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山西科技报/2025 年/7 月/4 日/第 015 版学术
干部人事档案在国企干部选拔全过程管理中的应用
成都园艺博览运营发展有限公司 王晨榕
本文聚焦于干部人事档案在国有企业干部选拔整个过程管理中发挥的效能，分析其在选拔决策、流程规范以及科学评估等多个方面的实践运用情况，通过对档案在准备、考察以及决策各个阶段的深入分析，凸显其对选人用人科学性、公正性以及规范化管理起到的作用，提高干部选拔的质量。
在新时代国有企业不断深化改革的背景下，提升干部选拔的科学性以及规范性成为组织建设方面的一项课题，干部人事档案作为真实反映干部履历以及素质的资料，逐渐融入到干部选拔的整个过程中，成为提升选拔质量的基础支撑要素。本文从战略意义以及实践应用两个不同维度出发，对人事档案在国企干部选拔全过程管理中的作用以及实现路径展开系统分析。
一、干部人事档案在国企干部选拔全过程管理中的战略意义
（一）选拔决策依据的基础
国有企业开展干部选拔工作时，干部人事档案中的信息能如实且全面地体现干部个人的基本情况、成长历程、岗位经历、奖惩记录、业务能力以及组织评价等方面内容，对干部的履历信息进行系统梳理，可以有效辨别其发展潜力与胜任能力，为岗位匹配提供具体的参考依据。干部在成长过程中积累形成的长期且稳定的信息，也为识别其德才表现与综合素质提供支撑。干部人事档案中包括任职条件、学历职称、考核情况等各类材料，是构成干部选拔条件的基本依据，还可以避免选人用人过程中的主观偏差，将档案信息和岗位需求进行系统比对，可以提高干部选拔中的科学判断能力，保证实现人岗相宜。
（二）保障选拔全过程有序规范运行