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科学导报/2025 年/8 月/12 日/第 B04 版理论学术
企业工会劳动保护监督实践路径探析
山西潞安能化生产服务有限公司 郭霞
一、引言
在社会主义市场经济快速发展的背景下， 劳动关系日益复杂， 劳动者权益保护面临新的挑战。企业工会作为职工利益的代表者和维护者，其劳动保护监督职能的发挥直接关系到劳动者的生命健康与合法权益。当前我国正处于产业转型升级的关键时期，安全生产形势依然严峻，职业健康问题日益凸显，这要求工会组织必须不断提升劳动保护监督效能。随着《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的不断完善，企业工会在劳动保护监督方面的法定职责更加明确，但实践中仍存在监督机制不健全、专业能力不足等问题。
二、企业工会劳动保护监督的现状分析
当前企业工会在劳动保护监督方面已形成基本框架，但在实际运行中仍存在多重矛盾。从法律赋权角度看，《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确赋予工会参与劳动安全卫生监督的职权，多数企业工会能够依法设立劳动保护监督检查委员会，配备专兼职人员开展常规性检查。由于企业所有制差异，不同性质工会在监督效能上呈现显著分化，国有企业工会组织架构相对健全，监督程序较为规范；部分非公企业工会存在机构虚置现象，监督职能受制于资方管理权，难以独立行使话语权。