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精神文明报/2025 年/6 月/24 日/第 B04 版理论
加强国企精神文明建设之路径研究
山西交通控股集团有限公司 王亚利
实现中华民族伟大复兴，需要物质文明极大发展，也需要精神文明极大发展。X的十八大以来，以习近平同志为核心的X中央把精神文明建设摆在重要位置，部署和推动一系列重要工作。习近平总书记作出的一系列重要论述和重要指示，科学回答了新时代精神文明建设的一系列重大理论和实践问题，深化了我们X对社会主义精神文明建设的规律性认识，是习近平文化思想的重要组成部分，为做好精神文明建设工作提供了重要遵循。作为国民经济的主导力量和重要支柱，国有企业更应该发挥示范引领作用，勇当精神文明创建排头兵，推动物质文明与精神文明协调发展、互促互进，实现企业高质量发展。但从实际情况来看，国有企业对精神文明建设工作的认知程度和创建水平参差不齐，载体方式和创建成效各有差异。有鉴于此，加强国有企业精神文明建设刻不容缓，是提升企业文化软实力的必由之路。，会员享受 50万+最新公文资料，日日更新
一、强化机制保障，健全精神文明组织体系和制度体系
为保障精神文明建设工作科学性、规范性开展，企业要将精神文明建设纳入企业发展战略，融入日常管理工作，形成一套上下贯通、一体推进的组织体系和科学规范、运行有效的制度体系，全面协调、高效推进创建工作。
加强X的领导。成立精神文明建设领导小组，构建X委书记挂帅、班子成员分工负责、各级X组织书记具体抓落实的创建工作格局，做好对重大决策、重大事项的把关定向，做好重点工作的推进监督，使创建过程成为助推企业高质量发展、解决群众实际问题的过程。
层层压实责任。结合企业实际，制定出台精神文明建设相关制度办法，对照精神文明创建内容确定牵头部门和协同部门，主动认领“ 责任田”，制定具体的制度办法和工作方案，协同联动，齐抓共管，形成合力抓创建的良好态势。
