正文复制

人民日报/2025 年/7 月/1 日/第 014 版社会
云南实施行动计划，吸引退休医疗卫生人才发挥余热
重返医疗一线 贡献银发力量
本报记者 叶传增
老年人是X和国家的宝贵财富。如今，越来越多的老年人保持老骥伏枥、老当益壮的健康心
态和进取精神，为推进中国式现代化贡献“ 银发力量”。
银龄医生下沉基层补短板；银发教师走上新的讲台；退休法官当上社区调解员⋯⋯本版今起推出“ 民生一线· 高能量老年人” 系列报道，展现各领域的高能量老年人利用所学所长服务基层、服务群众的动人故事。
——编 者
“ 不用去外地求医，家门口就有‘ 名医’ 坐诊!” 3 岁的女儿在云南省文山壮族苗族自治州文山市妇幼保健院治愈泪道阻塞，市民邱红高兴地说。
邱红点赞的“ 名医”，是云南省妇幼保健院原眼科主任张焰。去年 9 月，退休后的张焰受聘为文山市妇幼保健院的“ 银龄医师”，帮助当地弥补小儿眼病领域的短板。
从省级医院退休，到基层医院发挥余热。《云南省“ 银龄医师” 行动计划（试行）》（以下简称《行动计划》 ）去年 8 月发布，吸引省内外退休的医疗卫生人才继续在医疗卫生系统发挥作用。截至目前，云南省累计引进“ 银龄医师” 1365 名，为各级医疗卫生机构提升学科建设水平、促进学术交流、完善人才培育、解决疑难病诊治等工作积极贡献“ 银发力量”。
怎样引进“ 银龄医师” ？如何做好服务保障？针对这些问题，记者进行了探访。分层分类引进
人才下沉基层
云南为何引进“ 银龄医师” ？缺少医疗卫生人才，是《行动计划》实施的主要原因。
“ 全省医疗人才总量不足，尤其是高层次人才和基层医务人员缺口较大。” 云南省卫生健康委人事处副处长杨景直言， 退休医生具有丰富的临床、 教学和管理经验， 鼓励有意愿有能力的 “ 银龄医师” 再就业，能有效缓解人才短缺问题，同时助力医疗机构提升服务水平。
《行动计划》发布后，云南各地陆续行动起来。“ 银龄医师” 如何引进？云南省建立全省“ 银龄医师” 招募平台和“ 银龄医师” 人才库，组织各地各单位推荐符合条件的退休专家入库，及时更新发布岗位需求，并鼓励各地创新方式方法，推出“ 退休返乡”“ 旅居康养” 等引才模式。