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鹰潭日报/2025 年/7 月/18 日/第 003 版理论探索
新形势下国企X建思政工作创新的实践与思考
北京汽车股份有限公司 马兰
在新形势下，企业思政工作不仅是通过教育和引导帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，更是推动企业文化、提升职工凝聚力和战斗力的重要途径。思政工作的实效性和精准性，直接影响到企业的稳定运行和战略目标的实现。随着市场化改革深入、媒体格局变化和员工结构多元，传统思政模式受到挑战，迫切需要探索具有时代特征和实践价值的新型路径。本文立足当前国企发展实际情况，分析新时代思政工作面临的形势与存在的问题，总结媒体融合、文化育人、队伍建设等方面的实践经验，为新时代企业思政工作高质量发展提供理论参考和实践指导。
新时代思政工作的形势与挑战
一是外部环境复杂化。在新时代背景下，国企思政工作正面临外部环境复杂化带来的严峻挑战。从国际上看，通过网络媒体、文化产品等渠道传播，各种思想的碰撞和交锋日趋激烈。国企作为国民经济的重要支柱，职工队伍庞大且思想多元，极易受到不良思想的渗透影响。部分职工面对复杂的国际舆论环境，容易产生思想困惑和价值迷茫，这无疑给国企X建思政工作带来不容小觑的挑战。面对挑战，国企必须主动作为，积极应对，强化职工理想信念教育，筑牢职工的思想防线。
二是职工结构年轻化。新生代职工的成长背景、思维模式与价值观念都在发生变化，更加强调个体价值、平等沟通与自由表达。他们对于“ 说教式” 的思政宣传普遍反感，更希望以“ 共情” “ 平视” 的方式参与讨论，这对国企思政工作的开展提出了“ 接地气、动真情、讲方法” 的更高要求。为此，国企思政工作的开展应注重创新教育方式，转变传统的思政宣传理念，突出青年导向，增强思政工作的时代感和实效性。