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沈阳日报/2025 年/7 月/21 日/第 002 版综合新闻
完善培养机制 培育技术能手
“ 技能强企” 打造“ 三型人才” 产业工人队伍
——中铁九局集团有限公司产改纪实
沈阳日报、沈报全媒体记者 刘东
在建筑行业转型升级与产业工人队伍建设改革的双重驱动下，央企如何突破技能人才培养瓶颈，构建与高质量发展相匹配的人才生态？中铁九局集团有限公司（以下简称中铁九局）通过坚持“ 技能强企” 战略锚定发展坐标，完善顶层制度设计、畅通晋升发展渠道构建制度引擎，推进人才培养机制提升企业技术实力，在短短三年内，实现了技能人才占比显著提升，达到员工总量的 30%，同时技师以上人才占比达到 40%。
完善顶层制度设计
坚持“ 技能强企” 战略
中铁九局打破“ 重施工轻技能” 的行业传统思维，坚持“ 技能强企” 战略，将高技能人才队伍建设纳入《中铁九局人才发展“ 十四五” 规划》，建立“ 三型人才” 培养体系，即知识技能型、技术技能型、管理技能型。利用岗位需求矩阵，为盾构、测量、试验等 12 个关键工种定制“ 靶向培养” 计划，近三年来，已引进 479 名青年技能人才，并通过“ 千寻计划” 实施导师带徒 136组，成功将 35 岁以下技能人才占比由 28%提升至 41%，显著缓解了人才断层难题。