些细节上对标先进还有差距，偶尔出现“认为不算原