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（13篇）乡镇X委班子2025年度民主生活会对照检查材料汇编
乡镇X委班子2025年度民主生活会对照检查发言
（五个带头）
按照上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署，镇X委班子在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，紧紧围绕“五个带头”总要求，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入查摆问题、深刻剖析根源、深度谋划整改。下面，我代表镇X委班子作对照检查发言。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力的“敏锐度”尚需提升。班子成员能够自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，但运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力还有待加强。面对社会思潮的多元交织和网络舆论的复杂多变，对一些苗头性、倾向性问题背后的ZZ根源、ZZ影响洞察不够深刻，未能时时做到见微知著、防患未然。比如，在处理个别征地拆迁引发的网络舆情时，初期仅作为一般性群众诉求处理，对其中可能夹杂的、试图挑动群众对立情绪的杂音识别不够及时，导致应对稍显被动。
二是ZZ领悟力的“穿透度”尚需加深。对于中央的大政方针、X的二十届四中全会精神，班子能够做到第一时间学习、第一时间领会，但在“从ZZ上看”的能力上仍有欠缺，未能完全做到将镇的工作置于X和国家事业发展全局中去思考和谋划。有时满足于“学过了、知道了”，但在如何将“国之大者”转化为本镇发展的“责之重者”、如何将上级决策部署与我镇“一产转型、二产提质、三产融合”的镇域实际进行创造性结合方面，思考的深度和谋划的精度还不够，导致部分工作存在“上下一般粗”的现象。
三是ZZ执行力的“精准度”尚需加强。班子在推动中央和省市委决策部署落地生根上态度是坚决的，行动是迅速的，但距离“不折不扣、不偏不倚、不打折扣”的要求还有差距。有时存在“唯上”与“唯实”结合不够紧密的问题，对上级文件和会议精神，在结合本镇实际、细化为具体可操作的“施工图”方面做得不够。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理想信念的“总开关”拧得还不够紧。班子成员都经历了X内历次集中性学习教育的洗礼，理想信念是坚定的。但随着工作头绪增多、事务性工作缠身，有时会不自觉地产生“歇歇脚、喘口气”的念头，用“事务主义”代替了持续的X性锻炼。在面对乡村振兴中“硬骨头”任务，如盘活闲置宅基地、引进高附加值农业项目时，偶尔会滋生畏难情绪，革命意志和斗争精神在日复一日的基层工作中有所消磨，艰苦奋斗的ZZ本色有所褪色。
二是X内ZZ生活的“熔炉”烧得还不够旺。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但ZZ性、时代性、原则性、战斗性还有待进一步增强。在开展批评和自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，点问题辣味不足，谈思想触及灵魂不够，存在以工作建议代替思想交锋、以肯定成绩代替批评意见的现象，导致X内ZZ生活这座“大熔炉”的淬炼作用未能得到最充分的发挥。
三是X性修养的“日常功”下得还不够实。班子成员能够坚持集中学习，但在个人自学上还存在不平衡、不系统的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够全面，满足于学习了最新讲话、最新指示，但在追本溯源、融会贯通上下的功夫还不够。有的同志读原著、学原文、悟原理的韧劲不足，导致理论武装与实际工作“两张皮”的现象偶有发生，未能真正实现以理论清醒保证ZZ坚定，以思想自觉引领行动自觉。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的“鱼水情”还需再深化。班子成员都抱有“为官一任、造福一方”的朴素情怀，但在践行以人民为中心的发展思想上，站位还不够高。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入田间地头、农家院落“解剖麻雀”式地调研不够。全年班子成员下基层调研合计超过200人次，但真正带着课题、沉下身子与群众坐一条板凳、聊透一件事情的“精品调研”不多。在决策中，更多的是从宏观层面、数据指标上考量，对群众的个性化需求、急难愁盼的“小事”体察不够，导致一些民生实事的好意打了折扣。
二是执行纪律的“铁规矩”还需再严明。能够带头遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在执行组织纪律上，有时存在变通思想。比如，在一些紧急任务或突发事件处置中，为了抢时间、争速度，偶尔存在“先上车后补票”、事后才向组织报告的情况，虽然初衷是好的，但反映出程序意识和组织观念还不够强。对个人重大事项报告等制度，虽然都按规定报告了，但对制度背后体现的对X忠诚、对组织坦诚的深刻内涵，认识还不够到位。
三是运用法治的“工具箱”还需再熟练。班子成员普遍具备较好的法治素养，但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上仍有不足。在处理一些历史遗留的土地权属纠纷、企业改制等复杂问题时，有时还是习惯于用行政手段、感情协调等老办法，对如何精准运用《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国土地管理法》等法律法规，从根源上定分止争、厘清权责，研究得不深、运用得不熟，依法行政的能力亟待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所钝化。面对我镇经济总量不大、产业结构不优、发展后劲不足的现实困境，班子有清醒地认识和改变的决心。但在具体行动上，有时存在求稳怕乱的思想，对一些需要大刀阔斧改革的领域，如镇属集体资产市场化运营、低效工业用地整治提升等，顾虑较多、魄力不足。习惯于走“四平八稳”的路子，满足于完成年度既定指标，但在“跳起来摘桃子”、争先进位、打造我镇独有品牌亮点上，主动性、创造性不强，敢闯敢试、敢为人先的精气神有所减弱。
二是狠抓落实的“韧劲”尚有欠缺。对定下的事情、部署的工作，能够做到有分工、有跟进，但“一竿子插到底”的钉钉子精神还不够。一些工作存在“雷声大、雨点小”甚至“虎头蛇尾”的现象。例如，年初确定的“数字乡村”建设项目，在完成硬件铺设后，对于如何引导村民应用、如何开发便民服务功能、如何实现数据赋能基层治理等“后半篇文章”跟进不力，导致项目实际效用未完全发挥，这反映出班子抓落实的闭环意识和系统思维有待加强。
三是创新发展的“思路”不够开阔。思想解放的程度还不够，眼界和格局还需要进一步打开。在谋划产业发展时，视野多局限于本镇的“一亩三分地”，对标长三角、珠三角等先进地区的发展理念、创新模式，学习研究不够，导致招商引资仍停留在传统模式，对“新质生产力”如何在本镇落地生根，缺乏系统性思考和前瞻性布局。我镇拥有约1.5万亩的优质耕地资源，但在发展都市农业、智慧农业、品牌农业上，思路不活、办法不多，农业“芯片”的价值未被充分激活。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子普遍认为管X治X是X委书记的“主业”，其他班子成员履行“一岗双责”的自觉性和主动性不够强，存在“重业务、轻X建”的倾向。在研究分管领域工作时，同步分析X风廉政建设风险、同步部署X建工作任务的频次和深度不够。导致压力传导层层递减，分管部门的X建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。
二是日常监督的“探头”作用发挥不充分。对X员干部的监督，更多地体现在关键节点发通知、提要求，或者在出现违纪违法问题后作处理，但对干部队伍中出现的“躺平”思想、不作为慢作为等“软问题”，缺乏有效的日常监督和早期干预手段。谈心谈话多以鼓励为主、提醒告诫较少，未能真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是涵养ZZ生态的“系统工程”思维不强。对构建风清气正的ZZ生态，认识多停留在抓好廉政建设、查处违纪案件上。对于如何通过弘扬积极健康的X内ZZ文化、树立正确选人用人导向、培育优良家风家教等综合施策，系统性地净化ZZ生态的问题，缺乏长远规划和有效抓手。对年轻干部的思想动态、成长困惑关心不够，在严管与厚爱结合、激励与约束并重方面，做得还不够到位。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，班子进行了深入的集体“会诊”，深刻反思，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“内化转化”不够到位。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“学懂、弄通、做实”上还存在差距。学习的系统性、连贯性不足，满足于浅尝辄止，未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以然。导致在改造主观世界上用力不够，理想信念的根基扎得不够深，未能真正将X的创新理论转化为观察问题、分析问题、解决问题的“总钥匙”，从而在ZZ能力、X性修养上出现了短板。
二是人民至上的“价值坐标”不够牢固。根本原因在于群众路线践行得不够彻底，没有始终把人民群众的满意度作为检验一切工作的最高标准。随着工作条件的改善和职务的提升，与群众的物理距离远了，心理距离也随之拉远。想问题、作决策有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度，导致在敬畏人民、服务群众上出现了偏差。宗旨意识在繁杂的日常工作中被淡化，未能时时叩问“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本性问题。
三是勇于斗争的“血性胆气”有所弱化。面对新时代的考验和挑战，安于现状、求稳怕变的思想有所抬头，缺乏了革命战争年代那种“敢教日月换新天”的豪情和闯劲。根本原因在于对“两个长期执政考验”的严峻性、复杂性认识不足，自我革命的精神有所懈怠。在和平建设时期，缺乏了对风险挑战的警觉性，斗争精神在潜移默化中有所消磨，面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对歪风邪气不敢坚决斗争的现象偶有发生。
四是全面从严治X主体责任链条”没有完全拧紧。根本原因在于对“办好中国的事情，关键在X，关键在X要管X，全面从严治X”的战略考量理解得不够透彻。没有完全从巩固X的执政地位、实现X的历史使命的高度来认识管X治X的极端重要性。班子成员在思想深处仍存在“抓好发展是硬任务、抓好X建是软指标”的错误认识，导致“一岗双责”落实不到位，压力传导梗阻，监督执纪宽松软，未能形成齐抓共管、真管真严、长管长严的强大合力。
三、下步整改措施
针对以上问题和原因剖析，镇X委班子将以此次民主生活会为新起点，制定整改清单，明确责任时限，逐项销号落实，以实际成效取信于民。
一是铸牢ZZ忠诚之魂，在“两个维护”上走在前、作表率。持续把ZZ建设摆在首位，制定并实施X委班子理论学习中心组年度深化学习计划，将学习贯彻X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务。每位班子成员每季度至少围绕一个分管领域的重点难点问题，结合X的创新理论撰写一篇深度调研报告，变“被动学”为“主动研”。建立“ZZ要件”闭环落实机制，对上级重要指示批示，明确责任人、时间表、路线图，定期“回头看”，确保X中央政令畅通、令行禁止。
二是夯实为民服务之基，在“人民至上”上见行动、求实效。深化“我为群众办实事”实践活动，推行“民情日志”制度，要求班子成员每月至少有5个工作日“泡”在村里，带着感情、带着责任，解决一批群众“牵肠挂肚”的民生大事和“天天有感”的关键小事。启动“民意直通车”工程，优化便民服务中心功能，设立“办不成事”反映窗口，倒逼服务流程再造。年底，将群众满意度作为评价班子及成员工作实绩的核心指标，邀请“两代表一委员”和群众代表进行公开评议。
三是激发干事创业之能，在“担当作为”上敢担当、善作为。聚焦高质量发展首要任务，围绕我镇“十四五”规划中期评估暴露的短板，成立“产业升级”“项目攻坚”“乡村建设”三个专项工作组，由班子成员领衔，实行“挂图作战、销号管理”。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。每年至少组织一次赴先进地区对标学习，解放思想、更新观念，力争在引进税收超千万元项目、打造市级以上农业品牌等方面实现新突破。
四是绷紧纪律规矩之弦，在“清正廉洁”上存戒惧、守底线。严格落实全面从严治X主体责任和“一岗双责”，X委每季度至少召开一次专题会议研究X风廉政建设工作，班子成员定期分析分管领域廉政风险，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，深化廉政风险点排查和防控机制建设。带头涵养优良家风，管好家人、亲属和身边工作人员，以班子的清正廉洁带动形成风清气正、海晏河清的良好ZZ生态。
以上是我代表镇X委班子所作的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我们将虚心接受、照单全收、坚决整改。
XX乡镇X委班子2025年度民主生活会对照检查材料
按照上级X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX乡镇X委班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读X的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，严格对照“四个方面”要求，特别是聚焦五个重点查摆方向，深入查摆问题、剖析根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
X委班子始终坚持问题导向，对照X章X规X纪、X的二十届四中全会部署要求及深入贯彻中央BXGD精神学习教育相关标准，全面查摆自身存在的差距与不足，具体表现如下：
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
班子成员均能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在短板。一是ZZ理论转化效能不足。对X的二十届四中全会精神的学习多停留在会议传达、原文通读层面，对全会提出的“加快农业农村现代化、扎实推进乡村全面振兴”等战略部署，结合镇域实际的系统性思考不深，未能及时将会议精神转化为破解乡镇发展难题的具体思路和有效举措，理论学习与实践结合不够紧密。二是ZZ敏锐性有待加强。面对基层治理中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时过于关注问题本身的解决，对问题背后可能隐含的ZZ影响研判不足，缺乏前瞻性和警惕性。在落实X中央大政方针时，偶尔存在简单化、表面化执行情况，对政策落地过程中出现的新情况新问题跟踪问效不够及时。三是ZZ能力建设不均衡。部分班子成员在统筹推进镇域经济社会发展与维护ZZ安全、意识形态安全等工作中，统筹协调能力有待提升，运用ZZ眼光分析问题、解决问题的能力不足，面对复杂局面时，有时存在思路不清晰、举措不精准的问题。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
班子始终坚持把ZZ修养放在X性修养首位，但在常态化X性锤炼上仍有欠缺。一是理想信念教育深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性规划，存在“用时学、闲时放”的现象，在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，持续发力不足。部分班子成员在面对乡镇工作繁重压力时，偶尔出现思想懈怠、精神不振的情况，坚守共产X人精神追求的主动性有所弱化。二是X章X规X纪学习不扎实。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，对X章X规X纪的学习多以集体学习为主，个人自学不够深入，对纪律规矩的具体要求理解不够透彻，存在“学过即过”的现象。在运用X性原则正心明道、修身律己方面，自我要求标准不够高，有时存在重业务轻X性锤炼的倾向。三是为民情怀培育不够深厚。部分班子成员深入基层、联系群众的主动性不足，对群众的所思所想所盼了解不够全面，在工作中有时更多考虑政策要求，对群众的实际困难和感受兼顾不够，厚植为民情怀的自觉性有待提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚守敬畏之心，但在具体践行中仍存在一些薄弱环节。一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度不够常态化，存在“阶段性下基层多、常态化走访少”的问题，深入村组、农户了解真实情况不够，对群众反映强烈的基础设施改善、公共服务提升等急难愁盼问题，解决进度有时未能满足群众预期。部分工作存在“重部署、轻落实”现象，服务群众的精细化水平不高。二是民主集中制执行不够严格。在重大事项决策过程中，虽然严格执行议事决策规则，但有时存在征求意见不够充分的情况，部分班子成员在讨论中发表意见不够主动，存在“随大流”倾向。在决策执行过程中，对个别分管领域工作的监督检查不够到位，确保决策落地见效的机制不够健全。三是纪律规矩意识仍需强化。在规范权力运行方面，对乡镇层面小微权力的监管不够细致，存在监管漏洞。部分班子成员对“八小时以外”的自我约束不够严格，对一些不良风气和苗头性问题警惕性不足，自觉筑牢拒腐防变思想堤坝的意识有待进一步增强，防止特权思想、任性用权的防线不够牢固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子始终坚持干字当头，但对照高质量发展要求和“十五五”良好开局目标，担当作为仍有差距。一是政绩观存在偏差。在推进工作中，有时过于关注显性政绩，对乡村振兴中的产业培育、生态保护等基础性、长效性工作投入精力不足。在落实新发展理念时，存在“重速度、轻质量”的倾向，对镇域特色产业的深度挖掘和产业链延伸谋划不够，推动高质量发展的举措不够精准。二是攻坚克难劲头不足。面对镇域发展中存在的项目落地难、资金短缺、矛盾纠纷复杂等问题，有时存在畏难情绪，缺乏以历史主动精神攻坚克难的勇气和决心。在应对风险挑战时，忧患意识和底线思维不够牢固，对潜在风险的预判和应对准备不够充分，主动识变应变求变的能力有待提升。三是基层治理效能有待提升。对照X的二十届四中全会关于提升基层治理水平的要求，镇域基层治理体系不够完善，部门协同联动不够顺畅，在化解基层矛盾、维护社会稳定等工作中，创新方法不多，部分问题未能从根源上得到解决，为“十五五”良好开局筑牢基层基础的力度不够。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
班子始终坚持全面从严治X，但在责任落实的精细化、常态化上仍需加强。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治X工作的部署多停留在会议层面，具体推进措施不够扎实，存在“重业务、轻X建”的倾向。班子成员履行“一岗双责”不够到位，对分管领域X风廉政建设监督提醒不够频繁，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，虽然开展了集中学习和自查自纠，但对形式主义、官僚主义的整治不够深入，存在公文抄袭、调研考察流于形式等问题。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够严格，基层干部负担过重的问题未能得到根本解决。三是监督执纪力度不够严格。对X员干部的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”倾向，批评教育多、纪律处分少。在意识形态工作中，对X员干部网络空间言行的规范和引导不够到位，监督执纪问责的震慑作用未能充分发挥。树好选人用人风向标，注重考查干部的忠诚度廉洁度方面，具体考核评价机制不够完善，执行不够严格。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，班子集中学习了上级通报的酒驾、公车私用类反面典型案例，如XX市XX县公安局XX派出所民警XX酒后驾驶机动车并公车私用受到政务记大过处分等案例。通过深入剖析案例背后的深层次原因，班子深刻认识到这些问题的发生，根源在于当事人纪律规矩意识淡薄、特权思想严重，同时也暴露出所在单位日常教育管理不严、监督制约不力等问题。对照这些反面典型，班子自身存在以下问题：
一是纪律教育不够深入。虽然常态化开展纪律作风教育，但对酒驾、公车私用等“小节”问题的危害性强调不够，部分班子成员和X员干部存在“喝一点没关系”“偶尔用公车办点私事问题不大”的侥幸心理，对纪律红线缺乏足够敬畏。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，未能将此类反面典型案例作为重点学习内容，警示教育的针对性和实效性不够强。二是日常监督不够到位。对X员干部“八小时以外”的监督存在盲区，对公车使用、公务接待等关键环节的监管制度执行不够严格，缺乏常态化的监督检查。如在公车管理方面，虽然制定了相关制度，但对公车使用登记、审批等环节的监督不够细致，未能及时发现和纠正违规使用公车的行为。三是责任追究不够严格。面对一些轻微违纪问题，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，批评教育多、严肃处理少，未能形成强有力的震慑，导致部分X员干部纪律意识松懈。同时，班子成员在履行“一岗双责”上不够到位，对分管领域X员干部的日常教育管理监督不够严格，未能及时发现和制止苗头性、倾向性问题。
班子深刻认识到，酒驾、公车私用等问题看似是“小事”，实则是违反中央BXGD精神、损害X和政府形象的“大事”。今后，必须以这些反面典型案例为镜鉴，举一反三，强化纪律约束，筑牢思想防线，坚决杜绝此类问题在我镇发生。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题的产生，根源在于X委班子在思想认识、责任担当、工作作风等方面存在不足，具体分析如下：
一是思想认识层面存在偏差。对X的创新理论学习的重要性认识不够深刻，没有真正把学习作为一种ZZ责任、精神追求和生活方式，导致理论素养提升缓慢，运用理论指导实践的能力不足。对X的二十届四中全会精神的理解不够透彻，未能充分认识到加快农业农村现代化在中国式现代化全局中的战略地位，在推进镇域工作中缺乏长远眼光和系统思维。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，思想上存在松懈，认为作风建设取得了一定成效，无需再紧绷纪律之弦，导致对形式主义、官僚主义等问题整治不够彻底。
二是责任担当意识不够强烈。部分班子成员存在“求稳怕乱”的思想，面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心，攻坚克难的劲头不足。在落实管X治X主体责任上，存在“上热中温下冷”的现象，对全面从严治X的重要性和紧迫性认识不够，未能将X风廉政建设与经济社会发展同部署、同落实、同考核，导致责任落实不够到位。在推动高质量发展中，缺乏主动担当作为的意识，对镇域发展的优势和潜力挖掘不够，错失了一些发展机遇。
三是工作作风不够扎实过硬。班子成员深入基层、联系群众不够紧密，存在“走马观花”式调研，未能真正走进群众、倾听群众心声，导致一些工作部署与群众需求脱节。在工作落实上，存在“重部署、轻落实”的问题，对一些重点工作跟踪问效不够及时，缺乏一抓到底的韧劲。在纪律作风建设上，对X员干部的日常教育管理不够严格，监督制约机制不够健全，导致一些纪律规矩未能真正落到实处。同时，存在形式主义倾向，部分工作注重表面成效，缺乏实质性举措，影响了工作质量和效率。
四是制度建设和执行不够完善。虽然制定了一系列规章制度，但部分制度缺乏针对性和可操作性，难以有效约束X员干部行为。在制度执行过程中，存在“打折扣、搞变通”的现象，制度的权威性和严肃性未能得到充分维护。如在落实民主集中制、公车管理等制度时，部分环节执行不够严格，导致制度未能真正发挥作用。同时，对制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的问责机制，导致一些问题反复出现。
四、今后努力的方向和整改措施
针对查摆出的问题和不足，X委班子将以此次民主生活会为契机，以问题为导向，以整改为动力，结合X的二十届四中全会精神和深入贯彻中央BXGD精神学习教育要求，制定切实可行的整改措施，推动各项工作再上新台阶。
（一）强化理论武装，提升ZZ能力
一是深化理论学习机制。制定系统的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神及深入贯彻中央BXGD精神学习教育内容作为学习重点，通过X委理论学习中心组学习、专题研讨、集中培训等形式，每月开展不少于1次集中学习，引导班子成员真正学深悟透、融会贯通。二是提升理论转化能力。围绕镇域经济社会发展重点难点问题，开展专题调研，每季度形成1篇高质量调研报告，将学习成果转化为解决问题、推动发展的具体举措。聚焦X的二十届四中全会提出的乡村全面振兴目标，结合我镇实际，制定具体实施方案，推动农业农村现代化各项任务落地见效。三是强化ZZ敏锐性。加强ZZ能力训练，引导班子成员始终坚持正确ZZ方向，自觉同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。建立重大问题ZZ研判机制，对镇域内出现的各类问题及时进行ZZ分析，确保各项工作始终沿着正确方向推进。
（二）锤炼X性修养，筑牢思想根基
一是加强理想信念教育。常态化开展X性教育活动，每半年组织1次X章X规X纪专题学习，引导班子成员坚定理想信念，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。深入开展红色教育，组织班子成员到革命教育基地参观学习，传承红色基因，坚守共产X人精神追求。二是厚植为民情怀。严格落实“四下基层”制度，班子成员每月深入村组走访群众不少于5天，建立民情日记制度，及时收集群众诉求，建立问题台账，实行销号管理。聚焦群众急难愁盼问题，每年办好10件以上民生实事，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。三是强化纪律规矩意识。巩固深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，开展经常性纪律作风教育，组织学习反面典型案例，引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变思想堤坝。
（三）强化担当作为，推动高质量发展
一是树立正确政绩观。聚焦X的二十届四中全会关于加快农业农村现代化的部署要求，结合镇域实际，制定“十五五”发展规划，突出产业培育、生态保护、基层治理等重点工作，推动镇域经济社会高质量发展。坚决摒弃“重显性政绩、轻隐性政绩”的倾向，加大对基础性、长效性工作的投入，为长远发展奠定坚实基础。二是提升攻坚克难能力。建立重点工作攻坚机制，对项目落地、矛盾化解、乡村振兴等难点工作，实行班子成员包抓责任制，明确责任分工、时间节点和工作要求。加强风险研判和应对准备，增强忧患意识和底线思维，主动识变应变求变，以历史主动精神破解发展难题。三是提升基层治理效能。完善基层治理体系，健全部门协同联动机制，推动资源、服务、管理向基层下沉。创新基层治理方式，推广“X建+网格”治理模式，加强矛盾纠纷源头化解，维护社会和谐稳定。扎实推进宜居宜业和美乡村建设，深入学习运用“千万工程”经验，改善农村人居环境，提升乡村建设水平。
（四）压实管X治X责任，从严正风肃纪
一是压实主体责任。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，将全面从严治X纳入镇X委重要议事日程，与经济社会发展同部署、同落实、同考核。班子成员严格履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域X风廉政建设工作，加强对分管部门和村（社区）X员干部的教育管理监督。二是深化作风建设整治。持续深入贯彻中央BXGD精神，坚决整治形式主义、官僚主义问题，严格落实基层减负长效机制，减少不必要的会议、文件和检查考核。坚决整治公文抄袭、调研考察流于形式等问题，树立求真务实的工作作风。三是强化监督执纪问责。完善监督制约机制，加强对小微权力的监管，健全公车使用、公务接待等管理制度，强化日常监督检查。严格执行民主集中制，规范议事决策程序，防止独断专行、搞“一言堂”。加大执纪问责力度，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。加强意识形态工作，规范X员干部网络空间言行，引导其发挥积极作用。树好选人用人风向标，严格考查干部的忠诚度廉洁度，打造忠诚干净担当的干部队伍。
下一步，XX乡镇X委班子将以此次民主生活会为新的起点，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以钉钉子精神抓好问题整改，不断提升班子凝聚力、战斗力和执行力，深入贯彻X的二十届四中全会精神，持续巩固深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动镇域经济社会高质量发展，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
乡镇X委班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查发言
根据关于开好2025年度民主生活会的部署要求，镇X委班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重点内容，深入学习X的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于X的建设的重要思想和对基层治理、乡村振兴等系列重要指示批示精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
镇X委班子始终把ZZ建设摆在首位，但在学深悟透、知行合一上仍有差距。一是理论武装的深度有待加强。对X的创新理论，特别是关于中国式现代化、新质生产力、城乡融合发展等重大战略部署的学习存在“碎片化”倾向，满足于读文件、听报告，缺乏系统性钻研和深层次思考，未能完全做到融会贯通、指导实践。例如，在推动本地产业转型升级过程中，对如何运用新发展理念破解土地、人才、资金等瓶颈制约，思路还不够开阔，举措还不够精准。二是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力需持续提升。面对复杂多变的基层治理环境和群众多元诉求，有时存在“重业务、轻ZZ”的倾向，未能时时处处从ZZ高度观察、分析和处理问题。在落实上级决策部署时，虽能坚决执行，但结合本镇实际创造性开展工作的能力有待提高，存在一定的“上下一般粗”现象。三是ZZ忠诚的实践转化不够充分。将“两个维护”体现在坚决贯彻X中央决策部署的行动上、体现在履职尽责做好本职工作的实效上、体现在日常言行上，还需进一步做实做细。在一些具体工作中，如推进耕地保护、生态环保等“国之大者”任务时，压力传导存在层层递减现象，个别村（社区）存在打折扣、搞变通的情况。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
班子成员认真参加组织生活，但在X性锻炼的经常性、严肃性上仍有不足。一是理想信念的根基扎得不够牢固。随着工作年限增长和环境变化，部分同志不自觉地产生了“歇歇脚、松口气”的想法，艰苦奋斗、攻坚克难的精气神有所减弱。对社会上一些错误思潮和模糊认识，虽然能做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决斗争的锐气不足。二是X内ZZ生活的“熔炉”作用发挥不充分。民主生活会、组织生活会虽然能够按规定召开，但有时存在“辣味”不足的问题，自我批评多集中于工作层面，触及思想灵魂深处较少；相互批评存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响团结，点到为止、隔靴搔痒的情况时有发生，红脸出汗、排毒治病的效果打了折扣。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下村入户，但有时存在“身入”而“心未至”的情况，与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、察实情做得不够。对群众反映的一些历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致部分问题久拖不决，影响了X委、政府在群众心中的公信力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终强调纪律规矩，但在内化于心、外化于行上仍需加力。一是敬畏人民的立场偶有偏差。在谋划推动工作时，有时更多考虑完成上级考核指标或短期显绩，对群众的长远利益和根本福祉思考不够周全。例如，在推进某项基础设施项目时，前期调研论证不够充分，未能完全兼顾沿线少数村民的合理诉求，导致项目实施过程中出现了一些阻力。二是敬畏组织的观念有待强化。执行民主集中制有时不够到位，重大事项决策前听取班子成员和基层意见不够充分，存在“先定调、后讨论”的情况。请示报告制度执行不够严格，对于一些认为“不重要”或“程序烦琐”的事项，存在迟报、漏报现象。三是敬畏法纪的自觉性需持续巩固。对X章X规X纪的学习多停留在“知道”层面，对其蕴含的深刻道理和实践要求理解不深。在公务接待、公车使用等方面，虽然能守住底线，但勤俭节约、精打细算的意识有所淡化，存在一定程度的“面子”思想。对身边工作人员和亲属的教育管理监督不够严格，存在“信任代替监督”的现象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子整体干事创业氛围较浓，但在攻坚克难、开拓创新上仍有短板。一是斗争精神和斗争本领有待提升。面对改革发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，如集体经济发展瓶颈、人居环境整治顽疾、信访积案化解等，有时存在求稳怕乱、不敢碰硬的思想，习惯于用老办法、走老路子，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和有效的新招实招。二是担当作为的主动性不够强。存在一定的“路径依赖”和“守摊子”思想，满足于按部就班完成日常工作，对标先进地区找差距、谋发展的紧迫感不强。在抢抓发展机遇、培育新质生产力方面，前瞻性思考和系统性布局不足，推动高质量发展的动能略显疲软。三是工作作风不够扎实。形式主义、官僚主义问题尚未根除，有时会议、文件偏多，挤占了抓落实的时间和精力。督查检查考核有时重痕迹、轻实效，给基层干部增加了不必要的负担。深入一线解决实际问题的频次和力度有待加强，存在“遥控指挥”多、“现场办公”少的情况。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
班子能够履行全面从严治X主体责任，但在压力传导和常态长效上仍需用力。一是责任链条拧得不够紧。存在“上热中温下冷”现象，对村级X组织的指导督导不够精准有效，压力传导存在衰减。个别班子成员存在“一岗双责”意识不强的问题，认为X建工作是书记和组织委员的事，对分管领域的X风廉政建设投入精力不足。二是日常监督管理不够严实。对X员干部的日常教育管理监督抓得不紧不实，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态做得不够。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域、关键岗位的权力运行监督制约存在薄弱环节。三是基层X建基础有待夯实。部分村级X组织战斗堡垒作用发挥不充分，带头人队伍能力素质参差不齐，后备力量储备不足。X建与中心工作融合不够紧密，“两张皮”现象依然存在，X建引领基层治理、乡村振兴的效能有待进一步释放。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“压舱石”作用发挥不充分。对X的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在纷繁复杂的形势面前，ZZ定力和战略定力有所减弱，运用X的科学理论指导实践、破解难题的能力不足。
二是X性修养的“净化器”功能有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所弱化，自我革命的精神和勇气有所减退。对X内ZZ生活的重要性认识不足，未能将其作为锤炼X性、提升境界的重要平台，导致批评和自我批评的武器生了锈，X性原则在一定程度上被庸俗关系所侵蚀。
三是宗旨意识的“指南针”指向不够精准。以人民为中心的发展思想树得不牢，政绩观存在一定偏差，未能始终把群众满意作为最高标准。深入基层、深入群众不够经常，对群众的所思所盼、所急所忧体察不够真切，导致决策施策与群众需求之间存在“温差”。
四是担当精神的“动力源”激发不够强劲。面对新形势新任务新挑战，思想解放程度不够，存在思维定势和路径依赖，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。攻坚克难的锐气和韧劲有所消退，求稳怕错的心理占了上风，影响了干事创业的激情和效能。
五是管X治X的“责任田”耕种不够精细。对全面从严治X永远在路上、X的自我革命永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，存在“过关”思想和疲劳情绪。履行主体责任的压力传导机制不够健全，日常监督管理失之于宽、失之于软，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，镇X委班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实做好“后半篇文章”。
一是强化理论武装，筑牢ZZ忠诚之魂。坚持把学习贯彻X的创新理论作为首要ZZ任务，健全完善镇X委理论学习中心组学习制度，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。坚决贯彻落实X中央各项决策部署，确保在镇不偏向、不变通、不走样，切实把学习成果转化为推动高质量发展的生动实践。
二是锤炼坚强X性，永葆先进纯洁本色。严格执行新形势下X内ZZ生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，不断增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作，不断加强X性锻炼，提升思想境界。牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终做到心中有X、心中有民、心中有责、心中有戒。
三是站稳人民立场，践行X的根本宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，健全完善领导干部直接联系服务群众机制，常态化开展“四下基层”活动，真心实意听民声、察民情、解民忧。聚焦群众急难愁盼问题，用心用情用力办好民生实事，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、干实事。
四是发扬斗争精神，勇于担当善于作为。完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，聚焦产业发展、乡村振兴、基层治理等重点工作，敢于直面矛盾、攻坚克难。大力弘扬“四下基层”“马上就办、真抓实干”等优良作风，健全完善激励担当作为的体制机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。着力提升干部队伍专业化能力，不断增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。
五是扛牢主体责任，纵深推进全面从严治X。坚决扛起全面从严治X主体责任，认真履行“一岗双责”，把严的要求贯穿管X治X全过程各方面。健全完善权力运行制约和监督机制，加强对“一把手”和领导班子的监督，深化廉政风险防控。持之以恒正风肃纪反腐，锲而不舍落实中央BXGD及其实施细则精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。全面加强基层X组织建设，选优配强村级带头人队伍，推动X建与中心工作深度融合，切实把X的ZZ优势、组织优势转化为发展优势、治理效能。
XX乡镇X委班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX乡镇X委班子紧扣会议主题，在深入开展X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于X的自我革命的重要思想以及加强作风建设重要论述学习研讨的基础上，通过集体学习、个人自学、谈心谈话、广泛征求意见等多种方式，深入查摆问题，深刻剖析根源。特别是对照“五个带头”要求，对照反面典型案例的惨痛教训，对照新时代新征程推进乡村全面振兴的使命任务，班子进行了一次全面的ZZ体检和思想扫除。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
X委班子始终将ZZ建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在对照更高标准、更严要求时，仍发现以下不足：
一是理论武装的系统性、穿透力有待加强。虽然坚持“第一议题”制度，组织了中心组学习和专题研讨，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、贯通性理解还不够深入。存在“实用主义”倾向，与分管工作关联度高的内容学得多、思考深，但对蕴含其中的世界观、方法论以及关于国家治理体系和治理能力现代化等宏大部署，学习领悟多停留在表面，未能完全转化为指导我镇发展实践的有效思路和管用办法。班子成员个人自学的主动性、计划性参差不齐，全年个人自学平均时长不足，存在“以干代学”“学习碎片化”现象。
二是ZZ“三力”的实践锤炼不够扎实。面对基层复杂的矛盾问题和风险挑战，有时未能第一时间从ZZ高度洞察其本质和潜在影响。例如，在网络舆情处置、信访积案化解中，对苗头性、倾向性问题的ZZ敏感性不够强，前瞻性研判和防范有时滞后。在贯彻落实上级决策部署时，偶有“温差”“落差”，有时结合本镇实际不够紧密，存在一定程度的照搬照抄或“上下一般粗”，缺乏创造性地将大政方针转化为“施工图”的钉钉子精神。
三是贯彻落实重大决策部署的穿透力有待提升。在推动乡村振兴、生态环境保护、安全发展等重大任务时，虽然制定了方案、召开了会议，但在资源整合、跨部门协调、一抓到底的韧劲上尚有欠缺。部分重点工作前期部署轰轰烈烈，中后期跟踪问效、精准督导不够，导致一些项目推进缓慢，成效未达预期。在统筹发展与安全上，对安全生产、社会稳定等领域潜在风险的隐患排查有时不够全面细致，应急处突预案的实战性、针对性有待加强。
四是X内ZZ生活的ZZ性、原则性、战斗性有待增强。能够按时召开民主生活会、组织生活会，但有时“辣味”不足。批评与自我批评尚未完全做到“向我开炮”，自我批评有时避重就轻，未能深挖思想根源；相互批评多以工作建议代替思想交锋，“好人主义”思想仍有市场。“三会一课”等组织生活与中心工作的融合度不高，ZZ引领业务、业务体现ZZ的效果不够明显。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
X委班子注重加强X性锻炼，但对照“终身课题”的要求，在思想根源的持续净化上仍需用力：
一是X性修养的自觉性、常态化存在不足。部分班子成员存在“重业务、轻X性”的倾向，将更多精力投入到具体事务中，对持续改造主观世界、拧紧“总开关”的主动性有所减弱。在面对艰巨繁重的改革发展稳定任务时，偶尔会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和斗志有所衰减，反映出理想信念的根基在极端情况下仍需进一步筑牢。
二是宗旨意识践行不够彻底。“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固，有时不自觉地出现“官本位”思维。深入基层一线“解剖麻雀”式调研不够经常，存在“被安排调研”“走经典路线”现象，全年深入田间地头、农户家中与群众面对面拉家常、听真话的时间不足。对于群众通过12345热线、信访等渠道反映的“急难愁盼”问题，虽然都进行了办理，但有时解决效率不高，存在程序性回复多、实质性解决少的情况，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。
三是艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所弱化。随着乡镇条件改善，班子个别成员在思想上对“过紧日子”的要求有所松懈。在公务活动、办公经费使用上，虽然未发现违规问题，但精打细算、厉行节约的意识不够强，存在一定的浪费现象。对分管领域和身边工作人员在节俭方面的提醒、约束不够严格。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子深知“三个敬畏”是履职用权的底线，但对照检查，在知行合一上仍有差距：
一是敬畏人民，但密切联系群众的机制不够健全。虽然推行了领导干部接访下访制度，但主动发现群众诉求的渠道还不够畅通，对群众首创精神的尊重和汲取不够。在涉及集体“三资”管理、项目征地拆迁等群众切身利益的重大事项决策前，虽然履行了程序，但征求意见的广泛性、透明度仍有提升空间，未能像盘关镇东风居委会那样建立起“反映—核查—整改—公示”的闭环管理机制，让权力在阳光下运行。
二是敬畏组织，但执行组织制度的刚性有待加强。对民主集中制的理解和执行有时不够到位，虽然坚持集体决策，但在议题准备、充分酝酿环节有时不够充分，班子成员发表意见的深度和“交锋”不足。在个人有关事项报告、因私出国（境）管理等组织纪律方面，虽然能够遵守，但对其严肃性的认识需时刻绷紧。干部选拔任用中，有时存在平衡照顾思维，运用ZZ素质考察等手段精准识人还有提升空间。
三是敬畏法纪，但纪律教育的穿透力和监督的威慑力不足。对X章X规X纪的学习多停留在“知晓”层面，内化为“敬畏”之心、转化为行动自觉还有差距。对X员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，运用“第一种形态”开展批评教育、谈话提醒不够经常、不够尖锐。对一些“小微权力”运行中的廉政风险点排查不够深入，制度笼子扎得不够紧密，未能像湖南省那样构建起“查、改、治、建”的全链条整治体系。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子有干事创业的愿望，但在适应新形势、贯彻新理念、展现新作为上尚有不足：
一是攻坚克难的锐气和担当精神有待提振。面对历史遗留问题、复杂信访矛盾、产业转型升级瓶颈等“硬骨头”，有时存在“绕道走”“等靠要”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。在推动高质量发展、培育新质生产力方面，思路不够开阔，举措不够创新，满足于完成常规任务。
二是政绩观存在偏差，存在一定的形式主义。有时过于看重短期显性指标，对打基础、利长远的工作投入精力不足。存在“重部署、轻落实”现象，一些工作停留在开会、发文层面，深入一线检查督导、解决具体问题不够。为基层减负的长效机制落实不够到位，会议、文件、检查考核仍有优化精简空间，存在以形式主义应付形式主义的问题。
三是专业能力和斗争本领存在短板。对照X的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，班子在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。在应对风险挑战、开展舆论斗争、防范化解重大风险方面，预判能力和处置经验不足。学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，数字经济、现代农业等领域专业知识储备不足。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
X委班子认领主体责任，但压力传导和末端落实仍有薄弱环节：
一是主体责任落实存在“上热下冷”现象。班子对自身要求较严，但将全面从严治X压力有效传导至各基层X组织、特别是村（社区）“两委”班子的力度和深度不够。对下级“一把手”的监督管理办法不多、措施不硬，日常谈心谈话、廉政提醒的针对性和实效性有待加强。
二是作风建设常态化长效化机制不够完善。虽然开展了中央BXGD精神学习教育，但对“四风”隐形变异问题警惕性不够高，监督检查手段传统。对X员干部“八小时外”的监督关注不够。像蒲汪镇那样建立“周剖析、周整改”机制，常态化以案促改、强化警示做得不够。
三是意识形态工作责任制抓得不够紧实。对新时代意识形态领域斗争的复杂性认识不足，对农村网络舆情、宗教活动、民间信仰等领域的分析研判和引导管理不够到位。对X员干部网络言行规范教育管理不够严格，未能有效引导其在网络空间发挥积极作用。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，上级通报了数起公车私用、酒驾醉驾等违反中央BXGD精神及国家法律法规的典型案例。X委班子深刻认识到，此类问题绝非“小节小事”，它暴露出个别X员干部纪律意识淡薄、特权思想作祟、对法律缺乏敬畏，是“风腐一体”的典型表现，严重损害X的形象和公信力。班子以此为镜鉴，进行了深入反思：
（一）剖析思想根源，反省“敬畏之心”的缺失。反面典型的当事人，根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”松动，将X和人民赋予的权力岗位视为个人特权，将公车、公款视为私人资源，将X纪国法抛诸脑后。这警示我们，一旦失去对人民、对组织、对法纪的敬畏，就会滑向违纪违法的深渊。反观自身，班子在强化全员敬畏意识上，教育警示的震撼力、感染力还不足，未能真正做到“入脑入心”。
（二）检视制度执行，反省“监督之力”的软化。案例的发生，也反映出所在单位在公车管理、日常监督、警示教育等方面存在制度漏洞或执行不力。例如，公车使用登记、轨迹监控是否严格？对X员干部“八小时外”的“酒局”“饭局”是否有效提醒监督？这要求我们必须扎紧制度笼子，特别是针对公务接待、车辆管理、资金使用等关键环节，强化全过程、穿透式监督，不能让制度成为“稻草人”。
（三）反思管理责任，反省“严管之责”的虚化。作为X委班子，对X员干部的日常教育、管理和监督负有不可推卸的主体责任。反面典型案例的出现，暴露出组织上对干部的思想动态、作风状况掌握不深不透，抓早抓小、防微杜渐做得不够。我们必须克服“好人主义”，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题及时“红脸出汗”，防止小问题演变成大祸患。要像贵州盘州、湖南等地那样，深化以案促改、以案促治，做实案件查办“后半篇文章”，达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于：
（一）理论武装不够深入扎实，思想根基有待进一步夯实。对X的创新理论，特别是关于自我革命、全面从严治X的重要论述学习不够系统深入，未能完全做到融会贯通、知行合一。世界观、人生观、价值观的改造持续性不足，导致理想信念的“压舱石”作用在复杂环境和具体问题面前，有时出现松动。
（二）ZZ站位不够高远，大局观念有待进一步强化。有时习惯于从本镇、本领域思考问题，未能始终自觉地将乡镇工作放在全县、全市乃至国家发展大局中去谋划和推进。对“国之大者”的领悟和践行不够到位，导致在贯彻落实上级决策部署时，有时存在本位主义和实用主义倾向。
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场有待进一步站稳。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处解决得不够彻底。随着职务提升和工作繁忙，与群众同坐一条板凳的时候少了，对群众的真实感受和迫切需求体察不够直接、不够深入，导致一些决策和工作未能完全契合民意。
（四）斗争精神不够昂扬，担当锐气有待进一步激发。在长期和平环境和取得一定成绩后，班子成员中不同程度产生了“求稳”心态，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。面对深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪，攻坚克难的决心和韧劲有所减退。
（五）自我革命不够彻底，从严治X有待进一步从严。对新时代全面从严治X永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，履行“一岗双责”的意识和能力有待提升。在干部管理上有时失之于宽、失之于软，日常监督执纪问责的力度和精准度需要加强。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，镇X委班子将以X的二十届四中全会精神为指引，持续巩固深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，坚决抓好整改落实，努力把民主生活会成果转化为加强班子建设、推动高质量发展的实际成效。
（一）在深化理论武装、筑牢ZZ忠诚上持续用力。严格落实“第一议题”制度，制定系统学习计划，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于树立和践行正确政绩观、推进X的自我革命等重要论述。每年举办不少于2次专题读书班，班子成员带头撰写高质量调研报告和理论文章，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X中央决策部署在我镇不折不扣落地生根。
（二）在强化X性锤炼、站稳人民立场上持续用力。巩固拓展学习教育成果，常态化开展理想信念教育和宗旨意识教育。严格落实“四下基层”制度，班子成员每年至少用2个月时间深入基层蹲点调研，带头领办1-2件群众反映强烈的民生实事。采取“1名X员+5名包联居民”等有效做法，完善X员直接联系服务群众机制。严控“三公”经费，带头过紧日子，弘扬艰苦奋斗作风。
（三）在严守纪律规矩、规范权力运行上持续用力。深入开展X章X规X纪学习教育和警示教育，每年至少召开1次全镇X员干部警示教育大会。严格贯彻执行民主集中制，完善X委议事规则和决策程序。聚焦集体“三资”管理、工程项目、惠民补贴等重点领域，建立健全权力运行监督制约机制和“阳光公示”制度。加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
（四）在激励担当作为、推动高质量发展上持续用力。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。围绕“十五五”规划开局起步，聚焦乡村振兴主战场，组建重点工作攻坚专班，班子成员带头啃最硬的骨头、接最烫手的山芋。建立容错纠错和澄清正名机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。大力整治形式主义官僚主义，严格落实为基层减负各项措施，让干部有更多时间和精力抓落实。
（五）在扛牢ZZ责任、推进自我革命上持续用力。坚决扛起全面从严治X主体责任和“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域X建工作。采取“查、改、治、建”全链条整治和“学、查、改、立”四步工作法，对查摆出的问题建立清单台账，明确整改任务、措施、责任和时限，实行销号管理，整改情况在适当范围公开，接受监督。严格落实意识形态工作责任制，管好阵地、管好队伍。以永远在路上的坚韧和执着，把X的自我革命进行到底，努力营造风清气正的ZZ生态，为全面推进乡村振兴、谱写中国式现代化XX篇章提供坚强保障。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请上级领导和同志们批评指正。XX乡镇X委班子将虚心接受，并在后续工作中认真加以整改。
XX乡镇X委班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据市委、市纪委、市委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署要求，XX乡镇X委班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，带头强化ZZ忠诚、固本培元、敬畏人民、铸牢中华民族共同体意识、干事创业、管X治X”的会议主题，通过集体学习研讨、广泛征求意见（累计征求群众代表、村“两委”干部、企业负责人意见建议43条）、深入谈心谈话（班子成员间谈心谈话28人次，与基层X员群众谈话65人次），严格对照“六个带头”要求，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
X委班子坚持问题导向，对照X章X规X纪、X的二十届四中全会精神及中央BXGD精神学习教育“学查改”标准，深入查摆差距与不足，具体表现如下：
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
班子成员均能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照X的二十届四中全会精神，仍存在三方面短板：
1.政策转化效能不足。对X的二十届四中全会精神的学习停留在“会议传达、原文通读”层面，对《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）中“把解决好‘三农’问题作为全X工作重中之重”“发展科技农业、绿色农业”等部署，结合镇域实际的系统性思考不深。例如，2025年上半年谋划“十五五”前期乡村振兴项目时，班子未能及时组织农技、产业部门研究新质生产力与本地特色农业的结合点，上报的5个项目中，3个因“未体现科技赋能农业”导向被市级退回修改，延误申报窗口期1个月，暴露出理论向实践转化的“最后一公里”未打通。
2.ZZ敏锐性有待加强。面对基层治理中的苗头性问题，过于关注“就事论事”，对背后隐含的ZZ影响研判不足。如2025年9月XX村因灌溉水源纠纷出现村民聚集苗头，班子初期仅定性为“一般性民生矛盾”，未从“维护农村稳定、巩固X在农村执政基础”的ZZ高度迅速介入，导致矛盾持续3天，最终需市级信访部门协调解决；此外，落实X中央“粮食安全”部署时，存在“简单化执行”情况，仅完成上级下达的耕地保护面积指标，对部分地块“非粮化”隐性反弹（如个别农户在耕地边缘种植果树）跟踪问效不及时，ZZ判断力存在偏差。
3.ZZ纪律监管存在盲区。深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，对“X员干部网络言行”的监管不够全面。2025年10月X员干部网络行为排查中发现，2名班子成员的亲属在社交媒体发布“乡镇项目推进慢”的负面言论，虽及时纠正，但反映出班子对“八小时之外”ZZ纪律的延伸监管不足；此外，部分班子成员在村级会议传达上级精神时，存在“照本宣科”现象，未结合村情解读政策背后的ZZ考量，导致村干部对“政策为何要落实”理解不深，ZZ执行力打折扣。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
班子始终把ZZ修养摆在X性修养首位，但对照X的二十届四中全会“用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”要求及中央BXGD精神“锤炼X性作风”标准，常态化X性锤炼仍有欠缺：
1.理论学习系统性不足。虽制定《2025年X委理论学习中心组学习计划》，全年开展XX次专题学习（含4次X的二十届四中全会精神专题学习、3次中央BXGD精神学习），但存在“用时学、闲时放”现象。例如，班子成员在3-4月春耕繁忙期，多以“工作简报代替学习笔记”，对《习近平关于加强X的作风建设论述摘编》的学习仅完成“通读”，未结合“如何解决农民春耕贷款难”等实际问题开展研讨；部分班子成员对“新发展理念”的学习停留在概念层面，对镇域“如何平衡生态保护（如禁养区管控）与农户增收”的思考不深，理想信念“总开关”拧得不够紧。
2.X章X规X纪学习不扎实。学习以“集体学习为主、个人自学为辅”，但个人自学存在“碎片化”问题。2025年开展的2次X章X规测试中，有3名班子成员对“X的纪律处分种类”“民主集中制具体要求”等知识点掌握不牢；在组织生活会上，自我批评存在“避重就轻”倾向，如在7月X史学习教育专题组织生活会上，部分班子成员仅谈“工作推进慢”，未从“X性修养不足导致担当不够”的角度剖析，缺乏“刀刃向内”的勇气，X性锤炼的“熔炉”作用发挥不充分。
3.精神追求主动性弱化。面对繁重的基层工作（如防汛抗旱、疫苗接种、项目征地），部分班子成员偶尔出现“思想懈怠”。例如，2025年8月抗旱期间，个别班子成员因连续加班出现“抱怨情绪”，在村级督导抗旱工作时未主动安抚农户焦虑情绪；面对社会上“基层干部待遇低”的消极言论，虽不认同，但缺乏旗帜鲜明批驳的主动性，坚守共产X人“为民服务”精神追求的自觉性有所下降，与中央BXGD精神“永葆公仆本色”的要求存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚守“三个敬畏”，但对照X的二十届四中全会“走好新时代X的群众路线”要求及中央BXGD精神“反对特权、务实为民”标准，具体践行中仍有薄弱环节：
1.“四下基层”落实不扎实。虽全年班子成员下基层调研52次，但存在“三个偏多”：陪同上级调研偏多（占比62%）、到固定联系点调研偏多（占比58%）、“听汇报式”调研偏多（占比70%）。例如，在了解“农村养老服务”情况时，多在镇养老服务中心召开座谈会，未深入独居老人家中查看“助餐服务是