正文复制

攀枝花日报/2025 年/11 月/25 日/第 001 版
科创潮涌金沙畔

才绽芳华花果城
——攀枝花科技工作和人才工作综述
市委组织部 市科技局
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。攀枝花深入贯彻落实中央关于科技强国、人才强国，省委关于科技强省、人才强省的各项战略部署，锚定加快建设高水平攀西科创中心、高层次人才集聚高地目标，坚定不移实施工业强市、科技优市和人才兴市战略，以科技赋能产业迭代，以人才汇聚发展动能，走出一条“ 以产聚才、以才促创、以创兴产” 的高质量发展之路。
人才引领：加速创新的动力之源
人才是创新的主体，是支撑科技创新和产业发展的关键要素。攀枝花始终将人才资源开发放
在优先位置，坚持围绕产业与创新精准集聚培育人才。
——精准引，从“ 点状支撑” 到“ 系统集成”。出台人才兴市实施意见、人才兴市二十条及配套实施细则，健全完善“ 1+1+N” 的人才兴市政策体系，建立起人才引育用留政策贯通机制。
聚焦钒钛钢铁新材料、清洁能源等 9 大产业生态圈 21 条重点产业链，深入分析产才匹配现状与发展趋势，精准绘制产业、项目、人才“ 三张图谱”，配套编制重点产业项目、重大科技攻关人才智力需求目录，形成招才引智工作导图。
深化拓展“ 三招三引” 工作，紧盯关键核心技术攻关和产业人才队伍建设需求，实施院士专家等顶尖人才招引专项、“ 三个一批” 专项行动、“ 名校硕博攀枝花行” 等招才引智活动，市委书记、市长带队赴清华大学、北京大学、复旦大学等知名高校招贤纳士。靶向引进谢建新、吴爱祥、姜涛 3 名院士，实现钒钛领域院士招引“ 零的突破”；全市人才总量 26.9 万余人，占人口总数的
22.17%，全日制硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职称等高层次人才 1.49 万余人，量质兼备、结构优化的高素质人才队伍为创新积蓄起强势动能，为全市产业发展和科技创新带来了新的机遇与活力。
——自主育，从“ 重点培养” 到“ 整体赋能”。坚持围绕科技创新、产业发展和国家战略需求协同育人，紧扣人才类别和成长所需，分层分类制定培养培育方案。深化产教融合，建立校院地企联合培养、“ 导师+项目” 培养等模式，推动攀钢、龙佰等“ 链主” 企业与攀枝花学院、四川机电职业技术学院等本地院校共建钒钛学院、智能制造学院等特色产业学院，共同开发课程、共建实训基地，为重点产业所需人才开展订单式培育。
建强四川攀枝花人力资源服务产业园，统筹推进各类人力资源服务站点建设，选派专业技术人才深度参与重大产业项目和科技攻关，构建“ 园区—高校—企业” 人才交流机制，推动“ 人才共享、技术共研、成果共创”。优化整合人才培训培养项目，实施“ 企业家、专业技术和技能人才、教育卫生人才、优秀青年人才” 五大培训提能工程，构建“ 杰出人才、领军人才、青年拔尖人才” 等“ 1+8+2” 的优秀人才选拔培养计划，培养培训各类人才 1.4 万余人，推动 40 余名本土优秀人才入选“ 天府峨眉计划”“ 天府青城计划” 等省级重大人才计划，顶尖技能人才闪耀国际舞台，大国工匠梁恩荣深耕企业一线，世界技能大赛冠军曾正超展现“ 中国精度”。
——重点用，从“ 微光初现” 到“ 繁花似锦”。建立特殊产业人才“ 一事一议” 评价办法，实行高层次人才与急需紧缺专业人才职称评审“ 直通车” 制度、技能人才与专业技术人才相互贯通“ 立交桥” 制度，加大技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、实际贡献等在产业人才评价中的权重。
第 1 页 共 3 页