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（34篇）2025年思想ZZ工作经验总结、调研报告、发言参考合集汇编
目录
1.“四个坚持”提升机关思想ZZ工作质量3
2.把握“三个特性”提升思想ZZ工作实效6
3.高擎《条例》领航灯照亮国企新征程12
4.高质量推进企业思想ZZ工作永葆“四个本色”18
5关于如何做好离退休老干部思想ZZ工作的思考26
6.国有企业年轻干部思想ZZ教育面临的问题解析及对策29
7.基层思想ZZ工作的现状与提升路径研究36
8.加强国有科技型企业思想ZZ工作之思考40
9.加强和改进新时代非公企业思想ZZ工作的路径探析46
10.加强思想ZZ教育工作提升企业员工的凝聚力52
11.加强新时代船员思想ZZ工作的思考62
12.浅谈如何做好离退休干部的思想ZZ工作70
13.强化思想ZZ工作推动企业行稳致远湖南博长X委思想ZZ工作纪实76
14.深入贯彻《中国共产X思想ZZ工作条例》汇聚推进中国式现代化江苏新实践的强大力量86
15.守正创新提升思想ZZ教育引领力93
16.数字化转型打造烟草企业思想ZZ工作新路径98
17.思想ZZ工作如何成为企业高质量发展的“红色引擎”？104
18.提高思想ZZ工作科学化制度化规范化水平109
19.推动基层思想ZZ工作创新研究153
20.推动基层思想ZZ工作实起来、强起来157
21.推进新时代思想ZZ工作不断开创新局面160
22.县纪律检查委员会信息中心思想ZZ工作开展路径分析169
23.新媒体时代X校思想ZZ教育的多元化路径研究177
24.新时代国有企业思想ZZ工作的创新实践181
25.新时代国有企业政工人员如何用心用情用力做好思想ZZ工作探析188
26.新时代加强和改进铁路企业职工思想ZZ工作的思考与探索193
27.新时代企业员工思想动态特点及思想ZZ工作对策201
28.新时代思想ZZ工作的重要制度保障206
29.新时代医院工会思想ZZ引领与职工关爱体系的创新路径218
30.新时代增强X校思想ZZ教育的实效性研究227
31.新形势下国企职工思想ZZ工作的现实挑战231
32.以强有力的思想ZZ工作凝聚澎湃动能238
33.在推进高质量发展中加强青年思想ZZ工作245
34.做好思想ZZ工作提升企业文化建设水平254
“四个坚持”提升机关思想ZZ工作质量
省委省直机关工委坚持以X的ZZ建设为统领，把思想ZZ工作体现到省直机关X建各项工作中，一体推进、全面落实，以思想ZZ工作的高质量推动机关X建高质量发展。
坚持ZZ引领，筑牢忠诚根基。把带头做到“两个维护”作为机关思想ZZ工作的首要任务，紧抓不放，持续用力。强化ZZ忠诚。采取专题X课、主题X日等形式，扎实开展ZZ机关意识教育，把“第一议题”制度执行情况纳入机关X建督查、考核重要内容，引导X员干部把讲ZZ体现到一言一行中。创建模范机关。把创建工作与推动发展结合起来，举办京津冀机关X建工作研讨活动，实施推动高质量发展当先锋专项行动，努力建设讲ZZ、守纪律、负责任、有效率的模范机关。提高ZZ能力。依托省直大讲堂进行辅导授课，举办处级干部ZZ能力提升培训班，发挥机关纪委日常监督作用，不断增强X员干部ZZ敏锐性和ZZ鉴别力。
坚持凝心铸魂，深化理论武装。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关思想ZZ工作的重中之重，着力在深化内化转化上下功夫。列席旁听督促学。探索建立X组（X委）理论学习中心组列席旁听机制，综合运用“听、看、谈”等方式，发现亮点，指出不足，督促提升学习质量。突出青年重点学。深入实施青年理论学习提升工程，推动省直机关成立2000多个青年理论学习小组，总结推广领导包联青年理论学习小组、青年干部列席中心组学习会等做法，引导青年干部学思践悟。丰富载体灵活学。开展让X的创新理论“飞入寻常百姓家”宣讲活动，组织优秀X务干部、青年代表到社区和高校进行答疑解惑。组织“感悟思想伟力、凝聚奋进力量”精品X课巡讲23场，受众6000余人。
坚持守正创新，增强生机活力。结合省直机关实际，创新思想ZZ工作方式方法，切实增强吸引力、渗透力。开展志愿服务。深化“双报到”工作，建立X员志愿服务队，组织X员干部深入街道、社区开展政策宣讲、文明创建等志愿服务。推动省直机关成立网络文明志愿者队伍，开展专题培训，探索X员在网络空间发挥作用机制，积极传播正能量。加强警示教育。召开省直机关警示教育会议，组织450余名省直重点岗位X员干部旁听职务犯罪案件庭审，组织1万余人次参观省直机关警示教育基地，打造“纪小廉”清风小剧场栏目，用身边事教育身边人。支部领题攻坚。大力选树省直机关“四强”X支部，实施支部领题攻坚行动，推动基层X支部围绕1-2项重点工作，采取领题、破题、解题的方式，进行集中攻关，把思想ZZ工作激发出来的力量转化为干事创业精气神。
坚持人文关怀，解决实际问题。坚持解决思想问题与做实关心关爱相结合，切实把思想ZZ工作做到X员干部心坎上。抓好谈心谈话。推动机关X组织针对X员干部思想实际，经常性开展面对面谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。丰富文体生活。开展“强素质·作表率”读书活动，举办省直机关书法美术摄影比赛，满足X员干部精神文化需求。支持基层工会打造健身室，广泛开展趣味运动会、球类比赛等群众性体育活动，营造积极向上、和谐融洽的氛围。办好暖心实事。推进“健康省直”系列活动，优化完善心理咨询、青年联谊、常态化送温暖、“职工互助一日捐”等服务项目，不断提升X员干部获得感和满意度。
把握“三个特性”提升思想ZZ工作实效
思想ZZ工作是X的优良传统、鲜明特色和突出ZZ优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想ZZ工作，事关X的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2025年8月29日，中共中央ZZ局召开会议，审议《中国共产X思想ZZ工作条例》，制定出台《中国共产X思想ZZ工作条例》，对于坚持和加强X对思想ZZ工作的全面领导，提高思想ZZ工作科学化制度化规范化水平，具有重要意义。国有企业各级X组织要切实加强X对思想ZZ工作的全面领导，突出把握思想ZZ工作的ZZ性、群众性、创新性，通过深耕职工思想ZZ工作，切实为企业高质量发展赋能增力。
一、把握思想ZZ工作的ZZ性，加强X对思想ZZ工作的全面领导
思想ZZ工作是发挥X组织领导核心和ZZ核心作用的重要途径，是国有企业X组织的职责所在、使命所系。国有企业各级X组织要准确把握思想ZZ工作的ZZ性，切实负起ZZ责任和领导责任，确保引导广大职工朝着正确方向前行。
强化理论武装，用X的创新理论凝心铸魂。要严格落实“第一议题”制度，组织X员干部，尤其是X员领导干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习X的创新理论，引导X员干部增强ZZ意识，善于从ZZ上看问题，善于把握ZZ大局。将思想ZZ工作专题纳入年度X委理论学习中心组学习计划，及时跟进学习习近平总书记关于思想ZZ工作的重要论述，邀请专家学者开展专题授课，引导X员干部切实以X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。全体X员特别是X员领导干部要加强X性锻炼，以身作则开展思想ZZ工作，推动思想ZZ工作不断开创新局面。
坚定理想信念，以理想信念补足精神之钙。理想信念是立X兴X之基，也是X员干部安身立命之本。国有企业各级X组织在推进思想ZZ工作中，要把理想信念教育作为思想建设的基础性工程、战略性任务，通过X组织生活、文化讲堂、道德讲堂等形式，常态化、制度化开展理想信念教育。要注重常态化开展“一月一主题”志愿服务活动，着力培育和践行社会主义核心价值观；要注重组织开展“民法典宣传月”“宪法宣传月”等活动，持续加强社会主义法治教育和安全教育。
压实工作责任，把牢X对意识形态领导权。意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，必须牢牢掌握X对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制。国有企业各级X组织要加强对意识形态工作的全面领导，结合实际建立和完善意识形态工作责任制，搭建意识形态工作“四梁八柱”；要坚持守土有责、守土负责、守土尽责，加大各类意识形态阵地管理力度，定期召开专题会议，分析研判意识形态领域相关工作；要加强风险隐患排查，定期开展网上舆情风险隐患排查工作，建立网评员队伍，对排查出来的隐患和问题，有针对性地制定防范应对措施。
二、把握思想ZZ工作的群众性，增强广大职工群众的幸福感和获得感
中央要求，要加强和改进新形势下思想ZZ工作，适应社会群体发展变化，增强工作针对性和实效性。思想ZZ工作是团结职工群众、促进高质量发展的重要抓手之一。国有企业各级X组织要准确把握思想ZZ工作的群众性，坚持把思想ZZ工作与推动职工群众创新创效结合起来，着力在调动好、发挥好职工群众的积极性、创造性和主观能动性上下功夫。
推动和谐劳动关系构建，调动职工积极性。一是推动以职工代表大会为基本形式，结合企业实际建立X委统一领导、X政共同负责、有关职能业务部门具体承办、纪委协调监督、工会组织实施、职工群众全员参与的厂务公开机制。二是发挥好职工主力军作用，围绕企业生产经营、改革发展等目标任务，组织开展劳动竞赛、合理化建议征集、技能竞赛等活动，引导职工立足岗位建功立业，形成“万众一心谋发展”的浓厚氛围。三是拓宽职工成长渠道，健全多序列岗位管理体系，科学合理制定各序列职工晋升的标准和程序，为职工提供多序列发展机会。
为职工办好事、解难事，增强职工幸福感。一是实施关怀关爱，企业可定期开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、节日慰问等活动，让职工群众暖心。二是开展帮扶活动，结合职工生活实际开展困难帮扶，设立困难职工帮扶专项资金，对家庭生活困难的职工进行走访慰问并发放慰问金；结合职工业务实际开展技术帮扶，帮助职工化解思想“疙瘩”，轻装上阵、努力工作。三是关注职工身心健康，每年定期组织开展职工体检、职工疗休养、职工团建等活动，用心用情做好人文关怀，不断增强广大职工的幸福感、安全感。
做好各类群体思想工作，增强发展正能量。一是聚焦职工群众关切开展思想ZZ工作，注重在政策范围内及时回应和解决职工群众提出的问题，并通过做好春风化雨、润物无声的思想工作，确保问题发现在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层。二是聚焦青年职工成长开展思想ZZ工作，引导青年职工树立远大的理想和正确的价值观，立足岗位、攻坚克难；引导青年职工学习新知识、掌握新技能，在提升素质、完善自我中成长成才。三是聚焦统战力量开展思想ZZ工作，创新开展“爱企业、献良策、做贡献”建言献策活动，夯实共同思想ZZ基础。
三、把握思想ZZ工作的创新性，永葆企业思想ZZ工作生机与活力
中央要求，推动思想ZZ工作不断开创新局面。思想ZZ工作需要因事而化、因时而进、因势而新。面对新形势、新任务，国有企业各级X组织要准确把握思想ZZ工作的创新性，始终坚持守正创新、与时俱进，积极分析新形势、解决新问题、应对新挑战，通过改进和创新思想ZZ工作方式方法，不断增强思想ZZ工作的吸引力和实效性。
创新工作机制。要建立切合企业实际的思想ZZ工作机制，例如建立“四位一体”思想ZZ工作机制，即落实主体责任，X委书记为第一责任人、班子其他成员抓好分管部门和领域的思想ZZ工作，以此推动压力层层传导、责任层层落实；要将思想ZZ工作纳入企业X建工作重要议事日程，定期召开X委会专题研究思想ZZ工作事项，适时开展思想ZZ工作课题研究，推动成果转化应用；要实施考核评价，将开展思想ZZ工作情况纳入X建工作责任制和意识形态工作责任制考核范畴，强化责任落实、提升工作效能。
创新工作载体。要主动融入数智时代，结合实际运用“两微一端一报一网”等载体开展思想ZZ工作，创新话语体系，多用“网言网语”，加强互动交流，使思想ZZ工作鲜活起来，促进思想ZZ工作增强时代感、扩大覆盖面。要积极运用企业现有数智X建平台搭建思想ZZ工作模块，比如理论宣传模块、新闻宣传模块、学习问答模块、动态调查模块、信息反馈模块等，以此增强思想ZZ工作的针对性和实效性。
创新工作方法。要注重借势，结合实际定期开展职工形势任务教育，引导广大职工晓大势、明大理，听X话、跟X走，做推动企业高质量发展的“排头兵”。要注重造势，通过内外部媒体联动，抓好新闻宣传工作，全方位展示企业高质量发展和特色亮点和系列成果，讲好企业故事。要注重乘势，借力X内开展的各项集中教育、全国X员教育和干部教育、企业文化建设之势推进职工思想ZZ教育，并结合实际打造企业宣讲品牌，引导X员干部职工立足X和国家大局、企业全局思考问题、谋划工作。
思想ZZ工作是国有企业筑“根”固“魂”的“生命线”工程。国有企业各级X组织要充分认识做好职工思想ZZ工作的重要性，始终把思想ZZ工作作为企业X组织一项经常性、基础性工作来抓，通过筑牢企业思想ZZ工作这条“生命线”，为企业高质量发展提供强大的精神动力和舆论支持。
高擎《条例》领航灯照亮国企新征程
近日，中共中央印发了《中国共产X思想ZZ工作条例》（以下简称《条例》），犹如一盏领航明灯，为国有企业在新时代新征程上持续做强做优做大指明了前进方向。值此重要时刻，山东财欣公司也迎来了成立五周年的关键节点，公司X委以此为契机，牢牢把握思想ZZ建设这一企业发展的生命线，固本培元、守正创新，高位统筹、多措并举，组织开展了思想教育、ZZ引领、道德培养、精神激励、文化涵育、关怀服务等系列活动，将《条例》要求融入日常、落在实处，推动思想ZZ工作深度融入企业治理和改革发展全过程，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。
一、健全机制保障，压实责任链条，打造思政工作“硬支撑”
《条例》规定，“X组（X委）应当加强对本部门本单位本系统本领域思想ZZ工作的领导和指导”。公司着力构建X委统筹、专班协调、各级联动的整体格局，确保思想ZZ工作体系严密、责任清晰、落实有力。一是头雁领航，压实主体责任。X委坚决扛牢思想ZZ工作ZZ责任，定期研究部署、听取汇报；主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，各基层X组织履行直接责任；建立X群部门牵头协调、各职能部门协同推进的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的闭环体系。二是立柱架梁，完善制度保障。制定年度宣传思想工作要点，结合实际编印《基层X建实务手册》《X建制度手册》及X务工作“明白纸”，为思政工作提供清晰制度依据；对巡视反馈和自查发现的思想认识、理论武装等方面问题紧盯不放、销号管理，确保改彻底、见成效。三是强基固本，激活战斗堡垒。充分发挥X支部在思想ZZ工作中的基础性作用，定期举办X支部书记、X务工作者培训班，精准指导基层X组织开展集中理论学习，确保X的路线方针政策在基层一贯到底。公司X建工作经验入选《中共山东年鉴（2025）》省属企业X建典型。
二、注重理论武装，筑牢思想根基，把稳理想信念“方向盘”
《条例》提出，要“坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。公司坚持把理论武装摆在首位，着力构建机制化、常态化的学习体系，创新形式、活化载体，确保思想根基坚实牢固。一是以上率下“带头学”。X委班子以身作则，严格落实“第一议题”、理论学习中心组等制度，及时跟进学习中央关于思想ZZ工作的最新精神和部署要求，增强ZZ自觉和履职能力。高站位谋划部署X内集中学习教育，X委书记带头讲授专题X课，打造“专题辅导+深度研讨+红色见学+案例警示”四维融合学习模式，推动理论学习入脑入心。在公司成立五周年总结表彰大会上，X委书记作总结讲话，回顾奋斗历程、赓续优良传统、凝聚奋进力量，结合实际为干部职工上了一堂鲜活生动的“思政课”。二是多维覆盖“系统学”。依托“三会一课”、主题X日、“财欣讲堂”等，实现理论学习全员覆盖；用好公司网站、AAA公众号、“灯塔－X建在线”等宣传平台，综合运用专家辅导、案例剖析、知识竞赛、现场教学等形式，引导X员干部真学真懂、真信真用；结合重要节点，组织参观红色教育基地，观看“九·三”阅兵式、抗美援朝红色电影，邀请“沂蒙红嫂”后人讲述红色故事，深化情感共鸣。三是聚焦青年“重点学”。充分发挥团总支、青年理论小组作用，突出抓好青年理论学习；组织重点项目互学互鉴活动，引导青年深入业务一线开展调研，培养务实品格；开展主题青年交流会、征文活动，鼓励青年分享实践经验、感悟优良作风；举行青年突击队授旗仪式，激发青年职工干事创业的强劲动能；组织青年职工赴山东省监狱实地参观监舍监区、聆听服刑人员现身说法，助其系好职业生涯“第一粒扣子”。青年培育相关经验获省国资委专刊推广。
三、紧扣中心任务，推动深度融合，注入改革发展“新动能”
《条例》强调，必须“将思想ZZ工作贯穿于X的全部工作之中，充分发挥思想ZZ工作的引领作用”。公司扛牢“为国理财、保障民生”职责使命，坚决杜绝“两张皮”现象，推动思想ZZ工作与经营发展同向发力、同频共振。一是融入治理提效能。聚焦“两个一以贯之”，深入宣传贯彻习近平总书记关于国企X建与改革发展的重要论述，构建各治理主体权责环环相扣、层层递进的决策运行体系，有效提升治理效能。截至目前，社保基金股权分红突破30亿元，资产盘活率提升至95%，罚没资产职能顺利承接，市场化投资规模突破百亿元。二是融入攻坚促担当。围绕急难险重任务开展思想动员，广泛设立X员先锋岗、组建突击队，结合公司成立五周年，选树表彰敬业奉献、改革创新等一批先进典型，让“逢山开路、遇水架桥”的企业精神融入团队血脉。面对东郊饭店征迁、文华里项目开业、欣晟花卉项目启动等“硬骨头”，以深入细致的思想工作凝聚共识、激发斗志，多项业务取得里程碑式突破，获省领导肯定批示。三是融入廉洁筑底线。组织干部职工观看警示教育片、通报典型案例，对新入职员工进行入职廉洁教育，精心打造“一馆一角一廊”廉洁文化阵地，创新举办“清风学堂”讲座、“廉欣画语”书画展，推动形成崇廉尚实、风清气正的ZZ生态，经验做法获《山东新闻联播》专题报道，建设成果入选省国资委“清廉国企”案例。
四、注重人文关怀，延伸工作半径，画好凝心聚力“同心圆”
《条例》明确，要“发挥群团组织的思想ZZ工作优势”“把所联系群众最广泛最紧密地团结在X的周围”。公司着力构建“大思政”格局，将思想ZZ工作优势转化为联系群众、服务社会的实际成效，充分展现国企担当。一是思想引领凝合力。建立职工思想动态研判机制，全面开展职工思想状况调研，及时化解苗头性、倾向性问题，精准回应职工关切；高度重视统战工作，举办X外人士主题教育读书班，组织建言献策，凝聚发展共识；扎实推进“健康企业”建设，定期举办心理健康讲座，精心组织健步行、趣味运动会、益企阅读等文体活动，增强归属感、凝聚力，实现“心齐气顺”。二是志愿服务勇奉献。积极承办省属企业关工委工作推进会、“学雷锋做志愿服务改革建新功”省属企业志愿服务主题报告会，每年开展义务植树、金晖助老、爱心护学、“警企校关爱特殊儿童”等公益行动；落实省委“国企助力乡村振兴”部署，投资3亿元助力泗水、莘县产业发展。公司连续3年获评“山东社会责任企业”，在省属国资国企社会责任报告集中发布会上作典型发言。三是关爱帮扶送温暖。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，建立常态化谈心谈话和走访慰问机制，领导班子深入基层联系点接访调研、征集意见，着力解决职工急难愁盼。常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”、困难职工慰问、职工子女关爱等活动，举办干部荣誉退休仪式，传递组织温暖。
征程万里初心固，重任千钧志愈坚。展望未来，山东财欣公司将以《思想ZZ工作条例》为指引，不断探索新时代国企思想ZZ工作的新规律、新特点，持续以X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，凝聚起推动公司高质量发展的磅礴力量，为谱写中国式现代化山东篇章作出新的更大贡献！
高质量推进企业思想ZZ工作永葆“四个本色”
X的二十大报告指出：推动理想信念教育常态化制度化，引导人民知史爱X、知史爱国，不断坚定中国特色社会主义共同理想。实践证明，高质量推进思想ZZ工作，是国有企业贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要保证，是引导X员干部职工拥护“两个确立”、做到“两个维护”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”的重要抓手，是提升治企水平和管理效能的重要前提，更是助力中国式现代化进程的重要基础。国有企业应主动适应新的形势、新的发展趋势，把X员干部职工这一中坚力量纳入思想ZZ工作的重要范畴，通过永葆“姓X”本色、“融合”本色、“民心”本色、“育人”本色，全面激发广大X员干部职工在新时代新征程上传承和弘扬好坚忍不拔、自强不息、勇往直前的精气神，积极承担起创新发展的重任，全面汇聚激活企业高质量发展的新动能。
一、深刻把握国企高质量推进思想ZZ工作的重要意义
1.高质量推进思想ZZ工作，是国企坚持正确道路指引的本质要求。2016年10月12日，习近平总书记在全国国有企业X的建设工作会议上强调，“思想ZZ工作是国有企业的传家宝，要把思想ZZ工作作为企业X组织一项经常性、基础性工作来抓。”国有企业作为中国特色社会主义的物质基础和ZZ基石，构成了中国共产X的执政支柱和重要支撑力量。在新时代的背景下，面对全球经济竞争的加剧，思想ZZ工作这份“传家宝”早已内化为国有企业深化改革与发展的重要思想保障与精神动力，成为国有企业坚定贯彻执行X的路线方针政策和重大决策部署的指南针，激励广大X员干部职工在思想上统一、ZZ上团结、行动上一致。始终保证国有企业筑牢绝对忠诚ZZ根基，坚持X的创新理论与实践的有机统一，推动生产经营各项工作始终沿着正确的ZZ方向前进。
2.高质量推进思想ZZ工作，是国企增强管企治企效能的实践路径。
2021年7月，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想ZZ工作的意见》，《意见》明确指出，思想ZZ工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”。思想ZZ工作与企业的发展紧密相关，不仅承担着统一X员干部职工思想、意志的重要职责，而且能够促进企业管理机制、激励体系和决策机制的有机统一、科学合理、高效运作。通过规范实施“第一议题”制度，开展形式多样的思想ZZ教育活动，能够激发职工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和战斗力，为提升核心功能、增强核心竞争力提供坚实的精神支撑。因此，思想ZZ工作作为国有企业的“心脏”，在企业的经济工作及其他所有工作中发挥着不可替代的指导和保障作用。
3.高质量推进思想ZZ工作，是国企实现文化引领赋能的重要载体。思想ZZ工作，作为国有企业不可或缺的“传家宝”与“生命线”，在加强国有企业X建工作中扮演着关键角色，是塑造企业文化的重要抓手。思想ZZ工作和企业文化建设的优势相互促进，共同构筑了企业发展的综合软实力。因此，国有企业要守正创新做好思想ZZ工作，着力打造理论、实践、创新、文化“四大课堂”，以不断巩固职工团结奋斗的思想基础。同时，致力于不断提高干部职工的主人翁意识，增强自我激励与自我服务能力，持续增强对企业的认同感和忠诚度，形成企业统一的价值观、信仰、行为原则和行为模式，确保员工行为的规范性、稳定性和可预测性，从而更好地融入企业的生产、管理、决策等高质量发展的全过程中，为企业的持续发展与壮大贡献力量。
二、当前国企思想ZZ工作面临的挑战
1.思想ZZ工作凝心固本作用有待进一步发挥。在新时代背景下，随着社会经济的快速发展以及信息技术的迅猛发展，网络已成为思想文化交流的重要平台，思想观念多元化充分显现，这使得国有企业员工在价值观、世界观和人生观上呈现出多样化趋势，也导致一些错误思想、不良文化的传播，对企业原有的统一思想、凝聚共识形成了冲击。此外，当前国有企业改革进入深水区，员工利益诉求趋于多样化，思想ZZ工作既要维护企业整体利益的同时，也要兼顾员工个人利益，这就要求思想ZZ工作要更加贴近员工实际，关注员工需求，解决员工问题，从而提升员工的归属感和满意度，切实发挥思想ZZ工作凝心固本作用。
2.思想ZZ工作聚力促行效能有待进一步提升。在激烈的市场竞争中，经济环境瞬息万变，国有企业承受巨大竞争压力，传统模式难以跟上技术革新步伐，思想ZZ工作难以发挥引导作用激发员工创新意识，导致促行效能不足；职工服务意识的提升、企业文化的塑造与经营生产中心工作紧密结合不够，服务优化和品牌塑造不足，市场竞争力逐步下降。部分国有企业内部普遍存在思想ZZ工作与企业实际需求脱节，未能有效融入决策体系，服务于改革发展大局，致使决策执行力度不足，未能有效为国有企业高质量发展提供强大动力。
3.思想ZZ工作守正创新力度有待进一步增强。在工作理念层面，部分国有企业在进行思想ZZ工作时，仍然固守于传统的“说教式”思维模式中，过分强调自上而下的单向灌输，而忽视了与企业职工之间平等交流和互动的重要性。没有充分认识到在多元价值观碰撞的时代，职工的自主意识和批判性思维能力以及个性化需求日益增长，这要求思想ZZ工作必须采取更为开放和包容的理念。在工作方式层面，国有企业思想教育行动主要依赖于传统的会议、讲座以及文件传达等方式，而对新媒体、新技术的运用则显得不够充分，缺乏对新媒体工具、红色教育基地、品牌活动等具有形式新颖、生动有趣、潜移默化作用现代载体的有效利用，使得思想ZZ教育活动在形式上缺乏创新，内容上缺乏吸引力，导致思想ZZ工作的覆盖面和影响力大打折扣，难以满足新时代背景下思想ZZ工作守正创新的要求。
三、永葆“四个本色”靶向推进国企思想ZZ工作提质聚力
1.赓续红色血脉，永葆“姓X”本色。坚持X的领导、加强X的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”。唯有传承红色基因、赓续红色血脉、练就过硬本领，才能守住新时代国有企业的思想阵地。在思想ZZ工作开展中，要牢牢把握“央企姓X”的ZZ属性，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终把学习习近平总书记重要指示批示精神和X中央重大决策部署作为“第一议题”，深化落实X委理论学习中心组、“三会一课”、专题会议等学习机制，强化学习方案制定，统筹抓实重点研讨、下沉宣讲、专题讲座、报告会、工作论坛等教育载体，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大精神进项目、进班组、进岗位，实现学习多层次、全覆盖。坚持把思想ZZ教育与爱国主义教育、革命传统教育紧密结合，开展“沉浸式”主题X日、主题团日活动，依托红色教育实践基地，深入探索“授课、体验、感思”融为一体的学习模式，扎实开展现场红色教育研学，形成X性教育精品“路线”。加大新媒体资源承载平台的建设力度，以学习强国APP、“X员教育”专栏、X性教育基地网上展馆为主渠道，打造承接上下、联通内外、开放包容的“空中课堂”。拓展宣传载体，举办“应知应会知识”竞赛答题活动，开办“礼赞新时代奋进新征程”文艺作品展，以职工书法、摄影、绘画等文艺作品为载体学习宣传贯彻X的二十大、二十届二中及三中全会精神。以展板、展架、橱窗、“微课堂”学习海报为载体聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
革新工作理念，永葆“融合”本色。在国有企业改革发展进程中，如何应对世界百年未有之大变局带来的诸多挑战，思想ZZ工作已然内化为一项推动企业高质量发展的促进手段，二者同步交织、相互交融。要始终秉持服务理念，以改革发展为重、以质量效益为重、以企业信誉为重，在创新融合中推动思想ZZ工作成效快速转化为企业高质量发展的生动实践。一是与业务融合“强链”。坚持将思想ZZ工作与企业发展要求深度融合，持续推广“X建联盟”工作模式，将融合模式由“基地挂牌+共建活动”为主拓展，以“资源整合+业务契合”为主，在工期进度、安全质量、经济效益、成本管控、品牌信誉等急难险重任务的大考中，凝聚广大X员干部对X忠诚、对企尽责的思想和行动共识，引导全体职工以提升业绩为导向创先争优，以优化服务为目标提升水平，切实将X组织“把方向、管大局、保落实”作用落在实处。二是与文化融合“补链”。将思想ZZ工作与企业文化深度融合，紧紧围绕中心工作，重点宣传关注度高的重难点工程、创誉创效好的标杆性工程，弘扬企业文化，总结企业经验，讲好企业故事，展示企业价值，塑造展示“能干事、可信赖、感动人”的企业形象。以重大、传统节日为依托，广泛动员职工深度参与企业文化建设，开展国企开放日活动，依托诗歌朗诵、文艺展演、红歌联唱、观看主旋律影片、慰问老英雄等形式，进一步丰富拓展特色文化品牌的内涵与形式。
2.坚持以人为本，永葆“民心”本色。开展思想ZZ工作，归根到底是要解决干部职工群众思想上的“疙瘩”。把解决思想问题与“我为群众办实事”有机结合起来，紧密围绕干部职工所需、所忧、所盼等民生问题，持续深化“暖心工程”，在办实事中得人心、暖人心、稳人心。设立意见箱，发放意见表，下沉一线开展意见征集、调查研究，充分了解薪酬发放、困难帮扶、建家建线、队伍建设等职工急难盼愁问题，并明确具体单位、部门、责任人和时间节点，通过集中回访、过程跟进、反馈落实，切实解决职工群众急难愁盼问题。以助困、助医、助学为重点，构建困难职工帮扶救助体系，深入走访慰问生活困难X员，确保帮扶举措惠及更多困难职工。大力推进幸福“家文化”建设，倾情建设职工书屋，用心用情因地制宜搭建好满意食堂、职工菜园、健身房、X员活动室、廉洁花园、文化长廊、反式探亲房、校企共建基地等暖心关怀载体。以健身、更美、康乐、成长等为关键词创新开展系列文体活动，创造良好的工作生活环境，为职工生活服务、医疗救护、文化需求等提供保障，真正让五湖四海的职工感受“家”的温暖。
立足典型领路，永葆“育人”本色。先进典型对企业思想ZZ教育、弘扬价值文化理念、锻造品牌优势具有重要的带动促进作用。以“价值创造”“四种精神”为选拔评价标尺，聚焦基层一线，锚定生产经营、现场管理、降本增效、干群和谐等层面，搭建关键岗位后备人才管理信息库，开展工程技术技能专家评审，推行关键岗位公开竞聘，革新薪酬绩效、职业资格证书、科技创新等激励机制，打破优秀人才职业晋升的天花板，旗帜鲜明地践行价值引领和实干导向。聚焦长效机制，以重难点工程建设为依托，搭建“职工创新工作室”“导师带徒”“大学习、大提升”等成长载体，用活报刊网微宣传阵地，道德讲堂、专项劳动竞赛、技能比武一体推进，集中总结、展示、宣传和传承好典型助力企业经济质量提升过程中的主要事迹、工作方式和先进经验。
关于如何做好离退休老干部思想ZZ工作的思考
离退休老干部在各个行业都是挑大梁的中坚力量，他们把一辈子的精力都献给了X和人民的事业，有着坚定的理想信念，ZZ素养也很深厚，心里装着国家和人民，家国情怀特别强烈，是X和国家的重要力量。在新时代背景下，更需要将老干部在内的各方力量聚到一起，形成一股强大的合力，一起为实现中国梦努力。离退休阶段对老干部来说是人生中的重要的转折期，社会角色转变，生活节奏放慢，在离开工作岗位后，存在落差感和困惑。因此，做好离退休老干部的思想ZZ工作，不仅能帮老干部及时了解X和国家的大政方针，让其坚定自己的理想信念；还能让老干部感受到组织的温暖，实现老有所养、老有所为、继续为社会发展出主意、献力量。
一、强化ZZ引领，精准对接老干部思想需求
离退休老干部在社会身份转变之后，更需要X组织的关怀，其思想ZZ的需求发生转变，因此，需要对离退休老干部强化ZZ引领，精准对接老干部思想需求。学习贯彻新时代中国特色社会主义思想是老干部思想ZZ工作的核心，应结合老干部的经历特点，将宏大的政策转化成他们能听得懂、有共鸣的小故事，这样学习起来才更有吸引力。老干部关心的医疗、养老等相关政策，只是让他们自己看政策文件，一些细节上还存在困惑。因此，需要联合相关部门，开展专题解读会，通过专业人员现场讲解政策，在这样的情境下，老干部能实实在在感受到政策带来的好处。在X和国家出台一些重大决策部署时，这些内容也应定期组织老干部学习，引导其正确看待形势，始终跟X中央保持一致。离休老干部自身情况不同，一些干部喜欢写字画画，一些干部喜欢参加讨论，因此，应避免用一套方法展开所有工作，需要按照其特点分成不同群体开展精准的教育。对那些身体条件好、愿意参与活动的老干部，可定期组织其参加理论研讨会，使其共同讨论政策；也可使其做好政策宣讲员，为其他人宣讲政策，这样，老干部既能深入学习，也能发挥自己的作用。
二、创新工作方式，适应新时代老干部群体特点
在工作方式上，要兼顾传统和线上。一方面，集中学习、走访慰问这些传统方式不能丢，针对那些行动不方便的老干部，组建送学小分队，定期上门为他们宣讲最近的思想动态，避免他们因为出门难落下学习。另一方面，加快线上平台建设，搭建老干部专属的学习平台，简化操作流程，在平台中加上语音读文、字体放大等功能，方便老干部使用，避免因为看不清字或者操作复杂发愁。结合老干部的精神文化需求，把思想ZZ工作和文化活动深度结合起来，效果更加自然。比如组织红色观影会，选相关影片在看完后共同交流观后感，可以让老干部在讨论中加深理解；还可以办X史知识竞赛、红色诗词朗诵会，让老干部在参与过程中重温红色历史，坚定理想信念。
三、做实情感关怀，增强老干部组织归属感
根据老干部的专业特长和自己的意愿，搭建老有所为的平台，引导他们参与社会治理、X史宣讲、青少年教育这些工作，让老干部找到自身价值。比如邀请老干部当社区智囊团，给社区建设提建议；组建老干部宣讲团，走进学校、企业、社区，讲红色故事，传承革命精神。通过这样发挥余热，老干部能感受到自身价值，对思想的认同感和行动的自觉性也会增强。在新时代背景下，要做好离退休老干部思想ZZ工作，应准确把握老干部群体的新特点、新需求。这需要认识到离退休老干部思想ZZ工作是一项长期且艰巨的任务，应始终坚持以老干部为中心的理念，不断探究新的工作思路和方法。在实践中将ZZ引领和情感关怀结合，既为老干部宣讲政策、也要明确方向，关心他们的生活和情绪；推进传统方式和现代手段结合，鼓励老干部主动参与进来，这样才能让老干部思想ZZ工作更有温度、更有力度、更有深度。通过扎实有效的工作，才能引导广大离退休老干部一直保持ZZ坚定、思想常新、理想永存。
国有企业年轻干部思想ZZ教育面临的问题解析及对策
X中央始终将年轻干部培养作为关系X的事业后继有人的根本大计。习近平总书记在2024年春季学期中央X校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际强调“各级X组织要以高度的ZZ责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。”这一重要论述为新时代年轻干部培养工作指明了方向。在全X深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育中，将年轻干部列为重点对象，充分体现了X中央对年轻干部ZZ能力建设的高度重视与战略远见。
新征程上，国有企业年轻干部作为推动企业高质量发展的生力军与突击队，加强其思想ZZ教育，既是贯彻落实全面从严治X战略方针的必然要求，更是确保国有企业基业长青、行稳致远的战略举措。
作为内蒙古交通基础设施建设的主力军，内蒙古交通集团深入贯彻落实X中央及国务院国资委的各项部署，将年轻干部培养视为关键战略任务，积极融入集团发展大局，把抓好年轻干部学习教育作为锤炼ZZ品格、锻造过硬作风的重要举措，着力服务青年成长、助推青年发展。
然而，面对新形势新任务，传统思政教育模式仍需要与时俱进，分析当前年轻干部学习教育面临的问题并提出优化对策，具有重要现实意义与战略价值。
一、国有企业年轻干部思想ZZ教育的重要性
2018年，中央印发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，为深入推进年轻干部工作的制度化、规范化、常态化提供了根本遵循。加强年轻干部的思想ZZ教育并非一项“软任务”，而是关乎企业性质与发展方向的核心“硬要求”。
（一）抓好国有企业年轻干部的思想ZZ教育是传承国有企业“红色基因”的根本保证国有企业的属性决定了其必须坚持X的领导，坚持社会主义方向。年轻干部思维活跃、可塑性强，扎实有效的思想ZZ教育，能够引导他们深刻理解国有企业的“根”和“魂”，从思想深处认同X和国家的大政方针，筑牢理想信念的压舱石，确保国有企业始终沿着正确的ZZ方向前进。
（二）抓好国有企业年轻干部的思想ZZ教育是推动国有企业高质量发展的内在需求
站在“十五五”的开局之点，国企改革又将步入一个全新阶段。面对激烈的市场竞争和转型升级压力，年轻干部学历高、专业知识扎实、创新意识强，是企业改革创新、攻坚克难的核心力量。通过思想ZZ教育，能够有效激发其主人翁意识与内生动力，推动个人理想融入企业愿景与国家战略，将思想觉悟转化为创业热情与创造活力，为企业应对风险挑战、实现高质量发展提供坚实的人才保障与精神支撑。
（三）抓好国有企业年轻干部的思想ZZ教育是促进年轻干部健康成长的必然要求
年轻干部普遍面临工作、生活、情感等多重压力，在复杂的社会环境和多元网络信息冲击下，易出现思想困惑与价值偏差。及时而有针对性的思想ZZ教育，如同为其配备“ZZ导航”与“思想盾牌”，有助于他们在错综复杂的现实中辨明方向、站稳立场、锤炼品格，增强拒腐防变的免疫力，在职业生涯起步阶段系好“第一粒扣子”，实现ZZ素养与业务能力的同步提升，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
二、国有企业年轻干部思想现状及教育困境解析
提升思想ZZ教育的针对性与实效性，必须建立在对教育对象特征的准确把握和对教育工作存在问题的清醒认知基础上。
（一）国有企业年轻干部的鲜明思想特点和存在的问题
在改革开放不断深化和互联网技术飞速发展的时代背景下成长起来的“80后”“90后”乃至“95后”，已成为国有企业干部队伍的中坚力量。受益于国家教育体制改革及扩招的红利，现阶段年轻干部普遍具有大学以上学历，他们普遍具备良好的教育背景和专业素养，思维活跃，创新意识强，能够快速适应新发展阶段对企业提出的各项要求。与此同时，随着物质条件的提高，他们更加注重个人职业发展规划与价值实现，善于通过社交媒体、短视频等多元渠道获取信息，是典型的“互联网原住民”。
然而，这些特质也衍生出一系列思想与现实问题。部分年轻干部对X的创新理论理解不够深入，理想信念基础不够牢固，同时对企业文化认同感不强，导致组织归属感和忠诚度面临考验，人才流失风险不容忽视。加之信息获取渠道虽广，但辨别能力有限，易受网络错误思潮影响，ZZ敏锐性与辨别力不足。此外，面对激烈的职场竞争、优化机制以及购房、育儿等现实生活压力，一些年轻干部表现出心态浮躁、急功近利的倾向，抗压能力和心理韧性亟待加强。
（二）国有企业年轻干部思想ZZ教育工作存在的问题
面对年轻干部的新特点和新问题，当前的思想ZZ教育工作难以完全契合年轻干部的成长需求与现实特征。
一是认识层面存在偏差，“重业务、轻思政”现象仍较普遍。部分管理层将思政工作视为难以直接创造经济效益的“虚功”，在资源投入与工作部署中未能实现与业务工作真正融合。二是教育内容空泛化，与实际需求脱节。教育内容往往照本宣科，与年轻干部关心的职业发展、现实困惑、社会热点结合不紧，理论宣讲多而实际问题引导少，吸引力与针对性不足。三是教育方法传统单一，互动性与时代感不强。多数单位仍过度依赖“你讲我听”的课堂灌输、文件传达、会议报告等传统形式，对于新媒体技术的运用不足，未能有效利用年轻人喜闻乐见的抖音、AAA短视频、直播等方式，导致教育效果“雨过地皮湿”。四是协同机制不健全，未能形成育人合力。青年员工的思政工作往往被单纯视为X群部门的工作，业务、人力等部门参与不足，缺乏系统规划与联动机制，未能实现管人、管事与管思想的有机结合。
三、加强国有企业年轻干部思想ZZ教育的对策
解决上述问题，必须立足“为谁培养人、培养什么样的人、如何培养人”这一根本问题，以守正创新的精神，系统性重构年轻干部思想ZZ教育工作体系。
（一）铸牢ZZ灵魂，明确“为谁培养人”
必须旗帜鲜明地坚持X对国有企业的全面领导，将“为X育人”作为年轻干部培养工作的根本立场。要始终把ZZ标准和ZZ要求贯穿于年轻干部教育、选拔、任用、管理的全过程，教育引导他们深刻认识国有企业的ZZ属性，自觉肩负起巩固X的执政基础、发展壮大国有经济的历史使命。要持续深化对中央⑧项规定精神等X的纪律规矩的学习教育，推动学思用贯通、知信行统一，确保年轻干部永葆对X忠诚的ZZ本色，切实肩负起做强做优做大国有资本的时代重任。
（二）聚焦培养目标，厘清“培养什么人”
新时代国有企业年轻干部的培养，旨在塑造ZZ过硬、本领高强、作风优良的可靠接班人。我们要培养的是忠诚践行习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉做X的创新理论坚定信仰者和忠实实践者；精通业务、善于创新，在企业改革发展中勇挑重担的行家里手；严守纪律、清正廉洁，永葆共产X人ZZ本色的干净人；以及勇于担当、甘于奉献，在推进中国式现代化建设中奋发有为的奋斗者。
（三）创新培养路径，落实“如何培养人”
教育内容必须从年轻干部的思想实际和成长需求出发，构建科学有效的培养体系，需要实现教育内容、载体方法与制度保障的协同推进。既贴近青年特质又体现时代要求，既要春风化雨也严格约束。
一是推动教育内容与职业发展深度融合。通过“导师带徒”、轮岗锻炼等机制，在实践中锤炼X性、坚定信念；建立常态化谈心谈话与关怀帮扶制度，及时疏导心理压力；围绕科技创新、国际形势等时代议题组织研讨，提升ZZ辨别能力。将思想ZZ教育融入企业文化活动，如举办读书分享会、主题征文、文艺汇演等，以文化人、以文育人，在潜移默化中涵养青年干部的家国情怀和企业精神。二是促进教育载体与时代特征有机衔接。既要善用新媒体平台开发鲜活教材，又要强化红色教育基地的沉浸体验，例如制作推送兼具思想性和趣味性的微X课、动漫视频、抖音直播课产品。还要推广“行动学习法”，围绕企业生产经营中的难点问题组建青年攻关小组，在解决实际问题的过程中培养担当精神和协作能力。三是积极搭建交流沟通与成长进步平台。参照内蒙古交通集团召开年轻干部座谈会，要建立常态化的沟通交流机制，让公司领导层能够直接听取年轻干部的心声。要敢于给年轻干部压担子，让他们在关键岗位和急难险重任务中经受历练，加速成长。四是实现严管厚爱与长效保障相互统一。建立健全日常考核监督机制，对苗头性问题早发现早纠正，将ZZ表现、廉洁自律作为评优评先、提拔任用的首要标准，树立鲜明的用人导向。完善X委统一领导、各部门协同联动的“大政工”工作格局，将育人成效纳入考核体系，形成齐抓共管、长效保障的工作合力。
加强和改进年轻干部思想ZZ教育是一项系统工程，不可能一蹴而就。内蒙古交通集团自觉肩负起为X育人的ZZ责任，坚持问题导向，精准把握青年思想脉搏，紧紧围绕“为谁培养人、培养什么人、如何培养人”这一核心，全面推进教育理念、内容、方法和机制创新，构建起符合企业高质量发展要求的思想ZZ工作新体系，为做强做优做大国有企业注入源源不断的青春力量。
基层思想ZZ工作的现状与提升路径研究
思想ZZ工作是X的建设的基础工作。基层单位是X的路线方针政策落地生根的关键阵地，基层思想ZZ工作在确保X的路线方针政策有效贯彻落实、切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感中发挥着不可或缺的作用。
一、基层思想ZZ工作的现状分析
（一）工作力量投入不足
当前基层思想ZZ工作大多没放在核心位置，不少单位仅将其当作应付差事，投入力量明显不够。基层单位普遍编制紧张、在岗人员少，多数人身兼数职，没法专心做这项工作；部分单位没设专门负责部门或岗位，职责分散到多部门多岗位，导致工作抓不住重点、推进不深；还有些基层干部素养能力不达标，直接影响工作质量。
（二）工作方式单一乏味
基层思想ZZ工作开展时，形式普遍单一、效果不佳。一些单位仍沿用会议讨论、政策宣讲等老办法，没新思路，职工主动参与意愿低。有的过分看重检查流程和数据，不顾是否贴合职工实际、有无实效，最终工作流于形式，职工难认同、难自觉行动；且工作阵地窄，新媒体用得少，没能扩大影响、增强吸引力。
（三）工作内容缺乏吸引力
工作内容常与职工需求脱节，难引发共鸣。一方面宏大理论多，缺乏贴合职工工作生活的针对性内容和可操作建议，没法帮职工解决实际问题；另一方面仍单向灌输，未结合职工思想、工作场景和价值追求调整，满足不了需求；同时内容更新慢，难及时回应职工关心的热点。
（四）工作质量和效果评估不力
工作质量与效果评估尚未形成系统科学机制。受现有机制和资源限制，不少单位没法全面掌握职工思想动态和诉求，工作缺乏针对性；部分单位评估仅看重会议纪要、数据报表等表面材料，不考察职工思想提升、工作作风改善等实效，进一步降低工作针对性与有效性。
二、提升基层思想ZZ工作的路径探讨
（一）完善体制机制，为思想ZZ工作提供制度保障
要切实提升基层思想ZZ工作的实际效能，构建科学且完善的体制机制是首要任务。在工作推进中，首先需建立以X委为核心、多部门协同参与的工作格局，将思想ZZ工作纳入单位整体战略规划，通过X委会专题研究、X政联席会具体安排的方式，把这项工作的目标任务、实施步骤逐一明确。在此基础上，进一步建立责任清单制度，细化领导干部与各职能部门的职责范围，制定可量化、可跟踪的考核指标，确保每一项责任都能落实到具体岗位、具体人员。最后，还需加大资源保障力度，在人员编制配置、年度经费预算、工作阵地建设等方面给予重点倾斜，逐步搭建起人员、资金、场所相互支撑的保障体系，为思想ZZ工作的有序开展筑牢基础。
（二）创新工作方式，提高思想ZZ工作的吸引力
打破传统工作模式的局限，关键在于创新思想ZZ工作的开展方式。工作人员需深入研究新媒体的传播特点与规律，搭建覆盖全平台的传播矩阵，积极运用短视频、互动H5等新型传播载体，通过可视化呈现、场景化表达的方式，增强思想ZZ内容的感染力。同时，要进一步深化问题导向机制，针对职工在工作生活中遇到的思想困惑、提出的利益诉求，设计情景模拟、案例研讨等参与式教育模块，让思想引导更贴合职工实际需求，提升引导的精准度。此外，建立典型培育机制也十分必要，通过组织事迹报告会、开展现场教学等形式，深入挖掘身边榜样的精神内涵，总结形成可复制、可推广的价值引领方法，进而激发职工的内在动力。
（三）丰富工作内容，满足职工多样化需求
思想ZZ工作的覆盖范围，直接取决于内容供给的丰富程度。一方面，要建立常态化的需求调研机制，定期收集、分析职工的思想动态，围绕职工最关心的职业发展规划、合法权益保障等问题，针对性设计工作方案。另一方面，需要整合内部培训资源与外部合作资源，构建完善的职业能力提升体系，开发分层次、分类型的技能培训课程，帮助职工提升专业素养，更好地适应岗位要求。除此之外，还要深化价值引领工作，将社会主义核心价值观转化为具体的行为规范，通过开展主题教育活动、组织文化实践等形式，引导职工在逐步认知、主动认同的过程中实现价值内化，最终形成与时代发展要求相契合的思想共识。
（四）加强干部培养，提升基层思想ZZ工作水平
高素质干部队伍是工作质量的核心保障。培养上需完善体系，建立理论学习与实践锻炼结合的培训制度，通过专题研讨、挂职锻炼，提升干部ZZ素养与业务能力。选拔上优化机制，建立干部人才库，以ZZ立场、专业能力、群众基础为标准，充实关键岗位。考核上强化机制，搭建量化与质性结合的体系，将工作实效与晋升、评优挂钩，形成能上能下的动态管理，调动干部积极性。
综上所述，提升基层思想ZZ工作是一项系统工程，需要从体制机制、方式方法、内容供给和队伍建设等多维度协同发力。唯有如此，才能切实增强工作的时代感与实效性，为推动高质量发展凝聚强大精神力量。
加强国有科技型企业思想ZZ工作之思考
在全球科技竞争格局深刻重塑，中国加快实现建设世界科技强国目标的关键节点上，国有科技型企业承担着攻破“卡脖子”关键技术，守护好产业链安全稳定的使命任务。国有科技型企业知识密集（高端人才）、创新驱动（研发主导地位）、使命担当（国家战略直接受命者），这“三大”特有属性决定国有科技型企业原有思想ZZ工作方式方法无法跟上时代步伐，主要表现为科研人员“头脑活络”，传统思想引领无法触及“心脏”；“千变万化”的创新活动又不具备转化成思想引领下的组织战斗保障能力。本文从“如何使思想引领符合创新规律”这一问题出发，尝试以机制创新、价值融入、载体重构、文化共生、制度固化作为路径，形成将ZZ优势转化为创新效能、将创新优势内化为ZZ优势的ZZ生态体系，并以ZZ优势和创新优势互嵌这一命题为落脚点总结出适于加强国家战略科技力量的思想基础的学理解释思路。
1.思想领航与战略协同的核心机制
进行国有企业所属科技型企业思想ZZ工作的前提是掌握思想引领的制高点与战略协同的强纽带，对于国家有关科技创新以及建设科技强国的重大决策部署等的内容必须牢牢把握，并对之内化为企业的发展魂魄。因此，从某种意义上讲，我们不能孤立地以思想ZZ工作代替企业日常管理工作，这就要求我们把日常管理与企业重点工作结合起来、把X和政府的方针政策融入思想ZZ工作中来、把企业的思想教育和日常管理工作统一起来。所以应当把思想ZZ工作贯穿到企业整体谋划战略目标、总体规划重要突破等方面，不断提高深入实际的能力。关键是要构建思想ZZ工作常态化战略解码、思想传导机制，通过定期研讨、专题会、对标等活动把宏观思想转换成科研团队看得见摸得着的阶段目标，明确路标指向。并且通过下情上传渠道将一线创新实践的思想动态和认知堵点等问题及时上报给最高层领导，便于最高层领导修改和完善战略方向。
通过思想源头，将国家意志、企业使命、科研人员个人价值这三种根本相互联动，最终达成全体同上下一心，核心向一处聚，战略定于一股劲儿的强大统一力量感，同时保持强大的战略定力与正确的发展方向。
2.价值内核融入创新实践的有效路径
科技创新要以正确的价值观为灵魂。抓好国有科技型企业思想ZZ工作，要牢固和切实筑牢以为国为民奉献的家国情怀、投身科技强国建设的科学家精神、精雕细琢精益求精的工匠精神为主体的价值共同体。发挥好崇高精神支撑作用和实际行动作用，不仅要深入挖掘梳理科技成果与报国志向的历史渊源，讲好科技兴国的科技人物故事，从现实中找准抓住重要科研人才，向他们打开国家和民族与自己同呼吸共命运的现状脉络，讲清楚自身使命担当的时代责任，从而使上述价值规范内化为科研人员奋发图强的坚强意志、履职担当的不竭动力，更要在工作中坚守工作严肃认真与脚踏实地的态度、大力发扬团结协作、全力攻坚克难的作风、弘扬追求质量和技术过硬的表现，将其贯通到从研发流程设计、技术方案评审、成果转化考核以及价值绩效认定全过程，在关键技术路线选定与技术研发方向把控时应增加伦理风险评估机制，合力打造科研人员既能够在其岗位上锐意进取和敢于尝试、又可以在其执行过程中担当尽责和遵守准则的工作氛围，其中的研发理念、思想作风建设、ZZ品格塑造等成分也要按照这样的总体原则予以落实，为知识产权拥有者的自身权利赋权，营造符合这一目标方向并且契合发展目标的企业文化和事业环境。
3.复合型教育载体的系统构建
面对高知群体的特点，过去以说教为主的单向灌输实效甚微。我们开展的思想ZZ工作应该着力于锻造一个立体式的、浸透式、渗透式教育载体系统，需要全方位加强——把扎实做好理论武装作为基础性环节，包括认真研读经典文献，学懂吃透有关科技发展的政策文件，把握世界科技前沿的发展趋势，不断深化广大科研人员对创新规律的认识、时代使命的认识。也要加强价值认同的固化提升层面，在实践上，需要打造沉浸式、体验式、互动式的教育场景，例如组织青年科学家参与国家重大专项的可行性论证，或者参加到技术攻关的“揭榜挂帅”的思想动员会中，或者是在成果转化一线建立责任担当实景课堂，在破解实际问题的过程中使价值认同在协同攻坚中自然生发出来。载体创新最根本的就是做到教育主体和科研主体融为一体：充分发挥好科研带头人的“价值传导枢纽”作用，把其在这项重要任务当中体现出来的战略眼光、担纲意识、共治智识，全部转化成为具有真实感的宝贵教学资源；同时还要加强构建数字思政云平台，发挥知识图谱技术优势将相关联的理论资源以及大量的科研案例进行有机融合，面向科研群体提供基于大数据分析的精准化个体学习资源和服务供给，并在线上线下融通并用之中做好有温度、有精度的思想引领工作。
4.组织文化与思政生态的深度耦合
首先，思想ZZ工作的深层次效益发挥离不开其对企业组织文化的共生共治，需要把思想ZZ工作服务企业科技创新文化和运行机制建设作为重点任务来抓好。还要大力倡导奋斗者为本、创新为荣、贡献即英雄的价值导向，在干部任用、人才激励、荣誉表彰等机制设计中突出思想ZZ的标准，不断增强思想ZZ工作的价值引领力和行为塑造力。除此之外，既要通过文化符号系统和制度载体的构建完成二者耦合，从一方面看是以具有科技企业特色为代表的使命宣言、仪式典礼、模范叙事等文化符号凝练出来的工作创新实践，另一方面是研发管理流程层面通过文化建设维度的植入，比如在技术路线决策会时加入技术伦理评议程序，将工作环节嵌入到评价中，赋予文化导向的具象呈现形式；而且还需要创造出兼容并包的微观文化生态环境，搭建诸如非正式学以致用沙龙、跨学科学术交流社区等自组织式平台，从中生发出科学研究精神与人文关怀精神，引导科研工作人员在经验交流和观点交锋中不断内化组织的价值理念，并最终形成一套由自我驱动产生的思想ZZ工作的正向效应闭环。
5.长效保障体系的制度化支撑
保证思想ZZ工作生命线和凝聚力在国有科技型企业内发挥鲜活效力，需要一套完善的长期有效、常态运行的工作体系保驾护航。必须明确好X在思想ZZ工作中肩负指导思想、队伍建设的基本法定义务，把思想ZZ工作嵌入法人治理结构之中，成为企业进行重大决策部署、科研项目管理和人力资源开发等工作的重要手段之一，既要在落实战略规划、部署重点任务的同时考虑进行思想ZZ工作，又要进行同步谋划、同步实施、同步考核，促进制度执行的全面到位。制度建设要有一定的灵活性、动态适应性和系统性，要形成以思想引领效果、文化认同力度和创新氛围浓度等为主要内容的多维评估指标体系，运用大数据舆情分析、深度访谈、组织行为观察等多种方式开展定性定量综合研判，并不断完善优化工作制度的迭代机制，适时根据技术革新速度及人才思想发展的实际状况更新相关工作规范，保证二者一体两面并行不悖。就支撑系统而言，要建设一支专业化复合型政工干部培养体系，加强政工干部的科技素养与人文沟通能力培训，并成立专项资源池，提供必要的载体创新和技术赋能服务。用制度上硬下软的统合关系让思想ZZ工作与科技创新相得益彰，在组织上相互融会贯通、资源上畅通灵活有序、信息上传下达，筑牢科技自立自强的体制河堤。
6.结论
在建设世界科技强国的历史征程中，国有科技型企业肩负着不可替代的战略使命。必须不断增强国有科技型企业思想ZZ工作的责任感紧迫感和使命感，充分认识抓实抓好国有科技型企业ZZ工作的重要意义。强化思想伟力激活创新第一动力、强化价值共识凝聚攻坚核心力量、强化组织生态引领发展正确航向，将强化国有科技型企业思想ZZ工作上升为系统工程。从研究结果来看：以思想领航和战略解码助力精准贯彻国家意志，以价值内核和创新实践构建伦理互构体，使家国情怀成为规范科研行为的内在律令，用复合型载体与组织文化耦合作用形塑浸润式教育场域和动态化思政生态，最后发挥制度化长效机制支撑下的一体性系统集成，实现ZZ引领力、价值凝聚力、组织保障力与科技创新力协调融汇，在全球竞争赛道上打造出国家战略科技力量的钢筋铁骨。
加强和改进新时代非公企业思想ZZ工作的路径探析
思想ZZ工作是中国共产X自成立以来就形成的制胜法宝。非公企业思想ZZ工作是基层思想ZZ工作的重要组成部分。加强和改进新时代非公企业思想ZZ工作，推进其守正创新，是促进非公企业稳定生产和发展、提高企业治理能力现代化水平的现实需要，也是提升基层思想ZZ工作质量、夯实X的执政基础的重要条件。
一、X建引领：增强X组织对企业发展的影响
一是明确X组织的功能定位。X组织在非公企业中必须牢牢把握X的领导这一根本原则，履行ZZ引领职责，贯彻落实X和国家的方针政策。各级X委要发挥把方向、管大局的重要作用，将加强X的领导与完善企业治理相结合，确保非公企业发展符合中国特色社会主义方向。同时，非公企业X组织作为X与企业沟通联系的重要桥梁，肩负ZZ引领职责，确保X的理论、路线和方针政策在企业内部有效落实。企业发展到哪里，X组织就建立到哪里。要依托X组织广泛开展思想ZZ工作，教育引导非公企业健康发展。
二是加强X员队伍建设。要注重从非公有制经济组织中发展X员，加大在管理层、一线职工等层级中的发展力度，壮大X员队伍，鼓励X员积极参与X组织活动，增强其归属感，为X组织活动开展提供有力支撑，推进X组织有形覆盖和有效覆盖。X员作为非公企业X组织的重要力量，要率先垂范，强化X性修养，在工作和生活中自觉发挥带头作用，把榜样力量转化为思想ZZ工作实践，做X的路线方针政策的宣传者、企业健康发展的推动者。
三是服务企业生产经营，激发企业发展活力。本着企业需要、企业主理解支持、职工拥护的原则，将思想ZZ工作与企业生产经营有机结合，积极为生产经营献言献策。依据国家法律法规维护员工合法权益，沟通劳资双方、化解矛盾，构建和谐劳资关系，把广大员工紧密团结在X组织周围。坚持抓典型、抓示范，结合非公企业发展实际，创新X组织活动，利用现有阵地，培育X建工作品牌，带动整个行业思想ZZ工作水平提升。
二、思想教育：提高企业主和员工的思想ZZ素质
思政工作者是关键。将思想ZZ工作者作为培训主要对象，依托X校、高校开展培训，确保其每年至少参加1次集中培训，培养成ZZ上的明白人、工作中的内行人。制定科学培养规划，为思政工作者打造职业发展路径，强化企业生产经营管理培训，提升服务群众、推动企业发展的能力。同时，按照热爱思政工作、熟悉群众、懂经营管理的标准，选拔能承担政策法规宣传、思想ZZ教育、企情民意调查的X员，通过内部选举、组织选派、公开选聘等多种途径，充实企业X组织书记和X建指导员队伍，使其成为X的理论政策宣传者和上级X组织决议执行者。
企业主是重点。加强企业主对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，巩固企业内部共同思想基础，引导其理解贯彻X的各项方针政策，提高理论水平和思想ZZ觉悟。将思想ZZ教育作为长期任务，分阶段、分步骤开展，及时传达X和国家方针政策，增强企业主责任意识。把思想上坚定拥护X的领导、ZZ觉悟高、积极参与社会活动、勇于承担社会责任的企业主吸收到X组织中来，促使其成为中国特色社会主义事业合格建设者和非公企业思想ZZ工作重要骨干力量。
员工是主体。充分发挥思想ZZ工作教育、引导、塑造人的功能，帮助员工解决世界观、人生观、价值观问题，围绕爱国、敬业、守法等方面开展教育。讲求工作方式方法，避免空洞说教，利用新媒体推进思想ZZ教育与信息技术深度融合，让思想ZZ工作深入员工生产生活，引导其树立正确思维方式和是非观念，形成企业与员工和谐共生的良好关系。思想ZZ教育需系统化推进，分阶段、分步骤开展，不急于求成，做好前期准备工作，内容贴近实际、结合员工生产生活，利用生产之余开展教育，确保员工听得懂、学得会，依托企业内部环境将教育内容具体化，在实践活动中开展思想ZZ教育。
三、价值引领：培育社会主义核心价值观为内核的企业文化
一是培育和践行社会主义核心价值观。深入开展社会主义核心价值体系学习活动，弘扬民族精神和时代精神，开展理想信念教育、爱国主义教育，用高质量文化作品展现社会主义核心价值观，吸引员工主动参与，引领企业思潮、凝聚共识，增强思想ZZ活动吸引力。同时，将显性教育与隐性教育结合，创新宣传方式，利用现有设施，在中国共产X成立纪念日、国庆节等前后开展教育活动，营造培育和弘扬社会主义核心价值观的工作场景与企业氛围，保持思想ZZ工作活力。此外，在企业经营活动中融入社会主义核心价值观，开展丰富多样的实践活动，为非公企业发展奠定坚实智力基础。
二是形成和塑造一流企业文化。企业文化建设是系统性工程，其培育与塑造需要思想ZZ工作提供保障。缺乏思想ZZ教育引导，企业文化难以把握正确发展方向。充分发挥思想ZZ工作的ZZ优势，承担起帮助非公企业建立正确价值观的使命责任，推动企业文化与思想ZZ工作有机结合，将思想ZZ工作渗透到企业文化建设全过程，确保企业文化建设沿着中国特色社会主义方向发展。坚持理论联系实际，以文塑魂，结合企业主需求制定差异化策略，打造特色鲜明的企业文化。
三是培育和弘扬企业精神。企业文化集中反映企业凝聚力和竞争力，企业精神构建于社会主义集体主义价值体系之中。将企业精神中融入社会主义核心价值观，以集体主义精神建设非公企业文化，让员工在潜移默化中内化核心价值观，在促进企业生产和服务社会过程中提升精神境界，使企业精神成为职工的精神追求并外化为自觉行动。将中国共产X在长期革命和建设中形成的艰苦奋斗、敢于进取、勇于拼搏、乐于奉献等优良精神风貌，与非公企业价值观、宗旨、理念相结合，注重理论联系实际，在实践中推动企业精神转化为员工的坚定意志和自觉行动，不断促进企业精神的落实与升华。
四、制度保障：提升企业治理能力现代化水平
完善管理体制。按照X委统一领导、X政共同负责、齐抓共管原则，将非公企业思想ZZ工作纳入统一管理体系，以专职思想ZZ工作者为骨干，其他部门相互配合、广泛参与、分工协作，凝聚强大工作合力，构建高效协作、良性互动的管理体制。思想ZZ工作者要将多学科知识运用到工作中，开阔眼界、提升创新能力，运用信息技术开展工作，开辟网络社区和X建论坛，采用职工接受和喜爱的形式推进思想ZZ工作。
优化具体制度。按照“谁主管、谁负责”原则，深化领导干部挂点企业制度。领导干部要率先垂范，带头创建思想ZZ工作示范点、主动服务非公企业、联系企业X组织书记、协调解决企业发展难点问题，以点带面提升非公企业经济发展水平。加大激励力度，健全激励制度，让员工干事有平台、待遇有保障、发展有路径，坚持物质奖励与荣誉激励相结合，根据工作成效制定工资标准，提升思想ZZ工作者劳动报酬，对表现突出的企业和优秀员工授予相应荣誉称号。同时，将企业主、管理层、员工、思想ZZ工作队伍等纳入考核范围，制定可定量、可定性的约束体系，实现考核评价常态化、定期化。
强化制度执行机制。执行制度时，要大力宣传各项规章制度，让员工充分认识其对企业发展的重要意义，树立正确行为规范意识。通过思想ZZ工作广泛征求员工意见，及时修改不合理内容，让规章制度在实践中接受检验并不断完善。非公企业X组织要切实履行职能，引导企业主自觉接受监督，强化企业主制度意识，支持思想ZZ工作开展。加强外部监督，上级X委定期开展检查，将制度执行情况纳入巡查内容，重视群众监督作用，形成监督合力，确保制度优势有效转化为制度效能。
加强思想ZZ教育工作提升企业员工的凝聚力
在当今快速变化的商业环境中，企业的核心竞争力日益取决于其内部的团队协作与文化凝聚力。思想ZZ教育作为塑造企业文化、提升员工价值观念的重要手段，对于增强企业内部的向心力和战斗力具有不可忽视的作用。通过系统的思想ZZ教育，不仅可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，促进个人与组织目标的高度一致，还能有效激发员工的工作热情和创新精神，营造积极向上的工作氛围。
一、新时代提升企业员工凝聚力的必要性
企业员工凝聚力是企业中成员之间相互联系，相互作用的关系，是企业的向心力。随着市场经济的建立和发展，理论界和企业界都越来越重视企业员工凝聚力这一问题。
（一）应对市场竞争的必然选择在全球化的经济体系中，企业间的竞争已经从单纯的产品和服务质量竞争，转向了品牌、创新、服务和人才的全方位较量。员工凝聚力作为企业文化的核心部分，直接影响着企业内部的协作效率和创新能力。高凝聚力的团队能够有效降低沟通成本，提升决策速度，增强团队面对市场变化的应变能力。特别是在知识密集型产业中，团队成员之间的紧密协作和信息共享，对于激发创新思维、加速产品迭代至关重要。因此，提升员工凝聚力，打造一支团结协作、目标一致的团队，是企业在激烈市场竞争中立于不败之地的必然选择。
（二）适应组织变革的内在需求
当前时代，企业面临的外部环境瞬息万变，组织内部也需要不断地进行结构调整、流程优化、技术创新等变革，以适应市场需求的变化。在这个过程中，员工的认同感和参与度成为变革成功与否的关键因素。高度凝聚的团队能够更好地理解和支持组织变革，愿意接受新的工作方式和职责分配，从而减少变革阻力，加速变革进程。此外，凝聚力强的团队在面对不确定性时，更能展现出韧性，共同克服困难，推动企业顺利度过转型期，实现可持续发展。
（三）满足员工心理需求的现代管理趋势
随着90后、00后逐渐成为职场主力军，员工对于工作意义、个人成长和工作生活平衡的需求日益增长。相比物质激励，新一代员工更加重视企业文化和
团队氛围，渴望在一个充满信任、尊重和包容的环境中工作。提升员工凝聚力，意味着企业需要关注员工的心理健康，营造一个支持性的工作环境，让员工感到被重视和尊重。这种人文关怀不仅能够提升员工的幸福感和满意度，还能激发其工作热情和创造力，促进个人与组织的共同发展。在以人为本的现代管理理念下，提升员工凝聚力，已经成为企业吸引和保留人才、构建和谐劳动关系的重要手段。
二、企业思想ZZ教育对于提升员工凝聚力的作用
企业思想ZZ教育不仅能够提升员工的个人素质和道德水平，还能深化员工对企业的认同感和归属感，为构建高效、和谐的企业文化奠定坚实基础，最终达到提升团队凝聚力的目的。
（一）塑造员工的共同价值观在企业发展的征途中，塑造员工的共同价值观被视为构建强大团队凝聚力的基石。通过系统而深入的思政教育，企业不仅能够向员工清晰地传达其核心价值观和独特的企业文化，还能引导员工深刻理解企业的使命、愿景及其背后的意义，激发员工内心的使命感和归属感。企业价值观的塑造并非一蹴而就，而是需要通过持续的教育和实践，让每一位员工都能够内化这些理念，使之成为个人行为的指南。基于共同价值观的团队凝聚力，不仅能够提升团队的整体效能，还能在面对外部竞争和市场变化时，展现出更强的韧性和适应力，成为企业持续发展的核心竞争力。
（二）增强员工的团队协作意识在企业内部，增强员工的团队协作意识是提升团队凝聚力和工作效率的关键。思政教育，作为一种强调集体主义精神和社会责任感的教育方式，能够有效引导员工超越个人利益的局限，关注团队和组织的整体发展，从而构建一个和谐、高效的工作环境。通过思政教育，企业可以设计一系列旨在培养团队精神的活动，如团队建设工作坊、角色互换体验、集体志愿服务等，让员工在实践中体会团队协作的重要性。基于共同目标和价值观的团队协作意识，不仅能够提升团队的整体执行力和创新能力，还能在面对挑战时展现出更强的凝聚力和战斗力。
（三）提升员工个人与企业组织的契合度
在现代企业管理中，提升员工个人与企业组织的契合度被视为构建高效团队和促进企业持续发展的关键策略。通过思政教育，企业能够引导员工将个人职业规划与企业发展战略相融合，让员工认识到工作不仅是一份职业，更是实现个人价值、贡献社会的舞台，从而激发其对企业的忠诚度和投入度，增强团队凝聚力。此外，企业还可以通过建立员工成长档案，定期进行职业发展规划咨询，帮助员工设定短期和长期目标，提供必要的发展。
资源和支持，促进其职业生涯的健康三、企业如何通过创新思政教育工作提升企业员工的凝聚力策略企业通过创新思政教育提升员工凝聚力，是一个系统而深入的过程。企业可以通过以下策略来通过创新思政教育提升企业员工的凝聚力。
（一）融合时代精神与企业特色，注重思政教育的理论与实践结合在探索企业思政教育的革新路径时，深度融合时代精神与企业特色，以及注重理论与实践的有机结合，成为提升教育成效、增强团队凝聚力的关键策略。这一策略的核心在于，不仅要让员工理解并认同社会主义核心价值观，还要将其与企业的发展目标和个人的职业规划紧密结合，形成内外兼修、知行合一的教育模式。
1.融合时代精神与企业特色。在当前快速变化的时代背景下，企业作为社会的重要组成部分，承载着推动经济社会发展、践行社会责任的双重使命。因此，思政教育应充分融合社会主义核心价值观与企业使命、愿景，构建既体现国家导向又凸显企业特色的教育内容。具体而言，教育活动应围绕“爱国、敬业、诚信、友善”等核心价值观，结合企业所处行业特性、发展战略和文化理念，设计出一系列具有针对性和启发性的教育模块。例如，对于科技创新型企业，可以突出“创新”和“进取”的精神，激励员工勇于探索未知领域；而对于服务型企业，则可强调“客户至上”和“团队合作”，培养员工的服务意识和团队精神。这样的教育内容不仅能让员工在学习中感受到国家发展的宏大叙事，也能深刻理解自身在企业乃至社会中的定位与价值，激发其为企业和社会做出贡献的热情和动力。
2.注重员工思政教育的理论与实践相结合。理论知识是思政教育的基石，但仅有理论而缺乏实践，教育往往流于表面，难以触及员工的内心深处。因此，采取案例教学、情景模拟等实践性教学方法，让员工在具体情境中体会理论知识的应用，是提升教育实效性和吸引力的有效途径。例如，通过分析企业成功案例或行业经典事件，引导员工思考其中蕴含的价值观和行为准则，增强其对理论知识的理解和认同；而情景模拟则可以让员工置身于模拟的工作场景中，亲身体验决策过程和团队协作的重要性，从而在实践中提升解决问题的能力和团队协作精神。这种理论与实践相结合的教育模式，不仅能够加深员工对核心价值观的认识，还能培养其解决实际问题的能力，促进团队内部的沟通与合作，为提升企业整体竞争力和团队凝聚力打下坚实的基础。
（二）运用混合式学习法，在员工思政教育中引入游戏化元素随着数字化与个性化学习的方式日益流行，企业思政教育需紧跟时代步伐，创新教育模式，以更好地吸引和激发员工的学习兴趣，进而增强团队的凝聚力。为此，运用混合式学习法与引入游戏化元素成为了两大关键策略，它们不仅能够打破传统教育的局限，还能促进知识的深度理解和团队精神的培育。
1.运用混合式思政教育，为员工提供灵活、个性化的学习体验。随着互联网技术的飞速发展，混合式学习法已成为教育领域的一股新潮流，它巧妙地结合了线上与线下的教育资源，为员工提供了更为灵活、个性化的学习体验。在线上，企业可以充分利用网络平台，如企业内部学习管理系统（LMS），发布思政教育的视频讲座、电子教材、在线测试等，员工可根据自身时间安排自由选择学习时段，突破地域限制，实现随时随地的学习。在线下，则可通过定期举办的研讨会、工作坊等形式，让员工有机会进行面对面的交流与互动，深化对思政理论知识的理解，并通过实践操作巩固所学。这种线上线下相结合的方式，不仅满足了不同员工的学习偏好，还大大增强了思政教育的互动性和参与度，有助于形成浓厚的学习氛围，进一步强化了团队成员之间的联系与协作，从而提升企业的整体凝聚力。
2.思政教育中引入游戏化元素。传统的思政教育往往因形式单一、内容抽象而难以引起员工的兴趣。为了改变这一状况，引入游戏化元素成为了一种创新且有效的尝试。游戏化，即在非游戏环境中应用游戏设计原理，以提高用户参与度和满意度。在企业思政教育中，可以通过设计角色扮演、团队竞赛等游戏化活动，将枯燥的理论知识转化为生动有趣的实践任务。例如，组织一场以“企业公民责任”为主题的模拟经营大赛，让员工分组扮演不同角色，共同制定并执行社会责任项目，不仅能够激发员工的参与热情，还能在轻松愉快的氛围中促进团队间的沟通与合作，加深对核心价值观的理解和认同。此外，通过设立积分奖励、排行榜等机制，还能进一步调动员工的积极性，促使他们主动探索和学习，实现知识的内化，最终达到提升企业员工凝聚力的目标。
（三）强化榜样引领作用，深化情感共鸣与价值认同在企业思政教育中，强化榜样引领作用，通过讲述企业内外的先进事迹和英雄人物，能够激发员工的情感共鸣，深化其对企业核心价值观的认知与认同，进而增强团队的凝聚力。
1.挖掘企业内部典型人物与故事。企业内部不乏默默奉献、勇于担当的优秀员工，他们的事迹往往更具感染力和说服力。通过组织“最美员工”评选、制作微电影、撰写企业内刊专栏等形式，广泛宣传这些榜样的先进事迹，不仅能够让员工直观感受到核心价值观在日常工作中的具体体现，还能激发员工见贤思齐、争做先锋的内在动力。更重要的是，这些来自身边的榜样更容易引发员工的情感共鸣，促使他们自觉将个人成长与企业发展紧密相连，形成强大的团队向心力。
2.开展跨代际对话与传承活动。企业的发展历程中，每一代员工都留下了独特的足迹与贡献。组织老中青三代员工的对话交流会，邀请资深员工分享企业初创时期的艰苦奋斗史，中层管理者讲述变革转型期的创新探索，年轻员工则分享新时代背景下的成长感悟。这种跨代际的交流不仅能够增进不同年龄层次员工之间的理解与尊重，还能促进企业文化的传承与发展。老一辈的坚韧不拔、中坚力量的开拓创新、新生代的朝气蓬勃，共同构成了企业文化的多彩画卷，增强了员工对企业的归属感与荣誉感，为团队凝聚力的提升注入了源源不断的正能量。
（四）思政教育融合企业社会责任，共筑价值共同体通过将思政教育与企业社会责任相结合，企业不仅能够在员工心中树立正面的社会形象，还能激发员工对社会公益的热情和参与度，进一步增强团队凝聚力。在共同的价值追求和社会实践中，员工将更加深刻地理解企业文化和使命，形成稳固的价值共同体，为企业可持续发展奠定坚实的人文基础。
1.开展公益项目与志愿服务。企业可定期组织员工参与公益活动，如环保行动、社区服务、扶贫助学等，让员工在实践中体会企业所倡导的社会责任理念。通过集体参与社会公益，不仅能增强员工的社会责任感和公民意识，还能在共同的目标下加深彼此间的理解和合作，形成基于共同价值观的团队凝聚力。
2.建立企业与社区的共生关系。鼓励企业与周边社区建立长期合作伙伴关系，通过举办文化节、体育赛事、健康讲座等活动，不仅提升了企业形象，还促进了企业与社区居民的互动交流。这种双向互动不仅有助于企业更好地了解和响应社区需求，也能让员工感受到自己工作的社会价值，增强对企业的归属感和自豪感，从而凝聚起一支致力于企业与社区共同发展的强大团队。
（五）构建浸润式思政教育环境，以文化渗透提升员工团队精神在企业思政教育的实践中，构建浸润式的教育环境被视为提升员工凝聚力的关键策略之一。通过营造日常文化氛围和举办主题文化活动，不仅能够使社会主义核心价值观深入人心，还能在潜移默化中增强员工的团队精神，形成积极向上的企业文化。
1.营造日常文化氛围。企业内部的每一处角落，无论是办公室墙面的标语，还是企业内刊的文章，都是传递文化价值的载体。通过广泛展示正能量的故事、模范人物的事迹，企业能够在无形中构建一个充满正能量的环境。例如，设置“每周之星”栏目，表彰那些在平凡岗位上做出不凡贡献的员工，不仅能够激发其他员工的效仿意愿，还能让每个人都感受到自己工作的重要性与价值。此外，利用公告栏、内部网络等平台，定期更新与社会主义核心价值观相关的文章、视频，使员工在日常浏览中接受到正向信息的熏陶，逐渐内化为企业文化的一部分，从而增强对企业的认同感和归属感。
2.举办主题文化活动。除了日常文化的潜移默化影响外，定期举办以弘扬社会主义核心价值观为主题的文化活动，是另一种有效的教育方式。这类活动不仅能够提供一个展示自我、表达情感的舞台，还能让员工在参与过程中深刻体验和领悟教育的核心理念。例如，组织以“诚信”为主题的演讲比赛，鼓励复制已或他人关于诚实守信的故事，不仅能够激发员工对诚信价值的思考，还能通过聆听他人的经历，增进团队成员之间的相互理解和信任。再如，开展志愿服务活动，让员工走出企业，参与社区建设或环境保护，通过实际行动践行社会主义核心价值观，不仅能够提升员工的社会责任感，还能在共同目标的追求中加深团队成员之间的友谊，形成积极向上的团队氛围。
加强新时代船员思想ZZ工作的思考
随着我国经济社会的快速发展、船员群体就业形态的变化和人们生活方式的快速转变，船员队伍迎来新变化和新挑战，直接影响船舶航行安全以及供应链稳定和航运经济发展。做好新时代船员思想ZZ工作已成为促进船员队伍高质量发展、确保船舶航行安全的重要途径和着力点。
一、新时代赋予船员思想ZZ工作新内涵和新要求
X的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代。在这一背景下，我国航运业顺势进入高质量发展新阶段，船员作为航运业关键性人才，在服务国家交通强国建设、保障物流畅通、促进国际贸易等方面发挥着越来越重要的作用。截至2024年底，我国注册船员约203万名，全年服务船舶17.64万艘，其中中国籍国际航行船舶0.35万艘、沿海航行船舶2.12万艘、内河航行船舶14.59万艘，外国籍国际航行船舶0.58万艘。
思想ZZ工作是X的优良传统、鲜明特色和突出ZZ优势，也是抓好社会主义建设事业的重要法宝。X的十八大以来，习近平总书记发表一系列重要讲话与批示，创造性提出了一系列新思想、新观点、新论断，深刻回答了思想ZZ工作的方向性、根本性、全局性问题。2025年9月，中共中央印发了《中国共产X思想ZZ工作条例》，要求加强和改进新形势下思想ZZ工作，适应社会群体发展变化，对加强企业职工和新就业群体思想ZZ工作提出了明确要求。船员不仅是企业的职工，还具有新就业群体的特征。在新时代新形势下，船员思想ZZ工作内涵发生变化，不仅对传统的马克思主义理论教育、理想信念与道德教育、ZZ稳定与认同强化等工作提出更高要求，还要结合船员职业特点和工作特殊性，做好精神激励、文化涵育、心理疏导、关怀服务等工作。
进一步加强船员思想ZZ工作，既是深入贯彻落实X中央要求，切实契合交通强国建设的核心要义，也是落实交通运输部X组书记、部长刘伟在推动船员队伍X建高质量发展座谈会上讲话精神的重要举措，同时有利于扭转航运业长期的“商业资本主义”驱动形成的船舶是“赚钱工具”、船员是“风险载体”的固化思维，确保船员队伍稳定、和谐，进而保障船舶航行安全。
二、船员思想ZZ建设现状
受市场经济环境下思想多元化、信息传播方式多样化、工作环境封闭化和船员用工方式市场化的影响，船员思想ZZ方面的问题愈加突出。特别是航运企业为适应全球化竞争需求，降低运营成本，船员的用工模式从“自有船员”转变为“劳务派遣”，船员流动进入到市场化时代。在这一背景下，航运公司、船员服务机构与船员三者关系相对松散，多数航运公司选择整体打包聘用模式交给船员服务机构。而大部分民营性质的船员服务机构没有把船员思想ZZ工作作为成本投入，导致船员队伍思想ZZ建设不断弱化，进而影响船员队伍高质量发展和船舶航行安全。主要表现在以下几个方面：
（一）爱X爱国教育弱化，凝聚力归属感不强
船员是交通运输劳动大军的重要组成部分，是社会主义事业的建设者，爱X爱国是其本质要求。虽然大部分管理级船员在校期间系统地接受过爱X爱国教育，但受企业改革和船员用工方式影响，船员思想教育工作被忽视，导致其爱国爱X意识存在不断淡化的风险。特别是我国90%以上的国际贸易通过水上运输完成，在国际航行船舶上工作的船员，常年随船往返于不同国家的港口，频繁接触不同文化和意识形态，直接面对西方价值观、社会思潮的渗透和影响，西方个人主义价值观与我国主流价值观产生直接冲击。
（二）职业认同感不高，爱岗敬业意识淡化
船员长期在海上工作，面临孤独、缺乏家庭关怀等问题，加之社会大众对船员职业存在误解，认为是一个“苦力”职业，其职业的专业性未得到社会广泛认可，职业尊严感不强，社会地位不高，导致大部分船员对自身职业认同度不高，没有远期的职业规划。同时，市场上大量使用劳务派遣制用工制度，造成船员频繁更换，普遍存在“做一天和尚撞一天钟”的想法，缺乏主人翁意识与职业道德、服务意识等。特别是出现契约精神缺失问题，发生部分船员“骑驴找马”或临上船前要求加薪的行为，从而引发连锁反应，造成船员市场混乱。
（三）团结互敬不够，船上生活摩擦不断
船舶既是工作场所，也是交通工具，船员之间需团结协作、互帮互助、互敬互爱，共同保障船舶航行和货物运输安全，船舶行业固有的轮班作业模式，割裂了团队协作的连续性，而工作团队组成多元化，进一步强化了个体职责认知的边界感，双重因素叠加导致船员集体意识薄弱与团队协作效能不足。同时，船员长期生活在一个相对封闭的空间，每个人都有高于普通工作者被理解与被包容的需求，如存在工作中的支持配合和相互理解不够，极易产生摩擦、冲突，影响船舶航行安全，甚至威胁人身安全。
（四）文化生活匮乏，心理健康不容乐观
船员相对其他职业承受更多的心理压力，如封闭的环境、单调的工作、信息的闭塞、情感的寂寞、生物钟的紊乱、社会支持匮乏、人际交往的局限等，加之船上文化生活匮乏，都直接或间接影响船员的身心健康。根据《2024年度中国船员心理健康报告》显示，大多数船员的心理状态处于亚健康水平，其中约40%的船员存在多项积极心理因素不足的情况，需要给予针对性的心理关怀。同时，结合2025年国际劳工组织（ILO）报告显示，2023年全球51国共记录了26起海员自杀事件及37起他杀案例，进一步凸显船员的心理压力风险。心理问题若得不到及时疏导，会严重影响船员的判断力和团队协作水平，成为水上安全的“隐形炸弹”。
三、加强船员思想ZZ工作的建议
（一）强化X建引领，加强船员爱国主义、爱岗敬业教育
加强船员的爱国主义教育，能够引导船员深刻认识自身职业与国家发展的紧密关系，增强服务国家战略的使命感和责任感。坚定的爱国情怀是船员克服困难、忠于职守、爱岗敬业的精神支柱，特别是在应对突发事件、捍卫国家利益时，能够展现出高度的自觉性和牺牲精神。因此，要将爱国主义和职业道德教育贯穿船员教育培训全过程，一方面，纳入高校课程安排，同时作为船员入职、晋升培训的必修内容，贯穿于日常的技能培训、安全学习中；另一方面，加快船员行业X委建设，基层交通、海事部门积极牵头，尽快推进实体化船员行业X委的组建，形成“行业X委-企业X支部-船舶X小组（思教员）”的三级组织网络。设X小组的船舶，要定期组织ZZ理论学习、主题X日活动，未设X支部（X小组）的船舶，要发挥思教员的作用。
（二）压实公司责任，建立常态化思想ZZ工作机制
强化公司对船员思想ZZ工作的领导，纳入X建工作责任制，建立健全政策经费保障机制。这里所说的公司包括但不限于船舶所有人（船东）、船舶管理公司、海员外派公司、船员服务机构等。就思想ZZ工作来讲，如果是航运公司自有船员，责任由航运公司负责；如果是船舶管理公司自行整合船员，责任由船舶管理公司负责；如果是船员服务机构或海员外派机构派遣船员，由派出机构负责，公司要将思想ZZ工作的成效作为船舶领导和政委（思教员）绩效考核的重要指标，压实对船员思想ZZ工作的责任；并对船员思想状况开展定期研判分析，及时采取相应措施。央国企配有政委一职的船舶，由政委负责。未设政委的船舶，探索建立相当于政委职责的“思教员”岗位，“思教员”可以视为船舶领导班子成员，建立起“船长、轮机长、政委（思教员）”三位一体的思想ZZ工作集体领导的机制，具体分工由政委（思教员）负责。海事部门要将船员思想ZZ工作纳入船员教育管理的范畴，同时将其作为航运公司安全管理体系审核内容或日常监督检查内容。
（三）重视船舶团建，丰富船员文化生活
公司要以人为本，构建积极健康的船舶文化。重视政委（思教员）的选配，注重挑选有能力、工作积极性高的船员兼任，并督促其切实抓好船舶团建。政委（思教员）要积极争取航运公司在思想ZZ工作方面的投入，不断改善船舶居住生活环境和人文设施，保障膳食质量，积极组织开展船员喜欢的、符合船员生活特点的文化娱乐和体育活动，丰富业余生活，同时，打造船舶“互助互敬”文化，建立起船员之间“有事好商量、互相帮助、互敬互爱”的良性同事关系，大力营造友好和谐的船上工作氛围。对同事间发生或存在的矛盾纠纷，要及时进行干预和化解，必要时及时报告公司领导。注重人文关怀和心理疏导，结合定期分析研判情况，包括工作状况、心理状况、生活情况、家庭婚恋情况、同事关系情况等，发现问题及早介入，通过思想开导、心理干预、岗位调整、调离船舶等措施及时化解。
（四）改进工作方法，丰富教育内容和形式
在船员思想ZZ工作上实现从“教育管理”向“服务赋能”转变。船员的思想问题往往源于实际困难，如家庭担忧、晋升瓶颈、合同纠纷、身心疲劳、同事关系等，思想ZZ工作者要成为船员的“贴心人”和“权益维护者”，坚持价值认同，拒绝强制服从。通过船舶文化、职业荣誉感、团队精神建设，引导船员从内心认同自身价值和公司理念，变“要我安全”为“我要安全”。在形式上，要注重创新，做到线下与线上结合，利用现代化信息技术手段，打破时空限制，探索利用海事通App打造“海上数字思政平台”，设置海事讲座、航运发展动态、在线学习库、心理疏导专区等。成立船员家属群，定期发布航程信息、公司动态、组织家属线上活动，增强家属的归属感和配合度。支持企业建立“海上融媒体中心”，充分利用现有条件，制作安全知识趣味讲解、家属暖心寄语、故障讨论等音频播客、短视频内容。
四、结语
船员作为水上交通运输行业的主要从业者，队伍的稳定性直接影响我国水上物流供应链的稳定性，关系交通强国和海运强国的建设。海事管理机构、航运公司、管理公司和船员服务机构要高度重视船员思想ZZ工作，强化X建对思想工作的引领，持续关注船员思想动态和实际需求，营造关心关爱船员的良好氛围，共同打造一支ZZ素质过硬、业务能力精湛、心理状态健康的高素质船员队伍。
浅谈如何做好离退休干部的思想ZZ工作
随着我国老年人口的日益增长，老X员老干部数量也越来越多，2024年我国离退休老干部人数就有14739万人，是社会群众中不可忽视的部分。习近平总书记指出，“老干部工作是非常重要的工作，在我们X工作中具有特殊重要的地位”，因此，要充分认识到离退休干部思想ZZ工作的重要性，促进我国社会的和谐稳定发展。
一、正确认识离退休干部思想ZZ工作的重要意义
（一）巩固X的执政根基
老干部群体的思想稳定和ZZ认同，直接关系X执政的群众基础和社会稳定。习近平总书记指出，老干部是X和国家的宝贵财富，是对我国革命、建设和改革开放做出重大贡献的特殊群体。老干部作为伟大历程的亲历者、参与者和见证者，他们身上凝聚着红色基因的璀璨光芒。在离退休干部思想ZZ工作过程中，可以挖掘和整理他们的革命故事和奋斗经历，这不仅给年轻一代提供了最生动、最鲜活的学习教材，还使红色基因得以代代相传，确保X的初心使命在新时代深深扎根于广大X员干部和人民群众心中。
（二）激活“银发人才”资源的优势
“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，这句话道出了习近平总书记对老干部的深切关爱之情，也表达了他对老干部的热切期望和寄托。老干部队伍是一个蕴含丰富ZZ智慧、宝贵实践经验、深厚专业素养的巨大人才宝库，涵盖经济建设、ZZ建设、文化建设等各个领域的人才。他们虽然已经离开了工作岗位，但仍情系人民，关心国家大事，服务社会的意愿和能力依然强劲，在社会发展中仍然起着举足轻重的作用。对离退休干部开展思想ZZ工作，是对优秀人力资源的合理运用。要充分尊重和发挥离退休干部的作用，将他们的ZZ优势充分发挥出来，将“银发资源”转化为“银发动力”。
（三）弘扬尊老敬老文化
习近平总书记强调，尊老爱老是中华民族的优良传统和美德。做好老干部思想ZZ工作，体现了X对老干部的关心和爱护。1984年，时任河北正定县委书记的习近平第一次在《人民日报》发表署名文章，主题就是尊老。这篇题为《中青年干部要“尊老”》的文章强调“学习老干部的坚强X性”“大力发展老干部的优良传统”等至今仍很有现实意义，真实反映了习近平尊老敬老的深厚情谊，为社会树立了尊老爱老的标杆。用心用情做好老干部工作，切实解决好离退休同志的实际困难，让老同志安享幸福晚年。
二、现阶段离退休干部思想状态和思想ZZ工作中的问题
（一）现阶段离退休干部的思想状态
老干部在退休之后，生活及环境都发生了很大的改变，加上年龄的增大及生理上的一些变化，一定会给思想上带来某种程度的改变。一是离退休干部自身具有较高的ZZ自觉性，所以他们有强烈的ZZ责任感，仍然会对一些社会热点问题关注，希望为国家建设贡献自己的力量，但也会有退休后面临失落、空虚、沮丧等心理障碍；二是离退休干部一生都为X为国家辛苦工作，奉献青春，退休后忙碌的生活松懈下来，难免会因为社会角色的改变而引起心态不平衡；三是老干部在离退休之后，不希望自己被社会所淘汰，所以很愿意学习各方面的知识，来充实自己的晚年生活，获得社会和人们的认可，但随着年龄增长与身体状态降低造成适应社会变化的能力降低，这些变化也会为其带来较大的精神压力。
（二）离退休干部思想ZZ工作中的问题
1.离退休干部认识深度不足。一是思想ZZ觉悟退化。一些离退休干部着重关注离退休之后的福利待遇等问题，而忽视了政策和理论的学习，不再积极主动地加入集体活动中，思想ZZ觉悟逐渐退化。二是心态失衡。一些离退休干部由于退休后和退休前的状态差异较大，没有积极地调整心态，导致不能正确看待退休后的平静生活，心理上存在很大的失落感，短时间之内无法很好适应。三是思想片面偏激。一些离退休干部片面重视自身的利益，一旦生活待遇或者某些要求无法满足他们，就会产生消极堕落的情绪，导致人生价值观产生偏差。这些问题充分表明离退休干部思想ZZ工作，还需要继续深入完善。
2.对离退休干部思想ZZ工作重视不足。一是对离退休干部思想ZZ工作存在误解。很多人认为老干部退休之后就应该安度晚年，所以在工作中仅仅对其生活提供服务，重慰问轻管理。在对离退休干部开展思想ZZ工作时认为老干部工作不是中心工作，没有硬指标，抓与不抓无碍大局。二是部分单位对老干工作认识不足，在人员配置上不够合理，存在人员匮乏，人员更换频繁等问题。这就导致离退休干部思想ZZ工作经常性、连续性不足，工作成效打折扣。
三是离退休干部思想ZZ工作开展不到位。很多地方在对离退休干部开展思想ZZ工作的过程中，缺乏激情，仅仅在逢年过节才会开展一些小型活动，其他时间则不重视这项工作的开展，导致许多老干部认为参加活动没有什么意义，不愿意参加活动。
3.离退休干部思想ZZ工作创新性不足。一是活动形式单一。组织活动一般是将离退休干部聚集起来学习文件，听取报告演讲，生硬地对离退休干部开展思想ZZ工作，不重视他们的精神诉求，活动形式十分单一、弹性不够，无法真正地激发离退休干部的热情和兴趣。二是学习内容不新颖。有些地方的离退休干部思想ZZ工作就是简单地将活动时间和地点告知他们，学习时也是简单地将一些重要的文件内容传达给离退休干部。这样的活动和学习在内容上不仅缺乏趣味性和多样性，而且在学习的过程中，一些外地或者行动不便的离退休干部也无法参加，大大影响了思想ZZ教育的效果。三是缺乏有效的工作载体。在开展离退休干部思想ZZ工作中，无法真正打破传统的学习形式来打造新的工作载体模式，工作开展没有吸引力和时效性。
三、做好老干部的思想ZZ工作
1.坚持正面教育，加强离退休干部的思想认识。一是要加强创新理论学习。积极学习X的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义中国化时代化伟大成果武装离退休干部的头脑，教育离退休X员干部自觉践行初心使命，为国家为社会贡献自己的力量。二是要加强中国传统文化学习。习近平总书记指出，“中国传统文化博大精深，学习和掌握其中的各种思想精华，对树立正确的世界观、人生观、价值观很有益处”。因此，组织离退休干部开展中国传统文化的学习，对于提升个人思想觉悟和精神追求、助力国家文化强国与生态建设的发展具有现实意义。三是要加强形势政策学习。离退休干部们ZZ觉悟比较高，退休后会有更多时间和精力来关注国家大事。工作人员要适时为离退休干部们提供了解时政的途径，多为他们普及最近的发展形势和国家颁布的新政策等。
2.开展多方位工作，做好离退休干部的思想ZZ工作。一是加强老干部X支部的全面建设。要健全老干部X支部的组织和工作机制，增强老干部X支部的ZZ能力和服务能力，引导离退休老干部始终做到ZZ坚定、坚守初心使命；创新老干支部建设的方式方法，根据老干部各自的综合情况，合理设置老干部支部；丰富老干部支部工作方式方法，在支部中积极开展各项活动，如主题X日活动、演讲报告等，引导离退休干部为X和人民发挥余热，多做贡献。二是从实际出发，帮助离退休干部解决最关心的问题。加强思想ZZ工作，最要紧的就是解决老干部的政策待遇问题，这是开展思想ZZ工作的基础；做好人文关怀，逢年过节开展慰问活动，多举办一些卫生、心理等知识讲座；三是做好服务保障工作，如为离退休干部们定期开展健康检查、医疗费报销、困难退休人员的生活补贴等工作。
3.理论联系实际，创新工作方式方法。一是深入基层，积极走访，便于及时了解离退休干部的生活情况和政策落实情况。还可以定期到年老体弱、行动不便的离退休干部家中进行慰问和谈心，开展“送学上门”活动。在关注老干部生活情况的同时，也能加强其思想ZZ的引导。二是运用报告会、座谈会、云课堂等线上线下平台载体开展思想ZZ工作，让不同情况的离退休干部都可以根据自身时间在任何地点来安排理论学习，做到紧跟X的步伐向前进。三是注重离退休干部的精神状态。根据离退休干部的思想情况和实际需求定期举办一些适合他们的文体活动，如文艺表演、书法绘画、象棋太极等。借助多种形式来组织离退休干部开展活动，不但有益于身心发展，还可以及时向他们传达新思想和新理念，使他们的精神文化生活丰富多彩。
强化思想ZZ工作推动企业行稳致远湖南博长X委思想ZZ工作纪实
湖南博长控股集团有限公司（以下简称湖南博长）是一家由全体员工共同持股的共有制民营企业。湖南博长X委用求实、过细、有效的思想ZZ工作，持续推动企业改革与创新，走出一条“共创共享、共有共富”博长之路，实现了四个满意：“社会满意、政府满意、群众满意、员工满意”。自2006年以来，已连续18年入选中国企业500强，2024年位列娄底市民营企业榜首。自2020年以来，员工人均年工资收入超过10万元。
一、围绕市场，加强思想ZZ工作，灵活应对市场变化
湖南博长X委为保证企业稳定健康发展，全面完成生产经营任务，以X群联席会、各二级单位书记和部门负责人会议、X群部工作点评会等为平台，利用报纸、广播、电视和AAA等传播媒介，充分发挥思想ZZ工作的导向、凝聚、激励、调节和育人作用。统一思想，凝聚共识，通过贴近实际的宣传，帮助员工深刻理解和把握X和国家的大政方针、行业发展趋势，形成员工心往一处想、劲往一处使的力量，确保企业沿着正确方向前进。激发动力，提振士气，通过开展针对性强的形势任务教育，营造积极向上、拼搏奉献的氛围，激发员工干事创业的热情，培育战胜困难的勇气。
湖南博长X委每月组织召开的X群工作联席会是做好思想ZZ工作最有效的形式之一。联席会针对不同时期形势任务和不同阶段工作任务，重点是围绕生产经营情况，提出具体工作要求和实施办法。2023年，冷钢面临生死攸关考验，一方面国内需求严重不足，进入全面过剩时期，一方面钢材供求矛盾突出，钢材市场竞争更加激烈，由增量向存量转变。联席会按照年初股东大会部署的全年任务目标，要求常态化开展形势任务信心教育，引导员工认清当前的大环境，克服困难，团结奋斗，坚定不不移走“共创共享、共有共富”的博长之路，以对标挖潜降成本劳动竞赛为载体，确保产量、成本、安全、环保和技改有新进步，全面完成全年各项工作任务。
2024年，我国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。钢铁和建材等产业正处于下行周期，钢铁企业将长期处于亏损边缘，冷钢面临的形势更为严峻。联席会根据X委书记、董事长陈代富年初在员工代表大会上安排的全年生产经营任务，提出做好长期过紧日子、苦日子的要求，就是努力吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，赚别人赚不到不愿意赚的钱。继续开展形势任务信心教育，在全公司开展“形势怎么看、问题根在哪？员工想什么？怎么干？”的大讨论，统一思想，指导工作，解决难题，提高队伍的战斗力，实现四个一：一盘棋、一条心、一股劲、一定赢。科学规范组织生产，抓好劳动竞赛，全面完成月度生产经营指标。抓好年度岗位技术能手、降成本经济核算先进班组、模范员工小家和优秀师徒对子的评选工作，突出典型标杆示范引领作用。
今年，湖南博长主体生产子公司冷钢计划完成生铁210万吨，钢坯220万吨，钢材220万吨，发电54000万kwh的生产目标，完成上述生产目标十分艰巨。他们提出“抓住一个中心，做好三件事”的应对措施。一个中心，即：让员工知道这个平台的重要性，我们是城市中的农民，国家不会养、朋友不会支持、没有积累，只有靠每一个人充分发挥自己的聪明才智，只有拼命奋斗才能搞碗饭呷，必须转变观念，贯穿到工作中去。做好三件事，即：第一，死死抓住降成本，第二，保证安全，第三：把环保工作做好。湖南博长X委在月度中层干部会上提出，要优化生产管控模式，增强协同应变能力，全面提升生产管控效能，着力提升产品盈利能力。要致力实施市场倒逼运营机制，深入推进降本增效。以创新思维推进成本降低，以进取思维改善主要指标，以底线思维控制经营风险。要稳步拓宽互利双赢供销渠道，着力抢抓市场先机。谋划打造科技创新技术平台，加快推进转型升级。X群工作联席会根据全年生产经营任务目标，提出要牢牢抓住降成本这个牛鼻子，一切工作都要围绕成本这个中心做，将岗位降成本落实到位，每个员工都要清楚自己岗位的成本是什么，每名员工都要思考如何降成本。湖南博长X委脚踏实地的思想ZZ工作，提升了企业生产经营管理水平，积极主动采取灵活有效的经营策略应对多重危机与挑战，企业的效率和效益不断跃上新台阶。今年以来，公司各单位采取多点施策降低成本，多措并举抵御各种风险，生产经营继续保持平稳状态，按月度分解指标完成生产经营任务。
二、围绕现场，加强思想ZZ工作，营造和谐、稳定、高效、安全的生产环境
生产现场是企业价值创造的核心区域，是员工最集中、矛盾最直接、活力最需要激发的场所。将思想ZZ工作重心下沉、端口前移，为生产现场营造和谐、稳定、高效、安全的环境氛围，直接保障生产任务完成、质量提升、效率提高、成本降低、安全可控和员工士气高昂。
湖南博长X委将思想ZZ工作重心下移到生产现场，要求政工干部和X群工作者走出办公室，深入车间、班组、生产线，与员工同劳动、同交流，获取现场材料。用接地气的语言做好思想ZZ工作，将大道理转化为与员工岗位、操作、收入、安全、荣誉息息相关的“小道理”。用员工听得懂的大白话、家常话进行沟通。用灵活的方式方法做好思想ZZ工作，抓住班前会、班后会、工间休息等碎片化时间，进行简短有效的思想引导、情绪疏导、信息传递，确保现场的声音能顺畅上传，管理