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市场信息报/2025 年/6 月/13 日/第 014 版学术论坛
国有企业青年思想ZZ工作的改进与创新
河南能源集团永煤公司新桥煤矿 龚逸秋
国有企业对青年思想ZZ工作的开展，核心目的是提升员工的综合能力与素养，以服务青年员工为基础，对工作模式创新，引导员工自主参与，学习更多专业知识、相关政策、工作方法等，激发员工的创造力与积极性，持续增强员工的集体主义精神，为国有企业的稳定发展提供可靠保障。同时，员工结合自身的工作内容与职责，主动优化理念，深度分析企业文化，为企业长期发展提供人才保障。，会员享受50 万+最新公文资料，日日更新
一、国有企业青年思想ZZ工作的改进方向
（一）加强思想ZZ工作的个性化和针对性
考虑国有企业青年员工群体复杂、 多样， 思想ZZ工作的开展还需有较强的针对性与个性化。国有企业对青年员工的知识结构、 价值观念、 成长背景等内容深度分析， 有一定的差异性， 因 “ 一刀切” 的工作模式与实际需求不符，还需企业在此方面创新，主要结合员工的综合情况对活动内容合理设计，如以座谈会、问卷调查等方式，全方面地了解青年员工的职业规划、兴趣爱好、思想动态等，对培训课程、交流活动等进行针对性地制定。对于思想较成熟的员工，建议开展深度的理论学习、思想碰撞等活动；对于思想较保守的员工，建议开展职业发展规划、心理辅导等活动，均能帮助员工树立信心，能激发员工的工作热情，从而提升各项工作质量。
（二）推动思想ZZ工作与企业文化建设融合