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市场信息报/2025 年/6 月/25 日/第 013 版学术论坛
国企基层X建政工工作现存问题及发展思路分析
河北港口集团有限公司 赵雪瑞
国有企业是国民经济的重要支柱，其基层X建政工工作承载着ZZ引领与组织保障的双重功能，也在推动企业治理体系现代化中发挥着不可替代的作用。随着改革的不断深化，企业运行环境日趋复杂，对X建政工工作的系统性、实效性提出了更高要求。借助理论层面的系统梳理与分析问题，可为完善国企治理结构、夯实组织基础提供有力支撑。，会员享受50万+最新公文资料，日日更新
一、国企基层X建政工工作现存问题
国企基层X建政工工作在长期发展中积累了丰富经验，但面临理念传达、思想ZZ教育与优化考评机制方面的问题。其中，理念传达载体较为单一，会难以满足不同职工的信息接受习惯，影响X建思想的广泛传播。 思想ZZ教育的内容形式缺乏针对性， 难以充分激发职工的思想认同，导致X建工作结合实际生产活动不够紧密。除此之外，考评机制在设计上存在一定的僵化倾向，具体表现为评价标准较为单一，缺乏灵活调整的空间，很难有效激发基层X建工作的创新动力。
二、国企基层X建政工工作发展策略
（一）丰富理念传达载体，提升传播效果
在国企基层X建政工工作中，有效传达理念会直接影响X建工作的深度。理念传达载体的单一还会限制信息的传播效果，难以满足职工多样化的接受需求。因此，国企相关部门需要创新X建政工工作载体形式，优化理念传达的传播效果，并结合职工的实际工作与生活环境，增强内容的吸引力。
