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贵州民族报/2025 年/7 月/17 日/第 B02 版理论研究
深化组织人事制度改革激发发展新活力的思考
贵州能源集团电力投资有限公司 周玉洁
在当今时代背景下，组织人事制度的改革与创新对于各类组织的发展至关重要。从企业到事业单位，从政府部门到社会组织，一套科学、合理、高效的组织人事制度，是吸引人才、留住人才、用好人才的关键，更是推动组织持续进步、实现战略目标的重要保障。然而，当前的组织人事制度在实际运行中，仍暴露出一些亟待解决的挑战，这些挑战不仅制约了组织的发展活力，也影响了人才作用的充分发挥。
一、价值意蕴
有助于增强人事组织工作的核心竞争力。通过打破传统的用人机制，构建科学的人才选拔、培养和激励体系，能精准匹配人才与岗位需求，让优秀人才脱颖而出。以灵活的考核机制激发人才创新创造活力，形成人才竞争优势，使组织人事工作在新时代竞争中占据主动，提升整体核心竞争力。
有助于强化组织人事工作的责任感、使命感和紧迫感。改革促使工作者主动适应新要求，以更高标准、更严要求履职尽责。清晰的职责定位与目标导向，让他们深刻认识到自身工作对事业发展的重要性，从而主动担当作为，以强烈的责任意识推动各项工作落地落实，在改革浪潮中践行使命担当。
有助于提升组织人事工作在发展进程中的服务保障功能。优化人才资源配置，为不同领域、不同岗位输送适配人才，保障事业发展的人力需求。完善的人才服务体系，能解决人才后顾之忧，营造良好的发展环境，使人才专注投入工作，为事业发展提供坚实的人才支撑和服务保障，助力发展目标顺利实现。
二、现状分析