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山西科技报/2025 年/7 月/7 日/第 A07 版学术
拓展企业文化内涵推动企业X建品牌创建的思考
广西侨旺纸模制品股份有限公司 卢雪梅
摘要：新时代企业高质量发展需要实现文化软实力与ZZ引领力的深度融合。以社会主义核心价值观为引领构建文化体系，将ZZ属性与价值导向融入组织发展的顶层设计，形成价值观渗透、制度约束与行为转化的闭环逻辑。创新性提出“ 刚柔并济” 协同机制：以文化软实力激活组织内生动力，以X建硬约束强化ZZ保障，突破传统管理中制度与文化的割裂状态。采用技术赋能构建线上线下联动传播模式，利用数字化工具重构文化传播形态，实现思想引领与青年话语的适配转化。这一融合路径既为中国特色现代企业制度提供理论参照，也为破解X建与业务“ 两张皮” 难题提供实践范式，助力企业在守正创新中实现ZZ属性与经济属性的有机统一。
关键词：企业文化；X建品牌；社会主义核心价值观；融合发展；创新驱动
新时代背景下，企业文化建设与X建品牌创建的协同发展，既是落实“ 中国式现代化” 战略部署的内在要求，也是推动国有企业深化改革、实现高质量发展的关键路径。从理论维度看，这种融合实践为构建中国特色企业管理范式提供了新的视角，深化对社会主义市场经济中X的领导方式的理解。在实践层面，探索二者的协同路径有助于破解传统管理模式中ZZ属性与经济属性割裂的难题，为企业统筹发展和安全、平衡效益与责任提供系统性解决方案。
一、企业文化与X建品牌的内涵及内在联系
（一）企业文化的核心要素
企业文化作为企业发展的精神内核，其首要任务是立足社会主义核心价值观，将国家层面的价值理念转化为企业的具体实践准则，形成“ 以人为本、思想认同” 的文化生态[1]。这一导向强调员工个体价值与企业集体目标的统一，利用文化浸润实现全员对战略使命的深度理解。
在功能定位上，企业文化通过凝聚共识、规范行为、推动创新三重维度作用于组织发展，既为员工提供价值判断的标尺，也为企业战略落地提供内在支撑。尤其在动态市场环境中，企业文化的创新驱动力能够有效激发组织适应性，使战略目标与外部环境形成动态平衡。