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干部提拔必须经过的几道关
干部工作是X的一项特殊工作。选拔任用干部是极其严肃的，必须严格遵循规定的程序，把好几道关。
第一关：提名关。这是干部提拔的关键。X委（X组）或组织人事部门根据工作需要、领导班子建设和干部队伍现状以及主要领导的意见，对本地、本部门干部工作进行调研，听取各有关方面的意见和建议，提出启动干部调整工作的初步方案。这一关主要是解决“选何岗位”、“选何人”、“何时选人”、“选多少人”等问题。
别小看这第一关，它是决定一个干部能否提拔的关键之关键。这里有一个核心环节，就是干部提拔的初始提名权。比如，空了一个财政局长，一定有不少人符合条件，谁能成为拟提拔人选，各地情况不一，影响因素复杂，过程无法言表。
组织人事部门会在此环节，就有关人选在各领导之间进行反复酝酿、磋商、调整，形成初步的工作方案。
有些地方X委，会在此阶段召开书记办公会，讨论确定初步的考察人选，然后上报上级组织人事部门进行职数、任职资格等内审，没有问题后进入下一环节。
接下来，组织人事部门将组成考察组，全过程负责干部考察工作。
第二关：民主推荐关。包括个别谈话推荐、会议推荐两个形式。个别谈话推荐，是考察组与地方或部门主要负责人、分管人事和业务工作负责人、有关单位负责人等谈话，要求被谈对象推荐考察人选。会议推荐的出席对象因地方或部门的具体情况而定，通常由地方或部门X委（X组）书记主持，宣布拟推荐干部岗位、数量、任职条件等，主要任务是由与会人员填写干部推荐表。
有关地方或部门根据民主推荐结果，召开X委（X组）会议确认考察人选，以书面形式报告上级X委或组织人事部门。
第三关：考察关。组织人事部门根据考察工作总体安排，发布考察公告、召开民主测评会、个别访谈等。民主测评会，出席对象与民主推荐会相同，主要任务是征求与会人员是否同意提拔考察对象，并对其德能勤绩廉等情况进行测评。考察组再通过个别谈话、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方式，全面了解考察对象的基本情况。
在考察阶段，须同步做好三件事：一是考察对象填写个人重大事项报告表。内容主要包括学习经历、工作经历、婚姻状况、奖惩、因公因私护照及出国（境）情况，个人及配偶和未成年子女的房产、股票、经商办企业情况，家庭主要成员及其ZZ面貌、从事职业等。
二是进行“三龄两历一身份”核查。2016年，中办印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，要求在干部提拔时必须对年龄、工龄、X龄和学历、工作经历、干部身份的“三龄两历一身份”进行核查。
三是征求纪检监察机关意见。由组织人事部门出具公函，征求同级纪检监察机关的书面意见。
这三个环节必须谨慎对待，每年每次提拔干部时，都有人在此跌跟头。比如在报告个人重大事项时，总有人有意无意瞒报漏报诸如房产、股票等，有人年龄、X龄、学历造假，有人存在严重信访举报问题。一个干部即将提拔成功，却在此环节被否决，十分可惜。
遇到上述情况或其它不宜提拔的情形，考察组会专门向组织人事部门直至X委（X组）主要负责人汇报，大概率会调整更换考察对象。
第四关：会议讨论关。即召开X委（X组）会议，必须有三分之二以上应到会成员参会，并以应到会成员超半数同意形成决定。
需要说明的是，有些干部的任免有特殊的规定，专业术语叫主管、双管、协管等。如财政局长，由地方X委主管，其任免无需征求上级财政部门的意见。税务局长，主管是上级业务部门，地方X委无权任免。纪委副书记、组织部副部长、法检公副职等，地方X委在任免时，需同时征得上级主管部门的同意，这叫双管。团委书记，由地方X委决定后，通知上级对口部门即可，无需其同意与否，这叫协管。当然主管、双管、协管的范围、对象等，不是一成不变的，会随着机构性质的变化而变化。
接下来，拟提拔对象须参加廉政知识考试，合格的进入下一环节。
第五关：任职关。从2000年起，在会议讨论决定后、下发任职通知前，需将拟任人选的基本情况、拟任职务等向社会公示，公示期一般不少于5个工作日。公示无问题后，下发任职通知。
在正式任职前，按照有关规定需进行任职谈话。一般的，提任正职的，由X委（X组）主要领导谈话提要求。副职一般由分管领导谈话。至此，干部提拔的程序全部结束，干部个人就可以报到、走马上任、大干一番了。
当然，在实践中也有不严格按照程序、走偏变形的现象，有的钻干部提名权的漏洞，有的在民主推荐、民主测评时做小动作，有的考察时间较短、考察不深不透等，导致极少数德才不兼备、群众不公认、实绩不显著的投机分子混进了领导班子，教训极其深刻。
其实一个干部能不能提拔，不仅仅是过这几道关，关键在平时表现，关键要保持清醒的ZZ头脑，关键要干出实绩，关键要把群众利益放在心上。
干部工作意义十分重大。选好用对一个人，能调动一大批人的积极性。反之，则会削弱一部分人的工作热情，耽误X的事业，影响社会主义现代化建设的进程。