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在单位，永远不要自我怀疑
或许你没发现，一个人的怯懦感源自自我怀疑。
自我怀疑的人基本上是边做边怀疑边对抗，无论做什么事情，还没开始就已经被消耗了大部分能量。
在单位，最不划算的事情就是，一边加班加点工作想进步，一边悲叹自己没有关系没有背景，最后啥也不是。
自我怀疑不但消耗你的精力，模糊你的目标，还会让你在机会面前畏缩不前。
若是一开始便昂首挺胸往前走，坚定信念想进步，便会不断摸索出新的路子，而不是躲在一旁自怨自艾。
真正的强者思维是：根除自我怀疑的毒瘤，任何时候都不要自我怀疑。
1.锚定自己的核心能力。
自我怀疑往往源于对自身价值的模糊认知。
我们需要做的是将注意力从“我是不是不够好”的情绪漩涡，转移到锚定自己的核心能力，同时告诉自己“还能创造什么”的理性判断上来。
成长的实绩是击败自我怀疑最有力的武器。
如果写作是短板，就规定自己每周分析一篇《人民日报》头版文章的结构和用语，并进行仿写练习。
如果说话没有气场就刻意练习说话方式，告诉自己说话要有信念感。
说的话首先你自己要信，别人听了才会信，有信念感的表达会给别人自信、靠得住的信任感。
说话的时候直视对方的眼睛，不要唯唯诺诺，眼神闪躲，东张西望，表达意见时要干脆利落，别犹犹豫豫，顾虑太多。少说：“差不多吧，还行吧……”
一个高度自信的人绝对拥有坚定的信念感，只有对自己高度认可了，才能渐渐得到别人认可。
2.学会建立“历史视角”
所有事都是阶段性的，好的坏的，倒霉的或幸运的，春风得意或者秋风失意，不过是一阵。
人这一生走的是起起伏伏的曲线图，所谓宠辱不惊，就是活得足够久了看明白什么叫周期，世事看似没有道理，却又有点儿规律。
邓小平同志ZZ生涯“三起三落”，但他从未因一时的困境而自我怀疑，始终保持着对国家和民族未来的坚定信念。这种基于历史视角的宏大格局，支撑他引领了改革开放的伟业。
学会用“终局思维”来看待当下的烦恼，你会发现90%的困扰其实微不足道。
3.相信自己就意味着永远不要苛责自己。
不要过度复盘自己做得不够好的事情，无论是面对高压工作还是个人生活中的困难，与其对抗，不如保持冷静和理智，找寻应对的办法，在做完所有努力后，允许一切发生。
我们遇到的那些批评和指责，大都是立场不一样，利益不统一，而不是你哪里做错了。
来自领导和同事的批评最容易引发自我怀疑。强者的做法是，剥离批评中的情绪成分，将其视为改进工作的“信息反馈”。
当你专注于“解决问题”而非捍卫那点可怜的自尊时，批评就失去了伤害你的力量。
4.拥有让自己开心的能力。
有读者跟我抱怨，领导强势，同事不好相处，上班不开心。
环境的确很重要，但更重要的是我们自己的选择。
在历史长河中，人类个体无法选择自己的时代，也无法从根本上选择自己的命运。
在这个大前提下，我们每个个体的最优解就是：别难为自己，顺势而为，选择更乐观更积极的一面，培养让自己开心的能力。
领导强势，我们就顺势而为，同事不好相处，就物理隔绝，离他远点。
主动靠近正能量，多与那些业务能力强、心态积极开朗的同事交流，感受他们解决问题的思路和从容的状态。
你的注意力在哪里，你的能量状态就在哪里。
5.真正的强大，不是征服别人，而是能驾驭自己的内心。
在单位的漫长征途上，你最大的贵人，永远是那个目光坚定、步履不停、从不自我怀疑的自己。
我们要坚信，永远不要自我怀疑，坚定地一往直前，才能成就自己。
无论在什么时候，都要建立属于自己的世界，不要畏惧任何人，这个世界与他人无关，只属于你。