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（60篇）X委书记2025年度民主生活会对照检查材料汇编
1.市国资委X委书记2025年度民主生活会对照检查材料.
2.国有企业X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
3.X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
4.市国资委X委书记2025年度民主生活会个人对照检查（含征求意见、上年度问题整改情况）
5.中学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
6.高校X委副书记2025年度民主生活会对照检查材料.
7.高校X委副书记2025年度民主生活会对照检查材料
8.高校X委副书记2025年度民主生活会对照检查材料-
9.监狱X委书记、监狱长2025年度民主生活会对照检查材料.
10.监狱X委书记、监狱长2025年度民主生活会对照检查材料
11.乡镇X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
12.乡镇X委书记2025年度民主生活会对照检查材料-
13.市国资委X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
14.X边境管理支队X委书记、支队长2025年度民主生活会对照检查材料
15.X电力设计院X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
16.边境管理支队X委书记、支队长2025年度民主生活会对照检查材料
17.电力设计院X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
18.X科技创新企业X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
19.科技创新企业X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
20.X铁矿公司X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
21.X物流公司X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
22.铁矿公司X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
23.物流公司X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
24.X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
25.公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
26.职业技术学院X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
27.中学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
28.国有企业X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
29.镇X委副书记2025年度民主生活会对照检查材料
30.XX乡X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
31.大学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
32.公司X委书记2025年民主生活会个人对照检查材料
33.公司X委书记2025年民主生活会个人对照检查材料
34.国有企业X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
35.集团X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
36.学校X委书记专题民主生活会个人对照检查材料
37.中学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
38.公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
39.公司X委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
40.市妇幼保健院X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
41.公司X委书记2025年民主生活会五个带头个人对照检查材料
42.国有企业X委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
43.集团公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
44.中学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
45.公司X委书记2025年民主生活会个人对照检查材料，
46.集团X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料，
47.乡X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
48.乡镇X委书记2025年度民主生活会对照检查发言材料
49.医院X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
50.镇X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
51.XX高校X委副书记2025年度民主生活会对照检查材料
52.XX监狱X委书记、监狱长2025年度民主生活会对照检查材料
53.市国资委X委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
54.公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
55.乡X委副书记、政法委员2025年度民主生活会个人对照检查发言材料
56.X委书记、X组书记2025年专题民主生活会对照检查材料汇编（5篇）
57.X委书记2025年专题民主生活会对照检查材料（集团公司）
58.镇X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
59.医院X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
60.医院X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料。
XX市国资委X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的重点方面，特别是对照X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想，以及深入贯彻中央BXGD精神学习教育的要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
我深知，国资国企是中国特色社会主义的重要物质基础和ZZ基础，作为市国资委X委书记，强化ZZ忠诚、提高ZZ能力是首要责任。但深刻反思，仍存在以下不足：
一是理论武装的“转化度”有待提升。能够坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述。但有时满足于“学过了”“传达了”，在“深化、内化、转化”上功夫下得不够深。比如，对X的二十届四中全会关于“高质量发展”等战略部署的理解，有时还停留在宏观层面，如何精准对接我市国资国企实际，将其转化为推动国有经济布局优化、服务现代化产业体系建设的“施工图”“任务书”，系统性、创造性的思考谋划不足，存在一定的“转化时差”和“效能损耗”。
二是ZZ“三力”的实践锤炼有待加强。在复杂严峻的经济形势和深化改革任务面前，能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委、市委各项决策部署。但在实践中，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力仍有提升空间。例如，在防范化解国资领域重大风险时，有时更多从经济、操作层面评估，从ZZ高度审视其潜在影响的敏锐性、穿透性还不够；在落实国家重大战略（如科技创新、绿色发展）时，对其中蕴含的ZZ考量和战略意图领悟不够透彻，导致推动工作时，结合本地实际进行“靶向”施策、精准发力的创造性不足，未能完全做到“既为一域增光、更为全局添彩”。
三是意识形态责任制的“压力传导”有待压实。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但抓具体落实的力度和韧劲有待加强。对市管企业在混合所有制改革、数字化转型过程中可能产生的意识形态新风险，前瞻性研判不足。在指导企业思想ZZ工作、企业文化建设时，有时依赖传统路径，运用新媒体、新平台有效引领思想、凝聚共识的能力有待提升。对委机关及企业干部职工思想动态的常态化分析研判机制不够健全，压力传导存在逐级递减现象。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照检查，我在X性锤炼的自觉性、主动性上有所松懈。
一是X性修养的“常态化”自觉不足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地以处理具体事务代替X性锻炼，参加X内ZZ生活有时存在“程序化”倾向。例如，在理论学习中心组学习和支部组织生活会上，虽然能够参加，但有时准备不够充分，将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去进行深刻思想交锋的深度不够；运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，尤其是在自我批评时，有时对深层次的思想根源问题触及不够，存在“惜墨如金”的心态。
二是纪律规矩的“内化性”扎根不牢。能够带头遵守X的各项纪律规矩，但对新修订的《中国共产X纪律处分条例》等X规X纪的学习理解有时不够深入系统，满足于“应知应会”。在执行纪律方面，对自身要求严格，但对分管领域、处室X员干部的日常教育、监督提醒有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处有时有所淡化，对一些“细枝末节”问题警惕性不高。
三是政绩观的“全面性”践行有偏差。总体上能够坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时不自觉地过于关注资产总额、营收利润、投资规模等“显绩”指标。对企业履行社会责任、保障改善民生（如老旧小区改造、公共服务供给）、推动绿色低碳转型等“潜绩”工作的重视程度和考核引导权重有待进一步提高。在推动一些打基础、利长远的改革事项时，有时缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的韧劲，存在一定的“任期思维”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是X员干部的基本ZZ素养。反思自身，在践行方面仍有差距。
一是宗旨意识的“践行度”有温差。虽然经常强调要走好新时代X的群众路线，落实“四下基层”制度，但实际工作中，“坐办公室”听汇报、开会部署多，真正“沉下去”到生产经营一线、项目工地、困难企业，与普通职工群众面对面交流、心贴心沟通的时间和频率仍显不足。对企业职工群众反映的“急难愁盼”问题，虽然建立了台账、推动了解决，但主动发现、系统梳理、源头化解的机制不够完善。例如，对市管企业历史遗留问题涉及职工安置、社保接续等切身利益难题，牵头协调、一抓到底的力度和效率有待提升。
二是组织观念的“融入感”需深化。能够坚决维护组织权威，严格执行民主集中制，自觉服从组织决定。但在如何更充分地发挥X内民主，特别是在研究“三重一大”事项时，有时提前酝酿、充分听取班子成员和各方面意见的广度和深度不够。在干部工作中，有时存在求稳心态，在拓宽选人用人视野、推动干部能上能下、加大干部交流力度方面，改革的步伐可以更大一些。对组织的培养心存感激，但将感恩之心完全转化为恪尽职守、攻坚克难的无限动力，还需要持续自我加压。
三是法治思维的“运用力”待提高。能够带头尊法学法守法用法，坚持依法监管、依法治企。但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上还有短板。比如，在指导企业完善公司治理结构、防范合规风险时，对相关法律法规和政策的研究不够透彻，提出的指导意见有时针对性、操作性不够强。自觉主动接受群众监督、舆论监督的意识有待进一步增强，习惯在“探照灯”下工作的定力还需锤炼。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
当前，国资国企改革进入深水区，高质量发展任务艰巨，对照检查，我的担当精神和斗争本领有待增强。
一是改革攻坚的“锐气”有所消减。面对一些难啃的“硬骨头”，如部分企业历史遗留问题处置、同质化业务深度整合、市场化经营机制尚未完全落地等，有时存在畏难情绪和“等一等、看一看”的求稳心态，当年那种“敢闯敢试、敢为人先”的锐气有所减退。在探索新业态、新模式培育新质生产力方面，思路不够开阔，举措创新不足，有时习惯于路径依赖。
二是履职尽责的“精准性”有待提升。对新时代国资监管工作的规律性认识需要不断深化。在推动分类监管、差异化考核方面，虽然制定了相关办法，但精准画像、动态调整的机制不够完善，监管的“穿透性”有待加强。有时存在“重部署、轻落实”的现象，对重点工作、关键改革的推进过程跟踪问效不够紧密，导致一些政策举措未能完全达到预期效果。例如，在推动企业加大研发投入、实现科技自立自强方面，考核激励的“指挥棒”作用发挥还不够充分。
三是风险防控的“前瞻性”存在短板。对国资国企领域面临的投资风险、债务风险、金融业务风险、境外经营风险等始终保持警惕，但在构建“横向到边、纵向到底”的全面风险管理体系方面，系统性、协同性有待提升。风险监测预警的智能化、数字化水平不高，对苗头性、倾向性问题的捕捉不够敏锐。压力测试和应急预案的实战性、可操作性需要进一步检验和完善。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为市国资委X委全面从严治X“第一责任人”，我深知责任重大，但对照更高标准，履责仍不到位。
一是“一岗双责”落实存在不平衡。有时存在“重业务、轻X建”的倾向，抓改革发展投入精力多，专题研究、督导检查X建工作相对较少，存在“一手硬、一手软”的现象。推动X建责任和业务工作深度融合的机制创新不足，X建成效考核的“硬约束”作用未能完全发挥。对基层企业，特别是混合所有制企业、新组建企业X建工作的分类指导不够精准。
二是作风建设“持久战”韧劲不足。虽然高度重视并部署开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，但对“四风”问题的顽固性、反复性认识有时不够深刻。在整治形式主义、官僚主义为基层减负方面，虽然采取了一些措施，但文山会海、督查检查考核过度留痕等问题仍有反弹。对调查研究、横向交流中可能存在的“走马观花”“蜻蜓点水”等形式主义苗头，提醒、纠偏不够及时有力。在常态化开展作风教育、扎紧制度笼子方面，抓常抓长的力度有待加强。
三是监督执纪“严紧硬”程度不够。对X员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，抓早抓小、动辄则咎的力度不够。在推进风腐同查同治方面，虽然进行了部署，但纪检监察、审计、财务等监督力量的协同联动机制不够顺畅，对由风及腐、风腐一体问题的深挖彻查和源头治理有待加强。在树立正确选人用人导向上，对干部“忠诚度”“廉洁度”的考察方式可以更加多元化、立体化。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，市纪委通报了数起公车私用、违规使用公务用车的典型案例。这些案件看似是“车轮上的小事”，实则暴露出个别X员干部纪律意识淡漠、特权思想作祟、规矩底线失守的严重问题。他们将X和人民赋予的履职保障工具异化为个人享受的“特权车”，不仅违反了中央BXGD及其实施细则精神，损害了X和政府的形象，也助长了奢靡享乐之风，甚至可能成为腐败滋生的温床。
深刻对照反思，本人虽未发生此类问题，但案例背后的思想根源值得高度警醒：
（一）“特权思想”的隐形风险。这些案例的当事人，往往是从认为“偶尔用一次没关系”“顺路办点私事无所谓”等“小节无碍”的错误认识开始的。反思自身，是否存在类似的思想麻痹？是否在潜意识里认为作为主要领导，在用车、办公条件等方面“特殊一点”是工作需要？这种潜在的特权思想苗头，是滋生违规违纪行为的土壤，必须坚决铲除。
（二）制度执行中的“弹性空间”。案例反映出相关单位在公务用车管理制度上存在漏洞或执行不严。反观国资委系统，虽然建立了相关制度，但在执行中是否也存在“上有政策、下有对策”的变通？是否对车辆调度、使用登记、费用报销等环节的监管存在盲区？这警示我，必须带头维护制度的刚性，决不能搞“例外”、开口子。
（三）监督提醒的“熟人社会”困境。违规使用公车行为往往发生在“八小时之外”或相对封闭的环境。这暴露出对领导干部“八小时外”的监督、对身边工作人员的教育管理存在薄弱环节。作为X委书记，我是否对班子成员、身边工作人员进行了足够严格的教育和约束？是否营造了敢于监督、自觉接受监督的浓厚氛围？案例提醒我，必须严于律己、严负其责、严管所辖，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，世界观改造有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习、整体性把握不够，对其中的立场观点方法掌握运用不熟练，导致在复杂局面下ZZ判断力、领悟力、执行力打折扣。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，理想信念的“压舱石”作用未能时刻发挥到极致，导致宗旨意识、X性修养出现滑坡。
（二）X性锤炼不够严格，自我革命精神不足。没有始终把加强X性锻炼作为终身课题，参加X内ZZ生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在成绩面前，有时产生了“歇歇脚”的想法，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和刀刃向内的勇气，对自身存在的问题见事迟、整改慢。
（三）群众路线践行不力，政绩观存在偏差。“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不到位，深入基层一线解决实际问题不够，导致有些决策和工作部署未能完全贴合实际、符合群众期盼。在发展压力下，有时过于追求短期显性指标，对需要久久为功的潜绩重视不够，未能始终把人民满意作为根本标准。
（四）制度执行不够刚性，监管问责偏软。对X章X规X纪和国资监管制度的学习理解有时浮于表面，未能真正内化为行为准则。在抓制度落实上，有时存在“重制定、轻执行”的问题，监督检查和追责问责的力度不够，导致一些制度成为“稻草人”。在推动管X治X责任落实上，压力传导机制不够完善，严的氛围未能完全形成。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，聚焦问题、狠抓整改，努力在以下方面实现提升：
（一）持续强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。坚持把学习X的创新理论作为终身必修课，特别是深学细悟X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述。完善并严格执行X委会“第一议题”、理论学习中心组学习制度，每年至少牵头开展2次国资国企改革发展重大课题调研，推动学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效。旗帜鲜明讲ZZ，不断提高ZZ“三力”，确保X中央及省委、市委各项决策部署在市国资委系统不折不扣落地生根。
（二）自觉加强X性锻炼，在筑牢信仰根基上实现新突破。带头严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，以普通X员身份积极参加所在支部组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少为全系统X员干部讲1次专题X课。常态化对照X章X规X纪检视自身，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。大力弘扬艰苦奋斗精神，带头过紧日子，坚决反对特权思想和特权现象。
（三）牢固树立正确政绩观，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立和践行以人民为中心的发展思想，将“四下基层”制度落到实处。每年深入基层企业调研不少于60天，其中至少三分之一时间用于“四不两直”式调研。建立企业职工急难愁盼问题清单管理和督办反馈机制，亲自协调推动解决一批历史遗留问题和现实难题。优化国资国企考核体系，加大履行社会责任、服务民生保障、推动绿色发展等指标的权重。
（四）大力弘扬担当精神，在推动改革发展上取得新成效。聚焦服务全市发展大局，以“十五五”规划编制和实施为契机，敢于动真碰硬，全力攻坚国资国企改革深层次矛盾。健全鼓励创新、宽容失败的机制，激发企业内生动力。提升专业化监管能力，加快建设智慧国资监管平台，增强风险预警和处置能力。坚持干字当头、实字托底，对定下的事情一抓到底，确保各项工作部署落地见效。
（五）坚决扛起主体责任，在深化管X治X上开创新局面。严格履行全面从严治X“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查X建工作，推动X建与业务深度融合。带头并督促班子成员认真履行“一岗双责”。以永远在路上的坚韧和执着，纵深推进深入贯彻中央BXGD精神学习教育常态化长效化，带头整治形式主义官僚主义，切实为基层减负。强化监督执纪问责，深化风腐同查同治，加强对“一把手”和领导班子的监督。坚持新时代好干部标准，突出ZZ标准和廉洁要求，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查，肯定有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
国有企业X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习X的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读X章X规及系列重要讲话，广泛征求班子成员、基层X组织、干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面，“ZZ三力”仍有短板。作为企业X委书记，我始终把讲ZZ摆在首位，但在实际工作中仍存在差距。一是ZZ判断力不够敏锐。对X中央关于深化国资国企改革、发展新质生产力等重大战略部署的理解有时停留在文件传达层面，未能第一时间从ZZ高度研判其对企业转型发展的深远影响。例如，在推进绿色低碳转型过程中，对国家“双碳”目标背后的系统性变革认识不深，导致集团在新能源布局上起步较晚、动作偏慢。二是ZZ领悟力不够透彻。虽然坚持落实“第一议题”制度，但对X的创新理论中蕴含的立场观点方法钻研不深，存在“学用两张皮”现象。比如，在推动X建与生产经营深度融合时，习惯沿用传统路径，缺乏将以人民为中心的发展思想转化为服务民生项目、优化客户体验的具体抓手。三是ZZ执行力不够坚决。面对复杂局面时，偶尔存在“求稳优先”心态，对一些需要打破惯性思维的改革举措推进力度不足。如在三项制度改革中，对部分历史遗留的人事安排顾虑较多，未能彻底破除“能上不能下”的隐性壁垒。
（二）在带头固本培元、增强X性方面，理想信念根基需进一步夯实。作为“班长”，我深知X性修养是终身课题，但对照高标准仍有不足。一是理论武装的深度有待加强。虽然能够按时参加中心组学习，但主动“挤”时间系统研读原著原文较少，对“两个结合”“六个必须坚持”等重大理论命题的理解多停留在概念层面，未能有效转化为指导实践的方法论。特别是在应对市场剧烈波动时，运用辩证唯物主义分析矛盾、化解风险的能力明显不足。二是X性锤炼的主动性有所减弱。随着任职时间增长，有时不自觉地以事务性工作代替X性锻炼，参加所在X支部组织生活不够经常，2025年仅参加4次支部活动；在开展批评时，对班子成员存在的苗头性问题点到为止，怕影响团结，缺乏“红脸出汗”的勇气。三是宗旨意识在决策中体现不充分。在谋划企业发展战略时，更多关注营收、利润等硬指标，对职工群众关心的薪酬分配公平性、职业发展通道等问题研究不够深入。去年推进某子公司重组时，因前期调研不细，导致部分员工产生焦虑情绪，虽事后补救，但反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法有所弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，纪律规矩意识需持续强化。作为X委书记，我始终强调“三个敬畏”，但在具体落实中仍有薄弱环节。一是服务人民的初心有所淡化。集团承担多项城市公共服务职能，但在解决群众急难愁盼问题上存在“重部署、轻问效”倾向。如智慧停车平台建设虽已立项，但因协调力度不够，至今未覆盖老旧小区密集区域，群众反映“叫好不叫座”。二是执行组织原则不够严格。在干部选拔任用中，有时过于倚重业务骨干，对其ZZ素质、道德品行的考察方式较为单一，主要依赖民主测评结果，缺乏深入细致的日常观察；在班子议事中，对个别临时动议事项未能坚决制止，存在“先讨论后补程序”的变通做法。三是廉洁风险防控存在盲区。对下属企业“一把手”监督手段有限，主要依靠听取汇报、查看报表，未能有效嵌入业务流程开展穿透式监督。2025年某子公司发生采购环节违规问题，暴露出我在压实“一岗双责”、推动监督下沉方面存在明显短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难锐气需进一步提振。面对新一轮国企改革深化提升行动，我深感责任重大，但对照“时时放心不下”的要求仍有差距。一是改革创新魄力不足。在布局战略性新兴产业时，存在“等政策、看同行”的观望心理，对人工智能、生物制造等前沿领域投入谨慎，2025年集团研发投入强度仅为*%，低于市属国企平均水平。二是破解难题韧劲不够。对历史遗留的3家低效企业处置问题，虽多次专题研究，但因担心引发稳定风险，未能果断采取市场化出清措施，导致资产长期闲置，年均亏损超*0万元。三是推动高质量发展实招不多。过度依赖传统基建业务，对数字化转型理解不深，集团核心业务系统仍存在“数据孤岛”，未能有效支撑精细化管理；在人才引育上，市场化激励机制滞后，近两年高端技术人才流失率达12%，影响创新动能。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面，主责主业意识需更加牢固。作为全面从严治X第一责任人，我虽定期研究部署X建工作，但压力传导存在层层递减现象。一是责任落实不够均衡。对分管X建的副书记、专职副书记压担子多、教方法少，对经营班子成员履行“一岗双责”督促检查不经常，导致个别业务条线存在“X建是软任务”的错误认识。二是监督执纪不够严实。支持纪检监察机构履职存在“重案件查办、轻日常预防”倾向，对招标采购、工程建设等高风险领域，更多依赖制度文本审查，未能推动建立动态预警机制；对干部“八小时外”监督缺乏有效抓手。三是作风建设不够深入。虽带头精简会议文件，但2025年主持召开的专题协调会仍达47次，部分会议议题交叉重复；下基层调研平均每月1.5天，多集中在示范点，对困难企业、偏远站点走访较少，掌握一线实情不够全面。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源在于以下四个方面：
一是理论武装的“转化率”不高。对X的创新理论学习缺乏“钻厚板、凿深井”的韧劲，未能真正将其内化为ZZ信仰、外化为行动自觉。特别是在运用X的科学理论指导国企改革实践时，存在“知其然不知其所以然”的困境，导致ZZ站位与治理能力出现“温差”。
二是X性修养的“持久性”不足。随着岗位稳定、环境熟悉，不自觉放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在长期执政考验和市场经济环境下，未能始终以“赶考”心态对待权力、以“公仆”姿态服务群众，宗旨意识出现“边际递减”现象。
三是制度执行的“穿透力”不强。虽然牵头制定了多项X建和廉政制度，但在推动制度刚性运行上办法不多，对“关键少数”的监督制约缺乏有效载体。纪检监察力量配备与集团资产规模不匹配，专业化监督能力不足，导致管X治X压力未能直达基层末梢。
四是担当精神的“时代性”不够。面对百年变局加速演进和国企改革进入深水区的新形势，存在路径依赖和经验主义倾向，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对标世界一流企业标准不高，在培育新质生产力、构建现代企业治理体系等方面前瞻性谋划不足，制约了高质量发展步伐。
三、下步整改措施
针对查摆问题和剖析根源，我将以钉钉子精神逐项整改，切实发挥“头雁效应”。
（一）铸牢ZZ忠诚，全面提升ZZ能力。一是强化理论武装。制定个人年度学习计划，每月精读马克思主义经典著作，每季度撰写结合企业实际的理论文章，切实提升运用X的创新理论解决改革发展难题的能力。二是提高ZZ站位。建立“国之大者”对标机制，每季度梳理X中央重大决策部署与集团业务的结合点，重点在城市更新、绿色能源等领域谋划5个以上重大项目。三是增强执行刚性。完善重大决策部署闭环落实机制，对市委、市政府交办任务实行“台账管理、销号推进”，确保件件有回音、事事有着落。
（二）夯实X性根基，永葆共产X人ZZ本色。一是严肃X内生活。严格落实双重组织生活制度，全年参加所在支部活动不少于12次，带头开展批评与自我批评，对班子成员存在的问题直言不讳。二是践行群众路线。建立“书记接待日”制度，每月至少2次深入基层联系点，牵头解决职工反映强烈的薪酬分配、技能培训等3项突出问题。三是加强道德修养。定期重温入X誓词、参观红色教育基地，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。
（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁从业防线。一是强化敬畏教育。组织班子成员赴廉政教育基地开展警示教育，每季度通报典型案例，以案为鉴、以案促改。二是扎紧制度笼子。修订《X委议事规则》《“三重一大”决策实施细则》，上半年完成对12家子公司“一把手”廉政档案全覆盖更新。三是做实日常监督。支持纪检监察机构开展“嵌入式”监督，对工程建设、物资采购等重点领域每季度开展专项检查，对苗头性问题及时约谈提醒。
（四）激发担当精神，全力推动高质量发展。一是攻坚改革难点。亲自挂帅国企改革深化提升行动，2026年底前完成3家低效企业市场化处置，推动混改试点企业引入战略投资者。二是强化创新驱动。确保集团研发投入强度提升至2.3%以上，设立*万元创新孵化基金，重点支持智能建造、绿色建材等方向研发。三是优化人才生态。实施“领军人才引进计划”，建立“薪酬+股权+荣誉”多元激励体系，2025年引进博士及以上高层次人才不少于15名。
（五）压实治X责任，纵深推进全面从严治X。一是拧紧责任链条。制定《X委书记全面从严治X责任清单》，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，考核结果与绩效薪酬直接挂钩。二是提升监督效能。推动纪检监察机构编制增加30%，探索“大数据+监督”模式，对资金支付、合同管理等关键环节实施全流程在线监控。三是深化作风建设。开展“文风会风整治月”活动，确保全年会议数量压减25%；建立基层调研“问题解决率”通报机制，推动调研成果转化为具体政策。
X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于X的自我革命的重要思想以及中央BXGD及其实施细则精神的基础上，结合思想和工作实际，对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照本次民主生活会主题和要求，重点从以下五个方面查摆了自身存在的差距和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是从ZZ高度审视和谋划后勤工作的敏锐性有待加强。虽然能够坚决执行X中央的路线方针政策和上级X委的决议决定，但在将宏观ZZ要求转化为具体后勤治理举措时，有时存在结合点找得不够精准、ZZ效应考量不够充分的情况。例如，在推进后勤数字化转型初期，更多关注了技术路径和资金预算，对数据安全、意识形态阵地管理等潜在ZZ风险的研判和前置性防范措施部署不够周密，反映出从ZZ上看业务、防风险的能力仍需提升。二是运用X的创新理论指导实践、破解难题的穿透力尚有不足。面对后勤改革中的深层次矛盾，如部分服务实体效益与公益性的平衡、历史遗留问题的化解等，虽然组织了学习研讨，但如何创造性运用新发展理念找到最优解，思路还不够开阔，办法还不够多，导致一些难点问题推进节奏不及预期。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性还需锤炼。面对校园安全稳定、疫情防控平急转换、舆情应对等多重压力叠加时，有时会产生急于求成的焦躁情绪，在统筹力量、久久为功的落实上，未能始终如一地保持沉着冷静，对工作的长期性、艰巨性认识需要进一步深化。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论学习的系统性和转化效能有待提升。能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于教育、科技、人才、治理现代化等重要论述的体系化把握、贯通式理解还不够深入，存在“用到才学、急用才学”的现象。将学习成果转化为推动后勤“三全育人”、绿色低碳校园建设的具体行动和制度成果，转化链条还不够顺畅，理论武装“最后一公里”有待打通。二是X性修养的主动性和日常锤炼有所松懈。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性、经常性不够，有时将事务性工作忙碌作为X性锻炼减少的借口。在参加双重组织生活时，以领导干部身份进行工作指导多，以普通X员身份开展深刻思想交流、接受批评监督相对不足。三是理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不够充分。虽然自身能够坚守共产X人精神追求，但在以身作则感染和带动整个后勤队伍筑牢信仰之基、补足精神之钙方面，方式方法较为传统，针对后勤职工队伍特点的思想ZZ工作创新不足，运用后勤服务场景、先进典型事迹开展沉浸式、体验式X性教育探索不多。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层一线解决师生急难愁盼问题的主动性、精准性有差距。落实“四下基层”制度有时存在“被安排”多于“主动去”的情况，调研走访虽然覆盖了食堂、公寓、物业等重点部位，但“走马观花”式了解情况仍有发生，对于师生反映的如高峰期就餐拥挤、部分老旧宿舍设施维修响应慢等“顽疾”，虽然推动解决，但未能从机制层面根治，师生满意度仍有提升空间。二是在严格执行民主集中制上，发扬民主和善于集中的结合度可以更好。在领导班子议事决策时，虽然能够遵守规则，但在一些专业性较强的议题上，有时会因自身对细节把握不深而倾向于听取分管领导意见，事前广泛征求一线管理干部和技术骨干意见不够充分；在决策执行中，对不同意见的跟踪反馈和思想疏导工作可以做得更细。三是对权力运行的监督制约和廉政风险的日常防范需要进一步抓细抓实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对分管领域和下属部门的廉政风险点排查，有时依赖于纪检部门的专项检查，常态化、嵌入业务流程的监督提醒不够。例如，对物资采购、零星工程、商铺租赁等关键环节的廉洁风险，虽然建立了制度，但在通过技术手段实现全过程透明化监管方面推进力度不足，存在“牛栏关猫”的隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待强化。在推动后勤工作中，有时过于看重显性指标和短期成效，如环境整治的即时效果、节能改造的投入规模，而对后勤服务育人功能的长期浸润、文化氛围的潜移默化等隐性政绩重视不够、投入不足。在部署工作时，偶尔存在将上级文件简单转发的现象，结合后勤实际制定差异化落实方案的“匠心”不够。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对后勤社会化改革深化、历史包袱化解等“硬骨头”，存在一定的畏难情绪和求稳心态，担心引发不稳定因素，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。例如，在探索利用校内资源开展劳动教育实践基地建设时，因协调部门多、安全责任大而推进缓慢，缺乏一抓到底的狠劲。三是运用底线思维防范化解风险的前瞻性不足。对后勤领域可能存在的安全风险、债务风险、舆情风险等，虽然建立了应急预案，但风险研判的前置性、演练的实战性有待加强。例如，在应对极端天气对水电暖保障的冲击时，更多依赖既往经验，对气候变化的长期影响及新型基础设施脆弱性的评估不足，物资储备和应急队伍建设的针对性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对后勤系统内各X支部落实全面从严治X主体责任的督促检查，有时满足于听汇报、看材料，沉下去了解真实情况、发现深层次问题不够，对个别支部存在的组织生活平淡化、X员教育管理宽松软等问题，批评教育多，但帮助其拿出过硬整改措施、跟踪问效不够严格。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然强调要精简文件会议，但有时为了体现重视，一些工作仍习惯于开会部署、发文安排，对基层单位反映的表单过多、重复报送等问题，未能从机关自身查找原因并进行系统性精简。在调查研究和横向交流中，有时过于注重形式和规格，在务求实效、解决实际问题上着力不够。三是对干部队伍的日常教育管理监督存在“软肋”。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然坚持原则，但在日常考察了解干部特别是非X员中层骨干的忠诚度和廉洁度方面，方法较为单一，信息渠道不够广泛。对X员干部在网络空间的言行规范，多停留在提醒层面，缺乏有效的教育和引导机制，未能充分激发其在网络舆情引导中的积极作用。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、X性修养、能力作风与新时代新征程X的使命任务、与后勤高质量发展的要求还存在差距。
（一）理论武装深度不够，ZZ能力锤炼有短板。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，学习领会缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、实践要求的把握不够精准透彻，导致在运用其立场观点方法观察分析后勤治理难题、指导工作实践时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能达到应有高度。未能始终将后勤工作置于X和国家事业发展全局、高等教育改革大局中去谋划，ZZ视野和战略思维有待拓宽。
（二）X性修养标准不高，自我革命精神有弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评和自我批评的优良传统发扬不够充分。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性下降，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。在严格的X内ZZ生活锻炼中锤炼X性的意识有所淡化，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现了细微的滑坡。
（三）宗旨意识树得不牢，群众路线践行有偏差。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢固，有时忙于事务性工作，坐在办公室听汇报、看材料多了，深入师生、深入一线面对面交流少了，对师生的真实需求和感受体察不够直接、不够细腻。未能完全将师生的满意度作为检验后勤工作的最高标准，在解决一些长期存在的服务痛点时，有时存在路径依赖和惯性思维，攻坚克难的决心和为民服务的初心结合不够紧密。
（四）斗争精神砥砺不足，担当作为劲头有衰减。在长期和平环境和相对稳定的工作节奏中，锐意进取、敢闯敢试的斗争精神有所消磨，面对改革深水区的复杂矛盾和历史遗留问题，存在“多一事不如少一事”的求稳心态，怕出错、怕担责。对新发展阶段后勤工作面临的机遇挑战认识不够深刻，缺乏强烈的历史主动精神和“时时放心不下”的责任感，在提升治理效能、推动内涵式发展上，闯劲、拼劲、韧劲有待进一步激发。
（五）责任压力传导不实，严管厚爱结合有欠缺。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识有时停留在履行规定动作层面，对其极端重要性和整体性把握不够，压力传导机制不够健全，存在“上热中温下冷”现象。在干部管理上，有时顾及情面，监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够充分、不够经常，严管与厚爱的结合点找得不够准，未能完全营造出干事创业、风清气正的良好ZZ生态。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育、科技、人才、自我革命的重要论述。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告。切实提高“ZZ三力”，在谋划推进智慧后勤、绿色校园、平安后勤等重大项目中，首先从ZZ上看，自觉同X中央决策部署和教育部X组、省委工作要求对标对表，确保后勤工作始终沿着正确方向前进。坚决贯彻落实《教育部办公厅关于推进高校后勤治理体系和治理能力现代化的指导意见》精神，将其作为提升ZZ能力、推动工作的重要抓手。
（二）不断加强X性锤炼，在永葆ZZ本色上展现新风貌。严格遵守X章X规X纪，带头过好双重组织生活，每年至少为后勤X员讲1次专题X课，并以普通X员身份积极参加支部活动，严肃认真开展批评与自我批评。常态化进行X性分析，每季度对照X员标准和先进典型反思一次。弘扬伟大建X精神，带头践行社会主义核心价值观，注重家庭家教家风建设。创新后勤X建与思想ZZ工作方法，深入挖掘后勤服务育人元素，打造具有后勤特色的X性教育和思政工作品牌，以身作则引导全体后勤职工筑牢信仰根基。
（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系师生上取得新成效。严格执行“四下基层”制度，每月至少安排2天深入食堂、公寓、教室、医院等一线开展调研，与师生员工面对面交流，建立“民情台账”和“问题清单、责任清单、落实清单”。聚焦师生反映强烈的餐饮质量、住宿环境、维修效率、医疗保健等问题，牵头成立工作专班，推动建立“接诉即办、未诉先办”的快速响应和长效解决机制。在涉及师生切身利益的重大决策前，广泛听取意见，畅通民主渠道，使后勤工作更接地气、更聚民心。
（四）大力发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。树立和践行符合新发展理念的正确政绩观，既做显功，更做潜功，特别是加强后勤文化建设和育人功能发挥。增强历史主动，敢于直面后勤改革中的矛盾挑战，针对智慧后勤建设中的数据壁垒、绿色校园项目中的经费瓶颈、服务实体转型中的机制障碍等难题，主动牵头研究，拿出务实方案，以钉钉子精神一抓到底。强化底线思维，完善后勤领域风险研判、评估、防控协同机制，定期组织应急演练，提升应对突发事件和防范化解重大风险的能力。
（五）切实扛牢ZZ责任，在从严管X治X上体现新担当。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查后勤系统X建工作，每半年听取一次各X支部书记履责情况汇报，层层传导压力。带头并督促班子成员严格落实中央BXGD及其实施细则精神，常态化开展警示教育，深化风腐同查同治。坚决整治形式主义，带头精简文件会议，规范调研考察活动，切实为基层减负。坚持新时代好干部标准，加强后勤干部队伍ZZ素质和廉洁度考察，完善日常管理监督机制。规范X员干部网络行为，加强教育引导，营造清朗网络空间。通过严管厚爱，激发整个后勤队伍干事创业的精气神，为学校“十五五”高质量发展开好局起好步提供坚强可靠的后勤保障。
市国资委X委书记2025年度民主生活会个人发言提纲
根据市委统一部署和市国资委X委工作安排，本人紧紧围绕本次专题民主生活会主题，深入学习领会X的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真学习X章X规X纪，广泛征求委机关各处室、各市管企业、基层X员群众及服务对象的意见建议，并紧扣会议明确的对照检视重点方面，深入进行X性分析，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。
一、征求意见情况
为开好本次民主生活会，会前，本人通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛听取了班子成员、委机关各处室负责同志、部分市管企业主要负责人、基层X组织书记、一线X员代表及服务对象的意见建议。经梳理归纳，主要集中在以下几个方面：
（一）在深化国资国企改革方面：推动改革政策精准落地、破解历史遗留问题的力度和韧性有待进一步加强；指导企业完善中国特色现代企业制度、提升公司治理效能的系统性、穿透性有待提升；在推动国有经济布局优化和结构调整中，前瞻性谋划和战略性推动的深度还需加强。
（二）在强化国资监管效能方面：运用数字化、智能化手段提升监管精准性和有效性的能力有待提高；对企业投资、产权、财务等关键领域和环节的风险预警和动态监控体系需进一步完善；分类考核、差异化监管的精准度和导向性有待优化。
（三）在加强企业X的领导和X的建设方面：推动X建工作与企业生产经营深度融合的机制和载体创新不足；指导企业基层X组织特别是混合所有制企业、新组建企业X组织规范建设、作用发挥的力度需加大；对企业领导班子和领导人员队伍建设的整体规划、系统培养有待加强。
（四）在干部队伍建设与关心关爱方面：国资系统干部队伍专业化能力培训的针对性和实效性有待提升；优秀年轻干部发现培养和选拔任用的渠道和方式需进一步拓宽；对企业干部职工特别是困难职工、离退休老同志的关怀帮扶机制可进一步健全。
二、2024年度民主生活会查摆问题整改情况
针对2024年度民主生活会上查摆出的6个方面15项具体问题，本人制定了详细的整改清单和措施，明确了整改时限和责任人。截至目前，所有问题均已按期完成整改，并取得了阶段性成效。
（一）持续强化理论武装，筑牢ZZ忠诚。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，通过X委会“第一议题”、理论学习中心组学习、专题研讨等多种形式，及时跟进学习习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述，努力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为推动国资国企高质量发展的思路举措。
（二）聚力攻坚改革发展，彰显担当作为。聚焦主责主业，围绕服务全市发展大局，牵头研究制定并推动落实新一轮国资国企改革深化提升行动实施方案。在优化国有资本布局、推动战略性重组与专业化整合、健全市场化经营机制等方面取得新进展。加强对市管企业风险防控的指导督促，守住了不发生重大风险的底线。
（三）夯实基层X建基础，压实治X责任。严格落实全面从严治X“第一责任人”职责，主持召开X委会议专题研究X建工作X次，带队开展X建调研16次。指导企业规范X委前置研究讨论程序，推动“X建入章”全覆盖。加强对企业领导班子和领导人员的日常管理监督，开展廉洁谈话提醒。
（四）严守纪律改进作风，永葆清廉本色。带头严格执行中央⑧项规定及其实施细则精神，自觉反对形式主义、官僚主义。注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。规范与企业的交往行为，构建亲清统一的新型政企关系。主动报告个人有关事项，自觉接受各方面监督。
三、对照检查存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论学习的系统性、转化度有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、贯通性理解还有差距，特别是对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，学用结合不够紧密。有时满足于完成“规定动作”，对习近平总书记关于发展国有经济、建设现代化产业体系、统筹发展与安全等最新重要讲话和指示批示精神，虽然能够及时学习，但将其创造性地转化为符合国资国企实际的具体政策、工作抓手和落实举措，思考谋划的深度、融合贯通的效度还有不足。例如，在运用新发展理念指导市管企业转型升级、培育新质生产力方面，思路还不够开阔，措施创新性不强。二是ZZ判断力、领悟力、执行力需持续增强。从ZZ高度观察、分析和处理国资监管、国企改革发展中复杂问题的能力有待进一步提高。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，有时首先考虑的是操作层面的可行性和风险，从巩固X执政兴国重要物质基础和ZZ基础的战略高度去考量和推动不够自觉。在贯彻落实中央、省委、市委关于国资国企工作的决策部署时，有时存在结合实际细化不够、创造性执行不足的问题，未能完全做到既为一域增光、更为全局添彩。例如，在推动国有资本向重要行业和关键领域集中过程中，对如何更好地服务国家战略和国家中心城市现代化建设，战略谋划的前瞻性、系统性有待加强。三是意识形态工作责任制落实有待压紧。对国资系统意识形态领域可能存在的风险隐患，敏感性、警惕性需要进一步提升。在加强和改进国有企业思想ZZ工作的方式方法上，创新不足，有时习惯于传统方式，运用新媒体等手段引导舆论、凝聚共识的能力有待提高。对企业文化建设中如何更好弘扬国有企业先进精神、传承红色基因，指导推动的力度和深度不够。对委机关及企业干部职工的思想动态分析研判有时不够及时深入，针对性教育引导需加强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锻炼的自觉性、主动性有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替X性锤炼。参加X内ZZ生活有时存在“事务化”倾向，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，尤其是在自我批评时，有时对深层次问题触及不够。对照X章X规X纪进行自我检视、自我约束的“内省”功夫下得不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。二是组织观念和纪律执行的刚性有待强化。能够自觉遵守X的组织原则，严格执行民主集中制，但在某些具体工作中，听取班子成员、基层X组织和X员干部意见的广度、深度还可以拓展。在执行X的纪律规矩方面，虽然自身能够做到严守底线，但对分管领域、处室X员干部的日常纪律教育和督促提醒有时不够严格、不够细致，存在“好人主义”思想，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。例如，对X员干部“八小时外”的监督提醒相对薄弱。三是践行正确政绩观的持续性需增强。能够坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时过于关注经济增长、资产规模、利润指标等“显绩”，对企业履行社会责任、保障改善民生、服务城市发展等“潜绩”重视程度和考核引导有待加强。推动工作有时存在急于求成心态，对一些打基础、利长远的工作，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和韧劲。例如，在推动市管企业科技创新、绿色转型等方面，虽然进行了部署，但持续跟踪问效、破解瓶颈制约的恒心和狠劲不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不够牢固。深入企业基层一线、深入职工群众开展调查研究的时间和频率有待增加，“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”的体会不够深。有时听取汇报、召开会议多，真正沉下去了解企业改革发展真实情况、倾听一线职工心声诉求少。对企业职工关心的急难愁盼问题，虽然也推动解决了一些，但主动发现、系统梳理、联动解决的机制还不够完善，服务群众的“最后一公里”有待进一步畅通。例如，对市管企业困难职工帮扶、老旧小区改造等涉及职工切身利益的问题，跟踪协调解决的力度可以更大。二是对组织的忠诚度和归属感需进一步升华。能够自觉维护组织权威，服从组织决定，但在如何更好发挥个人在组织中的作用，为组织分忧、为事业尽责方面，有时存在按部就班思想，主动谋划、积极作为的闯劲和锐气有所减退。在干部工作中，有时存在求稳怕乱思想，在拓宽选人用人视野、打破隐性台阶、加大干部交流力度方面，步子可以迈得更大一些。对组织的培养心存感激，但将这种感激之情完全转化为恪尽职守、无私奉献的实际行动，还需要持续努力。三是法治意识和纪律观念需时刻绷紧。能够带头尊法学法守法用法，坚持依法监管、依法治企。但在实际工作中，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待进一步提升。对国有资产监管法规制度体系的学习研究需要更深入，指导企业提高依法合规经营水平的精准性有待加强。在自觉接受各方面监督，特别是群众监督、舆论监督方面，主动性可以更强。对X纪国法的敬畏之心需内化于心、外化于行，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革攻坚的锐气和闯劲有所不足。面对国资国企改革进入深水区、攻坚期，对于一些难啃的“硬骨头”，如部分企业的历史遗留问题、同质化业务整合、市场化经营机制转换不到位等，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于碰硬、敢闯敢试的劲头不如以往。破解改革发展难题的新思路、新办法不多，习惯于沿用老经验、老办法，运用改革思维、创新举措打开工作新局面的能力有待提升。例如，在推动企业经理层成员任期制和契约化管理从“有形覆盖”到“有效覆盖”转变上，考核的精准性和刚性约束还需加强。二是履职尽责的精准性和实效性有待提高。对国资监管工作的规律性认识需要不断深化，分类监管、精准监管的能力有待加强。在指导企业聚焦主责主业、做强做实实业方面，精准施策、靶向发力的水平有待提高。有时工作部署多、检查落实少，过程跟踪、效果评估不够到位，存在“雷声大、雨点小”的现象。例如，在推动企业科技创新、加大研发投入方面，虽然制定了相关考核引导政策，但对政策落实情况和实际效果的评估督导不够深入。三是防范化解重大风险的责任感需进一步压实。对国资国企领域面临的投资风险、债务风险、金融业务风险、境外经营风险等，始终保持高度警惕，但在构建全面覆盖、科学规范、运行高效的风险防控体系方面，还有提升空间。风险监测预警的敏锐性、前瞻性有待增强，压力测试和应急预案的实战性、可操作性有待检验。督促企业压实风险防控主体责任，筑牢风险“防火墙”的力度需持续加大。例如，对企业境外投资项目、金融衍生业务等高风险领域的监管，穿透性、时效性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“第一责任人”职责的全面性、深入性有待加强。对全面从严治X主体责任的内涵和要求理解需要不断深化，有时将更多精力放在业务工作上，对X建工作投入的时间和精力相对不足，存在“一手硬、一手软”的现象。推动X建责任向基层延伸、向末梢传导的压力不够均衡，存在“上热中温下冷”的情况。对企业X委落实主体责任、纪委履行监督责任的指导督促和考核问责，刚性约束有待强化。二是抓X风廉政建设和反腐败斗争的力度需持续加大。虽然高度重视X风廉政建设工作，定期研究部署，但在具体推进中，有时满足于开会强调、发文部署，对廉洁风险点的排查梳理不够动态精准，对关键岗位、关键人员的教育管理监督不够严格。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒谈话不够经常、不够有力。结合国资国企特点深化廉洁文化建设、营造崇廉尚洁氛围的抓手和载体不够丰富有效。对巡视巡察、审计监督等发现问题的整改，督促落实、跟踪问效的闭环管理有待加强。三是干部日常教育管理监督存在薄弱环节。对委机关及市管企业领导干部的日常监督管理，特别是“八小时外”的监督，方式方法比较单一，与组织、纪检监察、审计等部门的监督合力尚未完全形成。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、不够严肃。在构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政企关系方面，表率作用发挥和制度约束需同步加强。对企业领导班子和领导人员的综合考核评价，X建考核与经营业绩考核的联动性、结果运用的导向性有待优化。
四、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习、深刻领悟、躬身践行还不到位。未能真正做到学思用贯通、知信行统一，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力有欠缺。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在改造客观世界的同时，对主观世界的改造有所放松，导致在面对复杂情况和繁重任务时，ZZ站位、思想境界、奋斗精神出现波动。
（二）X性修养锤炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着工作环境和职务的变化，有时不自觉地降低了自我要求的标准，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。在严格的X内ZZ生活锻炼中锤炼X性的主动性、自觉性减弱，对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我提高的“内功”修炼不足。勇于直面问题、敢于动真碰硬、善于修正错误的斗争精神和自我革命勇气有待加强。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。深刻反思，“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题在思想深处有时模糊。深入基层、深入群众不够经常，与职工群众的联系不够紧密，对群众的所思所盼了解不够透彻。政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性业绩，未能完全把职工群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。服务企业、服务职工的方式方法有待改进，解决群众急难愁盼问题的主动性和实效性有待提高。
（四）担当精神有所懈怠，攻坚克难锐气不足。面对新时代新征程国资国企改革发展的新任务新挑战，有时存在“守成”心态，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。责任感和紧迫感有所下降，攻坚克难的勇气和韧劲不如从前。在推动工作中，有时顾虑较多，怕出错、怕担责，开拓创新、锐意进取的劲头有所减退。对标先进、争创一流的意识不够强烈，工作标准有时满足于“过得去”。
（五）纪律规矩意识需时刻绷紧，从严治X压力传导不到位。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，落实“一岗双责”的自觉性、主动性有待提升。对X风廉政建设和反腐败斗争形势的严峻性认识不足，存在一定的“疲劳综合征”。对干部的教育管理监督失之于宽、失之于软，压力传导存在层层递减现象。制度执行不够严格，监督检查不够到位，导致一些问题未能及时发现和纠正。
五、今后努力方向和改进措施
（一）持之以恒强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续在深化、内化、转化上下功夫。严格落实“第一议题”制度，带头深学细悟习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。自觉用X的创新理论观察分析形势、谋划推动工作，确保X中央决策部署和省委、市委工作要求在国资国企系统不折不扣落地生根。严格落实意识形态工作责任制，守好国资国企意识形态阵地。
（二）坚持不懈加强X性锻炼，在永葆ZZ本色上展现新风貌。严格遵守X章X规X纪，带头严格执行民主集中制，严肃X内ZZ生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。不断加强X性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。大力弘扬伟大建X精神，传承国有企业优良传统，带头践行社会主义核心价值观，保持清正廉洁的ZZ本色。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把为职工群众办实事、解难题作为重要职责。
（三）恪尽职守强化担当作为，在推动改革发展上实现新突破。紧紧围绕市委市政府中心工作，聚焦主责主业，以推动高质量发展为主题，以深化国资国企改革为主线，以服务现代化建设为着力点，敢于担当、善于作为。全力实施好新一轮国企改革深化提升行动，在优化布局结构、完善公司治理、健全市场化机制、强化科技创新、防范化解风险等方面攻坚克难。大兴调查研究之风，深入企业、深入一线，察实情、出实招、求实效，着力破解改革发展难题。发扬钉钉子精神，对定下的事情一抓到底，务求取得实效。
（四）坚定不移扛牢ZZ责任，在全面从严治X上开创新局面。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，督促班子成员落实好“一岗双责”。坚持严的基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐。加强对“一把手”和领导班子的监督，做实做细日常监督管理，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。持续加固中央⑧项规定精神堤坝，力戒形式主义、官僚主义。加强国资系统干部队伍建设，树立正确选人用人导向，营造风清气正的ZZ生态和干事创业的良好环境。
（五）严于律己发挥表率作用，在加强自身建设上树立新标杆。始终把纪律和规矩挺在前面，带头遵守X的各项纪律特别是ZZ纪律和ZZ规矩。严格执行廉洁自律准则和领导干部个人有关事项报告制度，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受X组织、X员和群众监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。保持昂扬向上的精神状态和务实高效的工作作风，以身作则、以上率下，团结带领市国资委全体干部职工，为推动国资国企做强做优做大、服务国家中心城市现代化建设贡献力量。
六、个人有关事项报告
本人已严格按照规定，如实、全面地向组织报告了2025年度个人有关事项，不存在漏报、瞒报、谎报情况。配偶、子女及其配偶均无经商办企业行为。本人从未利用职权或影响力为亲属和其他特定关系人谋取利益。不存在违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规配备使用公车等问题。办公用房、住房等符合相关规定。本人承诺，以上报告内容完全属实，如有不实，自愿接受组织处理。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透、认识不到位的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
中学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头6067字）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照标准，检身正己，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装与办学实践深度融合尚有差距。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会关于教育、科技、人才一体推进的战略部署，系统钻研、融会贯通不够，将其转化为指导学校高质量发展的具体思路和有效举措存在“时差”。例如，在谋划学校“十五五”发展规划开局工作时，虽然强调了服务中国式现代化的宏观方向，但在如何结合xx地域特点和民族中学实际，精准找到服务地方经济社会发展与培养创新型人才的结合点上，思考谋划的前瞻性和穿透力不足，提出的部分举措与市委、市政府“提升基础教育保障水平”等重点工作要求的契合度可以更高。二是ZZ能力在复杂情境中的锤炼有待加强。面对教育领域意识形态工作的复杂性和敏感性，能够保持ZZ定力，但在预见潜在风险、进行ZZ把关的敏锐性和果断性上还需提升。今年在审核某学科校本拓展教材内容时，虽然确保了无原则性问题，但对其中个别案例可能引发的多元解读未能提前进行更充分的ZZ视角评估和引导预案设计，体现了从ZZ高度审视教育教学细节的能力需要进一步打磨。三是贯彻落实的“最后一公里”存在衰减。对X中央的大政方针和上级X委的决策部署，能够第一时间组织传达学习，但在将其分解为可量化、可考核、可追踪的部门任务和年级目标时，有时过于依赖行政会议部署，跟踪问效、压茬推进的力度不够均衡。学校X委确定的年度重点工作中，“建成市民族中学体育馆”项目虽按进度推进，但在协调解决施工过程中遇到的跨部门沟通难题时，主要依靠分管领导，自身靠前指挥、打通堵点的主动性发挥不充分，致使项目部分环节的推进效率未达最优。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理想信念的日常涵养功夫下得不够深。能够坚持参加中心组学习、完成规定动作，但静下心来读原著、悟原理，联系思想和工作实际进行沉浸式思考、体悟式修炼的时间相对不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地用事务性工作代替X性锻炼，认为抓好学校日常管理就是X性强的表现，未能时刻以最高标准检视自己的精神追求和思想境界。在引导X员干部筑牢信仰之基方面，方式方法有时较为传统，利用本地红色资源开展体验式、浸润式X性教育的设计和创新不足。二是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢。能够认真学习X章X规X纪，知敬畏、存戒惧，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，仍有提升空间。对社会上一些消极言论和错误思潮，虽然能做到不信不传，但有时缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的锐气。在严格执行个人有关事项报告制度等细节上，虽然都如实填报，但对其ZZ意义的认识高度可以再提升，未能完全做到像珍惜生命一样珍惜X员的ZZ本色。三是道德品质的示范引领作用发挥不够充分。虽然自觉践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养，但在以自身的人格魅力潜移默化影响师生、带动校风方面，主动性和艺术性有待增强。例如，在推动校园文化建设中，对如何将中华优秀传统文化、革命文化与社会主义先进文化更自然地融入校园环境与师生生活，思考和实践的深度不够，未能完全做到以文化人、以德润心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入教学科研一线的“泥土味”不够浓。落实“四下基层”制度，有时存在“路径依赖”，走访办公室、召开座谈会多，真正“推门听课”、随机参与备课组活动、与学生同桌就餐交流的次数和深度有待增加。对一线教师，特别是青年教师在教学改革、职称评定、专业发展中的真实困惑和迫切需求，掌握得不够全面精准，导致一些保障和改善民生的政策举措针对性、时效性打了折扣。今年在处理一名骨干教师反映的跨校区教研时间冲突问题时，起初认为属于常规调度，未能深入体察其对专业成长焦虑的深层诉求，解决过程略显程序化。二是民主集中制原则的执行刚性有待强化。能够严格执行X委会议事规则，“三重一大”事项坚持集体决策，但在会议讨论中，有时为了追求效率，对非分管领域议题的前期调研不够充分，发表意见的深度受到影响；在听取班子成员意见时，虽然程序到位，但鼓励大家畅所欲言、提出不同意见的引导氛围营造不够，存在一定的“惯性通过”现象。决策后的跟踪反馈机制也不够完善，例如对教代会审议通过的绩效考核方案执行情况的后续评估跟进不够及时。三是拒腐防变的思想堤坝仍需加固加高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重家风建设，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性需进一步提高。对分管领域和联系支部X员干部的日常监督提醒，多集中于会议场合的普遍性要求，针对岗位特点的个性化、预警式谈话开展不够经常。在规范权力运行方面，虽然学校有相关制度，但对招生招聘、职称评审、物资采购等关键环节的风险点动态排查和制度补强，主动研究部署、督促检查的频次和力度可以更大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所弱化。面对推动学校高质量发展的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、一抓到底的决心和魄力不足。例如，在推进教师队伍结构性优化、激发内部活力方面，虽然意识到现有绩效分配机制对顶尖创新人才的激励作用有限，但考虑到平衡多方利益、维护队伍稳定，推动改革的步伐较为谨慎，未能迅速拿出突破性的实施方案。在应对新高考改革带来的教学管理挑战和AI技术对教育模式的潜在冲击时，主动识变应变求变的紧迫感不够强，组织专题研究、开展前瞻性试点探索的力度有待加大。二是政绩观践行存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。能够坚持立德树人，但有时不自觉地将更多精力投向容易量化、短期内见效快的工作，如学科竞赛获奖数量、升学率等，对学生的心理健康教育、劳动实践能力培养、家校社协同育人等需要长期投入、慢工出细活的基础性工作，虽然也部署安排，但投入的资源和持续跟进的强度相对不足。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合教育实际方面，对如何利用学校教育筑牢中华民族共同体意识根基，思考的系统性和载体创新性有待提升，相关课程与活动的感染力、实效性可以更强。三是服务师生需求的“最后一米”存在堵点。虽然重视优化公共服务供给，但在提升管理效能、简化办事流程上，仍有提升空间。有教师反映，涉及多部门协调的报修或申请事项，有时存在流转环节多、反馈周期长的问题，虽然并非主观拖延，但反映了内部协同机制不够顺畅，本人在推动跨部门流程再造、提升响应速度上督促落实不够。在关心关爱教职工生活方面，对解决青年教师住房、子女入学等实际困难的资源协调和推动力度，与大家的期盼相比还有差距。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是全面从严治X压力传导存在层层递减现象。能够认真履行第一责任人职责，坚持严于律己、严负其责，但对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查和指导提醒，有时碍于情面，批评不够直接、不够尖锐。对中层干部和支部书记的日常教育管理监督，多依赖于纪委和分管领导，自己亲自开展廉政谈话、检查履职情况的覆盖面不够广、频次不够高。在2025年春季学期开展的深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，虽然本人带头学习研讨，并组织了赴市X风廉政教育基地的警示教育活动，但对各支部学习教育效果的差异化评估和精准指导不够，存在“上热中温下凉”的风险。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然大力倡导精简会议文件，但有时为了强调工作重要性或确保责任落实，会议时长和发文数量仍有压缩空间。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕性高，但具体实践中，有时为了展示学校形象或完成接待任务，陪同人员、汇报材料等方面未能做到最大限度的精简高效。对基层反映的某些重复填报表格、过度留痕等问题，虽然要求整改，但后续的跟踪检查和防止反弹回潮的机制不够健全。三是干部队伍建设的鲜明导向树立不够立体。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但在实际考察中，有时对干部在重大任务、关键时刻表现的ZZ忠诚度和廉洁自律情况的考察方式较为单一，深度访谈、多方印证不够，对其“八小时外”情况的了解主要依靠个人报告和偶尔听闻，主动监督的网络不够密。在规范X员干部网络言行方面，虽然进行了教育引导，但对其在网络空间发挥积极作用的常态化引导和激励机制尚未有效建立。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、X性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在不足。
（一）理论学习深度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求缺乏“钻进去”的韧劲，满足于一般性了解和原则性把握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法，特别是关于教育强国、民族复兴的战略擘画，理解不够透彻、掌握不够精准。导致在运用X的创新理论指导学校改革发展实践时，有时存在“本领恐慌”，思路不够开阔，办法不够创新，未能完全做到融会贯通、知行合一。对X的二十届四中全会精神的学习，虽然参加了专题宣讲和中心组学习，但将其与学校治理体系和治理能力现代化紧密结合，进行系统性、前瞻性研究谋划不够深入。
（二）X性锻炼强度有不足，自我革命精神有所弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消减。认为自己受X教育多年，ZZ上是可靠的，能够守住底线，但在高标准、严要求上有所松懈，未能时刻以优秀X员的标准检视自己的一言一行。在严格的X内ZZ生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，对自身和同志的缺点错误批评不够彻底、整改不够坚决，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。
（三）宗旨意识牢固度有松动，群众立场站得不够稳。虽然主观上牢记X的宗旨，但在具体工作中，有时陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，深入师生中间了解实情、倾听呼声少，与师生的思想交流和心理沟通不够深入细致。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，在思想和行动的统一上出现偏差，未能始终将师生满意度作为检验工作的根本标准。解决师生急难愁盼问题，有时考虑客观条件多，发挥主观能动性攻坚克难少，导致一些民生实事推进速度不快、效果不尽如人意。
（四）担当精神锐度有磨损，斗争本领有待提升。面对学校发展进入深水区后的复杂矛盾和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。在推动教育教学改革、破解体制机制障碍等硬任务面前，敢啃硬骨头的勇气和善作善成的智慧结合不够好，有时担心政策把握不准、担心引发不稳定因素，导致决策不够果断、行动不够迅速。在意识形态斗争、抵制错误思潮方面，斗争的勇气和艺术性需要同步加强。
（五）自我革命力度有欠缺，从严治X韧劲有待增强。对全面从严治X永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为经过持续整治，学校ZZ生态总体向好，可以松口气、歇歇脚。在履行管X治XZZ责任上，压力传导机制不够完善，抓具体、具体抓的狠劲不足，对一些苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。对作风建设常态化长效化的规律把握不够，制度建设的系统性、协同性有待加强，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以坚定的决心和切实的行动抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度精读计划，重点深研X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为学校“十五五”规划实施的精准路径和破解发展难题的有效方案。带头提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，健全X委决策前ZZ风险评估机制，确保办学治校始终沿着正确ZZ方向前进。紧盯“建成体育馆”等重大项目和年度重点任务，亲自督导，破解难题，确保X中央和上级决策部署在学校不折不扣落地生根。
（二）不断强化X性锤炼，在永葆ZZ本色上展现新风貌。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受X员群众监督。每年至少为全体X员讲1次专题X课，结合学校历史和现实案例，深入阐释共产X人的精神追求。丰富X性教育形式，挖掘利用本地红色资源和学校发展史中的奋斗故事，组织开展沉浸式主题X日活动。时刻以X章X规X纪为镜，检视言行，净化“三圈”，带头培育良好家风，以自身清正廉洁带动校园风清气正。
（三）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，量化深入课堂、宿舍、食堂调研听课的频次和目标，建立“书记信箱”常态化分析反馈机制，真正把师生诉求摸清摸透。优化民主决策流程，健全决策前广泛征求意见、决策中充分讨论、决策后跟踪评估的全链条机制，特别注重听取不同意见。聚焦师生反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确时限，亲自协调，一抓到底，今年重点推动跨部门办事流程优化和青年教师关爱举措落地。带头尊法学法守法用法，完善学校内部权力运行监督制约机制。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。树立和践行正确政绩观，既抓显绩更重潜绩，加大对德育、心育、劳育等长效工作的资源配置和考核权重。聚焦教育教学改革核心任务，成立由本人牵头的攻坚小组，勇于突破绩效分配、教师评价等关键领域改革。积极应对教育发展新趋势，设立专项经费支持AI教育应用等前沿探索试点。将铸牢中华民族共同体意识教育全方位融入课程与活动体系，打造具有xx中学特色的育人品牌。强化底线思维，增强忧患意识，提高对各类风险隐患的预判和处置能力。
（五）坚决扛牢ZZ责任，在深化管X治X上开创新局面。认真履行第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，常态化开展廉政谈话和履职检查，推动全面从严治X向纵深发展、向基层延伸。带头并督促严格执行中央BXGD及其实施细则精神，巩固深化学习教育成果，特别是用好警示教育资源，筑牢思想防线。下大力气整治形式主义，建立会议文件审核把关和效果评估机制，切实为基层减负。完善干部ZZ素质考察和廉洁把关机制，树立更鲜明的实干实绩用人导向。加强对X员干部网络行为的引导和管理，营造清朗网络空间。以永远在路上的坚韧执着，把X的自我革命要求不折不扣落实到位，为学校实现“十五五”良好开局提供坚强ZZ保证。
XX高校X委副书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级X组织关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读X的二十届四中全会精神，扎实参与深入贯彻中央BXGD精神学习教育，结合分管工作实际，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，全面查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
本人始终坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但对照更高标准仍存在差距。一是对“两个确立”决定性意义的领悟深度不足。学习X的创新理论多停留在原文宣读、要点记忆层面，未能结合高校办学治校实际深入思考其与学校高质量发展、人才培养根本任务的内在关联，运用理论指导实践、破解学校发展难题的能力有待提升。在传达学习X的二十届四中全会精神时，仅满足于组织分管部门集中学习，缺乏对全会提出的“完善教育评价体系”等要求的系统性解读，导致部分干部职工对全会精神的理解停留在表面。二是ZZ能力与分管职责匹配度不够。面对高校意识形态领域复杂形势，对分管部门意识形态工作的预判力、把控力不足，未能及时发现和处置一些苗头性、倾向性问题。在统筹推进X政办公室、组织部工作时，有时过于注重业务流程规范，忽略了从ZZ高度审视工作的合规性与方向性，比如在审核公文时，对部分表述的ZZ精准性把关不够严格。三是贯彻落实X中央大政方针存在“温差”。在推动X中央关于高校X建、干部队伍建设等决策部署落地时，存在简单化、机械化倾向，缺乏结合学校实际的创造性转化。例如，在落实“人才强国”战略时，仅聚焦于人才引进的数量指标，对人才发展环境优化、作用发挥等深层次问题思考不多、举措不实。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
本人始终坚持把ZZ修养摆在首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但X性修养的持续性、深刻性仍需加强。一是理论学习的系统性不足。存在“实用主义”倾向，对X章X规X纪、X的创新理论中与分管工作直接相关的内容学习较深，对其他方面内容则浅尝辄止，未能形成完整的知识体系。在参与深入贯彻中央BXGD精神学习教育时，满足于完成规定学习任务，缺乏对作风建设历史脉络、时代要求的深度思考，对“风腐同查同治”的内涵理解不够透彻。二是“总开关”问题解决不够彻底。面对高校改革发展中的利益调整、矛盾纠纷，有时会出现急躁情绪，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在处理一些历史遗留问题时，存在畏难心理，未能以坚定的理想信念支撑攻坚克难。三是X性锻炼的主动性不强。自认为受X教育多年，X性修养过硬，日常工作中更多关注业务成效，忽略了常态化的X性锤炼。在组织生活中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”心态，对他人存在的问题避重就轻，对自身问题剖析不深，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。四是廉洁自律细节把控不严。虽然能够严守廉洁底线，但在一些细节问题上警惕性不足，比如在接待外来考察人员时，对陪同人员数量、接待标准的把控不够严格，存在轻微超标的情况；对分管部门干部的廉洁教育多以会议强调为主，缺乏针对性的警示教育和廉政谈话。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终牢记X的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但在践行“三个敬畏”的自觉性、坚定性上仍有差距。一是群众路线践行不够扎实。落实“四下基层”制度流于形式，深入师生一线调研不够频繁，多是带着预设问题去调研，缺乏“沉浸式”倾听师生诉求。对师生反映强烈的教学科研条件改善、教职工福利待遇提升等急难愁盼问题，虽然能够及时交办，但后续跟踪督办力度不足，部分问题解决周期较长，师生满意度不高。例如，针对部分教职工反映的住房补贴发放不及时问题，未能主动协调相关部门破解政策瓶颈，仅以“按程序办理”为由拖延回复。二是民主集中制执行不够严格。在分管工作决策中，有时存在“先入为主”的想法，对分管部门提出的意见建议听取不够充分，尤其是在干部选拔任用、重大项目安排等工作中，虽然严格执行议事决策规则，但在前期酝酿阶段主动征求其他班子成员意见不足，存在“个人倾向”影响决策科学性的风险。三是法纪敬畏之心有所弱化。对高校相关法律法规、规章制度的学习不够深入，在处理一些复杂问题时，有时依赖经验判断，缺乏对法律风险的精准评估。在规范权力运行方面，对分管部门的监督制约不够到位，尤其是对X政办公室的公文流转、印章管理等关键环节，存在监督盲区；对组织部干部选拔任用中的廉政风险点排查不够全面，防控措施不够严密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
本人始终坚持干字当头，积极推动分管工作落实，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍有不足。一是政绩观存在偏差。在推进工作时，有时过于注重“显绩”，对X建品牌创建、干部队伍培训等容易出成果的工作投入精力较多，对基层X组织规范化建设、年轻干部梯队培养等基础性、长效性工作重视不够。在贯彻新发展理念时，未能将其完整准确融入高校办学治校全过程，比如在推动学科建设与X建融合发展时，缺乏系统性规划，成效不够明显。二是担当作为的劲头不足。面对学校改革发展中的硬骨头，如人事制度改革、基层治理体系优化等，存在畏难情绪，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和智慧。在处理部门之间的协同配合问题时，有时存在“多一事不如少一事”的心态，未能主动牵头协调，导致部分工作推进缓慢。例如，在推进校园信息化建设与X建工作融合时，因担心涉及多个部门协调难度大，未能主动担当作为，导致项目进展滞后。三是应对风险挑战的能力不足。对高校发展中面临的生源变化、师资流失、意识形态风险等问题，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，风险防控预案不够完善。在落实“十五五”良好开局相关要求时，未能结合学校实际制定具体的行动方案，对如何发挥X建引领作用、支撑学校高质量发展缺乏清晰思路。四是创新意识不够强烈。工作中习惯于按部就班、沿用传统经验，对新形势下高校X建工作、干部队伍建设的新方法、新路径探索不够。比如在X员教育管理中，仍以集中学习、专题讲座等传统方式为主，对线上教育平台的运用不够充分，教育效果不够理想。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
本人始终坚持严的主基调，认真履行管X治X“一岗双责”，但对照全面从严治X要求仍存在薄弱环节。一是责任传导不够到位。对分管部门X风廉政建设工作的部署多、督导少，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将责任真正传导到基层X支部和X员干部。在推进风腐同查同治时，缺乏具体举措，对分管领域的“四风”问题排查不够深入，未能及时发现和整治苗头性问题。二是作风建设整治不够彻底。虽然能够落实整治形式主义为基层减负长效机制，但在实际工作中，仍存在公文过多过滥、会议频次过高的问题，部分调研考察存在“走过场”现象，未能真正为基层减负。对分管部门存在的公文抄袭、数据造假等问题，批评教育多、严肃处理少，震慑力不足。三是选人用人把关不够严格。在干部选拔任用工作中，虽然注重考查干部的忠诚度和廉洁度，但对干部的专业能力、担当精神等考查不够全面，有时存在“重资历、轻能力”的倾向。对干部的日常监督管理不够到位，缺乏常态化的考核评价机制，对干部存在的苗头性问题未能及时提醒纠正。四是意识形态工作落实不够扎实。对分管部门意识形态工作的指导不够具体，对X员干部网络空间言行的规范不够严格，缺乏有效的监督管理措施。在应对网络舆情时，反应不够迅速，处置不够规范，未能及时引导舆论走向，存在意识形态风险隐患。
二、对照反面典型案例剖析情况
本次民主生活会，本人重点对照近期各地通报的酒驾类反面典型案例进行深刻剖析，从中汲取教训、警醒自身。从通报案例来看，部分X员干部和公职人员在全面从严治X高压态势下，仍心存侥幸、顶风违纪，酒后驾车甚至醉酒驾车，最终受到X纪国法的严惩。如XX省XX市XX县XX镇原副镇长X某，两次酒后驾驶公务用车，最终因犯危险驾驶罪被判处拘役三个月，并被开除X籍、开除公职；湖北省枣阳市教育局原教师毛建明在外地饮酒后驾车被查获，同样受到法律制裁和X纪处分。这些案例暴露出部分X员干部纪法意识淡薄、侥幸心理作祟、特权思想严重等突出问题，也为我敲响了警钟。
对照这些反面典型案例，本人深刻反思自身存在的问题。一是纪法学习不够深入。对《中华人民共和国道路交通安全法》《中国共产X纪律处分条例》等相关法律法规学习不够系统，对酒驾醉驾的严重危害性认识不够深刻，未能从思想根源上筑牢纪法防线。虽然能够严格遵守酒驾相关规定，但在日常工作中，对分管部门干部的酒驾醉驾风险提醒不够频繁，警示教育不够到位，存在“重业务、轻纪法”的倾向。二是侥幸心理偶有滋生。在参与一些公务接待或私人聚会时，虽然能够坚持不饮酒，但有时会认为“少量饮酒后不开车即可”，对“饮酒后即使不驾车也可能存在的纪律风险”认识不足，缺乏对自身行为的严格约束。三是监督管理不够严格。对分管部门干部“八小时以外”的生活圈、社交圈关注不够，未能及时发现和纠正干部存在的苗头性问题。对公务用车管理不够规范，虽然制定了相关制度，但在实际执行中，对车辆使用登记、审批流程的监督不够严格，存在公车私用的潜在风险。四是作风建设不够扎实。部分案例显示，酒驾醉驾背后往往隐藏着违规接受宴请、公款吃喝等“四风”问题。反思自身，虽然能够严格落实中央BXGD精神，但在一些细节方面仍存在放松要求的情况，比如在接受基层单位接待时，未能坚决拒绝超标准餐饮安排，对违规吃喝的危害性认识不够深刻。
通过对照剖析，本人深刻认识到，酒驾醉驾不仅是简单的违法行为，更是严重的纪律问题，损害的是X的形象和公信力。作为高校X委副书记，必须以反面典型为镜鉴，时刻绷紧纪法这根弦，带头严守X纪国法，严格落实中央BXGD精神，同时加强对分管部门干部的教育、管理和监督，坚决杜绝此类问题发生。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
对理论学习的重要性认识不足，把学习当作“软任务”，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神等重要内容学习不够深入，未能真正做到学深悟透、融会贯通。理想信念的“总开关”拧得不够紧，面对复杂形势和繁重任务，有时会出现精神懈怠、动力不足的情况，缺乏以理想信念支撑攻坚克难的坚定意志，在处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的关系时，有时会出现偏差。
（二）X性修养锤炼不够经常
自认为受X教育多年，X性修养已经达标，忽视了常态化的X性锻炼，对X章X规X纪的学习不够主动，未能经常用X性原则正心明道、修身律己。在组织生活中，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评不够深刻，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，导致X性观念有所淡化，自我要求有所放松。面对权力、地位的变化，未能始终保持清醒的头脑，X性修养的自觉性、坚定性有所下降。
（三）宗旨意识树立不够扎实
未能始终把师生利益放在首位，对“以人民为中心”的发展思想理解不够深刻，践行新时代X的群众路线不够到位。深入师生一线调研不够频繁，对师生的急难愁盼问题了解不够全面、掌握不够精准，解决问题的主动性、针对性不够强。在工作中，有时过于注重上级评价，忽视了师生感受，导致部分工作与师生期望存在差距，宗旨意识的根基不够牢固。
（四）责任担当精神不够强烈
面对高校改革发展中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和担当，存在“求稳怕乱”的心态，担心出问题、担责任，不敢大胆探索、勇于创新。对分管工作中的硬骨头，缺乏攻坚克难的决心和毅力，有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的情况。在落实管X治X责任时，缺乏“严管就是厚爱”的认识，对分管部门干部的要求不够严格，责任传导不够到位。
（五）纪律规矩意识不够严明
对X的ZZ纪律和ZZ规矩学习不够深入，认识不够深刻，未能真正将其内化于心、外化于行。在日常工作和生活中，虽然能够遵守大的纪律规矩，但在一些细节问题上警惕性不足，自我约束不够严格，存在“小节不拘”的错误认识。对中央BXGD精神的学习不够系统，对作风建设的长期性、艰巨性认识不够充分，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦，导致部分问题的发生。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢理想信念根基
一是制定系统的学习计划。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，深入学习X的二十届四中全会精神，每周至少安排2小时集中学习，每月撰写1篇学习心得，真正做到学深悟透、融会贯通。二是拓宽学习渠道。除了参加集体学习、专题讲座外，充分利用“学习强国”等线上平台开展自主学习，关注高校X建、教育改革等领域的最新动态，不断提升理论素养和业务能力。三是坚持学用结合。把学习成果转化为推动分管工作的实际举措，围绕学校高质量发展、人才培养等核心任务，深入开展调研，每年形成2-3篇有针对性的调研报告，为学校X委决策提供参考。四是巩固深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果。每月组织分管部门开展1次作风建设专题学习，结合反面典型案例开展警示教育，引导干部职工筑牢作风防线。
（二）加强X性锻炼，提升ZZ能力素养
一是严格落实组织生活制度。每月按时参加X支部“三会一课”，每年带头讲2次X课，在组织生活中严肃开展批评与自我批评，真正做到“红脸出汗、排毒治病”。二是加强X性锤炼。每天坚持对照X章X规X纪反思自身行为，时刻牢记X员身份，不断增强X性观念和ZZ敏锐性。三是提升ZZ能力。自觉把分管工作放到学校发展大局和X的教育事业中去谋划，善于从ZZ高度分析问题、解决问题，每年围绕意识形态、X建工作等开展1次专题研讨，不断提升ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。四是带头严守ZZ纪律和ZZ规矩。对分管部门干部加强ZZ纪律教育，及时纠正苗头性、倾向性问题，确保分管领域始终与X中央保持高度一致。
（三）践行宗旨意识，密切联系师生群众
一是严格落实“四下基层”制度。每月深入院系、班级、教职工宿舍调研不少于3次，与师生面对面交流，倾听师生诉求，建立问题台账，实行销号管理，确保师生反映的问题得到及时解决。二是聚焦师生急难愁盼问题。牵头协调相关部门破解教学科研条件改善、教职工福利待遇提升、学生就业创业指导等难题，每年推动解决3-5件师生关心的实事。三是畅通师生沟通渠道。公布个人联系方式，定期召开师生座谈会，及时回应师生关切，不断提升师生满意度。四是坚持以师生为中心的发展思想。把师生满意度作为衡量工作成效的重要标准，在制定政策、推进工作时充分征求师生意见，确保工作符合师生利益。
（四）强化担当作为，推动工作提质增效
一是树立正确政绩观。聚焦分管工作的基础性、长效性任务，加大对基层X组织规范化建设、年轻干部梯队培养等工作的投入力度，推动X建工作与业务工作深度融合。二是增强担当精神。面对改革发展中的硬骨头，主动牵头协调，敢于直面问题、勇于攻坚克难，对人事制度改革、校园信息化建设等重点工作，制定详细的推进方案，明确时间节点和责任人，确保各项任务落到实处。三是提升创新能力。围绕高校X建工作新形势、新要求，积极探索X员教育管理、干部选拔任用等方面的新方法、新路径，每年打造1-2个X建工作创新品牌。四是落实“十五五”开局相关要求。结合学校实际制定分管领域的发展规划，明确发展目标和重点任务，为学校高质量发展贡献力量。
（五）严守纪律规矩，扛起管X治X责任
一是带头严守X纪国法。严格落实中央BXGD精神，坚决抵制酒驾醉驾、违规接受宴请等行为，对公务用车、办公用房等严格执行标准，不搞特殊化。二是加强分管部门监督管理。每月对X政办公室、组织部等部门的工作开展1次监督检查，重点排查公文流转、干部选拔任用、公车使用等环节的廉政风险，及时发现和纠正问题。三是扎实推进全面从严治X。认真履行“一岗双责”，每年与分管部门负责人开展2次廉政谈话，加强对干部的日常教育和管理，深入推进风腐同查同治，坚决整治形式主义、官僚主义等问题。四是严格选人用人把关。坚持德才兼备、以德为先，注重考查干部的忠诚度、廉洁度和担当精神，完善干部考核评价机制，树立正确选人用人导向。五是强化意识形态工作责任。加强对分管部门意识形态工作的指导和监督，规范X员干部网络空间言行，建立舆情处置预案，及时应对和处置意识形态风险。
以上是本人的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同事批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动分管工作再上新台阶，为学校高质量发展贡献更大力量。
XX高校X委副书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据学校X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人聚焦会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神及习近平总书记关于深入贯彻中央BXGD精神学习教育的重要指示精神基础上，通过多种形式广泛征求了分管部门、联系单位及师生代表的意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志开展了深入的谈心谈话。在此基础上，本人严格对照本次民主生活会明确的“五个带头”要求，紧密结合分管X政办公室、组织部等工作的实际，进行了深刻的自我剖析和X性分析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持刀刃向内，深入查摆，在以下五个方面仍存在差距和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力、领悟力、执行力有待持续提升。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将X的创新理论、中央大政方针与分管领域工作深度融合、创造性落实上，前瞻性、穿透性不足。例如，在组织学习X的二十届四中全会精神，谋划“十五五”期间学校X的建设和干部工作时，虽然组织了专题学习，但在如何将“推进X的自我革命”的系统部署，具体转化为完善学校全面从严治X体系、深化干部制度改革的可操作方案上，战略谋划和破题能力尚有欠缺。有时存在等待上级更明确指示或参照兄弟高校做法的惯性思维，结合校情开创性落实的锐气不足。面对高校X建工作的新形势新挑战，运用X的创新理论指导实践、破解难题的ZZ能力有待进一步增强。
二是ZZ能力锤炼融入日常履职不够扎实。在分管组织部工作中，研究干部工作、基层组织建设时，能够坚持ZZ标准，但从ZZ高度审视业务工作的敏锐性、自觉性仍需加强。例如，在协助X委研究二级学院领导班子配备时，虽然考察了ZZ表现，但更多侧重于考察对象在重大事件中的表态，对其在日常教学科研管理、联系服务师生中体现的ZZ立场、ZZ担当，考察的深度和系统性不足，ZZ考量未能完全贯穿于选人用人全过程。在指导X政办公室（X办）发挥ZZ中枢作用时，对其在文件流转、会议安排、信息报送等日常工作中如何更精准地体现X委意图、严把ZZ关的指导不够具体。
三是贯彻落实决策部署的“后半篇文章”做得不实。对X中央的决策部署和学校X委的决定，能够做到态度坚决、迅速传达，但在推动落实的深度和实效上存在温差。例如，在推动建立“整治形式主义为基层减负”长效机制方面，虽然牵头制定了相关制度，但在督查问效上，有时满足于看报表、听汇报，对基层单位反映强烈的“临时性、重复性报表多”、“会议层层套开”等痛点堵点问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲不足，导致一些减负措施未能完全落地，基层获得感不强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装“深化、内化、转化”不够到位。能够坚持参加X委理论学习中心组学习，完成“规定动作”，但在个人自学上，存在“碎片化”现象，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间和精力投入不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于X的建设、组织工作的重要论述，满足于“知其然”，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如，在运用“六个必须坚持”指导组织部门破解干部队伍专业化能力短板、基层X组织ZZ功能和组织功能弱化等难题时，思路不够开阔，创新举措不多。
二是X性修养的主动锤炼有所松懈。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地降低了自我革命的标准，用X性原则进行“ZZ体检”的主动性、经常性减弱。艰苦奋斗、勤俭节约的意识在思想深处有所淡化。例如，在审核分管部门预算、审批活动方案时，虽然符合规定，但“能省则省、能简则简”的原则坚持不够彻底，对一些非必要开支、可合并的活动的审核把关不够严格。对标革命先辈和先进典型，反思自身在理想信念、人民情怀、道德操守等方面的差距做得不够经常。
三是批评与自我批评的武器运用不够充分。在班子民主生活会或组织生活会上，自我批评能够触及思想，但在相互批评时，存在“老好人”思想，怕影响团结、怕伤和气。对班子成员或分管部门负责同志，讲工作建议多，点真问题、真点问题少，尤其是从思想根源、X性高度进行提醒和交锋不够，批评的“辣味”不足。例如，在讨论某些工作推进不力的原因时，更多地分析客观条件，未能一针见血地指出相关同志在担当精神、斗争本领方面存在的不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”、密切联系师生不够深入。虽然建立了联系基层制度，也定期走访，但“身入”多、“心到”少。调研有时带有“预设议题”，听汇报、看亮点多，与师生员工“零距离”、面对面“唠家常”、听“牢骚”少，对师生思想深处的困惑和“急难愁盼”问题掌握不够全面精准。例如，对于通过“书记信箱”等渠道反复反映的某些管理服务问题，批示督促解决多，但亲自到现场体验流程、查找症结、推动从机制上根治不够。
二是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。在参与X委决策和主持分管领域议事时，能够遵守规则。但在自己分管且较为熟悉的工作领域，如干部选拔、机构设置等，有时会不自觉地提前定调、流露倾向性意见，会前酝酿沟通有时不够充分，客观上可能影响其他同志充分发表不同意见，距离“广开言路、集思广益”的最高要求有差距。对分管部门，强调执行和服从多，鼓励发表不同意见、包容探索性失误的氛围营造不足。
三是法治思维和制度执行力有待强化。对分管领域建章立制工作重视，但在运用法治思维和法治方式深化改革、化解矛盾的能力上有短板。例如，在处理历史遗留的人事问题或部门间权责纠纷时，有时更倾向于通过行政协调、人情沟通来“摆平”，而非首先引导各方严格依据法律法规和学校章程、制度来界定权责、寻求解决。对分管部门X员干部的法治教育和纪律规矩教育，方式方法较为单一，未能完全内化为其日常行为自觉。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和历史主动精神有所衰减。面对深化新时代教育评价改革、推动干部能上能下等“硬骨头”时，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪。例如，在推动破除“五唯”倾向、建立更科学的教师评价体系时，顾虑到可能引发的争议和阻力，推动实施的决心和力度不够大，改革步伐相对迟缓。在优化内部机构设置、提升管理效能方面，对于涉及面广、调整难度大的方案，有时选择暂时搁置或延缓，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。
二是树立和践行正确政绩观有偏差。内心深处对打造X建工作“亮点”、“品牌”有较强追求，这有时会影响工作部署的优先级。对那些容易出成绩、显成效的“显绩”工作投入精力多，抓得紧；而对一些打基础、利长远的“潜绩”工作，如X员常态化教育管理、X支部标准化规范化建设、干部队伍梯队培养等，虽然也部署，但督查指导、跟踪问效的力度相对较弱，存在“重布置、轻落实”的现象。
三是防范化解风险的底线思维树得不牢。对分管领域的安全稳定、意识形态等传统风险保持警惕，但对一些新型风险，如选人用人中的廉政风险、干部网络言行不当引发的舆情风险、X内ZZ生活不严肃带来的ZZ生态风险等，敏锐性、预见性不足。例如，在干部考察中，对“八小时外”情况的了解不够深入；对X员干部在网络空间的言论，日常教育引导和监督不够到位，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“一岗双责”压力传导存在递减。对分管部门的业务工作抓得紧，但对X风廉政建设的日常监督、管理责任落实不够到位，存在“信任代替监督”的思想。例如，与分管部门负责人谈工作多，专门进行廉政谈话、提醒警示少；对X政办公室机要保密、组织部干部工作等关键岗位的廉政风险点，虽然清楚，但组织系统性排查、完善防控机制的主动性不够。
二是整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。虽然带头反对形式主义，但有时自身也难以完全避免。例如，为了迎接重要检查或申报项目，也曾要求分管部门准备过于详尽的材料、组织多次预演排练。在推动为基层减负工作中，对发现的“以文件落实文件”、“以会议落实会议”等改头换面的形式主义问题，批评教育多，但动真格查处、严肃问责少，斗争的坚决性和彻底性不够。
三是抓作风建设的常态化长效化机制不健全。在落实中央BXGD精神方面，能够以身作则，但对分管领域X员干部的作风教育，有时满足于会议传达、文件学习，结合具体人、具体事开展警示教育不够深入。对“四风”问题的隐形变异现象研究不透，针对性地扎紧制度笼子、强化技术监督方面，思路和措施不多。在选人用人导向上，虽然强调ZZ标准，但对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式方法有待创新和深化。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，中央和地方纪检监察机关通报了一系列违反中央BXGD精神的典型案例，其中公车私用、酒驾醉驾等问题屡有发生。本人深刻剖析了如《监督故事｜失管的公车》中反映的某镇领导干部李某公车私用并酒驾的案例，以及云南省纪委监委通报的公职人员酒驾问题。这些案例看似是作风“小节”、法律“小事”，实则暴露出当事人纪律规矩意识荡然无存、特权思想作祟、对X纪国法毫无敬畏等严重问题。
对照反思自身：一是敬畏之心是否时刻在线？李某将闲置公车变为私人“座驾”，直至酒驾被查，根本在于心中无戒、目中无法。反观自己，在分管公务用车管理（通过X政办公室）时，是否满足于制度“上墙”，对车辆调度、维修、处置等环节的日常监管抽查是否到位？是否存在“信任下属、不会出事”的麻痹思想？二是“防线”意识是否牢固？从违规使用公车到酒后驾驶，违纪违法行为具有渐进性和关联性。这警示我，作风堤坝的溃决往往始于微小的缺口。在日常工作中，是否对分管部门干部职工的“八小时外”情况有足够关注？是否将杜绝酒驾醉驾等法治教育融入日常管理，做到了常提醒、常警示？三是制度执行是否严格？案例中，摩托车未纳入统一监管平台成为监管盲区。这反映出制度不完善或执行打折扣的危害。在我分管领域，各项内控制度是否严密？是否存在类似的“监管飞地”？在制度执行上是否做到了铁面无私、一视同仁？通过对照，我认识到自己在抓分管领域干部职工的日常监督管理、纪法教育上还存在“软”和“宽”的问题，必须引以为戒，警钟长鸣。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底。
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、深入性不足，导致对其核心要义、精神实质、实践要求的理解和把握未能真正融会贯通。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，运用X的创新理论改造主观世界、指导实践、推动工作的自觉性和能力有差距，导致ZZ能力提升、X性修养强化后劲不足。
（二）X性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着任职时间增长和工作头绪增多，有时不自觉地降低了X员标准和X性要求，参加X内ZZ生活有时“走过场”的心态，用批评与自我批评武器进行思想斗争的意识不强。艰苦奋斗的革命意志有所消退，对标先进、反省不足的主动性下降，导致在敬畏之心、担当精神方面出现滑坡。
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场站得不够稳。虽然经常下基层，但潜意识里“官本位”思想仍有残留，未能始终将师生放在心中最高位置。调查研究有时浮于表面，未能真正扑下身子倾听最真实的声音，导致决策与师生期盼存在温差。政绩观出现偏差，根源在于没有完全解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
（四）纪律观念不够强化，从严治X责任压得不够实。对新时代全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对分管领域X风廉政建设满足于一般性要求，压力传导不够到底。对中央BXGD精神的理解有时停留在“不犯错”层面，对其作为“铁规矩、硬杠杠”的ZZ内涵认识不足，导致在整治“四风”、特别是形式主义方面缺乏寸步不让的坚韧。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和原因，本人提出以下整改措施：
（一）强化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，每年制定个人自学计划，确保每周至少X小时深度学习。重点围绕X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于X的自我革命的重要思想，结合分管工作撰写心得体会和调研报告，每年不少于X篇。在X委决策和分管工作中，自觉从ZZ高度分析研判，提高运用理论解决实际问题的能力，确保X中央决策部署在学校不折不扣落地生根。
（二）锤炼坚强X性，在砥砺ZZ品格上作表率。严格执行双重组织生活制度，以普通X员身份积极参加支部活动，带头开展有“辣味”的批评与自我批评，每年至少与分管部门所有负责同志进行一次深入的谈心谈话。常态化对照X章X规X纪反躬自省，重温入X誓词，参观廉政教育基地，不断净化思想。带头弘扬艰苦奋斗精神，在公务活动、经费使用等方面厉行节约，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。
（三）践行根本宗旨，在密切联系师生上作表率。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排X次不打招呼、不定路线的随机调研，真正深入课堂、宿舍、实验室和师生中间。建立个人“民情日记”，对师生反映强烈的问题，亲自跟踪督办，推动建立长效机制。在干部选拔、考核评价等工作中，加大师生口碑的权重，真正把工作做到师生心坎上。
（四）勇于担当作为，在推动改革发展上作表率。聚焦“十五五”开局之年目标任务，围绕提升X建工作质量、建设高素质干部队伍等难点，牵头谋划X项改革创新举措。树立正确政绩观，既抓“显绩”，更重“潜绩”，加强对基层X组织建设、X员教育管理等基础性工作的指导和投入。增强忧患意识，定期研判分管领域风险隐患，敢于动真碰硬，有效防范化解各类风险。
（五）扛牢ZZ责任，在从严管X治X上作表率。认真履行“一岗双责”，每季度至少专题研究一次分管领域X风廉政建设，每年至少为分管部门X员干部讲一次廉政X课。牵头对X政办公室、组织部的廉政风险点进行再排查、再梳理，完善防控措施。带头并坚决整治形式主义，对分管领域的文件、会议、督查检查进行总量控制和流程优化。严格执行干部选拔任用程序和纪律，强化对干部全方位管理和经常性监督，特别是“八小时外”和网络言行的管理，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查和初步整改思路，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
XX高校X委副书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央和上级X组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，认真学习X章X规X纪，对照初心使命，对照先进典型，对照反面案例，并通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作、作风实际，特别是结合分管X政办公室、组织部等工作的职责，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是对“两个确立”决定性意义的领悟深度有待加强。我能够深刻认识到“两个确立”是新时代取得一切历史性成就、发生一切历史性变革的决定性因素，是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。但在将其转化为做到“两个维护”的高度自觉上，有时还存在“时差”“温差”。例如，在组织理论学习时，虽然能够及时传达学习X中央的最新精神和决策部署，但在引导分管部门和联系单位干部从历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑相结合的角度进行深层理解、系统把握上，做得还不够到位，个别时候满足于“学习了”“传达了”，对如何将宏大叙事与高校实际、与本职岗位紧密结合，转化为具体的工作思路和行动指南，缺乏一竿子插到底的深入研究和部署，导致一些工作在对标对表上不够精准、不够及时。
二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待提升。面对错综复杂的国内外形势和意识形态领域的严峻斗争，虽然能始终保持清醒头脑，坚守ZZ立场，但在某些具体工作中，对潜在的风险挑战洞察不够超前，见微知著的能力有待增强。比如，在分管组织工作中，对X员干部在日常工作、网络空间中的言行所可能隐含的ZZ风险，有时更多地依赖于常规的监督提醒，主动从ZZ角度进行深度考察、分析研判的力度和频度还不够，未能完全做到将ZZ标准贯穿于干部“选育管用”各环节、全过程。在落实意识形态工作责任制方面，虽然多次强调并进行了部署，但对一些新情况新问题的应对策略研究不够深入，对如何更有效地引导X员干部规范网络言行、发挥积极作用的方法载体创新不足。
三是贯彻执行X中央大政方针和决策部署的创造性有待增强。能够不折不扣地落实中央各项要求，但在结合高校特点、创造性地开展工作方面，有时存在按部就班、求稳怕乱的思想。例如，在推动学校内部治理体系改革时，对于中央关于教育、科技、人才的重要部署，有时更注重于方案的合规性、程序的完整性，而在大胆探索、先行先试方面显得相对谨慎，运用X的创新理论蕴含的立场观点方法破解深层次矛盾和问题的能力有待进一步提高。在保持战略定力、增强必胜信心方面，有时对工作中遇到的困难和挑战估计得过于充分，思想上会产生畏难情绪，需要进一步锤炼迎难而上、攻坚克难的斗争精神。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装的系统性和穿透力有待强化。虽然坚持参加集体学习和个人自学，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但学习的系统性、全面性、深入性仍有差距。存在“用到才学、急用才学”的现象，对X的创新理论中蕴含的马克思主义立场观点方法，未能真正做到融会贯通、举一反三。比如，在运用新发展理念指导分管工作方面，有时仅仅停留在概念层面，如何将其深度融入干部队伍建设、基层X组织建设、X政办运行效能提升等具体实践，缺乏具有突破性的思路和举措。对照X章X规X纪进行常态化自我检视、自我反思的频率和深度不够，未能始终以X性原则这一高标准来正心明道、修身律己。
二是理想信念的根基有待持续夯实。作为一名受X教育多年的干部，自认为理想信念是坚定的。但在长期相对平稳的工作环境中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对“总开关”问题拧得不够紧。对比焦裕禄、兰辉等先进典型，以及身边涌现的楷模人物，感到在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上还存在差距。随着职务提升和环境变化，有时潜意识里会滋生一丝安逸思想，锐意进取、永不懈怠的精神状态有所衰减。在坚守共产X人精神追求方面，需要时刻反躬自省，防止任何细微的松懈和滑坡。
三是X性修养的自觉性和主动性有待提高。对X性的锤炼更多地体现在完成规定动作上，如参加组织生活、进行批评与自我批评等，但在“慎独、慎微、慎初”方面下的功夫还不够深。有时过于注重业务工作的推进，相对淡化了在日常工作生活中通过小事小节来锤炼X性的意识。比如，在自我约束方面，虽然能严格遵守各项纪律规定，但对照“三严三实”要求和反面典型警示，在思想深处进行自我警醒、自我鞭策的力度还需加大，需要进一步从灵魂深处筑牢拒腐防变的思想道德防线。对分管部门X员干部的X性锻炼，有时提要求多，具体指导和跟踪问效相对较少。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的深度和温度有待拓展。虽然认识到“四下基层”制度是密切联系群众的重要法宝，但在实际工作中，存在“坐办公室”听汇报多、深入教学科研一线、深入师生员工中间调研了解情况不够深入的问题。即使是下基层调研，有时也难免带有一定的“预设议题”和“被安排”色彩，与普通教师、青年学生面对面、心贴心的交流不够充分，对他们反映的“急难愁盼”问题，虽然也推动解决了一些，但主动发现、靠前解决、建立长效机制的力度仍显不足。在保障和改善民生、解决师生切身利益问题方面，有时受制于资源条件或程序流程，推动解决的效率和效果与师生的期待还有差距。对新形势下群众工作的新特点新规律研究把握不够透彻，运用信息化手段畅通沟通渠道、提升服务效能的能力有待提升。
二是执行民主集中制的严肃性和规范性有待加强。作为X委副书记，能够自觉维护班子团结，遵守议事规则。但在某些非重大议题或时间紧迫的情况下，有时会提前与其他班子成员沟通酝酿不够充分，听取各方面意见的广泛性和包容性有待提升。在分管领域，有时潜意识里存在“长官意识”，在部署工作、讨论方案时，虽然也走程序征求了意见，但对他人的不同意见或反对声音，引导和说服的耐心有时不足，一定程度上存在主观臆断或急于求成的倾向。对分管部门严格执行民主决策程序的要求和督查不够严格，需要警惕无形中可能出现的“一言堂”倾向。
三是敬畏法纪、规范用权的自觉性有待进一步内化。能够带头遵守X的纪律规矩和国家法律法规，但在“敬畏”二字的深刻内涵和实践要求上，仍需持续深化。对权力运行的监督制约，特别是对分管领域关键环节的廉政风险排查和防控，需要进一步抓细抓实。有时认为分管部门负责同志X性较强、作风较好，在监督提醒上有所弱化，存在“信任代替监督”的现象。在自觉抵制特权思想、特权现象方面，虽然自身要求严格，但需要时刻保持警惕，防止任何形式的随意用权、任性用权。在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力上，与二十届四中全会提出的全面推进依法治国的要求相比，还有提升空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的内涵把握和实践转化有待精准。能够认识到正确政绩观的核心要义，但在实际工作中，有时不自觉地将“显绩”与“潜绩”对立起来，或者过于关注那些容易出成绩、看得见摸得着的工作。例如，在推动基层X建时，对“三会一课”等基础工作的规范性强调得多，但对如何激发基层X组织活力、打造特色品牌、推动X建与业务深度融合等“潜绩”方面，虽然有所思考，但投入的精力、创新的举措、取得的实质性突破还不够多。在完整、准确、全面贯彻新发展理念方面，如何将其有机融入干部考核评价、组织工作创新等，需要更深入的探索。
二是攻坚克难、担当负责的锐气有待提振。面对学校改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“等靠要”思想，希望上级出台更明确的政策或兄弟院校有更成熟的经验可以参考，主动识变、应变、求变的紧迫感和魄力有待加强。例如，在优化内部管理机构设置、提升管理效能方面，虽然意识到存在的问题，但触及利益调整、推动实质性改革的决心和勇气不足，存在求稳怕乱心态。在坚持底线思维、增强忧患意识方面，对分管领域可能存在的风险隐患虽然有所察觉，但系统排查、制定完善应急预案、进行有效演练等方面做得还不够扎实。斗争精神和斗争本领养成需要加强，在面对歪风邪气或错误言行时，有时存在“老好人”思想，怕影响团结，批评不够直接、不够尖锐。
三是历史主动精神的激发和运用有待增强。对于“十五五”开局之年面临的机遇和挑战，虽然进行了学习研究，但如何结合学校实际，将发展机遇、潜力和优势转化为具体的发展规划和行动方案，思考谋划的前瞻性和系统性有待提升。在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中，主动担当、积极作为的能动性有待进一步激发，有时习惯于按部就班，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“一岗双责”的力度和韧劲有待均衡。对分管领域的全面从严治X工作，虽然进行了部署安排，但有时存在“重业务、轻X建”的倾向，投入的时间和精力与业务工作相比不够均衡。对分管部门X员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作任务的完成情况，对其思想动态、作风建设、廉洁自律情况的深入了解和严格监督不够到位。在严于律己、严负其责、严管所辖方面，对分管部门负责同志要求多，对普通X员干部的关注和约束相对较少，压力传导存在层层递减现象。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制有待巩固。虽然高度重视并积极推动整治形式主义、为基层减负工作，但一些问题仍时有反复。例如，对文件会议的审核把关有时不够严格，一些可发可不发的文件、可开可不开的会议依然存在。对调研考察、横向交流活动的必要性、实效性审核需要进一步加强，坚决防止其中的形式主义问题。特别是对于公文抄袭、拼凑现象，虽然三令五申，但有效的发现和惩戒机制仍需完善。对基层反映的负担问题，有时解决问题的针对性措施不够硬，成效巩固不易。
三是选人用人导向和监督管理有待优化。在干部选拔任用工作中，虽然坚持了德才兼备的原则，但在具体考察环节，对干部“忠诚度、廉洁度”的考查方式方法有待创新和深化，如何更精准、更直观地予以评价和衡量，需要进一步探索。对干部的日常管理监督存在薄弱环节，对干部“八小时外”的情况了解不够。对苗头性、倾向性问题的提醒批评不够及时、不够严厉，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
四是落实中央BXGD精神的韧性有待增强。能够带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，但在推动常态化作风教育、扎紧制度笼子方面，创新手段不多，多停留在会议、文件层面。对“风腐一体”问题的警惕性需要进一步提高，在推动风腐同查同治方面，与纪检部门的协同联动机制有待健全。对一些隐形变异的“四风”问题，发现和查处的能力需要提升。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，上级通报了关于公车私用问题的反面典型案例。该案例反映了个别X员干部纪律意识淡薄、规矩意识缺失，对三令五申的纪律要求置若罔闻，心存侥幸，最终受到严肃处理。此事看似是“小事小节”，实则暴露出深刻的问题。
对照反思自身，主要存在以下不足：
一是自我要求的标准有待进一步提高。案例中的当事人，之所以犯错，根本在于思想上放松了自我要求，认为公车私用是“小事”，无伤大雅。反观自己，虽然从未有过公车私用的行为，但在一些细节小事上，是否也存在自我要求不够严格、标准不够高的情况？比如，在参加某些非公务活动时，是否对可能产生的模糊界限问题保持了足够的警惕？是否时刻以最高标准来约束自己的一言一行？这说明在敬畏法纪、防微杜渐方面，还需要进一步拧紧思想“总开关”，绝不能有丝毫松懈。
二是制度执行的刚性有待进一步强化。该案例的发生，也反映出相关单位在公务用车管理制度执行上可能存在漏洞或监督不力。结合我分管的X政办公室工作，反思在负责协调保障公务车辆使用时，虽然制定了相关制度，但在监督检查、严格执纪方面是否做到了百分之百的严格？是否存在着“老好人”思想，对个别可能打“擦边球”的情况批评不够、纠正不力？这警示我，在分管领域，必须进一步织密制度笼子，强化制度执行的刚性约束，加强监督检查，让铁规发力、禁令生威。
三是日常教育监督的针对性有待进一步增强。案例表明，对X员干部的日常教育监督必须常抓不懈。反思我对分管部门X员干部的日常教育管理，是否将纪律规矩教育融入日常、抓在经常？是否经常性地运用反面典型案例进行警示教育，让X员干部知敬畏、存戒惧、守底线？在对干部进行提醒谈话时，是否真正触及灵魂、点中要害？这要求我必须将全面从严治X要求落实到对分管干部教育管理监督的全过程，敢于较真碰硬，抓早抓小。
此案例深刻警示我，必须始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
三、产生问题的原因分析
深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论学习深度不够，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神的学习，有时满足于“知其然”，在“知其所以然”上下得功夫不够深，未能完全内化为坚定的理想信念和强大的思想武器。对贯穿其中的立场观点方法掌握运用不够娴熟，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，ZZ站位不够高，思想视野不够宽，战略思维不够强。理论武装的不足，直接影响了X性修养的持续锤炼和“总开关”的拧紧，导致在面对复杂情况时，有时会出现理想信心不够坚定、斗争精神不足等问题。
（二）X性锻炼标准不高，自我革命精神减弱。随着工作阅历增加和职务提升，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，以普通X员身份参加组织生活、进行X性分析有时不够主动深入。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题，有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“刀刃向内”的自觉。对比先进典型，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化；面对反面案例，警示教育的深度和触及灵魂的力度有待加强。自我革命精神减弱，导致在克服形式主义、官僚主义，敢于担当作为方面存在差距。
（三）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。虽然主观上想为师生服务，但由于事务性工作较多，深入基层、深入师生的时间相对有限，对师生的所思所想所盼了解不够全面、不够精准。有时习惯于坐在办公室听汇报、作指示，与师生面对面交流、心贴心沟通减少，导致制定的某些政策、措施与师生实际需求存在偏差。全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中体现得不够充分，未能始终将师生满意度作为衡量工作的最高标准，这是产生“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的重要根源。
（四）纪律规矩约束不严，执行标准有所松动。能够自觉遵守X的纪律规矩，但有时对标新时代全面从严治X的更高要求，在自我约束的标准上有所降低。认为自己是老X员，能够把握大方向、不犯大错误，在一些“小事小节”上要求不够严格。对分管领域的X风廉政建设，有时满足于开会部署、提出要求，在跟踪问效、抓实抓细上力度不够。对纪律规矩的敬畏之心需要进一步强化，执行制度的刚性有待加强，这是需要在今后工作中格外注意和警惕的。
（五）责任担当意识不强，攻坚克难勇气不足。面对改革发展中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当。政绩观有时出现偏差，过于注重显性成果，对打基础、利长远的潜绩投入不足。斗争精神养成不够，对不正之风和错误言行的抵制不够坚决。这反映出在履职尽责、担当作为方面，还需要进一步强化责任意识，提升能力本领。
四、今后努力的方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将坚持问题导向，立行立改、真改实改，并长期坚持，确保取得实效。
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚根基。
深化系统学习。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平著作选读》等重要著作，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X二十届四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或理论文章，做到学思用贯通、知信行统一。
提升ZZ能力。自觉同X中央决策部署对标对表，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，坚决维护X中央权威和集中统一领导。加强对分管领域意识形态阵地的管理，定期分析研判意识形态风险，每年至少开展1次专题调研。
推动学以致用。将X的创新理论融入干部教育培训体系，指导组织部门修订干部学习培训大纲。带头运用所学理论指导实践，每年至少主持1项关于X建引领学校治理现代化的专题研究，将学习成果转化为推动分管工作高质量发展的具体举措。
（二）锤炼坚强X性，永葆共产X人本色。
加强X性修养。严格执行双重组织生活制度，每年至少在全支部X员大会上讲1次X课，带头开展严肃认真的批评与自我批评。经常对照X章X规X纪反躬自省，用X性原则修身律己，不断改造主观世界。
坚定理想信念。持续学习X史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，弘扬伟大建X精神。每年至少组织1次赴红色教育基地开展现场教学，从X的奋斗历程中汲取精神力量。带头践行社会主义核心价值观，保持高尚道德情操和健康生活情趣。
强化宗旨意识。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，其中至少安排1/3时间用于“不打招呼、随机走访”。建立基层联系点和师生联系户制度，真心实意为师生解决急难愁盼问题，每年推动解决2-3项师生反映强烈的突出问题。
（三）严守纪律规矩，做到清正廉洁自律。
敬畏法纪权力。带头学习遵守新修订的《中国共产X纪律处分条例》等法规，每年至少组织1次分管部门X员干部参观廉政教育基地或观看警示教育片。严格执行民主集中制，坚持“三重一大”事项集体决策，自觉置于组织和群众监督之下。
持续改进作风。坚决落实中央BXGD及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义。严格管控文件会议和督查检查考核，确保2025年发文开会数量只减不增。规范调研考察活动，注重实效。
加强廉洁治校。履行好分管领域全面从严治X“一岗双责”，定期研究部署、检查督促X风廉政建设工作。加强对X政办公室、组织部等重点领域和关键环节的廉政风险防控。严格家教家风，管好家人亲属和身边工作人员。
（四）勇于担当作为，推动学校高质量发展。
树立正确政绩观。坚持完整、准确、全面贯彻新发展理念，将高质量发展要求融入分管工作。评价工作不仅看显绩，更重潜绩，引导干部追求经得起历史和实践检验的实绩。
提升履职能力。加强对高等教育规律、X建和组织工作业务的学习研究，增强推动高质量发展、服务师生、防范化解风险本领。每年至少参加1次专题业务培训。
发扬斗争精神。增强忧患意识，坚持底线思维，敢于直面矛盾，有效防范化解分管领域风险挑战。对歪风邪气敢于亮剑，对难点问题敢于攻坚，以“时时放心不下”的责任感抓好工作落实。
（五）扛牢ZZ责任，纵深推进全面从严治X。
压实管X治X责任。认真履行X委副书记职责，督促分管部门X组织落实全面从严治X主体责任。坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为。
树立鲜明用人导向。坚持X管干部原则，落实新时代好干部标准，突出把好ZZ关、廉洁关。加强对干部的全周期管理，注重在重大任务一线考察识别干部。
强化监督执纪问责。支持纪检部门履行监督责任，精准运用“四种形态”。对发现的违规违纪问题，严肃处理，形成震慑。深入推进风腐同查同治，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我个人的对照检查，可能查摆的问题不够深入，剖析的原因不够透彻，制定的措施不够具体，恳请同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
XX监狱X委书记、监狱长2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，以X的二十届四中全会精神为指引，结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，通过自我查摆、群众提、同事帮等多种方式，重点从带头强化ZZ忠诚、固本培元增强X性、敬畏人民敬畏组织敬畏法纪、干事创业担当作为、扛起管X治X责任五个方面查摆问题，对照反面典型案例深刻剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为监狱X委书记、监狱长，我始终把ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距。一是ZZ理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神的学习，存在“浅尝辄止”现象，往往满足于会议传达、文件通读，缺乏系统性、钻研性学习，对“社会文明程度明显提升”“法治中国建设”等重大部署与监狱工作的结合点研究不深，未能完全将理论成果转化为推动监狱高质量发展的具体思路和务实举措。在落实“第一议题”制度时，有时仅停留在“学过”层面，对核心要义的解读不够透彻，引导班子成员和民警职工深化理解的效果不够理想。二是ZZ能力与履职需求存在差距。面对新形势下监狱工作的复杂形势，尤其是在防范化解意识形态风险、应对突发监管安全事件等方面，ZZ敏锐性和鉴别力有待提升。在统筹发展和安全时，有时存在“重监管安全、轻ZZ安全”的倾向，对监狱作为ZZ机关、政法机关的ZZ属性把握不够精准，未能始终从维护国家ZZ安全的高度谋划推进工作。在贯彻落实X中央关于监狱工作的大政方针时，存在简单化、机械化执行的情况，结合监狱实际创新举措不多，推动政策落地的穿透力不足。三是ZZ责任传导不够到位。虽然自身能够严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在推动班子成员和下属单位强化ZZ担当上存在短板。对基层X支部ZZ建设的指导不够具体，部分支部存在重业务、轻X建的现象，“三会一课”等组织生活制度落实质量不高，未能充分发挥基层X组织的ZZ功能。在重大事项请示报告方面，有时存在报告不够及时、内容不够详实的问题，未能完全做到守土有责、守土尽责。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我始终坚持把ZZ修养摆在X性修养的首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在X性锤炼的持续性、深刻性上仍有不足。一是理想信念根基不够牢固。在面对监狱工作长期高压、任务繁重的情况时，偶尔会出现思想懈怠、精神疲劳的现象，对“改造人、造就人”的监狱工作根本宗旨理解不够深刻，坚守共产X人精神追求的ZZ定力有所弱化。在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，缺乏常态化的自我检视和思想洗礼，对自身思想动态的把握不够及时，有时存在重业务成绩、轻思想升华的倾向。二是X章X规X纪学习不够扎实。虽然定期组织开展X章X规X纪学习，但自身存在“学用脱节”的问题，对《中国共产X纪律处分条例》《监狱法》等法律法规的具体条款掌握不够精准，运用X性原则正心明道、修身律己的自觉性有待提升。在日常工作中，有时以事务性工作繁忙为由，放松了对X性修养的持续锤炼，对一些不良风气和苗头性问题警惕性不足，未能及时从X性高度进行分析和纠正。三是为民情怀有所淡化。监狱工作的“为民”不仅体现在维护社会安全稳定上，更体现在对罪犯的教育改造和对民警职工的关心关爱上。但在实际工作中，我更多关注监管安全和执法规范，对罪犯的教育改造方式创新不足，未能充分结合罪犯个体特点开展精准改造，帮助其顺利回归社会的力度有待加强。对民警职工的“急难愁盼”问题解决不够及时，尤其是在民警职业发展、工作压力缓解、生活保障改善等方面，政策措施的针对性和实效性不够强，未能充分激发队伍的凝聚力和向心力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记权力来自人民、属于人民，自觉接受组织监督和纪律约束，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些薄弱环节。一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，深入监区、科室一线调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，与基层民警职工、罪犯及家属面对面交流少，未能真正摸清基层工作的难点堵点。对人民群众关注的监狱执法公正、狱务公开等问题，回应不够及时主动，宣传解释工作做得不够到位，导致部分群众对监狱工作存在误解。在解决基层实际问题时，有时存在“等靠要”思想，主动担当作为不够，一些调研发现的问题未能及时推动整改落实。二是民主集中制执行不够严格。在领导班子议事决策过程中，虽然能够坚持集体领导，但有时存在“先定调、后讨论”的倾向，对一些重大问题的讨论不够充分，未能充分听取班子成员的不同意见。在分管工作中，有时存在“一竿子插到底”的情况，对分管部门的工作干预过多，未能充分调动下属的工作积极性和主动性，一定程度上影响了民主集中制的有效落实。对议事决策规则的执行不够严格，有时存在会议记录不够规范、决策程序不够完整的问题。三是纪律规矩意识有待强化。虽然自身能够严守廉洁底线，但在规范权力运行、防止特权思想方面仍有不足。对监狱执法关键环节的监督不够到位，尤其是在罪犯“减假暂”、计分考核等工作中，虽然建立了相关制度，但监督检查的常态化、精准化水平不高，存在廉政风险隐患。对身边工作人员的教育监督不够严格，有时存在“碍于情面”的思想，对一些轻微违规违纪行为批评教育多、严肃处理少，未能形成有效的纪律震慑。在公务用车、公务接待等方面，虽然能够遵守相关规定，但有时存在标准把握不够严格的情况，对一些细节问题重视不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我始终坚持干字当头，全力推动监狱各项工作高质量发展，但对照正确政绩观和新发展理念的要求，仍存在一些差距。一是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求“显性政绩”，对监管安全、执法规范化等容易出成绩的工作投入精力多，对监狱文化建设、民警队伍专业化建设等“隐性政绩”重视不够，导致工作发展不够均衡。在推动工作落实时，有时存在重部署、轻落实的现象，对一些重点工作任务的跟踪问效不够到位，未能及时发现和解决工作推进中的问题，影响了工作成效。二是担当作为不够有力。面对监狱工作中的难点问题，如罪犯教育改造质量提升、智能化监狱建设推进、疫情防控常态化下的监管安全保障等，有时存在畏难情绪，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和决心。在应对复杂局面和突发情况时，创新思维和应变能力不足，往往是沿用老办法、老思路，未能结合实际情况提出有效的解决方案。在推动监狱高质量发展中，对新发展理念的贯彻落实不够全面，未能充分运用新技术、新方法提升监狱治理效能，与实现“十五五”良好开局的要求还有差距。三是风险防范意识不够强。虽然始终把监管安全作为底线工作来抓，但在风险排查和隐患整改方面存在“侥幸心理”，对一些潜在的安全风险认识不足，排查不够全面深入。在落实底线思维要求时，未能建立健全风险防控长效机制，对风险的预判、预警和处置能力有待提升。在推动监狱改革发展中，对可能出现的矛盾问题考虑不够周全，缺乏系统性的风险评估和应对预案，导致部分工作推进不够顺利。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为X委书记，我始终扛起全面从严治X“第一责任人”责任，推动X风廉政建设和反腐败工作取得一定成效，但对照严的要求，仍存在一些不足。一是主体责任落实不够扎实。对全面从严治X工作的研究部署不够具体，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将X风廉政建设与监狱业务工作深度融合。对基层X支部从严治X责任的传导不够到位，部分支部书记“一岗双责”意识不强，对支部X员的教育监督管理不够严格。在落实深入贯彻中央BXGD精神学习教育要求时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能真正让X员干部入脑入心。二是作风建设整治不够彻底。虽然持续开展形式主义、官僚主义整治，但效果不够理想，基层减负长效机制落实不够到位。在公文审批、会议组织等方面，有时存在流程繁琐、效率不高的问题，增加了基层的工作负担。调研考察、横向交流中仍存在形式主义问题，如部分调研存在“走过场”现象，横向交流重表面形式、轻经验借鉴，未能真正达到提升工作水平的目的。对公文抄袭等问题的查处力度不够，未能形成有效的震慑。三是队伍建设和意识形态工作存在短板。在选人用人方面，虽然坚持新时代好干部标准，但对干部的忠诚度、廉洁度考察不够全面深入，有时过于注重业务能力，对ZZ素质和道德品质的考量不够细致。对民警队伍的日常监督管理不够严格，尤其是对八小时外的监督存在盲区。在意识形态工作中，对监狱内部意识形态阵地管理不够严格，民警职工网络空间言行规范不够到位，引导其发挥积极作用的举措不够有效，对一些错误言论和思想倾向警惕性不足、处置不够及时。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，我认真学习了上级通报的公车私用类反面典型案例，如某国有单位负责人长期将公务用车作为个人通勤车，在法定节假日私自使用，最终受到X纪处分。结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育要求，我深刻认识到，公车私用看似是“小事”，实则是违反中央BXGD精神的典型表现，反映出当事人纪律规矩意识淡薄、特权思想严重、宗旨意识缺失，更是对人民、对组织、对法纪的漠视。对照该典型案例，我认真查摆自身存在的问题，主要有以下几点：
一是纪律规矩意识不够牢固。虽然我从未发生公车私用的行为，但在日常工作中，对公务用车管理的细节要求不够严格，对分管部门公务用车的使用登记、停放管理等情况监督检查不够到位，未能及时发现和纠正一些不规范的使用行为。这反映出我对中央BXGD精神的学习不够深入，对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，认为只要自己不违规就行，忽视了对身边人和分管领域的监督管理，存在“好人主义”思想。
二是特权思想有所潜藏。该典型案例中，当事人以“方便工作”为由长期占用公务用车，本质上是特权思想在作祟。对照反思自身，虽然我能够自觉抵制特权行为，但在一些工作和生活中，有时也存在“特殊身份”的潜意识，如在公务活动中，对一些接待标准的把握不够严格，认为作为监狱主要负责人，适当提高标准是“工作需要”；在安排工作时，有时存在“命令式”指挥，缺乏对下属的平等尊重。这些看似微小的细节，实则是特权思想的潜在表现，与共产X员的初心使命相违背。
三是监督管理责任落实不够到位。作为X委书记、监狱长，我不仅要自身严守纪律规矩，更要扛起监督管理全狱民警职工的责任。但在实际工作中，我对干部队伍的日常监督管理不够严格，尤其是对公务用车、公务接待、办公用品采购等重点领域的廉政风险防控不够到位，制度执行的监督检查不够常态化，导致部分制度形同虚设。对一些轻微违规违纪行为，往往是批评教育多、严肃处理少，未能形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的浓厚氛围，监督管理的震慑作用未能充分发挥。
四是作风建设抓得不够严实。公车私用问题的发生，根源在于作风建设不够扎实。对照自身，我在作风建设上存在“松劲”思想，认为经过多年的整治，作风问题已经得到有效解决，对形式主义、官僚主义的新表现警惕性不足。在落实基层减负要求时，措施不够具体，未能真正为基层松绑减负；在开展作风教育时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能真正触动X员干部的思想灵魂，导致部分干部纪律作风意识淡薄，容易出现违规违纪问题。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
作为一名X员领导干部，我虽然能够坚持学习X的创新理论，但在深层次上，对理想信念的重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题。面对监狱工作长期高压、复杂艰巨的形势，有时会出现思想懈怠、精神疲劳的现象，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，导致在ZZ理论学习上缺乏主动性和持续性，未能真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。理想信念的弱化，直接影响了ZZ能力的提升，导致在贯彻落实X的二十届四中全会精神等重大部署时，缺乏ZZ敏锐性和ZZ担当。
（二）X性修养锤炼不够持续
X性修养是X员干部的终身必修课，但我在实际工作中，往往以事务性工作繁忙为由，放松了对X性修养的持续锤炼。对X章X规X纪的学习不够深入，运用X性原则分析和解决问题的能力不足，未能始终以X员领导干部的高标准严格要求自己。在面对各种诱惑和考验时，X性原则的坚定性不够，对一些不良风气和苗头性问题警惕性不足，未能及时从X性高度进行批评和纠正。X性修养的不足，导致为民情怀淡化、纪律规矩意识弱化，影响了各项工作的有效推进。
（三）宗旨意识树立不够牢固
我始终明白监狱工作的根本宗旨是维护社会安全稳定、服务人民群众，但在实际工作中，却逐渐淡化了“以人民为中心”的发展思想。更多关注监管安全和执法规范等业务工作，对群众的需求和期盼关注不够，深入基层、联系群众不够紧密，未能真正了解群众的所思所想所盼。对民警职工的关心关爱不够到位，解决其“急难愁盼”问题的主动性不够，导致宗旨意识与实际工作脱节，影响了队伍的凝聚力和战斗力，也制约了监狱工作高质量发展。
（四）责任担当精神不够强烈
作为监狱X委书记、监狱长，我肩负着推动监狱发展、维护安全稳定的重大责任，但在实际工作中，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和决心。面对工作中的难点问题和复杂局面，往往是沿用老办法、老思路，创新意识和担当精神不足，未能主动担当作为、攻坚克难。在落实全面从严治X责任时，存在“好人主义”思想，对违规违纪行为处理不够严格，导致责任传导不够到位，各项工作的落实效果不够理想。
（五）制度执行监督不够严格
监狱工作的规范化运行离不开健全的制度体系，但我在实际工作中，更多关注制度的制定和完善，对制度的执行监督不够严格。对各项规章制度的落实情况缺乏常态化的监督检查，对违反制度的行为查处不够及时、不够严厉，导致部分制度形同虚设，未能真正发挥约束作用。在贯彻落实中央BXGD精神、执行民主集中制等方面，制度执行的刚性不足，存在打折扣、搞变通的现象，影响了纪律规矩的严肃性和权威性。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化ZZ建设，筑牢忠诚之基
一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，建立个人系统学习计划，通过X委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深学细悟核心要义，准确把握精神实质。每月至少开展1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得，切实将理论学习成果转化为推动监狱高质量发展的具体举措。严格落实“第一议题”制度，确保X的创新理论在监狱工作中落地生根。二是提升ZZ能力。始终把讲ZZ作为第一要求，不断增强ZZ敏锐性和鉴别力，自觉在思想上、ZZ上、行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。立足监狱ZZ机关属性，从维护国家ZZ安全的高度谋划推进工作，统筹发展和安全，坚决贯彻落实X中央大政方针和决策部署。加强对意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。三是压实ZZ责任。强化“第一责任人”意识，带头严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，严格执行重大事项请示报告制度。加强对基层X支部ZZ建设的指导，规范“三会一课”等组织生活制度，提升基层X组织ZZ功能。定期开展ZZ责任落实情况检查，确保各项ZZ任务落到实处。
（二）锤炼X性修养，永葆ZZ本色
一是强化X性锤炼。坚持把ZZ修养摆在X性修养的首位，自觉用X章X规X纪规范言行，定期开展X性分析，每月对照X章X规进行1次自我检视，及时发现和纠正自身存在的问题。积极参加X内ZZ生活，认真开展批评与自我批评，不断提升X性修养。带头践行社会主义核心价值观，坚守共产X人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。二是厚植为民情怀。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，践行新时代X的群众路线，扎实落实“四下基层”制度，每月深入监区、科室一线调研不少于2次，与基层民警职工、罪犯及家属面对面交流，倾听群众呼声，解决实际问题。创新罪犯教育改造方式，结合罪犯个体特点开展精准改造，加强技能培训和心理矫治，帮助其顺利回归社会。加大对民警职工的关心关爱力度，完善职业发展机制，缓解工作压力，改善生活保障，激发队伍活力。三是严守廉洁底线。持续巩固深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，常态化开展廉洁教育，带头遵守廉洁自律各项规定。严格规范权力运行，重点加强对罪犯“减假暂”、计分考核等关键环节的监督，建立廉政风险防控长效机制。带头抵制特权思想和特权现象，自觉接受组织和群众监督，做到清正廉洁、公道正派。
（三）强化担当作为，推动高质量发展
一是树立正确政绩观。完整准确全面贯彻新发展理念，坚持“干字当头、实字为先”，既要重视“显性政绩”，更要注重“隐性政绩”，统筹推进监狱各项工作均衡发展。聚焦“十五五”良好开局目标，科学谋划监狱发展规划，明确重点工作任务，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处。创新工作思路和方法，积极运用新技术、新手段提升监狱治理效能，推动监狱工作高质量发展。二是增强担当精神。面对工作中的难点问题和复杂局面，敢于斗争、善于斗争，主动担当作为、攻坚克难。加强对监狱改革发展中重大问题的研究，建立问题台账，明确整改措施和时限，逐一破解难题。提升应急处突能力，完善风险防控预案，加强实战演练，有效防范化解各类风险隐患。三是提升执法水平。坚持严格规范公正文明执法，严格执行监狱法律法规和规章制度，常态化开展违规违法减刑、假释、暂予监外执行案件专项排查整治。深化狱务公开，主动接受社会监督，提升执法公信力。发挥监狱法治宣传教育功能，面向社会开展警示教育，为法治中国建设贡献力量。
（四）扛起管X治X责任，从严管X治警
一是压实主体责任。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，认真履行全面从严治X“第一责任人”责任，将X风廉政建设与监狱业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开X风廉政建设专题会议，研究解决存在的问题，推动全面从严治X向纵深发展。加强对基层X支部从严治X责任的传导，督促支部书记认真履行“一岗双责”。二是深化作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，落实基层减负长效机制，简化公文审批流程，减少会议数量，提高工作效率。严格规范调研考察、横向交流活动，杜绝形式主义，注重实际效果。加大对公文抄袭等问题的查处力度，形成有效震慑。常态化开展作风教育，引导X员干部树立务实作风。三是加强队伍建设和监督管理。坚持新时代好干部标准，树好选人用人风向标，注重考察干部的忠诚度、廉洁度和业务能力，打造忠诚干净担当的监狱人民警察队伍。加强民警日常监督管理，尤其是八小时外的监督，健全监督体系。规范X员干部网络空间言行，引导其发挥积极作用。精准运用监督执纪“四种形态”，对违规违纪行为严肃查处，深入推进风腐同查同治，营造风清气正的ZZ生态。
总之，通过此次民主生活会对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足。今后，我将以此次会议为契机，以刀刃向内的自我革命精神，认真落实整改措施，不断提升自身素质和履职能力，带头践行X的二十届四中全会精神和中央BXGD精神，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动监狱工作高质量发展，为维护社会安全稳定、实现“十五五”良好开局作出更大贡献。
XX监狱X委书记、监狱长2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委、省厅局X委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力；带头固本培元、增强X性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管X治X责任”这一主题，在深入学习X的创新理论、X的二十届四中全会精神、X章X规X纪以及中央BXGD精神等内容，广泛征求各方意见建议，扎实开展谈心谈话的基础上，紧密结合个人思想、学习、工作和作风实际，严格对照检查，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
作为监狱X委书记、监狱长，我始终坚持X对监狱工作的绝对领导，恪尽职守，努力推动监狱事业发展。但对照X的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新要求，对照习近平总书记关于政法工作、监狱工作的重要指示精神，对照X章X规X纪和先进典型，我深感自身在多个方面仍存在不容忽视的差距和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是根本ZZ要求。反思自身：
一是ZZ理论“学用转化”存在“温差”。虽然能够坚持“第一议题”制度，及时组织学习习近平总书记最新重要讲话精神和X中央决策部署，但在“深学笃用、知行合一”上还不够到位。例如，对X的二十届四中全会关于“完善社会治理体系”、“健全国家安全体系”等战略部署，更多的是从会议传达、文件学习的层面去把握，如何将其核心要义创造性地转化为提升监狱治理现代化水平、筑牢监狱安全屏障的具体思路和务实举措，思考谋划的深度和系统性尚有欠缺。有时满足于“学过了”、“传达了”，但在将学习成果转化为破解监狱改革发展难题（如罪犯改造质量提升、智慧监狱深度应用、执法规范化建设等）的“金钥匙”上，主动性、创新性不足，存在一定的“学用脱节”现象。
二是ZZ判断力、领悟力、执行力有待进一步提升。在复杂严峻的监管改造形势和意识形态斗争面前，有时更多从业务安全、队伍稳定的常规角度思考问题，未能时刻自觉将监狱工作置于维护国家ZZ安全和社会稳定的“国之大者”中考量，从ZZ高度审视和防范风险隐患的敏锐性、前瞻性还不够强。在执行上级决策部署时，有时存在“机械化”倾向，结合监狱实际进行细化、创新落实的力度不够，导致部分政策在“最后一公里”的效能未能最大化发挥，ZZ执行力在精准落地层面尚有提升空间。
三是ZZ引领与业务融合不够紧密。在部署推进监狱中心工作时，有时将ZZ建设与业务工作视为“两条线”，未能完全做到同谋划、同部署、同考核，X建引领业务发展的“融合剂”作用发挥不充分。例如，在部署监管安全、教育改造、劳动生产等任务时，对其蕴含的ZZ属性、承载的ZZ责任强调不够充分，导致少数民警可能仅将其视为单纯业务工作，ZZ站位未能有效提升。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照检查，发现：
一是X性锻炼的主动性、经常性有欠缺。能够参加组织的各项学习教育活动，但在主动、自觉地将X性修养融入日常工作生活“全天候”方面做得不够。有时以事务性工作繁忙为由，放松了对主观世界的持续改造，运用X性原则进行自我检视、自我净化、自我提高的“内驱力”有所减弱。对照X章X规X纪进行“ZZ体检”的频率和深度不足，未能真正做到“吾日三省吾身”。
二是理想信念教育的穿透力、感染力有待加强。作为X委书记，在抓全狱X员民警理想信念教育方面，方式方法有时偏向传统，与新时代民警思想特点结合不够紧密。虽然安排了理论学习、X课报告，但在如何运用红色资源、反面典型案例、身边先进事迹等开展沉浸式、互动式教育，真正触及灵魂、解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，创新手段不多，效果有待进一步提升。对个别干警思想上存在的模糊认识或消极情绪，未能及时有效地从理想信念层面进行引导和纠偏。
三是道德品质锤炼的标杆作用发挥不充分。能够做到廉洁自律，但在自觉弘扬共产X人高尚道德情操、发挥“头雁效应”方面标准可以更高。例如，在艰苦奋斗、勤俭节约方面，虽然反对铺张浪费，但在办公耗材、水电节约等细节上要求不够严格、表率作用不突出；在培养健康生活情趣、自觉抵制不良风气方面，对自身“八小时之外”的约束可以更严，对家属及身边工作人员的教育提醒可以更勤、更细。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。反思自身在行使权力过程中：
一是践行群众路线不够深入扎实。虽然也强调“以人民为中心”，但具体工作中，主动深入基层监区、深入民警职工、倾听罪犯改造诉求（依法依规范围内）的时间、频次和深度仍有不足。落实“四下基层”制度有时存在“走形”风险，调研考察可能存在事先安排多、随机走访少，听汇报多、与一线民警和罪犯家属面对面交流少的情况。对于基层民警反映的一些长期存在的困难和罪犯改造中的难点问题，有时跟踪解决、一抓到底的韧劲不够，存在“重部署、轻落实，重程序、轻实效”的现象，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。
二是执行民主集中制有时不够充分到位。在班子议事决策中，虽然能遵守“三重一大”集体决策、“末位表态”等制度，但有时在议题酝酿阶段，与班子成员特别是不同意见同志的沟通交流不够充分；在会议讨论中，虽然能让大家发言，但有时因时间紧或议题多，对个别不同意见的听取和吸纳缺乏足够的耐心和深度，存在一定的“集中”在前、“民主”在后或“民主”形式大于内容的问题，距离“科学决策、民主决策、依法决策”的最高标准尚有差距。
三是法治思维和规矩意识有待进一步强化。对X纪国法怀有敬畏，但在具体工作中，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力仍需提升。有时凭经验办事的情况依然存在，对监狱执法各环节的法律风险研判不够精细。在自觉接受监督方面，虽然能按规定报告个人有关事项，但对来自纪检监察、民警职工、社会舆论等各方面监督的主动欢迎和适应程度还可以更高。对监狱内可能存在的“微特权”现象或个别民警的“任性用权”苗头，警惕性、斗争性有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新形势新任务，干事创业的精气神是关键。对照检查，发现：
一是政绩观有时存在偏差。在推动工作时，有时过于看重监管安全“零指标”、生产效益数据等显性、易考核的成果，而对教育改造质量提升、民警队伍长远建设、监狱文化培育等打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力、资源和创新思考相对不足，存在一定的“显绩”与“潜绩”不平衡问题。完整、准确、全面贯彻新发展理念，将其融入监狱工作全过程的自觉性、系统性有待加强。
二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对监狱体制改革中的深层次矛盾、历史遗留难题、新技术应用瓶颈等“硬骨头”，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的思想，习惯于沿用旧有路径或等待上级政策，主动“识变、应变、求变”的意识不强，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。例如，在推进“智慧监狱”与改造业务深度融合、创新罪犯社会化衔接帮扶机制等方面，虽有想法，但实质性突破不多。
三是底线思维和斗争精神需持续强化。对监狱工作面临的各类风险隐患（如监管安全、执法廉政、队伍稳定、舆情应对等）的系统性研判、精细化防范有时不够到位，忧患意识需要时刻绷紧。在面对错误思想言论、歪风邪气或损害监狱集体利益的行为时，有时存在“老好人”思想，批评制止不够坚决、不够彻底，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的锋芒。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
全面从严治X永远在路上。作为第一责任人，反思自身：
一是主体责任压力传导存在“衰减”。虽然每年都部署全面从严治X工作，签订责任书，但对班子成员履行“一岗双责”和基层X支部书记落实主体责任情况的督促检查、考核问责不够严格、不够经常，存在“上紧下松”现象。廉政谈话、提醒谈话有时泛泛而谈，针对性、警示性不强，对苗头性、倾向性问题的“抓早抓小”不够及时有力。
二是整治形式主义、官僚主义仍需加力。对工作中可能存在的以文件落实文件、会议落实会议，以及调研考察、横向交流中的形式主义问题，警惕性和整治力度有待加强。例如，有时对上报材料的规范性要求多，但对其实质性内容、创新性举措关注不够；对基层减负的长期性、复杂性认识不足，建立长效机制方面思考不深、措施不硬。
三是常态化监督和风腐同查同治有待深化。对中央BXGD精神及其实施细则的落实，有时满足于重要节点的提醒检查，常态化、融入日常管理的监督机制不够完善。对“四风”问题隐形变异的新动向洞察不够敏锐。在推动纪检监察部门履行监督责任、深化运用“四种形态”方面，支持和保障力度可以更大，推动风腐同查同治的合力有待进一步凝聚。
四是干部队伍管理和意识形态责任落实有短板。在选人用人上，虽然坚持标准，但在精准考察干部ZZ忠诚、廉洁自律等方面的方法和深度有待改进。对X员干部“八小时之外”的监督管理，特别是网络空间言行规范的教育引导和风险排查，措施不够系统、有力。对监狱意识形态领域的复杂性认识需再深化，阵地建设和管理水平有待提升。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，上级通报了数起公车私用的典型案例。这些案件虽然发生在其他领域，但“车轮上的腐败”背后折射出的特权思想、纪律松弛、管理失范等问题，极具警示教育意义。深刻对照反思，我在以下方面需引以为戒：
一是对“微权力”风险的警惕性不足。公车私用，本质是将公共资源用于满足私人需求，是特权思想在具体事务上的表现。反思自身，虽然没有公车私用行为，但对监狱系统内可能存在的类似“微腐败”或利用职务影响谋取便利的风险，警惕性需要进一步提高。例如，对公务接待、办公用房、差旅报销等环节是否存在打“擦边球”的现象，日常监督检查的“探头”作用发挥不够充分。
二是制度执行存在“软约束”可能。公车管理有明确制度，但仍有人铤而走险，说明制度执行不严、监督不力。类比到监狱管理，我们在罪犯计分考核、工种安排、减刑假释等重要执法环节，以及物资采购、工程建设等重点领域，虽然建立了制度，但在确保制度刚性运行、杜绝人为干预、堵塞管理漏洞方面，仍需持续加压、精细管理。反思自身，在推动制度落实“到边到底”、强化制度执行力方面，还可以更严更实。
三是对下属和身边人员的教育管理监督不够严格。案例中，涉事人员往往心存侥幸，也反映出单位日常教育管理和监督的缺失。作为主要领导，我在抓民警队伍纪律作风养成上，虽然大会小会常讲，但在运用案例开展警示教育的震撼力、针对性上还有提升空间；对分管的班子成员、身边工作人员是否严格遵守各项廉洁纪律和公务管理规定，日常提醒、检查的频次和深度有待加强。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待进一步筑牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于X的自我革命、全面从严治X、政法工作现代化等重要论述的学习，缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、深入性不足，导致ZZ站位、思想境界、斗争本领未能随时代发展而同步提升。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，理想信念的“压舱石”作用在面临具体挑战时有时显现不足。
（二）X性锤炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了X性锻炼的要求，以事务工作代替ZZ历练和X性修养。深入基层、联系群众的时间相对减少，对群众的急难愁盼体察不够直接、感受不够深刻，导致“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时出现模糊，公仆意识、服务意识未能时刻保持巅峰状态。
（三）纪律规矩意识不够强化，自我革命精神有所减弱。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，产生了“歇歇脚”、“松口气”的想法。对X纪国法的学习理解有时停留在“知”的层面，未能完全内化为“行”的自觉。在反对特权思想和现象方面，有时认为自身和单位问题不大，缺乏刀刃向内的勇气和经常性自我检视的自觉。
（四）责任担当精神不够强劲，进取心有所滑坡。面对监狱工作的繁重任务和风险压力，有时存在“守成”心态，锐意进取、开拓创新的精气神不如以往。政绩观出现偏差的根源在于没有真正处理好对上级负责与对历史负责、对人民负责的关系。攻坚克难的意志力、执行力有待进一步提升。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚决抓好整改落实。
（一）在深化理论武装、提升ZZ能力上持续用力。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于政法工作的重要论述，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果，带头撰写学习心得、调研报告，推动学习成果转化为谋划监狱安全发展、提升治理效能的科学思路和务实举措。确保X中央大政方针和上级决策部署在监狱不折不扣、创造性落地生根。
（二）在锤炼坚强X性、筑牢信仰之基上持续用力。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评，主动接受X内ZZ生活锻炼。每年至少为全狱X员民警讲2次专题X课或廉政X课，用初心使命涤荡灵魂。带头践行社会主义核心价值观，严格约束自身言行，注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员，始终保持共产X人的ZZ本色和道德情操。
（三）在恪守根本宗旨、依法规范用权上持续用力。严格落实“四下基层”制度，每季度至少安排一周时间深入基层监区开展蹲点调研，真正摸实情、听民意、解难题。带头严格执行民主集中制，完善并严格执行X委议事规则和决策程序，充分发扬民主，确保科学决策、依法决策。牢固树立法治思维，带头尊法学法守法用法，自觉将权力运行置于X纪国法和各方监督之下，坚决反对特权思想和特权现象。
（四）在强化担当作为、推动改革发展上持续用力。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹抓好监管安全、教育改造、队伍建设等各项工作。聚焦监狱工作难点堵点，主动认领攻坚任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，以“钉钉子”精神推动各项工作落实。增强忧患意识，坚持底线思维，全面提升防范化解重大风险能力。
（五）在扛牢ZZ责任、从严管X治警上持续用力。坚决履行全面从严治X第一责任人职责，定期专题研究部署X风廉政建设工作，层层传导压力。带头深入贯彻中央BXGD及其实施细则精神，常态化开展作风教育，坚决整治形式主义、官僚主义，特别是公文抄袭和调研中的形式主义问题，切实为基层减负。旗帜鲜明支持纪委履行监督责任，深化运用监督执纪“四种形态”，深入推进风腐同查同治。坚持正确选人用人导向，加强对民警特别是X员干部的日常教育管理监督，严格落实意识形态工作责任制，管好各类阵地，规范网络言行，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查，查摆问题可能不够深入，剖析原因可能不够透彻，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX乡镇X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入学习X的创新理论、X的二十届四中全会精神及X章X规X纪的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种方式，广泛征求并诚恳听取各方意见建议。对照中央明确的“五个带头”重点方面，结合反面典型案例警示，进行了深刻的自我剖析和X性分析。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是根本的ZZ要求。对照反思，仍存在以下不足：
一是ZZ领悟的穿透力有待加强。对X的二十届四中全会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大部署，虽然组织了学习传达，但将其精髓要义与乡镇基层治理实践进行深度融合、创造性转化的思考不够深入。有时满足于“传达了”“学习了”，但在如何将全会精神具体化为我镇治理效能提升的“施工图”上，系统谋划和顶层设计不足，存在“上下一般粗”的现象，未能完全展现“从ZZ上看”的高度自觉。
二是ZZ执行的精准度有待提升。在贯彻落实X中央大政方针和上级决策部署时，有时过于强调乡镇实际情况的复杂性，在结合本地实际创造性地开展工作方面存在一定的“等靠”思想。例如，在落实新发展理念、推动乡村振兴某些具体项目时，对于如何突破资源瓶颈、吸引外部要素思考得多，但敢于先行先试、打破常规的魄力和行动力稍显不足，导致部分工作推进节奏不如预期，战略定力与攻坚克难的结合点把握不够精准。
三是ZZ敏锐性的防线有待筑牢。对社会上一些错误思潮和模糊认识，特别是在网络空间传播的杂音噪音，虽然能保持警惕，但主动发声亮剑、引导舆论进行坚决斗争的意识和手段还不够强。对X员干部在日常言行中可能存在的ZZ偏差苗头，有时认为属于思想认识问题，批评教育不够及时严厉，在“严守X的ZZ纪律和ZZ规矩”上抓细抓早的力度需进一步加大。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照检查，在持之以恒加强X性修养上还有差距：
一是理论武装的“挤劲”和“钻劲”有所松懈。能够坚持参加中心组学习，但个人自学的主动性、系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的世界观、方法论，缺乏“常学常新、常悟常进”的韧劲。存在“以干代学”倾向，当工作与学习冲突时，往往将学习后置，导致理论学习碎片化，未能真正做到入脑入心、融会贯通，运用X的创新理论解决复杂矛盾、指导发展实践的能力有待提升。
二是理想信念的内化践行不够彻底。口头上强调坚守共产X人精神追求，但在面对繁重的发展任务和棘手的信访矛盾时，有时会产生畏难情绪和疲惫心态，内心深处那种“革命理想高于天”的豪情和“敢教日月换新天”的斗志有所衰减。对标先进典型，反思自身在“解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题”上，自我净化、自我完善的主动性还不够强。
三是X性锤炼的日常“熔炉”火候不足。能够参加组织生活，但有时将民主生活会、组织生活会作为“任务”来完成，会前深度检视、会上“揭短亮丑”的勇气尚有欠缺。运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，“辣味”不足，存在“你好我好大家好”的老好人思想。对照X章X规X纪进行自我检视的频率和深度不够，未能时刻以X性原则“正心明道、修身律己”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是X员干部的基本ZZ品格。反思自身，在践行以人民为中心的发展思想、严守组织纪律和廉洁底线上仍有薄弱环节：
一是践行群众路线的“深度”和“温度”不够。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的时间少了。落实“四下基层”制度有时侧重于形式上的“到了”，而对群众反映的“急难愁盼”问题，虽然重视并推动解决，但在跟踪问效、一抓到底上做得还不够，导致部分问题解决不够彻底，与群众的期盼有差距。“身入”基层多，“心到”基层少，对新时代群众工作的新特点新要求把握不够精准。
二是执行民主集中制的“刚性”有待强化。在领导班子议事决策中，总体上能遵守规则，但有时在议题比较紧急或自认为思考比较成熟时，会不自觉地先定调子，听取班子成员意见不够充分，未能最大限度激发集体智慧。在调动和发挥每位班子成员积极性、主动性方面，方式方法可以更加灵活多样，“防止独断专行、搞‘一言堂’”的ZZ自觉需要时刻绷紧。
三是抵制特权思想和规范用权的“警醒度”需持续提升。对中央BXGD精神及其实施细则能够带头遵守，但对“四风”问题的隐形变异警惕性不够高。例如，在公务接待、会议活动中，有时为了体现“重视”或“气氛”，存在标准就高不就低的想法。对权力运行的监督制约，虽然强调制度的重要性，但对制度执行情况的日常监督检查抓得不够紧、不够细，未能完全做到“规范权力运行，防止随意用权、任性用权”。对身边工作人员和家属的教育提醒可以更加常态化、具体化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。对照新发展理念和正确政绩观要求，存在以下问题：
一是政绩观的“指针”偶有偏差。有时过于关注短期内能见成效的“显绩”，对打基础、利长远但周期长的“潜绩”投入精力不足。在推动高质量发展上，对于如何结合我镇实际“因地制宜发展新质生产力”，思路还不够开阔，举措还不够创新。统筹发展与安全时，对经济领域风险关注多，对社会治理、意识形态等领域风险的预见性和应对能力有待加强，忧患意识和底线思维需进一步树牢。
二是攻坚克难的“锐气”有所磨损。面对历史遗留问题或需要多部门协调的复杂难题时，有时存在“绕道走”“等时机”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神和“逢山开路、遇水架桥”的历史主动。在“积极识变应变求变”方面，主动学习新知识、适应新形势的紧迫感不强，运用市场化、法治化手段破解发展瓶颈的能力有待提升。
三是狠抓落实的“韧劲”尚需增强。对一些既定部署和重点工作，开始时抓得紧，但过程中遇到阻力或阶段性成效不明显时，持续跟进、一抓到底的恒心有所不足。在推动工作落实中，有时过于依赖会议部署和文件传达，深入一线现场办公、协调解决具体问题的次数和效果有待提高，存在一定的形式主义倾向。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
全面从严治X永远在路上。作为X委书记，履行第一责任人职责还存在短板：
一是“严”的氛围营造不够浓厚。对X员干部的日常教育管理监督存在“重使用、轻管理”倾向，谈心谈话多侧重于工作，深入进行思想交流、提醒警示不够。落实X风廉政建设责任制，有时满足于开会强调、签订责任书，对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查和压力传导不够到位。“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，在落实到“神经末梢”上仍有差距。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。虽然带头精简会议文件，但对下级单位是否存在以形式主义落实减负要求的情况掌握不全面。对“整治公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题”的敏感性和查处力度不够，未能建立起有效的预防和发现机制。有时上级检查调研，仍存在提前“踩点”、过度准备汇报材料的情况。
三是干部队伍建设的“风向标”作用发挥不充分。在选人用人上，虽然坚持德才兼备，但对干部“忠诚度廉洁度”的日常考察方式比较单一，多依赖于年度考核和任前考察，对其“八小时外”的表现和网络空间言行关注了解不够。在抓意识形态工作责任制落实上，对X员干部网络行为的教育引导和管理规范措施不够具体有力。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，深入学习了各级纪委监委通报的违纪违法案例，特别是XXX县某镇X员领导干部李某公车私用并酒后驾驶案以及云南省通报的X员公职人员酒驾等问题。这些案例触目惊心，性质恶劣，深刻警示我们作风问题无小事，纪法红线不可越。
李某案件暴露出的问题极具代表性：一是纪律意识极其淡薄。将公务摩托车视作私产，擅自维修并使用长达三月，完全模糊了公与私的界限；二是侥幸心理极其严重。不仅公车私用，还酒后驾驶，视X纪国法为无物；三是监督管理存在盲区。对摩托车等特殊公务车辆的管理制度不健全、执行不到位，导致“车轮上的歪风”滋生。
对照反思自身，虽然没有发生类似的严重违纪违法行为，但案例映射出的深层次问题，在我身上同样有不同程度的苗头或思想根源：
（一）在“敬畏法纪”上存在“看客”心态。学习案例时，有时潜意识里觉得这是别人的事，离自己很远，未能真正把自己摆进去，进行“代入式”警醒。对酒驾、公车私用等问题的严重性认识，有时停留在“不犯即可”的层面，缺乏对其破坏X风政风、危害公共安全、损害X的形象极端严重性的深刻认知。
（二）在“规范用权”上存在“弹性”空间。虽然没有公车私用，但在公务接待、资源调配等环节，是否每一件事都严格做到了公私分明、不沾不染？是否存在“为了工作方便”而打擦边球的想法？对分管领域和下属单位的公车管理、津补贴发放等是否存在类似李某案件中的“监管盲区”，排查和整治不够主动彻底。
（三）在“严管所辖”上存在“宽松软”现象。作为X委书记，对全镇X员干部的日常监督管理是否做到了全覆盖、无死角？是否对镇属部门、村（社区）的公务用车、工作用餐等“小微权力”运行建立了严密的监督制约机制并严格执行？案例警示我们，任何一点管理上的松懈，都可能酿成大错。
三、产生问题的原因剖析
深挖问题根源，主要在于以下几个方面：
（一）理论武装抓得不紧，理想信念根基有所松动。根本原因在于对X的创新理论学习不深、不透、不系统，未能真正将其内化为坚定的ZZ信仰、强烈的X性原则和科学的思想方法。导致在面对复杂局面和诱惑考验时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有时出现偏差，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。
（二）ZZ站位站得不高，ZZ能力锤炼不够过硬。有时习惯于从具体工作层面思考问题，缺乏从ZZ高度观察、分析和处理问题的自觉。对“国之大者”把握不够精准，导致在贯彻落实中央决策部署时，结合本地实际的创造性不足，ZZ担当和ZZ勇气有待加强。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。随着职务提升和环境变化，无形中与基层群众的距离有所拉远，未能始终将群众的安危冷暖放在心中最高位置。政绩观出现偏差，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有时刻牢记，干事创业的出发点和落脚点有时偏离了以人民为中心。
（四）自我革命精神不足，纪律规矩约束不够严格。对全面从严治X长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。批评和自我批评的武器运用不充分，接受监督的自觉性不高，导致一些问题未能及时发现和纠正。对反面典型案例的警示作用认识不足，未能真正做到以案为鉴、警钟长鸣。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上问题，我将以此次民主生活会为新的起点，以“刮骨疗毒”的勇气和“钉钉子”的精神，坚决抓好整改落实。
（一）强化理论武装，淬炼绝对忠诚的ZZ品格。
严格执行“第一议题”制度，将深入学习X的二十届四中全会精神与习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来。制定个人年度学习计划，保证每周至少X小时自学，每季度至少撰写X篇高质量学习心得或调研报告。带头在X委会上、所在支部讲X课，结合我镇治理实践阐释X的创新理论，切实提高ZZ能力。
（二）坚守人民立场，践行服务群众的根本宗旨。
严格落实“四下基层”制度，每月至少安排X天深入村组、企业一线，与群众同坐一条凳，解决实际困难。建立“民情台账”和“问题销号”制度，对收集到的群众诉求，亲自督办、限时解决。带头改进调研方式，不打招呼、不定路线，直接倾听原汁原味的民意。
（三）勇于担当作为，树立真抓实干的鲜明导向。
完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，科学谋划我镇“十五五”发展蓝图。直面历史遗留问题和改革发展难题，牵头组建工作专班，亲自啃“硬骨头”。完善重点工作督查督办机制，对定下的事情一抓到底，坚决反对形式主义、官僚主义。
（四）扛牢主体责任，推进全面从严治X向纵深发展。
认真履行管X治X第一责任人职责，定期研究、部署、检查X风廉政建设工作。严格执行民主集中制，完善X委议事规则。带头落实中央BXGD及其实施细则精神，从严教育管理监督干部，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。深入开展公务用车、办公用房等专项排查整治，扎紧制度笼子。
（五）深刻以案为鉴，筑牢清正廉洁的坚固防线。
将李某案等反面典型案例纳入X委理论学习中心组和支部学习内容，组织专题研讨，深刻汲取教训。带头公开承诺杜绝酒驾、规范公车使用等，并接受全体X员干部监督。加强对班子成员和下级“一把手”的廉政谈话，抓早抓小、防微杜渐。
以上是我的对照检查，肯定有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志对我提出批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
XX乡镇X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
按照上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，会前通过集中学习、个人自学、谈心谈话、征求意见等方式，深入学习X的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，进一步筑牢思想根基。对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”等五个方面要求，结合酒驾类反面典型案例深刻剖析，全面查摆自身存在的问题，深挖问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
始终坚持把ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是ZZ理论学习深度不足。对X的二十届四中全会精神的学习停留在表面解读，未能结合乡镇发展实际深入研讨“十五五”时期发展目标与乡镇工作的结合点，在将全会提出的“高质量发展”“新质生产力”等要求转化为乡镇发展具体举措上思考不深、办法不多。学习时存在“实用主义”倾向，对与当前工作直接相关的政策文件研究较多，对X的创新理论系统性学习不够，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力提升不够明显。二是政策执行的精准度有待提升。在贯彻落实X中央大政方针和上级决策部署时，有时过于强调乡镇实际情况，存在“打折扣、搞变通”的苗头。例如，在推进乡村振兴项目时，因担心群众不理解、资金不到位等问题，对部分改革举措的推进节奏有所放缓，未能完全做到不折不扣、坚决执行。三是ZZ敏锐性不够强。面对乡镇意识形态领域的潜在风险，如网络上关于农村政策的不实解读、个别群众的错误言论等，未能第一时间察觉并有效引导，缺乏主动防范、主动应对的ZZ担当，反映出对意识形态工作的重要性认识不够深刻。
（二）带头固本培元、增强X性方面
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强X性修养，但在“常修常炼”上仍有欠缺。一是X性锤炼的自觉性不足。存在“重业务、轻X性”的倾向，认为只要把乡镇经济发展、民生保障等具体工作做好，X性修养自然会提升，主动参加X内ZZ生活时有时流于形式，在“三会一课”、主题X日活动中，发言交流多为常规表态，缺乏刀刃向内的自我剖析。二是X章X规X纪学习不扎实。对X章X规X纪的学习缺乏系统性，满足于一般性了解，对纪律规矩的具体要求掌握不精准，在日常工作中未能时刻以X章X规为标尺严格要求自己和身边干部，导致在一些细节问题上监督提醒不够到位。三是理想信念与实际工作结合不紧密。在面对乡镇工作中的复杂矛盾和繁重任务时，有时会产生畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的奋斗精神，未能始终以共产X人的精神追求引领工作实践，在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上仍需持续发力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记X的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，但在践行“三个敬畏”的深度和广度上仍有差距。一是群众工作不够扎实。落实“四下基层”制度不够到位，下村入户调研时存在“走马观花”现象，有时提前安排路线、预设问题，未能真正深入群众了解所思所想所盼。对群众反映强烈的农村饮水安全、农田水利设施维修等急难愁盼问题，虽然能够安排部署，但跟踪督办不够有力，部分问题解决不及时、不彻底，导致群众满意度提升缓慢。二是民主集中制执行不够严格。在乡镇X委班子议事决策时，有时因担心会议效率，对一些重大事项的讨论不够充分，存在“先定调、后讨论”的情况，未能充分听取班子成员的不同意见，在一定程度上影响了决策的科学性。对分管副职的工作放手不够，存在“管得过多、过细”的问题，不利于充分调动班子成员的工作积极性。三是法纪敬畏之心有所弱化。虽然能够自觉遵守X纪国法，但在日常工作中，对一些“小节”问题不够重视，如有时接受村社干部的便饭宴请，认为是“人情往来”，未能深刻认识到这是违反中央BXGD精神的潜在风险。对乡镇干部的日常监督管理不够严格，尤其是对“八小时以外”的监督存在盲区，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。
（四）带头干事创业、担当作为方面
立足乡镇发展实际，坚持干字当头，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍有不足。一是高质量发展思路不够开阔。在推动乡镇经济发展时，仍习惯于依靠传统产业升级，对培育新兴产业、发展乡村旅游等新业态思考不深、举措不力，未能充分挖掘乡镇的资源优势和潜力。对照X的二十届四中全会提出的“建设现代化产业体系”要求，乡镇产业发展的同质化问题较为突出，缺乏核心竞争力。二是担当精神不够强烈。面对历史遗留的信访积案、征地拆迁等急难险重任务时，有时存在“等靠要”思想，缺乏主动出击、攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理某村土地纠纷问题时，因担心引发群体性事件，未能及时采取有效措施化解矛盾，导致问题拖延至今。三是创新意识和应变能力不足。在应对新形势新挑战时，思维定势明显，习惯于按部就班开展工作，缺乏“识变应变求变”的主动性。面对农产品市场波动、农村劳动力外流等问题，未能及时创新工作方法，提出有效的解决思路，在以历史主动精神推动乡镇发展上存在差距，难以适应“十五五”时期发展的新要求。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面
始终坚持全面从严治X，扎实推进作风建设，但在“严负其责、严管所辖”上仍有短板。一是主体责任落实不够到位。对乡镇X建工作重视不够，存在“重业务轻X建”的倾向，认为X建工作是“软指标”，在安排部署工作时，对X建工作的要求不够具体，考核评价不够严格，导致X建工作与业务工作融合不够紧密。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，虽然组织开展了集中学习和自查自纠，但对形式主义、官僚主义的整治仍停留在表面，如乡镇会议多、文件多的问题尚未根本解决，为基层减负的长效机制不够健全。对公文抄袭、调研考察中的形式主义问题，监督查处力度不够，未能形成有效震慑。三是监督执纪不够严格。对乡镇干部的日常监督管理存在“老好人”思想，对一些轻微违纪问题，往往以批评教育为主，缺乏严肃处理的决心，导致监督执纪的权威性不足。在选人用人工作中，虽然注重考察干部的忠诚度和廉洁度，但对干部的担当能力、创新意识考察不够全面，未能完全树立起鲜明的选人用人风向标。对X员干部网络空间言行的规范和引导不够，缺乏有效的监管措施。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过学习各地通报的X员干部酒驾醉驾典型案例，如XX省XX市XX县XX镇原副镇长阳某两次酒驾，尤其是第二次醉酒驾驶公务二轮摩托车被判处刑罚并被开除X籍、开除公职的案例，我深受警醒、深受教育。对照该案例，深刻剖析自身存在的问题：一是纪法意识淡薄。阳某之所以多次酒驾，核心是对X纪国法缺乏敬畏之心，存在侥幸心理。反思自身，虽然能够严格遵守交通法规，从未发生酒驾行为，但在日常工作和生活中，对一些纪律规矩的细节要求重视不够，如有时认为一些“小事”不违反原则，放松了对自己的要求，未能时刻以X纪国法为标尺严格约束自己，纪法红线意识不够牢固。二是自我约束不够严格。阳某在第一次酒驾被查处后，仍不思悔改再次醉驾，反映出其自我约束能力极差。对照自身，在“八小时以外”的自我管理上存在松懈，有时参加朋友聚会、同学宴请时，未能坚决拒绝饮酒，虽然能够做到酒后不驾车，但缺乏对自身行为的高标准、严要求，自我警醒、自我约束的自觉性不够。三是监督管理责任落实不到位。阳某作为乡镇领导干部，其酒驾行为不仅自身违纪违法，也反映出所在单位日常教育监督不力。反思自身，作为乡镇X委书记，对班子成员和干部职工的日常教育管理不够严格，尤其是对“八小时以外”的监督存在盲区，未能及时开展警示教育，对干部的苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力，未能做到严管所辖、防微杜渐。四是特权思想仍有残余。部分酒驾案例中的X员干部认为自己身份特殊，即使酒驾也能“摆平”，反映出特权思想作祟。对照自身，虽然能够自觉抵制特权行为，但在一些工作中，有时存在“打招呼、协调办事”的情况，认为这是为了工作方便，未能深刻认识到这是特权思想的具体表现，本质上是对纪律规矩的漠视。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
对X的创新理论学习缺乏紧迫感和自觉性，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升ZZ能力的核心途径，导致在面对复杂问题时，ZZ定力不够，思想上容易出现偏差。对共产X人的精神追求理解不够深刻，在工作中有时过于关注眼前利益和具体成效，忽视了长远发展和根本宗旨，从而在干事创业、担当作为中缺乏持久的精神动力。
（二）X性修养锤炼不够经常
没有始终以X员领导干部的高标准严格要求自己，X性修养的自觉性不够，参加X内ZZ生活时态度不够严肃，批评与自我批评武器运用不够充分，未能及时发现和纠正自身存在的问题。对X性修养的长期性、艰巨性认识不足，认为只要不违反原则、不犯错误就行，缺乏“常修常炼、常悟常进”的意识，导致X性观念有所淡化。
（三）宗旨意识树立不够坚定
虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时未能真正站在群众的立场思考问题，对群众的需求和期盼了解不够深入。在落实“四下基层”等制度时，形式主义问题依然存在，缺乏“时时放心不下”的责任感，导致一些民生问题解决不及时，X群干群关系不够紧密。
（四）责任担当精神不够强烈
面对乡镇工作中的困难和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心。对全面从严治X的主体责任认识不够深刻，认为只要自己廉洁自律就行，对班子成员和干部职工的监督管理不够严格，压力传导不够到位，导致管X治X责任落实不够有力。
（五）纪律规矩意识不够严明
对X纪国法和中央BXGD精神的学习不够深入，对纪律规矩的具体要求掌握不够精准，存在“小节不拘”的错误认识。自我监督、自我约束的自觉性不够，在日常工作和生活中，对一些潜在的违纪风险警惕性不高，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚
一是深化系统学习。制定详细的学习计划，坚持每周至少安排2次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大及二十届四中全会精神，重点钻研“十五五”时期发展规划相关要求，结合乡镇实际撰写学习心得和调研报告，每月至少1篇，切实把学习成果转化为推动乡镇发展的具体举措。持续巩固深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，深刻领会其核心要义，做到学深悟透、入脑入心。二是提升ZZ能力。始终把“两个维护”作为最高ZZ原则，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，在贯彻落实上级决策部署时，坚决做到不打折扣、不搞变通，主动结合乡镇实际创造性开展工作，确保X中央大政方针在基层落地生根。三是强化意识形态责任。建立健全意识形态风险排查机制，每月组织一次意识形态领域风险研判，及时处置网络舆情和群众错误言论，加强对X员干部网络空间言行的规范引导，筑牢意识形态安全防线。
（二）锤炼X性修养，坚守精神追求
一是严格X内ZZ生活。自觉参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等X内ZZ生活，认真开展批评与自我批评，做到见人见事见思想，不断提升X内ZZ生活的质量。带头学习X章X规X纪，每周安排1次X章X规专题学习，精准掌握纪律规矩要求，时刻以X章X规为标尺严格要求自己。二是加强X性锤炼。坚持每天反思自身言行，时刻牢记共产X人的精神追求，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。主动参加X性教育培训班、红色教育基地学习等活动，每年至少参加2次集中X性教育，不断增强X性修养。三是坚守廉洁底线。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种不正之风和腐败现象。带头落实中央BXGD精神，不接受任何形式的宴请和礼品，以身作则树立良好形象。
（三）践行宗旨意识，密切联系群众
一是扎实开展“四下基层”。坚持每月下村入户调研不少于10天，采取“随机走访、不打招呼”的方式，深入群众了解生产生活情况，建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。重点解决农村饮水安全、农田水利、养老保障等民生问题，年内推动解决2-3件群众急难愁盼的重点问题。二是严格执行民主集中制。完善乡镇X委议事决策规则，对重大事项实行集体研究、民主决策，充分听取班子成员和群众代表的意见，坚决杜绝“一言堂”。放手放权让班子成员大胆开展工作，加强对分管工作的指导和监督，形成工作合力。三是增强法纪敬畏之心。深入学习法律法规和纪律规定，每年组织班子成员和干部职工开展2次法纪警示教育，用典型案例敲响警钟。加强对干部“八小时以外”的监督管理，建立干部日常行为监督台账，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，营造风清气正的ZZ生态。
（四）强化担当作为，推动高质量发展
一是理清发展思路。结合X的二十届四中全会精神，立足乡镇资源优势，编制乡镇“十五五”发展规划，重点培育特色农业、乡村旅游等新业态，推动产业转型升级。年内引进1-2个重点项目，带动乡镇经济高质量发展。二是增强担当精神。面对急难险重任务，主动担当、迎难而上，牵头化解历史遗留信访积案，全力推进征地拆迁、项目建设等重点工作。建立工作台账，明确责任分工和时间节点，确保各项工作落到实处。三是提升创新能力。加强对新形势新政策的研究，积极学习借鉴先进乡镇的发展经验，结合乡镇实际创新工作方法。每月组织一次工作研讨会，围绕发展中的难点问题集思广益，提出创新性解决方案，不断提升乡镇治理能力和水平。
（五）压实治X责任，从严管X治X
一是落实主体责任。坚持把全面从严治X摆在突出位置，每季度召开一次X建工作专题会议，研究部署X建工作任务。严格落实“一岗双责”，加强对班子成员和村社X组织的监督管理，层层传导压力，确保管X治X责任落到实处。二是深化作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，严格控制会议数量和文件篇幅，年内会议和文件数量同比减少10%以上。坚决整治公文抄袭、调研考察中的形式主义问题，建立督查问责机制，对违规行为严肃处理。三是树立正确选人用人导向。严格按照“忠诚、干净、担当”的标准选拔任用干部，注重考察干部的实际业绩和群众口碑，坚决杜绝任人唯亲、任人唯钱。加强干部培养锻炼，每年组织干部培训不少于4次，提升干部队伍的综合素质和业务能力。
总之，通过此次民主生活会，我深刻认识到自身存在的问题和不足。今后，我将以此次对照检查为契机，以问题为导向，以整改为动力，不断加强自身建设，切实改进工作作风，带头践行X的宗旨，以更加坚定的信念、更加务实的举措、更加过硬的作风，团结带领乡镇干部群众真抓实干、攻坚克难，为实现乡镇高质量发展、为“十五五”良好开局贡献力量。
XX市国资委X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实X的二十届四中全会精神，结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育开展情况，通过谈心谈话、征求意见、自我检视等方式，重点从带头强化ZZ忠诚、固本培元增强X性、敬畏人民敬畏组织敬畏法纪、干事创业担当作为、扛起管X治X责任五个方面查摆问题，对照酒驾及公车私用类反面典型案例深刻剖析，深挖问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
始终坚持把ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是ZZ领悟的深度不足。对X的二十届四中全会提出的“深化国资国企改革，做强做优做大国有企业和国有资本”等部署要求，停留在表面学习多、系统钻研少，未能完全结合我市国资国企实际，将全会精神转化为破解改革发展难题的具体思路。在学习贯彻X中央关于国资监管、国企转型的大政方针时，有时存在“上下一般粗”现象，缺乏针对性的解读和落地举措，导致部分政策在基层企业执行中出现偏差。二是ZZ能力的锤炼不够。面对新形势下国资国企领域的风险挑战，如部分企业债务化解压力、新兴产业布局滞后等问题，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待提升。在统筹推进国企改革与维护稳定工作中，有时过于注重经济指标完成情况，对改革中的ZZ风险考量不足，缺乏前瞻性谋划。三是贯彻落实的力度不实。在推动X中央决策部署与我市国资工作结合时，存在“重部署、轻落实”倾向。例如，在落实国有资本向战略性新兴产业集中的要求时，虽制定了总体方案，但后续跟踪问效不够严格，部分企业仍存在主业不聚焦、投资分散等问题，未能及时纠偏整改，影响了政策执行效果。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强X性修养，但在常态化锤炼上仍有短板。一是理论学习的系统性欠缺。在参与深入贯彻中央BXGD精神学习教育时，存在碎片化学习问题，对习近平总书记关于作风建设、X性修养的重要论述学习不系统，未能深刻把握其核心要义与实践要求。学习X章X规X纪时，多是满足于完成规定学习任务，缺乏结合工作实际的深度思考，对“为什么学、学什么、怎么用”的问题把握不够精准。二是理想信念的锤炼不经常。在日常工作中，更多关注具体业务推进，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题警醒不够，有时面对工作压力和矛盾纠纷，会出现急躁情绪，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。在引导国企X员干部坚守共产X人精神追求方面，自身示范引领不足，缺乏常态化的X性教育举措。三是为民情怀的践行不够深入。虽明确国资国企要服务国计民生，但在具体工作中，对国有企业承担的民生保障任务跟踪督导不够，如部分国企负责的公共服务项目推进缓慢，未能及时回应群众期盼。深入国企一线听取职工群众意见建议时，存在“走马观花”现象，对职工反映的薪酬待遇、职业发展等问题，协调解决的力度和效率有待提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记X的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但在细节把控上仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度时，存在形式主义倾向，深入国企基层、项目一线调研不够频繁，有时提前安排路线、预设问题，未能真正了解企业发展的痛点、职工群众的难点。对群众反映强烈的国企改制遗留问题，如部分退休职工社保衔接不畅等，虽有安排部署，但推进解决的力度不足，导致问题久拖不决，影响了X群干群关系。二是执行民主集中制不够严格。在主持国资委X委会议讨论重大事项时，有时存在“先定调、后讨论”的情况，对班子成员的意见建议听取不够充分，特别是对专业性较强的议题，未能充分征求专家和基层企业意见，民主决策的科学性有待提升。在日常工作中，对分管领域工作干预较多，存在“一竿子插到底”的情况，一定程度上影响了分管同志的工作积极性。三是纪律敬畏意识不够强烈。对X纪国法的学习不够深入，对酒驾、公车私用等“小节”问题的危害性认识不足，认为此类问题不会发生在自己身上，缺乏常态化的自我警醒。在规范权力运行方面，对国资监管中的廉政风险点排查不够全面，特别是在国企投融资、产权转让等关键环节，监督制约机制不够完善，存在潜在风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
坚持以干字当头，聚焦国企高质量发展，但对照正确政绩观要求仍有差距。一是改革创新的劲头不足。面对我市国企传统产业转型升级滞后、核心竞争力不强等问题，缺乏敢闯敢试的勇气。在推动国企数字化转型、参与“AI+”专项行动等方面，思路不够开阔，举措不够有力，过多依赖传统发展路径，未能充分激发企业创新活力。对国企改革深化提升行动中的难点问题，如混合所有制改革推进缓慢、法人治理结构不完善等，缺乏攻坚克难的韧劲，存在“等靠要”思想。二是风险防范的意识不强。树立和践行正确政绩观存在偏差，有时过于追求短期经济指标增长，对企业长期发展风险重视不够。在统筹推进经济建设与风险防控工作中，缺乏底线思维，对部分国企高负债运营、对外担保不规范等问题，未能及时采取有效措施化解，给国有资产安全带来隐患。三是担当作为的力度不够。在推动“十五五”良好开局相关工作中，对国企在全市经济发展中的引领作用发挥思考不够深入。面对急难险重任务，如重大项目攻坚、突发事件处置等，有时存在畏难情绪，未能主动担当、靠前指挥。在解决国企历史遗留问题时，担心引发矛盾，存在“求稳怕乱”思想，推进力度不够大。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
始终坚持严的主基调，推进全面从严治X，但在压实责任、从严监管上仍有不足。一是主体责任落实不够到位。对国资委X委管X治X主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻X建”倾向，将更多精力放在国资监管、国企发展等业务工作上，对X建工作研究部署不够频繁，督促检查不够严格。在推动风腐同查同治方面，举措不够具体，未能将作风建设与反腐败工作深度融合，对苗头性、倾向性问题预警不够及时。二是作风建设整治不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负长效机制时，存在“上热中温下冷”现象，虽然减少了会议文件数量，但基层企业迎检考核过多、报表填报繁琐等问题仍未根本解决。对调研考察、横向交流中的形式主义问题整治不够坚决，有时存在“走过场”式调研、“应付式”交流等情况。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，对干部作风问题的整改不够扎实，存在边改边犯现象。三是干部管理监督不够严格。树好选人用人风向标存在差距，在国企干部选拔任用中，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够全面深入，过于注重业务能力。对国企X员干部的日常监督管理不够严格，特别是对网络空间言行规范等方面，缺乏有效监管措施，未能及时引导X员干部发挥积极作用。对违反纪律规矩行为的处理，有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，震慑作用不够明显。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过深入学习XX县检察院公车私用致一死两伤案、XX市孙某醉驾案等反面典型案例，我深受警醒、深受教育，深刻认识到“小节不守、大节难保”的严重危害，对照案例暴露出的问题，认真查摆自身存在的不足。
一是纪律规矩意识存在松懈。案例中，XX违规将公车交由他人使用，孙某醉驾后试图掩盖事实，根源在于纪法意识淡薄、心存侥幸。对照反思，我自身也存在对纪律规矩细节重视不够的问题，认为只要不触碰重大纪律红线就行，对酒驾、公车私用等“小事”的危害性认识不足，缺乏“时时放心不下”的警醒。在日常工作中，对身边干部的提醒监督不够，未能及时发现和纠正一些苗头性问题，存在“好人主义”思想。比如，对部分国企干部公车使用不规范的情况，有时只是口头提醒，未严格督促整改，未能以案例为鉴强化纪律约束。
二是监督管理责任落实不力。XX县检察院公车私用案暴露出单位对公车管理存在严重漏洞，监管责任形同虚设。反观自身，作为国资委X委书记，我对国企公车管理、干部日常行为的监督管理不够严格，存在“重部署、轻监管”的问题。在国资监管工作中，更多关注国有资产保值增值等核心指标，对企业公车使用、公务接待等细节环节的监管不够到位，未能建立健全全链条监管机制。对国企落实中央BXGD精神的监督检查不够常态化，存在“一阵风”现象，未能及时发现和堵塞管理漏洞，给违规违纪行为留下了空间。
三是作风建设不够扎实深入。案例中的违规行为，本质上是享乐主义、特权思想作祟，反映出作风建设仍需持续深化。对照自身，在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，存在形式主义倾向，学习多、践行少，未能将作风建设要求真正融入日常工作。在公务活动中，有时存在追求便捷、讲究排场的思想，对一些不必要的开支把关不够严格。在整治形式主义、官僚主义问题上，自身表率作用发挥不够，未能带头精简会议文件、改进调研方式，导致部分基层企业仍承受较重负担。
四是风险防范思维存在欠缺。孙某醉驾案背后暴露出的违规接受管理服务对象宴请等问题，警示我们必须强化风险防范意识，严守廉洁底线。对照反思，我在与国企负责人、管理服务对象交往中，虽然能够坚守廉洁底线，但对潜在的廉政风险警惕性不够，缺乏“防微杜渐”的意识。在国资监管关键环节，如国企投融资、产权转让等，虽然建立了相关制度，但对制度执行情况的监督检查不够严格，未能及时发现和化解廉政风险，存在监管盲区。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
对理论学习的重要性认识不够深刻，将其视为“软任务”，缺乏主动学习的自觉性，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，理想信念的“总开关”拧得不够紧。在面对工作中的困难和挑战时，未能始终以坚定的理想信念支撑行动，有时出现急躁情绪和畏难心理。对X的二十届四中全会精神、中央BXGD精神等学习不够系统，未能将其转化为坚定的ZZ信仰和行动自觉，导致ZZ站位不够高，工作的主动性和创造性不足。
（二）宗旨意识有所淡化
随着工作环境和职务的变化，逐渐淡化了“从群众中来，到群众中去”的根本宗旨，对职工群众的需求和期盼关注不够。在工作中，更多考虑上级评价和工作指标，忽视了职工群众的切身利益，深入基层、深入群众不够，未能及时了解群众的急难愁盼问题。对国资国企的民生属性认识不够深刻，未能始终将服务群众、保障民生作为国企发展的重要目标，导致部分工作与群众需求脱节，影响了X群干群关系。
（三）责任担当精神不够强烈
面对国资国企改革发展中的难点问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，存在“求稳怕乱”思想，担心改革引发矛盾、影响稳定，不敢大胆突破。在落实管X治X责任时，缺乏“时时放心不下”的责任感，对X建工作重视不够，未能将全面从严治X要求贯穿于国资监管全过程。在推动工作落实中，缺乏钉钉子精神，对重点工作跟踪问效不够，导致部分工作未能取得预期成效。
（四）纪律规矩意识不够严格
对X纪国法的学习不够深入，对纪律规矩的严肃性和权威性认识不够，存在“小节不拘”的错误思想，认为只要不触碰重大纪律红线就行，对酒驾、公车私用等“小事”警惕性不够。在日常工作中，自我要求不够严格，缺乏常态化的自我监督和自我约束，对身边违规违纪行为提醒监督不够，未能发挥好表率作用。在监督管理工作中，存在“好人主义”思想，对违规违纪行为处理不够严格，导致纪律的震慑作用未能充分发挥。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚
一是深化系统学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育，制定系统的学习计划，每周至少安排2小时集中学习，每月开展1次专题研讨。重点深入学习X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于国资国企改革、作风建设的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。二是提升ZZ能力。通过参加ZZ能力培训、参与重大问题决策研讨等方式，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。坚持把X中央决策部署与我市国资工作实际相结合，每年牵头开展2-3项专题调研，形成高质量调研报告，为市委决策提供参考。三是狠抓贯彻落实。建立X中央决策部署落实台账，对涉及国资国企的重点任务，明确责任分工、时间节点，实行清单化管理、常态化督导，确保各项政策落地见效。每季度召开1次专题会议，研究解决政策执行中的问题，坚决杜绝“上热中温下冷”现象。
（二）锤炼X性修养，厚植为民情怀
一是强化X性锤炼。坚持把ZZ修养摆在首位，每月对照X章X规X纪开展1次自我检视，每年参加1次X性教育专题培训。带头践行共产X人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，始终保持清正廉洁的ZZ本色。二是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月深入国企基层一线调研不少于3次，直奔基层、直面群众，认真听取职工群众意见建议。建立群众诉求台账，对职工反映的问题，实行销号管理，确保事事有回应、件件有落实。重点推进国企改制遗留问题、职工薪酬待遇等民生问题解决，切实增强职工群众的获得感。三是提升服务效能。引导国企聚焦主责主业，加大民生领域投入，提升公共服务质量。每半年召开1次国企民生工作推进会，督促企业落实民生保障责任，推动国企更好服务国计民生。
（三）勇于担当作为，推动高质量发展
一是强化改革创新。树立和践行正确政绩观，聚焦“十五五”良好开局目标，牵头制定我市国企高质量发展实施方案。加大国企改革力度，推进混合所有制改革、法人治理结构完善等重点工作，每年破解1-2个改革难点问题。推动国企深入实施产业焕新、“AI+”等专项行动，加快传统产业转型升级，培育新兴产业增长点。二是筑牢风险防线。增强忧患意识，坚持底线思维，每月召开1次风险研判会议，重点排查化解国企债务、安全生产、廉政等方面风险。建立健全风险防控机制，完善国有资产监管体系，加大对国企投融资、产权转让等关键环节的监管力度，确保国有资产安全。三是强化担当落实。面对急难险重任务，主动担当、靠前指挥，带领班子成员攻坚克难。建立重点工作攻坚机制，对重大项目、重点任务，实行挂图作战、跟踪问效，确保各项工作取得实效。
（四）压实治X责任，从严管X治X
一是压实主体责任。坚持严字当头，每月召开1次X建工作专题会议，研究部署全面从严治X工作。建立管X治X责任清单，明确X委班子成员责任分工，实行常态化督导考核，推动全面从严治X向基层延伸。深入推进风腐同查同治，每季度开展1次作风建设专项检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是深化作风建设。持续巩固深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，带头改进工作作风，坚决整治形式主义、官僚主义。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，减少会议文件数量，规范调研考察活动，切实减轻基层负担。对公文抄袭、调研“走过场”等问题，发现一起、查处一起。三是严格监督管理。树立正确选人用人导向，在国企干部选拔任用中，重点考察干部忠诚度、廉洁度，确保选准用好干部。加强对X员干部的日常监督管理，规范网络空间言行，每半年开展1次纪律规矩教育。加大监督执纪力度，对违反纪律规矩的行为，坚决严肃查处，绝不姑息迁就，持续营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风，推动我市国资国企工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局贡献国资力量。
XX边境管理支队X委书记、支队长2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在会前通过集体研讨与个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，重点研读了习近平总书记关于X的建设、X的自我革命、加强作风建设特别是深入贯彻中央BXGD精神学习教育的重要论述。同时，我认真学习了X章、《中国共产X纪律处分条例》以及中央ZZ局民主生活会的重要精神，并按照要求，广泛征求了意见建议，与班子成员、分管单位负责同志及基层民警代表开展了谈心谈话，在此基础上，聚焦本次民主生活会的主题，对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检查和X性分析。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是首要的ZZ责任。对照反思，主要存在以下不足：
一是理论学习的战略高度与实践转化深度有待提升。虽然能够坚持学习X的创新理论，但对X的二十届四中全会精神中关于“十五五”规划的战略部署、推进中国式现代化的系统谋划，有时停留在宏观理解层面，未能完全将其与支队所辖高寒边境地区、复杂敏感地缘环境的特殊性紧密结合，进行穿透性、创造性的思考。例如，在组织谋划边境立体化防控体系建设时，对如何将中央“统筹发展与安全”的顶层设计，具体化为符合本地实际、具有前瞻性的实施方案，思考谋划不够深入，有时存在“上下一般粗”的倾向，将学习成果转化为防范化解重大风险的“先手棋”和“制胜招”的能力尚有欠缺。
二是ZZ判断力与ZZ敏锐性仍需持续锤炼。在应对边境地区错综复杂的形势时，有时从ZZ安全、政权安全高度审视问题的自觉性和敏锐性不够强。例如，在处理涉及边民的矛盾纠纷或敏感案事件时，初期可能更多地从社会治安、行政管理角度出发，对其背后可能潜藏的外部势力渗透煽动、意识形态安全等深层次风险，洞察不够及时、评估不够充分。这反映出，在面对风浪考验时，自身的ZZ洞察力与见微知著的能力仍有不足，未能时时刻刻将“两个维护”体现到明辨是非、把准方向的实际行动中。
三是贯彻执行上级决策部署的精准度有待加强。对X中央的大政方针和上级X委的决议决定，能够做到不折不扣执行，但在落实过程中，有时存在重“令行禁止”的速度、轻“因地制宜”的精度的问题。例如，在推进某项新的智能管控技术应用时，为了尽快完成任务指标，可能更关注设备的安装覆盖率和联网率，而对不同执勤点（如极高海拔、极寒气候、复杂地形点位）的特殊环境对技术装备稳定性、可靠性的特殊要求，前期调研论证不够细致，导致部分设备“水土不服”，后期又不得不投入更多精力整改调试，本质上是一种重形式轻实效、抓落实“一刀切”的表现。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照检查，主要存在以下差距：
一是X内ZZ生活的“熔炉”作用发挥不充分。能够按时参加组织生活，但在开展批评与自我批评时，“斗争精神”有所弱化。自我批评有时顾虑较多，怕“揭短亮丑”影响形象；批评同志时，有时顾及情面、“怕伤和气”，点到为止，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在X委会上讨论干部纪律作风问题时，有时倾向于附和多数意见，未能从纯洁X性、帮助同志的角度，直截了当、一针见血地指出深层次问题，这实质上是X性原则不强、担当精神不足的表现，削弱了X内ZZ生活的ZZ性、原则性、战斗性。
二是理想信念教育的方式方法不够鲜活有力。对戍边队伍的红色基因传承和革命精神赓续，虽然思想上重视，但在实践中，有时习惯于通过开会、发文等传统方式进行思想引导，运用本单位乃至全国移民管理系统艰苦创业、忠诚奉献的鲜活事迹和感人故事，来触动民警灵魂、激发内在动力的探索和创新不足。对年轻民警的思想引领，有时依赖行政命令和纪律要求多，用精神感召和价值认同来凝聚警心、铸牢警魂的“春风化雨”之功下得不够深，导致思想ZZ工作的感染力、穿透力和时代感有待增强。
三是自我革命精神在日常修身律己中有所松懈。面对边境管理工作长期高压、任务繁重的特点，有时在“八小时之外”的自我要求上有所放松。在繁忙工作之余，静下心来精读理论著作、撰写心得体会的时间被挤占，有时不自觉地以浏览手机信息、观看轻松视频作为主要休息方式。这种细微之处的懈怠，反映出在持续拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”，自觉用X性原则进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和恒心还不够强，“慎独慎微”的修养功夫有待深化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是X员干部的基本ZZ品格。对照反思，主要存在以下问题：
一是践行群众路线、落实“四下基层”不够扎实深入。虽然能够坚持下基层调研，但有时“身入”有余而“心至”不足，存在一定的“调研脱节”现象。例如，到偏远牧区或边境村寨走访时，行程安排紧凑，完成了送温暖、开座谈等“规定动作”，但与群众同坐一条板凳、同吃一锅饭的耐心和时间投入不够，未能真正沉下去倾听他们在生产生活、子女教育、医疗保障等方面的“急难愁盼”和深层忧虑。这种“走马观花”“蜻蜓点水”式的调研，难以掌握最真实、最鲜活的第一手情况，导致服务群众的措施和X委的决策有时针对性、实效性不够强，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。
二是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。作为X委书记，能够自觉维护班子团结，但在X委议事决策过程中，有时存在“随大流”思想。对于自己分管领域之外或研究不够透彻的议题，主动思考、提前调研不足，在会上发表建设性意见不够充分。这表面上看是“尊重集体意见”，实质上反映出主动担当意识、民主参与责任的欠缺，不利于汇聚集体智慧、形成科学决策。在严格执行领导班子议事决策规则，特别是防止出现“一言堂”倾向方面，需要时刻自警自省。
三是拒腐防变的思想堤坝仍需加固加高。能够自觉遵守X的纪律规矩，但对一些“微小特权”思想、“人情惯性”的潜在危害警惕性不足。例如，有时对于亲朋故旧在政策咨询、事项办理流程上的询问，虽然坚持了原则底线，但可能在沟通态度、效率关注上给予“非必要的特别关照”。这折射出潜意识里，对“权力姓公”属性的绝对纯粹性坚守得还不够彻底，没有真正做到“一杯清水见底”。对深入贯彻中央BXGD精神学习教育，有时停留在“知道了”层面，将其内化为“不可触碰”的铁规矩、硬杠杠的自觉性还有提升空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
干事担当是干部的职责所在、价值所在。对照检查，主要存在以下不足：
一是树立和践行正确政绩观的自觉性、坚定性有待加强。在工作中，有时仍有路径依赖，面对新时代边境治理体系和治理能力现代化的要求，运用新理念、新方法破解难题的意识和能力有待提升。例如，在思考提升管边控边效能时，第一反应可能仍是增加人力物力投入、加密巡逻频次等传统方式，而对于如何充分运用大数据、人工智能、物联网等现代科技，推动边境管理从“汗水警务”向“智慧警务”深刻转型的系统性研究和主动探索不够。对标“完整、准确、全面贯彻新发展理念”的要求，在推动支队工作高质量发展、创新发展上，闯劲、钻劲尚有欠缺。
二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对一些长期存在的历史遗留问题或“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。例如，对于个别边境执勤点长期存在的季节性供水供电不稳、生活设施老化等影响民警执勤生活的难题，我的工作多停留在协调临时性保障措施，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和“钉钉子”精神，去牵头组织力量，联合地方政府和相关职能部门，进行系统性调研论证，探寻一劳永逸的根治方案。这种求稳怕乱、不敢啃硬骨头的思想，是担当精神弱化的表现。
三是狠抓落实的“后半篇文章”做得不实。对于一些部署启动的工作，有时存在“雷声大、雨点小”的现象，开头声势浩大，后续跟进乏力，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。例如，牵头推动的某项“警地联建”专项行动，启动仪式和初期宣传搞得很好，但在后续的长效机制建设、定期会商、平台运行等关键环节上，持续跟踪问效、解决具体梗阻的力度不够，导致行动效果随着时间推移而衰减。这反映出在工作落实上，“闭环管理”意识不强，钉钉子精神不足。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
全面从严治X永远在路上。对照检查，履行管X治XZZ责任仍有不足：
一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。对分管单位和部门的业务工作抓得紧、问得多，但对分管领域的X风廉政建设、意识形态工作，有时认为有分管领导和支部书记具体负责，自己过问、检查、督促不够经常、不够深入。例如，对分管领域关键岗位人员的廉政风险排查、日常教育监督，未能做到常态化“ZZ体检”，谈心谈话也多以业务工作为主，对苗头性、倾向性问题的敏锐捕捉和及时干预不够到位，管X治X的责任链条没有完全拧紧压实到“最后一公里”。
二是整治形式主义为基层减负的力度需持续加大。虽然坚决反对形式主义，但对一些隐形变异的问题，有时辨别不清、制止不力。例如，在审阅下级报送的材料时，发现个别报告存在内容空泛、照搬照抄、拼凑痕迹明显等问题。虽然会提出修改意见，但有时考虑基层工作繁忙，未能坚决退回重写并进行严肃批评教育，这种“高抬贵手”的做法，客观上助长了文风不实、敷衍应付的不良风气，与为基层减负的初衷背道而驰，也未能扎牢作风建设制度的笼子。
三是干部队伍的日常监督管理“严紧硬”程度不够。对“严管就是厚爱”的理解和践行不够彻底。对民警队伍中出现的一些非原则性的小毛病、小问题，多以提醒谈话、口头告诫为主，运用组织措施进行严肃批评、督促整改的力度不够。例如，了解到个别民警存在工作懈怠、精神不振的情况，多是进行一般性谈心，未能深入分析其思想根源，联合其所在X支部制定有效的帮教转化措施，这种“宽松软”的监督管理，不利于干部的全面健康成长，也可能使小问题演变成大隐患。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，支队内部通报了一起公车私用的违纪案例。一名干部在节假日期间，擅自驾驶单位执勤用车办理个人事务，造成不良影响，受到严肃处理。结合本次深入贯彻中央BXGD精神学习教育的要求，我对此案例进行了深刻反思，并对照自身进行了剖析：
此案例表面上是对公务用车管理规定的违反，实质上是特权思想作祟、纪律观念淡薄、敬畏之心缺失的典型表现。该干部将组织的信任和赋予的履职保障工具，异化为个人享受的便利，不仅违反了中央BXGD精神，损害了队伍形象，更暴露出其内心深处对法纪的漠视、对权力的扭曲认知。
对照反思自身：
在“敬畏法纪”上，是否做到了绝对的“零容忍”和“无例外”？虽然自己从未有过公车私用的行为，但通过前述自查，在对待“微特权”“人情关”时，仍存在模糊地带和降低标准的潜在风险。此案例警示我，作风问题无小事，腐化堕落往往始于对“小微”问题的麻木和放纵。必须时刻以案为鉴，将中央BXGD精神作为不可逾越的“高压线”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
在“严管所辖”上，是否将压力传导到了神经末梢？这起案件发生在我的管辖范围内，暴露出在日常监督管理中，对公车使用、经费管理等易发廉政风险点的常态化监督检查还不够严密，警示教育未能完全入脑入心。作为X委书记，对此负有领导责任。这提醒我，管X治X必须坚持严的基调、严的措施、严的氛围，不仅要管好自己，更要带好队伍，瞪大眼睛、拉长耳朵，及时发现和纠正各类苗头性、倾向性问题，防止“破窗效应”。
在“自律标杆”上，是否起到了绝对的示范作用？反面案例是镜子，也是尺子。它拷问我，在要求别人做到的同时，自己是否百分之百做到了？在严格执行各项制度规定，自觉反对特权思想和特权现象方面，是否做到了标准更高、要求更严？必须牢记习近平总书记“在自律上为全X带好头、作示范”的要求，以更严格的尺度进行自我检视，做到言行一致、表里如一。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不够彻底：
（一）理论武装的深度和转化度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于X的自我革命、全面从严治X、强边固防等重要论述的学习，有时满足于“已学习”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。没有完全将其蕴含的立场、观点、方法内化为坚定的ZZ信仰、科学的思想方法、强大的工作武器，导致在面对复杂局面和具体问题时，ZZ站位、理论指导、创新思维跟不上时代和实践发展的要求。“总开关”拧得不够紧，理想信念的根基扎得不够深。
（二）X性锻炼的主动性和严肃性不够。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了持续不断的X性修养。参加X内ZZ生活有时“走过场”心态偶现，未能真正将其作为锤炼X性的“大熔炉”；自我革命的精神有所懈怠，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力；在传承红色基因、砥砺道德品行上，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气，导致宗旨意识、纪律观念、奋斗精神在潜移默化中有所弱化。
（三）宗旨意识和政绩观树得不够牢固。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但在实践中，有时不自觉地被事务性工作所包围，深入基层、深入群众的时间和质量得不到保证，与群众的血肉联系有所疏远。在谋划和推动工作时，有时潜意识里仍有急于求成、显性政绩的考量，对打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力相对不足，未能始终坚持以人民为中心的发展思想和正确的政绩观来校准前进方向。
（四）纪律规矩意识的刚性约束有待强化。对全面从严治X永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对“四风”问题的顽固性、隐蔽性警惕性不足。在落实中央BXGD精神、履行管X治X责任时，有时存在“上热中温下冷”的担忧，但破解这一难题的硬招实招不多。对自身和队伍的要求，有时失之于宽、失之于软，将严管厚爱结合得不够好，纪律的“高压线”通电量不足。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效：
（一）持续强化理论武装，在“笃信”上作表率。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，特别是要深学细悟X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于新时代X的治边方略的重要论述。制定个人年度学习计划，保证学习时间和质量，不仅学原文，更要结合边境管理现实挑战，深入研讨，着力在“转化”上下功夫。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为精准的边境管控策略、有效的风险防控预案和高质量的X委决策，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，始终同X中央保持高度一致。
（二）严肃X内ZZ生活，在“固本”上求深化。带头严格执行X的组织生活制度，以中央ZZ局民主生活会为标杆，用好批评和自我批评武器。在今后组织生活会上，带头抛开面子、揭短亮丑，并真诚欢迎同志们的批评。每年至少为全体X员讲1次专题X课，用生动感人的戍边故事和先进典型，传承红色基因，筑牢忠诚警魂。加强“八小时之外”的自我管理，培养健康生活情趣，“吾日三省吾身”，永葆共产X人的ZZ本色。
（三）践行X的群众路线，在“务实”上见行动。严格落实“四下基层”制度，每年安排不少于60天时间深入一线，不仅要“身入”，更要“心至”“情至”。建立基层联系点和民警、群众“一对一”结对联系制度，亲自协调解决至少3-5个基层反映强烈的突出困难和民警急难愁盼问题。带头开短会、讲短话、发短文，坚决整治材料抄袭、调研走形式等问题，切实为基层减负。严格贯彻执行民主集中制，会前充分调研酝酿，会上敢于发表意见，提高X委决策科学化、民主化水平。
（四）锐意进取担当作为，在“担当”上出实绩。紧紧围绕服务保障“十五五”良好开局，聚焦边境安全和队伍稳定主责主业，树立和践行正确政绩观。牵头成立工作专班，力争在1-2年内，在智慧边境建设、重大风险预警防范、跨部门协同治理等1-2个关键领域取得突破性进展。发扬斗争精神，对历史遗留的难点堵点问题，主动认领，制定时间表、路线图，以“钉钉子”精神一抓到底。强化抓落实的闭环管理，对部署的工作定期督查问效，确保落地生根。
（五）扛牢管X治X责任，在“自律”上严要求。坚决履行全面从严治X第一责任人职责，每季度至少专题研究1次X风廉政建设和意识形态工作。加强对班子成员和下级“一把手”的监督，常态化开展廉政谈话和警示教育，年内组织1次全支队范围的纪律作风教育整顿。紧盯选人用人、经费使用、装备采购、执法执勤等重点领域和关键环节，扎紧制度笼子。以永远在路上的坚韧执着，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人亲属和身边工作人员，坚决抵制特权思想和特权现象，以自身清正廉洁带动形成支队风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
XX电力设计院X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级X组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神、X章X规以及深入贯彻中央BXGD精神学习教育相关内容的基础上，通过座谈访谈、设置意见箱、书面征询等多种方式广泛征求意见建议，与班子成员、基层X组织负责人、X员代表深入开展谈心谈话。结合自身思想、工作和作风实际，严格对照“五个方面”要求进行深刻自我检视，深入剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为设计院X委书记，我始终把ZZ忠诚放在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的更高要求，在ZZ能力建设上仍存在短板。一是ZZ判断力精准性不足。对电力行业发展中蕴含的ZZ逻辑把握不够透彻，面对新能源转型、电力体制改革等重大机遇与挑战，有时更多从技术层面、业务角度分析问题，未能第一时间从ZZ高度研判其对国家能源安全、绿色发展大局的深远影响。比如在谋划海外电力设计项目时，对项目所在国的ZZ环境、意识形态差异等风险考量不够全面，缺乏前瞻性的ZZ风险评估机制。二是ZZ领悟力系统性欠缺。对X的二十届四中全会精神中关于“完善X领导经济社会发展的体制机制”“推动绿色发展，促进人与自然和谐共生”等部署要求，学习不够深入系统，未能完全将其转化为指导设计院高质量发展的具体思路。在学习贯彻X中央关于能源革命的决策部署时，存在浅尝辄止现象，对“源网荷储一体化”“新型电力系统建设”等核心要求的理解停留在概念层面，结合设计院业务实际的深度解读和落地举措研究不足。三是ZZ执行力坚决性不够。在推动X中央大政方针和上级决策部署在设计院落地见效时，存在“中梗阻”现象。比如在落实“双碳”目标相关任务时，虽然制定了全院绿色设计行动计划，但在具体项目推进中，因担心影响短期经济效益，对部分高耗能传统电力设计项目的转型引导不够坚决，存在等待观望思想。同时，对下属部门贯彻落实上级部署的监督检查不够严格，缺乏闭环管理机制，导致部分工作推进缓慢。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我始终重视X性修养，但对照“把ZZ修养摆在首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的要求，仍存在诸多不足。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，存在“以干代学”“学用脱节”问题。学习计划执行不够严格，有时因业务工作繁忙而挤占学习时间，对X的创新理论原著原文精读细研不足，更多满足于参加集体学习、完成规定篇目阅读，主动思考、深入研讨较少。在结合电力设计行业特点践行新思想方面，未能形成系统性的理论成果和实践路径，运用X的创新理论解决设计院改革发展实际问题的能力有待提升。二是X性锤炼不够主动。将X性修养视为“终身课题”的意识不够强烈，在日常工作中，有时忽视了X性锻炼的常态化，批评与自我批评武器运用不够充分。在民主生活会和组织生活会上，自我批评多停留在工作层面，对思想深处的问题剖析不够深刻；相互批评时，存在“老好人”思想，怕伤和气、怕得罪人，未能做到红脸出汗、咬耳扯袖。三是理想信念与实际工作融合不够。在面对设计院市场竞争加剧、业务拓展困难等压力时，有时会产生焦虑情绪，对企业发展前景的信心不够坚定，未能始终以共产X人的精神追求引领企业发展。在解决职工思想困惑、凝聚发展共识方面，工作方式单一，未能充分发挥理想信念教育的引领作用，导致部分职工干事创业的积极性、主动性不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记X的宗旨和组织纪律，但对照“三个敬畏”的要求，自我约束和服务群众的意识仍需强化。一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，深入基层设计团队、项目现场调研存在“走马观花”现象，往往是听取部门负责人汇报多，与一线设计人员、青年职工面对面交流少，未能真正摸清职工在工作生活中存在的急难愁盼问题。比如对职工反映强烈的职称评定、薪酬待遇、职业发展等问题，虽然有所关注，但解决措施不够精准有力，部分问题长期悬而未决，影响了职工的归属感和幸福感。二是执行民主集中制不够严格。在主持X委会议研究重大问题时，有时存在“先定调、后讨论”的倾向，对班子成员的意见建议听取不够充分，尤其是对非分管领域的业务决策，主动征求意见不足。在推动“三重一大”决策制度落地时，对部分重大项目论证、干部任免等事项，前期调研和征求意见的范围不够广泛，决策的民主性、科学性有待提升。三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。虽然能够带头遵守X纪国法，但对身边的一些“小节”问题警惕性不足，比如在公务接待中，有时存在超标准接待的苗头性问题；对下属部门存在的轻微违规违纪行为，批评教育多、严肃处理少，未能做到抓早抓小、防微杜渐。在规范权力运行方面，对设计院重点领域、关键岗位的监督制约机制不够健全，存在廉政风险隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对电力行业高质量发展的新形势新任务，我能够主动担当责任，但对照“树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念”的要求，仍存在担当不足、创新不够等问题。一是新发展理念践行不够到位。在推动设计院转型发展中，仍存在重规模、轻质量，重传统业务、轻新兴业务的倾向。对新能源电力设计、智能电网设计等新兴领域的投入不足，技术研发和人才储备滞后于行业发展步伐。在推进绿色设计、低碳技术应用方面，缺乏系统性规划，部分设计项目仍沿用传统技术方案，未能充分体现绿色发展要求。二是攻坚克难的锐气不足。面对设计院历史遗留的债务问题、市场拓展难题以及复杂的项目纠纷，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的决心和勇气。比如在推进某重点电力项目设计时，因涉及多方利益协调，遇到阻力后未能主动靠前、积极破解，导致项目进度滞后。在应对行业竞争加剧的局面时，创新意识不够强，未能及时推出具有核心竞争力的设计产品和服务模式。三是统筹发展和安全能力有待提升。对设计院经营发展中的风险隐患排查不够全面，尤其是对海外项目的ZZ风险、经济风险、技术风险评估不足，缺乏有效的风险防控预案。在推进“十五五”开局相关准备工作中，对设计院的发展定位、目标任务谋划不够精准，未能结合行业趋势和自身优势制定切实可行的发展规划，为“十五五”良好开局奠定的基础不够牢固。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为X委书记，我始终重视全面从严治X工作，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，责任落实仍存在短板。一是主体责任压得不够实。存在“上热中温下冷”现象，对下属基层X组织的指导监督不够到位，对X支部书记履职尽责的考核评价机制不够健全，导致部分基层X组织管X治X意识淡薄、工作流于形式。在推动深入贯彻中央BXGD精神学习教育常态化开展方面，缺乏系统性安排，教育内容针对性不强，未能真正入脑入心。二是作风建设整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够严格，设计院仍存在会议多、文件多、报表多的问题，加重了基层职工的工作负担。在调研考察、横向交流中，有时存在重形式、轻实效的现象，提前安排路线、预设发言内容，未能真正了解实情、解决问题。对公文抄袭等问题的整治力度不够，缺乏有效的监督检查手段。三是干部队伍建设和意识形态工作存在薄弱环节。在选人用人工作中，虽然重视干部的忠诚度和廉洁度，但对干部的专业能力、创新能力考察不够全面，干部队伍结构有待优化。对意识形态工作的重要性认识不够深刻，对设计院内部的意识形态阵地管理不够严格，规范X员干部网络空间言行的制度不够健全，未能及时发现和纠正个别X员干部的错误言论。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过学习上级通报的酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，我深受警醒、深受教育。这些案例中的当事人，有的是X员领导干部，有的是普通公职人员，他们因漠视纪律规矩、放松自我要求，最终触犯X纪国法，不仅给自己和家庭带来了严重伤害，也损害了X和政府的形象。对照这些反面典型，我深刻检视自身，发现存在以下问题：
一是纪律规矩意识有所松懈。虽然我从未发生过酒驾醉驾、公车私用等行为，但通过案例剖析，我认识到自己在日常工作生活中，对一些“小节”问题的警惕性不够高。比如，在参加一些私人聚会时，虽然能够坚持不饮酒，但对身边亲友的饮酒驾车行为未能及时提醒制止；在公务用车管理方面，虽然严格执行派车制度，但对车辆使用后的监督检查不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向，未能从思想根源上筑牢纪律防线。这反映出我对X纪国法的敬畏之心还不够强烈，存在“侥幸心理”，认为只要不触碰“高压线”就行，忽视了纪律规矩的刚性要求。
二是自我约束不够严格。反面典型案例警示我们，违纪违法往往始于自我要求的放松。反思自身，在工作生活中，有时存在“特权思想”的苗头，比如在公务接待中，认为偶尔超标准一点“不算什么”；在出差途中，有时会要求下属提供超出规定的便利条件。这些行为虽然没有触犯纪律红线，但反映出我对“严于律己”的要求不够严格，自我革命的精神不够彻底。如果不能及时纠正这些苗头性问题，久而久之就可能滑向违纪违法的深渊。
三是监督管理责任落实不够到位。作为设计院X委书记，我不仅要自身严守纪律规矩，还要履行好监督管理下属的责任。但在实际工作中，我对干部职工的日常监督提醒不够频繁，对一些不良风气和苗头性问题未能及时发现和制止。比如，对部分职工存在的酒后驾车风险隐患，只是在大会上泛泛提醒，没有开展针对性的警示教育和监督检查；对公车使用情况，缺乏常态化的监督机制，未能及时发现和纠正公车私用等违规行为。这反映出我在履行“严管所辖”责任方面存在短板，对干部职工的关心爱护不够全面，存在“重业务、轻管理”的倾向。
三、产生问题的原因分析
（一）理论武装不够扎实，思想根基不够牢固
深刻反思自身存在的问题，根本原因在于对X的创新理论学习不够深入，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。对习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神等重要内容的学习，缺乏系统性和针对性，更多是为了完成学习任务，没有结合设计院工作实际深入思考其核心要义与实践要求。理论上的不清醒导致ZZ上的不坚定，思想上的偏差导致行动上的滞后。在面对复杂形势和艰巨任务时，未能始终以X的创新理论为指导，缺乏科学的思维方法和工作思路，从而影响了ZZ能力、担当精神和工作成效的提升。
（二）X性修养不够主动，宗旨意识有所淡化
随着任职时间的增长和工作环境的相对稳定，我不自觉地放松了对主观世界的持续改造，X性修养的主动性和自觉性有所下降。对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命感悟不够深刻，在工作中有时忽视了职工群众的主体地位，深入基层、服务群众的意识不够强烈。批评与自我批评的武器运用不够充分，缺乏刀刃向内的自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够坚决。同时，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，面对困难和挑战时，缺乏顽强的斗争意志和必胜的信心。
（三）责任担当不够强烈，进取精神有所弱化
在电力设计院工作多年，我习惯于按部就班开展工作，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“时时放心不下”的责任感。面对行业转型发展的新形势新任务，存在求稳怕乱的思想，担心改革创新会引发风险、影响稳定，因此在推动设计院转型发展、拓展新兴业务等方面缺乏主动担当作为的勇气和魄力。对“十五五”开局相关工作的谋划不够主动，缺乏前瞻性和战略性思维，未能以强烈的历史主动精神引领企业高质量发展。同时，对标行业先进企业，争创一流的志气和锐气不足，满足于现有工作成效，缺乏攻坚克难、争创佳绩的动力。
（四）纪律规矩不够严格，监督管理有所松懈
对全面从严治X永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，存在“歇歇脚”“松口气”的思想。对X纪X规的学习理解不够深入，敬畏之心不够强烈，在执行纪律规矩时存在标准不高、要求不严的现象。作为X委书记，履行管X治X主体责任不够到位，对下属部门和干部职工的监督管理不够严格，存在“重教育、轻惩处”的倾向，对一些违规违纪行为未能及时严肃处理，导致监督执纪的震慑作用未能充分发挥。同时，对重点领域、关键岗位的廉政风险防控不够健全，制度执行不够严格，存在廉政风险隐患。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，提升ZZ能力
一是深化系统学习。制定并严格执行个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神以及深入贯彻中央BXGD精神学习教育相关内容。每月至少精读1篇理论原著，每季度撰写1篇高质量的心得体会，每年牵头开展1-2项专题调研，切实做到学深悟透、融会贯通。二是提升ZZ能力。坚持把ZZ建设摆在首位，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。建立常态化对标对表机制，定期梳理上级重大决策部署，自觉将设计院工作置于国家能源发展大局中谋划推进。在海外项目设计、新能源业务拓展等工作中，强化ZZ风险评估，确保各项工作始终沿着正确ZZ方向前进。三是推动学用结合。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动设计院高质量发展的具体举措。围绕“双碳”目标、新型电力系统建设等重大部署，组织开展专题研讨，制定具体落实方案，推动X的创新理论在设计院落地生根、开花结果。
（二）加强X性锻炼，筑牢宗旨意识
一是严肃X内ZZ生活。严格执行双重组织生活制度，每年至少参加所在支部组织生活12次，带头开展批评与自我批评，做到坦诚相见、红脸出汗。加强对基层X组织民主生活会和组织生活会的指导监督，不断提高X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。二是深入践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排2次深入基层设计团队、项目现场调研，与一线职工面对面交流，倾听职工呼声、了解职工诉求。建立职工问题台账，实行销号管理，每年牵头解决3-5项职工反映强烈的突出问题，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。三是强化X性锤炼。常态化开展X史学习教育，重温入X誓词，传承红色基因。自觉加强个人品德修养，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独、慎微、慎初、慎终，始终保持共产X人的ZZ本色。
（三）勇于担当作为，推动高质量发展
一是践行新发展理念。牢固树立正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，牵头制定设计院转型发展规划，加大对新能源电力设计、智能电网设计等新兴领域的投入，加强技术研发和人才储备。推进绿色设计常态化，在所有设计项目中融入低碳技术理念，打造一批绿色设计标杆项目。二是增强担当意识。面对困难和挑战，敢于迎难而上、攻坚克难。建立重点问题攻坚机制，对历史遗留问题、市场拓展难题等，亲自挂帅、亲自督办，确保问题得到有效解决。主动抢抓“十五五”发展机遇，精准谋划设计院发展定位和目标任务，制定切实可行的实施方案，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。三是提升风险防控能力。建立健全全方位风险防控体系，加强对海外项目、重大工程的ZZ风险、经济风险、技术风险评估，制定完善的风险防控预案。定期开展风险隐患排查整治，及时化解各类风险，确保设计院经营发展安全稳定。
（四）压实治X责任，严守纪律底线
一是压实主体责任。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，认真履行X委书记第一责任人职责，层层传导压力，推动全面从严治X向基层延伸。加强对基层X组织书记的考核评价，健全激励约束机制，确保管X治X责任落到实处。常态化开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，创新教育方式，增强教育实效。二是深化作风建设。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，大幅精简会议文件，规范调研考察活动，坚决杜绝公文抄袭等问题。带头反对特权思想和特权行为，严格执行公务接待、公车使用等规定，树立良好作风形象。三是强化监督执纪。健全完善监督制约机制，加强对重点领域、关键岗位的监督检查，深入推进风腐同查同治。严格执行选人用人标准，注重考察干部的忠诚度、廉洁度和专业能力，树立正确选人用人导向。加强意识形态阵地管理，规范X员干部网络空间言行，及时发现和纠正错误言论，筑牢意识形态安全防线。四是严守纪律底线。以反面典型案例为警示，不断增强纪律意识和规矩意识，带头遵守X纪国法。加强对干部职工的日常监督提醒，抓早抓小、防微杜渐，对违规违纪行为严肃处理，绝不姑息迁就。同时，管好身边人身边事，自觉净化社交圈，始终保持清正廉洁的ZZ本色。
以上是我的对照检查材料，不足之处恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动XX电力设计院各项工作再上新台阶，为实现电力行业高质量发展贡献更大力量。
XX边境管理支队X委书记、支队长2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，围绕“学思想、强X性、重实践、建新功”总要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神及深入贯彻中央BXGD精神学习教育相关内容，通过自我查摆、群众提、同事帮、上级点等方式，全面梳理自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主生活会要求，聚焦五个重点方面，深入查摆问题，具体表现如下：
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为支队X委书记、支队长，我始终把ZZ忠诚放在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的更高要求，仍存在差距。一是ZZ理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神的学习，有时满足于完成“规定动作”，存在“学过即过”的现象，对其中关于国家安全、边境治理、全面从严治X等重要论述的系统把握不够，未能完全做到融会贯通。在组织支队理论学习时，对学习效果的跟踪问效不够严格，部分干部存在“学用脱节”问题，将学习成果转化为边境管控、服务群众实际成效的能力有待提升。二是ZZ敏锐性有待加强。面对边境地区复杂的意识形态环境，对一些苗头性、倾向性问题的洞察力不足，有时过于关注业务工作推进，对潜在的ZZ风险研判不够精准。例如，在处理边境地区涉外矛盾纠纷时，更多聚焦于问题本身的解决，对其背后可能存在的ZZ影响思考不深，缺乏从ZZ高度统筹应对的意识。三是贯彻落实上级决策部署存在温差。在推动X中央大政方针及上级关于边境管理工作的决策部署落地时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对一些难度大、周期长的工作，缺乏“钉钉子”精神，推进力度不够。比如，在落实新时代移民管理工作高质量发展要求时，对支队信息化建设、队伍专业化培养等重点工作，规划不够细致，阶段性推进成效不够明显。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
对照坚持把ZZ修养摆在X性修养首位的要求，本人在X性锤炼、思想淬炼上仍需持续用力。一是理想信念根基不够牢固。在日常工作中，有时过于强调业务指标完成，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题关注不够，面对工作中的困难和压力，偶尔会产生浮躁情绪，缺乏“革命理想高于天”的坚定信念。在组织X内ZZ生活时，批评与自我批评的“辣味”不足，存在“老好人”思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是X章X规X纪学习不够扎实。对X章X规X纪的学习存在碎片化现象，对纪律规矩的具体要求掌握不够精准，在指导支队X员干部遵守纪律规矩时，有时缺乏针对性。例如，在开展X纪学习教育时，更多是传达上级文件精神，结合边境管理工作实际开展案例教学、警示教育不够，导致部分干部纪律意识有所淡化。三是为民情怀不够深厚。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，深入边境村寨、走访群众的频次不够，对群众反映的跨境务工、子女教育、医疗保障等急难愁盼问题，协调解决的力度和效率有待提升。有时存在“重管理、轻服务”的倾向，对群众的合理诉求回应不够及时，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终坚守底线思维，注重严守纪律规矩，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些薄弱环节。一是践行群众路线不够到位。落实“四下基层”制度不够严格，下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前安排路线、听取预设汇报的情况仍有发生，深入群众了解真实情况、倾听真实诉求不够。在解决边境群众反映的跨境矛盾、生产生活困难等问题时，有时依赖基层上报情况，主动深入一线督办落实不够，导致部分问题解决不彻底。二是贯彻民主集中制不够严格。在主持支队X委会议时，有时对一些专业性较强的议题，前期调研论证不够充分，征求班子成员意见不够广泛，存在“先定调、后讨论”的倾向。在决策后，对班子成员分管工作的督促检查不够，存在“重决策、轻落实”的问题，未能充分调动班子成员的积极性和主动性。三是纪律规矩意识仍需强化。对自身及队伍的纪律要求不够严格，在贯彻落实中央BXGD精神时，有时存在“小节无害”的思想，对一些细节问题关注不够。例如，在公务接待中，有时存在超标准安排陪同人员的情况；对支队下属单位公车使用、公务用房管理等情况的监督检查不够频繁，存在潜在风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
对照树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的要求，本人在担当作为、攻坚克难方面仍有差距。一是政绩观存在偏差。在推进工作时，有时过于关注显性指标，对边境治理体系和治理能力现代化等基础性、长远性工作投入精力不够。例如，在开展边境管控工作时，更多关注查获非法出入境人员、走私物品等量化指标，对完善防控体系、提升科技防控水平等工作，推进力度不够。二是担当进取精神有所弱化。面对边境管理工作中的新挑战、新问题，如跨境犯罪手段升级、疫情防控常态化下的边境管控压力等，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。在推动支队改革创新工作时，过于依赖传统经验，对新理念、新技术的运用不够主动，创新意识和创新能力有待提升。三是应对风险挑战能力不足。增强忧患意识、坚持底线思维不够，对边境地区可能出现的安全风险、自然灾害等突发事件，应急预案不够完善，应急演练的针对性和实效性不强。在处理复杂突发情况时，有时存在思路不清晰、措施不精准的问题，缺乏快速响应、高效处置的能力，未能以历史主动精神有效防范化解风险挑战。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为支队X委书记，我始终重视全面从严治X工作，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，仍存在落实不够到位的问题。一是主体责任落实不够扎实。存在“重业务、轻X建”的倾向，对支队X建工作研究不够深入，部署不够具体，督促检查不够严格。在推进X风廉政建设时，更多是传达上级要求、签订责任状，对干部的日常教育、管理和监督不够，特别是对“八小时以外”的监督存在盲区。二是作风建设整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够严格，支队发文多、会议多的问题仍未得到根本解决，基层干部疲于应付各类报表、材料报送，影响了工作实效。在调研考察、横向交流中，有时存在“走过场”现象，提前准备材料、预设交流内容，未能真正达到学习借鉴、解决问题的目的。三是选人用人和意识形态工作有短板。在选人用人过程中，对干部忠诚度、廉洁度的考察不够全面深入，有时过于关注业务能力，对ZZ素质、工作作风等方面的考量不够细致。在落实意识形态工作要求时，对支队X员干部网络空间言行的规范和引导不够，对边境地区意识形态领域的风险研判和防范不够到位，未能充分发挥X员干部在意识形态工作中的积极作用。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过深入学习上级通报的酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，特别是XX市通报的XX私自借用下属单位公车并醉酒驾驶、XX春节期间公车私用看望亲属等案例，我深受警醒、深受教育，结合自身思想和工作实际，进行了深刻剖析反思。
从这些反面典型案例来看，当事人之所以出现酒驾醉驾、公车私用等违纪违法问题，根源在于理想信念滑坡、纪律意识淡薄、宗旨意识弱化，最终触碰了纪律红线和法律底线。对照自身，我也存在一些类似的风险隐患和思想误区。一是纪律规矩意识不够牢固。虽然能够严格遵守法律法规和纪律规矩，但有时存在“小节无害”的思想，认为酒驾醉驾、公车私用等问题离自己很远，对一些细节问题不够重视。例如，在参加公务接待后，虽然能够做到不饮酒，但对身边同事的饮酒情况提醒不够；对支队公车使用管理的监督检查不够严格，未能及时发现和纠正一些不规范行为。二是特权思想有所萌芽。作为支队主要领导，有时在工作和生活中，不自觉地产生了一些特权意识，认为自己肩负重任，在一些事情上可以“特殊对待”。比如，在使用公务用车时，有时存在超范围使用的情况；在安排工作时，对下属要求过高，对自身的要求不够严格，未能真正做到以身作则、率先垂范。三是监督管理不够严格。对支队干部队伍的日常教育、管理和监督不够到位，特别是对干部“八小时以外”的生活圈、社交圈、朋友圈关注不够，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在开展警示教育时，更多是传达案例通报，结合支队实际开展深入剖析、对照检查不够，导致警示教育的针对性和实效性不强，未能真正让干部职工引以为戒、警钟长鸣。
这些反面典型案例给我敲响了警钟，让我深刻认识到，作为X员领导干部，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，坚决摒弃特权思想，严格遵守法律法规和纪律规矩，同时要切实履行好管X治X责任，加强对干部队伍的教育、管理和监督，坚决防止类似问题在支队发生。
三、产生问题的原因
深刻反思上述问题产生的根源，主要有以下几个方面：
一是理论武装不够扎实，思想根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力不足。在面对复杂问题时，未能始终从ZZ高度分析和解决问题，理想信念的“压舱石”不够稳固，从而影响了工作的方向和成效。
二是X性修养不够深厚，宗旨意识有所淡化。作为X员领导干部，未能始终以高标准、严要求加强X性锤炼，对自身思想的改造不够彻底，存在重业务、轻X性修养的倾向。在工作中，有时忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，深入群众、服务群众的自觉性不够，对群众的需求和期盼关注不够，导致一些工作脱离实际、脱离群众。
三是责任担当不够强烈，进取精神有所懈怠。随着工作年限的增长，有时产生了“求稳怕乱”的思想，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。面对新形势新任务，缺乏主动担当作为的意识，对一些难点问题不愿碰、不敢碰，习惯于按部就班、墨守成规，创新意识和进取精神不足，影响了支队工作的高质量发展。
四是纪律约束不够严格，自我要求有所放松。对中央BXGD精神的学习和贯彻落实不够深入，没有真正从思想上认识到作风建设的长期性、复杂性和艰巨性。在日常工作和生活中，自我约束不够严格，存在“小节无害”的思想，对一些纪律规矩的细节要求不够重视，监督管理的力度不够，导致一些问题逐渐显现。
五是管X治X不够有力，主体责任落实不到位。作为X委书记，对全面从严治X的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻X建”的倾向，对X建工作和X风廉政建设研究不够、部署不够、落实不够。在干部教育管理监督方面，存在“好人主义”思想，批评不够严厉，监督不够到位，导致管X治X的责任压力传导不够，一些纪律规矩未能真正落到实处。
四、今后努力的方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析出的根源，我将以此次民主生活会为契机，切实加强整改，不断提升自身素质和工作水平，推动支队各项工作高质量发展。
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚
一是深化系统学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神及深入贯彻中央BXGD精神学习教育内容作为首要ZZ任务，制定详细的学习计划，通过X委理论中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，做到学深悟透、融会贯通。每月至少开展1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得，切实把学习成果转化为推动工作的实际能力。二是提升ZZ能力。始终把ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对边境地区ZZ形势的分析研判，提高ZZ敏锐性和ZZ鉴别力，确保各项工作始终沿着正确ZZ方向推进。三是狠抓贯彻落实。建立上级决策部署落实台账，对X中央大政方针和上级工作要求，及时传达学习、细化任务、明确责任，定期开展督查督办，确保各项部署落地见效。特别是针对边境管控、服务群众等重点工作，加大推进力度，力争取得实实在在的成效。
（二）加强X性锤炼，厚植为民情怀
一是严肃X内ZZ生活。严格执行民主集中制和“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，增强批评与自我批评的“辣味”，真正做到红脸出汗、排毒治病。加强对支队X内ZZ生活的指导和监督，不断提升X内ZZ生活的质量。二是强化X性修养。深入学习X章X规X纪，自觉用X性原则正心明道、修身律己，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。每月至少开展1次X纪学习教育，结合反面典型案例开展警示教育，不断增强纪律意识和规矩意识。三是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每月深入边境村寨调研不少于5天，走访群众不少于30户，认真听取群众诉求，建立问题台账，及时协调解决群众急难愁盼问题。畅通群众诉求渠道，设立举报电话和信箱，确保群众反映的问题得到及时回应和解决。
（三）严守纪律规矩，强化责任担当
一是敬畏人民、服务群众。始终把群众利益放在首位，坚决摒弃“重管理、轻服务”的倾向，不断提升服务群众的能力和水平。加大对边境地区民生保障工作的协调力度，重点解决跨境务工、子女教育、医疗保障等问题，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。二是敬畏组织、严守规矩。严格贯彻民主集中制，完善X委议事决策规则，对重大事项、重要工作，充分征求班子成员和基层意见，集体研究决定。自觉接受组织监督，严格执行请示报告制度，坚决服从组织安排。三是敬畏法纪、廉洁自律。深入贯彻中央BXGD精神，坚决反对“四风”，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强对支队公车使用、公务接待、公务用房等方面的监督检查，每月开展1次专项督查，及时发现和纠正问题，坚决防止违纪违法问题发生。
（四）勇于担当作为，推动高质量发展
一是树立正确政绩观。坚持实事求是、因地制宜，聚焦边境治理体系和治理能力现代化，加大对基础性、长远性工作的投入力度。注重工作实效，坚决反对形式主义、官僚主义，不搞“形象工程”“政绩工程”，以实实在在的工作成效赢得群众认可。二是增强担当进取精神。面对工作中的难点问题和风险挑战，敢于迎难而上、攻坚克难，主动担当起新时代边境管理工作的职责使命。加强对新理念、新技术的学习运用，积极推动支队工作改革创新，不断提升边境管控和服务水平。三是提升风险防控能力。增强忧患意识，坚持底线思维，完善应急预案，加强应急演练，提高应对突发事件的能力。定期开展边境安全风险研判，及时发现和化解各类风险隐患，为实现“十五五”良好开局营造安全稳定的边境环境。
（五）压实治X责任，从严管X治警
一是落实主体责任。切实履行X委书记第一责任人职责，坚持X建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，每月专题研究1次X建工作和X风廉政建设工作。加强对班子成员和下属单位的监督管理，层层传导责任压力，确保全面从严治X各项要求落到实处。二是深化作风建设。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，精简文件会议，减少报表材料报送，让基层干部有更多时间和精力抓落实。加强对调研考察、横向交流等工作的规范管理，坚决杜绝形式主义问题。三是加强干部队伍建设。树立正确选人用人导向，注重考察干部的忠诚度、廉洁度和担当精神，打造一支ZZ过硬、业务精湛、作风优良的边境管理队伍。加强对干部的日常教育、管理和监督，特别是“八小时以外”的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，营造风清气正的ZZ生态。四是强化意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对X员干部网络空间言行的规范和引导，定期开展意识形态领域风险研判，坚决维护意识形态安全。
以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动支队各项工作再上新台阶，为维护边境地区安全稳定、服务地方经济社会发展作出更大贡献。
XX电力设计院X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，我紧密结合X的二十届四中全会精神、深入贯彻中央BXGD精神学习教育的相关要求，认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神、X章X规以及中央关于开好民主生活会的各项规定。通过深入基层调研、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，全面查摆自身在思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面存在的问题，并对照反面典型案例进行了深刻反思。下面，我联系思想和工作实际，进行对照检查。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
总体上能够自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但对照更高标准和要求，仍存在以下不足：
一是理论学习的深度和转化效果有待加强。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但在完整、准确、全面领会X的创新理论，特别是其蕴含的立场观点方法上，还缺乏“钻”劲和“悟”性。有时满足于“已学习”，对“学懂弄通做实”的层层递进要求落实不到位。例如，将X的二十届四中全会关于“发展新质生产力”、“建设现代化产业体系”等战略部署，转化为指导我院在新型电力系统、新能源消纳等前沿领域进行技术创新和业务布局的具体思路和举措时，结合设计院实际的“靶向性”和“穿透力”还不够强，存在一定的“上下一般粗”现象，战略谋划的前瞻性和引领作用未能充分发挥。
二是ZZ判断力、领悟力、执行力需持续锤炼。在面对当前我国发展“战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多”的复杂环境时，有时对设计业务中可能蕴含的ZZ风险、政策风险思考不够深、预见不够早。例如，在参与某些国际项目或涉及国家能源安全的关键工程时，对社会风险、地缘ZZ等因素的综合研判机制不够健全，未能完全做到从ZZ高度审视业务工作。在贯彻执行上级决策部署时，虽然能做到不折不扣，但结合本院实际创造性地开展工作、将政策红利最大化的能力还有提升空间，有时存在机械执行的情况。
三是保持战略定力与增强斗争精神的结合不够紧密。能够认识到“十五五”时期的承前启后意义，但在推动设计院转型升级、应对激烈市场竞争过程中，面对一些长期存在的体制机制障碍或“硬骨头”问题时，有时会产生畏难情绪或求稳心态，缺乏“积极识变应变求变”的锐气和“克难关、战风险、迎挑战”的攻坚魄力。在内部推动改革时，对可能引发的矛盾顾虑较多，斗争艺术和担当精神有待进一步激发。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
始终注重X性修养，坚守共产X人精神追求，但对照X章X规X纪的镜子和先进典型的高标，自我革命的精神还需强化。
一是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。能够坚定马克思主义信仰和共产主义远大理想，但在应对繁重经营管理任务和现实挑战时，有时不自觉地把业务指标、经济效益摆在过于突出的位置，静下心来从世界观、人生观、价值观层面进行深刻自我反省、拧紧“总开关”的次数和深度不足。对照“不忘初心、牢记使命”的要求，那种为了X和人民事业矢志奋斗的纯粹激情和时时内省的自觉有所弱化，需要持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
二是X性原则修养的日常锤炼不够严格。虽然能够参加组织生活，但以普通X员身份自觉接受组织监督、主动进行X性分析的主动性还有欠缺。在运用批评与自我批评武器时，有时对自身问题“遮遮掩掩”，对同志问题“隔靴搔痒”，“红脸出汗”的效果打折扣。对照X章X规X纪进行自我检视的常态化机制坚持得不够好，在“正心明道、修身律己”上距离“吾日三省吾身”的境界还有差距。
三是道德品质和革命精神的传承弘扬有提升空间。在传承X的光荣传统和优良作风方面，对年轻干部的言传身教、革命故事的宣传教育还可以更生动、更深入。面对社会上的一些不良风气和错误思潮，虽然能保持警惕，但主动发声亮剑、坚决抵制斗争的锐气尚显不足。在个人道德修养上，虽然能守住底线，但追求“高线”、发挥先锋模范作用的标杆意识有待进一步树立。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
能够自觉践行X的群众路线，遵守组织原则和纪律规矩，但深入审视，在落实落细上仍有短板。
一是践行“四下基层”、服务群众的实效性有待增强。虽然也下基层调研，但有时“身入”有余而“心入”不足。调研安排有时按部就班，“直奔问题去”的针对性不强，对一线设计人员、项目现场员工的真实思想动态、工作生活困难掌握得不够全面精准。例如，对于设计人员反映的软件正版化更新慢、某些专业培训机会少等“急难愁盼”问题，推动解决的效率和力度有待加强。在制定涉及员工切身利益的制度时，虽然履行了程序，但前期更广泛、更深入听取各层级员工意见做得还不够充分，与“密切X群干群关系”的要求有差距。
二是执行民主集中制的规范性、严肃性需进一步提升。在领导班子议事决策中，能够遵循“三重一大”集体决策制度，但有时在议题酝酿阶段与班子成员的个别沟通、充分交换意见可以更深入。在会议讨论中，虽然能让大家发表意见，但对少数不同意见的重视程度和吸纳消化过程可以更充分，防止在表面一致下掩盖了不同声音。在推动决策落实环节，对执行情况的跟踪问效、复盘评估机制还可以更健全。
三是纪律规矩意识的底线思维需时刻绷紧。能够带头遵守中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对“四风”，但在“化风成俗”、形成高度自觉方面还需持续努力。例如，对公务接待、会议活动等环节可能存在的隐形变异问题，警惕性需要进一步提高。对分管领域和部门的X员干部日常监督提醒，有时碍于情面，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。在规范权力运行、自觉抵制特权思想方面，虽然自身严格要求，但对身边工作人员和亲属的教育约束可以更经常、更严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
具有较强的事业心和责任感，但在树立和践行正确政绩观、推动高质量发展方面，仍有改进空间。
一是政绩观的科学性、全面性有待校准。能够坚持新发展理念，但在实际工作中，有时对设计产值、合同额等显性业绩关注较多，对技术积累、人才培养、质量管理、绿色设计等关乎长远发展和核心竞争力的基础性工作，投入的精力相对不足，存在一定的“显绩”与“潜绩”不平衡问题。在项目决策中，对技术方案的安全性、经济性考量较多，对其全生命周期的社会效益、环境友好性等综合价值的评估和追求可以更充分。
二是攻坚克难、开拓创新的锐气有待提振。面对电力行业深刻变革和数字化浪潮，有时习惯于沿用既往的成功经验和模式，在推动设计理念革新、数字化转型、跨界融合等方面，大胆探索、先行先试的勇气和举措不足。在破解设计院同质化竞争、提升高端咨询能力等发展瓶颈问题上，系统性、突破性的思路和方案不多，“敢闯敢试、敢为人先”的劲头有所减弱。
三是防范化解风险忧患意识需持续强化。对设计质量安全、廉洁从业、网络安全等领域的风险有基本认识，但风险排查的系统性、预见性有待加强，应急预案的实战性有待检验。对行业周期性波动、政策调整等外部风险，分析研判和应对准备的深度不够，“坚持底线思维”、做足最坏打算、争取最好结果的主动性需提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
认真履行全面从严治X第一责任人职责，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，压力传导和责任落实仍有薄弱环节。
一是全面从严治X压力传导存在“边际递减”。对班子成员的“一岗双责”督促提醒较多，但对中层干部、基层X组织书记履责情况的日常检查、考核问责不够严格、不够具体。X风廉政建设与业务工作的融合深度不足，有时存在“两张皮”现象。对苗头性、倾向性问题，运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、谈话函询的及时性和规范性有待提升。
二是整治形式主义为基层减负需久久为功。虽然大力精简会议文件，但“文山会海”问题仍有反弹压力。有时上级精神、部署要求通过会议、文件传达后，对基层实际落实情况的跟踪问效不够，存在“以会议落实会议”的苗头。在调研考察中，有时行程安排偏满，深入一个点解剖麻雀、解决问题的深度不够。对“横向交流中的形式主义”，如一些不必要的联谊、考察活动，把关不够严格。
三是选人用人ZZ关口的“过滤器”作用有待强化。在干部选拔中坚持ZZ标准，但对干部“忠诚度廉洁度”的日常考察、动态掌握机制不够完善，考察方式有时偏重于任职考察，常态化、多角度、近距离的识别有所欠缺。对干部“八小时外”的监督提醒，方法和途径不够丰富有效。
四是意识形态阵地管理责任需进一步压实。对传统宣传阵地的管理比较重视，但对网络空间意识形态风险的复杂性认识不足，对X员干部网络言行的教育引导和规范管理措施不够具体有力。对设计业务中可能涉及的价值导向、文化安全等问题，敏感性需要进一步提高。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，XX省纪委监委通报了X员、公职人员涉嫌酒驾和违规使用公车（私车公养）的典型案例。例如，某公司驾驶员利用公务加油卡为个人及朋友车辆加油，以及个别X员干部因酒驾被查处。这些案例虽然发生在基层和不同领域，但触目惊心，发人深省。我对照这些反面典型进行了深刻反思，虽然自身不存在酒驾、公车私用等严重违纪违法行为，但必须警惕其中暴露出的深层次问题在本院及自身关联领域是否存在隐患或苗头。
（一）反思“四风”问题的顽固性和隐蔽性。私车公养问题本质是享乐主义、奢靡之风的变异，暴露出在公务用车、油卡管理等环节制度执行不严、监督失效。这警示我，在我院的车辆管理、业务接待、项目开支等方面，是否也存在制度漏洞或执行走样？是否有个别人员心存侥幸，认为“揩点公家油”是小事？必须警惕“风”不刹住，“腐”就可能滋生。
（二）反思纪律规矩意识的淡薄与侥幸心理。酒驾是严重的违法行为，X员、公职人员酒驾更是纪法意识双重缺失的表现。这反映出个别X员干部将个人习惯凌驾于X纪国法之上，心存“不会被查”的侥幸。这警示我，在日常教育管理中，是否对干部职工的法治教育、纪律教育抓得不够实、不够硬？是否对“八小时外”的监督存在盲区？是否对一些“小节”、“小事”不够重视，未能做到防微杜渐？
（三）反思监督管理责任的缺位。无论是驾驶员长期违规加油，还是X员干部酒后驾车，都说明所在单位X组织的日常教育、管理、监督责任没有落实到位。这警示我，作为X委书记，在压实各级X组织管X治X责任，特别是加强对关键岗位、重点人员的监督管理方面，是否还存在“宽松软”的现象？警示教育是否真正入脑入心？
联系自身实际：虽然没有直接违规，但需要自问：在严格执行公务用车制度、规范业务支出方面，是否存在审核把关不够细致的问题？对分管领域和身边工作人员，是否存在教育提醒不够经常、要求不够严格的情况？对院内可能存在的各类“微腐败”或作风隐患，是否保持了足够的警惕和排查力度？答案是，在这些方面，我做得还不够到位，需要深刻警醒，引以为戒。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装不够扎实，思想根基有待进一步筑牢。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会精神的学习，有时停留在概念层面，对其核心要义、实践要求的钻研不够深入系统，未能完全做到内化于心、外化于行。运用理论指导设计院改革发展的能力不足，导致ZZ站位、战略思维存在局限。世界观、人生观、价值观的改造持续性不够，导致X性修养、理想信念有时出现松动。
二是X性锻炼不够严格，自我革命精神有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对自身X性的高标准严要求，参加X内ZZ生活的战斗性、原则性有所下降。批评与自我批评的武器运用不充分，听真话、纳诤言的胸襟不够宽广。在成绩和赞扬面前，自我审视、自我批判的主动性减弱，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所懈怠。
三是宗旨意识不够牢固，群众立场站得不够稳。虽然主观上愿意联系群众，但有时陷入事务主义，深入基层一线“身入心入”、解决实际问题的次数和质量不够。在制定政策、推动工作时，有时从管理角度考虑多，从员工和客户角度换位思考少，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。这导致一些工作未能完全契合群众期盼。
四是斗争精神不够昂扬，担当作为劲头有所不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。在推动创新和改革时，有时顾虑较多，攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界有待提升。这影响了高质量发展的成效和“十五五”良好开局基础的夯实。
五是从严治X责任压得不够实，严管厚爱结合不够好。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识有时停留在开会部署、签订责任书上，对责任落实情况的全过程、精细化督导不够。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理，重业务、轻思想”的倾向，严管就是厚爱的理念落实不到位。对形式主义、官僚主义新表现，有时见怪不怪，斗争不够坚决。
四、今后努力的方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以X的二十届四中全会精神为指引，以深入贯彻中央BXGD精神学习教育为契机，认真抓好整改。
（一）持续强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。一是深化学习。将学习贯彻X的二十届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，制定个人年度精学计划，带头读原著、学原文、悟原理。每季度至少撰写1篇高质量的学习心得或调研报告，着力在深化、内化、转化上下功夫。二是提高三力。自觉胸怀“国之大者”，密切关注国家能源战略和行业政策动向。凡涉及院重大战略、重要项目，首先从ZZ角度进行审视和风险评估。确保中央和上级决策部署在设计院不折不扣又富有创造性地落地生根。三是学用结合。牵头开展“学习贯彻全会精神，推动设计院高质量发展”专题研讨，将“十五五”规划建议中的相关部署，具体化为我院技术攻关方向、市场拓展重点和改革任务清单。
（二）不断锤炼坚强X性，在永葆ZZ本色上展现新面貌。一是严肃组织生活。严格执行双重组织生活制度，以普通X员身份积极参加支部活动。带头在民主生活会上开展有“辣味”的批评与自我批评，主动征求和听取不同意见。二是加强X性修养。每年至少到红色教育基地接受一次深刻X性教育。定期对照X章X规X纪进行自我检查，主动向组织汇报思想。带头践行社会主义核心价值观，涵养优良家风，管好生活圈、社交圈。三是弘扬优良作风。带头艰苦奋斗、勤俭节约，坚决反对特权思想和行为。传承X的光荣传统，经常性给X员干部讲X课、讲传统，激发干事创业精气神。
（三）牢固树立正确权力观，在践行根本宗旨上取得新成效。一是走好群众路线。严格落实“四下基层”制度，每季度至少安排一周时间，采取“四不两直”方式深入1-2个基层单位或重点项目现场，与一线员工同工同勤、谈心谈话，建立问题台账，亲自督办解决。二是贯彻民主集中制。修订完善X委会议事规则，严格执行“三重一大”决策程序。重大决策前，必须经过深入调研和充分酝酿，确保决策科学民主。三是严守纪律规矩。带头深入贯彻中央BXGD及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励。加强对亲属和身边工作人员的教育约束。支持纪委严格执纪问责，对违规违纪问题“零容忍”。
（四）着力提振担当精神，在推动改革发展上实现新突破。一是树立正确政绩观。完善院级考核评价体系，加大技术创新、质量安全、人才培养、绿色效益等指标的权重。亲自牵头1-2项打基础、利长远的重点技术研发或管理提升课题。二是勇于攻坚克难。聚焦数字化转型、新兴业务拓展等难点，组建工作专班，亲自挂帅，定期调度。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。三是统筹发展安全。每季度主持召开一次风险分析会，全面排查设计、生产、经营、廉洁、网络等各领域风险隐患，完善应急预案，筑牢安全防线。
（五）坚决扛起主体责任，在推进从严治X上彰显新担当。一是压实管X治X责任。完善全面从严治X主体责任清单，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。每年至少与班子成员、下一级X组织书记开展1次全覆盖廉政谈话。二是深化作风整治。带头落实整治形式主义为基层减负各项规定，对必要的会议文件实行计划管理、总量控制。改进调研方式，多开展“解剖麻雀式”调研。严肃查处各类形式主义、官僚主义问题。三是把好选人用人关。健全干部ZZ素质考察考核机制，探索日常行为负面清单。强化干部日常管理监督，特别是“八小时外”的监督。严格落实意识形态工作责任制，加强网络舆情监测和阵地管理。四是加强警示教育。运用查处的酒驾、公车私用等反面典型案例，深入开展警示教育，用身边事教育身边人。推进廉洁文化建设，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查和初步整改思路。不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受大家的意见，并在今后的工作中认真加以整改落实。
XX科技创新企业X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央及上级X组织关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习X的二十大及二十届四中全会精神，扎实参与深入贯彻中央BXGD精神学习教育，广泛征求班子成员、基层X组织及干部职工意见建议，深入开展谈心谈话。对照本次民主生活会要求的重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
作为科技创新企业X委书记，我始终牢记职责使命，努力以高质量X建引领企业高质量发展，但对照新时代X的建设总要求和企业发展实际，仍存在诸多差距和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
我始终把讲ZZ摆在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”的高标准，在ZZ“三力”建设上仍有短板。一是ZZ判断力不够敏锐。对X的二十届四中全会提出的“统筹国家战略科技力量建设，增强体系化攻关能力”等部署要求，未能第一时间从ZZ高度研判其对企业转型发展的深远影响，对国际科技竞争格局变化背后的ZZ风险洞察不足，在应对外部技术封锁时，战略预判的前瞻性和针对性不强。二是ZZ领悟力不够透彻。虽然严格落实“第一议题”制度，但对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于科技创新的重要论述钻研不深，存在“学用两张皮”现象。在推动企业发展时，有时过于强调市场效益和技术指标，未能深刻领悟“科技为民”的ZZ内涵，将X的创新理论转化为企业发展战略的能力有待提升。三是ZZ执行力不够坚决。在贯彻落实X中央关于科技创新的大政方针时，存在“求稳怕乱”心态，对一些需要打破常规的改革举措推进力度不足。比如在落实“科技人才评价机制改革”要求时，因顾虑触动既有利益格局，对职称评审、绩效考核等制度的优化调整进展缓慢，未能及时将中央部署转化为企业发展的具体行动。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我深知X性修养是终身课题，但对照“把ZZ修养摆在首位”的要求，仍存在诸多薄弱环节。一是理论武装深度不足。虽然能够按时参加中心组学习，但主动“挤”时间系统研读X的创新理论原著原文较少，对“两个结合”“六个必须坚持”等重大理论命题的理解多停留在概念层面，未能有效转化为指导企业科技创新实践的方法论。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，满足于完成规定学习任务，对作风建设与X性修养的内在联系思考不深。二是X性锤炼主动性减弱。随着任职时间增长，有时不自觉地以事务性工作代替X性锻炼，参加所在X支部组织生活不够经常，2025年仅参加3次支部活动；在开展批评与自我批评时，对班子成员存在的苗头性问题点到为止，怕影响团结，缺乏“红脸出汗”的勇气，自我革命精神有所弱化。三是宗旨意识树得不牢。在谋划企业发展战略时，更多关注技术突破、市场拓展等硬指标，对职工群众关心的薪酬分配、职业发展、工作环境等问题研究不够深入。比如在推进研发团队扩容时，因前期调研不细，未能充分考虑青年职工的住房需求，导致部分人才归属感不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终强调“三个敬畏”的重要性，但在具体落实中仍存在差距。一是敬畏人民的初心有所淡化。践行新时代X的群众路线不够扎实，落实“四下基层”制度流于形式，下基层调研多集中在研发一线和重点项目组，对后勤保障、生产辅助等部门走访较少，未能全面掌握职工群众的急难愁盼问题。在解决职工反映的“科研经费报销流程繁琐”问题时，虽多次部署整改，但因协调不到位，问题未能彻底解决，服务职工的实效性不强。二是敬畏组织的意识不够强烈。在执行民主集中制时，有时存在“先讨论后补程序”的变通做法，对个别临时动议的事项未能坚决制止；在干部选拔任用中，过于倚重业务能力，对其ZZ素质、X性修养的考察方式较为单一，未能充分体现X组织的领导把关作用。三是敬畏法纪的防线不够牢固。对X纪国法的学习不够系统，尤其是对科技创新领域相关法律法规的掌握不够全面，在企业技术合作、知识产权管理等工作中，风险防控意识不强。同时，对身边干部的日常纪律教育提醒不足，存在“重业务轻纪律”的倾向。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
对照X的二十届四中全会提出的“以历史主动精神推进高质量发展”要求，我在担当作为上仍有欠缺。一是改革创新魄力不足。面对新一轮科技革命和产业变革机遇，存在“等政策、看同行”的观望心理，对人工智能、量子科技等前沿领域的投入较为谨慎，2025年企业研发投入强度虽达到行业平均水平，但在颠覆性技术研发上的投入占比不足10%，错失了部分发展先机。二是攻坚克难韧劲不够。对企业历史遗留的“僵尸子公司处置”“低效资产盘活”等难题，虽多次专题研究，但因担心引发稳定风险，未能果断采取市场化处置措施，导致资源长期闲置。在应对核心技术卡脖子问题时，面对研发周期长、失败风险高的困境，有时存在畏难情绪，推动技术攻关的持续性不强。三是高质量发展实招不多。在推动X建与生产经营深度融合上，缺乏有效载体，未能充分发挥X组织把方向、管大局、保落实的领导作用；在培育新质生产力方面，对科技创新成果转化的激励机制不完善，导致部分科研成果“躺在实验室里”，未能及时转化为现实生产力，与实现“十五五”良好开局的要求存在差距。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为全面从严治X第一责任人，我虽定期研究部署X建工作，但压力传导存在层层递减现象。一是责任落实不够均衡。对分管X建的副书记、专职副书记压担子多、教方法少，对经营班子成员履行“一岗双责”督促检查不经常，导致个别业务条线存在“X建是软任务”的错误认识，X的领导融入公司治理各环节不够深入。二是监督执纪不够严实。巩固拓展深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果不够扎实，对招标采购、工程建设等高风险领域，更多依赖制度文本审查，未能推动建立动态预警机制；对干部“八小时外”监督缺乏有效抓手，存在监督盲区。三是作风建设不够深入。落实整治形式主义为基层减负长效机制不到位，2025年主持召开的各类会议仍达52次，部分会议议题交叉重复；在调研考察、横向交流中，仍存在“重痕迹、轻实效”的现象，有时存在提前踩点、预设发言等情况，影响了调研的真实性。四是意识形态工作抓得不细。对X员干部网络空间言行的规范引导不足，未能建立常态化监管机制；在应对科技领域错误思潮时，发声亮剑不够及时，未能充分发挥X组织的思想引领作用。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，我认真学习了上级通报的酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，深刻认识到这些“小节”问题背后隐藏的纪律风险，对照自身进行了深刻剖析。
从通报的酒驾类案例来看，部分干部职工心存侥幸，认为“偶尔一次没关系”“深夜酒驾不会被发现”，最终触碰纪律红线。对照反思自身，我存在的问题主要有：一是纪律教育的针对性不强。在组织干部职工学习X纪国法时，更多停留在传达文件、宣读案例层面，未能结合科技创新企业职工思想活跃、工作压力大等特点，开展个性化、常态化纪律教育，对“酒驾醉驾是严重违纪违法行为”的强调不够深入，导致部分干部职工纪律意识淡薄。二是日常监督提醒不够到位。对班子成员、中层干部的日常管理中，更多关注工作表现，对其“八小时外”的生活圈、社交圈了解不多，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，存在“重业务、轻作风”的倾向。三是自我约束不够严格。虽然自己能够严格遵守交通法规，但在参加一些商务宴请时，对身边同事“开车不喝酒、喝酒不开车”的提醒不够坚决，存在“怕得罪人”的心态，未能充分发挥“头雁效应”。
从通报的公车私用类案例来看，部分干部将公车视为“私人财产”，随意用于探亲访友、个人办事等，严重违反了中央BXGD精神。对照反思自身，我存在的问题主要有：一是制度执行不够严格。虽然企业制定了公车使用管理办法，但在日常监督中，对公车使用登记、里程核算等环节的审核不够细致，未能及时发现和纠正公车私用问题，制度的刚性约束未能充分彰显。二是警示教育不够深入。在组织学习中央BXGD精神时，对公车私用等“四风”问题的危害性强调不够，未能结合案例深入剖析“小节失守”与“大节不保”的内在联系，导致部分干部职工存在“公车私用不算大事”的错误认识。三是责任追究不够严厉。以往对个别轻微公车使用不规范问题，多以批评教育为主，未能严肃追究相关人员责任，导致纪律的震慑作用不够明显，未能形成“不敢、不能、不想”的浓厚氛围。
通过对照剖析，我深刻认识到，酒驾醉驾、公车私用等问题看似是“小事”，实则是纪律意识淡薄、宗旨意识弱化的具体体现，与X的二十届四中全会提出的“坚持全面从严治X，强化纪律建设”要求背道而驰。作为企业X委书记，我必须以这些反面典型为镜鉴，举一反三，从严抓好干部队伍作风建设。
三、产生问题的原因
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理论武装“转化率”不高。对X的创新理论学习缺乏“钻厚板、凿深井”的韧劲，尤其是对X的二十届四中全会精神中关于科技创新、全面从严治X的重要部署，未能结合企业实际深入思考，导致ZZ站位与治理能力出现“温差”。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，未能将理论学习与作风建设紧密结合，未能真正将学习成果转化为坚定的理想信念和自觉的行动遵循。
二是X性修养“持久性”不足。随着岗位稳定、环境熟悉，不自觉放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在长期市场经济环境下，未能始终以“赶考”心态对待权力、以“公仆”姿态服务群众，宗旨意识出现“边际递减”现象。对X性修养的重要性认识不够深刻，将其视为“阶段性任务”而非“终身课题”，导致在日常工作中出现纪律松弛、担当不足等问题。
三是责任担当“穿透力”不强。作为企业X委书记，未能充分发挥“头雁效应”，在推动X的领导融入公司治理各环节时，缺乏“一抓到底”的决心和魄力。面对改革发展中的难点堵点问题，有时存在“求稳怕乱”的心态，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，导致部分工作推进缓慢。在落实管X治X责任时，存在“好人主义”思想，对违规违纪问题批评教育多、严肃处理少，导致责任压力传导不到位。
四是制度执行“刚性化”不够。虽然牵头制定了多项X建和廉政制度，但在推动制度刚性运行上办法不多，对“关键少数”的监督制约缺乏有效载体。在贯彻落实中央BXGD精神、整治形式主义等工作中，存在“上热中温下冷”的现象，制度执行的严肃性和权威性未能得到充分维护。同时，对制度执行情况的监督检查不够常态化，导致部分制度成为“稻草人”。
三、今后努力的方向和整改措施
针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，以实际行动践行初心使命，推动企业高质量发展。
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚
一是深化理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，结合X的二十届四中全会精神学习，制定系统的学习计划，每周至少抽出3小时自学原著原文，每月主持召开1次中心组专题学习研讨，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。二是推动学用结合。紧密结合企业科技创新实际，深入思考如何将X的创新理论转化为企业发展战略，每季度形成1篇高质量的调研报告，聚焦技术攻关、人才培养、成果转化等重点问题，提出切实可行的解决方案，确保X中央大政方针在企业落地生根。三是巩固学习成果。持续深化深入贯彻中央BXGD精神学习教育，将其与X性修养、作风建设结合起来，每半年组织1次专题学习研讨，引导全体X员干部筑牢思想防线。
（二）锤炼X性修养，坚守初心使命
一是强化X性锻炼。严格执行组织生活制度，每月至少参加1次所在X支部组织生活，每年带头讲2次X课；在民主生活会和组织生活会上，敢于动真碰硬，严肃开展批评与自我批评，不断增强自我革命精神。二是践行宗旨意识。扎实落实“四下基层”制度，每月下基层调研不少于4天，重点走访一线职工、青年人才和困难群众，建立问题台账，实行销号管理，切实解决职工群众急难愁盼问题。三是加强道德修养。带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重培养健康的生活情趣，坚决抵制不良风气，以良好的道德品行树立榜样。
（三）增强担当意识，推动高质量发展
一是强化战略引领。围绕X的二十届四中全会提出的“加快实现高水平科技自立自强”要求，结合企业实际编制“十五五”发展规划，加大对前沿技术领域的投入，力争2026年研发投入强度提升至行业领先水平，培育新质生产力。二是勇于攻坚克难。成立专项工作组，坚决推进“僵尸子公司处置”“低效资产盘活”等难点工作，年内完成3家低效企业市场化出清；建立核心技术攻关“揭榜挂帅”机制，亲自挂帅攻克2-3项卡脖子技术，以历史主动精神应对风险挑战。三是深化改革创新。推动X的领导融入公司治理各环节，完善X建与生产经营深度融合的体制机制；优化科技创新成果转化激励机制，设立专项奖励基金，激发科研人员创新活力，确保年内科研成果转化率提升15%以上。
（四）压实治X责任，从严管X治X
一是层层压实责任。建立全面从严治X“责任清单”，每季度召开1次X建工作专题会议，督促班子成员履行“一岗双责”；加强对基层X组织的指导考核，推动X的领导融入企业管理各环节，确保X的建设与生产经营同谋划、同部署、同落实、同检查。二是从严监督执纪。巩固拓展深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，紧盯招标采购、工程建设等高风险领域，建立动态预警机制；加大对酒驾醉驾、公车私用等问题的查处力度，对发现的违规违纪问题严肃追责问责，形成强大震慑。三是深化作风建设。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，年内会议数量减少20%以上；规范调研考察工作，坚决杜绝提前踩点、预设发言等现象，确保调研实效。四是强化意识形态工作。建立X员干部网络空间言行监管机制，每月开展1次排查；加强对科技领域错误思潮的辨析引导，及时发声亮剑，牢牢掌握意识形态工作领导权。
以上是我的对照检查，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风，带领企业全体X员干部职工攻坚克难、锐意进取，为实现高水平科技自立自强、推动企业高质量发展作出更大贡献。
XX科技创新企业X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级X组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于加强X的作风建设的重要论述以及中央BXGD及其实施细则精神。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，结合科技创新企业的职责使命，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为科技创新企业的X委书记，我始终坚持将ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表X中央更高要求、服务国家科技自立自强战略时，仍存在以下不足：
一是理论武装与科技实践结合不够紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于科技创新的重要论述，虽然能够做到及时学习，但在将其转化为推动企业攻克关键核心技术、发展新质生产力的具体思路和举措上，还存在“知行温差”。例如，在谋划企业“十五五”科技发展规划时，对全会提出的“加快高水平科技自立自强”“引领发展新质生产力”等战略部署，初期理解多停留在宏观层面，未能完全结合企业实际，系统设计从基础研究到产业转化的全链条创新路径，导致部分攻关方向与国家战略需求的贴合度不够精准。
二是ZZ敏锐性和风险洞察力有待加强。在错综复杂的国际科技竞争环境中，对某些技术封锁、学术交流背后的意识形态风险，有时警惕性不足。例如，在组织国际科技合作项目时，更关注技术互补性，对可能存在的技术依赖风险、数据安全风险研判不够深入，从维护国家科技安全的高度进行全局性谋划的能力仍需提升。
三是贯彻落实决策部署的创造性有待提升。对于上级关于科技创新、产业升级的部署，能够坚决执行，但在结合企业特点进行“个性化”落地方面，创新性不足。例如，在落实“推动科技创新和产业创新深度融合”的要求时，多采用常规的产学研合作模式，对于如何构建以企业为主导的创新联合体、探索“沿途下蛋”快速转化机制等方面，破题思路不够开阔，举措的突破性不强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我始终注重加强X性修养，但对照“坚守共产X人精神追求”的高标准，反思自身在X性锤炼的持续性和彻底性上仍有差距：
一是X性分析的深度和频度不足。在组织生活会上进行自我批评时，有时习惯于从工作层面剖析问题，未能持续、深入地挖掘思想根源。例如，面对某项前瞻性技术研发周期长、失败风险高的挑战时，曾产生过求稳心态，将其归因于客观条件限制，而没有从X性高度反思是否缺乏“十年磨一剑”的战略定力和为X分忧、为国攻坚的使命感。
二是理想信念融入日常科技管理不够。在处理繁重经营管理事务时，偶尔会不自觉地将其视为单纯的业务工作，未能时刻将其与“实现高水平科技自立自强”这一“国之大者”紧密联系。例如，在审议研发预算时，有时会对短期难以见效的基础研究投入产生犹豫，这反映出将科技报国理想信念转化为具体资源配置决策的自觉性、坚定性还需加强。
三是在科技伦理和学风建设上斗争精神不足。面对科研工作中可能出现的急功近利、浮躁风气或伦理争议时，有时考虑到团队积极性或项目进度，批评教育不够及时、不够尖锐，在营造实事求是、潜心研究的创新文化上，发挥X建引领和X性原则的“校准”作用还不够充分。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知“敬畏”二字的分量，但在具体实践中，仍有提升空间：
一是联系服务科技人才不够深入。虽然建立了联系专家制度，但有时“事务性走访”多，“思想性交流”少。例如，更多关注科研骨干的项目进展和后勤保障，对他们思想上的困惑、职业发展的瓶颈、生活上的实际困难，主动倾听、精准解决的力度不够。在落实全会“解决好人民群众急难愁盼问题”的要求上，对科技人才这一特殊群体的“急难愁盼”调研不够细致，举措不够贴心。
二是执行民主集中制质量可再提升。在X委会议事决策中，能遵守程序，但在讨论一些专业性极强的技术路线或重大投资决策时，有时因前期调研不够深入，发表意见的针对性、建设性不足，未能完全做到“充分发扬民主，善于正确集中”。在调动班子成员尤其是非X员技术高管参与集体决策的积极性方面，机制还不够完善。
三是落实中央BXGD精神存在“细节麻痹”。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，认识到作风问题具有顽固性。反思自身，在科研管理活动中，对个别超范围、超标准的横向交流接待，有时碍于合作情面，未能当场“拉下脸”制止；在推动基层减负中，虽然大力精简文件会议，但偶尔仍存在通过工作群、邮件变相催报材料的情况，形式主义的“病毒”仍有潜伏。对身边同志出现的苗头性、倾向性问题，红脸出汗、及时提醒还不够到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对“十五五”时期科技创新的艰巨任务和严峻挑战，反思自身在担当精神、斗争本领方面仍有欠缺：
一是攻坚克难的锐气有所衰减。面对一些“卡脖子”技术难题，有时强调客观困难多，如高端仪器受限、顶尖人才引进难等，主动谋划、整合资源、开辟新路径的闯劲和韧劲不如从前。对照全会“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战”的要求，在带领团队“揭榜挂帅”、向最难处攻坚方面，率先垂范作用发挥不够。
二是政绩观在科技领域的具体落实有偏差。在追求创新成果时，有时不自觉地更关注论文、专利数量及可量化的短期经济效益，对需要长期投入、可能失败但意义重大的原始创新、基础研究支持不够坚决。这实质上是未能完全将“树立和践行正确政绩观”的要求，在科技工作中具化为鼓励探索、宽容失败的评价导向和资源分配机制。
三是统筹发展与安全的能力需加强。在抢抓人工智能、量子科技等未来产业发展机遇时，对可能伴随的技术风险、伦理风险、产业安全风险，预判和部署应对措施不够系统周全。面对“战略机遇和风险挑战并存”的复杂环境，忧患意识和底线思维需要进一步筑牢。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为全面从严治X第一责任人，我深感责任重大，但在落实落细上仍有不足：
一是“一岗双责”压力传导存在层层递减。对班子成员的业务工作抓得紧，对其履行分管领域X建责任，特别是将X建工作与科技创新深度融合方面的指导和督促不够具体。对基层X支部的战斗堡垒作用如何体现在攻关一线，研究指导不够深入，个别支部存在“重业务、轻X建”或X建业务“两张皮”现象。
二是常态化监督和廉洁风险防控有待强化。对科研经费管理、科技成果转化、知识产权转让等关键领域的廉洁风险点，虽然建立了制度，但动态排查、精准监督不够。结合案例开展警示教育，多停留在传达通报层面，运用身边事教育身边人、深挖制度漏洞做得不够。对X员干部“八小时外”的监督提醒相对薄弱。
三是落实意识形态工作责任制在科技领域特点不突出。对科研论坛、学术交流、对外合作中的意识形态风险排查常态化机制不健全。在引导科技人员规范网络言行、弘扬科学家精神、抵制不良思潮方面，方式方法比较传统，吸引力和感染力不足，未能充分发挥互联网在科技舆论引导中的积极作用。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，深刻剖析了公车私用类反面典型案例。该案例表面是违反公务用车管理规定，实质是特权思想作祟、规矩意识淡薄、权力观扭曲，更是对X组织信任的辜负、对公共资源的侵占。
对照反思自身：
（一）在杜绝特权思想方面。虽无公车私用行为，但需警惕“类似特权心态”。例如，在科研资源分配、人才评价、项目评审中，是否完全杜绝了人情干扰？是否确保了规则的绝对公平？反思之下，在个别非核心资源的调剂使用上，有时存在“为效率破小例”的思维，虽未违纪，但距离“一丝不苟、寸步不让”的标准仍有差距。
（二）在规范权力运行方面。案例暴露出对权力缺乏敬畏。反思自身，作为企业X委书记，在干部选用、项目审批、大额资金使用等权力运行中，虽然坚持集体决策，但能否确保每个环节都公开透明、经受住检验？在防止“一把手”权力过于集中方面，主动接受监督、推动权力在阳光下运行的意识还需时刻绷紧。
（三）在筑牢思想堤坝方面。案例当事人往往从小事小节失守开始。反思自身，在科研合作中的礼品往来、专家咨询费发放等“灰色地带”，是否做到了百分之百合规？是否对可能存在的“由风及腐”风险保持了足够警惕？通过这次学习教育，我更加深刻认识到，作风问题无小事，必须防微杜渐，时刻保持清醒。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源在于：
（一）理论武装不够扎实系统。对X的创新理论，特别是关于科技自立自强、发展新质生产力的论述，学习缺乏“钻劲”和“融劲”，未能完全做到融会贯通、指导实践。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在复杂情况和现实压力下，理想信念的基石有时出现细微松动。
（二）X性锻炼不够严格经常。在严肃的X内ZZ生活锤炼中，有时“辣味”不足，自我革命精神有所弱化。随着职务提升，听取批评意见的雅量、主动刀刃向内的勇气有所减退，导致一些问题未能及时发现和纠正。ZZ能力，尤其是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，与新时代科技创新领军者的要求尚有差距。
（三）宗旨意识不够牢固深入。“为了谁、依靠谁”的问题在思想深处扎得不够牢。坐在办公室听汇报多，深入实验室、项目一线与普通科研人员交心少。未能始终将科技人才的获得感和满意度作为检验工作的根本标准，导致一些服务管理工作不够精准、缺乏温度。
（四）担当精神不够强烈充沛。面对科技创新的未知风险和艰巨挑战，有时存在“求稳怕错”的心态，敢闯敢试、敢为人先的锐气被经验主义、惯性思维所束缚。对标全会提出的“积极识变应变求变”“敢于斗争、善于斗争”的要求，在思想观念和行动自觉上还有落差。
（五）自我要求不够从严从紧。对中央BXGD精神等铁规矩硬杠杠的长期性、复杂性认识有时不足，认为企业以科研生产为主，作风建设标准可以适当“弹性”，导致在一些细节上要求不高、把关不严。对全面从严治X主体责任的压力传导和日常监督未能做到抓常、抓细、抓长。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上问题及原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚决整改，务求实效：
（一）在深化理论武装、提升ZZ能力上持续用力。制定个人年度精学计划，重点围绕X的二十届四中全会《建议》和习近平总书记关于科技创新的系列重要论述，每月至少开展1次专题研学，每季度结合企业重大技术决策撰写1篇心得体会。牵头设立“X委理论学习与科技战略研判”结合机制，将学习成果直接转化为谋划重大科技项目、应对技术风险的具体预案。
（二）在锤炼坚强X性、筑牢信仰之基上持续用力。严格执行双重组织生活制度，每年至少在所在X支部和基层联系点支部各讲1次专题X课，并带头开展深刻的自我批评。建立“X性修养与科研攻关”双日志制度，记录在重大项目决策、人才评价、资源分配中坚守X性原则的情况，定期复盘反思。
（三）在站稳人民立场、严守纪律规矩上持续用力。落实“四下基层”制度，每季度安排1周时间，以“科技服务员”身份深入不同研发团队，同吃同工同研，解决至少1项人才反映强烈的具体问题。牵头修订完善企业《贯彻落实中央BXGD精神实施细则》，特别明确学术交流、合作接待的负面清单，并每半年开展1次专项检查通报。
（四）在强化担当作为、推动创新发展上持续用力。亲自牵头1-2个最具挑战性的“卡脖子”技术攻关项目，挂牌督战。推动改革科技评价体系，出台专门办法，加大对原始创新和长周期研究的稳定支持与宽容度。组织开展“未来产业风险与机遇”系列研讨，牵头制定企业《科技创新安全风险防控指南》。
（五）在扛牢ZZ责任、净化ZZ生态上持续用力。修订X委、班子成员全面从严治X责任清单，每季度专题研究1次X建工作与科技创新融合案例。聚焦科研经费、成果转化等高风险领域，推动审计、财务、纪检监督联动，每年开展1次覆盖全链条的廉洁风险排查。创新意识形态工作方式，打造“科学家精神线上讲堂”，规范并引导科技人员积极健康的网络言行。
以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见，以更严的标准、更实的作风，认真抓好整改落实，团结带领企业全体科技工作者，为实现高水平科技自立自强、迎接“十五五”良好开局而努力奋斗！
XX铁矿公司X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大及二十届四中全会精神，认真贯彻落实深入贯彻中央BXGD精神学习教育相关要求，聚焦“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任”五个方面，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。同时，对照酒驾类、公车私用类反面典型案例，深刻汲取教训、检视自身不足，切实把思想和行动统一到X中央决策部署及上级X委和公司X委工作要求上来。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
本人始终坚定拥护“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，坚决贯彻落实X中央大政方针和上级X委及公司X委决策部署。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：
一是ZZ理论学习的深度和广度不足，学用结合不够紧密。虽然能够按时参加X委理论学习中心组学习、专题研讨等活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神及深入贯彻中央BXGD精神相关内容，但学习多停留在“读过学过”层面，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够透彻，缺乏系统性、整体性把握，未能真正做到学深悟透、融会贯通。尤其是对X的二十届四中全会提出的“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”等部署要求，结合铁矿行业实际和公司发展现状的思考不够深入，未能将其充分转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，存在“学用脱节”“学做两张皮”的现象。例如，在推动公司产业升级、科技创新过程中，未能充分运用二十届四中全会精神指导实践，对智能化、绿色化矿山建设的谋划不够系统，缺乏前瞻性和针对性。
二是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升。在面对复杂多变的行业形势、艰巨繁重的改革发展任务时，有时缺乏ZZ敏锐性和ZZ鉴别力，对一些苗头性、倾向性问题察觉不够及时，未能从ZZ高度分析问题、研判风险。在贯彻落实X中央决策部署和上级X委工作要求时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对一些工作的推进力度不够、督促检查不够严格，存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的问题，导致部分决策部署落地见效不够明显。例如，在落实上级关于安全生产、生态环保的决策部署时，虽然召开了会议、下发了文件，但在后续跟踪问效、督促整改方面不够到位，部分基层单位仍存在侥幸心理，隐患排查整治不够彻底，反映出本人ZZ执行力仍需加强。
三是战略定力和必胜信心有待进一步增强。面对铁矿行业市场波动、资源禀赋制约、环保压力加大、安全生产形势严峻等多重挑战，有时存在焦虑情绪和畏难心理，对公司长远发展的战略思考不够深入，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当，在一些重点工作、难点任务的推进过程中，有时会出现动摇和松懈，未能始终保持战略定力和必胜信心，坚定不移推动公司高质量发展。同时，对深入贯彻中央BXGD精神学习教育的长期性、艰巨性认识不够深刻，认为经过多年整治，作风建设已经取得明显成效，存在松懈麻痹思想，未能始终以钉钉子精神锲而不舍推进作风建设。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
本人始终坚持把ZZ修养摆在X性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产X人精神追求，认真学习X章X规X纪，努力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，坚定理想信念、筑牢对X忠诚、厚植为民情怀、纯正道德品质、保持清正廉洁。但对照X性修养的高标准、严要求，仍存在一些不足：
一是理想信念根基不够牢固。虽然能够自觉参加X性教育、廉政教育等活动，但在面对各种诱惑和考验时，有时会出现思想波动，对理想信念的坚守不够坚定，未能始终做到初心如磐、使命在肩。在日常工作中，有时过于注重业务工作，忽视了X性修养的持续锤炼，对世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，存在“重业务、轻X性”的现象，导致X性修养有所弱化。例如，在面对一些复杂人际关系和利益诱惑时，有时会碍于情面，未能坚决坚持原则，反映出本人理想信念根基仍需进一步夯实。
二是X性锤炼不够经常、不够深入。在X性修养过程中，存在“一阵风”现象，缺乏常态化、制度化的锤炼，对X章X规X纪的学习不够系统、不够深入，未能熟练掌握X章X规X纪的具体要求，在运用X性原则正心明道、修身律己方面做得不够到位。在组织生活中，有