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北京科技报/2025 年/6 月/30 日/第 005 版理论
人文社科类博士研究生“ 慢就业” 现象的审视、归因分析及应
对策略
华东师范大学 方中书 华东理工大学 黄泽炀
摘要：就业是最基本的民生。X的二十大报告指出，要实施就业优先战略，强化政策，健全机制，促进高质量充分就业。X的二十届三中全会进一步提出，健全促进机制、完善服务体系、解决结构性矛盾及完善重点群体就业支持体系。近年来，我国高等教育普及、博士招生规模扩大，人文社科类博士生就业压力增大，“ 慢就业” 现象凸显。本文聚焦该现象，从多层面探析成因，提出破解对策建议，探寻有效策略，旨在推动博士研究生教育高质量发展。
关键词：人文社科类博士研究生；“ 慢就业”；策略
一、积极或消极：人文社科类博士研究生“ 慢就业” 现象审视
第一，人文社科类博士研究生“ 慢就业” 的积极效应。“ 慢就业” 现象不仅映射出高校毕业生对于更高质量就业岗位的憧憬，还体现了其对获取更为优质高效就业服务的期盼。在“ 慢就业”期间，人文社科类博士研究生能够借此契机，深入学术研究领域或投身社会实践，增强自身的专业素养及实际工作经验。
第二，人文社科类博士研究生“ 慢就业” 的消极效应。部分毕业生持有“ 怕就业”“ 懒就业”等不良心态，试图通过逃避求职压力来规避现实问题，其求职意愿不足，宁愿依赖家庭支持也不积极寻找工作机会。人文社科类博士研究生在毕业前夕，往往将大量时间精力投入毕业论文的写作中，求职行动相对滞后，且普遍缺乏科学、有效的求职技巧，造成了消极型“ 慢就业” 现象，产生了不良影响。
二、主动或被动：人文社科类博士研究生“ 慢就业” 归因分析