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国有企业2025年度民主生活会X委领导班子对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，我单位X委领导班子紧扣主题主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，全面贯彻落实X中央关于国有企业改革发展和X的建设各项决策部署，严格落实中央BXGD及其实施细则精神，紧密联系领导班子思想、工作、作风实际，聚焦“五个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ理论学习的系统性、深度仍有不足。虽然能够坚持开展X委理论学习中心组学习，及时传达学习贯彻上级重要会议和文件精神，但在学懂弄通做实上还存在差距。对习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。例如，在推动企业转型升级过程中，有时更多从经济效益角度出发进行决策，未能始终站在服务国家战略全局的高度来谋划发展路径，反映出ZZ判断力、ZZ领悟力有待进一步提升。
二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力还需加强。面对复杂多变的外部环境和意识形态领域的新动向，对一些潜在风险的ZZ警觉性还不够高。如在舆情应对中，虽能及时响应处置，但主动预判、提前防范的能力相对薄弱，对网络平台上涉及国企改革的负面言论缺乏深层次分析和有效引导，说明在把握ZZ大局、防范ZZ风险方面仍需持续用力。
三是贯彻落实X中央决策部署的穿透力不够强。在将上级政策转化为具体行动的过程中，存在“上热中温下冷”的现象。比如，在推进国企改革深化提升行动中，部分基层单位执行力度不均衡，个别环节推进缓慢，暴露出我们在统筹协调、跟踪问效方面存在短板，ZZ执行力有待进一步增强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理想信念锤炼不够经常化、制度化。班子成员普遍能够坚定共产主义信仰，坚守初心使命，但在日常工作繁重的情况下，X性锻炼有所松懈。组织生活质量有待提高，个别民主生活会、组织生活会批评和自我批评“辣味”不足，存在“怕伤和气”“点到为止”的倾向，红脸出汗的效果未充分显现。有的同志在作对照检查时，谈工作多、谈思想少，触及灵魂深处的反思不多。
二是在弘扬优良传统方面示范引领作用发挥不够。面对新时代新任务，艰苦奋斗、勤俭办企的精神在一些工作中有所弱化。例如，在项目建设中，对成本控制的精细化管理抓得不紧，存在一定的铺张浪费倾向；在办公资源配置上，未能始终坚持集约高效原则，反映出宗旨意识和节俭意识有待强化。
三是X员身份认同感和组织归属感需进一步增强。个别班子成员在以普通X员身份参加支部活动时，主动性不强，参与度不高，存在“重领导身份、轻X员身份”的倾向。在日常言行中，未能时时处处以高标准严格要求自己，先锋模范作用体现不够充分，影响了班子整体形象和凝聚力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务职工群众的主动性、精准性有待提升。尽管建立了职工诉求反馈机制，定期开展走访调研，但在解决一线员工急难愁盼问题上仍显滞后。例如，针对部分基层岗位劳动强度大、轮休安排不合理的问题，整改推进缓慢；对青年职工职业发展通道狭窄的关注不够，人才培养体系尚未健全，导致人才流失风险上升，反映出以人民为中心的发展思想树得不够牢固。
二是执行组织纪律的严肃性还需强化。在干部选拔任用、重大事项报告等方面基本能够依规办事，但个别程序执行不够严谨。如在某次中层干部调整中，事前征求班子成员意见不够充分，存在